以下是的一些我们精选的年度思想政治小结年度思想政治小结
（一）20XX年，我局组在区委、区政府的正确领导和市国土资源局的精心指导下，把提高国土资源队伍整体素质放在工作的首位，改进作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务能力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。
一、坚持理论，促队伍政治素质提高按照思想政治工作要求，一年来，我局干部职工不论是在“的先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了“三个代表”重要思想、的十六大会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不同时期干部职工的思想状况，我局还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我局还积极动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。通过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了我局员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。
二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥“火车跑得快，全靠车头带”。局领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制。进行局组中心组学习、召开组会议和班子民主生活。会上，组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。
在的组织建设中，局组通过发扬员先锋模范带头作用，并加强组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的圆满完成。
三、开展教育活动，提升队伍形象为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我局成立了以组、局长江涛为组长，副局长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我局制订了思想政治工作学习制度，对全局干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教育，并请熟悉各项国土资源业务的才能同志出任老师，为我局的新老同志进行相关的业务知识培训。使全局干部职工思想素质和业务素质都得到有效提升。
实践证明，职工思想政治教育活动是我局队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我局队伍建设过程中，群众测评的满意率更高了、严格执法的更多了、热情服务的更多了、争先创优的更多了。
四、队伍凝聚力、向心力进一步增强今年，我局在进行干部职工思想政治教育的同时，还进一步加强了与干部职工的思想交流，打造“凝聚力”工程。
1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重干部职工对局内各项事务的知情权、参与权、选择权和督权，营造干部职工有话方便说，有意见随时提，心情舒畅、生动活泼的民主氛围。
2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造安全、整洁、优美的工作环境。积极开展文体活动，培养科学文明的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。积极帮助干部职工解决生活中的实际困难。
五、积极扶助贫困，资助困难群众
1、支助贫困。今年，我局又资助杨柳镇翻身村贫困黄莉茗，“友爱、互助、勤奋、向上”是我局多年来一直倡导的风尚，也是全体员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困、关心贫困儿童成长的具体行动。在开展支且贫困的同时，也让我局干部职工及子女深受教育，使他们懂得珍惜自己的生活，努力学习，关心他人。
2、资助困难群众。今年四月，我局在“保持共产员先进性”旗帜的号召下，由局组、局长江涛带领，放下手中繁忙的公务，深入基层，实地调研和解决群众的困难。共走访了“联帮户”6户，具体了解了群众的困难，给困难群众指点致富经，并认真听取了群众对国土资源管理的意见和建议，对我“立为公、执政为民”等话题与群众进行了座谈和深入细致的交流。
今后我局将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我局的政治思想工作再上一个新台阶。年度思想政治小结
（二）20XX年，我局认真贯彻中央和省、市关于加强和改进思想政治工作的决定，坚持以人为本，不断创新工作思路和方法，增强工作的主动性、针对性和实效性，坚持把思想政治工作纳入岗位目标管理责任制，贯穿于各项工作业务之中，注重发挥思想政治工作的导向功能、凝聚功能、创新功能和辐射功能，有力地促进了各项工作开展。
