以下是的一些我们精选的区直机关工委建工作述职报告建工作是每个员都在做的工作，更是机关委要组织、督好的工作，你写好建述职报告了吗？下面小编带来的是区直机关工委建工作述职报告。20xx年，在区委的正确领导和区直机关各基层组织的大力支持下，我认真履行区直机关工委“第一责任人”职责，现将履职情况报告如下：
区直机关工委建工作述职报告
一、履职工作的特色和亮点
(一)以群众路线教育实践活动为抓手，实现区直机关服务群众常态化。我按照区委统一部署，组织工委所属32个基层组织积极投身的群众路线教育实践活动，全面完成了各阶段工作任务，取得了明显成效。一是抓好活动统筹。以群众路线教育活动为统领，组织区直机关各基层组织对接深化、统筹结合“三万”、“三进五访”、“在职员进社区”等活动载体，深入开展“接地气、正风纪、惠民生、美家园、提质效”活动。二是突出全员参与。动员机关全体员干部结合文明城市创建，深入街道、社区开展社会主义核心价值观宣传、文明劝导、周末大扫除、环境保洁等志愿活动，强化了机关员干部群众观念，增强了践行群众路线的思想自觉和行动自觉，实现了区直机关联系群众具体化、常态化、长效化。三是确保活动实效。机关工委各基层组织平均为群众办实事5件以上，为160名困难群众捐款8万多元，落实近百万元资金推进金正小区停车场、下水道、围墙及绿化等改造工程。
(二)以创建“群众满意机关”活动为平台，区直机关“四难”专项整治取得阶段性成效。坚持把创建“群众满意机关”作为打造“五星级”服务型组织的新举措，抓紧抓好抓实。一是开展测评引领。机关工委对45个单位创建工作进行了民主测评，评选、表彰29个“群众满意机关”。二是集中整治“四难”。对测评中收集到的以“四难”为重点的29条意见，原汁原味反馈到相关的18个单位，并于去年10月份前全部整改到位。三是强化治庸问责。先后12次对32个单位的纪律作风、服务态度、工作效能等进行明察暗访，并专题督查5次，共问责5人，处分2人，优化了发展环境，提高了群众对机关工作的满意度。
(三)以“奉献个人之力、打造猇亭之强”活动为载体，激发机关员干部主人翁意识。为巩固群众路线教育活动成果，机关工委牵头开展“奉献个人之力、打造猇亭之强”主题活动，着力凝聚人心、汇聚力量，提振全体员干部精气神，得到了区委充分肯定。一是活动内容把握“四个一”。即：一场形势报告、一次基层调研、一场座谈发言、一次交流总结活动，力求结合实际，内容丰富，取得实效。二是活动形式突出“三个转变”。即变“说教”为“实践”，变“要我做”为“我要做”，变“被动”为“主动”，确保全员参与、主动参与，干部自我教育、自我提高。三是活动推进做到“统筹兼顾”。活动自11月份启动以来，各支部共组织报告会、座谈会50余次，提交调研报告200余份，留地安置、安置房建设分配等基层普遍关注的问题得到深入研究，为区委、区政府科学决策奠定了基础。
区直机关工委建工作述职报告
二、存在的主要问题及原因
(一)精力投入不够。担任区直机关工委以来，尽管一直十分注重机关建工作，但自己主要精力还是放在区委办公室及信访工作等方面，没有静下心来、沉下身去研究机关建工作。对于机关建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关建工作重视不够。同时，对机关工委所属基层组织务干部指导、教育和培训不够，尤其是对《条例》和《实施办法》贯彻落实抓的不实，以致于少数务干部业务不熟，组织的凝聚力和向心力发挥不够充分。
(二)载体手段不多。机关建工作缺乏前瞻性，缺乏抓机关建工作与机关业务有机结合的有效载体和手段，满足于完成区委开展的建主题实践活动，建工作创新的自选动作不多。在创建“五星级”服务型组织中，部分单位建工作主题实践活动开展不鲜明，导致“服务业绩星”成色不够。
(三)机制体制不顺。机关工委目前只有专职副一名，其他工委委员都是兼职;同时，教育、卫计、财政、住建四个委由区委直接管理，四个部门的机关务工作不隶属机关工委管理，工作体制和覆盖范围存在一定的盲区。
(四)经费保障不足。机关工委阵地建设投入不足，工委专题活动无经费预算，凝聚人心的活动开展少，没有有效的激发机关组织的活力。
区直机关工委建工作述职报告
产生问题的主要原因主要有三个方面：一是对建工作存在认识误区。在思想意识里认为建工作是“务虚”的，业务工作才是实实在在见成效的工作。觉得办公室工作是“主业”，机关工委工作是“副业”，机关建主要依靠各基层组织，只要把工作安排下去就行了，存在重业务、轻建思想。二是对建工作钻研不够。基于思想上没有真正的重视机关建工作，因而对建工作研究不深。担任机关工委以来，很少抽出时间专门研究机关工委应该如何发挥职能作用，也没有主动去研究推动建工作与业务工作同步发展的途径，只是强调各基层组织必须按时完成省、市、区委安排部署的工作任务。三是建工作缺乏活力。虽然组织开展了一些主题实践活动，但由于个人缺少一抓到底的毅力与坚持，导致少数单位组织对机关工委安排的工作处于应付交差状态，部分单位没有找准务工作与业务工作的切入点和结合点，就活动抓活动，使得活动单一，缺乏吸引力，活动效果没有达到预期目标。
三、下一步工作思路与措施
(一)理顺机构、强化职能。按照构建大机关工委的思路，认真落实区委常委会要求，会同组织、编制部门理顺区直机关工委与四个委所属机关的建工作关系，消除体制上的盲区。按照《条例》和《实施办法》要求，充实机关工委力量，增加工委专职务工作人员，增设专门务工作科室，充分发挥机关工委职能作用，探索机关建工作的规律和特点，推动机关建工作与业务工作协调发展。
(二)规范管理、转变作风。进一步贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、以及市委、区委关于改进工作作风、密切联系群众的意见，强化机关作风建设，严格员教育管理，规范员干部行为，清廉为官、事业有为。整合效能办与机关工委职能，强化机关建目标考核，推动机关作风转变。最新区直机关工委建工作述职报告可以看看这篇名叫范悦简历：周德简历背景 浙江衢州市原衢江区直属机关工作委员会的文章，可能你会获得更多区直机关工委建工作述职报告
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