以下是的一些我们精选的车辆管理规章制度范例精选15篇各行各业都有自己的管理制度。今天小编给大家带来的是车辆管理规章制度范例精选15篇，对于有需要的小伙伴可以进来看看，参考参考，希望能帮到大家！（篇一）第一条 为加强对车辆和驾驶员的管理，根据国家有关法规规定，结合我局实际，制定本制度。 第二条 本制度中所称机动车驾驶员指局内在职的机动车驾驶员、聘用驾驶员和因工作需要暂时在驾驶岗位上的非专职驾驶员。
第三条 局人秘股负责对本制度实施情况进行督检查，局效能办配合督检查。第二章机动车的使用、维护及管理 第四条 局内所有车辆实行定人定车管理，车辆由各用车单位具体负责管理，在局办公车辆不足情况下，局人秘股有权统一调度。各单位负责人是第一责任人，负责车辆使用、维护、安全等日常管理工作。 第五条 车辆执行外出审批登记制度。因工作需要出县的车辆到局人秘股登记，由局分管领导同意，局长审批，报局人秘股备案。禁止未经局长批准的车辆私自出县区。
第六条 未经领导批准，禁止私自用车。 第七条 车辆的小白脸应坚持“预防为主、强制维护”的原则，坚持例保、预检预修制度，消除故障隐患，降低油材料的消耗，提高车辆的运行质量；车辆要及时清洗，保持内外干净。 第八条 机关各股室、局属二级机构车辆日常维修由驾驶员提出，经负责人同意后报局人秘股，经分管局长同意后，由人秘股统一安排车辆的维修管理。
第九条 车辆需要大修的，年初由机关各股室、局属二级机构申报计划，经局人秘股组织鉴定后，提请局长办公会讨论同意，然后按程序办理大修事宜，并按有关要求进行修理。 第十条 车辆油耗管理由人秘股负责。每月1日由人秘股统计公布月行车里程、月耗油量。对于油耗明显超出合理范围的，驾驶员向局人秘股汇报原因，由局人秘股组织鉴定，经鉴定认为明显不合理的，给予驾驶员待岗处理。
第十一条 因公外出，途中车辆发生故障需临时维修、购买零件的要及时通知局人秘股，同时车辆使用人要持损坏的部件及有效票据进行费用核销，否则所发生费用自行负责。 第十二条 凡未按要求私自去修理厂维修车辆的，所发生的费用由送修人自行承担。 第十三条 局人秘股统一安排车辆存放地点，车辆应按指定的位置停放，不准随意停放；外出期间，凡是带有执法标志的车辆一律不得停放在酒店、桑拿、歌厅等场所门口。
第三章驾驶员的管理 第十四条 驾驶员必须严格遵守国家道路交通安全法律、法规和局内管理规章制度，认真学习专业知识，提高驾驶技术，增强法纪观念，确保行车安全。 第十五条 因违章行车扣证或发生交通事故的罚款，单位概不负责。 第十六条 严禁驾驶员酒后开车，因此造成车辆损坏或交通事故的，责任全部由驾驶员负责。 第十七条 持有驾驶证的非专职驾驶人员，驾驶本单位车辆，必须经单位主要领导同意。
第四章 罚 则第十八条 以下列行为的处罚：
1、车辆发现未按规定位置停放，且不能给出正当理由的，发现一次对驾驶员罚款5元。
2、车辆不能及时清洗干净的，且不能给出正当理由的，发现一次对驾驶员罚款5元。
3、未经单位领导同意将车辆交给本单位的非专职驾驶人员驾驶，发现一次驾驶员和驾驶人各罚款50元；将车辆交给外单位的人驾驶的，对驾驶员罚款100元；造成严重后果的予以开除；驾驶员把车辆私自交给他人驾驶发生事故的，由该车驾驶员承担一切费用，给予驾驶员待岗处理，造成严重后果的予以开除，同时追究责任单位负责人责任。
4、未经单位领导同意私自用车，发现一次罚款100元。
5、酒后驾车，发现一次罚款500元，驾驶员作待岗处理。酒后驾车发生行车交通事故，除按法律追究有关责任外，给予驾驶员待岗处理；情节严重的，给予开除处分。 第十九条 未经局长同意，车辆私自出县区的，一经发现，对驾驶员罚款200元，对责任单位作出收车处理，并予责任单位负责人全局通报批评，如在外出期间发生车辆被查扣、被盗、损坏、交通事故的驾驶员，个人承担所有经济责任和法律责任。驾驶员因私自用车发生交通事故及车辆损坏的，一切责任由驾驶员承担，并按经济损失全额赔偿。
第二十条 工作时间之外车辆未按指定地点存放，造成被盗、损坏，损失费用全部由驾驶员承担，并追究责任人相关责任。 第二十一条 由于个人保管不善，丢失车辆证件、牌照和驾驶证的，责任人承担全部证、牌补办费用。 第二十二条 驾驶员私自将油料外流（或变卖油票），一经发现将对其处以同等数量油料价值五倍的罚款，在职的驾驶员给予待岗处理，并给予记过、记大过处分；情节严重的，给予开除处分；触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第二十三条 车辆发生交通安全事故，除执行交警部门处理意见外，局内将按实际经济损失（经保险公司赔付后，由局里承担的剩余部分损失）以责论处，由责任人承担相应经济赔偿。
1、全部责任：驾驶员承担实际经济损失的50%，责任单位负责人扣罚1000元。
2、主要责任：驾驶员承担实际经济损失的40%，责任单位负责人扣罚800元。
3、同等责任：驾驶员承担实际经济损失的**%，责任单位负责人扣罚500元。
4、次要责任：驾驶员承担实际经济损失的20%。
5、造成单位职工伤亡的交通事故，对相关领导、责任单位负责人及车管人员按公安交通部门认定责任进行处罚。第五章 其 他 第二十四条 发生交通事故后，由责任单位会同相关部门进行处理。责任单位应在当日将事故报告送交局人秘股，同时责任人应在两日内写出书面检查（事故经过、原因教训、整改措施）交局人秘股。
第二十五条 本制度由局人秘股负责解释。第二十六条 本制度自下发之日起执行。（篇二）为加强单位车辆的管理，本着“安全管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定本制度。
一、执法车辆仅限于执法人员在进行公务时使用。非因工作需要，禁止搭乘其他人员或在辖区范围以外使用。
二、执法人员在使用执法车辆时，应自觉遵守交通法律法规，做到安全驾驶、文明驾驶，并确保车辆的整洁、卫生，展现良好的执法形象。非因特殊情况，执法人员在驾驶执法车辆时必须按规定着装。
三、局属各单位配备的执法车辆，由各单位负责人全权负责，遇有大型活动或特殊情况用车，由县局统一调配。
四、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，做到安全工作警钟长鸣，不酒后驾车、不疲劳驾车、不带病开车，严禁将执法车辆擅自借给非本部门人员使用，未经允许超出工作区域范围用车，酒后驾车或公车私用造成影响、事故或其他损失的，一切责任和损失由当事人承担，并追究当事人和各单位负责人的责任。
五、严格执行车辆例检、小白脸规定，按里程定期进行二级维护、一般小白脸、维修等。每天出车前需主动检查车辆安全技术状况，严格做到消防设施齐全并保持车辆整洁。
六、禁止执法车辆停放于餐饮、等服务场所，所有车辆除值班车辆外，下班后一律停放在单位指定位置，严禁乱停乱放。
七、本规定自发布之日起实施。（篇三）
一、用车原则
自然保护区管理局车辆使用坚持为工作服务、为急需服务和统一凋配的原则，淡化用车意识，加强车辆调度，保证车辆安全，提高用车效率，节约车辆开支，严禁公车私用。
二、用车
1、科室下基层工作，属机关统一安排或急需者，视车辆情况，予以安排车辆。
2、办公室统一协调派车，实行出车在登记薄和小黑板上登记制度，平衡司机工作量，避免疲劳驾驶。
3、司机负责填写“出车登记簿”。出车登记簿分为里程、地点、用车人、油票数量等项目，由司机本人如实填写，一天一登记、一月一小结，交办公室主管人员审核后，做为司机领取补助及年底考核司机的依据。
三、开车
1、司机和办公室主管人员通讯工具要24小时保持畅通。办公室主管人员和司机的通讯补贴按有关规定执行。司机上下班不准迟到早退，上班时间司机必须坚守岗位，随叫随到。
2、司机行车时应保持良好的精神状态，身心不适随时报告，严禁疲劳驾驶。
3、车管人员和司机要保持车况良好，严禁派、开病车，消除事故隐患。
4、司机不准私自用车和酒后开车、让他人开车，否则扣发本月出车补助，同时，后果自负。情节严重者，另行研究处理。
5、机关所有工作人员不准私自开车，否则，需写出书面检查，并处以一定数额罚款。
四、车辆停放
1、旗内工作时间以外一律将车辆停放在指定地点，并将钥匙和存车牌随身携带；
2、旗外停车，应交有关人员看管，或司机本人看护，不准将小车停放在不安全的地方，除追究有关人员责任外，还要对直接责任人实行经济处罚。
五、油料管理
1、车辆燃料实行定点加油。
2、长途出车途中加油，可由司机掌握适量购买，用车人审签后及时报办公室主管人员登记报销。
3、车管人员每月将油料购置、使用情况盘点一次，在办公室主任碰头会上通报情况。每辆车的行驶里程、耗油情况，半年统计一次，将统计结果送领导传阅。
六、车辆维修
1、首先要加强车辆小白脸。要定期按要求进行小白脸，防患于未然。车辆需经常保持车内外清洁卫生，机件要定期检查、擦拭、小白脸，确保行驶安全。
2、车辆出现故障时，要先进行自修。
3、送修理厂维修。自修不成时，大额维修由司机、车管人员和采购小组成员共同办理，按照采购程序的要求，拟定维修目录，讲定价钱，编制预算，填写车辆维修申请审批单；小额维修(预算金额200元以下)由司机、车管人员办理。凭维修申请审批单到指定厂家维修。修理时，本车司机要一直在场，督修理。修理完毕，车管人员会同司机或有关人员一起检查维修情况，确保修理效果。并按有关财务规定及时报送维修回执单。
（篇四） 市供销社机关办公用车由办公室实行集中管理、统一调度。为了提高车辆的使用效率，节约开支，规范车辆管理，特制定如下制度：
一、办公室应认真履行职责，从严把关，确保工作用车（优先保证领导公务用车），杜绝不合理用车。各科、办、部工作用车请示其分管领导后使用分管领导用车，其分管领导用车外出由其分管领导告知办公室统筹安排，不允许个人直接调动驾驶员出车。
二、驾驶员要认真小白脸车辆，对车辆要做到勤检查、勤维护、勤小白脸，确保车容整洁、车况良好。出长途车之前，须认真检查车辆，严禁车辆带故障行驶，严禁疲劳驾车。
三、小车实行定点维修，单车核算。维修前必须按规定 报请办公室主任、分管领导、主要领导同意，司机不得自行决定（特殊情况除外，但事后应及时报告）。维修车辆时驾驶员同车管人员一道到指定地点（采购中心指定修理点）进行修理，更换下来的零部件交回办公室。车辆大修或更换主要零部件须报主要领导根据车况实际研究决定。否则修理费不予报销。车辆有损坏、有故障或发生交通事故，要及时报告及时处理解决，不得隐瞒不报。
