以下是的一些我们精选的关于建立员工心理疏导机制的探索论文心理疏导是现在社会上都在关注的问题，压力这么大，心里是需要疏导的，下面的这篇关于建立员工心理疏导机制的探索论文，大家欣赏！在国有企业，要科学认识心理疏导在思想政治工作中的重要作用，积极探索员工心理疏导机制的建立，为员工的快乐工作、学习与生活寻找新的机制保障，为企业思想政治工作开拓新的视角，为公司的长足发展与和谐构建保驾护航。
一、心理疏导的内涵和作用
（一）心理疏导的内涵“心理疏导”是一个医学名词。运用到思想政治工作中，就是应用心理学知识，通过解释、说明、同情、支持，改变人的心理认知、情绪、行为和意志，达到稳定情绪、化解矛盾的目的。“疏导”的本来含义即“疏通、引导”，是一种处理人们心理问题的方法和艺术，它更加注重的是人文关怀和人性审视，它不同于指导和教导。指导、教导虽然在思想政治工作中具有不可替代的功用，但教导往往耳提面命，缺乏亲和力；指导常常高高在上，往往不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，它是帮助当事人把那些不良情绪“宣泄”掉，引导到正确合理的心理趋向上。在企业，经营管理制度管的是人的“行为”，思想政治工作管的则是人的“心”，在思想政治工作中强调“心理疏导”，就是要更多地注入人性化的东西，关心员工的健康成长和全面发展；就是要把思想政治教育与帮助员工解决实际问题结合起来，既要讲道理，又要帮助员工去解决实际问题，做到动之以情，晓之以理，施之以爱；就是要培育员工和谐的精神，用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物，处理问题；就是要培育员工乐观、豁达、宽容的精神；就是要培养员工自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。
（二）心理疏导的作用“心理疏导”作为思想政治工作的一个重要手段，它具有启发性、疏通性、服务性、融合性、渗透性等特点，是企业管理最重要的基础性工作。员工作为企业生产经营工作的主力军，是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，具有其他要素所没有的主观能动性，这就决定了心理疏导与经营管理有着极为密切的关系。随着国有企业改革的深入，多元运行机制逐步建立起来，机制的多元化必然带来利益主体的多元化，必然带来思想文化的多元化。这个时候，多元的市场主体，多元的利益格局，多元的文化思潮，必然带来各种碰撞和冲突，随之员工的心理矛盾、心头困惑的问题也越来越多。这些矛盾和困惑的解决，最基本的途径就是分析员工的心理，从心理层次入手引导员工对人对事的正确认识，通过平等沟通、亲切交流、耐心倾听、关心和关注等方法，让员工充分表达情绪，消除员工思想中的各种消极影响、缓解员工的思想压力，为员工必要的情感抚慰和心理支持，让员工达到心理平衡。通过 “心理疏导”，启发员工的思想认识，充分调动员工的积极因素，引导广大员工以积极心态适应变化、适应改革、适应竞争、适应新业务的发展，实现自我管理、自我完善、自我超越，与企业共同成长。
二、建立员工心理疏导机制的意义和重要性建立心理疏导机制，是丰富企业思想政治工作内涵、拓宽企业思想政治工作视角的有效途径，是企业践行科学发展观的现实需要，是构建企业和谐的良方，是员工个人适应时代要求的有效措施。
（一）建立心理疏导机制是丰富企业思想政治工作内涵、拓宽企业思想政治工作视角的有效途径以往思想政治工作作为教育人的方法，常常是通过教育者的理性分析、言传身教，道德灌输等方法，以“和风细雨、潜移默化”的教育形式，让被教育者在思想、认识、观点、立场等方面得到提高，从而达到启迪被教育者心智的目的。数十年来，思想政治工作以其独特的功能，在中国革命和建设的不同时期发挥了无可替代的重要的作用，是实现的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，更是推进现代企业健康持续发展的有力保证。但是，随着时代发展，现代企业员工队伍的思想观念、认知能力、价值取向都发生了深刻地变化。在这种情况下，传统思想政治工作的灌输式教育方式已经不能够完全适应新形势，如何确保被教育者转变观念，如何让被教育者树立正确的认知标准，都要求思想政治工作要与时俱进，开拓新的视野，实现新的突破。在企业思想政治工作中建立心理疏导机制，以贴近实际，贴近员工的方式方法，以充分尊重被疏导者的个性特点和心理诉求为出发点，重在解决他们内心的精神困惑和心理问题，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。所以，引入心理疏导的理念，建立心理疏导机制，不仅是时代的呼唤，更是思想政治工作创新和突破的必然选择。
（二）实施心理疏导是企业践行科学发展观的现实需要开展心理疏导是践行科学发展观的具体体现。传统的企业思想政治工作主要是通过“三会一课”、思想教育、座谈会等政治学习形式进行，随着形势的发展，环境的变化，成效并不十分明显。科学发展观把“以人为本”作为本质和核心，要求我们遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主题和核心。在企业里，以人为本不应仅仅停留在纸面上，应注重的是对企业财富创造者——员工本身的关心，充分发挥、激发员工的奉献精神和创新精神，把这种关心体现在实现企业与员工共同持续发展、员工与企业共同健康成长的目标上，因此，离开员工心理疏导，就无法实现这个目标。心理疏导不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。
（三）建立心理疏导机制是构建企业和谐的良方随着经济的发展，人们的物质生活快速丰富。可是大家普遍认为：“生活的压力越来越大，心里的空间越来越小，工作和生活的烦恼是越来越多”。原因是多方面的，最重要的一点就是人们缺少心理的调适和精神的滋养。心理疏导机制的建立就为人们的心理和谐了保障。在企业里广大员工作为企业的主体以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重，只有员工的心理和谐了，才能有健康的心理，才能有和谐有序的内心世界，才能够具备应对市场经济、改革改制中的各种心理矛盾和巨大心理压力的能力，才能不断增强员工应对不同变化的心理承受能力，也才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。积极推动人的心理和谐建设，努力探索在新形势、新条件下有效提高员工心理承受力的方式方法，自觉地在员工心理疏导、正面教育等重要环节之间建立起良性互动的应对机制，营造培育和谐心理的氛围，是企业思想政治工作的着力点，也是构建企业和谐的良方。
