以下是的一些我们精选的浅谈关于州察局派驻机构改革的思考派驻机构改革有哪些思考呢？小伙伴们有知道的吗？今天小编给大家带来的正是这方面的范文，下面大家一起跟小编来看看这篇浅谈关于州察局派驻机构改革的思考。州察局派驻机构改革的思考派驻督是的自我督的重要形式，中央依据章规定，率先在中央一级和国家机关设立派驻机构实现全覆盖，并对机构名称、责任权限、工作关系、管理保障、组织领导等作出了明确规定。当前，中央、省已基本完成了全覆盖的目标要求，目前正有计划地推进州、县两级派驻机构全覆盖工作。现结合xx州实际，就目前派出纪工委、察分局改革存在的问题进行分析，探讨对策。
一、州察局派出纪工委、察分局基本情况2008年4月，根据省、省察厅关于在全省所有州市全面推行完善派驻机构统一管理的改革的部署，出台了《xx州州直单位纪检察派出（驻）机构统一管理实施方案（试行）》。 除州公安局、州司法局和州法院、州检察院纪检组编制暂维持现状外。将州察局已派驻和拟派驻的原24个派驻（出）纪检组（）进行重新整合，集中派出4个纪工委察分局，每个纪工委察分局行政编制5名，共20名，编制单列，由州察局根据派驻（出）机构改革工作的需要，统一调配使用。明确为正处级机构，按照群口、社会事业口、经济贸易口、重点项目口。分类管77个州直单位，实行一套班子、两块牌子运行模式。
从成立8年的实践来看，实行纪工委察分局统一管理，对驻在部门权力运行、重点环节等部位实施了有效督，特别是2014年“三转”回归到“督执纪问责”主责主业上以来，派出纪工委、察分局有力推动了驻在部门的风廉政建设、“两个责任”落实和反工作的全面开展，各项工作均取得了一定成效。
二、派出纪工委、察分局目前工作中存在的问题
xx州现行的纪检察派出纪工委模式虽然一度发挥了重要作用，但工作显然已经滞后于形势发展需要，主要存在以下六个方面的问题：
（一）督面广、力量分散。4个派出纪工委、察分局承担着77个州级部门的督联系任务，平均每个派出纪工委、察分局需督联系19个单位（部门）。存在着督联系单位（部门）多、督力量弱化、对重点单位（部门）和关键环节难以实现有效督等问题。
（二）体制不顺、成效不好。长期以来，派出纪工委、察分局采取统一领导、统一管理的模式，虽有利于人员管理和工作安排，但同时也使派出机构产生了“听指挥打仗”的依赖感，独立开展督执纪的能力弱化。一方面派出纪工委、察分局与察局机关各室之间的分工协调还存在一些问题，存在工作职能交叉、多头抽调纪工委人员情况；另一方面，纪工委开展工作存在主观能动性发挥不好，“规定动作基本做到位，自选动作不多”现象，导致工作成效不明显。
（三）意识不强、工作被动。由于派出纪工委、察分局定点在驻在部门上班开展工作，对其他负责督联系的部门沟通交流少，一些单位主动接受督意识不强，一些重要会议不通知派出纪工委察分局列席，一些重要工作情况不及时上报，造成纪工委与其督联系单位之间的工作出现脱节，出现了一些工作督的“空场”和“盲点”。
（四）督脱节、实效性弱。一是派出纪工委、察分局由于无法参加一些由州委、州政府召开的涉及各职能部门并由各职能部门具体承办实施相关工作的工作会议和接收相关文件，无法及时掌握政策、信息和工作安排，导致对驻在和联系单位的“三重一大”事项的督工作出现脱节；二是由于各管单位的性质和工作职责不同，廉政风险预警防控的部位和重点也各不相同，派出机构如不经过深入调查了解，就难以制定有针对性的督防范措施，督效能就要大打折扣，导致督的针对性不强。三是部分管单位由于与派出纪工委察分局沟通联系少，报告少，参与少，督滞后，导致派出机构对所管单位出现的廉政风险隐患难以及时发现，影响难以挽回，督的时效性不高。
