以下是的一些我们精选的关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告今天小编给大家带来的是关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！随着全面深化改革不断推进，老龄化社会快速发展，老干部工作出现了许多新情况、新问题，面临着新的机遇和考验。中央和省委从特殊地位、工作职责、工作思路、主体业务等方面进行了顶层设计，制定出台了中办3号和甘办91号文件，为今后老干部工作指明了方向。我们要正确认识和准确把握新形势新任务，以改革创新精神探索老干部工作新思路新途径，推动老干部工作沿着正确方向不断前进。
一、推动老干部工作转型发展的探索实践近年来，按照的十八大“全面做好离退休干部工作”的要求，我们认真贯彻执行的老干部工作方针政策，全面落实离退休干部各项待遇，坚持为的事业增添正能量的价值取向，积极发挥老干部作用，大力推进“文化健康养老”，切实加强老干部工作部门自身建设，全市老干部工作在继承中发展、在改革中创新，呈现出整体推进、全面发展的良好态势。
一是加强“两项建设”，全面落实政治待遇，着力提高老干部工作政治水平。我们认真执行和细化完善了老干部阅读文件、理论学习、通报情况、参观考察、走访慰问等各项制度，使老干部政治待遇得到较好落实。全市每年组织理论学习100余次、阅文80多次，开展参观考察20多次，参加重要会议和重大活动50多次，召开政情通报会20余次。按照建设学习型政组织的要求，着力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，定期组织老干部认真学习的最新理论和总系列讲话精神，加强理想信念和性教育，引导老同志切实做到政治坚定、思想常新、理想永存，始终与中心保持高度一致。认真贯彻落实中央《关于加强和改进离退休干部支部建设的意见》精神，按照“就近、就地、便利、实用”的原则，合理设置离退休干部支部，让老干部员就近编入组织，就近参加学习活动，就近接受教育管理，确保离退休干部员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。全市115个老干部支部，设置合理、机构健全、管理规范、活动经常。特别是近年来通过组织离退休干部深入开展创先争优、群众路线教育实践、学习焦裕禄杨善洲先进事迹、“两学一做”等主题活动，离退休干部“两项建设”得到明显加强，老干部工作的政治水平显著提高。
二是健全制度机制，全面落实生活待遇，使老干部共享经济社会发展成果。深改过程中，我们坚持“特事特办”的原则，争取市财政大力支持，督促各县区、市直涉老单位彻底解决离休干部“两费”拖欠问题。近几来，通过建立健全保障、共享、帮扶“三大机制”，离休干部“两费”继续保持无拖欠。认真执行中央和省上有关政策规定，落实了离休干部护理费、生活补贴及无固定收入遗属生活补助提标政策，大幅度提高离退休干部生活待遇标准，使广大老同志更好地共享了经济社会发展成果，有力解决了他们生活中的实际困难和问题。成立了市老干部管理服务中心，做好市属改制和省属下划企业离休干部工作。县区企业老干部管理转由上级主管部门负责，生活费、医疗费转由同级社保部门统一发放。坚持医费报销制度，市直行政事业单位离休干部的就医住院费用，按规定由市医保中心据实报销。县区离休干部医费实行门诊费包干，住院费实行定点医院总额控制，规定范围内据实报销。
三是转变工作理念，推进文化健康养老，最大限度满足老同志精神文化需求。我们把开展文化健康养老作为老干部工作转型发展的重要内容，转变工作理念，积极探索实践，初步形成了以“强化组织领导为关键，加强支部建设为核心，推动活动阵地建设为重点，发展老干部社团组织为抓手，开展系列活动为载体，利用社区资源为依托”的老干部文化健康养老工作格局。积极向市委、市政府汇报工作情况，主动邀请领导参加有关活动，文化健康养老工作得到市委、市政府的高度重视，主要领导亲自过问，分管领导具体指导，协调解决工作中的困难和问题，为工作顺利开展了坚强保障。积极发挥职能作用，加强同有关单位和社会各界的联系沟通，凝聚共识和力量，找准工作结合点，形成推动文化健康养老工作的合力。以创建省级示范性活动学习阵地为契机，加大财政投入，改善设施条件，老干部学习活动阵地建设迅速发展。目前，全市建有老干部活动中心（室）41个、老年大学10所。其中，xx老年大学先后被中国老年大学协会评为“全国先进老年大学”“全国示范老年大学”。全市现有省级示范性老干部活动中心4个、示范性老年大学4所。市老干部活动中心投入近百万元改善学习活动环境，调整增设书画室和老来乐沙龙，改造门球场地，新建休闲健身花园。xx老年大学先后投入近200万元，添置了多媒体等现代化教学设备，开通远程教育终端、校园广播站和老年大学网站等，建立了医务室、图书阅览室，为广大老同志学习活动创造了良好条件，文化健康养老的主阵地作用得到有效发挥。按照“正确引导、积极组织、重点扶持、热情服务”的原则，支持和加强老干部社团建设，全市现有各类老年协会社团140多个，吸引集聚了8000多名老干部参加。市老干部书画研究会、xx杜甫研究会、xx老年大学红霞艺术团、老干部门球协会、各级关工委等社团组织，已成为我市文化健康养老工作的品牌队伍。按照“建好主阵地、突出抓基层、扩大覆盖面”的总体思路，市、县区把推动社区文化健康养老作为重要任务，列入工作要点，进行具体安排，加大经费投入，改善社区养老条件，加强调研督查，推动工作开展，为全面推进文化健康养老创造了条件。