一、加强学习教育，提高思想认识全局上下认真学习贯彻落实四中全会精神，要求广大干部紧紧围绕为谁执政、靠谁执政、怎样执政这个重大课题，在准确把握执政观念、执政主体、执政基础、执政体制、执政方式等重点问题上狠下功夫，认认真真地学、原原本本地学。全局切实增强加强的执政能力建设的自觉性和坚定性，大力加强环保部门的组织建设，推进环保工作迈上一个新的台阶。
二、坚持三个到位，形成齐抓共管的工作格局
（一）坚持组织领导到位。成立了思想政治工作领导小组，政主要负责同志亲自抓，负总责，分管领导具体抓，形成“—把手抓两手”、“一班人两手抓”的思想政治工作领导机制。我们根据新形势的要求，建立《思想政治工作联席会议制度》、《委成员工作联系点制度》等，构建成纵横交错、上下结合的工作新格局。
（二）坚持资金投入到位。认真落实中央和省、市宣传委的要求，挤出办公经费，确保重要报刊和宣传教育、文化活动经费支出。20XX年，投入1万余元订阅报刊，为每一个员都订一份《员生活》，为每个支部订阅了《建研究》、《建文汇》、《史纵览》等期刊。投资6万多元新建了员活动之家和阅览室，形成较完备的教育基地。
（三）坚持督检查到位。对思想政治工作每季度检查一次，半年小结一次，年底结合各项业务工作综合考核。对思想政治工作抓得紧、抓得好的部门及时予以表扬；对工作开展不力的单位，责令限期整改。
三、强化四项活动，确保思想政治工作取得实效
（一）强化先进典型教育活动。深入学习和推广加强和改进思想政治工作的先进经验，引导全局结合实际开展形式多样、内容丰富的思想政治工作。同时，注重培养和挖掘思想道德建设的先进典型，以典型引路，由点及线，由线及面，用个别带动一般，推动思想政治工作向深度和广度拓展，全局形大人人关注思想政治工作的浓厚氛围。
（二）强化道德法制教育活动。一是围绕文明行业创建工作部署，加强岗位培训，共举办培训班12期，干部职工受教育面达100%，全局一线执法人员全部参加执法证考试并持证上岗。二是按照《公民道德建设实施纲要》的要求，组织开展宣传教育活动，社会公德教育有声有色、入脑入心。
（三）强化形势任务教育活动。我们把思想政治工作与风政风行风建设有机结合，经常对干部职工进行形势任务教育，努力推动风政风行风根本好转。
（四）强化创建学习型机关活动。按照市委宣传部、市直工委关于创建学习型机关的统一部署和要求，我们把创建学习型机关工作纳入重要议事日程，全面启动创建学习型单位和学习型个人活动。我们以局域网为主要平台，选择读书活动为基本途径，采取职工易于接受、乐于参与的活动形式，大大增强了学习活动的吸引力、感召力和实际效果。
四、加强思想建设，切实提高队伍政治思想水平
（一）抓住关键，夯实基础。我局注重对政工干部进行教育培训，政工干部队伍素质不断提高，为思想政治工作的开展打下了坚实的基础。
（二）与时俱进，适应形势。思想政治工作的领导方式由封闭式向开放、协调、服务方式转变，把思想政治工作渗透到各项业务管理工作之中；在政工干部选任上，严格规范操作，注重群众公认和实绩考核，通过竞争上岗、群众推荐、公示等形式择优选拔人才。
（三）重在行动，追求实效。我局思想政治工作改变过去单纯说教的方式，注重行动，注重干部职工思想从灵魂深处的真正转变，最终体现在工作上，体现在行动中。当然，我局的思想政治工作仍存在着一些薄弱环节，我们将按照“三个代表”重要思想和的十六届四中全会精神的要求，着力在完善机制、创新方法和务求实效上下功夫，不断加强和改进思想政治工作，为全市环保事业的健康发展强有力的思想保障。年度思想政治小结
（三）
年度思想政治小结
**年是我国实施“十一·五”规划的开局之年，也是我公司改革发展进程中的重要一年。在这一年里，公司委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻的十六大、十六届三中四中五中全会精神和上级组织的指示、决定，以科学发展观统揽全局，把发展作为第一要务，围绕生产经营积极开展职工思想政治工作，动员和引导员工为完成全年的生产经营目标努力，各方面都取得了显着的成效，全年实现销售收入14162万元，上缴税金2539万元，利润总额7298万元，大幅度超额完成年初董事会下达的各项生产经营指标，经济效益创历史最高记录，为股东争利和地方经济建设作出了显着的贡献。员工生活得到较大改善，职工队伍稳定，社会和谐。过去的一年，我们在职工思想政治工作上主要抓了以下几点：
一、以“四好”为目标，积极推进领导班子建设，不断增强凝聚力和战斗力。企业运行正常与否，经营效果好差，关键在于企业领导班子。近年来，我们十分重视领导班子建设，以政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营效果好为目标，积极推进公司各级政工领导班子建设。一是抓好经营班子的健全。由于多方面的原因，早在20xx年上半年起我公司经营班子就不健全，分管生产、安全的副总经理一直空缺，长期由两名总经理助理代行职责，这与安全隐患大，整改任务重，申报复产艰难的矿山企业来说是非常不相适应的。为了进一步搞好生产经营工作，从20xx年上半年起，公司委多次与经营班子商讨，反复向主管部门报告并提出建议，主动协助主管部门做好民主推荐和考核工作。经过长期的努力，健全经营班子的工作终于在去年的元月中旬得到了落实，增配了副总经理和总工程师各1名。在此基础上，领导班子进行了重新分工，强化了职责，进一步增强了经营班子的领导力量。