四、车辆用油实行专人管理。用油一律由车管人员统一加油，并在市政府采购办指定地点加油，省内跑车原则上不准在外现金加油，因出远门，需在外加油，回单位两天内核报，并说明情况。
五、车辆费用采取月核制。当月费用必须当月算清，并公布耗油量、维修费等费用。
六、办公室对驾驶员要加强教育和管理，驾驶员要服从管理和调度。开车时注意力要高度集中，按规定车速行驶，遵守交通规则，要文明礼让，安全行车，严禁酒后驾车，防止发生交通事故。
七、驾驶员要精心爱护车辆，不用车时及时归库。车辆要严格按规定停放，将车辆停放在单位车库内，严禁驾驶员擅自将车开回家或停放在不安全的地方过夜，严防车辆被损、被盗。不得擅自将车辆交与他人驾驶，严禁领导干部开公车（企业领导除外），不得擅自出车，严禁公车私用。对不执行本规定，造成车辆损坏、丢失的，责任人要按规定予以赔偿。
八、驾驶员在工作时间不得擅离职守，上班时间无出车任务时，在值班室休息待命。因事需离开，需向办公室报告去向，以方便联系。
九、严禁婚丧喜庆使用公车，违者按市、察局有关文件处理。
十、市社机关基本办公用车范围：
1、各科室人员深入企业、县区调查、协调工作；
2、财务人员去银行提取大额现金；
3、去各级政府接访或处理突发事件；
4、参加市内会议（驾驶员将参会人员送到会场后，立即返回机关待命）；
5、领导通勤用车按政府有关规定，由办公室统筹安排。 十
一、本制度自**年1月1日起实施 （篇五）为进一步加强街道办事处车辆管理，切实解决超标准、超编制配备使用公务用车、违规借车、公车私用等方面的突出问题，按照市关于《超标配备公车及公车私用专项整治工作方案》文件要求，经街道工委、办事处领导班子研究，决定在原有的管理制度的基础上，对车辆使用管理制度予以补充，特制定本规定，请各部门遵照执行。
一、公用车辆必须服从办公室统一调度，由办公室统一发放派车单，司机凭办公室派车单,在规定的时间出车到指定的地点，公车使用完毕后必须归库，保证公车公用，不能私用。
二、上级部门调用车辆或外单位借用车辆,必须完善车辆出车手续并报主要领导批准。
三、司机必须严格遵守交通规则,安全行车，出行违章行为需扣分和经济处罚的，由司机负责;认真搞好车辆保管,保持车辆内外干净整洁;公车没有公务活动时包括节假日必须进车库,不得在外过夜,严禁乱停乱放,否则,造成车辆丢失或损坏,由本车司机进行赔偿。
四、车辆用油实行定点凭卡加油，加油后保管好加油小票，每月给财务审核。
五、车辆修理,司机必须事先报车辆维修管理员，属一般性小问题由司机自行修理;确需进厂修理的,必须填写车辆报修审批表，分管领导和分管财务领导审批签字同意后再进厂修车。严格按有关规定办理修理费核算、结算手续,修理一次结算一次。
六、严禁公车私用，如司机和其他工作人员擅自动用公车办理私事，处经济处罚1000元/次，写出深刻检讨，并在干部职工大会上通报批评，期间出现任何问题概由用车者或司机负责。被市、区作风办追责的，按照上级相关规定处理。
七、严禁司机擅自将公车借予他人,严禁无证驾车,严禁酒后驾车,否则,出现任何问题概由司机个人或用车者负责。
八、如违反上述规定,除按章处理外，取消司机当年度年终绩效考核奖金及评先评奖资格。（篇六）为规范机关公务车辆管理，提高机关车辆使用效率，节约经费，确保运转有序和行车安全，按照州关于公车管理的相关规定，结合我委实际情况，特制定州工信委机关车辆管理制度。
一、机关车辆由办公室实行集中管理、统一调度，委领导出差工作用车应提前通知办公室，办公室根据工作需要和用车范围进行合理安排调度，能合在一块同乘一辆车的，不再另行安排车辆。
二、严禁公车私用私驾。禁止将公车用于婚丧喜庆、休闲度假、探亲访友等非公务活动。公车驾驶员不得公车私用，一经发现并证实，由驾驶员自行承担所有费用。驾驶员公车私用，正式职工给予相应的纪律处分，并扣发当年绩效目标考核奖200元；聘用人员，直接解聘。机关干部职工确因生病等特殊情况需要用车的，经分管领导同意后由车管人员灵活掌握。领导干部未经批准不得擅自驾驶公车，严格执行黔委厅〔**〕64号文件《关于印发＜禁止公车私用规定＞的通知》。
三、严格执行公车使用登记制度。委办公室统一印制《机关公务车辆出车登记表》，每台车辆均要建立出行记录台账。驾驶员根据安排的出车任务如实填写《出车登记表》（出车事由、地点、里程等）,并经用车人签字确认。驾驶员要妥善保管《出车登记表》，不得遗失。车辆管理人员每月负责对《出车登记表》进行审核，审核车辆行驶里程、油耗等情况，汇总成册送相关领导。
四、严格控制车辆运行费用。切实加强车辆用油管理，严格执行“一车一卡”加油办法。驾驶员持本车加油卡到指定加油站加油，车辆管理人员根据加油站每月的加油记录，与驾驶员的数据进行核对，准确掌握每台车的耗油情况。驾驶员要随时掌握加油卡的资金余额，需要补充时提前向车管人员报告。一般情况下不得用现金加油，否则不予报销。
五、车辆相关费用报销必须实事求是，一经发现并证实乱报费用、将加油卡交与他人或其他车辆使用等违反规定的行为，一律严肃处理。车辆维修、小白脸，必须按规定填写《车辆保修单》，经车辆管理人员、办公室负责人同时签字方可进行；车辆维修、小白脸费用定期结算，驾驶员不直接结账，只在维修厂家签字确认，由车辆管理人员每季度或每半年统一结算一次；费用报销由车辆管理人员统一办理，经驾驶员、车队长、办公室负责人、委领导签字后报销。机关公务车辆因工作需要产生的停车费、过路费等应由单位承担的费用，由驾驶员填制费用报销单，经车队长、办公室负责人、委领导审核签字后报销。严禁大手大脚，损公肥私，经核实属弄虚作假从中谋利的，从严从重处理。
六、为杜绝长途行车安全隐患，节约能耗和费用，严格控制长途用车。委领导（含委主要领导、班子成员、保留或享受副县级以上领导干部职务待遇的人员，下同）需要长途用车时，出行人员一般在2人以上(含2人)，出行时间在5天以内（含5天），由办公室安排用车。特殊情况，须经委主要领导同意。机关其他干部职工需长途用车时，出行人要达到3人，出行时间在4天以内的可向办公室申请用车。特殊情况，须经分管办公室的委领导同意。
七、保障安全和应急工作用车，由委办公室统一安排调度，节假日及正常作息时间以外的应急用车实行机关车辆轮流值班制度。
八、机关车辆实行节假日封存制度。除值班备勤车辆外，节假日期间一律实施封存。封存时间：放假前最后一个工作日下午下班时间起至假日结束后第一个工作日上午上班时间止。封存地点为委办公区停车场。
九、驾驶员要爱岗敬业、任劳任怨，听从统一调度，服从工作安排。确保24小时通信联络畅通，工作时间不得擅离职守，因事、因病需向车队和办公室及时请假,休假期间，须将车钥匙交委办公室保管。对不服从管理者，违反单位规章制度的，正式员工依据国家机关工作人员的相关管理规定予以处理；聘用工作人员依据双方签订的合同，给予诫勉谈话直至辞退处理。认真小白脸车辆，对车辆要做到勤检查、勤维护、按时进行小白脸，确保车容整洁、车况良好，发现问题及时处理，严防事故发生。出长途车之前，须认真检查车辆，严禁车辆带病行驶，严禁疲劳驾车。
十、车辆维修方面，一般的小毛病，驾驶员要及时排除，确需到修理厂维修或更换零部件的，驾驶员必须先请示车队、办公室进行登记，并报请批准后，方可维修和更换，确保价格合理，由车队长、驾驶员签字，办公室统一结算。不进行登记和未经领导批准，擅自维修和更换零件的，单位一律不予报销，自行负责。车辆有损坏、有故障或发生交通事故，要及时报告并处理解决，不得隐瞒。
十
一、驾驶员维修车辆、购买车辆内饰件要事前报告车队和办公室，经审核同意后，方可到指定地点维修和购买。十
二、办公室每月公布每台车辆的行车里程数、油耗及百公里平均油耗。十
三、本制度自公布之日起执行。（篇七）为了规范车辆管理，合理有效地满足局机关公务用车，提高车辆使用率，节约开支，规范行车安全行为，特制定管理制度如下：
1、局机关车辆由办公室统一管理和调度，其他人员不得随意调度用车。机关车辆优先保证局领导公务用车，各科室下乡原则上不派车，但确因工作需要应由 分管局长告知办公室，由办公室填写公务用车派车单和出车记录单后统一安排用车。
2、机关车辆原则上不能私用，职工和离退休干部如遇急特殊情况经请示主管局长同意，由办公室酌情安排。
3、驾驶员应自觉遵守机关工作纪律和单位各项制度，不得私自出车，不得擅自将车辆交给他人驾驶或借出。出车时要严格遵守交通规则，严禁酒后驾车。要 爱护车辆，不用时应及时入库，夜间不得在外面停放，通讯要24小时保持畅通。
4、严禁司机将公务车辆停放在酒店、歌厅、洗浴、会馆等高档场所。
5、车辆的小白脸和维护。驾驶员要定期按要求进行小白脸，要经常对车辆进行检查，保持良好的车况。车辆出现毛病应及时向办公室报告，小额维修维护（500 元以下）由办公室决定，大额维修或更换主要零部件（500元—5000元）由办公室提出书面申请，经主管财务副局长批准后方可修理。5000元以上由局长批准 后方可修理。
6、越野车的使用：在出长途、下乡、应急救援、抢险及处置突发事件的情况下方可使用越野车，但需经主管领导同意，由办公室统一按规定派遣。
7、油料购买和管理由办公室负责，办公室每天对出车情况进行记录，驾驶员凭加油卡到加油站加油，加油后将加油小票签字后送交办公室保管，不准驾驶员 用油卡在加油站商店随意消费。
（篇八）
（一）车辆统一由办公室管理并负责调度安排。
（二）车辆原则上保证局领导使用，并按工作的轻、重、缓、急派车。
（三）需用车的，应提前与办公室联系，并说明用车的目的、时间、地点等。
（四）本单位私人和外单位用车必须经局领导批准，驾驶员不得擅自承诺用车，不得先斩后奏。私人用车，须事先经局领导同意，否则出现问题概由用车人和驾驶员负责。本单位干部的直系亲属因病或者特别紧急情况需要用车，可免费使用。
（五）办公室要做好用车登记。
（六）车辆保险奖励按有关规定执行。
（七）驾驶员要爱护车辆，保持车辆整洁和卫生。
（八）车辆出现故障，需更换零件，须经领导同意，实行定点维修。（篇九）为了严格乡政府机关车辆管理，使车辆管理正规化、规范化，经乡委、政府研究，特制定本制度：
一、 车辆管理的原则、范围
1.1按照风廉政建设的要求及上级公务车管理的有关规定，本着“加强管理、堵塞漏洞、厉行节约、保障正常工作开展”的原则，实施本制度。
1.2车辆管理的范围：现乡政府内的2辆（即车牌号分别为“闽A—685KN”和“ 闽A—206KN”）机要通信、应急公务用车。
1.3车辆公务出行的使用范围：
1.
