以下是的一些我们精选的2018年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作要点2018年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作要点应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天小编就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！全市财政地税系统各单位：2018年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作的总体要求是：全面贯彻十九大精神和总系列重要讲话精神，按照中央和省市委风廉政建设工作的部署，以落实“两个责任”为抓手，以严肃内政治生活为根本，以全面深化改革为动力，以加强纪律建设为保障，以“制度+文化”为支撑，统筹推进清廉财税建设，着力推动全面从严治向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和员干部覆盖，着力打造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的财税铁军，为全面完成财税工作任务坚强纪律作风保障。
一、进一步严明的政治纪律
1.督促全体员做言行一致的表率。全系统各级组织和员干部要始终把纪律挺在前面，准确把握政治和业务的关系，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的中心保持高度一致。将学习贯彻的十九大精神作为首要政治任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，督促广大员学出一份忠诚，学出一份担当，学出“四个自信”，把思想和行动统一到的十九大精神上来。坚决反对搞两面派、做“两面人”，严肃查处对不忠诚、阳奉阴违的问题，教育引导员干部“一颗红心、绝对忠诚”。
2.严肃内政治生活。全系统各级组织要坚持以章为根本遵循，深入贯彻《关于新形势下内政治生活的若干准则》等内法规制度，严格执行民主生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，增强内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对内生活的侵蚀。严格落实“三会一课”等制度，定期开展性体检、民主评议，推动支部组织生活正常化、规范化。发展积极健康的财税文化，建立清清爽爽、规规矩矩、老老实实、友善团结的同志间关系，发扬财税部门敢于创新、勇于担当、攻坚克难、默默奉献精神，把正确政治导向树起来，营造风清气正、山清水秀的财税政治生态。
3.严肃组织纪律。贯彻“的一切工作到支部”理念，推动基层组织全面进步全面过硬。严格要求全体员坚决服从组织的领导，坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排，积极参加所在支部的活动，对无故不参加的按规定实施诫勉谈话。对组织的决议和决策，不得以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其贯彻执行。切实遵守组织制度，严格执行外出报备制度、领导干部个人请示报告、出入境报告等请示报告制度。
4.保证中央和省、市委重大决策部署的贯彻落实。围绕中央和省、市委重大决策部署的贯彻落实，加强对深化财税体制改革等重大决策部署执行情况的督检查，及时纠正打折扣、搞变通、做选择等问题，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，着力防止贯彻执行上的宽松软，保证的十九大精神落到实处，保证依法依规履行财税职能，确保政令畅通。
二、压紧压实全面从严治主体责任
5.健全责任落实机制。深入落实中央和省市委关于落实委主体责任和督责任的各项规定要求，完善组主抓直管机制，建立健全权责对等、责任清晰、细化量化的责任落实机制。建立履行全面从严治主体责任全程纪实制度，做到履职有痕、倒查有据，防止责任落实形式化、表面化和被动化。推动局组与驻局纪检察组协同落实全面从严治“两个责任”工作机制，加强工作联系与配合，及时共同研究解决风廉政建设和反工作中遇到的问题。
6.夯实主体责任。坚持一级抓一级、一级带一级，层层加压发力，确保把责任压实到基层每个组织。坚持建与财税中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，各级财政地税部门要根据本单位实际，分层分类制定个性化责任清单和问题清单，推动主体责任横向到边、纵向到底，向基层延伸。深化主体责任报告工作，定期开展重点检查、量化考核和专项抽查，推动主体责任、领导干部“一岗双责”落地生根。强化纪意识，自觉接受上级部门巡查督，同时建立系统内风廉政巡察工作机制，对基层组织开展政治巡察全面督，逐步实现全覆盖。
7.强化执纪问责。严格实施内问责条例，聚焦不担当、不负责、不作为、乱作为等问题，敢于动真格，有责必问。实践好督执纪“四种形态”的第一种形态，督促各级财政地税部门认真落实日常廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话四种类型的谈话提醒，及时抓早抓小，层层筑牢思想道德防线。严格落实税收违法案件、违法违纪案件“一案双查”，严肃查处问责，持续释放失责必问、问责必严的强烈信号，推动管治更好地从宽松软走向严紧硬。加强信访举报案件管理，严格执行问题线索“五种处置方式”、案件及时报送等制度。
三、进一步强化廉政教育
8.加强纪律规矩教育。深入学习贯彻的十九大精神，推进“两学一做”制度化常态化，加强内法规宣传教育，督促各级组织和员干部增强四个意识，领悟吃透相关精神。运用“纪教育一刻钟”、主要负责人讲课、廉政专题学习教育活动等形式和载体，有针对性地抓好理想信念宗旨教育、章规纪教育和形势政策法规教育。抓住节假日和婚丧喜庆等重要时间节点，发布廉政提醒，加大对廉政过节的宣传引导。重点加强廉政纪律教育，签订廉洁纪律告知书，加强纪律教育。对各级组织政治理论学习、开展内政治生活等情况开展督检查，切实维护好章规纪的权威性和严肃性。
