以下是的一些我们精选的在职场中，别因和善开朗让人看轻你在职场中，别因和善开朗让人看轻你按道理，一篇文章的开头总会扯两句题外话，我也想扯一扯。因为我实在不知道怎么开始这段话题，其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤，也不想让它过于邪恶，所以只好扯一扯。前段时间，前同事小A辞职了，向我抱怨了很多问题，我还是很了解小A的，一个大男孩，乐观开朗有担当，因为是个话唠所以业务能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日里，与大伙的关系都很好，是大家的开心果，跟谁都能说上两句，咋一看和谁都是好朋友，领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。
但小A说，在公司一直得不到重用（或者说重视，这点在我还在那公司时就是那样了），平时好像谁都需要他，关键时刻又没有什么话语权，领导也不给机会，总是苦劳很多，功劳不足。最近公司人事调动，本以为作为元老可以顺利接岗，没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。一气之下，小A就辞职了。其实，他叨叨絮絮讲了许多，而我也能明白其中缘由，但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背，二怕他的“优点”从此就改了。
小A的优点是什么呢？没错，就是和善由于我和小A做过同事，我能很清楚的知道他平时的表现，从而给人留下的印象，也包括了解领导的权术本领与小A的冲突点。当然，身边绝不止这些耳闻，我所看到的例子数不胜数。好友、同事、亲戚，很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠，而往往究其原因就是老好人的性格，过于和善、过于开朗。
你也许会说，这些性格都是很好的埃我不否认，其实包括我自己的性格都属于这一列，但我从不在工作中过分展示我的这些好性格，因为工作就是个关系复杂的名利常公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方有些人天生幽默风趣，自带聚焦点。总能在与人交流的过程中，让人印象深刻。这本是好事，但千万别过了头。有个以前的同事，就是这样的人。
在职场中_别因和善开朗让人看轻你
去别人公司谈业务，不但能和对方经理侃一下午的大山，还顺道在临走时将前台妹妹的联系方式给顺走。平日里开会，在严肃中冷不丁来个插科打诨，倒也能缓解下紧张的气氛，领导也是哈哈一笑，既不谈正事，也不惹人讨厌。为人机灵，小点子不少。常常给同事出谋划策，想想小伎俩，是同事们的知心大妈。这样的人，自然少不得别人的关注，看他的眼神里有赞赏、有善意，他也不自觉的沉浸其中，自鸣得意。机灵的下属，幽默的同事，绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度，你永远只是个好兵，绝不会是个将。职场中，你永远不会想到别人思考的是什么，也必须永远记得凡事都有两面性。在大家眼里，你幽默风趣天天笑哈哈，证明你乐观阳光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作，没有遭罪的时候。要知道，会哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你为人机灵，小点子多，总爱发表意见，受大家喜欢，可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗？因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线，你不是主餐只是前菜。在大家眼里，你爱开玩笑，你可以把工作变得快乐起来，虽然大家也都知道，你开着玩笑也能把工作做好。但谁都认为你可能是个长不大的孩子，交代你任务后，还得嘱咐你上司多照看一下，因为不放心呐！谁知道，你次次开玩笑都把工作做好了，可下一次，万一玩笑开大了呢？
职场中，恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光，但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。总被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是个好朋友。工作中，很多人，与人为善，从不与人发生冲突，之间的总是谈笑不断；很多人，热心肠，不是安慰下女同事，就是鼓励下男同事；很多人，善解人意总充当和事老，同事冲突总被他的“面子”摆平；很多人，在别人眼里，没有敌人、没有竞争对手，只有朋友，跟谁你都是好朋友。
没错，说的就是你，老好人。诚然，一个团队，总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。但你不想老好人，却总被“老好人”，那就是你的问题了。你可以温和，但不必非要讲究合群；你可以关心同事，但不必事事马前卒；你可以在冲突中打圆场，但不必跟谁都是好朋友。你有没有发现，谁都能开你几句玩笑，因为他们和你好呀！
在职场中_别因和善开朗让人看轻你
你有没有发现，谁都拜托你帮忙，哪怕递茶抬东西的小事，因为你好说话呀！你有没有发现，谁都能忽视你的意见与想法，哪怕职级比你低的同事，因为你不会生气呀！不但如此！因为还有你不知道的事。领导不会把每个重要决策都与你规划，哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。因为他们知道，你是大家的好朋友呀！好朋友什么都可以共享不是？但工作中，往往秘密是不能共享的，而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密（好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署，都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。）所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要职位。更别说，你常常感受到不经意的忽视。做领导的，都擅权谋之术，自古皇帝最怕结营私、拉帮结派。领导不怕没有团队团结的核心，最怕能团结团队反他的花花。别说领导不给你权，他们深刻知道，职场中知人知面不知心，别说你不会，万一你有权以后呢？都是在名利场里混的，万事皆于一“贪”字。所以，别说领导不放权给你，恰恰因为你有成为他对手的潜力。
