以下是的一些我们精选的关于创新建思想政治工作机制的思考与实践论文这是一篇关于创新建思想政治工作机制的思考与实践论文吗，工作机制和建思想政治之间的联系是什么？应该怎么去实施呢？一起欣赏！“以改革创新的精神加强和改进企业建工作，进一步推进企业建工作科学化、制度化、规范化”，这不仅是对企业提出的明确要求，也是一个有抱负、负责任的大型企业在发展进程中自己内在的需求，同时，更是企业组织发挥政治核心作用、保持和发展的先进性、创新建工作的必然选择。
与时俱进地创新建工作是一个永恒主题。近年来，东方集团公司委在集团公司的正确领导下，准确把握企业改革发展大势，提出了政“同心谋发展、同向保目标，同步上水平”的工作思路，使建工作有了质的升华，有效地促进了企业的经济发展。但是，面对当今国家、行业正处在大发展大变革大调整的历史时期，企业要开创科学发展和建工作新局面，就必须着力发挥企业组织在公司治理结构中的政治核心作用，着力培育建思想政治工作的特色和优势，着力在认识的突破和理念的创新上有所建树，着力在借鉴一些科学管理方法、提升建工作水平上进行深层次的探索和实践。
那么，企业建工作与经济管理等工作的最佳契合点在哪里？企业建与中心工作如何紧密结合并相融互动？随着现代企业管理的不断完善和文化管理工作的持续推进，这些都对传统的建工作管理模式提出了挑战。近两年来，通过不断探索与实践，我们认为：建立企业建质量管理体系，导入ISO9000族质量标准，引入其先进的管理理念、管理制度、工作程序，已经成为与时俱进地实现建工作科学化、标准化、规范化管理的有效途径，成为以制度标准的形式建立“融入中心，进入管理”长效机制，推动建工作上水平上台阶，把的政治优势和组织优势转化为推动企业科学发展强大力量的重要载体和时代选择，因此，在新形势下，引入国际质量管理体系标准，对创新建思想政治工作机制具有重要的现实意义。
一、创新建思想政治工作机制，是新时期建工作不断适应企业科学发展要求的必然选择1．企业建思想政治工作已站在了新高度，要实现企业科学发展，我们必须在思路和方法上进行创新。近年来，特别是的十七大以来，兵器工业集团公司组推行的企业化实效型建思想政治工作新体系，通过各成员单位的三年创建、三年深化，已经形成集团公司建思想政治工作的品牌，为企业可持续发展了坚实的思想保障和智力支持。对于我们而言，企业从低谷中崛起，并再一次站在了历史发展的新高度，连续两届获得“全国文明单位”，先后获得“全国先进基层组织”、“中央企业思想政治工作先进单位”、“全国企业文化优秀成果奖”等殊荣，公司建立了一整套建思想政治工作标准化管理体系。面对集团公司新一轮科学发展的要求，我们既要不断总结和丰富企业建工作的经验做法，更要用科学发展观的要求来审视和查找我们在建思想政治工作方面存在的问题，即：务干部思想解放不够，创新意识不强；建思想政治工作载体、形式、方法、考评机制有待于创新等。明确了工作中面临的机遇和挑战，就为进一步规范、完善建思想政治工作体系建设的机制内涵和考评办法，突破长期形成的“自我循环”思维模式，建立一整套适应企业发展要求的建思想政治工作新思路和新方法提出了亟待创新的课题。
2．企业规范治理结构，进一步确立了组织在治理结构中的政治核心地位，我们必须运用好这种机制。根据集团公司规范成员单位公司治理结构的指导意见，我公司按照“的组织工作与人力资源管理工作相结合、的宣传工作与企业文化建设相结合、的纪检工作与察审计相结合、的基层组织建设与现代企业治理机制相结合”的要求，形成了组织发挥政治核心作用，董事会发挥主导作用，委、董事会、事会、经理层各负其责、协调运转、有效制衡的领导体制和运行机制。在董事会四个工作机构中，综合部与委工作部合署办公，提名、薪酬与考核委员会办公室与委组织部合署办公。对于调整后重大事项的决策及督程序，公司建立了主要负责人重大事项决策沟通联席会议制度。这种新的治理结构把建工作与生产经营这个中心有机融合在一起，使企业组织成为企业改革发展稳定的基本推动力量，为“融入、进入”打通了体制机制的通道，为组织发挥政治核心作用搭建了新平台，为建立和实施建质量管理体系创造了得天独厚的优势条件。可以说，我们就是要以此为契机，下大力气去探索新的治理结构下建工作新思路。
3．企业实现科学发展，就对建思想政治工作上水平提出了新期待，我们必须探寻和运用先进的科学的“工具”。物质决定意识，意识也可以反作用于物质。搞经济、做企业，“单纯经济观点”和“单纯政治观点”都是偏颇的。一是人的知识、技能、思想、道德等，会随生产过程凝结到产品中去。所以，有形产品的生产与无形产品的生产是相伴相生的；二是超越狭义的质量管理，追求广义的质量管理；超越满足顾客需求，追求使所有相关方获益，是质量管理的必然过程；三是人是生产要素中最活跃的因素，见物不见人、见人不见思想的企业管理是不存在的；四是政治反映经济，经济反映政治，政治与经济相依相存，任何一方不可能独行其事、独善其身。企业实现科学发展对建工作提出了新期待，即：建工作要在企业发展战略、管理方略上发挥决策作用；在弘扬先进企业文化、铸造企业精神上发挥主导作用；在培养干部、优化人力资源配置上发挥保障作用；在改进作风、防范内部道德风险上发挥督作用。可以说，这些新期待就是我们面临的新挑战。因此，我们除了需要一种好机制（新的治理结构）作支撑作保障外，还必须学习和应用先进的管理思想和工具提升建工作水平。