9.实施分类精准化廉政教育。按照岗位差异，突出关键少数和重要岗位，关注业务骨干和重点工程，因人施教、分类施教，提高廉政教育的精准度。利用局域网专栏、廉政平台、OA系统、微信平台等载体，搭建起集网站、、微信、办公平台等四位一体、优势互补的廉政教育宣传网络，及时推送廉政信息、案例警示，明示规矩和纪律。推进廉洁文化阵地建设，将纪律与廉洁文化相融合，提升廉政教育内容向精、细发展，提升文化互动性和参与度。
10.充分发挥典型案例的警示、震慑、教育作用。组织全员警示教育活动，在各类培训班中开设廉政课程，增强员干部廉洁从政意识。开展以案说法、以案示警活动，通过召开警示教育会、观看警示教育片、编印警示教育读本、组织干部到警示教育基地参观等方式，加强案件警示教育，选择关键环节和重点领域开展案例分析、研讨、巡展，挖掘案件背后深层次的原因，用身边事来教育身边人。建立典型案例通报制度，对典型案件及时进行通报，深入剖析案件发生的原因，起到处理一起、警醒一片的作用。
四、加大正风肃纪力度
11.进一步纠正“四风”。全系统各级组织和员干部要牢固树立“四个意识”，坚决落实总关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，从政治和全局的高度认识和对待作风问题，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。要按照总“形成头雁效应”的要求，开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，带头查摆问题，带头改进作风，不搞形式主义，不做表面文章，不空喊口号，不摆花架子，坚决防止以形式主义反对形式主义，推动风政风持续好转。
12.从严落实中央八项规定精神。认真贯彻《中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神，坚持不懈改作风转作风，不松劲、不停步、再出发，紧盯违反中央八项规定精神的新形式新动向、“四风”问题的新面孔新变种，坚持一个节点一个节点坚守、一锤接着一锤敲，形成抓常抓细抓长的工作机制。评估近年来财政地税部门制定的落实中央八项规定精神相关制度办法，根据省市委要求加以修订完善。严控行政经费和一般性支出，在执行财经纪律方面树好标杆。盯住财政资金使用的风险点，结合中层干部经济责任审计的全面覆盖，加强内部审计过程中与人事、纪检部门的协调，加强外部审计督协调配合，发挥协同效应，督促整改防范，化解日常工作中的职务风险。
13.着力推进队伍作风转变。深化机关效能革命，大力治懒、治散、治庸，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题。深入开展调查研究，提高财税改革的质量，充分发挥财税部门在宏观决策中的参谋助手作用。优化财税服务，按照“马上就办”、“最多跑一次”的要求，简化办事程序，提高办事效率，提升服务对象满意度。着力推进明查暗访常态化、精准化，建立兼职纪检察员廉情报告制度。坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风，严肃整治执法不公，收人情税、关系税，强买强卖，违规插手中介，经商办企业，接受管理和服务对象宴请，收受管理和服务对象财物，到管理和服务对象处报销费用，不给好处不办事等违规违纪问题。
五、健全防控体系
14.严格落实干部管理制度。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，任用干部既看能力更看品行，既看政绩更看政德。深入了解干部日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部，做到“提情知人、提人知情”。不折不扣落实“凡提四必”的规定，干部选拔任用前主动征求纪检部门的意见，严把入口关。健全干部轮岗交流制度，对关键岗位、高风险岗位以及其他需要重点交流的干部，有针对性地开展轮岗交流。
15.严格维护预算刚性。强化预算法定，减少财政资金分配使用的自由裁量权。规范预算执行，严格限定预算调整。完善国库集中支付、非税收入管理、政府采购等源头防控制度。清理整合财政专项资金，完善政府产业基金扶持方式，约束干预。紧盯公共资金、公共资源和公共资产等领域，加强推进廉政防控机制建设。加强对PPP、政府购买服务等模式下廉政风险防控工作研究，健全廉政风险控体系。深化“阳光财税”建设，增强预算的透明度和约束性。逐步扩大绩效评价范围，采用电脑随机选取方式确定绩效抽评项目，防范业务风险。深化财政“大督”理念，聚集关键业务环节，加强扶贫、民生、债务等到重点项目资金的检查，提高财政督威慑力。
16.严格规范税务执法行为。进一步深化改革、扎紧篱笆，加大税收执法权约束。完善减免税集体审批、大要案集体审理制度，建立以风险管理为导向的税收管理体系。进一步完善各类税收专项检查、专项整治、重点税源企业检查的选案“双随机”抽查机制，推进税务稽查公平公正，源头防范廉政风险。切实发挥税收执法督察对税收工作的支持、服务、保障作用，积极研究治本对策，提出督察建议，防止出现“屡查屡犯”。推进内部控制督平台上线工作，利用平台开展督察、审计、税收执法过错责任追究等工作，加强对主责部门内控情况的督。
六、加强纪检察队伍建设
17.进一步明确职责定位。进一步明确局机关内部的办公室、组宣处、机关委、机关、督察内审处等部门承担局组履行主体责任相关日常工作。局组加强对机关工作的领导，不断提高机关履职能力和水平。发挥督察内审“控、督、审、评、谏、联”六大职能，增强协调配合意识，针对性地开展督促检查，形成督合力。
18.提升执纪督能力。通过与驻局纪检组的日常沟通、配合参与等方式，围绕财税工作各个风险点，开展日常督、明察暗访、信访核查、重点督查、集中检查。加大违规违纪行为的问责追究力度，切实整治侵害群众利益的不正之风。建立国地税协同工作、信息共享和联合风险排查、宣传教育的深入合作机制，拓宽内部督渠道，切实解决后“营改增”时代地税管理面临的“信息不畅”、“抓手缺失”等问题。以更高标准、更严纪律，加强专兼职纪检察干部队伍的作风和能力建设，当好模范表率，自觉接受督,提高履职能力。
