以下是的一些我们精选的学校发展员自查报告精选10篇又到了每日范文模板时间，今天小编给大家带来了一些学校发展员自查报告的非常好的范文，在工作中我们需要总结计划的地方有很多，有这方面需要的朋友，赶紧跟小编一起看看，参考一下吧！（篇一） 根据《中国共产发展员工作细则》要求，现就我校支部发展员工作自查情况报告如下：
一、现有员情况 截止**年12月底，我校支部员总数为53名，员人数占全校的36%，教工的女员14名，占员总数的
26.4％，在岗员35人，离退休员18人。
二、近三年发展员情况和员管理工作
（一）近三年发展员情况 我校支部严格按照上级委有关发展员工作的规定，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，以及我校发展员的目标要求，坚持标准、严格程序、保证质量，有领导、有计划地做好发展员工作，做到成熟一个，发展一个。**年发展员崔晋敏。
1．高度重视，提高素质 学校支部狠抓的员队伍建设，把发展员工作作为建的重要工作，每年都认真制定员发展的规划，提出目标要求。注重员队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高员的思想政治素质。专职每年积极参加局委组织的培训班，对发展员业务工作接受了培训，通过培训，提高了业务素质。 2．坚持标准，严格把关学校支部认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。把教育和培养工作贯穿于发展员工作的始终，我们坚持做到：
（1）培训与实践。通过理论培训，解决“思想上”入问题。组织入积极分子参加局委组织的入积极分子培训班，系统地学习的基本理论和基本知识，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。
（2）培养与考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是建立《入积极分子考察》情况表，为每位入积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察》表中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子每半年主动向组织汇报思想，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入积极分子具备入条件时，及时向支部提出将其列为发展对象的建议。
（3）发展与转正。学校支部坚持做到成熟一个、发展一个。严格按照发展员的工作程序，通过群众民主评议和测评、支部大会讨论吸收、上级委审批等环节，从源头上防止把不合格的对象吸收入。转正时，做到发展一个，带动一批。为做好预备员的考核工作，我们建立《预备员考察表》，由入介绍人跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备员考察表》。在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保新员的质量。
3．健全机制，狠抓落实 根据《中国共产发展员工作细则》要求及上级组织的文件精神，学校支部制定了《学校员发展工作制度》，编印了《建制度汇编》材料，建立了长效机制。
（二）员管理工作 1．组织建设。学校通过加强组织建设，不断提升建工作水平。一是按照“要管”的要求，坚持把建工作摆在重要位置，把建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺学校、政、工、团等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保建工作的有序开展。三是健全学校建工作的协调组织机构，建立了员责任区，每位员联系1名教职工制度，充分发挥学校支部和员在思想政治教育工作中的作用。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，培养入积极分子，发展优秀教职工入，做到思想上教育、政治上关怀、工作上培养、组织上关心、有专人培养联系。
2．制度建设。学校通过强化制度建设，进一步健全员学习教育的长效机制。一是坚持“三会一课”制度，定时召开支委会议、支部组织生活会和员大会。二是坚持民主生活会制度，由员每学年就本人的思想、工作、学习等情况向支部作汇报，提高解决自身问题的能力。三是坚持民主评议员制度，每年对员的表现情况进行一次民主评议，召开群众座谈会，保证民主评议员活动取得实效。四是坚持员领导干部深入一线制度，学校领导干部必须深入教育教学和服务保障一线，了解情况，解决问题，率先垂范，为教职工作出榜样。
3．队伍建设。学校通过优化员队伍建设，充分发挥员先锋模范作用。学校具有一支风清气正、干事创业、争创一流的教职工队伍，学校也高度重视队伍建设，严格按照“发挥一个作用（先锋模范作用）、坚持两个在前（吃苦在前，奉献在前）、奉行三个在后（享受在后，名利在后，待遇在后）、履行四个服务（为服务，为教职工服务，为学校服务，为社会服务）和达到五个提高（提高员形象，提高人文素养，提高专业内涵，提高创新能力，提高工作业绩）”的要求，在广大员和教师中开展以老带新、以能带新的传帮带活动，每学年进行优秀员和模范班主任、优秀教师、先进工作者评选，加大名师工程的推动力度，使他们成为不同年龄段、不同学科、不同层次的标杆。
4．学习建设。学校努力构建学习型校园，通过系列学习活动全面提高员的素质。特别是在的群众路线教育实践活动中，全体员积极参与，外群众热情支持，学校支部把的群众路线教育实践活动与解决学校和个人实际问题结合起来，确保学习实践活动落到实处。学校通过举办教师论坛、经验推介、班主任话细节等实践活动，聘请专家作家庭教育、幸福教育、生活健康等专题讲座，建设起一支业务精湛、结构合理，具有高尚的职业道德和现代教育理念、服务理念的教职工团队。
我们的工作离上级委的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展员工作做得不够，近三年发展员数量少；二是组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；三是对新员的继续教育力度不够。今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作，真正使每一个员都能充分发挥共产员的先锋模范带头作用。
（篇二）在校委组织部的领导下，我院总支遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展员工作。自接到校委组织部关于发展员工作的自查通知后，认真对**年~**年的发展员工作进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、基本情况我院不断完善发展员政审、考察、公示、票决制和责任追究制度，增强发展员工作的透明度，使员队伍不断壮大，员素质不断提高。**年至今，发展员情况如下：**年发展员31人，**年发展65人，**年发展员97人，**年发展员64人，**年发展53人，**年54人，**年发展员26人，**年发展员29人，**年发展员27人，**年5月份发展员14人。
二、发展员工作规范化建设
（一）每年都按照校委组织部年度发展员计划，按照计划发展员。
（二）综合各班人数、年度综合表现，通过本人申请、辅导员推荐、推优等方式产生入积极分子，并安排入积极分子课培训，合格者颁发课结业证。安排培养联系人加强对他们的教育、培养考察。
（三）入积极分子通过考察、群众推荐、内外评议，确定发展对象，并派小组组长对发展对象进行政治审查，召开内外群众座谈会征求意见，形成书面材料，经支委会讨论是否通过发展对象为预备员，并进行公示。召开吸收预备员大会，对每个入申请人进行逐个讨论和表决，形成审查意见，报上级委。
三、发展员手续审查我院组织发展员手续逐步齐全完善，自**年以来主要材料有：入申请书、《入志愿书》、《入积极分子培养考察鉴定表》、《预备员考察鉴定表》、团组织推优表、外调材料、支部征求员和群众意见座谈会、政治审查报告、课结业证、支部综合培养报告、转正申请书、个人一年总结。支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、员总数，实际出席缺席员人数，及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果；入材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入材料一般没有涂改，入材料按规定存入本人员档案中。
四、存在问题通过自查，我院总支不存在违规入、不够年龄入等情况，但在保证发展质量和数量的同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
1、对正式员的察力度不够。
2、对新员的继续教育力度不够，存在前紧后松的情况。
3、员档案缺乏有效保管，由于学院办公室经过几次搬迁，导致**~**年部分未转走员档案的部分材料遗失。
4、**年~**年部分员档案中的《申请入积极分子培养考察鉴定表》和《预备员考察鉴定表》中缺少相应签名和盖章。
5、对毕业未转走组织关系的毕业生员缺乏有效联系和督。
6、组织关系介绍信回执联不全，回执联缺乏有效管理。
五、采取措施
1、加强入后的继续跟踪教育在发展员的过程中，发现个别人入后出现自我放松倾向。针对这一情况，将充分利用员自我管理、自我教育的积极性和能动性，成立若干建工作小组，它是在上级组织的领导下的员、入积极分子自我管理的组织，是立足于基层并服务于基层的学习型、服务型组织。将充分发挥员、入积极分子的带头作用,协助组织开展各项工作，以丰富多彩的具有充分味的活动不断加强自身建设。
2、建全察制度，检查目标实施情况由总支牵头,建立合理制度,组织普通对员发挥先锋模范作用的具体目标和要求进行量化测评,发挥群众的督作用,对员的日常行为，包括工作、学习、生活行为进行稽查，重点检查参加组织活动情况、上课出勤情况、遵守宿舍纪律情况、有无不良行为等，实行不定期抽查,并对结果进行公示，接受群众的督，检查各位员设立的目标完成情况,好的进行表扬,对考核不合格的员进行批评教育、限期改正。
3、加强员档案规范化管理完善健全员档案管理责任制，落实专人负责，全面建立起员档案管理的长效机制；及时更新档案资料的收集归档，保证归档资料适时完整、真实准确、规范存放、能随时查阅；对新发展的员档案严格按照发展员程序进行归档、保存、移交；完善程序、基层台账，确保员档案规范化；不断更新员联系方式，积极和未收到回执联员联系，确保排除口袋员。
（篇三）计科系根据学院委组织部**年7月27日《关于对发展员工作进行自查的通知》的要求，对近年来员发展的条件是否完备、程序是否符合规定、发展材料是否齐全进行了认真自查。通过自查认为，计科系总支发展员程序完善、材料齐全，发展的员素质过硬，为组织输送了一批合格员。计科系总支认真贯彻落实中央和省、市委关于发展员工作部署要求情况
计科系为了掌握员发展的有关规定，保证员发展的质量，组织总支委员、支部和支部委员认真学习并贯彻落实《中国共产发展员工作细则》、《关于加强新形势下发展员和员管理工作的意见》、《安徽省**—2018年发展员工作规划》以及《合肥市**—2018年发展员工作规划》等政策文件。通过学习和贯彻这些文件，计科系发展员和员管理工作得到加强。计科系总支认真做好发展员和员管理工作，一大批优秀分子加入组织，为注入了新鲜血液。广大员在推动学校科学发展、建设合肥大学和中德教育合作示范基地的工作中，充分发挥先锋模范作用，特别是在完成重大任务、应对突发事件中冲锋在前、顽强拼搏，忘我工作、无私奉献，生动诠释了的先进性和纯洁性。
计科系总支扎实落实发展员工作相关程序情况计科系总支加强入积极分子培养教育。从计科系入积极分子基本都是大的特点出发，开展的历史和优良传统、的基本理论和基本知识、的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育，使他们懂得的性质、纲领、宗旨，懂得的组织原则和纪律，懂得员的义务和权利，端正入动机。计科系总支不断探索实行业余校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入积极分子培养制度，建立动态管理机制，及时调整不合格人员。
计科系总支严格坚持标准，提高发展员质量。计科系总支严格按照章规定的员标准发展员，把政治标准放在首位，突出先进性，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。紧密联系实际，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定员具体标准。坚持成熟一个发展一个，防止把不具备员条件的人吸收到内。
计科系总支严格工作程序和纪律。计科系总支对入积极分子严格把关，把德、智、体、美全面发展，热爱、入动机转正、入愿望强烈的师生纳为入积极分子进行教育培养。在培养一年以后，对优秀的入积极分子在团支部进行民主“推优”，对通过“推优”的积极分子全面考核他的综合测评排名、有无获奖、有无违纪等情况；通过考核的，在班级范围内召开内外群众座谈会，就发展起加入组织征求群众意见。健全和落实发展对象政治审查制度，凡没有通过政治审查的，一律不能发展入。支部大会讨论接收预备员前，计科系总支对发展对象的条件、培养教育情况和入手续等进行全面审查；还把入积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节材料在系公示栏进行一个星期的公示，接受群众督。除此以外，还要对发展对象进行入前考试，在支部表决时进行无记名票决。
三、计科系重视高知和大员发展，优化员队伍结构主要是加大从优秀大、博士和高级职称教师中发展员力度。严格遵照《安徽省**—2018年发展员工作规划》关于突出重点领域，优化员队伍来源结构，围绕实施人才强省战略，重视在优秀青年知识分子中发展员的要求，针对知识分子特别是高知识群体的特点，进行教育引导，做到政治上关心、事业上支持、生活上关照，激发他们的政治热情，吸引他们积极向组织靠拢。计科系总支对政治素质好、道德品行好，以高度的社会责任感坚持教书育人、为人师表的青年教师，要选择性观念强、业务水平高、在青年教师中有影响的员专家教授和员领导干部专门联系培养，及时把他们中的优秀分子吸收入。近些年，计科系总支发展具有4名博士学位的轻年教师、3名具有副高以上职称教师加入组织。
认真做好在高校中发展员工作，重点是进一步提高员的政治素质。把发展大员工作的着力点放在对入积极分子培养教育上，重视做好思想上入工作，确保大员质量，保持大员队伍适度规模。坚持把政治标准作为发展员的首要标准，把综合素质作为发展员的重要考察内容，注重把大的一贯表现和关键时刻表现、自我评价和群众评议相结合，坚决杜绝把学习成绩作为发展员的唯一条件及临毕业前突击发展现象。近些年，计科系总支发展优秀大员600多人。
四、计科系总支发展发展员业务培训情况为了保证员发展质量一流、程序规范、手续齐全，计科系总支一直注重对所属的六个支部从事员发展工作的基层务工作者队伍建设，经常性地开展务工作业务培训。务工作业务培训的首要内容就是让让他们掌握员发展的规定，通过自学、系里集中培训、参加学校集训、考试和实务培训等方式，让他们熟悉《中国共产章》、《中国共产发展员工作细则》、《关于加强新形势下发展员和员管理工作的意见》、《安徽省**—2018年发展员工作规划》以及《合肥市**—2018年发展员工作规划》等内容，掌握合肥学院委关于员发展的相关规定，准确把握员发展的标准、程序和各项材料，以保证高标准、严程序地发展员。
计科系总支存在问题及意见建议在日常员发展工作中，最大的问题就是务工作者缺乏。计科系所属6个支部的基本上都是老师兼任，这些教师平日都是超负荷工作，再加上务工作，就更是力不从心；3个支部的务工作主要靠员来承担，但流动性大，对他们的培训的工作量就更大。我校支部从事务工作的老师虽然工作量大，但基本上都是义务劳动，无报酬，这也影响了他们工作的积极性。由于以上的原因，往往会导致对员教育的弱化。