3.1依据梅车改【**】3号文件和梅车改【2017】13号档执行。
1.
3.2我乡公务人员在新村、莲埔、上莲、上寨等四个村的普通公务出行，由公务人员自行解决，不安排派车。超出上述区域的公务出行可以安排公务派车。
1.
3.3车辆使用的范围是公务用车，其他私人事务一律不得使用公务用车。
二、 车辆的管理和调度
2.1车辆的日常管理
2.
1.1公务车使用实行“统一调控、领导签批、用车登记、专职司机出车”的管理制度。
2.
1.2公务车辆由政办建档管理，车辆的有关证件资料及保险资料统一由政办管理，随车证件由专职司机保管；
2.
1.3公务车辆的年审、保险及统交费等项目由政办统一安排办理；
2.
1.4公务车由指定专职人员负责开车，其他人员一律不准私自驾驶；
2.
1.5乡机关公务车辆在执行任务中或任务结束后必须定点停放，任何人不得私自使用。
2.2车辆的调度
2.
2.1乡机关所有公务车辆由乡政办统一调度.如因工作需要安排用车的，均须提前提出用车申请，填写《派车单》（附表一）上报政办，经领导签批后由专职人员依据签批意见出车。政办派车按公务的轻、重、缓、急统一安排车辆，如遇特殊紧急公务用车，可先电话告之派车人，事后及时补办用车手续。
2.
2.2严禁公务车私用。
2.
2.3公务车严禁外借。
2.
2.4凡是要使用公务车均需《派车单》并按要求使用，包括加油、洗车、维修等。
三、车辆的维修及小白脸
3.
1.1各车辆由专职司机驾驶，由驾驶员定期检查车况，并根据检查情况及时向各政办反映，政办派车管理员对车辆进行实地勘察后，视情况决定是否维修或小白脸，同时登记《闽清县公务车辆送修单》（附表二），如遇途中急需维修，应先与派车管理员沟通，取得同意后，先行维修，事后及时补充登记。车辆维修后，驾驶员应试车并带回修换的损坏零件，确保车辆能正常行驶。
3.
1.2驾驶员在出车前应对车辆进行安全检查。
四、公务车辆费用管理
4.1公务车辆所属的保险费、维修费及各类统交费用由单位承担。公务车辆定点维修，统一结算。因出差途中发生的紧急维修，由相关人员取得，在出差回来按财务费用报销相关规定审批报销，驾驶员应同时提交《派车单》作为报销凭据；
4.2公务车辆加油使用一车一卡，非出差途中的加油，由驾驶员办理好《派车单》后再出车加油；
4.3公务车加油卡由驾驶员保管，充值前驾驶员须填写好《上莲乡公务车加油充值卡充值申请表》（附表三）
4.4公务车辆保险根据上级要求定点统一投保；
4.5意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后还有实际损失的，因驾驶员酒后驾车、超速、违章等不遵守交通法规原因的事故，由驾驶员承担损失，其他原因发生的意外事故损失由单位承担；
4.6因违反交通法规受到的罚款，由驾驶员自行承担。若因车辆自身故障（如轮胎爆破）引起的非司机自身原因所造成的交通违章、罚款施救等费用由单位承担；
4.7驾驶执照由司机自行年审，费用自理。
五、驾驶员管理规定
5.1公务车驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，不准危险驾车（包括超速、紧跟、争道、赛车、疲劳驾车等），并遵守本单位其他相关的规章制度；
5.2驾驶员由政办进行日常管理；
5.3工作时间驾驶员无出车任务，应在机关内待岗，不得擅离职守，有事确需离开时，按单位请假规定申请，经批准后方可外出，同时手机应保持24小时开机状态，保证能及时联系的到，驾驶员出车回来，应立即到政办报到，双休日、节假日如有事离开城区，必须先汇报；
5.4驾驶员如将公务车辆私自借给他人或非本单位人使用，由此造成的后果，由驾驶员个人负责；
5.5驾驶员不得公务车私用，不得违规使用加油卡，一经发现，将予以开除处理；
5.6驾驶员出车，如遇特殊情况不能按时返回时，应及时通知政办说明原因并须征得分管领导同意；
5.7驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆小白脸，经常检查车辆主要机件，确保车辆正常行驶，发现所驾驶车辆有故障应立即汇报修理，应及时办理好送修相关手续到单位指定的维修店维修，如出车途中发生故障必须立即修理的，应及时告知政办及分管领导；
5.8经常对车辆进行清洗，保持车辆清洁（包括车内和车外的清洁）；
5.9车辆应定点停放，出车前检查水、电、机油等其他机件的正常性，发现问题，应及时调整、维护和修理；
5.10驾驶员应树立良好的职业道德和服务意识，对乘车人要热情、礼貌，说话文明，应对各级领导在车内的谈话内容保密。以上规定各相关人员要认真贯彻执行，对于有令不行、有禁不止、顶风违纪的，凡发现并经查实违规使用公务车的，将严肃追究相关责任人的纪政纪责任。
（篇十）为贯彻落实车改工作精神，规范公务用车管理使用，完善公车使用管理责任制，合理细化派车流程，降低相关费用，提高车辆综合使用效率，结合本单位工作实际，制定本公务车辆管理使用制度。
一、州政协办公室参改保留车辆为办公室新在编公务车。属国家资产，本单位授权车队对车辆实施统一保管、使用，保障政协黔东南州委员会日常公务用车。
二、车改后办公用车不再设领导专车或固定使用车辆，单位主要负责人按政策享受实物保障车外，其它保留车辆由办公室统筹调度使用。
三、凡单位公务用车须经分管后勤秘书长审核同意，通知车队按规定落实派车，车队根据出车里程及路况，合理安排适合出行轿车或越野车。重大活动用车须报请分管办公室副审批同意。
四、严格按照公务用车管理使用规定实行派车，车辆安装GPS和公务用车标识，对车辆实施严格管控。接受社会督，杜绝公车私用现象发生。
五、车队接到派车通知，认真填好公务派车单，交驾驶员报主管、分管领导核实签字方可凭单出车。做到出车有审批，回来有登记。建立健全公务用车保障平台及台帐。
六、车改后，按文件规定取消市内一般公务用车，如遇紧急情况或突发事件方可派车。贵阳和凯里市内执行公务按规定一般情况下只安排轿车不派越野车。车队认真作好公务用车登记。
七、越野车主要作为本单位公务下县调研、视察、扶贫等工作机动用车。机关科室人员出差使用越野车特殊情况须由秘书长或分管副秘书长同意，车队方可派车。
八、中巴车、面包车定为办公室重要调研活动和接待工作用车。为安排合理，节约开支，10人以上出差规定乘坐中巴，5至9人规定乘坐面包车，3至4人视出差目的地派轿车或越野车。
九、单人次跨省外出学习、参观、考察、培训等根据日程安排规定乘坐高铁，由单位通知车队负责安排车辆送达市内高铁站。副县以上领导因外出开会、学习、考察等公务活动需用公车的，须办公室分管副秘书长同意，车队安排车辆接送并作好出行记录。
十、保障离、退休老干部用车是政协办公室机关工作特点和内容之一，应依据政策给予保障。由老干科提出用车方案及事由，报分管副秘书长通知车队根据情况派车。
十
一、上班时间内，车队须安排值班车辆定人、定车、定点到位，按规定和要求保障正常工作公务用车。一般情况下，机关干部不得自行通知车队或凭私人感情联系驾驶员用车，否则视为公车私用和违规用车。特殊情况或紧急情况下，由具体办理同志直接联系车队派车。十
二、单位车辆原则上不外借，如因需要，外单位借用须经秘书长或分管副秘书长批准同意方可调派。相关费用由抽调部门自理。
十
三、州内重大活动，车队车辆抽调外出执行任务，必须凭正式文件通知，经分管副秘书长同意由车队按通知派车，驾驶员和车辆到指定单位参加报到，并搞好保障服务，活动结束后及时返回单位。十
四、工作日暂无出车任务车辆，必须保持车况良好，车容整洁停放在单位待命。因特殊情况不在岗位，如外出洗车、维修小白脸等，驾驶员须报告车队负责人并说明情况。
十
五、双休日、法定假期车辆须清洗干净，停放单位，交齐随车手续，钥匙交车队或值班员统一保管。车队负责人或值班人员将车辆入库情况如实登记。将管理台账报办公室和纪检部门。对单位车辆实施规范化、细统化管理。十
六、公休日、节假日原则上不派车服务。单位安排值班车辆作为紧急情况用车待命，驾驶员严格执行用车管理规定，按划线指定车位停车 。
十
七、驾驶员须爱惜车辆，熟悉车况，持证上岗，服从调度，外出控制车速，依法依规文明行车，服从指挥，礼貌驾驶，遵守市区机动车行驶管理规定，严禁院内鸣号，市内超速行驶，违章占道停车。十
八、车辆维修，必须由机关组会议或秘书长会议研究确定定点维修点，需要维修车辆必须请示分管财务的副秘书长同意后，再由车队负责人按规定和程序开出派修单，由驾驶员与行政科工作人员到指定修理厂进行维修、小白脸。
十
九、本单位车辆加油，按办公室管理规定持卡加油。执行专车、专卡专用。公务出差途中，遇特殊情况现金加油，须将情况向车队说明、确认，方可异地现金加油。否则视为违规，票据不予报销。政协全会等需大型公务活动租用平台车与公交车等社会车辆的情况，单位备公用油卡一张，由车队队长管理，油卡使用必须有依据，并将使用情况报财务室出纳，便于适时管，严禁交给他人保管，严防私车公养。
二
十、车辆高速公路通行（ETC）卡必须专卡专用，驾驶员接受公务派车任务后，应认真填写出车通行记录及详实目的地。非公务用车产生的相关费用一经发现，视为公车私用，按有关规定处理。二十
一、驾驶员必须爱岗敬业，搞好安全行车。遵章守纪，减少违章。因执行公务有违章记录车辆，驾驶员必须尽快查询，报办公室或车队及时处理。年内2次违章记录内的车辆，单位视驾驶员工作表现和实际情况酌情协调处理。2次以上自己负责，有超12分记录或因酒驾被执法交警查扣处理的，由车队上报办公室按有关规定处理。
二十
二、爱惜公务车辆，遵守交通法规，提倡文明乘车，搞好安全行车，展示公车形象，争当车改标兵， 规范用车标准，营造良好环境，夯实公务用车使用管理水平。二十
三、本管理办法自通过之日起执行。（篇十一）为切实加强车辆管理，进一步做好服务工作，确保车辆安全运行，根据国家有关法规规定，结合本处实际，制定本制度。
一、日常管理
1、车辆主要用于处领导公务活动、科室及基层单位紧急情况用车。一般情况下，科室工作人员外出不派车。
2、车辆由政办统一调度安排。科室因特殊情况确需用车，可到政办填写《车辆使用派车单》，报请分管领导同意。驾驶员凭《派车单》出车。
3、车辆保险由政办负责统一办理，政办根据市财政统保政策，考察选择保险公司。
4、驾驶员通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。双休日、法定节假日及非工作时间，车辆必须停车入库。未经批准不准擅自出车。不准驾车到场所。
5、驾驶员请假半天以上，须将车钥匙交回政办。
6、本处车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情况私人用车必须经分管领导批准。燃油费、过路过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。
二、安全管理
1、本中心车辆实行定人定车责任制，专人驾驶，禁止私自将车辆交他人驾驶。驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任。
2、驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。
3、驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护小白脸，严禁带故障出车。
4、驾驶员出车，必须带齐有关证照。未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。
5、车库和车辆须按规定配备有效的消防器材。
6、任何时候、任何情况下，发生事故必须立即电话报告政办，并在回单位后写出书面情况报告。
7、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任。
三、维修管理
车辆管理规章制度范例精选15篇
1、车辆实行定点维修。一般情况下驾驶员须拟出维修清单经批准后方可维修，由政办会同财务科负责结算维修费。汽车大修须经政办认真调查核实后提出车辆维修计划，报处长办公会研究，按规定办理维修报批手续。
2、因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示随车领导同意后，方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。
四、油料管理
1、实行“统一管理、定点加油、分车核算、定时公布”制度，驾驶员持油卡加油。车辆油卡充值由财务人员购买，主卡由办公室管理。
2、除长途行车和特殊情况外，不得自行购买油料。外出途中购买油料须经随车领导签字，办公室审核后方可办理报销。
3、驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期、时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情况，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。
本制度由政办负责解释，自下发之日起执行（篇十二）为加强公务车辆的管理，确保行车安全，提高公务车辆的使用效率，更好地为城市管理工作服务，特制定本制度。
一、公务车辆使用管理 本制度所指的公务车辆，是指局机关用于公务活动的车辆，以及局属各大队用于城市市容管理的执法车辆（含摩托车）。
（一）用车方式 所有公务车辆实行统一调度，分级管理。局机关公务车辆由局办公室负责统一管理和调度，原则上领导用车实行派车制，一月一轮换； 机关科室工作用车按任务轻重缓急，由局办公室统一调派； 各大队执法用车由大队负责人统一调派和管理，并指定持有驾驶证的驾驶员驾驶； 公安大队执法用车按警车有关规定执行。
（二）用车要求
1.驾驶员出车必须遵守有关交通法规，做到文明行车、安全行车。
2.禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车； 不准用公车接送子女上学、、度假和办私事等； 未经批准，任何人不得擅自将车辆借给任何外单位或个人。否则，一旦被发现或举报有以上行为的，将追究当事人和车辆所属部门主要负责人的责任。