（四）建立心理疏导机制是员工个人适应时代要求的有效措施伴随改革发展，随之而来的是工作和生活节奏的加快，各种竞争日趋激烈，人才岗位的流动、子女教育、住房等一系列问题导致人们生活和工作压力增大。住房、医疗、教育，这“三座大山”实实在在施加着巨大的压力，由此引发的社会问题也日益突出，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加。缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为我们国有企业加强和改进思想政治工作，维护企业团结稳定、促进社会和谐的重大课题。
实施员工心理疏导，就是运用心理科学的理论与方法，从思想政治工作对象的心理特点和心理发展的规律出发，通过解决工作对象的心理问题，有效解决员工在工作和生活中出现的心理困惑，减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，改善人们的非适应行为，包括对人对事的看法、人际关系，并促进人格成熟，能以有效且适当的方式、以良好的心理状态来面对压力、处理问题和适应生活，帮助他们维护和增进身心健康，促进个性发展和潜能开发，进而达到适应时代需要的目的。
三、员工思想现状分析随着多元化企业的不断发展，各种利益不断冲击人们的思想，人们的价值取向也呈现出多元化趋势。这使本来就隐藏在人们内心深处、看不见摸不着的各种思想问题更加复杂，更加不容易被发现。特别是进入“十五”以来，我们的国有企业经过多元化改造、分立破产、增资扩股的改革之后，解决了一些长期困绕企业发展的难点和矛盾，企业轻装上阵，在发展的一些关键点上取得了重大突破，实现了历史性的跨越，承载着改革发展的进步，开启着未来美好的希望。但是，在“鲜花”和“掌声”之后，我们也应该冷静下来思考一个问题，那就是在成绩的背后，我们的员工在想什么？员工的需求是什么？还有哪些好的意见和建议，特别是在思想政治工作的软领域我们还存在什么问题？为了全面、准确地了解员工思想、工作、学习等各方面的现状，掌握当前员工主流思想状况以及员工关注的热点难点问题，华山公司委通过发放《员工思想动态和诉求收集表》、召开座谈会、找员工谈心等形式，先后收集员工思想动态和诉求收集表220份、召开座谈会12次、个别谈话20人，对当前华山公司员工的思想现状和关注的热点问题进行了调查摸底，调研对象涵盖了不同年龄段、不同文化程度和不同工作岗位的员工。
（一）调研情况从调研的整体情况来看，目前员工思想状况总体上处于积极向上、奋发进取、不断更新的好态势。一是在关心企业、投身企业建设与发展的调研中，92%以上的员工较为关注企业的改革和发展，市场意识、竞争意识、危机意识不断增强；
76.5%的人对企业的发展前景充满了信心；
85.6%的人愿意为企业的发展建言献策；
62.9%的人表示当企业陷入困境时，愿意与企业风雨同舟，共度难关。二是在对员工的进取心、工作态度和能力的调研中，
48.2%的人表示还想通过自己的努力进一步谋取到更高更好的岗位；
80.3%的人普遍意识到学习的重要性，都渴望通过学习提高自己，都表示要经常自觉地钻研业务、学习技术，不断提高自己的工作能力，也希望企业能够给员工较多的学习培训的机会。三是在对员工的各种诉求和问题的调研中，
65.7%的人对未来收入增加充满希望；
78.2%的人认为工作的压力越来越大，自身缓解压力的能力欠缺，其中，
15.8%的人认为一定要通过自身来调节压力，
21.6%的人希望企业能够采取措施帮助员工减压，
62.6%的人认为自身和企业要共同承担起缓解员工压力的责任；
43.2%的人表示还要更好地发挥自己在企业中的作用；
89.2%的人认为当前最担心的是下岗失业、生病住院、收入减少、子女教育费用负担不起、国家或企业的各种政策得不到落实；
89.3%的员工对企业开展业余文化活动、精神文化建设表示出强烈的需求。
（二）总体分析从调研的整体情况来看，员工的思想和心理健康状况总体上是好的，但是不难看出，在新形势下，员工对自身的利益得失、自己的发展前景考虑较多。员工在认识和观念上或多或少都存在一些冲突和偏差。具体表现在以下几个方面：1．工作责任感有起伏。在调研中我们发现，国有企业的员工矛盾心理比较严重，一大部分员工一边想认真地钻研业务、有所成就，又一边认为国有企业用人及分配机制还不够活，既希望企业论能力给员工定位，又害怕自身能力不足被企业所淘汰，心理严重失衡，压力负担加大；一部分员工总是拿我们的企业和社会其他行业相比，很多员工往往看到的只是一些相对较好的单位，自叹国有企业社会地位低、员工收入低，牢骚满腹、抱怨频频，不能客观的评价我们行业，不能公正地定位自身所付出的劳动以致于情绪低落，影响工作热情与效率，使命感、紧迫感、责任感也开始淡化。
2．工作心态复杂化。一部分员工认为国有企业这几年经济效益较以前发生了可喜的变化，自己作为国有企业的员工，饭碗相对固定，收入虽然比上不足，但是比下有余了，因而，满足现状，不求上进的心理开始生长；还有一部分员工觉得自己干了个“铁饭碗”，往往是“企业指到哪里就打到哪里”，手底下没有具体工作的时候，就不知道干什么，不会发现工作，也不会主动去干工作；有些员工有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平和能力只求混个文凭的想法；还有一部分员工不满足现状，又不思进取，既想走出国企重新择业，又不忍心也不甘心放弃自己本职的工作，因此很多员工在工作态度上呈现出复杂的心态。
3．工作目标价值化。由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，员工的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准出现现实化、实用化现象。相当一部分员工认为，近两年，随着物价水平大幅上升，一部分生活用品、食品价格的上涨幅度较大，子女就学、老人赡养就医等压力陡升。所以，自身努力工作的首要目的是为了实现自我价值和谋生、提高生活水平，其次表示努力工作也是为企业、为社会做贡献。在调研中，虽然员工对企业和社会近年来的发展都持有积极的肯定态度，但一些员工对改善工作条件、住房条件、引进人才、增加薪酬以及增添生活及文体设施等方面的需求还是比较强烈的。
通过调查，我们感到员工队伍思想认识、主要工作生活态度以及精神文化需求方面存在的新问题不容忽视，如果这些问题解决不好，就会导致新的更深层次的矛盾激化。对于我们企业来说，要解决这些问题，就需要不断加强员工的思想政治教育，在符合员工心理状况的前提下，创造出更多的方式，引导员工正确的思想认识，缓解员工的心理压力，增强员工的责任意识，实现好员工的利益，调动起员工内在的积极性。在不断改善员工工作、生活条件的前提下，要更多地关注员工的自身需求和发展，使员工看清自己的未来，明确自身的目标，以积极的心态生活和工作。
