以下是的一些我们精选的2018最新组建个人述职报告2018年关将近，社会各行各业都在忙着准备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今天小编整理了一些关于2018最新组建个人述职报告大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友！第一篇 按照会议安排，我就2017年上半年履行“建第一责任人”职责，落实建工作和风廉政建设“两个主体责任”情况述职如下，请予审议。
一、履职情况 今年以来，我认真履行建工作“第一责任人”职责，落实建工作和风廉政建设主体责任，扎实开展建和风廉政建设工作，为环境保护及林业事业的健康发展坚强的组织和政治保障。 一是抓支部建设，助力业务工作提能。扎实推进全面从严治局，严格员管理，狠抓支部建设，将建工作纳入日常议事日程，制定《环林局机关委2017年建工作要点》，确保建工作与中心工作同推进，以业务工作带动建工作开展，用支部的服务作用、学习作用、表率作用、和督作用等助力业务工作提能，确保各项工作落地、落细、落实。
二是抓学习教育，助力干部队伍提质。将“三会一课”、主题日活动、学习贯彻省十一次代会精神、做合格员与“两学一做”学习教育常态化制度化工作相结合，制定了《环林局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《局组中心组及环林局员干部2017年集中学习方案》，将员干部理论学习与局组中心组学习同部署、同安排，将学习教育抓在日常、严在经常、实在支部，有效增强了全局员干部队伍整体素质，提升了干事基情。上半年组织全局员开展两学一做专题讨论1次，开展主题日活动2期。
三是抓建脱贫，助力脱贫攻坚提速。扎实推进生态环境保护和生态建设扶贫工作与建促脱贫工作相结合。实施建档立卡的贫困人口生态扶贫项目，选聘213名贫困群众（其中员****名）作为生态护林员，已兑现第一季度管护劳务费用
25.56万元。同时，做好“五个一”驻村帮扶工作，落实结对帮扶贫困户制度，联系村21户贫困户都有具体帮扶责任人进行定向帮扶。
四是抓廉政建设，助力底线意识提高。认真履行风廉政建设主体责任，牢记员干部“五九”行为规范，扎实开展廉政建设。成立以纪检组长牵头的检查专班，对县环保及林业系统全体干部职工严守工作纪律、政治纪律、履职尽责等情况进行不定期明查和暗访，将检查结果与年终考核挂钩，加强对员干部的政治纪律督，督促员干部自觉树立红线意识，坚守底线意识。
二、存在的问题 虽然在上半年的工作中取得了一定的成效，但同样也存在着不少问题，主要表现在一下几个方面： 一是“就建抓建”，工作思路较为单一。日常工作中习惯于“我说你听，我管你服”的行政命令，工作举措不多、办法不够。缺乏耐心细致的工作安排，往往习惯于照搬上级做法、照抄上级文件，坐等上级指示等；面对新形势对建工作的新要求，真正静下心来分析员队伍现状、谋划加强组织建设的投入不足。
二是“重业务轻建”，工作意识还未完全转变。由于业务工作抓起来见效快，建工作推进成效慢，认为机关建工作是一些“虚”的工作，只是面上的事，是“软任务”，业务才是实事，是“硬任务”，平时工作将精力主要放在业务工作上，导致对建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。
三是“按部就班抓落实”，工作创新不到位。作为本局建第一责任人，在抓建工作中，自身存在不求有功，但求无过的思想。本应力求创新、形成经验，走在前列，做出表率，但大部分工作还是按部就班，建工作创新点不够，亮点不多。缺乏争先创优的良性机制和良好举措，树立典型、宣传典型的力度不够，典型示范引领作用发挥的不够好。
四是“安排多督办少”，工作力度还不够。工作中有时存在重安排轻督办情况，对研究部署工作较为重视，但是对执行落实情况跟踪问效不及时，传导压力不够，工作推进主要以“发文、开会”为主，对于系统内部分员性意识不强、工作被动应付的情况，没有做到及时约谈提醒，认为只要自己认识到位，思路清晰就可以了，对其他班子成员没有严格要求。
三、下一步工作打算 在下半年的工作推进中，我将从以下四个方面抓好工作落实，请予督。 一是进一步强化责任担当。严格履行组建工作“第一责任人”的职责，以身作则，集中精力抓建，坚持把的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设时刻放在心上、抓在手上，扛在肩上，真抓真管、严抓严管。 二是坚持不懈抓好“两学一做”学习教育常态化制度化工作。持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，以增强性、提高素质为重点，搞好、抓实员经常性教育，补足精神之钙。
三是突出抓好机关纪律作风建设。认真落实干部员“五九”行为规范，严格落实“两个主体责任”，加大督察力度，形成用制度管理人、用制度约束人、用制度激励人的良好机制。 四是拓展建活动载体，促进建工作创新。结合“建强化年”工作和机关建规范化建设示范点工作，着力解决组织活动表面化、形式化、化的问题，进一步夯实基层、打牢基础，切实推进机关建工作规范化，不断增强组织凝聚力、战斗力。
第二篇 按照会议安排，我就2017年履行建和风廉政主体责任述职述责述廉如下，请予审议。
一、履职情况及成效
（一）坚持带头履职，推进工作责任。一是认真履行抓建第一责任人职责，主持召开专题建工作会议10次，到辖区各支部督促建工作4次；督促班子成员认真履行“一岗双责”，每名班子成员深入联系点督导建工作4次;建立连片包村工作、“一线工作法”和“六到户”制度，开展集中走访20次，上门服务46次惠及569人；全年开展集中调研3次，召开座谈会3次。2016年在建述职中突出问题有3个，现已整改完成。二是履行风廉政建设第一责任人责任。层层签订风廉政建设责任书，定期听取乡工作汇报，督促管理班子成员、各支部的廉洁自律和风廉政建设责任制的实施。全年共上廉政课4次，开展了44人次谈心谈话。
（二）抓实基层建，夯实执政根基。在“三分类三升级”工作中，对5个支部进行了新一轮分类定级，制定了详细的整改升级方案,大力开展了整治“村霸”工作,经排查我乡无“村霸”；在“两学一做”学习教育常态化制度化中，扎实抓好规定动作，各支部全年开展集中学习12次，专题讨论5次，讲课4次，主题日活动12次，员服务先锋活动3次，推动了学习教育的常态化、制度化；在贯彻落实省十一次代会和十九大精神中，乡委和各村支部利用“农民夜校”、“三会一课”、邀请百姓宣讲员、离退休老干部等方式开展省十一次代会和十九大精神宣讲工作共计15场次，成效显著；在“建七联机制”中，制定了实施方案及台账，开展评比活动4次，在“脱贫攻坚、抗洪抢险、诚信经营、乡风文明、文旅互动”中形成联动运行机制；在员发展教育管理工作中，实行入申请书双向递交及“三个不”发展员制度，全年共发展员3名；多举措学习贯彻“五九”行为规范，加强员的培训力度，全年共开展员培训教育4次；在政治建设工作中，认真落实意识形态工作责任制，通过开展4次集中学习增强了员干部的政治意识，落实民主集中制，不搞“一言堂”；在干部管理工作中，建立动态管理机制、定期考勤和日常考核机制，加强村干部培训工作，全年共开展培训3次；在“农民夜校”工作中，严格落实相关制度，每月开展集中学习不少于2次，充分发挥了夜校的作用。
（三）强化正风肃纪，推进廉洁从政。一是加强风廉政建设社会评价宣传力度。发放风廉政建设社会评价宣传资料500份，对在民意调查中群众反映的问题和提出的意见建议逐一查找原因、认真整改。二是狠抓正风肃纪专项整治，维护群众利益，严肃查处群众反映强烈的突出问题，全年亲自处理群众来信来访2件并成功化解。三是加强惩防体系建设，提升村务督委员会的履职尽责能力，开展“三务公开”和扶贫领域资金专项督查4次。四是加强作风建设，制定和完善了机关管理制度。对不作为，慵懒散、迟到早退、长期电话口头请假现象进行了集中整治。五是带头落实廉洁自律相关规定，遵守各项规章制度，严格执行中央“八项规定”，做到堂堂正正做人，清清白白为政，公平正派办事。
（四）狠抓建扶贫，提升扶贫力度。一是选优配强贫困村领导班子，在干部考核中突出脱贫攻坚实效，激发贫困村干部的内生动力。二是根据贫困村实际，制定员精准扶贫示范项目实施方案，加强员示范户带动力度，全乡树立贫困员示范户4户，发放雪山兔120余只和土鸡苗200余只进行林下养殖。三是通过培训大力提升农民思想素质和技术水平，全年贫困村共开办“农民夜校”48次，实施脱贫攻坚系列重点专题培训5次。四是充分发挥“五个一”帮扶力量的作用，分村分户全面制定帮扶脱贫实施方案和计划，确保帮扶到位。五是全面落实脱贫攻坚一线干部带薪休假、健康体检、慰问等制度，让脱贫干部干的安心、干的顺心。
二、存在的问题及原因
（一）风廉政建设缺乏力度。针对风廉政建设社会评价工作开展的专题教育培训次数较少。今年我乡在第一轮风廉政建设社会评价民意调查中排列全县第一，在后期的几轮调查中不同程度存在问题，说明后期宣传力度不够。