五是搭建载体平台，发挥老干部作用，开展为和人民的事业增添正能量活动。我们充分尊重和保护离退休干部为和人民再立新功的真诚愿望和满腔热情，聚焦活动主题，突出xx特色，搭建“六大平台”，开展系列项活动，扎实推进正能量活动深入开展。搭建学习教育平台。充分运用离退休干部支部、xx老年大学、老干部活动中心、老年社团等平台，结合“两学一做”学习教育，召开座谈会、举办形势报告会和培训班、开展专题调研等，组织老同志深入学习《宣传提纲》和全省、全市开展正能量活动指导意见及实施方案，围绕“员固定日”活动，组织开展增添正能量我们“怎么看、怎么办”学习讨论活动，深化思想认识，强化行动自觉。搭建献智助力平台，紧紧围绕全市经济社会发展大局，开展“三进五送”活动，宣讲惠农政策26场，举办实用技术培训19期，义诊1800多人次，文艺演出20场，送图书xx余册、书画作品3000多幅。开展爱国主义、革命传统、核心价值观和“两史三情”“百场万人”宣讲活动60多场，受教育青少年5万多人。搭建风采展示平台，组织离退休干部开展主题征文、文艺演出、诗歌朗诵、书画摄影展等活动，在参与活动中展示新形象、传递正能量。举办建节和红军长征胜利80周年纪念活动，收到“回顾光辉历史、展望美好未来”主题征文120多篇，1200多名老同志历时半年精心排演了《长征组歌》。开展“看xx、拍xx、赞xx”摄影活动，32幅作品入选“影像丝绸之路—xx摄影双年展”和全省“幸福美好新甘肃”摄影展。组织征集离退休干部个人著作97册（套）进行展示。组织xx老年大学、市老年书画研究会等社团先后深入秦州、麦积、武山、张川、清水等县区举办各类展演20多场次，传播了好声音、弘扬了正能量。搭建网络互动平台，通过网站、微信、微博、QQ等形式，引导离退休干部在主流媒体和移动平台上积极发声，扶正祛邪，弘扬主旋律，唱好正气歌，为xx的发展助力点赞。组建了老干部网宣办，改版升级了“三网二号”，先后发布各类正能量信息近1万多条，关注和点击量达20万多人次。同时，在省市新闻媒体刊播正能量活动信息等50多篇（条），正能量活动的社会影响力明显提升。搭建就近就便平台，组织开展“银发先锋在行动”志愿服务活动，引导老干部积极融入社会、奉献社区、服务群众，全市将近3000多名“五老”积极参与关心爱护下一代和社区环境整治、治安联防等工作。搭建示范引领平台。开展寻访“最美老干部”活动，挖掘推出32名典型，在《xx日报》刊载了先进事迹。将事迹汇编成《桑榆情怀，夕阳风采》一书，举办了“最美老干部”事迹巡回展，共展出10场次、参观人数达2万多人，赢得了社会各界的广泛好评。认真开展“畅谈新变化，建言十九大”活动，全市召开“畅谈”“建言”座谈会190多场，参加老同志4300多人次。开展集中访谈、上门访谈150多场，访谈老同志1566名。整理各类建议意见1100多条，梳理归纳涉及建、民生改善、改革发展、文化教育、精准扶贫等方面建议250多条。开展“看发展、晒幸福、赞变化”主题征文活动，收到征文276篇。开展“网上讲好故事发好声音”活动，老同志在“三网二号”上发布活动消息和动态1500多条，网上发帖跟帖7000多条。老同志从不同角度，畅谈了十八大以来全省全市近五年以来的巨大变化，为十九大胜利召开营造浓厚氛围。
六是注重服务管理，推动工作创新，着力为老干部解难事办实事。为满足“双高期”离休干部多元服务需求，建立了联系老干部工作制度，从局长到干部每人联系6至2名离退休干部，定期上门走访，了解思想动态、掌握生活情况，针对性帮助解决实际问题。创办了《离退休干部学习资料摘编》，每月1期，定期送达，让老干部及时了解和国家大政方针以及省、市经济社会发展情况，创办以来共印发1万多册。建立离退休干部看病就医绿色通道，制定出台了《关于进一步做好离退休干部就医保障工作的通知》，为每一位离休干部和副地级退休干部发放了就医优待证和就医联系卡，定期协调、督促定点医院抓好落实，较好地解决了老同志看病难住院难问题。制定了《离退休干部因病住院看望、逝世吊唁办法》，先后看望生病住院老同志100多人次，先后协助有关单位处理80名老同志的后事。制定了《特殊困难离休干部及遗孀帮扶暂行办法》，在全市建立起了老干部及遗属困难帮扶机制，市财政每年列支10万元，各县区每年列支5—10万元不等的专项经费，为困难离休干部遗属帮助，中办3号和甘办91号文件下发后，经与市财政沟通，《实施意见》明确市级财政每年列支20万元，县区一级每年列支10万元用于帮扶。
加强自身建设，提升能力和素质，为老干部工作科学发展坚强的组织保证。按照造就政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通的高素质老干部工作队伍的要求，通过举办培训班、主题活动、工作交流、工作论坛、知识竞赛等形式，广大老干部工作者的思想政治素质和业务工作能力不断得到提升。切实加强老干部工作部门领导班子建设，将一些素质高、能力强的年轻干部充实到了老干部工作部门。认真落实老干部局局长兼任组织部副部长规定。今年8月，市委决定，市委老干部局局长兼任市委组织部副部长，市编办向县区专门发了通知，年底前，随着这一问题的全面解决，老干部工作的协调力度将进一步加大。