四、建立员工心理疏导机制的探索科学发展、和谐发展是统一在科学发展观下的一个有机的整体，科学发展是企业发展的旗帜和方向，和谐发展是企业发展的目的和归宿，而构建和谐企业需要从促进人的心理和谐起步。为此，华山公司委着眼于改善民生、促进民和、确保民安的目的，积极探索和建立有效的心理疏导机制，把人文关怀与心理疏导有机融合起来，通过深入交流、走访慰问、座谈会、建立诉求机制等形式，及时了解、准确把握员工思想动态，并采取行之有效的办法，提高了员工的思想境界、情趣和品位，培育了乐观、豁达、宽容的性格，引导了员工以开阔的心胸和积极的心境看待生活，以理性合法的方式表达利益诉求，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。
（一）树立正确的企业价值观理念，是建立员工心理疏导机制的前提建立员工心理疏导机制的探索与实践，要与企业的价值观理念教育对接起来。价值观理念的建立即让员工明晰什么是正确的价值取向，同时也为员工建立起一个判别准则。因此，用正确的价值观引导和教育员工，是建立员工心理疏导机制的基本要求。企业价值观是企业全体成员所追求的固有思维方式、行为方式和信念的综合，它是企业的生命力，对企业的现在和未来都有着巨大的影响，是企业应对各种挑战的力量源泉。华山公司在其成长发展过程中逐步确立起了自己的企业价值观念——“以能为本”，并成为员工共同认可和遵守的价值体系。“以能为本”是统领华山公司发展的核心价值观，是贯彻“以人为本”思想的核心内容，是“以人为本”思想在华山公司结合实际的本质反映、具体体现。“以能为本”体现了“以人为本”思想的内在要求和精神实质。它要求企业要确立人本思维方式，即要尊重员工的基本需求、能力差异、创造个性、独立人格，又主张靠员工的后天努力奋斗、素质提高、能力发挥和有所作为成就自己。既注重培育企业核心竞争能力，又注重教育和引导员工凭能力干事业、干成事业和干好事业，让企业和员工实现靠能力生存和发展。同时，我们从改善员工“心智模式”入手，进行企业价值观的“认知—认同—共享—创新”，进一步增强员工对“以能为本”价值观理念的心理认同，以正确的价值观引导员工对企业“能本文化”的理解，实现了建立心理疏导机制与价值观理念的对接。实践证明，“以能为本”的企业核心价值观最广泛最充分地调动了每个员工的积极性，也推动了员工能力的全面发展。
（二）完善企业各项制度建设，是建立员工心理疏导机制的基础一个企业要和谐运转，要靠完备合理的制度规则来调理。先进的制度能激励员工，能够最大限度地调动员工积极性，能够使员工在内心深处信服企业、热爱企业，为企业奋斗拼搏。所以说制度完备、制度先进、制度合理、制度人性化是建立员工心理疏导机制的基础，公司长期以来坚持创新和完善制度建设。一是在领导班子决策上，公司坚持民主集中制原则。多年来，领导班子始终坚持“智慧来自民主、力量来自群众” 的理念，始终坚持发扬民主、集体决策的基本原则。对于公司改革发展的重大事项，结合企业实际创造了一种新的工作方式，即：领导班子联席会议制度。几大班子成员都参加会议，需要董事会决策的，董事会成员举手；需要委决策的，委常委举手，做到了集体决策。近年来，作出了100多项重大决策，实践证明这些决策都是符合企业实际的，从未出现决策上的失误，都取得了预期的效果；二是在劳动用工、分配制度改革中，我们建立了以自主择岗为核心、岗位适应性评价为基本内容的适应市场经济要求的人才竞争机制和人力资源管理体系。我们在由传统的用人制度向现代化的市场用人制度转变中，确立了“没有不好用的人，只有用不好的人”的用人理念，破除了对员工淘汰、下岗的提法，而是对员工识能而用，实行岗位适应性评价。员工也可以根据自己的能力和素质选岗、竞岗、易岗。近几年来，每年有近百人通过自主择岗，走到了适合自己特长和能力发挥的新岗位，从而找到了个人价值和企业价值的结合点。在分配制度改革中，我们确立了“能力是基础、贡献是依据”的分配理念，打破了过去论资排辈的工资分配方式，员工给企业做了多大的贡献，就会得到相应的报酬，能力的评价、贡献的多少由员工集体定论，用数字说话，充分体现了公平、公正、公开的原则。员工最大限度地释放自身潜能，员工工作的主动性、积极性、创造性也得到了充分发挥，从而有效提升了企业整体发展水平；三是在廉洁制度建设上，制定了《员廉洁从业承诺书》，提出了廉洁从业“四好要求”，用“他律”的“九不准”规范了领导干部的从业行为，把领导干部的自我承诺变成“自律” 的一种手段。四是在厂务公开建设上，逐步扩大厂务公开的内容，让员工充分参与到企业改革发展中来，为企业的发展献计献策。五是为进一步完善制度建设，优化企业管理，今年公司实施了流程再造，确定89项公司级重点再造流程。实施流程再造、创新管理模式是企业长足发展的需要，是我们公司经营机制转变、产权结构多元化、新型法人治理结构下适应市场经济运行机制的管理模式的探索。公司根据形势的发展、认识的提高，修改流程、再造流程，尊重程序、尊重制度，规范管理、规范运行，以管理流程优化再造促进制度完善。总之，统
一、公平、完善的制度体系是建立员工健康信赖心态的基础。
（三）建立和健全科学有效的诉求机制，畅通了诉求渠道建立和健全科学有效的诉求机制是构建和谐稳定的新型劳动关系的基础，促进企业又好又快发展的重要举措。为了畅通员工诉求的渠道，引导员工以理性、合法的形式表达利益需求，直接或间接帮助员工把最直接、最现实、最关心的问题解决好。我们认为首要任务就是要充分把握员工的思想状态，这是我们做好一切思想政治工作的前提，也是建立员工心理疏导机制的基本条件。一方面，公司职能部门通过不定期的走访调查，自上而下在全公司范围内了解员工的思想状态；另一方面，各单位每月定期上报员工近期思想动态和本单位思想政治工作的重点。我们在深入了解员工思想状态的基础上，努力为员工畅通表达思想、表达诉求的渠道，建立健全员工诉求机制，使员工能够在企业发展的不同层面表达他们的利益诉求和意愿，维护员工的合法权益。我们认为员工有想法就要给他们诉说想法的机会，员工有话说就要充分给他们话语权，建立起表达心理诉求和意愿的平台。为此，我们建立和完善了员工思想动态定期分析和诉求回复（解决）制度。我们要求各级组织每季度要对员工的思想状况进行一次分析，对员工的诉求情况进行一次汇总和回复。我们在小组推行了《建思想政治工作交流簿》《交流簿》使公司、委和支部的各项工作“可视化”。《交流簿》在员手中相互流动，让建工作的目标、内容看得见，让员的作用、建工作与生产经营工作的结合效果以及支部的保证督作用看得见。同时，把员的想法和建议收集上来，把群众的诉求和意见通过员提出来，把公司委和支部的答复通过“回声区”反馈给员群众，增强了公司、单位和员群众之间的了解和交流。我们还以工会组织为单位，设计了“员工思想动态及诉求收集表”，每位员工都可以把自己的意见、建议和诉求通过“员工思想动态及诉求收集表”反映给公司。通过这一系列的工作使掌握员工队伍的思想动态和回复员工诉求成为我公司一项经常性和普及性的工作。员工诉求制度化，为员工了诉说心里话的地方，任何苦闷、不悦、困惑和不理解都可以通过畅通的诉求渠道反映，将员工心理疏导机制建立在诉求制度上保障了起来。
