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（一）：上半年以来，xx县档案局支部委员会在县直机关工委的正确领导和局领导班子的大力支持下，坚持深入贯彻落实的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，巩固的群众路线教育实践活动成果，用心参与“两学一做”学习教育活动和“七一”建宣传月活动。以建立学习型组织、强化中心建设为目标，围绕年度重点工作，用心推进政治思想、组织建设、作风建设、廉政建设和队伍建设，推动档案各项工作顺利开展，取得了必须的成绩。现总结如下：
一、主要成绩及做法
1、强化组织建设，建基础工作全面加强。一是加强制度建设。根据档案实际，先后制定了年度工作计划、学习计划、支委《议事决策制度》、《三会一课制度》、《民主评议员制度》等工作制度及职责。二是按时召开员大会及支部会议，认真讨论建及档案的各项工作，保障了支委工作的正常开展。
2、践行为民务实清廉，巩固群众路线教育实践活动成果。按照局领导班子的安排，我们坚持集中学习、个人自学和外出参观学习相结合的方式，进一步坚定理想信念，同时扎实开展正风肃纪活动，全面改善工作作风，规范执法行为，强化职工队伍建设，提高服务群众的能务和水平。我们严格按照县直机关工委的要求，认真完成各项规定动作，搞好自选动作，在局系统制定了正风肃纪提示卡和宣传展板，与员干部签订风廉政建设职责书、承诺书。透过教育实践活动的巩固，班子团结务实，廉洁从政，创新和处理复杂问题的潜力进一步提高，职工队伍稳定，富有活力和战斗力，四风问题实现了根本性好转。上半年，共组织干部职工学习达6次，同时结合群众路线教育实践活动，按照档案实际，认真研读《档案法》、《地方志工作条例》等，落实县局的决策部署，进一步端正执法理念，全面规范执法行为，得到了局领导的充分肯定。围绕帮扶村群众沟通、协调相关能够解决的问题，向局领导汇报状况，最终妥善解决了该村群众担忧的安全问题，得到了村干部及群众的理解和支持。
3、加强政治业务学习，班子和职工队伍素质不断提高。支委制订了员学习计划及支部《学习教育制度》，组织干部职工学习的十八大三中、四中、五中全会及系列讲话精神、章以及风廉政建设和反工作的有关文件精神，观看《焦裕录》等影片，组织执法人员培训，进一步加强形势、纪国法、理想信念和宗旨教育、廉zd规和职工道德教育，坚持从正面引导，不断提高干部职工思想、大局、职责、纪律和为民意识。透过坚持不懈地抓学习教育，档案的组织建设、作风建设、效能建设廉政建设不断得到加强，政治业务理论水平进一步增强，职工队伍整体综合素质明显提高。
4、加强风廉政建设和作风纪律建设，行业形象全面提升。以“两学一做”学习教育活动为契机，认真贯彻执行中央“八项规定”和县“七条禁令”，透过扎实开展正风肃纪活动、员干部廉政建设承诺，档案的廉政建设和作风纪律工作明显得到改善。一是抓好单位作风建设，改善工作作风。扎实开展正风肃纪整治工作作风活动，整治上班迟到、早退、脱岗，串岗、聊天等行为，狠刹不良风气，坚决制止“公车私用”和“吃拿卡要”等不正之风，取得了明显成效。二是抓好反腐倡廉工作。按照《关于实行风廉政建设职责制的规定》要求，与员干部签订风廉政建设职责书、承诺书，要求员干部带头执行的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律及单位的各项制度，以身作则，团结干事，共谋发展，全力搞好各项工作，上半年，档案无行政复议案件，无被群众投诉事件，无重大违法违纪事件，树立了良好的行业形象。
5、重点抓好“两学一做”学习教育活动。制定了《关于在全体员中开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育方案》。5月9日，严格按照县直机关工委和县政府总支的要求，全面启动“两学一做”学习教育活动。6月22日，在局会议室召开“两学一做”学习教育推进会。6月30日，围绕“五个能否”开展了第一次专题学习研讨会。
6、抓好精神礼貌建设，职工的向心力和凝聚力进一步增强。一是组织档案局全体职工认真开展了“五一”登山活动，全员参与率到达了100%。二是用心做好读书学习活动。三是用心建立县级“礼貌单位”。
7、抓好安全生产，安全生产工作潜力进一步提升。按照一岗双责，政同责的要求，支委全面加强单位及辖区的安全生产管理工作。一是搞好客运站场管理工作。二是全面排查整改安全隐患。
二、存在问题半年来，支委建工作取得了必须成效，为完成档案各项工作发挥了战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。但也还存在很多不足：一是务工作开展的力度还不够，缺乏活力;二是建活动开展得不够丰富多采，形式单一;三是学习还不够深入，缺乏系统;四是部分干部职工对“两学一做”学习教育活动思想认识还比较差模糊，存在懈怠、自满自足现象，对的群众路线教育活动的长期性认识不足。
三、下半年工作计划一是结合工作实际，做好“七一”建宣传月活动。一是用心参与县直机关工委“七一”表彰大会，及时贯彻大会精神，并向县直机关工委上报会议状况。二是深入帮扶村开展建宣传和慰问活动。三是精心策划和开好本支委“七一”座谈会。二是深入扎实的开展好的群众路线教育实践活动。在搞好规定性动作的同时，搞好自选项动作，认真整改四风问题，解决群众诉求及实际问题，推动中心各项工作全面开展，真正做到两不误，两促进，两发展。
三是继续强化领导班子建设、风廉政建设、干部队伍建设，齐心协力、团结进取、埋头苦干，共同搞好单位的管理及其他各项工作，为区域经济社会发展带给良好的交通运输发展环境。四是按照工作提示，深入开展“两学一做”学习教育活动，确保活动见实效。五是做好费收缴和明年的报刊征订工作。六是加强支委建设，实行规范管理，多与职工沟通交流，做好政治思想工作，增强职工的凝聚力和向心力，调动各方面的工作用心性。
支部半年工作总结
（二）：20XX年，xx机关支部在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，坚持科学发展观，以十八大精神为统领，不断加强和改善的基层组织建设为重点，扎实推进机关组织的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥机关支部的凝聚力、创造力和战斗力，不断提高机关员干部队伍的整体素质。现将上半年工作总结如下：
一、加强学习，提高员思想素质和业务水平上半年，xx支部始终把不断加强学习作为提高全体员思想素质的一项重要工作来抓。一是分别以集中学习、分散讨论、自学等形式，每周至少学习一次，要求每一名员干部深入学习的十八大会议精神，重点学习贯彻科学发展观，引导员干部把思想统一到区委、区政府，从而为支部建工作的开展带给了坚实的思想保障。二是不断完善学习制度。创新学习方法，做到学习工作有计划、有组织、有成效，充分发挥中心组带头表率作用，带动机关政治理论的学习。三是抓业务学习，组织员进一步深入学习《工会法》，及各项法律法规，结合工作实际加以分析、讨论，提高员的业务水平。
二、全面推动建工作，争创先进支部xx机关支部贯彻《区机关建工作目标考核实施细则》，认真开展支部活动，全面推动建工作。
1、认真开展在职员进社区活动。为推进在职员到社区报到联系服务群众，xx机关支部8名在职员，全部与所在社区对接，实现报到率100%。
2、全面推行"员智能卡"工程。透过区员智能卡管理系统，实现支部活动网络化管理和登记，进一步强化数字化管理平台，实现支部网路化进程。
3、创新微型课教育。思考到xx办公室场地限制，利用讯快报上墙的形式，将内的新闻和讯息及时制作成简报，公布在讯快报专栏上，让广大员干部第一时间了解内动态。
4、落实员干部结对帮扶城乡困难家庭。3名员干部结对3户困难家庭，并透过元旦、春节，两节期间的走访慰问，帮忙其解决燃眉之急。
三、结合工会工作，全面发挥建带工建作用
上半年，xx机关支部对建工作进行了更深层次的细化，做到"分工细致、职责落实"，不断结合工会工作的实质，发挥建带工建作用。
1、开展"两争一推"活动，助力区委"四大年"建设。为认真贯彻落实区委六届三次全体(扩大)会议精神，充分发挥工人阶级主力军作用，进一步激发全区广大职工在用心投身于拱墅区委、区政府提出的项目建设竞赛年、招商引资提质年、基础设施攻坚年和城中村改造提速年"四大年"建设的基情中，xx决定在全区深入开展争创"工人先锋号"、争当"创业先锋"活动，全力助推"四大年"建设(简称"两争一推")，为"富强、秀美、文化、和谐新拱墅"建功立业。3月15日上午，xx召开"两争一推"活动动员会，号召广大职工在"四大年"建设中，以争创"工人先锋号"、争当"创业先锋"为载体，透过传递正能量，进一步增强职工的主人翁职责感，激发职工的劳动热情和创新活力，决定在全区开展"比一比投资贡献、赛一赛项目进度、拼一拼服务绩效"社会主义劳动竞赛。
争创"工人先锋号"以创"金牌服务、高效管理、优质效益、一流团队"为目标，充分发挥职工的用心性、创造性，能动性，以企业工会为单位，全面开展劳动竞赛、素质工程、技术创新和建立和谐劳动关系等活动，在"四大年"建设中经济或社会效益显著，到达本行业或本区域先进水平。争当"创业先锋"以"一流职责、一流工作、一流服务、一流业绩"为目标，用心引导职工发扬工人阶级个性能吃苦、个性能战斗的精神，每个人都拿出实干的精神和劲头，立足本职，干好自己的事情，在自己岗位上人人出彩，每个人活力都充分涌流，共同享有人生出彩的机会，为夺取"四大年"建设的胜利增彩。
活动时间持续一年。活动初期，在全区企事业及机关单位一线班组岗位、机关处(科)室及个人开展推选活动，分别推出300个以上的争创"工人先锋号"岗位和300名以上的争当"创业先锋"个人。年底对做出突出贡献的100个"工人先锋号"和"创业先锋"个人分别进行表彰。
2、五一活动，大力弘扬劳模精神。
一是选树劳模(先进)典范。经过层层推荐，20XX年我区成功推荐了荣获全国"五一"劳动奖章的先进个人1名;浙江省"工人先锋号"1个;杭州市劳动模范7名，杭州市模范群众2个;拱墅区劳动模范28名，拱墅区模范群众10个。二是举办劳模座谈会。五一期间，我区召开庆祝"五一"国际劳动节劳模表彰暨劳模(先进)座谈会。区委许明;区委副、区长朱建明;区人大常委会副主任来鸣;区政协副李玉美出席会议，区委副周志辉主持会议，许明做了重要讲话。20xx年受表彰的部分杭州市、拱墅区劳动模范和模范群众以及部分历届劳模代表(先进)代表、部分区直属部门、街道负责人参加了会议。会上，朱建明区长宣读了表彰决定。随后，劳模(先进)代表进行了座谈，来自公安、教育、企业等劳模(先进)代表结合自己的工作实际，以及围绕我区"四大年"建设，如何发挥劳模作用、新当选的劳模如何向老劳模学习等主题展开座谈。
三是深入走访劳模(先进)。xx在区委庆"五一"劳模表彰会后，由沈建松带队，深入新当选的劳模(先进)、模范群众所在单位，为其送上荣誉证书、奖金和鲜花。与以往不同的)，今年xx用心响应全国两会"厉行勤俭节约，反对铺张浪费"的号召，在简单而朴素的劳模表彰会后，深入劳模(先进)、模范群众们工作的厂房和车间，与劳模(先进)、模范群众应对面、心贴心交流。全区各级工会组织共走访劳模(先进)36人，模范群众13个。
四是大力宣传劳模事迹。xx开展劳模(先进)事迹巡回展，该展览历时一个月，制作20XX年全国、省、市、区级劳模(先进)及模范群众事迹宣传海报22幅，先后在机关、街道(园区)、辖区企业等30余家单位展览，参观人数达3万余人次。五是组织劳模(先进)疗休养。xx组织100名劳模(先进)、先进工会工作者等各类先进参加为其3天的劳模(先进)疗休养。xx为每位劳模先进安排了健康讲座、健康体检、观摩学习活动和专场电影，受到劳模(先进)的好评。
开展技能培训竞赛活动，提高职工素质。透过提高职工职业技能素质，强化职工参与拱墅"四大年"建设的潜力。一是xx、区商贸旅游局、区劳动和社会保障局主办了拱墅运河美食节暨厨艺技能大赛。整个活动覆盖了拱墅区13支参赛代表队，43家餐饮企业和64名比赛选手，并最终产生："十大运河名厨"、"十佳运河选手"、"十佳运河乡土菜"、"十大运河创新菜"、"拱墅区餐饮名店"、"参赛选手优胜奖"系列奖项。前3名选手授予"拱墅区技术能手"称号;7名选手授予"拱墅区创新能手"称号。二是举办"海外海杯"客房服务技能大赛。透过客房服务员(中式铺床、主题夜床)、餐厅服务员(中餐宴会摆台、西餐宴会摆台)和前厅服务员等三个工种五项资料。来自辖区12家酒店的119名参赛选手参加了比赛。他们大多数为外来务工人员，平均年龄在23岁左右，以女选手居多。最后15名同志获得了"拱墅区技术能手"称号，30名同志获得了"拱墅区创新能手"称号。
支部半年工作总结
（三）：20xx年是深入贯彻落实的十八届三中、四中全会精神，全面深化改革的关键之年，是贯彻好的群众路线实践教育活动的重要一年，上半年，支部紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，深化思想工作，转变机关作风，加强建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的构成，树立良好员干部形象，现将主要工作状况报告如下：
一、20xx年上半年建工作状况
(一)加强思想建设，提高政治理论水平
1、强化理论学习，坚定政治方向。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，制定员干部学习计划，认真组织学习十八大、十八届三中、四中全会和总一系列重要讲话精神，并有针对性地对员干部学习状况进行了检查，使员干部职工正确地领会精神实质。
2、创新学习方法，丰富学习资料。组织全局员干部观看优秀理论电教片和影视作品，透过组织座谈讨论、网络学习和撰写学习体会等多种形式，有针对性地对员干部学习状况进行了检查，使全局员干部职工在政治思想上受到了深层次教育，自身素质得到进一步提高。