（五）探头迟钝、督滞后。一方面，派出纪工委、察分局虽然常年在驻在部门“蹲点”，但派出纪工委察分局对管单位基本以参加会议、巡查走访、督检查等方式开展工作，对单位的实际情况了解不够深入，难以真正融入单位的实际工作，导致督的全面性不够，在落实事前参与、事中督方面执行力度不够，存在督滞后问题；另一方面，在驻在部门久了，容易降低判断力，产生“不识庐山真面目”的现象，对一些对苗头性、倾向性问题感觉不敏锐，不能及时发现，使纪检工作处于“头痛医头、脚痛医脚”的低水平运作层面，缺乏实招和高招。
（六）循环不畅、活力不足。一是派驻干部交流出口不畅。体内循环机会少，体外循环基本没有可能。不少人十几、二十年长期在一个单位工作，缺乏学习的动力，容易产生惰性和暮气。二是进步成长受限。目前，虽然派出纪工委、察分局业务工作和组织人事方面由州实行统一管理，但实际上工作圈子、人际交往多在派驻单位，使派出纪工委察分局干部常常有“在驻在单位是外人，到来是客人”的感觉；加之由于远离机关，难以进入领导和组织视线，甚至在年终考核、民主推荐、评先评优方面，也由于票数不高处于劣势，工作的信心和动力受限。
三、派驻机构改革的思考加强派驻机构建设，是中心依据章规定，从形势判断和目标任务出发，坚持要管、全面从严治作出的重大决策部署，是纪检察机关深化“三转”、强化督执纪问责的重要和有效路径。从2015年初，中央制定出台《关于加强中央派驻机构建设的意见》，到20xx年7月，云南省委制定出台《关于加强云南省派驻机构建设的意见》，都是要管、从严治的重要制度支撑，意见对派驻工作作出了强有力的指导和规范。派出纪工委、察分局的改革必须要符合中央、省委《意见》精神，必须在思想认识上引起高度重视，不折不扣抓好落实。中央、省全覆盖模式，为州一级推进全面派驻作出了示范，xx州有计划地推进州、县两级派驻机构全覆盖工作，确保内督没有例外、不留死角。
（一）机构设置方面一是实现全面统一派驻。通过统一收归、新设、调整等方式，实现州一级和国家机关派驻机构全覆盖。具体来说，就是将派出纪工委、察分局和州直各单位（含企事业）的派驻纪检组、全部收回，由州统一向州一级和国家机关派驻纪检机构。统一名称为州派驻纪检组，各派驻机构由州直接领导、统一管理，向州负责。二是督全覆盖。目前，xx州级政群机关和企事业单位93家（含政法系统、部门代管机构、直属企事业单位），除去州察局不需派驻外，需对92家（州委工作部门和州委管理群团单位17家、人大机关、政协机关、州政府工作部门和政府管理群团单位30家、州政府派出机构1家、州政法系统5家、州参公事业处级单位18家、州事业处级单位xx家、州本级国有企业3家）实行派驻全覆盖。
三是机构设置的形式。可参照中央、省全覆盖模式，根据工作需要和业务关联性，采取单独派驻和综合派驻两种形式。对系统规模大、直属单位多、督对象多的部门，单独设置派驻机构；对业务相近、相关或者系统规模小、督对象少的部门，综合设置派驻机构。四是机构领导名称、人员编制设置。派驻纪检组领导干部职务名称统一为“派驻纪检组组长、副组长”，组长为处级配备（可按正处级配备，也可按副处级配备），副组长按正科级领导配备。
（二）职能调整方面州派驻机构是由州派出、驻在州级机关、履行的纪律检查职能的常设机构，可以说是一支驻在部门单位不走的“巡视组”，其职能的定位非常重要。这种督是长期性、日常化、“融入式”的督，有足够的精力、充足的时间去了解情况、发现问题。
浅谈关于州察局派驻机构改革的思考
