以下是的一些我们精选的关于转变创新观念推动创新工作再上新台阶的论文转变创新观念是一个必须去做的事情，时代在不断地发现前进，脑子也要跟上这个节奏，下面的这篇关于转变创新观念推动创新工作再上新台阶的论文一起欣赏！管理是企业永恒的主题，创新是企业生存发展的动力。创新工作，是兵器集团当今乃至今后一个时期推行的“结构调整、技术创新、基础管理”三大重点工作的重要组成部分，也是银光集团推行“三化”精益管理工作的核心内容，是企业持续健康发展的灵魂。北方锦化公司创新工作起步较晚，去年集团创新大会后，公司上下迅速转变创新观念，统一思想认识，紧密结合的群众路线教育实践活动和“三化”工作深入展开，以解决生产线不能连续稳定生产为切入点和创新点，牢固树立创新就在身边，“解决问题就是创新”的理念，不断推进工艺技术创新、管理创新、制度创新，努力培育创新机制和创新文化，规范企业基础管理，提升企业管理水平，不断提高驾驭生产线能力，摆脱企业困境，促进企业持续健康发展。
下面，就北方锦化公司在创新工作方面所做的主要工作做如下简要汇报，有不当之处，敬请批评指正。
一、转变创新观念，提高思想认识，促进企业健康发展观念决定思路，创新决定发展。北方锦化公司是一个新建企业，创新工作起步比较晚，如今企业面临着诸多困难，公司已经逐渐认识到：要生存就要创新，就要不断突破自我。1．过去几年我们虽然注重人员的培养，但由于各方面的原因，人员对生产线的认知能力仍然不足，员工整体素质没有得到提高，近一年公司已认识到这一问题的严重性，积极采取措施，坚持以人为本，大力推进人员的培养工作，为创新工作顺利开展奠定了坚实的基础。
2．公司的TDI生产线引自聚银公司，但环境不同，生产线的工艺参数也会不同，以前我们一直缺乏否定过去的勇气，如今我们转变了观念，按照公司生产线的实际情况重新修订了操作规程，为生产线的连续稳定运行创造了条件。3．过去我们一直认为创新离我们很遥远，深不可测，高不可攀。但通过学习贺总在集团创新大会上阐释的“解决问题就是创新”的理念后，我们感到茅塞顿开，思路一下打开了。创新就在身边，立足岗位，立足本职，员工想办法把身边生产或管理中的问题解决了就是创新，在不断解决问题的过程中实现员工的自我价值，促进企业的健康发展。
二、成立机构，明确职责，保证创新工作有效开展为保证创新工作的有效开展，2013年公司成立了创新工作委员会。创新委员会主任由公司总经理担任，主要对创新活动进行指导，对创新成果进行认可、奖励，从而保证了公司创新活动有序展开。创新工作委员会下设创新工作办公室，办公室成员由公司相关部室组成，主要负责创新成果的受理、筛选、评审、推荐认定，组织创新成果评审组对创新成果进行评定，提出对创新成果的奖励意见，督促成员单位对认定的创新成果推广应用。
各职能部室和各分厂是创新成果的主体单位，负责创新项目的实施和运作。在创新文化的引领下，工艺改造、节能减排、设备管理等方面，公司各单位上报新增CO变压吸附装置、新增邻位TDA提纯系统T3
60、合并和改造色谱通道等技术创新项目21项，创历年最高，大多数项目已实施并投入运行。创新工作委员会的成立使公司的创新工作更加科学化、规范化和实效化，进一步推进了公司的创新管理工作，让每一位员工都能有机会参与到公司的创新工作中去。
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三、立足岗位，集中智慧，解决生产难题，努力实现连续生产公司一直以“强化基础、消除浪费、稳定生产”为工作主线，根据自身实际情况，将创新工作与生产实际情况相结合，与“三化工作”相结合，紧紧依靠员工，集中智慧，从发现问题、提出问题为起点，坚持以创新促进问题解决，努力实现连续、稳定的生产局面。
一是夯实基础管理。公司将基础管理的夯实和精细化管理的推进相结合，修订完善、建立健全公司的各项规章制度，加大、细化考核、奖惩机制，从硬性上保证公司各项管理工作的有序开展和有效落实，使各项工作精细化、标准化和规范化。二是完善修订《公司技术创新和管理创新的管理办法》和《公司合理化建议管理办法》，搭建员工参与创新工作的平台，集众智，发现和解决公司在生产管理中的热点和难点问题，并取得了很大的成效。截止至今年8月份，公司员工共提交合理化建议1787条，节创价值达159万元。
三是以“三化”管理工作为切入点，鼓励广大员工立足岗位，发挥自身聪明才智，不断创新，努力降低成本，提高效益。针对生产线存在的浪费等现实问题，公司于近期开展劳动竞赛活动，推进分厂和中心的“小指标”考核工作，完善激励政策，积极引导员工查找生产线存在的各种问题，降低生产线存在的浪费。四是不断优化工艺，努力实现连续稳定生产