3、落实长效机制，确保学习效果。坚持每周一次学习制度，做到时间、人员、资料、效果“四落实”。上半年支部组织学12次，召开建工作专题会议2次，组织员活动2次，对学习出勤状况进行检查，营造了团结、务实、用心进取的良好氛围，为各项工作的有序开展带给了坚强有力的思想保证。
(二)落实风廉政职责制，改善支部工作作风
1、为深入推进风廉政建设和反工作，明确风廉政建设主体职责和基本内涵和具体要求，切实做到主体明确、职责清晰、提责有力、问责有效，我局支部成立风廉政建设领导小组，支部担任风廉政建设第一职责人，亲自部署风廉政建设和反工作，明确主题职责，严格落实“一岗双职”要求，将落实风廉政建设职责制状况，列入民主生活会、业绩考核评估和述职报告的一项重要资料。推动工作扎实开展，支部作为纪检组长，用心配合上级纪检察部门开展工作，每月按时报送“查处违反中央八项规定精神问题状况月报表”，推进作风督查，确保建工作落到实处。支部还带领全体员重点研读《关于风廉政建设和反斗争论述摘编》，强化职责意识。
2、开展“三严三实”专题教育活动。为贯彻落实全面从严治要求，巩固和拓展的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进的思想建设和作风建设，按照区委的要求，支部扎实开展三严三实专题教育活动，切实增强职责感和使命感。从5月开始，结合工作实际，扎实做好4个关键动作。一是组带头讲三严三实专题课;二是支部开展三严三实专题学习研讨;三是召开三严三实专题民主生活会和组织生活会;四是强化整改落实和立规执纪，切实推动践行三严三实要求制度化、常态化、长效化。
二、下一步工作安排
(一)继续做好建工作下半年我局机关支部将在区直机关工委的带领下继续贯彻的十八届四中全会精神和总来闽考察的重要讲话精神;继续践行“三严三实”和落实中央“八项规定”，继续以推进学习型、服务型、创新型组织为目标，开展的群众路线教育实践活动，充分发挥组织在改善作风、联系群众、提高效能、服务大局中的政治优势和组织优势，为民政事业实现跨越发展带给强有力的组织保证和精神动力。
(二)做好社区组织换届选举工作
1、紧锣密鼓，推动工作开展。按照社区居委会换届选举规定步骤、任务要求和时间节点，抓好骨干培训、宣传发动，调整居民小组等工作。及时总结社区换届选举中好的方式方法，以点带面，确保全区社区居委会换届选举工作顺利完成。
2、强化督，提高换届质量。督促街镇居选办加强对换届选举工作的指导，开展专项督查，严肃换届继续，坚决抵制、打击换届选举中的违法违纪行为，确保真正将一些公道正派，能依法办事、带头实干，热心为群众服务的人选进社区居委会工作队伍。
(三)继续做好居家养老工作
1、从整章建制、规范服务入手，透过建立长效机制，把社区居家养老服务站精细化管理作为经常性工作抓紧、抓细、抓实，做到执行有标准，运转有流程，检查有依据，服务有模式。
2、加大居家养老宣传力度。引导老年人树立养老服务的购买观念，带动有偿消费，透过扩大养老服务市场，激发社会力量参与承办养老服务，在进一步提升鼓楼老人幸福感的同时，推进我区养老服务业可持续发展。
(四)加强民政队伍建设
1、加强民政业务培训。在确保完成工作任务的基础上，采用多种形式对干部职工进行业务、法律、科技培训，竭尽全力提高队伍素质，提升工作效率和服务潜力。要扩大工作经验交流。充分利用上级组织的现场会、交流会的契机，认真学习吸收外地先进经验，结合实际，组织推进干部职工的潜力建设。坚持经常性地培训教育，努力构大人人大人才、人人得发展、人人做贡献的氛围，使干部资源能够更好配置。
2、推进绩效考核。建立健全绩效考核办法，坚持对科室进行绩效考核，并根据年度工作的要求和变化，动态调整考核标准，促使绩效考核的客观公正。透过绩效考核，增强民政工作的计划性，加大工作调度和督查的针对性，以考核促使民政工作落到实处。透过考核，营造比工作潜力、比服务潜力、比工作作风、比工作创新、比社会形象的良好氛围。促使民政干部职工更好的服务民生。
支部半年工作总结
（四）：支部半年工作总结今年以来，扬中市国土资源局支部认真贯彻落实市委、市政府、镇江市局委和市级机关工委关于支部建设工作的各项要求，科学把握“十三五”时期国土资源工作新定位，以深入开展“扬帆十三
五、开启新征程”大讨论大推进活动和“两学一做”学习教育活动为主线，以“保发展、保红线、惠民生”为目标，认真学习，深刻领会，围绕局中心工作要求，进一步增强机关组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分调动了广大员干部工作的用心性、主动性和创造性，有效地促进了我局各项工作任务的有序推进，被评为“四星级”组织。现将上半年工作总结如下：
一、认真开展“扬帆十三
五、开启新征程”大讨论大推进和“两学一做”学习教育活动，提升思想政治水平一是开展“大讨论大推进”活动。成立领导小组，制定活动方案，透过组织开展“业务研讨、专题研讨、重点研讨和学习研讨”等座谈会梳理经验，透过定向征询意见和推荐排找问题，围绕扬中经验和扬中短板进行重点讨论，共征集到意见和推荐30条;围绕“城乡均衡发展的更高境界”课题开展专题调研，构成调研报告4篇。采取走出去参观学习、请进来培训教育等方法加强学习成果的转化，把大讨论大推进活动与国土工作结合起来，在全系统营造浓厚的氛围。
二是开展“家风”征集活动。在全系统开展“我崇尚的好作风好家风”诤言征集活动，共征集到诤言18条，组织全体员在家风承诺书上签名，引导树立“修身创业、廉洁齐家”的理念，用心推动员干部自我教育，培养高尚道德情操，振奋干事创业精神，营造良好的思想和文化氛围。三是开展“两学一做”学习教育活动。成立领导小组，明确支部的主体职责，各小组明确专人负责，确保学习教育有人抓、有人管。实行“员活动日”制度，每个月第一个星期五设为“员活动日”，以落实“三会一课”制度为重点，定期召开支部员大会、支部委员会和小组会，支部亲自上课，上半年组织员干部集中学习6次，支部亲自上课3次。加强信息宣传，在局网站开设“两学一做”专栏，编制印发《“两学一做”专题教育学习资料》12期。组织员干部开展读书活动、开设风廉政讲座、开展“学章规”专题知识测试和竞赛活动。围绕“新时期共产员思想行为规范”这个主题，结合自身的思想和工作实际，深入开展探讨交流，提升思想政治水平。
二、全面推行“四全”服务模式，提升为民服务水平一是流程再造全贯通。对业务审批程序进行更新和再造，六上六下、几易其稿，将数据库和报批、供地、登记、信访、储备、查询和信息公开等相对独立的11大项业务进行串联，构建国土业务“四全”服务流程框架。为切实提高群众的满意度，在保证审批服务办理质量的前提下，精简收件材料，简化审批方式，压减服务节点，缩短办理时间，做到了承诺时限不超过规定时限的一半，实际审批时限不超过承诺时限的一半。
二是审批改革全集中。立足打造“扁平化”的审批服务格局，合并同类项、明确时间表、绘好路线图，全面提升行政服务效能。结合近年来我市大力推进的行政审批制度改革，建立国土资源服务“权力清单”“负面清单”和“职责清单”，力争“群众少走路，多让数据网上走”。对法律法规没有明文规定的，前置条件一律取消;国土系统内部产生的文件一律不需要服务对象带给，真正将简政放权落到实处。
三是服务群众全覆盖。将行政审批资源向基层国土所(分局)倾斜，在市行政服务中心和各国土所(分局)设立50个“四全”服务窗口，对各窗口进行标准化改造，统一标识、统一样式、统一标准、统一色调，制定《操作指南》，实现工作资料、业务标准、服务流程和服务规范“四统一”。对涉及行政审批事项的受理、审核、踏勘、批准、收费、发证(打印)等环节全部在“四全”服务窗口完成。每个窗口均能受理全链条涉土业务，每项业务能够在基层国土所(分局)办理完毕，并支持就近申报、异地办理，将服务推到群众家门口。
四是服务理念全转变。推行“一次性告知、一窗口收件、一站式审批、一条龙服务”，最大程度方便群众。在行政中心国土窗口设立取号机和电子通知栏，做好业务引导和分流。开展上门、预约和延时等特色服务，开通绿色通道，特事特办、急事急办，建立多层次、高效率的服务体系。推行阳光政务，取消后台操作，所有业务前台办理，分管局长、业务科长、技术骨干全部在政务服务中心现场办公，遇到问题现场研究、现场答复、现场解决，杜绝暗箱操作和权力寻租。
五是效能察全要素。局察室透过电子管模块对全系统各项业务的流程运行实时控、效能督，定期印发察通报，共发出预警督查12起，发现问题及时处理。同时，实行量化评分制度，对业务办理过程中所涉及的环节进行综合打分，实现年终绩效考核的量化数据，作为年终评优考核的有力支撑。
三、围绕中心抓组织建设，提升以知促行水平
1、扎实打造“员示范岗”。以土地利用科和土地察大队为榜样，在全系统开展“员示范岗”争创活动，坚持把服务中心、服务企业、服务员作为工作重点，组织员围绕“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气，开展承诺践诺活动。
最新支部半年工作总结范文
2、用心参与“十佳优秀服务科室”评比活动。在公开承诺、实绩践诺、社会验诺、民主评诺四个方面理解群众督评判，主动进村、进社区认岗领责，强化为群众服务的潜力，建立健全长效联系服务机制，落实便民利民惠民措施，切实提升服务质效，真正做到“高效服务、快捷便民”。
3、常态推进结对帮扶。针对员、群众关心的问题，结合“三解三促”、“5+1”结对帮扶、“承诺践诺评诺”等活动，精心设计和组织开展丰富多样、富有特色的组织生活，多次赴挂钩联系的红旗村调研了状况，走访挂钩的8户困难群众，帮忙解忧排难。同时关心关爱老同志，组织体检一次，为每位老干部征订了报刊和杂志，定期组织联谊和座谈活动。
4、认真做好服务员工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，认真做好员发展工作。进一步完善员发展和教育、管理、服务制度，既保护要求加入中国共产的青年团员的入用心性，又严格按照员标准保证新入员的个人素质。上半年，我局发展入用心分子5名，其中3名透过了考核培训。
5、支持群团组织建设。结合
4.22地球日、
6.25土地日等活动载体，扎实开展国土资源法律法规“六进”活动，有效扩大了国土资源普法宣传工作的覆盖面和影响力。进一步弘扬传统文化，联手市妇联开展“衣旧有爱”二手衣物捐赠活动，向贫困群众、农民工等群体奉献绵薄之力;开展“人间有爱”向残疾儿童献温暖活动，为残疾儿童家庭送上慰问品和慰问金;组织“运动有爱”瑜伽养生课学习活动;开展五四青年节无偿献血活动;组织全体员为阜宁灾区捐款献爱心;参加镇江市局举办的学章规知识竞赛，取得第三名的成绩;用心参加篮球比赛和工间操比赛，锻炼强劲的体魄。
总结上半年的工作，我们深深体会到思想政治工作只有与业务工作紧密结合，才能显示出巨大的作用和活力，只有采取灵活多样的教育形式，才能赢得广大员的信赖。我们也清醒地看到，我们的工作与上级委的要求还有差距，还存在一些问题和不足。比如如何进一步体现员的先进性、增强支部的凝聚力等还有待于完善和加强。下半年，我局将进一步全面强化建工作职责制，落实从严治，把抓建、抓务、抓组织生活制度化、正常化的工作资料和要求纳入绩效考核。继续推进“两学一做”学习教育活动，大力开展正风肃纪各项活动，推进机关作风建设，打造清正廉洁的机关干部队伍。用心推进国土文化建设，进一步打造具有国土特色的机关文化，加强和改善机关思想政治工作，构成全体国土干部团结奋斗的共同价值追求。注重活动引导，进一步发挥自身特点和优势，广泛组织开展员活动日等主题实践活动，最大限度地把机关干部群众团结起来，为国土事业改革发展作出用心贡献。全面强化组织自身建设，切实增强机关建工作活力，用心营造有利于加强机关建的工作环境，进一步提高机关建工作水平。
支部半年工作总结
（五）：今年以来，在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我部紧紧全国、全省、全市组织部长会议要求，认真贯彻落实省市换届工作会议和县委十一届十一次全会暨全县脱贫攻坚大会精神，扎实开展了“两学一做”学习教育，大力实施“一带三创”建工程，提升了农村基层建工作水平，稳步推进“三个一批”工作，营造了风清气正的选人用人氛围，确保全县“冬季行动”的各项工作预定目标任务圆满完成，为推进全县经济发展社会稳定带给了坚实的组织保证。
一、组织协调，指导检查，争当表率，“两学一做”学习教育取得阶段性成效根据中央和省、市委的统一安排，壶关县委在充分征求基层意见的基础上，制定了学习教育方案，成立了学习教育协调小组、组建了学习教育督查小组，于4月26日召开全县学习教育推进会。
(一)“三个一”活动力促“两学一做”开好局、起好步。5月5日，召开了全县学习教育协调小组成员工作会议，明确了全县学习教育总体推进方法、思路，提出了全县以落实“三个一”要求为重点的学习目标。一是组织一次学习。重点学习《实施方案》，组织员干部在支部大会上原汁原味学、创新形式学、结合日活动学，并提出个十百千”学习要求，即：每一天自学一小时、十天集中学一次，每日手抄一段百字章、每月撰写一篇千字心得。二是开展一次讨论。重点围绕在“两学一做”学习教育中如何学、如何做，机关员干部还要围绕县乡委换届纪律要求，如何自觉践行“九个严禁、九个一律”等资料进行研讨，查找自身不足，提出改善意见。三是签订一个承诺。在开展集中讨论的基础上，由支部组织员逐一签订。
(二)扎实开展“五强五做”主题实践活动。即：乡镇员干部要开展“强宗旨，做服务楷模”主题活动，在脱贫致富、六权治本等工作中，进村必入户，入户解难题，全心全意为人民服务，实现乡镇工作“五个零”目标;农村员干部要开展“强本领，做致富能人”主题活动，在产业发展、信访稳定等工作中先行先试、帮民利民，率先脱贫致富，促进农村和谐;县直机关员干部要开展“强作风，做岗位先锋”主题活动，在直接服务群众中亮身份、践承诺，解决服务群众“最后一步路”问题;“两类”组织员要开展“强性，做发展标兵”主题活动，在生产销售中向先进看齐，带头增产增效，为企业科学发展作出贡献;校园员要开展“强业务，做教学能手”主题活动，注重经常性的业务培训、竞赛，选树群众满意的好校长、好教师，推进我县整体教学水平上台阶。
