以下是的一些我们精选的创建文明单位汇报语录 如何加强宣传思想文化队伍建设激发队伍活
一、抓基层、打基础，充实基层宣传思想文化队伍力量。做好宣传思想工作，不能只靠宣传部门，宣传思想工作是政治性强、涉及面广、影响力大的系统工程，需要统筹谋划、强化协作，需要多方联动、全员参与，建立健全横向到边、纵向到底的宣传思想文化工作网络。同时，定期不定期对人员配置情况、作用发挥情况进行督查，防止弄虚作假现象发生。
二、抓机制、强管理，提升基层宣传思想文化队伍活力。一是完善管理机制。结合各个岗位的实际情况，围绕“到人、管用、有效”目标，完善宣传思想文化队伍管理办法，对各宣传委员、宣传专干、村级宣传员、通讯员、网评员进一步细化、量化考核办法，切实发挥各级宣传思想文化工作人员的职责作用。二是完善奖励机制。进一步完善新闻报道、网评工作、理论文章撰写等奖励办法，积极开展有奖征文，新闻稿件、微信评选活动，争取财政资金支持，实行多劳多得，不让多干事、能干事的干部吃亏。
三是完善人才流动、提拔的机制。畅通宣传思想文化人才流动渠道，始终保持宣传思想文化队伍的新鲜血液，积极推荐、提拔在宣传思想文化工作上贡献多、有成绩、工作时间长的干部，提高宣传思想文化工作者的政治待遇，真正让有能力、有水平的干部走到宣传思想文化工作的领导岗位上，让长期在基层从事宣传思想文化工作的干部看到希望、充满工作动力。
四是完善本土文化人才扶持机制。民间文化人才在丰富基层文化生活、传承发展民族民间文化方面发挥着重要作用。要将优秀民间文化人才和非公有制经济组织及新社会组织中的文化人才纳入教育培训范围，纳入相应人才培养工程，建立落实人才联系服务制度，注意吸收他们参与重要文化项目和工程，为他们施展才干、发挥作用创造有利条件。
三、抓培训、提素质，增强基层宣传思想文化队伍能力。一是加强政治历练。要求宣传思想文化干部旗帜鲜明地坚持性原则，坚定宣传的理论和路线方针政策，坚定宣传中央重大工作部署，坚定宣传中央关于形势的重大分析判断，坚决同中心保持高度一致，能够站在风口浪尖上讲真话，敢于有理有节开展舆论斗争。二是加强业务培训。不断提高干部的思想理论水平。坚持带头用科学理论武装头脑，把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，不断培植精神家园。适应新形势新任务新要求，加强业务学习培训，不断修炼、提高、增强看家本领，不断完善知识结构、提高综合素质、增强业务能力。
三是加大干部交流和实践锻炼力度。进一步推进县级和城乡基层宣传文化干部的交流任职，有计划地选派县级宣传文化部门干部和工作骨干到乡镇、街道和上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼，争取援助省市发达地区的支持，开展援助省市和基层宣传文化部门互派干部挂职锻炼工作，拓宽基层宣传文化干部工作交流、相互学习的渠道。
四是强化干部创新意识。宣传思想文化工作引领时代风气之先，是最需要创新的领域。引导基层宣传干部适应形势创新理念，时刻保持思想的敏锐性和开放度，勇于打破陈旧观念和思维定势，自觉把思想观念从不适应时代要求、不利于科学发展的桎梏中解放出来，积极树立一元主导、开放包容的思想教育新理念、及时准确公开透明全面客观的舆论引导新理念，全面协调可持续的文化发展新理念，运用新技术构建新平台的阵地建设新理念，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面。
扩展内容：
新形势下宣传思想文化工作要点：要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕学习宣传贯彻的十九大精神这条主线，扎实做好宣传思想文化工作。总曾经指出：宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全全国人民团结奋斗的共同思想基础。员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得“接力赛”中我们这一棒的优异成绩。
领导干部特别是高级干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。校、干部学院、社会科学院、高校、理论学习中心组等都要把马克思主义作为必修课，成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地。新干部、年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。
参考资料：
2016年宣传思想文化工作综述-新华网 全国宣传思想工作会议在京召开---中国文明网
员工大会台词
首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了！下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见：
一、存在的主要问题：
1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂；工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不小”。
2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不
一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度；二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。
3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯；二是推诿，不愿多做一点点；三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。
4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。
5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。
6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。
7、业务技能不熟，专业培训不够 客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。
8、中层力量薄弱，管理力度不够 酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。
9、制度落实不够，人员擅离岗位 酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。
10、设施设备维护小白脸极差 酒店客房、餐厅、三大核心部位，设施设备维护小白脸意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。 以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。 （更多精彩文章来自“秘书不求人”） 新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：
1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。 中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采取“走出去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环；再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。
2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。2006年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是我家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。
3、突出重点、狠抓落实
酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的建设工作：
（1）、按照国家标准《旅游饭店星级划分评定》（gb/t14308）的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行《星级服务标准》、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优秀的人员进行表彰和奖励，并针对《星级服务标准》存在的问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。
（2）、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。
（3）、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。
（4）、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进行整改。 对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”（即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识），运行实行“三化”（即程序化、规范化、表格化）管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护小白脸、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。
4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护小白脸等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。
5、断加强业务培训，提高服务质量。首先，送出去正式培训。在针对中层干部的素质教育培训上，我店将组织部门经理及领班和部份优秀员工到外地进行参观学习，并将邀请县旅游局、市旅游局的领导以及友好宾馆的管理人员到我店进行指导，使我店的管理干部综合素质有了明显的提高。再次，对广大的普通员工，我店实行的是酒店与各部门相结合的方式，每月由酒店用15个小时左右的时间对员工进行诸如员工手册、行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、消防安全等的统一培训，对服务技能技巧、考勤条例、操作规范等进行分门别类的培训，培训结束后进行考试，考试结果与录用、工资等挂钩。印发《三星级饭店标准》、《星级饭店清洁卫生标准》、《服务质量打分标准》、《服务通用标准》等系列文件，人手一册，并购买国家旅游局编的《客房服务》、《宴会厅服务》教材供大家学习。树立全员饭店意识、全面提高服务技能技巧和水准。
