以下是的一些我们精选的关于农电工人力资源管理现状及对策分析论文下面给大家带来的是一篇关于农电工人力资源管理现状及对策分析论文，人力资源管理一直是企业单位里面很重要的一个部分，这篇范文一起参考！摘要：从当前的农电工人力资源的结构情况来看，普遍存在文化水平低、专业技能不熟练等问题，同时年龄结构偏大，人力资源开发存在一定的难度。因此在当前的农村供电所管理中农电工人员极度匮乏，很多农电工不仅承担着检修员的工作，同时还需要兼职抄表员和收费员，不仅抓线损，更需要抓安全管理和抢修，进而造成农电工的技术广而不精，不利于农村电力的发展。本文主要对农电工人力资源的管理现状进行分析，并提出相应的对策。
关键词：农电工 人力资源管理 现状 对策农电工主要负责对农村用电的管理，是对和政府关于农电发展方针的一线落实者，代表着农电系统的形象，所以农电工在农村电力事业的发展中是不可获取的，是电力行业发展的主力军。从本世纪初农电体制的改革开始，原有的农村电管站被规划到国家电网进行统一管理，并成立了农村供电所，使得农电被纳入到正规的管理范围，也加大了国家对农村供电所的基础设施建设和资金投入，使农村供电所的管理更加规范化，但是实际的效果与正规的电力管理还存在较大的差距，特别在农电人力资源管理工作中仍存在很多的问题，所以还需要进一步的解决。
一、农电人力资源管理中存在的问题
（一）农电人力资源结构问题从当前的农电工人力资源结构来看，中老年农电工占全体农电工的48%左右，近全体农电工的一半，所以在年龄的结构上存在不合理的情况；同时从农电工的学历上来看，具有大专以上学历的人员占总数的8%左右，高学历人员所占比例较低；此外具有国家职业技能资格的人员占38%左右，总体比例偏低。从另一方面分析，农电工的专业结构上，专业的电力营销、农电管理以及供用电技术等专业的人才少，同时高级技术人才更是寥寥无几，这也导致工作效率低。
（二）农电工的技术问题从当前的农电工技术能力来看，其技术水平较低，技术单一，在实际的电力维护工作中，难以有效应对所有的农电问题，更无法满足全能供电所的需求。现代的农电更注重全能性发展，不仅要管理好农电的运维，还需要做好农电营销工作，加强对电力客户的增值服务项目开发，如果农电工无法根据当前农电发展的需要，提升自身的能力水平，将会严重影响农电的发展。
（三）劳动合同的管理问题当前，供电企业农电劳动合同的签订、履行以及解除等方面都没有做到规范、统一，在管理制度的落实中存在很多不严谨的问题，同时对农电工人力资源的管理缺乏应有的重视，使得农电工组织过于懒散，影响农电系统的工作效率。
（四）农电工组织的管理问题当前农电工组织管理还需要进一步加强，注重对农电工的定员、定编、定岗以及定责管理。在我国的?
网供电系统劳动管理标准中对县级供电企业乡镇以及农村配电营业的标准进行规范，因此供电所农电工岗位管理和测评还需要进一步的完善，规范县级供电企业的组织机构以及农电工的岗位设置。
（五）农电工聘用以及工资激励问题当前我国大部分地区农电工聘用审批以及具体的实施程序缺乏规范性，没有深入贯彻落实统一的招聘条件。同时在农电工的工资结构中，没有形成独立的薪酬体系，在农电工的薪资构成中，绩效以及工资激励的作用无法有效的突出，无法激发农电工的工作热情，更无法吸引更多的高素质、高水平人才的加入。
二、农电工人力资源管理对策