(三)“两学一做”助推建工作的落实。全县把“两学一做”纳入务工作“五项制度”重要范畴，把学习教育的要求、步骤、任务同务工作培训、例会、定期检查、分析研判、观摩等五项机制有机结合起来，与全县务中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，避免“两学一做”学习教育同务工作构成“两张皮”、虎头蛇尾走形式等工作局面，在工作机制上确保了工作成效。
二、从严治，深入实施“一带三创”，坚持“四强四抓”，切实加强农村基层组织建设
(一)强化领导带头，分解职责抓落实。全县把以上率下作为基本工作方法，完善机制，落实措施，确保各项要求不折不扣落到实处，为“一带三创”工作带给坚强的组织保证。一是每季度召开一次县委农村建工作领导小组会议。年初重点研究了六权治本、“两学一做”学习教育、农村“领头雁”培训等事宜。二是规范县处级员领导农村建联系点制度。每名县处级员领导均联系一个乡镇、一个农村及一个农村“两类”组织，共深入联系点90余次，发现和解决问题100余个。三是建立农村建工作清单。结合去年市委点评我县的3方面突出问题，共梳理出农村问题清单8条，任务清单7条，职责清单10条。各乡镇也分别建立了“三个清单”。四是完善县乡村组织述职评议考核机制。进一步建立逐级述职、逐级考评、逐级负责的长效机制。
(二)强化干部素质，选优训强抓提升。县委严格标准，选训并举，着力建设一支性过硬、潜力突出、作风优良的农村干部队伍，为“一带三创”工作带给了坚强的干部和人才保证。一是“六个不含糊”配强乡镇领导班子。在今年乡镇委换届中，全县坚持加强的领导不含糊、充分发扬民主不含糊、坚持依法办事不含糊、选好配强班子不含糊、绘好发展蓝图不含糊、严肃换届纪律不含糊，截止5月中旬，12个乡镇全部完成了乡镇换届，总体社会反映良好。二是完成了农村“领头雁”培训。年初按照“分区分片分特色”安排，共2380余名农村干部分别在龙泉、店上、百尺等五个乡镇进行了集中培训。三是不断加强保障潜力建设。确保每个村的转移支付将到达8万元，农村“两委”主干工资到达1万元。四是进一步规范农村支书的履职行为，落实《壶关县农村组织管理办法(试行)》。继续推行“优秀农村带头人”表彰激励办法，对业绩突出的农村组织给地位、给待遇、给荣誉，进一步调动干事创业的用心性。
(三)强化六权治本，创新模式抓服务。坚定不移方便群众办事，提升员干部服务潜力，深入推进农村服务型组织建设，把“一带三创”工作推向深入。一是创新“四个一”工作法(即“一单一图一室一平台”：一张小微权力清单、一套小微权力运行风险防控图、一个便民服务室、一个综合督平台)。用心探索农村建新模式，完善服务群众新路径。截止目前，全县13个乡镇(办事处)、390个行政村全部完成小微权力清单和运行风险防控图的编制工作，95%以上规范了便民服务室。二是创新直接服务群众制度。在全县普遍建立了岗位职责制度首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、预约服务制六项制度，服务群众渠道进一步畅通，效率进一步提升，以村务督委员会为主体的督机制进一步建立，全县初步构成“人往农村走、钱往农村投、劲往农村使”的服务新格局。
(四)强化扶贫攻坚，聚力发展抓增收。一是初步完成发展规划。以全域旅游、特色农业生产经营等为载体，以全县390个行政村、7万余名贫困户脱贫致富为目标，初步制定完善了农村中长期基础设施建设、农业产业、公益事业发展规划。二是实施精准扶贫。按照“五个一批”“六个精准”要求，发挥组织引领作用和双包双联单位帮扶作用，透过产业帮扶、结对帮扶等十种精准扶贫模式，前半年共实现7800人顺利脱贫。三是壮大群众经济。透过土地流转推进农业产业化经营，今年全县种植旱地西红柿超过5万亩，人均预计增收1500元;种植柴胡、核桃、油用牡丹，规模化养殖猪、羊、鸡等特色产业也大幅增加，农民群众从农业产业链的延伸和非农产业发展中获得更大收益。
三、以乡镇换届工作为契机，加强干部管理，强化督考核，大力加强领导班子和干部队伍建设
(一)着眼于乡镇换届工作，坚持“四个始终”，领导班子和干部队伍结构得到进一步优化配强。一是始终坚持把的领导放在第一位。我县把加强的领导贯穿于乡镇换届工作全过程，切实履行县委主体职责、县委第一职责、督职责、组织部门考察职责。成立了换届工作领导小组，先后召开5次五人小组会议，四次常委会。建立了县四套班子员领导干部联系乡镇机制，手把手指导乡镇换届工作;二是始终坚持做到选人用人民主化。我县在换届人选的酝酿、推荐、考察时，坚持开门纳谏，广泛听取意见。透过谈话推荐、乡镇全额推荐、会议推荐、组织推荐和个人推荐五种方式提出初步人选，对以上五个方面的推荐状况进行综合分析、群众研究，获得了社会认可，到达了群众满意的效果;三是始终坚持依法办事。制定了换届工作方案，设计了换届工作流程图，组织乡镇开展专项工作培训，严格选举程序和要求，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通;四是始终坚持优化领导班子结构。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实好干部五条标准和德才兼备、以德为先、以廉为基要求，坚持正确用人导向，努力把基层优秀干部选拔到领导岗位上来。在乡镇委换届人选确定上，坚持做到了“六个注重”“六个搭
配”。确保各乡镇新班子的结构合理，不仅仅贴合市委要求，也得到了群众的一致好评透过换届，新班子成员组成更加广泛，本科以上学历占
54.26%，平均年龄
39.23岁，全县12个乡镇共有女干部25名，综合潜力有了很大提高，领导班子结构更加优化，实现了营造好氛围、绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的“五好”目标。
(二)进一步完善干部考核评价机制，激发干事创业活力。在广泛调研、反复论证、听取多方意见的基础上，制定了我县“四三三”考核办法，即：按照“创先争优、转型跨越、和谐稳定”三个方面实行百分考核，一是将以前的多头考核改为集中考核，使考核结果更具有全面性和权威性，增强了考核结果的运用性;二是将考核分类分组进行，使考核更具有科学性和可比性。为全面准确地了解掌握各乡镇领导干部职能发挥状况，为乡镇换届人事安排带给了科学依据。
(三)紧紧围绕“三个一批”工作，着力健全和完善干部选任督体系，构成从严治吏，弊革风清的长效机制。认真贯彻落实总好干部标准和省委德才兼备、以德为先、以廉为基的要求，我县多次召开县委常委(扩大)会、县委理论中心组会、全县干部大会等会议，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委部署要求上来，结合实际，一是出台了《壶关县关于做好甄别处理一批、调整退出一批和掌握使用一批干部的实施方案》。对干部选任工作作出明确的、具体的操作规定，做到统一标准、统一尺度、有章可循;二是推行了“四个凡提必”。即提名人选干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检察机关有关廉政状况“凡提必听”、反映有关问题的信访举报“凡提必查”;三是坚持严格督查。成立了十二个换届风气督查组，加强对换届纪律执行状况的督检查，严格执行“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，印发了严肃换届纪律的通知，畅通信访举报通道。设立“6012380”举报电话，理解来信来访，对线索具体的信访举报进行认真核查。透过对所有考察对象认真进行了以查档案、查个人有关事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件的“六查”工作，防止了用人失察，严禁“带病提拔”，对拉关系、打招呼、递条
子等违反换届纪律的人和事零容忍、严查处，以铁的纪律确保换届风清气正。到目前为止，收到举报一齐，已调查落实。四是强化台账管理。在今年乡镇领导换届工作中，对129名干部人事档案进行了“三龄两历一身份”专项核查，106名县直单位“一把手”、乡镇委、副、综合部门正科副职领导进行了个人有关事项申报，对129名提名人选征求了纪检、检察、综治、6
10、计生、信访、公安、审计等8部门意见推荐，完善了干部管理台账，为干部分类鉴定带给了可靠依据，行之有效地落实干部的甄别处理、调整退出、掌握使用。
今年1月至5月，共处分干部23人，其中，科级干部10人，一般人员13人，2名干部因工作不力转任非领导职务，对存在问题的18各单位负责人进行了群众约谈。
(四)开展了形式多样的干部培训。一是以校为培训主阵地。定期组织各种形式的报告会、培训会和知识讲座等，县委及各位常委以身作则，率先垂范，带头上讲台讲课，全面提升科级干部和一般干部的文化素养和潜力素质;二是提高全县干部科学文化素质。县委组织部和县科协共同组织，专门邀请中国科学院地理科学与资源研究所研究员，博士生导师，森林生态学家赵士洞教授为我县科级干部进行《生物多样性与你、我、他》科普知识讲座。在家门口就能聆听到上级专家教授的讲座，干部员反映良好;三是不断加强干部在线学习管理。实行干部网上组班学习，先继制定并完善了《壶关县在线干部学习联络员制度》、《壶关县在线学员学习考勤考核制度》、《壶关县在线学员学习日志记录制度》等一系列制度，公布了干部在线学习服务热线电话0355-8778319，及时解答参学人员在线学习中出现的问题，保证学员学习的顺利进行。目前已登记注册学员1173名，在全县构成了重视学习、崇尚学习、乐于学习、坚持学习的浓厚氛围。
(五)规范了大村官的日常管理工作。一是我县推行大村官定岗定责管理措施。实行工作日签到制度、每周两次工作例会制度、每月工作交流汇报制度、每季度自查自纠制度，切实加强了大村官教育管理;二是建立了大村官管理系统的定期维护制度。每个乡镇确定一名大村官信息报告员，每月向县委组织部上报一次人员和信息变化状况。三是已按要求完成全县大村官的上网注册。乡镇委建立大村官培训档案，并作为大村官考核、推优的依据。
(六)强化人才服务工作，为各类人才发展带给服务保障。今年3月我县组织推荐邦仕得中材开发有限公司5名技术骨干参加了为期5天的山西省中材栽培培训班，5月组织推荐了5名农村实用人才参加了为期5天的在长子县开设的专业技术培训班。以建立博士工作站为载体，在“冬季行动”中突出加强招才引智工作，在已有的2个博士工作站的基础上，今年我县又着手帮忙郭氏集团和紫壶蜂王公司筹建博士工作站，目前正在用心筹备中。
四、提升素质，锤炼队伍，组工队伍建设得到全面加强
(一)围绕“冬季行动”，搞好服务保障工作。全体组工干部认真落实全县“冬季行动”有关精神，牢固树立全局观念，把思想和行动统一到县委县政府决策部署上来，准确把握了当前和今后一段时期内组织工作脉搏。
(二)带头践行“两学一做”，着力打造学习型部门。根据我县“两学一做”学习教育活动统一安排，我部制定了《“两学一做”学习教育安排表》，将学习课程落实到人，在学习中，我们强调要带着问题学，要创新形式学，结合日活动学不断加强性教育，为服务广大员干部带给坚强的政治保证。
(三)以服务乡镇换届工作为重点，着力打造模范型部门。透过开展带头学政策、学业务、学典型活动，使组工干部在正确执行换届政策中比工作潜力，争创一流业绩，在坚持原则、弘扬正气中比工作作风、争做优秀组工干部，在全县树立了组工干部公道正派、廉洁奉公、无私奉献的良好形象。半年来，我县组织工作取得了必须成绩，同时，也仍然存在着一些不足和问题，如干部考核评价机制还需进一步完善，基层建工作还需要进一步深入，人才队伍建设有待进一步加强，组织工作的特色亮点须进一步总结等等。
在下一步工作中，我们将严格落实年度组织工作要点，深入学习总系列讲话精神，扎实做好以下工作：一是持续推进“两学一做”工作，全面提升全体员素质。按照全县“两学一做”实施方案的要求，加强督促检查，注重发掘典型，强化宣传引导，推动“两学一做”取得如期效果。二是加强换届后领导干部的思想作风建设。依托县委校主阵地作用，开展科级干部每期五天的轮训工作，加强对新任干部的政治理想、廉洁从政、执政方式等教育，坚定领导干部在基层工作为人民服务的信念。
三是稳步推进县级领导班子换届调整工作。根据上级精神，结合我县县直单位领导班子和领导干部队伍状况，严格程序，认真做好全县县直单位领导班子调整工作。四是加强基层建工作。进一步完善三会一课、民主生活会、员活动日和民主评议员等员教育管理的基本制度，严肃查处不合格员，探索建立员队伍的自我纯洁机制。五是进一步规范大村官的管理工作。稳步推进大村官定向招聘工作，下半年计划从大村官中招考事业工作人员50名，充实乡镇因换届出现缺编少人的状况。
六是深入推进组织部门效能建设。进一步加强组工干部队伍建设，加大组织工作自主创新力度，不断丰富组织工作内涵，推动组织工作创新发展，提高组织工作落实水平，持续执行组工干部“十严禁”纪律要求，全面提升组工干部形象。支部半年工作总结
（六）：20xx年来，我村委以的十八大和十八届
四、五中全会精神为指导，在镇委的正确领导下，切实加强建工作，展开基层员干部“四风”问题检查整改，落实农村员三务积分分类管理，认真开展“两学一做”学习教育，持续员干部队伍的廉洁性，现就20xx年上半年建工作的开展状况作如下汇报：
一、基本状况肖排村共有员141名，纳新对象2名，转正1名，入用心分子2名。
二、工作开展
(一)加强班子建设，发挥委的领导核心作用、抓好学习，抓好员干部作风建设。对支村两委员的岗位、职责进行了公示，自觉理解督。进一步完善支村两委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开村委会议6次，对影响全村的重大问题、工程招标、合同承包等事项进行了讨论研究。