（二）员干部教育管理力度不够。我乡在后期对员干部教育管理工作抓得不严，员的教育管理手段比较落后，管理也缺乏力度，导致农村员整体素质偏低，主体作用发挥不明显，出现员违法违纪问题。
三、下步工作思路及打算
（一）认真落实责任，全面形成合力。一是强化风廉政建设责任。主动把风廉政工作扛在肩上，在抓落实的问题上较真碰硬，坚持每个月至少开展1次风廉政建设宣传专题会议。二是加大督促落实力度。每月开展一次风廉政工作专项督促检查，及时发现和整改工作中存在的问题，确保风廉政责任制落到实处。
（二）强化教育培训，增强性修养。一是强化员学习教育。坚持和完善学习制度，在学习理论知识的基础上，以观看典型案例教学片的方式，深入开展警示教育。二是强化员管理。落实员“1+3”（一个员为群众办三件实事）制度，每季度各支部开展1次员民主评议活动，加大不合格员处置力度，进一步严肃的纪律，纯洁员队伍。
第三篇
一、强化学习，提高思想素质和执政水平 深刻认识在新的历史时期加强政治理论、业务知识、纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。学习中着重抓好三个方面：一是深入学习习**总一系列重要讲话精神和的十九大精神，保持与时俱进的思想精神状态，始终做到在思想上、政治上同中心保持高度一致，同委、政府的重大决策部署保持高度一致。二是注重加强知识更新。当今世界经济社会形势日新月异，本人在思想上努力做到与时俱进，认真学习员发展、农村实用技术、科技文化等知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的需要。三是在工作中，坚持用发展的方法解决前进中的问题；坚持顾全大局，服从安排，时刻注意班子的威信和形象，尊重班长、团结同志。
二、夯实基础，推进基层建工作 基层务工作在于落到实处，取得实效。工作中，围绕县委“建工作强化年”的安排部署，大力组织实施“三会一课”，“建七联5+”建设，“两学一做”学习教育常态化制度化，新一轮“三分类三升级”和整顿软弱涣散基层组织等系列活动。一是抓基层，依靠基层组织，充分发动群众，发动基层员，把建工作重心下移，认真组织“两学一做”学习教育常态化制度化，既要求各支部要保证整个活动到位，又要求各支部根据各自的特点开展不同方式的学习教育，既丰富了学习的内容，又达到了教育的目的，所有员的思想认识都有了一个明显提高。二是抓班子带队伍，把发挥员队伍作用和优化员队伍结构作为切入点。截止2017年11月全年全乡共培养发展对象11人，预备员7人。农村员结构得到进一步优化。三是抓阵地建设，充分发挥各村（社区）活动室的功能和作用，主动协调解决其存在的困难和问题。
三、切实抓好脱贫攻坚工作 2017年是通化乡脱贫攻坚承上启下、全面突破的关键之年，也是攻坚拔寨、决战冲刺之年。作为分管脱贫攻坚的务副，必须时刻把脱贫攻坚任务、责任牢记心上、扛在肩上。通过走村入户，与贫困户交朋友，掌握他们存在的实际困难和需求，增强了我为脱贫攻坚做件事的责任感和使命感。针对脱贫攻坚存在的问题，补齐短板，激发贫困户不等不靠、勤劳致富的内生动力。确保全乡脱贫攻坚不落下一人，顺利实现2017年县“摘帽”、村“退出”、户“脱贫”目标任务，为2020年全面小康打下坚实的基础。通过制定切合实际的《村归民约》和说服教育，引导老百姓逐步改变一些陈旧的陋习，为全乡老百姓养成好习惯，形成好风气贡献自己应有的力量。
四、统筹兼顾，通力配合，做好全乡的各项工作在围绕委、政府中心工作的同时，切实抓好了驻村、人事、工会、档案等各项工作，认真协调，统筹兼顾，保质保量的完成了上级交办的各项工作任务。
五、坚持廉洁从政，树立良好基层干部形象 我在思想上始终保持警钟常鸣，牢牢筑起清正廉洁的防线，坚持做到不应该自己得的东西，绝不伸手，严格遵守风廉政建设有关规定，洁身自爱、艰苦奋斗，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断加强性修养。
六、存在问题和今后努力方向 总结今年开展的各项工作，虽然取得了一定的成绩，有了一定的进步，但也还有很多不足：
1、在学习上。学习方法还不够科学，对于一些务、发展员、农村实用技术有所欠缺，实际工作中感到有差距。
2、在思想上。思想还不够解放，处理突发事件和提前谋划有待大大提高。
3、在工作上。对分管工作没有精益求精，特色亮点不多，没有很好总结自己开展的各项工作。
针对以上不足，我今后将努力做到：进一步加强理论学习，改进学习方法，扩展知识面，自觉地把学习和当前农村工作有机结合起来。不断扎实开展工作，力争在创新思维方面有所突破。进一步做好本职工作，加强与乡委政府主要领导交流沟通，并及时收集提炼总结自己开展的各项工作，为全乡社会经济的发展做出更大的贡献。
第四篇
最新组建个人述职报告
2017年以来，在县政法委和县综治办的正确领导下，供销社根据社会治安综合治理工作目标要求，带领全社职工紧紧围绕年初确定的工作思路、工作目标，立足县情，以促进农业和农村经济发展为己任，以努力提高农牧民人均收入为目标，认真贯彻落实中央、省、州对“三农”工作的方针政策，积极落实各项支农、扶农措施，切实落实为农服务在流通领域的各项相关工作、不断完善供销社服务“三农”的体制创新工作，理顺关系，规范农资市场，充分发挥农资供应主渠道作用。以维护大局稳定为基础，围绕中心，服务大局，较好地完成了县委、县政府及上级社交办的各项工作任务和年初制订的各项工作目标。主要抓了以下几个方面工作：
一、建立健全综治维稳工作机构，充实加强了领导力量。年初根据综合治理工作目标管理责任制的具体要求，社领导班子召开各种综治工作专门会议，专题总结了2016年工作，制定了2017年工作计划，对社会治安综合治理工作领导小组、矛盾纠纷排查、调解等领导小组都进行了人员调整，明确了职责和义务，从而使综治工作各方面都有人抓，为开展综治工作在人力上得到了保证。其次是加大综治的宣传力度，提高全社工作人员的参与意识，社领导以身作则，率先垂范做好榜样，利用社务会、主任办公会、职工大会等进行综合治理和平安单位创建的宣传教育，同时认真学习上级的有关文件精神，加强对综治工作的深刻理解，而且完善了本单位综合治理管理有关制度，适时布置综治工作任务，杜绝了以往那种综治工作是领导或几个人的事和与己无关意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护本局工作和生活秩序的良好氛围。
二、认真抓好年度综治工作目标的落实。根据工作目标要求，进一步完善了落实了2017年社会治安综合治理领导责任制、目标责任制。积极开展了平安单位创建活动，与各股（室）签订了目标责任书，进一步完善了各项规章制度，激发了大家对“做好自己的事，看好自己的门，管好自己的人”的责任感，有力地推动全社综治工作的开展。
三、加强内部安全保卫工作，确保安定团结。我社做到了办公室、仓库等重点区域坚持24小时值班；重要节日和保障期，领导带班，全体干部职工共同参与，实行昼夜值班。切实加强了供销社安全防范设施建设，及时维护和检查各办公室的防火、防盗设施，消除和扼制了存在的不安全隐患，并且经常开展对干部的思想教育，提高思想认识和防患意识，做到了机关内风气良好，干部职工水平提高，相邻单位和睦，确保了社会稳定。
四、认真做好人民群众来信来访，及时调处、化解不稳定因素。针对供销社在改制遗留问题多，群众来访较多，来人办事多的特点，如果处理不好或者答复不妥就会带来不稳定因素，全社坚持首问责任制、一次性告知、服务承诺等制度，热情接待和解答各种来访户提出的问题，及时帮助他们排除解决各种问题，使来访者满意而归。
五、认真搞好了社会治安综合治理工作的各项宣传工作。
认真落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，按照州供销社《2017年安全工作要点》分别与县政府、州社签订《安全生产责任书》，坚持安全工作早布署，早安排，领导重视，机构健全，落实《供销社安生产事故应急救援预案》，将预案印发给各基层供销社、县社各股室。实行“谁主管、谁负责”的安全责任制和一把手负责制，全年系统共印发“烟花爆竹”和各类安全宣传资料200余份，组织干部职工参加省州县各类安全培训6人次，有效地促进安全工作的深入开展，确保了正常的工作秩序、经营安全，维护了安定团结的大好局面，为构建和谐社会做出了供销人应该做出的贡献。
积极围绕城乡环境综合整治进行了相关宣传，全年共发放社会治安综合治理工作的相关宣传资料100余份，相关条幅宣传标语6余条，协助和配合相关单位认真开展好综治宣传，为全县的社会治安综合治理工作营造了良好的舆论氛围。 第五篇 按照会议安排，我就2017年上半年履行“建第一责任人”职责，落实建工作和风廉政建设“两个主体责任”情况述职如下，请予审议。
