以下是的一些我们精选的关于农牧业实用技术推广工作的调研报告今天小编给大家带来了关于农牧业实用技术推广工作的调研报告，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助，下面大家参考！关于农牧业实用技术推广工作的调研报告按照**委办公室、**行署办公室、**政协办公室关于转发《**2017年度政协协商计划》的通知要求，11月中旬，盟政协赵生副带队组织盟农牧业局、科技局负责同志和部分政协委员先后赴**、**、**、**，通过召开座谈会、深入种养殖基地、研发加工企业、进村（嘎查）入户走访等形式，就全盟农牧业实用技术推广工作开展情况、存在的问题等进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、农牧业实用技术推广工作情况 近年来，我盟紧紧围绕实施现代农牧业发展战略，按照“因地制宜，突出特色”的原则，结合已形成的肉牛、肉羊、牧草、马铃薯、蔬菜、中材等产业布局，依据农业部发布的年度主推技术和农牧民技术需求，积极开展农村牧区实用技术推广，促进先进实用技术快速进嘎查（村）、入农牧户、到田间草牧场。
畜牧业方面，重点推广了绵羊人工授精、牛羊胚胎移植、同期发情、性控、多元杂交、种羊系统选育、牛羊标准化养殖管理、舍饲育肥、动物疫病防控及高产饲料种植、饲料青贮、氨化等技术； 种植业方面，推广了水地高垄栽培、设施农业、节水灌溉、测土配方施肥、土壤有机质提升、玉米“一增四改”、马铃薯“两增五推”、蔬菜无公害标准化栽培等先进生产技术，农牧业先进实用技术推广应用率达85%以上，有力地推动了农牧业和农村牧区经济的发展。
（一）建立农科教产学研一体化推广联盟，农牧业科技成果转化能力大幅提升。近年来，围绕农牧业实用技术,构建由基层农技推广机构、市场化服务组织、农牧业乡土人才参与和分工协作的农科教产学研一体化的农技推广联盟,积极探索农牧业科技成果引进、推广、转化的运行机制和工作模式，解决了大量农牧业生产中的困难和问题。如：以企业为主体的新型科技研发机构—**草原畜牧业工程研究院、**仁创沙漠资源利用研究院，承担了自治区重大科技专项“优质特色肉羊、肉牛、马品系培育及产业化示范”等项目，解决了**地方优良畜种保护和新品系培育的问题，在加速畜牧业优势资源科技成果转化方面起到了推动作用；如：**牧民与中国农科院农产品加工研究所合作建立的农畜产品科技创新中心，开展羊肥尾油脂产品、牛羊副产品和冷冻牛羊肉解冻、生鲜肉分割包装等技术研发，延伸了产业链条，提高了产品附加值。
（二）通过农牧业科技示范服务平台，推广实用技术。农牧业科技示范基地和园区是新成果、新技术、新产品在农牧业生产中应用与转化的服务载体，是农牧业科技支撑体系的核心。园区基地本着“政府引导、企业运作、社会参与、农牧民受益”的原则，以“基层农技推广体系改革与建设补助”项目为抓手，遴选文化程度较高、种养能力较强、乐于助人的农牧户或其他新型农牧业经营主体作为农牧业科技示范主体, 加大农作物新品种引进培育和良种畜引进与繁育，通过分户指导、交流观摩等措施,推广应用农牧业先进实用技术。如**积极探索以牧业大户为单位建立农技推广示范点，在各苏木镇分别建立了33个典型示范点，示范推广了多肋骨乌珠穆沁羊人工输精技术、肉牛冷配技术、肉牛同期发情技术、肉牛育肥技术，以示范点带动农牧业技术推广，反响良好。目前，全盟共建有国家、自治区、盟、旗、苏木（乡镇）五级农牧业科技示范基地、园区104个。
（三）引进培育产业龙头企业，引领农牧民在产业化进程中提高经营管理水平。通过政策扶持，引进培育产业化龙头企业，建立“龙头企业+基地+农户”、“龙头企业+合作社+农户”等多种利益联结模式，带动实用技术推广应用。如**大庄园肉业公司、阿巴嘎旗额尔敦肉业等企业，实施了以公司为龙头，合作社、协会为载体，形成上连市场，下连牧户，中间由龙头企业带动的产业化经营模式，企业对基地产品品种质量的要求，极大推动了农牧民科学种养殖的积极性，联户经营、合作经营也为大规模实施新品种新技术和现代化机械作业了条件和可能。
（四）加强农牧民科技培训，提高农牧民素质，培养了大批农村牧区实用人才。通过实施国家级“农村劳动力培训阳光工程”、“新型职业农牧民培育”和盟级“农村牧区实用人才培养”项目，对农牧民进行实用技术、职业技能、经营管理等方面培训。同时，各旗县市（区）每年冬春季节都要组织农牧业科技大培训，以集中培训、以会代训、田间学校、科技大集、入户指导、发放明白纸等形式开展适用技术普及化培训，全面提高农牧民的科技文化素质。据统计，每年开展的各类培训约10万人次，其中由农牧业局、就业局、扶贫办牵头培训的农牧民有２万人次，印发各类培训教材、宣传单、明白卡等近20万份。
（五）加强信息平台建设，拓宽了农牧民获取科技信息的渠道。各地除利用报刊杂志、电视宣传片等传统模式宣传农技知识外，积极推广电话、电视、电脑“三电合一”技术，APP、123
96、123
16、**蒙文科技信息等网络平台服务，拓宽了农牧民获取科技信息的渠道。互联网+畜牧业平台已在**、正蓝旗、太旗、西苏旗等地进行了农村信息化试点，为农牧户通过互联网获取市场信息，直接进行畜产品交易了方便。
二、存在的问题
1、管理体制不顺，工作不能形成合力。从调研结果看，全盟盟旗两级技术推广机构较为健全，并有较强的专业技术力量。苏木乡镇自2002年机构改革后，乡镇级原有农技推广机构与其他部门合并成立了农牧业综合服务中心，成为基层综合办事机构，人员人事任免、工资、原机构财产归乡镇政府，上级农技推广部门只负责业务指导，对人员、财产不具备有效的管理。由于人员专业分工不明确，导致安排的业务工作执行不畅，配备的技术设备流失严重。
2、技术人员数量少、知识老化、结构不合理。基层技术推广服务中心几乎没有专职从事技术推广类业务的人员，人员多年不交流、不充实，年龄老化、知识老化现象严重，知识水平、专业结构早已不适应现代农牧业发展的需要。以牧区牲畜防疫和治疗为例，全盟79个苏木乡镇畜牧兽医站共有职工391人，其中302人为官方兽医，职业兽医仅有8人，这与全盟近1400万头只牲畜的防疫治病工作极不相称。我们调研的旗县均反映基层急缺懂得牲畜防疫和治疗、熟练配种和育肥以及指导农田病虫害防治、配方施肥的专业技术人员。
3、实用技术推广经费短缺，基础设施、服务手段严重滞后。2014年—2016年，盟财政通过“农村牧区实用人才培养”项目三年共安排了220万元专项资金。2017年，上级业务部门、盟本级和各旗县市（区）财政均未安排与实用技术推广有关的培训和业务经费。我们调研走过的四个旗县，除**农牧业局经政府协调暂时拥有一处试验示范场地外，其他旗县基层农技推广部门均没有所属试验场地，无法履行“实验—示范—推广”的职责。基层技术推广部门经费短缺、基础设施建设滞后，极大地影响了农牧业实用技术推广工作的正常开展。
4、农牧业生产经营现状制约实用技术的大面积推广。农牧民居住分散，组织化程度低，联户经营、合作社规模化经营还未全面实现，小规模经营与机械化作业存在矛盾，一些组织配套技术、机械技术、工程技术等新型农牧业科技成果的推广和使用受到限制。如，农牧业机械化装备结构不合理，动力机械多、配套机械少，小中型机械多、大型机械少，低档次机械多、高性能机械少，“三多三少”问题未得到根本解决；同时，地区和行业间机械化发展不平衡，种植业机械化水平高、养殖业低，粮食生产机械化水平高、经济作物低的“两高两低”矛盾依然存在。牧区机械化水平明显滞后于农区，剪羊毛、浴、饲喂、清圈等机械化率不足１０％，牲畜粪便处理设备基本空白。
