以下是的一些我们精选的2018基层建工作年度总结汇报要不断的加强乡村基层建工作，提升干部员的工热情，引导员发挥自身的模范榜样作用，下面是小编带来的2018基层建工作年度总结汇报，有兴趣的可以看一看。 一、强化班子建设，切实提高领导班子战斗力和凝聚力 01 要求全县各级组织深入学习贯彻的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，坚持要管，从严治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持领导干部“一线工作法”制度、县委班子成员带头蹲点驻村制度和副县级员领导干部建联系点等制度，形成了县委主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，纵横联动，齐抓共管的基层组织建设的良好工作格局，推动了建工作任务落到实处。
02 按照“七个好”标准，狠抓村级“两委”班子建设。针对个别发展思路不清晰、措施不得力、工作无起色、群众反映强烈的村干部，采用选派乡镇干部、整治软弱涣散村级组织、选派“三基”干部学院优秀学员等有效措施进行调整和提升，使得班子在年龄、性别、学历、民族等结构方面得到进一步优化。
03 以1:2的比列建立了276人的村支书和村主任后备库，以1:1的比例建立了345人的村其它两委班子后备库，进一步建立健全了村级后备干部各项基础台账。 04 持续整顿软弱涣散组织。以开展村级换届“回头”看为契机，组成了以县委常委、组织部长带队的专项调研组，深入全县69个村开展换届后村“两委”班子履职情况的调研和回访工作，全面了解了新一届村“两委”班子的履职能力和工作作风。
05 结合州委“5+3+4”的选人用人导向和重德、重才、重绩导向，严格执行《干部任用条例》，从严选拔和人民需要的好干部。把从严规范操作贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，不打“擦边球”、不碰“高压线”，防止出现选人用人程序缺位、颠倒和空转现象。严格落实“凡提四必”要求，进一步拓展核查内容、丰富核查手段，保证准确识人、公正用人，坚决把不合格的人选挡在门外。进一步健全督举报网络,畅通督渠道,完善督查核机制,促使广大干部干净干事、有为有位，今年以来，根据工作需要调整任用科级干部23名，其中提任15名（正科级1名,副科级14名，主任科员1名）交流7名。
二、强化责任落实，完善考核机制 01 将建目标考核考评结果作为全年工作评先定优和干部考核使用的重要依据，形成“考核考建、述职述建、评议评建”的考责问责激励约束体系。 02
一、
基层建工作年度总结汇报
进一步细化了《**县干部结对认亲服务群众制度》《**县乡镇工作基本规范》《**县机关干部行为规范》等制度，严格要求全县员干部配戴上岗证，自觉接受群众督。 03 制定《**县村级组织工作职责》，改善了支部、支部委员职责不清、任务不明、措施不力，支部活动单一老套的问题。04 制定出台**县村“两委”绩效考核办法。就村（社区）“两委”班子成员政治立场、履职尽责、服务群众、廉洁自律等方面的考核指标进行了细化和量化。 三、强化阵地建设，发挥堡垒作用 01 紧扣全州历史上第一个基层农牧区支部“青土村支部”的历史沿革以及号门永忠等4名全州第一批入先驱的光荣事迹为主线，以的光辉历程和十九大报告精神为载体，结合**基层建工作实际，把青土村性教育基地打造成集性教育、红色革命、孝道感恩、礼仪文化、廉政建设等五位一体的全方位干部思想教育特色培训基地。同时，制定了青土村性教育基地管理办法，指定专人负责管理维护，确保场所及内部设备的正常运转。
02 积极与北京广电总局争取140万元用于修建前麦村综合办公服务活动场所，切实填补该村没有员活动场所的“空白”。 03 着力推进吉曲乡、娘拉乡、觉拉乡“温暖工程”建设,进一步完善和强化村级组织阵地建设。 四、强化教育培训，提升整体素质 01 加强对各级组织、新一届村（社区）两委班子成员的全员教育培训，确保了教育培训全覆盖。
02 以青土村性教育基地为依托，组织全县广大员干部在青土村性教育基地开展“强性、提能力、忆初心”为主题的观摩学习活动以及形式丰富多样的主题日活动，今年以来，在青土村性教育基地共开展各级各类活动30余次人数达1250余人。 03 开展县级联点领导下乡讲课活动，全面讲解的路线方针政策、新时代中国特色社会主义思想，积极引导广大员群众要牢记员身份，铭记的历史，践行员宗旨，提升员意识。
三、