一、履职情况 今年以来，我认真履行建工作“第一责任人”职责，落实建工作和风廉政建设主体责任，扎实开展建和风廉政建设工作，为环境保护及林业事业的健康发展坚强的组织和政治保障。 一是抓支部建设，助力业务工作提能。扎实推进全面从严治局，严格员管理，狠抓支部建设，将建工作纳入日常议事日程，制定《环林局机关委2017年建工作要点》，确保建工作与中心工作同推进，以业务工作带动建工作开展，用支部的服务作用、学习作用、表率作用、和督作用等助力业务工作提能，确保各项工作落地、落细、落实。
二是抓学习教育，助力干部队伍提质。将“三会一课”、主题日活动、学习贯彻省十一次代会精神、做合格员与“两学一做”学习教育常态化制度化工作相结合，制定了《环林局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《局组中心组及环林局员干部2017年集中学习方案》，将员干部理论学习与局组中心组学习同部署、同安排，将学习教育抓在日常、严在经常、实在支部，有效增强了全局员干部队伍整体素质，提升了干事基情。上半年组织全局员开展两学一做专题讨论1次，开展主题日活动2期。
三是抓建脱贫，助力脱贫攻坚提速。扎实推进生态环境保护和生态建设扶贫工作与建促脱贫工作相结合。实施建档立卡的贫困人口生态扶贫项目，选聘213名贫困群众作为生态护林员，已兑现第一季度管护劳务费用
25.56万元。同时，做好“五个一”驻村帮扶工作，落实结对帮扶贫困户制度，联系村21户贫困户都有具体帮扶责任人进行定向帮扶。
四是抓廉政建设，助力底线意识提高。认真履行风廉政建设主体责任，牢记员干部“五九”行为规范，扎实开展廉政建设。成立以纪检组长牵头的检查专班，对县环保及林业系统全体干部职工严守工作纪律、政治纪律、履职尽责等情况进行不定期明查和暗访，将检查结果与年终考核挂钩，加强对员干部的政治纪律督，督促员干部自觉树立红线意识，坚守底线意识。
二、存在的问题 虽然在上半年的工作中取得了一定的成效，但同样也存在着不少问题，主要表现在一下几个方面： 一是“就建抓建”，工作思路较为单一。日常工作中习惯于“我说你听，我管你服”的行政命令，工作举措不多、办法不够。缺乏耐心细致的工作安排，往往习惯于照搬上级做法、照抄上级文件，坐等上级指示等；面对新形势对建工作的新要求，真正静下心来分析员队伍现状、谋划加强组织建设的投入不足。
二是“重业务轻建”，工作意识还未完全转变。由于业务工作抓起来见效快，建工作推进成效慢，认为机关建工作是一些“虚”的工作，只是面上的事，是“软任务”，业务才是实事，是“硬任务”，平时工作将精力主要放在业务工作上，导致对建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。
三是“按部就班抓落实”，工作创新不到位。作为本局建第一责任人，在抓建工作中，自身存在不求有功，但求无过的思想。本应力求创新、形成经验，走在前列，做出表率，但大部分工作还是按部就班，建工作创新点不够，亮点不多。缺乏争先创优的良性机制和良好举措，树立典型、宣传典型的力度不够，典型示范引领作用发挥的不够好。
四是“安排多督办少”，工作力度还不够。工作中有时存在重安排轻督办情况，对研究部署工作较为重视，但是对执行落实情况跟踪问效不及时，传导压力不够，工作推进主要以“发文、开会”为主，对于系统内部分员性意识不强、工作被动应付的情况，没有做到及时约谈提醒，认为只要自己认识到位，思路清晰就可以了，对其他班子成员没有严格要求。
三、下一步工作打算 在下半年的工作推进中，我将从以下四个方面抓好工作落实，请予督。 一是进一步强化责任担当。严格履行组建工作“第一责任人”的职责，以身作则，集中精力抓建，坚持把的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设时刻放在心上、抓在手上，扛在肩上，真抓真管、严抓严管。 二是坚持不懈抓好“两学一做”学习教育常态化制度化工作。持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，以增强性、提高素质为重点，搞好、抓实员经常性教育，补足精神之钙。
三是突出抓好机关纪律作风建设。认真落实干部员“五九”行为规范，严格落实“两个主体责任”，加大督察力度，形成用制度管理人、用制度约束人、用制度激励人的良好机制。 四是拓展建活动载体，促进建工作创新。结合“建强化年”工作和机关建规范化建设示范点工作，着力解决组织活动表面化、形式化、化的问题，进一步夯实基层、打牢基础，切实推进机关建工作规范化，不断增强组织凝聚力、战斗力。
第六篇 为认真贯策落实好省、州和县委建工作部署，组织学习的十八大、省委第十一次代会精神，把深入开展“两学一做”常态化制度化工作同加强基层服务型组织建设结合起来，加强员干部思想作风建设，结合部门实际深化“双联”、“走基层”和“双报到”等活动，围绕县委八大重点工程，切实落实建和风廉政建设责任，现将半年开展工作情况进行如下述职：
一、抓建工作情况
（一）认真落实建责任。为了把科技局干部职工的思想统一到县委的中心工作决策布署上来，认真传达学习省第十一次代会精神，州十一次代会和县委工作会议精神。明确我县2017年的目标定位和工作任务。科技局局经组研究，一是狠抓思想统一。通过局组会、局务会反复强调建工作重要性和必要性。把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，抓风、促政风、带行风，切实加强了队伍建设。二是狠抓组织领导。成立了建工作领导小组成员名单，形成了在组的统一领导下，政齐抓共管，股（室）各负其责，分工协作的工作机制，确保了建工作有人抓、有人管、有人落实。三是狠抓责任落实。组为风廉政建设第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”，各负其责。做到把建和风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。召开组会议拟定出2017年科学技术和知识产权局六项重点工作。
（二）加强基层组织建设。根据2017年全县基层组织“三分类三升级”活动分类评定级次,按照坚持把学习贯穿教育活动全过程；始终把提高员素质放在全过程；完善规章制度，提高工作效率。加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬内民主，实行集体领导和个人分工相结合，完善科学民主的决策议事机制。完善规章制度，提高工作效率修订和完善《组、支部会议制度》、《三重一大决策制度》、《三务公开制度》以及销假、公务用车使用等方面管理制度12个。通过作风建设常态化、制度化，确保纪更严明。推进局机关干部自身建设。
（三）提高科技服务能力，扎实推进建扶贫工作。 一是认真落实帮扶村责任。拟定科知局联系村帮扶计划，对帮扶户建立认亲帮户台帐，并落实帮扶责任。二是认真贯彻落实《省贫困县政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法（试行）实施细则的通知》（川开发〔2015〕13号）要求，目前完成已确定的2个省级科技扶贫示范贫困村、10户省级科技扶贫示范户，4个县级科技扶贫示范贫困村和20户县级科技扶贫示范户的进一步核实和统一挂牌工作。三是以服务三农为主线加强科技培训。开展以“绿色发展，脱贫奔康”为主题的科普宣传和科技实用技术培训4场次，开展 “科技之春”科普活动月和“专家田间行科技培训” 活动1场次。“专家田间行科技培训服务”活动1场才次。“科技强国、创新圆梦”主题活动1场次。培训农村群众14000余人次，发放实用技术手册17000余册，制作科普宣传横幅1幅。
（四）加强与省科技厅、州科技局相关科室的沟通衔接，认真组织申报2017年州级应用研发资金科技扶贫项目，2017年申报州级应用研发资金科技扶贫项目2个，即“黑莓克隆组培、栽培技术的应用与示范推广”项目， “科技明白人科技能力提升培训项目”。按照省科技厅要求及时申报了2017年中央引导地方发展专项项目—由富裕野鸡专合社实施的七彩山鸡屠宰加工及基地建设项目，省科技扶贫在线”县级科技平台对调项目现已成立县级运管中心，落实了办公场地和专职工作人员。
（五）扎实开展“两学一做”学习教育。 进一步深化“两学一做”活动。拟定了《科学在技术和知识产权局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。召开员干部会议加以进一步贯彻落实，系统学习中央和省委巡视组反馈意见整改、的群众路线教育实践活动整改、“三严三实”专题教育对照检查问题整改要求。同时对开展三项整改“回头看” 针对突出问题专项整治工作提出了整改任务，审视落实进展，统筹推进新老问题一起解决。并按照时间安排表进行学习，抓实主题日活动。并围绕“从严落实”“五九”行为规范、做“四讲四有”合格员开展专题讨论。完成“两学一做”学习教育常态化简报信息 10期。
二、个人履行风立廉政建设责任制情况