3.公务车辆非因工作需要，不得在酒店、商场、场所等附近停放。除异地出差和特殊情况外不得在外停放过夜，下班时间必须入库。局办公室将安排专人不定期对车辆入库情况进行抽查，发现一次未入库的，扣发该车辆驾驶员绩效工资**元，依次递增。确因工作需要，下班时间必须用车的，由各用车部门提前到局办公室备案。
二、公务车辆维护、维修和用油管理
（一）车辆维护管理 局办公室及各大队负责人应定期检查车容、车况，督促驾驶员保持车容整洁，保证车况良好。各车辆驾驶员应及时向局办公室报告办理年检、保险、养路费征缴等情况。出车前，驾驶员必须检查基本车况，包括机油存量、轮胎、制动系统、转向灯等，保证行车安全。
（二）车辆维修管理
1.公务车辆需进厂养护修理的，由驾驶员提出维修建议，按规定填写《车辆维修单》，将维修项目、部位、部件等列出，预算修车经费，报所属部门负责人进行审核，按1000元以下报局办公室负责人复核，1000元以上须报局主要领导核准，驾驶员凭《车辆维修单》到指定修理厂进行维修。维修估价在1000元以上时，局办公室在报局领导核准前应到不同维修厂进行复核比选并签写意见。
2.公务车辆在行驶途中发生故障或因特殊原因急需修理更换零件时，应及时汇报局办公室，报局领导同意后方可进行，并及时补办相关手续。
3.凡未经审批或是手续不齐全的维修费用，如擅自购买、更换汽车配件、工具及其他附属品的；或未经许可自行增加或扩大维修项目的，产生的费用一律不予报销。
（三）证照与油料管理
1.车辆的所有证照（行驶证、保险卡、油卡等）由车辆驾驶员妥善保管，由局办公室进行管。备用钥匙、资料等由局办公室保管。
2.机动车油料供给须使用IC油卡，实行一车一卡。油料使用实行定额充值加油，原则上一月一充，应注意节约，严禁浪费，超支不补。
三、驾驶员管理
（一）全体驾驶员要爱岗敬业，任劳任怨，听从统一调度，服从工作安排，在平时及节假日期间（无论值班与否），全天24小时保持通讯畅通，随叫随到，确保为用车人员优质高效的服务。无出车任务时，应坚守工作岗位，自觉遵守单位作息时间，有事必须提前请假。随领导外出时，要做好安全保密工作，不传播领导同志讲话，不以领导名义办私事。对不服从管理的驾驶员，将作出调离工作岗位或扣发绩效工资的处理。
（二）驾驶员要切实增强安全驾车意识，严格遵守《道路交通安全法》有关规定，禁止在工作时间内或公务接待活动中饮酒或酒后驾驶公车。
（三）驾驶员应加强车辆的日常养护，确保车辆内外整洁、车容车况良好，不得人为损坏车内设施及配件、工具等，发现故障或隐患要提前妥善处理。
（四）驾驶员应增强节约意识，凡在行车、加油、维修过程中弄虚作假的，以其数额为基准，加五倍处罚。
（五）违章和事故处理。违章驾车的处理责任由当事人承担，不能查明责任人的由所在部门承担。车辆发生事故的，驾驶员必须当即报告部门负责人，涉及经济责任承担的，应根据公安交警部门的认定责任，提出拟赔偿意见，报局办公室和主要领导同意后方可代表单位处理，否则视为个人行为，由此引发的经济损失责任由个人负责。事故按规定处理结束后，当事人应及时提交处理的有关资料和手续，并及时向保险公司理赔。
（六）车辆使用、管理中，违反交通安全管理规定和本制度，或发生事故未及时报告、隐瞒不报，一旦被发现或举报，扣发驾驶员年度安全奖，并承担车辆相应损失。未经批准擅自出车发生事故的，当事人承担一切责任（包括赔偿责任）。
四、本制度自印发之日起施行，原公务车辆管理制度同时废止。（篇十三）第一章 总则第一条 为加强和规范车辆管理，充分发挥车辆的使用效率，做到合理调动、节能降耗、安全行车，确保各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条 局办公室管理全局所有车辆；驾驶员、车辆使用、维修、加油由办公室统一管理、统一调度。第三条 驾驶员遵守纪律，安全无事故的，按规定给与奖励；违反制度的，视情况给予通报批评或警告、记过、调离、辞退处分，并承担相应的经济责任。第二章 车辆管理第四条 车辆实行建档管理。办公室要对所有车辆建立档案，做到一车一档。车管人员要对每辆车的购置时间、行驶里程、车辆状况、年检、维修、保险、燃油等情况进行认真登记，并将登记情况存入档案。
第五条 用车分层管理。除局长、组固定工作用车以外，其他局领导班子成员、副科级干部及各科室、事业单位，由办公室根据工作需要保证用车。早中晚上、下班不予出车接送。原则上，各科室用车应先派其分管领导用车，多个科室到同一地点出发应合并用车，尽量避免同一时间段内多人多车到同一地点出发的现象。第六条 实行用车审批制度。各科室和事业单位用车时，要提出用车申请，填写《用车申请单》。在县内公务用车，由科室负责人报经分管领导批准；一般人员到县外省内出差一律不派车，科室负责人到县外省内出差用车，必须经局长批准；到省外原则上不派车，特殊情况须经局长批准。到乡镇、县外用车的，要提前一天将用车申请单报办公室。
公休节假日除安排值班用车外，其他车辆全部封停。因公出差或加班需要用车的，必须向局长提出申请，经批准同意后，提前一天告知办公室安排用车。第七条 实行派车和出车登记制度。办公室凭有关领导批准的用车申请单，按照先重后轻、先急后缓、服务工作的原则，及时安排用车，办公室车管人员要进行出车登记。用车完毕，乘车人要及时报告车管人员。
未经派车，任何人不得要求驾驶员私自出车。私自要求出车的，驾驶员应拒绝出车。否则，对驾驶员每次罚款100元。第八条 非公务用车一律经局长批准后方可派车。原则上职工本人婚丧派一辆车服务一天。节假日期间副科级以上干部需要用车的，可用车一次，其他职工不予派车。第九条 车辆实行集中停放。办公时间，车辆集中停放在办公区指定位置，做好随时出车的准备；夜晚和公休节假日，所有车辆集中停放在办公区内。车辆一般应于19点前停放，确因出差或公务接待不能及时停放的，由出差乘车人或安排公务接待的人员及时向车管人员说明情况，最迟不得超过22点。因出差不能返回或特殊情况，须向车管人员汇报。
第十条 车辆应按规定的技术标准定期检查小白脸，及时添加机油，入冬前加注防冻液，按照常规更换“三滤”，发现问题及时排除，车辆要始终保持在最佳状态运行，严禁车辆带病出行。平时要保持车容整洁，车内卫生每天清扫一次，每车每月发放**元洗车费。车容脏乱者，每发现一次扣除10元。车辆发生损坏或交通事故，驾驶员必须及时报告办公室。
第十一条 要加强车辆的安全管理，加强对驾驶员的安全教育和安全督，办公室负责人和驾驶员同为车辆安全第一责任人。第十二条 车辆未经批准，一律不准私自外借。第三章 燃油管理第十三条 车辆按出差里程核定用油。由办公室人员与驾驶员一起到指定加油站一次性加满，由驾驶员和办公室人员一起签字确认加油数，办公室人员做好加油记录及出差行程记录。每辆车按标准核定耗油量，实行节奖超罚，按节约量的50%奖励，按超标量的100%处罚，当月兑现。
因公办事借外单位或个人车辆需要加油的，必须经过局长同意，严禁未经同意给外部车辆加油。第十四条 实行定点加油制度，所有车辆凭派车加油单在县石油公司加油站加油。不在指定加油站加油的，一律不予报销，未经同意赊欠的油料由自己负担。公务用车出长发前要在指定加油站加满油箱，能够满足往返路程的，一般不得在外加油。确需要在外加油的，就近购买保证工作需要的油料，购油要由乘车人签字，经办公室负责人审核后方可报销。
第四章 车辆维修第十五条 实行车辆维修审批制度。车辆出现故障需进行维修或需要换零配件的，由驾驶员填写维修申请单，分别报办公室负责人、局长同意后，开具维修单，由财务科车管人员陪同将车开至定点维修厂家，车管人员和驾驶员负责督促厂家认真核对修理项目，并对修理完毕的车辆进行验收，确认合格后，在结算单上签字接车。
如需追加修理项目，须报局长同意后方可维修。私自增加的维修项目，费用由自己承担。不按规定程序私自维修车辆的，不在指定维修站维修车辆的，其费用不予报销。第十六条 车辆出发途中需修理的，应向办公室负责人请示，并报局长同意，回单位后提交维修明细表及更换的配件。维修单据由驾驶员、乘车人共同签字，经审查后按规定程序报销。
第十七条 车辆维修费用财务科统一结算。结算凭领导批准的维修单和财务科车管人员及驾驶员签字接车的结算单进行，并附具维修明细表，经核后，按照规定程序报销。车辆维修费实行单车核算，车管人员应认真登记车辆维修情况，定期进行公布。第十八条 车辆更换或补充随车用品（如空气清新剂、坐垫等），应经办公室确认，报局长批准后，由财务科统一采购。
第五章 驾驶员的管理和奖罚第十九条 实行驾驶员档案管理，做到一人一档，将驾驶员的违规、处罚、考评、检查、处分、奖励等情况记录在案。第二十条 驾驶员要严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和单位的各项规章制度,谨慎驾驶,文明行车,杜绝交通事故,确保行车安全。第二十一条 驾驶员要爱岗敬业，服从调度，听从指挥，及时、安全、圆满地完成任务。要努力钻研业务，认真学习驾驶维修技术和安全知识。
第二十二条 驾驶员有事应提前请假，并按机关考勤制度办理手续；无出车任务时，应在司机办公室待命，不得串岗，不得影响其他岗位工作或擅自离岗外出。第二十三条 驾驶员要严格执行车辆集中停放制度，夜晚和公休节假日主动将车辆停放好，违反规定者，一次罚款50元，二次罚款100元，达三次者，正式工停职检查（停职期间按每月**0元标准发放生活费），临时工予以辞退。
因违反规定停车而造成车辆损坏或丢失的，驾驶员赔偿全部损失，并停职检查，给予记过以上处分，临时工驾驶员予以辞退。第二十四条 对不服从调度的驾驶员，违反一次令其作出书面检查，予以通报批评，两次者正式工停职检查，临时工予以辞退。第二十五条 对因公出车发生交通事故的，根据事故认定责任，除按交警部门作出的处理决定依法追究责任外，还要承担相应的经济责任。
驾驶员负有全部责任或主要责任的，车辆保险承担后剩余部分经济损失由驾驶员承担，根据情况扣除安全奖。经济损失在1000元以下的，扣除1个月安全奖；经济损失在1000元至**00元的，扣除半年安全奖，同时给予警告处分；经济损失在**00元以上，或者造成重伤、死亡的，扣除全年安全奖，同时给予记过或者记大过处分，是临时工驾驶员的，予以辞退。
驾驶员负次要责任或者同等责任的，比照本条规定适当减轻处罚。第二十六条 驾驶员严禁私自出车，严禁私自调换车辆，严禁将车辆交他人驾驶，严禁酒后驾车，发现一次罚款50元，两次者，正式工罚款并停职检查，临时工罚款并予以辞退。因此发生事故造成的经济损失，全部由驾驶员承担。第二十七条 驾驶员违犯交通法规引起的罚款，按规定不予报销，也不得找下级单位或企业报销。驾驶员违犯操作规程，对车辆造成直接经济损失的，由本人承担一切费用。
第二十八条 驾驶员每月定额补助出发费150元，由办公室结合奖惩情况统一填单发放。第二十九条 驾驶员每月给予100元的通讯补助，并应在工作时间随时保持通讯畅通。当月一次联系不通者，扣除100元补助费。第**条 设立安全奖，凡工作态度积极，无违纪违规行为，无任何事故者，每月奖**元。第**一条 实行定期检查制度。办公室每月要组织三次检查，对所有车辆的车容、车况、停放等情况进行全面检查，作好详细记录，并公布检查结果，当月兑现奖惩。
第**二条 实行定期考评制度。办公室要定期对驾驶员进行考评，每半年组织全局干部职工对所有驾驶员的服务质量、服务态度、技术水平、安全行车、车辆卫生状况等项目进行综合考评，考评结果予以公布。对考评结果为优秀、良好的，分别给予100元、50元的奖励；对考评差的通报批评，两次考评差的，正式工停职检查，临时工予以辞退。
第**三条 严格报帐管理。驾驶员报帐的范围为：当月外出执行公务购买的油料费、路桥费、停车费、维修费等在用车过程中必须由驾驶员经手的开支，或经办公室负责人认定的可由驾驶员经手的开支，当月不报者不再报销。报销凭证要和派车单相符合，与派车单不符的单据不予报销。驾驶员报帐一律要由办公室负责人审核签字后，按报帐程序报销。
第**四条 驾驶员在服从安排，完成出车任务的前提下，由办公室核算其安全奖、检查优秀奖、考评奖等，经财务科审核后当月兑现。第**五条 驾驶员违反规定的，严格按照有关条款进行处罚。罚款由办公室通知财务科，从个人工资或其他补助费中扣除。对多次违反规定，或者连续两次考评不合格，或者造成重大损失和不良影响的，坚决停职、调离或辞退。
第六章 督检查第**六条 实行机关车务公开制度。设置车务公开栏，每月公布车辆行车里程、油耗指标、维修项目及费用、停放出车情况、安全情况及责任，同时公布对驾驶员的检查和考评结果，接受群众督。第**七条 成立局车辆管理督查小组。由局长任组长，分管领导任副组长，办公室、纪检察室、财务科、人事科、法规科、工会计生办等有关科室负责人为成员。督查小组随时对车辆管理情况进行督检查，定期研究车辆管理中存在的问题，并提出整改意见。凡车辆管理不到位或因管理不到位发生责任事故的，将根据情况追究办公室负责人和车管人员相应的责任。
第**八条 本制度自下发之日起执行。（篇十四）为加强和规范本机关公务用车制度改革之后保留公务车辆的使用管理，推动节能减排，降低行政成本，促进风廉政建设，确保机关公务用车制度改革成效，根据本单位工作实际，制定本制度。
一、机关公务车辆指本市政机关公务用车制度改革完成后，按照市车改办指定的因工作需要所保留的车辆。
二、按照“集中管理、专项使用、规范审批、厉行节俭”的原则，机关公务车辆及驾驶人员由办公室负责管理，负责车辆调派、管、维修、使用、负责对驾驶人员的教育培训、督和管理。
三、机关公务用车严守中央“六不得”底线，即不得以特殊用途等理由变相超编制、超标准配备公务用车；不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆；不得接受企事业单位和个人赠送的车辆；不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车；不得以交通补贴名义变相发放福利；不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐公务用车。
四、在车辆使用管理上，严格按照市车改办文件规定的保障范围进行的调派和使用。对于超出保障范围之外的情况，办公室拒绝调派。无特殊情况，凡城区公共交通可到达的范围不派车（非紧急情况除外）。
五、按照“先审批后使用，谁使用谁负责”的原则，严格履行陇南市统计局工作人员公务出差审批单，建立完整的车辆运行管理台账，如实记录车辆使用人，审批人、出行时间、目的地、行驶里程等信息，统一留存政办室管理档案备查，做到用车登记、有车有账、凭单出车、一车一档。