一是站稳立场，紧紧依靠派出机关开展督。章赋予的纪律检查职能，派驻督是纪检职能的重要组成部分，其本质是内督。发挥“派”的权威，就是要全面履行章赋予的三项任务，真正体现章对的定位，把的纪律和规矩挺在前面，以严明的纪律确保中央、省委、州委政令畅通，坚决维护中央、省委、州委权威。二是理顺纪检组与驻在部门委组的关系。派驻机构与驻在部门的关系是督与被督的关系，但实际工作中，由于工作惯性、思维惯性等原因，“领导与被领导”关系还不同程度存在，还应进一步完善督的载体和平台，充分体现和强化督与被督的关系。纪检组长作为派驻机构履职的第一责任人，可以担任驻在部门组成员或领导班子成员，但不分管其他业务工作，必须一心一意干纪检，维护章和其他内法规，检查的路线方针政策和决议执行情况，推进驻在部门的风廉政建设和反工作。
三是突出督重点、抓住“关键少数”。派驻机构督重点对象主要是驻在部门领导班子及州管干部和处级干部，其职责职能在于着力加强对驻在部门本级机关和直属单位的督。
（三）管理保障方面一是业务管理方面。州应明确州安排派驻机构负责人参加有关重要工作、会议和活动的规定，建立健全相关制度，加强对派驻机构信访举报、问题线索处置、执纪审查等工作的督促检查和指导协调。使派出机构行使职权有章可循，有规可依。
二是履职督方面。中央、省的《意见》已经从体制机制上作出了明确要求，重点要在加强和完善报告制度上做文章，制定出台派驻机构向州报告工作等制度，加强对派驻机构及其负责人履职情况的检查考核，增强“派”的权威的同时，也要强化派出纪检组对州的“归属感”。三是干部管理方面。《xx州委三个提名考察办法》已明确了州派驻纪检组组长、副组长人选由州会同州委组织部提名并进行考察，州要统筹安排派驻机构干部选调、使用、交流、培训、锻炼等工作。同时，州要加强对派驻机构干部纪律、作风和廉政情况等的督。
四是后勤保障方面。为了使派驻机构不再有依附性，避免出现“驻”的制约，应明确工作经费由所驻在部门预算中单独列支。同时，派驻机构的办公条件、后勤保障由驻在部门负责（综合派驻纪检组也统一由驻在部门负责，其它综合督单位必要支持）。为了方便管理，体现与驻在部门的一致性，派驻机构干部的组关系、群团关系、工资关系应由驻在部门负责管理，工资福利等享受同级同等待遇。
最新浅谈关于州察局派驻机构改革的思考可以看看这篇名叫浅谈关于妇联改革的现状与思考的文章，可能你会获得更多浅谈关于州察局派驻机构改革的思考以下是的一些我们精选的浅谈关于妇联改革的现状与思考妇联是为了保护女性合法权益而成立的组织，为了更好的维护女性合法权益，对于妇联要进行改革。这里给大家带来的是浅谈关于妇联改革的现状与思考，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考!
x市妇联紧紧围绕“强三性”、“去四化”的改革主基调，瞄准年底前全面完成任务的改革要求，建立“清单式”管理、“销号式”推进的倒逼督导模式，坚持一手抓本级妇联改革，一手抓系统同步推进，妇联系统改革取得积极成效。市妇联改革进入提速期和攻坚期，7大项31个重点改革任务已完成近半。各地妇联改革进入换挡期和加速期，海门、通州、崇川、港闸4个市（区）改革方案已正式出台，海安、如东、启东已形成送审稿，其他两地均已形成较为成熟的征求意见稿。
一、主要做法和成效
1.找准发力点，推动三大政策突破。围绕突出问题，从政策层面为改革持久动能和保障，促进一系列问题的迎刃而解。在组织建设上实现政策突破。针对妇联组织倒金塔结构、基层组织力量薄弱等问题，与市委组织部联合出台《关于推进全市乡镇（街道）妇联组织区域化建设的实施意见》，配套下发《x市各县（市）区、乡镇（街道）妇联兼职副、执委履职指导意见（试行）》。两个文件按照区域统筹理念，推动乡镇全域最大化整合妇联组织、队伍、阵地资源，推动乡镇这一关键层级妇联组织的实质性加强。省妇联全文转发x妇联的《关于推进全市乡镇（街道）妇联组织区域化建设的实施意见》。在队伍建设上实现政策突破。与市委组织部联合出台《x市培养选拔女干部、发展女员工作规划》，针对县处级、乡科级、乡镇（街道）正职女干部配备率、乡镇（街道）政领导班子中女干部配备、委和政府工作部门领导班子中女干部配备率较低等问题，明确硬指标，提高比例。在机关妇联新建改建上实现政策突破。针对机关妇联组织新建改建不规范等问题，与市级机关工委联合出台《关于进一步加强和改进机关妇联组织建设的意见》，对机关妇联组织建设的指导思想、工作目标、机构设置、职责任务提出明确要求。同时建立“提醒函制度”，明晰改新建条件、时间节点、建设流程，将此项工作列入机关建工作综合管理，确保应建尽建、应改尽改到位。