（一）全面贯彻落实风廉政建设责任制。围绕中央、省、州县提出的2017年反腐倡廉工作整体思路和要求，结合实际制定县科技局2017年风廉政建设和反工作要点及任务分工，将任务细化分解到部门和人头，明确工作要求和责任人员。严格落实局组主体责任，不断完善一把手负总责、分管领导分工负责、科室领导一岗双责、机关干部人人有责的风廉政建设责任机制，局班子一把手自觉履行风廉政建设和反工作第一责任人职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，对科技计划项目和科技经费等科技资源配置、科技成果评定等重要工作加强管理，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调；领导班子其他成员对职责范围内的风廉政建设负主要领导责任，根据分工抓好工作落实和督检查。局长、分管局领导、科室和科技民营企业负责人负责人一对一签订风廉政建设责任书，推动各级责任主体认真履职，全面落实“一岗双责”。同时加强科技局风廉政建设责任制考核和责任追究。
（二）出实招，进一步推进作风建设。一是推进作风常态化制度建设。严格落实中央“八项规定”、省委、省政府“十项规定”和州委、州政府 “八条意见”，认真执行《政机关厉行节约反对浪费条例》、《政机关国内公务接待管理规定》。严格控制各项经费支出，严禁公款吃喝，公车私用和公款旅游、公款高消费活动等行为，严格控制“三公”经费支出。二是加强贯彻落实改进作风相关规定的督检查。。
（三）强化权力运行的督和制约。一是全面贯彻落实惩治和预防工作规划。认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防体系2013-2017年工作规划》、省的《实施办法》和州、县《工作机制》，结合新形势下风廉政建设和反斗争、科技行政管理工作的新任务、新要求，紧紧抓住科技业务工作中容易发生现象的重点领域和关键环节，在对科技系统现有惩防体系框架结构、版块设计、制度分类进行优化的基础上，制定实施下一个五年工作规划，全面推进科技系统作风建设、惩处、预防等各项工作，完善我局惩防体系建设。二是加强科技计划项目实施及经费使用的日常督管理。结合州、县科技局惩防体系建设，进一步明确科技计划项目组织实施和督管理主体责任，强化程序意识，完善工作程序，实现分级负责，分级管理，按照项目进度督促项目实施，按照项目预算管好经费。促进各项科技政策措施落到实处，项目资金安全。
（四）深入开展风廉政教育。切实加强反腐倡廉教育。深入开展理想信念、风纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，创新示范教育、警示教育和主题教育形式，通过将廉洁从政教育作为中心组学习、组织生活、“三会一课”的主要内容；学习案列和观看警示教育专题片；运用网络载体，推动风廉政教育全域覆盖，强化教育的针对性和感染力，树立正确的权力观为重点，着力加强以人为本、依法行政、执政为民教育。
三、个人纪律作风建设 自觉遵守的政治纪律，认真履行岗位职责，能够做到在思想上、政治上、行动上始终与习**为总和中心保持高度一致，认真贯彻省委藏区工作会议精神及县委的重大决策部署自觉维护民族团结，坚决反对藏独。在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”，切实转变自己的工作作风，严格依法依纪办事、不循私情，坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。但在贯彻落实干部员“五九”行为规范上尚有差距，必须进一步执行第一责任人职责，带头学习，督促好行为规范的落实。
四、个人廉洁从政情况 在实际的工作和生活中认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、省政府“十条规定”，切实转变自己的工作作风，严格依法依纪办事、不循私情，坚持秉公办事、不谋私利。我始终牢记员领导干部的身份,讲操守、重品行,正派做人、公正处事。自觉遵守反腐倡廉、防止的各项规章制度，发扬谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗的作风,能够保持良好的心态,淡泊名利、淡泊官位,做到知足常乐，做到了廉洁自律。没有收受过任何企业和专合组织的红包礼金及各种场所等宴请活动。任组以来，没有公务出国（境），单位没有新购公务用车，无高消费、乱消费或假公济私的情况，按照县拨付的“三公”经费节约使用。没有职务和人情消费。个人没有出现公车私用现象。
五、其他需要报告的情况 个人住房方面。在2003年，在原杂谷脑西大街购有1套商品房，面积127平方米，购置价
9、8万元；2009年，在成都市购有1套商品房，面积
74、2平方米，是按揭贷款购买，贷款时间20年。2016年取出夫妻双方的住房公积金在都江堰购一套商品房，按揭时间10年，现每月分别在我爱人和我工资中扣按揭费。六是家属子女从业情况。自己和直系亲属中没有人经商办企业。儿子在师范专科毕业后在汶川交通大队当辅警。
第七篇 一年来，在镇委的领导下，本人坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实的十六大会议精神，积极实践“三个代表”重要思想，发挥领头作用，团结带领一班人，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，较好地完成年初镇委政府确定的任务目标，为村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力，的十六大提出：坚决反对和防止，是全一项重大的政治任务。领导干部，必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种现象作斗争。现按照镇委的有关通知精神，就本人一年来就职情况向大家报告如下：
一、心系百姓，勤政为民。 一名村支部，我牢记全心全意为服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为多办实事、办好事。多年来，我经常到农户家串门，村民的意见，所想、所盼、所急，为村民解决。镇里组织危房改造工作，我几乎天天走家入户、宣传、解答疑难，做通思想工作，了解危房改造工作的。
二、政务公开，体现民主。
最新组建个人述职报告
“两公开一督”制度，以保障村民的利益为，财务公开、村务公开的制度，按时向村民公布财务、村务动作情况。员的督：多年来，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支搞个人经商，集体财产为集体所用，三、坚持原则，秉公办事。
平时，积极参加镇组织的从政道德教育和风廉政建设知识学习，对自己严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上，提交员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题集体讨论决定，对于资金使用，我们都经村民代表大会讨论决定通过后再予以实施，充分发扬了民主，体现了民情。在平时工作中，无收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。
四、严于律己，以身作则。 一名村支部，我自身的一言一行都关互着在中的形象。为此，在日常工作中我要求，不该说的话不说，不该做的事不做。带头风廉政建设责任制。镇委安排我任村支部一职，这是对我工作的信任和支持，我也深感责任大。对敏感问题，是财务问题，我小心谨慎，按制度办事，清请白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和信任。
五、扶贫帮困，持之以恒。 节假期间，我到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，并措施帮助克服解决。村里的弱势群体更多的扶持和关爱，如对多户户的房屋了整修，“再就业”活动，组织失地农民技能培训，让那些普普通通的村民在细微之处感受着温暖。 总之，在我任职的年中，和村员干部的支持帮助下，我努力做好自身工作。但与和的要求和希望相比、与发展的和任务相比，还有的差距。在今后的工作中，我将团结全村牢固科学发展观、性原则、发挥致富本领作用，树好自身形象，发扬勤劳俭朴勇于拼搏的光荣传统，抢抓机遇，求真务实，组织观念，遵守章程和纪规，事事处处要求，模范地工作，团结和带领全村人民为基本实现现代化而努力奋斗。
第八篇 按照会议安排，我就2017年履行“建第一责任人”职责情况述职如下，请予审议：
一、主要做法及成效