为了提高员发展的质量，必须提高务工作者的素质和积极性。因此，我们建议加强对务工作的重视，加强对务工作者业务的培训，把他们的工作纳入绩效考核范围，根据工作效果给予报酬，提高工作积极性。计科系员转正工作的主要做法计科系在员转正时主要按照相关规定进行的，基本上坚持转正答辩制，由支部就章、规、预备期内的工作、学习和生活各方面对转正员进行提问，如果回答和预备期内各项表现符合要求，再由支部有表决权的员进行民主票决，决定是否同意其按期转正。
（篇四）20**年，在市委组织部的指导下，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行"控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用"的方针，严格执行发展员入口票决制，积极慎重地做好发展员工作，取得了较好的成绩。现将**年度我**发展员工作情况总结如下：
一、基本情况20**年度我**共发展新员45名，员转正39名。
二、员发展20**年至今，我院共培养员百余人。每年的入学新生是组织未来的后备力量，对新生的入教育是我院总支发展员工作中高度重视的内容之一。每学年开学初期，我们均会对入学新生进行了入教育活动，邀请高年级各支部优秀员分别从学习、实践、生活等对新生进行引导，树立"一个员，一面旗帜"的榜样形象。我们在发展员工作中做到：
始终坚持从的基本路线出发，遵循"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，有领导、有计划的进行;始终坚持"入自愿和个别吸收"的原则，成熟一个，发展一个。在实际工作中，结合各年级的基本情况，加强对入积极分子的培养，教育和考察工作，入积极分子联系人明确，支部每季度有一次考察记录。同时按照德育、智育、体育、社会活动参与情况、获奖情况，及民意测评、群众座谈等考察其群众基础;
通过道德实践活动考察其在关键时刻的表现与服务群众的意识和能力等对我院积极分子予以筛选，最终选出工作学习突出的进入校学习。严格按照分校的各项制度标准，认真向员发展对象做好宣传教育，解释沟通与考核工作。在提出入申请后，支部就予以建立档案，以加强培养考察。这为我院建事业的发展了更多的选择空间。也使得我院员素质稳步提高，员结构有所改善，有力地促进了学院的建设和各项事业的发展。
三、发展员工作规范化建设五年来，我院认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。
(一)健全机制，狠抓落实，确保发展员工作制度化。为了使发展员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展员工作制度。一是"推优"制，凡是在校就读的优秀青年申请入前应先入团，并经过团组织"推优"后才作为入积极分子进行培养。二是测评制，对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制，由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制，在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。五是预审制，支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备员考察制，支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据。七是票决制，讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。八是责任追究制，如总支、支部违反发展员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或纪处分。
(二)严把发展关。为了保证新生员或积极分子可以迅速融入我院的组织当中，在新生入学阶段，我院均会委派相应的员代表对新入学的员的入材料进行进一步的审查，同时对入积极分子的认定、培养工作情况及相关资料进行审查，保证新生入积极分子可以迅速成长为我院建事业发展的中坚力量。20**年起，总支每年都会委派专门人员对本年的入积极分子发展前集中培训材料及其相关材料进行了整理和完善。保证入积极分子在入的过程中不因资料的缺失而推迟成为预备员的时间。并在相关资料确保无误的情况下，交由下一任负责人整理装订。
(三)严把转正关。预备员转正前均会有相关人员对其转正前的集中教育培训情况及相关材料进行整理，专人专项，保证转正工作的顺利进行。并建立完善的集中培训工作记录，使历年的转正工作有迹可循、有资料可查。
(四)我院坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓。为做好预备员的考核工作，我们对每一位入积极分子均建立了完备的发展员卷宗材料。自其上交入申请书日起，建立个人发展卷宗，其中包括：思想汇报，《申请入登记表》，自传，团组织推优意见，群众调查材料，参加入积极分子短期集中培训的总结及《入积极分子短期集中培训班结业证》，《校结业证》等材料，并随其不断的发展不断完善其个人发展卷宗。
(五)完备发展员工作归档资料。为保证我院务工作的公开性，在进行支部大会、总支预审工作会议、总支委员会审批员会议、员表彰、违纪处分会议的时候，均会有相关工作人员对其进行全程记录，使得每一次支部会议的透明公开。
(六)对于员基本信息数据库的建设。为确保数据的及时上传，我院每年都会选派专门的人员进行数据的录入，并且及时上报在录入数据的过程中出现的问题，以保证数据录入的准确性和规范性。
五年来，我院发展员工作总体能按照《章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展员工作的前提;强化培训，提高务工作者的业务素质，是做好发展员工作的关键，优化结构，建立一支数量充足的入积极分子队伍，是做好发展员工作的基础，注重培养，全面提高入积极分子综合素质，是做好发展员工作的重点，健全机制，规范程序，是做好发展员工作的保证。
四、发展员工作中的问题及不足我们清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在新生员和新生入积极分子工作做得不够，二是一系列支部活动过程中活动形式还不够新颖，可以供以后参考的图片及音像资料不够多不够全面;三是对预备员的后期继续教育力度不够，存在前紧后松现象。我们从将以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作：
(一)突出重点。针对这次发展员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。
(二)抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍是做好发展员工作的关键，为此，下一期支部委员培训班的重点是对支委进行发展员工作业务知识的培训，主要内容包括发展员工作程序、发展员应注意的问题等方面，提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下基础。
(三)完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展员工作程序，确保发展员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
(四)加强组织领导。以争创省建先进单位为目标，以建三级评估活动为载体，加强对发展员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展员工作会议，确保发展员各项工作落到实处。
在今后，我院将一如既往地抓好理论学习，加强学校基层建工作的针对性和实效性，充分发挥员及入积极分子在师生群体中的战斗堡垒作用，树立先进模范员，努力提高支部的战斗力和凝聚力，齐心协力，进一步开展好学习实践科学发展观而努力奋斗。（篇五）按照**中医学院委组织部《关于对发展员工作进行检查的通知》文件要求，我院支部特对**年1月至**年11月员发展工作做了详细的自查，现将具体情况汇报如下：
一、入积极分子培养教育情况我院入积极分子的推选，由各班团支部民主推举选出入积极分子，上报至委，经审查合格后填写入积极分子推优表，确定为入重点培养对象。**年度，新生开学后，按照我校工作安排，共计有名220参加了校组织的第三十八期课，认真系统学习的基本知识。
二、员发展情况**年，我院共有员发展指标96人。**年6月份，通过支部一年的教育和系列考察，经过支部员发展大会表决，严格按照程序规定，参加考察的22名积极分子全部通过考察合格且按时转为预备员。同时，这22名新员下定决心继续努力，争取做一名合格的优秀中国共产员。
三、员培养与学习情况为保持员的先进性，提升员觉悟，保持员学习性，我院支部定期召开员学习讲座，为打造学习型支部而努力。另外，为了方便支部员日常的教育管理，我们创建了“人文学院支部”QQ号，借助这个平台，支部工作在思想教育方面取得了显著成效，同时从工作、生活各方面加强员的联系以及互帮互学，使每一个支部成员都能感受组织的关怀。
为了使每一名员铭记员身份，我院特举办员胸卡大赛，并专门为每一位师生员制作了胸卡进行佩戴，在之间形成了良好的氛围，使青年员进一步明确自己的使命，发挥员模范带头作用，同时也可以使得广大群众对员形成良好的督，密切群关系。
四、存在不足与改进措施在过去一年的工作里，虽然我们取得了一定的成就，但仍有一些不足。在接下来的时间里，我院支部将会全力以赴做好积极分子的教育和培养教育工作，争取74名优秀对象年底能如期转为预备员。
（篇六）根据《中国共产发展员工作细则》要求，现就我校支部发展员工作自查情况报告如下：
一、现有员情况 截止**年12月底，我校支部员总数为53名，员人数占全校的36%，教工的女员**名，占员总数的
26.4％，在岗员**人，离退休员**人。
二、近三年发展员情况和员管理工作
（一）近三年发展员情况 我校支部严格按照上级委有关发展员工作的规定，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，以及我校发展员的目标要求，坚持标准、严格程序、保证质量，有领导、有计划地做好发展员工作，做到成熟一个，发展一个。**年发展员崔**。
1．高度重视，提高素质 学校支部狠抓的员队伍建设，把发展员工作作为建的重要工作，每年都认真制定员发展的规划，提出目标要求。注重员队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高员的思想政治素质。专职每年积极参加局委组织的培训班，对发展员业务工作接受了培训，通过培训，提高了业务素质。 2．坚持标准，严格把关学校支部认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。把教育和培养工作贯穿于发展员工作的始终，我们坚持做到：
学校发展员自查报告精选10篇
（1）培训与实践。通过理论培训，解决“思想上”入问题。组织入积极分子参加局委组织的入积极分子培训班，系统地学习的基本理论和基本知识，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。
（2）培养与考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是建立《入积极分子考察》情况表，为每位入积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察》表中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子每半年主动向组织汇报思想，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入积极分子具备入条件时，及时向支部提出将其列为发展对象的建议。
（3）发展与转正。学校支部坚持做到成熟一个、发展一个。严格按照发展员的工作程序，通过群众民主评议和测评、支部大会讨论吸收、上级委审批等环节，从源头上防止把不合格的对象吸收入。转正时，做到发展一个，带动一批。为做好预备员的考核工作，我们建立《预备员考察表》，由入介绍人跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备员考察表》。在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保新员的质量。
3．健全机制，狠抓落实 根据《中国共产发展员工作细则》要求及上级组织的文件精神，学校支部制定了《学校员发展工作制度》，编印了《建制度汇编》材料，建立了长效机制。
（二）员管理工作 1．组织建设。学校通过加强组织建设，不断提升建工作水平。一是按照“要管”的要求，坚持把建工作摆在重要位置，把建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺学校、政、工、团等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保建工作的有序开展。三是健全学校建工作的协调组织机构，建立了员责任区，每位员联系1名教职工制度，充分发挥学校支部和员在思想政治教育工作中的作用。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，培养入积极分子，发展优秀教职工入，做到思想上教育、政治上关怀、工作上培养、组织上关心、有专人培养联系。
2．制度建设。学校通过强化制度建设，进一步健全员学习教育的长效机制。一是坚持“三会一课”制度，定时召开支委会议、支部组织生活会和员大会。二是坚持民主生活会制度，由员每学年就本人的思想、工作、学习等情况向支部作汇报，提高解决自身问题的能力。三是坚持民主评议员制度，每年对员的表现情况进行一次民主评议，召开群众座谈会，保证民主评议员活动取得实效。四是坚持员领导干部深入一线制度，学校领导干部必须深入教育教学和服务保障一线，了解情况，解决问题，率先垂范，为教职工作出榜样。
3．队伍建设。学校通过优化员队伍建设，充分发挥员先锋模范作用。学校具有一支风清气正、干事创业、争创一流的教职工队伍，学校也高度重视队伍建设，严格按照“发挥一个作用（先锋模范作用）、坚持两个在前（吃苦在前，奉献在前）、奉行三个在后（享受在后，名利在后，待遇在后）、履行四个服务（为服务，为教职工服务，为学校服务，为社会服务）和达到五个提高（提高员形象，提高人文素养，提高专业内涵，提高创新能力，提高工作业绩）”的要求，在广大员和教师中开展以老带新、以能带新的传帮带活动，每学年进行优秀员和模范班主任、优秀教师、先进工作者评选，加大名师工程的推动力度，使他们成为不同年龄段、不同学科、不同层次的标杆。
4．学习建设。学校努力构建学习型校园，通过系列学习活动全面提高员的素质。特别是在的群众路线教育实践活动中，全体员积极参与，外群众热情支持，学校支部把的群众路线教育实践活动与解决学校和个人实际问题结合起来，确保学习实践活动落到实处。学校通过举办教师论坛、经验推介、班主任话细节等实践活动，聘请专家作家庭教育、幸福教育、生活健康等专题讲座，建设起一支业务精湛、结构合理，具有高尚的职业道德和现代教育理念、服务理念的教职工团队。
我们的工作离上级委的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展员工作做得不够，近三年发展员数量少；二是组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；三是对新员的继续教育力度不够。今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作，真正使每一个员都能充分发挥共产员的先锋模范带头作用。