（一）优化农电人力资源队伍在农电工人力资源的招聘过程中，需要严格按照劳动合同的相关法律规定，建立完善的人事招聘制度，实现对农电人员招聘的规范化、统一管理，进而降低用人风险。同时在农电工的招聘中，还需要根据农村电网发展的需要，制定严格的人员指标和招聘条件，通过对农电工招聘标准和条件的合理优化，保证所有的农电工的技能和专业知识都能够满足农电发展的需求。同时通过对农电工的培训和再教育还能够使其更熟练的掌握国家的政策法规以及公司的制度。在农电工上岗前还需要对应聘人员的安全知识、操作技能以及理论知识等进行统一考核，考核通过的人员可以获得省级以上电力公司颁发的上岗证，只有持证人员才有资格成为正式的农电工。
（二）建立动态的农电工管理机制从农电工统一管理制度实施后，一些农电工成为了国家的“正规军”，但是在思想上并没有因此更先进反而因为“铁饭碗”的保障，在工作上更懈怠，影响农电管理的效率。为了消除这种思想的弊端，农电工管理中还需要建立动态的管理机制，加强对农电工的考核，并根据每年的考核以及民主测评的结果实行末位淘汰，同时建立农电工的“准入、退出”制度。并明确农电工的责任，如果在其所管辖范围内出现低压线路、电气的巡检、维护工作不及时、人身触电伤亡事故、服务态度恶劣等情况需要给予严厉的处罚；同时对于对用户提出的用电问题无法及时解决，并敲诈、勒索用户钱财或者具有吃喝拿等行为的给予严肃处理，严重者解除聘用合同。在用人制度上，实行能者上，庸者下的竞争制度，进而使得农电工的各个岗位上都能够做到人尽其责。此外，还需建立和完善农电薪酬体系，按照农电员工的工作经历、工作能力、责任大小等，实行岗位工资与绩效工资相结合，建立健全激励制度，调动农电工的工作热情，发挥其内在潜力，提升农电工的创造力和能动性。
（三）注重对农电工的培训电力系统的改革使得农电工的工作范围不断的扩大，业务量也有所增加，对农电工的业务能力以及职业素养都提出了更高的要求。当前解决农民工素质问题成为了电力公司急需解决的问题，同时也是一个难题。所以电力系统还需要加强对农电工的培训，强化对人才的培养力度，在农电工培训中推行继续教育、学历教育、技能练兵等活动，根据农电工不同的工作性质和内容制定针对性的培训目标和培训计划。同时加大对农民工培训的资金投入，进而有计划的开展培训活动，提升农电工的职位适应力，改善农电工文化水平、业务能力低的情况，提升农电工队伍的素质和业务水平，并做好培训后的反馈工作，其中反馈的内容如下表： 在农电工的培训中，首先注重对农电工的继续教育，鼓励农电工参与到学历培训班或者夜校的培训中，进而不断的提高农电工队伍的整体素质和能力水平；其次在农电工的培训过程中，对培训的对象需要有一定的侧重点，对于骨干人员需要给予特殊的培训指导，进而提升骨干人员的各项技能，为农电管理培养后备力量；再次，在农电工的培训内容上，不仅要注重的对农电管理和维护的内容，同时还需要注意对的精神的学习，进而使农电工在实际的工作中不仅能够做到技术娴熟，同时也具有较高的思想觉悟，在工作中将为人民服务为己任；最后，在培训考核中还需要综合考虑到纪律、出勤、考试成绩等多方面的结果，并在考试中加入实际操作内容，进而做到考核的全面性和科学性，并为农电工的工作和技能提升一定的指导。
（四）加强农电管理的制度优化
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三新公司是农电管理的服务公司，供电所由属地县供电公司管理。为了使三新公司更高效的运转，人员管理更合理，还需要加强对三新公司的制度优化，通过与县供电公司的协商，制定明确的权责划分制度，保证出现电力问题的情况下，能够找到相关责任人，提升农电工的责任意识。同时三新公司的收入主要来源于承接供电所业?盏谋ǔ辏?