（一）抓班子，带队伍，落实建主体责任。一是认真履行第一责任人职责。对照建工作建议57条，确定乡建工作发展思路和重点任务。二是三级联动聚合力。完善建责任联系制度，班子成员每人联系1个村，每村配备1名建联络员，每组包挂1名村干部和1名机关员，实现建责任与绩效考评直接挂钩。三是发扬民主作风，严肃内政治生活。严格落实三重一大事项集体决策制度，定期开展“三会一课”27次，召开民主生活会2次。四是定期督导各村基础建工作。全年到村开展建指导工作23次，帮助各村制定建工作计划6个。
（二）加强基层组织建设，提升为民服务水平。一是深入推进“强乡兴村”战略。认真践行“三严三实”要求，深入开展“五强乡镇”和“五兴村寨”争创活动。目前，全乡6个村均有集体经济，有3个县级民主法治示范村。二是扎实开展“三分类三升级”巩固提升活动。今年，全乡共有2个先进村和4个一般村，通过摸排调查，针对收集的17个问题制定了31条整改措施，并明确了整改时限和责任人，认真落实整改，6个村通过整改均实现转化提升的目标。三是扎实开展“三带帮扶”行动。庄房村和一颗印村村支部之间建立了经常性联系、沟通、交流等长效机制，通过带思想、带产业、带项目、带创业、带增收等有效突进帮助穷村真正解决了发展上的根本问题。四是积极建设“软乡弱村集中整顿”示范点，全力推进梭罗沟村整软治弱示范村建设。以“三化”联动为抓手，设置内设机构13个，制定干部职工任务清单28份、联系服务群众机制4项，切实推动为民务实高效乡镇建设。五是抓好建促脱贫攻坚。建立员结对帮扶，有针对性的开展帮扶工作，助其脱贫。
（三）抓严抓实学习教育，严明政治组织纪律。一是认真落实换届纪律。组织学习“九个严禁、九个一律”、“六个坚决查处”、《镜鉴》案例教学片等26次，发放学习资料40余册。二是抓好“两学一做”学习教育，增强组织战斗力。带队深入村巡回讲课9次，集中学习7次，开展讨论7次，涉及员干部150余人。三是深入开展三项整改“回头看”。深入开展“三项整改”回头看，落实整改措施6条，解决问题6项。
（四）强化队伍建设，为组织输送新鲜血液。一是加强“第一”管理。每月听取1次第一汇报工作，建立了第一“四项任务”清单，每日记录第一出勤情况，督促第一切实履行好自身职能职责。二是注重发挥大村官作用。每月开展1次交心谈心，同时对大村官提出了明确的要求，指出驻村开展工作的重点，村官每季度形成一篇总结、每半年形成一篇调研报告，每年开展一次履职评议。三是加大对新一届村支部的学习培养力度。积极开展村好“三比三争”活动，对换届后新上任的各村支部进行多方位、全方面学习教育，培养一批组织带头人，为后续开展工作打好基础。四是严把员发展关，大力发展年轻员。发展员31名，其中预备员23名。推广运用乡镇青年人才支部工作法，30余名青年人才纳入数据库，作为员发展的优先考虑和重点培养对象。五是高度重视员教育管理工作。对全乡员开展了组织关系排查，对3名不合格员进行了处理，每月和流动员联系1次，了解流动员近期的生活和思想状况。
二、存在的问题及原因 结合我乡基层建工作现状，对照各级委对的建设提出的新要求，自身抓建工作还存在如下问题：
（一）员队伍结构不尽合理，整体素质偏低，在基层组织引领经济社会发展中主体作用发挥不明显。乡共有7个支部，其中农村支部6个，员175人，其中农村员132名，在年龄结构上60岁以上的37名，在学历层次上，初中及以下文化程度95人。这些，都给新形势下基层组织建设工作带来了难度。主要是自己抓建工作力度不够，措施不够细致。
（二）建机制体制不健全，员组织生活单一，基层组织建设活力不足。组织对员教育内容和方法单一化，导致员教育效果差，组织活动流于形式，使得基层建工作出现了空白点和薄弱环节。
（三）对将工作认识不到位，基层建工作战斗力不足。有时认为组织建设是“虚事情，软任务”，主动性不强，不能很好履行职责。部分员领导干部“轻建、重发展、重言表、轻行动”，导致个别基层组织软弱涣散，战斗力不强。
三、下步工作思路和打算 面对新形势、新任务和新要求，我将从以下几个方面着力抓好全乡的建工作：
（一）结合村情，着力解决组织结构不优、素质不高问题。依托农村远程教育，每月至少播放教学片2次，加强对农村优秀青年的培训，激发农村青年的政治参与热情；加大对女性入申请人的使用、培养力度。2017年，加强女性员培养，在村级班子配备和后备干部选拔中，女性比例达到20%以上。
（二）积极发扬民主，着力解决员发展督不力的问题。把发展员的选择权交给员群众，推行发展员全程公开，创造有利于员群众督和参与的环境。
（三）突出责任落实，着力解决基层各方履责不深的问题。重点理清乡委、村支部，乡委、组织委员和村支部的工作职责，重建员发展责任体系。强化工作督查考核，加大责任追究力度。对违反规定、弄虚作假、突击发展员，或因工作不力造成工作被动的，要严肃追究相关责任人的责任。对无特殊原因连续3年以上不发展员的村组织，年度不得评为先进，村组织要给予处理。
第九篇 2017年是全面实施“十三五”规划的承上启下之年，也是脱贫攻坚全面突破的关键之年。上半年以来，我坚持认真学习贯彻的十八届
五、六中全会和省第十一次代会以及习**总系列重要讲话精神，落实全面从严治责任、践行“两学一做”学习教育常态化制度化要求、加强建工作各项任务进行，为促进经济社会又好又快发展坚实的组织保障。现将上半年抓建工作简要述职如下：
一、工作推进情况
（一）认真履行建工作第一责任人职责情况
1、深入开展调查研究，加强改进建工作。一是牢固树立主业意识，把的建设作为委工作的主业，坚持把主体责任记在心上、抓在手上、扛在肩上；健全完善建工作责任制，在履行好第一责任人职责的同时，明确了班子成员抓建的具体责任，形成了委抓建的工作合力，以上率下，进而逐层逐级压紧压实从严治的责任，抓出好的工作业绩。二是抓住干部队伍建设这个着力点，从严抓好干部日常管理督，严格落实风廉政建设“两项责任”，把好教育防范关，严格执行干部廉洁谈话、双向约谈等制度，勤补精神之钙、常扫思想之尘，把宗旨意识、纪律规矩真正立起来，化虚为实、虚功实做。三是抓住建工作为中心工作保驾护航这个落脚点，在日常工作推动中抓思想、抓作风、抓导向，做到业务工作部署到哪里、建工作就延伸到哪里，促使建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，确保各项工作圆满完成。
2、充分发挥好第一责任人作用。一是履行第一责任人职责。认真按照建工作“抓，抓”的要求，带头学习、带头落实，召开建工作会议3次，听取建工作报告6次，开展交心谈心57人次。二是努力推动建重点工作。组织召开委会专题研究建工作3次，就加强“两学一做”学习教育活动、基层服务型组织建设、集中整顿软乡弱村、推动千里建走廊示范建设、建扶贫工作进行专题研究。到6个村村指导基层建工作12次，解决基层组织软弱涣散等难点问题。三是加强建督促检查。对乡委班子成员廉政勤政和履行风廉政建设职责情况时常进行督，认真开展廉政谈话7次。与班子成员一起对各村建工作进行专项督查6次，及时通报检查结果，督促整改落实。四是认真履行“一岗双责”职责，明确班子内部建工作分工，在全乡形成班长负总责，班子成员直接联系，乡村上下联动，分级负责、齐抓共管的良好局面。
3、研究部署建重要工作，推动落实重点任务。一是深化农业供给侧结构性改革。优化农业产业体系、生产体系、经营体系，着力抓好建基地、创品牌、搞加工等重点任务，推动农村一二三产业融合发展，加快幸福美丽新村建设。着力解决贫困村集体经济单薄、来源单
一、规模较小，运行管理机制还没有完全建立和集体经济收入水平整体不高，持续稳定性较差，对贫困户的带动作用还不够明显的问题。二是坚决打赢脱贫攻坚战和推进社会民生事业发展。以“绣花”功夫精准扶贫精准脱贫，围绕“两不愁”全力攻坚，大力发展特色产业，帮助贫困群众稳定就业增收；围绕“三保障”全力攻坚，扎实抓好易地扶贫搬迁、藏区新居建设、农村危房改造、义务教育均衡发展等，落实健康扶贫政策；围绕“四个好”全力攻坚，推进“四好村”创建，办好农民夜校，积极培育新风正气；围绕构建稳定脱贫长效机制全力攻坚，落实驻村帮扶机制，扎实开展“回头看、回头帮”。三是切实加强思想文化建设。以“干部作风整顿年”为抓手，深入开展“纪律作风大整顿、行政效能大提升、干事创业大见效”三大行动。培育践行社会主义核心价值观，扎实开展群众性精神文明创建，全力推进“孝、善、和、诚、俭、美”传统思想文化建设。四是积极推进依法治理示范点建设。全面深入推进依法治理，营造民主团结、安定和谐的浓厚氛围。聚焦转变政府职能推进依法行政，持续推进“法律七进”和基层法治示范创建活动。五是抓好维稳信访工作。始终紧绷反分维稳这根弦，严密防范和依法打击分裂破坏活动。深入推行网格化服务管理体系建设，主动发现矛盾、化解矛盾、服务、解决问题。深入推进寺庙依法管理，巩固提升文明和谐平安寺庙创建成果。六是着力完成“换届选举”工作要求。在换届选举工作中坚持把纪律、规矩挺在前，对全乡干部和村三职干部开展换届专题廉政谈话70人次，观看《镜鉴》11次。现已全面完成乡委、人大、政府、人民代表和村两委的换届选举工作。
（二）贯彻落实中央、省委、州委和县委关于基层建工作部署情况
