以下是的一些我们精选的在职场中怎么自我定位呢？职场自我定位的法则相信很多刚入职场的的新人和小编一样，不知道自己可以干什么，自己也没有一个明确的目标，在职场中怎么做到子我定位呢？一起去看看吧。领先法则做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。职场自我定位的法则长效法则
不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。
牺牲法则人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。
坦诚法则
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承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。成功法则用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。失败法则失败需要正确面对，在很多情况下，失败并不是什么坏事。从另一方面看，有创造力的思考者会了解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，如果非常害怕失败，这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。
炒作法则在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是“光环效应”。
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| 黄健翔：年轻人怎样自我定位 前不久出差去南方某城市，特意跟堂哥要了他儿子的电话，顺便去看看独自在外地闯荡的侄子。
他出生的时候我20岁，一晃他都将过22岁生日了。 头天深夜到达目的地，第二天中午侄子请假赶来住处见面。看着他瘦瘦的愣愣的样子，难免想起自己20出头的时候一个人在北京的日子。心里多少有点儿凄凉，就想把身上的现金都给他。可是转念想想，谁都是这么过来的，当下很多大研究生都找不到工作，他能有一份稳定的职业，有机会学习生存技能，已经算是很幸运了。
在职场中怎么自我定位呢_职场自我定位的法则于是暗自打定主意，好好聊聊，交流心得体会工作经验，但是绝不给他留钱。 他的月工资1400，住在企业公寓里，两人一个房间，上下班有班车，因为是江南地区，吃饭经济实惠，早餐2元就可以吃的很好，午餐公司，每月自己不乱花钱的话，竟然多少还能存一点。这孩子倒是不贪图享受，比较节俭，也不再跟父母奶奶要钱。能做到量入为出、自给自足，就是大人的标志。 他最大的困惑不在于物质条件的贫乏，而是未来在哪里？今后怎么发展自我？如何确立自己的社会价值？也许很多二十多岁的年轻人，都可以忍受暂时的生活艰苦，他们都和我的侄子一样懂得孝敬父母，知道自强自立，不作啃老族，都想通过自己的努力打拼，赢得一个生存空间和一种基本体面的生活，还想着用自己的劳动所得来回报父母。可是，现实残酷，他们往往苦恼于眼前一片黑暗，看不到方向和希望，不知道该坚持什么，怎么坚持。 我侄子问：叔叔，我应该怎么定位自己呢？将来怎么发展呢？ 话听着挺空，可确实就是他的心声。也许还有一定的代表性。 “你想干什么？觉得自己适合干什么？别人，同事，领导，上级，会认可你自己的选择吗？”这是我反问的第一个问题。 然后我问了他一系列有关他自己想干的工作的问题。基本上，他对自己的目标没有多少了解，更谈不上技能。这就是年轻人自身的问题了——没有手艺，谈何立足？ 其实，我们每个人，每个普通草民家庭的孩子，都是从“蚁族”一员过来的。都曾经迷茫困惑，艰苦打拼，因为我们没有特权背后支撑，没有金光大道铺好了红地毯在前头等着。所以，“蚁族”必须有生存的本领。 我没有给他“痛说革命家史”，回忆自己当年如何如何，而是跟他说起了我在所谓的领导和上级的位置上，是如何看待我手下的年轻人的： 首先，一个年轻人是不是踏实，有责任感，能把一件事情交给他（她），对于老同志们来说，是特别重要的。 其次，哪怕你业务上有些困难，凭一己之力解决不了问题完成不了任务，但是你很认真很努力，而且最关键的是你该开口求教求助的时候，可以把问题说的很明白，让人一听就知道你已经自己摸索思考过了，确实遇到绕不过去的障碍了，确实是工作能力的问题了，这个时候没有人会嘲笑你看扁你，反而会因为你问题找的准而看高你，会乐于帮助你，指引你。因为你年轻。正确的学习和工作方法是最重要的，谁也不是天生什么都会。 第三，大忌是闷声闷头自己瞎搞，不肯求教于上级或者“老人”，结果不是耽误了工作进度就是关键时刻拿出来的是一颗定时炸弹，炸伤的首先是自己。别人还得返工重来，甚至还要有额外的损失，这样的事情一次两次之后，你就该考虑换地方了。
在职场中怎么自我定位呢_职场自我定位的法则踏实，好学，善学，学习时有清晰的思路，能在别人的辅导帮助下迅速掌握一定的工作技能，独自完成一些任务了，哪怕是简单初级的工作，基本上你就在这个单位立住了。 从这样的起点开始，假如你不是特别笨的话，就该知道怎样继续发展了。能承担任务值得信任，你就开始有价值了。离开学校踏上社会，无非是开始新的一轮学习，这里考验的是一个人的学习能力，因为，校园里传授的东西，鲜有可以拿来直接用到工作中的。必须经过自己的实践改造，才能加以应用。 最后，跟对一个好师傅，能够教给你好的工作方法和好的人品，是年轻人的福气。我在20年的工作中，见过太多“什么师傅带什么徒弟”的活生生的例子了。所以，年轻人在工作中，在社交环境中，选择跟什么人多来往，与什么人少来往，基本上会决定这个年轻人的道路。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。 虽然时代变迁世风不古，但是，我们还是要相信“忠厚传家久，诗书济世长”的古训。诚实有信，与人为善，不仅将获得一个好的口碑，更主要的是自己将永远拥有一台强大的人生发动机——一颗好心，并因而在不断学习的过程里提高自己的工作能力和修养，逐步实现自我价值。 当然，年轻人遇到肯给机会，同时还愿意扶上马送一程，言传身教带一带，而且自身业务过硬的好师傅，也不容易。给机会，肯辅导，能帮忙，不设防，这样的师傅或者上级，就值得年轻人尊重和爱戴了。跟定这样的师傅，就是一条最明确直接的成长道路。 反过来，什么样的年轻人会脱颖而出让“老同志”看好呢？ 其实，答案前边已经有了。 经过一天的交流，我家的“蚁族”眼睛里有了跃动的光。送他走的时候，我强忍着没有给他钱，我甚至想起了当年伯父来北京出差我去见面时的情景，仿佛就在昨天；也许当年的伯父也如今天的我一样，压制了给钱的念头，坚定地目送我的背影，并曾在心里给我鼓劲吧？他的在天之灵一定不会怪没有给侄子钱，一定会赞赏我的做法。因为我们都知道，这样的孩子更需要的是别的。也许我不能全给他，至少可以让他解开眼前最近的那一团迷雾，先坚定地走上几年，而且，保证不会走错。 2010年就要来了，加油！蚁族！你不是一个人在战斗！我们都是蚁民！ 你可能感兴趣的文章：[青春励志：年轻人更要善于反省] [职场十八条成功秘诀] |
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