6、实行分级管理，严格考核督与培养自觉意识相结合，以保障星级服务水准。我店实行的是总经理—部门经理—领班—员工四级负责的管理体制,坚持责、权、利相结合的原则，垂直领导，逐级管理，员工只有一个上司，不越级管理。制定了《员工手册》、《酒店行动总则》、《各部门管理规范》，对中层干部施行《部门经理岗位责任制》，根据部门经理行为规范、部门经理职责、值班经理职责及考勤和各部门员工违规违纪或优秀事迹的质检情况等方面进行考核，并实行重奖重惩。对广大员工根据三星级酒店服务规范标准、各岗位职责及人事培训内容，采取书面考试与实际操作和平时质检考核相结合的措施。同时，我店采取“五严五暖”（五严：严细的制度；严格的管理；严明的纪律；严谨的作风；严准的奖罚。五暖：员工生日一慰问；半年先进一表彰；节日群体一活动；生病做院一探望；结婚、丧事一贺抚）为特点的思想教育方式，树立员工爱店敬业思想和自觉意识，培养广大员工的爱心、精心、细心、耐心，促使广大员工自觉遵循规范服务原则，在工作中做到亲切主动、礼貌热情、高效美观、拾金不昧、服务到底。
7、清洁卫生，营造素雅温馨的亮丽环境。酒店从外部环境、停车场到接待大厅、客房、餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责，按程序或每日例行做卫生和按一定周期有计划地清洁，但总的来说都要求做到“勤”和“细”两个字；在督上以自查和逐级督促与酒店质检相结合的方式；在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯的铺设减小了尘埃带入量，客房吸尘器的添制方便了地毯清洁，采用一些高质有效的清洁和消剂保证了清洁的品质、效果等等。
8、搞好了设施设备的维护小白脸及部分更新添置工作。在日常工作中坚持部门维护、小白脸与工程人员指导、维修相配合的原则，制定维修计划，定时维修小白脸。在工程人员中也采取分工合作的方式，对某些大型重要设施，聘请厂方技师前来指导维护。今年来，我们对空调机房、变压器、洗衣房设备以及线路、管件、房间空调、电器、家俱、洁具、某些墙面天花等进行了大大小小多次的小白脸或维修以保障正常运行，确保服务质量。
9、极投入广告宣传，踊跃参加社会活动，注重形象树立，从而提高旅客在我店消费享受的附加值。今年，我店将在旅游网、逍遥网、刊登广告并在温州电视台、温州都市报上及时宣传我店的各项服务信息。为酒店树立了良好的品牌形象。
10、树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，确保旅客安全。我店对员工的消防及其他安全知识进行定期培训；增设备用电源、对不安全的冷却塔进行搬迁；对楼层灭火器进行全面检查；在工作中严格要求人不离岗、认真细致、有患必除、防患于未然；对保安人员严格要求执行夜间巡逻制度；
总之，我们面临的形势严峻、任务繁重，同时，酒店也是大有希望的。困难与希望同在，挑战与机遇并存。让我们振奋起来，携手共进、顽强拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战，争创三四星级饭店，开创东方罗马假日酒店更加美好的明天而努力奋斗！ 最后，祝广大员工工作顺利，万事如意! 谢谢大家！
表扬领导工作能力的话
表扬领导工作能力的话可以这样写：他是个内行领导，安排工作有条有理，各个程序井然有序。政治工作上培养出了觉悟高尚的员工，业务工作上造就了许多能工巧匠。由领导的带领，在上级举办的各项竞技活动中每次都名列前茅。
读书节宣传语及寓意
读书节宣传标语
1、生命因阅读而精彩，让孩子们爱上阅读吧
2、营造书香社会，共建和谐新郑
3、阅读提升城市品味，求知丰富精彩人生
4、读好书增长才干，创新业勇攀高峰
5、弘扬中华民族优秀文化，丰富人民群众精神生活
6、开展全民读书活动，提高市民文明素质
创建文明单位汇报语录_如何加强宣传思想文化队伍建设激发队伍活
7、人人爱读书，读书乐无穷
8、汲取知识的力量，建设美好的新郑
9、倡导读书风尚，争创文明城市，构建和谐社会
10、青春奉献社会，读书改变未来
11、捐献一本书，奉献一份爱
12、读万卷书，行万里路
13、阅读，滋润精神；思考，孕育智慧
14、书是人类进步的阶梯
15、让读书成为一种时尚，让学习成为一种习惯
16、多读书、乐读书、会读书、读好书
17、用书塑身、受用一生，以书会友、天长地久
18、书香飘万家，陶冶你我他
19、知识就是力量，知识改变命运
20、感觉文字之美，尽享读书之乐
21、倡导全民读书，享受阅读快乐树立良好读书风尚促进文明校园建设。与经典同行，打好人生底色，与名著为伴，塑造美好心灵。
与书本为友，与大师对话；我读书、我快乐、我智慧。最是书香能致远。腹有诗书气自华。留一点时间给读书、多一点空闲给思考、献一份热忱给学习。在读书中感悟人生，在读书中学会思考，在读书中快乐成长。倡导读书风尚，争做文明，构建和谐校园。多读书、乐读书、会读书、读好书。阅读，滋润精神；思考，孕育智慧。
（1）读书让理想展翅学习让生命飞翔
（2）读书成就梦想 知识照亮人生
（3）读书放飞梦想 拼搏成就未来
（4）品读经典，传承文明；欣赏美文，淘诒情操
（5）做充满书卷气 创飘溢书香的校园
（6）熟读成诵积累语言 览群书 拓宽视野
（7）和孔孟对话与李杜共语 和书本拥抱 与大师交流
（8）攀登书山与知识同行 遨游学海 以真理为伴
（9）读书点燃智慧 知识照耀人生
（10）阅读经典传承民族书卷气 欣赏美文领略智者书韵味追问
寓意呢
“早请示，晚汇报”“语录歌”“红太阳”“效忠信”“揪斗”“一句顶一万句”等词汇、语句成为流行语的时
| D |
| 试题分析：本题考查的是文化大革命的相关知识内容。20世纪60年代，错误的认为，中心出了修正主义，和国家面临着资本主义复辟的危险，为防止资本主义复辟，1966年，他发动了文化大革命。林彪、江青等人利用文化大革命趁机掀起“打倒一切”，全国出现了学校停课，工厂停工“闹革命”的动乱局面。“早请示，晚汇报”等口号就是出现于文化大革命期间的极左口号。故答案选：D |
备战 备荒，为人民《语录》备战是什么战
主要是指防备敌人侵略，包括苏修、美帝、国民发动派以及一切反华力量采取和阴谋采取的对华侵略、渗透、颠覆活动。详见以下材料： “备战、备荒、为人民”口号的由来 中华人民共和国成立后，一直面临着帝国主义的封锁、包围和战争威胁。从二十世纪六十年代初起，随着中苏关系的破裂、恶化，中苏边境出现了紧张局势，昔日的老大哥变成了“亡我之心不死”的“苏修”；印度政府不断蚕食我国领土，在中印边境东、西两段同时向我发动大规模的武装挑衅；侵略我国长达８年的日本，还未同我国恢复正常邦交。而此时，美国在朝鲜战场遭到失败后，又发动了侵略越南的战争，把战火烧到了我国的南大门外，威胁着我国的安全。在此以前，美国还多方支持国民武装特务窜扰我东南沿海地区，妄图建立大规模进犯大陆的“游击走廊”；而盘踞在台湾的蒋介石集团也企图利用大陆的暂时困难“反攻大陆”。这一系列严峻的事实，使得中国不能不把国家安全放在一个非常重要的地位加以考虑，不能不高度重视国防建设和战备工作。在１９６４年５月至６月的中央北京工作会议上，把国防看作是与农业并列的“一个拳头”。他从存在新的世界战争的严重危险的估计出发，提出在原子战争时期，没有强大、稳固的后方不行。据此，他提出了把全国划分为一二三线的战略布局，下决心搞好“三线”建设。 １９６５年６月１６日，在听取国家计委关于“三五”计划初步设想的汇报后指示说：计划要考虑三个因素，第一是老百姓，不要丧失民心；第二是打仗；第三是灾荒。根据的指示，国家计委又对“三五”计划的投资项目和主要生产指标进行了调整，于７月２１日向国务院作了汇报。汇报中提出：“三五”计划实质上是一个以国防建设为中心的备战计划，要从准备应付帝国主义早打、大打出发，把国防建设放在第一位，抢时间把三线建设成具有一定规模的战略大后方。 ８月２３日，周恩来在国务院第１５８次全体会议上讲话说：“要我们注意三句话，注意战争，注意灾荒，注意一切为人民。这三句话，我把它合在一起顺嘴点，就是备战、备荒、为人民。”这就是“备战、备荒、为人民”口号的最早提出。 １９６６年３月１２日，在关于各省发展农业机械化问题给刘少奇的信中，对“备战、备荒、为人民”这一战略口号做了具体解释：“第一是备战，人民和军队总得先有饭吃有衣穿，才能打仗，否则虽有炮，无所用之。第二是备荒，遇了荒年，地方无粮棉油等储蓄，仰赖外省接济，总不是长久之计。一遇战争，困难更大。而局部地区的荒年，无论哪一个省常常是不可避免的。几个省合起来看，就更加不可避免。第三是国家积累不可太多，要为一部分人至今口粮还不够吃、衣被甚少着想；再则要为全体人民分散储备以为备战备荒之用着想；三则更加要为地方积累资金用之于扩大再生产着想。”从这封信中可以看出，备战也好，备荒也好，一切都是为了人民。１９６７年４月，“备战、备荒、为人民”作为“毛语录”在全国广为流传，妇孺皆知。
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赞美父亲的句子
1、父爱是我人生旅途中的一盏明灯，在我迷路时，照亮我的行程。
2、父亲们最根本的缺点在于想要自我的孩子为自我争光。-----罗素
3、父不慈则子不孝；兄不友则弟不恭；夫不义则妇不顺也。（南北朝）颜之推
4、如此一个人，与你结缘生命，用厚实的臂膀撑起一片天地，护着一个家；他的羽翼呵护着你健康成长，正因他期望你也有巨人的臂膀；他的苛责也许让你怨气冲冠，可总在背后自责；他的威严之后却是那般温柔，这就是父亲。
5、父爱是一把大伞,总在有雨的天里撑着父爱是一座大山,挺拔而伟岸父爱是一片汪洋的大海,浓郁而深远父爱是我人生旅途中的一盏明灯,在我迷路时,照亮我的行程
6、赞美父亲的话语语句
7、人生内无贤父兄，外无严师友，而能有成者少矣。
8、父爱是一道光辉，让你的心灵即使濒临与黑暗也能看见光明大道。
9、古老相传，母亲给了我血肉，使我成长，而父亲却给了我骨骼，使我站立。父亲给了我一种启示，给了我教训，给了我一种暂时无法明白却收益终身的爱。而这种爱是父亲生命的付出。
10、在父母的眼中，孩子常是自我的一部分，子女是他理想自我再来一次的机会。
11、父爱是太阳，即使在乌云密布的日子里，我也能感受到他的光芒。
12、父爱是一片汪洋的大海，浓郁而深远。
13、古老相传，母亲给了我血肉，使我成长，而父亲却给了我骨骼，使我站立。父亲给了我一种启示，给了我教训，给了我一种暂时无法明白却收益终身的爱。而这种爱是父亲生命的付出。