1、抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。始终坚持以提高执政能力和水平为重点，着力抓好班子，带好队伍，促进全乡基层组织建设再上新台阶。一是强化政班子自身建设。以加强班子成员素质建设和作风建设为突破口，建设一支高效廉洁的领导干部队伍。认真坚持民主集中制原则，完善班子议事决策机制，使各项决策科学有效，进一步建立和完善政联席会议、建例会、理论学习等制度，营造了“合心、合拍、合力”的良好氛围，提高了班子执政能力和执政水平，确保了全乡各项工作有效推进。二是强化村级干部队伍建设。以上课、专题辅导、远程教育和农民夜校等方式加强村干部队伍建设，不断提高村“两委”综合能力素质，严格村支部目标责任制管理，村干部绩效考核办法，充分发挥战斗堡垒作用。
2、抓学习，强覆盖，扎实开展“两学一做”学习教育活动。一是思想高度重视。乡委非常重视“两学一做”工作，把这项工作作为今年建工作的龙头任务。要求各员认真总结近年来开展主题教育实践活动的好经验、好做法，针对今年的“两学一做”工作，明晰思路，分类施策，抓好落实。二是强化组织保障。为加强“两学一做”工作的领导，乡委成立以委为组长，乡长、委副为副组长，村、第一为成员的领导小组，加强了对此项工作的领导。三是拟定实施方案。结合各村支部情况，针对学习的总体安排、参加范围、学习时间、学习形式、学习内容等情况拟定了“两学一做”学习教育工作实施方案。四是精心准备材料。准备了《章》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产廉洁自律准则》、《习**关于严明的纪律和规矩论述摘编》、的十八届六中全会报告和省委十届九次全会报告等内容，为“两学一做”顺利开展奠定了坚实的基础。
3、抓保障，重投入，基层组织工作有序开展。坚持建工作重在建设，找准基层建工作着力点，建立建工作经费保障机制，筹集建专项经费，用于解决建工作中的实际问题。各村每年单列建专项工作经费，确保了建工作的正常运转。按照县委的部署，把开展村级组织活动场所建设作为加强和巩固基层组织建设的具体行动，切实抓好基层组织活动场所建设。今年以来，我乡严格按县委的要求配套资金，新建村级组织活动场所1个、改扩建村级组织活动场所5个，全乡6个村已基本建设成功能完善、设施配套、简洁规范、制度健全的村级组织活动场所。
（三）严格员干部教育管理和作风建设情况
1、抓员，强管理，充分发挥员的先锋模范作用。为了不断提高广大员服务农村经济建设、服务群众、带领群众脱贫致富的能力，加大了对员干部管理。一是不断地强化员的政治理论学习，努力提高员的政治素质，在员的管理上，坚持“严”字当头，严格按照规章制度对员进行规范化、制度化管理，使员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了群、干群关系，树立了委政府的良好形象。二是在员的发展上，我们坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展员，从源头上保证员队伍的质量，为组织输入新鲜的血液。通过加强员的教育督管理，不管是在委政府的工作上，还是在基层一线，都活跃着广大员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。
2、抓作风，重纪律，加强反腐倡廉建设。持续用力正风肃纪，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和州委州政府八条意见精神，加强反腐倡廉建设，营造良好政治生态。
（四）着力抓好脱贫攻坚工程
1、推项目、强基础，推动基础设施建设。一是上呐咪村2017年脱贫攻坚项目：投资48万元建设雪宝顶登山旅游客栈（6间特色木屋），该项目已改为入股县国资公司；投资
3.3万元建设入户路250米；投资10万元改造部分基础设施，综合整治环境卫生。目前正有序推进，确保2017年8月中旬全面完成各个项目建设任务。二是水草坝村2017年脱贫攻坚项目：投资48万元新建牦牛养殖场，养殖牦牛60头，该项目已改为入股县国资公司；投资
16.8万元硬化通组路、入户路1200米；投资10万元改造部分基础设施，综合整治环境卫生。目前正进行财评工作，确保2017年10月前全面完成各个项目建设任务。
2、打基础，保民生，全面推进脱贫攻坚工作。按照“三年集中攻坚、一年巩固提升”要求，围绕“两不愁、三保障、四个好”目标，从严落实“六个精准、五个一批、六个一”脱贫举措。开展“回头看、回头帮”，对2016年已脱贫的13户51人和摘帽村（俄寨村）做好巩固工作。通过壮大集体经济、培育特色产业、拓宽就业渠道等方式，实现措施扶持、项目覆盖、资金受益到村到户到人，确保2017年全乡24户130人实现脱贫。完成易地扶贫搬迁任务（上泥巴村3户10人、水草坝村2户11人、上呐咪村1户4人），目前项目正有序推进。
二、存在问题和原因分析
（一）存在问题
1、组织的地位和作用弱化。部分组织对建工作重视不够，存在重经济、轻建的倾向，“一岗两责”落实不到位;少数同志不愿意做务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对建工作组织不力，抓得不紧。
2、员干部教育管理虚化。基层组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不彻底，个别支部存在着业务会与支部会兼顾开;往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。
3、员先锋意识淡化。基层组织和员干部队伍的现状与农业农村工作发展新阶段的要求不完全适应，一些基层组织不注重员发挥先锋模范作用，有的员性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，有的员工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取。
（二）原因分析
1、思想认识有偏差。一是部分员干部理想信念动摇，丧失了在广大农民群众中的先锋模范作用。二是部分农村员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。
2、综合素质不到位。基层组织干部对农村政策掌握不多，对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了员干部在群众心目中的形象。
三、下一步工作打算 下半年，我将继续学习贯彻省第十一次代会会议精神，以习**总系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为统揽，落实县委、县政府决策部署，改革创新、锐意进取，全面完成2017年度目标任务，为乡经济社会发展作出新的贡献。
（一）以“员队伍建设”为主线，全力提升工作运转效能。切实做好员发展、培养培训、团队协作、发挥作用等工作。
（二）以“干部作风整顿”为抓手，切实筑牢风廉政基础。
（三）以“村级组织建设”为重点，有效发挥村组干部作用。依托村级组织阵地，建立员群众服务中心，配套建设好村卫生室、图书室，开展议事恳谈、结对帮扶、文明创建、便民服务等活动，增强村级组织的整合力、凝聚力、影响力。
（四）倡导社会主义核心价值观，全力推进“孝、善、和、诚、俭、美”传统思想文化建设。
（五）继续巩固好维稳成果，全面统筹好建工作与经济社会发展的关系。
（六）充分发挥组织、员作用。联系农村基层实际，组织开展员示范岗、员责任区、献计献策等活动，不断的创新基层建工作，把基层建工作抓出特色，办出亮点，多出典型，为员发挥先锋带头模范作用更多平台。
的建设是一项长期而复杂的工程，它要求我们契而不舍地去研究、去创新，虽然我们取得了一点成绩，但是按照县委的要求还有一定的差距，我们将坚持不忘初心、一如既往、开拓创新，从立为公、执政为民的高度，不断提高建工作水平，切实增强的基层组织服务经济社会发展的能力，从而全面推进乡建工作的健康有序开展，为建设和谐做出我们应有的贡献。
第十篇
一、履职情况及成效
（一）认真落实建工作主体责任。今年以来，按照县委建工作的新要求，认真履行建工作“第一责任人”的职责，上半年主持召开6次委会研究布置建工作和风廉政建设工作，到各村调研18次，走访群众85户，撰写调研报告1篇，梳理出建工作存在的问题7个，到各村指导建工作32次，讲课3次。召开民主生活会2次，结合“两学一做”常态化建设和三项整改“回头看”开展建专题讨论4次，每季度定期开展1次建和风廉政建设工作督促检查。通过明确责任、每月到村指导工作1次等，认真整改了2016年抓建工作中存在的工作落实不到位、督促指导不力等问题。
（二）扎实推进基层建各项任务。认真贯彻落实中央、省、州、县关于基层建工作的部署，以三分类三升级为抓手，扎实推进基层建工作。在深入调研的基础上，对全乡5个村进行分类定级，共梳理出基层组织纪律涣散、服务意识差、“三公开”不及时、产业结构调整滞后、集体经济空壳、社会矛盾纠纷化解不力等问题共22件，其中基层组织建设问题9件，正在逐一进行整改；民生发展等“七难”问题5件，已全部解决；矛盾纠纷问题（主要是成兰铁路问题）8件，已化解3件。