（四）千方百计增加员工收入，为员工心理疏导奠定了物质基础不断提高企业的经济效益，千方百计增加员工收入，是做好员工心理疏导的物质基础。物质决定意识，员工的各种想法、各种观念都是建立在某种物质基础上的，员工心理问题的解决是需要物质条件为基础的。员工每天不辞辛苦，盼望的就是企业效益提升、员工收入增加。倘若今天发了工资，明天的工资在哪里都不知道，员工心里肯定发慌。心理负担沉重，怎么能够想的通呢？企业效益不好，员工没饭吃，靠思想工作能解决问题吗？所以，华山公司始终把千方百计增加员工收入作为企业的经营目标之一，紧紧抓住企业发展这条主线，提效益，增收入。近年来，企业克服重重困难，每年平均都以10%以上的速度增长工资。09年，虽然公司受国际金融危机的影响较大，但是公司还是通过多项举措保持了企业持续稳定健康发展，员工工资增幅达到了陕西省工资增长率指导线的上限15%，让员工在企业的不断发展中得到了实惠，为更好地解决员工心理需求和帮助奠定了物质基础。
（五）丰实的文化精神生活，为员工心理疏导营造了和谐氛围物质文明提高了员工生活质量，精神文明丰富了员工文化生活，促进了员工身心健康。心灵愉悦是良好心态的基础，是人们办好一切事情的前提条件。一定的文化精神生活能使员工保持积极、乐观、豁达的心境，好心情才有好工作、好成绩。近年来，公司在稳步增加员工收入的同时，千方百计为员工建成了陕西省最大的安居工程，一举解决了困扰华山多年的员工“住房难”问题。人均住房面积由24平方米提高到58平方米。在物质文明的基础上，公司积极举办各类文体活动，丰富文化生活。在全体员工中举办了气势宏伟的“迎奥运徒步走”活动，来自基层的500多人参加了此次活动，近11公里的路程大家精神抖擞，士气高涨，展示了华山人的团队精神和企业形象。举办了“基情华山、祝福奥运”华山员工迎奥运系列文体活动，活动分为四大部分，一是为奥运助威——千人竞跑古城墙；二是与奥运同行——趣味体育竞技赛；三是为奥运喝彩——华山基情广场夜；四是为奥运加油——基层文体百花开。为了提升全民素质，为了确保“不让一户困难员工家庭的生活过不去，不让一名困难员工的子女因生活困难而辍学，确保困难职工的基本生活”目标的实施，公司政联合发出倡议，组织开展了“手拉手，心连心，华山员献爱心”活动，近3000名员群众踊跃捐款
16.7万元，充分体现了“一方有难、八方支援”的社会主义精神风貌，也谱写了构建和谐企业的新篇章。在积极关心困难职工和弱势群体的关怀上，公司坚持“交友帮扶”活动不断线，解决各类棘手问题，通过“送温暖工程”，解百家之难，暖百家之心、通过特困救助、金秋助学、医疗互助保障、解决住房等措施多渠道为员工解决实际困难。在退休干部的关怀上，公司不断改善老干部活动场所，举办各类文体活动，鼓励老干部为公司发展献计献策，发挥老干部余热。公司还定期举办困难职工技能培训，经过公司长期以来坚持不懈的文明创建工作，困难员工心情舒畅，工作积极，这为我们的员工心理疏导机制的建立创造了条件、营造了氛围。
（六）强化员工教育，引导员工培育心理的正确趋向员工心理问题集中表现在思想问题上，心里憋屈大多是思想上没想通，所以说“思想通，百事通”。因此，我们在建立员工心理疏导机制的时候，首先要强化员工思想教育，引导正确的心理趋向，为其夯实思想基础。这几年，华山公司相继开展了“讲能力、比贡献、增效益、促发展”员工总结教育活动、“解放思想、改革创新”主题实践活动和“珍惜、聚力、创造”员工主题思想教育活动。2008年，在全体员工的共同努力下，华山公司各项任务圆满完成，企业发展迈上新的台阶，与此同时员工涨工资的呼声随之而高。公司在为员工大幅涨工资的同时积极动员和组织广大员工认真总结一年来的工作业绩和寻找差距，让员工看到自身的不足，懂得“能力是基础，贡献是依据”的基本道理，增强“以能为本”的价值观认同，进一步凝聚人心、振奋精神，推动公司发展。随后，我们又开展了“珍惜、聚力、创造”员工主题思想教育活动，这是一次全体员工思想意识深处的教育活动，旨在教育广大员工认清当前形势，努力珍惜今天来之不易的发展局面和和谐安定的生活环境，号召广大员工团结一心、聚合力量，保持积极工作和快乐生活的心态，以十足的干劲和百倍的信心为企业的发展奋斗不息，为企业的科研创新、技术进步、文化发展动力。通过这两次全员范围内的教育活动，有效增加了员工对企业发展的心理认同，员工在心底感恩企业，热爱企业。我们看到，思想政治工作中，强化员工教育为建立员工心理疏导机制在思想精神层面夯实了基础。
五、结束语心理疏导是加强和改进思想政治工作新的视角和新的课题。注重员工心理疏导工作，是公司深入贯彻落实科学发展观在思想政治工作领域的具体体现，也是构建和谐企业、更好地实现员工心理和谐的重要途径。探索建立员工心理疏导机制，还需进一步准确把握心理疏导的内涵和要求，把心理疏导作为加强和改进思想政治工作新的突破口，通过深入细致的疏导工作，积极帮助员工解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和心理阴影，推动形成积极健康、昂扬向上的良好心态。
华山公司员工心理疏导机制的建立还在探索实践当中，我们将深入钻研，科学谋划，把建立员工心理疏导机制、促进员工心理和谐作为一项长期的思想政治工作任务，为实现公司的长远发展目标做出更大的贡献。最新关于建立员工心理疏导机制的探索论文可以看看这篇名叫关于关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立的论文的文章，可能你会获得更多关于建立员工心理疏导机制的探索论文
以下是的一些我们精选的关于关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立的论文下面给大家整理的是一片关于关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立的论文，廉洁风险防控运行机制的重心是什么呢？一起参考一下！
一、立项背景生产管理处负责公司设备、备品备件采购、项目工程施工队伍确定、预算价格审核、生产管理、现场管理、能源管理等工作，目前，从廉洁风险防控的角度来看，属于关重岗位的有设备、备品备件采购和预算管理。由于关重岗位的从业人员或多或少都掌握有一定职权，就不同程度的面临各种诱惑和考验，而且掌管的权利越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。针对权利运行风险和督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，推动督关口前移，有效防止权力滥用、以权谋私等风险，最大限度的减少现象发生的概率，降低行为带来的危害。建立关重岗位廉洁风险防控运行机制，规范权力的运行程序，完善风险预警和纠错整改机制就显得尤为重要。
