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（一）：费收缴管理制度
一、交纳费是共产员对应尽的义务，是员增强性和组织纪律观念的具体体现。每个共产员务必按时按照标准交纳费。
二、凡有固定工资收入的员，应按上级组织规定的比例交纳费。支部每年不少于两次对员交纳费标准进行审核。员在缴纳费时，务必严格执行规定，认真按照应交纳费基数计算费，做到准确无误。
三、所有员应自觉地向所在支部交纳费。员的正式组织关系在哪里，就向哪里的组织交纳费。
四、员应按月由本人亲自交纳费，一般在领取工资的当日至5日内，按照规定标准将费交给所在支部组织委员，支部组织委员在5日内将收缴的费汇总后转交机关委，并将本支部的费收入、上缴金额登记入册。
五、员因外出统计、生病或年老体弱行动不便等特殊状况，交纳费有困难的，经支部批准，能够提前集中交纳费，也能够请他人或家属转交。员除按规定交纳费外，本人自愿多交不限，不允许少交或不交。对于不按规定交纳费的员，组织应及时对其进行批评教育。
六、预备员应同正式员一样按规定交纳费，以支部大会透过为预备员之日起开始交纳。
七、加强对费的管理。支部组织委员收缴的费，应建帐管理，及时造册，统计清楚，按月上缴，并妥善保管好资料。机关委每年年底前，向全体员公布费收缴状况。任何人不准借支和侵占费，不准滥用费。
八、员无正当理由连续6个月不交纳费的，按自行脱处理。费收缴管理制度
（二）：按时交纳费，是员对应尽的义务，费的收缴、管理和使用，是的基层组织建设和员队伍建设中的一项重要工作。为加强费的收缴管理工作，根据《章》和中组部《关于中国共产费收缴、管理和使用的规定》，制定本制度。
一、时限要求员务必每月向组织交纳一次费。预备员从支部透过其为预备员的当月起交纳费。如有特殊状况，经支部同意，员能够委托亲属或者其他员代为交纳或者补交费，但补交时间不得超过3个月，对无正当理由连续6个月不交纳费的，按自行脱处理。
二、费缴交方法员每月15日前（节假日放假顺延）主动向支部组织委员缴纳个人当月费；支部的组织委员负责本支部的费收缴工作，一般状况下每个季度最后一个月30日前上交市直机关工委，并将开具收据存档。
三、员交纳费的比例（标准）按月领取工资的员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴。员交纳费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。
生活确有困难的员，由本人提出申请，经支部研究同意报局机关委审批后能够少交或免交费。
四、费公布员缴纳的费状况由局机关支部每季进行公布。费收缴管理制度
（三）：按照章规定向组织交纳费，是共产员务必具备的起码条件，是员对组织应尽的义务。费收缴、管理和使用，是的基层组织建设和员队伍建设中的一项重要工作。为了适应新形势的要求，进一步加强、改善费收缴、管理和使用工作，现作如下规定：
一、费收缴1凡有工资收入的员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资)和活的部分(津贴、奖金)。
列入交纳费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、工资性津贴和按月发放的奖金。2交纳费的比例为：每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的
0.5%；400元以上至600元(含600元)者，交纳1%；600元以上至800元(含800元)者，交纳
1.5%；800元以上(税后)至1500元(含1500元)者，交纳2%；1500元以上(税后)者，交纳3%。
3在乡镇机关和乡镇企业工作或者外出务工的农民员，村干部和民办教师(代课教师)中的员，凡有固定收入的(工资或补贴)，按照每月固定收入，参照上述规定比例交纳费。其他农民员每月交纳费2角。4实行年薪制人员中的员，以上年月平均收入为计算基数，参照上述规定比例交纳费。5从事个体经营的员，每月按上季度月平均纯收入，参照上述规定比例交纳费。
6离退休干部、职工中的员，以国家规定的离退休费为交纳费计算基数，领取养老保险金的员，以养老保险金为基数，参照上述规定比例交纳费。7下岗待业的员、依靠抚恤和救济为生的员、领取当地最低生活保障金的员，每月交纳费2角。8没有经济收入或交纳费有困难的员，由本人提出申请，经支部委员会同意，能够少交或免交。9预备员从支部大会透过其为预备员之日起交纳费。
10员向其正式组织关系所在组织交纳费。持《流动员活动证》外出的员，外出期间持证向外出所在地组织交纳费。11员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳费。12员自愿一次交纳1000元以上的费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层委代收，并带给该员的简要状况，透过省(自治区、直辖市)委组织部，中央直属机关、中央国家机关工委组织部，铁道部、民航总局政治部组织部，军委总政治部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。
13遇到特殊状况，经支部委员会同意，员能够委托亲属或者其他员代为交纳或者补交费，但补交费的时间不得超过3个月。14对不按照规定交纳费的员，其所在组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳费的，按自行脱处理。15组织除按照规定收缴费外，不得要求员交纳规定以外的各种名目的“特殊费”。16各省、自治区、直辖市委，中央直属机关、中央国家机关工委，铁道部、民航总局政治部和军委总政治部，每年按全年员实交费总数的5%上缴中央，于次年4月底前汇入中央组织部费帐户，不得少缴或拖延。
17铁路、民航和金融系统的关系在地方的委，每年按照员实交费总数的10%向所在地方委上缴费。
二、费管理1费由委组织部门代委统一管理。费的具体管理工作由各级委组织部门负责员教育管理的内设机构承办。费工作应当指定专人负责，实行会计、出纳分设。费务必单立帐户，专款专用，费帐簿归档应当严格按照有关规定办理，建立健全财务制度。
2费应当存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。费利息是费收入的一部分，不得挪作他用。不得以任何理由将费用于购买国库券以外的投资。3委组织部门要加强对费管理人员的培训，提高其政治素质和业务水平。费管理人员，务必先培训，后上岗。费管理人员变动时，严格按照费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。