（三）加强干部教育管理和教育。上半年乡委中心学习组集中学习6次，会前学法12次，建立了周二干部学习制度，上半年组织干部学习12次。举办全乡农村员干部和农村后备干部培训班1期，培训人数达31余人次。共吸收正式员3名，培养积极分子4名。选拔农村后备干部15名，统一纳入各支部进行重点培养。
（四）建立“两学一做”常态化机制。为深入学习贯彻习**总系列重要讲话精神，推动全面从严治，进一步解决员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，引导广大员进一步增强看齐意识、性意识、规矩意识，立足岗位履职尽责，按照上级委有关指示精神，结合我乡实际，建立了“两学一做”常态化机制。利用“三会一课”、“农民夜校”等平台认真组织学习的方针政策，组织员干部开展专项讨论活动，围绕省第十一次代会撰写心得体会。
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（五）认真抓好村两委换届选举“回头看” 为切实巩固村级组织换届选举成果，加强村级干部队伍建设，正确了解掌握我乡新一届村级领导班子和班子成员的思想工作状况，乡以“谋发展、强服务、保稳定”为切入点，扎实开展村“两委”换届选举“回头看”活动，进一步推进农村基层组织建设，增强村级组织自身的凝聚力和战斗力。通过精心准备，摸清情况。深入各村，通过座谈、问卷等形式，摸清各村存在的问题。对查摆出的问题，建立全乡村级班子建设情况台账，实行分类指导。带着问题，专项培训。根据查摆出来的问题，有针对性的对农村干部进行培训。
（六）真抓实干，奋力推进全乡脱贫攻坚工作。为确保我乡2017年脱贫攻坚各项任务取得明显成效，顺利完成全乡32户贫困户104名贫困人口脱贫任务。乡委政府坚持以“建为引领，促进农村全面发展”为思路，以“三好两富”为目标，以“五个一批”为工作抓手，真抓实干，投入到户产业资金
35.3万，若尔寨村集体经济48万，安置公益性岗位43人，实施暖棚建设项目6户，低保政策兜底91人，危房改造10户等具体措施，多措并举奋力推进全乡脱贫攻坚工作。
二、存在问题及原因
(一)履行建第一责任人责任不够好。在落实“一把手抓建第一责任”时重安排部署、轻督促落实，只注重与各村支部签订责任书，多采用会议形式提要求、指方向，实际到村组落实指导建工作少，对全乡建工作研究的不深、不透，造成我对新形式、新情况下农村建工作出现的新情况、新问题有时会感觉自己没有好的办法和对策来解决和处理。建工作按部就班的多，创新突破的少，亮点特色打造更少，没能在内容机制、内督、基础保障等方面创新建。
（二）基层组织建设落实不力。推进建工作的措施不力，不能把抓建工作和抓民生、发展、稳定有效的结合起来，工作简单，方法单一，缺乏创新。对基层组织存在的个别问题了解不透彻，调查研究和分析研究建工作新情况、新问题不深入、不细致，没有严肃对待和认真解决基层建工作中的热点、难点问题，个别工作还浮于表面。
（三）员干部教育管理不严。存在干部管理松懈的现象，用制度管人执行不力，人性化的管理过于严重。对个别机关干部不遵守请销假制度、工作推拖应付等行为，没有进行严格批评教育，个别村组干部外出不请假，个别农村员经常不参加支部会组织会时有发生。
（四）风廉政建设责任制落实不力。对抓好风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。 认真分析以上存在的问题，主要有以下三方面原因。一是思想认识上有偏差。主观上认为建工作多属思想领域范畴，务虚的多、务实的少，抓起来意义不大，思想上产生了惰性，缺乏使命感和主动性。二是责任意识不强。忽略了抓建工作的重要性，没有意识到基层建抓不好，会直接影响在群众中的形象，动摇的根基。三是日常督不到位。在实际工作中，也只是在会议上、口头上、制度上强调建工作，安排部署多、指导督促少，亲力亲为不够。
三、工作思路及措施
（一）切实履行好建第一责任人职责。以身作则、率先垂范、形成乡委带头抓建的良好工作格局。全年召开建工作专题会议不少于12次，到各村调研指导建工作不少于4次，把建与民生、发展、稳定和脱贫攻坚有机的结合起来，同研究、同部署，强化措施，落实责任，促进建工作常态化、制度化。做到每月召开1次委会，安排部署好建工作，每季度进行1资调研，撰写1篇调研报告，全力解决好在调研过程中发现的热点难点问题。
（二）加强基层组织建设。创新工作思路，以乡委为核心，加强乡村两级班子队伍建设，全年组织学习培训不少于6次，落实好乡中心组学习制度，每周二学习制度，会前学法制度，每月召开1次干部交流会，落实好各支部的“三会一课”制度，提高干部队伍素质和工作能力。积极做好民生及“精准扶贫”工作，大力发展特色种植养殖业，促进各项事业全面发展。进一步加强依法治理工作，及时排查和化解各类社会矛盾纠纷，特别是解决好成兰铁路建设过程中引发的炮损、扬尘污染等一系列问题。
（三）加强员干部教育管理。进一步研究制定和完善各项规章制度，做到用制度管人管事。把干部的上下班签到情况、请销假情况、在岗情况、工作表现情况、学习情况等作为年终考核和推荐提拔的重要依据，认真落实各项制度。在各村支部推行员积分制管理办法，把员参加“三会一课”、参加组织生活、履行员基本义务等情况作为评分标准，对不合格员严格按照《章》和《员纪律处分条例》等进行处理。加强员干部培训力度，每年培训不少于4次。
（四）带头落实风廉政建设责任制。深入贯彻《廉政准则》，切实加大《政机关厉行节约反对浪费条例》的执行力度。加大法治宣传力度，每年对村主任、村会计进行1次财经纪律方面的培训，从源头上预防和减少。每月排查1次发生在群众身边的“四风”问题，建立台账，及时整改。坚持民主集中制原则，加强督，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，坚持主要领导“三个不直接分管”，着力构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的制度机制。
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篇一：工作成效：一是强化责任抓落实。坚持以上率下传导责任和压力，26次主持召开县委常委会会议研究建工作，研究解决问题60余个。二是聚焦难点抓整改。在全市率先建立基层建日常巡查制度，及时解决建工作中存在的难点和问题。三是注重创新抓提升。深入推进乡村校建设，建成22所乡镇校、44个特色教学基地、123个村级教学点、6个课直播间，打造农村员思想建设阵地。四是分类推进抓实效。在农村（社区）制定出台《关于进一步加强规范村级事务公开工作的意见》；在机关建立“争先赶超”周学习例会制度；在“两新”组织重点培育“两新”组织建示范点。
主要不足：一是建责任落实不够到位，抓建工作的力度还有待加强。二是组织主体作用发挥不够，造成部分组织主体作用弱化。三是内政治生活不够规范，个别基层组织执行制度流于形式。原因：一是思想认识不深刻。二是工作跟踪问效不够。三是建创新力度不足。下步打算：一是提高建工作政治领导力。健全完善定期研究推进建工作机制，推动建主体责任落实到位。二是增强建工作思想引领力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，下大力气深化乡村校建设。三是强化建工作群众组织力。选优配强村两委班子，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿转化后进支部。四是激发建工作社会号召力。围绕“新三城”沿线设点布局，制定“红色连江”三年规划。
篇二：工作成效：本人全面落实建“第一责任人”责任，努力探索新形势下基层建工作新路子。一是提振精气神。带头宣讲的十九大精神2场、讲课3场。健全“四度十二点”一线考察办法。主持开展“担当尽责，提速增效”专题民主生活会。二是提升组织力。以推进“红色领航工程”为抓手，扎实开展“三治三提升”专项行动。健全“家”字工作法助力精准扶贫。实施“头雁领航工程”。三是培育建品牌。举办“村官论坛”59期。建立访民（企）制度。在全市率先建立白中员志愿服务驿站“133”模式。
主要不足：一是存在“一手硬一手软”，对农村基层组织和“两新”组织建工作重视不够。二是抓基层建还存在薄弱环节，对基层组织的服务管理不够。三是引领员先锋模范作用发挥不够，个别员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。原因：建督促、示范带动还不够，创新意识还不够浓。下步打算：2018年本人将认真学习贯彻的十九大和习总“