这也决定农电工的薪酬，为了有效的提升三新公司的经济来源，还必须要拓展收入渠道，加强管理，提升农电工的薪资待遇，保证农电工队伍的稳定性。
三、结语综上所述，农电工是农村电力维护和管理的一线人员，其不仅关系着农村的用电质量和安全，同时也代表着电力系统的形象。但是在实际的农电工管理中还存在很多的问题，导致农电工的工作效率以及形象树立都存在很多的不良影响，所以还需要通过人力资源队伍的优化、农电工管理机制的建立以及加强农电工的培训等方面提升农电工的素质和能力水平。
参考文献：[1]李昕，刘平震，马佳玲，等.农电工人力资源开发与管理的实践与探讨[J].陕西电力，2010，（04）.[2]张燕.农电用工人力资源管理浅谈[J].农村电工，2017，（03）.[3]宋常青.浅谈农电工队伍创新管理机制――关于新形势下国家电网人力资源建设的新思考[J].价值工程，2012，
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[5]孙华伟，蔡磊.电网企业农电工薪酬制度研究与管理实践[J].中国电力教育，2012，
（15）.最新关于农电工人力资源管理现状及对策分析论文可以看看这篇名叫关于乡镇档案管理现状及对策的文章，可能你会获得更多关于农电工人力资源管理现状及对策分析论文以下是的一些我们精选的关于乡镇档案管理现状及对策乡镇档案工作是乡镇委、政府一项重要的基础工作，对传承文明、真实记录乡镇各个历史时期的发展进程，促进社会和谐有着不可替代的作用；同时也为乡镇在今后的工作中参考依据.下面是小编带来的关于乡镇档案管理现状及对策，有兴趣的可以看一看。
乡镇档案工作是乡镇委、政府一项重要的基础工作，对传承文明、真实记录乡镇各个历史时期的发展进程，促进社会和谐有着不可替代的作用；同时也为乡镇在今后的工作中参考依据。但是，我县乡镇档案管理工作非常薄弱，部分乡镇出现了档案去向不明、断档及工作移交手续不全等情况。为此，加强乡镇档案工作势在必行。
一、乡镇档案管理工作现状
（一）档案执法情况 为促进乡镇档案管理工作良好发展，提升乡镇档案的管理工作水平，**县档案局于 2018年5月7日以来，对全县乡镇档案管理工作情况进行了执法检查。通过执法检查，发现各乡镇在档案管理工作中存在较多问题。一是部分乡镇档案移交手续不清，造成档案去向不明（飞仙、芦阳、宝盛三个乡镇自1984年以来档案）；二是各乡镇办公室人员调整，未办档案交接手续，如飞仙关镇政府办公室工作人员调整过程中，没有办理交接手续，现任办公室主任没有接收过档案资料，包括2013年地震以来档案资料；三是乡镇档案室管理不规范：思延镇政府将档案存放于镇派出所内，存在不安全因素；龙门镇档案室同时作为非档案管理人员办公室，且档案柜生虫未进行灭虫处理；四是档案目录不齐不全，有的甚至缺失；五是地震以来各乡镇档案未进行收集整理归档。
（二）各乡镇档案管理工作基本情况
1.对档案的认识不到位，重视程度不够。一是领导不重视，长期以来，相当一部分人员包括部分领导干部对档案工作的认识都存在一些误区，认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。部分乡镇分管领导对档案工作认识有不到位，不全面，认为精准扶贫、维稳工作、灾后重建项目档案就是该乡镇的全部档案。二是工作人员缺少工作经验，现在乡镇实行无纸化办公，收文主要由政网上签收，办公室人员对档案的认识不到位，没有参加系统培训，经验不足，缺少对档案资料的收集整理，造成年终无档案资料收集、整理、归档。
2.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。大部分档案管理人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。而且大多数档案管理人员由办公室主任兼任，对档案工作精力投入不足，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平，其次是一些归档的材料还不够真实和准确。
3.基础设施差。档案室硬件环境设施不齐全，对档案管理必备的条件解决落实差，个别乡镇没有专用档案室，有的乡镇档案室狭小、潮湿、“六防”设备不配套，引起档案材料霉变、虫蛀，影响档案的美观整洁及完整。有的单位管档整理必备的切刀、统一的档案夹，都无法购置齐备。
4.机构不健全、缺少专业人才。受乡镇机构编制的限制，各乡镇档案管理人员基本上由办公室人员兼任。近年来，灾后重建、精准扶贫、维稳等工作繁重，造成办公室人员无精力抓好档案工作。并且乡镇兼职从事乡镇档案管理工作的人员中，基本上没有系统学习过档案管理，虽然个别同志参加过县档案局业务培训，但都没有从事档案管理工作。
二、加强乡镇档案管理工作对策
（一）增强档案管理意识 档案作为单位的活动轨迹与历史存在，对单位今后各项工作的开展具有指导意义，在新形势下，乡镇政府在档案管理工作过程中，应将行政手段和法律手段相结合，按照《档案法》相关要求，开展档案管理工作。一是要抓《档案法》的宣传教育学习，特别要求乡镇领导干部带头学习《档案法》和《四川省档案管理条例》，通过学习，引导干部重视档案工作；对新提拔任用的干部，应将《档案法》学习情况纳入学习考察内容之一，教育领导干部重视档案工作；二是建立健全考核机制，要落实专职人员抓档案工作，并将档案工作纳入乡镇工作目标考核，奖惩分明，权责明确，充分调动档案管理人员的工作积极性，主动性，进一步增强档案管理工作的成效。