（篇七）根据《关于对《中国共产发展员工作细则》贯彻落实情况开展专项检查的通知》(哈组电名字〔2018〕24号)要求，我校严格对**年以来发展员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：发展员工作是各级组织的一项本职性工作，也是巩固和加强的执政建设的需要。我校发展员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了务工作者的业务素质，把握了做好发展员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入积极分子队伍，做好了发展员工作的基础;注重培养，全面提高了入积极分子综合素质，掌握了发展员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展员工作了组织保证。
一、提高认识，领导重视学校委始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视员发展工作，坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展员和员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展员工作。
二、结构合理，程序规范
(一)我校共有组织5个，包括目前共有的基层组织6个。其中委1个，支部5个。目前共有员124名。女员68名，占员总数的
55.28%。少数民族员7名，占员总数的
5.69%。35岁及以下的员49名，占员总数的
39.51%。大专以上学历的员119名，占员总数的
95.96%。目前共有入积极分子55人。在职员92人，退休员32人。**年以来接收预备员1名，预备员转正1名。
(二)学校委接收预备员严格按照章规定的程序办-理，学校各支部委员对发展对象进行严格审查，经支部员大会讨论认为合格后，报学校委预审。经学校委预审合格的发展对象，由各支部委员会提交支部大会讨论。与会员对发展对象能否入进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决，并将支部大会决议写入《中国共产入志愿书》报学校委审批，学校委对审批预备员和预备员转正都必须经过学校委会集体研究，审批预备员和预备员转正的时间在支部通过的接收预备员决议上报后三个月内讨论审批;审批后将审批结果及时通知预备员和预备员转正所在支部。
(三)通过重点自查《入申请书》、《入志愿书》、《入积极分子考察表》、《政审材料》、《个人思想汇报》等的书写格式，自查入申请书、志愿书是否由本人亲笔填写;从支部确定其为入积极分子到支部通过其为预备员，均为一年以上的考察培养期;培养教育期间，各支部均确定了2名培养人，培养人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备员或预备员转正的员大会;支部的会议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、员总数、实际出席缺席员人数及缺席原因、参加会议的预备员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入志愿书》中应该签名盖章的位置均有了签名和盖章;预备员预备期满时，能够提出书面转正申请;入材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我校各支部入材料齐全规范，发展员工作完成后，入材料按规定移交学校办公室，存入本人人事档案中。
(四)发展员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向组织提交入申请书;二是确定员同志负责与申情入同志的联系;三是组织他们参加学习的基本理论知识，参加了地区教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式员作介绍人;八是发展员时均召开员大会，认真审查，做出决议，并能按时报学校委审批;九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是近年来由于新招聘大基本上都是正式员，使得近几年学校委在组织发展方面力度受到影响二是入积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;三是组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;
四是有些基层支部会议记录不够规范。（篇八）市教育工委： 根据厦教工委（**）67号文件要求，对照《中国共产发展员工作细则》，对**年以来的发展员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：
一、**年以来发展的员 **年发展的员6人，其中教师员：吴忠东、王善军，员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真；**年发展的员有4人，均为员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。**年下半年调入与分配的教师中，有员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全 我校发展员各项材料齐全规范。主要材料有：《入申请书》、《入志愿书》、《入积极分子考察表》、《外调材料》、《支部综合政审材料》和《个人思想汇报》（半年一次）等；注意检查入申请书、志愿书是由本人亲笔填写；高中申请人入时都年满18周岁；从支部确定其为入积极分子到支部通过其为预备员有一年以上的考察培养期；培养教育期间有确定2名联系培养人，联系人按照要求每半年填写一次考察鉴定；入积极分子要求经过培训；本人参加支部吸收其为预备员或预备员转正的员大会；支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、员总数、实际出席缺席员人数及缺席原因、参加会议的预备员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果；《入志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章；预备员预备期满时能提出书面转正申请；入材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入材料一般没有涂改；入材料按规定存入本人人事档案中（包括《入志愿书》、入申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等）。
三、认真培养、严格把关 我校入积极分子都经过民主推荐；吸收28岁以下的团员入有经过团组织的推优；在学校总支的指导下，支部能按规定每半年对要求入的积极分子进行一次考察；每次确定入积极分子和发展对象都经过支部研究；支部让发展对象填写《入志愿书》时是经过上级组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。支部对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见；通过接收预备员的决议后及时报学校总支与教育工委；做到每季度讨论一次对预备员教育考察情况；能及时讨论预备员转正事宜；通过预备员转正决议后能及时上报上级组织。支部召开吸收预备员大会和讨论预备员转正大会时、员到会的人数都符合《细则》的规定；支部讨论两个以上的人入时，是逐个讨论和表决。
发展上述员，均经认真培养、考察，一是个人向组织写了入申请书，二是组织员同志负责与其联系；三是坚持组织他们参加学习的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训；四是他们都能积极地向组织汇报思想工作、学习情况；五是认真听取内外群众对他们的意见；六是认真做好其有关社会关系的调查；七是均有两名正式员作介绍人；八是发展时均召开员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批；九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好 近年发展的教师员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干部，另一人为工会工作积极分子。发展的员8人，升入高校后，在高校组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。 但是，由于各种原因，一方面我校教师与同发展数量还较保守；另一方面积极群众基础子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显 随着学校的快速发展，员人数不断增加。到目前为止，我校总支共有员总数81人，其中新调入员10人，编外合同制员3人，离退休员6人，外出学习返回员2人。在学校的骨干教师中，绝大部分是员。如，目前我校的6位市学科带头人中有5位是员，16位教研组长、年段长中有员13位。员中有硕士研究生11人，研究生课程班毕业或学习34人。全体员同志认真履行“三个代表”重要思想，认真学习的十六大及十六大四中全会精神，爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明守法，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，为学校的发展做出了贡献。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与员发展数量还较保守；另一方面积极分子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强校与团校的管理，力争有充分的培养。 （篇九）**年，**县**学校支部在县委和教育局委的正确指导下，结合学校教育教学工作实际，认真按时完成了建工作各项工作任务，为进一发挥建工作在学校管理中的教育优势，促进员队伍、教师队伍的建设起到了积极的作用。对照《县教育局**年建工作目标管理责任书》，现将自查自评情况汇报如下。
一、基本情况支部，陈朝睦同志任支部，周西政同志任支部副，2名副校长任支部委员，专门设立了支部办公室，由孟文强同志具体处理日常事务，组织机构健全，责任明确。现有在职教师168人.截至到**年12月底，全校共有员35人，占教职工总数的
20.8%。其中，正式员35人，预备员1人。
二、自评情况：支部根据《县教育局委**年建工作目标管理责任书》考评细则为标准，经过仔细认真的自查自评，得分为90分，现汇报如下：
1.组织领导 分值17分 自评得13分**县第二中学支部高度重视建工作，支部委员分工明确，负总责，支部委员密切配合、分工协作，认真扎实地抓好学校建工作，遵守与局委签订“建责任书”的承诺，支部与员签订了“目标管理责任书”。支部委员精诚团结，共同致力于学校建工作，在工作中主动将上级精神与本校实际情况有机结合起来，努力探索新形势下学校建工作的新情况新问题。积极履行组织领导下的校长负责制，建立健全了领导班子成员包年级组制度和工作安排。认真惯彻落实《**县第二中学服务型组织建设工作规范》。认真制订学校建工作计划，做到了年初有计划、过程有检查、有落实、年终有总结，及时高效完成上级布置的各项工作。根据学校实际，召开
支委员会议，专题研究建工作，分别研究实施建工作责任书、行风建设、师德教育、评选优秀员、讨论发展工作、研究工会、团委工作、讨论领导干部廉洁自律等内容。
2.班子建设 分值10分 自评得分9分学校政形成了一个团结协作、务实开拓的坚强战斗集体和领导核心。平时，学校班子成员注重自身政治素质和业务素质的提高，率先学习和国家的有关文件，理解和体会精神实质，撰写学习体会，进行交流以提高政治觉悟，把握工作的主动性。认真开展建工作示范校创建工作。校支部坚持把组组织建设和群团组织建设一起抓，把群团建设纳入建范畴，做到“以的建设带动群团建设，以群团建设促进的建设”，引导群团组织按照各自章程开展活动，为组织发挥作用了良好的群众基础和外部环境。校支部成立了人才工作领导小组，科学、量才的安排班主任、课程，发挥每位教职工的最大潜能。
3.队伍建设 分值17自评得分13分支部对组织发展工作有计划和安排，年内研究入积极分子队伍建设问题3次，上了6次课，分上下半年举办了2期入积极分子培训，认真制订了员发展规划，入积极分子队伍健全。落实了入积极分子培育教育措施，建立好了入积极分子台账。积极推行员发展“推荐制”，发展员“公示制”，入转正“表决制”。**年， 1名预备员按期转正，1名教师吸收为预备员。入、转正程序规范，手续完整，材料齐全，记录准确。支部能加强对预备员进行跟踪教育。员名册齐全，去向清楚，员组织关系转接规范。
4.制度建设 分值20分 自评得分18分校支部进一步健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议员制度、定期研究发展入对象制度、民主督制度、日活动制度、风廉政建设制度、学习制度、员教育培训制度等多项建管理制度。通过健全各项规章制度，促进建工作的规范化、制度化和科学化，使全体员、领导干部的工作有章可循，有制可依。修订和完善了《支部工作制度》，进一步规范了员教育管理工作。在制度建设上，扎实推进制度的立、改、废工作。全面梳理了各项制度，修订、完善了支部工作制度》、完善更新了《学校管理制度》，新建了、《教职工外出培训、学习管理办法(试行)》《厉行节约反对浪费的制度》《公务接待制度》突出制度的制约性，全面落实用制度规范行为，以制度管权管事管人。以作风建设制度化、规范化以及管理科学化，进一步推动作风建设。坚持“三会一课”制度，按时召开支委员会、员大会、支部组织生活会，举行了6次课讲座。坚持民主评议员制度，结合群众路线教育实践活动，认真开展了专题民主生活会评议，组织生活会对员、对支部工作进行客观公正、实事求是的民主评议。坚持集中学习签到制度，保证集中学习在时间、人员、内容上的落实。集中学习12次，学习了26篇文章。坚持三重一大落实制度，学校的重大事情、重大决策都先由支委会和行政会议讨论，教代会审议、通过。坚持政领导干部听课制度，每位政班子成员坚持推门听课、新教师汇报课、调研课、观摩课、与任课教师相互交流，为教师作出榜样。
5.学习教育实践 分值活动20分 自评得分18分结合的群众路线教育实践活动，制定了详细的学习计划，通过自学、集中学习、专题辅导和讨论交流等多种方式，集中学习17次，撰写了2篇心得体会文章，记写学习笔记2万字。
6.群众路线教育实践活动与“三严三实”活动 分值10分 自评得分9分。校支部遵照县委、教育局委的安排部署，支部按照中心的统一部署，在县委、教育局委的正确领导和县委督导组的指导帮助下，深入开展了以解决“四风”问题为主要内容的的群众路线教育实践活动。及时召开了的群众路线教育实践活动动员大会，认真完成了学习教育、征求意见，查摆问题、批评帮助和整改落实、建章立制三个环节的各项教育任务。按时召开了领导班子专题民主生活会、
组织生活、总结大会，组织了3次专题辅导，1次专题讨论，18次集中学习，组织员教师观看了专题视频讲座。撰写了2篇心得体会文章。记写学习笔记2万多字。