二是积极开展各级领导班子的思想政治工作。我公司是由四个国有企业股东共同出资组建的企业，政工领导班子成员来自多方面，有股东单位派来的，有从员工中选拔上来的，代表着不同方面的利益，性格和文化层次等方面也不同，能否合作好，拧成一股绳，这是人们十分关注的问题。为此，我们通过多形式引导和组织各级管理人员学习的路线方针政策，学习和国家法律法规，牢固树立“发展是第一要务”观念，积极协调好各级领导班子成员之间和上下级之间的关系。发现管理人员有不良苗头及时提醒，出现问题时严肃处理。坚持一年一度领导班子民主生活会制度。一年过来，公司政工领导班子成员互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通交流、齐心协力，推进了各项工作的发展。
三是坚持管干部与经理用人自主相结合、德才兼备和精干高效的原则，积极配合经营班子选配和调整好中层管理人员。去年，我们根据生产经营工作的实际需要，为理顺部门关系，充分发挥各部门职能作用，更好地为公司生产经营服务，经认真研究，撤销了原来的安全环保科、武装保卫科、劳动人事科，成立了安全环保部、武装保卫部和人力资源部，职工医院也从公司办公室分离出去，成立了独立的职能部门。同时充实和调整了12名中层管理人员。对于提拔的人员，公司委都组织力量进行了全面考核。对于充实和调整的所有人员，任职前都进行了个别谈话。
四是抓好管理人员队伍的学习教育活动。要求各级管理人员尤其是中层以上管理人员平时要重视学习、主动学习、善于学习，既要学习政治理论，又要学习科学文化和业务知识。通过各种形式的学习和培训，进一步提高了管理人员的素质。
二、弘扬主旋律，建设“四有”员工队伍职工是企业的主人，抓好职工队伍建设，企业才有活力，才有希望。拥有一支高素质的职工队伍，对确保和推动企业生产经营等各项管理工作十分重要，才能确保企业快速健康发展。这一年来，我们紧紧抓住企业改革改制后的大好时期和机遇，大张旗鼓开展职工思想政治教育培训工作，积极建设一支“四有”员工队伍。一年来，在抓员工的政治思想学习教育工作中，我们的主要做法是：
一是继续征订一些必要的报刊供员工自学，采取了多种形式组织员工学习的路线、方针、政策，国家法律法规，企业规章制度，市场经济和业务知识，努力提高员工的思想政治素质。二是继续抓好板报、广播和《北司简报》工作，发挥阵地教育作用。一年来，公司广播室都能按时播放有关知识，在公司实施四号采空区大爆破期间，制作了特别节目早晚播放，促使工作胜利开展。
三是组织多种形式的职工思想政治教育培训活动，通过走出去和请进来的办法组织公司中高层管理人员和员工参加培训学习，不断提高员工队伍素质。据不完全统计，一年来参加各项培训学习、接受教育的员工多达300人以上。所有这些工作，对加强员工的学习和交流，促进员工素质的提高，为建设和谐社会、建设和谐北山都具有举足轻重的作用。使公司上下和职工群众之间和睦相处，广大员工自觉遵守公司的各项规章，紧密团结在公司领导周围，不断地艰苦奋斗，努力工作，为大幅度超额完成公司的生产经营指标做出了突出的贡献。
三、深入学习实践“三个代表”重要思想，切实抓好的自身建设，进一步提高的凝聚力和战斗力在经过20xx年的换届选举和开展“三讲”教育活动、“学条例、守纪律”主题教育活动和开展保持共产员先进性教育活动后，我公司组织进一步健全，广大员思想政治素质普遍得到提高，的意识进一步增强，的凝聚力、战斗力明显提高，推动了生产经营和各项工作的进行。去年来，我们继续抓好的自身建设工作，
一是开展先进性教育“回头看”活动，认真检查公司各基层组织和员在先进性教育活动中提出的整改措施落实情况，巩固和扩大了教育活动的成果。二是继续抓好员教育管理工作。三是抓好“七一”庆祝活动。召开了庆祝大会，举行了新员入宣誓仪式，表彰了2个先进支部、5名务工作者和17名优秀员，安排了5名员在会上作学习章和社会主义荣辱观心得体会发言还邀请了市国资委委领导到会作讲话。“七一”庆祝活动轰轰烈烈，影响良好。四是抓好发展新员工作。从去年初到现在，又有多名员工向组织递交了入申请书，经过公司委讨论，共计发展员8名，截止20xx年4月，公司共有员113名，其中预备员8名。组织的凝聚力得到了增强。
四、以企业文化建设为载体，以建设和谐北山公司为目标，不断强化员工思想政治工作。先进的企业文化，能凝聚人心，陶冶情操，鼓舞士气，激发奉献精神，为增强企业的凝聚力、战斗力强大的精神动力和智力支持。加强企业文化建设是新的历史时期企业生存和发展的重大举措。一年来，我们认真抓住企业文化建设这个载体，以构建和谐北山公司为目标，深入开展职工思想政治工作，号召政工团齐抓共管，把员工思想统一到公司领导班子的决策上来，形成了思想统
一、队伍稳定、各方面工作得到和谐发展的良好局面。在工作和生活中，注意关心员工疾苦，努力为员工办好事办实事，做好一人一事的职工思想政治工作。()
