以下是的一些我们精选的2018抓基层建工作述职报告范文无论你从事的是什么工作，什么岗位，都需要对自己的工作做一个总结，对未来有一个好的计划，今天小编就给大家带来了一些关于2018抓基层建工作述职报告的范文模板，有需要的朋友可以参考一下哦！按照市委组织部要求和市直机关工委统一安排，现将一年来抓基层建工作情况报告如下：
一、切实履行抓基层建工作职责，建工作水平进一步提高2017年，在市直机关工委的正确领导和局组的精心指导下，我作为机关委，牢固树立“抓好建是本职，不抓建是失职，抓不好建不称职”的带头抓建意识，始终把建工作列入重要议事日程，初步形成了委带头抓，委委员、支部具体抓，全体员干部一齐抓的一级抓一级的工作局面。一年来，我能认真履行职责，在政治、思想、组织和行动上同以总为核心的中心保持高度一致，进一步加强学习教育，层层传导压力，全面从严治责任得到落实；以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，进一步解决员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题；以落实“三会一课”制度为抓手，促进局系统员组织生活制度化规范化；以阵地建设和资料规范化建设为载体，基层的建设水平进一步提高。在机关委一班人的共同努力下，员干部的四个意识明显增强，模范带头作用进一步得到发挥，呈现出建工作生动活泼开展，业务工作扎实有效推进的良好氛围。
二、落实建工作主要任务，扎实推进建工作全面开展
1、加强思想建，坚定理想信念。一是抓好的十九大精神学习宣传贯彻工作。认真研究，精心安排，把十九大精神学习宣传贯彻工作持续推向深入。组织全体员干部集体收看的十九大开幕会，制定十九大精神学习宣传贯彻实施方案，认真学习，逐级宣讲，组织心得交流和理论测试答题活动，在理论武装上下功夫，把广大员干部的思想、行动、智慧和力量凝聚到十九大精神上来，推进十九大精神在文物旅游系统落地生根。
二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立“两学一做”学习教育常态化工作制度，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，将的思想建设融入日常、抓在经常，确保学得深入、做得到位。三是严格执行“三会一课”制度。各支部均能带头讲好课，带动支委讲课，年内共组织讲课20场次。机关和局属单位各支部定期召开员大会和支委会，安排建工作。
四是以“主题日”活动为载体，通过集中学习、研讨交流、诵读章、年轻员讲课、到红色教育基地接受革命传统教育、重温誓词等形式，丰富活动内容，创新活动方式，增强日活动的吸引力。同时，坚持主题日活动促进中心工作的原则，在“创文”、扶贫攻坚和旅游宣传促销等中心工作中，组织员干部和员志愿者开展“走进社区街道，助力创文攻坚”、“垃圾不落地，咸阳更美丽”、“文明旅游为文明城市创建加分”、“让旗在扶贫攻坚中闪光”等活动30余次，有力促进了中心工作的开展。
五是持续开展“书香机关”活动。今年继续利用费预留款为建立员学习室的支部购买书籍，进一步落实学习制度，除对建立员学习室配备设备、书籍外，探索尝试“互联网+建”模式，建立了机关委建微信群、机关支部微信群，动员全体员干部关注“陕西先锋”微信公众号，在职员干部关注率达到100%。利用微信平台，及时组织广大员学习关注建工作最新动态，满足员干部多层次多样化的学习需求，引领员干部爱读书、勤学习，形成积极关心、关注、参与建工作的良好风气。
六是抓好员教育培训。深入学习贯彻落实总系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，推动学讲话用讲话向基层延伸和拓展，不断增强对讲话精神的政治认同、思想认同、理论认识。教育引导员干部进一步树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上和行动上同以同志为核心的中心保持高度一致，坚决维护中央权威、确保政令畅通。积极参加市直工委举办的务干部培训班、机关建工作交流会推进会和十九大精神专题培训班，提高基层务干部建理论水平。