2.对准关键点，推动队伍优化扩容。围绕各级妇联队伍建设的短板，分层级、有重点地推动队伍优化扩容。市、县级重点调整优化领导班子结构和机关内设机构。市、县妇代会代表中一线代表比例提高到65%以上；妇联执委和常委中一线代表比例提高到35%、25%以上；执委配备数按要求增加；内设机构职能调整优化总体到位。镇级重点推进区域化妇联建设。开展以“六联六有六强”为机制的区域化妇联建设工作，即：通过组织联建、人员联管、阵地联用、载体联创、资金联筹、成效联评，全市乡镇（街道）妇联实现有立体化、多层面、全覆盖的组织网络，有专职精干、兼职热心、志愿者活跃的骨干队伍，有功能齐全、充满活力的工作阵地，有妇女儿童喜闻乐见、特色鲜明的服务品牌，有务实管用、健全完善的工作制度，有确保工作和活动顺利开展的专项经费，达到强属性、强队伍、强功能、强服务、强保障、强活力。建立区域化妇联轮值制度和区域化妇联工作联席议事制度，推动妇女组织活动开展、资源使用和力量调配等方面的整合联动。5月25日,市委组织部、市妇联联合召开全市妇联基层组织建设改革创新工作推进会,强力推进基层组织建设。《中国妇女报》头版头条报道x着力推进四个重点领域组织形态重构的工作经验。村级重点推进妇代会改建妇联和新领域组织建设。着眼组织形态重构，工作力量扩容，推动全市村（社区）全面完成“会改联”工作，共配备妇联1847名，增配专兼职副6541名、执委1x23名，实现村（社区）级妇联队伍的成倍扩容。推动新领域、新形态妇联组织的快速跟进布点，打破传统组织架构束缚，力促“两新”妇联组建，通过“N+1”模式——即“龙头企业+妇联”、“商圈+妇联”、“社会组织+妇联”等方式，在“两新”组织新建妇联341家。
3.瞄准最基层，推动组织纵横密布。以建立 “覆盖更广、信号更准、功能更强”的妇联组织目标，最大限度地缩短互动距离，延伸服务半径，创新推动五大微组织建设。创办“姐妹微家”。针对村居区域面积广、一个“妇女儿童之家”无法满足群众需求的现状，在海门、通州、如皋试点建立“姐妹微家”的基础上，创新建立“365”的“微家”工作机制，即：找准连心驿站、心灵驿站、加油驿站的“3”站定位；实施“微宣传”“微议事”“微培训”“微家风”“微公益”“微联谊”的“6”微服务；推行夯实基础建“家”、合力联动强“家”、特色服务暖“家”、专业力量兴“家”、双微平台亮“家”的“5”个工作法，使“姐妹微家”成为妇女群众最紧密的联系服务点，实现“小细胞”的团结力量助力妇联“大家庭”的繁荣发展。目前，全市有1/10的村建立了“姐妹微家”，目标至明年底实现村村全覆盖。打造“学吧”。充分发挥家庭教育阵地作用，在村（社区）一级培育一批“学吧”，举办家庭教育讲座和实践活动，引导广大更新家教观念、掌握科学的家教方法，提升素质和育儿本领。6月份，将在海安召开工作现场推进会全面推开此项工作。成立“三八红旗手工作室”。x市首个“全国三八红旗手”工作室——周占贤工作室已在海门市揭牌成立，全市第一批已建立10个。目前已在全市面上推开“三八红旗手工作室”建设，实现“4+X”的基本职能，“4”即做政策法规的宣传员、示范带头的引导员、技能传授的服务员、社情民意的信息员；“X”即各级各地三八红旗手根据自身行业、地域特点，建好用好“三八红旗手工作室”，凝聚巾帼智慧和力量，把工作室打造成为妇女姐妹的学习之家、交流之家、创新之家、追梦之家和成长之家。