19.支持派驻纪检察机构工作。支持驻局纪检察组加强对领导班子及其成员和中层干部的督。支持驻局纪检察组加强和改进信访举报、审查谈话、执纪审理等工作。健全领导班子定期听取纪检工作情况汇报、研究风廉政建设情况的制度，为纪检机构履行职责创造良好条件。建立驻局纪检察组与局机关定期沟通机制, 加强工作衔接，及时请示报告，主动接受业务指导和督检查。
最新2018年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作要点可以看看这篇名叫2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇的文章，可能你会获得更多2018年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作要点以下是的一些我们精选的2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇风廉政建设是我们一直在做的工作，同时我们也要做好反工作，不让毁了任命、毁了国家，在加强这些工作中，我们会有很多问题需要解决，你写好工作总结了吗？下面给大家带来的是2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇。
篇一1加强组织领导，全面落实风廉政建设责任制强化组织领导公司总支始终把风廉政建设和反工作作为一项重要工作抓，成立了风廉政建设责任制工作领导小组。按照集团、华电煤业的有关部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。制定计划，明确责任
年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作要点
公司在年初召开专题会议，对全年风廉政建设和反工作进行安排部署，把风廉政建设与中心工作紧密结合。并制定了《2018年风廉政建设及反腐倡廉工作计划》等文件，细化责任分工，明确领导班子成员“一岗双责”的具体要求，将落实风廉政建设责任制和反工作的各项要求具体到岗，责任到人。签定目标责任书按照“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，分解下达了风廉政建设责任目标，与各部门签订了《2018年度风廉政建设目标责任书》，将风廉政建设纳入年度目标管理绩效考核，考核结果作为各部门和干部职工评先选优的重要依据。2加强学习教育，筑牢思想防线加强理论学习公司总支扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每周五按时召开员活动日，组织学习的十九大精神及集团、华电煤业各类会议精神，学习《中国共产章程》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》等纪规……
通过学习，教育引导广大员干部进一步坚定理想信念，强化宗旨意识和服务意识，不断提高员干部的政治理论水平和综合素养。强化廉政教育公司坚持把反腐倡廉教育作为风廉政建设的基础性工作，注重教育在先，预防在前。采取干部职工集中学习、正反面教育、主题教育活动、廉政课、廉政谈话等多种形式加强廉政教育。通过学习教育和谈话提醒，引导广大干部职工时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高员干部接受督和严格执行纪规的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3加强作风建设，认真开展各项专项整治活动严格内部管理加强干部职工日常考勤、请销假等方面的管理，严格执行上班签到制度，严查在岗工作状态及各项规章制度执行情况，不定期采取多种形式进行作风检查，从严查处发现的各类作风问题。开展“四风”专项检查抓住重要时间节点做好廉政宣传教育，在元旦、春节、清明、五
一、端午等节假日期间开展纠“四风”专项督检查，确保节日期间风清气正。
按照全面从严治要求，认真贯彻落实中央八项规定，深入开展纠“四风”治陋习树新风作风建设活动。04存在的问题及明年工作打算12018年，公司风廉政建设和反工作取得了一定成效，但还存在一些问题：一是风廉政宣传教育工作力度不够；二是部分员干部对全面从严治的具体要求领会还不够深，对内规章制度学习不够全面；三是部分干部职工在工作中还存在浮躁情绪和办事拖拉的现象，工作作风还有待进一步提高。
2针对存在的问题，结合工作实际，明年将重点做好以下工作：进一步加强风廉政宣传教育工作力度，积极组织员干部深入学习的十九大精神及内规章制度。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠正和反对“四风”，继续抓好各项专项整治。严抓作风建设，切实转变工作作风篇二2018年，在风廉政建设和反工作中，按照公司委年初制定的“建基础建设年”的任务目标，认真落实中央全面从严治要求，持续强化“两个责任”，扎实开展了风廉政建设和反斗争工作，为有序推进工程项目建设管理了坚强的纪律保证，现就有关工作报告如下：
一．2018年工作回顾
（一）抓廉政宣传教育，提升公司全员拒腐防变思想自觉。一是加强核心理念教育。以“两学一做”常态化制度化为抓手，把风廉政教育作为工作龙头，围绕“强性、正风、明纪”要求，将廉政教育纳入委年度工作安排，按照工作项点认真督查员干部在风廉政、作风建设等方面存在的问题，常态化开展意见征求和谈心活动，搞好性分析和思想剖析，不断审视工作作风，整改存在的问题。通过督查工作，公司各级干部工作作风和接受督的自觉性明显增强。二是实施警示教育。要求各支部把廉政警示教育纳入“三会一课”学习内容；将案例学习作为警示教育的重要载体, 组织各支部观看最高检制的电视剧《人民的名义》、中拍摄的《打铁还需自身硬》、《作风建设永远在路上》等专题片，组织学习中十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，指导各支部举一反三开展廉政专题研讨。