14、父爱其实很简单。它像白酒，辛辣而热烈，让人醉在其中;它像咖啡，苦涩而醇香，容易让人为之振奋;它像茶，平淡而亲切，让人自然清新;它像篝火，给人温暖去却令人生畏，容易让人激奋自我。
15、如果把母爱比做是一枝盛开的百合，在每个角落中散发着它迷人的芳香，那么父爱就是一株茉莉，它在某个角落中默默地吐着它那清新的芬芳！向来只有赞颂母爱的伟大，可又有谁知道父爱的含蓄！
16、父母所欲为者，我继述之；父母所重念者，我亲厚之。
17、父爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。
18、一株茉莉也许没有沁人心脾的芳香，但它永远会让你感到清新，感到幽雅，父爱就是这样，犹如茉莉一样静静地开放。无论你在何方，父亲那慈爱的眼睛定会伴随你生命。
19、父亲的爱是威严的沉默的忧郁的深远的。让你的思想即使沾上肮脏的污垢也能焕然一新。
20、父爱这字眼是多么的平凡，但这种爱是多么的不平凡。<
21、父爱是一把大伞，总在有雨的天里撑着。
22、严父手中棒，学子身后汗。
23、父爱是一把大伞，总在有雨的天里撑着。
24、父爱是宽阔的海洋，即使在我一事无成的时刻，也会包容我，把我纳入他温暖的胸膛。
25、父亲，不再是从前那个身强力壮的父亲了，也不再是那个退休之年仍目光炯炯，精神矍烁的父亲了。父亲老了，他是完完全全的老了，生活将他彻底变成了一个老头子。——梁晓声
26、古老相传，母亲给了我血肉，使我成长，而父亲却给了我骨骼，使我站立。父亲给了我一种启示，给了我教训，给了我一种暂时无法明白却收益终身的爱。而这种爱是父亲生命的付出。
27、纵使是丹青高手，也难以勾勒出父亲您那坚挺的脊梁：即使是文学泰斗，也难以刻画尽父亲您那不屈的精神；即使是海纳百川，也难以包罗尽父亲您对儿女的关爱！
28、父爱是拐杖，让咱们在人生中少摔跟头。最新创建文明单位汇报语录 如何加强宣传思想文化队伍建设激发队伍活可以看看这篇名叫浅析如何加强纪检察干部队伍建设论文精选十篇的文章，可能你会获得更多创建文明单位汇报语录 如何加强宣传思想文化队伍建设激发队伍活以下是的一些我们精选的浅析如何加强纪检察干部队伍建设论文精选十篇
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今天小编给大家带来的是浅析如何加强纪检察干部队伍建设论文精选十篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！篇一的十九大，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。承载着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进现代化建设的重大任务，事关和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。新时代、新思想、新境界、新征程。随着纪检察体制机制的不断改革创新、职能转变和各级察委员会机构设置的逐步落地，作为新时代的纪检察干部队伍，面临的风廉政建设和反斗争领域越来越广、任务越来越重、所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下如何进一步强化纪检察干部队伍自身建设将成为每个纪检察干部的必修课题。
一、补好精神之“钙”，确保理想信念过得硬总指出，“理想信念就是共产人精神上的‘钙’，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”纪检察干部身处反腐第一线，面临着各种严峻的考验，这就意味着，讲政治成为保持坚定立场的第一要求。如果纪检察干部自己不讲政治，没有补好精神之“钙”，意志力不坚定，挺不直腰杆，不仅仅难以扎实履行好反腐倡廉的职责，纠正社会歪风邪气，惩治好意志薄弱分子的“软骨病”，甚至还可能随波逐流，陷入的漩涡，成为分子的一员。实践认为，补好精神之“钙”，拧紧理想信念“总开关”，关键要从以下三个方面做起：
一要注重理论修养。理论上的清醒是政治明白的前提，特别是纪检察干部更要“吃透上情”，始终坚定“四个自信”。坚持认真学习贯彻的十九大精神和总系列重要讲话精神，尤其是总关于反腐倡廉建设的重要论述，深刻认识当前纪检察工作面临的机遇和挑战，全面把握丰富内涵，深刻领会精神实质，切实把自己的理想信念融入坚定反的信心和决心，用担当的行动诠释对和人民的忠诚，推动风廉政建设和反斗争向纵深发展。
二要注重性修养。时任中央政治局常委、中央王岐山在瞻仰中央察委员会旧址时感慨地说：“忘记过去就意味着背叛，我这次来就是寻找中央纪律检查委员会的源头和根脉，寻根溯源。”作为一名纪检察干部，要不断增强“四个意识”，认真学习史，了解因何而产生，弘扬的优良传统和作风；要认真学习章，牢记入誓词，内化于心、外化于行，做严格遵守章的表率；要认真研究纪检察的发展历程，深刻缅怀革命先辈为纪检察伟大事业发展建立的丰功伟绩，把对纪检察事业的热爱作为坚定不移的价值追求，增强做好纪检察工作的责任感和使命感，切实肩负起纪检察工作职责，全身心投入到反腐倡廉建设中，做的忠诚卫士。
三要注重道德修养。纪检察机关是执行纪律、加强督检查的专门机构，纪检察干部必须带头坚持原则，以身作则，不仅要模范执行各项纪律，更要加强道德修养，保持良好心态。要自觉学习社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，把对纪检察事业的热爱、为人民服务的热忱作为坚定不移地价值追求，用纪检察干部无私无畏的奉献精神、爱岗敬业的职业道德、博爱宽广的社会公德，抵制各种错误思想和腐朽文化的影响，引领社会风尚，凝聚改革正能量。
二、用好学习之“锌”，确保业务能力上得去纪检察工作是一项政策性、业务性很强的工作，特别是当前随着改革全面深化，逐步进入深水区。随着《督执纪工作规则》的出台，对纪检察干部的业务能力要求更高，作为章的维护者，改革的推进者，时刻都应有“本领恐慌”、“能力危机”意识，始终保持“赶考”心态，以更高的标准对待学习问题，不断提升履职能力。
一要“抬头望”找准方向。“眼中形势胸中策”。认清形势、把握大局是统一思想、做好工作的前提。的十九大为风廉政建设和反斗争指明了方向，也对纪检察干部加强自身建设提出了新的更高要求。对于如何学好这一系列新思想、新论断、新观点、新举措，实践认为：要结合实际，从科学反腐的思路和方向去理解把握；强化制度意识，从加强反的顶层设计方面去理解把握；注重履职尽责，从提高反的针对性、时效性上去理解把握；坚持法治思维和法治方式，注重结合我国反腐倡廉建设实际情况去学习把握，努力通过系统学习、反复学习和深入学习，形成开展好新时代反腐倡廉建设的全新认识。
二要“坐下来”寻找规律。要认真学习新修订的《章》《中国共产问责条例》《中国共产纪律处分条例》《中国共产内督条例》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《纪检察干部行为规范》《督执纪工作规则》和将要出台的《国家察法》等业务知识，从中寻找履职尽责的规律，努力成为反腐倡廉建设的行家里手。同时，要本着缺什么、补什么，干什么、学什么的原则，将学习的领域拓展到法律、金融、审计、心理学等方面，不断加快知识更新、优化知识结构、丰富知识储备，适应各种考验，确保纪检察工作“准确、合法、有效”。
三要“走出去”善取真经。纪检察干部要坚持深入实际、深入基层、深入群众，了解群众最关心、反应最强烈的突出问题，及时广泛收集社情民意，挖掘掌握第一手资料、第一线信息，查找分析本地区本部门本单位风廉政建设中出现的新问题。通过认真研究反腐倡廉建设中的薄弱环节，抓住新矛盾，提出新对策，努力免费“一把手”督难、手段日趋隐蔽复杂化、基层违纪违法案件增多、民生惠民扶贫政策遭遇“潜规则”等新问题。
四要“钻进去”改革创新。纪检察干部要大力弘扬真抓实干、务实求效的精神，积极做开拓创新的表率。一方面，要把解放思想贯穿于反腐倡廉建设全过程，突破思维定势，打破传统常规，在实践中大胆创新。要结合推进行政审批、财政管理、产权交易、政府采购、投资体制、干部人事等领域的改革，创新出台相关制度规定，强化对权力运行的制约督，努力从源头上预防。另一方面，随着改革不断深入，触动既得利益集团的奶酪，引发的矛盾问题不断尖锐，带来一些领域的现象易发多发并呈现出新的特点。纪检察干部只有增强创新能力，不断研究新情况、解决新问题，积极探索有效惩治和预防的新思路、新途径和新办法，才能在工作中不断取得新业绩、新成效。
五要“扎下去”大胆实践。纪检察干部要带头做真抓实干的表率，坚决克服形式主义、自由散漫、拖拖拉拉、不负责任等习气。要坚持在实践中增长才干，练就本领，从小事做起，把小事做好做实。要坚持围绕中心，服务大局，主动对接中央、省、市等出台的重要决策，自觉把纪检察工作放到改革发展稳定的大局中去把握、去谋划、去开展，坚决纠正和查处“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央、省、市等各级决策部署上打折扣、做选择、搞变通等破坏的纪律的行为，确保重大决策部署落实到位，以实实在在的改革发展成效赢得干部群众的信任和支持。
三、服好自律之“铁”，做正作风重品行的表率打铁必须自身硬。纪检察干部加强自我约束，既是积极落实中央八项规定精神，当好改作风守纪律表率的现实需要，也是自我保护、自我提升的重要手段。纪检察干部要想守好“铁”纪律，当好权力看护人，就必须做到：一是养成敬畏权力意识。纪检察干部作为章的维护者和捍卫者，正人先正己，应该养成敬畏制度、敬畏权力的意识，自觉把信访举报承办权、实施案件检查权、案件定性量纪权、纠风执纪权、干部选拔任用权和资金财产处置权等权力关进制度的笼子里，自觉围绕岗位职责开展好廉政风险防控，不以案谋私，不办人情案，不跑风漏气，才能号召、督促其他员守制度、用好权、远离险，才能真正落实督检查，确保政令畅通。
二是主动接受督。纪检察机关不是天然的保险箱，纪检察干部也不是天生就有出众的防腐免疫力。要牢固树立“督者更要带头接受督”的意识，正确理解好信任与督的关系，自觉接受上级纪检察机关和委政府督、人大政协督、新闻舆论督、人民群众督、领导同事督。拽紧权力的缰绳，虚心接受批评指正，及时发现自身的苗头性、倾向性错误，守住秉公用权的底线，管好为人处世的行为，不被权力所熏晕，不被铜臭所俘虏。
三是密切联系群众。纪检察干部要着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决维护人民群众的根本利益，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。向损害群众利益、破坏群干群关系，动摇群众对和政府的信任、拥护，瓦解的执政根基的消极现象和不正之风作坚决斗争。要严格执行纪检察干部直接联系群众的制度机制，通过带案下访、谈心走访、纠风治乱等形式深入基层，了解群众的所求、所需、所盼，把群众的呼声、员干部的意见、基层工作的需要，作为加强和改进纪检察干部工作的实践依据，从人民群众的生产生活的实践中汲取智慧和力量，不断提升人民群众对风廉政建设和反工作的满意度。
