以下是的一些我们精选的高校大就业指导工作创新途径高校大如何才能够通过就业指导找到自己心仪的工作呢？下面小编就为大家带来了高校大就业指导工作创新途径，感兴趣的朋友可以看一看哦！摘要：随着市场经济的不断发展，社会对于人才使用数量在不断地提高，但是我国有着自己的特殊国情，导致我国的人力资源市场竞争激烈，那么如何在人力资源市场竞争激烈的情况，将自己院校的就业率提高，就是每个院校需要切实考虑的问题。新媒体是一个新型的行业，它的发展改变了大部分市场环境的格局，而在这新媒体时代的影响下，如何运用新媒体技术，提高高校就业率，就是目前各所高校需要考虑的问题[1]。
大就业课程是指为大实习就业所开设的课程，其主要目的为在就读期间，帮助做出正确的发展规划，提前了解所学专业的市场情况，对于自己的就职方向、职业规划、发展前景做出指导和帮助，从而全面的提高的就业率。新媒体已经走入人们的视野，在新媒体的帮助下人们可以彼此拉近距离，增加了解，教师可以通过新媒体的平台帮助对所学专业做出了解和分析，提前做好职业规划，从而提高就业可能性[2]。
一、新时代的媒体技术对大就业指导课程教学的影响随着信息时代的到来，新媒体应经走入了我们的生活，对于高校就业指导的教师来说，其可通过新媒体的方式了解国家最新的就业动态和就业方向，并根据最新的就业动态做出全新的教学大纲，同时丰富了教学的内容。对于来说，其可通过新媒体方式了解和掌握就业形势，对于市场的用人信息和情况有个大致的了解，随时根据就业情况，改变自己的学习方向，增加自己实践能力。但是对于高校教学来说，新媒体发展有着自己的双面性，在提高教学方式和质量的同时，也在影响着的就业心态等问题，所以高校在使用新媒体教学的同时需要大力发展其优势特点，对于其缺点做出规避[3]。
二、当前大就业指导课程存在的主要问题
（一）就业课程理论多，枯燥乏味虽然很多高校已经走入新媒体时代，但是部分教师的教学理念没有提高，导致对于新媒体的使用不利，在高校中，其就业指导课程多以理论知识为主，对于的教学多数是指导和书面解读，无法形成有效的教导，同时对于就业指导的观点存在落后情况，没有做出实施更新。
（二）就业指导课程教学方法单一对于部分高校来说，部分高校对于就业指导课程教学处于不重视状态，首先对于其课时安排较少，使得对于就业知识学习不多，同时对于就业指导课程多为理论课程，没有实践安排，同时由于对于课时的不关注，导致对于教学资源的倾斜，造成了目前就业指导课程的教学方法单一，教学过程枯燥等问题[4]。
（三）就业指导课程实践环节薄弱
高校大就业指导工作创新途径
对于大部分高校来说，其的就业指导课程多为理论教学，教师对于教学的方法也是以讲解为主，对于其在课堂的模拟或者考核的过程多数高校没有实施，受到教学水平和教育内容局限性的影响,同时部分教师只注重讲授概念性及规律性的内容,教授内容缺乏应用性。所以导致在就业的理论问题上属于强项，但是对于就业的实践环节却相对比较薄弱[5]。
三、新媒体环境下大就业指导创新对策
（一）进行全方位多角度的内容创新大就业指导的内容要结合大在就业中面临的问题以及可能面临的问题，提出具体的指导意见，帮助他们顺利的选择适合自己的工作。笔者认为目前高校大就业指导工作应当进行全方位多角度的内容创新。首先，针对就业性别歧视进行指导，很多女生认为在就业中存在着性别歧视，因此在就业指导内容上应当加强对女大的心理辅导，树立起信心；同时还要积极引导女大创业，在大创业方面很多都存在畏难心理，尤其是女生，因此对女大进行创业指导更能激发女大的就业信心，从大入学开始就着力培养专业能力[6]。
（二）创新大就业指导的新媒体途径对于高校的来说，其在与新媒体的联系上更加超前和紧密，对于高校来说面向大的各项工作都应当结合这一变化，包括就业指导工作中也应当积极的利用新媒体来拉近与之间的距离。对于高校该如何使用新媒体加强的就业效率。首先，高校应当利用网络建立各级的就业信息库，为信息查询和就业形势分析，其次，搭建微信公众平台，通过公众平台对于最新的就业政策和就业动态做出推送，帮助实时了解就业情况，并且同时关注在公众平台与的沟通[7]。
（三）加强大就业指导队伍的创新针对当前高校大群体的个性特点，在就业指导中需要专业的人员进行指导，抓住大的心理打开沟通的大门，利用微信群、QQ群等让大加入到沟通中，这样不但可以传递有关就业信息和指导，还能够让大了解他人、认识自己。同时对于一些有就业上疑惑的，还可以与老师进行私聊。
四、结语综上所述，对与高校的就业指导课程来说，其对于的就业有着重要的意义，高校在对于进行教学活动的同时，需要关注的就业问题，在教学活动中，通过不断地实践来锻炼实践技能，提高的专业技术能力，同时对于高校的就业指导课程，在关注理论知识的同时，需提高的实践能力，通过教学与新媒体方式的融合，帮助在就业问题上提高就业效率，树立正确的就业价值观，加强就业信心。
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高校大就业指导工作创新途径
就业知识是大应当掌握的必要技能，掌握就业知识对于大早日找到理想的工作有着非常积极的作用。因此，在班导师帮助下我们荣幸的邀请到了就业处的张继伟老师为我们讲解和指导关于大就业的一系列问题。在56创的15会议室我们开展了本次主题班会，张老师以我们所学专业的就业前景、就业体制和结合她个人经历做了详细的讲解和指导。老师强调大学期间我们不应该局限于一种思维，要多方位的思考问题、努力提高自己的专业素养，并且全方面的锻炼自己的能力，丰富自己的简历以及法律资格考试的重要性，并且对本专业的就业前景，老师通过介绍2014级法藏班就业情况以及存在的问题分析，指出了存在的问题及应对的方案，就业选择面广泛，我们不要局限于一方面，而要抓住机会选择一个更适合自己的职业。老师还详细的向我们介绍了就业体制，对公务员、基层选调生、企业工作等方面做了详细的讲解，让我们有了进一步的了解。最后，老师解答了部分同学提出的疑问。班级规章制度 在就业指导主题班会结束后，为本班对2018年之2019年塑造班级新形象展开了讨论，并通过第一次团支委会议决定**行为准则为下列十条。 第一条、不参加团支部活动者，班级推优选优方面不优先考虑。 第二条、积极参加院系讲座，班级文明建设等活动。 第三条、积极支持、配合班委工作。 第四条、遵守学校管理制度，完成规定学业。
第五条、参加学校教育教学计划安排的各项活动。 第六条、积极参加社会服务，勤工助学及文娱体育等活动。 第七条、珍惜时间，学有所成。 第八条、全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的形成与保持。 第九条、同学间可以就学习难题进行讨论，也可以向老师请教。
高校大就业指导工作创新途径
第十条、班级工作向全班同学公开，接受全班同学的督。 在讨论过程中，班级同学对班级学风建设争议较大，对问题的解决方式都有自己的见解，但最后大家达成共同一致，一致为法藏的进步尽心尽力，让我们不忘初心，继续前进。最新2018大就业指导主题班会总结可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年 吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018大就业指导主题班会总结小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。
小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。
外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。
其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。
国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。
尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。
后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。
另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。
高校大就业指导工作创新途径