2、加强组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是按照机关工委要求，上半年完成了机关委换届工作，选好配强委班子。下半年，结合局属单位领导变动实际，指导完成了1个局属单位支部的改选工作。
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二是在总结“规范化支部”创建工作经验的基础上，积极开展“旗帜型”支部创建工作，各支部积极行动，在抓创建工作上你追我赶，组织建设工作扎实有效推进。三是进一步加强和规范内政治生活，强化对内政治生活的日常管理，确保加强和规范内政治生活各项任务落到实处。严格的组织生活制度，提高“三会一课”制度和组织生活会的质量和效果，切实维护内政治生活制度的严肃性和权威性, 真正让内生活严起来、政治规矩立起来。四是加强员队伍建设。紧扣“忠诚干净担当”要求，切实做好员教育管理工作，集中学习培训和主题日活动中，要求全体员佩戴徽，增强员干部的意识，提高员干部的责任感和归属感。五是在建96周年来临之际，及时召开局机关委会，安排部署庆祝活动。各支部结合单位实际，举行了形式多样的日教育活动。组织开展了推荐评选表彰活动，3名员受到市直机关工委表彰。同时，在各支部推荐的基础上，机关委表彰了10名优秀员。
3、加强制度建设、作风建设和风廉政建设，推进建工作上台阶。一是抓好建工作各项规章制度的落实。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持问题导向，对违反纪的人和事予以严肃查处，年内给予1名员干部纪律处分，对1名员领导干部提出了处分建议。督促各支部认真贯彻落实《员发展工作办法》、《组织量化管理考评办法》、《员量化管理考评办法》、《处置不合格员办法》等规章制度，认真抓好“三会一课”和主题日活动制度，做到周周有学习、月月有课、季度有活动、年有组织生活会，切实让制度发挥作用，使建工作走向规范化、制度化、科学化。同时，按照巡查整改工作方案要求，修订完善了《组织生活会制度》等8项建工作制度，为全面加强基层的建设制度保障。
二是加强作风建设，提升服务效能。坚持不懈推进机关作风建设。始终坚持标准不降、要求不松、措施不减，持续抓好机关作风建设。从机关严起、从支部抓起、从员做起，努力倡导“马上就办、办就办好”的工作态度。巩固和扩大“的群众路线”和“三严三实”专题教育成果，突出问题导向，继续整治“四风”和“不严不实”的问题，确保机关作风建设永远在路上，不断取得新成效。持续推进服务职能建设。教育和引导广大员干部树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观，树立干好本职就是奉献、干好本职就是最大的政绩的观念，立足本职、履职尽责，积极参与文明创建、志愿服务、“精准扶贫”等活动，以实际行动践行社会主义核心价值观。
三、坚持多措并举，不断加强廉政教育，营造风清气正的政治生态采取多种形式进行廉政教育，引导员干部筑牢思想道德防线，做到警钟长鸣，廉洁从政。学习新修订颁布的《章》，坚持学习《廉洁自律准则》、《新形势下内政治生活若干准则》《纪律处分条例》和《内督条例》等法规条例，通过典型案件通报等学习，开展警示教育，以支部为单位组织观看警示教育片和先进人物的影视片等，使广大员干部对风廉政建设有了更深切的理解，对讲规矩守纪律有了更加深刻的认识，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受督和约束的环境中工作生活。坚持每季度组织廉政教育理论知识考试并公布成绩，检验学习效果。