5、生产经营者年龄老化、综合素质低下制约了现代科学技术的广泛应用。农牧区多数青壮年外出务工，留在农牧区从事生产的绝大多数为50—70岁人员，他们文化素质较低，创新意识薄弱，生产依然停留在传统的观念和模式上，对现代农牧业生产经营方式和市场信息接受较慢，新型的农牧业科技成果推广难以达到预期的目标和效果。
三、几点建议
解决当前农牧业技术推广中存在的问题，必须进一步解放思想，更新观念，采取切实有效的措施加以解决。
（一）要进一步重视和加强农牧业实用技术推广工作。各级委、政府要站在实施科教兴农兴牧战略、抓好“三农三牧”工作的的高度，重视和加强农牧业实用技术推广工作。建议盟委行署尽快组织编制我盟现代农牧业中长期发展规划，并高水准、前瞻性的制定支撑我盟现代农牧业加速发展的新时代农牧业科技发展意见；农牧业主管部门和科技部门要坚持把科技创新融入到引种、育种、扩繁、育肥、加工、销售全产业链，从而有效推动农牧业供给侧结构性调整、 “减羊增牛”战略的各项目标和任务；盟旗两级农牧业技术推广部门作为专业站所要各有专长，至少每年确定一个课题，在关键技术上有所突破。要充分发挥主体作用，经常深入基层，帮助农牧民解决实际困难和问题，推动科技成果变为实实在在的生产活动；各级政府要下大力气解决基层技术推广机构体制机制不顺、基础建设薄弱、经费无保障等困难，帮助解决科技人员的后顾之忧。
（二）把理顺和健全基层农牧业科技服务体系作为一项重点任务来抓。强化基层科技服务体系建设，按照中心、国务院关于进一步加强乡镇政府服务能力建设的要求，建议在苏木乡镇建立农牧业科技推广服务专门机构，明确编制，公开选拔和招录农大、职业学院等专业院校毕业的大，灵活职称评定、完善激励机制，在选人才、留住人上下功夫。建立健全嘎查村级农技服务点，以乡镇农技推广机构为技术支撑，依托嘎查村级农牧业技术人员、植保员、防疫员、科技示范户、农牧业专业合作组织带头人等，建立开放运行的嘎查村级农技服务点。同时，采取政府购买、定向委托、奖励补助等方式，鼓励发展各种民营科技企业，兴办各类民间农牧业科技服务、研究组织，特别要积极扶持疫病防治、剪毛、打草、佩戴耳标、机耕、运输、送水、设施维修等专业服务组织发展，为农牧民低成本、便利化、全方位服务。通过健全队伍，理顺关系，上下贯通，逐步建立起“官民”合一的农牧业科技推广体系。
（三）加强农技推广人才队伍建设。要强化对基层农技推广机构的指导和管理，依托各类培训机构和试验示范基地对现有农技推广人员开展知识更新、实践锻炼，努力改善他们的知识结构和专业技术水平。畅通人才引进绿色通道，引进科研尖端人才，吸纳高等院校、科研院所人才加盟、技术入股，提升基层实施科技专项能力。创新搞活人员流动和工作考评机制，通过实施“三支一扶”计划、农技推广特岗计划、民生志愿者服务计划等，吸纳高校毕业生到基层从事农牧业技术推广服务工作。
调研反映，**职业学院每年约有200余名畜牧业专业毕业生，几乎全部被我区各盟市和、青海甚至蒙古国聘用，且呈供不应求态势。而在我盟，一方面基层急需农牧业技术人才，一方面培养的人才不断流失，这些问题应引起高度重视。建议涉农涉牧、教育、人社、财政等部门建立完善协调沟通机制，切实从我盟农牧业长远发展考虑，出台培养、选拔、使用农牧业实用人才的规划和相关优惠政策，重视发挥**职业学院在培养农牧业专业人才方面专业领先的独特优势。
（四）突出农牧业科技示范基地建设。重视并解决基层农技部门开展必要的科学研究、实践创新和中间试验、多点示范所需要的试验场地。对现有以项目为支撑的设施农业示范基地、优质良种畜繁育基地、农牧业新技术示范园等，要制定建设标准和管理办法，统一挂牌命名，在基础设施建设、引进优良品种和先进技术等方面给与扶持，力争把这些基地建成高效农牧业展示园，优良品种、先进技术的示范园和引导群众科技致富的样板园，进一步促进农牧业实用技术的推广应用，带动农牧业结构调整和产品的优化升级。用科技武装农牧民头脑，使他们真正弄懂良种与良法配套、农牧机与农牧业结合、生产与生态协调，推动农牧业全面走上以科技创新为支撑的内涵式发展轨道。
（五）加大农牧业科技资金投入。坚定不移地抓好现代农牧业发展，推动产业化、规模化、标准化生产经营。通过规范土地、草牧场流转机制，推动企业和合作组织适度规模经营，为集中连片推广新产品、新技术可能。完善科技投入机制，通过向上级业务部门争取、地方财政投入、金融部门支持等多种形式，建立以政府投入为主导、金融贷款为支撑、农牧民投资为主体、社会筹资为补充的多元化农牧业科技投入机制。聘请科研院所专家围绕绿色生态农牧业搞好项目策划与论证，积极争取上级有关项目资金；建立稳定增长的财政投入机制，增加农牧业科技推广经费；鼓励群众兴办农牧业专业合作社、产业协会等组织，并给与经济补贴，充分调动群众对科技投入的积极性。
（六）加大实用技术培训，培养具备创新思维的职业农牧民。 首先，充分发挥农牧民主体作用，根据农牧户专业化种养殖类别、职业化分工等有针对性地多层次、多批次开展农村牧区实用技术培训。面向生产、养殖、繁育等不同技术管理主体，精准制定菜单式培训计划，切实提高技术培训的实效性和精准度，确保每个专业化家庭农牧场主都熟练掌握相应的关键技术。其次，积极发挥科技增效示范典型的作用，通过实地考察学习、效益对比等模式，发挥现场观摩教学的作用，促进科学种养管理技术的普及推广。
要积极鼓励大和青年农牧民回乡创业，对其中头脑灵活，善于经营，热爱农牧业生产的青年骨干要在专业培训、项目扶持、资金贷款等方面给与倾斜。积极推荐他们到职业学院、农大等专业院校继续深造，走出去学习先进地区农牧业生产经营好的经验和作法，创造机会让他们与科研院所建立科技协作联盟，鼓励他们创办合作社或开展联户经营，努力培养更多的适应现代农牧业发展的职业农牧民。
最新关于农牧业实用技术推广工作的调研报告可以看看这篇名叫关于2018年基层建工作的调研报告精选5篇的文章，可能你会获得更多关于农牧业实用技术推广工作的调研报告以下是的一些我们精选的关于2018年基层建工作的调研报告精选5篇基层建工作是每个员需要认真做好的工作，我们要做好调研工作，为了及时改进，你写好调研报告了吗？下面小编带来的是关于2018年基层建工作的调研报告精选5篇。
【篇一】总强调“农村基层组织是农村各个组织和各项工作的领导核心，要强化农村基层组织职能，把农村基层组织建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”可见，基层组织是支撑建工作的主力军。作为一名选调生（大村官），为了更好的落实的方针政策，做好建工作，在村的帮助下深入群众中用心做好了本次调研工作。调研的主要任务是调研我所在村公平村的建工作的好经验好做法、存在的突出问题及改进建议。
一、公平村的基本概况辽河源镇公平村又称公平朝鲜族村，位于辽河源镇政府西侧2公里，幅员面积
6.5平方公里，耕地3665亩，其中水田1000亩，人口1116人，员34人，人均收入11700元。公平村村部建于2012年，共400平方米，并于2015年初参加规范化服务建设，改建后，便民服务大厅面积达40平方米。公平村有文化广场两个，分别为3500平方米和1200平方米。
目前公平村集体经济收入主要来源为：源头御品有机稻米；以伊利石矿投资入股；宝华毛衫厂；机动地发包等，年经济收入可达10万元以上。
二、基层组织建设的主要做法和成效求真务实，严抓思想建设。曾经的公平村是远近闻名的贫困落后村，不仅财务债台高筑，而且村班子成员思想涣散，形成心不齐、气不顺的局面，更不能密切干群关系，为此村支部迟长发严抓村班子成员思想建设，“思想是行动的指南针”，思想建设是开展各项工作重中之重，只有思想统一，行动才能保障。支部从战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥上找原因、定规划、定措施,交答卷。员每个季度向支部被告一次先锋、模范作用发挥情况,支部每年向全体员报告战斗堡垒作用的发挥情况。不仅要看做而且要看果。由于支部和员勇于担当,凝聚了人心,聚集力能量,增强村民向心力和信心。人心齐了,点子多了,路子宽了,干劲大,使发展经济、脱贫致富的各项措施落到了实处。