四是保持艰苦奋斗。近年来，纪检察机关查处的众多案例一再证明，当年干部眼中的政治新星、群众眼中的先进分子，正是从豪宴吃喝、豪华办公、豪车出行等“小”，温水青蛙逐步退化成“大鳄”。纪检察干部要从自己查处的这些案例中得到启示，既要明白享乐主义、奢靡之风容易腐朽人的意志，也要明白选择了纪检察这份职业，就意味着选择了一种“淡泊名利”的命运。要认真贯彻执行《政机关厉行节约反对浪费条例》和总关于厉行节约反对浪费的讲话精神，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，努力做到在工作上、生活中管住小节，守住底线，当好厉行节约反对浪费的表率，甘当捍卫和人民事业的忠诚铁军。
篇二随着各级察委员会的成立，纪检察系统不但在体制机制上进行了改革创新，其具体职能也发生了很大变化，作为新时代的纪检察干部队伍，面临的风廉政建设和反斗争领域越来越广，其任务越来越重，同时所需的专业化程度也越来越高。但当前的纪检察干部队伍建设中还存在与此不相适应的相关问题。
一、目前纪检察干部队伍建设中存在的问题和不足
（一）人员队伍构成复杂，缺乏专业化水平。现在纪检系统，特别是乡镇纪检专职干部，绝大多数都是由原来从事其他行业部门工作的人员转过来的，有的缺乏纪检在执纪审查、审理时所需要的财会、法律等相关专业知识。
（二）存在工学矛盾。有时上级为了提高基层人员业务能力问题，会抽调基层人员到上级相关部门进行锻炼学习，当然有时从基层抽调人员是到上级执行专项工作任务。但近几年来，各基层单位的业务量或者说办案量越来越多；同时，除案件办理外，上级对基层的其他业务要求也越来越重，基层纪检专职人员本来就不多，如再从基层纪检抽调人员，势必较大影响基层纪检的工作。
（三）随着察委员会的成立，纪检察系统的察对象不只是员了，察对象扩展的量很多，但基层纪检的专职干部人数却没有增加，现在特别是以后会出现人、事不相对应的局面。
（四）纪检察干部队伍个别人员工作积极性、进取心不高。个别纪检察干部对自己要求不严，对自身的要求混同于一般干部，在工作积极性上缺乏纪检干部应有的责任感、紧迫感、使命感。
二、意见和建议
（一）进一步做好爱岗敬业思想教育与能出能进考核机制相结合的文章。首先必须把思想教育放在首位，要结合纪检察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性，以进一步提高纪检干部的爱岗敬业精神及时不我待的工作积极性。同时，也要研究制定切实可用的考核机制，及时将确实不符合要求的人员调离纪检察干部队伍。
（二）进一步加强业务培训。在培训内容上要抓住纪检察业务实质重点，及时掌握纪检察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性，确保业务能力上得去。同时在层面上能够接受些高层次培训，可以进一步开阔眼界，增加对纪检察工作的兴趣及热爱。
（三）针对乡镇基层纪检部分现有人员缺乏专业化水平的现象，并且针对纪检察改革后人少事多的情况，及部分人员年龄偏大的现象，县一级可否考虑统一招录一批专业层次较高的年轻人员，然后分配到基层乡镇工作。
篇三纪检察干部作为的纪律的执行者、捍卫者和督者，其素质、能力和作风，直接关系到风廉政建设和反斗争的成效。王岐山强调，反腐要守土有责不能出现“灯下黑”，“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。因此，纪检察干部要时刻铭记“打铁自身硬”，始终坚持正人先正己，严格用的纪律和规矩约束言行，严格按照章和国家法律履行职责，用实际行动树起廉洁自律标杆。
一要严于自律。严于自律是立身之本、成业之基。要坚定信念。纪检察干部要对忠诚，树牢“四个意识”，不断完善和提高自己的思想觉悟，做到理论上成熟，思想上清醒，政治上坚定，行动上坚决，与同心同德，步调一致。要增强纪律观念和规矩意识，带头守纪律、讲规矩，严守政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉洁纪律，筑牢信念防线、思想防线和法纪防线。要严以修身。要时刻强调修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养道德等方面的锤炼，不断从“自重、自省、自警、自励”等方面加强努力，锻炼过硬作风。积极开展自我反思、自我检查，明白应当怎么做而坚决去做，明白不应当做而坚决不做。自我解剖、自我督，对照章常照镜子，勇于战胜自己，改造自己，自觉用的纪律规范自己。按照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，锻炼过硬作风。要守住底线。要时刻牢记中央八项规定精神和反对“四风”要求，坚决守住做事、做人的底线，严格要求自己，以反面典型警示自己，以肩负的责任鞭策自己，防微杜渐，注重点滴。时刻保持清醒头脑，始终保持平常心态，以好的作风用权，以好的作风律己，以好的作风谋事创业，自觉坚持依法依纪行事，接受道德规范的约束。守住亲情关、友情关、私情关，纯洁自己的生活圈、圈、交往圈。
二要乐于“他律”。他律就是外部约束，是组织、员干部之间和群众的督以及制度约束。甘于接受督。纪检察干部作为督者更应自觉接受督，做遵纪守法的表率。督面前没有特殊群体，督别人的人更要带头接受督，信任不能代替督。要以正确的态度看待督，积极支持、参与、配合、维护好督工作，正确对待组织督、群众督、社会督等方方面面的督，实现督全覆盖，不留盲区，不留死角。乐于接受督。他律既是“高压线”,更是“安全网”,既是约束,也是保护。纪检察干部树立接受督的意识，把督既当成严格的约束，更看作是真正的爱护，以开阔的胸襟欢迎督，真心实意地听取各方面意见，有则改之、无则加勉；积极主动接受方方面面的督，特别是涉及到一些重大敏感问题时，更要请人督、扩大督，主动把自己置于纪国法的约束下、置于公开透明的督中。善于接受督。严格执行《督执纪工作规则》和省实施办法，经常对照检查，查找督执纪工作中的薄弱环节，进一步严格工作流程，强化自我督。坚持有错必改，有过必纠，在接受督约束中磨砺品性，不断提高完善自我，不断进步成长。
三要善于“律他”。要敢于担当。纪检察干部作为的纪律的执行者、捍卫者，岗位特殊、责任重大，必须在其位谋其政，必须敢担当、有作为。执纪督问责得罪人在所难免，既然承担督责任，就要敢于较真、敢于查处、敢于问责，不打退堂鼓，不怕得罪人，要发扬“啄木鸟”精神，拔烂树、治病树、正歪树，保护一片森林。要公道正派。坚持纪政纪面前人人平等，纪是铁的纪律，谁违反了纪就要严肃查处，决不包庇袒护，决不姑息迁就。坚持秉公执纪，坚持原则，坚守公心，按纪律办事，按程序办事，一把尺子执纪到底，一寸不让。坚持公正规范行使权力，时刻牢记权力是人民赋予的，要为民掌权，受民督，时刻把“公平、公正、公开”贯穿于工作始终。要严谨扎实。要把维护的政治纪律和政治规矩作为首要任务。准确把握“三转”要求，熟练运用“四种形态”，聚焦主业，强化督，加强对职能部门履行管职责的再督、再检查，执纪必严，违纪必究。对为官不为、阴奉阳违、懒政怠政者，要严肃问责、果断查处，确保政令畅通、令行禁止。要以关心爱护员干部、“治病救人”作为执纪督的出发点和落脚点。强化对员干部的日常督，抓早抓小、动辄则咎，防止员干部由小错酿成大错。
自律是基础，他律是保证，律他是责任。作为纪检察干部，要把守纪律、讲规矩摆上重要的位置，加强自律，接受他律，把遵纪守法、遵章守礼作为自己最基本要求，作出表率，当好样板。更要大胆律他，把纪律严起来，把规矩立起来，坚决维护纪国法权威，努力营造风清气正的政治生态。篇四为抓好纪检察队伍自身建设，努力造就一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检察干部队伍。按照自治区开展的“强信念提素质、讲规矩、正作风”主题实践活动要求，从加强教育、完善制度、落实督、改进作风等几方面入手，切实抓好纪检察队伍自身建设。
一是抓学习教育。加强纪检察干部队伍建设，必须把思想教育放在第一位。要结合纪检察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育。引导广大纪检察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于风廉政建设和反斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检察干部始终做到自重、自省、自警、自励。四要创新学习内容和方式。要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性。
二是抓作风建设。作风是旗帜、是形象、是战斗力。在长期的实践中，我们形成并发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良传统；形成并保持了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持、八个反对”。要塑造纪检察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象，就要树立群众观念，真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，满腔热情地解决群众反映强烈的突出问题，切实维护人民群众的合法权益；就要大兴调研之风，多深入实际，多深入基层，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，切实掌握真实情况，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施；就要养成严谨的工作作风，谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章，坚持讲规范、讲程序、讲效率，同时要勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新，确保各项工作取得新实效。
三是抓制度规范。加强纪检察队伍建设，制度是保证。建立健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检察工作的特点，针对纪检察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形式发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度要进行修订；对还没有建立，工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。