设立老舅妈调解室。由威信高、善于做调解工作的退休老干部、老教师、法律顾问、公道正派威望颇高的志愿者创办“老舅妈”调解工作室。“老舅妈”发挥善于调解纠纷和化解矛盾的优势，并架设“老舅妈”维权联系卡、“老舅妈”热线电话、“老舅妈”工作记录本等沟通渠道，为群众近在身边的服务。成立巾帼创业就业导师站。以女企业家、女性创业骨干和致富带头人等为主体，培植女大等新生创业力量，对贫困妇女、留守妇女等群体进行科学扶持，信息、培训、技术等方面的服务，进一步推进妇女创业就业，服务乡村振兴。
4.把准需求脉，推动服务逐步贴近。围绕将妇联真正建成妇女“有事想得起、办事找得到、有难靠得住的‘妇女之家’”，市妇联从解决妇联服务的供求矛盾入手，以方式方法创新免费妇联服务项目在总量上、构成上、时空上与妇女群众需求的种种不适应、不平衡现象。大数据摸清需求。市妇联召开座谈会20余场，发放调查问卷2500多份，“走访服”走访群众1000多户，“双访”收集需求民意，根据城乡分布、年龄结构、文化层次等进行分类统计，运用大数据分析初步建立x妇女需求库，提高服务妇女群众的针对性和实效性。菜单式供应服务。策应x妇女群众的迫切需求，线上线下先后推出十九大精神“巾帼大宣讲”、家庭教育公益大讲坛、
家政服务“送教下乡”公益培训、“莲蓬细雨”家庭普法行动、“每季一法”宣传、“爱家讲堂”等六大板块的服务菜单，为妇女群众点单服务21场次，惠及10多万妇女群众。群众化宣传典型。增强典型培树宣传的群众性和广泛性，策应新时代发展，研究更新典型评判标准，通过寻访、推荐、公示等群众化方式，开展“最美家庭”、“崇德尚法好家庭”寻访，“五好家庭”“巾帼创业明星”“三八红旗手（集体）”推荐等典型宣传活动，提高群众的参与度、知晓度和典型的影响力。截至目前，我市共产生4户全国最美家庭，4户全国五好家庭；50户x最美家庭，50户x五好家庭；11个“省三八红旗手（集体）”；10个市巾帼创业明星。我市的省最美家庭代表“蛟龙号”副总指挥、深潜科学家崔维成作为全省唯一代表在省妇联“聊聊我家这40年”主题活动中分享家庭故事。聚合力兴办实事。通过联动化实施、项目化推进的方式，适应妇女需求，精准服务。联合人社部门举办女性专场招聘活动49场次，帮助7273名妇女实现上岗就业；联合民政、市慈善会等部门推进“爱心护蕾”行动，300名困境少年儿童受益；联合社会各界开展“爱心储蓄罐 传承好家风”公益项目，发放5418个储蓄罐募集更多资金关爱儿童；联合教育部门开展女童保护公益行动，维护儿童的合法权益。市县共实施女性就业创业、妇女权益维护、关爱留守儿童等11个类别113个项目，累计服务妇女儿童
7.6万人次。
二、存在的主要问题虽然妇联改革取得了积极进展，但仍存在一些不容忽视和亟须解决的问题。主要表现为：
1.各地推进改革的力度和进度仍不平衡。从改革方案起草到任务落实，各地均呈现出明显的力度和进度上的不平衡。方案出台上存在拖沓、应付现象；任务落实上存在上热下冷、“写是一套、干是一套”现象。各地针对本地实际问题的务实举措还需加强，对于改革进程中出现的机制壁垒还存在回避和妥协现象，动真碰硬、自我革新的主动性还不够强。
2.妇联干部“专兼挂”配备需要配套政策文件的支撑。今年是妇联组织的换届年，市妇联换届临近，乡镇（街道）妇联集中换届于6月底前到位。按照改革要求，妇联组织领导班子均需配备一定数量的兼挂职成员，亟须对兼挂妇联干部的选拔方法、工作待遇、后续发展等方面还没有进行规范和明确。
3.各级妇联工作经费保障经费落实普遍困难。按照改革要求，各级妇联工作经费要达到“人均1元”的标准。市级经费差距近300万，与省内其他市工作经费有较大差距；县、乡镇、村级经费也普遍不达标，与基层面广量大的妇女群众工作实际需求不相称。