二、具体实践和主要做法
（一）关重岗位风险点分析针对关重岗位上存在的廉洁风险点，结合运行流程，细化到权力行使的各个具体环节，对重点岗位廉洁风险点分析如下：
1、设备、备品备件采购管理环节设备、备品备件采购由于其采购种类杂，数量多，单价相对较低等原因，管理控较为薄弱，加之公司管理人员精简，相应岗位人员编制较少，从询价、采购、合同签订、到货验收、付款等环节人员职能重叠较大，权利比较集中，容易诱发权利滥用、暗箱操作等问题。
2、预算管理环节目前，公司对中标价基本上采取不得高于标底的3%，不得低于标底的3%或5%的限制性措施评标定标，在这一评标方法下，要求编制工程项目标底的预算人员保密意识要高，在这个环节上，编制标底的预算人员容易产生责任-利益之间的抉择，出现标底透漏等现象。在2003年推行工程量清单计价以后，由于取消了中标价不得低于标底多少的规定，从而出现了根据什么来确定合理报价的问题。根据实际的过程操作，一些项目在比价中除了过度的低价恶性竞争外，还出现了所有投标人的投标报价均高于标底的现象，即使是最低价的报价，招标单位也不能接受。由于缺乏相应的制度规定，招标单位如不接受投标人报价，会产生比价的合法性问题，容易出现投标人串标、哄抬标价的现象。
（二）加强廉政教育，建立“不想腐”廉洁风险防控机制。一是认真落实三级廉洁风险廉政提醒谈话，做到事前提醒、超前防范。生产管理处针对关重岗位查找出的廉洁风险点，按高、中、低三个等级开展廉政提醒谈话，既：“高级廉洁风险点每季度廉政谈话一次、中级廉洁风险点每半年廉政谈话一次、低级廉洁风险点每年廉政谈话一次”，并制作《廉洁风险三级廉政谈话表》，将谈话内容记录在案，被谈话人签字，通过三级廉政谈话机制增强其廉洁自律意识和责任意识。
二是通过每年的风廉政宣传教育月活动，结合关重岗位风险点，开展有针对性的廉洁自律、职业道德和岗位规范学习教育，进一步提高关重岗位人员的廉洁自律意识和职业道意识和廉洁风险防控意识，达到早教育、早提醒、早预防的目的。三是通过观看廉政警示教育片，警示关注岗位人员要当扬则扬，当止则止，保持清醒的头脑。同时，结合关重岗位风险点，仔细梳理各方面、各环节存在的问题和不足，认真剖析产生问题的根源和原因，制定切实可行的整改措施，并积极予以落实，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（三）强化制度建设，建立“不能腐”的廉洁风险防控机制。一是结合实际，制定了《物资采购管理办法》，对设备、备品备件的请购、计划编制、计划审批、计划限额审批、合格供方管理、询价管理、招标与比价管理、合同管理、验收管理、付款管理等环节职责作了明确规定，规范了采购流程，有效防范了廉洁风险。
关于建立员工心理疏导机制的探索论文
二是生产管理处制定下发了《人员轮岗管理办法》，对重点岗位从人员采用在岗三年一交流轮换的办法，加强岗位流动性，避免“岗位久、生”的现象发生。三是对关重岗位人员全部签订了《关重岗位廉洁自律承诺书》，增强廉洁自律意识；在招投标和比质比价采购中生产管理处与供应商签订《工程建设项目廉政责任书》，约束双方行为，并作为开展技术交流、商务谈判和签订合同的前提条件。
（四）强化过程督和责任考核追究，建立“不敢腐”的廉洁风险防控机制。一是对不相容岗位职能实行分离。通过实现计划、询价、采购岗位人员的调整，解决了对风险点分析中3岗位人员重叠问题，采取计划审核、询价、采购合同签订三方面人员不相容的工作模式，即备品备件由各单位专责人进行审核，避免计划重复以及生产线无需求的计划进入询价采购环节，保证合理库存；询价环节由专人依据计划内容制定询价方案进行询价工作；采购及合同签订环节，由负责采购人员组织进行采购工作，并邀请使用单位参与采购环节，做到阳光采购。
二是通过实行密封、定时报价，避免暗箱操作。针对报价环节中采购人员直接接触报价价格，存在与参标单位交流报价的现象。采取密封传真、定时报价、双人双锁管理的方式，对报价过程进行重点控，做到采购过程公开、公正、公平。三是针对施工比价环节的漏洞，制定控制最高限价的规定，即为比价控制价，并要求在比价文件中将其公布，并规定投标人的报价如超过公布的比价控制价，其投标将作为废标处理。同时也可避免与比价投标法关于标底必须保密的规定相违背。
（1）项目管理人员根据项目建设内容、图纸等，由现场进行逐一核实后，编制《工作联系单》，即为工程量清单。
（2）工程预算人员根据项目管理人员的《工作联系单》中的工程量，编制比价控制价。比价控制价编制完成后，随同比价文件一同发给投标单位，如投标单位对发出的控制价存有异议时，可在开标前3个工作日向比价组织单位以书面形式提出复议，同时比价组织单位将编制完的比价控制价上报企业管理部、察审计部进行备案、复核。
（3）在比价投标过程中，根据编制的比价控制价进行拦标，即为超过比价控制价的，按照废标处理。在比价控制价以内的报价，计算各报价的算术平均值为评标基准值，在基准值（+5%～-7%）范围内的为有效报价，对于工程报价超出基准值范围的报价，该报价得分为“0”分。各报价中的有效工程报价，以在基准值范围（+5%～-7%）以内的最低报价为满分，其它有效报价与最低报价对比，每向上浮动
0.5%扣1分。最终计算得出总比价得分，并推荐中标单位。
四是做好督防控管理。常言道，不受督的权利必然导致。加强督检查是推进制度落实，工作着地的有效保障，也是预防的重要措施，更是廉洁风险防控管理的关键。只有督检查到位，才能确保廉洁风险防控管理落到实处。
（1）加强内部督。通过采取业务抽查，资料检查、过程控的方式，督促岗位人员做好本职工作，避免麻痹、侥幸思想滋生，提高廉洁自控能力。
（2）强化外部沟通督。通过对采购价格纵向对比、到货（施工）质量的验收把关，督促岗位人员按制度、按要求开展工作。
三、创新点
（一）关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立，实现了廉洁风险防控与关重岗位的有机结合，进一步理清了关重岗位的权力界限，使权力在行使中受到了约束和督。
（二）关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立，进一步强化了权力之间的相互制约和督，为实现阳光采购、降本增效打下了良好的基础。
（三）关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立，延伸了物资采购的督方式，完善了物资采购督长效机制，为提高采购质量，降低采购成本奠定了基础。
（四）关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立，逐步形成了以关重岗位为点、工作程序为线、管制度为面，环环相扣的物资采购督长效机制。
四、取得的效果