4基层和各级地方委应当在员大会或者的代表大会上向大会报告(或书面报告)费收缴、管理和使用状况，理解员或者的代表大会代表的审议和督。基层支部应当每年向员公布一次费收缴状况。5各省、自治区、直辖市委组织部，中央直属机关、中央国家机关工委组织部，铁道部、民航总局政治部和军委总政治部组织部，每年4月底前就上年度费收缴、管理和使用状况向中央组织部提交书面报告。省以下各级地方委，中央直属机关、中央国家机关工委以及铁路、民航系统和军队所属的各级组织，每年3月底前就上年度费收缴状况向上一级组织提交书面报告。报告资料是：上年度费收缴、使用和结存的数额；费开支的主要项目；费收缴、管理和使用工作中的经验、存在的问题及改善的意见和推荐等。
6各级委组织部门每年至少检查一次费收缴、管理和使用的状况，总结经验，发现问题，及时纠正。
三、费使用1使用费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。2费务必用于的活动，主要作为员教育经费的补充，其具体使用范围是：
(1)培训员；
(2)订阅或购买用于开展员教育的报刊、资料和设备；
(3)表彰先进基层组织、优秀共产员和优秀务工作者；
(4)补助生活困难的员。
3使用和下拨费，务必群众讨论决定，不得个人或者少数人说了算。4请求下拨费的请示，应当向上一级组织提出，不得越级申请。上级组织下拨的费，务必专款专用，不得挪作他用。5对违反费收缴、管理和使用规定的，依据《中国共产纪律处分条例(试行)》以及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。本规定自下发之日起执行，过去规定与本规定不一致的，以本规定为准。
本规定由中央组织部负责解释。费收缴管理制度
（四）：费收缴管理使用制度按期交纳费，是章规定的员的基本条件之一，是员对的义务，是员关心的事业的一种表现，也是员增强组织观念的重要途径。
一、费收缴管理
1、员要按标准每月一次向小组缴纳费，一般状况下不能让别人代缴。如有特殊状况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经支部委员会同意，能够委托其他员为其交纳或预交、补交，预交、补交时间一般不超过6个月。
2、支部每季度向总支缴纳费，缴纳时间为下一季度第一月十日以前，由组织委员送缴。
3、总支每半年向镇委组织部缴纳费，委组织部负责向县委组织部缴纳费。
4、员缴纳费的标准，严格按照中央组织部的规定执行。
5、凡有工资收入的员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的经常性工资收入为计算基数，按规定比例交纳费。每月工资总额中相对固定的经常性工资收入包括：
机关工作人员（不含工人）：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴。事业单位专业技术人员、管理人员：职务工资、等级工资、津贴（不包括政府特殊津贴）、奖金（指作为工资部分的奖金，不包括一次性重奖和年终一次性奖金，下同）。机关、事业单位工人：岗位工资、等级工资、津贴、奖金。企业人员：工资收入中固定部分（基本工资）和活的部分（各类津贴、奖金）。实行年薪制的人员按月平均收入计算。
6、员交纳费的比例：每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的
0、5%；400元以上至600元（含600元）者，交纳月工资收入的1%；600元以上至800元（含800元）者，交纳月工资收入的
1、5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者，交纳月工资收入的2%；1500元以上（税后）者，交纳月工资收入的3%。
7、离退休人员中的员，以国家规定的离退休费为交纳费计算基数，领取养老保险金的员，以养老保险金为基数，参照上述规定比例交纳费。
8、下岗待业的员，依靠抚恤和救济为主的员、领取当地最低生活保障金的员以及员，每月交纳费2角。
9、合同工、临时工员参照有固定工资收入的员交纳费的比例交纳费。
10、停薪留职从事个体经营的员，每月按上季度平均收入，参照上述规定比例交纳费。
11、预备员从支部大会透过其为预备员的当月起交纳费。
12、员向其正式组织关系所在组织交纳费。持《流动员活动证》外出的员，外出期间持证向外出所在地组织交纳费。
13、员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳费。
14、员除按规定交纳费外，本人自愿多交不限。员自愿一次交纳费1000元以上的，应全部上交中央。由所在组织汇缴中央组织部，中央组织部给本人出具收据。
15、对不按规定交纳费的员，组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳费的，按自行脱处理。
16、费上缴时，应开具收据并贴在《员交纳费登记表》背面。
17、费缴纳明细表、收据、现金要认真记录和保管，任何人都不准借支或挪用费。
18、办对费收缴状况每年公布一次，支部每半年公布一次，自觉理解员督。
二、费使用
1、使用费应坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。
2、费务必用于的活动，主要作为员教育经费的补充，其具体使用范围是：
（1）培训员；
（2）订阅或购买用于员教育的报刊、资料和设备；
（3）表彰先进基层组织、优秀共产员和优秀务工作者；
（4）补助生活困难的员。
3、使用和下拨费，务必群众讨论决定，不得个人或少数人说了算。
4、请求下拨费的请示，应当向上一级组织提出，不得越级申请。上级组织下拨的费，务必专款专用，不得挪作他用。
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5、违反费收缴、管理和使用规定的，依据《中国共产纪律处分条例（试行）》依据有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。第4篇：费收缴和使用管理制度按时缴纳费是每位员应尽的义务；费的收缴、管理和使用，是的基层组织建设和员队伍建设中的一项重要工作。为了适应新形势的要求，进一步加强、改善费的收缴、管理和使用工作，按照中组部《关于中国共产费收缴、管理和使用的规定》，现提出如下办法：
一、费收缴
（一）、按月领取工资的员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。
（二）、员交纳费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的
0、5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳
1、5％；10000元以上者，交纳2％。
二、费管理
（一）各支部应由专人负责费的收缴工作，每月按时上交费。