五年的实践,我们体会到：做好老干部工作，必须坚持围绕中心、服务大局，为和人民事业增添正能量，这是价值取向；必须有市委的坚强领导和重视支持，涉老部门大力配合、广大老同志积极参与，各级老干部工作部门真抓实干，这是根本保证；必须坚持解放思想、改革创新，完善制度、健全机制，这是发展动力；必须坚持问题导向，免费难点，为老同志解难事办实事做好事，切实实现好、维护好、发展好老同志的切身利益，这是关键所在。
二、全市老干部工作面临的新形势新任务新形势下老干部工作要准确把握世情、国情、情发生的深刻变化，要具有“世界眼光、中国特色、地区谋划、长远发展”的新思维，自觉把老干部工作放到经济社会发展大局中思考，置于“四个全面”战略布局大背景下来谋划，摆在社会老龄化进程日益加快的现实中来考虑，作为的组织工作和干部人事工作的重要任务来推动。我们要适应新形势，抓住机遇期，立足新起点，着眼新目标，增强做好老干部工作的使命感和责任感。
一、
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告
（一）准确把握老干部工作的新形势。十八大以来，全国全省、全市社会生产力快速发展，人民生活明显改善，“五位一体”和的建设取得了重大进展，这些变化为做好老干部工作奠定了坚实的基础。“十三五”时期是全面建成小康社会、实现“两个百年”奋斗目标的攻坚期，也是老龄化发展的加速期。“十三五”规划的实施和推进，为老干部工作创造了良好条件、了广阔空间。中心、国务院历来十分重视老干部工作，同志在的十八大报告中强调，要“全面做好离退休干部工作”。在接见“双先”表彰大会代表时指出，老干部工作是非常重要的工作，在我们的工作中具有特殊重要的地位，承载着中心关心爱护老同志的重要任务。刘云山同志强调，老干部工作是的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。新形势下，老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、不会削弱。中央领导的重要论述，把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把特殊重要意义提升到了新境界，为我们做好新形势下的离退休干部工作指明了方向。
（二）深刻认识老干部工作出现的新问题。我市老干部工作取得了一定的成绩，但与中央和省委要求相比、与兄弟市州相比、与老干部的期望相比，还存在一定差距和问题。一是思想认识不足、重视不够。一些县区、部门和领导对老干部工作认识不足、重视不够，平时关注过问少，支持力度不够大。有的则认为老干部只要解决好生活待遇、安度晚年就行，不必像在职干部那样严格要求；有的日常工作缺乏主动性、创新性，对上级精神吃不透，工作思路不宽、办法不多、成效不大。一些县区和单位的人员配置与日益繁重的管理服务任务不相称，基层老干部工作者大多身兼数职，老干部工作发展不平衡，经济发展好、领导重视的老干部工作水平相对较高，财力弱、领导重视不够的老干部工作水平相对低。二是离退休组织建设不力。一些单位重视抓在职建而忽视离退休建，对离退休支部活动经费、场地没有保障，导致内组织生活不健全、活动不够经常，部分老员性观念淡薄，政治敏锐性降低，认识上出现偏差。思想政治学习教育渠道单一，形式缺乏多样化，老同志不再注重自身的政治学习、性修养和思想改造,看待问题和处理问题只从个人利益出发，甚至有的老同志牢骚满腹，对新生事物产生模糊认识和不平衡心理，不能从的事业和社会发展的大局来正确对待个人得失。组织设置不科学、不规范，制度不健全，核心凝聚力不强。三是工作落实有一定差距。整体来看，老干部的生活待遇普遍落实比较好，政治待遇落实、活动学习阵地建设、利用社区资源服务老干部等方面存在不平衡，有的县区、单位部门落实政治待遇流于形式，很少通报当地经济社会发展情况和组织参观考察；大部分县区老干部活动学习阵地面积狭小、设施陈旧、条件简陋、服务跟不上，无法满足老干部活动学习的需要。一些市直单位甚至没有活动场所。四是研究新情况新问题不够深入。近年来，我们在制约老干部工作上台阶、上水平的一些“瓶颈”
问题上，虽然做了不少有益的研究探索，积累了一些成功经验，但还远远不够，需要更加深入地调查研究，提出解决问题的新思路、新举措、新办法。比如，如何提高老干部工作政治水平的问题，如何提高老干部满意度的问题，如何更好地为退休干部服务和管理的等问题。五是服务管理保障机制不完善。面对离退休干部，特别是进入“双高期”的离休干部，一些单位和部门没有及时调整服务方式，重视关心不够，与老干部的实际需要不相适应。对老干部的亲情化关心和服务不够，与老干部的交流沟通少，特别是破产改制企业的老干部得到的关心服务更少。社区、家庭的服务跟不上，老干部遇到突发事件时往往反应不及时，致使老干部思想负担较重。六是部门自身建设有待加强。老干部工作人员配置不适应工作需求，队伍结构不尽合理，思想不够稳定，服务意识不够强，作风不够扎实，工作动力不足等问题不同程度存在。因此，既要认清形势、充分肯定成绩、增强信心决心，又要客观找准定位、正视自身不足、积极寻求对策，更加自觉、更加努力、更加扎实地做好老干部工作。
（三）积极适应老干部队伍的新变化。截止6月底，全市有离退休干部25433人。其中，离休干部465人、退休干部24968人，支部115个、员13849人。近年来，老干部队伍在总量、结构、年龄和身体方面发生了新变化，呈现出一些新的特点和发展趋势。一是队伍数量呈现加速递增趋势。我市是全省较早进入老龄化社会的城市之一。截至xx年底，全市60岁以上老年人达