7.员教育培训 分值10分 自评得分17分。定期召开专题研讨会、支委会、员大会，认真做好员信息梳理和统计工作。按照发展员工作要求，加强对发展对象的培养教育和考察，严格员发展程序，切实把政治思想好，业务能力强，作风正派的同志吸收到组织中来。加强了对入积极分子的教育、培训，提高了入积极分子的政治思想素质。严格落实双管三评。校支部与员教师签定了“双管三评”目标责任书，广大员教师对照责任书具体要求，在工作中逐项落实。坚持政治理论学习，采取以上课、培训、集中学习、自学相结合的方式，学习了的十八大、中央“八项规定”、“六项禁令”、省委“双十条”规定、廉洁从教行为规范“十不准”、社会主义核心价值观、中小学教师职业道德规范等重要思想，理想信念、宗旨观念、法律法规等知识。学校以“弘扬清正廉洁之风，办人民满意学校”的主题。为保障的人身安全，坚持员带头入住宿舍，服从服务于学校中心工作，举办教师基本功竞赛活动，员教师上示范课、观摩课、公开课、入积极分子汇报课，调动教师岗位练兵的积极性和热情，激励广大教师在教学技能上争优，资料共享平台《学校建工作自查报告》(https://www.unjs.com)。举办教职工排球赛、跳绳比赛、踢毽子比赛，丰富教职工校园文化生活，培养健康情趣，激发教职工团结、拼搏、互助的向心力。
学校发展员自查报告精选10篇
（1）培训与实践。通过理论培训，解决“思想上”入问题。组织入积极分子参加局委组织的入积极分子培训班，系统地学习的基本理论和基本知识，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。
（2）培养与考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是建立《入积极分子考察》情况表，为每位入积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入积极分子谈话一次，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察》表中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入积极分子每半年主动向组织汇报思想，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入积极分子具备入条件时，及时向支部提出将其列为发展对象的建议。
（3）发展与转正。学校支部坚持做到成熟一个、发展一个。严格按照发展员的工作程序，通过群众民主评议和测评、支部大会讨论吸收、上级委审批等环节，从源头上防止把不合格的对象吸收入。转正时，做到发展一个，带动一批。为做好预备员的考核工作，我们建立《预备员考察表》，由入介绍人跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备员考察表》。在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保新员的质量。
3．健全机制，狠抓落实 根据《中国共产发展员工作细则》要求及上级组织的文件精神，学校支部制定了《学校员发展工作制度》，编印了《建制度汇编》材料，建立了长效机制。
（二）员管理工作 1．组织建设。学校通过加强组织建设，不断提升建工作水平。一是按照“要管”的要求，坚持把建工作摆在重要位置，把建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺学校、政、工、团等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保建工作的有序开展。三是健全学校建工作的协调组织机构，建立了员责任区，每位员联系1名教职工制度，充分发挥学校支部和员在思想政治教育工作中的作用。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，培养入积极分子，发展优秀教职工入，做到思想上教育、政治上关怀、工作上培养、组织上关心、有专人培养联系。
2．制度建设。学校通过强化制度建设，进一步健全员学习教育的长效机制。一是坚持“三会一课”制度，定时召开支委会议、支部组织生活会和员大会。二是坚持民主生活会制度，由员每学年就本人的思想、工作、学习等情况向支部作汇报，提高解决自身问题的能力。三是坚持民主评议员制度，每年对员的表现情况进行一次民主评议，召开群众座谈会，保证民主评议员活动取得实效。四是坚持员领导干部深入一线制度，学校领导干部必须深入教育教学和服务保障一线，了解情况，解决问题，率先垂范，为教职工作出榜样。
3．队伍建设。学校通过优化员队伍建设，充分发挥员先锋模范作用。学校具有一支风清气正、干事创业、争创一流的教职工队伍，学校也高度重视队伍建设，严格按照“发挥一个作用（先锋模范作用）、坚持两个在前（吃苦在前，奉献在前）、奉行三个在后（享受在后，名利在后，待遇在后）、履行四个服务（为服务，为教职工服务，为学校服务，为社会服务）和达到五个提高（提高员形象，提高人文素养，提高专业内涵，提高创新能力，提高工作业绩）”的要求，在广大员和教师中开展以老带新、以能带新的传帮带活动，每学年进行优秀员和模范班主任、优秀教师、先进工作者评选，加大名师工程的推动力度，使他们成为不同年龄段、不同学科、不同层次的标杆。
4．学习建设。学校努力构建学习型校园，通过系列学习活动全面提高员的素质。特别是在的群众路线教育实践活动中，全体员积极参与，外群众热情支持，学校支部把的群众路线教育实践活动与解决学校和个人实际问题结合起来，确保学习实践活动落到实处。学校通过举办教师论坛、经验推介、班主任话细节等实践活动，聘请专家作家庭教育、幸福教育、生活健康等专题讲座，建设起一支业务精湛、结构合理，具有高尚的职业道德和现代教育理念、服务理念的教职工团队。
我们的工作离上级委的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展员工作做得不够，近三年发展员数量少；二是组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；三是对新员的继续教育力度不够。今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作，真正使每一个员都能充分发挥共产员的先锋模范带头作用。
（篇七）根据《关于对《中国共产发展员工作细则》贯彻落实情况开展专项检查的通知》(哈组电名字〔2018〕24号)要求，我校严格对**年以来发展员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：发展员工作是各级组织的一项本职性工作，也是巩固和加强的执政建设的需要。我校发展员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了务工作者的业务素质，把握了做好发展员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入积极分子队伍，做好了发展员工作的基础;注重培养，全面提高了入积极分子综合素质，掌握了发展员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展员工作了组织保证。
一、提高认识，领导重视学校委始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视员发展工作，坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展员和员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展员工作。
二、结构合理，程序规范
(一)我校共有组织5个，包括目前共有的基层组织6个。其中委1个，支部5个。目前共有员124名。女员68名，占员总数的
55.28%。少数民族员7名，占员总数的
5.69%。35岁及以下的员49名，占员总数的
39.51%。大专以上学历的员119名，占员总数的
95.96%。目前共有入积极分子55人。在职员92人，退休员32人。**年以来接收预备员1名，预备员转正1名。
(二)学校委接收预备员严格按照章规定的程序办-理，学校各支部委员对发展对象进行严格审查，经支部员大会讨论认为合格后，报学校委预审。经学校委预审合格的发展对象，由各支部委员会提交支部大会讨论。与会员对发展对象能否入进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决，并将支部大会决议写入《中国共产入志愿书》报学校委审批，学校委对审批预备员和预备员转正都必须经过学校委会集体研究，审批预备员和预备员转正的时间在支部通过的接收预备员决议上报后三个月内讨论审批;审批后将审批结果及时通知预备员和预备员转正所在支部。
(三)通过重点自查《入申请书》、《入志愿书》、《入积极分子考察表》、《政审材料》、《个人思想汇报》等的书写格式，自查入申请书、志愿书是否由本人亲笔填写;从支部确定其为入积极分子到支部通过其为预备员，均为一年以上的考察培养期;培养教育期间，各支部均确定了2名培养人，培养人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备员或预备员转正的员大会;支部的会议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、员总数、实际出席缺席员人数及缺席原因、参加会议的预备员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入志愿书》中应该签名盖章的位置均有了签名和盖章;预备员预备期满时，能够提出书面转正申请;入材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我校各支部入材料齐全规范，发展员工作完成后，入材料按规定移交学校办公室，存入本人人事档案中。
(四)发展员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向组织提交入申请书;二是确定员同志负责与申情入同志的联系;三是组织他们参加学习的基本理论知识，参加了地区教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式员作介绍人;八是发展员时均召开员大会，认真审查，做出决议，并能按时报学校委审批;九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是近年来由于新招聘大基本上都是正式员，使得近几年学校委在组织发展方面力度受到影响二是入积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;三是组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;
四是有些基层支部会议记录不够规范。（篇八）市教育工委： 根据厦教工委（**）67号文件要求，对照《中国共产发展员工作细则》，对**年以来的发展员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：
一、**年以来发展的员 **年发展的员6人，其中教师员：吴忠东、王善军，员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真；**年发展的员有4人，均为员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。**年下半年调入与分配的教师中，有员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全 我校发展员各项材料齐全规范。主要材料有：《入申请书》、《入志愿书》、《入积极分子考察表》、《外调材料》、《支部综合政审材料》和《个人思想汇报》（半年一次）等；注意检查入申请书、志愿书是由本人亲笔填写；高中申请人入时都年满18周岁；从支部确定其为入积极分子到支部通过其为预备员有一年以上的考察培养期；培养教育期间有确定2名联系培养人，联系人按照要求每半年填写一次考察鉴定；入积极分子要求经过培训；本人参加支部吸收其为预备员或预备员转正的员大会；支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、员总数、实际出席缺席员人数及缺席原因、参加会议的预备员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果；《入志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章；预备员预备期满时能提出书面转正申请；入材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入材料一般没有涂改；入材料按规定存入本人人事档案中（包括《入志愿书》、入申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等）。
三、认真培养、严格把关 我校入积极分子都经过民主推荐；吸收28岁以下的团员入有经过团组织的推优；在学校总支的指导下，支部能按规定每半年对要求入的积极分子进行一次考察；每次确定入积极分子和发展对象都经过支部研究；支部让发展对象填写《入志愿书》时是经过上级组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。支部对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见；通过接收预备员的决议后及时报学校总支与教育工委；做到每季度讨论一次对预备员教育考察情况；能及时讨论预备员转正事宜；通过预备员转正决议后能及时上报上级组织。支部召开吸收预备员大会和讨论预备员转正大会时、员到会的人数都符合《细则》的规定；支部讨论两个以上的人入时，是逐个讨论和表决。
发展上述员，均经认真培养、考察，一是个人向组织写了入申请书，二是组织员同志负责与其联系；三是坚持组织他们参加学习的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训；四是他们都能积极地向组织汇报思想工作、学习情况；五是认真听取内外群众对他们的意见；六是认真做好其有关社会关系的调查；七是均有两名正式员作介绍人；八是发展时均召开员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批；九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好 近年发展的教师员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干部，另一人为工会工作积极分子。发展的员8人，升入高校后，在高校组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。 但是，由于各种原因，一方面我校教师与同发展数量还较保守；另一方面积极群众基础子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显 随着学校的快速发展，员人数不断增加。到目前为止，我校总支共有员总数81人，其中新调入员10人，编外合同制员3人，离退休员6人，外出学习返回员2人。在学校的骨干教师中，绝大部分是员。如，目前我校的6位市学科带头人中有5位是员，16位教研组长、年段长中有员13位。员中有硕士研究生11人，研究生课程班毕业或学习34人。全体员同志认真履行“三个代表”重要思想，认真学习的十六大及十六大四中全会精神，爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明守法，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，为学校的发展做出了贡献。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与员发展数量还较保守；另一方面积极分子的物色期、考察期较短（但都能保证一年以上），今后拟将培养期提前开始，并进一步加强校与团校的管理，力争有充分的培养。 （篇九）**年，**县**学校支部在县委和教育局委的正确指导下，结合学校教育教学工作实际，认真按时完成了建工作各项工作任务，为进一发挥建工作在学校管理中的教育优势，促进员队伍、教师队伍的建设起到了积极的作用。对照《县教育局**年建工作目标管理责任书》，现将自查自评情况汇报如下。