四是抓督制约。加强纪检察队伍建设，督是关键。必须进一步完善纪检察机关的内部督，重点要在督的运行机制上有所创新，一要实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过专题汇报会等形式予以公布。对执纪办案者实施督；推行领导干部述职述廉，民主评议员、评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反工作，实行听证质询制，对纪检察机关工作实施督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝一言堂现象。三要严肃内部督的原则性，对纪检察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检察工作的干部要调离纪检察岗位，保证纪检察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检察系统内部督的良好氛围。
篇五纪检察员干部队伍的素质如何，直接决定着纪检察工作的效率和质量，影响到纪检察作用的发挥。加强纪检察员干部队伍建设，打造一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检察员干部队伍，成为纪检察部门亟待思考的重要课题。当前我区各级纪检察部门通过坚持不懈地抓建、带队伍，特别是经过去年开展的群众路线教育、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动、“人人有舞台、个个能出彩”实践活动以及今年开展的“两学一做”学习教育活动，立足“三转”，理清职责，聚焦主业，纪检察机关组织的凝聚力和战斗力不断增强，员干部队伍的整体素质不断提升。绝大部分员干部能参加支部正常的组织生活，接受组织的教育和管理，积极完成组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了纪检察员的先锋模范作用。但由于多种原因，纪检察机关员干部队伍还存在一些亟待解决的问题。
一、当前纪检察机关员干部队伍存在的主要问题
（一）部分员作风不够扎实。理论学习缺乏应有的热情。对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“工作忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。有的对的路线、方针、政策不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。实际工作缺乏踏踏实实的干劲。有的缺乏责任感，对业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。有的工作拖拉，为基层和企业想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。
（二）有些员进取精神不强。有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕得罪人，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。
（三）部分员知识更新不足。部分员对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对新形势下，不适应的危机感不够强烈，不断更新知识和提升工作能力的动力减弱，胜任本职工作的本领不够强。
（四）个别员领导干部抓建工作不到位。少数单位务工作被放在了次要地位，甚至兼职务干部成了全权代理，组织生活流于形式，对员不能严格要求、严格管理，存在一手硬、一手软，一手重、一手轻的现象。
二、存在问题的主要原因纪检察机关员干部队伍存在以上问题的原因，既有客观方面的，也有主观方面的。我认为主要有以下几个方面原因：
（一）纪检察机关建工作机制不够完善。一是落实建工作责任制缺乏力度，没有形成具体明确的考核评价机制，致使有些组织和员领导干部对员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够，认为抓业务是“硬指标”，抓建是“软任务”，抓与不抓关系不大，影响了抓建工作的质量。二是在建工作运行机制中，在加强统一协调、形成合力上下功夫不够。三是内民主参与、关心帮助员以及联系服务群众工作机制有待进一步完善。
（二）纪检察员干部教育培训不够系统规范。一是在思想教育的内容上结合实际不够。基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走，紧贴员思想实际和工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。二是在教育培训的方式上创新不够。部分组织教育方法单调，教育制度不落实，存在走过场的现象，影响了员干部教育质量。三是在教育对象上区分层次不够。开展教育时突击式专题辅导多、上大课多，不分层次，不分对象，实行“一锅炒”，因人施教相对欠缺。
（三）员干部管理督手段偏软。对支部建设和员干部队伍管理督的考评机制科学化、规范化不够。由于缺乏科学、量化的考核办法，个别支部重业务轻建的现象依然存在，建工作能干多少算多少，给员干部交任务、压担子不够，对员干部缺乏有效的管理措施，致使组织“活”不起来，员“动”不起来，工作“火”不起来，影响了支部的凝聚力、感召力和战斗力。员干部激励措施力度小。组织平时对员干部要求多，关心服务相对不足，工作调整、职务升迁、考核奖励等与是否是优秀员和抓建工作成绩突出没有多大关系，一定程度上影响了员干部先锋模范作用的发挥。
（四）对务干部队伍建设重视不够。《中国共产和国家机关基层组织条例》尽管明确了机关务人员应具备的基本条件，但落实不够到位；尽管提出了对务干部的培训要求，但落实力度还比较小。有的专兼职务干部长期得不到充电，对抓建工作不熟悉，有的要“翻着本本”做工作，一定程度上影响了建工作的质量。
三、加强纪检察机关员干部队伍建设的建议
（一）创新机制，建立建工作新格局。制度机制是加强纪检察员队伍建设的保证。一是完善建工作责任制。各级是抓建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的建工作。形成统一领导，机关组织落实，有关部门齐抓共管、相关科室协调配合的建工作大格局。二是建立员领导干部联系点。纪检察领导结合各自分工，在机关和基层建立建工作联系点，加强建工作调研，及时研究解决建中的问题，特别在是条件艰苦、矛盾相对较多的地方和单位建立联系点，经常深入联系点具体指导，把联系点建成示范点，用点上的经验推动面上的工作。
（二）强化教育，唱响思想建设主旋律。加强对纪检察员干部的教育，提高员干部的思想政治素质，是机关建的一项基础性工作，是发挥员先锋模范作用的重要保证。要按照创建学习型组织的要求，针对机关员干部队伍的思想实际，对纪检察员干部进行性、风、纪和法律法规等教育，具体应抓好以下内容：一是抓好集中培训。经常调查了解纪检察员干部需求，因材施教，有针对性地开展集中培训，调动员干部参加学习培训的内动力。坚持采取举办培训班、上课、举行报告会、大讲堂和组织专题研讨等多种形式，有计划地组织好员干部的集中学习。二是倡导纪检察员干部自学。按照“两学一做”学习教育活动的要求，积极倡导、指导员干部开展自学。学习章、准则、处分条例等内法规，学习《总系列重要讲话读本》《谈治国理政》等书籍，学习中央及省委、市委、区委相关文件精神、上级及本级组织的工作要求、员干部履行岗位职责应知应会的知识、理论学习读物等，以支部为单位，引导员干部利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。通过知识竞赛、交流学习成果、评选表彰先进等方式，激发员干部学习的积极性和主动性。三是加强实践锻炼。在纪检察机关组织和员中深入开展多种形式的主题实践活动。通过员承诺、员示范岗、结对共建和志愿者服务等多种方式，为员服务群众、加强性锻炼搭建平台。四是严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，各级组织坚持每年给员至少讲一次课或作一次形势报告；坚持和完善民主评议员制度，支部结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议员工作。五是定期开展员思想状况分析活动。采取支部找每名员干部谈心，再向机关总支汇报的方式，摸准员干部思想脉搏，搞清楚员干部在想什么、关心什么、希望解决什么问题，有的放矢地帮助员干部解决好实际困难。
（三）严格管理，引领纪检察机关良好风气。建设高素质的机关员干部队伍，提高机关工作效能，始终是纪检察机关建设追求的目标。纪检察员队伍要克服作风漂浮、心浮气躁、脱离实际、脱离群众等突出问题，以扎实的作风抓好各项工作的落实。要坚持“要管、从严治”的方针要求，通过健全内控督机制，切实加强了对纪检察干部的督和严格管理，防止“灯下黑”。充分发挥基层组织的重要作用，带动机关员队伍作风的转变，逐步培养起认真学习、调查研究、扎实工作、创新奋进的机关新风气。一是把加强机关员干部队伍的思想、组织、作风建设放在首位。坚持宽覆盖、大纵深，把触角伸到机关工作的方方面面；坚持以人为本，用先进的理论教育人，最大限度地调动每个员干部的积极性、主动性和创造性。二是找准机关建工作考核尺度，使“软指标”变成“硬杠杆”。按照机关组织建设的目标要求，进一步探索优化支部建设目标管理制度，把支部建设各项任务分解细化，实行科学化、规范化管理。要加强对支部和员干部的考核评价工作，深入开展创先争优活动，注重把组织的评价与群众的评价有机结合起来，并建立起长效的奖惩激励机制。
（四）深化服务，增强组织凝聚力。纪检察员干部带头坚持把以人为本、执政为民的贯彻到纪检察工作中去，以更高的标准、更严的要求切实履行的和人民赋予的职责。要增强纪检察机关组织服务群众的功能，把服务群众作为基本任务和开展工作的切入点，这是在创建和谐社会、营造和谐机关过程中对机关组织提出的新要求。机关组织只有真心实意地为员着想，全心全心地为群众服务，才能不断提高组织的吸引力、感召力和凝聚力。一是抓贴近。就是要多开展那些和员干部贴的近，受到大家普遍欢迎的活动。要加大员干部的培训力度，进一步丰富活动形式，扩大培训范围，为员干部创造开阔眼界、更新观念、丰富知识、提高能力的活动平台。二是讲务实。要结合实际，建立健全一套密切联系员和群众、解决实际问题的工作制度，如定期走访困难群众制度、领导干部接待日制度等等。要在加强思想教育中解决实际问题，通过解决实际问题深入进行思想教育。既要用员的标准严格要求员干部，不能降低标准，又要尊重、理解、关心、爱护员干部，满腔热忱地尽可能帮助他们解决工作、学习和生活中的困难，通过建立健全教育和激励员干部的工作机制，不断激发员干部的光荣感、责任感，增强员干部的性，在内形成奋发向上的氛围。三是求创新。就是要充分运用新技术、新手段、新理念，提高纪检察机关建工作的科技含量。
