以下是的一些我们精选的关于基层妇联组织改革和建设现状及思考论文下面给大家带来的是关于基层妇联组织改革和建设现状及思考论文，基层妇联是一个很重要的组织，下面的范文大家一起参考！xx区共有10个乡镇、6个街道、1个工业集中区，xx7个村、61个社区。全区总人口
86.4万，其中女性
42.4万，占总人口的
49.07%。20xx年，根据全国妇联妇字〔20xx〕xx、41号，湘妇字〔20xx〕44号文件要求，xx区妇联抢抓村（居）两委换届机遇，全面落实“重心下移，工作下沉，创新基层组织设置，壮大基层工作力量”的要求，精心组织，有条不紊地指导基层妇联组织改革工作，截止20xx年7月，全区xx个乡镇（街道）、龙岭工业集中区及208个村（社区）全部完成改革任务，实现了预期目标。
一、主要做法
（一）高规格工作部署。一是各级领导重视。以区委办、区政府办联合行文出台实施方案，自20xx年起全面推进基层妇联组织改革。20xx年10月召开改革动员会，由区人民政府副区长夏洁主持动员部署会，区委常委、组织部部长祁辉就改革意义、要求、作用发挥作了重要讲话。各乡镇（街道）委专职副、组织委员、妇联分管领导、妇联100余人参加会议。二是实施方案重视。紧紧抓住抓住全市村（社区）“两委”换届选举契机，将村（社区）妇联换届纳入了全区村（社区）“两委”换届选举工作实施方案中，对妇女代表、女性干部和妇联组织换届选举等方面都作了明确要求。区妇联也于20xx年2月专题召开村（社区）妇联换届选举工作会议，下发《关于认真做好20xx年全区村（社区）妇联换届选举工作的实施意见》，做出明确要求；三是压力传导重视。各乡镇（街道）委政府在村支两委换届中均强调了村（社区）妇联换届要求，部分乡镇还专题召开了全区村（社区）妇联换届选举工作会议，将压力从区一级传导至村一级，全区形成了妇联组织改革良好氛围。
（二）强针对业务指导。一是制定规范模板。制定了程序规范、操作性强的乡镇（村）妇联改革方案、选举办法、议程、请示、选票等模板，加强了基层妇联组织换届工作的规范化。二是全程参与指导。区妇联100%参与xx个乡镇（街道）、龙岭工业集中区的妇联换届选举，并当场颁发执委证书。对部分村（社区）会改联工作，区妇联也给予了现场指导。三是加强改革宣传。全面加强改革宣传，区妇联、乡镇（街道）妇联共潇湘女性网、益阳妇女网、xx门户网站、xx妇女之家微信公众号等多个平台发表改革政策宣传、便民服务员招募、换届信息等60余篇，使妇女群众广泛知晓参与基层妇联组织改革，使领导干部群众纷纷聚焦基层妇联组织改革。
（三）实措施巩固成果。一是普遍培训指导。改革后的乡镇一级妇联组织力量从1变成25+，村一级妇联组织力量从1变成xx+，目前沧水铺镇、龙岭工业集中区、桃花仑街道等多个乡镇（街道）妇联组织了调研、会议、培训等多种形式的执委培训指导，区妇联将在今年9月组织全区乡镇级406名执委进行培训。二是建立经费保障。20xx年开始落实了乡镇（街道）妇联每年2万元工作经费纳入区级财政预算，确保妇联工作经费制度化。三是建设实体阵地。将示范“妇女儿童之家”建设与基层妇联组织改革同步推进，市妇联杨丽萍及区四大家领导共同指导我区基层“妇女儿童之家”建设工作，实现了村（社区）妇女儿童之家全覆盖。区委组织部部长祁辉寄语“xx每个村的村民服务中心建设这么好，村‘妇女儿童之家’平台这么好，妇联组织要大胆创新出实招，服务群众见实效，好戏连台，精彩不断”。
二、探索与创新