1．为解决CO中杂质组分多，纯度低的问题，公司新增了一套PSA—CO变压吸附装置，CO气体纯度提高到
99.5%以上，消除了CO中杂质组分对TDI生产线的影响。2．新增V143净化CO气体装置，消除CO气体中未知组分对TDI合成单元影响。3．结合公司实际，修订操作法和操作规程，努力排除人为因素对生产线的影响。4．以“稳”为主，消除瓶颈。公司在生产线不具备高负荷运行的情况下，不再追求高负荷，而是在稳定生产运行的基础上，积极组织发动每一位员工，从小事做起，查找生产线存在的问题，
认真分析原因，不断解决问题，逐步消除生产线存在的瓶颈问题。经过全体员工的不懈努力，公司历史上首次实现连续生产，且生产指标趋好，系统运行状态良好，连续生产的局面正逐步形成。
四、建立创新激励机制，努力培育创新文化今年年初，为使公司的创新工作得到进一步推进和发展，提高员工的创新意识，提高企业的管理水平。公司召开了首次创新表彰大会，评选出新型镍催化剂的应用研究、生物碳在废水处理中的应用、氢化反应系统优化解决反应后移等六项技术创新成果奖；开展关联交易谈判实现降本增效、绩效管理推动三化工作的应用研究、OA信息在基础管理工作中的探索和应用等十五项管理创新成果奖，并拿出70多万元奖金表彰在技术创新及管理创新中为公司作出贡献的集体和个人，单项奖励额度都创下历年之最，极大的推动了员工参与创新工作的积极性与主动性。“创新就在我们身边”、“人人都有创新潜能”的创新文化正在逐步形成。
创新无止境。回顾过去，我们努力提高基础管理水平，逐步优化创新体制机制建设工作，搭建员工施展智慧的平台，让每一位员工都能发挥出最大的潜力；展望未来，我们将继续夯实管理，不断优化生产工艺，稳定生产，降本增效，使生产线处于安全、连续、稳定、高负荷的可控状态，促使公司的创新工作再上新台阶。最新关于转变创新观念推动创新工作再上新台阶的论文可以看看这篇名叫关于创新的议论文的文章，可能你会获得更多关于转变创新观念推动创新工作再上新台阶的论文
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以下是的一些我们精选的关于创新的议论文继承与创新在生活中，要想获得成功，创新是必不可少的，但是，缺少了继承，创新便会成为无源之水，无本之木。这样，便难以成功。只有既懂得发扬自己的特色，勇于创新，又善于继承前人的传统，才会更易成功。创新，并不是所谓的闭门造车，不是靠自己的主观臆造去随意地瞎编乱造，而是要注意继承前人优秀的成果，在别人正确的理论指导下创新才会显得更有意义。英国17世纪的科学巨匠牛顿发现了万有引力定律和运动的三大定律，创新不可谓不丰富。可当别人问及他为什么会取得如此的成绩时，他说：“如果说我看得更远一些，那是因为我站在了巨人的肩上。”虽然这只是一时谦虚之词，但细细想来，如果没有伽利略夜观星空，如果没有第谷数十年如一日研究天体的运行规律，那么牛顿想要总结出物体运行的三大定律，似乎要大费周折了。可见，继承和创新是不可分的，只有在取得其精髓去其糟粕的继承中创新才是可取的。
马克思作为世界无产阶级的革命导师，用毕生的心血写成了光辉巨著《资本论》，他的创新精神鼓舞和造就了一大批的仁人志士为社会的进步而奋斗。诚然，大英博物馆的一桌一椅见证了他的冥思苦想之后的豁然开朗，之后的奋笔疾书，见证了他那前无古人后无来者的理论。但是如果没有他翻前人之作时的专注，摘抄资料时的认真，圣西门、傅立叶他们的空想理论，他也不会成功的。甚至可以断言，如果没有他们，《资本论》也许不会这么快地完成，我们也许还要在黑暗中摸索着前进。可见，在继承中创新往往会收到事半功倍的良好效果。其实不用更多的证明，那指导我们走上富裕之路的邓小平理论，那真知灼见的“三个代表”重要思想便雄辩地说明了继承和创新的关系。
盲目的创新往往会弄巧成拙，让人传为笑谈。君不见那“邯郸学步”的郑国人，总想学习别人的步法，以便自己跟本国的人走路不一样，似乎是创新了，但是动机不纯，方法不对，不知继承，落了个爬回去的下场。前几年的小品《如此包装》也是说的这个道理，本来评剧便是一门值得继承的艺术，可是那个“总”非要进行“创新”，将原来风马牛不相及的流行音乐与民族艺术强行配伍，结果是可想而知的。那“创新”出来的“四不像”让我们津津乐道了好些年。若不得要领，便很
日夜不停的更替岁月无痕的消逝这个社会 人才济济 可以拿脚踢苦咽一声叹息人 要想在事业上取得一席这地企业 要想在社会上傲视群雄中国 要想在世界上鹤立鸡群那就需要创新创新 应该是我们每个人的座右铭创新 应该是一个民族，企业，乃至社会发展的目标，不朽的灵魂