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篇一：工作成效：一是强化责任抓落实。坚持以上率下传导责任和压力，26次主持召开县委常委会会议研究建工作，研究解决问题60余个。二是聚焦难点抓整改。在全市率先建立基层建日常巡查制度，及时解决建工作中存在的难点和问题。三是注重创新抓提升。深入推进乡村校建设，建成22所乡镇校、44个特色教学基地、123个村级教学点、6个课直播间，打造农村员思想建设阵地。四是分类推进抓实效。在农村（社区）制定出台《关于进一步加强规范村级事务公开工作的意见》；在机关建立“争先赶超”周学习例会制度；在“两新”组织重点培育“两新”组织建示范点。
主要不足：一是建责任落实不够到位，抓建工作的力度还有待加强。二是组织主体作用发挥不够，造成部分组织主体作用弱化。三是内政治生活不够规范，个别基层组织执行制度流于形式。原因：一是思想认识不深刻。二是工作跟踪问效不够。三是建创新力度不足。
3、
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下步打算：一是提高建工作政治领导力。健全完善定期研究推进建工作机制，推动建主体责任落实到位。二是增强建工作思想引领力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，下大力气深化乡村校建设。三是强化建工作群众组织力。选优配强村两委班子，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿转化后进支部。四是激发建工作社会号召力。围绕“新三城”沿线设点布局，制定“红色连江”三年规划。篇二：工作成效：本人全面落实建“第一责任人”责任，努力探索新形势下基层建工作新路子。一是提振精气神。带头宣讲的十九大精神2场、讲课3场。健全“四度十二点”一线考察办法。主持开展“担当尽责，提速增效”专题民主生活会。二是提升组织力。以推进“红色领航工程”为抓手，扎实开展“三治三提升”专项行动。健全“家”字工作法助力精准扶贫。实施“头雁领航工程”。三是培育建品牌。举办“村官论坛”59期。建立访民（企）制度。在全市率先建立白中员志愿服务驿站“133”模式。
主要不足：一是存在“一手硬一手软”，对农村基层组织和“两新”组织建工作重视不够。二是抓基层建还存在薄弱环节，对基层组织的服务管理不够。三是引领员先锋模范作用发挥不够，个别员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。原因：建督促、示范带动还不够，创新意识还不够浓。下步打算：2018年本人将认真学习贯彻的十九大和习总“1.5”重要讲话精神，一以贯之推进的建设新的伟大工程。一是改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，建立软弱涣散基层组织动态测和常态整顿机制。二是深入学习贯彻的十九大精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。三是建立县四套班子领导当村官的红色领航员制度，抓好2018年村级组织换届选举。四是健全完善一线考察干部机制，落实好关心关爱干部政策措施。
篇三：工作成效：一是突出抓主责。县委常委会先后25次研究建工作，开展调研9次，解决重大问题10个。建立“基层建体检”制度，开展5轮专项督查。严抓述职评议考核，约谈建责任人51人次。二是突出抓基层。精心培育南洋村、县法院等建示范新典型。集中整顿25个软弱涣散（换届重难点）村。村级组织运转经费投入比增15%，村（社区）主干报酬待遇每月提高200元/人。三是突出抓服务。在项目一线成立临时委（支部），把建力量凝聚到一线。构建“镇村企民”区域化建工作联盟。起步镇“员能人示范带富”做法得到中央领导肯定。四是突出抓引领。创新“红色领航，暖心为民”自选动作。新建、修缮38个村级组织活动场所、2个市级性教育基地。推进乡镇校建设，打响“汉畲双语课”等品牌。组建628支员志愿者服务队，组团开展“红色服务”。