过去的一年，公司各级领导及政工团组织十分关心员工生产生活，经常深入到员工队伍中走一走，看一看，聊一聊，了解员工的喜怒哀乐，极力帮助他们解决一些思想上和实际工作生活当中的问题。关心员工疾苦，按时足额为员工交纳各种保险费、交纳住房公积金和住房补贴，还拿出资金为全体员工购买了一年度的健康保险。在“中秋”、“八一”、“敬老”节都举行慰问活动，购买礼品发给员工或困难职工，点点滴滴，温暖人心，稳定了职工队伍。由于思想政治工作抓得好，抓出成效，一年过来，员工收入增加，公司内部政通人和，队伍稳定，职工安居乐业。
总之，在过去的一年里，我公司在开展职工思想政治工作方面是取得一定成绩的，公司治安稳定，职工安居乐业。广大员工在各自的工作岗位上能够发挥主人翁的精神，兢兢业业，认真工作，不断地克服了公司面临的资源严重枯竭，原矿品位急剧下降，安全生产形势恶劣，采矿难度加大，生产设备严重老化等诸多困难，战天斗地，无私工作，取得了生产经营及各项管理工作的巨大进步，经济效益实现了公司成立以来最高记录，为地方经济和社会发展作出了突出的贡献。
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11、985等重点院校的毕业生来厂创业发展，新进员工的层面也由普遍性向专业型、高知型方向发展，重点专业本科毕业生、硕士研究生、博士研究生的引进，充实着公司军民品研究领域技术人才的储备。这批集中在90左右的新进员工们，被社会赋予了群体特点：他们是自信、独立、个性张扬的一代，是对动漫情有独钟，QQ聊天用火星文的一代，他们充满自信但较为脆弱、富有理想但不甘平凡、渴望同伴但矛盾较多、急于成功但协作性较差。那么如何认识这个群体，并进行行之有效的教育，引导他们更充分发挥聪明才智，使其尽快成为企业发展的有用之才；如何通过加强新进员工思想政治教育工作，帮助新进员工正确定位自己，尽快真正投入工作，是摆在企业思想政治工作面前的一个新问题、新课题。科研所通过近年来对新进大培养工作的不断摸索，初步形成了一套培养模式，本文将在此基础上，共同探讨如何做好新员工思想政治工作及其重要作用。
一、 新进员工的思想特点
1、自信、个性张扬。这批出生在90年左右的新员工们多数都是独生子女，家庭经济状况良好，父母在教育上普遍投入较大，不少都学有一技之长，比如钢琴、画画、舞蹈等，再加上接触新鲜事物较多，所以在很多场合都表现出自信、个性张扬的一面。这一代的人敢于发表自己的观点，对问题有独到的见解，对很多社会问题有着自己特性认知，总之“现在的孩子是越来越聪明了”。
2、思想开放、接受新事物较快。这批新员工从懂事开始，就与网络一起成长，无论手机、宽带、MP
3、MP
4、数码产品等，他们对媒体的熟悉程度和亲和力远远超过前几代人，庞大的网络知识架构让他们足不出户就能上知天文、下知地理，通晓今古，见多知广。但也因为过于依赖网络，造成了他们不喜欢思考，不善于发现问题，缺乏亲自动手、不善于动脑的实践能力。
3、价值趋向多元，受外界影响较大。由于所处的时代是一个经济全球化、政治多极化、文化多元化的知识经济时代，网络迅速发展使得各种各样的信息充斥着他们的生活。实用主义、功利思想在他们的思想中占居着主导地位。眼高手低，缺乏吃苦耐劳精神，让他们对未来前途的期望值寄托在高工资、高福利、空调房，动动手指就能赚钱的假想中，不切合实际，好高务远。
4、社会责任感不强，缺少崇高的理想和信念。在对国家和社会的责任上，他们表现出漠不关心，集体观念谈化，从思想和行动上都没能够树立起为人民服务的人生观、价值观，他们对共产主义远大理想和马克思主义信仰模糊，对很多社会问题不感兴趣，政治观念淡薄，入动机不纯，缺乏正确的思想引念和道德约束。
5、相对自私、缺乏团队组织的忠诚感。一些“是非观念”模糊，牺牲和奉献之类的词极少能在他们的词典里找到，普遍对自己的利益考虑较多，相对功利。团队协作性较差，往往是对别要求高，对自己却很宽容，往往由于个人因素，造成集体活动的失败。
6、求成心切，缺乏经验。当这批新员工走出校门进入工作单位时，他们对未来的工作充满了幻想，往往是怀揣着干一番事业的伟大抱负。但真正开始工作时，理想与现实的差别，幻想的破灭，工作经验的缺乏，令他们情序低落、灰心丧气，有些无所适从，从而难以顺利完成预期工作。
7、心情浮躁，争于晋升。新员工带着年轻人特有的那种“气盛”，有的走进企业就急于成才，急于晋升，缺乏把基础打好，打结实的耐力和耐心，容易出浮躁情序，不利于稳定工作。
二、 开展新员工政治思想工作的意义近几年来，公司每年约新进员工60余人，这些员工的思想政治道德水平参差不齐，加强对新进员工的思想政治教育工作，统一思想、规范行为，在我们这个特种的行业显得尤为关键。新员工思想政治工作的开展，直接目的就在于准确把握新员工思想政治工作的新变化，根据他们的思想、行为采取有效措施，引导他们树立正确的人生目标和价值取向，最大限度地通过思想引领，激发他们积极向上的工作动力和主人翁责任感，带动企业更快更好发展。因此充分发挥政优势，切实做好新员工的思想政治工作，对公司未来健康发展有着十分重要的意义。