(二)强化职责落实，加强建制度建设、强化建工作的领导。落实建工作目标职责，明确了工作目标，加强制度建设。在深入调研的基础上，对不适宜宜的制度进行了修改，全部做到制度上墙。抓建工作信息上报。认真推行务公开。今年我村务公开以村委务公开为主，完善了务公开制度。
(三)加强组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用。
1.以提高员干部队伍素质为着眼点，抓好员教育管理和发展工作、用心开展员远程教，透过远程教育活动的开展，员干部鼓足了发展信心，增强发展动力。
2.开展了基层组织调查走访活动，走访了700多人，提出了许多宝贵的意见。
3.对全村的141名员进行了三务分类积分管理，按时对20xx年第一二季度、20xx年三季度至20xx年二季度分数进行统计并上墙公示，提醒员有哪些未做到位的地方，树立员模范带头作用的思想，组织员进行环境卫生大检查活动。
4.五是加强学习，认真开展“两学一做”学习教育，给每个员发放章、规口袋书、习总系列重要讲话读本及笔记本，定期召开组织生活会，讲课，让员对照章、规列出个人问题清单，每个人做发言，提出整改措施。
5.六是认真做好员发展工作。在员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则。切实加强对流动员管理。对全村外出员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，流动员得到有效管理。加强费收缴和使用管理。完成了员组织信息库建设，共录入141名员基本信息，员信息管理工作得到进一步规范。要求每名员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了员领导干部的作风。继续抓好无职务员设岗定责工作。
三、存在的困难和问题上半年建工作虽然取得了必须的成绩，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够;二是各种制度有待进一步完善;三是员干部工作潜力和自身素质还有待增强;四是由于受经济条件的制约，员中的致富带头人所占比例不多。在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好建各项工作任务。一是找准差距，强化职责，精心谋划抓落实;二是加大员的学习教育;三是抓好建示范点建设;四是用心探索，大胆实践，立足创新抓特色。
支部半年工作总结
（七）：20xx年上半年，区政府办公室支部在区委和区政府口系统委的领导下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，立足办公室岗位职责，扎实开展“两学一做”学习教育，着力加强的思想、组织、作风和潜力建设，充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，办公室各项工作取得较好成效。现将主要状况汇报如下：
一、抓学习教育，提高员队伍思想政治修养按照区委的统一部署，扎实开展“两学一做”学习教育，不断创新和丰富方式方法，提高学习教育实效。一是学习讨论相结合。定期组织支部全体员开展集中学习和研讨，重点学习《章》、《准则》、《条例》及总系列重要讲话精神，分期安排员讨论发言，共组织集中学习6次，23人次在座谈会上发言，每位员都撰写心得体会，交流学习成果。二是使用各类新载体。利用区政府办门户网站以及“共产员”、“两学一做在泉州”、“刺桐清风”等微信、网络平台，上传“两学一做”相关解读材料、学习微视频共160余篇(次)，要求员做好读书笔记、撰写心得体会。三是组织测试竞赛。用心组织人员参加全区《准则》、《条例》知识竞赛、“以同志为总的中心治国理政新思想新实践”网上有奖竞答，并在“员e家”平台开展学习测试，调动员参与组织活动的用心性，真正做到学深、学透。四是开展日活动。坚持理论与实践相结合，深入基层、深入实际、深入群众，在建95周年之际，分批组织员到河市、马甲、虹山等乡镇调研重点项目建设状况，增强服务意识，把“两学一做”具体落实到服务发展中。
二、抓政务服务，发挥参谋助手作用一是完善大督查机制，对重点项目、为民办实事项目及清明节防火、超标电动车淘汰等区委、区政府重点工作进行督促检查50余次，转办区政府领导批示件1800余件，办理市、区人大议案和政协提案133件。二是做好综合文字工作，认真研究学习上级文件精神，对各类重要会议材料做到逐字逐句推敲，不断提高指导性和精准性。认真起草全区经济工作会、政府全体成员会等重要会议材料及上级会议汇报材料等各类综合性文稿50多篇，审核把关各类文件206份。三是加强信息报送，立足区情实际，挖掘热点亮点，及时准确编报信息，全年共编发《洛江政讯》正刊25期，累计采编信息210条;向省、市上报信息190条，市级以上采用42条。四是推动法治政府建设，聘请福建义全律师事务所3名律师为区政府法律顾问，带给法律咨询、法制培训、出庭应诉等服务;开展《行政诉讼法》业务培训，共培训300余人;报送法制信息199条，被省政府法制办采用信息82条，位列全市第一。加大力度推进政府信息公开，上半年累计主动公开政府信息525条，及时受理和答复信息公开申请2件。
三、抓基础保障，推动机关高效有序运转一是规范高效做好办文办会。规范发文程序，严控发文数量，对无发文依据的坚决退回主办单位。提高公文办理效率，对急件随到随办。上半年共处理收文2178件、发文218件，实现“无差错”、“零失误”。完善会议筹备工作机制，细化会议筹备任务安排表，保证各工作环节的落实，提高各类会议、活动的组织服务质量，上半年共承接会务保障90余场次。二是提高应急值守潜力。健全完善应急值守工作机制，多次组织值班人员学习上级应急值守相关文件，培训业务技能，有效提高应对突发事件潜力。严格执行24小时值班制度、节假日领导带班制度和重特大信息15分钟内报告制度，落实速报机制，确保反应及时，应对有效。上半年协调处理6起突发性事件，无发生迟报、漏报现象。三是加强机关后勤保障。加强风险预测预防，对机关配电室玻璃幕墙凸出进行全面安全改造，及时消除安全隐患。加强机关环境整治，完成机关办公楼前楼东侧及后楼西侧的油漆粉。加强机关食堂管理，透过公开竞标重新确定食堂经营承包者，倡导“光盘行动”，营造礼貌用餐氛围。加强车辆使用管理，完成全区行政单位公务车辆的换牌工作。
四、抓风廉政，提升办事效率和服务水平一是深化机关效能建设。开展“立刻就办”、“比服务、看实效”等活动，全年受理机关效能投诉3件，办结2件，按时办结率100%。做好市效能办“行动方案”第一轮、第二轮效能督查迎检工作，就督查发现问题做好沟通解释(去年四轮效能督查发现问题12个，今年第一轮发现问题1个)，督促区民政局、残联就第一轮督查发现问题及时进行整改。二是严格落实建制度。健全员民主评议、“三会一课”、费收缴、发展员和员活动日等制度，并根据区委、系统委年度建工作要点，结合支部实际制定建工作计划、“两学一做”学习教育实施方案计划，统筹安排全年度建工作，促进支部建工作制度化、规范化、民主化。认真做好组织关系接转和费收缴工作，上半年共为8名员办理组织关系接转，按标准收缴费9148元，并定期进行公开。三是加强风廉政建设。将半年廉政警示教育和全年“两学一做”学习教育结合起来，把加强干部职工风廉政建设和反教育放到突出位置抓紧抓实，引导员从近年来我区查处的违纪违法案件中吸取教训、引以为戒，促使员进一步提升性修养，增强自律意识，提高廉洁自觉，筑牢拒腐防变思想道德防线，有效遏制问题发生，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、
清正廉洁的员队伍。支部半年工作总结
（八）：上半年，xx市环保局支部在市委、市政府及建设局委的正确领导下，始终以***同志"三个代表"重要思想为指导，以经济建设为中心，坚持可持续发展，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质礼貌、精神礼貌和风廉政建设，注重发挥支部的政治核心作用，保证的各项方针政策在我局的贯彻执行，同时也为完成各项环保任务带给了可靠的保证。现将半年来支部的工作状况汇报如下：
一、加强的思想建设，抓好员、干部思想教育
(一)抓好员、干部学习教育。为了贯彻落实"三个代表"重要思想，抓好的思想建设和员、干部学习教育，我支部年初个性制定了政治理论学习计划，并由专门领导抓此项工作的落实，对加强的思想建设，抓好员干部思想教育，深入贯彻落实的十八届四中、五中全会精神和十八大精神及社会主义荣辱观教育，透过学习教育，使员干部思想稳定，持续着良好的精神状态，为开展环保工作带给了坚强的思想保证。
1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了中心组(中层以上干部)全年的学习安排计划，在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组坚持每月学习一次，并由其成员为职工进行学习指导，把领导干部的理论学习落到了实处，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。
2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，透过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。为进一步加强和改善的建设，做好新时期的基层组织工作和思想政治工作起到用心的作用。
3、有针对性的选取学习资料，提高学习的用心性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织员、干部认真学习邓小平理论、***同志"三个代表"重要思想、社会主义荣辱观教育。
透过上述行之有效的学习，不但提高了学习的用心性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。
(二)抓落实，提高学习效果。在员学习中，局支部倡导理论联系实际的学风，理论学习要紧紧围绕环保工作的实际，围绕本单位干部、职工的思想实际，解决一些"难点"、"热点"问题。对全体员的学习做到了资料紧跟形势，学习有计划、有考勤、有检查、有考核，并将此做为员民主评议的主要资料进行评定。
二、抓支部自身建设，做好支部建设
1、的生活是组织对员实施教育、管理和督的最基本、最经常的有效形式。环保局支部严格按照上级委的要求，及时传达中央和上级组织的指示、决定、文件和会议精神，引导和发动员用心主动地去实践，以员的模范行为来体现的先进性，不断增强性理念，支部认真听取员的思想汇报，检查员的工作、思想、学习状况和组织交办的工作任务状况，认真开展批评与自我批评，关系群众生活，努力为群众办实事、办好事。
2、建目标管理工作做到按季考评。建目标管理工作是加强员管理的主要手段，考核资料紧紧围绕我单位的工作实际，认真加以落实，每季度的考评，员都认真进行自查，虚心理解支部及同志们的指正，考核率达100%。
3、认真做好费收缴管理和内基本状况的统计工作。根据中组部《关于中国共产费收缴、管理和使用的规定》和市委组织部的要求，加强了费收缴工作，保证费月交制度的落实，并做到上墙公布。
三、防治，不断加强风廉政建设
1、落实了风廉政建设职责制。我们按照风廉政建设职责的要求，结合本单位的实际状况，做到一级抓一级，一级对一级负责，构成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证风廉政建设和反工作的各项任务落到实处。
2、抓好了廉洁自律教育。今年以来，我们围绕中央风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，组织广大员干部深入学习《关于实行风廉政建设职责制的规定》、《中国共产纪律处分条例(试行)》、《廉政准则》、《风廉政教育读本》等纪政纪和法律法规;又结合反面教材来教育广大员干部，个性是领导干部务必自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了防腐拒变的潜力。
3、深入开展社会主义荣辱观教育。今年，全国上下开展了总关于社会主义荣辱观教育工作，此项工作是新时期社会主义道德建设的总结和升华，是科学发展观的重要组成部分，是进一步推动精神礼貌建设的重要指导方针。xx市环保局深入开展学习社会主义荣辱观教育，对提高干部队伍素质、树立公务员良好形象，推动政风建设、建立廉洁务实高效的政府机关具有重要作用，而且对于在全社会构成用心健康向上的良好风尚具有重要的示范作用。
4、实行政务公开，增加工作透明度。为深入贯彻国家环保总局政务公开试点工作会议精神，在我市树立一支思想好、作风硬、懂业务、会管理的环保队伍。我局以建设项目"三同时"、审批和验收及排污费为重点，加强现场督执法工作，要求理人员做到"五个不准"：①不准承包和参与环境治理工程搞创收;②不准借执法向企业吃、拿、卡、要;③不准借征收排污费搞权钱交易;④不准巧立名目搭车收费;⑤不准以权谋私损害环境和自然资源。透过一年来的工作，此项工作取得了必须的成绩，从源头上杜绝了的倾向，从根本上治理了。
在20XX年上半年里，xx市环保局支部在市委、市政府及建设局委的正确领导下，以江总"三个代表"重要思想及十八大会议和十八届五中全会精神为行动指南，为共同维护社会稳定，强化精神礼貌建设，为提高工作效率做出了用心的贡献。支部半年工作总结
（九）：
最新支部半年工作总结范文
根据委组关于xx年工作的总体安排，机关委于年初拟定了xx年工作要点，以机关委文件形式印发全委各支部(处室、单位)。1-5月，机关委主要做了以下工作：一是进行了学习贯彻《章》专题教育。根据上级要求，我们组织全委员认真学习贯彻《章》，深刻认识新的历史条件下学习贯彻章的重大好处，准确把握章的资料和要求，自觉履行员义务，用心维护员权利，切实增强学习章、遵守章、维护章、贯彻章的自觉性。并专门购买了学习贯彻章的资料，发全委员人手一册;为配合学习教育，还组织全委同志观看了电影《生死牛玉儒》。二是继续开展了学习贯彻科学发展观的教育。继续组织全委同志认真学习了《中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中央关于加强的执政潜力建设的决定》，并邀请省委校教授欧黎明来委进行专题讲座。透过学习，大家对于科学发展观提出的历史背景、丰富的内涵和落实科学发展观的重大现实好处和深远历史好处，都有了更加深刻的认识和理解。