50.53万人，占总人口3
82.9万人的
13.03%。现有离退休干部25433人，预计“十三五”末将达到
3.36万人，以每年
6.9%的速度递增。二是队伍结构呈现“一少一多”趋势。全市抗战时期离休干部33人，解放战争时期离休干部432人,正以每年
8.1%的速度递减。十三五末，离休干部将越来越少，退休干部数量将会持续增多，将占全市老干部总数的99%以上，这一比例在未来一段时间将会越来越高。三是队伍整体呈现“双高期”趋势。我市离休干部平均年龄
87.2岁，离休干部已整体进入高龄期、高发病期的“双高期”。随着时间的推移，一些退休干部也将进入 “双高期”。我们要高度重视这些新趋势新特点，主动适应形势的发展变化，调整工作重点，改进工作方式，强化针对性措施，积极应对老干部工作面临的各种挑战。
（四）充分认清老干部现实生活的新需求。掌握老干部的现实需求，是做好老干部工作的前提和基础。现阶段老同志的需求有五方面：一是在政治上赢得尊重的需求。老干部长期从事革命工作，有的曾担任领导职务多年，离退休以后，社会角色发生变化，但依然关心时政、关心社会，需要尊重的心理，尤其是在政治上得到尊重的需求更为强烈。二是在思想上期盼关心的需求。在经济社会处于深刻变革的背景下，社会、民生等各类热点问题叠加出现，思想领域异常复杂活跃，信息传播手段多样便捷，难免使老干部产生思想困惑和心理问题，梳理情绪、化解矛盾，统一思想、凝聚共识，是老干部所期望的，也是我们的长期任务。三是在生活上得到照顾的需求。与发达市州相比，我市老干部的生活保障水平还比较低，特别是企业离休干部与行政事业单位离休干部生活待遇还存在不平衡的问题，如何使老干部在生活上得到更好地照顾，始终是老干部工作的重中之重。四是在精神上渴望关怀的需求。老同志离退休后，外出活动、人际交往减少，精神上会空虚，心理素质会弱化。因此，精神慰藉、沟通交流、人文关怀显得尤为重要和迫切。我们要深入了解老干部的所思、所相、所盼，努力做到政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，精神上多关怀。五是发挥作用贡献余热需求。退休干部受教育培养多年，由于长期养成的职业习惯和革命优良传统，关心和国家的大事，全国、全省及本地的经济发展，重视自身在政治上的义务、责任和价值。最大的愿望就是退休后发挥余热，为和人民的事业做些力所能及的工作。
三、做好新形势下老干部工作的思路对策我们必须顺应时代发展要求，深入分析和把握新形势下老干部工作的发展趋势，做到三个创新、树立四种意识、突出解决六个问题、坚持三个加强，确保老干部工作始终沿着正确轨道科学发展。
（一）做到三个创新。始终把改革创新作为推动老干部工作发展的内在要求和不竭动力，不断推进老干部工作的观念、体制、机制和方法创新。一是思路创新。老干部工作不是单纯的服务保障，而是事关改革发展稳定大局的重要工作，具有特殊性和复杂性。要转变观念，改进思维方式，拓宽工作思路、空间和领域，站在工作全局的高度，把老干部工作纳入经济和社会发展大局思考，提出符合xx实际的工作思路和解决问题的对策措施，谋划好当前和今后的工作，使各项工作有条不紊、富有成效地开展。二是方法创新。要围绕“六有”实现服务方式“四个转变”。即，由管理向服务转变，由单一服务向综合服务转变，由粗放服务向精细服务转变，由传统模式向亲情模式转变。把规范作为管理手段，把优质作为服务内容，不断提高服务管理工作水平。切实在老干部学习教育、组织设置、活动方式、看病就医、增添正能量等方面探索新方法，寻求新举措，总结新经验，不断为老干部工作注入新的活力，促进老干部工作创新发展。三是机制创新。重点研究建立六方面的工作机制。建立目标管理机制，明确职责任务，完善考核办法，实施奖励惩处，调动工作积极性；建立调查研究机制，在出台有关政策规定、做出重大决策部署，落实重要任务、解决重难点问题，都要进行深入调查研究，吃透上情，摸清下情，使各项工作更加符合实际、富有成效；建立跟踪督查机制，采取抽查、专项调研等方式，对国家和省上出台的老干部各项政策进行跟踪督促检查，确保各项待遇不折不扣地全面落到实处；建立齐抓共管机制，推行老干部工作领导责任制、政领导联系老干部制度和成员单位工作职责，最大限度的整合各方面的力量；建立亲情服务机制，深化精细服务、亲情服务和个性化服务，落实好市委老干部局联系老干部制度，增强服务时效性，提高服务质量。建立发挥作用机制，发挥作用的主体上向退休干部转移，发挥作用的领域上向社会领域特别是向构建和谐社会、推动“五位一体”、关心教育下一代方面转移；发挥作用的组织上，向依靠老干部支部和老年社会组织转移。加强老干部工作部门与老年社会组织的协调配合，为老干部发挥作用搭建新的平台，使作用发挥的组织更加有力、手段更加多样、效果更加明显。