一、基本情况支部，陈朝睦同志任支部，周西政同志任支部副，2名副校长任支部委员，专门设立了支部办公室，由孟文强同志具体处理日常事务，组织机构健全，责任明确。现有在职教师168人.截至到**年12月底，全校共有员35人，占教职工总数的
20.8%。其中，正式员35人，预备员1人。
二、自评情况：支部根据《县教育局委**年建工作目标管理责任书》考评细则为标准，经过仔细认真的自查自评，得分为90分，现汇报如下：
1.组织领导 分值17分 自评得13分**县第二中学支部高度重视建工作，支部委员分工明确，负总责，支部委员密切配合、分工协作，认真扎实地抓好学校建工作，遵守与局委签订“建责任书”的承诺，支部与员签订了“目标管理责任书”。支部委员精诚团结，共同致力于学校建工作，在工作中主动将上级精神与本校实际情况有机结合起来，努力探索新形势下学校建工作的新情况新问题。积极履行组织领导下的校长负责制，建立健全了领导班子成员包年级组制度和工作安排。认真惯彻落实《**县第二中学服务型组织建设工作规范》。认真制订学校建工作计划，做到了年初有计划、过程有检查、有落实、年终有总结，及时高效完成上级布置的各项工作。根据学校实际，召开
支委员会议，专题研究建工作，分别研究实施建工作责任书、行风建设、师德教育、评选优秀员、讨论发展工作、研究工会、团委工作、讨论领导干部廉洁自律等内容。
2.班子建设 分值10分 自评得分9分学校政形成了一个团结协作、务实开拓的坚强战斗集体和领导核心。平时，学校班子成员注重自身政治素质和业务素质的提高，率先学习和国家的有关文件，理解和体会精神实质，撰写学习体会，进行交流以提高政治觉悟，把握工作的主动性。认真开展建工作示范校创建工作。校支部坚持把组组织建设和群团组织建设一起抓，把群团建设纳入建范畴，做到“以的建设带动群团建设，以群团建设促进的建设”，引导群团组织按照各自章程开展活动，为组织发挥作用了良好的群众基础和外部环境。校支部成立了人才工作领导小组，科学、量才的安排班主任、课程，发挥每位教职工的最大潜能。
3.队伍建设 分值17自评得分13分支部对组织发展工作有计划和安排，年内研究入积极分子队伍建设问题3次，上了6次课，分上下半年举办了2期入积极分子培训，认真制订了员发展规划，入积极分子队伍健全。落实了入积极分子培育教育措施，建立好了入积极分子台账。积极推行员发展“推荐制”，发展员“公示制”，入转正“表决制”。**年， 1名预备员按期转正，1名教师吸收为预备员。入、转正程序规范，手续完整，材料齐全，记录准确。支部能加强对预备员进行跟踪教育。员名册齐全，去向清楚，员组织关系转接规范。
4.制度建设 分值20分 自评得分18分校支部进一步健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议员制度、定期研究发展入对象制度、民主督制度、日活动制度、风廉政建设制度、学习制度、员教育培训制度等多项建管理制度。通过健全各项规章制度，促进建工作的规范化、制度化和科学化，使全体员、领导干部的工作有章可循，有制可依。修订和完善了《支部工作制度》，进一步规范了员教育管理工作。在制度建设上，扎实推进制度的立、改、废工作。全面梳理了各项制度，修订、完善了支部工作制度》、完善更新了《学校管理制度》，新建了、《教职工外出培训、学习管理办法(试行)》《厉行节约反对浪费的制度》《公务接待制度》突出制度的制约性，全面落实用制度规范行为，以制度管权管事管人。以作风建设制度化、规范化以及管理科学化，进一步推动作风建设。坚持“三会一课”制度，按时召开支委员会、员大会、支部组织生活会，举行了6次课讲座。坚持民主评议员制度，结合群众路线教育实践活动，认真开展了专题民主生活会评议，组织生活会对员、对支部工作进行客观公正、实事求是的民主评议。坚持集中学习签到制度，保证集中学习在时间、人员、内容上的落实。集中学习12次，学习了26篇文章。坚持三重一大落实制度，学校的重大事情、重大决策都先由支委会和行政会议讨论，教代会审议、通过。坚持政领导干部听课制度，每位政班子成员坚持推门听课、新教师汇报课、调研课、观摩课、与任课教师相互交流，为教师作出榜样。
5.学习教育实践 分值活动20分 自评得分18分结合的群众路线教育实践活动，制定了详细的学习计划，通过自学、集中学习、专题辅导和讨论交流等多种方式，集中学习17次，撰写了2篇心得体会文章，记写学习笔记2万字。
6.群众路线教育实践活动与“三严三实”活动 分值10分 自评得分9分。校支部遵照县委、教育局委的安排部署，支部按照中心的统一部署，在县委、教育局委的正确领导和县委督导组的指导帮助下，深入开展了以解决“四风”问题为主要内容的的群众路线教育实践活动。及时召开了的群众路线教育实践活动动员大会，认真完成了学习教育、征求意见，查摆问题、批评帮助和整改落实、建章立制三个环节的各项教育任务。按时召开了领导班子专题民主生活会、
组织生活、总结大会，组织了3次专题辅导，1次专题讨论，18次集中学习，组织员教师观看了专题视频讲座。撰写了2篇心得体会文章。记写学习笔记2万多字。
7.员教育培训 分值10分 自评得分17分。定期召开专题研讨会、支委会、员大会，认真做好员信息梳理和统计工作。按照发展员工作要求，加强对发展对象的培养教育和考察，严格员发展程序，切实把政治思想好，业务能力强，作风正派的同志吸收到组织中来。加强了对入积极分子的教育、培训，提高了入积极分子的政治思想素质。严格落实双管三评。校支部与员教师签定了“双管三评”目标责任书，广大员教师对照责任书具体要求，在工作中逐项落实。坚持政治理论学习，采取以上课、培训、集中学习、自学相结合的方式，学习了的十八大、中央“八项规定”、“六项禁令”、省委“双十条”规定、廉洁从教行为规范“十不准”、社会主义核心价值观、中小学教师职业道德规范等重要思想，理想信念、宗旨观念、法律法规等知识。学校以“弘扬清正廉洁之风，办人民满意学校”的主题。为保障的人身安全，坚持员带头入住宿舍，服从服务于学校中心工作，举办教师基本功竞赛活动，员教师上示范课、观摩课、公开课、入积极分子汇报课，调动教师岗位练兵的积极性和热情，激励广大教师在教学技能上争优，资料共享平台《学校建工作自查报告》(arc_76">
三、存在的问题及今后建工作目标。虽然，我们的建工作取得一定的成效，但对照上级委高标准、高要求仍有差距：
1.学校建要创新，要与时俱进，方法仍不多，力度还不够大。
2.不是所有员先锋模范作用都体现得很好。
3.要继续加大在优秀青年教师中发展员的步伐。组织是人民的主心骨，员是群众的领路人。在以后的工作中我们将努力做到“五好”、“五带头”，我们将牢记宗旨增强服务意识，紧扣中心狠抓教育教学。本着讲实际，重实情，求实效的原则，在工作上“争先”，在方法上“创新”，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员教师的模范带头作用。
（篇十）为进一步做好员发展工作，切实保障员发展质量。根据**省委组织部和**省高校工委通知精神，**学院第二支部积极响应华北水利水电大学委组织部下发的《关于对发展员和员管理工作进行自查的通知》，结合我院近年来员发展工作实情进行自查，报告如下：
一、基本概况**学院第二支部现共有员9名。其中正式员2名，预备员7名，目前有200人向组织递交了入申请书，156人被列为积极分子。
发展员工作是建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持组织的生机活力，才能使我们的事业兴旺发达，后继有人。在华北水利水电大学委、**学院总支领导下，**学院第二支部不断加强员发展工作，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，严格遵循发展员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，并随着制度体系的不断完善，发展力度正逐年扩大。本着致力于将更多更优秀的纳入组织的原则，大力开展宣传工作，积极鼓励有志加入中国共产，为我输送优质人才，为和国家做贡献。同时，制定了一系列特色活动，有重点、
分层次，系统推进了支部的思想政治建设，开阔了视野，优化了结构，提升了素质，提高了水平，增强了贯彻执行的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
二、员发展**年入学至今，**学院第二支部共培养入积极分子百余人。每半年一期的入积极分子是组织未来的后备力量，对的入教育是我支部发展员工作中高度重视的内容之一。每学年开学初期，我们均会对进行了入教育活动，邀请高年级各支部优秀员分别从学习、实践、生活等对新生进行引导，树立“一个员，一面旗帜”的榜样形象。
我们在发展员工作中做到：始终坚持从的基本路线出发，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划的进行；始终坚持“入自愿和个别吸收”的原则，成熟一个，发展一个。支部在发展纳新员过程中，严格坚持标准，严格把关，对要求入的积极分子，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展员工作的始终。组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和、邓小平、、等同志关于建的重要论述。通过参观、听报告、发放学习资料等多种形式，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识。加强对入积极分子的培养，教育和考察工作，入积极分子联系人明确，支部每季度有一次考察记录。同时按照德育、智育、体育、社会活动参与情况、获奖情况，及民意测评、群众座谈等考察其群众基础；
通过道德实践活动考察其在关键时刻的表现与服务群众的意识和能力等对我院积极分子予以筛选，最终选出工作学习突出的进入校学习。严格按照分校的各项制度标准，认真向员发展对象做好宣传教育，解释沟通与考核工作。在提出入申请后，支部就予以建立档案，以加强培养考察。这为我院建事业的发展了更多的选择空间。也使得我院员素质稳步提高，员结构有所改善，有力地促进了学院的建设和各项事业的发展。
三、发展员工作规范化建设**学院第二支部始终认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。
（一）健全机制，狠抓落实，确保发展员工作制度化。为了使发展员工作制度化、规范化，近年来，我支部根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展员工作制度。
1.推优制：凡是在校就读的优秀青年申请入前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入积极分子进行培养。
2.测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
3.培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。
4.公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。
5.预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。
6.预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据。
7.票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。八是责任追究制，如总支、支部违反发展员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉；情节严重的，要进行通报批评或纪处分。
（二）严把发展关。为了保证我支部新生员或积极分子可以迅速融入我院的组织当中，我支部均会委派相应的员代表对新入学的员的入材料进行进一步的审查，同时对入积极分子的认定、培养工作情况及相关资料进行审查，保证新生入积极分子可以迅速成长为我院建事业发展的中坚力量。**年起，支部每年都会委派专门人员对本年的入积极分子发展前集中培训材料及其相关材料进行了整理和完善。保证入积极分子在入的过程中不因资料的缺失而推迟成为预备员的时间。并在相关资料确保无误的情况下，交由下一任负责人整理装订。
（三）严把转正关。预备员转正前均会有相关人员对其转正前的集中教育培训情况及相关材料进行整理，专人专项，保证转正工作的顺利进行。并建立完善的集中培训工作记录，使历年的转正工作有迹可循、有资料可查。
（四）坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓。为做好预备员的考核工作，我们对每一位入积极分子均建立了完备的发展员卷宗材料。自其上交入申请书日起，建立个人发展卷宗，其中包括：自传及思想汇报，入申请书，团组织推优意见，内外群众座谈意见，校学员培训登记表，课结业证书，申请入
积极分子培养考察登记表，综合政审表，外调证明等材料，并随其不断的发展不断完善其个人发展卷宗。
（五）完备发展员工作归档资料。为保证我支部务工作的公开性，在进行支部大会、总支预审工作会议、总支委员会审批员会议、员表彰、违纪处分会议的时候，均会有相关工作人员对其进行全程记录，使得每一次支部会议的透明公开。
（六）对于员基本信息数据库的建设。
为确保数据的及时上传，我支部每年都会选派专门的人员进行数据的录入，并且及时上报在录入数据的过程中出现的问题，以保证数据录入的准确性和规范性。一年来，我支部发展员工作总体能按照《章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展员工作的前提；强化培训，提高务工作者的业务素质，是做好发展员工作的关键，优化结构，建立一支数量充足的入积极分子队伍，是做好发展员工作的基础，注重培养，全面提高入积极分子综合素质，是做好发展员工作的重点，健全机制，规范程序，是做好发展员工作的保证。
四、发展员工作的主要做法
（一）措施上强化“两个管理”一是实行责任管理，我们明确了支部主要负责人为员发展工作的“第一责任人”，配齐配强务工作队伍，将发展员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对员队伍状况进行认真分析，深入了解，明确发展员工作目标：
（二）方法上坚持“二个打破”。
1.打破“坐等上门”的思维定式。切实转变观念，采取会议、培训等形式，把培养教育工作做在入积极分子递交入申请书之前，积极引导他们向组织靠扰。
2.打破“单兵作战”工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入积极分子队伍，同时建立群组织联系制度，广泛听取内外群众意见，共同分析发展工作中的问题，研究解决办法，使发展员工作形成齐抓共管的良好局面。
（三）制度上做到“四个严把”。
1.严把“入口关”即把好入积极分子确定关，入积极分子培养关，发展对象确定关，预备员接收关和预备员培养考察关。本人不提出入申请的不发展，的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入申请书、志愿书、入积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料不全的不发展，杜绝不成熟的对象进入员队伍的现象。
2.严把“考察关”。通过交流谈心，外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟、思想品质、入动机和社会关系，执行的路线、方针、政策，能否顾全大局，严守纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展员的对象。