6月份在施工现场与施工单位联合开展“廉政课”，得到了###省主流媒体的关注，进行了现场直播，取得了较好效果。通过联合课等形式，公司员工和参建单位共同接受廉政教育，员尤其是员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识得到提升，抵御腐朽思想的防线初见成效。三是坚持教育全覆盖。为提高参建各方的廉洁从业意识，9月份邀请检察院，组织举办了“风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会”，为项目建设指挥部及设计、理、施工单位剖析建设领域的典型案例，给大家敲警钟、明底线、示红线，促进公司职工和参建各方共同提高廉洁意识，把思想的篱笆筑牢扎紧。同时，按照“两学一做”常态化、制度化的要求，结合公司《建工作责任制实施细则》，及时组织公司、参建单位重要岗位人员集中学习中通报的严重违反“四风”问题的典型案件，结合案例明确了中央、总公司关于全面从严治和落实中央八项规定的要求，为有序推进全面完成2018年建设目标任务奠定了基础。
（二）抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推进风廉政制度建设。把抓好廉政制度的完善和措施的落实，作为公司风廉政建设的“牛鼻子”，努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事。在公司委的领导下，将风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司建工作总体布局，严格落实风廉政建设季度检查、支部述职述廉等工作，从政治大局出发整体布控，深化廉政风险防控，严格督管理。协助委制订了《####公司决策“三重一大”事项实施细则》及《####公司委领导班子及成员全面从严治主体责任清单》，进一步修订完善了公司委会等议事规则、明确了决策清单、规范了委会前置程序，确保了公司重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。同时，根据《问责条例》等内法规和风廉政建设实际，制定下发《####公司风廉政建设实施办法》及《###公司2018年风廉政建设工作要点》》，进一步完善了《廉洁从业责任制》、《领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》、《公务用车管理办法》等管理办法，构建了较为完整的惩防制度框架。二是强化“一岗双责”落实到位。今年，把梳理和完善岗位廉政风险点清单，作为公司各级干部落实“一岗双责”的重要抓手，要求公司各部门结合自身工作实际，全面梳理管辖范围的廉政风险点，制定预防措施，明确责任人员。一年来，开展了2次覆盖所有部门和指挥部的岗位风险排查工作，全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施。各部门以此为契机，进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增强了重点工作的透明性、规范性。三是加强选人用人的督。在选人用人上，按照《领导干部提拔任用管理办法》，在选拔推荐中层后备干部过程中，严格推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，认真执行干部谈话制度，全年共开展任前谈话####人次，个别谈话###人次，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。
（三）抓日常督管理，保持反腐倡廉斗争持续高压态势。一是开展廉政调研。全年开展了2次覆盖参建单位所有标段的廉政调研谈话活动，并将谈话的范围从施工单位扩大到理、设计等单位，通过直接面对参建单位相关人员的方式，动态了解公司风廉政建设责任落实情况，调查苗头性、倾向性问题，同时要求参建单位签订廉政承诺，进一步巩固了反斗争的压倒性态势。二是突出日常警示教育。强化对中央八项规定精神落实情况的督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习中央、中央、总公司的部署要求，利用周交班会、月专业会持续抓好日常宣教；抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提醒工作；同时，加强教育提醒，要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备采购，推进重点关键岗位管理制度化、规范化。三是突出执纪问责的创新。强化日常督执纪，真正做到“纪”在“法”前，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”、“五个比如”现象作为审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程；运用好督执纪“四种形态”，动态分析风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况，通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导员干部不踩“红线”。
二、存在的主要问题2018年，公司在履行风廉政建设督责任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、督，而在协助公司委加强内督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到督责任。二是管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化管机制，尤其是闭环管理，对员干部的日常管理还存在督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是基础建设比较薄弱。支部作为建工作的落脚点，个别支部还存等模板、要范本等现象；在履行风廉政建设责任上，以“工作太忙”为理由，存在“自己不犯事就行”的思维，廉政工作还存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的问题。四是纪检组织建设有待加强。纪检人员思想认识、能力素质与全面从严治的要求还存在不少差距，公司对兼职的纪检委员没有很好地进行系统培训；支部没有自发地加强业务学习，对自己的定位不准确，对应该履行的职责不完全清楚，日常工作简单模仿执行，没有很好履行兼任的纪检职责。