（二）树立四种意识。一是大局意识。的建设和各项事业大发展，为新时期老干部工作赋予了新历史使命，拓展了广阔发展空间。我们只有把老干部工作放到“四个全面”战略总体布局和实现“两个一百年”奋斗目标中认识部署，才能把握老干部工作为的事业增添正能量的价值取向。要牢固树立老干部工作是组织工作和干部工作的重要组成部分的理念，坚持围绕中心、服务大局，不断为的建设新的伟大工程思想、政治和经验支持，在服务大局、维护大局、促进大局中发挥大作为。二是政策意识。要组织老干部工作者认真学习掌握中办3号和甘办91号文件精神，进一步明确新形势下老干部工作的总体要求、工作职责、主要任务和工作措施，不折不扣地抓好各项政策落实，用政策制度规范工作、用政策制度巩固经验，不断提高制定和执行政策制度的能力，把委政府的关心和温暖及时送给每位老同志，让他们共享改革发展成果。三是服务意识。要在“情和实”上下功夫。抓住“情”字，就是把对老同志的真情倾注到工作中，真心真意、满腔热情，像对待亲人一样细致周到、体贴入微地关心照顾老同志。着力提高服务质量，完善离休干部服务管理方式，切实加强个性化、亲情化、多样化服务，不断提高服务管理水平。抓住“实”字，就要多谋落实之策，多做务实之事，坚持从一件一件具体事情做起，认真落实社会服务优老、惠老的相关政策，推出更多利老、便老的具体措施，使广大老同志能够享受到更多、更优质、更便利的服务。要特别关心关注有特殊困难的老同志，切实解决好他们的实际困难，让老同志安享幸福晚年。四是责任意识。老干部工作部门和老干部工作者，必须切实增强做好老干部工作责任感，树立老干部工作无小事，老干部的事就是大事，老干部不满意就是失职的观念，以只争朝夕、时不我待的精神，把老同志急办的事、难办的事解决好。要把的老干部工作政策落实好，把老干部各项待遇落实好，把老同志反映的、符合规定的问题解决好，让老同志不留遗憾，我们心中不留愧疚。
（三）突出解决六方面问题。经济结构、社会结构、利益格局和思想观念的深刻变化，给老干部服务管理带来了深刻影响，也给老干部工作带来了许多新情况新问题。我们要深入分析老干部工作面临的形势，加强研究、寻求对策，增强工作针对性。一是着力解决支部建设和老干部思想政治工作问题。要创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的说服力和感染力，引导老干部进一步坚定信仰、信念、信心，科学认识国际国内形势，正确理解中央的决策部署，辨证看待社会热点问题，自觉抵制各种错误思潮和社会不良情绪的影响，始终与中心保持一致。要针对老干部员队伍构成和管理方式、居住方式等变化情况，探索创新老干部支部设置方式、活动方式和活动内容，做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常，切实把老干部支部建设成为教育、组织、凝聚老干部的坚强战斗堡垒。结合全市组织规范化建设年活动，成立离退休工委，探索按照志向相投、兴趣相近、活动相似的不同群体建立组织，探索建立老年社团组织，创新离退休干部组织的网络活动平台，及时总结好经验好做法，增强组织生活的政治性、原则性和吸引力、感染力，更好地把广大老同志凝聚在的周围。
二是着力研究解决退休干部服务管理的问题。退休干部量大面宽，情况复杂，如何加强退休干部服务管理，已经成为当前老干部工作最需要重视解决的突出问题。要在读懂领会中办3号文件、甘办91号文件精神的基础上，结合实际尽快出台贯彻落实意见，探索切实可行的方法路子，不断推进老干部工作转型发展、科学发展。《xx市关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，已经市委的建设制度改革专项小组会议研究通过，现已报市深改领导小组审定，9月审议通过后以市委、市政府两办文件印发。同时，会同市直部门研究对接，出台相关配套文件，推动意见落地见效。
三是着力解决如何利用好社区资源服务老干部的问题。利用社区资源做好老干部服务工作已成为时代要求和现实需要。要认真贯彻落实省委组织部等九个部门《关于利用社区资源做好老干部服务工作的实施意见》精神，着眼形势发展，紧密结合实际，加强与社区和驻区单位之间的联系与协作，就如何建立健全工作运行和经费保障机制、增强社区服务功能、整合利用现有资源、拓宽社区服务内容、改进服务方法、加强服务工作队伍建设等问题进行深入调查研究，逐步建立单位、社区、家庭、委和政府部门“四位一体”的服务管理体系，为老干部“四就近”创造有利条件，不断提高服务管理质量，最大限度地满足广大老干部的新需求，使广大老干部在组织关心、群众关爱、社会关注的良好环境下，更好地享受经济建设发展成果和现代化的新生活，更好地安度晚年、发挥作用。
四是着力解决如何做好特殊困难离退休干部及遗属帮扶的问题。要按照中央关于建立健全内激励、关怀、帮扶机制的要求，摸底调查，建立动态信息库，通过政府支持、社会参与等多种渠道、多种形式，逐步增加帮扶基金，扩大帮扶面，改进帮扶形式，进一步完善帮扶措施和办法，真正建立起帮扶资金长期稳定、帮扶组织上下联动、帮扶制度健全完善、帮扶措施及时有效的工作机制，更好地帮助困难地区、困难行业、困难单位和有特殊困难的离退休干部及遗属解决生活中的实际问题。同时，还要加强人文关怀，通过心理疏导和精神慰藉，帮助他们消除心理上的忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，保持良好的心理状态，确保老干部过上快乐、祥和、保持尊严的晚年生活。