关于农牧业实用技术推广工作的调研报告
产业主导，推进经济建设。 公平村支部对自己有一个清晰的定位，那就是给群众当好“服务员”，而当好这个“服务员”的首要任务，就是要帮助群众致富，让大家腰包鼓起来。村民富不等于集体富，只有集体富了才能让村民获得更多的收入，才能让整个村子真正的富裕起来。在帮助村民致富的基础上，村支部又将眼光挪向了村集体的发展。注重实际，利用资源为集体创收。为了了解到更多地致富信息，更新的市场信息，学习到先进经验，公平村班子先后自费到东北袜业园、大连、通化、梅河等地学习考察。创办出口加工企业。采取村里出土地、厂房,吸引投资商投资金、技术,负责营销的办法合作办厂。到2017年12月建设厂房2000平方米,购置设备80余台,村民就业100余人,年加工出口羊毛衫20万件,实现产值300余万元。目前，公平村正在与辽河源镇个别村进行洽谈、计划在别村建立分厂，带领群众共同致富。完善设施，夯实基础建设。为净化公平村卫生环境，创建美好乡村，公平村依托政策扶持，2014年，新修路边排水沟280延长米，新建垃圾堆放点6个，垃圾处理厂1个，购买垃圾清运车1台，勾机1台，村委会与村民签订村规民约，村委会对村民实行卫生督测评规定，每户村民满分10分，村委会对达到满分的村民家庭给予一定的精神上、物质上的奖励。“要想富、先修路”，为了方便村民出行，解决卖粮难问题，2012年，公平村新建一座60米长的钢筋混凝土大桥，2014年修缮浆砌排水沟300米，2015年修水泥路
3.5公里，2016年新修
2.5公里水泥路，2017新修浆砌排水沟2100米，目前，公平村达到水泥路组组通。随着村组基础设施的不断完善，从根本上解决了出行难、卖粮难的问题。
三、存在的问题及产生原因近几年来，公平村在辽河源镇委正确领导下，按照县委县政府关于加强农村基层组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使本村基层组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，公平村在组织自身建设和员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：一是理论学习还不够深入。支部成员能够时刻加强自身性修养，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以同志为核心的中心权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的中心保持高度一致。但在学习内容上更多侧重于对省、市、县委政策文件、会议精神、领导批示和建理论文章的学习,常规化得学习多,带着问题组织专题讨论学习较少,学习不深入，理论学习前瞻性不强而且有时村中产业等工作，在深刻领会新思想的精神实质上下功夫不够。
二是两个作用发挥的还不够。总的来讲，公平村基层组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥得是比较好的，村领导班子执行上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实上级的各项决策部署。但有些年龄大的员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生气活力等方面占有优势，但这部分员流动性强，也难以有效发挥作用。
三是建工作理论联系实际不够。坚持完善委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，公平村制定集中学习计划，重点学习新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决好干部职工思想上的困惑。但仍存在理论联系实际不够，攻坚克难精神不强等问题。不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够。
上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有组织和员队伍自身方面的主观原因。通过调查感到主要有以下几个原因：一是思想上重视程度还不够。班子成员平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高,没有很好地把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来,持续改造主观世界不够彻底,理想信念这个“总开关”拧得还不够紧,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和恒心还不够大。
二是人才队伍储备机制还需进一步完善。公平村的员队伍建设有了相对较为成熟的培养机制和人才梯队储备办法，但是目前总体来看老龄化还较为严重，50岁以上员占员总数一半以上。村里年轻员较少，致使班子队伍战斗堡垒作用达不到创新突出、拼劲十足的目标。三是建工作创新方面还有待增强。随着社会的不断发展，农村组织建设工作保障机制没有跟上，班子成员工作的积极性、主动性、创造性还不足,遇到问题和阻力的时候,对个别工作的协调处理还不够到位,与群众意愿存在一定差距,疏远了与群众的关系,归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。
四、对策和措施强化学习，以建活动为载体，全面抓好基层组织和员队伍建设。严抓内政治生活，加强内督，贯彻的方针政策和落实镇委的指示精神，严格按照“三会一课”、“两学一做”制度要求全体员，加强每个员都通过浏览“e支部”来学习的政策方针，使员“不忘初心牢记使命”，让“学习在路上，永无止境”发挥出正能量，发挥员模范带头作用。将结合讲性、重品行、做表率活动，进一步加强员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大员的发展和创新意识，提高他们带头富、带领富的本领，把组织的战斗堡垒和员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索出一条开创农村基层建工作的新途径。
强化队伍，以培养后备员为抓手，为全面加强农村基层组织建设打好基础。要真正做到基层组织健全完善、坚强有力，覆盖到基层所有组织和全体员。花大力气抓好软弱涣散基层组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整;加强入积极分子及后备干部的选拔和培养，积极发展入积极分子带创业，协调资金，发展其入，为员队伍注入新鲜血液，同时抓好流动员的教育治理工作，结合流动员的实际，采取有效措施，切实规范流动员教育治理工作，使流动员的教育治理走上规范化的轨道。
强化督，以抓好财务整治为主线，有效保障基层组织建设的顺利开展。建章立制，切实把村级财务治理好。通过务公开、政务公开和村务公开，不断提高透明度，让人民群众了解各项资金的使用情况，支持基层组织工作，促使基层组织工作，推动农村工作的开展；积极与市场对接，扶持优势产业，经对市场进行全面考察，结合当地资源优势，扶持特色的有发展优势的产业，积极宣传产业优势，做通做好群众思想工作。把公平村建设成农业兴旺、农民致富、农村繁荣的新农村。