（五）强化培训，树立务干部新形象。一是抓好教育培训。把纪检察务干部的培训纳入机关干部教育培训规划，为其创造必要的学习、培训、考察、交流的机会。在培训内容上坚持全方位、多方面，在培训形式上坚持多渠道、多样式，在培训时间上坚持经常和集中培训相结合。通过教育培训，促其打牢理论功底，拓宽知识视野，增强创新意识，不断改善知识和专业结构，提高工作水平和业务能力，使机关务干部队伍成为学习型的干部队伍。二是抓好配备使用。要把好“入口关”。选配性强、有一定理论水平和务工作知识，并具有敬业、奉献精神的同志担任纪检察机关组织干部。对做出突出成绩的务干部要给予表彰和奖励，对思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职务干部要注重培养和提拔，使他们早日成才。三是抓好队伍管理。要抓好机关务干部队伍的管理，对他们严格要求，严格管理，使之成为性强、作风正、工作出色的队伍，做到观念上领先、工作上争先、作风上率先，发挥示范带动作用，开拓纪检察机关建工作新局面。
篇六队伍建设是地税事业的根本，是地税事业的灵魂，是地税事业实现科学发展必须锲而不舍、常抓不懈的工作。新形势下,加强干部队伍建设，关键是要做活“人”的文章。根据目前干部队伍的实际情况，要突出围绕守纪律讲规矩有作为，提振干部干事创业的精气神，提升队伍的凝聚力和执行力。
创建文明单位汇报语录_如何加强宣传思想文化队伍建设激发队伍活
坚持以纪律规矩约束人。新形势下，纪律、规矩已经被挺到了一个无以复加的高度。一定要揪住不符合纪律规矩的事，盯住不守纪律规矩的人，对违纪违规情况一定要有个说法、必须要有个交代，防止破窗效应。要让干部职工明白纪律规矩，通过组织学习、宣传、竞赛等活动，使干部职工明确知晓哪些是红线不能踩、哪些是红灯不能闯；让大家认识到只有守纪律讲规矩才能保安全、保尊严、保幸福。坚持以选人用人引导人。总说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要树立一种导向：对素质好、能作为、敢担当的干部，组坚决支持、坚决保护、坚决褒奖；对不作为、慢作为、乱作为的干部，组坚决警示、坚决调整、坚决问责；对无所事事、无事生非、无孔不入的干部，组绝不容忍、绝不姑息、绝不手软。领导干部要态度鲜明地为敢于担当者担当、为勇于负责者负责。要认真贯彻《政领导干部选拔任用工作条例》，选好干部，抓好建，落实好两个主体责任。对选用的干部，要记好台账，按期晒出成绩单，记好功劳簿；对违法违纪违规的干部，要加入警示板，甚至列入黑名单。
坚持以人文关怀温暖人。领导干部只有心中想着干部，干部心中才会装着事业。有些干部发牢骚、讲怨言，工作不尽心、不出力，并不是因为个人名利，而是因为感觉不到领导的关注，体会不到组织的重视。思想政治工作一直是我们的优良传统和宝贵经验，在当前形势下，显得更为重要和必要，要以关心人、尊重人、理解人、信任人为导向，在潜移默化中凝聚人心。要重视关心干部的心理健康，通过心理知识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解，使他们保持健康心态。
坚持以发展愿景激励人。深化国税、地税征管体制改革方案出台后，干部职工议论纷纷，充分说明大家对地税的未来关注，希望地税这个行业越来越好。一支队伍，必须有盼头、能看到希望，才能为之努力，才谈得上把岗位当成舞台、把工作作为事业。要积极引导大家正确认识地税发展进程中的波动曲折，鼓励干部为地税发展献计献策，并帮助做好个人职业规划。要想方设法，激发干部比的意识、拼的精神、干的状态，提高干部职工谋事干事的积极性，激发创业创新的正能量，为推进税收现代化建设作出贡献。
坚持以绩效管理规范人。绩效管理关键在于如何使考核工作进一步规范化、科学化和制度化，做到客观公正。对绩效考核工作，要以严的作风来抓，务求取得实的效果，真正将考核过程做到公开公平，将考核结果与干部的评先评优、选拔使用等结合起来，体现竞争激励机制，让有为者得荣誉、有实惠，使无功也无过者、胡作非为者切身利益受到影响，真正使干部感受到创业有舞台、干事有天地、发展有空间。
坚持以文化建设凝合人。干部的思想是多元的，用积极的、正面的思想去占领他的头脑，消极的、负面的东西就难有市场。要充分发挥群团组织的作用，根据干部职工对精神文化生活的新要求，有计划地开展丰富多彩、健康有益的文化活动，最大限度地满足干部职工精神文化需求，使大家在自娱自乐中交流情感、疏散压力，培养积极向上的生活情趣，锻炼健康的体魄和心智，营造和谐融洽的团队氛围。要突出廉政文化建设，通过各种寓教于乐的廉政文化活动，教育和引导干部职工严守底线，克服新形势下作风建设的不适应。
篇七一直以来，县乡是推动基层风廉政建设和反工作最积极、最重要、最靠前的力量，广大基层纪检察干部在预防小官大贪、着力解决发生在群众身边的问题等方面发挥了重要作用。同时，县乡纪检察干部队伍还不同程度存在人员结构不合理、专职干部专职难、执纪力量较薄弱、督机制不健全等问题的出现。
一、县乡纪检察干部队伍存在的主要问题及表现
（一）人员结构不合理。纪检察工作是一项业务性、专业性很强的工作，但县乡一定程度上还存在年龄结构、专业结构不合理等问题。主要表现在：乡镇、县直部门（纪检组），存在人员老龄化、年青干部较少等问题；县乡纪检察干部尤其是一线执纪审查人员的专业结构搭配不够合理，特别是经济、财会、法律、文秘专业人员比例较小；从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检察业务密切相关的人才也比较紧缺。
（二）专职干部专职难。县乡不同程度还存在着“三转”不彻底现象，使基层难以充分发挥基层风廉政建设和反工作“急先锋”和“排头兵”的作用。主要表现在：个别地方委为了加大推进工作的力度，往往安排县级直接参与督业务工作；有的乡镇花大量精力参与了乡镇委中心工作，存在“种别人的田，荒自己的地”现象；有的乡镇副、专职委员身兼乡镇民政所、财政所、办公室、劳保所等多项工作；有的县直部门（纪检组）存在（纪检组长）单打独斗等问题。这些问题，导致开展纪检察工作时疲于应付、精力难以集中，难以有效发挥应有的作用。
（三）执纪力量较薄弱。总体上看，县乡还存在执纪审查人员少、审查任务重等情况。主要表现在：县级内设机构改革后，强化了纪检室、案审室、案管室等主业主责力量，但乡镇、县直部门（纪检组）能参与实际执纪审查、真正能审会查的人员相对较少，分散了县级执纪审查力量。乡镇人员流动性较大、成为执纪审查“行家里手”需要时间，派驻纪工委察分局、县直部门（纪检组长）平均年龄大，开展纪律审查往往心有余而力不足。
（四）督机制不健全。目前，纪检察系统内部督还存在四方面的问题。在组织保障方面，目前，纪检察干部督主要依据章纪规等内法规；有的县级没有专门的干部督机构，不利于内部督工作的开展。在内部督方面，个别领导对内部督工作重视不够、存在宽、软现象；部分纪检察干部习惯于自己督别人，不主动、不愿意接受别人督。在外部督方面，纪检察机关承担着执纪督问责权，这也是一柄双刃剑，必然会存在廉政风险；由于纪检察机关的特殊地位和作用，广大干部群众对纪检察干部的信任大于督。在内督方面，上级“远”，同级组织“信任”，下级督上级缺乏有效的措施和手段，这些原因会弱化对进行有效的督管理。
二、加强纪检察干部队伍建设的意见建议
（一）调结构，提素质。一是配实配强纪检察队伍，缓解县级的执纪审查工作压力。通过招录、选调、提拔、交流等方式，把经济、财会、法律、文秘等专业的优秀人员吸收进纪检察干部队伍；提高年轻干部在乡镇、村（社区）委、县直部门（纪检组）的比例，增加基层纪检察干部队伍工资待遇水平。二是创新思路，有针对性、有计划地举办业务培训、参观交流，重点加强章纪、纪律审查业务、法律、经济、管理等方面知识的学习教育和交流培训，以学促用、学以致用，提高广大纪检察干部在新形势下从事纪检察工作的能力。
（二）重履职，抓主责。上级要加强对县级委、抓好议事协调机构清理、落实“三转”等工作的督促力度，避免地方委把县级当做“万花筒”、“万精油”、“马鞭子”。县级要采取措施，积极同县、乡委、部门组织协调，让乡镇、县直部门（纪检组长）、副、专职委员、村委会主任真正从所在单位中心工作中退出来，把主要精力放在督责任上，同时发挥兼职委员的“兼职”作用。在考察副、委员、村委会主任人选时，要选择责任心强、业务能力突出、对财务、审计、工程、文秘等业务熟悉的同志担任，坚决杜绝选人以解决待遇为目的等问题发生。
（三）强根基，严执纪。把“能力强，业务精、作风硬”，能胜任执纪审查工作的各类人才吸收到纪检察干部队伍中来，大力增强执纪审查力量，充分发挥人力资源优势。研究制定、完善纪检察干部系统外提拔交流制度，构建健康的选人用人环境氛围。对工作时间长、能力突出的纪检察干部，优先考虑提拔使用到重要工作岗位上，提高纪检察干部工作的积极性。
（四）敢担责，严督。一要严格内部督，各级纪检察机关的主要领导和分管领导要认真履行“一岗双责”，加强纪检察干部督工作；负责干部督的部门要把干部管理、队伍建设各项工作融入到日常执纪督问责工作之中，加强对纪检察干部的日常教育和督管理；加大干部违纪问题的查处力度，保持纪检察干部的纯洁性和廉洁性。二要拓宽督渠道，研究进一步加强与上级协调沟通和对同级委、下级的督；与组织、审计、人大、政协等部门的督要实现协调对接机制，形成督合力；教育引导纪检察干部家属做好“八小时以外”的督；注重媒体、群众督，及时向社会公开纪检察干部违纪的纪律审查情况。三要强化组织保障，建议在充分调研和论证的基础上，尽早制定一部全国统一的《纪检察干部督管理办法》，使纪检察干部督有规可依。县级把纪检察干部督职能职责归并到组织宣传部、办公室等部门的，建议再增设1人专职从事纪检察干部督，直接受领导并向负责。
篇八近年来，蓬安县、察局以学习实践科学发展观活动和“做的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动为契机，以“学科学发展理论，创科学发展业绩，争当王瑛式纪检察干部”活动为载体，以建立一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的县级纪检察干部队伍为目标，大力加强纪检察干部队伍建设，全面提高反腐倡廉工作能力，为建设充满实力的丘区经济强县和充满魅力的文化旅游名城了坚强的纪律保障。
