以下是的一些我们精选的车辆管理制度精选范本大全（13篇）随着买车的人越来越多，对车辆的管理要越来越严格。今天小编给大家带来的是车辆管理制度精选范本大全（13篇），大家可以进来看看！（篇一）为进一步加强对车辆的管理，节约费用，提高工作效率，合理安排用车，更好地保障各项工作的开展，经研究，制定车辆管理制度如下：
一、车辆的使用管理
1、区社车辆实行办公室集中管理、调配，驾驶员专人保管的原则，其他无关人员不得动用车辆。驾驶员不准擅自用车，违反者扣发当月奖金；造成事故的，一切责任由当事人和驾驶员承担。
2、车辆的使用。在保障区社主要领导用车的前提下，各科室用车，应提前申请，由区社办公室根据工作轻重缓急和先后顺序，统一安排。
3、区社车辆原则上不对外借用，特殊情况，应经区社领导批准。
4、车辆无特殊情况，夜间和节假日一律入库，办公室进行不定期检查。
二、车辆的维修和小白脸管理
1、每月应安排1次对车辆进行维护小白脸，驾驶员则应根据实际情况，对车辆进行每日清洁，每周紧固、润滑和小白脸，以提高车辆的完好率和出勤率，确保出车任务的完成。
2、车辆维修要提前申报，超过500元维修费的，要事前报预算单，经办公室负责人审核并报分管领导审批方可修理。确有特殊情况，须在事后2日内补单。
三、车辆的安全和驾驶员的管理
1、驾驶员应自觉执行《中华人民共和国道路交通管理法》、《中华人民共和国道路交通事故处理办法》的规定，做到谨慎驾驶，文明行车。严禁将车辆交给非驾驶人员驾驶，严禁酒后驾车。
2、驾驶员应服从分配，出车安全准点，服务态度端正，不得以任何理由影响出车任务。驾驶员因违章造成事故的，根据公安交警确定的责任，承担相应的责任，扣发相应的岗位目标责任奖。酒后驾车造成事故的，一切责任自负。
3、办公室和汽车驾驶员要保管好车辆的相关证件，按时验车。证件遗失、贻误验车，由办公室和驾驶员承担责任和有关费用。
4、驾驶员出车补贴:实行路程（公里）补贴，目前暂行
0.10元/公里补贴。
四、本制度自公布之日起执行（篇二）
一、驾驶员要牢固树立“安全第
一、预防为主”的意识，定期参加交通安全知识、交通法规等有关方面的学习，严格遵守交通法规，做到安全行车。
二、驾驶员要具备良好的职业道德和行为规范。严禁酒后、疲劳、带病驾车，严禁携带易燃易爆物品。
三、驾驶员要服从领导，听从分配，积极完成交办的工作任务。
四、驾驶员要爱护车辆、保持清洁。定时对车辆进行安全检查，及时发现故障隐患进行排除。
五、中心车辆主要保证领导和工作用车，根据需要安排其他公务用车，办公室要做好车辆各种费用的缴纳管理工作。
（篇三）为保证委内公务、各类活动、重要会议以及政务性接待工作用车的需要，提高工作效率，进一步加强委机关公务用车的管理，特制定本制度。
1、车辆管理
（1）本委车辆由办公室统一管理。办公室负责车辆的调度和安排。
（2）委领导用车相对固定，特殊情况，委内其他人员因工作需要必须使用车辆时，由用车人提前向办公室提出申请，由办公室根据实际情况予以调配。
（3）待命的车辆统一停放在车库，司机在办公室待命。
（4）用车人不得以自己的名义要车后转交他人使用，确因工作需要，应向办公室说明情况。委领导执行公务期间，不得自驾公车。
（5）办公室确定的节假日值班车辆，司机外出和值班均要保持通讯工具畅通。
2、驾驶员管理
（1）驾驶员应当具有较强的责任心和娴熟的驾驶技术以及充沛的工作精力。
（2）服从领导安排，遵章守纪，有良好的职业道德，保守秘密，保证行车安全。
（3）驾驶员不得将车辆私自交给他人驾驶，不开英雄车、酒后车、气车。凡因上述原因造成事故的，责任自负。
（4）未经领导许可，不得发生与车辆驾驶无关的费用。
3、违章与事故处罚
（1）因驾驶员违反交通法规造成的违章罚款均由自己负责。
（2）驾驶员违反交通法规造成交通事故的，视其所负责任大小分别予以经济赔偿和处罚，具体处罚标准参照市直有关单位规定执行。
（3）驾驶员不服从工作安排或违章驾驶，将责令其离岗检查，视其态度和工作需要再做安排。
（4）严禁私自出车，否则其费用和损失全部由驾驶员自己承担，并视其情节轻重按相关规定处理。
4、车辆费用管理及报销程序
（1）车辆在机关运行期间或外出之前，应在办公室指定加油站用油卡加油，不得给无关车辆加油。外出期间临时加油的，乘车人应及时在加油上签字。
（2）办公室负责审核车辆当月消耗的总油量和公里数的合理性，如出现较大差异，排除机械故障原因以后，还不能作出合理解释的，其差异部分不予报销。
（3）小车司机负责对本车的日常小白脸和维护，坚持必须和合理原则，在车辆进行维修之前，先填写报修单，注明修理原因、部位，制定出费用预算后报办公室审核，分管领导审批以后由办公室指定人员陪同修理。在修理厂修理过程中出现与修理计划较大差异时，应及时告知办公室，经确认后调整。
（4）汽车报修单作为财务与修理厂结算的内部控制程序依据，杜绝无计划、超范围的修理，办公室直接与修理厂进行结算。车辆外出期间，因意外事故发生的费用，在费用报销单上注明原因，并修理明细清单，由办公室审核，分管领导复核后方可报销。
（5）车辆大修参照市财政局相关规定执行。
（6）驾驶员将车辆报销费用每一个月到办公室报销一次，费用按此填报，过路过桥费，按次粘贴。填写好费用报销申请单到办公室审核，经分管领导复核后，报主要领导审批。
（篇四）**区机关车辆管理制度第一章 总 则第一条 为规范机关公务车辆管理，提高公务车辆使用效益，节约经费，确保运转有序和行车安全，按照省、市关于公车管理的相关规定，结合我区实际情况，对原有制度进行了修改完善，制定本制度。第二条 本制度所称机关公务车辆，是指区委、区人大、区政府、区政协机关从事公务活动的用车。
第三条 车辆管理的内容包括车辆日常管理、调度与使用、维修与小白脸、车辆费用管理、驾驶员管理等。第四条 机关车辆管理坚持有利工作，集中安排，统一调度，注重节约，确保安全的原则。第五条 区委办公室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室、区委常委所在部门办公室是机关公务车辆管理的职能部门，由专人负责管理；区察局对机关车辆使用情况进行督。
第二章 日常管理第六条 严格车辆管理。固定车辆驾驶人员，不得将车辆借与他人驾驶。否则，由此产生的一切费用及造成的一切后果由驾驶员自行承担，车辆行驶必需的相关随车证照（资料）由驾驶员负责妥善保管。第七条 严格控制车辆运行费用。切实加强车辆用油管理，严格执行“一车一卡”加油办法。驾驶员持本车加油卡到指定加油站加油，车辆管理人员根据加油站每月的加油记录，与驾驶员的数据进行核对，准确掌握每台车的耗油情况。驾驶员要随时掌握加油卡的资金余额，需要补充时提前向车管人员报告。一般情况下不得用现金加油，否则不予报销。
第八条 严格执行公车使用登记制度。由区委办印制《机关公务车辆出车登记表》（以下简称《出车登记表》），对机关公务车（湘C11191）建立出行记录台账，由区委办进行管理，该车原则上是区级领导的公务活动用车。区级领导如有用车要求，可通过各自办公室向区委办报备，由区委办统筹安排。各办公室根据公务活动的出车任务如实填写《出车登记表》（出车事由、地点、里程等）,并经用车人签字确认，经区委办分管负责人签字同意后方可出车。驾驶员要妥善保管《出车登记表》，不得遗失。
第九条 严格执行车辆回单位停放制度。正常上班时间，未外派公出的车辆必须停放在单位；周末及节假日期间，机关所有公务车辆原则上应停放在单位，因特殊情况不能回单位停放的，需经因工作需要使用该车的区领导同意，但必须确保车辆的安全，如出现车辆损坏、丢失等情况，一切经济损失由驾车人员自负，同意该车在外停放的区领导承担相应责任。
第十条 严禁公车私用私驾。禁止将公车用于婚丧喜庆、休闲度假、探亲访友等非公务活动。机关驾驶员不得公车私用，领导干部未经批准不得擅自驾驶公车。第三章 调度与使用第十一条 正常作息时间，车辆分别由各办调度安排，固定区主要领导的工作用车。其他车辆由各办统一调度、合理安排。第十二条 规范车辆使用，有效管理机关公务用车。
第四章 维修与小白脸第十三条 驾驶员对自己驾驶的车辆应当勤检查、勤维护，按时进行小白脸，确保车容整洁、车况良好，发现问题及时处理，严防事故发生。第十四条 机关车辆由财政承担费用的维修、小白脸，须在区财政指定的厂家进行；指定厂家无法完成的维修项目，由驾驶员提出申请，经车辆管理人员、办公室负责人同意后，可到其他厂家维修；需要到市外进行维修的，还需要区级分管领导同意。
第十五条 各办车辆管理人员负责对维修项目和质量进行督，统一负责各办所有车辆年审。第五章 车辆费用管理第十六条 车辆相关费用报销必须实事求是，一经发现并证实乱报费用、将加油卡交与他人或其他车辆使用等违反规定的行为，一律严肃处理。第十七条 车辆维修、小白脸，必须按规定填写《车辆维修申报表》，经驾驶员、办公室分管负责人同时签字、加盖公章后，方可进行；车辆维修、小白脸费用定期结算，驾驶员不直接结账，只在维修厂家签字确认，由车辆管理人员每季度或每半年统一结算一次；费用报销由车辆管理人员按程序统一办理。
第十八条 机关公务车辆因工作需要产生的停车费、过路费等应由单位承担的费用，由驾驶员据实填制费用报销单，由车辆管理人员按程序统一办理。严禁大手大脚，损公肥私，经核实属弄虚作假从中谋利的，从严从重处理。第六章 驾驶员管理第十九条 对驾驶员的要求：
1.加强学习，钻研业务，不断提高政治思想素质和驾驶技能。
2.爱岗敬业，任劳任怨，听从统一调度，服从工作安排。无出车任务时，应坚守工作岗位，自觉遵守单位作息时间。
3.禁止在工作时间内或公务接待活动中饮酒或酒后驾驶公车。
4.遵章守纪，文明行车，严格执行交通安全法规。
5.注重形象，做好服务。注重个人仪表和言行，维护单位形象和利益。
6.厉行节约，力戒浪费。车辆清洗费用实行包干管理办法；严禁将加油卡交与他人使用，一经发现，严肃纪律处理和经济处罚，聘用人员，一律解聘。
7.车辆管理人员、驾驶员必须保持24小时通讯畅通。
8.驾驶员须严格执行单位的请销假制度。休假期间，须将车钥匙交车辆管理人员保管。第二十条 驾驶员的出车补贴严格执行单位的统一规定。第二十一条 驾驶员因公出车，如发生交通事故，依据交警部门的鉴定结果，按照责任的划分及形成的后果等情况，承担相应责任（承担事故主要责任的，驾驶员承担保险赔付后余额的5%—10%的经济责任，承担次要责任的，驾驶员承担保险赔付后余额的1%—5%的经济责任）；驾驶员因违反道路交通法律法规等原因受到处罚的，一切责任自负；未经安排私自出车发生的交通事故，除按本规定第十条进行处理外，由此形成的一切后果由驾驶员个人承担。
第二十二条 驾驶员不服从管理，多次违反单位规章制度的，正式员工依据国家机关工作人员的相关管理规定予以处理；临时聘用人员依据双方签订的合同，给予诫勉谈话直至辞退处理。第二十三条 单位每年对驾驶员进行考核，确定考核等次，并将考核结果作为是否适合岗位要求、次年是否续聘的直接依据。第二十四条 各乡、镇、街道，各园区管委会，区直各部门、各单位公务用车参照本制度执行。