4．建思想政治工作者团队要“融入中心，进入管理”，必须提升运用科学理论指导具体实践的综合素质。长期以来，从事建思想政治工作的团队，不断用科学理论武装思想，在思想境界、敬业精神、责任能力、自身素养等方面得到了广大员和员工的充分认可。但是，我们清醒地认识到：这支队伍结构（年龄、学历）不能完全适应企业快速发展的要求、持续学习能力不够强、持续创新能力还不够是制约其学习和运用先进管理思想创新性开展工作的最大障碍。加之，企业专职务干部在逐渐趋少，而兼职将不断增加，要想使建工作跟上时代发展的脚步，向科学化进程迈进，就必须通过不断增强从业人员学习能力和培养其国际化眼光，创新建工作理念，导入先进的管理方法，以此来推动这支团队能力水平及综合素质的提升。
二、建立建质量管理体系，对企业建工作流程再造具有重要的现实意义按照“组织要融入企业治理结构，建工作要融入企业发展”的要求，我们在“组织建设进体制，运行机制讲规则”方面进行了积极探索。传统的建工作与企业管理两者是两套完全不同的系统、方法和运行模式。ISO9000族标准是世界通用的质量保证和质量管理标准，是当今国际社会公认的先进管理方法。所谓企业建质量管理体系，就是企业组织按照ISO9000标准和内法规的要求，有效规范和整合建工作，使建工作的全过程处于受控状态，确保实现建工作目标，以满足上级组织、企业行政、员工需求和期望的一种工作理念、方法和机制。
通俗地理解，建质量管理体系是一种基于“过程”的管理模式，其思想精髓是“该说的要说到，该做的要做到，做到的要有效，有效的要有鉴证”。该体系明确了建工作的“对象”，即：上级组织、同级行政、员工；明确了将增强建工作对象的满意度作为自己工作的目标；明确了运用P（策划）D（实施）C（检查）A（改进）闭环模式和5W1H（即做什么、为什么做、谁来做、何时做、做到什么程度、怎么做）的工作方法来进行建工作过程的质量控制。当在受控状态下仍然出现不符合项，就必须在人、机、料、法、环五个主要因素上分析其原因，使建工作实施过程中出现的问题能够得以纠正和改进。
可以说，建质量管理体系本身具有以下特征：一是建工作目标具体鲜明、职责清晰明确；二是建工作对中心工作更具有切入性；三是建工作由“随意性”变为“规范性”；四是建工作统筹兼顾，更具有系统性，解决零散性和应付性；五是建工作运用PDCA循环方法，具有持续改进的提高能力；六是建工作更具有开放性。能够解决建工作“自我部署、自我开展、自我检查、自我总结”的封闭式循环，接受外界信息较少，产生的社会影响力受到限制。
因此，建立企业建质量管理体系的实际意义在于：一是政两个质量体系相互支撑、相得益彰，建工作与生产经营有机融合；二是建工作按照5W1H要求进行，可以有效地防止建工作的盲目性和随意性；三是按照PDCA循环方法，可以使建工作落到实处，增强组织的威信；四是建体系在运行中，有一套自我检查、内部审核以及第三方管理评审等科学评价体系，有利于督促体系的持续改进和不断完善，能够使建工作迈上科学化、标准化、制度化和程序化的轨道，解决企业政之间相互兼容、相互促进以及相互协调的问题，增强组织为实现企业目标服务、支持和保障的能力。
三、企业建立建质量管理体系的思路框架我们认为，构建建质量管理体系就是要抓住“1264”四个关键：即“围绕一个中心，明确两个概念，严控六大过程，紧扣四个环节”。——围绕一个中心：产品质量方针、目标产品生产的质量方针和质量目标是质量管理体系的总纲和中心，而建质量管理体系也是一样。比如，我公司的产品质量方针是“质量为纲须以人为本；品质精良必发发精准；顾客至上应持续改进”。而我们的建质量方针是“全面提升建工作水平，为实现企业战略发展目标思想保证”。建质量目标是“建设好班子、培育好队伍、创建好机制、塑造好文化”。可以说，建质量方针和目标是使产品质量方针和目标落到实处的重要保障。所以，在企业发展中，建工作和行政工作的目标是一致的。
——明确两个概念：“产品”和“顾客”用ISO9000族标准重新审视企业建工作，建工作也有产品、也有顾客，“有形产品的生产”与“无形产品生产”都是企业管理工作的一部分。对于建工作而言：“产品”：就是建工作、活动或过程的结果。“顾客”：就是上级组织、同级行政、广大员工及相关组织和人员。在建体系中导入“产品”和“顾客”两个概念，并赋予其崭新的含义，就是强调“建过程的结果”必须满足“上级组织、同级行政和员工”的要求。它确立了建工作“虚功实做”的思想基础，激活了建工作持续改进和不断提高的原动力。
——严控六大过程：建工程、班组建设工程、凝聚力工程、企业文化工程、支部特色工作、青年励志工程一是建工程：保证组织发挥政治核心作用及员的先进性作用。在这个工程中，重点要制定好的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、风廉政建设等专项目标管理及标准。二是班组建设工程：保证企业生产经营的最小单元活力不断，达到“固本强基”作用。在这个工程中，重点要制定好“五好一准确”、“五小活动”等专项目标管理及标准。
三是凝聚力工程：凝心聚力，创一方和谐平安。在这个工程中，重点要制定好精神文明建设、民主管理、帮扶救助等专项目标管理及标准。四是企业文化工程：培育文化力量，积累文化底蕴，提升文化软实力。在这个工程中，重点要制定好对企业理念系统、视觉系统、行为系统的文化诊断、文化建制、文化培训、文化传播、文化考评等专项目标管理及标准。
五是支部特色工作：发挥攻坚破难的战斗堡垒作用，打造攻坚型支部。在这个工程中，重点要制定好特色工作的选题、立项、实施、发布等专项目标管理及标准。同时，还要制定好“建思想政治工作月管理考核标准”。六是青年励志工程：锤炼符合时代要求的青年创新团队。在这个工程中，重点要制定好青年尚志行动、励志行动、坚志行动、行志行动等专项目标管理及标准。