六、驾驶人员要严格遵守国家法律、法规及有关制度，按照规定时间和目的地行驶，驾驶车辆要做到安全礼让，文明驾驶，严禁酒后开车，确保行车安全。
七、驾驶人员因公出车占用公休日，在适当时间安排补休，不予发放补助。
八、车辆要保持整洁干净。出车后，驾驶人员必须保持车辆整洁干净，车辆需要维修时，驾驶人员要向办公室负责人提出维修项目，由办公室负责人审核，然后报局领导批准后，到指定厂家并按指定项目进行修理。
九、车辆用油管理由办公室负责，所有车辆使用油卡加油，实行一车一卡。 车辆在油卡金额不足时，及时上报办公室负责人申请油卡充值，由办公室统一进行充值。办公室负责人要每月对机关车辆油耗进行统计，严格核查车辆行驶里程、充值记录和加油记录。
十、驾驶人员驾驶公务车出现违章事项（如闯红灯、违章停车），由驾驶员承担责任，自行担负违规处理处罚金额。行车中出现重大责任事故的或酒后驾车，依据国家法律、法规给予相应处罚，并停止驾驶公务用车。
十
一、驾驶人员必须严格遵守岗位责任制，上班期间坚守岗位，服从领导，服从分配，如有事须事先向局领导及办公室请假。驾驶人员的通讯设备要保持畅通（含节假日期间），确保随时通讯。十
二、一律不准将机关公务车辆私自开回家，必须要在单位停放。十
三、机关保留公务车辆的维修维护费、燃料费、保险费及其他费用，严格按照陇南市公务用车制度改革工作相关要求及机关财务管理制度执行。
十
四、严禁公车私用，对于违反公务用车纪律和本制度规定，有下列情形之一的，按照相关内违规违纪规定严肃处理。
（一）未经批准擅自使用车辆的；
（二）以虚假理由使用车辆的；
（三）擅自变更、增加车辆行驶目的地，捎办其他事项的；
（四）违规使用车辆办理个人事项的；
（五）其他违法制度规定的情形。主要领导为公务用车管理使用的第一责任人，分管领导为公务用车管理使用的直接责任人，对于车辆使用审核、审批把关不严、造成不良影响的，严肃追究单位主要领导和相关责任人的责任，并视情节给予纪政纪处分。
十
五、本制度由办公室负责解释。各科室和全体人员要服从办公室派遣车辆的安排。十
六、本制度自印发之日起执行。（篇十五）
1、车辆实行定员管理： 7001A由胡长兴负责保管，7S*01由胡勇负责保管，项目后勤组72189由王华军负责保管，政法组7RK08由杨志强负责保管，计生组70831由龙湘平负责保管；
2、用车坚持以工作、领导用车为主的原则，如遇有重要紧急工作任务，所有车辆必须听从办公室的统一调配；
3、司机用车不经主要领导同意，私自出车的，对司机给予纪律处分，并由司机承担所出车费用；
4、车辆加油由乡财会室安排人员统一在油站购买油票，如实兑付；
5、车辆维修必须经主要领导同意，根据实际情况到指定地点进行。维修时，一般要主管领导和后勤组人员到场，维修费用事先须经主要领导同意，如有特殊情况领导不在场需要修车时，事后应当说明理由；
6、实行车辆离境报告制度，乡政府车辆离开县境，必须向或乡长报告，否则一切责任由个人负责；
7、划分责任。专职司机要严格遵守交通法规，每年每台车辆违章要控制在5次内，5次以内由乡政府承担罚款，超过5次部分，其罚款由司机承担。各司乘人员要注意行车安全，各组车辆要加强管理，注意检修。如公务出车发生意外，造大人员、车辆损失的按国家有关法律、法规处理。如违反制度规定，擅自出车发生意外造成的经济损失，责任自负。
8、各工作组所属车辆被违章处罚、发生事故等，由工作组及司机个人各承担一半。未经批准擅自驾车外出发生被盗或损坏的，由本人承担除保险公司责任以外的全部责任。
9、实行公车假日封存制度，法定节假日公车一律实行统一封存，未经批准擅自用车者，严肃追究责任。最新车辆管理规章制度范例精选15篇可以看看这篇名叫公司员工奖惩管理制度范本精选7篇的文章，可能你会获得更多车辆管理规章制度范例精选15篇
以下是的一些我们精选的公司员工奖惩管理制度范本精选7篇奖惩制度是为了约束员工行为，对于表现不好的地方实施惩罚、对于优秀的地方表示奖励，你计划好公司员工奖惩管理制度了吗？下面小编带来的是公司员工奖惩管理制度范本精选7篇。（篇一）第一章 宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。
第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章 适用范围第四条 本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。第三章 员工处罚第五条 员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。
第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：
1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；
2、无故不支持其他部门工作；
3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；
4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；
5、在公司内随地大小便；
6、乱扔垃圾，乱涂乱画；
7、拈花惹草，破坏公司绿化；
8、随意串岗；
9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；
10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；
11、在生产现场接待私客。
12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；
13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；
14、违反就餐规定，随意插队；
15、剩饭菜随意倒；
16、上班时间公话聊天；
17、上班时间吃零食；
18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；
19、下班前没有将工作场地打扫干净；
20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：
1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；
2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；
3、积极揭发同犯人员者；第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：
1、不服从安排，恐吓领导；
2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟；
3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；
6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；
7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言；
8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；
9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；
10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；
11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者；
第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：
1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；
2、在公司内部博；
3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象；
4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；
5、出言不当，得罪客户；
6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象；
7、在公司外200米范围内打架闹事；
8、犯有第九条第
1、
5、
6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：
9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：
1、在公司内对骂、打架；
2、故意损坏公司生产设备、办公用具；
3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；
4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；
5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；
6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格；
7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：
1、不服从安排，殴打领导；
2、私自将公司财物带出厂门，盗公司财物；
3、第七至十二条各项规定，连续违反三次；
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中；
7、对处罚不满，投、纵火报复；
8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任；
9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；
10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；第四章 员工奖励第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。第十三条 嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：
1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；
3、不断改进工作方法，勇于探索、实践；
4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；
5、主动揭发他人的违规行为；
6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
7、全年无缺勤，无其它违纪行为；第十四条 记功。员工有下列行为者，予以记功：
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效；
2、执行临时紧急任务能按时保质完成；
3、回收、重复利用废料有较大成果者；
4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。
5、嘉奖3次等于记功1次
车辆管理规章制度范例精选15篇
第十四条 记大功。员工有下列行为者，予以记大功：1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；
2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害；
3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；
4、 改善生产设备，能提高生产率和产品质量；
5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；
6、记功3次等于记大功1次；第十五条 奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：
1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；
3、回收、重复利用废料为公司节省开支；
4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失；
5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯；
6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物；
7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；
8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；第十六条晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：
1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；
2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；
3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；
4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；第五章 权责第十七条第十八条 有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理规定》执行 。第十九条 本制度最终解释权归-------有限公司所有。第五章 施行第二十条 本制度自发布之日起开始施行。（篇二）