（篇五）为进一步规范和加强县政府机关人员、车辆、物品出入与车辆停放管理，确保机关大院内车辆进出畅通、停放有序，消除各类安全隐患，保证机关工作正常运转，维护机关良好的办公秩序和形象，结合政府机关实际，特制定本制度。第一条 县政府机关大门实行24小时值班制度，门卫保安人员不得脱岗、缺岗，确有特殊情况需要离岗，必须安排人员顶岗。
第二条 机关大门实行定时开关，即工作日期间，按规定的上班时间，提前半小时打开大门，上下班时间到点后1个小时关闭大门，大门关闭后除机动车辆进出开启外，自行车、行人等一律从侧门进出。第三条 非本机关工作人员来访、办事出入大院时，经保安核实件后，填写出入登记表，严禁携带易燃、易爆、有、有害物品进入机关。对闲杂人员或不遵守本规定的其他人员，保安应制止进入。保安发现出入人员有异常情况，要立即向县政府办公室行政科（县政府办公室值班人员）汇报。
第四条 上班期间，非本机关车辆（没有纳入统一登记的）需要进入县政府机关的：一是到县政府机关开会的，会议主办单位提前到门卫室说明参会人员情况和进出时间，由保安统一指挥安排停放；二是上级来检查的，由接待单位派工作人员进行引领，由保安统一指挥安排停放；三是来访、办事的车辆，经保安核实登记后，由保安统一指挥安排停放。
第五条 机动车辆进入机关后，必须按照行车标志线路行驶，不得逆向行驶，时速不得超过15公里，不得鸣笛和大声鸣放车载音响；车主离开车辆，必须关好门窗、上好锁、带离贵重钱物；三轮车、出租车等营运车辆禁止驶入机关办公区。第六条 进入机关的机动车辆如需停放的，必须停入停车场或指定地点，县政府办公楼门厅前原则不得停放车辆，即停即走，因特殊情况需停留的，停放时间不得超过3分钟；三会议室与政府办公楼门厅之间的过道原则上不允许停放车辆，因特殊情况需停放的，停放的时间不得超过**分钟。所有消防应急抢险通道内严禁停放车辆。
第七条 非本机关车辆（没有纳入统一登记的）一律不允许停放在机关内过夜；未经同意擅自停入的，如发生车辆损坏、丢失等情况概由车主自己负责，门卫保安不负任何责任；夜间及双休日非工作时间禁止外来人员、车辆出入机关，特殊情况需出入的，各联系部门应事先通知门卫保安人员，保安人员核查后决定是否放行。第八条 摩托车和自行车进入机关，必须停入指定地点（机关大门内侧停车点、各栋办公楼底层停车点、县信访局办公楼东面停车棚、县政府办公楼东面停车棚），禁止在行车道旁、礼堂周边等地停放。违反上述规定的，先批评教育，经教育仍然不改的，保安可给予锁胎、扣车等处罚。
第九条 车辆在机关内停放要自觉服从保安人员的统一指挥和管理，一车一位，停放整齐（车头朝外），确保出入畅通，严禁一车占用多位。划定有指定停车位的，必须停放到指定停车位上。如遇上级领导到机关检查工作或有其它重要活动或会议的时候，机关车辆应主动让出车位。第十条 保安人员应认真履行职责，加强巡查，发现乱停车现象及时予以制止和纠正，车辆堵塞要及时进行疏导。对不服从管理的机关工作人员、车辆，保安人员应及时做好登记，由县政府办公室通知其单位领导，予以批评。对不服从管理或强行停放的车辆，保安人员要及时报县政府办公室行政科，并联系县交警大队或县城管执法局协助处置（锁车或拖车）。
第十一条 门卫保安人员必须坚持原则，严格执行人员、车辆出入停放规定，不得利用工作之便与车主私拉关系，违者从严处理。县政府办公室将不定时组织检查，门卫保安人员未认真做好人员进出登记管理或发生车辆乱停放影响交通秩序的，每发现一辆扣人民币50元，并抄送保安公司。情节特别严重的，建议公司予以解聘处理。第十二条 本制度由县政府办公室负责解释，原规定与此不一致的以本制度为准。
第十三条 本制度自颁布之日起执行。（篇六）为加强系统车辆管理，增强交通安全意识，确保行车安全，做到厉行节约，保障公务用车，特制定本制度。
一、本系统车辆（包括师局、各分局的车辆）只用于公务，不得私用，不得外借使用。
二、驾驶员要切实增强交通安全意识，师局、分局领导要自觉履行交通安全职责。
三、师局机关车辆使用由局办公室负责统一管理、调配并做好用车登记。分局车辆使用由分局负责人管理、调配并做好用车登记。用车登记写明用车时间、用车人、用车事由等，以便备查。
四、师局领导用车通知局办公室安排。各业务口需要使用车辆，需经分管局领导批准后，由办公室派车。局办公室要做好派车登记。
五、下班后和休息日、节假日期间，除公务需要用车外，驾驶员应当将车辆停放在指定的地点（车库、办公楼前等），公务用车结束后驾驶员也应将车辆停放在指定的地点（车库、办公楼前等），不得随意停放，否则由此造成的后果由驾驶员自负。
六、驾驶员要牢固树立安全第一的思想，严禁酒后驾车，严禁无证照驾驶，严格遵守交通规则，凡违反交通法规受处罚的，其罚款由驾驶人员个人承担，单位不予报销。凡发生交通事故且我方驾驶员有责任的，驾驶员要承担责任。
七、禁止公车私用，凡因私出车造成不良后果的，由当事人负全责，并追究当事人的责任。
八、师局车辆如需维修，局办公室要以书面形式请示局分管领导批准后，方可修理。分局车辆如需维修，分局要以书面形式请示局分管领导批准后，方可修理。系统车辆外出途中遇特殊情况需要修车，驾驶员及时报告局分管领导批准后，方可修理。
九、本制度自印发之日起执行。七师国土资源局**年7月24日印发的《七师国土资源系统公务用车管理规定（试行）》（师国土资发〔**〕51号）同时废止。 （篇七）第一条 为更好地加强对国土资源所公务车辆的管理，特制定本规章制度。第二条 车辆的管理、使用、维护、消耗，各基层所所长是主要负责人，驾驶员是直接负责人，驾驶员必须具备相应资格，持证驾驶。
第三条 所长不得兼职驾驶员，因工作需要，临时确需所长或其他人员驾驶车辆的，必须经办公室批准，报局领导同意。临时驾驶期间，驾驶者承担直接责任。第四条 用车人及驾驶员必须严格执行国家交通安全法规和单位内部规章以及上级的有关规定和要求。第五条 凡违规、违章、违法造成的后果，均由直接责任人承担全部责任，接受经济处罚或行政、刑事裁决，主要责任人承担管理责任。
第六条 驾驶员应按规定参加安全学习，负责车辆日常维护和小白脸，确保车况良好和行驶安全。第七条 驾驶员对车辆有爱护、养护和确保车身安全的责任。未经允许，不得擅自将车辆外借他人使用或公车私用，否则造成交通事故或车辆被盗的，驾驶员负全部责任，并按规定给予相应处理。驾驶公务车辆不准在饭店、酒楼等餐饮、场所停靠。
第八条 各基层所车辆平时由所长负责管理，驾驶员要保证工作日手机或电话畅通，局办公室可根据工作需要随时进行调派。第九条 各基层所车辆在全县范围内出发由所长负责派车，因特殊情况在本县范围以外出发的，须经办公室主任同意，并报局长批准。第十条 严禁公车私用，确因私事需要使用的，必须报经办公室审核，报请局长批准。
第十一条 更换驾驶员必须经局领导同意，并报办公室备案。未经办公室批准，驾驶员不得将车钥匙交给他人，更不准将车交给他人驾驶。否则，由此发生的一切费用和其他责任由驾驶员负责。第十二条 各基层所车辆燃油、维修、维护费用，由各基层所自行负担。第十三条 车辆保险、年检由局统一办理。第十四条 驾驶员在工作中，若有态度不端正、工作不积极、不主动、不认真履行驾驶员岗位职责、不服从调派的，给予批评教育、调整岗位或停职检查的处理。
第十五条 驾驶员在车辆管理、使用、操作中认真履行职责，精心管护、爱岗敬业、文明驾驶，不开英雄车、疲劳车，不酒后驾车，在行车过程中全年未出现大小安全事故的，各所视情况给予驾驶员奖励。第十六条 本管理办法自下发之日起执行。（篇八）
1、车辆由办公室调度安排，首先必须保证局领导公务用车和特殊工作用车。
2、严格实行派车制度。各科（室）用车，须报经局长同意，由办公室安排。
3、驾驶人员要爱车节油，随时保持车容整洁，车况良好，保证行车安全。
4、车辆维修小白脸或购置零配件，必须事前由驾驶员提出项目预算计划，经办公室审查后报局长批准后，方可送修。
5、车辆一律实行定点加油。（出车在外，除外），但加油必须经乘车人签字证明，领导审批后才能报销。
6、驾驶员在公务外出中因交通违章造成的扣分及经济处罚，由驾驶员自付。发生的交通肇事，根据交警部门对事故责任的认定，对所要承担的经济赔偿责任，由保险公司按比例承担以外的差额部分由单位和驾驶员按事故责任比例承担。
7、驾驶员必须坚守工作岗位，如外出公干，必须提前10分钟到达办公室，保证领导和各科(室)用车随叫随到。（篇九）第一章 总 则 第一条 为规范机关车辆管理，提高车辆使用效益，节约经费，确保运转有序和行车安全，按照舟山市公务用车制度改革总体方案的相关规定，结合我办实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称机关车辆使用管理，是指本单位机关公车改革后保留的特种车辆及向市公务用车管理平台申请用车。具体包括车辆日常管理、调度与使用、维修与小白脸、车辆费用管理、驾驶员管理及公务用车平台申请等。
第三条 办秘书处是机关车辆使用管理的职能部门，负责车辆使用管理制度的落实,由专人负责管理。车载仪器配备及更新等，由指通处和信息保障中心提出意见，按相关采购程序执行。第二章 日常管理 第四条 严格特种车辆管理。驾驶员不得私自将车辆借与他人驾驶,否则由此产生的一切费用及造成的一切后果由驾驶员自行承担，车辆行驶必需的相关随车证照（资料）由驾驶员负责妥善保管。
第五条 严格控制特种车辆运行费用。切实加强车辆用油管理，严格执行“一车一卡”加油办法。驾驶员持本车加油卡到指定加油站加油，车辆管理人员根据加油站每月的加油记录，与驾驶员的数据进行核对，准确掌握每台车的耗油情况。驾驶员要随时掌握加油卡的资金余额，需要补充时提前向车管人员报告。一般情况下不得用现金加油，否则不予报销。
第六条 严格执行特种车辆使用登记制度。每台车辆均要建立出行记录台账,驾驶员根据安排的出车任务如实填写《出车登记表》（出车事由、地点、里程等）。驾驶员要妥善保管《出车登记表》，不得遗失。车管人员每月负责对《出车登记表》进行审核，审核车辆行驶里程、油耗等情况，次月10日前汇总送相关领导。 第七条 严禁特种车辆私用私驾。禁止将特种车辆用于非特种任务以外的用车，一经发现并证实，按相关规定严肃处理。严格执行特种车辆回单位停放制度，车辆必须停放在单位。
第三章 调度使用与申请 第八条 正常工作时间，特种车辆参加重大活动、应急使用、拉练训练等由相关业务处室提出申请，报分管领导批准。岛内因特殊情况用车及出岛任务由主要领导批准，由秘书处统一调度安排。 第九条 经办主要领导同意，办领导舟山市外出差用车时，需提前一天告知秘书处，秘书处根据用车情况向市公务用车管理平台申请用车。机关其他干部职工公务用车一般不予安排，特殊情况，须经办主要领导同意。
第四章 维修与小白脸 第十条 驾驶员对自己驾驶的特种车辆应当勤检查、勤维护，按时进行小白脸，确保车容整洁、车况良好，发现问题及时处理，严防事故发生。 第十一条 特种车辆管理人员负责对维修项目和质量进行督，统一负责全办所有车辆保险、年审等。第五章 车辆费用管理 第十二条 车辆相关费用报销必须实事求是，一经发现并证实乱报费用、将加油卡交与他人或其他车辆使用等违反规定的行为，一律严肃处理。