主要不足：抓基层建不够平衡；强服务功能有待突破；带基层队伍不够有力；促作用发挥缺少办法。原因：“抓建是第一政绩”理念仍需加强；压力传导还不到位；对抓基层建的一些规律性、长远性问题深入研究不够。下步打算：用好建项目化管理抓手，完善常态化督查制度，有效传导压力；以学习贯彻的十九大精神为主线，扎实推进“红色领航工程”，打牢基层基础；抓好村级组织换届，着力免费难题，巩固脱贫成效；打造若干条建示范带、示范片，争创特色品牌，以点带面推进整体提升。
篇四：工作成效：一是压实管治责任。主持召开常委会研究建议题51个。完善县级领导包片联乡抓建工作制度。带头进村开展的十九大精神宣讲。二是筑牢基层建根基。新建、修缮156个村级组织活动场所。成立上马路商圈支部。打造县群活动服务中心。96个机关组织与村居结对共建。推进“红色领航工程”。三是抓实员教育管理。标准化建设乡镇校。建成塘前、嵩口市级性实践基地。举办“一线课堂”9期。开展“盯目标、转作风、建机制、管队伍”作风专项行动。开展员志愿活动207场。四是推动建工作创新。坚持“建+扶贫”，带头走遍56个贫困村，坚决完成脱贫任务。开展乡镇“五个一”竞赛。在全市率先建成惠民资金网，试点工作成效得到市委肯定，并在11月2日中央电视台“焦点访谈”栏目中播出。建成梧桐VR建教育基地。
主要不足：一是督促检查不够到位。二是农村建基础还很薄弱。三是统筹推进不够均衡。四是员管理水平有待提升。原因：思想认识不够到位、制度执行不够严格、调查研究不够深入。下步打算：一是聚焦主业抓主责。每月开展建调研4次、研究建2次以上。实行建任务项目化、项目清单化、清单责任化。二是聚焦建抓发展。以“五大行动、九大任务”为抓手，巩固“建+脱贫”成果，实施乡村振兴战略，建设美丽乡村。三是聚焦重点抓提升。抓好巡视反馈问题整改。深化作风建设活动。推动基层建创新。四是聚焦基层抓保障。全面派驻建指导员等队伍。新建、修缮39个村级组织活动场所。结合惠民资金网深化务公开。
篇五：工作成效：自去年8月调任高新区工委以来，本人认真落实基层建工作责任：一是带头学习贯彻的十九大精神，组织召开学习交流会16场（次），带头赴村（居）讲课3次，宣讲的十九大精神2次。二是推进基层组织规范化建设，积极筹建区教育委，推进3个村级建示范点建设，在3个征迁指挥部建立一批临时支部，组建非公组织57家。三是强化基层组织服务功能，加快南屿镇校建设，提升改造村级综合服务场所6个，推动注册支部志愿服务队72个。四是激励员干部发挥先锋模范作用，深入开展“提振精气神、马上见行动”作风建设主题活动，考察提拔一线表现突出干部7名，诫勉谈话2人，对2名村干部停职处理。
主要不足：工作中还存在部门职责不够明晰、“两学一做”学习教育向基层延伸不够、园区非公建缺乏亮点、市委巡察发现问题未全面整改到位等问题。原因：本人对基层建工作重视不足、抓制度落实不够、开拓创新意识淡化。
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抓基层建工作述职报告范文
下步打算：本人切实落实建工作“第一责任人”责任。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将建责任制落实情况列入区绩效考核范畴并作为干部提拔任用的重要依据。二是全面推进“红色领航工程”，培育形成一批基层建示范标杆。三是做好村级组织换届选举工作，严格审核把关候选人。四是健全建工作长效机制，不定期约请工作落实不力的基层组织述职，确保建工作成效。篇六：工作成效：一是聚焦主业主责。把“两新”建摆在工作首位，指导全市完成两级“两新”工委更名挂牌工作，配强工作力量。深入基层调研107次，召开27场专题会议解决67个建、发展问题，制定6份指导性文件，建立247个建工作联系点。二是抓实“两个覆盖”。成立12个市级社会组织综合（行业）委，推进重点领域“两新”建，建立组织防瘫预警机制，“两新”组织覆盖率分别达