你是老好人，大家都知道，你也就别指望你能有啥威信了。碰到个事，若是你是领导，都是朋友，你好处理么？同事会不会觉得当年我卖你个面子，现在你跟我撕破脸，你好意思么？你可以是沙僧，但你不会成为孙悟空，更不会成为唐僧，有时候连小白龙都不是，因为唐僧无聊时，还能和小白龙单方面聊聊天，领导能跟你聊么？与团队相处愉快是好事，在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了，好人做好了，是你伪装的利器，是你处事的优势，但做差了，你就是大家蹬鼻子上脸的对象，当然也有可能成为领导眼中的那根刺。
人善被人欺，马善被人骑。当年公司初来个刚毕业小女孩，挺腼腆的。一开始分派在我这组，做了一段时间我的助手。通过接触，我知道是一个善良的姑娘，讲话轻声细语，也许因为刚来公司，无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。姑娘好学，几个相熟的同事都很乐意帮助她，工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊，充满朝气。
没多久，正式入职后，小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好，也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时，常见她站着那被人吼，谁都可以吼上两句，端茶送水不说，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露台抽烟，被我们撞见她一个人躲着抹泪，同事拉过来问始末。原来，小姑娘调去那个部门后，从最低职级做起，因为好说话，总被使唤着做事。刚开始领导还会心疼她，可后来，他们小组把一单任务做砸了，同事莫名其妙将苗头指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑，自己一个劲的反思，所有的错都认了也承了，想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的，帮同事顶个锅就算做个人情。只是她没想到，从此以后越来越多的锅扑面而来，领导对她也开始有些厌烦，她想解释的时候，别人眼一瞪、手一指，她话都说不清楚了，领导只能叹气摇头。
之后，一次跟他们领导喝酒的时候（虽然职级比我大，不过跨部门，又都是老员工还是很相熟的），我跟他讲起这件事，她领导眨眨眼，那她为什么不争辩？怎么不找我说？
在职场中_别因和善开朗让人看轻你
为什么？善良呗，羞涩呗，太没原则，以为忍一忍风平浪静呗。原因很多，总不能怪同事太狠吧？后来，我被调动到现在这个城市工作，少回总部了。这段时间，因为某些事，回总部呆了几天，突然发现小姑娘，一身正装，跟一个同事为工作的事争得面红耳赤，拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了，没有了当年的稚气。我与她老领导聊天，得知她现在在公司很受重要，姑娘心善做事认真，很得甲方认可，并且敢于表达意见，也敢因为甲方的错误与甲方刚正面，反而形成了自己的一个强烈风格。之前几次同事的污水，被她尽数泼回，哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了，怕把事情闹大，很多事情冷眼相待，甚至故意出难题让她解决。没想到，所有问题被她一一搞定，反而给公司高层留下了好印象。
相较于之后的火速提拔，更多原因归于她的认真和天赋，但是那天在公司开会结束后，她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我，她向我道谢，谢谢当时进入公司时对她的帮助。我说，小妹妹，长大不少嘛。她说，我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了，哪怕我矮，谁都不能欺负我！哈哈，谁说不是呢。职场就是个名利场，一将功成万骨枯，虽然我们不当狠心的腹黑之人，但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。
你可以善良，可以温和，但哪怕底线再低，也不能没有原则。在职场，无论工作还是为人，或是处事，原则是你的利器，也是你的坚盾。这是职场，想骑你的人不一定多，但会欺你的人一定不少。与人和善，总归是好的，但请放聪明点，和善是性格，但不是一个好武器。狭路相逢，没有件趁手武器，总会让人看轻你的。最新在职场中，别因和善开朗让人看轻你可以看看这篇名叫人在职场中把握好这十个度的文章，可能你会获得更多在职场中，别因和善开朗让人看轻你
| 人在职场中把握好这十个度
一、求职心气有个“度” 每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度” 有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、**的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度.
三、追求理想有个“度” 没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度” 每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。
五、写简历要有个“度” 职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。（ 创业 ）企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这个度. 六、面试过程做好八个度： 仪态仪容要有度，面试礼仪要有度，心理上要有个度，准备工作要有度，介绍优缺点要有度，回答问题有度,观察问题要有度，面试后查询要有个度。 在职场中怎么自我定位呢职场自我定位的法则在职场中你知道哪些生存法则90后大职场生存法则在职场中生存有哪些法则技巧呢职场生存法则技巧如何在职场中立于常青之树6句话让你在职场中得到爱人在职场中把握好这十个度20条金句教你如何在职场中优雅的生存和找工作有关的空间说说 在职场中需要理性的竞争 金牛座在职场中容易给人背黑锅吗推荐阅读
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