（二）费由机关委统一管理，指定专人负责，单立账户，专款专用。
（三）委要定期向上级组织书面报告费收支状况，并按有关规定向委会报告费收支和使用状况。
（四）费应存入指定银行。费利息是费收入的一部分，不得挪作他用。
（五）费管理人员变动时，严格按照管理的有关规定和财务制度办好交接手续。
三、费使用
四、本办法自发布之日起执行。
五、本办法由局机关委负责解释。费收缴管理制度
（五）：
按照章规定向组织交纳费，是共产员务必具备的起码条件，是员对组织应尽的义务。费收缴、使用和管理，是的基层组织建设和员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求，进一步加强和改善费收缴、使用、管理工作，现作如下规定。
一、费收缴第一条按月领取工资的员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳费。
工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。第二条员交纳费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的
0、5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳
1、5％；10000元以上者，交纳2％。
第三条实行年薪制人员中的员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳费。第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中的员（第五条离退休干部、职工中的员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按
0、5％交纳费，5000元以上的按1％交纳费。第六条农民员每月交纳费
0、2元－1元。员、下岗失业的员、依靠抚恤或救济生活的员、领取当地最低生活保障金的员，每月交纳费
0、2元。
第七条交纳费确有困难的员，经支部研究，报上一级委批准后，能够少交或免交费。第八条预备员从支部大会透过其为预备员之日起交纳费。第九条员一般应当向其正式组织关系所在的支部交纳费。持《中国共产流动员活动证》的员，外出期间能够持证向流入地组织交纳费。第十条员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳费。
第十一条员自愿多交费不限。自愿一次多交纳1000元以上的费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层委代收，并带给该员的简要状况，透过省、自治区、直辖市委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委委、中央各金融机构委组织部，铁道部政治部、民航总局委组织部，解放军总政治部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。
第十二条员应当增强员意识，主动按月交纳费。遇到特殊状况，经支部同意，能够每季度交纳一次费，也能够委托其亲属或者其他员代为交纳或者补交费。补交费的时间一般不得超过6个月。第十三条对不按照规定交纳费的员，其所在组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳费的员，按自行脱处理。第十四条组织应当按照规定收缴员费，不得垫交或扣缴员费，不得要求员交纳规定以外的各种名目的"特殊费"。
第十五条各省、自治区、直辖市委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委委，中央各金融机构委，铁道部政治部，民航总局委和解放军总政治部，每年按全年员实交费总数的5％上缴中央。上缴中央的费应当于次年4月底前汇入中央组织部费账户，不得少缴或拖延。第十六条铁路、民航系统的关系在地方的委，每年按照全年员实交费总数的10％向所在地方委上缴费。中国人民银行的地市级分支机构和中央其他金融机构的省级分支机构委，每年按本地本系统员全年实交费总数的5％向所在地方委上缴费，其他派出机构和下属单位委不再向地方委上缴费。
二、费使用第十七条使用费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。第十八条使用费要向农村、街道社区和其他有困难的基层组织倾斜。第十九条费务必用于的活动，主要作为员教育经费的补充，其具体使用范围包括：
（1）培训员；
（2）订阅或购买用于开展员教育的报刊、资料、音像制品和设备；
（3）表彰先进基层组织、优秀共产员和优秀务工作者；
（4）补助生活困难的员；
（5）补助遭受严重自然灾害的员和修缮因灾受损的基层员教育设施。
第二十条使用和下拨费，务必群众讨论决定，不得个人或者少数人说了算。第二十一条请求下拨费的请示，应当向上一级组织提出，不得越级申请。上级组织下拨的费，务必专款专用，不得挪作他用。
三、费管理第二十二条费由委组织部门代委统一管理。费的具体管理工作由各级委组织部门承担员教育管理职能的内设机构承办。第二十三条费的具体财务工作由各级委组织部门内设的财务机构或者同级委的财务机构代办。务必指定专人负责，实行会计、出纳分设。
费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。第二十四条费应当以委或委组织部门的名义单独设立银行账户，务必存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。费利息是费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障费安全，不得利用费账户从事经济活动，不得将费用于购买国债以外的投资。
第二十五条委组织部门要加强对费管理工作人员的培训，提高其政治素质和业务水平。费管理工作人员，务必先培训，后上岗。费管理工作人员变动时，要严格按照费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。第二十六条费收缴、使用和管理的状况要作为务公开的一项重要资料。的基层委员会和各级地方委员会应当在员大会或者的代表大会上，向大会报告（或书面报告）费收缴、使用和管理状况，理解员或者的代表大会代表的审议和督。各级地方委组织部门应当每年向同级委和上级委组织部门报告费收缴、使用和管理状况，同时向下级组织通报。支部应当每年向员公布一次费收缴状况。