3.严把“民主关”，工作中根据相关要求，该召开的支委会、员大会等一次都不落，每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。
4.严把“透明关”。严格实行发展员公示制度，入积极分子在确定为发展对象前，支部按规定进行公示，接受督，支部通过的诀议能及时上报上级委，上级组织的审批结果也及时在支部大会上宣布。
（四）教育上实行“五个培养”。
学校发展员自查报告精选10篇
1.理论培养，认真组织入积极分子参加组织部、委举办的理论培训班，进行系统的教育，把日活动作为培训的重要载体进行经常性教育，同时引导入积极分子开展自我学习，提高理论素养。
2.联系培养，建立支部委员与入积极分子结对联系责任制，多谈心交心，掌握思想动态，引导积极向组织靠扰。
3.推优培养，注重发挥群团组织的优势，开展培养和推优工作，结合群团组织开展的丰富多彩的教育实践活动，启发入愿望。
4.帮带培养，充分发挥员的先锋模范作用，在工作中多做知道，帮助他们成为优秀的管理者，并影响他们形成良好品格。
5.实践培养，坚持“先工作，后入”的培养机制，给他们交任务、压担子，让每位积极分子都在实际工作中得到锻炼，增强性修养。
五、员管理员管理工作是的建设中一项最基础、最经常的工作，为了不断增强的的吸引力、凝聚力，我支部坚持把加强员管理，增强员队伍的生机活力作为一项根本任务来抓，通过建立健全各项规章制度，加强对员队伍的教育管理。
（一）员管理的指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，积极适应建立社会主义市场经济体制和社会主义现代化建设的需要，加强员的教育、管理、督，全面提高员素质，增强性，在建设有中国特色的社会主义事业中发挥先锋模范作用。
（二）员管理的基本任务
1.引导员严格履行义务，保障员充分行使权利。
2.组织员参加的活动。
3.严格员组织关系和籍管理。
4.保持员队伍的纯洁性。
（三）员管理的基本原则坚持从严治的原则；注重实效的原则；制度规范的原则；组织管理与思想教育相结合的原则；继承与创新相结合的原则。
（四）员管理的主要内容
1.支部的组织生活制度。
员定期参加支部支部的员大会或小组会，以及员领导干部单独召开的内民主生活会。在会议上认真负责地向组织汇报自己的思想和工作。从而加强员管理，对员进行批评督，促进员发挥先锋模范作用，提高的战斗力的一项组织保证。
2.员定期向支部汇报思想和工作制度。通过此种方式来教育和察员员，了解掌握员思想和工作情况。通常为每两周一次。
3.日制度。针对国家大事等相关动态设定专门的时间进行支部的活动，从而活跃内民主生活，增强员的观念，增进的团结，加强和改善的领导，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。
4.员交纳费制度。我支部在费的收缴、管理过程中，主要抓了以下几方面工作： ①建立健全费收缴管理制度，做好费的收缴工作。首先是建立了费收缴制度，明确了《章》中的费对员管理的要求、费缴纳的数额、费计算的依据、费交纳的时间等；其次是指定支部委员陈永崇同志专人负责费收缴及管理，有力地保证了费收缴的准确性和严肃性；三是严格履行收缴费手续，做到员交纳费有登记，支部收缴费有花名册和收据；四是实行了费收缴通报制，支部对员交纳费的情况定期进行了通报。
②把收缴费作为增强员性观念的重要措施来抓。支部对费收缴工作高度重视，坚持对员进行自觉交纳费的教育，通过组织员学习《章》等有关费收缴和管理的通知精神。同时，把费收缴工作同严格的组织生活结合起来，同员教育结合起来，同民主评议员结合起来，同员目标管理结合起来，对加强的建设，发挥员模范带头作用起到了积极影响。
③认真做好费收缴和管理情况的归档工作。在日常工作中，坚持把支部员缴纳费的数额标准、费收缴的原始收据、登记册等重要内容，归档整理，以便长期备查。
5.民主评议员制度。每年开展一次，由中心委组织，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现四个方面，进行优、良、一般三个等次的评议。评议结果作为员年度奖惩的重要依据。根据从严治的方针，把员教育、管理和督融为一体。
6.籍管理制度。申请入的人被组织批准后，就算取得了籍。预备员也有籍。我支部对员籍的处理又明确的保存和察制度。
（五）员管理的方法途径
1.三会一课。“三会”指定期召开支部员大会、支部委员会、小组会，“一课”指按时上好课。我支部认真坚持“三会一课”，努力健全的组织生活，严格员管理，加强员教育，提高员素质。
2.员目标管理。我支部按照章的规定，结合本年级的工作和员个人的实际情况，提出和议定员在一个时期内在履行员义务、发挥员作用方面的具体目标，通过定期检查、考核，来督促和激发员更好地发挥先锋模范作用。
3.员责任区。我支部根据员的不同工作岗位、工作性质、实际能力等，把需要员承担和完成的工作任务有机地结合在一起，以责任制的形式落实到每个员，从而形成以一个或几个员为主体，以一定数量的群众为对象，以一定的区域为活动范围的员责任区。从而密切员与群众的联系，以发挥员在两个文明建设中的先锋模范作用。
年级管理实行支部、年级委员会并行模式。我支部建立年级委员会，由支部、副、组织委员、宣传委员、学习委员、生活委员、青年委员组成，分别分管学院本年级务团学、安全稳定、就业创业、学风建设、奖贷资助、科技创新六个工作平台。将员的培养与工作任务有机结合起来，充分调用员，发挥员的模范带头作用。
4.员主题实践活动。我支部在员教育管理中，有目的、有领导、有计划地组织员结合我年级工作实际，围绕改革开放和经济建设而开展的一系列旨在增强员性，提高员素质，发挥员先锋模范作用，推动工作进行的内活动。
5.谈心活动。员之间定期进行比较深入地相互交谈，让彼此交流思想，交换意见。谈心活动分为集体谈心和个别谈心两种形式。谈心的目的在于沟通思想，统一认识，解决矛盾，互相帮助，增强团结，做好工作。谈心中彼此以诚相见，以心换心，保持有搞好团结、解决问题的愿望和实事求是的精神。
6.学习活动建立健全了支部学习制度，依托各种学习教育活动，对员的理论学习提出具体要求，制定学习计划，确定必读篇目，规定学习课时。每年在建工作检查中，对员的学习情况进行抽查，查学习笔记，看心得体会，评学习成果，促使员养成良好学习思考习惯，提高员干部的理论和思想政治水平。
六、发展员工作中的问题及不足我们清醒地认识到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是由于支部成员较少，很多内任务无法正常进行，二是在员和入积极分子工作做得不够，对于员的发展流程还存在少许瑕疵，三是一系列支部活动过程中活动形式还不够新颖，可以供以后参考的图片及音像资料不够多不够全面；四是对预备员的后期继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
我们从将以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作：
（一）突出重点。针对这次发展员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在干部中发展员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上，学习上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的
优秀人才吸引到内来。
（二）抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍是做好发展员工作的关键，为此，下一期支部委员培训会的重点是对支委进行发展员工作业务知识的培训，主要内容包括发展员工作程序、发展员应注意的问题等方面，提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下基础。
（三）完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展员工作程序，确保发展员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
（四）加强组织领导。加强对发展员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展员工作会议，确保发展员各项工作落到实处。在今后，我支部将一如既往地抓好理论学习，加强学校基层建工作的针对性和实效性，充分发挥员及入积极分子在师生群体中的战斗堡垒作用，树立先进模范员，努力提高支部的战斗力和凝聚力，齐心协力，进一步开展好学习实践科学发展观而努力奋斗。
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【一】根据市委《关于保持共产员先进性教育活动整改提高阶段的实施意见》，我局先进性教育活动自月日转入整改提高阶段以来，我们通过深入学习总视察我省时的重要讲话精神，紧紧围绕“确保先进性教育活动真正成为群众满意工程”的要求，立足实际，认真整改，圆满完成了各项工作任务。
一、深入学习，进一步提高认识。全市保持共产员先进性教育活动整改提高阶段动员大会召开以后，我局立即按照市委《关于保持共产员先进性教育活动整改提高阶段的实施意见》的要求，研究和制定了《淄博市档案局保持共产员先进性教育活动整改提高阶段工作实施意见》及《配档表》，并于月日召开了整改提高阶段动员会，对分析评议阶段的工作做了简要总结，对整改提高阶段进行了全面部署。组织全体员集体学习
作为整改工作的重点，采取切实措施，认真加以解决。二是认真制定整改措施。每位员同志都对照自己的性分析材料，结合组织的评议意见，进一步修改明确了整改措施，并实行了层层把关制度，确保了整改措施具体可行;局领导班子在认真征求意见的基础上，专门召开会议，对存在的问题进行了认真梳理，坚持实践标准和群众标准，立足实际，突出重点，把解决好群众反映强烈、通过努力能够马上解决的突出问题作为工作的落脚点，立说立行，在吸收员领导干部个人的整改措施的基础上，制定了《市档案局领导班子整改方案》;召开局支部委员会议，集体研究制定了《关于进一步加强支部工作的措施》，并在广泛征求员群众的意见和建议基础上进行了修改完善。三是切实落实整改措施。在整改措施的制定过程中，我们明确了整改工作的指导思想，提出了努力方向，今年工作考核目标;制定了《市档案局关于建设和谐机关的实施意见》和“谈心日”制度;努力创新学习形式和学习内容，请省局到国外进修归来的专家为大家讲课，使大家对有关国家的档案工作体制、国际档案事业发展的趋势有了进一步的了解;请专业消防人员讲解消防知识，并进行了消防演习;坚持为离退休同志祝寿制度，组织全局同志体检，并请保健专家讲解保健知识，体现对干部职工的关心和爱护。四是真诚接受群众督。在整个整改提高阶段，我们始终坚持以员群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为根本标准，以是否有利于促进档案事业发展为根本标准，充分发扬民主，自觉接受群众督。《市档案局领导班子整改方案》和《关于进一步加强支部工作的措施》初稿制定以后，我们在全局进行了公示，进一步征求大家的意见和建议;整改提高阶段工作基本完成后，我们组织了员群众进行满意度民主测评;开展整改提高阶段“回头看”活动，局先进性教育活动办公室的同志对照我局《实施方案》和市委督导组的要求，认真梳理和回顾每一个工作环节，发现问题，及时“补课”，确保教育活动取得实效。
三、立足实际，努力建立长效机制。保持共产员的先进性是一项长期工程，要使先进性教育活动真正让群众满意，就必须对教育活动中的好做法、好经验认真加以总结和提炼，努力把先进性教育活动取得的成效、创造的经验，以制度化的形式固定下来、坚持下去形成长效机制。工作中，我们注重制度建设，修订和完善了三会一课制度，制定了《市档案局关于建设和谐机关的实施意见》等一系列制度规范，把机关的制度建设、思想政治工作、干部培训、提高工作效能等有机结合起来，在全局营造一种既有集中又有民主，既有统一意志又有个人心情舒畅的局面，充分发挥每位同志的工作积极性，把大家的思想统一到干事创业上来，使那些能干事、会干事、干成事的同志有用武之地。
【二】按照市委的群众路线教育实践活动领导小组《关于对学习教育、征求意见环节工作开展“回头看”的通知》精神，我局认真组织开展了“回头看”自查工作。现将自查情况报告如下：
一、工作开展情况从“回头看”自查情况来看，我局教育实践活动自开展以来，在市委的正确领导下，在市委第三督导组的具体指导下，局组高度重视，能够严格按照中央、省、市委的统一部署，积极动员，扎实部署,教育实践活动正在统筹协调、由浅入深、生动活泼地展开，基本做到了“规定动作做到位，自选动作有特色”的要求。
(一)扎实开展学习教育。一是保证学习时间。2月11日我局的群众路线教育实践活动动员大会召开之后，及时讨论制定印发了《市xx局集中学习教育安排和个人自学重点篇目》，从12日开始进行了为期一周的集中学习。为做到学习工作两不误，最近充分利用晚上时间集中学习，补缺补漏。目前已开展集中学习10次;二是落实学习内容。主要学习了章、的十八大、十八届三中全会精神、xx总系列重要讲话和中央、省、市委会议文件精神，学习了xx总在河北阜平县考察扶贫开发工作时的讲话、在河南省兰考县调研工作时的讲话，省委王三运在市县委培训会上的讲话和在临夏州调研工作时的讲话，省长刘伟平视察xx时的讲话，省委常委泽巴足在漳县调研工作时的讲话，及时传达学习省市委文件精神，精学配发的《的群众路线教育实践活动学习文件选编》等五本必读书目。同时，编印了《的群众路线教育实践活动基本知识要点》、《的群众路线教育实践活动应知应会内容200问》等;三是开展心得体会交流。共撰写学习心得体会50余篇，每人达到了2篇以上，并讨论制定下发了学习心得体会交流安排，开展了以“改进工作作风、提升素质形象、顺应群众期待、加快脱贫致富”为主题的研讨和心得交流，共发言交流23人(次)。同时，采取提问回答的方法，强化学习效果，达到了学习交流、共同提高的目的;四是观看影视片。组织全体干部职工观看了《苏联亡亡国20年祭》专题片和电影《周恩来的四个昼夜》、《两当兵变》等，大家深受教育。同时，组织全体干部职工赴安定区东山“许公纪念堂”廉政教育基地接受廉政文化教育;五是开展专题辅导。邀请市委讲师团汪克明团长做了题为《新时期的群众路线再回顾再教育》的专题辅导，员领导干部带头讲课9次;六是深入基层调研。副县级以上干部按照各自分管工作，确定了调研专题，分别深入所联系的县区xx局，认真开展调查研究工作，并结合平时了解掌握的情况，每人都撰写了质量较高的调研报告;七是深入“双联点”宣讲。把“面向基层、服务群众”贯穿于活动全过程，结合开展“双联”行动，由分管领导带队，分别深入联系村临洮县漫洼乡广丰村开展宣讲6次，并帮助指导春耕生产，增强了联系村干部群众脱贫致富奔小康的决心和信心;八是确定了自选动作。结合局机关实际，确定了“凝心聚力做好本职工作，强化能力优质服务”主题特色，开展好三方面活动，即：开展一次“提升xx能力，xx支撑”大讨论活动、开展三次xx业务培训“一堂课”活动、开展一次推动解决xx基层基础困难和问题的调查研究活动，目前正在积极组织实施。
(二)广泛征求意见。制定印发了《xx市xx局的群众路线教育实践活动征求意见的实施方案》的通知，从八个方面具体限时集中进行征求意见活动，并确定了每一个方面的分管领导和科室，明确了工作职责和要求。通过发放征求意见表、召开座谈会、上门征求、电话征求、面对面谈话、开设网络专栏、设置意见箱等形式，先后向省xx局及15个处室、7县区xx局、50多个市直有关部门及xx联席会议成员单位、局机关离退休老干部、“双联”村、有关服务对象代表、市局全体职工等，多渠道、多形式的征求了意见。共发放征求意见表120余份，征求到领导班子的意见建议81条，经讨论研究归纳梳理后30条，领导干部个人72条，目前仍在继续征求中。