浅谈关于州察局派驻机构改革的思考
4.关键性问题的解决上速度不够快、力度不够大。妇联改革除了改机构，更为关键的是转职能、转方式、转作风。随着改革的深入，妇联工作贵族化、化问题已有明显改观，但机关化、行政化问题还普遍存在。改革要求的“领导干部每年3个月左右、机关干部每月不少于4天”下基层调研这一指标任务落实缓慢，“坐机关多，下基层少”仍是常态，联系群众的频次不多和质量不高。行政化的惯性思维和传统的路径依赖仍较为普遍，机制创新、模式创新力度不够，工作的方式方法转变还不够彻底，表现为碎片化思考多，系统性谋划少；务虚的活动多，管用的真招实招少等等。
三、主要经验
1.政策驱动、制度保障是改革落地的强大动能。瞄准改革的重点难点任务，有的放矢地研究配套政策，从政策层面免费难题，以制度形式固化理念，最大释放改革动能，使改革一贯到底、事半功倍。市妇联与组织部、机关工委联合出台的三个政策文件，从根本上解决了基层组织薄弱、女干部配备不达标、机关妇联组织运作不规范等问题，有力保证了改革任务加速落地。
2.系统联动、逐层指导是改革落实的关键要素。妇联改革是至上而下的，最终是要落实见效在基层。市妇联在全力抓好自身改革的同时，注重加强对本系统妇联改革的指导督促。围绕改革工作，先后共开展两次实地调研、3次会议部署、10多次进度督促，全日制地做好文件解读和答疑解惑工作，为我市妇联改革的整体推进了组织保障，有力保证了改革上下一盘棋，落实不走样。
3.主动行动、聚合资源是改革落深的重要保障。改革创新是妇联工作的永恒主题。等与靠是永远解决不了问题的。只有围绕自身实际，主动对接部门，链接资源，竭力呼吁争取，才能掌握工作主动权，推进改革持续深化。
四、有关建议和意见
1.建议市委改革办建立定期督导制度。对各地、各部门关键性改革任务的落实加大督查、指导和支持力度，对工青妇等群团改革进程中存在的共性问题，牵头召集关联部门会议，采取调研座谈、统筹协调、集中会办等方式加以解决，为改革的顺利进行支持。
2.建议对开发区群团改革给予针对性的指导。目前，开发区妇联改革方案已形成初稿，但推进过程中存在困惑，对于开发区工委如何推进群团改革，建议由市委改革办给予指导。最新浅谈关于妇联改革的现状与思考可以看看这篇名叫关于思考的名人名言的文章，可能你会获得更多浅谈关于妇联改革的现状与思考以下是的一些我们精选的关于思考的名人名言
关于思考的名人名言
1、草要经过牛的反复消化，才能变成牛奶；书要经过人的反复思考，才能变成知识——塔吉克族
2、思维世界的发展，在某种意义上说，就是对惊奇的不断摆脱。——爱因斯坦
3、一个博学者的思考，不如三个普通人的商讨——藏族
4、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏用一个词来称呼，就是“愚蠢”。——高尔基，前苏联作家
5、思考是人类最大的乐趣。——布莱希特
6、我对两种对立的教育方法思考过好多次：一种是人们力求保持的天真，将天真与无知混淆起来，认为避开被认识的恶不如避开未被认识的恶；另一种是待一达到明白事理的年龄，除了那微妙的叫人害羞的事以外，就勇敢地把恶极其丑陋地、赤裸裸地给他看，让他痛恨它、避开它。我认为，应当认识恶。——巴莱拉
7、思想家帮助人们进行思维，因为他们给别人定下了思维的方式。没有哪一个人能闭门独自写作或思维——思维是无形的，但是为了创造出有形的具有时代气息的东西，就有必要将思想表达出来。——哈伯德，美国幽默家
8、“思考”应当走到众人前面去，“愿望”不妨留在后面。——富兰克林
9、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。——华罗庚