五是着力解决如何丰富老干部精神文化生活的问题。要不断探索广大老干部享受文化大发展大繁荣成果、丰富老干部精神文化生活的新方法新路子，进一步加强老年大学、老干部活动中心等阵地建设，从市级层面把老年大学和活动中心建设纳入社会发展整体规划和公共事业建设之中，给予更多的政策、项目、资金支持，不断完善基础设施条件，丰富学习活动内容，使之真正成为老干部强身健体、陶冶情操的乐园，成为加强老干部思想政治建设的重要平台。要加强老干部文化服务和文化建设，重视发挥老年社会团体的积极作用，为满足老干部精神文化需求、丰富老干部精神文化生活创造条件。要围绕重大节庆和重要节点，积极组织老干部开展有影响、有规模的活动，丰富老干部精神文化生活。要积极利用现代传媒手段，鼓励支持老干部接受新事物、新方式，不断拓宽精神文化生活空间，提升精神文化生活水平。
六是着力解决发挥老同志作用方面的问题。要深刻理解和领会中央领导的新指示新要求，把发挥老同志作用作为老干部工作的重要任务，牢牢把握为和人民事业增添正能量的价值取向，结合各县区实际和老同志思想观念、精神需求、专业特长，加强分类指导，积极搭建载体平台，探索老同志发挥作用的新途径新办法。组织引导老同志发挥独特优势，做坚定人们理想信念、培育核心价值观的引领者，推进“四个全面”的支持者，弘扬优良作风、推进从严治的促进者。组织引导老同志正确认识改革、宣传改革、支持改革，做凝聚力量的“粘合剂”、化解矛盾的“润滑油”、推动改革的“助力器”。注重选树身边典型，发挥示范带动作用，广泛宣传他们的先进事迹，在全社会营造尊老敬老的良好氛围。要坚持自觉自愿、量力而行、适宜适度、从实际出发的原则始终不能变。
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告
（四）坚持三个加强。做好老干部工作是委、政府和全社会的共同责任，只有通力合作、齐抓共管，老干部工作才能健康持续发展。一是加强组织领导。我们要主动作为、勤请示汇报，积极争取委、政府的关心支持，把老干部工作摆上议事日程，纳入的建设和干部队伍建设的全局筹划部署，把老干部活动学习阵地建设纳入当地社会事业整体规划中统筹安排，纳入领导班子和领导干部年度工作目标责任体系统一考核，使老干部工作融入大局、服从和服务大局。 二是加强协调配合。老干部工作涉及组织、人社、财政、民政、卫生等多个部门，单靠老干部工作部门孤军作战，不可能做好工作。我们要发挥主观能动性，克服等、靠思想，主动做工作、搞协调，争取各方支持配合，确保我们制定的有关老干部工作的政策规定，得到积极配合和大力支持，确保各项政策及时出台、有效落实，让老干部得到更多实惠。三是加强自身建设。继续抓好“两学一做”学习教育，把“两学一做”与学习贯彻十九大精神、与“讲性、重品行、作表率，树立老干部工作者新形象”结合起来，与推进当前各项工作结合起来，把学习的成效体现在工作成绩上。创新学习活动方法，通过公开承诺、岗位练兵、技能评比、为老干部办实事等多种形式，把学习成果转化为提高老干部服务水平的实际效果。通过学习教育，努力建设“让放心、让老干部满意”的老干部工作部门，塑造“性强、作风正、纪律严、工作出色”的老干部工作队伍，不断提高老干部工作部门自身建设水平。
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“老干妈”是由创始人陶华碧白手起家创造的品牌。1996年，陶华碧在贵阳龙洞堡创办工厂生产风味豆豉产品，通过近20年的发展，“老干妈”已经成为海内外华人中脍炙人口的辣椒调味品品牌。今天，老干妈公司已拥有分布在贵州省内的三个生产厂区，总面积达750亩，员工近5000人。
一、老干妈的创业史 老干妈陶华碧原名陶春梅，1947年出生于贵州遵义一个偏僻山村。陶华碧由于家里贫穷，从小到大没读过一天书。只认得三个字，那就是自己的名字。
20岁那年，她遇见206地质队的一位会计，两人相恋结婚。但是，丈夫多病，没过几年就去世了，没有收入的陶华碧为了维持生计，开始靠卖米豆腐维持生计。 1989年，已经42岁的陶华碧，搭起了一间简陋的餐厅，专卖凉粉和冷面。为了佐餐，她特地制作了麻辣酱，生意十分兴隆。也就是就在这个时期，她发明了豆豉辣酱，原本是作为辅料送给来顾客，大家觉得好吃，便主动来买。那时，看到困难的来吃饭，她总是加量或者不收钱，出于感恩叫她老干妈，这个称呼便被叫开。买豆豉的人越来越多。她的麻辣酱影响越来越大，大到超出了她的想象。
1994年，贵阳修建环城公路，昔日偏僻的龙洞堡成为贵阳南环线的主干道，途经此处的货车司机日渐增多。陶华碧开始向司机免费赠送自家制作的豆豉辣酱、香辣菜等小吃和调味品，大受欢迎。货车司机们的口头传播使得“龙洞堡老干妈辣椒”的名号在贵阳不胫而走，很多人甚至就是为了尝一尝她的辣椒酱，专程从市区开车来公干院大门外的“实惠饭店”购买陶华碧的辣椒酱。
1994年11月，“实惠饭店”更名为“贵阳南明陶氏风味食品店”，米豆腐和凉粉没有了，辣椒酱系列产品开始成为这家小店的主营产品。 1996年8月，陶华碧借用南明区云关村村委会的两间房子，办起了辣椒酱加工厂，牌子就叫“老干妈”。刚刚成立的辣酱加工厂，是一个只有40名员工的简陋手工作坊，没有生产线，全部工艺都采用最原始的手工操作。