（一） 有利于企业的发展与稳定新员工思想政治工作的重点放在教导新员工及时由人到企业人的角色转变，认清公司发展的前途与自己的前途息息相关，热爱自己的企业和工作，维护公司的声誉，培育他们对公司的忠诚感和使命感，让他们能够积极参与到单位管理当中，树立对企业的责任感和自豪感，从而调动起新员工的工作积极性和创造性，真正为企业的发展贡献自己的力量。因此对新员工开展思想政治工作，有助于增强新员工 对企业的向心力和认同感，增强企业的凝聚力，减少企业的内部的冲突和摩擦，这就在一定程度上增强了国有企业组织的稳定与和谐，顺应了国家构建和谐社会的目标。
（二） 有利于企业思想道德水平的整体提升
年度思想政治小结
引导新员工树立正确的理想信念是作为思想政治工作的核心内容。通过弘扬“自强不息、艰苦创业”的奋斗精神，“与时俱进、开拓进取”的创新精神，“爱岗敬业、争创一流”的奉献精神，“宽容和谐，团结互助”的友爱精神，为全面建设和谐企业道德支撑，使每个新员工产生浓厚的归属感、荣誉感。通过对新员工思想政治工作的开展，在提升新员工思想政治水平的同时，更是对全体员工的检验和渲染，企业的凝聚力进一步加强，企业的整体道德水平进而得到进 一步的提高。
（三） 有利于企业人力资源发挥最大效能人的思想道德水平引领着人的行为能力，通过思想政治工作的开展，引导新员工树立正确的人生观、价值观。帮助他们明确个人的奋斗目标和努力方向，才能激发出新员工的工作基情，进而发挥出他们聪明才智的最大效能，为企业发展献力献策，实现企业、个人发展双赢。
三、 新员工思想政治工作的策略
新进员工是企业新鲜的血液，做好新员工的思想政治 工作至关重要，只有多角度、全方位、立体式地开展思想政治教育工作，才能在第一时间内充分挖掘新员工的潜力和创造力，企业才能焕发出生生不息的活力。在近几年中，科研所不断着力加强新进人员的培养，努力向“一专多能型”人才方向培养，着力打造员工政治思想过硬、业务能力过强的科研技术梯队。通过“一对一导师带徒培养机制”、“大公寓室长管理机制”、“新员工轮岗实践机制”、“项目负责人遴选机制”、“‘解民情、暖民心’走访机制”、“大住房互助金机制”等多种方式，摸索了一套青年大管理的基本模式，实现了人管人气死人，制度管人累死人，企业文化管人管住魂的管理模式，用温情教育、沟通教育、激励教育方式开展新员工的思想政治教育工作。
（一）开展角色转型教育，帮助新员工正确定位自己。目前公司新进员工以高校毕业生为主，他们初入职场涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应职场规则而导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队。从校园到社会，对于一个刚参加工作的大来说，是人生的一个重大转折。能否是顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长速度和成长空间。
科研所针对近年来新入厂大特点，在全体青年技术人员中开展了“我的人生目标规划活动”。要求新入厂大结合自身特点，有针对性的对自己的人生进行规划，对自己发展目标设定计划，并通过“一专多能型员工培养活动”开展青年技术人员的培养工作，帮助他们正确定位自己。科研所结合单位实际，根据入厂大理论水平、外语水平较高的专长特点，采用一名老技术人员结对子培养一名新人的方式，将青工培养计划分为三类，因材施教：一类要培养成“一专多能”的复合型人才；二类要培养成专业型技术能手；三类要培养懂技术会管理的技术管理型人才。针对三类人员提出不同的要求，并针对人员特点开展分类培训。从事项目研究工作的人员对分析用仪器设备进行了培训；分析人员根据需要，进入项目组参与试验；技术管理人员深入科研一线参与试验研究等，计划利用2-3年的时间，培养一批“一专多能型”专业技术人才，在科研项目、理化分析工作中起到中流砥柱的作用。
（二）开展轮岗实践教育，加强新员工对单位的认知度。轮岗实践教育工作，就是不固定工作岗位，通过轮换形式到各岗位开展岗位实践活动，帮助新进员工了解掌握本单位乃至全行业基本情况，进一步增强他们对单位的认知度，提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。科研所是一个工作性质比较特殊的单位，主要承担着含能公司军品项目研发工作，在要求员工具备较强的专业理论知识的同时更注重员工要具备丰富的实践操作经验、细致的工作作风以及严谨的工作态度，一丝的疏忽都有可能酿成大祸。因此入所初期，由于缺乏实践经验，对新员工的管理并不是急于分备至各个岗位，而是划分小组开展论岗培训工作。工艺室、分析室、中试车间每室轮岗培训一月，主要目的是通过轮岗熟悉科研所各岗位的工作性质，特别是试验安全环节注意事项。通过三个月轮岗培训，能够初步了解科研工作现状，对项目研发工作的初步认知，也可以有效的抑制新员工的“无知者无畏”的行为发生，通过实践得到的认知，远比上十堂理论教育课都让他们领悟深刻的多。