第二十七条的地方委员会和基层委员会能够留存费。具体留存单位和留存比例，由各省、自治区、直辖市委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委委，中央各金融机构委，铁道部政治部，民航总局委，解放军总政治部，根据实际状况和工作需要确定，留存比例应当向基层倾斜。第二十八条各省、自治区、直辖市委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委委、中央各金融机构委组织部，铁道部政治部、民航总局委组织部，解放军总政治部组织部，每年4月底前就上年度费收缴、使用和管理状况向中央组织部提交书面报告。报告资料是：上年度费收缴、使用和结存的数额；费开支的主要项目；费收缴、使用和管理工作中的经验、做法、存在的问题及改善的意见和推荐等。
第二十九条各级委组织部门每年要检查一次费收缴、使用和管理的状况，总结经验，发现问题，及时纠正。第三十条对违反费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。第三十一条中国人民解放军和中国人民武装警察部队中的组织收缴、使用和管理费的办法，由解放军总政治部参照本规定制定。
第三十二条本规定自2015年4月1日起施行，过去规定与本规定不一致的，以本规定为准。第三十三条本规定由中央组织部负责解释。费收缴管理制度
（六）：费收缴管理制度按照章规定向组织交纳费，是共产员务必具备的基本条件，是员对组织应尽的义务。费收缴、管理和使用，是的基层组织建设和员队伍管理的一项重要工作。为进一步做好费收缴管理工作，现根据市委组织部通知要求，制定如下制度：
一、严格费收缴标准。按照中央组织部《关于中国共产费收缴、管理和使用的规定》，交纳费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的
0、5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳
1、5%；10000元以上者，交纳2%。凡有工资收入的员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。离退休干部、职工中的员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按
0、5%交纳费，5000元以上的按1%交纳费。员、依靠抚恤或救济生活的员、领取最低生活保障金的员，每月交纳费
0、2元。交纳费确有困难的员，由本人提出申请，经所属支部研究同意，报委批准后，能够少交或免交费。预备员从支
部大会透过其为预备员之日起交纳费。
二、按时上缴费。员每月向所在支部交纳一次费，持《流动员活动证》外出的员，外出期间持证向外出所在地组织交纳费。遇到特殊状况，经支部委员会同意，员能够委托亲属或者其他员代为交纳或补交费，但补交费的时间不得超过3个月。对不按规定交纳费的员，其所在组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳费的，按自行脱处理。支部每月向（工）委交纳一次费，（工）委收到基层支部上缴的费后，立即开写费收据，并记入费专帐。组织应当按照规定收缴员费，不得垫交或扣缴员费，不得要求员交纳规定以外的各种名目的"特殊费"。
三、加强费管理。教育局机关及各校园委、总支、支部要建立费专用帐簿，由费专管员负责管理。费专用帐簿要设立总帐和分帐，做到一月一结，年终按规定整理归档。费管理人员变动时，严格按照费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。基层组织不得挪用和擅自使用费。请求下拨费的请示，应当向上一级组织提出，不得越级申请。市委组织部下拨的费，务必专款专用，不得挪作他用。
费收缴管理制度
（七）：费收缴管理制度根据《中国共产章程》的规定，员向组织缴纳费是共产员务必具备的起码条件，是员对组织应尽的基本义务。按照中央组织部《关于中国共产费收缴、管理和使用的规定》（组通字〔2008〕3号）的规定，结合公司组织的实际，特制定本制度。第一条凡有工资收入的员，每月务必按规定比例缴纳费，支部在计算缴纳费基数时，务必严肃认真，严格执行规定，做到准确无误。
第二条对每个员的费缴纳状况要进行记录，明确每个员缴纳费的计算基数、缴纳比例、每月应缴纳数和实际缴纳数等，并每年向员公布一次费收缴状况，以使大家共同督。第三条员务必按期主动缴纳费，一般状况下每月1次。费一般不得由别人代交，遇到特殊状况，经支部委员会同意可委托他人代交或补交，但补交费的时间不得超过3个月。组织不能从工资中直接扣除费。
第四条严格专人收缴费。由支部组织委员负责支部员费的收缴及《员手册》登记工作。第五条对不按规定缴纳费的员，组织应及时对其进行批评教育。无正当理由连续6个月不缴纳费的，按自行脱处理。第六条组织除按照规定收缴费外，不得要求员缴纳规定以外的各种名目的“特殊费”。第七条员增加工资后，以增加后的新工资为基数，重新核定、缴纳费。
第八条预备员从支部大会透过其为预备员之日起缴纳费。第九条每月缴纳费的比例：
（一）在职员
1.税后月收入3000元（含）以下的按
0.5%的比例缴纳费；
2.税后月收入3000—5000元（含）的按1%的比例缴纳费；
3.税后月收入5000—10000元（含）的按
1.5%的比例缴纳费；
4.税后月收入10000元以上的按2%的比例缴纳费。
（二）离退休员
以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，每月5000元及以下的按
0.5％的比例缴纳费，每月5000元以上的按1％的比例缴纳费。
（三）流动员
1.对未就业的流动员，有固定收入的，仍按其原缴纳费的标准执行；
2.对未就业的流动员，没有固定收入的，按以每月不低于
0.2元的标准缴纳费；
3.流动员外出期间一般应向流入地组织缴纳费，因外出地点变动频繁而未能落实接收组织关系单位的流动员，可向流出单位组织缴纳费。
第十条每个员要提高对缴纳费的认识，主动向支部组织委员缴纳费。缴纳费是每个员应尽的义务，是热爱、支持的工作、性强的表现。而且委要把此项工作作为评选优秀员、先进支部的基本条件之一。第十一条本制度从公司委发文之日起执行。费收缴管理制度
（八）：费收缴管理制度
1、员交纳费应做做到自觉，主动，用心，在每月的20日前应由本人亲自交给小组长，小组长应及时登记，造册，做好员费证记录，并将收缴费及时上交支部组织委员。支部组织委员按时上交总支组织委员。
2、员如遇特殊状况不能按时交纳费，能够补交，但补交费的时间不走超过三个月。对不按时交纳费的员，支部要及时进行批评教育，对无正当理由连续6个月不交纳费的员，按自行脱处理。
3、员应交纳的费比例，由各支部组织委员按照上级组织规定的比例和按照统一的核定，员务必足额交纳。员增加工资收入后，由支部组织委员会核算后通知员本人，按新工资标准领取工资的当月起，按照规定比例交纳费。总支应在每年年终，向员公布费收缴状况。
4、预备员从支部大会透过其预备员之月开始同正式员一样按规定交纳费。