1997年6月，“老干妈麻辣酱”经过市场的检验，在贵阳市稳稳地站住了脚。 1997年8月，“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌，工人一下子增加到200多人。此时，对于陶华碧来说，最大的难题并不是生产方面，而是来自管理上的压力。陶华碧的长子主动离开体制内206地质队汽车队来到公司工作。 1998年开始，陶华碧把公司的管理人员轮流派往广州、深圳和上海等地，让他们去考察市场，到一些知名企业学习先进的管理经验。陶华碧派出去的管理人员陆续回来后，很快就使公司逐步走上了科学化管理的道路。老干妈香而不辣的辣椒酱在获得良好的市场反响后持续传播。
8块钱一瓶的辣酱，每天卖出130万瓶，一年用
1.3万吨辣椒，
1.7万吨大豆，销售额40亿，15年间产值更是增长了80倍。老干妈制造了中国品牌的一个神奇。 到今天，“老干妈”的主营产品已不限于创办初期攻下市场的风味豆豉，以风味豆豉为核心的一系列调味酱料已经深入人心。在国外老干妈被称为“留必备”，“家的味道”，也受到很多外国消费者的喜爱。如今，老干妈公司已经成为继“贵州茅台” ，贵州省又一个全国响亮的品牌。
二、老干妈为什么会成功
1、独特的产品、好吃的味道。老干妈是标准的依靠口碑传播，酒香不怕巷子深的冠军企业。对于一家企业来说，最重要的是产品，但很多企业往往会因为营销的成功而忽略了这一点。老干妈的成功告诉我们大道至简，做好产品最重要。
2、大众价格。除了产品之外，老干妈能够成功，其准确的产品定价区间非常关键，8元左右的价格让其他产品失去竞争力，比老干妈便宜的没老干妈味道好。合理的定价区间使得二十多年来竞争对手始终没能对老干妈带来太大威胁。
3、实干的团队、低调又实效。老干妈公司创办以来，全部依靠现金流运转，不积压货品。而陶华碧不贷款、不融资的底气，很大程度上来源于公司数十亿元的现金流。老干妈坚持现款现货的原则，就连收购农民的辣椒也不例外。老干妈是1994年创业的，中国其他公司这么早创业的，早就开始多元化经营进行折腾了，而老干妈却耐得住寂寞，几十年如一日地在辣椒酱行业里打磨品牌，直到老干妈成为国民品牌。活得久而且产品质量好的企业总会成为行业里的明星。
三、老干妈的品牌延伸性 中国调味品行业2017年行业收入3097亿元,而老干妈的年收入还只有45亿元左右。老干妈的品牌价值有巨大的延伸空间。从需求特性和竞争格局看，中国调味品行业具备诞生大市值公司的特点。 从需求的层面看，调味品行业需求刚性受到宏观经济的影响程度相对较小;同时由于调味品在餐厅原材料成本占比仅10%，在家庭消费支出中占比仅1%，消费者对于调味品价格的敏感度相对较低，产品具有持续提价的潜力。从竞争格局的层面看，调味品的集中度很低，这意味着行业整合空间较大;其次由于需求占比40%的餐饮渠道品牌转换成本较高，这有利于龙头企业巩固和扩大份额优势。
调味品企业的成长路径一般为提份额、提价、扩品类。大企业引领的产品升级和经营状况恶化的中小厂商的退出将是龙头份额提升的重要推力;从价格的角度看，调味品企业普遍存在的2-3年的直接提价周期，规模企业的净利率具有持续上升的基础;从品类的角度看，餐饮渠道的客户对一揽子调味品的解决方案的需求和经销商对于周转率的诉求或将促使调味品企业进行品类扩充。
从规模方面看， 2017年收入1
45.84亿元的海天味业是中国最大的调味品企业，收入规模在50-100亿的第二梯队包括李锦记、太太乐和南明老干妈等。老干妈现在的产品只有辣椒酱，调味品行业三千多亿的市场最终肯定会由几家大企业占据大部分市场份额，也就是说调味品市场肯定会出现500亿营收以上的龙头公司，老干妈的品牌形象丝毫不差于海天味业、李锦记、太太乐，后期扩大产品线后，老干妈的营收必然可以快速增长，价值有很大的增长空间。
2017年底，贵州省质局、省经济和信息化委联合发布的“2017年贵州品牌价值30强”名单中，贵州茅台和老干妈分别位列榜单第一和第二位。老干妈品牌的独特性，也使得它极有机会向调味品意外扩展品牌价值。在2019春夏纽约时装周上，老干妈的时尚卫衣就曾经火了。
四、老干妈的估值 虽然老干妈一直说不上市，但是我们知道作为一家优秀企业，老干妈迟早会上市的。上市不仅有利于企业发展，也对企业的治理有好处。无论是老干妈、还是华为、娃哈哈，上市都只是时间问题。对中国资本市场来说，让好企业上市，也是股市健康发展的关键。据上证报披露，深交所8月份曾联手贵州证局、贵州省金融办调研上市培育企业，到访老干妈公司。
据工商资料显示，老干妈注册资本仅1000万元。公司结构设置上就5个部门，外加一董事，一总经理。股东结构也及其简单，只有陶华碧和她的两个儿子。大儿子持49%股份，主管市场，小儿子50%，主管生产。而陶华碧本人，仅占1%。 从营收、纳税角度看老干妈： 1998年产值5014万，纳税329万。 1999年，产值
1.26亿；2006年，产值
12.8亿
2011年总产值31亿元人民币，上缴各项税金
3.8亿 2012年，老干妈产值达到
33.7亿元，纳税
4.3亿 2013年，产值达到
37.2亿元，利税
5.1亿。 2014年，老干妈产值突破40亿，利润9亿。 2015年，产值突破40亿，17年增长了80倍。 2016年收入
45.49亿;2017年，收入
44.47亿，利润12亿。 贵州民营企业100强年度纳税超过1亿元的企业有25户。按收入老干妈排在贵州民营企业第五，按照纳税老干妈2017年纳税额
7.55亿元，排名贵州民营企业100强第二位，仅次于贵州最大的房地产公司贵州宏立城集团的
8.34亿元。2017年贵州宏立城集团利润
11.76亿元，老干妈利润12亿。老干妈所在的消费品行业估值市盈率倍数要远高于房地产公司，显而易见，从公司价值角度看，老干妈是名副其实的贵州第一民企。