【篇二】我校支部按xx教文广委〔2018〕44 号：xx连县教育和文化广电局委员会，xx连县教育和文化广电局关于在全县教育文广系统中开展“大学习、大讨论、大调研”活动的通知要求，从四月下旬起切实开展了为期两个月（5月、6月）“大学习、大讨论、大调研”活动，现将工作汇报如下：
一、学校支部基本情况
我校是一所初级中学，设支部1个在腾达镇委领导下开展工作，其中支部1人，副1人。学校有员13人，正在培养的预备员2人，入积极分子2人。
二、学校建工作的主要做法和经验我校支部在镇委的正确领导下，紧紧围绕教育局的工作重心开展了各方面的工作，取得较好的成绩。
1、组织建设。我校的支部班子结构合理、政治过硬、业务水平较高，在学校工作中起到了坚强的战斗堡垒作用。支部由校长兼任，连同1名副均思想过硬、工作踏实、锐意改革、业务水平高、人文素质强。
2、思想建设。我校支部把员及入积极分子的思想教育作为工作的重中之重来抓。坚持每月一次的常规政治学习，坚持“三会一课”制度，并把员的政治思想教育和管理纳入全体教师大会和学校的各种活动中，使员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教育学习的经常性、针对性和实效性。在政治理论学习中，采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合的形式，并选择具有代表性的专题，请员干部以专题讲座、演讲等形式、理论联系实际地向全体教师汇报学习体会，以此营造浓厚的学习氛围，积极构建“学习型”校园，努力提高广大教师特别是员教师的政治理论素养和政策水平。
3、制度建设。我校进一步健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议员制度、定期研究发展入对象制度、民主督制度、节日活动制度、风廉政建设制度、员与青年结对子制度等7项建管理制度。通过健全各项规章制度，促进建工作的规范化、制度化和科学化，使全体员、领导干部的工作有章可循，有制可依。
三、支部在学校发展中的作用
1、发挥精神文明建设阵地作用，加大师德建设力度。一是支部针对个别教师在市场经济大潮的冲击下所出现的一些不正当行为，不断加强教师的职业道德教育，利用每周例会政治学习时间组织教师进行师德教育，教育广大教师、员树立为人师表的良好形象，学校没有出现过教师员违法乱纪现象。二是以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教、以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。同时，在教师中深入开展“今天怎样做教师”的学习讨论，在中开展“老师，我想对你说”和个人操行评定活动，并组织及推荐“我心目中的好教师”，使敬业爱生的良好师德风范逐步成为每位教师的自觉行动。在员教师的影响下，我校师生讲礼仪、懂文明，好人好事蔚然成风，精神文明建设得到进一步的加强。
2、员教师的先进性主要体现在几个方面：一是重视政治理论学习，用先进的理论武装自己的头脑。校支部每周定期进行政治学习，学习的路线、方针、政策，学习十九大精神，学习习总新时代中国特色社会主义思想。二是重视师德修养，做为人师表的表率。员教师，其人格品行具有强大的示范和辐射作用。员教师的大部分都是学校各科的骨干力量，他们都能以教人先教己的精神为人师表，以身作则，大部分都拥有一颗慈母般的爱心，爱事业、爱学校、爱，做到教学尽心，教育尽责。三是教书育人，做先进文化的传承者和推动者。广大员教师在工作中不间断用先进文化教育引导，在多元文化的世界中正确进行选择；用人文精神感染，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的理想，形成正确的信念和追求；用民族精神打动，弘扬以爱国主义为核心的团结统
一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大精神；严格要求自己，言传身教，让自己成为人生的导师，为的一生发展奠定基础。四是执教为民，全心全意为、为家庭、为社会服务。学校大部分员教师的服务意识较强，努力为全体一生的发展服务，以优质的教育造就优秀的人才和合格的劳动者，以满足先进生产力、先进文化发展和最广大人民根本利益的需要。他们大部分有较高的精神境界和奉献精神，能正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，不过分计较个人得失。在大是大非的问题上、在紧急的关头，在危、急、重、难、险的任务面前，他们更显员本色。
四、学校建工作存在的问题及原因分析
1、学校支部在教职工中发展员的步伐不够快，发展数量不多，在一定程度上限制了员队伍的发展壮大。原因分析：不少教师觉得员与非员除了要交费外没有多大差别，不少教职工受个别员的不良影响，对组织缺乏信心，认识不足，入劲头不大；发展新员的意识不强，工作不够深入。
2、学校支部阵地建设不够健全，支部活动开展不够经常。
原因分析：①思想上不够重视；②支部经费不足。
五、加强学校建工作的对策和建议
1、加强支部自身的建设，创造条件健全的员活动室、阅览室等员教育阵地，使广大员有一个温暖的家。
2、发挥支部政治思想教育的优势，积极开辟的教育阵地，使广大教职工追求进步，积极向组织靠拢，扩大入积极分子队伍。
3、对入积极分子，加强培养和教育，促其尽快成熟。坚持成熟一个，发展一个。
4、加大在教师中发展员的力度，注意培养优秀青年教师入，注重发展女员；在新的形势下，学校支部要积极探索工作的新内容和新方法，增强组织的凝聚力和战斗力，团结广大员，努力拼搏，努力达成建工作：班子建设好、员素质好、制度执行好、作用发挥好、群团配套好、合作共事好的“六个好”目标，以的战斗堡垒形象影响和带动全校教职工，保证的教育方针、政策的全面执行，保证学校健康发展。
【篇三】的十八大以来，普定县属国有企业各级组织全面落实从严管治责任，扎实推进基层服务型组织建设，探索创新加强和改进国有企业建工作的载体和办法，有效地把的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，有力推动了国有企业改革发展。
一、基本情况
目前，普定县共有县夜郎国有资产投资营运有限责任公司、贵州普润实业有限公司、普定工业投资有限责任公司、安顺普拓建设开发投资有限责任公司4家县属国有企业，共有正式职工168人。4家国有企业均成立支部，在职员34人，组织关系隶属于县直属机关工委。4家县属国有企业均已完成“建人章”工作，建立了组织议事决策机制、重大事项报告相关制度。
关于农牧业实用技术推广工作的调研报告
二、主要做法及成效从调研情况看，普定县认真贯彻落实中央、省、市从严治的有关要求，坚持从严治，适应经济发展新常态，在工作开展中全面推行政策设计、工作部署、干部培训、督检查、追责问责“五步工作法”，以八个载体为抓手，强力推进国有企业的建设全面提升。
（一）抓管理体制，解决“谁来管”的问题。成立了以县委常委、县委组织部部长、县委企业工委为组长，县委组织部常务副部长、县委企业工委副为副组长、相关10家单位主要负责人为成员的县委国有企业的建设工作领导小组及办公室，负责指导和推进县属国有企业的建设工作。县委将国有企业（平台公司）的成立与支部的成立同安排、同部署，将国有企业的建设工作与县直机关的建设工作同安排、同部署、同检查、同考核，企业的建设工作由县委的建设工作领导小组办公室管理，具体业务由县直机关工委负责督促指导。解决谁来管的问题。