(三)突出即知即改。针对征求到的xx部门存在的“四风”方面的突出问题，特别是领导班子和县级干部在思想认识、创新观念、集体领导能力与新形势新任务新要求还不完全适应、不完全符合，xx体制、制度、指标和方法尚不能全面有效服务于发展需求，一些员干部特别是县级领导干部风纪性不完全符合新形势新任务、落后于干部群众等问题，我们把解决群众反映的突出问题作为重中之重，坚持边学边改、边查边改、边整边改，确定整改措施和责任人，能改的立即进行了整改。目前已对精简会议文件、加大xx数据真实性的督查、对基层检查指导坚持开门搞教育活动、减轻基层xx局负担、坚持勤俭节约的作风等6项事项，做到了即知即改。
二、存在的主要问题总结和反思第一阶段的教育实践活动，我们尽管取得了一些成绩，但和上级要求和群众期盼相对照，在活动的开展上还存在一些差距和不足：一是学习教育需进一步深化。学习形式仍然比较单一，集体领学的多，结合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足，还需采取更加灵活多样的学习方法;学习实效还需提高，带着问题学、深入思考学不够，还没有真正达到深读精读、读熟读好、充分领会精神内涵、入耳入脑入心的目标要求;由于业务工作任务重，工学矛盾比较突出，需认真加以解决。
二是查摆问题还不够深入。在征求意见的广泛深入、存在的问题查实找准方面还做得不够，分析梳理不够准确，归类不够合理。有的同志对“四风”的危害认识比较清楚，但对自身存在的问题还存在着思想误区。有的认为自己无职无权不存在官僚主义土壤，忽视了作为机关公务员，容易产生官僚主义的客观现实;有的感到作为公务员工作很清贫，没有享乐主义可言，没有认识到工作中的安于现状、不思进取等也是享乐主义的具体表现。
三是即知即改存在差距。立即整改的事项比较少，整改的措施不够具体，在服务群众更加自觉、工作作风明显改进、制度规定更加完善等方面还需下大力气提高。
三、今后的改进措施一是继续深化学习教育，进一步树牢群众观点。继续按规定动作抓好学习，组织开展好集中学习培训、座谈发言等活动。要把学习教育贯穿到教育实践活动的全过程，贯穿到各项业务工作中，坚持边干边学，学用相长，把学习教育作为重要任务摆在首位，通过深化学习教育，进一步筑牢群众观点，增强为基层服务的公仆意识。
二是继续查摆解决问题，进一步转变工作作风。在此前查摆问题的基础上，继续向思想深处挖掘在“四风”方面的问题，特别是挖掘问题根源，通过查摆和解决存在的问题，转变员干部工作作风，提高指导基层、服务群众的质量。三是要突出开展谈心活动。班子成员间、分管领导与部门主要负责人之间都要相互谈心，把握好谈心的内容和目标，坦诚相见，沟通思想、交换意见、指出问题。
四是要突出抓好问题整改。要对近期征求的意见进行再次疏理，按轻重缓急、分类分项制定整改措施，完善制度机制。五是要突出撰写好对照剖析材料，从班子成员带头做起，每位员干部都要亲自撰写剖析材料，把存在的“四风”问题查准查透。六是推动工作，防止“两张皮”。围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，坚持两手抓、两促进、两不误，推动群众路线教育活动的开展，将活动成果转化为工作的强大动力。
七是要加强与市委第三督导组的汇报沟通，加强对教育实践活动的指导。【三】根据中央《关于深入开展的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和局委、总站支部的具体部署，近期通过集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了总一系列重要讲话、《中国共产章程》、《的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费》等。在学习基础上，重点围绕“为民、务实、清廉”要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对个人“四风”方面的问题进行了认真查摆，现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习方面，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习的广度和深度需要进一步加强。
2、调查研究不够深入，公仆意识和服务意识需要进一步增强。服务基层、服务群众的意识不强，到水文基层一线调查研究不够，对基层测站群众的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助基层水文站解决热点、难点问题方面投入精力较少。
3、有时有安于现状、墨守陈规、自我满足的思想，创新意识、开拓意识不够强。创新意识不强，在服务工作上还不够主动超前，“传、帮、带”作用发挥不够。比如，群众征求意见提到“总站技术人员多，但是全面性技术含量高的文章产出不多，课题研究少且参与性不够、相对单一”和“建议加大水文宣传力度”等问题，作为分管水文科技这块工作的我来说，还没有做到位。
4、工作作风方面，密切联系群众的方法还需要不断改进。同群众交心不够，对职工思想状况和生活情况了解不全面，处理群众工作的方式方法需要进一步改进。贯彻民主集中制也有待进一步加强，特别是自己分管的水情、测验工作这块，有时工作方式简单、武断，没有充分发挥职工的积极性和创造性。
5、艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
二、问题的成因
1、世界观改造有所放松，理论学习抓的不够紧。一是对学习的重要性认识不足，学习理论不够深入，总认为自己主要是搞业务，经常不自觉地放松了对思想学习的要求;二是学习知识不够全面，有时走形式主义，缺乏主动性，理论学习缺乏广度和深度;三是理论联系实际不够紧密，特别是在创新性方面还比较欠缺。
2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。
深入基层测站与群众接触不够，常常以浙江水文体制下放的特殊性给自己台阶下，放松对自己的要求;深入服务对象调研不够，主动性不强，全心全意为群众服务的意识还树得不够牢。
3、批评与自我批评开展不够。批评与自我批评落实上尚有不到位的地方，特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性，同时主动听取群众的意见建议、接受群众的批评和督也还不够。
三、整改措施
1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，加强政治理论学习，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会的群众观点、群众路线和群众立场，理论紧密联系实际，不断提升自身思想政治素质修养。
2、加强业务能力建设，切实提升服务水平。一是紧紧围绕站中心工作，自觉把分管工作放在水文发展、水利发展的大局中来谋划;二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解水文事业发展中的不足和问题，进一步理清思路，更好地为水文事业的可持续发展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性，多搞基础性研究，多争取科研项目和课题，不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。
3、进一步转变作风，不断改进工作方法。一是牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神;二是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，“相信群众、依靠群众、服务群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众督”;三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。
4、认真落实风廉政建设，深入开展反斗争。时刻以《章》和《廉政准则》要求自己，认真执行风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的督。正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，同一切现象和分子做斗争，树立员的良好形象。经过对“四风”的剖析，找到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，本人要努力加强学习，不断提高个人的品质修养，在局委的正确领导下，团结引领单位干部职工奋力拼搏，积极进取，努力完成各项工作目标任务，为我市水利事业的发展做出新的贡献。
【四】根据县、县委组织部、县编办、县公安局、县察局、县财政局、县人社局《转发<关于在全市开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知>的通知》(略纪发〔20xx〕13号)精神，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况20xx年县乡机构改革后，撤销原招商办、商贸办、物资总公司和商业总公司，组建了略阳县经济合作局，核定编制12人，共有干部职工31人，其中借调7人，借出4人，长期合同工2人，实际在职在岗人员18人。
二、主要做法
(一)加强组织领导，夯实工作责任。为了贯彻落实中省市县吃空饷问题专项治理工作精神和风廉政建设责任制要求，认真执行《中国共产员廉洁从政若干准则》，切实杜绝本系统内不廉洁、违法违规等现象发生，经局务会议研究，成立了由局长曹静轩任组长，副局长宋天平任副组长，综合科、招商科、商务科、市场科等内设科室负责人为成员的经合局财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在综合科，刘云霞同志为该项活动的联络员，负责具体工作。
(二)注重工作实效，严抓治理落实。我局严格按照(略纪发〔20xx〕13号)文件要求，坚持查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;与本人档案照片对照、工资审批手续与工作底册对照、在岗情况与群众反映对照，严格按照“五查三对照”认真开展了自查自纠，并将公示结果通过公开栏和召开全体干部会议等形式予以了公示，接受群众督，经过认真自查，不存在文件所规定清理对象十种人员的现象。
(三)规范机关管理，加强作风建设。为了有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，我局领导高度重视，自觉加强干部管理制度建设。
学校发展员自查报告精选10篇
1、深入开展了“创先争优”、“先进科室”和“优秀共产员示范岗”评比活动。年初，制定了《先进科室评选办法》、《创先争优科室评选办法》和《优秀共产员评选办法》，成立了考评领导小组，按月在局机关四个科室、市场服务中心和全体员干部中开展了评选活动。同时，在机关院内开展了早操活动，极大的促进了机关自身建设，提高了各科室团结协作，共产员的模范带头作用，干部工作作风明显提高。
2、加强规章制度建设，提高机关建工作效能。制度是管理的“牛鼻子”，健全各项规章制度具有十分重要的意义，是实现用制度管人的前提。结合工作实际，进一步修订完善了《车辆管理制度》和《驾驶员管理制度》，新建了《来人来访接待制度》、《厉行节约制度》和《绩效工资分配实施办法》等一系列规章制度和办法。通过制度的建设，推进了机关管理工作逐步走向制度化、规范化、常态化轨道。
3、认真落实各项信息公开。一是定期开展务、政务公开，年初将全年各项重点工作、重大活动、重点事项进行专栏公示;二是坚持领导干部去向信息公示，按实际每天更换去向内容，接受社会各界督;三是每周公开主要工作要点和值班信息，将本周带班领导、值班科室、值班人员、值班司机面向社会公示。四是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格管。
三、今后打算一是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核督。二是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。【五】按照县政务公开办公室要求，全面梳理我局政务公开工作，认真查摆存在问题，形成工作任务完成情况自查表，制定切实可行整改措施。现将2018年政务公开自查情况汇报如下。
一、主要做法一是及时调整领导小组。根据人事变动情况，我局及时调整了政务公开工作领导小组，全面负责政务公开各项工作，局组、局长林巨宏任组长，各分管领导任副组长，局机关各股室，领导小组下设办公室，设在局办公室。领导小组负责抓好政务公开的实施工作，局办公室协助并负责督促检查。二是责任分工明确。根据新调整的政务公开目录，我局制定了《政务公开各科目责任分工清单》，根据公开内容不同，把责任细化具体到相关股室。如权力清单和责任清单栏目，分解到业务股，规划、计划、人事信息分解等到局办公室等，通过责任分解，不断细化工作任务，牢固树立全局一盘棋的思想，共同做好政务公开各项工作。
三是严格考核奖惩。局组多次召开会议安排和部署政务公开工作，把政务公开作为领导干部年度工作考核的一项重要内容，明确了分管领导的工作责任，对在推行政务公开工作过程中，对为提高体育部门工作透明度和公信力，工作实绩突出，取得显著成效的个人，按照有关规定给予一定奖励，在体育系统进行通报表扬；对公开内容不准确、不真实及没有及时更新而引起的不良影响和严重后果的，将对有关责任人和当事人给予批评教育、效能告诫或纪政纪处理。
二、存在问题与不足政务公开工作开展以来，虽然取得了一定成效，但同县委、县政府要求比，同其他部门单位比，我们还存在以下不足。一是对政务公开工作认识不深。局政务公开工作主要是办公室负责，各专业科室对此项工作基本是处于一知半解的状态，对政务公开工作的重要性缺乏系统的认识，局政务公开领导小组虽然对政务公开工作作了部署，但各股室具体执行起来缺乏充分的统筹协调。
二是政策解读不到位。我局政策解读栏目虽然及时更新了内容，但大多是引用国家体育局、省体育局对统计相关政策的解读，本级的解读也只是局限于体育发展情况的即时性分析，缺乏主要领导和分管领导对体育工作的政策解读。三是工作机制不够完善。按照政务公开办的统一安排，我局政务公开建立了相关的工作制度，这些制度有效地解决了政务公开工作中的具体职责分工，组织开展工作机制等问题，但制定的这些制度还不够完善，与体育部门工作的匹配度还不够高。面对临时性工作任务，往往只能采取临时性解决办法，缺乏制度依据和具体操作措施。
三、整改措施及下一步工作打算我局将以此次政务公开自查为契机，针对存在的问题，明确整改措施。一是加强工作领导。进一步落实责任，加强领导，注重学习教育，发动广大员干部积极参与到这项工作中来。加强协调配合，切实保证信息公布的全面性和及时性。强化各股室信息工作的责任意识，强调信息工作的重要性，同时加强信息公开相关知识的培训指导，推进全局政务公开工作的顺利开展。
二是加大政策解读力度。下一步，县体育局将比照先进县区体育主管部门在政策解读方面的先进经验，逐步建立主要负责人、分管负责人逐级解读统计法律、法规及相关政策解读的工作机制，进一步强化政策解读工作力度，更好地体育优质服务，确保广大社会公众及时了解体育相关政策精神。三是完善各项工作和管理制度。在广泛征求意见的基础上，进一步建立和完善各项工作制度和工作流程，努力建立一个系统、科学的工作操作规范和管理体系，保证各项工作的规范化运行。
【六】按照全市开展“治五风、创五优”活动要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的“庸、懒、散”现象，但也存在以下问题：
一、存在的问题
1.学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的基情，事业心、责任感、紧迫感也不够强
2.工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成机关和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。