——紧扣四个环节：“PDCA”，即策划－实施－检查－改进ISO9000族标准视任何一项工作都是一个过程，只要抓好过程的每一个环节，就可以获得好的结果，有利于工作效率和质量的提高。按照这一“过程管理”方法，通过始终坚持“凡事有人负责、凡事有人督、凡事都有记录”的工作流程，把建工作的复杂过程控制在每一个环节、每一个时段、每一个具体的责任人，就会使“持续改进”得到落实，达到不断进步、不断完善、始终适应企业发展要求的目的。综上所述，建质量管理体系是依据ISO9000族标准而建立，形成了具有实际内容的建工作要求。而这些要求有些是具体的，有些仍是框架性的。我们要依照建体系文件和上级有关要求，以文件形式，结合实际，把框架要求的“普遍性”，转化为符合自身实际的“实用性”。
四、企业建立建质量管理体系的初步实践1．建立建质量管理体系的初步工作对于建立建质量管理体系，我们认为，这套体系的系统性、理论性、科学性、操作性较为复杂，在准备建立和推行前需要进行一次深入的考察和培训。对此，我们已经进行初步尝试。研究探索阶段——成立“课题研讨组”，赴江西铜业考察学习；去中国质量认证中心西北评审中心进行业务咨询；举办专兼职、行政一把手参加的专题培训班；文件编制阶段——研究起草《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》初稿；试行完善阶段——导入建质量管理体系，进行贯标培训、内审员培训和修改完善文件；体系认证阶段——引入“中介评价”机构，进行初步评审，完成体系认证。
2．实施支部特色工作法及效果行政领导有时总感到组织在开展工作、推动生产经营上“解渴不够”，务干部有时也找不准解决生产经营问题的切入点。对此，我们运用建质量管理体系中“支部特色工作法”来突破这个难点。我们针对生产、科研、管理方面“急、难、险、重、新”难题，在22个基层单位支部创新性地开展了“支部特色工作”活动，编制“特色工作质量计划书”，其内容包括：工作目标、现状调查、原因分析、过程控制、完成时间、达到的效果等。为了确保“特色工作”质量，委专门下发了《关于开展支部特色工作的通知》，制定了开展“特色工作”的程序、检查标准、发布要求、评比奖励等办法。在实施过程中，公司应用PDCA的方法进行过程控制，公司考评组每季度对基层单位推进情况进行检查。比如：工具分厂支部将不断提高军品工装供应保障能力作为特色工作的攻关课题，他们整合各方力量，深入“用户”生产线进行跟踪服务，攻克了几个重点工装的制作难题，为生产了高质量的保证；零件加工一分厂支部将某新产品投入批量生产不断完善加工工艺作为开展特色工作的重点课题，及时组织员及技能带头人进行技术攻关，分析零件的材质、刀具刃磨方法、装夹角度、切削参数等，改进工装夹具，完善加工工艺，大大提高了良品率；装配一分厂支部将不断提高某产品装配过程质量控制的水平作为特色工作的攻关课题，通过组织员开展特色工作，对四个装配环节的质量控制过程进行改进和优化，提高了装配质量控制水平；零件加工六分厂支部将加快设备维修反应速度作为支部特色工作的项目，探索并建立了设备维修维护快速反应机制，提高了设备完好率和利用率；粉冶分厂支部将180吨压铸机设备喷嘴温度控制课题作为支部特色工作的重点，组织员和生产技术骨干开展特色工作，对设备的喷嘴体进行改进，使日班产和良品率得到一定的提高；计量理化中心支部将碳硫检测标样依赖进口，急需进行国产化改进的课题作为特色工作解决的项目，经过一系列反复试验和论证，效果明显。总之，经过半年多的努力，公司22个支部所设定的项目都圆满完成，切切实实地解决了行政关注的重点难点问题。因此，公司行政拿出万元进行了项目奖励。公司委在企业积极应对金融危机过程中，将支部围绕生产经营中心开展特色工作的重心调整到“降本增效”和“保持增长”课题上来，且工作效果已经显现。
通过坚持不懈地探索和实践，我们认为，开展“支部特色工作”：一要紧扣建顾客需求与期望，围绕“急难险重新”选好题；二要经政联席会充分审议、批准课题，使“支部特色工作”这个产品为政组织所关注、所需要、所接受；三要坚持以支部为主体去实现的原则，切忌项目实施过程中没有支部的“声音和作用”；四要体现“四个见”：即“见事、见人、见思想、见境界”，尤其要体现好“见思想，见境界”这一特色，只有突出了这一特色，才能够回答“这个难题为什么只有在支部的带领下才可以攻克的疑问”。因此，对于支部开展特色工作，我们始终坚持“选题要立项、立项要审批、过程要控制、评价有标准、活动要总结、成果要发布、发布要表彰”的工作要求，努力构建了“一个支部一种特色”的工作局面。
3．实施建思想政治工作“五必工程”及效果随着企业持续快速发展，公司35岁以下的员工占到了58%以上，由于员工队伍思想素质和业务素质参差不齐，做好员工思想教育和团队建设，是我们“建工程”的重要内容。经认真研讨，我们推行了“五必工程”，利用PDCA闭环控制的方法，进行全过程的积极探索，收到了实效。
实施“五必工程”的主要内容是：
关于创新建思想政治工作机制的思考与实践论文
“五必宣教”——形势任务宣教；上级重要文件（会议）精神宣教；重大改革措施宣教；涉及员切身利益的事项宣教；阶段性主要工作或活动宣教。“五必公开”——劳动竞赛公开；加班费分配公开；会费使用公开；困难补助公开；奖优罚劣公开。“五必访谈”——出现质量安全问题时必谈；岗位调整和变动时必谈；任务逾期或受到处罚时必谈；工作状态不佳、能力水平提升较慢的必谈；心理素质差或有不健康嗜好的必谈。“五必帮教”——受到处罚必帮教；违纪违规必帮教；考评末位必帮教；出现矛盾和纠纷必帮教；模范作用不强必帮教。