（一）打造“xx345”可复制规范化妇联组织改革建设模式。制定“xx345”工作思路，即：召开一次乡镇、村（社区）妇女代表大会；强化委和上级妇联两层领导；把握代表人数（乡镇不少于50人，村(社区)不少于40人）、执委人数（乡镇不少于25人，村（社区）不少于xx人）、妇联身份（必须进村支两委）三个关键；实施召开宣传培训会、成立改革领导小组、公示代表及执委候选人、选举执委、、副四个步骤；做好村支两委换届衔接、选举材料归档整理、新老班子交接、建立健全改革后妇联组织运行机制、及时开展执委培训五个后续工作。强化措施，扎实推进，使改革各项任务落到实处，做到了政策不含糊、标准不变通、步骤不缩减、资料不漏项。
（二）探索“三三工作法”发挥基层妇联组织独特作用。按程序完成妇联换届后，各村（社区）妇联工作还很茫然。面对这种现状，区妇联积极探索完善“三三工作法”，促进基层妇联组织的作用发挥。一是统筹三方资源。统筹委政府、妇联系统、社会组织资源，发挥各方力量，进一步形成工作合力，助推妇联工作开展。落实了乡镇级妇联工作经费，抓住了示范“妇女儿童之家”与村民服务中心建设同步建设，创新了全国社区儿童保护与服务试点单位银东社区妇联的社工工作方法。目前，我区共创建了省级示范妇女之家2个、市级示范妇女儿童之家xx个、区级示范妇女儿童之家26个，分别以奖代补，让基层妇联真正强起来，实起来，活起来。二是掌握三种方法。学习掌握一线工作法、网上工作法、活动工作法，面对面与妇女群众交流、互联网+工作模式及定期开展活动。区妇联现有微信公众号1个，区、镇、村三级微信工作群、联系群分别有6个、45个、xx3个，各级妇联组织内覆盖率达到80%。同时积极开展形式多样、主题丰富的各类活动，以实际行动赢得群众认可。三是发挥三个作用。着力发挥组织妇女群众、服务妇女群众、维护妇女群众三个作用，引导各级妇女群众听话、跟走，在创业就业、文明创建、巾帼脱贫等重点工作中切实维护妇女群众合法权益。今年6月底7月初，连续的暴雨时益阳遭受了巨大的损失，区妇联号召各级妇联组织在各级委政府统一指挥下，组织妇女群众加入防汛救灾战斗，她们在一线排险、疏散群众，在后方保障服务，在灾后恢复生产，用实际行动诠释了妇联组织的政治性、先进性、群众性。
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三、困难和问题在基层妇联组织改革和建设服务型基层妇联的实践工作中，仍存在诸多困难和问题。
1.村（社区）由于现代社会流动性大、外出务工年轻女性偏多等，妇联阵地建设和活动开展扔缺乏人力支持。
2.基层妇联组织改革选举产生了执委，工作力量得到了加强，但如何有效的将她们组织起来，最大限度的发挥基层执委作用？探索健全工作机制是一个迫在眉睫的问题。
3.基层妇联工作经费还是囊中羞涩，特别是村（社区）一级，更多妇女喜闻乐见的活动和培训很难开展。
4.由于基层妇联干部都是身兼数职、部分人员具有流动性、自身综合能力素质及对妇联业务不熟悉等原因，造成工作创新性差、延续性低。
四、几点思考要解决以上问题，需要有耐心、韧性，需要开拓创新、勇往直前。
（一）加强基层妇联干部培训学习，提升工作能力。教育妇联干部忠诚的妇女事业、热爱妇女群众工作，增强做好的妇女群众工作的荣誉感使命感责任感；推动将妇联干部教育培训纳入政干部教育培训总体规划，分层次加大基层妇联执委教育培训力度，改变工作理念与方法，与时俱进；鼓励妇联干部参加法律、社会工作、心理、婚姻家庭咨询等专业学历学习和职业资格考试，提升依法依章程履职和社会化工作水平，成为妇女群众工作的行家里手。