第十三条 车辆维修、小白脸，必须按规定填写《车辆维修申报表》，经车辆管理人员、秘书处负责人和分管领导同时签字后方可进行；车辆维修、小白脸费用应当次结算，不得延期结算。驾驶员不直接结账，只在维修厂家签字确认，由车辆管理人员负责结算；费用报销由车辆管理人员统一办理，经驾驶员、车辆管理人员、秘书处负责人、财务处负责人、办领导签字后报销。
第十四条 机关车辆因工作需要产生的停车费、过路费等应由单位承担的费用，由驾驶员填制费用报销单，经车辆管理人员、秘书处负责人、财务处负责人、办领导审核签字后报销。 第十五条 秘书处、财务处负责每季度统计每台车辆行驶的行驶公里数及耗油量，在一定范围内公开。第六章 驾驶员管理 第十六条 对驾驶员的要求
1.加强学习，钻研业务，不断提高政治思想素质和驾驶技能。
2.爱岗敬业，任劳任怨，听从统一调度，服从工作安排。
3.禁止在工作时间内或公务接待活动中饮酒或酒后驾驶公车。
4.遵章守纪，文明行车，严格执行交通安全法规。
5.注重形象，做好服务。注重个人仪表和言行，维护单位形象和利益。
6.厉行节约，力戒浪费。
7.车辆管理人员、驾驶员必须保持24小时通讯畅通。
8.驾驶员须严格执行单位的请销假制度。休假期间，须将车钥匙交车辆管理人员保管。
第十七条 驾驶员的出差补贴严格执行单位的统一规定。 第十八条 驾驶员因公出车，如发生交通事故，依据交警部门的鉴定结果，按照责任的划分及形成的后果等情况，承担相应责任（承担事故主要责任的，驾驶员承担保险赔付后余额的5%—10%的经济责任，承担次要责任的，驾驶员承担保险赔付后余额的1%—5%的经济责任）；驾驶员因违反道路交通法律法规等原因受到处罚的，一切责任自负；未经安排私自出车发生的交通事故，除按本规定进行处理外，产生的一切后果由驾驶员个人承担。
第十九条 单位每年对驾驶员进行考核，确定考核等次，并将考核结果作为是否适合岗位要求、次年是否续聘的主要依据。第七章 附则（篇十）为了加强对区行政管理中心的内部管理，创建一个整洁、舒适、文明、安全有序的办公环境，确保机关政务活动的高效、协调运转。根据我区行政管理中心现状，结合中心管理实际和形势发展的需要，制定人员、车辆、物资等出入管理制度。
一、人员的管理
1、区行政管理中心内各单位的工作人员及其他工作人员凭区机关事务管理局统一制作的一卡通出入，驻外各单位发放若干公用工作牌。工作人员出入区行政中心时，应主动出示一卡通，因故未携带一卡通时，应办理登记手续。若有人员变动及时收回一卡通，并上交区机关事务管理局。
2、来区行政管理中心开展公务活动的人员实行登记制度，来客必须出示单位介绍信或有关有效证件进行登记，并由保安人员征得接待单位同意后进入；手续不全或接待单位不予接待的，禁止进入大楼。
3、区行政管理中心大楼内召开会议，会议主办单位应提前将有关情况告知区机关事务管理局保卫科。参会人员较少时，参会者凭书面通知或有效证件进入；参会人员较多时，主办单位应派员到指定入口处协助保安人员做好接待工作。
4、区行政管理中心保卫人员要严格按《信访条例》对信访人员进行登记、引导和劝解。对正常信访要引导至信访部门；对非正常信访要及时进行劝解，并第一时间报告信访、公安部门和专项处置小组，各有关单位按非正常上访处置预案履行职责。
5、遇人员上访时，如人数较少，由区信访局及驻区府警务室值班人员引导至信访接待大厅；如人数较多，按规定派代表由相关工作人员引导至接待室，其他人员不得进入大楼。
6、区行政管理中心保卫人员要加强大楼内的巡逻和控，发现可疑人员要进行询问、调查、报警，直至移送公安机关处置。
7、双休日、节假日和下班后，非区行政管理中心办公大楼内的工作人员禁止进入大楼，大楼内的工作人员及值班人员要主动出示证件。
8、对不出示证件、不按规定登记、不听劝阻而强行闯入者，坚决不予入内，必要时通知其所在单位或公安机关进行处理。
二、车辆的管理
1、区行政管理中心各有关单位的公务用车、工作人员私车出入实行统一管理，发放区级机关事务管理局统一制作的车辆通行证，各使用人员要将通行证放在车辆挡风玻璃的醒目处，凭通行证出入。
2、驻外单位、镇、街公务用车统一发放区级机关事务管理局统一制作的车辆通行证和若干公用通行证，凭通行证出入中心，各单位开展公务活动时务必携带通行证，并放在车辆挡风玻璃醒目位置。
3、车辆通行证实行一车一证，应妥善保管，不得转借、转让，一经发现车、证不一致，即予以没收。若有车辆变动，应及时联系区机关事务管理局保卫科，办理变更手续。
4、为确保区行政管理中心交通秩序，无通行证的车辆一律不得进入区行政管理中心。上级单位和来访参观的客人，接待单位应事先与区机关事务管理局保卫科联系，经确认后给予放行。举办活动、召开会议时无通行证的外来车辆确需进入区行政管理中心的，主办单位应提前与区机关事务管理局保卫科联系，以便掌握情况酌情放行。
5、区行政管理中心保卫人员要加强外来车辆的出入管理，以防范和杜绝违禁（危险）物品的流入。如发现可疑携带违禁物品者，保卫人员要及时阻止、上报、控制并移交公安机关处置。
车辆管理制度精选范本大全（13篇）
6、进入区行政管理中心的所有车辆，必须服从保卫人员的指挥和调度，并按规定停放在地下停车库或地面划定的停车区域，不得乱停乱放。
7、进入区行政管理中心的所有车辆应减速慢行（车速不得超过5公里/每小时），按交通标志规定的路线行驶。遵守区行政管理中心内各项交通警示，礼让三先，不抢道占道，不鸣喇叭。
8、区行政管理中心工作人员的摩托车、电瓶车、自行车一律停放在社会停车场地下室的非机动车车库里。
三、物资的管理
1、区行政管理中心内各单位采购的物资需要入院的，保卫人员要做到严格查看、登记并发放回执单，并与采购单位取得联系，确认后予以放行，出中心时回执单交保卫人员收回。
2、区行政管理中心内需要出院的物资，保卫人员要查看所有物单位的证明（需加盖公章）和清单，对照无误后，留下证明和清单方可放行，否则保安人员有权拒绝放行物品出院。
3、进入大楼的物品必须符合国家卫生检疫标准和安全防范要求，并自觉接受门口保安人员的登记检查，否则保安人员有权阻止进入。
4、外来人员随身携带的行李物品，一般不得带入办公大楼内，确需进入的，由接待人员领进、送出，以防意外。
5、装卸货物在主楼后侧进行，装卸过程中车辆、货物不得堵塞通道，必须保持通道畅通。不得在上下班高峰时搬运。
四、本管理制度自发文之日起实施。（篇十一）第一条 为规范机关公务车辆管理，提高公务车辆使用效率，节约经费，确保运转有序和行车安全，按照市关于公车管理的相关规定，结合我局实际情况，对原有制度进行修改完善，制定本制度。第二条 本制度所称机关公务车辆，是指机关从事公务活动的用车。第三条 车辆管理的内容包括车辆日常管理、调度与使用、维修与小白脸、车辆费用管理、驾驶员管理等。
第四条 机关车辆管理坚持有利工作，集中安排，统一调度，注重节约，确保安全的原则。第五条 局机关办公室是机关公务车辆管理的主管部门；局机关纪检察室对机关车辆使用情况进行督。第六条 严格车辆管理。固定车辆驾驶人员，驾驶员不得将车辆借与他人驾驶。否则，由此产生的一切费用及造成的后果由其自行承担，车辆行驶必需的相关随车证照（资料）由车队长负责妥善保管。
第七条 严格执行公车使用登记制度。局办公室统一印制《工作人员公务派出单》（以下简称《派出单》），驾驶员根据安排的出车任务如实填写《派出单》（出车事由、地点、时限等），并经公务用车人签字确认。第八条 严格执行车辆回单位停放，正常上班时间，未外派公出的车辆必须停放在单位；周一至周日未公出车辆原则上应停放在单位，因特殊情况不能回单位停放的，需经公出人员同意，但必须确保车辆的安全，如出现车辆损坏、丢失等情况，一切经济损失由驾车人员自负，同意该车在外停放的公务人员承担相应责任；国家法定节假日期间，除值班车辆和应急执法车辆外，其他车辆须封存停驶。
第九条 禁止将公车用于婚丧嫁娶、休闲度假、探亲访友等非公务活动。驾驶员不得公车私用，一经发现并证实，发现一次，正式职工给予相应纪律处分，聘用人员直接解聘。第十条 驾驶员因公出车，如发生交通事故，依据交警部门的鉴定结果，驾驶员有责任的，承担保险赔付后余额10%的经济责任；驾驶员因违反道路交通法律法规等原因受到处罚的，一切责任自负；未经批准私自出车发生交通事故，后果由驾驶员个人承担。
第十一条 严格禁止局领导及其他机关工作人员上下班、探亲、访友、接受宴请等私人活动使用公车接送、服务；如有特殊情况确需个人使用公务车辆的，报请局主要领导批准后方可使用。第十二条 局机关办公室要加强公务用车集中管理、统一调度，实行“车队长”负责制，严禁分散管理使用，减少空驶，提高使用效率，避免浪费。为保障应急工作用车，正常作息时间的应急用车由局办公室统一安排调度，节假日及正常作息时间以外的应急用车实行机关车辆轮流值班制度。每辆车的值班周期为7天，值班时间为每天中午12：**—下午2:**、下午5:**—次日上午8:00，节假日值班时间为全天。值班期间，驾驶员不得擅自脱离岗位、与其他驾驶员调换值班时间，若因特殊情况确需变动值班时间的，应提前告知车管人员，由车管人员进行调换。
第十三条 驾驶员对自己驾驶的车辆应当勤检查、勤维护，按时进行小白脸，确保车容整洁、车况良好，发现问题及时处理，严防事故发生。按照相关规定，严格控制车辆维修费用，车辆要在指定的汽车修理厂修理及小白脸，并严格执行政府采购。原则上不允许在指定修理点外修理车辆。车辆维修实行事前申报，即车辆出现故障、常规小白脸（包括保险、年检、洗车、车内装饰等）、维修更换配件时，需经车队长确认后向办公室申报（1000元以下由办公室负责人审批；1000至**元、包括**元，由办公室分管领导审批；**元以上由局长审批），并填写车辆维修申请单，经审核同意后到指定维修单位修理，修理完毕由司机验车后，在维修单上签字，并及时反馈维修产生的费用，定期统计车辆维修情况。修理费用结算实行“修理与结算”两条线管理，办公室负责车辆修理审核把关，财务室负责修理费用结算。车辆修理需更换配件的，需将旧件交回并登记，未交旧件，新件不予报销，产生的费用由当事人自理。
车辆保险费应按照规定执行政府采购。车队长负责对维修项目和质量进行督，统一负责全局所有车辆年审。第十四条 本制度由局办公室负责解释。第十五条 本制度自公布之日起执行。（篇十二）
一、机关车辆是机关工作人员因公办事、出差、下乡等活动的备用交通工具，非工作需要不得使用。
二、车辆由办公室管理，统一安排，因公用车必须持办公室出据的派车证，无派车证司驾人员不得出车。
三、司驾人员必须严格遵守交通规则，爱护车辆，禁止转借他人或无派车证出车。
四、严格控制车辆维护、保修等费用支出，先由司驾人员申请，办公室核实后，随同实施，否则所发生的费用一律不予报销。
五、车辆燃油，由办公室根据出车里程，即丰田百公里控制在14公升左右，桑塔纳百公里控制在10公升左右，核实后给予报销。
六、司驾人员除出车外，必须执行稽查大队的考勤、学习等制度。
（篇十三）