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创新 应该是我们中国人的精神……《哈佛家训》有这么一个故事：相传，大英图书馆要搬迁了,但从旧馆搬到新馆的预算是150万元,但是按照通常方法的费用超过了预算。这时有人说能够不超出预算并完成搬迁，那人只用了一个小办法就完成了任务，获得了报酬。其实,这个方法很简单,就是在报纸上登出一条消息:"从今天起,新华图书馆免费,无限量向市民借阅图书.要求只有一个:就是请市民从旧馆借书,阅读完后还到新馆."创新无处不在。生活中就有许许多多的创新，比如说，可口可乐流线型的瓶子，这些都是人们的创新。其实创新离我们我们不远，很多事情，我们另辟蹊径，就能收获很多、便利很多。在家里，妈妈为了健身做了几个小沙包。为了美观，能把米倒进去的口子留得非常的小，用平常的方法根本无法将米装进去。妈妈用了一个小办法，一下子就把米装进去了。妈妈想让我开动脑筋，便给了我一根粗粗的吸管，如何将米装进袋子。我将吸管插入袋口，用小碗舀起一碗米，往吸管里边倒，可是能进入吸管的米并不多。妈妈见了，并用手抓了一把米，往吸管里小心翼翼的倒米，这下，袋子一下子就满了。我也学着样子做了起来，不禁佩服妈妈的方法巧妙，充满了新意。
这一件事情给了我深深的思索。我们的思维常常被固定住了，而没有从另外一个角度去考虑问题，去思考问题，所以经常遇到麻烦，也就没有了创新。但是，只要换一个思路去想一想，也许会看到另外一条路，走上了一条创新的道路。当然了，想要创新，最重要的，还是要有一颗想要去创新的心，愿意去思考的头脑，能够坚持不懈去完成创新的动力，有了这些，创新不再是一件难事。
有一次，我参加了一个创新大赛，为了想出一个非常有新意的点子，我可真是绞尽脑汁，还时不时想“要是自己在牛顿之前被苹果砸中就好了”。我就寻找自己有什么困难，可以从困难入手，进行创新。果然功夫不负有心人，我想出来了一个还不错的点子。只可惜自己没有坚持下去，没有得到任何结果。坚持、思考、愿意去创新、能够从不同的角度去思考，拥有了这几样东西，创新会变得很简单，让你感受到创新成功的那股甜味的美妙。
创新，一直是人类传承文化的重要过程，而环保是关系到这个地球上所有生命的行为，所以我们学校组织了“争做小小发明家”，让我们自己制作一个废品利用玩具。 我做了一个外星人，我利用了火柴，牙签，小瓶，吸管。我先用剪刀在盒上插好吸管，再用吸管把小瓶和盒连起来，做成手脚和感应器，再把牙签插上去，变成它的鼻子，然后把吸管折成嘴巴的形状插好，最后把两根火柴插进去，变成两颗眼珠子，一个奇怪的外星人就做好了。 我做好外星人后，觉得这不只是一个废品利用玩具，而是万千小朋友的爱家园之心，环保之心。从这个外星人中我看到了我们传承后代必有的创新精神，丰富的想象力加上我们插上奇异的翅膀，在茫茫宇宙中寻找不一样的事物，无论是蜘蛛穿鞋子还是马穿跳舞裙，都可以在我们心中萌发。创新，这一令我们地球更充实的事物，的确是一代代人们传承文化的重要渠道。 想着想着，我想起了电脑不就是因人们的创新创造的吗？如今它已经成为国家更加繁荣不可缺少的东西了，它虽然比不上人脑，但是它的见多识广是每个地球人不得不夸赞的。它就是人们天马行空的想象而创造的，所以这创新是每一代人们都不可缺少的。 创新，环保这一直是我们心中不可缺少的，通过这一次寒假活动，我衷心觉的自己知道了不少知识。
恩格斯说过：“人类的历史，便是部创造史。”创新是历史前进的动力，创新是一个民族进步的灵魂，创新是当今知识经济的核心和标志。人类的最高欲求，理应是时时创造生活，时时开拓生活。如果是墨守成规，因循守旧，就会被时代抛弃。清朝乾隆嘉庆年间，有一位西洋人，长期居住中国。时间长了，衣服穿破了，但却没有地方制作新衣，十分苦恼。没有办法，只有找了一位中国裁缝，问他能不能做西装？裁缝回答：“只要有样式，就可以做。”于是西洋人就拿了一套西服，让他照样子去做。过了几天，新西服做好了，西洋人拿来看了看，十分不错，可是翻到后面一看，突然发现剪去了一块，又补上了一块。西洋人感到奇怪，问为什么这样？裁缝说：“这是按照你的样式去做的。”西洋人听了，恍然大悟，原来自己的西服后面补了一块补丁。
这个故事是对机械模仿者的一个绝好的讽刺，他们做事情就是依样画葫芦，只知机械地效法和模仿，不懂灵活创新，按着这种思想方法去处理问题，必然贻害无穷。创新需要勇气，需要思索，需要想象力，更需要付出艰辛。最新关于创新的议论文可以看看这篇名叫的文章，可能你会获得更多关于创新的议论文
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