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（二）加强档案管理人员队伍建设，不断提高档案管理人员综合素质。档案管理工作是一项系统面复杂的工作，各乡镇委、政府在实际工作中，要严格执行《档案法》，扎实开展档案管理工作，要注意加强档案管理工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产员从事档案管理工作，充分发挥他们的工作积极性和创造性。组织开展多种形式的培训会、参观学习，以会代训，轮训等，使管理人员充分认识到档案管理工作的重要性，全面提高自身档案业务知识和政治觉悟，适应新形势的发展需要。
（三）加强基础设施建设。为保证档案工作有序开展，各乡镇要结合
4.20灾后重建成果，做好档案管理基础设施建设工作，一是要及时落实独立的档案室及档案柜；二是要指定专职人员管理档案，强化档案室的防潮、防盗、防火等安全管理措施；三是要加快档案信息化建设，促进档案管理功能的提升。
（四）健全档案管理制度。在新形势下，各乡镇政府在档案管理工作中，要以档案管理相关要求为依据，制定切实可行的工作目标和工作制度，规范档案管理人员的工作行为，做到有据可依，有章可循。同时完善奖惩机制，加大考核力度，与晋升、年终绩效挂钩，以便调动档案管理人员的工作热情和工作的主动性。同时，为了避免档案丢失、改动等行为的发生，要建立责任追究制和档案借阅制度，切实提升档案的管理水平。
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1、要事第一 有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。请先回答以下两个问题，●有哪件事，你经常做的话会对你个人的生活产生重大的正面影响，可是却迟迟没有去做?
●在事业上有哪件事会产生类似的效果?
在日常生活中随时随地展现出积极主动与确立目标的功夫。出处：高效能人士的七个习惯
2、一个管理不好自己情绪的人，无论能力多强，都不会得到信任。作者：陈果出处：青春是一件多么痛的礼物
3、【管理是什么】管理就是沟通，管理就是激励，管理就是管目标，管理就是管梦想，管理就是管情绪，管理就是管流程，管理就是管规则，管理就是利益预期，管理就是管愿景，管理就是顺人性，管理是门心理学，管理干的是良心活，管理不是管束别人，管理就是管自己!
4、人，要学会管理自己的情绪，情商很重要!有些人，有些事，有些东西，你把她看的越重你就容易受操控，平常心就好了……不好的情绪要懂的怎么样去化解，不开心的事不要常去想，要学会自娱自乐，要懂的在不开心时打开另一扇窗，阳光自然会照射进来!生活中要有自己执爱的事情去做，比如书法，比如旅行，比如摄影，比如运动……这些执爱的事情会让你开心快乐!不要去装逼，其实一个人最大的幸福是来自内心的那种平和跟富足，装逼换来的艳羡的目光可能能让你短暂的满足，但那是用“内伤”换来的!要对自己诚实，你可以对所有人撒谎，如果你自己都不相信自己，那你是骗不了别人的!在乎你的人就好好珍惜，不在乎你的人就让他滚一边去!快乐不需要太多，刚刚好就行!
5、有人认为，高情商的人就是把自己的情绪掩藏得很好，让别人无法读懂。其实，高情商不是善于掩饰自己的情绪，而是善于管理自己的情绪。真正高情商的人通常会通过直面自己的情绪，体会和调节，来达到控制干扰情绪的目的。
6、一生要做的几件事情：
一、管理好自己的身体。
二、管理好自己的情绪，正面思维。
三、服务好自己的家庭，让家人生活幸福。
四、做好本职工作，做一两件特别完美，石破天惊的事情。
五、交一批价值观差不多的真诚的朋友。
六、尽可能地帮助他人。
7、管理好你的情绪，让心情舒畅，让人生优雅。心态决定情绪，情绪决定心情，心情决定心境，心境决定生活。心态好，一切安好。好心态，一半在性格，一半在涵养。性格怎样，看你和什么人在一块；涵养如何，看你怎样要求自己。打造好心态，管理好情绪，不以物喜，不以己悲，淡然自在，从容优雅，幸福常在。
8、真正幸福的女人，必须具备以下大部分条件:情绪稳定，拥有独立思考能力，充实的精神世界，经济独立不依靠别人，觉知并适当地管理自己的欲望。作者：素黑
9、道理人人都明白，就是做不到。这是因为我们太缺乏管理自己情绪的能力，需要慢慢提高，让内心变得强大起来。
10、成熟的标志之一，是学会管理自己的情绪，明白别人的行为，对自己有严格的要求，对别人则放下无畏的抱怨，从凡事锱铢必较，学会了风清云淡。
11、每一种情绪都对应着一种身体反应，通过把注意力放在身体上去体验，能够达到高分辨率的感知情绪，你能够观察到情绪的产生，情绪的在来去之间的变化，以及情绪的消退。借此我们能更好的觉知情绪，从而更好的管理情绪。最后，发展处高分辨率感知身体的觉知，能强化我们的直觉。直觉经由身体和内脏来体验，而不能够用语言描述。作者：陈一鸣出处：硅谷最受欢迎的情商课
12、穷尽毕生所学管理学也没想明白一些事情也没处理好一些细节一个人，要管好自己，是多难每一处的情感，每一时的情绪，每一天的状态，每一每的精气神我是不明白这世界的很多人还是这很多人的世界为何如此本末倒置
13、一个成功的人一定是一个非常会管理自己信息的人。你看到一个人发了一条状态，你还没有去验证其正确性，就根据人家情绪化的语言，自己再发表一番评论，然后显得自己好像很愤青一样的去骂国家，有意义吗?