三是深入开展了社会主义荣辱观教育。我们将xx提出的“八荣八耻”制作成宣传牌，悬挂在一楼大厅;购买了宣传社会主义荣辱观的图片，在一楼张贴，使其做到家喻户晓、人人皆知;同时，以机关委名义下发文件，要求各支部、各处室(单位)认真学习xx同志讲话精神，充分认识贯彻落实社会主义荣辱观教育的重要性，对如何将学习贯彻社会主义荣辱观与当前正在开展的各项工作相结合，迅速掀起学习贯彻活动的高潮，以及学习贯彻活动中的注意事项，提出了具体要求，在全委迅速掀起了学习贯彻社会主义荣辱观的热潮。
四是对我委xx-xx年度实施“云岭先锋”工程状况进行了认真总结，构成文字材料，向省直机关工委检查组作了汇报，获得检查组的好评。五是与省、市、区、街道办事处等单位衔接了原我委管理的脱钩企业组织关系移交工作。由于种种原因，此项工作难度较大，具体工作仍在进行中。六是开展了日常务工作，如审批2名同志加入组织，批准1名预备员按期转正;安排了3批共6名处级干部到省直机关校学习;认真撰写事迹材料，推荐2名同志为省直机关优秀共产员，1名同志为省直机关优秀务工作者，机关委为省直机关优秀基层组织，推荐1名同志为全省优秀共产员，等等。
七是在移民工作尚未移交状况下，继续按上级要求抓紧这项工作，下达了xx年度以礼河水电站库区移民遗留问题处理项目计划，上报了xx年度项目计划;针对水利部审计组的审计意见，制定了13条整改措施。下一步工作安排：一是集中精力抓好纪念建xx周年活动(详见《纪念中国共产建85周年活动安排方案》);二是按照xx年度工作要点，继续抓好各项专题学习、教育;三是继续抓好实施“云岭先锋”工程，在形式和资料上，力争有所创新;四是继续抓好脱钩企业组织关系移交地方工作。
支部半年工作总结
（十）：上半年，xx务局支部在县委、机关工委、苏盐连锁分公司委的正确领导下，认真贯彻学习十八大会议精神，坚持以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实省集团公司、连锁公司委和分公司一届三次职代会及委工作会议精神，紧紧围绕“加快转型发展，建设百亿连锁”的中心工作，继续开拓创新，锐意进取，围绕全年工作目标，夯实建工作基础，为实现时间过半、任务过半的任务完成带给坚强有力的组织保证和制度保证。
一、加强班子自身建设，努力提升理论水平
1、认真加强学习，全面提高领导干部的政治和业务水平。为加快公司转型发展需要，推进机构设置科学化、规范化，充分调动全体员工的工作用心性，我们着力提升领导班子政治思想建设，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，透过学习实践活动，全面提升员干部的政治素养和水平，到达提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。透过学习，提高了领导班子的领导水平和工作水平，提高了驾驭工作统领全局的潜力，围绕分公司一届三次职代会提出的各项目标，制定了全年政治学习计划和中心组学习计划，按月实施，使干部职工牢固树立全局一盘棋的思想。
2、切实加强建基础工作，确保建工作落到实处。新的班子组建以来，不但认真组织政治学习，还认真坚持“三会一课”制度。经常找职工谈心，了解职工的思想状况。4月份还组织全体员学习新章，组织全体员观看电影《钱学森》，看后谈体会很，像钱学森老一辈革命家为了民族的解放事业、国家的繁荣富强、科学的发展而奋斗一身革命精神，是我们当代共产员学习的楷模。大家一致表示用自己的实际行动，从身边的小事做起，向钱学森同志学习，在自己的岗位上兢兢业业，克己奉公，把他们精神贯穿到工作中，为盐业发展做出应有贡献。同时，充分发挥宣传阵地作用，向多家媒体、政府网站发稿报道单位的好人好事同时，上半年共刊登10篇，《苏盐连锁》报一篇，公司内网九篇。组织政治学习教育6次，中心组学习6次，课2次。
二、加强组织建设，发挥组织、员在建设发展中的表率作用
1、根据上级要求，我们分公司支部扎实开展了“员示范岗”、“员先锋岗”建立活动。带领员、干部在经营管理、企业转型工作中立足本职岗位、争创一流业绩，促进门店运营达标、客户经理工作达标、市场管达标，把建立工作作为公司发展的首要工作来抓。坚持和完善中心组学习制度，紧紧围绕建工作质量管理体系的整体思路，着力规范了员干部和管理人员的工作制度和岗位职责。从建章立制入手，先后制定了员考核办法、争先创优考核细则等，进一步规范了建质量标准化工作的开展，充分发挥员在工作中的带头示范作用和先锋表率作用。
在员干部中开展查找“发展意识强不强、三创精神足不足、发展本领高不高、服务质量优不优”四个方面的不足，激励全体员做理想信念的表率、团结协作的表率，以增强性，提高素质为目的，开展员标兵岗活动，选树身边先进典型，使干部职工学有目标、赶有方向。
2、开展“学习身边典型，争当转型先锋”活动。我们把优秀共产员褚雯、“金牌客户经理”陈守久的照片粘贴在单位的宣传栏的“光荣榜”上，把先进事迹，典型经验，构成材料进行学习，在职工中构成学习身边典型、争当典型的生动局面，将先进经验转化为推动经营管理工作上水平的动力，使先进典型的引领力和示范作用得以体现。使先进典型成为我公司的价值取向、争做典型成为干部职工的追求。
3、发挥思想政治工作优势，充分调动职工的用心性。支部注重抓好思想政治工作。一是组织除正常的员干部职工学习外，还经常深入到科室、门店、客户经理的送销乡镇调研，帮忙解决工作、生活中的困难。深入职工家庭，开展广泛的谈心活动。班子成员之间相互谈，中层干部、青年员工经常谈，对岗位变动职工及时谈，对重点对象群众谈（例如，有一名客户经理上岗后，怕任务完不成，拿不到做普通员工的基本工资，提出不想干，我们班子群众找其谈话，晓之以理，动之以情的做其思想工作，打销其思想顾滤，消除了他的波动情绪，最终继续做客户经理，并表示努力做好工作，争取完成任务）。上半年职工谈心活动就进行了10余次，及时掌握了职工思想动态，较好地调动了职工工作用心性。二是及时走访慰问困难职工和老同志，慰问了老干部孙德才、稽道荣同志，把组织的温暖送到职工家里。三是注重发挥小组的作用，充分采纳小组、群众的意见，多元化经营方案、工效挂钩方案等都是由群众讨论，报公司汇总实施。
4、用心开展读三本书活动，将学习《创造高收益的阿米巴模式》、《世界最赚钱零售店的经营课》与门店运营结合起来，学习《终端销售葵花宝典》与推动公司客户经理制、渠道建设和直配直送工作结合起来，提高了职工的思想境界和理论水平。一是年初及时组织职工开展读书活动，做到集中学习与自学相结合，做好学习笔记，结合实际撰写心得体会，确保在时间、资料、人员、效果上做到“四落实”。二是利用职工会期间，组织职工政治学习，在学习型企业建设中的发挥作用，广泛开展自学、互学，自研、互研活动，构成一个良好的学习风气。采取群众学习与自学相结合，讨论与写体会相结合，座谈学习体会，增强学习的效果，使全体干部职工明确“我为谁工作”的正确工作理念。
三、突出主题用心开展内主题教育实践活动
1、根据连锁公司“加快转型发展，建设百亿连锁”内主题教育实践活动的总体部署，上半年，用心认真地开展“学习十八大，促进三快速”主题教育实践活动。组织广大员学习实践《实施纲要》，正确领会和把握连锁公司“十二五”期间的发展愿景、战略定位、战略目标，全面推进“流程再造、快速扩张、品牌制胜”三大发展战略，深入落实门店经营、渠道建设、供应链管理、物流体系建设等举措，带领广大职工全力推进“三个快速”。
2、深入开展以“我与阿米巴”为主题的新一轮解放思想大讨论活动。开展“我与阿米巴”为主题的解放思想大讨论活动，运用专题培训、外出学习考察、论坛交流等形式，深化学习效果，使干部职工理解什么是“阿米巴”经营、为什么推行“阿米巴”模式、如何推行“阿米巴”经营。深入探讨门店经营区域怎样划分、门店职责指标怎样落实、门店运营质效怎样提升。
3、开展建92周年专题学习活动。深入学习史章，全面掌握新《章》基本资料，严格遵守《章》的各项规定，坚定理想信念，坚持实事求是，改善工作作风，密切联系群众，严格执行民主集中制的各项规定。透过主题教育、先进教育、理论学习，增强了全体职工的职责意识、大局意识、服务意识，健康、向上、团结、进取的氛围得到加强。
四、加强风廉政建设，促进支部健康发展
根据中央转变作风“八项规定”，省委“十项规定”市委、县委“十二条规定”以及苏盐连锁委关于“关于改善工作作风密切联系群众的实施意见”，以实干兴业为基，转变工作作风，加强勤政廉政教育，严格执行廉洁从业有关规定。组织开展“改善作风，提升潜力”性风纪教育实践活动。以转变作风为根本，提升潜力为关键，深入开展“三解三促”活动，切实帮忙解决实际问题。组织开展了“推进三个快速、建设百亿连锁”、“奋战上半年、指标双过半”劳动竞赛活动，推动盐业转型发展的持续深入，实现盐业“十二五”战略规划后三年的计划目标任务。
加强廉政文化建设，深入开展廉政宣传教育，增强员干部的勤廉意识。按照县、分公司委关于实行风廉政建设职责制的要求，紧密结合我公司实际：一是与上级委签订《风廉政建设职责书》，与全体员签订《员目标职责书》；二是组织全体员干部认真学习新章，《中国共产纪律处分条例》等，上好廉洁从政课；三是按照县的要求，组织员干部观看廉政教育片；四是坚持民主评议员干部，对群众连续三年测评不称职的，支部群众诫勉谈话；五是开展了廉洁风险防控工作，员干部和主要岗位人员进行了岗位风险排查和防控措施的制定；六是推进民主管理，设立风廉政建设和行风建设督岗，公推公选标准高的非员干部参加督管理，进一步落实企务公开制度，每季度公布公司招待、车辆、电话费等费用开支，把员干部廉政建设置于职工群众督之下。
五、发挥工会作用，不断加强精神礼貌建设，促进职工素质全面提高
1、用心开展群众性的文化活动，把员活动之家、职工之家的建设放在工作的议事日程，丰富职工的文化生活，在工作之余，用心组织开展了一系列丰富职工业余文化生活的活动，建立了职工活动室，配备了乒乓球、扑克等活动器材，先后开展了春节、五一职工活动，组织职工开展了上半年和
一、二季度劳动竞赛、“掼蛋”比赛活动，营造用心向上的良好氛围。
2、关心职工生活，关爱职工家庭和谐。今年我们在搞好经营工作的同时，致力于搞好人性化建设。在职工家属过生日的当天我们会送去一份“生日蛋糕”，祝贺职工家属生日快乐，将组织的温暖送到职工心坎，把关心、关爱职工行动真正落实到工作中去。透过多种形式的关爱活动、座谈活动，拉近了干群之间的距离，较好地调动了职工的用心性，促进了单位的团结，单位干部关系和顺、职工关系和好、家庭关系和睦、劳动关系和谐。
3、一方有难，八方支援。2013年春节将至，按照县里有关单位的统一安排和布置，用心参加县举办的“县2013年“1+1”献爱心结对慰问孤困少儿献爱心‘暖冬行动’”，让我局结对的孤困儿童老子山镇九年制校园三
(3)班因父母双亡，随祖父母生活的倪萌萌同学，过上一个欢乐、温馨、祥和的春节。
4、充分发挥劳动保护督作用，发挥工会组织优势，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针。政工领导狠抓安全工作，职工大会、月办公例会必讲安全，安全工作列入单位行政工作议事日程，学习传达了市公司有关安全方面的通报，要求引以为鉴，做到与行政工作同布置、同要求、同检查、同落实。用心组织开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性安康工程，不断增强全体员工的安全健康意识和素质，遵守劳动纪律，杜绝违章作业、违规操作，为促进全公司安全生产形势的进一步稳定好转，推动“平安”建设，维护社会和谐稳定，建设秀丽富庶幸福新作出用心贡献。同时，落实好工会劳动保护职责制，督企业劳保用品保质、按时发放，完善维护职工安全健康权益工作机制，把各种安全措施和劳动保护措施落实到位，推动现代安全管理体系建设。
六、存在问题
1、课形式不够丰富，主题实践活动偏少。
2、员政治教育、先锋模范作用还有待于进一步加强。
七、下半年工作打算
1、进一步开展好“加快转型发展，建设百亿连锁”主题教育实践活动，推进渠道和门店建设，实现渠道、门店经济的增值。
2、创新、探索政治教育、思想工作的新模式，维护单位的稳定发展。
3、继续开展“读三本书”活动。
4、作好员积子的选拔、教育和培养，注重在一线中发现和培养的后备力量，不断壮大组织，努力扩大的工作覆盖面。
5、做好各项活动工作的总结和年终干部职工的考评考核工作。
6、用心推动建质量体系运行，严格按照体系文件开展各项工作，将建工作规范化。支部半年工作总结（十一）：上半年，局机关支部在机关工委和局组的正确领导下，以xx同志的“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全力推进“两个率先”这个主题及“十五”农机发展目标，以建设学习型、服务型、勤廉型机关为主线，以机关作风建设，持续共产员先进性教育为重点，以为“农业增效农民增收”为根本出发点，开拓创新，扎实工作，着力建设一支高素质农机员队伍。现将半年来的机关支部工作状况汇报如下：
一、加强学习，开展活动，提高员队伍整体素养
1、加强组织的规范化建设支部紧紧围绕建设“学习型支部”，制订和落实员学习制度，加强对员经常性学习教育。认真落实“三会一课”制度，定期组织召开员大会、支部会、小组会和民主生活会，开展内组织生活;每季度组织一次课，大力提倡领导干部讲课，进一步增强了课的生动性、感召力和实效性。按照从严治的方针，加强对员的教育管理和督，局机关支部坚持把“三会一课”的生活制度落到实处，做到“有计划、有时间、有学习、有记录、有总结”，使得支部员组织观念强，按时参加组织生活，按月按标准缴纳费。