消费品行业，尤其是龙头公司的估值市盈率都很高，作为类比，涪陵榨菜当前市盈率43倍，海天味业当前市盈率接近50倍。老干妈按40倍市盈率估值，都接近500亿估值水平。加上老干妈的超级品牌明星效应，估值水平看齐海天味业，都可以达到600亿估值。老干妈是名副其实的贵州第一民企。而如果老干妈上市后，利用融资扩大业务种类，从辣椒酱延伸到调味品全类别、食品等领域、农产品等领域，其收入、盈利能力都可能继续扩大，达到1000亿市值也并非不可能，而老干妈的品牌价值也足够支撑其在相关领域的业务扩展。
远离中国经济中心的贵州经济已经增速连续7年、28个季度保持在全国前三位，而在这片土地上，龙洞堡的老干妈和茅台镇的贵州茅台一样，都是在远离市区的偏僻小镇上专心主业，用产品和口碑打造出了没有对手的国民品牌。即使在现代商业社会，酒香也还是不怕巷子深。最新老干妈市值：深度分析老干妈：---贵州第一民企有多牛可以看看这篇名叫 胡润百富榜：姜伟家族成为贵州首富 老干妈两个儿子进入贵州前十的文章，可能你会获得更多老干妈市值：深度分析老干妈：---贵州第一民企有多牛
以下是的一些我们精选的 胡润百富榜：姜伟家族成为贵州首富 老干妈两个儿子进入贵州前十10 月 12 日，胡润研究院发布《36 计 · 胡润百富榜 2017》，今年是胡润研究院自 1999 年以来连续第 19 次发布 " 胡润百富榜 "，上榜门槛已连续五年保持 20 亿元。上榜富豪财富计算的截止日期为今年的 8 月 15 日，与去年一致。那么谁是中国最有钱的人呢？在我们贵州谁又是第一富豪呢？在上榜的榜单中各位富豪又有什么变化呢？
中国首富是许家印 根据榜单显示，今年共有 2130 位企业家财富达到 20 亿元，比去年多了 74 位。而胡润表示：" 今年我们找到 2100 多人财富达到 20 亿及以上，如果加上富豪，中国应该有 6000 多人财富都在 20 亿及以上。"十亿美金富豪人数有 647 位，领先于 552 位的美国。再加上港澳台 102 位华人，大中华区现在有 749 位十亿美金华人富豪。全球十亿美金华人富豪已经达到 797 位，占全球十亿美金富豪的 36%。再加上富豪，中国大陆应该有 1900 位十亿美金富豪。
在中国，恒大集团的掌门人许家印以 2900 亿元的财富首次成为中国首富，成为胡润百富榜 19 年来第 12 位中国首富。近年来恒大集团不断加深与贵州的联系，许家印也多次亲赴贵州参与扶贫建设。而凭借着非常火热的手机游戏 " 王者荣耀 "，腾讯马化腾也是表现突出，以 53% 的财富增长，超越了马云，位居全国第二位。第三名则被马云家族占领，财富达到了 2000 亿元。阿里系则有近 50 人上榜，这一数字几乎和 1999 年胡润百富榜第一年的人数持平。
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除此之外，在前十位的富豪中，吉利李书福超越比亚迪王传福成为新 " 汽车大王。" 顺丰王卫以 1500 亿财富首次登上胡润百富榜。碧桂园的杨惠妍是今年前十名中唯一的女性，从去年的第 22 名重回前十。李彦宏、丁磊、何享健等大咖也是榜上有名。贵州首富是姜伟那么在贵州，谁又是最有钱的人呢？根据胡润百富榜显示，贵州百灵集团的姜伟家族是目前贵州首富。总资产达到了 165 亿元，位居全国第 189 位。此外，百灵集团另外一位高管，姜勇也登上榜单，个人资产达到了 27 亿元，位居贵州第七位，全国第 1578 位。除了姜伟家族之外，中天集团的罗玉平今年的身价达到了 130 亿元，位居贵州第二位，全国第 262 位。
而贵州第三名也是以房地产起家的宏立城集团，宏立城集团的肖春红今年身价到了 95 亿元，位居全国第 401 位。说完了前三甲，在来看看剩下几位。今年贵州省共有 4 位富豪身家达到了 45 亿元，并列贵州第四，全国第 937 位。这四位分别是来自朗玛科技的王伟，以及来自信邦制的张观福，还有来自百强集团的张之君家族。
另外在贵州富豪中，" 益佰制 " 窦启玲，" 神奇制 " 张芝庭、文邦英夫妇，都跻身贵州富豪前十。老干妈分股说完了贵州首富，再来看看本次贵州富豪中的变化。在本次贵州富豪中，去年排名第四的老干妈陶华碧不见了踪影，对应了之前的股权变更事件。但作为老干妈的两位儿子，李妙行和李贵山则分别以 38 亿以及 37 亿元的身家，荣登贵州富豪榜前十位，其中李妙行排名全国第 1141 位，李贵山位居全国第 1162 位。两位的身家加起来 75 亿元，与去年 " 老干妈 " 陶华碧的 75 亿元身家持平。
对于本次胡润百富榜中。房地产，IT 和医行业、制造业都是富豪频出的行业。按照统计，在所有富豪中，房地产人数占比 14.6%，排第二，房地产行业财富总额是上涨的，房地产前 50 名门槛 120 亿，平均财富已达 313 亿。而在贵州罗玉平和肖春红等都是以房地产起家的。此外，医行业也绝对是富豪聚集地，榜单上医行业财富都有普遍较高涨幅。在这一点上，贵州富豪最为明显，贵州首富姜伟、益佰制、神奇制、信邦制，以及朗玛正在进行的互联网 + 医疗，都与医行业密不可分。
贵阳晚报全媒体记者 欧鲁男编辑 柴潇蕾编审 蒲谋
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