1.5”重要讲话精神，一以贯之推进的建设新的伟大工程。一是改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，建立软弱涣散基层组织动态测和常态整顿机制。二是深入学习贯彻的十九大精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。三是建立县四套班子领导当村官的红色领航员制度，抓好2018年村级组织换届选举。四是健全完善一线考察干部机制，落实好关心关爱干部政策措施。
篇三：工作成效：一是突出抓主责。县委常委会先后25次研究建工作，开展调研9次，解决重大问题10个。建立“基层建体检”制度，开展5轮专项督查。严抓述职评议考核，约谈建责任人51人次。二是突出抓基层。精心培育南洋村、县法院等建示范新典型。集中整顿25个软弱涣散（换届重难点）村。村级组织运转经费投入比增15%，村（社区）主干报酬待遇每月提高200元/人。三是突出抓服务。在项目一线成立临时委（支部），把建力量凝聚到一线。构建“镇村企民”区域化建工作联盟。起步镇“员能人示范带富”做法得到中央领导肯定。四是突出抓引领。创新“红色领航，暖心为民”自选动作。新建、修缮38个村级组织活动场所、2个市级性教育基地。推进乡镇校建设，打响“汉畲双语课”等品牌。组建628支员志愿者服务队，组团开展“红色服务”。
主要不足：抓基层建不够平衡；强服务功能有待突破；带基层队伍不够有力；促作用发挥缺少办法。原因：“抓建是第一政绩”理念仍需加强；压力传导还不到位；对抓基层建的一些规律性、长远性问题深入研究不够。下步打算：用好建项目化管理抓手，完善常态化督查制度，有效传导压力；以学习贯彻的十九大精神为主线，扎实推进“红色领航工程”，打牢基层基础；抓好村级组织换届，着力免费难题，巩固脱贫成效；打造若干条建示范带、示范片，争创特色品牌，以点带面推进整体提升。
篇四：工作成效：一是压实管治责任。主持召开常委会研究建议题51个。完善县级领导包片联乡抓建工作制度。带头进村开展的十九大精神宣讲。二是筑牢基层建根基。新建、修缮156个村级组织活动场所。成立上马路商圈支部。打造县群活动服务中心。96个机关组织与村居结对共建。推进“红色领航工程”。三是抓实员教育管理。标准化建设乡镇校。建成塘前、嵩口市级性实践基地。举办“一线课堂”9期。开展“盯目标、转作风、建机制、管队伍”作风专项行动。开展员志愿活动207场。四是推动建工作创新。坚持“建+扶贫”，带头走遍56个贫困村，坚决完成脱贫任务。开展乡镇“五个一”竞赛。在全市率先建成惠民资金网，试点工作成效得到市委肯定，并在11月2日中央电视台“焦点访谈”栏目中播出。建成梧桐VR建教育基地。
主要不足：一是督促检查不够到位。二是农村建基础还很薄弱。三是统筹推进不够均衡。四是员管理水平有待提升。原因：思想认识不够到位、制度执行不够严格、调查研究不够深入。下步打算：一是聚焦主业抓主责。每月开展建调研4次、研究建2次以上。实行建任务项目化、项目清单化、清单责任化。二是聚焦建抓发展。以“五大行动、九大任务”为抓手，巩固“建+脱贫”成果，实施乡村振兴战略，建设美丽乡村。三是聚焦重点抓提升。抓好巡视反馈问题整改。深化作风建设活动。推动基层建创新。四是聚焦基层抓保障。全面派驻建指导员等队伍。新建、修缮39个村级组织活动场所。结合惠民资金网深化务公开。
篇五：工作成效：自去年8月调任高新区工委以来，本人认真落实基层建工作责任：一是带头学习贯彻的十九大精神，组织召开学习交流会16场（次），带头赴村（居）讲课3次，宣讲的十九大精神2次。二是推进基层组织规范化建设，积极筹建区教育委，推进3个村级建示范点建设，在3个征迁指挥部建立一批临时支部，组建非公组织57家。三是强化基层组织服务功能，加快南屿镇校建设，提升改造村级综合服务场所6个，推动注册支部志愿服务队72个。四是激励员干部发挥先锋模范作用，深入开展“提振精气神、马上见行动”作风建设主题活动，考察提拔一线表现突出干部7名，诫勉谈话2人，对2名村干部停职处理。
主要不足：工作中还存在部门职责不够明晰、“两学一做”学习教育向基层延伸不够、园区非公建缺乏亮点、市委巡察发现问题未全面整改到位等问题。原因：本人对基层建工作重视不足、抓制度落实不够、开拓创新意识淡化。下步打算：本人切实落实建工作“第一责任人”责任。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将建责任制落实情况列入区绩效考核范畴并作为干部提拔任用的重要依据。二是全面推进“红色领航工程”，培育形成一批基层建示范标杆。三是做好村级组织换届选举工作，严格审核把关候选人。四是健全建工作长效机制，不定期约请工作落实不力的基层组织述职，确保建工作成效。
篇六：工作成效：一是聚焦主业主责。把“两新”建摆在工作首位，指导全市完成两级“两新”工委更名挂牌工作，配强工作力量。深入基层调研107次，召开27场专题会议解决67个建、发展问题，制定6份指导性文件，建立247个建工作联系点。二是抓实“两个覆盖”。成立12个市级社会组织综合（行业）委，推进重点领域“两新”建，建立组织防瘫预警机制，“两新”组织覆盖率分别达
85.9%、
85.0%。三是强化基础保障。公开选聘37名建工作组织员，成立福州市“两新”组织建促进会，建成13个区域性群活动服务中心，全年市级支持“两新”组织建经费700多万元。四是突出典型引领。建立19个市级“两新”品牌单位，成立盛辉物流、鲲鹏中心等2个培训基地，培训
1.7万“两新”员，设立“两新”员示范岗先锋岗位6279个。
主要不足：一是建有效联动机制还未完全形成。二是组织有效覆盖差异较大。三是建特色品牌、活动载体仍挖掘不够。原因：一是对“两新”组织出资人的政策解读和思想引导不够；二是缺乏更多跟踪、督促落实机制；三是“两新”组织发挥作用的方式创新跟不上要求。下步打算：一是健全工作机制。构建市县区域化、城市化建新格局。二是突出覆盖重点提升质量，落实防瘫预警机制。三是注重品牌建设，打造红色“示范带”。四是助推企业发展。开展“强建·促发展”联合行动，畅通组织服务企业发展“绿色通道”，培训好“一懂两爱”“ 两新”出资人和“一懂两善”“两新”务干部。
最新2018年抓基层建工作述职报告范文精选6篇可以看看这篇名叫零世界不是网游工作室想要的世界的文章，可能你会获得更多2018年抓基层建工作述职报告范文精选6篇五年时间过的真的好快，记得零世界当初定项时，我正在网游工作室这个行业奋斗着。那时候的理想是三年以后华丽变身，离开工作室这个苦逼行业，没想到转眼间5年时间是过去了，可我还是苦苦在站在这里。并且没有一点明显的变化，机器没多，人民币没多，只是多了一张嘴与半脸皱纹。
本想着我还奋斗在这个行业里也是一点点幸运，因为我所期盼的网游改革时代到来了，工作室也会随之改变成为一个为创造世界的高富帅服务的稳定服务性产业。没想到零世界这么让我失望。它还是它，你看与不看它都在哪里，没有半点变化，没有半点革命的迹象。零世界这个网游里依然是有职业的划分，有更丰富的剧情。这代表着他和传统意义上的网游跟本就没有太大的分别。什么次世代网游基本就是唬人的噱头而以。还不是要玩家跟着主线任务走，然后打打怪，副本，搞不好还会来一个公会战，城战？在不然从现经典一下，几千人在那里抢个沙巴克？当然了这是个次世代网游就不能叫 沙巴克了，建议叫作巴扎黑。
重点就是创造世界？刚刚去与贴吧了解了一下。不过也就是建造一些无关紧要的小场景，或是建造一个领地，在或是一些无用的NPC而以。这和梦幻西游里购买一个自己的房子有什么分别？这和某某游戏里自己创建一个游戏公会或者叫作领地有什么区别？创造在多的东西也就相当于一个副本而以。和大局肯本就不发生关系。子世界？说白了就是自己的一个小房间嘛！
这和我当初想象的零世界只作平台，然后玩家可以在里面创造武侠的世界，玄幻的世界，现实的世界等等完全是二回事！如果玩家可以创造自己想象的世界，并且可以生成NPC，副本，城池，武功，技能，经济系统等等。这才是真正的玩家创造世界嘛！说的更形象一点就是，零世界就像是个客户端，游戏玩家利用这个客户端开一样，任何数据都可以改，任何人物也可以改。
还有一个与我当初理解的世界也不一样。开始以为零世界会这种平台，然后让游戏玩家在里面建立自己的王国，或是自己的地盘，领地。总之叫什么无所谓啦。然后生产自己的军队，兵器，建筑，招收广大的玩家来为自己服务。然后去无限掠夺别的游戏玩家的地盘，资源等等。强着更强，弱着也可以申请中立国文明不受攻击保护嘛！
现在看来零世界根本就不是我当初想象的世界。网游工作室也不用太期盼会有什么革命性的变化了。想为富二代，煤老板等。花几个月或是半年之间建造一艘航母，或是一个强大国家的心愿终究是完成不了了。钱当然也就没得赚了。把零世界当成一个普通的网络游戏来对待一下得了，随随便便进去捞一笔就撤吧。继续等待我心中的网游界那场革命的到来，继续等待网游工作室转变成服务游戏玩家的服务性正规行业。
本文纯属预测，如有说错之处，勿喷！明天零世界就不删档测试了，我们骑驴看帐本，走着瞧。最新组建个人述职报告