3.创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，本人进行了深刻剖析，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要还是思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
(一)没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
(二)作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。
(三)自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。个人自查自纠整改报告本人将以此次活动为契机，常怀律己之心，常修为人之道，实现“五个提升”：提升政治思想觉悟特别是明辨是非的能力，提升宗旨意识和奉献精神，提升大局意识和团队精神，提升学习的自觉性和履职能力，提升作风纪律和个人修养。我将从以下几个方面来提高自己：
三、整改措施随着整治活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
(一)加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习的方针政策，思想、邓小平理论和
(二)进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，努力开拓工作新局面要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到市场规范督管理的事业中去。
(三)求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
1、工作作风情况。虽然我们没有出现服务态度生硬，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题;敷衍塞责、推诿扯皮、等问题;但是在服务质量、办事效率上还有待提高。
2、人员综合业务素质达不到理想程度的工作要求。需进一步配齐人员，完善工作责任和工作纪律。
3、工作的方式方法不能与时俱进。一是要提高认识;二是要端正态度;
三是要认真整改;四是制定措施;五是抓好落实;六是要达到目的。力争通过政风行风评议工作使我们为民服务的意识明显增强，增强自身素质，提高工作效率。经过深入的自查自纠，结合本科室的职能职责，我们会认真对待这次政风行风评议工作及做好以下工作：在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，深入基层调查研究，总结提炼群众经验，强化学习，完善机制，不断提高服务群众工作的质量和效率。认真执行，按照“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片诚心办事”的工作规范要求，认真接待做好各项工作，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”问题，对立“务实、高效、勤政、廉洁”的良好工作形象。
认真按照县纠风办的安排进行自查自纠工作，自我落实行风评议工作的任务和责任，结合当前工作实际进行自我对照，认真查找在行风上存在的问题和薄弱环节，提出加强行风建议的整改措施，按照边评边改的原则，采取切实有力的措施，能够整改中的立即整改，解决机关作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。同时，坚持内查和外督相结合，促进自我的行风廉政建设工作。
【七】本人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”问题严重损害了在人民群众中的形象，严重损害了群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：
一、对照检查存在的主要问题
1、理*底不高，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
二、对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和性锻炼，使自己的性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理*底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神共产员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入的事业之中，坚持的事业第
一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我校的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为的教育事业又好又快发展多作贡献。
【八】近来，本人认真学习、领会了“严厉工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律”相干的文件精神，这使我在思想上有了新的熟悉和进步，熟悉到一名合格的机关工作职员，必须加强本身思想纪律作风建设，牢固建立大局意识和服务意识，主动严格要求自己，推动工作的创新发展。
一、本身存在的不足业务工作方面，经常寻求四平八稳，忽视细节的掌控，平常习惯于被动的来甚么工作干甚么工作，缺少前瞻性、主动性、自觉性、深进性、创新性;工作中碰到题目缺少深进思考，工作方法、处理事情方法过于简单，可能有时不得要领，与新的工作情势的需要尚有一定的差距;遵守财经纪律和会计职员职业道德方面原则性有余，灵活性不足，有时不免落进死板、僵硬的俗套，影响工作的整体效果。
二、整改措施
1、进步思想素质，建立严明的纪律观孟子曰“不以规矩，无以成方圆”，墨子曰“执其规矩，以度天下之方圆”，伟人的同道指出“加强纪律性，革命无不胜”由古及今，纪律的重要性，可见一斑。现今社会，作为一位机关的工作职员，我们不需要像邱少云同道那样，严守潜伏纪律，为了战役的成功，往接受生与死的烈火考验。但是，良好的机关建设，一定需要严明的纪律做保证。因此，我们首先应当认真学习伟人的理论和“三个代表”重要思想，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，深入熟悉机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力，它关系到和政府的形象，关系到人心向背。而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证，加强机关纪律作风建设，建立严明的纪律观，是推动工作创新发展的条件和基础。
2、加强政治学习，业务学习，进步工作效力和工作质量这几天，我在网上看到了一段文字，大体是四川绵阳一名基层小硕公务员通过信箱，向市委副倾诉自已的困惑，抱怨基层政治学习情势主义盛行，称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录应付检查。而这位亲民的回复值得我们深进思考，内容以下：有明确目的和实际内容的政治学习是必须的，也是十分严厉的事情。我觉得对我们而言，认真做好每项本职工作就是最具体也是最大的政治，所以我理解的政治学习更多的时候就是业务练习、工作交换(包括业务所触及的理论和操纵)，这类学习任何人都是不能替换他人往完成的。因此你们单位那种吃喝式、抄写式的所谓“政治学习”是十分恶俗也是十分错误的!靠查记录的方法判定一个单位的学习状态也是徒劳无益的。一个单位是不是有坚持学习的习惯，只需要看他的机关氛围、员工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的结论。我非常赞同和向往这位同道所说的这类学习方式，希看这类学习在我们食粮局机关乃至每一个人身上成为一种习惯，进而构成良好的机关氛围和员工精神面貌，以到达进步工作效力和工作质量的终究目的。
目前，中国社会正处于经济、政治、文化和社会体制的转型期，在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现，五花八门的***大量出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加。作为一名机关普通的工作职员，一样也经常会面临很多新题目，新矛盾和新的工作内容。这要求我们除要不断地更新知识，进步工作技能外，还要善于在工作中根据情况及时调剂工作思路，改进工作方法。只有这样，才能把良好的愿看和实际情况结合起来，真正到达良好的工作效果。
3、建立大局意识，凡事识大体，顾大局，自觉束缚自己，为机关建设服务牢固建立大局意识，时时处处坚持识大体，顾大局，是全面贯彻“三个代表”重要思想的一个重要课题。我们机关干部不管从事何种具体工作，都属于全单位这个大局的组成部份。这要求我们观察题目、处理工作时，既要埋头于具体事务，还要与全单位的大局联系起来，当个人利益与单位大局利益冲突时，善于站在大局的高度思考和行动，这样，才能真正高屋建瓴地做好各项工作。
本次机关纪律作风、工作作风集中整顿的进程，也是我们农合办工作职员思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识得到进步的进程。目前，我个人的思想熟悉已有了新的进步，相信在以后的工作中我会做得更加出色。【九】自全市干部作风整顿活动开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了的《关于xxxx规划的建议》、《建立健全教育、制度、督并重的惩治和预防体系实施纲要》、《公务员法》和市委领导同志在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、参加机关作风教育整顿活动情况。自从开展机关作风教育整顿活动以来，我能够按照市委、市市政府和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照市委出台《关于市直机关干部“八不准”的规定》，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设，努力把自已成为合格的机关干部，努力使自己分管的科室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
二、自查自纠中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为副职没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到园林事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立园林干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。【十】按照上级要求，结合工作实际，我积极参加整改活动，认真学习了关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动的实施方案的精神，及时查摆自己在学风、思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量等五个方面存在的差距和不足。
一、不断加强学习，逐步提升作风意识自从开展作风整顿活动以来，我严格按照要求，在镇委、政府的统一安排部署下，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，除积极参加单位组织的集中学习外，还坚持自学。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。
二、仔细查摆问题，深刻剖析原因一是政治理论学习还不够深，学习标准不高。由于平时忙于一般性事务，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够。
二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作，完成自己的目标任务，对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的积极性、主动性、进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾。
三、明确重点，积极整改一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真学习领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。二是积极开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。最新2018教育局上半年自查报告范文精选十篇可以看看这篇名叫零世界不是网游工作室想要的世界的文章，可能你会获得更多2018教育局上半年自查报告范文精选十篇
五年时间过的真的好快，记得零世界当初定项时，我正在网游工作室这个行业奋斗着。那时候的理想是三年以后华丽变身，离开工作室这个苦逼行业，没想到转眼间5年时间是过去了，可我还是苦苦在站在这里。并且没有一点明显的变化，机器没多，人民币没多，只是多了一张嘴与半脸皱纹。本想着我还奋斗在这个行业里也是一点点幸运，因为我所期盼的网游改革时代到来了，工作室也会随之改变成为一个为创造世界的高富帅服务的稳定服务性产业。没想到零世界这么让我失望。它还是它，你看与不看它都在哪里，没有半点变化，没有半点革命的迹象。
零世界这个网游里依然是有职业的划分，有更丰富的剧情。这代表着他和传统意义上的网游跟本就没有太大的分别。什么次世代网游基本就是唬人的噱头而以。还不是要玩家跟着主线任务走，然后打打怪，副本，搞不好还会来一个公会战，城战？在不然从现经典一下，几千人在那里抢个沙巴克？当然了这是个次世代网游就不能叫 沙巴克了，建议叫作巴扎黑。
重点就是创造世界？刚刚去与贴吧了解了一下。不过也就是建造一些无关紧要的小场景，或是建造一个领地，在或是一些无用的NPC而以。这和梦幻西游里购买一个自己的房子有什么分别？这和某某游戏里自己创建一个游戏公会或者叫作领地有什么区别？创造在多的东西也就相当于一个副本而以。和大局肯本就不发生关系。子世界？说白了就是自己的一个小房间嘛！
这和我当初想象的零世界只作平台，然后玩家可以在里面创造武侠的世界，玄幻的世界，现实的世界等等完全是二回事！如果玩家可以创造自己想象的世界，并且可以生成NPC，副本，城池，武功，技能，经济系统等等。这才是真正的玩家创造世界嘛！说的更形象一点就是，零世界就像是个客户端，游戏玩家利用这个客户端开一样，任何数据都可以改，任何人物也可以改。
还有一个与我当初理解的世界也不一样。开始以为零世界会这种平台，然后让游戏玩家在里面建立自己的王国，或是自己的地盘，领地。总之叫什么无所谓啦。然后生产自己的军队，兵器，建筑，招收广大的玩家来为自己服务。然后去无限掠夺别的游戏玩家的地盘，资源等等。强着更强，弱着也可以申请中立国文明不受攻击保护嘛！
现在看来零世界根本就不是我当初想象的世界。网游工作室也不用太期盼会有什么革命性的变化了。想为富二代，煤老板等。花几个月或是半年之间建造一艘航母，或是一个强大国家的心愿终究是完成不了了。钱当然也就没得赚了。把零世界当成一个普通的网络游戏来对待一下得了，随随便便进去捞一笔就撤吧。继续等待我心中的网游界那场革命的到来，继续等待网游工作室转变成服务游戏玩家的服务性正规行业。
本文纯属预测，如有说错之处，勿喷！明天零世界就不删档测试了，我们骑驴看帐本，走着瞧。
学校发展员自查报告精选10篇