5、所有收缴的费由机关总支每季度一次统一上交汇入工委的费账户，局机关组织不留成费，不得拖延上缴或借支，挪用费。费收缴管理制度
（九）：费收缴管理制度费收缴管理制度是关于费的交纳办法、使用原则、审批、检查、报告等各项管理活动的有关规定。收缴费包括员个人向组织交纳费和下级组织向上级组织交纳所收的费两个方面。
按照章规定向组织交纳费，是每位员应尽的义务，员要自觉、按时、足额向所在支部或小组交纳费。员交纳费的标准按照中央组织部的有关规定执行，生活有困难的员，由本人提出申请，经支部委员会同意，能够少交或免交费。正常状况下，费务必由本人交给支部或小组，遇到特殊状况，经支部委员会同意，员能够委托亲属或其他员代为交纳费，但补交费的时间不得超过三个月。对无正当理由连续六个月不交纳费的，按自行脱处理。各总支（支部门）要有专人负责定期收缴费，认真登记造册，每季度末15日前上交组织部。
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组织部代委统一管理费，由组织科专人负责；建立会计专帐，单独立户存放；按照费管理的原则和要求，严格费使用范围、严格费使用审批制度和费检查报告制度；组织部每年一次向市委组织部和委书面报告费收缴、管理和使用状况，并向学院全体员通报。支部每年向员公布一次费收缴状况。费收缴管理制度
（十）：费收缴管理制度按期交纳费，是章规定的员的基本条件之一，是员对应尽的义务，是员关心的事业的一种表现，也是员增强组织观念的重要途径。
一、费收缴
1、凡有工资收入的员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴。奖金）。列入交纳费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴。工资性津贴和按月发放的奖金。在职员的津贴，包括：省岗位津贴、市岗位津贴、住房补贴、出勤补贴、地区粮油补贴、特殊岗位补贴等，均应列入计算基数。离退休人员中的的员，与在职员相同的津贴，均应列入计算基数，离退休人员单独有的属福利性质的津贴，如护理费、特需费、交通费等，可不列入计算基数。
2、交纳费的比例为：每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳每月工资的
0、5％；400元以上至600元（含600元）者，交纳1％：600元以上至800元（含800元）者，交纳
1、5％；800元以上（税后）至1500元（含1500元），交纳2％；1500元以上（税后）者，交纳3％。
3、离退休人员中的员，以国家规定的离退休费为交纳费计算基数，领取养老保险金的员，以养老保险金为基数，参照上述规定比例交纳费。
4、下岗待业的员，依靠抚恤和救济为主的员、领取当地最低生活保障金的员以及员《包括没有工资收入的研究生员），每月交纳费2角。
5、合同工、临时工员参照有固定工资收入的员交纳费的比例交纳费。
6、停薪留职从事个体经营的员，每月按上季度月平均收入，参照上述规定比例交纳费。
7、预备员从支部大会透过其为预备员的当月起交纳费。
8、员向其正式组织关系所在组织交纳费。持《流动员活动证》外出的员，外出期间持证向外出所在地组织交纳费。
9、员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳费。
10、员自愿一次纳1000元以上的费，全部上缴中央，由中央组织部给本人出具收据。
11、遇有特殊状况，经支部委员会同意，员能够委托亲属或者其他员代为交纳或者补交费，但补交费的时间不得超过3
个月。
12、对不按规定交纳费的员，组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳费的，按自行脱处理。
二、费管理
1、支部应指定专人负责费收缴管理工作。每个员应于当月20日前把费交纳给所在支部，后由支部当月上缴上级组织。
2、支部每半年公布一次费收缴状况，支部每年检查、公布一次费收缴状况，并于翌年一月底前将状况报街道工委组织部。
费收缴管理制度（十一）：费收缴管理制度
1、按照委规定的组织缴纳费是增强的组织观念。履行员义务的重要资料。
2、凡有比较固定的经常性工资收入的员，按以下比例交纳费，工资收入在400元以下401元至600元，601元至800元，801元至1500元，1501元以上者分别交纳月工资收入的
0.5%，1%，
1.5%，2%，3%员每月交纳费1角。
3、员按月交纳费如有特殊状况不能亲自交纳或者不能按月交纳时经支委会同意能够委托其他员代交，预交或补交，但时间一般不得超过6个月。
4、员无正当理由连续六个月，不交纳费的按自动脱处理。费收缴管理制度（十二）：费收缴、使用和管理制度为规范费的收缴、使用和管理，根据省委组织部《关于费收缴、使用和管理的实施细则》，结合实际，特作如下规定。
一、费的收缴
（一）费收缴程序。每月10号前员本人把费交到所在小组，每月20号前由小组交到所在支部，月底前各支部汇总后交到机关委，存入费专用帐户。机关委每季度按费收缴总额的50％上解省直工委。各小组和支部收缴的费都要使用专用的费收缴登记本一式两联进行登记存档。
（二）交纳费标准。凡有固定工资收入的员，均以工资总额中相对固定、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳费：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。
离退休干部、职工中的员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．５％交纳，5000元以上的按1％交纳。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。
交纳费确有困难的员，经支部研究，报上级委批准后，能够少交或免交费。预备员从支部大会透过其为预备员之日起交纳费。员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳费。员自愿多交费不限。自愿一次多交纳1000元以上的费，由机关委代收，透过省委组织部全部转交中央组织部并给本人出具收据。
（三）交纳费的要求。
1、员应主动按月交纳费，遇到特殊状况，经支部同意，能够每季度交纳一次，也能够委托亲属或者其他员代为交纳或者补交费。补交费的时间不得超过6个月。
2、对不按规定交纳费的员，其所在组织应及时对其进行批评教育，限期改正，对无正当理由，连续6个月不交纳费的员，按自行脱处理。
3、组织应当按照规定收缴员费，不得垫交或扣缴费，不得要求员交纳规定以外的各种名目的“特殊费”。
二、费的使用使用费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。费务必用于的活动，主要作为员教育经费的补充，其具体使用范围包括：
（一）用于员教育、培训的补充开支。