（三）开展表率教育，提升新员工职业道德素养。榜样的力量是无穷的。表率就是榜样，就是无声的命令，开展传帮带教育就是表率教育的一种。科研所把培育新员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容，激发他们的主人翁责任感，进一步提高他们的服务意识，更好地体现公司的根本宗旨，树立起良好的职工形象。建立“一对一导师带徒”，让先进的、有代表性的老员工让他们言传身教逐步开展对新员工的职业教育，提升新进员工的凝聚力和向心力，培养其良好的职业道德素养。
科研所针对新入厂大专业特点，为这些新入厂大，每人指定一名指导老师，并进入指导老师所带项目团队，开展手把手带徒、面对面交流，直接参与项目研究工作，丰富新员工的实践工作经验，明确专业发展方向。在导师带徒过程中，师傅要以身作则，率先垂范，将多年积累总结的工作经验和技术传授给新员工，他们如何解决工作中遇到的困难和问题，进一步培养和激发他们学习的主动性、自学性，促进新员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变，尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。师傅在培进行专业技术指导的同时，更要关注徒弟的思想政治教育，多了解徒弟的思想状况，耐心教育他们放下个人主义情结，寻求团队合作，在共赢中实现自我；放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；放下“小我”，主动承担团队责任，在工作中不断成长；克服眼高手低，光说不练的状况，主动出击，努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平。在师傅的带领下，新员工们能够正确定位自己，尽快真正投入工作，在培养得力助手的同时，造就和培育新一代科研技术人员。
（四） 在团队拓展活动中培育员工的归属感。员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度，关系到企业的未来发展，经常性开展团队拓展活动，是增强新进员工归属感的一种重要方式。面对新的工作人际环境，新进员工可能一时难找到“家”的感觉，遇到困难和挫折，很容易不知所措、心灰意冷。从心理学的角度说，团队活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。因此为新员工营造一个催人奋进的工作环境，一个健康向上的文化环境，一个安居乐业的生活环境，最大限度的增强企业对员工的吸引力，强化员工的归属感，帮他们创造另一个“家”，让他们安心在“家”工作、安居乐业，是开展新员工思想政治教育的前提。
2012年初，科研所针对青年技术人员较多，多数来自外地这一实际情况，建立了“科研所单身大公寓室长管理制”。在近年来新进大中选拔一名思想素质过硬、组织能力过强的青年员工担任单身大室长一职，除配合单位领导对单身大进行日常管理外，主要是组织他们在业余时间开展各类有意义文体活动，为此科研所拔付了专项活动经费，购置了篮球、排球、羽毛球等体育用品，为单身大购买了羽毛球场地活动卡，定期组织所内新老员工进行联谊比赛，通过比赛增进同志间交流、加深朋友间感情。一方面为新员工了展露自身特长的舞台，也为个体与集体之间搭建了一座相互认知，相互理解的桥梁；另一方面，员工间也有了沟通与交流的机会，促进了新老员工之间的融合。在这个过程中，老员工们一个会心的微笑，一个友好的眼神，一句鼓励的话语，都可能给新进员工带来自信和热情。让新进员工有了归属感，新员工的人才优势才能真正转化为公司的发展优势，公司才能拥有强大而持久的前进动力。
（五）走访谈心，拉近与新员工间的情感交流。“一把钥匙开一把锁”，走访谈话谈心制度是在本着理解、尊重的基础上，通过近距离的交流，对员工进行全面认识、分析、共勉，在领导与员工、员工与员工间架起联系与沟通的桥梁,织成单位与员工达成共识的纽带,体现单位对员工的关爱和责任。近年来，科研所针对本单位特点，积极组织开展“知情、解忧、暖心”的新入厂大走访活动。走访活动建立三级走访制度，一级为单位领导对口走访制度；二级为车间主任对口走访制度；三级为导师对口走访制度。通过三级走访制度的建立，使所领导能够及时掌握新员工思想动态，特别是对单身新员工思想动态、性格特点的掌控，能够结合自身特点，为其今后发展方向规划做好引导及帮助工作。
在做好青年技术人员思想工作，广泛开展谈心活动中，科研所坚持做到思想政治工作与解决实际问题相结合，大力实施凝聚力工程，以“感恩、知足、干事”为引导，从关心生活到解决实际困难入手，稳定他们扎根银光、奉献银光的决心。自2011年起科研所支部每年都重点开展为新入厂困难大解决一件实际问题活动，重点从生活上多关心一点，从思想上多促动一点，从工作中多帮助一点，为新员工解决一件实际问题入手，积极响应公司“科技兴企、人才培养”发展战略。2011年通过所行政资金支持、员工捐款方式筹集资金8万元，创建了“科研所人才住房互助金”，主要用于帮助我单位困难大在购置住房时解决部分首付款资金不足的问题，截止目前已为9名新厂员工解决了燃眉之急；2012年建立了“单身大活动经费”，主要用于日常大的文体活动、各类团队活动、竞技比赛的经费支出，促进了单身大业余文化生活的广泛开展，引导他们积极向上的生活情趣；2013年科研所拔付专项资金，主要用于为单身大配备日常生活用品：为单身大配备了医箱，按照常规情况配备了感冒、拉肚子、跌打损伤等急救品。在部分宿舍内连接了网络，配备了WIFI和网络机顶盒，方便他们收看电视节目和上网浏览。同时按照员发展工作的方针，注意在生产、工作第一线的青年业务骨干中发展员，不断壮大员队伍，提高员素质，改善组织结构。