三、下一步工作重点2019年是贯彻落实的十九大精神的重要节点，作为公司要认真履行督责任，以钉钉子精神推动全面从严治向纵深发展，深入推进反斗争，为公司又好又快发展政治和纪律保证。重点抓好以下三方面工作：
（一）完善风廉政建设工作机制。一是推进制度建设。在去年新建制度的基础上认真总结，进一步细化完善，制定出相应的配套措施，做好整章建制工作。进一步细化完善公司《2018年风廉政建设工作要点》、《支部风廉政建设责任制考评实施细则》等配套制度办法，在落实上下功夫，细化要求、分解任务、形成闭环，体现制度建设的实效性、针对性、完善性。二是落实“一岗双责”。各部门、各指挥部负责人要认真履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责，要结合项目推进周期，继续推进岗位风险排查和卡控工作，及时掌握重点岗位的新情况、新动向。公司领导班子成员要按照组纪检组的指示要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，认真落实《公司领导班子成员从严治主体责任清单》，进一步细化和量化风廉政建设任务，严格落实每月从严治主体责任报告机制，形成上下联动的“一岗双责”工作机制和责任网络。
（二）加强警示教育，筑牢思想道德防线。一是抓好性教育和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部“三会一课”的学习内容，把反腐倡廉宣传教育工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有计划、有针对性地开展规纪教育，及时组织本支部员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。二是着力丰富风廉政教育形式。公司将按照公司委的统一部署，借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富风廉政学习教育载体，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。三是要加强关键时段的教育和提醒。在重要节假日前，要通过QQ、微信等多种方式，及时提醒公司员工和参建单位，不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏“红线”、触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。
（三）运用四种形态，从严督执纪问责。一是探索 “四种形态”运用。公司将按照全面从严治要求，继续开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动，同时采取不定期函询调查、电话访问等多种形式，拓展线索来源，把对“微”的管控作为工作重点，加强对公司配套制度的落实，把对员工的督延伸到八小时外，延伸到生活圈，努力增强干部队伍的自律意识和拒腐防变能力。二是巩固岗位风险排查工作。结合去年岗位风险排查成效，进一步强化对岗位权力运行的督制约、检查考核和责任追究力度，与“六管人员”签订《廉洁从业承诺书》，与部门负责人签订《“一岗双责”履行承诺书》，全面营造反斗争的高压态势。三是严格落实中央八项规定要求。要将作风情况作为发展员、提拔干部等工作的重要建议指标。公司各部门、指挥部要严格管理、带好队伍，防止只管工作不管作风的倾向出现，要教育干部职工在处理参建各方关系上，既要“亲”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、关系纯洁，把对干部职工的爱护体现在严格管理、认真督，确保作风建设永远在路上，打造一支实干廉洁清正的干部职工队伍。
年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作要点
篇三2018年，区财政局以落实风廉政建设主体责任为抓手，强化“两个责任”落实，严格履行“一岗双责”，深入推进风廉政建设和反工作。现将我局风廉政建设工作情况汇报如下：一、风廉政建设主体责任履行情况
（一）加强组织领导，全面落实风廉政建设责任制
1.强化组织机构。始终把风廉政建设责任制摆上重要议事日程，成立了以组负责人为组长，其他班子领导为成员的风廉政建设领导小组，按照“组统一领导，政齐抓共管，股室各负其责”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
2.明确责任分工。加强风廉政建设专题研究，制定了《2018年风廉政建设和反工作任务分工方案》、《2018年风廉政建设和反工作要点》，签订了《2018年风廉政建设目标管理责任书》，对重点任务和工作责任分解细化，明确了各领导、各股室、单位的风廉政职责。
3.健全工作机制。认真落实民主集中制，发挥组会议作用，对于重大事项、重大决策、重大人事任免、大额资金支出等均由集体研究决定；认真落实“一把手”不直接分管单位财务、干部人事、行政审批和物资采购等工作,班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任；积极开展廉政约谈，主要领导与班子各成员、财政所所长，班子成员与各分管股室、局属单位负责人开展廉政约谈1次，谈心谈话120人次，主要针对一些苗头性问题及时提出并予以纠正。
4.强化“一岗双责”制度。认真贯彻落实“一岗双责”制，班子各成员按照工作分工，做好职责范围内的风廉政建设工作，既抓好了分管股室、单位的业务工作，又狠抓风廉政建设不放松，责任到人，细化到岗，做到财政业务工作与风廉政建设工作同部署、同落实。
（二）强化廉政教育，筑牢干部职工廉政思想防线