“五必激励”——解决生产、工作难题必激励；消除质量安全事故必激励；工作业绩突出必激励；内竞赛成绩突出必激励；“五小”活动成效显著必激励。这“五必工程”的展开，使得专兼职做员工思想工作时有针对性和延续性，使思想政治工作由“号召型”向“切入型”转变，由“随意性”向“规范性”转变，由“零散性”向“系统性”转变。通过“痕迹管理”，使“五必工程”的每项内容有记载并形成闭环，凝聚了员工敬业爱企的思想，开启了员工报效企业的心智。
五、建质量管理体系给我们的启示启示一：建质量管理体系代表了当今国内建思想政治工作最先进、最科学的管理方法，是中组部高度认可和宣传推介的有效做法。导入ISO9000族标准，能够较快地使建工作水平提升层次，能够为企业科学发展起到坚强的保证作用。一是把国有企业建工作与世界先进的管理方法ISO9000质量管理体系结合起来，使建工作在统一中有自由创新的空间。一方面“体系”规范了建工作的标准和程序；另一方面“体系”中的特色工作为基层支部了自由创造的空间。二是建质量体系对企业组织、员干部、员的职责范围、履职程序、工作效果都作了明确的规定。所以，组织、员干部、员三个作用都能在体系运行中得到更加充分的发挥。三是两套体系在运行中相辅相成、相得益彰。在一个企业同时实施产品质量管理体系和建工作管理体系，总体目标是一致的，但两者又自成体系，具有相互支撑、相互促进的作用。导入了这套建质量管理体系，能够牵引建工作与企业质量管理工作站在同一个层面上运行。四是由第三方对建质量体系进行认证，具有公正性、可信性，起到了一种外在的推动与督作用，有利于改变建工作“自我循环”的旧习惯，实现务工作与企业管理的有机融合。由于军工行业的特殊性，建工作相对比较封闭，主要是与同行业水平相比有进步就行，而导入ISO9000建质量管理体系后，每年都要对体系的充分性、符合性、有效性进行审核。这样做，不仅可以将建工作放在一个更加开放的环境中比较，而且第三方机构得出的评审结论更具客观性和公正性，更有利于我们建工作的持续改进。我们认为：ISO9000族建质量管理体系的实用性和科学性比较强，是企业建工作发展的大方向。当前，我们企业已形成了《建思想政治工作标准化管理手册》，为实施质量管理认证做好了铺垫。
启示二：导入ISO9000族标准，对落实“融入中心、进入管理”的理念和要求是一个全新载体。一是企业组织也是“组织”，符合ISO9000族标准“组织”的定义和“范围”的要求。二是企业建工作存在着一系列的“过程”，具备体系规定的过程要素。三是ISO9000族标准过程控制的目的与企业建工作的目的具有一致性，都是要提高工作的质量和水平。四是建工作过程与ISO9000族标准要求的控制方法、运行方式、预防纠正措施和改进方法相统一。五是企业建工作的框架符合ISO9000族标准的要求，其删减要求符合ISO9000族标准删减的原则。六是企业政的共同意愿是设定建质量方针和质量目标，这是做好此项工作的前提保证。我们认为：建工作是企业管理的重要组成部分，建也要讲管理。运用建质量管理体系这个载体，能够突破我们传统的建工作思路和方法，从现代企业管理的较深层面来规范和提升建工作水平，所以，值得我们学习借鉴。
启示三：导入ISO9000族标准，运用“顾客满意度法、过程控制法、持续改进法、特色工作法”这四种方法，能够促使建工作由“随意性”转变为“准确性”“规范性”“系统性”。一是建质量管理体系运用“顾客满意度法”，能够增强建工作的目的性。将“顾客”这一概念引入体系，使各级组织始终关注自己的“顾客”，让顾客满意成为工作首要前提和要点。二是建质量管理体系运用“过程控制法”，能够提高建工作的效能。也就是把建目标和为实现目标所需要的组织结构、过程、程序、资源等全部纳入组织体系中，实施“PDCA”和“5W1H”的全过程控制，使工作节点、质量等得到有效落实。三是建质量管理体系运用“持续改进法”，能够形成建工作的良性循环。运用这一方法对建工作不断改进，使工作在“发现问题——解决问题——再发现问题——再解决问题”的循环轨道上形成螺旋式上升的局面，促使工作得到不断深化。四是建质量管理体系运用“特色工作法”，能够提高政工作的相容性。特色工作法是基于各单位的生产科研工作实际，立足于具体工作目标，将建的“规定动作”与本单位根据工作特点而设计的“自选动作”合二为一，从而实现建与经济工作的相融合。这样就使建工作找准了融入生产经营的切入点。
六、企业建立建质量管理体系所面临的挑战当然，在建思想政治工作中导入ISO9000质量管理体系，其实质是一种工作理念和工作流程的创新，这种创新不是一蹴而就的事情，也面临着许多挑战，需要内因和外因的共同作用。当前，建立建质量管理体系，创新建工作机制，主要面临四个方面的挑战：一是固有的工作理念对其影响度问题。就是当前的建思想政治工作创新需不需要导入ISO9000质量管理体系？对此，我们认为：对“建工作也是管理工作” 、“规范化、科学化、制度化不仅是对生产管理部门的要求，也是务管理工作的努力方向”等理念的认同是建立建质量管理体系的思想基础。二是现行的管理体制对其支撑度问题。就是企业委发挥作用的渠道是否畅通？对此，我们认为：委和董事会职能的高度融合，无疑在工作机制上对建立建质量管理体系了实质性的支撑作用。