（一）通过开展人员轮岗以及计划、询价和采购不相容岗位职能分离制度的实施，明确了岗位人员职责，增加了岗位人员流动性，避免由于人员权利集中、长期从事一个岗位而出现的自我放纵、权益交换现象。
（二）报价方式的改变以及使用单位督的引入，避免了采购人员提前接触报价而导致的暗箱操作的现象，保证采购过程公平、公正、公开。
（三）通过采用比价控制价进行比价的方法，简化了比价过程，减少了比价过程中评标人员的计算工作量，减少评标过程中人为因素的影响。同时，采用比价控制价，使组织比价的单位掌握整个发标过程的主动权，避免了因被动受投标单位的串标、哄抬标价等制约，同时也杜绝了恶性低价中标所造成的材料、工程质量问题。
最新关于关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立的论文可以看看这篇名叫关于自立的名人名言警句的文章，可能你会获得更多关于关重岗位廉洁风险防控运行机制的建立的论文以下是的一些我们精选的关于自立的名人名言警句关于自立的名人名言警句
1、有志诚可乐，及时宜自强。——欧阳修
2、路要靠自己去走，才能越走越宽。——居里夫人
3、我愿独立自主和照自己的意思过生活；凡是我自己需要的，我欣然接受，我不需要的，我就决不希求。——车尔尼雪夫斯基
4、只有我自己才是我的生命和我的灵魂的唯一合法的主人。——高尔基
5、让自己的内心藏着一条巨龙，既是一种苦刑，也是一种乐趣。
6、人多不足以依赖，要生存只有靠自己。——拿破仑
7、据我观察，大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的。——福特
8、人在独自一人时最坚强。——吉田弦二郎
9、眼前多少难甘事，自古男儿当自强。——李咸用
10、百金买骏马，千金买美人；万金买高爵，何处买青春？
11、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
12、艰难困苦，玉汝于成。
13、世界上最坚强的人就是独立的人。——易卜生
14、我们一定要自己帮自己。——霍普特曼
15、命运垂青有准备的人。
16、做人之道，以刚介为自己之基，以敬恕为养性之本。——曾国藩
17、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。——哥德
18、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。——丁玲
19、制造船炮，为中国自强之本。——曾国藩
20、我寻找过我自己。——赫拉克利特
21、百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》
22、自强像荣誉一样，是一个无滩的岛屿。——拿破仑
23、有志者，事竟成。
24、没有独立精神的人，一定依赖别人；依赖别人的人一定怕人；怕人的人一定阿谀谄媚人。——福泽渝吉
25、我宁可坐在一只大南瓜上，由我一个人占有它，不愿意和他人挤在天鹅绒的垫子上。我宁可坐一辆牛车，自由自在来去，不愿意坐什么花梢的游览车去天堂，一路上呼吸着污浊的空气。——梭洛
26、可侍者己，难侍者人。——魏源
27、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。——爱迪生
28、人生的光荣，不在于永不言败，而在于能够屡扑屡起。——拿破仑
29、人啊，还是靠自己的力量吧。——贝多芬
30、百学须先立志。——朱熹
31、天行健，君子自强不息。
32、一个人既要有雄心壮志，又不能自高自大目中无人，自立自强是生活的基本原则。
33、人啊！还是靠自己的力量吧！——贝多芬
34、能自立者必有骨也。——李哲
35、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性。——鲁迅
36、任何人都应该有自尊心自信心独立性，不然就是奴才。但自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是弧立。——徐特立
37、今是生活，今是动力，今是行为，今是创作。——李大钊
38、在想成为元帅的士兵，不是好士兵。
39、无聊，对于道德家来说是一个严重的问题，因为人类的罪过半数以上都是源于对它的恐惧。——罗素
40、自己能做的事情，不要去麻烦别人。——列夫·托尔斯泰
41、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
42、自立意味着学会承担人生中的一些重任，但是也要根据自己的情况去承担，而不是盲目地拒绝他人的帮助，什么都靠自己。
43、人们说生命是很短促的，我认为是他们自己使生命那样短促的。由于他们不善于利用生命，所以他们反过来抱怨说时间过得太快；可是我认为，就他们那种生活来说，时间倒是过得太慢了。——卢梭
44、滴自己的汗，吃自己的饭。自己的事情自己干，靠人靠天靠祖上，不算是好汉。——陶行知
关于建立员工心理疏导机制的探索论文
45、一味地抱着慈悲心肠为子女牺牲一切的父母，可以算得上最坏的教育者。——马卡连柯
46、侍人不如自侍，人之为己者不如之为人者也。——韩非子
47、只要你一息尚存，就不要让任何人牵着你的鼻子走。凡事自己作主。不让任何事情玷污自己的名誉。要坚持到生命的最后一息。——《圣经后典·便西拉智训》
48、自己走自己的路。——海泽
49、古今中外，凡成就事业，对人类有所作为的人，无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果。——钱三强
50、我就是我自身的主宰。——普劳图斯
51、由于竞争者在财富、名誉或其他好事方面取得成功而感到忧愁，同时又奋力自强以图与对方匹敌或超过对方，则谓之嫉妒。——霍布斯
52、在人生的道路上每个人都会遇到麻烦，自立能够增强我们的勇气，但不意味者拒绝别人的帮助。
53、智者一切求自己，愚者一切求他人。——佚名(www.sbkk
8.com)
54、我们有必要恢复对我们的理想、命运和我们自身的信念。我们活在世上不只是为了享乐和自我满足。我们负有创造历史的使命——不漠视过去、不毁弃过去、不向过去倒退，而是发奋向前、积极向上，为未来开辟新的前景。——理查德·尼克松
55、困难像弹簧，看你强不强，你强它就弱，你弱它就强。——佚名最新关于自立的名人名言警句可以看看这篇名叫关于自立的名言警句的文章，可能你会获得更多关于自立的名人名言警句以下是的一些我们精选的关于自立的名言警句关于自立的名言警句
1、自立自重，不可跟人脚迹，学人言语。——陆九渊
2、意志目标不在自然中存在，而在生命中蕴藏。 ——武者小路实笃
3、有志者事竟成。 ——佚名
4、可侍者己，难侍者人。---魏源
5、为了成功地生活，少年人必须学会自立，铲除埋伏在各处的障碍，家庭要教养他，使他具有为人所认可的独立人格。 ——戴尔·卡耐基
6、路要靠自己走，才能越走越宽。——居里夫人