1.开展廉洁从政教育。结合“两学一做”学习教育活动，每周一安排专题学习，由组成员领学，组织广大干部职工，深入学习的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻XX省第十三次代会、市委四届四次、五次、六次全体会议和区委常委扩大会议上的精神，省市区政府廉政工作会议精神以及《中国共产纪律处分条例》、《中国共产内督条例》、《中国共产廉洁自律准则》等规纪,坚持全面从严治，严格内生活，不断增强“四个意识”，确保的路线方针政策贯彻执行，确保省市区委和局组决策部署有效有力贯彻。使员的政治意识、廉洁意识和规矩意识不断提高，增强了做好工作的积极性和主动性。
2.开展纪风警示教育。根据区委组织部、区直机关工委“七一”员活动，组织全体干部职工到西路军古浪战役纪念馆、武威狱开展红色教育和警示教育，使广大员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力；深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态管到位，利用岗位风险防控，及时做好廉政教育。
3.加强廉政文化建设。不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化的传播方式，推动“廉政文化进机关”活动深入开展。利用LED制作廉政主题画面，滚动播放，制作廉政文化宣传画在办公楼逐层张贴展示，进一步营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好宣传氛围。
（三）深化管理改革，做好源头治理工作
1.健全完善各项制度。一是建立健全机关各项制度，修订完善了《组会议制度》、《一把手不直接分管财务办法》、《主要领导末位表态制》等规章制度，完善议事规则，杜绝“一言堂”现象的发生；二是建立健全财政资金管理制度，健全完善了《凉州区加强财政资金拨付时效管暂行办法》、《生态功能区专项资金管理办法》、《山水林田湖专项修复资金管理办法》等规章制度，细化管理办法，规范办事程序，明确支出标准，提高办事效率。
2.全面推进财政改革。加快国库集中支付制度改革步伐，全面推行部门预算，规范资金支出程序，资金的安全性得到了有效保障。2018年截止目前，全区国库集中支付资金
33.08亿元，占财政支出94%。深入推行政府采购“管采分离”制度，扩大政府采购规模，公开招标确定了我区办公自动化协议供货和定点采购单位，建立健全了政府购买服务制度和服务平台运行机制，提高了政府采购效率，降低了政府采购成本，简化了政府采购程序，进一步规范了我区行政事业单位政府协议供货和定点采购的行为。
3.规范财政管理行为。加强财政资金管，制定了《凉州区2018年财政督检查工作计划》、《凉州区财政扶贫资金检查工作方案》，财政部门、项目主管部门和实施单位分工负责，对专项资金实行跟踪问效，由单一的事后督改为事前审核、事中督、事后绩效评价，有效杜绝了截留、挤占、挪用资金等违纪违规行为的发生。
4.加强信访答复工作。认真部署信访工作，严格落实信访工作领导责任制，建立重要信访包案制，畅通信访渠道，及时化解了各类问题，维护了群众合理诉求。2018年截止目前，共受理各类信访件9件，报结8件，1件正在调查处理中。
二、风廉政建设督责任履行情况
（一）加强作风建设，优化办事环境。严肃工作纪律，转变机关作风，增强服务观念，提高办事效率，充分发挥督检查职能，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，干部作风明显好转，办事环境的不断优化，群众满意率不断上升。
（二）强化服务职能，提高服务意识。结合“转变作风改善发展环境建设年”活动的开展，进一步修订完善机关内部管理制度，从制度上约束干部职工履职尽责；设立干部去向牌，进一步把“以人为本、方便群众、服务基层”的服务理念落到了实处。
（三）严肃工作纪律，严格执行规章制度。严格贯彻执行中央八项规定实施细则以及省市区委实施细则，杜绝违规发放福利、超标准接待、超标准占有办公用房、违规配备公车等违纪违规行为；在“春节”、“端午”、“五一”等重要节日节点，专题提出纪律要求，及时告诫提醒；严格执行员干部操办婚丧嫁娶事宜备案制。严格执行《凉州区区直机关（单位）干部下乡工作纪律》，下乡干部按照标准交纳伙食费，不增加乡镇负担。
（四）加强廉政责任落实，强化风廉政结果应用。加强对风廉政责任制落实情况的督查，定期召开组会议，听取分管领导关于风廉政建设和“一岗双责”落实情况的汇报，及时研究解决廉政建设存大的困难和问题。把各股室、单位贯彻落实风廉政建设责任制情况作为干部年底考核的重要内容，将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据。
（五）强化廉政防控，积极排查廉政风险。围绕履职尽责不到位、权力运行不规范、作风不实、效能不高等问题，梳理岗位职责160多项，排查廉政风险点60项，制定权力运行流程图40项，增强了干部风险意识和责任意识，确保公共权力规范运行，进一步提升工作效能。
三、存在的问题和下一步工作打算今年以来，虽然我们在风廉政建设和反工作上取得了一些成绩，但与上级要求仍有一定差距，与群众的期望还有一定的差距，主要表现在：一是个别干部对落实八项规定精神实施细则、反对“四风”方面还存在认识不够深刻，自觉性不够强；二是反腐倡廉教育的形式还比较单一，具体督措施不够周密。
在今后的工作中我们将按照区委、区风廉政建设工作的部署要求，深化风廉政建设主体责任落实，确保干部清正、资金安全。一是加强风廉政建设教育。始终把反腐倡廉教育作为重要任务，引导员干部坚定理想信念，筑牢廉政防线，加强性修养，增强廉洁意识。二是认真落实风廉政建设主体责任。切实落实好组主体责任和“一把手”第一责任人责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”，对风廉政建设主体责任进行进一步分解和细化，责任到人，做到层层传导压力。三是严格执行廉洁自律各项规定。严格贯彻执行中央八项规定实施细则和省市区委实施细则规定，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力。不断强化廉洁从政意识，按照有关规定如实向、组织部门报告个人重大事项。