（二）抓主体责任，解决“谁来干”的问题。明确企业的董事长（支部）是抓企业基层建工作的第一责任人，公司总经理是直接责任人，公司其他班子成员根据分工抓好职责范围内的基层建的责任体系。明确企业建工作由组织部副部长、企业工委副牵头主抓，分管建工作的副部长协助抓，县直机关工委具体抓的工作机制。建立县委常委、县委组织部长为组长，县委组织部副部长、县委校常务副校长，县直机关工委为副组长的企业建工作督查组，定期或不定期开展督查工作。
（三）抓工作机制，解决“如何干”的问题。该县将国有企业建规范化建设纳入年度建目标管理，实行“月抽查指导、季督查考核、年综合考评”机制，推行任务清单、责任清单、整改清单“三单”和台账销号，把“软任务”变成“硬指标”。明确1名联络员负责联系国有企业的建设工作，落实责任，采取定期或不定期的方式对各企业建规范化建设进行督导，及时发现问题、提出不足、限期整改。
（四）抓政策设计，解决“导向性”的问题。该县由建工作领导小组牵头制定并下发了《关于狠抓全域建“十规范”进一步提升基层支部工作质量的通知》，着力从“规范组织设置、换届选举、员发展、员教育、活动阵地、内生活、作风建设、务公开、资料归档”等十个方面对企业建工作进行规范要求，着力解决“有机构办事，有人干事，有场所议事”以及明确了企业建推进提升的时间表、路线图。
(五)抓工作部署，解决“一盘棋”的问题。2017年以来，该县将企业组织建述职评议暨年度建工作会议纳入常态化机制，按季度召开建工作现场会，下发了年度建工作要点、建工作“十规范”、员活动室“十制度”等文件，对工作规范、建督查、责任分解等进行全面安排部署，全面统一思想，树立全县“一盘棋”的意识。
（六）抓务培训，解决“提素质”的问题。2017年以来，县委组织部编印了《机关、企业务适用手册》下发到县直机关、国有企业各支部；针对员活动室、务统计、员组织关系接转、统（密码）的使用、费收缴、组织的成立改选、员发展、如何落实“三会一课”制度、如何开展民主评议员等严肃的各项组织生活制度有关要求举办了4期培训班，进一步提升务人员素质。
（七）抓督促检查，解决“执行力”的问题。该县高度重视国企建工作，明确由县委组织部牵头，组建了7个督查组，与67个县直属机关、事业单位组织进行同督查、同考核。主要督查基层组织落实“三会一课”“员活动日”“费收缴”“专题组织生活会”等16个方面的内容，采取查阅资料、听取汇报、座谈了解等方式，对国企建工作情况进行量化评分。
（八）抓追责问责，解决“不落实”的问题。对每季度督查考核的成绩靠前，特别优秀的企业组织，专门下发文件进行通报表彰；对考核成绩靠后，未能完成任务的单位、企业进行追责问责，对支部、单位负责同志等进行约谈，倒逼企业组织履职尽责。
三、存在的主要问题近年来，基层国企建工作在传统的基础上有了新的发展，同时也面临着很多新的情况和新的问题。目前，基层国企建工作的现状主要表现在以下几个方面：
一是思想认识不够。部分企业领导干部对建工作的认识不够，认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产、实现经济效益目标，以生产经营目标的实现取代建工作，上级主管部门主要是以经济效益为考核指标，在这种理念的支配下，容易忽视建工作。二是创新意识不强。部分企业领导干部和从事建工作的政工人员，认为只要按照完成上级部署的建工作任务就行了，在日常的建工作不求创新，只是按部就班、安于现状，同时建工作方法单一，长此以往建工作将失去了生机与活力，也就没有新的发展。
三是作用发挥不好。基层国有企业是以取得良好的经济效益为目标，在企业追逐经济利润最大化的同时，容易忽视建工作在企业发展中的促进作用，特别是没有充分发挥和调动支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，形成了建工作和企业发展“两张皮”的现象。四是体制机制不顺。个别国有企业建基础薄弱，员人数少，流动性大。目前全县4家国有企业还没达到成立委的条件，只设立了支部，对实行组织重大事项决策的前置程序，落实“双向进入、交叉任职”的领导体制、的领导融入公司治理各环节、组织在公司法人治理结构中的法定地位等方面作用发挥，还需进一步加强与完善。
四、几点思考开展国企建工作是的建设的重要组成部分，随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾会不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下加强国有企业建工作就显的尤为重要。
（一）突出政治核心作用。目前，国有企业正处于体制转型期，人们的思想观念、思维方式和价值取向日益多元化。随着国有企业改革步伐加快，资源配置更趋科学合理，在这种情况下，企业组织在事关政治方面的问题，必须牢牢把握企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，旗帜鲜明地坚持马克思主义，确保企业改革和发展沿着健康的轨道稳步发展。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想教育武装企业广大员和干部职工，使他们提高认识，树立以企业为家的观念，更好地为企业服务。同时，要建立健全企业组织工作机构，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强务政工队伍建设。
（二）突出员教育管理。由于国有企业性质，经常出现人员跨地域流动，出现岗位变动，组织关系长期不转的现象，要通过排查，及时转接的组织关系。对那些下岗短期外出打工或在打工地挂靠了其他组织的员，摸清联系地址、联系电话及联系方式，及时补发流动员证，以便参加当地组织活动。做好经常性的发展员工作，对那些勇于创业并有入要求的职工，搞好培养教育，及时接纳符合条件的优秀职工入。要教育员坚定共产主义的理想信念，带头维护和国家的利益，带头遵纪守法。要加强对员的文化技术培训，教育员带头学文化、学技术。要结合实际，积极开展各种组织活动，增强组织的凝聚力和向心力。要根据员和企业的实际特点，开展创先争优，积极探索组织的活动内容、活动方式和工作方法。
（三）突出企业文化引领。当前，国有企业处在改革和发展的关键期，这就要求企业组织不断发掘企业潜在的企业文化资源，通过组织开展多种形式的企业文化，培养员工积极健康向上的心态，与企业共荣辱的责任感和自豪感。国有企业组织建设应当体现出人文关怀，确立广大员工在企业中的主体地位，充分发挥主人翁作用。企业组织要牢固树立全心全意依靠企业员工发展企业的指导思想，广开民主渠道，倾听各方意见，使企业的各项决策都能得到员工的真心拥护。要不断完善和发挥工会、职代会作用，动员广大企业员工参与、积极为企业改革和发展献计出力。要致力于营造和谐的劳动关系，树立团队意识。要注重加强对员工的思想政治工作，减少矛盾，形成合力，共同为企业发展而奋斗。要切实深入基层调查研究，及时解决员工生产生活上的问题，不断改善企业员工生产、生活条件，努力构建和谐的企业文化氛围。
（四）突出的自身建设。新形势下，要加强国有企业建工作，使建工作适应实际的需要，关键是方法的创新。企业组织要解放思想、开拓思路，扩大的工作覆盖面和影响力；要建立健全的组织，这是的建设的基础；要强化上级组织对国企基层建的领导和指导，充分发挥组织和员的先锋堡垒和模范带头作用；要在落实组织生活、加强员教育、组织员活动方面要有所创新，创新建工作的长效机制，适应形势的发展变化；要创建工作新载体，切实做到思路清、方向明、办法多，激发国有企业建工作的内在活力；要结合形势的发展，紧紧围绕的中心任务，不断加强的建设，积极探索建工作与企业改革发展相结合的工作载体，努力使企业建工作服务于企业发展建设这个中心任务，为企业改革保驾护航。