10、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识——日本
11、学习和钻研，要注意两个不连良，一个是“营养不良”，没有一定的文史基础，没有科学理论上的准备，没有第一手资料的收集，搞出来的东西，不是面黄肌瘦，就是畸形发展；二是“消化不良”，对于书本知识，无论古人今人或某个权威的学说，要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅嚐辄止。——马寅初
12、所谓真正的智慧，都是曾经被人思考过千百次；但要想使它们真正成为我们自己的，一定要经过我闪自己再三思维，直至它们在我个人经验中生根为止。——歌德
13、如果没有人向我们失败的教训，我们将一事无成。我们思考的轨道是在正确和错误之间二者择一，而且错误的选择和正确的选择的频率相等——刘易斯？托马斯
14、思考是我无限的国度，言语是我有翅的道具。——席勒
浅谈关于州察局派驻机构改革的思考
15、要独立思考问题，不要人云亦云——爱献生
16、人应当相信，不了解的东西总是可以了解的，否则他就不会再去思考。——歌德
17、想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。严格地说，想象力是科学研究中的实在因素。——爱因斯坦，美国物理学家
18、和自己的心进行斗争是很难堪的，但这种胜利则标志着这是深思熟虑的人。——德谟克利特
19、独立思考能力是科学研究和创造发明的一项必备才能。在历史上任何一个较重要的科学上的创造和发明，都是和创造发明者的独立地深入地看问题的方法分不开的。——华罗庚，数学家
20、在的脑力劳动中，摆在第一位的并不是背书，不是记住别人的思想，而是让本人进行思考，也就是说，进行生动的创造，借助词去认识周围世界的事物和现象，并且与此联系地认识词本身的极其细腻的感情人彩。——（前苏联）苏霍姆林斯基《给教师的建议》
21、不下决心培养思考习惯的人，便失去了生活中最大的乐趣。——爱迪生
22、伟大不只在事业上惊天动地，他时常不声不响地深思熟虑。——克雷洛夫
23、我们要时时注意，勇气常常是盲目的，因为它没有看见隐伏在暗中的危险与困难，因此，勇气不利于思考，但却有利于实干。因为在思考时必须预见到危险，而在实干中却必须顾及危险，除非那危险是毁灭性的。所以对于有勇无谋的人，只能让他们做帮手，而绝不能当领袖。——培根
24、学而不思则惘。——孔子
25、智慧有三果：一是思考周到，二是语言得当，三是行为公正。——德谟克利特
26、疑惑随着知识而增长。——歌德
27、独立思考能力是科学研究和创造发明的一项必备才能。在历史上任何一个较重要的科学上的创造和发明，都是和创造发明者的独立地深入地看问题的方法分不开的。——华罗庚
28、我思故我在。——笛卡尔
29、真知灼见，首先来自多思善疑。——洛克威尔
30、思考真理而不去实行它的人已错了一半——美国
31、思维是灵魂的自我谈话。——柏拉图
32、思考的意思是：亲近自己。——乌纳木诺
33、事前的思考是简单的，事后的回想是多种多样的。心要常操，身要常劳。——谚语
34、人凭藉思考而能变成神。——拉马丁(www.sbkk
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35、今天心里知道的事，明天头脑就明白了。——JamesStepens
36、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！——佚名
37、把时间用在思考上是最能节省时间的事情。——卡曾斯
38、在艺术创作中，第一个意念最佳；在其它的事情上，反复思考的结果最好。——布莱克