你说看到中国的某个事件就说中国这不好那不好，你要知道这些事情都是概率事件，只不过正好被你发现了而已。难道就只有中国会造假，美国就不会?
就只有中国爱攀比分数，美国就不会?
那些无理性的冲动，除了证明自己是没有经过理性思考的动物，其实什么都没有。
14、为什么要实施人性管理：最省钱的降低成本方法，同时最有效。使大家乐于工作，心情愉快身体健康。各级主管都能发挥潜能，轻松愉快。员工有尊严有价值，安心把工作做好。上下协同一致，产生有效强大组织力。减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。作者：曾仕强
15、人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。作者：曾仕强
16、人的能力一半靠具备的知识，一半靠情绪的管理。上善若水是水的风韵，一泻千里是水的方向，止水游丝是水的温柔;静水流深是水的胸怀，水利万物无所争斗，水泽生命天长地久;水养人情似水流连，水济苍生清净淡泊。近水知水乐于水，学会像水一样勇敢迎接每天多姿多彩的生活。
17、成熟 过了任性的年纪，懂得管理好自己的情绪
18、人生路上没有什么空白，多的是酸甜苦辣、纠结障碍，如何让命运平静自然的去延续，那么你就需要做自己心地的主人。管理好那些内外环境造成的负面情绪，让生命在自己的努力下得到提升，这就是生活的方向。
19、能管理好自己的情绪就可以管理好自己的人生 !出处：十点朗读
关于农电工人力资源管理现状及对策分析论文
20、吸取世界各地管理者的经验，我们总结出六项原则，供领导者带领员工完成适应性任务时使用：高屋建瓴，明确适应性挑战的内容，调整紧张情绪，保持高度注意力，还政于民，保护下层员工的表达能力和领导能力。
21、婊子秘书爱装嗲，高薪白领最爱她。工作狂人懂时差，跑腿递茶就找他。阶层员工低文化，管理偏爱话中话。多重人格卖相夸，临场作戏过家家。文艺青年情绪化，人格分裂最可怕。
22、一些女孩总是理直气壮的让男人包容她的坏脾气和缺点，这样光荣吗？为何自己不管理好情绪，不断完善自己呢？你越好就会得到更好，爱情是交换。
23、坏事有多坏，取决于你自己。同样是踩到一坨狗屎，有人觉得自己走了狗屎运，搞不好要发财了，于是暗爽;有人觉得狗屎这么脏，自己倒了血霉，于是沮丧……你看，你开不开心，不是屎决定的，是你怎么看待这坨屎决定的。你的情绪，你是可以“管理”的。有了这个基础认知，我们才能来谈怎么让自己更快乐。出处：九分女人
24、安福寺04安福利生--:《管理情绪》:如果不能控制心念，一生都是被动。所以要学会情绪管理，把握心动的方向和脉率。心动的方向，就是人生的方向!作者：达照法师
25、一个幸福的人，一定是懂得管理自己的情绪的，不喜怒形于色，只在心底把所有的快乐与不快乐化解。
26、人际沟通绝不是交给点，高品质的沟通，内在不改变，面相都改变不了，你怎么能沟通呢，你们叫我讲《亮剑》，李玉龙那个笑声就够你练的，里面的角色管理，魂魄打造，我可以跟你分享，但是李云龙那个人，你看他脾气那么不好，但是他笑，那一笑啊，你们真要听《亮剑》吗?