【篇四】总强调：“要把扶贫开发和基层组织建设有机结合起来，真正把基层组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒”。为深入贯彻落实习总讲话精神，冯庙镇强力推行“建+精准扶贫”模式，大力实施基层建与脱贫攻坚双推进工程。为检验实施效果，2018年2月，我们成立专项调研小组，由我任组长，开展为期3天调研，现将情况汇报如下：
一、基本做法及成效一是坚持政引领，机制体系化。冯庙镇强力推行“建+精准扶贫”模式，大力实施基层建与脱贫攻坚双推进工程。结合农村基层组织标准化建设，建制度明规矩，把建活力转化为脱贫攻坚动力。一是完善奖惩机制。持续完善《冯庙镇村级绩效考核办法》《冯庙镇选派帮扶干部管理办法》，严格落实抓建促脱贫攻坚问责机制，实行“一把手”负责制，对因玩忽职守而造成恶劣影响的各级扶贫选派帮扶干部将逐级上报，严惩不贷。二是强化督考核机制。坚持对抓建促脱贫攻坚督查考核，对脱贫攻坚实行月督查、月排名、月通报、月调度，进一步提高员干部的紧迫感和责任感。三是创新帮扶干部管理机制。利用每周一次选聘选派工作例会这一平台，加强对选派干部的管理、交流与学习，大力夯实冯庙镇抓建促扶贫基础。
二是坚持引领干部示范，工作特色化。继续深化班子成员建联系点成果，完善包村包片包保联系联系制度，扩大联系的领域和数量，继续丰富完善读书日、沙龙的内容，引导各支部班子成员齐抓共管、履职尽责，形成班子抓建促扶贫的合力。同时，各村组织切实扛好抓建促扶贫这一重任，带领村两委班子立足本土特色，以上率下，坚决打赢脱贫攻坚战。
三是坚持强化保障，集体经济发展规范化。自脱贫攻坚战打响以来，我镇不断加大经费保障投入，确保建工作经费和服务群众专项经费用在“刀刃上”。同时强化驻村联系，找准症结，强化举措，狠抓软弱涣散组织整顿；聚焦脱贫任务，大力发展村级集体经济，无集体经济“空白村”，其中，集体经济收入10万元以上村2个，5万元以上村3个。
四是坚持务村务公开，督社会化。资金使用公开。对于扶贫、建经费使用情况，各村要第一时间召开员群众代表大会，资金使用情况务必在“四议两公开”中清晰可见，坚决杜绝遮遮掩掩。各村设立意见箱，欢迎社会各界督和指导。此外，镇委要求各村对物品接受、使用明细等向社会公开，确保信息公开透明。五是坚持整合资源，脱贫实效最大化。注重自选动作挖掘，注重社会资源整合，注重社会力量引导，充分调动社会力量共同参与脱贫攻坚工作，帮助贫困户在政策项目中找到出路，在社会力量帮助中走出康庄大道；强化联系服务群众，扎扎实实耕好建这块“责任田”，突出建引领，不断增强贫困户脱贫信心和勇气，力争脱贫实效最大化。
二、存在的问题及原因一是村级组织统带能力不强，脱贫攻坚的“桥头堡”没有充分筑牢。班子合力弱，组织生活不规范。“三会一课”等基本的组织生活制度执行不严，有得过且过的侥幸心理，个别组织凡事只求过得去不求过得硬，员组织生活趋于形式化，导致有些员的归属感不强，在打赢脱贫攻坚战中不能很好发挥凝聚力。
二是带头人队伍作用发挥不好，脱贫攻坚的“主心骨”没有真功夫。全镇村“两委”干部及员队伍年龄偏大，大多数年轻员也是常年打工在外，留在家的老员干事创业热情不高，存在“当天和尚撞天钟”的思想，缺乏主动性创造性和积极性。三是资源整合不充分，脱贫攻坚的大合唱没有协作到位。有的村脱贫思路不明，使得对口帮扶不精准，有的村没有主见，对帮扶单位和帮扶主体这一资源不能统筹调配、科学使用，甚至造成资源浪费，寒了帮扶责任人的心、冷了帮扶单位的热情，更是淡了老百姓的期望。
三、解决问题的对策与成绩2018年，我镇抓建促扶贫作为重头戏，积极探索以建带扶贫、以扶贫促建的新模式，多措并举打造抓建促扶贫新常态，全镇“摘帽”坚强的组织保障。一是夯实主体责任促扶贫。2018年2月以来，冯庙镇逐步完善“抓、抓”的责任机制，年初与各村组织签订目标责任书，委、建指导员、驻村工作队长、包村干部、村组织五级联动，使脱贫攻坚工作与基层建工作同研究、同部署、同推动。镇委层层压实责任，使扶贫专干、自然村扶贫小组长、帮扶责任人人人肩上有担子、手中有任务、心中有压力，实现全动员、全民参与，让脱贫攻坚工作开展后劲十足。镇、镇组织办、镇扶贫办联合成立督查小组，每月不定期对18个驻村工作队工作开展情况进行明察暗访，真正使工作队每一位成员能扎根基层，成为农村基层组织标准化建设和脱贫攻坚工作的精英力量。
二是加强队伍建设促扶贫。为坚决打赢脱贫攻坚战，结合村“两委”换届工作，冯庙镇积极摸排全镇45周岁以下、高中及以上学历的优秀人才，大力鼓励年轻力量、致富能手、优秀大中专毕业生到村任职，为本村、本镇抓建促扶贫工作献出自己的一份力量。经前期摸排和研究，本次换届准备工作中，村“两委”候选人拟任人选84人高中及以上学历，为全镇打赢脱贫攻坚战注入新鲜血液，坚强的人才保障。同时，镇委出台相关管理办法，强化对村干部的值班管理、驻村工作队和帮扶人的考勤管理，着夯实力抓好建扶贫机制，通过“一村一策、一户一法”的帮扶机制，实现对扶贫政策的精准宣传，对扶贫资源的精确化配置，对贫困户的精准化扶持，力争脱贫实效突出。
三是创新帮扶机制促扶贫。立足本地实际情况，充分发挥全镇员干部先锋模范作用，鼓励员加入本村精神脱贫志愿者服务队，采取“一对一”或“多对一”的帮扶办法，及时帮助贫困户做到户中“五净一规范”，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，进一步为贫困户光荣脱贫树立信心和勇气。另一方面，全镇把产业扶贫作为村出列、户“脱帽”、人脱贫的重要举措，提出“资金服务贫困户，能人帮扶贫困户，齐心协力跟着市场发展产业”的工作思路，效果突出。高宅村是2018年预出列建档立卡贫困村，近年来，该村在组织坚强领导下，全体员干部共同努力，大力发展扶贫产业，逐步建成一个16000只的蛋鸡养殖场、180千瓦光伏电站、1500亩的瓜菜种植基地、可容纳120人就业扶贫工厂，其中吸纳本村就业人口65人，安排建档立卡贫困户工作岗位24人，村人均收入比去年提高500元。
【篇五】总强调“农村基层组织是农村各个组织和各项工作的领导核心，要强化农村基层组织职能，把农村基层组织建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”可见，基层组织是支撑建工作的主力军。作为一名选调生（大村官），为了更好的落实的方针政策，做好建工作，在村的帮助下深入群众中用心做好了本次调研工作。调研的主要任务是调研我所在村公平村的建工作的好经验好做法、存在的突出问题及改进建议。
一、公平村的基本概况
关于农牧业实用技术推广工作的调研报告
辽河源镇公平村又称公平朝鲜族村，位于辽河源镇政府西侧2公里，幅员面积6.5平方公里，耕地3665亩，其中水田1000亩，人口1116人，员34人，人均收入11700元。公平村村部建于2012年，共400平方米，并于2015年初参加规范化服务建设，改建后，便民服务大厅面积达40平方米。公平村有文化广场两个，分别为3500平方米和1200平方米。
目前公平村集体经济收入主要来源为：源头御品有机稻米；以伊利石矿投资入股；宝华毛衫厂；机动地发包等，年经济收入可达10万元以上。
二、基层组织建设的主要做法和成效求真务实，严抓思想建设。曾经的公平村是远近闻名的贫困落后村，不仅财务债台高筑，而且村班子成员思想涣散，形成心不齐、气不顺的局面，更不能密切干群关系，为此村支部迟长发严抓村班子成员思想建设，“思想是行动的指南针”，思想建设是开展各项工作重中之重，只有思想统一，行动才能保障。支部从战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥上找原因、定规划、定措施,交答卷。员每个季度向支部被告一次先锋、模范作用发挥情况,支部每年向全体员报告战斗堡垒作用的发挥情况。不仅要看做而且要看果。由于支部和员勇于担当,凝聚了人心,聚集力能量,增强村民向心力和信心。人心齐了,点子多了,路子宽了,干劲大,使发展经济、脱贫致富的各项措施落到了实处。