四、结束语通过做好新进员工思想政治工作，第一时间充分挖掘新员工的潜力和创造力，通过开发新员工的“智力资本”，使新员工更聪明的工作，引导新员工牢固树立 “学习就是效益”的观念，勤学习，肯钻研，向“一专多能”的方向发展，真正达到 “精一门、会两门、懂三门”，即成为精通本职工作的“行家里手”，又成为掌握多种技能的“全面手”，实现新员工 “一专多能”复合型人才培养目标，才能使让企业焕发出生生不息的活力。
总而言之，通过新员工的思想政治教育工作，提升了他们的思想境界，使他们从“被动性”工作观转变为“创造性”工作观，使其快速实现个体导向向团队导向的转变、性情导向向职业导向的转变、思想导向向行动导向的转变、成长导向向责任导向的转变，让他们寻找到个人奋斗目标和努力方向。目前新员工们个个精神饱满，热情高涨，树立了一种在行动、思想上与企业保持一致的意识，透露出他们积极向上的工作热性和奋发有为的精神风貌，为今后的工作奠定坚实的基础。
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1、 三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
2、 离群孤雁飞不远，一个人活力气短。 风大就凉，人多就强。
3、 一个人的智慧不够用，两个人的智慧用不完。
4、 砖连砖成墙，瓦连瓦成房。
5、 两个协调的力量，可以分十个人的力量。
6、 两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。
7、 好虎架不住一群狼。
8、 齐心的蚂蚁吃角鹿，合心的喜鹊捉老虎。
9、 爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。
10、 箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
11、 事成于和睦，力生于团结。
12、 不怕不翻身，只怕不齐心。
13、 最伟大的力量，就是同心合力。（乌孜别克族）
14、 团队作战不能出力，个人作战没有能力。
15、 人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
16、 一个国家就像“一个家庭”，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。——希拉克
17、 一个人，纵使才华横溢、能力超群，如果不能较好地融入社会，不善于跟周围的人沟通、协作，他就不会在成功的路上走很远，更无法实现自己的理想与目标。
18、 合作共赢，众所周知，合作不仅是一种积极向上的心态，更是一种智慧。
19、 谦虚的珍视真理，不对自己个人的颂扬：不谦虚的首先想到的是炫耀个人得到的赞誉，对真理漠不。思想史上载明，谦虚几乎总是和的才能成正比例，不谦虚则成反比。——普列汉诺夫
20、 伟大的人是绝不会滥用他们的优点的，他们看出他们超过别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处愈多，他们愈认识他们的不足。——卢梭《爱弥儿》
21、 无知的人就跟猪一样的盲目，他们嘲笑知识，讥笑学问，鄙夷地把学术的成就一脚踢开，却不知道自己正享受着学术上的一切成果。——《克雷洛夫寓言》
22、 我们各种习气中再没有一种象克服骄傲那么难的了。虽极力藏匿它，克服它，消灭它，但无论如何，它在不知不觉之间，仍旧显露。——《富兰克林自传》
23、 如果说我看的比别人远的话，那只不是站在巨人们的肩膀上罢了。——牛顿
24、 我要做的事，不过是伸手去收割旁人替我播种的庄稼而已。——歌德
25、 盛满易为灾，谦冲恒受福。——张廷玉
26、 恃国家之大，矜民人之众，欲见威于敌者，谓之骄兵。——魏相
27、 劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。——葛洪
28、 哗啦哗啦把自己的事业讲给大家听的人，他的价值一定是毫不足道的。切实苦干的人往往不是高谈阔论的，他们惊天动地的事业显示了他们的伟大，可是在筹划重大事业的时候，他们是默不作声的。——《黑格尔全集》
29、 钻研然而知不足，虚心是从知不足而来的。虚伪的谦虚，仅能博得庸俗的掌声，而不能求得真正的进步。——华罗庚
30、 事情还没有做成就吹牛皮夸口，的确糟糕透顶。——《克雷洛夫寓言》
31、 气忌盛，新忌满，才忌露。——吕坤
32、 当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。——泰戈尔
33、 国民的感情中最难克服的要数骄傲了，随你如何把它改头换面，与之斗争，使之败阵，扑而灭之，羞而辱之，它还会探出头来，显示自己。——富兰克林
34、 谦逊可以使一个战士更美丽。——奥斯特洛夫斯基