篇四2018年以来，集团公司认真学习贯彻落实的十九大、全国和自治区国有企业的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”“四气”，推动风廉政建设和反工作落到实处。现将集团公司2018年风廉政建设工作报告如下：
一、主要做法和成效——层层传导压力，推动两个责任落地生根。集团公司委充分履行全面从严治主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管治从宽松软走向严实硬。坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。完善签字背书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管治政治责任落实。认真履行督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、开展专项整治和纪律审查等工作，及时向委提出建议。一是健全责任体系。细化责任分工。研究制定《2018年集团公司反腐倡廉工作要点》，修订完善2018年度基层支部绩效考核实施细则。召开目标考核签约大会，集团公司与各部室、各分公司负责人签订风廉政建设责任书28份，与基层支部签订建工作责任书27份。召开了基层支部2016年度抓建、风廉政建设工作述职会。二是严格落实责任。定期不定期组织开展对基层支部、公司责任制落实情况的督检查，严格把考核结果与部门、个人业绩考核、评先选优挂钩，实行一票否决。三是认真贯彻民主集中制原则。规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和问题。
——学习宣传贯彻落实的十九大精神。组织员干部职工通过电视、广播、网络等收听收看十九大相关会议。把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，印发专项文件，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与座谈交流相结合、系统学习与专题学习相结合等方式，做到“六有”(有学习资料、有学习笔记、有学习专栏、有课学习记录、有座谈讨论、有典型经验)，切实把十九大精神学懂学通、学深学透、入脑入心。将学习贯彻十九大精神与学习习总系列重要讲话精神，与落实中央治藏方略、与集中力量抓好企业改革发展、安全稳定、的建设等工作、与解决当前重点难点工作等各项工作相结合，对照集团公司政年初确定的目标任务，查缺补漏、总结提升。
——扎实推进“学转促”专项活动。坚持工学结合，提升学习实效。成立专项活动领导小组，组织召开多次会议认真研究和贯彻落实。领导带头参加学习讨论，带头谈体会，带头立足岗位作贡献。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，制作了形象直观、丰富多样的学习资源。先后编印了学习教育应知应会明白册20种，员干部理论学习汇编8期，集团公司刊《今日集团》68期，“学转促”专项活动专刊115期，编发了《“学转促”学习课程表》。委中心组集体学习38次，各支部坚持每周开展集中学习，依托新兴媒体平台qq群，员、支部微信群，中层管理人员微信群，定时推送学习资料和工作动态。实施员干部理论学习抽查制度，对中层干部学习笔记、心得体会等学习情况进行抽查，倒逼员干部完成好学习任务。建立理论学习定期考评制度，印发专项活动应知应会知识测试卷，实施每季度出题测试。组织开展了“贯彻落实总目标，推动企业科学和谐发展，我们怎么办”大讨论活动，撰写讨论发言提纲。召开了领导班子专题民主生活会。
坚持查纠改结合，推动作风转变。印发了《整治“四风”“四气”、侵害群众利益督举报告知书》，认真展开自查自纠活动。各支部和员、中层管理人员都撰写了个人对照检查材料。各族员干部对照“四风”“四气”和“十个专项整治”等方面的表现，聚焦全面从严治和总目标，把理论学习与问题查找紧密结合，找准十大整治、“四风”“四气”、损害群众利益等方面存在的主要问题和不足，立查立改，边查边改，提高工作效率、提升工作质量，进一步加强了员干部作风建设。
——强化纪律建设，坚持挺纪在前。一是相继制定了《中层以上管理人员严格遵守请销假管理规定》《关于进一步加强作风建设和严肃会风会纪的通知》等，修订印发了《集团公司中层以上干部外出请假审批单》。二是组织在职员签订了《转作风从我做起落实总目标看我行动》承诺书。三是推进廉政文化建设。充分发挥中高层管理人员微信群、支部微信群、职工微信群、QQ群、腾讯微博等新媒体效能，及时将各类信息和局组、纪检组要求及时传播,广泛开展风廉政学教活动。四是相继组织开展了“一封廉洁家书”征集活动，集体观看影片《打铁还需自身硬》《大河》等活动。组织举办了3场中层以上管理人员、集团公司务工人员开展了发声亮剑学习会及宣誓承诺大会。
——驰而不息地抓好作风建设，风政风呈现新气象。一是重温中央八项规定，自治区委、厅组相关规定措施，严格精简文件简报，减少文件印发数量，严格文字篇幅和发放范围，实施内文件、集团公司刊《今日集团》挂公司QQ群传播共享。二是厉行勤俭节约。压缩会议及其他日常办公经费开支，不搞超标准接待，反对婚丧嫁娶大操大办。1月至11月，集团公司办公费用同比减少542万元，业务招待费同比减少141万元。三是认真做好群众工作。年内重要节庆日，班子成员都参与走访慰问民族特困户和生病职工。相继组织召开了“民族团结一家亲”联谊活动。四是深化务公开、民主管理工作，利用公示栏等平台，及时更新公布各类信息，畅通信息上下互通渠道。五是推进廉政风险防控体系建设。设计并在集团公司会议室张贴了中央八项规定、中国共产廉洁自律准则。同时，从“三重一大”管理事项、业务流程等方面，逐一排查廉政风险点，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，做好对重点环节的控。