最新关于思考的名人名言可以看看这篇名叫关于思考的名言名句的文章，可能你会获得更多关于思考的名人名言
1、我思故我在。——笛卡尔
(作者简介：勒内·笛卡尔，著名的法国哲学家、科学家和数学家。他对现代数学的发展做出了重要的贡献，因将几何坐标体系公式化而被认为是解析几何之父。他还是西方现代哲学思想的奠基人，是近代唯物论的开拓者提出了“普遍怀疑”的主张。他的哲学思想深深影响了之后的几代欧洲人，开拓了所谓“欧陆理性主义”哲学。)
2、学而不思则惘。——孔子
3、思维是灵魂的自我谈话。——柏拉图
(作者简介：柏拉图，古希腊伟大的哲学家，也是全部西方哲学乃至整个西方文化最伟大的哲学家和思想家之一，他和老师苏格拉底，亚里士多德并称为古希腊三大哲学家。)
4、思考是人类最大的乐趣。——布莱希特
(作者简介：贝尔托·布莱希特，是一位著名的德国戏剧家与诗人。)
5、真知灼见，首先来自多思善疑。——洛克威尔
6、思考可以构成一座桥，让我们通向新知识。——普朗克
(作者简介：马克斯·普朗克，德国物理学家，量子力学的创始人，二十世纪最重要的物理学家之一，因发现能量量子而对物理学的进展做出了重要贡献，并在1918年获得诺贝尔物理学奖。)
7、思考才使我们阅读的东西成为我们自己的。——洛克
(作者简介：约翰·洛克，英国哲学家、经验主义的开创人，同时也是第一个全面阐述宪政民主思想的人，在哲学以及政治领域都有重要影响。)
8、人们都是凭天性思考，按规则说话——恺撒
(作者简介：恺撒大帝是罗马共和国末期杰出的军事统帅、政治家。)
9、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识——日本
10、今天心里知道的事，明天头脑就明白了。——JamesStepens
11、把时间用在思考上是最能节省时间的事情。——卡曾斯
12、智力取消了命运，只要能思考，他就是自主的。——爱默生
(作者简介：爱默生，生于波士顿。美国思想家、文学家，诗人。爱默生是确立美国文化精神的代表人物。美国前总统林肯称他为“美国的孔子”、“美国文明之父”。)
13、思维世界的发展，在某种意义上说，就是对惊奇的不断摆脱。——爱因斯坦
14、谁有用脑子去思考，到头来他除了感觉之外将一无所有。——歌德
15、人应当相信，不了解的东西总是可以了解的，否则他就不会再去思考。——歌德
16、伟大不只在事业上惊天动地，他时常不声不响地深思熟虑。——克雷洛夫
17、不下决心培养思考习惯的人，便失去了生活中最大的乐趣。——爱迪生
18、在艺术创作中，第一个意念最佳；在其它的事情上，反复思考的结果最好。——布莱克
19、草要经过牛的反复消化，才能变成牛奶；书要经过人的反复思考，才能变成知识——塔吉克族
20、和自己的心进行斗争是很难堪的，但这种胜利则标志着这是深思熟虑的人。——德谟克利特
21、你可以从别人那里汲取某些思想，但必须用你自己的方式加以思考，在你的模子里铸成你思想的砂型。——兰姆
22、虚伪喜欢躲藏在最高尚的思考之中。它从来企图脱离思考，因为思考能使它不费吹灰之力就获得高尚的美名——埃德蒙·伯克 关于思考的名人名言
浅谈关于州察局派驻机构改革的思考
23、如果没有人向我们失败的教训，我们将一事无成。我们思考的轨道是在正确和错误之间二者择一，而且错误的选择和正确的选择的频率相等——刘易斯·托马斯
24、有两种东西，我们对它们的思考愈是深沉和持久，它们所唤起的那种愈来愈大的惊奇和敬畏就会充溢我们的心灵，这就是繁星密布的苍穹和我心中的道德律。——康德
25、独立思考能力是科学研究和创造发明的一项必备才能。在历史上任何一个较重要的科学上的创造和发明，都是和创造发明者的独立地深入地看问题的方法分不开的。——华罗庚