三是正确处理继承与创新的问题。建思想政治工作水平无论高低，是否都适应建立这套管理体系？我们认为： ISO9000质量管理体系是一种先进的管理工具，适应于所有“组织”。要使用好这种工具，必须把握好两个方面，一方面要领悟“管理体系”的精髓，不能简单地照抄照搬别人的经验；另一方面要紧密结合本单位的实际，对传统的有效做法进行规范，突出工作重点和特点，力戒形式主义。四是正确处理投入和产出的问题。就是建立建质量管理体系，是否就能立即提升建思想政治工作的效果？对此，我们认为：建立建质量管理体系是一个非常复杂的过程，不仅要投入大量的人力、物力和财力，制定一整套管理文件、对全员进行培训、转变行政领导和务干部长期形成的工作模式和行为理念，而且还要坚持不懈地进行持续改进，接受国家质量认证机构的定期检查评审。因此，只有扎实做好前期工作设计、扎实推进过程控制，建思想政治工作的效果一定会得到明显提升。
综上所述，我们认为：ISO9000质量管理体系是通过规范化文件，运用过程控制的方法来实现产品质量控制的。而建质量管理体系，能够改变过去工作的随意性，提高建工作的规范性，所以，引入国际质量管理体系标准，是所有优秀企业提升建质量管理工作水平最有效的途径。最新关于创新建思想政治工作机制的思考与实践论文可以看看这篇名叫浅谈关于移动互联视域下狱思想政治工作实效性研究论文的文章，可能你会获得更多关于创新建思想政治工作机制的思考与实践论文
以下是的一些我们精选的浅谈关于移动互联视域下狱思想政治工作实效性研究论文今天小编给大家带来的是浅谈关于移动互联视域下狱思想政治工作实效性研究论文，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！【摘要】通信技术与互联网技术融合的时代,移动互联网已悄然走进狱民警队伍建设工作,为传统的狱思想政治教育方式带来了新的机遇和挑战。如何借助移动互联网技术优势，扎实做好狱思想政治工作是摆在政工部门面前不容回避的重要课题。做好新媒体条件下的思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，既是应对新媒体冲击的需要，更是构建思想政治工作新格局、提高民警队伍思想政治素质的需要。狱思想政治工作者应充分利用移动互联的优势,弱化劣势,充分挖掘增强思想政治教育实效性的方法和措施。
【关键词】移动互联视域；狱思想政治工作；实效性随着移动互联网技术的发展与普及，当前互联网、智能手机、移动智能设备等新媒体的广泛运用，带来了信息传播的巨大变革，舆论环境日益错综复杂，改变了传统媒体的信息传播生态。作为新媒体的重要组成部分，移动互联形式媒体的出现受到广大网民特别是青年网民的追捧。狱不是独立的孤岛，新媒体的影响力已渗透到狱工作的方方面面，并成为塑造狱警察人生观、价值观、职业观的“双刃剑”。如何顺势而为，将新媒体为我所用，推动狱警察思想政治工作创新，增强狱警察思想政治工作的说服力、针对性和实效性，是当前亟待研究的新课题。
一、移动互联网与狱思想政治工作概述
（一）移动互联网的概念及主要形式移动互联网(MobileInternet,简称MI)是一种通过智能移动终端，采用移动无线通信方式获取业务和服务的新兴业务。4G时代的开启以及移动终端设备的凸显必将为移动互联网的发展注入巨大的能量。一是移动互联网络的使用人数巨大。从中国互联网络信息中心(CNNIC)公布的《第39次全国互联网发展统计报告》中可以发现，截至x年12月，我国网民规模达
7.31亿，手机网民规模达
6.95亿，较x年底增加7550万人，网民中使用手机上网人群的占比由x年的
90.1%提升至
95.1%。从手机网民规模及其占网民比例可以看出，网民中有接近九成的人都在使用手机上网，用手机上网基本已成为一种日常生活模式。
二是移动互联网迅猛发展，影响人们的生活。移动互联网络的主要运行形式，包含终端、软件和应用三个层面：终端层包括智能手机、平板电脑、电子书、MID等；软件包括操作系统、中间件、数据库和安全软件等；应用层包括休闲类、工具媒体类、商务财经类等不同应用与服务。随着宽带无线接入技术和移动终端技术的飞速发展，人们迫切希望能够随时随地乃至在移动过程中都能方便地从互联网获取信息和服务，移动互联网应运而生并迅猛发展。
（二）狱思想政治工作现状及难点一是从内部方面分析，存在开展队伍教育针对性和实效性不强的工作难点。开展思想政治教育工作是队伍管理的一项基础性工作，是重要组成部分。教育人是慢工出细活儿的过程，非一日之功，短期内可能无法看到立竿见影的实效。然而，当前基层抓队伍建设工作重心往往都放在开展主题教育活动、支部活动和教育培训等容易显示出工作成果的地方。有的中层领导管理队伍缺乏深层次的思考研究，没有真正树立“防患于未然”的意识，只是满足于不出事，导致隐患问题多发；有的领导思想不够与时俱进，对新情况、新问题缺乏足够的认识，没有针对性，只是习惯沿袭着过去“一阵风”的管理方法，靠行政命令做工作，灌输强调多，潜在问题研究的少，使管理工作出现“按下葫芦起了瓢”的状况。上述问题反映出，我们在一定程度上缺乏针对实际问题的专项教育和长期的工作推动，容易导致工作投入的不平衡，一定程度上影响了教育效果。