2、突出抓好员干部队伍的思想作风建设支部大力加强干部思想作风建设，深入开展活动，坚决反对形式主义和官僚主义。支部成员分别率先到基层单位、农机大户、生活困难户了解生活状况、解决实际问题，推动了员干部思想作风的根本转变，促进了各项工作的全面开展。
3、开展“理想信念、廉政纪律”教育活动。支部集中时间开展了学习性风纪知识、廉洁自律知识、思想道德知识、法律法规知识为重点的“理想信念、廉政纪律”教育活动，例如上廉政课、课后进行廉政知识测试、观看《廉政教育系列片》、收看电视会议节目等，使每名员理解廉政，产生思想上的震撼，极大地转变了思想作风，提高了廉政从政意识。
4、深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想活动。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，对照先进行教育活动员员要求、测评意见找差距，自加压力促发展，解决了个别员精神状态不佳、工作作风不实、为农服务意识不强等问题，为理清思路、加快发展创造了良好的环境和氛围。
5、建设“学习型”机关为建立“学习型”机关，机关支部年初制定了全年学习计划，做到了有计划、有资料、有时间保证，并有详尽的记录。学习中不断创新学习形式、方法和手段。在机关支部每位员学习中，坚持集中学习和个人自学相结合，中心发言、重点发言和群众讨论相结合，每月集中学习1至2次。员领导干部带头写学习心得笔记，学习中学风端正，学习认真，保证了学习的质量。
6、认真开展政治理论学习2XX年机关支部以学习新章、邓小平理论、“三个代表”、xx届三中全会、xx届四中全会、两个“条例”、“xx论风廉政建设和反斗争”、以及市委、机关工委布置的政治理论学习资料，进行认真学习、消化和领会。采用自学与集中学习相结合、讲解辅导与讨论相结合的学习方法，使员站在时代的高度，群众的前列，以持续共产员的先进性。
7、强化业务知识学习。相关员各自认真学习科技、行政许能够及与业务工作相关的法律法规、新机具、新技术的业务知识，使得每名员能运用新的知识、科学的观点和方法指导实际工作，解决发展中的问题。
8、开展各项活动半年来，支部先后开展了员进万家和社区活动、征求意见、结对帮扶、献爱心活动。先后建立帮扶联系单位2个，帮扶困难家庭12户，透过捐款捐物形式向帮扶单位和家庭共扶持
5.13万元，以资金、技术方式帮忙基层解决实际问题2件，向困难家庭带给无偿援助。
二、建设一支专业化“服务三农”的员干部队伍，我支部现有员8名，占在编人数的9%。努力建设一支信念坚定、爱岗敬业、与时俱进的专业化员队伍尤其重要。我们以争创满意机关活动为契机，建立了一套能保证组织充分发挥作用的工作机制，有效做到职责到人;透过评价考核机制，透过员自评自查、组内互评、支部总评的三级考核过程，树立典型、激励先进，为更好地“服务三农”打下基础。
我们以持续共产员先进行教育为契机，透过教育、开展各项活动，使得每一名员争创一面旗帜。上半年，支部的各项工作中员也都起到了模范带头作用。在支部，每个员年初确定了工作目标，半年有员个人思想工作的总结。透过这些活动，我支部逐步建立起一支在促进社会主义两个礼貌建设中和服务“三农”工作发挥先锋模范作用的员队伍。
农机局机关服务的对象主要是农村、农业、农民，每个人的言行都代表机关员干部的形象，代表政策水平和管理服务水平。透过开展“为民、高效、务实”、透过建立礼貌机关、礼貌处室活动主题教育活动，进一步增强了员和干部的服务意识，强化了机关服务效能，使机关的服务水平和服务成效明显提高。为更好地做好服务，在农忙期间，局机关主动取消了节假日休息，并设立农机11电话，组织13多个各种农机服务小分队深入农村、田头服务，动员配件、油料供应和维修部门24小时服务;透过简化办事程序，提高办事效率，努力为农民、机手办实事、办好事。
三、深入开展保先教育取得实效按照市委的部署和要求，在市委第七督导组和局组的指导下，我支部紧紧围绕全力推进“两个率先”这个主题，全面实践“三个代表”、周密安排，扎实工作，较好地完成了先进性教育活动各个阶段的任务，到达了“提高员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。在近半年的先进性教育活动中，支部紧紧把握的先进性这个主题，抓住学习实践“三个代表”、努力推进“两率先”这个主线，学习领会中央和省、市委每阶段部署的文件精神，认真仔细地研究每一阶段的贯彻落实意见和学习计划、活动安排，及时对每一阶段工作进行动员部署，总结工作成效和存在不足，从而确保支部先进性教育活动有组织、有领导、有计划，有步骤地整体推进。
在先进性教育活动工作中，突出以学习和实践“三个代表”重要思想为主线，组织开展一系列卓有成效、丰富多彩的活动，坚持走群众路线，在群众满意度上下功夫。深入开展“员进万家”主题教育活动，走进困难乡村、社区、困难家庭，听取基层和群众意见，伸出援助之手，帮忙解决实际问题，使群众得利益、员受教育。在先教活动中支部始终将长效机制贯穿于活动之中，从学习动员阶段到整改提高阶段，建立完善的学习制度、必谈必访制度、告诫制度、结对帮扶制度、建工作制度等四大类二十多项制度。
先进性教育活动进一步深化了对“三个代表”重要思想和科学发展观的认识，增强了员实践“三个代表”的自觉性;深化了对新时期员先进性具体要求的认识，员思想认识水平明显提高;增强了员意识和性观念，员干部的精神状态明显振奋;继承和发扬了批评与自我批评的优良传统，提高了员干部解决自身问题的潜力。
四、围绕农机工作目标，争创一流业绩
服务三农、提高农业生产机械化水平是我局工作职责，也是支部重点工作。工作中全体员在立“三农”、服务“三增”、提升服务水平上下功夫：一是在农忙期间取消双休日，进入全天候工作，努力做好各项服务，成立农机救助11，随时抢修农机具;组织1万台套农机具抢收抢耕，确保农民到手的粮食不受损失。二是履行承诺服务制度，组织4台农机巡回服务车深入一线服务，千方百计帮忙农民排忧解难。
三是开发研制、示范推广先进适用的新机具、新技术，为农民带给更多的“致富”新门路，一方面组织科技人员攻关为农民增加经济收入、增强市场竞争潜力的新技术，另一方面加大科技普及力度，以科普宣传周，召开现场会为契机，透过印发技术资料、现场答疑、机械演示、新闻报道等形式向广大农民宣传，进一步扩大影响，送科技下乡、入户。
四是围绕跨区作业，促进农民增收，做好跨区作业各项组织服务工作。为了提高组织化程度，农机部门在全市范围内建立了73个跨区作业接待站，透过无偿带给信息、发放跨区作业证、安全生产教育，优惠开展技术培训、技能鉴定等服务，为机手开展跨区作业在提高技能水平等方面带给了条件。同时，市农机局由一名副局长带队，组织各辖市(区)人员赴江西参加全国跨区作业协调会，帮忙我市跨区作业中介服务组织开拓市场，落实收割面积，签订作业合同，为机手跨区作业稳定收获面积、保证经济收入带给了保障。
据统计，上半年组织8多台联合收割机进行南北跨区作业，为农民增收2多万元;推广省工节本增效明显的水稻机插、机直播技术面积超6万亩，为农民节本增效达6多万元。透过先进性教育活动，促使农机化工作水平明显提高，在省里有位置，在市里有影响，得到领导的肯定，得到农民群众的理解和认可。支部半年工作总结（十二）：今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作，按照区直机关工委建工作总体安排部署，深入学习贯彻的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和总系列重要讲话精神，以开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化和在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育为载体，按照基层组织标准化建设的要求，以加强机关效能建设为抓手，以落实全面从严治要求为主线，认真研究，精心部署，制定措施，狠抓落实，保证了各项工作的顺利开展。现将半年工作状况总结如下：
一、主要成绩
(一)履行抓基层建工作职责状况。
1、从严落实风廉政建设“两个职责”。深刻领会把握风廉政建设和反斗争取得的新成效、新形势、新任务和新要求，细化落实年度风廉政建设和反工作任务;强化组织担负全面从严治主体职责，用心履行风廉政建设督职责。
2、大力开展风廉政建设宣传教育。组织全体员干部学习贯彻《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》等;观看红色经典史专题教育片。
3、进一步落实建工作职责制。围绕加强员干部政治纪律和政治规矩教育，抓好各项建工作任务落实，加强机关组织建设，从严加强员干部教育管理、抓好机关作风建设等方面，组织与局机关各科室负责人签订建工作目标职责书，从制度上强力推进从严治职责落实。结合林业局机关实际，落实好20xx年度风廉政建设和反工作任务，夯实机关风廉政建设工作的基础。
(二)基层建工作进展状况。
1、制定建工作要点。为进一步加强和改善机关的建设，推进我局建工作围绕中心、服务大局、确保实效。按照区直机关建工作要点的指导思想和总体要求，征求员意见和推荐，召开支委会、员大会，结合单位林业工作实际，讨论制定了《区林业局机关支部20xx年建工作要点》，为今年支部工作和各项活动的开展，明确了工作资料、工作重点和工作要求，加强支部班子建设和员发展工作，使机关建工作进一步提升。
2、抓好员队伍管理。我支部现有在职员35名，其中预备员1名。在员管理方面，一是做好局机关员发展工作，重点做好1名预备员的培养、考察和培训工作。二是加强对员督管理，上半年我支部调出员1名。三是用心做好费收缴工作，按照规定费缴纳标准，全体在册员都及时足额缴纳费，20xx年上半年费共计x元。
最新支部半年工作总结范文
3、夯实建工作基础。严格规范“三会一课”、员领导干部参加双重组织生活、员活动日、民主评议员等内政治生活制度;开展员组织关系排查，认真做好员组织关系的理顺、落实和“失联”员组织处理工作;落实对员干部的人文关怀和对特困员的关怀机制，开展对离退休老员和困难员的慰问工作。
(三)、抓基层建工作取得的成效。
1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育。按照区委组织部、区直机关工委统一部署，在机关全体员中推进“两学一做”学习教育常态化制度化和在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，把学习贯彻总系列重要讲话和章规不断推向深入。在“七一”前，组织全体员开展以“讲政治，我们怎样讲”为主题的专题研讨，同时，局组为全体员上课。坚持“三会一课”制度，认真组织员干部开展集中学习，把学习宣传贯彻总视察安徽重要讲话精神和在建96周年上的讲话精神作为机关的建设的重大政治任务抓紧抓好。做到每月至少安排1次集中学习。透过学习、讲座等形式对机关员干部进行理论辅导、政策解读、形势分析，进一步统一思想、构成共识、振奋精神、凝聚力量，把员干部的思想行动统一到区委、区政府的重要决策部署上来，深入查找制约我局林业经济发展的思想障碍和实际问题。
2、扎实推进基层组织标准化建设。根据《关于推进基层组织标准化建设的实施方案》要求，区林业局支部作为第一批争创达标单位，对照《xx区机关单位基层组织建设标准》要求，制定区林业局支部标准化建设问题查摆“四个清单”。按照基层组织活动场所标准化“六有”建设指导要求，对活动场所、组织标志、员活动室设施、旗、书报、制度进行全面更新，确保组织场所到达标准化建设要求。
3、加强员教育培训。围绕全面加强机关员干部潜力素质的目标任务，用心参加区直机关工委组织的组培训班、务工作者培训班、年轻员培训班。切实加强员干部的教育管理，支部与员进行谈心谈话，支部班子成员之间开展经常性的谈心谈话，并做到“五必谈”：员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈。
4、用心开展结对共建。局领导多次到结对帮扶村山口村进行调研和指导，与村两委共谋发展大计。春节前给结对村困难员送去了大米、食用油，共计x元。六一儿童节前夕，与联合委成员单位一齐慰问山口小学、桃园小学全体师生，提前给孩子们送去“六一”儿童节温馨祝福和价值x元的学习用品。组织员用心参加创城工作，每个月最后一个周末深入所在社区，参加卫生保洁、治安管理等活动。
二、存在问题及原因分析
(一)组织教育活动创新性不够。对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓员思想教育中，员的集中学习形式单一，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。
(二)员先锋意识“淡化”。有的员性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;工作缺乏热情和用心性，工作上不求进取，少数员只缴纳费不参加组织生活。
三、下一步工作打算
(一)继续抓好学习教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强员干部的宗旨意识和廉洁意识，时刻持续清醒头脑，不断提高拒腐防变的潜力。
(二)继续抓好队伍建设。加强新入同志的思想教育培训，关心、重视结对村各项工作。充分发挥年轻员的聪明才智，调动员的用心性，发挥员模范带头作用。用心主动做好山口村联合委、非公企业的建工作。
(三)继续抓好服务管理。进一步完善组织体系，构成支部-员-群众这一至上而下、上下贯通的建工作服务主线，及时了解掌握群众最关心、最迫切解决的事情，热情为群众办实事、办好事。最新2018最新支部半年工作总结范文可以看看这篇名叫2018最新软环境建设工作总结范文2篇的文章，可能你会获得更多2018最新支部半年工作总结范文以下是的一些我们精选的2018最新软环境建设工作总结范文2篇