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04 以玉树州“三基”干部学院**分院为载体，举办村级后备干部培训班6班次700余人次。 05 先后组织村（社区）“两委”班子成员、县直机关支部到玉树地震灾后重建展览馆、玉树州地震遗址纪念馆接受感恩教育。选派今年200名优秀村（社区）“两委”班子成员、各级员干部到省内外学习先进经验和做法。06 以“三讲四促”活动为契机，组织各级员干部结合当前春播备耕、脱贫攻坚、生态环保、控辍保学、社会稳定等重点工作和各自单位工作职能，深入全县69个村和8个社区宣讲的十九大精神以及总系列讲话精神，期间发放《十九大报告全文》《的十九大精神学习100问》《关于扶贫开发论述摘编》等十余种藏汉双语宣传材料，并通过帐篷宣讲屋、马背宣讲队、摩托车宣讲队等多种形式开展的政策宣讲活动。
五、强化典型引领，力促员争先 01 开展“佩戴徽亮身份、树好形象作表率”活动、设立“员示范岗”、“员责任区”，引导广大员立足岗位发挥先锋模范作用。开设“一名员一面旗”专栏，激励广大员学有标杆、做有榜样，推动形成“个个能合格、人人争先进”的良好氛围。截至目前，培育先进个人136名。
02 以“一箱三卡”机制为载体，加强员干部与群众之间的沟通联系，努力解决服务群众“最后一公里”的问题。今年以来各级组织依托“一箱三卡”载体解决干部群众关心的热点难点问题220余件。
六、强化内关爱，激发员活力 1 建全完善员关爱制度，设立困难员帮扶基金。落实255名卸任村干部的生活补助；对未列入享受范围的10名卸任村干部发放补助1000元；为69个村“两委”班子主要负责人每年落实1000元的交通费和通讯费补助。
2 深入开展“三级联动”慰问活动，即由县级联点领导深入联点乡镇、部门、单位、村（社区）开展慰问活动；县直各组（委）主要领导深入所属机关单位、结对认亲帮扶村（社区）开展慰问活动；各乡镇、各单位主要负责人积极开展“双帮”慰问工作，对联点户进行慰问走访。 3 由组织部门牵头会同县老干部局深入省内各市州所辖兄弟市县及江苏、浙江、上海等地对长期居住在省外的离退休人员进行了慰问，截止目前，慰问老干部老员110余名，送去慰问金
5.5万余元。
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4 对27名卸任村干部统一颁发刻有“光荣卸任、荣耀一生”的纪念杯以及卸任证书，切实增强他们的荣誉感和对组织的归属感。 七、强化建引领，助力脱贫攻坚 01 围绕“融入扶贫抓建，抓好建促脱贫”的工作思路，建立“四大战区”作战布局，明确时间表、划定责任田、绘制作战图、立下军令状，合力打好脱贫攻坚战。建立了“85321”认亲结对帮扶机制，明确了帮扶单位、帮扶人和帮扶对象，帮扶成效更加明显。02 细化完善了精准扶贫“1+10+10+5”的立体式工作机制，推进“富脑袋”与“富口袋”同频共振。 03 把村集体经济“破零”工程和脱贫攻坚等工作有机结合起来，坚持宜农则农，宜游则游，充分利用好村集体经济破零资金，努力探索一条“一村一品、一村一业、一村一韵”村集体经济“破零”的新路子。
04 充分发挥“第一”作用。对原有的31个贫困村和维稳村配备“第一”的基础上，对剩余的38个村配备了“第一”，实现了驻村扶贫“第一”全覆盖，并于4月中旬召开全县“第一”座谈会，通过意见征集与座谈交流，进一步梳理掌握了“第一”履职尽责中存在的问题，明确了下一步工作措施，营造了“第一”互学互鉴、比学赶超的良好氛围。
八、强化巡视整改，确保取得实效 1 坚持“强化领导、措施有力、逐一整改、务求实效”的原则，明确整改内容、整改责任、整改措施，组建强有力的整改工作领导小组，对省委第五巡视组反馈的意见进行梳理归纳，明确人员分工，针对两个方面10条具体问题，逐一梳理巡视反馈问题，多措并举开展整改工作，突出建章立制，加大跟踪问责力度，确保解决实际问题，把巡视整改工作落到实处。
2 对组织存在建工作落实不到位，建工作调查研究不深，创新思维缺乏，建工作抓的不够，理论学习抓的不扎实，钻研不深，建工作缺乏活力。没有将建工作与业务工作有机结合，没有专题研究建工作的组织负责人约谈7人，提醒8人，函询29人，诫勉3人。在此基础上，认真开展了选人用人专项巡视的整改工作。最新2018基层建工作年度总结汇报可以看看这篇名叫师德工作总结：2017年度教师师德师风个人总结的文章，可能你会获得更多2018基层建工作年度总结汇报
七、
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