二是从外部方面分析，存在重点人管理制度不够完善、抓手不牢的工作难点。随着经济高速发展，社会物质生活不断改善，当前民警的价值取向由以往的“单一”趋向“多元”，容易受到外界环境的诱惑，放弃自身的价值追求，加之狱工作的特殊性，接触的社会阴暗消极思想较多，使得个别民警产生价值观偏激、职业倦怠情况突出、职业荣誉感下滑的问题。主要表现为，在工作中片面的强调值班频繁，工作压力大，认为自己超负荷的付出与工作待遇不相符，更有个别人心态失衡，经常以身体不适为由不参加值班的现象，甚至有的民警钻制度的空子，因抑郁等心理疾病多年交病假条在家养病。面对上述情况，狱能够采取的管理措施有限，缺乏有效的制度约束。从目前实际情况看，已经出现了相互效仿的苗头倾向。
三是从队伍狱管理方面分析，存在教育管控创新不够，缺乏有效协作，工作有浮于表面的难点问题。对于人的教育管理是全面的，不能有失偏颇。对个别人开展思想教育管理，更要注意与干职家庭，街道社区，或是公安部门建立联系，协调配合，全面了解其兴趣爱好，做到全面掌握情况，才能采取积极有效的措施，达到预期效果。当前工作中，“列而不管、管而不控”，“重处置、轻预防”的现象仍然存在。有的部门领导在认识上存在“怕麻烦”的思想，简单地掩盖队伍问题，没有严格执行制度要求，认为“多一事不如少一事”，避重就轻的干工作。个别部门平时只是停留机械地在按照制度要求进行程序化的工作，缺乏创新举措，不能从借助家庭和社会力量、利用其他手段等方向出发，导致思想政治教育工作能力不足，效果不佳。
二、分析移动互联技术对狱思想政治教育的影响
（一）移动互联技术对狱思想政治教育的积极作用一是为狱思想政治教育技术支持的资源。移动互联技术融入思想政治教育活动中，为思想政治教育了丰富的教育资源，使教育内容不再局限于书本和课堂，大大改善了传统思想政治教育资源留给人的单调、乏味印象。例如：利用微信公众号、微博信息等方式，为性教育、红色教育、道德教育、心理知识、时事政治、哲学伦理等内容传播传播途径，增强了可读性。
二是为狱思想政治教育技术支持的平台。借助移动互联技术，突破了时间和空间的限制，便于信息及时更新，紧跟的路线方针政策，紧跟社会发展形势，有利于增强狱思想政治教育工作的灵活性和全面性。使用移动网络较频繁的青年民警具有更突出的优势。超过80%以上的青年民警，每天网络微信、微博等即时通信软件在线时间可到达12小时，其中一部分青年民警可以保持全天在线。民警可根据自己的安排随时随地阅读和学习微信上的内容，有利于民警合理高效地安排各项工作的时间，避免了集中学习带来的不便，提高了时间利用率。同时，能够及时反馈学习效果，了解民警实际感受，能够有效转变工作方法，提升思想政治教育工作的针对性，克服思想政治教育的刻板、枯燥等形式主义做法，促进了思想政治教育的生活化。
（二）移动互联技术对狱思想政治教育的潜在问题一是移动网络中的思想政治教育资源有待完善。当前，移动网络的微信中出现大量与思想政治教育有关的公众号。从数量上，众多微信公众号为狱思想政治教育了丰富的资源，但针对狱机关主办的有关民警思想政治教育的公众号仍然较少，信息更新速度慢，内容少；由于涉及工作隐私问题，队伍中基本没有私人主办的公众号；另外有的公众号与社会热点联系不紧密，内容肤浅，实际指导作用也不明显，民警通过移动网络接受思想政治教育的针对性、实效性难以得到保证。
二是教育者难以掌握教育状况。移动网络的传播特点决定其信息传播完全建立在使用者自由的基础上，使用者的喜好、信息的吸引力以及信息发布者的宣传活动决定信息的传播效果。在这种现实条件下，运用移动网络开展思想政治教育一方面赋予受教育者充分的自由度，但另一方面也不利于教育者掌握教育状况。在实际工作中，往往可能导致教育者“唱独角戏”，难以贴近实际生活，导致思想政治教育如空中楼阁，不能达到教育的目的和实际成效。
三、分析移动互联视域下狱思想政治工作的原则
（一）坚持内因和外因相统一的原则从内因与外因方面，分析移动互联视域下狱思想政治工作的重点和关键点。从内因角度来看，要认识到被教育者自身素质因素是内在因素，也是根本性、决定性的因素。要注重教育者内在思想认识的教育引导，加强自身学习，防止出现人生观、世界观的下滑。要有效利用移动互联网络贴近民警生活的优势，借助网络平台，发挥思想政治教育作用，注重民警自身思想认识的培养强化，树立人民警察的根本宗旨和行为准则。从外因角度看，由于狱工作性质的特点，我们的工作环境较为封闭，不少民警认为“八小时以内”较为闭塞、无法解除网络信息，在“八小时以外”就有更多的扩大视野、寻求丰富的社会交往的需要。在扩大交往的过程中，容易在网络环境中迷失，有时容易缺乏辨别。有效利用移动互联网络开展教育活动，能够及时满足民警的实际需要，避免其进去不良的社交圈、朋友圈，导致误入歧途。因此，注重内因和外因相结合，开展思想政治教育能够找准工作的突破口，从而提升工作的实效性。
关于创新建思想政治工作机制的思考与实践论文
（二）坚持内容真实和形式灵活相统一的原则从内容和形式方面，分析移动互联视域下狱思想政治工作的方式方法。利用移动网络开展思想政治教育，要握好思想政治教育内容的真实性，结合实际，突出开展团教育、职业道德教育、法纪廉政教育、形势政策教育等形式的工作，强化教育引导、推进文化育警。在内容真实的基础上，还要注意考虑采取图文结合、视频结合、网言网语等灵活表达形式，增强内容的生动性，提升对民警的吸引力。同时，要立足于民警工作生活实际，关心围绕民警的思想和心理态度，增强教育内容的针对性，避免凭空说教带来的枯燥乏味感。