以下是2018最新软环境建设工作总结，以铁的决心、铁的纪律打一场软环境建设整治的攻坚战，以环境的大改善推动项目的大突破，促进经济和社会的大发展。【第一篇】今天召开全市经济发展软环境建设集中整治活动动员大会，就是要紧扣“践行科学发展观，我为姜堰作贡献”主题，以铁的决心、铁的纪律打一场软环境建设整治的攻坚战，动员社会各界自觉投身到优化投资环境、提升姜堰形象的工作实践中，真正以环境的大改善推动项目的大突破，促进经济和社会的大发展。刚才，邹市长作了很好的工作报告，我完全赞同，有关方面作了很好的表态发言，希望认真地抓好落实。下面，就经济发展软环境建设整治工作，我再强调几点意见。
一、整治经济发展软环境必须在思想上形成共识软环境是一个地区综合竞争力的重要标志，是一个地方发展的生命线。整治软环境既是加快实施项目兴市、环境立市、富民强市战略的一项重要内容，也是增创发展优势、推动社会进步的一项重要举措。当前，无论从我们面临的形势和任务看，还是从方方面面的反映和要求看，整治软环境已经刻不容缓、迫在眉睫、势在必行。
第一，整治软环境是加快发展的现实所需。环境好，没有优势可以创造优势，没有资源可以集聚资源；环境不好，有优势也会丧失，有要素也会流失，有机遇也会错失。抓环境就是抓经济、抓发展。环境就是生产力。一个经济发达的地区，一定是一个环境优越的地区；一个环境不优的地方，一定是一个经济落后的地方。姜堰要实现崛起苏中、提速升位、跨越发展，首先必须从整治软环境入手，排除干扰，清除障碍，以优越的环境汇四海人流，聚八方财源。
第二，整治软环境是应对竞争的形势所逼。现在的区域经济竞争已经演变为环境特别是软环境的竞争，改革开放以来出现的“人才东南飞、资金沿海流”的现象，就充分说明了这一点。基于这种认识，各地都十分重视软环境建设。苏南的软环境本来就比我们优越得多，这几年又进一步加大了整治力度，环境优势更加明显。苏北的一些县市也都不甘示弱，在软环境建设方面纷纷推出了一系列重要举措。面对如此激烈的竞争态势，如果我们不在软环境建设上取胜，就必将在新一轮发展中落败。
第三，整治软环境是社会各界的一致所求。良好的环境是客商投资兴业的首要选择，是企业发展壮大的必要条件，是群众安居乐业的重要保障。目前，我市软环境方面存在的问题还相当严重，外商反映很大、企业怨声很高、群众意见很多，已经到了非抓不可、非抓好不行的时候。面对客商所愿、企业所盼、群众所需，如果我们再不尽快地警醒起来，下大决心、下硬功夫整治软环境，就将会严重损害和政府在人民群众中的威信和形象，严重制约经济和社会的快速发展，执政为民也就将成为一句“美丽而动听”的空话。
二、整治经济发展软环境必须在目标上高抬定位
二、整治经济发展软环境必须在目标上高抬定位环境不优，无异于自断前程。当前，富民强市是全市最大的政治，招商引资是全市最大的任务，而优化环境则是全市最重要的举措。环境优与不优，是比较的结果，只有“最”字当头的优才是真优。因此，在整治软环境中，我们必须确立高标准的目标定位。在总体目标上，要围绕打造诚信姜堰、效率姜堰、法治姜堰，实现在横向比较中周边乃至全省、全国最佳。
在具体目标上，要实现“五个最”，即：服务最优、门槛最低、审批最简、信用最高、安全最好。所谓“服务最优”，就是要全面加强行政效能建设，切实转变服务职能，全面优化服务功能，大幅提高办事效率，真心诚意地视投资者为上帝，自觉做到“三优先”，即：参加公务活动以参加商务活动为先、接待来宾以接待客商为先、服务基层以服务纳税人为先。“门槛最低”，就是要在政策门槛上全面放开，严格执行市委、市政府制定的鼓励投资若干政策和相关规定，坚决杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派，让各种生产要素畅通无阻地流进姜堰。“审批最简”，就是要最大限度地削减审批事项，减少审批环节，真正做到“一站式”服务，促进整体工作效能呈几何级数提升。“信用最高”，就是要强化全社会信用意识，保持政策的连续性和稳定性，凡是制定的优惠政策和许下的诺言必须兑现，做到诚实守信、有约必履，形成政府讲信用、企业讲信誉、全民讲诚信的良好风尚。“安全最好”，就是要大力加强社会治安综合整治，严厉打击侵犯投资者合法权益的行为，确保客商和群众经济安全、政治安全和生命安全。
三、整治经济发展软环境必须在推进上强行入轨环境不优多是“人致”的，解决这个问题就必须通过“治人”来实现。不可否认，软环境建设最可靠的保障是人的觉悟和境界，但是觉悟和境界的形成需要一个较长的过程，我们绝不能因为等待觉悟和境界的提升而延误姜堰的发展大计，必须强行入轨、强制规范，在实践中逐步形成共识。
一要严厉惩治违规行为。对破坏软环境的人和事，要综合利用行政、经济、组织、纪律、法律等手段，施猛、行重典、下狠心，该处理的坚决处理，绝不姑息迁就，绝不搞下不为例。谁破坏姜堰的软环境，就砸谁的“饭碗”。二要严格实行责任追究。领导干部都负有双重责任，一是抓发展，二是带队伍，经济上不去是失职，队伍带不好同样也是失职。我们要看好自家门、管好自家人、办好自家事。管不住“大盖帽”，就要摘掉“乌纱帽”。出现破坏软环境人和事的，除严格追究当事人的责任外，对单位分管领导、主要领导还将实行严格的责任追究，工作不力的挪位子，服务不好的抽凳子，影响发展的摘帽子。
三要严格履行查处职责。市委、市政府将从人大、纪检、组织、察以及“两办”抽调专门人员，成立督查办公室，地点设在市，并赋予其特权，督查人员可以列席乡镇委会、三套班子会和机关局务会，可以随时随地就姜堰软环境方面的事项提出质询。督查办要强化队伍建设，切实履行职能，真抓、真查、真办，绝不能怕得罪人、做老好人，工作不力、督查不公或失职渎职的，也将会受到严肃处理，真正让“高压线”带上“高压电”，起到令行禁止的实际效果。
四、整治经济发展软环境必须在落实上付诸真功再好的规定如果落实不到位，就将成为一句空话。整治经济发展软环境，关键要靠求真务实、重抓落实。各级各部门要以前所未有的重视程度，前所未有的工作力度，前所未有的办事效能，狠抓各项措施的落实到位。一要强化领导责任。各部门各单位政“一把手”是软环境建设的第一责任人，要对本地区本单位的软环境建设负总责，班子成员人人负责。对软环境方面存在的问题，要迅速制定整改方案，认真搞好自查自纠，切实做到不再反弹。对投诉案件要不护短、不偏袒、不盖丑，快查快办、严查严办。各级领导干部都要正确处理好部门和整体、局部和全局的关系，按照“一岗双责”的要求，明确分工，责任到人，谁分管，谁治理，谁负责。市四套班子成员对分管条线、挂钩乡镇的软环境建设负有连带责任，要加强指导，强化督促，切实负起责任。
二要加强督检查。市委、市政府将定期、不定期地组织人大代表、政协委员、投资客商、企业代表和社会督员，对软环境建设的重点部门、重点岗位、重点环节进行明查明访、暗查暗访和明查暗访，不断扩大督的范围、效率和层次，及时发现问题，尽快解决问题。要认真组织开展社会评议机关活动，对排名后三位的，单位政主要领导要公开检讨，接受诫勉谈话，对领导班子其他成员也要作出相应处理。
三要营造浓烈氛围。姜堰是我家，环境要靠大家。要动员全市广大干部群众，争当环境建设的宣传者、建设者、督者，使“人人都是投资环境，个个代表姜堰形象”成为全社会的自觉行动。鼓励企业和群众敢于如实反映和坚决抵制损害软环境的人和事。新闻媒体要充分发挥舆论导向作用，既抓先进典型的宣传，更抓反面典型的“曝光”，营造强大的舆论声势。
四要建立长效机制。人管人越管越烦神，制度管人比较爽神。各部门各单位要紧紧围绕各自“小环境”的整治，建立完善制度，向社会作出公开承诺，要通过制度来倡导一种风气，形成一套规范，根治一些顽疾，以“小环境”的好转促进全市“大环境”的优化。同志们，整治经济发展软环境是关系姜堰发展兴衰、维系姜堰前途命运的一件全局性大事，是执政为民、造福百姓的一种具体性实践，是永无止境、没有终点的一项长期性工程。各地各部门各单位一定要进一步深化认识，以排除万难的决心，雷厉风行的作风，锲而不舍的韧劲和对全市80万人民高度负责的精神，狠抓落实推进。我们坚信，有各级干部的真抓实干，有广大群众的大力支持，有社会各界的协力配合，我市的发展环境一定会越来越优，发展的优势一定会越来越强，发展的进程一定会越来越快，姜堰也一定会在苏中快速崛起。
【第二篇】这次全市经济发展软环境建设集中整治活动动员大会的主要任务是，贯彻落实泰州市委张雷10月11日来姜重要讲话精神，研究分析我市软环境建设现状，动员部署全市软环境建设集中整治活动。市委、市政府对这次集中整治活动十分重视，市里专门成立了领导小组，在前期广泛调研、征求意见的基础上，制定出台了全市经济发展软环境建设集中整治活动意见。会议结束前，李将作重要讲话。现在，根据会议安排，我先讲三点意见。
一、正视软环境建设方面的突出问题近年来，市委、市政府一直高度重视经济发展软环境的打造，致力优化服务环境，不断提升服务效能，总的来看，成绩值得肯定，问题不容小视。尽管我们不断推进思想解放和作风建设，但仍有少数部门、少数同志服从大局、服务发展的理念不强。市委、市政府连续多年在正月初八召开全市机关作风建设大会，并先后组织开展了“责任”、“执行力”、“求真务实”等大讨论活动。每年组织“万人评机关”活动，对各个层面的批评和建议组织进行整改。应该说，通过努力，全市经济发展软环境逐步得到改善，但我们更要清醒地看到，少数部门、少数同志思想观念保守僵化，不敢突破条条框框，不愿接受新的事物。有的“小农”意识、计划经济思维、“官本位”思想严重，缺乏干事创业的基情和推进工作的本领；有的不善于把上级精神和本地、本部门实际相结合，墨守成规，死搬教条；有的把部门利益、个人利益放在首位，服务中心、服务经济、服务企业的意识淡薄；还有的，要么头绪不清，主次不分，不能准确理解和把握管与服务的关系，要么心术不正，想方设法谋取私利，甚至在服务项目建设和企业发展过程中故意设障碍、找茬子。
尽管我们不断优化行政服务和制度建设，但仍有少数部门、少数同志落实政策、执行制度的要求不严。我们大力实施行政许可职能归并，依托市行政服务中心，将全市38个部门420个审批事项实行集中办理，实行“一个领导分管、一个窗口对外，统一受理、独立办理”的行政服务机制。围绕转变职能、严格管理的要求，全面规范行政执法自由裁量权，制定并施行服务承诺、首问负责、限时办结、AB岗等服务制度，建立从受理到办理、从办结到反馈的同步督机制。在涉企检查上，率先出台行政执法“首次不罚”、效能建设“十不准”等制度，除涉及安全、环保等重大问题外，对所有涉企检查实行报备制；在服务企业上，出台重大项目联评、联批、联督、联查“四联”服务机制，组织召开重大项目初评及综合评审会40余次。借助电子政务平台，全面实现行政权力网上公开透明运行；在涉企收费上，对经济鉴证类中介机构实行人员、名称、场所、职能、财务与行政机关“五脱钩”，并重新核定收费标准，制定实施损害经济发展软环境责任追究、行政过错责任追究等制度。但是，客观上仍然存在着政策落实不到位、制度执行不严格的问题。有的机械执行，狭隘理解政策，执行制度生搬硬套，能变通的不变通，该灵活的不灵活，无形中给企业设置了门槛和障碍；有的消极执行，遇到问题怕担责任，不敢顶真碰硬，能推则推、能绕则绕；有的应付执行，纸上谈兵，以会议落实会议、以文件落实文件，企业和群众反映的一些问题长期得不到解决；有的违法执行，办事讲关系、凭人情，对群众的合理诉求故弄玄虚，有章不循。
尽管我们不断加强督整治和自身建设，但仍有少数部门、少数同志履职尽责、廉洁自律的形象不佳。市纪检察部门切实加强效能察，定期不定期、分阶段有重点地进行明查暗访，对严重影响经济环境建设的人和事进行公开曝光。针对企业、社会和群众关心关注的热点难点问题，先后开展了教育收费、土地批租、商业贿赂等方面的专项治理；对信访维稳、征地拆迁等工作开展执法察，对督查中发现的问题及时下达整改通知书。强化社会督，充分利用行风热线、软环境建设之窗、经济环境110等投诉受理平台，畅通效能建设投诉渠道。加强风廉政建设，加大查案执纪力度，严肃查处了一批员干部违法违纪案件。但是，实际工作中，少数部门、少数同志仍然存在作风不实、要求不严、执行不力、效率不高甚至违法乱纪等方面的问题。有的不是想着如何为企业服务，而是利用手中的权力，吃拿卡要，无所不为；有的心思不在工作上，而是借招商引资、外出考察之名，游山玩水，逍遥自在；有的不是比工作、比业绩，而是比排场、比派头，用公款大吃大喝，花钱大手大脚；有的在招商引资等工作上弄虚作假，欺上瞒下，骗荣誉、骗奖金。以上种种，严重损害了群干群关系，影响了投资经营环境，阻碍了经济社会发展，必须引起我们的高度重视和警醒。
当前，姜堰正处于负重奋进、爬坡过坎的关键时期，面临稳增长、调结构、促转型、惠民生、保稳定的重大任务。全市上下一定要从全局和战略的高度，充分认识软环境建设存在问题的严重性，充分认识这些问题对姜堰事业发展的危害性，充分认识集中整治这些问题的紧迫性，把思想和行动统一到市委、市政府的重要决策部署上来，打一场经济发展软环境建设集中整治攻坚战，通过机关作风的大提升，促进发展环境的大改善，推动姜堰经济社会的大发展。
二、狠抓软环境集中整治的关键举措这次软环境建设集中整治活动的总体要求和主要任务是：以“践行科学发展观，我为姜堰作贡献”为主题，紧紧围绕经济建设中心，坚持标本兼治、纠建并举，通过扎实有效的活动和顶真碰硬的措施，使全市上下的发展意识、开放意识、服务意识明显增强，工作作风、办事效率、服务质量明显改善，依法行政、公正司法、执行政策的水平明显提高，市民素质、市容市貌、交通秩序明显改观，努力营造良好的发展氛围，促进姜堰发展大见效、面貌大改变、文化大繁荣、民生大改善、作风大提升，为建设更高水平全面小康社会、向基本实现现代化迈进有力保障。
软环境建设只有起点、没有终点，只有更好、没有最好。要想在软环境整治上取得重大成效，实现根本好转，就必须坚定信心，痛下决心，把软环境当成硬任务，用硬措施治理软环境，突出重点、标本兼治、综合治理。这次集中整治活动，目标是打造宽松和谐的政策环境、优质高效的服务环境、规范有序的社会环境、风清气正的机关环境，关键是抓好13个方面的综合整治，重点是围绕“转、减、治”三个字下功夫、做文章。