（一）车辆是事业编制人员公务用车。车辆统一由办公室负责调度使用，其他人员非紧急和特殊情况不得随便调动使用车辆。
（二）办公室要加强对车辆的管理，及时督促驾驶员做好车辆的维护小白脸工作，加强对驾驶员的教育，认真执行交通规则，保证车辆的安全运行。
（三）因工作需要的，一般要求提前一天报备，说明用车人员、工作事由和出车时间与地点等情况用车人员，填写《公务用车审批表》并签字，由办公室负责人审批后方能用车。
（四）车辆安排坚持先预约的先安排、先急后缓原则；长途与短途用车发生矛盾时，先安排长途。
（五）驾驶员应认真保护好车辆，及时做好车辆的维修和小白脸工作。车辆修理按有关规定到指定修理点修理。
（六）驾驶员应根据办公室调度出车，不得私自出车。未经办公室同意出车的，视作公车私用；非出车期间，车辆应停放于单位。
（七）驾驶员要遵守作息制度，服从工作安排，出车到达目的地后应在原地等待。如没有出车任务，应在办公室等待，有事外出应请假。驾驶员须将当月油耗、行驶里程、修理费等情况记录上报局办公室。
（八）严禁携带易燃易爆品及其它不应带入车内的危险品。最新车辆管理制度精选范本大全（13篇）可以看看这篇名叫公司员工奖惩管理制度范本精选7篇的文章，可能你会获得更多车辆管理制度精选范本大全（13篇）以下是的一些我们精选的公司员工奖惩管理制度范本精选7篇奖惩制度是为了约束员工行为，对于表现不好的地方实施惩罚、对于优秀的地方表示奖励，你计划好公司员工奖惩管理制度了吗？下面小编带来的是公司员工奖惩管理制度范本精选7篇。
（篇一）第一章 宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章 适用范围第四条 本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。
第三章 员工处罚第五条 员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：
1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；
2、无故不支持其他部门工作；
3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；
4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；
5、在公司内随地大小便；
6、乱扔垃圾，乱涂乱画；
7、拈花惹草，破坏公司绿化；
8、随意串岗；
9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；
10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；
11、在生产现场接待私客。
12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；
13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；
14、违反就餐规定，随意插队；
15、剩饭菜随意倒；
16、上班时间公话聊天；
17、上班时间吃零食；
18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；
19、下班前没有将工作场地打扫干净；
20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：
1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；
2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；
3、积极揭发同犯人员者；第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：
1、不服从安排，恐吓领导；
2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟；
3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；
6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；
7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言；
8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；
9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；
10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；
11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者；第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：
1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；
2、在公司内部博；
3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象；
4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；
5、出言不当，得罪客户；
6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象；
7、在公司外200米范围内打架闹事；
8、犯有第九条第
1、
5、
6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：
9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；
第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：
1、在公司内对骂、打架；
2、故意损坏公司生产设备、办公用具；
3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；
4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；
5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；
6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格；
7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：
1、不服从安排，殴打领导；
2、私自将公司财物带出厂门，盗公司财物；
3、第七至十二条各项规定，连续违反三次；
4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；
5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；
6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中；
7、对处罚不满，投、纵火报复；
8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任；
9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；
10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；第四章 员工奖励第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。第十三条 嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：
1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；
2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；
3、不断改进工作方法，勇于探索、实践；
4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；
5、主动揭发他人的违规行为；
6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；
7、全年无缺勤，无其它违纪行为；第十四条 记功。员工有下列行为者，予以记功：
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效；
2、执行临时紧急任务能按时保质完成；
3、回收、重复利用废料有较大成果者；
4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。
5、嘉奖3次等于记功1次第十四条 记大功。员工有下列行为者，予以记大功：
1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；
2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害；
3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；
4、 改善生产设备，能提高生产率和产品质量；
5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；
6、记功3次等于记大功1次；第十五条 奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：
1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；
2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；
3、回收、重复利用废料为公司节省开支；
4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失；
5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯；
6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物；
7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；