85.9%、
85.0%。三是强化基础保障。公开选聘37名建工作组织员，成立福州市“两新”组织建促进会，建成13个区域性群活动服务中心，全年市级支持“两新”组织建经费700多万元。四是突出典型引领。建立19个市级“两新”品牌单位，成立盛辉物流、鲲鹏中心等2个培训基地，培训
1.7万“两新”员，设立“两新”员示范岗先锋岗位6279个。
主要不足：一是建有效联动机制还未完全形成。二是组织有效覆盖差异较大。三是建特色品牌、活动载体仍挖掘不够。原因：一是对“两新”组织出资人的政策解读和思想引导不够；二是缺乏更多跟踪、督促落实机制；三是“两新”组织发挥作用的方式创新跟不上要求。下步打算：一是健全工作机制。构建市县区域化、城市化建新格局。二是突出覆盖重点提升质量，落实防瘫预警机制。三是注重品牌建设，打造红色“示范带”。四是助推企业发展。开展“强建·促发展”联合行动，畅通组织服务企业发展“绿色通道”，培训好“一懂两爱”“ 两新”出资人和“一懂两善”“两新”务干部。
最新2018年抓基层建工作述职报告范文精选6篇可以看看这篇名叫零世界不是网游工作室想要的世界的文章，可能你会获得更多2018年抓基层建工作述职报告范文精选6篇五年时间过的真的好快，记得零世界当初定项时，我正在网游工作室这个行业奋斗着。那时候的理想是三年以后华丽变身，离开工作室这个苦逼行业，没想到转眼间5年时间是过去了，可我还是苦苦在站在这里。并且没有一点明显的变化，机器没多，人民币没多，只是多了一张嘴与半脸皱纹。
本想着我还奋斗在这个行业里也是一点点幸运，因为我所期盼的网游改革时代到来了，工作室也会随之改变成为一个为创造世界的高富帅服务的稳定服务性产业。没想到零世界这么让我失望。它还是它，你看与不看它都在哪里，没有半点变化，没有半点革命的迹象。零世界这个网游里依然是有职业的划分，有更丰富的剧情。这代表着他和传统意义上的网游跟本就没有太大的分别。什么次世代网游基本就是唬人的噱头而以。还不是要玩家跟着主线任务走，然后打打怪，副本，搞不好还会来一个公会战，城战？在不然从现经典一下，几千人在那里抢个沙巴克？当然了这是个次世代网游就不能叫 沙巴克了，建议叫作巴扎黑。
重点就是创造世界？刚刚去与贴吧了解了一下。不过也就是建造一些无关紧要的小场景，或是建造一个领地，在或是一些无用的NPC而以。这和梦幻西游里购买一个自己的房子有什么分别？这和某某游戏里自己创建一个游戏公会或者叫作领地有什么区别？创造在多的东西也就相当于一个副本而以。和大局肯本就不发生关系。子世界？说白了就是自己的一个小房间嘛！
这和我当初想象的零世界只作平台，然后玩家可以在里面创造武侠的世界，玄幻的世界，现实的世界等等完全是二回事！如果玩家可以创造自己想象的世界，并且可以生成NPC，副本，城池，武功，技能，经济系统等等。这才是真正的玩家创造世界嘛！说的更形象一点就是，零世界就像是个客户端，游戏玩家利用这个客户端开一样，任何数据都可以改，任何人物也可以改。
还有一个与我当初理解的世界也不一样。开始以为零世界会这种平台，然后让游戏玩家在里面建立自己的王国，或是自己的地盘，领地。总之叫什么无所谓啦。然后生产自己的军队，兵器，建筑，招收广大的玩家来为自己服务。然后去无限掠夺别的游戏玩家的地盘，资源等等。强着更强，弱着也可以申请中立国文明不受攻击保护嘛！
现在看来零世界根本就不是我当初想象的世界。网游工作室也不用太期盼会有什么革命性的变化了。想为富二代，煤老板等。花几个月或是半年之间建造一艘航母，或是一个强大国家的心愿终究是完成不了了。钱当然也就没得赚了。把零世界当成一个普通的网络游戏来对待一下得了，随随便便进去捞一笔就撤吧。继续等待我心中的网游界那场革命的到来，继续等待网游工作室转变成服务游戏玩家的服务性正规行业。
本文纯属预测，如有说错之处，勿喷！明天零世界就不删档测试了，我们骑驴看帐本，走着瞧。
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