（三）坚持正面引导和反面警示的统一从正面和反面方面，分析移动互联视域下狱思想政治工作的效果。正面教育引导是思想政治工作的主要内容，要多运用先进典型案例，宣传主旋律，弘扬正能量，体现教育目的。要将正面宣传作为主要的宣传教育方式，作为开展移动互联视域下狱思想政治工作方面。同时，还不可无视客观社会中一些负面的现象，要将问题实质面貌呈现给使用者，发挥反面警示作用，帮助民警积累正面信息，培养积极态度。比如，运用正反对比的信息表达方式，更好地展示教育目的，实现教育效果。
四、探究提升狱思想政治教育实效性的方式方法
（一）优化资源，构建移动网络思想政治教育平台运用移动网络传递和接受信息收是思想政治教育的主要和基本方式。运用好这一方式最主要的就是对移动互联视阈下思想政治教育资源进行优化、整合，构建思想政治教育平台。一是建立狱机关专门的移动网络思想政治教育措施和手段。思想政治教育的对象是全体民警，而不同的教育对象需要不同的教育侧重点。狱机关要依托信息化成果，运用重要网络资源，开辟思想政治工作新阵地。建立自身的宣传工作平台，例如建立思想政治教育微信公众号、微博账户、门户网站以及定期推送等，为民警通过移动网络接受思想政治教育创造便利。
二是科学设置移动网络思想政治教育平台的内容。思想政治教育平台中的资料、内容是开展青年民警思想政治教育工作的核心因素。狱机关要充分利用宣传资源，运用网络宣传渠道，建设思想政治教育平台。三是组织专人维护移动网络思想政治教育平台运行。构建移动网络思想政治教育平台，优化当前思想政治教育工作，必须在人力和时间上有所投入。网络载体的兴起并非是对人力的解放，而是用先进科学技术搭建了新的工作平台和阵地，需要组织专人进行维护，完善机制建设，保障工作顺利开展。
（二）完善制度，规范移动网络思想政治教育管理运用移动网络打造生命力强、对民警具有高度教育性和实用性的思想政治教育平台，必须要完善制度、加强管理，规范运行。近些年来一些政务微博不更新、不回复的现象便是对网络工具缺乏管理的表现。首先要完善组织设置。狱机关要根据实际情况设置专门的思想政治教育工作网络小组或专门的负责人，对订阅号、服务号、微博账户等思想政治教育平台进行维护和管控，保证其内容的科学合理和及时更新。
其次要建立审查机制。严格按照制度规定，各级狱机关的政治主官要负责对教育资料和内容的发布进行审核，对需要公开发布信息进行保密审查，对平台运转情况进行经常性的检查，避免发布低俗、无关或容易引起歧义的内容，确保信息发布真实有效。在审查基础上，还要建立奖励激励机制，对发布信息的民警给予一定程度的物质奖励，杜绝教育平台不更新内容、“名存实亡”的现象。鼓励民警多发声，积极投入的网络宣传工作中，弘扬正能够、宣传闪光点。同时，要给予信息发布者一定的自由空间，发布形式多样的信息，极大地调动民警参与的积极性。
（三）协调发展，提高移动网络思想政治教育水平一是充分挖掘自身潜力。按照当前各狱机关制定思想政治教育相关规定要求，各单位一把手都是本单位思想政治工作的第一责任人，狱政委、区指导员是队伍整体管理工作的直接责任人，分管领导对分管业务范围内队伍的思想政治工作负有重要责任。而对于运用移动网络工具开展思想政治教育工作，要适当补充青年民警积极参与，挖掘后备人才，努力建立一支以狱领导和区教导员队伍为核心，以负责宣传工作民警为主体的思想政治教育工作小组，不断强化自身队伍建设，从而推进狱思想政治教育工作取得新发展。
二是加强培训，不断提升工作能力。要注重提升两个方面的能力：一方面提升及时收集、处理信息的能力。要将和国家的重要决策、讲话等社会时事新闻，以及与狱工作相关的政策信息及时发布，充分利用移动网络实现思想政治教育的及时性，能够吸引读者的关注，达到信息发布的目的。另一方面提升发布信息的文图编撰能力。通过网络发布有关思想政治教育的内容中，往往不能使用正式公文用语，要充分结合当前网言网语的表现形式，增加文章图文结合的效果，才能够达到宣传效果。这要求思想政治教育工作者具有一定的专业知识、文字功底和编辑水平，编排出能够起到教育效果同时有具有足够吸引力的资料，将思想政治教育的教育性和网络媒体传播的趣味性有机结合。
此外，还需要每天及时更新，保证发布信息与网络热点和民警口味相一致，才能够真正被读者关注，被广大民警接受，从而实现思想政治教育的目的。【参考文献】[1]黄冬,贾坤,何炬松.微信在公安院校思想政治教育中的运用研究[J].铁道警察学院学报,x(03):91-
94.[2].在全国宣传思想工作会议上的讲话[EB/OL].中国文明网，x-08-
19.[3]胡子祥，余娇.大数据时代思想政治教育载体变革及对策研究[J].思想教育研究，x
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[4]第39次全国互联网发展统计报告[EB/OL].中国互联网络信息中心，x-01-
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众所皆知：“读书百遍，其义自见。”读书给我们带来的好处也很多，以前，我最讨厌的就是写作文了，每次跟挤牙膏一样，随着时间的迁移，我的阅读量也增加了，现在写作文，好词佳句就像潮水一样奔腾而来，令我文泉思涌，真可谓，“读书破万卷，下笔如有神。”书籍还是一位好老师，它了我们做阅读时举一反三，令我速度大增；它能丰富我的课外知识，就算是素未谋面住在地球另一端的人，我对他们的习性了如指掌；它了我明辨是非，做事前多思考一会。书籍是我的好朋友，它告诉我许多道理，它让我勇敢，待人要真诚、善良！