7、深自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。——培根
8、自己动手，丰衣足食。——金三胖, 收录最全的唯美的句子网站
9、能者非他，能自树立，不因循者是也。——韩愈
10、自主性就是不依赖于他人，不受他人的干涉和支配，自我判断，自我行动，一般我们是从自主的态度和自主的行为两个方面来描述自主性的。
11、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。 ——爱因斯坦
12、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德
13、不经过本身的努力，就永远达不到自己的目的，任何外来的帮助也不能代替本身的努力。——巴金
14、为了成功地生活，少年人必须学习自立，铲除埋伏各处的障碍，在家庭要教养他，使他具有为人所认可的独立人格。 ——戴尔？卡耐基
15、你必须在额上流汗，以资获得你的面包。——列夫·托尔斯泰
16、不作什么决定的意志不是现实的意志；无性格的人从来不做出决定。 ——黑格尔
17、眼前多少难甘事，自古男儿当自强。——李咸用
18、人在独自一人时最坚强。——吉田弦二郎
19、你不是依附在某人或某物之上的，你是一个独立的个体，所以你的一切行为都是关于你自己的。
20、可侍者己，难侍者人。——魏源
21、野蛮人过着他自己的生活，而社会的人则终日惶惶，只知道生活在他人的意见之中，也可以说，他们对自己生存的意义的看法都是从别人的判断中得来的。——卢梭
22、不患人之不能，而患己之不勉。——王安石
23、在想成为元帅的士兵，不是好士兵。
24、滴自己的汗，吃自己的饭。自己的事情自己干，靠人靠天靠祖上，不算是好汉。——陶行知
25、子女中那种得不到遗产继承权的幼子，常常会通过自身奋斗获得好的发展。而坐享其成者，却很少能成大业。 ——培根
26、自己能做的事情，不要去麻烦别人。——列夫？托尔斯泰
27、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。 ——雨果
28、我希望你照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被别人的意见引入歧途。——泰
29、在人生的道路上每个人都会遇到麻烦，自立能够增强我们的勇气，但不意味者拒绝别人的帮助。
30、一个人所能做的就是做出好榜样，要有勇气在风言风语的社会中坚定地高举伦理的信念。 ——爱因斯坦
31、命运垂青有准备的人。
32、自主指自己作主，不受别人支配。心理学中自主就是遇事有主见，能对自己的行为负责。
33、立志不坚，终不济事。——朱熹
34、人啊，还是靠自己的力量吧。——贝多芬
35、自己能做的事情，不要去麻烦别人。——列夫·托尔斯泰
36、侍人不如自侍，人之为己者不如之为人者也。——韩非子
37、只有自己才是自己的主宰。——维尼
38、百学须先立志。——朱熹
39、我们有必要恢复对我们的理想、命运和我们自身的信念。我们活在世上不只是为了享乐和自我满足。我们负有创造历史的使命——不漠视过去、不毁弃过去、不向过去倒退，而是发奋向前、积极向上，为未来开辟新的前景。——理查德·尼克松
40、世界上最坚强的人就是独立的人。——易卜生
41、有志者，事竟成。
42、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。 ——伏尔泰
43、士当求进于己，而不求进于人也。——张养浩
44、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。 ——佚名
45、全心依赖自己，在自己之中拥有一切，如果说，这样的人还不幸福，你又能相信谁呢？ ——西塞罗
46、一个人既要有雄心壮志，又不能自高自大目中无人，自立自强是生活的基本原则。——艾森豪威尔
47、人啊！还是靠自己的力量吧！——贝多芬()
48、从来便没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。——鲍狄埃
49、自主性是主动性的基础，主动性是创造性的基础。
50、书不记，熟读可记；义不精，细思可精；惟有志不立，直是无着力处。——朱熹
51、无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。 ——恰普曼
52、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。 ——白哲特
53、自己走自己的路。——海泽
54、从来没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。 ——《国际歌》
关于建立员工心理疏导机制的探索论文
55、制造船炮，为中国自强之本。——曾国藩
56、不管我们踩什么样的高跷，没有自己的脚是不行的。——布莱希特
57、只有我自己才是我的生命和我的灵魂的唯一合法的主人。——高尔基
58、不经过本身的努力，就永远达不到自己的目的，任何外来的帮助也不能代替本身的努力。 ——巴金
59、人多不足以依赖，要生存只有靠自己。——拿破仑
60、我们虽可以靠父母和亲戚的庇护而成长，倚赖兄弟和好友，借交游的扶助，因爱人而得到幸福，但是无论怎样，归根结底人类还是依赖自己。——歌德
61、只要你一息尚存，就不要让任何人牵着你的鼻子走。凡事自己作主。不让任何事情玷污自己的名誉。要坚持到生命的最后一息。——《圣经后典·便西拉智训》
62、我们一定要自己帮自己。——霍普特曼
63、只有我自己才是我的生命和我的灵魂的唯一合法的主人。---高尔基
64、无论在哪里，自己的幸福是要靠自己去创造寻觅。---哥尔斯密
65、把自己的命运交给别人，而自己不动一点脑筋，只是相信别人，那太危险了。——巴金
66、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
67、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——佚名
68、公共的利益，人类的福利，可以使可憎的工作变为可贵，只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。 ——佚名
69、做人之道，以刚介为自己之基，以敬恕为养性之本。---曾国藩
70、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。 ——米南德
71、我寻找过我自己。——赫拉克利特
72、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。 ——塞内加
73、路要靠自己去走，才能越走越宽。——居里夫人