（二）加强社会化工作程度，创新工作方式。争取参与政府购买服务。妇联组织立足自身优势，参与政府购买服务，例如婚调、全民阅读推广、家庭教育等服务项目。另外，在坚持公益性的前提下，积极在某些领域里探索市场化运作方式。打造“互联网+妇联”重要工作阵地。目前我区妇联有1公众、2QQ、6微群等不同层次、不同妇女群体的网上平台，打造线上线下相互促进与融合的妇女群众工作新格局。借力社会组织和志愿者协会。大力培育支持“湘穗静怡学堂”（xx妇女素质提升基地）、“巾帼家政服务公司”“创梦海威教育”“爱尔婴早教”“益阳大同社会服务中心”等为妇女儿童家庭服务的优秀女性创办的社会组织，加强与各个志愿者协会的联系互通，让她们乐于、善于、勇于为妇女儿童服务，帮助妇女儿童排忧解难。
（三）加强建带妇建工作的领导，增强影响力。切实加强对妇联和妇女工作的领导，坚持建与妇建同研究、同部署、同推进，以的基层组织建设带动妇联基层组织建设，提高基层妇联组织工作水平和能力。建立目标管理制度。把基层妇联组织建设工作纳入基层政领导班子目标考核和基层建工作考评体系，做到与建工作同检查、同考核、同奖惩。推进基层妇联组织建设。完善乡镇（街道）、村（社区）妇女代表大会制度，健全执委会议规范化，创新基层妇联工作方式方法，着力探索基层妇联执委的作用发挥，切实增强基层妇联的号召力、影响力、战斗力。
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以下是的一些我们精选的关于基层组织参与安全生产管理途径探究论文下面给大家带来的是关于基层组织参与安全生产管理途径探究论文，基层组织参与安全生产管理的方法有哪些？下面一起欣赏参考一下吧！目前，基层组织对安全生产管理的认识存在误区，一是认为安全工作是行政方面的工作，组织只须管好思想政治工作，对安全工作可管可不管；二是组织由于没有形成参与安全管理的工作途径，相管却不知怎么管。本文认为，基层组织和行政组织在抓安全生产的目标是一致的，但是分工不同，着力点不同，所以组织要在安全管理中发挥重要作用，关键在于找准切入点，抓住结合点。基层组织要紧紧围绕企业生产经营中心，找准定位，充分发挥组织思想工作优势和基层组织的战斗堡垒作用以及员的先锋模范作用，将建工作的优势变为安全工作的强势，主动参与安全生产管理和督，实现建工作和安全生产工作的有效融合。
一、发挥组织思想工作优势，强化安全思想教育
（一）以“三会一课”为载体，有针对性地开展安全思想教育在安全生产管理中，运输总支集中在思想工作中的优势，通过员大会、支部会、小组会和课等建活动开展安全思想教育，要避免“开大会、唱大调”和“千篇一律地照本宣科”等空洞形式，而是结合行业近期事故、单位实际和员工身边问题，开“专题会”和“现场会”、由小及大，由浅入深，有针对性地的开展员安全思想教育，让广大员深刻认识到所从事岗位的危险性和重要性，充分意识到开展安全生产的必要性和迫切性，将安全思想牢牢刻画在员心中，落实在具体行动中。
（二）关注员工思想动态，凝聚人心保安全运输总支坚持异常管理和问题管理为导向，将“问题员工”管理作为组织参与安全管理的重要抓手之一，积极关注安全生产一线员工的思想动态，及时发现员工的消极情绪和不稳定思想，建立“问题员工”档案，积极发动员骨干深入生产一线，主动沟通，缓解情绪，积极协调，化解矛盾，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，充分发挥组织凝聚人心的优势，提高思想政治工作成效，为安全生产工作思想保证。
二、发挥基层组织的战斗堡垒和员的先锋模范作用
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组织在参与安全生产管理时，要避免成为一个冷眼旁观的局外人，不能坐等汇报，要将安全工作的难点、重点和热点作为建工作的着力点和出发点，通过开展各类安全建特色活动，把建工作与安全工作、经营管理工作紧密结合起来，在企业内部形成一张以基层组织为结构，以员为节点的安全生产管理网，通过体现员先进性不断加强基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，提高基层组织参与安全管理的针对性和实效性。