8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；第十六条晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：
1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；
2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；
3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；
4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；第五章 权责第十七条第十八条 有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理规定》执行 。第十九条 本制度最终解释权归-------有限公司所有。
第五章 施行第二十条 本制度自发布之日起开始施行。（篇二）
一、 基本要求
（一） 良好的职业道德
（二） 认同超市企业文化
（三） 良好的推销技能
（四） 很强的沟通能力
（五） 具有团队精神
（六） 全面遵守超市规章制度
二、 员工（促销员）行为规范
1、 维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；
2、 严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；
3、 随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；
4、 员工进出超市应从规定的通道进出，所有个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；
5、 服从主管人员的指示或命令；
6、 员工应按要求参加每天的早会、晚会；
7、 严格遵守安全规则；
8、 礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；
9、 不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；
10、 不聚众博，不打架斗殴，不吸，不做任何违法乱纪的事；
11、 严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；
12、 不擅自动用公司机器和材料；
13、 不阳奉阴违，不消极怠工；
14、 不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；
15、 不随意拿取卖场内任何商品和赠品；
16、 珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；
17、 诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；
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18、 团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；
19、 保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；
20、 工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；
21、 不破坏、取、毁弃、隐匿公司设施和文件；
22、 不伪造、涂改公司的报告、记录；
三、 奖惩规范
（一） 奖励奖励的方式对员工在工作中的出色表现，由店长决定对促销人员进行奖励，主要以奖金方式进行奖励，奖金由公司支付。奖励细项
1、 凡受顾客口头表扬一次奖励5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次奖励50元。
2、 商品陈列好、所属区域整洁奖励20元。
3、 思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交奖励50元。
4、 提出各类合理化建议，并经采纳取得成效奖励10元至100元。
5、 发现并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失奖励50元至100元。
6、 同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在保护顾客生命财产中有功绩的奖励50元至200元。
7、 工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的员工奖励10元至100元。
8、 在特殊、紧急情况下仍能坚守工作岗位，为顾客一流服务的员工奖励10元至100元。
9、 抓获小偷一次按赔偿金额的一定比例提成。
10、 举报或偷盗线索一次奖励20元。
11、 增收节支奖励50元至200元。
（二）、惩罚对违纪员工的处罚由店长决定，通过经济处罚方式进行，其所处罚金额由被处罚员工到超市财务室交纳。
1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。
2、上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。
3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。
4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。
5、违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。
6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。
7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。
8、与顾客发生争吵一次处罚10元至500元，情节严重者予以开除。
9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50元，情节严重予以开除。
10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。
11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。
12、聚众博，打架斗殴一次处罚20至100元，情节严重者予以开除，构成违法的送公安机关处理答案补充
13、擅自换班，不服从工作安排者，按旷工处理，情节严重者予以开除。
14、私自占有和侵吞公司财产，一次处罚50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。
15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。
16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次处罚20至100元，并承担由此造成的损失，情节严重者予以开除。
17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次处罚5元至20元。
18、品行不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。
19、在超市内贩卖私人物品者，处罚5至200元后予以开除。
20、违反安全规则未造成严重后果一次处罚10元至50元。
21、违反安全规则造成严重后果，一次处罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保留追究其法律责任的权利。
四、促销人员的管辖 促销人员的管辖由超市全权负责日常管理，日常管理完全按公司正式员工管理要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进行管理，促销人员的薪水由供应商支付，促销人员的工服由供应商或促销人员购买。（篇三）为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级；
二、月度优秀员工应当具备的条件
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；
4、无较大过失；
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“
六、优秀员工评判细则”）；
三、名额分配
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励
（一）、部门级优秀月度员工1 、获得旁听月度主管级例会的机会；2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；
（二）、公司级优秀月度员工1 、获得颁发荣誉证书；2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
六、优秀员工评判细则公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；
3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。写作服务电话：4000-121-855（篇四）第一章 总 则第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。第四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章 职责分工第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。第三章 奖 励第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励：
（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；
（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；
（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；
（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；