一、 基本要求
（一） 良好的职业道德
（二） 认同超市企业文化
（三） 良好的推销技能
（四） 很强的沟通能力
（五） 具有团队精神
（六） 全面遵守超市规章制度
二、 员工（促销员）行为规范
1、 维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；
2、 严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；
3、 随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；
4、 员工进出超市应从规定的通道进出，所有个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；
5、 服从主管人员的指示或命令；
6、 员工应按要求参加每天的早会、晚会；
7、 严格遵守安全规则；
8、 礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；
9、 不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；
10、 不聚众博，不打架斗殴，不吸，不做任何违法乱纪的事；
11、 严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；
12、 不擅自动用公司机器和材料；
13、 不阳奉阴违，不消极怠工；
14、 不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；
15、 不随意拿取卖场内任何商品和赠品；
16、 珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；
17、 诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；
18、 团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；
19、 保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；
20、 工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；
21、 不破坏、取、毁弃、隐匿公司设施和文件；
22、 不伪造、涂改公司的报告、记录；
三、 奖惩规范
（一） 奖励奖励的方式对员工在工作中的出色表现，由店长决定对促销人员进行奖励，主要以奖金方式进行奖励，奖金由公司支付。奖励细项
1、 凡受顾客口头表扬一次奖励5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次奖励50元。
2、 商品陈列好、所属区域整洁奖励20元。
3、 思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交奖励50元。
4、 提出各类合理化建议，并经采纳取得成效奖励10元至100元。
5、 发现并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失奖励50元至100元。
6、 同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在保护顾客生命财产中有功绩的奖励50元至200元。
7、 工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员工奖励10元至100元。
8、 在特殊、紧急情况下仍能坚守工作岗位，为顾客一流服务的员工奖励10元至100元。
9、 抓获小偷一次按赔偿金额的一定比例提成。
10、 举报或偷盗线索一次奖励20元。
11、 增收节支奖励50元至200元。
（二）、惩罚对违纪员工的处罚由店长决定，通过经济处罚方式进行，其所处罚金额由被处罚员工到超市财务室交纳。
1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。
2、上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。
3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。
4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。
5、违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。
6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。
7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。
8、与顾客发生争吵一次处罚10元至500元，情节严重者予以开除。
9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50元，情节严重予以开除。
10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。
11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。
12、聚众博，打架斗殴一次处罚20至100元，情节严重者予以开除，构成违法的送公安机关处理答案补充
13、擅自换班，不服从工作安排者，按旷工处理，情节严重者予以开除。
14、私自占有和侵吞公司财产，一次处罚50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。
15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。
16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次处罚20至100元，并承担由此造成的损失，情节严重者予以开除。
17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次处罚5元至20元。
18、品行不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。
19、在超市内贩卖私人物品者，处罚5至200元后予以开除。
20、违反安全规则未造成严重后果一次处罚10元至50元。
21、违反安全规则造成严重后果，一次处罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保留追究其法律责任的权利。
四、促销人员的管辖 促销人员的管辖由超市全权负责日常管理，日常管理完全按公司正式员工管理要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进行管理，促销人员的薪水由供应商支付，促销人员的工服由供应商或促销人员购买。（篇三）为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级；
二、月度优秀员工应当具备的条件
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；
4、无较大过失；
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“
六、优秀员工评判细则”）；
三、名额分配
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励
（一）、部门级优秀月度员工1 、获得旁听月度主管级例会的机会；2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；
（二）、公司级优秀月度员工1 、获得颁发荣誉证书；2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
六、优秀员工评判细则公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；
3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。写作服务电话：4000-121-855（篇四）第一章 总 则第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。第四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章 职责分工第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。第三章 奖 励第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励：
（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；
（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；
（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；
（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；
（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；
（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；
（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；
（八）其他应给予奖励的。第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。
（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。
（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。
（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。
第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展：
（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。
（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。
（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。
（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。
（五）员工奖惩工作领导小组或组（委）会（总经理办公会）审议批准。
（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。
第四章 惩 处第十二条 员工有以下行为的，予以惩处：
（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。
（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。
（三）违反廉洁从业规定：受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。
（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。
（五）违反国家法律法规的。
（六）国家有关机关责令惩处的。
（七）犯有其他违规违纪行为的。员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
1.警告：处分期6个月。
2.记过：处分期12个月。
3.记大过：处分期18个月。
4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。
5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。
6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。
（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。
（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。
（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。
（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。
第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：
（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。
（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或组（委）会（总经理办公会）审定。
（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。
第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。第二十条 员工为中国共产员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在组织按照《中国共产章程》和《中国共产纪律处分条例》的相关规定处理。