——大力支持开展执纪审查，落实督执纪“四种形态”。一是支持纪检察部门聚焦中心任务，强化执纪督。按照规定，安排察室主任列席集团公司长办公会，加强对重大事项和重要问题的督。二是加强对重点时段的控。紧盯重要节点，管住重要环节，看住“关键少数”，严防“四风”反弹；密切注意不正之风的新动向，主要是加强对春节、古尔邦节、中秋、十一等重要时间节点、干部职位升迁、因病住院、婚丧嫁娶等时段的控，及时编发提示、微信，对重点领域、重点岗位容易出现的苗头性、倾向性问题早打招呼，对在执行会议纪律上不够的管理人员及时处罚，构建抓早抓小工作机制。三是通过定期自查控、重点环节控、纪律检查控、加强内外督等动态控方式，建设廉情预警体系。集团公司、察室通过受理信访举报、检查暗访等形式，对员干部的从业行为、重大事项进行重点控；内督通过重要情况报告、民主生活会等制度进行；职工群众通过领导干部述职述廉、民主评议、务公开栏、集团公司刊《今日集团》进行控，逐步形成了全方位、严密的廉政风险控网络。
二、存在的问题和不足
（一）廉政建设方面存在的问题。2018年，集团公司各族员干部职工不忘初心、牢记使命、顽强拼搏，为企业科学和谐发展作出了积极贡献，展现了新华人良好的精神风貌。总的来说，新华集团公司、集团公司反腐倡廉工作是成效明显的，绝大部分员干部职工是遵纪守法的。但必须清醒的看到，还存在不少问题，主要表现在：“两个责任”推进不够平衡，少数部门管治意识不强，落实主体责任的新措施、新方法不多，传导责任压力不够；廉政风险防控措施还不具体、不到位；个别部门负责人对风廉政建设和反工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；少数公司部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻建的现象；部分干部职工对风廉政行风建设和反工作意识还较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；“四风”问题呈现分散化、隐蔽化、边缘化特点，干部作风建设任重道远。我们必须正视这些问题，深入分析成因，弥补体制机制漏洞，把风廉政建设和反斗争抓紧抓实，抓出成效。
（二）企业发展对反腐倡廉工作带来的挑战。当前我国社会正处于转变经济发展方式的关键时期，随着政府扩大内需政策的实施，为交通行业带来了巨大的发展机遇，由此也给反腐倡廉工作带来新的挑战。如：设备机械投资继续加大，原材料采购环节增多，在缺少有效督的情况下，工程建设、物资采购等都可成为的“关节点”。要确保每名员干部都不出问题，是对我们风廉政建设和反工作的考验。我们将清醒认识和把握当前风廉政建设和反斗争面临的形势，切实把思想认识统一到中央关于反斗争形势的判断上来，坚决贯彻局组、纪检组的决策部署，坚持“廉政责任重于泰山”，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约督。要认真吸取这段时间已发案件的教训，狠抓队伍建设，狠抓作风建设，狠抓惩治和预防工作，努力做到“事业上去了，干部不倒下”。
三、下一步工作建议意见和方法措施
（一）继续抓好学习教育。与学习贯彻的十九大精神学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《章（修正案）》《报告》的学习宣讲和检查督导。按照自治区委、局组要求，切实承担起风廉政建设主体责任，抓住全面从严治这条主线，以作风建设为中心，严明责任、严格督、严肃纪律，努力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治环境，为推动两个单位发展改革各项工作顺利实施坚强的政治保证、作风保证和纪律保证。严明的纪律，把纪律和规矩挺在前面。深入落实的十九大会议精神，加强对中央、自治区、局组重大决策部署贯彻落实情况和政治纪律执行情况的督检查，确保政令畅通，坚决维护的团结统一。严格贯彻执行章、准则和条例，坚决维护规纪权威性、严肃性。制定措施，机会和平台，充分发挥员先锋和带头作用，强化员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格员，对履行教育管理督职责不力的分管领导和公司负责人进行问责，把全面从严治的各项要求通过“两学一做”学习教育落实到每名员。
（二）传导压力，夯实工作责任。严格落实“一岗双责”，细化全面从严治工作目标任务和工作责任，要求班子成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治工作纳入各总支、支部、各公司年度目标考核内容，着力把全面从严治主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体公司和责任人员。保持高压态势，坚决遏制蔓延势头。坚持反腐“无禁区、全覆盖、零容忍”，突出“重点人”，把握“重要时间节点”，始终保持铁腕反腐。积极构建制度体系，健全廉政风险防控体系，把制度的笼子织密织牢；认真开展廉政教育、警示教育和廉政文化建设，巩固预警机制成果，有效预防。
（三）搞好学用结合，做到“两手抓、两促进”。把开展的十九大精神学习贯彻与落实从严治要求、加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层组织工作标准化建设，实现学习教育与日常建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前工作的关系，把学习教育与中心工作、各项专项行动、日常业务工作等做好结合文章，把干部职工在学习教育中激发出来的热情，转化为推动工作的动力，以活动促工作，以工作检验活动成效。
年全市财政地税系统全面从严治暨风廉政建设工作要点
最新2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....
进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）
手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！
第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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