一、强化学习，建设一支业务精湛的纪检察干部队伍把提高纪检察干部素质放在首位，增强学习的动力、能力和毅力，加强性修养、提高业务素质和履职能力，使纪检察干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。加强理论学习，提高性修养。认真学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观和的路线方针政策，用科学理论武装头脑，增强用政治的眼光观察形势、分析和处理问题的能力，做到在大是大非和重大考验面前旗帜鲜明、立场坚定，提高正确应对复杂局势的能力、科学判断反腐倡廉形势的能力和按照反腐倡廉规律开展工作的能力。
加强业务学习，提高业务素质。认真钻研纪检察基础理论、业务知识和技能技巧，加强对经济、金融、法律、科技、管理等知识的学习，拓宽知识面，改善知识结构，丰富知识储备，做到既懂政治、又懂经济，既懂管理、又懂业务。注重以学促干、干中求学，向书本、向他人、向实践学习，使纪检察干部对新发展、新情况、新问题有预见、有对策、有抓手，切实提高业务素质。
注重学用结合，提高履职能力。着眼于纪检察工作中的实际问题，着力学习反腐倡廉思想理论体系，准确把握新形势下反腐倡廉建设的特点、规律和精髓；着力学习研究转变增长方式、优化经济结构等知识，积极探索围绕中心、服务大局的新思路，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，努力实现在保障发展上取得新进展，在反腐倡廉上实现新突破。
二、敬业爱岗，建设一支勤勉有为的纪检察干部队伍纪检察工作性质特殊、任务繁重、易得罪人，是一项难度系数较大、风险系数较高的职业，这就需要纪检察干部必须具有强烈的政治责任感和历史使命感，敬业爱岗，始终做到以心正服人，办事不离“章”、行为不越“轨”，兢兢业业地工作。强化自律意识。纪检察干部要做到公道正派，要保持公平正义，必须要有严格的程序意识和纪律观念。近年来，我们逐步健全《纪检察机关内部管理制度》，完善公文处理、印信管理、安全保密、车辆管理、公务接待等制度，健全干部业绩考核奖惩机制，充分调动干部职工的积极性。制定《关于做好纪检察案件查办工作的意见》，规范案件检查、案件审理、执法察等重点环节的工作程序，完善业务流程，严格办案纪律、保密纪律和组织纪律等，坚持用制度管人、按制度办事、靠制度运行。
创新工作举措。开展“学科学发展理论，创科学发展业绩，争当王瑛式的纪检察干部”活动，着力探索解决纪检察工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，将服务科学发展、执纪为民促和谐的要求根植于每个纪检察干部思想深处，在工作思路、工作方法和工作举措等方面与时俱进，努力将上级精神具体化、外地经验本地化。以全面实施惩防体系《工作规划》为契机，健全和完善了新农合运行管理、工程建设领域管、政府投资项目管、农村经营管理及农村“三资”管等机制，将规范权力运行、健全机制与强化管惩处相结合，深入推进惩治和预防体系建设，从源头上预防。
强化统筹协调。在强化纪检察干部组织协调职能、提高宏观管理水平上下功夫，形成工作合力。在工作方法上，明确各级委、政府及其职能部门抓反腐倡廉的职责、任务和要求，把惩防体系建设的任务细化分解到各部门，加强过程管理和考核；在工作指导上，抓好决策部署、检查督办、责任落实；在工作落实上，加强督促检查，严格责任考核，形成高位推进反腐倡廉工作机制；在组织协调上，健全宣传教育工作、执纪执法、查办大案要案等联席会议、协作配合、信息反馈和情况通报等制度，形成职责明确、反应迅速、沟通顺畅的运行机制。
三、执纪为民，建设一支心系群众的纪检察干部队伍牢固树立以人为本、执纪为民理念，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的出发点、着力点，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，为实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益坚强的纪律保证。树立发展意识，提高服务大局能力。坚持纪检察工作与经济社会发展思路相合、目标相同、措施相配，围绕经济抓廉政，切实履行好服务、保障、促进科学发展的职责。积极创建最优发展环境，全力服务“第一要务”。规范领导干部从政行为，严肃查处影响和破坏经济发展环境的违纪违法案件，不断优化经济发展环境。帮助广大群众提升法律意识和民主意识，积极引导规范操作，为基层各项民心工程的顺利实施保驾护航。
树立宗旨意识，提高服务群众能力。积极开展察民情、问民计、解民困、化民怨、办民事等为民活动，变群众上访为纪检察干部下访、变被动工作为超前服务、变消极推诿为主动服务，不断提高纪检察干部服务群众的能力。通过深入开展“送温暖、献爱心，真情帮扶”帮贫济困思廉活动，与困难群众结对子、认亲戚、交朋友。通过送惠民政策、农技知识和捐赠物资，生产技术、致富路子，积极为困难群众排忧解难，帮助解决所需、所想、所急的问题和实际困难。2009年以来，全县纪检察干部共结对帮扶困难群众317户，送去慰问金
3.98万元，致富信息297条，帮助协调、联系发展资金132万元。
树立责任意识，维护群众合法权益。在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，会同有关部门重点解决群众反映强烈的突出问题，严肃查处县规划和建设局相关人员违反城市规划法规等失职渎职和经济问题，严肃查处县地税局相关人员在核定税款和收取房地产税过程中存在的经济问题，进一步规范了建筑市场管理。突出纠治农村土地承包和土地征收征用中侵害群众利益的问题、挪用、截留强农惠农专项资金及少数干部工作方法简单粗暴、作风不实、办事不公和损害群众利益等问题。仅2009年，就查处违反农民负担管理政策的案件9件，处理直接责任人18人，退清违规资金l
21.33万元。
四、严格管，建设一支廉洁自律的纪检察干部队伍纪检察干部战斗在反腐倡廉的最前沿，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，只有比别人更清正廉洁、更遵纪守法、更经得起检查、更自觉接受督，才能赢得别人尊重，才能更好地履行纪检察职能。近年来，我们按照“四个对”和“五严守、五禁止”的要求，加强纪检察干部管，努力打造秉公用权、廉洁自律的纪检察干部队伍。
加强教育管理，营造规范有序氛围。坚持经常性教育与经常性管理相结合、自律与他律相结合，从严管干部、带队伍。通过深入开展“做的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，加强纪检察干部的理想信念教育、宗旨教育和纪律教育，不断完善自重、自省、自警、自励的自我督机制，开展批评的相互督机制，完善信访、执法、案件办理流程督管理制度，内部督与外部督双重督机制，强化制度执行情况的督检查，确保工作机制规范、机关管理规范、干部行为规范。
加强作风建设，营造勤廉敬业氛围。加强性锻炼和优良作风养成，大力发扬接受任务不讲条件、执行任务不怕困难、完成任务追求圆满的精神，集中精力抓落实，心无旁骛干实事。坚持原则，敢抓敢管，依法办事，秉公执纪，坚决同各种消极现象作斗争，切实维护纪国法的严肃性。带头遵守的纪律和国家法律法规，严格执行《廉政准则》，自觉接受组织和人民群众的督，永葆的忠诚卫士本色。
加强团结协作，营造心齐气顺氛围。带头发扬民主，加强与干部职工的交流沟通，在平等讨论中感知理解，在思想交流中感怀宽容，在团结协作中感悟默契。认真履行岗位职责，敢于担责，主动干事，坚持大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相学习，互相支持，努力营造彼此信任、心情舒畅的工作氛围。篇九2018年3月，第十三届全国人大第一次会议通过《中华人民共和国察法》。察体制投放，是在依法治国大背景下推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措，在国家法治建设和纪检察史上具有划时代的意义。
推进国家察体制改革，设置国家察委员会，是全面从严治的需要，是加强对反统一领导，形成制度化、法制化成果的需要，更是时代的需要。其重要意义主要体现在三个方面：一是整合了分散的督执纪职能，做到了职能、力量的统一。察体制改革前，我国反领域存在着察机构多、力量分散的问题，打击职务犯罪的职能和力量分散于政机关、司法机关等各个机构，各职能机构虽彼此业务联系但又相互独立，容易导致工作重叠、管缺失，反工作效率效果受到一定影响。察委员会成立后与同级纪检机关合署办公，共同行使察、督权，反腐职权和力量得到了有效的统一。察法将“坚持中国共产对国家察工作的领导”写入总则，明确“各级察委员会是行使国家察职能的专责机关”，这与章中“的纪律检查委员会是内督专责机关”相呼应，实现了察制度顶层设计的过渡与融合。
二是扩大了督执纪的覆盖范围，实现了对公职人员的督全覆盖。察体制改革前，根据《章》对内同志进行督，察机构根据《行政察法》对政府及其任命的工作人员进行督。实践中，存在察盲区，如：对非行政机关中非员的公职人员督，在制度规定和实际操作上，都是一个空白。《察法》出台后，不仅明确国企管理人员、参公教科文卫体单位管理人员、群众自治组织管理人员等法律授权的管理人员为察对象，并用“其他依法履行公职的人员”进行了一个兜底。比如，以前对于非员身份的村委会主任，或者是国企管理者，如果只是小贪小腐不构成职务犯罪，想惩处十分困难，在原有检查体系中，也很难对其定义。如今有了《察法》作为法律依据，委可以对所有督对象进行有效的督，对其违纪直至违法犯罪行予以追究。
三是丰富了察机关的督方式和督手段，适应反斗争新形势。《察法》赋予委会有“谈话，询问、讯问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验察、鉴定、留置”等调查手段。新时期的察委员会为履行好督职能，不但拥有原纪检察机关的全部职权，同时被赋予了如查封、扣押、冻结、讯问等司法机关的各种侦查权限，改“侦查“为“调查”，以“留置”取代“双规”。委会的职权得到增强，且其中每一项调查措施都规定了严格的程序和限制条件，对证据的合法性作了明确要求，在完善督方式手段的同时保证了察工作的规范化、法治化。
国家察体制改革，设立国家察委员会，体现了中央全面从严治、全面依法治国的决心，是国家法治建设的重要环节。做为纪检察干部，如何“乘势而上、砥砺前行”，适应反腐新形势，笔者以为应从以下几个方面加强自身建设：一是加大学习力度。纪检察系统对干部的政治修养和道德水平的要求更高，这就要求我们一方面加强思想政治学习，时刻保持和中心的高度看齐，打好扎实的政治理论基础。另一方面要加强业务知识学习。尤其是《察法》及其释义的出炉，对于所有的察系统内的干部都是新鲜事物，这就需要我们从条文到内涵的深入学习和思考。