第五章 附 则第二十一条 公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。
第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并督执行。第二十五条 本规定自**年9月1日起施行。（篇五）第一条；总则，为了严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效 率 本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度，强化工作流 程，明确岗位职责，公司根据各部门，各门店之间协作事项与公正流程，特制定本 奖惩制度。
第二条；罚款的目的：让伙伴们知道承诺是为了自己不是为别人，罚款将用在本店 买礼品给本月过生日的同事。第三条；公司奖惩制度本着‘奖惩结合，有功必奖，有过必罚’的原则与同事岗位 职责挂钩与公司经济效益相结合 第四条；奖励和惩罚方式：1，惩罚方式：经济频道加体育频道，伙伴们自行承诺达 成共识后上传。第五条；奖励主要有通报表扬和奖金奖励，
1，团队考核，本人推荐和门店提名； 第六条；有以下表现的同事应给予奖励；
车辆管理规章制度范例精选15篇
1， 最佳销售精英团队奖；分别设冠、亚、季军，完成本店工作计划目标，创造 较大经济效益。（半年度一次每年两次）销售团队冠军奖人民币1000元/团队 +奖牌；销售团队亚军奖人民币800元/团队+奖牌。销售团队季军奖人民币600 元/团队+奖牌。2， 最佳销售精英个人奖；分别设冠军，亚军，季军，每店提名一个考核通过合 格者，冠军奖人民币５00元+证书，亚军奖人民币３00元+证书，季军奖人民币 ２００元＋证书（年度）；冠军奖人民币300元+证书，亚军奖人民币200元+证 书，季军奖人民币100元＋证书（月度），3， 最佳管理优秀店长奖；5Ｓ管理特别到位，能培养人才，并达成成果，销售特 别突出的店长，完成本店工作计划目标，创造较大经济效益，在上月标准的基 础上升百分之二十的前三名中选一名，店长奖人民币200元＋证书，副店长奖 人民币100元＋证书（月度）4， 最佳管理优秀店长奖；5Ｓ管理特别到位，能培养人才，并达成成果，销售特 别突出的店长，完成本店工作计划目标，创造较大经济效益，在上月标准的基 础上升百分之二十的前三名中选一名，店长奖人民币１０００元＋证书（年 度），副店长奖人民币600元＋证书（年度）
5， 最佳优秀员工奖；分设冠、亚军，团队选举考核，每店各提一名，经考核选 拨，奖人民币分别是200元、100元、50元、+证书（月度）；30
0、20
0、100＋ 证书（年度）6， 最佳优秀团队奖；5Ｓ管理到位，团队特别团结，并保证完成各项任务，奖人 民币600元/团队＋奖牌（季度），奖人民币1000元/团队+奖牌（年度）7， 特别奉献个人奖；向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益 的，奖人民币500元+证书（年度）注：财务部、物流部、销售部均可参选。 8， 劳动模范冠军个人奖；具有良好的思想品德，勤奋工作，敬业爱岗，尽心尽 责，（季度）奖人民币100元+证书，奖人民币200元+证书；（年度）；注：财 务部、物流部、销售部均可参选，每部门奖一位。
9， 风雨同舟冠军奖；对公司忠诚度特别高，做了三年以上的同事，每店提名一 位参选。奖人民币500元+证书一名（年度）10， 开源节流团队奖；对公司成本控制，爱护公司财产，奖500元/团队+证书（年 度）注：财务部、物流部、销售部均可参选。11， 最佳才艺团队奖：以元宵晚会表演节目为评定标准，冠军奖人民币300元/团 队，亚军奖人民币200元/团队，季军奖人民币100元/团队（年度），
注：财务 部、物流部、销售部均可参选。注：以上奖励均在以往的收入基础上增加的，通过考核颁发，如有未通过的奖 项可注销。第七条；同事有下列行为的应该批评并处罚，处罚原则自行承诺加店长规定， 通过本店团队讨论达成一致。（建议经济频道加体育频道）。1迟到，早退、旷工（各店莱芙制度表上都有详细说明），2在工作时间擅离工作岗位或从事与工作无关的事情，
3因个人过失导致发生工作错误造成团队经济损失的，4对同事恶意攻击或诬告，制造事端者。 5遗失经营管理之重要文件，物品，6不配合各门店的工作的，7完不成领导交办的各项临时任务的，8凡是部门经理或店长发现问题不及时纠正，或包庇同事，隐瞒事实者，与责任 当事人处以同等处罚，9说公司坏话，撒布谣言者1０故意泄露公司机密，把公司客户介绍给他人，致使公司蒙受损害，
１１，销售人员调出货品送货时要对好所有调出商品的规格，数量，如有造成 公司经济损失和时间效率者，销售人员和店长承担经济损失，一次罚款１００元， 店长翻 倍。１２，门店与门店之间调货需要车队的，先做好准备，清点好货品的件数与 规格，造成损失的，合果自负。１３，未经销售经理或财务经理审批，签名就赠送给顾客的商品，除（本店 的雨伞，毛巾，拖鞋以外），当事人一律按原价自行买单并处罚。 物流部：奖惩制度 一，奖励制度; 奖励制度统一在上面。
二，惩罚制度；１， 车辆由车队长统一调配，任何人无权私用，如有违规处以人民币５０元－－ ２００元罚款。２， 车队人员应服从指挥，统一安排，如有不服从工作安排的经教育屡教不改 者，每出现一次罚款人民币１００元，三次当自动离职。３， 门店交代的相关事宜（如送货，安装工程）没有及时做到者，罚款人民币５ ０元――１００元，
４， 车辆保持清洁，每月清洁一次，如有没做到者罚款人民币５０元 ５， 车队人员如有假报各项开销，如发现罚款按报销金额的２倍，直接主管人员 翻２倍。６， 车队人员送货到各店需帮忙门店整理入仓库，如有违规罚人民币５０元－１ ００元，７， 车队人员，在外代表公司形象，如出现与客人发生争执或不穿工作服扣罚人 民币１００元－３００元，
８， 在装车时清点好送货单上的物品品名，数量，若出现装错扣罚相关责任人人 民币２０/次。 以上制度由办公室起草，总经理核准后施行，修正时亦同。（篇六）随着食堂承包公司的不停生长，必要每位员工有更强的责任感和凝结力。支付与劳绩跟公司的运气息息相干，惟有办理才气出效益，为此，特定如下制度，望各人服从。
一、嘉奖制度：
1、工齡奖：在本公司一连事情满一年者，报销第二年的康健证用度。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、告假、擅自离岗、旷工等举动，当月上班出满勤无迟到、早退、告假、擅自离岗、旷工等举动,当月嘉奖100元，在发放当月人为时发放。
3、带薪沐日：每位餐厅员工每月容许有两个下战书带薪苏息日（须完成中午开餐后的事情）由班组长同意，主管答应：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
4、良好奖：对餐厅各项事情积极主动，爱岗敬业，体现良好者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年末发放。
5、特别奖：详细包罗 ①举报某向导办事不公平、收受礼物背工以及员工营私舞弊、私带公司物品、破坏公物等举动的。 ②对厨房运作流程、操纵要领等提出革新意见，有助于低落本钱、减化作业量、进步事情服从可以实验的。
③对公司构造机构提出调解意见，能精简机构或强化构造功效的。 ④对付公司办理、各项规章制度提出详细革新发起或方案，具有庞大代价可增长收益的。 ⑤对付公司将来谋划生长提出详细研究陈诉，或有用业务信息，有参考代价可以采取的。 别的，对体现良好、有肯定事情履历的员工，可以自我保举，经公司批准培训及格后赐与调解新的事情岗亭。具有高度责任感和爱岗敬业精力，有办理履历和办理本领的，可培训提升为办理职员。
二、处罚制度（每分1元）
1、迟到、早退： ①时间不凌驾5分钟者，第一次告诫，当月再发明每次扣罚5分。 ②时间在6——14分钟者，每次扣罚5分。 ③时间在15——29分钟者，每次扣罚10分。 ④时间在30——59分钟者，每次扣罚20分。 ⑤时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。
2、旷工：未告假或未经答应而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天人为。当月累计旷工达三天，按主动去职处置处罚。
3、去职：员工无端去职，扣除包管金和当月人为。
4、未经答应擅自无端脱离事情岗亭，参照第一条赐与处罚；给公司造成丧失的，按丧失水平赐与扣罚20-30分，并赐与告诫处分；造成严峻丧失的，赐与扣罚30-50分，并赐与记过处分；造成误餐等庞大变乱的赐与扣罚100分，并赐与记大过处分。
5、事情完毕未实时封闭水、电、煤气阀门，每次扣10分；造成变乱的，凭据情节轻重赐与20-50分处罚。
6、仪容仪表不整，诸如穿拖鞋、高跟鞋、涂脂抹粉、男工留长发，售饭时间不戴口罩、手套、工号牌等，每次扣罚5-30分。
7、未经容许，随意进入甲方的事情场合等克制地区，赐与告诫处分，造成严峻结果的赐与辞退。
8、员工之间拉帮结派，打骂打斗，每项赐与扣罚20-40分。情节严峻的赐与开除处分。
9、餐具洗濯消不洁净，米饭蒸不熟，饭菜不奇怪，卫生地区不洁净，每次扣5-30分。同样的失误重复出现三次者，立刻赐与开除处置处罚，特别环境除外。
10、上班时间吸烟、随地吐痰、打趣嬉戏，乱扔工具、谈天、喧嚣、饮酒、吃零食、收听或收看音响或电视以及未经容许，打私家德律风、会客的，每项赐与扣罚5-30分。
11、打饭时营私舞弊或售情面饭，每次扣罚20分；未经允许私带饭菜或公司物品脱离食堂者，除照价补偿外，扣罚10-30分。
12、采购变质食品，扣除当月人为20%；有低价高报征象，予以辞退。
13、未按送货单检收货品扣5分
14、未认真保管食品导致质变扣20分，并补偿相应丧失。
15、利用变质食品举行加工，每次扣除当月人为10%。
16、出现断餐在非常钟内未实时接纳调停步伐，对有关职员扣罚20—50分。
17、未利用划定例矩用语、欢迎用语扣2分。如与办事工具产生辩论不克不及妥善处置处罚，出现打骂或打斗举动的同等排除岗亭聘任条约，按待聘职员处置处罚。
18、被客人投诉扣5分，情节严峻者扣30分或开除
19、发明题目未实时上报主管，擅自遮盖者扣10分。
20、诱骗上司或伪证扣10分，情节严峻者开除。
21、不积极到场卸载物资者扣5分。
22、顶撞办理职员或煽惑员工滋事的，每次扣100分，予以辞退。
23、在生存、事情方面搞特别的，每次扣10分。
24、不得擅自调休调岗，须经主管同意，不然按旷工处置处罚。
25、宿舍床铺日用品划一洁净，地面洁净无杂物，无垃圾。未经允许不得带非餐厅职员进入厨房和食堂宿舍，违者每次扣罚10分。
26、存心破坏公物或浪费水、电、燃料者，须照价补偿，并凭据情节轻重赐与30分以下扣罚。
27、不听从公司的人事变更或事情摆设，或对事情悲观怠慢者，赐与扣罚30分，情节严峻者予以辞退。
28、谈爱情影响事情的，每次扣10分。
29、开会无端不到或不到场培训的，每次扣10分。
30、随意泄漏他人隐私和餐厅机密的，每次扣30分。
31、出现食品中征象，对有关责任人视造成结果，除按划定负担执法责任外，并扣除当月人为50—100%，予以辞退。
32、员工偷公司表里财物的，赐与辞退，并负相应执法责任。 注：
1、每扣1分处以经济处罚1元，于当月人为中扣除并记入平常考核档案。若月累计扣分凌驾100分者，按主动去职处置处罚。
2、以上未尽之处，部分主管可酌情处置处罚。
（篇七）第一章 总 则 第一条 为了加强医院管理，搞好医院建设，鼓励本院职工遵纪守法，廉洁奉公，在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等工作中，格尽职守，开拓进取，无私奉献，根据国家劳动部、卫生部和省、地卫生主管部门有关规定，制定本条例。 第二条 医院是防病治病，保障人民健康的社会主义公益性事业单位，必须认真贯彻和国家的卫生工作方针，遵守政府法令，实行救死扶伤的革命人道主义精神，坚持以病人为中心，全心全意为社会主义现代化建设服务，满足人民群众不同层次的医疗保健需求。各种法规，院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。
第三条 奖惩工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。 第四条 卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》、《福建省卫生厅关于进一步纠正行业不正之风的若干规定》、《龙岩市第一医院工作人员行为规范》，是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守。
第二章 奖 励 第五条在以下方面做出显著成绩，被评为先进工作者或其他荣誉称号，一次性发给奖金100-300元（特殊情况不在此限）。
1、在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现突出，做出显著成绩的。
2、模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。
3、一贯忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作显著。
4、刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。
5、自觉抵制行业不正之风，敢于同坏人坏事作斗争，医德高尚，廉洁奉公，事迹突出的。
6、集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。
7、在我院创全省“十佳医院”及创文明科室活动中成绩显著的。