（二）用于员开展员教育的刊物、资料、音像制品和设备。
（三）表彰先进组织和优秀员活动费用的部分开支。
（四）补助生活困难的员。
三、费的管理
（一）要建立会计专户。机关委要指定一名会计、一名出纳负责费的收缴管理，建立账簿凭证，记载收支状况。
（二）单独立户存放。要在中央组织部规定的中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行和中国邮政储蓄银行开设费专户存放。办公室一般不存放现金，支出300元以上要用转账支票。
（三）严格管理。在规定的费使用范围内，费的支出由分管机关委工作的厅领导审批签支。
（四）费的检查报告。机关委每年年底对费的收缴、使用和管理状况进行一次检查，并向员大会或以通报形式书面报告费的收缴、使用和管理状况。报告资料包括：费收缴、使用和结存状况；费开支和主要项目；费收缴、使用和管理中的经验、存在的问题及改善的意见、措施等。费收缴管理制度（十三）：费收缴与管理制度按期交纳费，是章规定的员的基本条件之一，是
员对应尽的义务，是员关心的事业的一种表现，也是员增强组织观念的重要途径。
一、费收缴
（一）凡有工资收入的员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：
1.机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；
2.事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；
3.机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；
4.企业人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴、奖金）。列入交纳费计算基数的津贴、奖金，是指年功津贴、地区津贴、工资性津贴和按月发放的奖金。在职员的津贴，包括：省岗位津贴、市岗位津贴、住房补贴、出勤补贴、地区粮油补贴、特殊岗位补贴等，均应列入计算基数。离退休人员中的员，与在职员相同的津贴，均应列入计算基数，离退休人员单独有的属福利性质的津贴，如护理费、特需费、交通费等，可不列入计算基数。
（二）交纳费的比例为：每月工资收入在400元（含400）以下者，交纳月工资的
0.5%；400元以上至600元（含600元）者，交纳1%；600元以上至800元（含800元）者，交纳
1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元），交纳2%；1500元以上（税后）者，交纳3%。
（三）实行年薪制人员中的员，以上年月平均收入为计算基数，参照上述规定比例交纳费。
（四）离退休人员中的员，以国家规定的离退休费为交纳费计算基数，领取养老保险金的员，以养老保险金为基数，参照上述规定比例交纳费。
（五）下岗待业的员，依靠抚恤和救济为主的员、领取当地最低生活保障金的员以及员（包括没有工资收入的研究生员），每月交纳费2角。
（六）合同工、临时工员参照有固定工资收入的员交纳费的比例交纳费。
（七）停薪留职从事个体经营的员，每月按上季度月平均收入，参照上述规定比例交纳费。
（八）预备员从支部大会透过其为预备员的当月起交纳费。
（九）员向其正式组织关系所在组织交纳费。持《流动员活动证》外出的员，外出期间持证向外出所在地组织交纳费。
（十）员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳费。（十一）员自愿一次纳1000元以上的费，全部上缴中央，由中央组织部给本人出具收据。
（十二）遇有特殊状况，经支部委员会同意，员能够委托亲属或者其他员代为交纳或者补交费，但补交费的时间不得超过3个月。（十三）对不按规定交纳费的员，组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月没交纳费的，按自行脱处理。
二、费管理
（一）支部应指定专人负责费收缴管理工作。支部统一使用所属组织部统一印制的《支部费收缴登记簿》，把所有员的工资总额、应交纳额、实际交纳金额记入《登记簿》。每个员应于当月20日前把费交纳给所在支部。
（二）费由总支、支部统一收齐，于每季度第三个月的20日前上缴委在银行的费专用帐户上。
（三）费上缴银行时，应填写三联单，直接到银行交款。然后将银行受理回单交基层委，开具收据并贴在《员交纳费登记表》背面。
（四）支部用所属组织部门统一印制的《员交纳费公布表》每半年公布一次费收缴状况，基层委每年检查、公布一次费收缴状况，并于翌年一月底前将状况报上级委。
费收缴管理制度（十四）：费收缴管理制度
一、交纳费是共产员对应尽的义务，是员增强性和组织纪律观念的具体体现。每个共产员务必按时按照标准交纳费。
二、凡有固定工资收入的员，应按上级组织规定的比例交纳费。支部每年不少于两次对员交纳费标准进行审核。员在缴纳费时，务必严格执行规定，认真按照应交纳费基数计算费，做到准确无误。
三、所有员应自觉地向所在支部交纳费。员的正式组织关系在哪里，就向哪里的组织交纳费。
四、员应按月由本人亲自交纳费，一般在领取工资的当日至5日内，按照规定标准将费交给所在小组组长。小组长在5日内将收缴的费转交支部组织委员，支部组织委员在5日内将各小组收缴的费汇总后转交机关委，并将本支部的费收入、上缴金额登记入册。
五、员因外出统计、生病或年老体弱行动不便等特殊状况，交纳费有困难的，经支部批准，能够提前集中交纳费，也能够请他人或家属转交。员除按规定交纳费外，本人自愿多交不限，不允许少交或不交。对于不按规定交纳费的员，组织应及时对其进行批评教育。
六、预备员应同正式员一样按规定交纳费，以支部大会透过为预备员之日起开始交纳。
七、加强对费的管理。支部组织委员收缴的费，应建帐管理，及时造册，统计清楚，按月上缴，并妥善保管好资料。机关委每年年底前，向全体员公布费收缴状况。任何人不准借支和侵占费，不准滥用费。
八、员无正当理由连续6个月不交纳费的，按自行脱处理。费收缴管理制度（十五）：费收缴管理制度根据《中国共产章程》的规定，员向组织缴纳费是共产员务必具备的起码条件，是员对组织应尽的基本义务。按照中央组织部《关于中国共产费收缴、管理和使用的规定》（组通字〔2008〕3号）的规定，结合公司组织的实际，特制定本制度。
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第一条凡有工资收入的员，每月务必按规定比例缴纳费，支部在计算缴纳费基数时，务必严肃认真，严格执行规定，做到准确无误。第二条对每个员的费缴纳状况要进行记录，明确每个员缴纳费的计算基数、缴纳比例、每月应缴纳数和实际缴纳数等，并每年向员公布一次费收缴状况，以使大家共同督。第三条员务必按期主动缴纳费，一般状况下每月1次。费一般不得由别人代交，遇到特殊状况，经支部委员会同意可委托他人代交或补交，但补交费的时间不得超过3个月。组织不能从工资中直接扣除费。第四条严格专人收缴费。由支部组织委员负责支部员费的收缴及《员手册》登记工作。第五条对不按规定缴纳费的员，组织应及时对其进行批评教育。无正当理由连续6个月不缴纳费的，按自行脱处理。