35、 成功的第一个条件是真正的虚心，对自己的一切敝帚自珍的成见，只要看出同真理冲突，都愿意放弃。——斯宾塞
36、 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。——列夫·托尔斯泰
37、 谨慎比大胆要有力量得多。——雨果()
38、 一种美德的幼芽、蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊；有了这种美德我们会其乐无穷。——加尔多斯
39、 谦虚是不可缺少的品德。——孟德斯鸠
40、 昂着头出征，夹着尾巴回家，是庸驽而又好战的人的常态。——冯雪峰
41、 盛满易为灾，谦冲恒受福。——张廷玉
42、 人生至愚是恶闻已过，人生至恶是善谈人过。——申居郧
43、 不骄方能师人之长，而自成其学。——谭嗣同
44、 人生大病，只是一“傲”字。——王阳明
45、 满盈者，不损何为？慎之！慎之！——朱舜水
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1、多诈的人藐视学问，愚鲁的人羡慕学问，聪明的人运用学问。—— 培根
2、无所不能的人实在一无所能，无所不专的专家实在是一无所专。—— 邹韬奋
3、好问的人，只做了五分种的愚人;耻于发问的人，终身为愚人。 —— 佚 名
4、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 —— 阿卜·日·法拉兹
5、学贵精不贵博。……知得十件而都不到地，不如知得一件却到地也。 —— 戴震
6、重复是之母。 —— 狄慈根
7、学而不厌，诲人不倦。—— 孔子
8、生也有涯而知也无涯。—— 庄子
9、单学知识仍然是蠢人。—— 歌德
10、学贵得师，亦贵得友。—— 唐甄
11、师以质疑，友以析疑。—— 李惺
12、不知则问，不能则学。—— 董仲舒
年度思想政治小结
13、学问难穷，帮亲师取友。—— 汤斌
14、学而时习之，不亦悦乎?
—— 孔子
15、问学必有师，讲习必有友。—— 陆佃
16、用心不杂，乃是入神要路。—— 袁牧
17、背得烂熟还不等于掌握知识。—— 蒙田
18、爱学出勤奋，勤奋出天才。—— 郭沫若
19、聪明出于勤奋，天才在于积累。— 华罗庚
20、学问是苦根上长出来的甜果。—— 李嘉图
21、学而不思则罔，思而不学则殆。—— 孔子
22、勤学和知识是一对最美的情人。—— 佚名
23、书山有路勤为径，学海无涯苦做舟。— 佚名
24、学如逆水行舟，不进则退。 —— 《增广贤文》
25、刀要磨才锋利，人要学才聪明。—— 越南谚语
26、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。—— 弗莱格
27、闻见广则聪明辟，胜友之而学易成。—— 魏源
28、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。 —— 弗莱格
29、在可疑而不疑者，不曾学;学则须疑。—— 张载
30、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。—— 颜真卿
31、学者观书，每见每知新意则学进矣。 —— 张载
32、聪明的人有长的耳朵和短的舌头。 —— 弗莱格
33、世事洞明皆学问，人情练达即文章。—— 曹雪芹
34、学习是劳动，是充满思想的劳动。 —— 乌申斯基
35、不向前不知道路远，不学习不明白真理。—— 谚语
36、在学习中取得知识，在战斗中取得勇敢。—— 佚名
37、读书是学习，摘抄是整理，写作是创造。—— 吴晗
38、惜时、专心、苦读是做学问的一个好方法。—— 蔡尚思
39、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多。—— 周恩来
40、作者不一定能写到老，但是他一定应该学到老。—— 佚名
41、游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。 —— 约·贝勒斯
42、求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。 —— 加菲劳
43、有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。 —— 普列汉诺夫
44、要想一下子全知道，就意味着什么也不会知道。—— 巴甫洛夫
45、学到很多东西的决窍，就是一下子不要学很多东西。—— 洛克
46、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。—— 郑板桥
47、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。—— 达尔文
48、学问勤中得，萤窗万卷书。三冬今足用，谁笑腹空虚?
—— 佚名
49、发明千千万，起点是一问。人力胜天工，只在每事问。—— 陶行知
50、学问学问，不懂就要问，为了弄清道理，就是挨打也值得。—— 孙中山
年度思想政治小结