产业主导，推进经济建设。 公平村支部对自己有一个清晰的定位，那就是给群众当好“服务员”，而当好这个“服务员”的首要任务，就是要帮助群众致富，让大家腰包鼓起来。村民富不等于集体富，只有集体富了才能让村民获得更多的收入，才能让整个村子真正的富裕起来。在帮助村民致富的基础上，村支部又将眼光挪向了村集体的发展。注重实际，利用资源为集体创收。为了了解到更多地致富信息，更新的市场信息，学习到先进经验，公平村班子先后自费到东北袜业园、大连、通化、梅河等地学习考察。创办出口加工企业。采取村里出土地、厂房,吸引投资商投资金、技术,负责营销的办法合作办厂。到2017年12月建设厂房2000平方米,购置设备80余台,村民就业100余人,年加工出口羊毛衫20万件,实现产值300余万元。目前，公平村正在与辽河源镇个别村进行洽谈、计划在别村建立分厂，带领群众共同致富。
完善设施，夯实基础建设。为净化公平村卫生环境，创建美好乡村，公平村依托政策扶持，2014年，新修路边排水沟280延长米，新建垃圾堆放点6个，垃圾处理厂1个，购买垃圾清运车1台，勾机1台，村委会与村民签订村规民约，村委会对村民实行卫生督测评规定，每户村民满分10分，村委会对达到满分的村民家庭给予一定的精神上、物质上的奖励。“要想富、先修路”，为了方便村民出行，解决卖粮难问题，2012年，公平村新建一座60米长的钢筋混凝土大桥，2014年修缮浆砌排水沟300米，2015年修水泥路
3.5公里，2016年新修
2.5公里水泥路，2017新修浆砌排水沟2100米，目前，公平村达到水泥路组组通。随着村组基础设施的不断完善，从根本上解决了出行难、卖粮难的问题。
三、存在的问题及产生原因近几年来，公平村在辽河源镇委正确领导下，按照县委县政府关于加强农村基层组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使本村基层组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，公平村在组织自身建设和员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：一是理论学习还不够深入。支部成员能够时刻加强自身性修养，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以同志为核心的中心权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的中心保持高度一致。但在学习内容上更多侧重于对省、市、县委政策文件、会议精神、领导批示和建理论文章的学习,常规化得学习多,带着问题组织专题讨论学习较少,学习不深入，理论学习前瞻性不强而且有时村中产业等工作，在深刻领会新思想的精神实质上下功夫不够。
二是两个作用发挥的还不够。总的来讲，公平村基层组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用发挥得是比较好的，村领导班子执行上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实上级的各项决策部署。但有些年龄大的员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生气活力等方面占有优势，但这部分员流动性强，也难以有效发挥作用。
三是建工作理论联系实际不够。坚持完善委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，公平村制定集中学习计划，重点学习新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决好干部职工思想上的困惑。但仍存在理论联系实际不够，攻坚克难精神不强等问题。不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够。
上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有组织和员队伍自身方面的主观原因。通过调查感到主要有以下几个原因：一是思想上重视程度还不够。班子成员平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高,没有很好地把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来,持续改造主观世界不够彻底,理想信念这个“总开关”拧得还不够紧,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和恒心还不够大。
二是人才队伍储备机制还需进一步完善。公平村的员队伍建设有了相对较为成熟的培养机制和人才梯队储备办法，但是目前总体来看老龄化还较为严重，50岁以上员占员总数一半以上。村里年轻员较少，致使班子队伍战斗堡垒作用达不到创新突出、拼劲十足的目标。三是建工作创新方面还有待增强。随着社会的不断发展，农村组织建设工作保障机制没有跟上，班子成员工作的积极性、主动性、创造性还不足,遇到问题和阻力的时候,对个别工作的协调处理还不够到位,与群众意愿存在一定差距,疏远了与群众的关系,归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。
四、对策和措施强化学习，以建活动为载体，全面抓好基层组织和员队伍建设。严抓内政治生活，加强内督，贯彻的方针政策和落实镇委的指示精神，严格按照“三会一课”、“两学一做”制度要求全体员，加强每个员都通过浏览“e支部”来学习的政策方针，使员“不忘初心牢记使命”，让“学习在路上，永无止境”发挥出正能量，发挥员模范带头作用。将结合讲性、重品行、做表率活动，进一步加强员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大员的发展和创新意识，提高他们带头富、带领富的本领，把组织的战斗堡垒和员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索出一条开创农村基层建工作的新途径。
强化队伍，以培养后备员为抓手，为全面加强农村基层组织建设打好基础。要真正做到基层组织健全完善、坚强有力，覆盖到基层所有组织和全体员。花大力气抓好软弱涣散基层组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整;加强入积极分子及后备干部的选拔和培养，积极发展入积极分子带创业，协调资金，发展其入，为员队伍注入新鲜血液，同时抓好流动员的教育治理工作，结合流动员的实际，采取有效措施，切实规范流动员教育治理工作，使流动员的教育治理走上规范化的轨道。
强化督，以抓好财务整治为主线，有效保障基层组织建设的顺利开展。建章立制，切实把村级财务治理好。通过务公开、政务公开和村务公开，不断提高透明度，让人民群众了解各项资金的使用情况，支持基层组织工作，促使基层组织工作，推动农村工作的开展；积极与市场对接，扶持优势产业，经对市场进行全面考察，结合当地资源优势，扶持特色的有发展优势的产业，积极宣传产业优势，做通做好群众思想工作。把公平村建设成农业兴旺、农民致富、农村繁荣的新农村。