（一）员安全责任区牢筑安全生产“防火墙”在安全生产管理中，运输组织立足生产作业实际，以生产一线岗位中的员为纽带，要求员立足自身岗位安全操作，主动承担起所在生产作业过程中的安全主体责任，针对各生产作业岗位按照作业前、作业中和作业后的步骤逐个建立《XX岗位员安全责任区》，并认真对照执行，提前对生产作业各环节进行安全检查和处理，及时排除不安全因素。通过建立岗位员安全责任区，促使员在安全生产过程中员亮明身份，主动担当起“作业安全员”，与各个岗位的员一道共同筑起安全生产的“防火墙”。
（二）集纳组织智慧力量，为安全生产献言献策为充分发挥组织智慧，为安全生产献言献策，总支通过设立合理化建议季度奖、员年底评优合理化指标和成立员三结合团队等方式，有效激励广大员围绕安全生产中的重点、难点和热点问题，在危险因素辨识、安全保障措施上动脑子、下功夫，不断提高发现问题和解决问题的能力。同时运输公司总支还将安全类合理化建议进行专项管理，一是在评审环节“小题大做”，对所有涉及安全的建议，无论基层站队采纳与否，都需经过运输公司的二次评审，在充分调研实际情况的基础上对建议全面分析，并做到举一反三，充分暴露生产管理中所存在的安全隐患和薄弱环节。二是加强对建议实施的跟踪与督，及时跟进安全建议的实施与后评价，确保各类安全措施真正落到实处。
（三）创新技能考评，变“安全比武”为“趣味游戏”为提高员工安全操作技能，变被动灌输为主动提升，运输公司总支巧妙利用管理心理学中的“面子”心理和“好胜”心理，创新优化安全技能考评方式，以“小红旗”、“砖块”和“废纸桶”等为道具，融入安全操作规程，模拟作业环境，按照一定的趣味设计和技术处理，将岗位练兵、技能比武和知识竞赛转化成一道道员工喜闻乐见的“趣味游戏”，成功地避免了员工因考评方式“枯燥”产生的抵触情绪，不仅实现了对安全操作水平的考核，同时由于“好胜”心理的指引，极大地激起了员工之间的竞争热情，营造出“我要安全、我能安全”的良好工作氛围。
（四）建立以解决问题为核心的组织安全督机制在组织参与安全生产督上，运输总支坚持“哪里有安全问题，哪里就有的工作”的原则，建立了以员为核心的安全生产督队伍，各支部从自身安全生产实际出发，以生产经营过程中存在的实际问题为导向，结合员职责与分工，以月为周期，科学制定《X月份员安全检查任务单》明确检查内容和责任人，建立以解决问题为核心的组织安全督机制，要求员干部带着问题积极深入安全生产一线，帮助基层员工发现和解决问题，不断提高员干部参与安全督、检查工作的针对性和实效性，同时，运输总支长期开展“员身边无违章”活动，把安全考核作为员日常管理和年底评优的重要内容，执行“员违章加倍考核”和“创先争优违章一票否决制”，以此体现在安全管理中对员的高标准和严要求，有效促使员在安全生产中主动作为，认真履责，充分发挥自身先锋模范作用。
最后，基层组织要在安全生产中发挥积极作用，必须科学分析单位安全生产管理形势，充分结合实际找准定位，坚持建工作与安全生产“互为平台、互为载体”，抓住安全生产的重点和薄弱环节，抓住员在安全生产中的标杆和示范作用，通过不断创新活动形式，丰富活动内容，积极宣贯先进理念，身体力行引导，充分调动全体员工参与安全生产的热情和智慧，不断拓展建工作融入安全工作的广度和深度，为安全生产保驾护航。
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