那你们也笑一声我听听，我决定讲不讲好不好。这声不算，来一二三，你看有道人一笑把嘴还捂上，你连笑也不敢笑了，哭也不会哭了，你连人正常的情绪机能都丧失掉了，你还学沟通，你可以收拾收拾去世了。作者：翟鸿燊
27、美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。
28、当一个人愿意付出和担当时，才是成长的开始;当一个人能跳出事件，中立的处理问题时，才是具有胸怀格局的开始;当一个人能管理自己的情绪时，才是卓越人生的开始;当一个人能学会向内看，时刻反思自己时，才是进步的开始;当一个人能学会感恩，感谢生命所给予的一切时，才是迈向幸福的开始。
29、郁闷之后迁怒于人，或者被迁怒而郁闷，是不能管理情绪的人经常做的事作者：老m出处：最好的告别，是将你遗忘在路上
30、真正的管理人是去管理人的情绪。 作者： 顾修全
31、我的思绪我自己打理，我的情绪我自己管理。若不在乎就再也不理。若是在乎才肯定回礼。
32、情绪的能量不去处理，它就会累积、转化，并常常在你意想不到的状态下爆发出来。因此情绪管理并不是一味地压抑，而更需要疏导与化解。出处：心理杂志
33、情商就是管理情绪的能力。作者：丹尼尔·戈尔曼出处：情商
34、长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。
35、只有会管理自己情绪的人才会成就大事业。
36、
8.要想钓住鱼，就要像鱼那样思考。无论你本人多么喜欢草莓，鱼也不会理睬它;只有以鱼本身喜爱的蚯蚓为饵，它才会上钩。
9.不要用情绪化的方式批评别人，尤其注意就事论事，避免评价别人的人格、兴趣与家庭教养。批评时若能提出解决方案，就更有建设性，同时不忘肯定别人的长处。此外，如果批评时能采用幽默的语言，效果往往会更佳。
10.最高明的情感投资技巧是雪中送炭，而不是锦上添花。
11.一开始先给下属一个下马威，让他们知道你的厉害，然后再慢慢放宽尺度，让他们感激你的退让和随和。这就是CEO的管理智慧。
37、吃的简单，活得简单，减少购物，多为有需要的人付出，少说话，多做事，保持能量，不乱花，管理好自己的情绪，保持微笑，懂得自爱，自然懂得他爱，爱地球，减少制造废物，谦虚地生活，不浪费，多做运动，从身体出发，小白脸心态，提升爱的灵性。这种女人，非常非常美。作者：素黑
38、善用好时间，打造好心态，善待好自己，管理好情绪，不以物喜，不以己悲;大度从容，淡然自在;宁静致远，幸福常在。
39、认识自己的情绪、管理自己的情绪、体察他人的情绪，是整个人际交往的轴心。很多时候，与人相处就是和自己的情绪相处。
40、爱自己的基本功就是照顾身体，照顾情绪和管理情绪。最新关于管理情绪的句子可以看看这篇名叫关于情绪的句子 就别把自己看得太大的文章，可能你会获得更多关于管理情绪的句子
1、只要你的脚还在地面上，就别把自己看得太轻；只要你还生活在地球上，就别把自己看得太大。
2、原来那么爱我的你和那么爱你的我都停滞在曾经的时候，爱情就结束了。
3、用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。
4、笑一笑十年少。愁一愁白了头。哭一哭，皮肤雏。叫一叫，精神冒。
5、想要得到别人的尊重，先学会尊重别人。
6、无论多豪华的婚礼都不代表幸福婚姻，两个人终生相处和睦与否和筵开几席、多少首饰全无关联。
7、我们都是远视眼，模糊了离我们最近的幸福。
8、适当的悲哀可以表示感情的深切，过度的伤心却可以证明智慧的缺欠。
9、失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。
10、生活中有太多无可奈何的选择。社会就像江湖，总是让人身不由己，言不由衷。
11、如花美眷，也敌不过似水流年。
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12、如果世界上有地狱的话，那就存在人们的心中。
13、如果你要考验我的耐心，请先把你的耐心准备好。
14、如果敌人让你生气，说明你还没有胜他的把握。
15、人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。
16、人的优雅关键在于控制自己的情绪。
17、你若先走了，转身时就不要怪我也在背对着你。
18、能冲一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不能稀释的茶。
19、记住该记住的，忘记该忘记的；改变能改变的，接受不能改变的。
20、和最高尚的美德以及最凶恶的狗一样,最大的仇恨也是默不做声的。
21、古人愁不尽，留与后人愁。
22、对自己忠实，才不会对别人欺诈。
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