（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；
（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；
（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；
（八）其他应给予奖励的。第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。
（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。
（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。
（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。
第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展：
（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。
（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。
（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。
（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。
（五）员工奖惩工作领导小组或组（委）会（总经理办公会）审议批准。
（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。
第四章 惩 处第十二条 员工有以下行为的，予以惩处：
（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。
（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。
（三）违反廉洁从业规定：受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。
（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。
（五）违反国家法律法规的。
（六）国家有关机关责令惩处的。
（七）犯有其他违规违纪行为的。员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
1.警告：处分期6个月。
2.记过：处分期12个月。
3.记大过：处分期18个月。
4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。
5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。
6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。
（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。
（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。
（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。
（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。
第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：
（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。
（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或组（委）会（总经理办公会）审定。
（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。
第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。第二十条 员工为中国共产员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在组织按照《中国共产章程》和《中国共产纪律处分条例》的相关规定处理。
第五章 附 则第二十一条 公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。
第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并督执行。第二十五条 本规定自**年9月1日起施行。（篇五）第一条；总则，为了严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效 率 本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度，强化工作流 程，明确岗位职责，公司根据各部门，各门店之间协作事项与公正流程，特制定本 奖惩制度。
第二条；罚款的目的：让伙伴们知道承诺是为了自己不是为别人，罚款将用在本店 买礼品给本月过生日的同事。第三条；公司奖惩制度本着‘奖惩结合，有功必奖，有过必罚’的原则与同事岗位 职责挂钩与公司经济效益相结合 第四条；奖励和惩罚方式：1，惩罚方式：经济频道加体育频道，伙伴们自行承诺达 成共识后上传。第五条；奖励主要有通报表扬和奖金奖励，
1，团队考核，本人推荐和门店提名； 第六条；有以下表现的同事应给予奖励；1， 最佳销售精英团队奖；分别设冠、亚、季军，完成本店工作计划目标，创造 较大经济效益。（半年度一次每年两次）销售团队冠军奖人民币1000元/团队 +奖牌；销售团队亚军奖人民币800元/团队+奖牌。销售团队季军奖人民币600 元/团队+奖牌。2， 最佳销售精英个人奖；分别设冠军，亚军，季军，每店提名一个考核通过合 格者，冠军奖人民币５00元+证书，亚军奖人民币３00元+证书，季军奖人民币 ２００元＋证书（年度）；冠军奖人民币300元+证书，亚军奖人民币200元+证 书，季军奖人民币100元＋证书（月度），
3， 最佳管理优秀店长奖；5Ｓ管理特别到位，能培养人才，并达成成果，销售特 别突出的店长，完成本店工作计划目标，创造较大经济效益，在上月标准的基 础上升百分之二十的前三名中选一名，店长奖人民币200元＋证书，副店长奖 人民币100元＋证书（月度）4， 最佳管理优秀店长奖；5Ｓ管理特别到位，能培养人才，并达成成果，销售特 别突出的店长，完成本店工作计划目标，创造较大经济效益，在上月标准的基 础上升百分之二十的前三名中选一名，店长奖人民币１０００元＋证书（年 度），副店长奖人民币600元＋证书（年度）
5， 最佳优秀员工奖；分设冠、亚军，团队选举考核，每店各提一名，经考核选 拨，奖人民币分别是200元、100元、50元、+证书（月度）；30
0、20
0、100＋ 证书（年度）6， 最佳优秀团队奖；5Ｓ管理到位，团队特别团结，并保证完成各项任务，奖人 民币600元/团队＋奖牌（季度），奖人民币1000元/团队+奖牌（年度）7， 特别奉献个人奖；向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益 的，奖人民币500元+证书（年度）注：财务部、物流部、销售部均可参选。 8， 劳动模范冠军个人奖；具有良好的思想品德，勤奋工作，敬业爱岗，尽心尽 责，（季度）奖人民币100元+证书，奖人民币200元+证书；（年度）；注：财 务部、物流部、销售部均可参选，每部门奖一位。
9， 风雨同舟冠军奖；对公司忠诚度特别高，做了三年以上的同事，每店提名一 位参选。奖人民币500元+证书一名（年度）10， 开源节流团队奖；对公司成本控制，爱护公司财产，奖500元/团队+证书（年 度）注：财务部、物流部、销售部均可参选。11， 最佳才艺团队奖：以元宵晚会表演节目为评定标准，冠军奖人民币300元/团 队，亚军奖人民币200元/团队，季军奖人民币100元/团队（年度），
注：财务 部、物流部、销售部均可参选。注：以上奖励均在以往的收入基础上增加的，通过考核颁发，如有未通过的奖 项可注销。第七条；同事有下列行为的应该批评并处罚，处罚原则自行承诺加店长规定， 通过本店团队讨论达成一致。（建议经济频道加体育频道）。1迟到，早退、旷工（各店莱芙制度表上都有详细说明），2在工作时间擅离工作岗位或从事与工作无关的事情，
3因个人过失导致发生工作错误造成团队经济损失的，4对同事恶意攻击或诬告，制造事端者。 5遗失经营管理之重要文件，物品，6不配合各门店的工作的，7完不成领导交办的各项临时任务的，8凡是部门经理或店长发现问题不及时纠正，或包庇同事，隐瞒事实者，与责任 当事人处以同等处罚，9说公司坏话，撒布谣言者1０故意泄露公司机密，把公司客户介绍给他人，致使公司蒙受损害，
１１，销售人员调出货品送货时要对好所有调出商品的规格，数量，如有造成 公司经济损失和时间效率者，销售人员和店长承担经济损失，一次罚款１００元， 店长翻 倍。１２，门店与门店之间调货需要车队的，先做好准备，清点好货品的件数与 规格，造成损失的，合果自负。１３，未经销售经理或财务经理审批，签名就赠送给顾客的商品，除（本店 的雨伞，毛巾，拖鞋以外），当事人一律按原价自行买单并处罚。 物流部：奖惩制度 一，奖励制度; 奖励制度统一在上面。
二，惩罚制度；１， 车辆由车队长统一调配，任何人无权私用，如有违规处以人民币５０元－－ ２００元罚款。
车辆管理制度精选范本大全（13篇）
２， 车队人员应服从指挥，统一安排，如有不服从工作安排的经教育屡教不改 者，每出现一次罚款人民币１００元，三次当自动离职。３， 门店交代的相关事宜（如送货，安装工程）没有及时做到者，罚款人民币５ ０元――１００元，４， 车辆保持清洁，每月清洁一次，如有没做到者罚款人民币５０元 ５， 车队人员如有假报各项开销，如发现罚款按报销金额的２倍，直接主管人员 翻２倍。６， 车队人员送货到各店需帮忙门店整理入仓库，如有违规罚人民币５０元－１ ００元，７， 车队人员，在外代表公司形象，如出现与客人发生争执或不穿工作服扣罚人 民币１００元－３００元，８， 在装车时清点好送货单上的物品品名，数量，若出现装错扣罚相关责任人人 民币２０/次。 以上制度由办公室起草，总经理核准后施行，修正时亦同。
（篇六）随着食堂承包公司的不停生长，必要每位员工有更强的责任感和凝结力。支付与劳绩跟公司的运气息息相干，惟有办理才气出效益，为此，特定如下制度，望各人服从。
一、嘉奖制度：