第六条组织除按照规定收缴费外，不得要求员缴纳规定以外的各种名目的“特殊费”。第七条员增加工资后，以增加后的新工资为基数，重新核定、缴纳费。第八条预备员从支部大会透过其为预备员之日起缴纳费。第九条每月缴纳费的比例：
（一）在职员
1.税后月收入3000元（含）以下的按
0.5%的比例缴纳费；
2.税后月收入3000—5000元（含）的按1%的比例缴纳费；
3.税后月收入5000—10000元（含）的按
1.5%的比例缴纳费；
4.税后月收入10000元以上的按2%的比例缴纳费。
（二）离退休员以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，每月5000元及以下的按
0.5％的比例缴纳费，每月5000元以上的按1％的比例缴纳费。
（三）流动员
1.对未就业的流动员，有固定收入的，仍按其原缴纳费的标准执行；
2.对未就业的流动员，没有固定收入的，按以每月不低于
0.2元的标准缴纳费；
3.流动员外出期间一般应向流入地组织缴纳费，因外出地点变动频繁而未能落实接收组织关系单位的流动员，可向流出单位组织缴纳费。第十条每个员要提高对缴纳费的认识，主动向支部组织委员缴纳费。缴纳费是每个员应尽的义务，是热爱、支持的工作、性强的表现。而且委要把此项工作作为评选优秀员、先进支部的基本条件之一。第十一条本制度从公司委发文之日起执行。
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学校行政管理人员应学习 “三个代表”的重要思想，用“三个代表”的重要思想来严格要求自己，在政治思想和行动上同中心保持一致，全面贯彻的教育方针，全面提高教育教学和行政管理质量。学校行政管理人员应执行教育局和政府的决定，保持政令畅通，严格遵守学校的规章制度，坚持性和政策性原则，奉公守法，发扬奉献精神，对不良的风气应坚决抵制和斗争，在师生中起到表率作用。不管分管什么工作，都要敢于负责，不相互推诿，更不能对学校中的不良风气和现象听之任之。要抱着对教育事业负责的态度，做好人民的勤务员。对任期内行政分管工作的调整，要积极乐于接受。
在常规工作中应坚持以下制度：
一、计划管理制度开学初形成正式计划文件，在开学之时下发到学校的各处室。各处室计划应在开学之前列出计划草案，开学之后征求其他行政和教师意见，再针对教育局各科室对学校的部门工作具体布置后形成正式的文件，交学校人事办公室存档。同时各部门，应布置开学相关工作，德育体卫艺工作、教学工作、少先队工作、校本培训、后勤工作等计划应在开学两周内完成，并上报上级部门相关科室。各部门应加强计划管理，按计划进行工作。
在工作中，各部门应在学期计划的基础上，每月、每两周，提前一个星期，列出月工作以及双周工作计划传办公室主任，以完成学期计划中的工作安排。
二、检查考核与督促制度行政办公室对各处室双周工作落实情况进行督，对存在的问题提出整改意见，并进行考核。各处室平时加强对教师工作的指导，纠正出现的问题，每月对教师进行一次考核。各处室保证每周重要工作或重要活动，精选至少3张照片，撰写好报道，上传学校网站、学校微信、微博。活动简讯及报道，可以发动教研组、年级组、备课组及青师工作室成员撰写，由分管领导审核后上传学校网站、学校微信、微博。
三、会议制度学校行政办公会议定于每周星期一下午进行（如有特殊情况，可临时举行会议）。学校行政办公会议集中研究本月或本周的教育教学工作，安排教师的政治业务学习。行政管理人员非特殊情况，不得迟到和缺席，有事需请假。行政应不折不扣地执行行政办公会议决议，不应将会议中的具有争议性的内容或意见直接或间接地传到群众中去，也不应将会议讨论过程泄露出去，以免产生不良影响。
行政管理人员在教育局或政府开会回来后，应及时将会议精神向校长、分管校长或行政办公会议传达，再由校长或分管校长牵头，由相关负责领导组织实施。
四、总结制度行政管理人员在学期工作或阶段性工作快结束的时候，本着实事求是，一切从实际出发的原则，对学期工作或阶段性工作进行小结，总结出经验和教训，为下一步工作打下基础。各处室的学期总结必须在放暑假或放寒假之前，交学校行政办公室存档。
教职员工的工作总结也应在放假之前完成，由部门负责人安排收集，收齐之后交档案室存档。
五、坐班制度行政管理人员上班期间必须坚持在行政办公室坐班办公，空课时间除批改作业外，不长时间占用教师办公室。批改作业，尽量到教室批改或者教师办公室批改，尽量方便，尽量不让往返行政办公室批改作业。在校工作日，不得出现整日不回行政办公室现象。
六、接待制度校外来访人员到学校，行政管理人员应给予他们热情接待和帮助。如果来访人员到学校咨询事情，不得推诿，应热情接待，耐心解释。如果自己不甚清楚的事情，需要其他部门负责人给予解释的，应主动热情地将其带到该部门负责人那里，尽可能地为他们帮助，切不可置之不理。如果是检查工作，要热情陪同检查，并及时通知相关负责领导。
七、行政工作纪律为建设一支强有力的行政领导队伍，增强行政班子的向心力、战斗力和攻坚力，并以此带动全校教师全心全意地为我校教育教学质量的提高而努力拼搏，经研究，制订如下行政班子组织纪律，要求全体行政领导严格遵守。
1.思想积极向上，拥护校支部和行政会领导，坚决执行支部和行政会的决定。未经最终研究公布的决策、决定不在教师中传播。
2.加强学习，增强自身的政策观念、管理能力、执行能力。
3.团结同志，积极做好教职工的政治思想工作，积极说有利于团结的话，积极做有利于团结的事。
4.加强风廉政建设，做到廉洁自律；作风民主正派，主动接受师生督。
5.要在教师中起表率作用，要求教师做到的，自己首先要做到，不准教师做的，自己坚决不做。
6.要增强时间观念，必须按时准时参加各种组织活动（如行政会，教师会及其它临时活动）
7.认真执行请假制度，有特殊原因不能到校，或推迟到校，或中途离岗的，或提前离校的要事先向校长说明清楚，也可以直接在行政群内公告。公出的，必须在港小群公示。
8.全体行政必须尽职尽责做好本部门及分管的具体工作，同时也要互相配合，做到分工不分家。
9.要按时按量或者提前完成上级部门及学校下达的各项任务，不得以任何借口拖延或推辞。原则上，上级布置的任务，均需提前两天完成。
10.要有强烈的责任感和事业心，团结一致，为学校教育教学质量的提高而共同奋斗。最新2018最新学校行政管理人员工作制度可以看看这篇名叫另类游戏赚钱方法：一年赚400万、1套房、2套商铺的文章，可能你会获得更多2018最新学校行政管理人员工作制度转眼31岁生日了。目前有省会中心区域房子一套，160平，46平单身公寓一套（用来出租）以及2套门面，一套32平，一套55平，都是全款无按揭。另外还有点自己的生意！我的第一桶金是开游戏工作室赚来的，而且方法和大家平时的用辅助钱是不同的。今天来讲讲我的故事，另类游戏赚钱思路以及大家都关心的网易商业牟利如何规避。