74、能自立者必有骨也。——李哲
75、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。——陀思妥耶夫斯基
76、能自立者必有骨也。——李哲
77、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。 ——金斯莱
78、靠自己劳动挣来的食物最好。
79、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
80、没有独立精神的人，一定依赖别人；依赖别人的人一定怕人；怕人的人一定阿谀谄媚人。——福泽渝吉
81、全心依赖自己，在自己之中拥有一切，如果说，这样的人还不幸福，你又能相信谁呢？——西塞罗
82、我宁愿靠自己的力量，打开我的前途，而不愿求有力者垂青。——雨果
83、无自立者无自尊。
84、智者一切求自己，愚者一切求他人。——佚名
85、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。——罗洛·梅
86、功崇惟志，业广惟勤。 ——佚名
87、我宁可坐在一只大南瓜上，由我一个人占有它，不愿意和他人挤在天鹅绒的垫子上。我宁可坐一辆牛车，自由自在来去，不愿意坐什么花梢的游览车去天堂，一路上呼吸着污浊的空气。——梭洛
88、有志诚可乐，及时宜自强。——欧阳修
89、我只有一个忠告给你——做你自己的主人。——拿破仑
90、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。 ——罗曼 罗兰
91、我们一定要自己帮自己。——霍普特曼
92、做人之道，以刚介为自己之基，以敬恕为养性之本。——曾国藩
93、每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。 ——林肯【美】
94、你要做一个勇敢的少年人，不可为一些芝麻小事在那儿大惊小怪。你知道，弱者在这世界上是不好过日子的。——彭托皮丹
95、天行健，君子自强不息。
96、人生的价值，决定于他自己。——高尔基
97、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。 ——梭罗
98、自力更生胜过上帝之手。——拉丁美洲谚语
99、艰难困苦，玉汝于成。10
0、不患人之不能，而患己之不勉。 ——王安石10
1、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。 ——乔·贝利10
2、谁要是游戏人生，他就一事无成；谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。 ——歌德10
3、立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花。 ——王守仁
10
4、古今中外，凡成就事业，对人类有所作为的人，无一不是脚踏实地、艰苦登攀的结果。——钱三强10
5、自立意味着学会承担人生中的一些重任，但是也要根据自己的情况去承担，而不是盲目地拒绝他人的帮助，什么都靠自己。10
6、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。 ——但丁10
7、天行健，君子以自强不息。——《易经》
10
8、疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。 ——武者小路实笃10
9、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。——哥德1
10、自强像荣誉一样，是一个无滩的岛屿。——拿破仑1
11、由于竞争者在财富、名誉或其他好事方面取得成功而感到忧愁，同时又奋力自强以图与对方匹敌或超过对方，则谓之嫉妒。——霍布斯
1
12、自主性，是行为主体按自己意愿行事的动机、能力或特性。“按自己意愿行事”包括：自由表达意志，独立做出决定，自行推进行动的进程，等。自主性，指人在活动当中的独立性和主动性，它表现为个体自由地、独立地支配自己言行的一种状态。1
13、百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》
1
14、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。——普里尼1
15、一个人如果对自己都不负责任，那还能希望他对他人和社会负责吗？1
16、在人生的道路上每个人都会遇到麻烦，自立能够增强我们的勇气，但不意味者拒绝别人的帮助。---佚名1
17、我愿独立自主和照自己的意思过生活；凡是我自己需要的，我欣然接受，我不需要的，我就决不希求。——车尔尼雪夫斯基
1
18、人，谁都想依赖强者，但真正可以依赖的只有自己。 ——德田虎雄1
19、富贵不能，贫贱不能移，威武不能屈。 ——孟子()1
20、一味地抱着慈悲心肠为子女牺牲一切的父母，可以算得上最坏的教育者。——马卡连柯1
21、我就是我自身的主宰。——普劳图斯最新关于自立的名言警句可以看看这篇名叫关于安全的名言警句的文章，可能你会获得更多关于自立的名言警句
关于建立员工心理疏导机制的探索论文
1、爱妻爱子爱家庭，无视交规等于零。
2、安全记在心，平安走天下。
3、安全两字很重要，不能忘记也不能丢。万一你把它忘了，灾难就降临在你身上。
4、安全是第一，如果不注意安全就会结束生命。
5、安全是生命之本，安全永在我身边。放学回家不要在外面逗留，直接回家。
6、安全是天，安全是地，没有安全，就没有了天和地。
7、安全是最大的效益，违章是犯罪，事故是最大的浪费。
8、安全一点，幸福十分，要挣钱保平安，要想富灭事故。
9、超载超速，危机四伏。
10、逞一时之勇，得一世之悔。
11、处罚违章不留情，看似无情最深情。
12、道路牵着你我他，安全系着千万家。
13、高高兴兴上班（学），平平安安回家。
14、高速公路，行驶适速。
15、红灯停，绿灯行，安全处处伴我行。
16、记住安全就二字，就能平安走天下。
17、家中煤气经常关，莫用生命买教训。
18、将安全牢牢的记在心中，平安将会伴随我们渡过美好的一生。
19、酒后驾车，拿命博。
20、举安全之盾，防事故之患。
21、可爱的城市，平安的一天，两者的结合，就是幸福的。
22、人人安全，家家放心。
23、生活中最珍贵的是什么，是平安。
24、生命就像一只蜡烛，你不珍惜它，它就会消灭。
25、什么事都只有活着才能干，所以平安最重要。
26、时间，金钱，一切，没有了安全就没有时间，没有金钱，没有了一切。
27、事故警钟时时敲，安全之弦紧紧绷。
28、同学们，让我们携起手来，共同创造平安校园，生活在平安的蓝天下。
29、我爱我们的祖国，因为是祖国培养我，教育我，还让我们感到有安全感。