1、工齡奖：在本公司一连事情满一年者，报销第二年的康健证用度。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、告假、擅自离岗、旷工等举动，当月上班出满勤无迟到、早退、告假、擅自离岗、旷工等举动,当月嘉奖100元，在发放当月人为时发放。
3、带薪沐日：每位餐厅员工每月容许有两个下战书带薪苏息日（须完成中午开餐后的事情）由班组长同意，主管答应：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）
4、良好奖：对餐厅各项事情积极主动，爱岗敬业，体现良好者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年末发放。
5、特别奖：详细包罗 ①举报某向导办事不公平、收受礼物背工以及员工营私舞弊、私带公司物品、破坏公物等举动的。
②对厨房运作流程、操纵要领等提出革新意见，有助于低落本钱、减化作业量、进步事情服从可以实验的。 ③对公司构造机构提出调解意见，能精简机构或强化构造功效的。 ④对付公司办理、各项规章制度提出详细革新发起或方案，具有庞大代价可增长收益的。 ⑤对付公司将来谋划生长提出详细研究陈诉，或有用业务信息，有参考代价可以采取的。 别的，对体现良好、有肯定事情履历的员工，可以自我保举，经公司批准培训及格后赐与调解新的事情岗亭。具有高度责任感和爱岗敬业精力，有办理履历和办理本领的，可培训提升为办理职员。
二、处罚制度（每分1元）
1、迟到、早退： ①时间不凌驾5分钟者，第一次告诫，当月再发明每次扣罚5分。 ②时间在6——14分钟者，每次扣罚5分。 ③时间在15——29分钟者，每次扣罚10分。 ④时间在30——59分钟者，每次扣罚20分。 ⑤时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。
2、旷工：未告假或未经答应而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天人为。当月累计旷工达三天，按主动去职处置处罚。
3、去职：员工无端去职，扣除包管金和当月人为。
4、未经答应擅自无端脱离事情岗亭，参照第一条赐与处罚；给公司造成丧失的，按丧失水平赐与扣罚20-30分，并赐与告诫处分；造成严峻丧失的，赐与扣罚30-50分，并赐与记过处分；造成误餐等庞大变乱的赐与扣罚100分，并赐与记大过处分。
5、事情完毕未实时封闭水、电、煤气阀门，每次扣10分；造成变乱的，凭据情节轻重赐与20-50分处罚。
6、仪容仪表不整，诸如穿拖鞋、高跟鞋、涂脂抹粉、男工留长发，售饭时间不戴口罩、手套、工号牌等，每次扣罚5-30分。
7、未经容许，随意进入甲方的事情场合等克制地区，赐与告诫处分，造成严峻结果的赐与辞退。
8、员工之间拉帮结派，打骂打斗，每项赐与扣罚20-40分。情节严峻的赐与开除处分。
9、餐具洗濯消不洁净，米饭蒸不熟，饭菜不奇怪，卫生地区不洁净，每次扣5-30分。同样的失误重复出现三次者，立刻赐与开除处置处罚，特别环境除外。
10、上班时间吸烟、随地吐痰、打趣嬉戏，乱扔工具、谈天、喧嚣、饮酒、吃零食、收听或收看音响或电视以及未经容许，打私家德律风、会客的，每项赐与扣罚5-30分。
11、打饭时营私舞弊或售情面饭，每次扣罚20分；未经允许私带饭菜或公司物品脱离食堂者，除照价补偿外，扣罚10-30分。
12、采购变质食品，扣除当月人为20%；有低价高报征象，予以辞退。
13、未按送货单检收货品扣5分
14、未认真保管食品导致质变扣20分，并补偿相应丧失。
15、利用变质食品举行加工，每次扣除当月人为10%。
16、出现断餐在非常钟内未实时接纳调停步伐，对有关职员扣罚20—50分。
17、未利用划定例矩用语、欢迎用语扣2分。如与办事工具产生辩论不克不及妥善处置处罚，出现打骂或打斗举动的同等排除岗亭聘任条约，按待聘职员处置处罚。
18、被客人投诉扣5分，情节严峻者扣30分或开除
19、发明题目未实时上报主管，擅自遮盖者扣10分。
20、诱骗上司或伪证扣10分，情节严峻者开除。
21、不积极到场卸载物资者扣5分。
22、顶撞办理职员或煽惑员工滋事的，每次扣100分，予以辞退。
23、在生存、事情方面搞特别的，每次扣10分。
24、不得擅自调休调岗，须经主管同意，不然按旷工处置处罚。
25、宿舍床铺日用品划一洁净，地面洁净无杂物，无垃圾。未经允许不得带非餐厅职员进入厨房和食堂宿舍，违者每次扣罚10分。
26、存心破坏公物或浪费水、电、燃料者，须照价补偿，并凭据情节轻重赐与30分以下扣罚。
27、不听从公司的人事变更或事情摆设，或对事情悲观怠慢者，赐与扣罚30分，情节严峻者予以辞退。
28、谈爱情影响事情的，每次扣10分。
29、开会无端不到或不到场培训的，每次扣10分。
30、随意泄漏他人隐私和餐厅机密的，每次扣30分。
31、出现食品中征象，对有关责任人视造成结果，除按划定负担执法责任外，并扣除当月人为50—100%，予以辞退。
32、员工偷公司表里财物的，赐与辞退，并负相应执法责任。 注：
1、每扣1分处以经济处罚1元，于当月人为中扣除并记入平常考核档案。若月累计扣分凌驾100分者，按主动去职处置处罚。
2、以上未尽之处，部分主管可酌情处置处罚。
（篇七）第一章 总 则 第一条 为了加强医院管理，搞好医院建设，鼓励本院职工遵纪守法，廉洁奉公，在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等工作中，格尽职守，开拓进取，无私奉献，根据国家劳动部、卫生部和省、地卫生主管部门有关规定，制定本条例。 第二条 医院是防病治病，保障人民健康的社会主义公益性事业单位，必须认真贯彻和国家的卫生工作方针，遵守政府法令，实行救死扶伤的革命人道主义精神，坚持以病人为中心，全心全意为社会主义现代化建设服务，满足人民群众不同层次的医疗保健需求。各种法规，院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。
第三条 奖惩工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。 第四条 卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》、《福建省卫生厅关于进一步纠正行业不正之风的若干规定》、《龙岩市第一医院工作人员行为规范》，是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守。
第二章 奖 励 第五条在以下方面做出显著成绩，被评为先进工作者或其他荣誉称号，一次性发给奖金100-300元（特殊情况不在此限）。
1、在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现突出，做出显著成绩的。
2、模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。
3、一贯忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作显著。
4、刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。
5、自觉抵制行业不正之风，敢于同坏人坏事作斗争，医德高尚，廉洁奉公，事迹突出的。
6、集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。
7、在我院创全省“十佳医院”及创文明科室活动中成绩显著的。
8、各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管成绩显著，在市、区、院检查中得到好评的。此项奖励，由科室提名，群众民主评议，报院办汇总，经院委集体审查批准。 第六条 在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得科研成果奖，按岩地一医字（1995)001号《关于奖励科技成果和发表论文的有关规定》执行。
第七条 在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响，属国家级的，每篇（次）奖励50元；省级的奖励50元；市级的奖励30元；区级的奖励20元；院内刊载的奖励5元。 上述第六条至第七条奖励，与年终总结表彰工作同时进行。 第八条 积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的1-3%奖励公关者（院级领导减半)o
第九条 各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的1%至30%奖励所在科室。 第三章 处 罚 第十条 各级各类人员在工作中，以某种借口对服务对象“冷、硬、顶、推、拖”的，给予批评教育，情节严重，群众反映强烈的，给予罚款100至200元或行政警告及其以上处分。 第十一条 发生医疗纠纷，属服务态度不好的，按《条例》第十条的规定处罚。属违反诊疗常规，或违反操作规程，或属于工作责任心不强，违反医院规章制度引发的医疗纠纷，责任科室和责任人同意医院组织协商解决的，或患方不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的10%。责任人不同意协商解决，通过其它途径解决的，责任人承担医院经济损失的20%。每起医疗纠纷责任人承担医院经济损失不高于3万元。医院将按医疗质量考核办法扣责任科室月质量考核分。机关、后勤等各类工作人员工作中的失职或过失，造成医院经济损失，参照上述规定，对责任人给予处罚。
第十二条 在医疗活动中，各级医生之间的不同看法不得向患者及家属透露，如因此而引起医疗纠纷，造成不良影响的，一经查实，给予当事者通报批评并影响晋升一次，情节严重的给予行政处分。 第十三条 各级各类人员在医疗活动或其他公务活动中收受“红包”、礼物（三天内不退交者），或向病人、病人亲属暗示、索要“红包”或贵重物品者，除追回钱物，按5至10倍罚款外，给予批评教育，并视情节轻重予行政处分，职称评聘中“一票否决”。情节严重者按索贿受贿论处。
第十四条 在各项公务活动中，索要或变相索要钱物，除追回钱物，按五倍罚款外，数额在100元以下的给予行政警告处分；101-500元的给予行政记过处分；500元以上给降聘技术职务一级，工资下降一级处分。 第＋五条 凡克扣病人品者，除照价如数退赔外，给予十倍罚款。情节严重者给予解聘或行政纪律处分。 第十六条
凡巧立名目以涂改检查单、治疗单等手段直接或间接收取现金者，除没收全部收入外，给予十倍罚款。情节严重者给予解聘或行政纪律处分。 第十七条 在未经医院主管部门允许和自己向病人推销非正常渠道购进的品、保健品或医疗器械〔用品）收取现金回扣，除没收全部非法所得外，视情节给予5至10倍罚款，严重者取消一年处方权，影响晋升一次，并给予行政纪律处分。