最新关于2018年基层建工作的调研报告精选5篇可以看看这篇名叫这些年在“淘宝单”行业的收获
（一）自写的文章，可能你会获得更多关于2018年基层建工作的调研报告精选5篇写这篇文章前，在NBE看到一篇关于单的文章《》。作者说的可能确实是他的一些经历，但是关于单这块，我却有着不同的看法。巧的是，昨天315晚会还曝光了淘宝单，刚好又有人跟我咨询单的事，得了，我这也没事，也不去L两把了，把这个时间利用上，分享一下我这些年在淘宝单行业的所见所闻及收获。
第一次接触淘宝单应该是大四吧。2010年那会，说单肯定就得谈谈淘宝开店了，为什么？简单，因为大部分（好吧，是100%）新开淘宝店的人都会收到单的信息，那会刚开了个淘宝店，也是因为时间多。那会没去实习，整个一学期就为了一篇论文，由于是计算机专业，虽然课是靠旷，作业靠超，点名靠代答，考试靠小炒，但是勉勉强强，论文早早弄好了，就有时间了。开始是接触的游戏蜀门，当时用了我人生中第一个“蜀门稻草人”，当时作者的处在开始测试阶段，免费，内存挂，老NB了，现在都佩服（以后玩的都是CF，LOL这种类型的），中还能导入自己写的脚本，用它的挂副本地图。
后来发现3,40级打那个叫什么“冰雪冰晶”还是什么的，销量挺好，打了一星期，折合RMB120块吧，买了头狼坐骑，嘿嘿，后来作者刚打算收费，就“消失”了，后来听说是被招安了，也不清楚。后来找到代替的是什么蜀门小旋风，唉，不说了，垃圾，估计是找图的。矮油，是不是扯远了？行，咱回来说淘宝店，说单的事儿。游戏中有人跟我提到开网店，我就去百度了下，尝试开了一个，然后遇到卖捷易通话费充值的，说的天花乱坠，额，200多，买了，然并卵。充值的钱哪是那么好挣得，货源价格也不稳定，老是调来调去，得，上当了，买来只能给自己充电话费用。后来旺旺上收到单兼职的信息，开始我也以为是骗子，就尝试去看看，反正我不花钱，你奈我何！谁知道，一看不要紧，这几年了，都没离开过它。
当时淘宝单行业应该是3分天下1是QQ群，这种一般是卖家群，卖家互，你拍我的我拍你的，一块收货，兼职网赚的话，也行，不过非主流。2是YY。当时应该也有YY，不过我没接触，不做重点讨论，估计当时没QT。3是网站，也就是那个广告把我带进去的网站。网站的作用类似“5173”，它是个中间商，是个信用担保机构。商家在平台预存等值的RMB，然后按照一些网站约定俗成的单要求发布任务，客抢到任务后（没错，你没看错，是抢，好任务大家都抢，蠢的人用手，傻的人用按键，普通人用填表，聪明的人用POST，这些后面再说）用自己的淘宝号去真实购买，付款，等待时间确认收货，如果是72小时任务，就3天后去淘宝收货好评，回头在网站上标记“已经好评，等待确认”，卖家确认后会确认已经好评，这时候，之前说到的押金就会回到客的网站账户上，这时候选择提现，钱就会回到自己的一卡通里，同时佣金也会到你网站账户上，佣金也可以提现。
当时接触的网站是“恩XX”(没打广告吧)，开始也怕是骗子，心想自己垫付，没法提现怎么办？不过既然进来了，总得试试吧，再说了干什么没点风险，大不了降到最低罢了，就投了20块钱进去（别笑话，，20也是不少钱），后来发现还行，陆陆续续试了两个月，从20，到50，到200，到1000，到2000，两个月的时间，投资了2000进去，投的钱越多，学到的知识也越多，什么来路，什么聊旺旺，都懂了，第一个月赚了200，第二个月赚了500，后来发现还不错，看来有钱赚。
有钱赚是有钱赚，但是发现得抢任务，不停新，太累！好的任务还经常抢不到。我就在想，可不可以弄个自动化的呢？然后网上搜，然后第一次开始正式接触按键精灵，简单的模拟新，录制动作，速度也很快，还不错，当时那个开心呀，当时学校是校内网，固定IP，网站要求小号接6单必须换IP，没办法，只能想办法。同学们在网吧战斗的时候，我就在电脑前不停研究，然后找到了VPN，用VPN内不少的线路可以换IP，然后开始接任务，后来感觉VPN还不够，又在联通营业厅买了个3G上网卡，给我的台式机用，每月3个G的流量，忘记每月多少钱了，总之算下来成本，3G上网卡+校内网网费+VPN费用不超过200块，不过当时看看也是一笔不少的成本，不过既然有能赚的更多，这些成本也不算什么了。哈哈，整个大学4年，终于在大四的时候把我的伙食费从每顿6块钱升到了12块（嘿嘿，本人是个吃货）。不过，随着时间的推移，发现按键精灵越来越不行了（或者我没深入研究），于是另一个软件吸引了我的目光，没错，是易语言！
因为我本来就是计算机专业，虽然专业成绩很烂，但是一些程序的思想还是有的，这下好了，学C++,JAVA,JSP的时候跟要我命似的，学易语言自己却非常喜欢！确实是自己想学，以至于没事就用手机上精易论坛问答区看看，晚上在铺子上躺着脑子里也会想着如何用易语言解决程序问题，于是，不停的学习，不停的完善，在毕业前，网站全自动抢任务辅助正式完成（其实说来惭愧，虽然是计算机专业的，即使是现在的我，写的程序依然不够看，唉~~笨人一个）
总结一下，毕业的时候：在这个网站里投资了2W（问家里借的，老爹还是很支持的，毕竟能赚钱了后就不用家里每月打生活费了），每天收入80-150之间（当然了，偶尔有事不干，就没得赚了）。小日子过得还不错。但是，可惜，好景不长！毕业后的3,4个月悲剧来了，这个时候是2011年大概是2011年的时候吧，淘宝升级了察系统，平台为了应对，出了一系列的“新功能”，包括实名号。呵呵，现在单的朋友应该清楚，现在的小号实名只是标配，当时可不是，当时的环境很宽松，一部手机1个星期内可以6个小号，好像是，满了等下个星期，又可以申请了，根本没现在这么麻烦，当时每天申请1-2个，后来攒了不到200个小号，现在想想都可惜了，所以说，做淘宝单，珍惜现在，因为以后只会越来越严格，现在的严格和以后比，那是宽松多了。
话说回来，平台升级功能了，于是乎，大批曾经活跃在平台里的“接手王”逐渐消失了，论坛里管理员再三辟谣没有的言论也随着处罚措施的颁布不攻自破，大批用的人被警告甚至直接封号。至于我，还好点，因为前期经常在论坛里帮助新人，管理员甚至直接开门见山的说我们知道你用，但是你没有传播，免于被封杀。但是由于平台出了内挂，也就是自动抢任务（得买），网站还经常被DDOS，加上任务要求的增加（以前3分钟做6个任务很简单，现在10分钟做一个，当然了，现在想快也很简单，看个人）
总之，没法干了，于是在2011年的时候离开了淘宝单界，我的单自然也就淹没在大量的种子里了。2015年，淘宝单行业进入了鼎盛期2015年中的时候，忽然一个大学的朋友来请教我淘宝单那些事儿，我楞了一下，才明白现在单还不错。我终于在离开单界几年后又回来了，发现这一切熟悉又陌生，各种新出的要求，各种限制，但是利润也是异常的高。于是，打算好好再研究一下怎么淘宝单。想把以前的软件翻出来用用，可惜了，早就淹没在岁月的尘埃中了。
罢了，重新拾起专业技能，开始研究易语言（之前离开的几年干的完全是不相干的苦力活，各位有懂电焊的没？）一个软件，从无到有，两个月的时间（还是那句话，人笨是笨点，但是还挺好学）不断的完善，觉得已经很成熟的时候，一条信息打击了我，是的，我看到了别人的商业软件可以全自动（包括淘宝购物，自动付款，自动评价）好大的打击。
做过淘宝单的人一般都知道，为了防止淘宝查封小号，一般是用火狐浏览器买东西，用CCleaner清理cookies，用各种方法换IP，其实IE内核去淘宝自动化应该可行（为了小号安全没研究），用firefox去自动化比较难执行，懂易语言的人应该知道，普通填表针对的是IE内核，我也是半瓶水。觉得马马虎虎这样干着就行了，每个月淘宝单有着两三千块的收入就很不错了，但是后来我发现，我才天真了.....
关于农牧业实用技术推广工作的调研报告