作为新一代的少年，我们应当多读书，读好书。可是，真的是什么书都适合我们阅读吗？不，并不是这样的，比如科学家们读的书就太过于深奥，不适宜我们读，对于我们来说，最好的就是国内外知名和老师推作文荐的青少年读物。我推荐大家读天文类的书，它可以让我们了解，在这茫茫宇宙之外是否有生命的存在；植物类的书可以让我们近距离去接触大自然，也可以让我们对有的植物敬而远之；科普类的书，可以增加我们的见闻，丰富我们的课外知识；户外类的书可以让我们在户外游玩时面对突发情况毫不慌乱，有条不紊地采取措施；文学类的书可以让我们积累好词佳句，在考试时去正确运用。仅此以外，我们也可以在闲暇之余读一些小漫画、绘本……。
看过的书就好似一位老友，应当时常见面，随时可以将它取下来翻一翻，正所谓“遇故而知新”。让我们对它会有新的见解和认识。我们还可以邀请三五好友与自己来一场精彩绝伦的辩论赛，每一个人的脑子里的思想在空中碰撞，擦出绚烂的火花，最终融合在一起，又回到我们的脑海中。书，就是我们的朋友，我们应当“好读书，读好书”。我们应当活到老学到老。小时候，我们是学知识，当我们老了，就会多了一份宽容和理解。读万卷书，行万里路，我们讨热爱读书！
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1、敏而好学，不耻下问——孔子
2、读书破万卷，下笔如有神——杜甫
3、书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲——于谦
4、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟——颜真卿
5、问渠那得清如许，为有源头活水来——朱熹
6、兴于《诗》，立于礼，成于乐——孔子
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7、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟——孙洙《唐诗三百首序》
8、书到用时方恨少，事非经过不知难——陆游
9、少壮不努力，老大徒伤悲——《汉乐府。长歌行》
10、立身以立学为先，立学以读书为本——欧阳修
11、勿以恶小而为之，勿以善小而不为——刘备
12、己所不欲，勿施于人——孔子
13、书痴者文必工，艺痴者技必良——蒲松龄
14、莫等闲，白了少年头，空悲切——岳飞
15、千里之行，始于足下——老子
16、发奋识遍天下字，立志读尽人间书——苏轼
17、读万卷书，行万里路——刘彝
18、书犹也，善读之可以医愚——刘向
19、读书有三到，谓心到，眼到，口到——朱熹
20、知之者不如好之者，好之者不如乐之者——孔子
21、非淡泊无以明志，非宁静无以致远——诸葛亮
22、奇文共欣赏，疑义相如析——陶渊明
23、三人行，必有我师也。择其善者而从之，其不善者而改之——孔子
24、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫——阮元
25、鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书——李苦禅
26、学而不思则罔，思而不学则殆——孔子
27、路漫漫其修道远，吾将上下而求索——屈原
28、旧书不厌百回读，熟读精思子自知——苏轼
29、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随——韩愈
30、读书百遍，其义自见——《三国志》(www.sbkk
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1、看文字须大段精彩看，耸起精神，竖起筋骨，不要困，如有刀剑在后一般。就一段中须要透，击其首则尾应，击其尾则首应，方始是。不可按册子便在，掩了册子便忘――朱熹
2、读书有三到，谓心到，眼到，口到。心不在此，则眼看不仔细，心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，久也不能久也。三到之中，心到最急，心既到矣，眼口岂不到乎?
――朱熹
3、读书之法无他，惟是笃志虚心，反复详玩，为有功耳。――朱熹
4、读书之法，在循序渐进，熟读而精思。――朱熹
5、举一而反三，闻一而知十，及学者用功之深，穷理之熟，然后能融会贯通，以至于此。――朱熹
6、为学读书，须是耐心，细意去理会，切不可粗心。为数重物，包裹在里面，无缘得见。必是今日去一重，又见得一重。明日又去一重，又见得一重。去尽皮，方见肉。去尽肉，方见骨。去尽骨，方见髓――朱熹
7、读书无疑者须教有疑，有疑者却要无疑，到这里方是长进。――朱熹
8、读而未晓则思，思而未晓则读。――朱熹
9、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿
10、读书以过目成诵为能，最是不济事。眼中了了，心下匆匆，方寸匆多，往来应接不暇，如看场中美色，一眼即过，与我何益也。――郑板桥
11、读书破万卷，胸中无适主，便如暴富儿，颇为用钱苦。――郑板桥
12、旧书不厌百回读，熟读深思子自知——苏轼
13、退笔如山起足珍，读书万卷始通神。――苏轼
14、学贵精不贵博。……知得十件而都不到地，不如知得一件却到地也。——戴震《戴东原先生年谱》
15、性痴，则其志凝：故书痴者文必工，艺痴者技必良。——世之落拓而无成者，皆自谓不痴者也。——蒲松龄《阿宝》
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