第十八条 凡来院就诊的门诊和住院病人，看病后所有费用一律由医院财务部门为其出具统一收据、。凡未经医院同意利用各种关系擅自出具收据、的科室或个人，除没收全部收人、扣发科室负责人或当事人全年奖金，并予行政纪律处分。科室私自收费的，除当事者处以十倍罚款外，扣发全科本季度奖金的30%，并给主要领导行政警告处分。
第十九条 凡未经财务部门同意，擅自提高收费标准，增加收费项目、变相分解收费、重复收费、多收费等，除如数退还外，给予个人或科室5倍罚款，并全院通报点名批评。同时追究所在科室负责人的管理责任。根据情况扣发科室负责人、当事人，甚至本科1-3个月奖金。 第二十条 在各种业务来往中，收受的回扣费，手续费或实物，必须三日内主动上缴，否则以受贿论处，除没收全部所得，按两倍罚款外，数据在100元以内的，给予警告处分；数额在100元以上不满500元的，给予行政记过处分；数额在500元以上，给予行政记大过处分；情节严重的交司法机关处理。
为了取得回扣，抬价进货，盲目采购，降低工程、物资质量，加重处罚。 第二十一条 利用处方权直接或间接从品生产厂家，各医公司医代表中获取品回扣者，除追缴全部非法所得外，发现一次给予1000元罚款，发现第二次者除加倍罚款外，取消处方权一年，情节严重者给予行政纪律处分。 医经销单位的推销人员及商，不得与我院科室、医生个人发生直接的业务关系。无视我院规定，私下发放诸如宜传费、促销费、临床跟踪费等各种名目的好处费，一经查实，取消品经销单位或生产厂家与我院业务来往。
第二十二条 医卫生、后勤设备等部门及采购人员，在购买品、医疗设备、卫生材料及工程建设、装修、维修等各种设备业务来往中，严禁变相索取回扣或好处费。凡是法律允许的“折扣”，必须以明示的方法，如实人帐上缴医院财政，违者给予5至10倍罚款。给医院造成损失的，除罚款外，还要给予行政纪律处分。情节严重者，按受贿论处。
第二十三条 擅自占用医院财物、住房或拒不退房者，除按政策给予经济处罚处，没收非法所得，强行追回公物，并给予行政警告以上处分。变卖公共财物私分钱物的，没收其非法所得，处以十倍罚款。并给主要责任者行政警告处分。 第二＋四条 在职医务人员未经医院批准，在院外从事有偿医疗活动或将本院能够开展的检查治疗项目介绍到院外检查治疗的，扣发一季度至全年奖金和所在科室当月奖金的10%。在职医务人员私自在院内从事有偿活动的，没收其剩余物质，罚款500-5000元。并按情节轻重，给予取消职务、职称、至行政纪律处分。
第二十五条 开具假诊断书、明、假报告的〔经科主任批准属于保护性医疗措施除外），除追回单据外，扣发当事者全年奖金，情节严重的除吊销处方权和扣发奖金外，给予行政警告及以上处分。开“搭车”“搭车单”的，除如数追回费、检查费外，处以十倍罚款，扣发全年奖金，视情节给予解聘或行政处分。
第二＋六条 因不执行或违反规章制度和各种操作规程，造成刑事案件，火灾火警，设备损坏，要追究领导和个人责任，造成经济损失的，除赔偿损失外，还应给予一定的行政处分。发生交通事故的，按政府的有关规定处理。 第二十七条 职工内部纠纷，经教育不改的给予通报批评；屡教不改的，给主要责任一方行政警告处分；侮辱诽谤他人，破坏他人名誉的，给予行政记过处分；发生斗殴者，除赔偿对方医费及其一切损失外，扣发全年奖金，视情节给予行政处分，触犯国家法律的交司法机关处理。
第二十八条 进修学习人员违反上述规定者，除按规定予经济处罚外，一律中止学习，不发结业证书，并退回原单位处理，严重者责成原单位处理，并将处理情况以文字方式反馈我院，如原单位不予配合处理者，3年内不接受该单位进修学习人员。 第二十九条 共产员及员干部违反上述规定者，除按本规定执行处罚外，并按干部管理程序向上一级管理部门报告。
第三＋条 凡旷工的除扣发旷工工资外，还应分别扣发奖金，并给予相应的行政处分。
1、旷工一天，扣发一个月奖金（含超劳务补贴，满勤奖等各种津贴和奖金等，下同）。
2、旷工二至四天，扣发一季度奖金，并写出书面检查，在科室会议上检讨。
3、旷工五天至九夭，扣发半年奖金，并给予全院通报批评和行政警告处分。
4、旷工十至十四天，扣发全年奖金外，给予行政记过处分。
5、旷工十五天以上，除扣发全年奖金外，给予行政记大过处分，直至按自动离职除名。 值班期间，擅自脱岗，每次扣一至三个月奖金，影响工作或造成不良后果的，给予行政处分。 第三十一条 迟到一次罚款5元，超过半小时以二次迟到论处，一个月内第二次迟到罚款10元，依此类推。早退一次处以10至50元罚款，擅自离开工作岗位，每次罚款20元至100元。
第三十二条 上班时间看小说、看电视、下棋、打扑克、听音乐、打磕睡、做私活等，每次处以20至150元罚款。 第三＋三条 不准时开诊，每次罚款20至200元。 第三十四条 未经科室主任、护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，罚款20至50元。 第三十五条 公休、调休须事先征得科主任、护士长同意〔迟到、早退、旷工不得用休假来抵消），科主任、护士长调休（包括外出）超过1天须征得有关职能科室和分管领导同意，未经同意者休假一律作旷工处理。
第三＋六条 违反考勤制度规定，或其他违反劳动纪律的，给予罚款30至100元。 第三十七条 弄虚作假，欺骗组织和职工（包括为违反院规院纪的职工，或掩饰包庇的）造成不良影响，给当事者罚款50至200元。 第三十八条 在职职工不服从工作安排或对组织和领导的决定顶着不办，经教育不改的，给予必要的行政处分，直至降级降薪，免职处理。毕业生不服从工作分配的，经批评教育仍固执己见者，报上级主管部门批准，取消其分配在本院工作的资格。
第三十九条 本章处罚程序：由院办牵头，协同有关职能科室调查核实情况提出处理意见，提交委（扩大）会议讨论决定，罚款和理赔由财务科从本人工资中扣发；追回和没收的钱、物，由院办统一处理；行政处分由院办行文、上报、归档。 对于上述违纪行为，科室领导知情不报；有关职能科室不按时核查情况，提出处理意见或决而不行的；医院领导接到职能部门报告之日起一个月不进处理，均以失职论处，扣发主要责任者全年奖金。
第四章 附 则 第四十条 本规定经职代会审议通过，经院长签发后生效，从公布之日起施行。 第四十一条 在此之前医院发文与本条例不符的，以本条例为准。 第四十二条 本条例解释权，属院长办公室。最新公司员工奖惩管理制度范本精选7篇可以看看这篇名叫某网络公司员工规章制度的文章，可能你会获得更多公司员工奖惩管理制度范本精选7篇
一、为体现某网络科技公司酷毙、帅呆的社会形象，对我公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。 特殊注意： 袖口商标必须剪除，不然有民工之嫌； 西装后开气必须剪开，不然有暗袋之嫌； 领带夹必须使功效不会褪色的，不然有乡镇企业家之嫌； 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，不然有体虚肾亏之嫌；
唐装不得使功效黑色纱绸材料，不然有汉、土匪之嫌； 颜色不得使功效红底黑福字，这与我公司行政级别不符。 另：男士被发现车库门未关好的有私家车擅自开出者，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意： 服装尺寸不得过紧，不然关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向管机构汇报工作；
四、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止： 军装、警服———不管你哪里搞来的，反正不许吓着其他员工； 哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外； 麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元； 装——为避免公司其他员工功效眼过于费劲，请上班时寄放总台。
衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾； 裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违背者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。其他人拉开的每次罚款100元。
五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡；长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；使功效摩丝的不许过量，如果因此导致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。
六、化妆问题： 不得染发！(白发染黑者除外)
不得使功效含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品，不然有虐待动物之嫌。 不得使功效假睫毛！不然领导无法从你眼神中判断你的思想。 不得使功效劣质粉底！不然公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。 不得使功效劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛。 如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任什么时候候均不得化妆！长得难看不是你的错，然而恶心人就不应该了。
七、仪容： 领导在时应保持微笑！以表示工作高兴、干劲十足。 同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持。 上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。 客户来时应保持微笑！一直到货款进帐为止。 财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。 功效餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。 下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作。
新闻媒体来时应保持微笑！以显示公司空前团结和经营良好。 另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言(尤其是*****话)并尽量使功效英语或其他外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。
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