二是加强自我约束。打铁必须自身硬。纪检察干部是反工作的排头兵，在工作和生活中都应该有更高的自我要求和更严的自我约束。需要自己不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御腐蚀的能力，这就需要自己时刻把纪律挺在前面，以《章》做为明镜，以《察法》为利剑，自觉维护纪检察干部的良好形象。三是做好内部督。加强队伍建设，督是关键。除了自我约束，相互督也是打造过硬队伍的必要之举。这就需要我们在以纪律为准绳的基础上，严格遵守和落实民主集中制，在工作生活中，互相督、互为警醒。让“红红脸、出出汗”成为常态，让批评和自我批评成为提升自身素质的重要手段，从而整体打造一支素质高、能力强、作风硬的纪检察队伍。
四是提升整体合力。察体制改革后，我们迎来了检察院转隶的同事，委的力量得到进一步强化。不同队伍的融合对于各自提升战斗力是好事，在工作中，我们可以通过不断学习对方工作经验，取长补短，提升整体合力，形成最强战斗力。总之，察体制改革对于所有纪检察系统的干部都是大事，而我们是直面改革的一代。我们要在改革的浪潮中尽快适应角色，并时刻保持高昂的斗志，为新时期的反事业贡献自己的力量
篇十近年来，在各级委和纪检察机关的严格管理及督之下，广大基层纪检察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必须清醒地看到，基层纪检察干部队伍建设的现状与当前反斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、存在的问题
（一）干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。在工作上，纪检察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，容易因工作而得罪人。在待遇方面，纪检察干部经济待遇也不高，与其他经济部门干部相比，奖金、福利、补贴差距较大；在政治待遇方面，得不到很好的体现，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会少。在生活方面，纪检察干部工作辛苦、生活清苦，承受着较大的社会压力和精神压力。上述种种情况，在一定程度上形成了纪检察干部队伍的心理落差，造成了纪检察干部思想不稳定，认为同样是干工作却有不一样的回报，心里极不平衡，不能安心工作。二是干部畏难情绪有所抬头。少数纪检察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍情怯面，顾虑重重；面对“说情风”，甚至放弃原则，屈从让步；面对“特权案”，怕打击报复，畏于权势，不敢碰硬，遇到困难绕道走，能推就推，能托就托，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等。致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。
（二）干部专职不专用。乡镇虽然选举配备了委员，但实际上都是挂名的，基本上是由各单位人员“凑合”起来的，一般不参与纪检察工作；县直各单位或纪检组根本就没有专职的委员，除或纪检组长外，别无他人；派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。乡镇一般分管着计生、综治、财税等工作，全年绝大部分时间忙于这些事务，致使本职工作成了“副业”，无暇顾及，力不从心，往往是“种了人家的田，荒了自家的地”，很难保证专职专用；县级以上是同级委常委，常常分管着一些其他工作，其工作主要由第一副主持，而实际情况是以副的身份又难以领导和协调好整个机关的对内对外事务；派驻纪检组长（察室主任）也大多分管了其他工作，真正用于纪检察工作的时间、精力十分有限。纪检察干部在同一岗位工作年限长、年龄大，尤其是派出机构的纪检组长，几乎成了安置性的职位；有的纪检察干部或是部队转业，或是照顾关系从社会上调入，或是组织任命调任，而真正科班毕业的大和公开考试录用的反而屈指可数，懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作等专业人才更是凤毛麟角。正是因为内部管理上的常规化，导致了当前纪检察干部队伍建设难以专业化。
（三）管理体制不健全。《章》规定对机关实行上级和同级委双重领导。而实际情况是，同级委对纪检察机关享有绝对支配权。纪检察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关强有力的政策支持，致使纪检察系统合力不足。如派驻纪检组长的提名权，文件规定由机关掌握和行使，可大都是写在纸上，真正落实在行动上的少之又少。甚至有的纪检察干部因为查办案件得罪了同级委的领导而受到排挤或打击报复时，上级纪检察机关也是鞭长莫及、爱莫能助或者彼此顾及情面而不愿伤和气，从而让下级纪检察干部心寒而有案也不敢大胆查办。由于管理体制没有完全理顺，造成地方纪检察机关开展工作相当艰难，尤其对政“一把手”督十分困难。另外，上下级纪检察干部之间在工作上特别是在案件查处上，意见往往不一致、配合不默契、协作不到位的现象时有发生。
（四）业务素质不全面。纪检察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检察工作的开展。
二、对策与建议随着风廉政建设和反工作力度不断加大，纪检察干部肩负的任务和责任重大，纪检察干部队伍建设显得越来越重要。必须加强纪检察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、制度、督和激励、惩处机制等方面同时推进，才能取得更好的成效。
（一）创新教育机制，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检察干部时刻牢记我们艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。
（二）加强制度建设，建立长效机制。重点建立四个方面的制度：一是要建立资格准入制度。要提高纪检察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检察干部队伍打好基础。二是要建立跟班学习制度。要积极创造条件，合理安排优秀纪检察干部到经济发达地区进行跟班学习，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要完善学习培训制度。一方面，要根据工作需要，在各级校、行政学院专门建立纪检察干部培训班；另一方面，要对现有的纪检察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。要确保每名纪检察干部每两年至少培训一次，并严格规定培训考试不合格者不予毕业。四是要建立末位淘汰制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对纪检察干部考评一次，连续两年处于末位的淘汰出队伍。
（三）严格督管理，规范言行举止。一是要加大内部督力度。要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋，把收集的不同意见作为制度固定下来。二是要加大外部督力度。察局的主要领导要经常深入到基层组织和员干部中，听取群众意见，及时掌握干部活动的动态。要多与纪检干部办过案的单位和当事人直接接触，听取他们对干部工作的反映。三是要加大社会督力度。要专门设立纪检察干部作风建设举报箱，要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的督之下。
（四）激励保障，创优工作环境。一是要高规格配置机构，让干部有威信。要进一步明确各级纪检察机关及所属内设机构的规格，进一步明确常委、各室主任等各个层次纪检察干部的级别待遇。二是要宽松工作环境，让干部有作为。要根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。要根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要加强对派驻机构的统一管理，把派驻人员的编制纳入机关干部编制统一管理，彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面。三是要提高政治经济待遇，让干部有地位。在政治上，要疏通纪检察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑，要与机关规格相一致，提拔重用，委以重任。要统一设定纪检察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高纪检察干部的福利待遇，提高干部工作的积极性。
（五）拓宽流通渠道，加快队伍更新。要建立一支高素质的纪检察干部队伍，不应限制在纪检察系统内部交流，应出台一部关于纪检察干部管理的专门文件或队伍建设有关规定，疏通纪检察干部的流通渠道。一是严把入口关。要严格按照“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”标准，把那些原干纪检察工作，能干好纪检察工作的人吸收到纪检察队伍中来，充分发挥他们的优势。二是放宽出口渠道。多年来，纪检察干部往往大多是在本系统内交流，给这些干部工作的开展和能力的提高带来了一定的局限性。建议组织部门通盘考虑干部交流问题，适当考虑干部在非本系统内流向问题。纪检察工作是一个特殊工作，在工作中坚持原则，秉公执纪，难免会得罪一些人，各级委及组织部门要站在关心纪检察干部的角度，将这些功臣提拔到其他单位重用，使纪检察经历多方面多层次的磨练，为经济建设多做贡献多出成绩。对那些素质低下，社会影响不好，损害纪检察队伍形象，不能很好胜任纪检察工作的干部，纪检察机关要制定刚性的规定，将这些人调出纪检察队伍，提高队伍整体素质。三是灵活内部轮岗。纪检察干部在一个岗位上工作时间长了，容易墨守成规，工作没有创新，处理事务没有了新思路，不利于干部的成长，应加快机关内干部轮岗步伐，使纪检察干部得到全面发展。
（六）加强自身建设，提高队伍素质。纪检察干部要深入学习贯彻十七大精神，按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，进一步抓好班子，带好队伍。努力学习政治理论和业务知识，自觉加强性锻炼，自觉接受组织和人民群众的督，模范遵纪守法，继承和发扬的优良传统，经受住各种考验，达到建一流的队伍、树一流的形象、创一流的业绩的目标，树立纪检察干部的良好形象，为维护改革发展稳定的大局作出新的更大的贡献。
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