第一是“转”，要转思想、转导向、转作风、转机制转思想，就是要从保守僵化、机械教条向善于创新、敢于变通转变。思想是行动的先导。软环境上出问题，根子通在思想上。软环境集中整治，首先要从解放思想、转变观念抓起。要转变不思进取、自甘落后的保守思想，充分认识到精神状态不佳、工作标准不高、凡事得过且过是干事创业的大忌，以高度负责的精神对待各项工作，把全部精力集中到抓经济、抓民生、抓项目上来，只争朝夕抓落实，奋发有为干事业。特别是对待招商引资、项目建设、重点工程建设、民生实事办理等中心工作，要压力责任一齐上身，动力措施同步到位，确保各项工作扎实推进、如期完成。要转变本位主义、利益至上的狭隘观念，切实增强大局意识、责任意识，牢固树立全市“一盘棋”思想，彻底扭转“一个部门的事好办，两个部门的事商量办，多个部门的事难办”的不良状况。要学会算好全市经济社会发展的大账，而不是时时处处打部门利益、局部利益的小算盘。要转变因循守旧、传统僵化的思维模式，遇到困难和问题不要总是强调“不好办”、“不能办”，而是要多想想“怎么办”，怎样克服困难、创造条件、变通方法，把事情办好办成办得快。要善于学习借鉴先进地区的做法和经验，敢于突破条条框框的限制，把政策执行的严肃性与灵活性结合起来，用足、用好、用活各项政策。
转导向，就是要从各行其事、各自为阵向服务中心、聚焦项目转变。环境是发展的基础，只有营造好的环境，发展才有根可植、有基可固。在价值导向上，要确立抓软环境就是抓发展、软环境也是生产力的共识，通过持之以恒、持续不断地抓软环境建设，真正把姜堰打造成为民、利民、便民的“福地”，亲商、安商、富商的“宝地”。在舆论导向上，要积极营造人人关心软环境、个个维护软环境的浓烈氛围，大力倡导尊重企业家、善待投资者的良好风尚，全面确立倾心支持企业发展、倾力服务项目建设的鲜明导向，让“人人都是投资环境、个个代表姜堰形象”成为全市上下的普遍共识和自觉行动。在政策导向上，要把激励政策、扶持资金等行政资源聚焦到加快转型升级、促进经济发展上来，对培育特色优势产业、培植重点骨干企业、支持重大项目建设、鼓励科技创新等方面的政策，要根据形势的发展变化进行系统梳理，该修订的修订，该补充的补充，该废止的废止。对市里出台的各项鼓励扶持政策，相关行业主管部门要抓好兑现，确保政策落实到位。要切实解决“中梗阻”问题，决不允许上有政策、下有对策，决不允许阳奉阴违、我行我素，决不允许当面一套、背后一套。在考核导向上，要确立“不抓软环境就是失职，抓不好软环境就是不称职”的理念，把软环境建设作为年度目标考核和干部业绩考核的重要内容，不断完善考核体系和方法，顶真碰硬抓好督查和考核，软环境建设的考核结果要作为部门评先评优、干部提拔任用的重要依据。
转作风，就是要从被动应付、生冷硬拖向主动服务、热情服务转变。作风决定作为。打造一流软环境减时限，就是要进一步缩减办理周期，力求速度最快。前期，有投资者反映，我们在部分项目手续的办理上还存在费时、费力的问题，特别是一些中介机构在做环评、安评、能评报告上拖的时间太长。下一步，要继续在缩减办事时限、提高工作效率上下功夫。要以发达地区为参照，重新设定我市各项行政审批和手续办理的时限并向社会公布，确保人家能做到的我们也能做到。要强调雷厉风行、立说立行，狠刹办事托人情、看心情等歪风邪气，今天能办的决不允许拖到明天，一次能办结的决不让企业和群众跑第二趟。在办理手续过程中，对需要的材料，必须一次性书面告知。要有难事巧办的创新精神，对需要准备材料以及涉及多项手续办理的，要探索同时办、穿插办的运行模式，对不存在原则问题，不涉及安全、环保等重大问题的可以先办手续再补材料。
减负担，就是要进一步控减涉企行为，力求政策最宽。缺乏宽松的环境，企业发展就会受到影响。必须看到，现在还有个别部门单位对企业是服务少、干扰多，管理少、税费多，甚至存在以罚代管、一罚了之的现象。当务之急，要下大力气把企业的负担降下来，让企业轻装上阵，专心致志做大做强。要规范涉企收费，组织开展涉企收费专项整治，对各类行政事业和经营性收费进行再清理，确保不该收的坚决不收；可收可不收的，一律不收；收费标准有上下限的，一浮到底；规定分多次收取的，不得一次性征收，更不得提前预收；严禁以赞助、捐助、认购、定购等形式向企业变相摊派。要严格收费管理，规范收费程序，对少数部门和单位借执法、服务之机，搭车收费、多头收费的，要予以纠正，涉及的，要坚决查处。要规范涉企检查，实行总量控制和事先核准制度，除安全、环保突击检查外，其他未执行事先核准的一律视为乱检查，提倡柔性执法，对企业轻微违规行为实行“首次不罚”，以教育、整改为主。
减支出，就是要进一步压减财政支出，力求经费最低。尽管今年我市财政收入保持了平稳增长，但我们要看到增长背后的隐忧，我们的税比是下降的，我们的可用财力并没有多大增长，而各方面的刚性支出却在大幅增加，财政收支平衡的压力空前加大。在这样的形势下，我们更要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，牢固树立过紧日子的思想。在厉行节约上，要下大力气压降三项支出：一是政府工程支出，特别是各地各部门的办公用房，凡是自身没有资金来源或需运用财政统筹资金的，一律暂停建设；二是建设性投入，要坚持既尽力而为又量力而行的原则，一些可上可不上的形象性工程、群众有意见的政绩工程必须坚决压缩；三是“三公”经费支出，要采取有效措施严格控制，公务接待要严格控制标准，不允许用公款大吃大喝、铺张浪费，更不允许镇区、部门之间相互吃请；要加强公务用车管理，规范车辆维修小白脸，杜绝公车私用现象；要从严控制压减公务出差费用，防止以学习考察名义，用公款组织旅游活动。公用经费要严格预算约束，做到“有预算按计划不超支，无预算先报告后核支”，力争全年“三公”经费支出明显下降，明年确保压减10%以上。
第三是“治”，要治懒、治庸、治乱、治贪治懒，就是要治理不想干事、不愿干事的。“百种弊病，皆从懒生。”干事缺乏基情、工作不在状态，上班迟到早退、上网打游戏，交办工作落实不快、完成任务拖拖拉拉，等等，都是懒的表现。可以说，懒已经成为影响行政效能、损害机关形象的一大顽症。集中整治首先要向懒人开刀。要严肃工作纪律，规范公务行为，严禁上班时间干私活、上网打游戏、工作日中午饮酒、外出不请假以及离岗串岗等自由散漫、有损机关形象的行为。要抓住不落实的事，紧盯不作为、慢作为的人，通过勤廉评价、明查暗访和群众举报等途径，对落实工作、完成任务敷衍了事、应付差事的，发现一起，查处一起，曝光一起，真正让不想干事、不愿干事的人无立足之地。同时，要以反面典型警醒全市上下，大力营造真抓实干、争先进位的干事创业氛围。
治庸，就是要治理不会干事、不能干事的。碌碌无为、不求有功但求无过，既耽误工作，更贻害发展，必须采取综合措施予以整治。要狠抓学习提高，实行每周六天工作制，既是保证有足够的时间投入工作，也是希望大家能集中精力抓好学习，各地各部门每周都要安排专门的时间组织机关工作人员进行集中学习，通过学习开拓视野，增长知识，提升能力，提高素养。要加大社会评议力度，深入开展社会评议机关活动，让社会各界和人民群众评判部门工作成效，评价机关人员优劣。要建立干部“能上能下”的用人机制，“不换状态就换岗位”，真正让能干事、会干事、干成事的人有位置、得实惠，让庸碌无为、混日子的人有压力、坐不住。
治乱，就是要治理寻衅滋事、无事找事的。要结合平安、法治建设，深入开展企业周边环境专项整治，对强买强卖、强装强卸、强揽工程、干扰施工等扰乱企业生产经营、干扰项目建设施工的行为，公安机关要予以严厉打击；对侵犯企业财产、伤害企业员工的违法犯罪行为，要依法从快从严从重惩处；对乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派等违规行为，要加大查处力度，让扰乱、添乱的受到制裁。今天到会的有十强、重点、成长型企业的负责人和各位社会督员，希望大家帮助督，对你们反映的问题，市委、市政府将做到有诉必查，有查必果，有错必究。
治贪，就是要治理为钱办事、为利办事的。要进一步强化效能察，充分发挥行风热线、12345政府服务热线、经济环境110等投诉受理平台作用，确保行政权力运行到哪里，效能察就跟进到哪里。要加大案件查处力度，对吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等以权谋私、徇私枉法的行为，发现一起查处一起。市委、市政府的态度很明确，在软环境问题上，不管涉及哪个部门、不管是谁，该查纠的查纠，该问责的问责，该处分的处分，该法办的法办，绝不姑息手软。要通过典型案件的查处，起到教育一片、震慑一方的效果，促进全市软环境的明显好转。
三、确保软环境集中整治的实际成效加强经济发展软环境建设既是一项系统工程，也是一项长期任务，必须统筹安排，精心组织，扎实推进，务求实效。一要周密安排，分步实施。为期两个月的全市经济发展软环境建设集中整治活动，从今天起全面启动实施，整个活动分四个阶段：一是学习动员阶段，时间为11月10日之前，各地各部门各单位要迅速组织学习、传达今天的会议精神，要按照李重要讲话的要求，结合各地实际，抓紧制定具体实施方案并认真落实。市“一报两台”和政府网站要开辟专栏，组织专题报道，让全市人民知晓、了解集中整治活动并积极参与。二是问题排查阶段，时间为11月11日至25日，广泛征求社会各界及服务对象的意见和建议，对排查出的问题，进行认真梳理分析，明确整改措施，形成整改方案。三是集中整改阶段，时间为11月26日至12月31日，针对行政审批服务、涉企执法收费、企业周边环境及城市环境秩序整治等方面存在的问题进行集中整改。四是总结考评阶段，时间为12月31日以后，结合社会评机关、社区评干部活动，对软环境建设情况进行全面考评，检验整改成效。集中整治活动要与深入开展创先争优活动以及市人大常委会执法检查等工作有机结合。
二要各负其责，形成合力。市委市政府成立经济发展软环境建设集中整治活动领导小组，负责组织、指导、协调全市软环境建设整治工作。小组下设一办两组，工作人员从相关部门抽调，涉及部门要大力支持，确保抽调人员到岗到位。各镇区、各部门都要成立相应的组织机构和工作班子，主要负责人作为第一责任人，对活动负总责，要亲自抓部署落实和督查督办，不光对工作落实上的事该抓的要抓、该管的要管，对班子和队伍建设方面存在的消极倾向、错误言行、不良风气，也要动真碰硬，敢于批评。这次集中整治活动排出了13项重点整治内容，分别明确了牵头部门和责任单位，各牵头部门要主动担责，积极协调各方，促进相关工作扎实开展。各责任单位要围绕工作重点，紧盯重点部位、环节，及时发现和解决突出问题。经济服务部门要进一步转变作风、提高效率，努力为经济发展优质服务；执法部门要处理好执法与服务、打击与保护的关系，严厉打击各种扰乱、破坏经济发展的违法行为，维护企业合法权益；纪检察部门要加大不正之风查纠力度，对发现的违法违纪线索要及时查处，严格追究相关人员责任；新闻单位要开辟专版、专栏、专题，努力营造软环境建设的浓烈氛围，树立一批促进软环境建设的正面典型，进行大张旗鼓的宣传，并及时总结、推广好的经验、好的做法。
三要严格要求，务求实效。这次集中整改活动时间紧、要求高，各部门要认真谋划，扎实推进。要防止三种倾向：
1、防止“一阵风”。抓工作最怕“一阵风”，搞“运动式”、“刮风式”整治不仅起不到应有的效果，而且群众也最反感。抓软环境建设不可能一蹴而就、一劳永逸，大家一定要处理好集中整治和长效管理的关系，在集中整治过程中建立长效机制，集中整治的成果要通过长效管理持久保持下去。
2、防止“一张皮”，就是要防止只做表面文章，没有实质内容，搞蜻蜓点水、走马观花式的作秀表演。集中整治活动一定要不摆花架子、不喊空口号，动真格、下真功，实打实地干，一项一项抓整改，一件一件抓到位。
3、防止“一刀切”，开展集中整治活动，市里面统一部署的属于“规定动作”，各家必须不折不扣抓好落实，同时，又不能满足于“规定动作”，还要结合实际创造性地开展工作，搞一些有特色、有亮点的“自选动作”。要对集中整治过程中的新鲜经验、成功做法及时进行宣传推广，力求整治活动更加富有成效。
同志们，全市经济发展软环境建设集中整治活动的战鼓已经擂响，大家要积极响应，迅速行动，从我做起，从现在做起，全力以赴，全员参与，扎实开展集中整治工作，全面提升软环境建设水平，为确保全面完成全年各项目标任务、促进姜堰经济社会更好更快发展作出不懈的努力！最新2018最新软环境建设工作总结范文2篇可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年 吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018最新软环境建设工作总结范文2篇
小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。
小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。
外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。
其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。
国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。
尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。
后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。
另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。
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