曾经做过3年的游戏工作室，算上筹备和最后处理设备这些乱七八糟的时间，一共快4年了吧。人生有几个4年啊？所以，虽然脱离了游戏工作室这个行业好多年了，但是还是偶尔会关注这一行，毕竟4年青春耗在这里了。然后，偶然又看到NBE论坛《》这篇文章，说的很对，虽然很多人都离开了游戏工作室行业，但是，离开以后怎么样呢？其实故事一样精彩，应该回来NBE留个脚印。
说下我的故事，一方面是缅怀青春，一方面也是希望现在刚进入的晚辈们可以多少从其中吸取一点经验，引起一点思考。倩女幽魂跑商赚钱，好景不长！当时我做游戏工作室是2010年。第一款游戏是网易的倩女幽魂，做的是跑商。当时我刚做的时候，跑商还没被大家发现，不吹，一台4H8G的机器一天200元的利润。我当时做倩女幽魂跑商时，还没迷宫，并且倩女也是刚出来不久，老人们都大概知道我说的利润没任何水分了！
接下来呢，一看这么赚钱，马上准备搞大，租房子，拉宽带，买设备，搞了30台4H8G的电脑。这么赚钱的项目，自然不想自己练号了，就大量买号。当时正逢互联网各种漏洞，大量的卖信，洗信的人，我就从这些人手上买了一批被洗过几遍的号，然后跑商。可是，当我刚把号买完的时候，版本更新，加入了跑商过程随机出现迷宫。当时我虽然刚入游戏工作室不久，但是也知道这不是个好兆头，我开始思考一个问题，一台电脑不过4000多，单机每天200利润，一台机器一个月赚6000元钱，100台机器一个月不是60万利润吗？利润如果这么高，那不是人人都来做跑商了吗？预感很不好，后来的就不说了，网易大力打击游戏工作室，基本上买的号全部被封！跑商赚的钱刚够买号和人工，还有当月的宽带费用。
又接下来，迷茫了半年多，和现在的游戏工作室同行们一样，不停的找项目，被骗，赔本,继续找,赔了不少钱。就在我打算卖设备，认栽的时候，我已经心灰意冷了，辞退了所有员工，一个人守着30台机器，打算卖设备，等房租到期就处理机器撤退的时候，一个叫武魂的游戏出现了，也是网易的！当时也是刚出来，内测。（当时的话，忘记是4个服还是6个服了）
武魂摆摊垄断，日赚1万2千元在玩武魂这个游戏的过程中，我发现这个游戏交易太恶心了，没拍卖行。要买或者卖物品的话，要么就只能在世界喊话，要么去地摊有摊位收，价格很恶心，但是喊话吧，有些小杂碎东西，数量少不值钱，而且自己又用不到。就这样，我突然灵机一动，心里好像某个地方闪了一道光，看到了商机！
然后果断去附近一个垃圾中学，找帮我练号，这里打断一下，为啥不找游戏工作室练？因为怕游戏工作室会跟踪调查这批号究竟后期会干嘛，这样项目泄漏。当时看了下摆摊区，一共有150个号可以基本垄断。一台机器10开，15台机器就够。（后期游戏限制只能3开还是2开，这是很久以后的事了！）然后在一次服务器更新后，我找这群爱逃课的帮忙第一时间上号摆摊占位置。当时10分钟之内，所有摆摊区的摆摊号全是我的号。我为什么这么做呢？ 很简单，因为没拍卖行，所以物品流通（交易）只有摆摊和世界喊话，但是如果你卖的东西很鸡肋，卖的金币连RMB一毛钱都没，你还会费时间喊话吗？如果做任务要收500个任务物品（我记着叫风云秘法残片？）土豪会世界喊话一个一个收吗？这就是商机了。
所以，游戏里大部分人都会把多余的卖给摆摊的，土豪也会去摆摊的收这些东西。举个例子：我8Y收一个秘法残片，11Y卖的话，利润是3Y，30%的利润。这他M太暴利了吧？所以，垄断了摆摊区，等于直接在这个服务器开始征税，干的是政府的。90%以上的物品交易流通环节被把持，过手肥三分。直接说结论：我在最开始的4还是6个服务器的时候（时间太久已经忘记是多少服务器了！） 我日均净收入在1万2千元左右。就是靠垄断摆摊区这个商机。
武魂这个项目做了1年，服务器开始限制多开。但是好的是我要的只是摆摊，所以配置低也无所谓，我当时最终搞了1100台机器，全是2开，基本上一个服务器要垄断，后期需要200个号，就是100台机器。我差不多同时垄断10个服务器！靠武魂这个项目，我算了下，当时赚的钱，买了自己第一辆车（奥迪Q5）第一套房160平，两套小商铺，银行还有400多万。
说说网易游戏的商业牟利与封号商业牟利，封号，我先说个结论，我这么当时做了那么久，没被封一个号！大家可能觉得不可能，一定吹牛，我只能说，你做不到，不代表别人也做不到，对不。说下我的思路，逆向思维，想如果我是网易，我如何去抓商业牟利？个人金币交易，金币邮寄不用说，数据不正常一定封！有些人比较爱思考，多想了一步，利用摆摊放些垃圾，然后挂的很贵，通过摆摊去洗，但是没用！网易把游戏内部所有装备物品都分级了，什么物品值多钱都有个大概范围，你一个特垃圾卖出神器价格，自然数据异常。
那我是如何出货的？（先说安全出货，再说如何把摆摊号都安全转移到仓库号）所以，我们一定要逆向思考，来找到网易控的漏洞（俗称思维盲点）很简单，元宝和游戏币的兑换交易行大家知道吧？假如行价是1RMB=1元宝=1金，这个时候你联系土豪，土豪说要100RMB的金币，你打算卖给他110J。这个时候，元宝兑换行的价格是1元宝=1J对吧？你让土豪挂一单，1元宝收110J，这样子，他的单子比例太低，会被到最后没人看到，而且因为价格太低，没人去秒，对吧？这个时候我去秒了！土豪收到金币，再打钱给我。
网易控了各个渠道的金币异常流动，但是网易的思维盲点就在拍卖行，因为拍卖行本身就是一个游戏币流通的渠道，价格也随时变，无法控，至少当时网易没有意识到这个办法也可以出货。所以，1年多来，我就这么出货！讲一下，如何把上千的摆摊号转移到仓库号？首先我转移时间都是半夜4点，我一个人。不雇佣人的原因是，这个连辅助都没，不管谁看到了，知道了，都可以自己做，没门槛。所以当时蛮累的，都是自己做！
洗钱的原理是“模仿正常交易”举个例子：武魂里某个极品装备，叫A吧，这个装备价值300RMB。我就用这个来洗，先让一个摆摊号收这个装备，多钱收？市价300RMB吧，摆摊号360收，高于市场价30%，仓库号身上有这个装备，卖给摆摊号！这样，摆摊号的60R（价值60R的金币）就到仓库了。然后，摆摊号再把这个A装备以260的价格卖，我的仓库号再买过来！每交易一次，我就把这个价值这个装备行价的30%转移到仓库号了。
这样的好处是：模拟了这个游戏的正常交易，贵重物品市场是有正常价格浮动的，高于或者低于30%，都属于正常。所以，网易就不会判断异常了。物品越贵重越好，价格越高，每交易一次，洗的钱就越多！后期我一般从凌晨4点洗到7点才能洗完当天的，而且要速度快很熟练。好累，但好赚钱，吼吼。今天先讲到这里吧！网易武魂这个项目做了一年多，后来受此启发，又做了其他几个小游戏项目，基本也是剑走偏锋，赚了一点儿，下次说喽！
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