8、各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管成绩显著，在市、区、院检查中得到好评的。此项奖励，由科室提名，群众民主评议，报院办汇总，经院委集体审查批准。 第六条 在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得科研成果奖，按岩地一医字（1995)001号《关于奖励科技成果和发表论文的有关规定》执行。
第七条 在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响，属国家级的，每篇（次）奖励50元；省级的奖励50元；市级的奖励30元；区级的奖励20元；院内刊载的奖励5元。 上述第六条至第七条奖励，与年终总结表彰工作同时进行。 第八条 积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的1-3%奖励公关者（院级领导减半)o
第九条 各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的1%至30%奖励所在科室。 第三章 处 罚 第十条 各级各类人员在工作中，以某种借口对服务对象“冷、硬、顶、推、拖”的，给予批评教育，情节严重，群众反映强烈的，给予罚款100至200元或行政警告及其以上处分。 第十一条 发生医疗纠纷，属服务态度不好的，按《条例》第十条的规定处罚。属违反诊疗常规，或违反操作规程，或属于工作责任心不强，违反医院规章制度引发的医疗纠纷，责任科室和责任人同意医院组织协商解决的，或患方不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的10%。责任人不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的20%。每起医疗纠纷责任人承担医院经济损失不高于3万元。医院将按医疗质量考核办法扣责任科室月质量考核分。机关、后勤等各类工作人员工作中的失职或过失，造成医院经济损失，参照上述规定，对责任人给予处罚。
第十二条 在医疗活动中，各级医生之间的不同看法不得向患者及家属透露，如因此而引起医疗纠纷，造成不良影响的，一经查实，给予当事者通报批评并影响晋升一次，情节严重的给予行政处分。 第十三条 各级各类人员在医疗活动或其他公务活动中收受“红包”、礼物（三天内不退交者），或向病人、病人亲属暗示、索要“红包”或贵重物品者，除追回钱物，按5至10倍罚款外，给予批评教育，并视情节轻重予行政处分，职称评聘中“一票否决”。情节严重者按索贿受贿论处。
第十四条 在各项公务活动中，索要或变相索要钱物，除追回钱物，按五倍罚款外，数额在100元以下的给予行政警告处分；101-500元的给予行政记过处分；500元以上给降聘技术职务一级，工资下降一级处分。 第＋五条 凡克扣病人品者，除照价如数退赔外，给予十倍罚款。情节严重者给予解聘或行政纪律处分。 第十六条
凡巧立名目以涂改检查单、治疗单等手段直接或间接收取现金者，除没收全部收入外，给予十倍罚款。情节严重者给予解聘或行政纪律处分。 第十七条 在未经医院主管部门允许和自己向病人推销非正常渠道购进的品、保健品或医疗器械〔用品）收取现金回扣，除没收全部非法所得外，视情节给予5至10倍罚款，严重者取消一年处方权，影响晋升一次，并给予行政纪律处分。
第十八条 凡来院就诊的门诊和住院病人，看病后所有费用一律由医院财务部门为其出具统一收据、。凡未经医院同意利用各种关系擅自出具收据、的科室或个人，除没收全部收人、扣发科室负责人或当事人全年奖金，并予行政纪律处分。科室私自收费的，除当事者处以十倍罚款外，扣发全科本季度奖金的30%，并给主要领导行政警告处分。
第十九条 凡未经财务部门同意，擅自提高收费标准，增加收费项目、变相分解收费、重复收费、多收费等，除如数退还外，给予个人或科室5倍罚款，并全院通报点名批评。同时追究所在科室负责人的管理责任。根据情况扣发科室负责人、当事人，甚至本科1-3个月奖金。 第二十条 在各种业务来往中，收受的回扣费，手续费或实物，必须三日内主动上缴，否则以受贿论处，除没收全部所得，按两倍罚款外，数据在100元以内的，给予警告处分；数额在100元以上不满500元的，给予行政记过处分；数额在500元以上，给予行政记大过处分；情节严重的交司法机关处理。
为了取得回扣，抬价进货，盲目采购，降低工程、物资质量，加重处罚。 第二十一条 利用处方权直接或间接从品生产厂家，各医公司医代表中获取品回扣者，除追缴全部非法所得外，发现一次给予1000元罚款，发现第二次者除加倍罚款外，取消处方权一年，情节严重者给予行政纪律处分。 医经销单位的推销人员及商，不得与我院科室、医生个人发生直接的业务关系。无视我院规定，私下发放诸如宜传费、促销费、临床跟踪费等各种名目的好处费，一经查实，取消品经销单位或生产厂家与我院业务来往。
第二十二条 医卫生、后勤设备等部门及采购人员，在购买品、医疗设备、卫生材料及工程建设、装修、维修等各种设备业务来往中，严禁变相索取回扣或好处费。凡是法律允许的“折扣”，必须以明示的方法，如实人帐上缴医院财政，违者给予5至10倍罚款。给医院造成损失的，除罚款外，还要给予行政纪律处分。情节严重者，按受贿论处。
第二十三条 擅自占用医院财物、住房或拒不退房者，除按政策给予经济处罚处，没收非法所得，强行追回公物，并给予行政警告以上处分。变卖公共财物私分钱物的，没收其非法所得，处以十倍罚款。并给主要责任者行政警告处分。 第二＋四条 在职医务人员未经医院批准，在院外从事有偿医疗活动或将本院能够开展的检查治疗项目介绍到院外检查治疗的，扣发一季度至全年奖金和所在科室当月奖金的10%。在职医务人员私自在院内从事有偿活动的，没收其剩余物质，罚款500-5000元。并按情节轻重，给予取消职务、职称、至行政纪律处分。
第二十五条 开具假诊断书、明、假报告的〔经科主任批准属于保护性医疗措施除外），除追回单据外，扣发当事者全年奖金，情节严重的除吊销处方权和扣发奖金外，给予行政警告及以上处分。开“搭车”“搭车单”的，除如数追回费、检查费外，处以十倍罚款，扣发全年奖金，视情节给予解聘或行政处分。
第二＋六条 因不执行或违反规章制度和各种操作规程，造成刑事案件，火灾火警，设备损坏，要追究领导和个人责任，造成经济损失的，除赔偿损失外，还应给予一定的行政处分。发生交通事故的，按政府的有关规定处理。 第二十七条 职工内部纠纷，经教育不改的给予通报批评；屡教不改的，给主要责任一方行政警告处分；侮辱诽谤他人，破坏他人名誉的，给予行政记过处分；发生斗殴者，除赔偿对方医费及其一切损失外，扣发全年奖金，视情节给予行政处分，触犯国家法律的交司法机关处理。
第二十八条 进修学习人员违反上述规定者，除按规定予经济处罚外，一律中止学习，不发结业证书，并退回原单位处理，严重者责成原单位处理，并将处理情况以文字方式反馈我院，如原单位不予配合处理者，3年内不接受该单位进修学习人员。 第二十九条 共产员及员干部违反上述规定者，除按本规定执行处罚外，并按干部管理程序向上一级管理部门报告。
第三＋条 凡旷工的除扣发旷工工资外，还应分别扣发奖金，并给予相应的行政处分。
1、旷工一天，扣发一个月奖金（含超劳务补贴，满勤奖等各种津贴和奖金等，下同）。
2、旷工二至四天，扣发一季度奖金，并写出书面检查，在科室会议上检讨。
3、旷工五天至九夭，扣发半年奖金，并给予全院通报批评和行政警告处分。
4、旷工十至十四天，扣发全年奖金外，给予行政记过处分。
5、旷工十五天以上，除扣发全年奖金外，给予行政记大过处分，直至按自动离职除名。 值班期间，擅自脱岗，每次扣一至三个月奖金，影响工作或造成不良后果的，给予行政处分。 第三十一条 迟到一次罚款5元，超过半小时以二次迟到论处，一个月内第二次迟到罚款10元，依此类推。早退一次处以10至50元罚款，擅自离开工作岗位，每次罚款20元至100元。
第三十二条 上班时间看小说、看电视、下棋、打扑克、听音乐、打磕睡、做私活等，每次处以20至150元罚款。 第三＋三条 不准时开诊，每次罚款20至200元。 第三十四条 未经科室主任、护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，罚款20至50元。 第三十五条 公休、调休须事先征得科主任、护士长同意〔迟到、早退、旷工不得用休假来抵消），科主任、护士长调休（包括外出）超过1天须征得有关职能科室和分管领导同意，未经同意者休假一律作旷工处理。
第三＋六条 违反考勤制度规定，或其他违反劳动纪律的，给予罚款30至100元。 第三十七条 弄虚作假，欺骗组织和职工（包括为违反院规院纪的职工，或掩饰包庇的）造成不良影响，给当事者罚款50至200元。 第三十八条 在职职工不服从工作安排或对组织和领导的决定顶着不办，经教育不改的，给予必要的行政处分，直至降级降薪，免职处理。毕业生不服从工作分配的，经批评教育仍固执己见者，报上级主管部门批准，取消其分配在本院工作的资格。
第三十九条 本章处罚程序：由院办牵头，协同有关职能科室调查核实情况提出处理意见，提交委（扩大）会议讨论决定，罚款和理赔由财务科从本人工资中扣发；追回和没收的钱、物，由院办统一处理；行政处分由院办行文、上报、归档。 对于上述违纪行为，科室领导知情不报；有关职能科室不按时核查情况，提出处理意见或决而不行的；医院领导接到职能部门报告之日起一个月不进处理，均以失职论处，扣发主要责任者全年奖金。
第四章 附 则 第四十条 本规定经职代会审议通过，经院长签发后生效，从公布之日起施行。 第四十一条 在此之前医院发文与本条例不符的，以本条例为准。 第四十二条 本条例解释权，属院长办公室。最新公司员工奖惩管理制度范本精选7篇可以看看这篇名叫某网络公司员工规章制度的文章，可能你会获得更多公司员工奖惩管理制度范本精选7篇
一、为体现某网络科技公司酷毙、帅呆的社会形象，对我公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。 特殊注意： 袖口商标必须剪除，不然有民工之嫌； 西装后开气必须剪开，不然有暗袋之嫌； 领带夹必须使功效不会褪色的，不然有乡镇企业家之嫌； 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，不然有体虚肾亏之嫌；
唐装不得使功效黑色纱绸材料，不然有汉、土匪之嫌； 颜色不得使功效红底黑福字，这与我公司行政级别不符。 另：男士被发现车库门未关好的有私家车擅自开出者，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意： 服装尺寸不得过紧，不然关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向管机构汇报工作；
四、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止： 军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工； 哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外； 麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元； 装——为避免公司其他员工功效眼过于费劲，请上班时寄放总台。
衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾； 裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违背者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。其他人拉开的每次罚款100元。
五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡；长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；使功效摩丝的不许过量，如果因此导致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。
六、化妆问题： 不得染发！(白发染黑者除外)
不得使功效含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品，不然有虐待动物之嫌。 不得使功效假睫毛！不然领导无法从你眼神中判断你的思想。 不得使功效劣质粉底！不然公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。 不得使功效劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛。 如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任什么时候候均不得化妆！长得难看不是你的错，然而恶心人就不应该了。
七、仪容： 领导在时应保持微笑！以表示工作高兴、干劲十足。 同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持。 上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。 客户来时应保持微笑！一直到货款进帐为止。 财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。 功效餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。 下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作。
新闻媒体来时应保持微笑！以显示公司空前团结和经营良好。 另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言(尤其是*****话)并尽量使功效英语或其他外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。
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