以下是的一些我们精选的领导年终的工作经验分享1.6em;">昨天，单位召开了一个年终总结会议。随后，各部门的员工分别介绍了自己岗位上的工作情况。最后，一个领导总结：无论是在艰苦地生产一线上班，还是在舒适地办公室工作，都要在每天的工作过程中，不断修炼出良好的职业风范，还有一种吃苦耐劳地工作精神……听到这里，大家纷纷鼓掌！紧接着，那个领导深入讲述了一些工作中的职场经。
一、在生产一线工作，勤修吃苦耐劳地精神对于新员工而言，去生产一线锻炼锻炼，是很有必要地。那儿的工作环境虽然不是很好，但却是人生修行的一个好地方：在这样的工作中，修炼自己吃苦耐劳的职业精神。当有累活干时，不要拒绝推辞，而是勇于接受、担当，并把这个工作做好。经历了工作中的累，从而懂得平时休息的重要性，也更理解生产一线的工作情况。
当有脏活干时，不要去挑三拣四，因为这样的工作原本就是这样的。一定要懂得在干这样的活中，自己最终收获了什么，而不是随便干干就完事。当你在生产一线工作，无论是干累活还是脏活，都不去逃避，而能勇于面对，那么个人吃苦耐劳地精神也就很快就被激发出来。这时候，你再继续干下去，干了十天半个月，不仅可以胜任生产一线的工作，还可以在自己面前修炼出一种吃苦耐劳地工作精神。这样的工作精神，对于个人的职业成长和发展很重要！
二、在办公室上班，认认真真地做好本职工作对于老员工来说，之前在生产一线工作久了，到办公室学习其它的工作是很好地。但一定要记住：认认真真地做好本职工作。办公室的工作虽没有生产一线那样地累，但事情也一定不会很少。对于上级领导交代地工作，更要仔细工作和认真对待；对于部门主管交代的事情，也要认认真真去完成。在工作的空余时间，不要做些与工作无关的事，也不要说一些与工作无关的话题，更不要在日复一日地舒适工作中养成一种工作惰性。
当公司生产忙碌时，办公室人员也要到生产车间去了解一下生产情况，并做好公司订单生产的最新记录，还有积极反馈生产一线中遇到的问题，从而保障公司的生产大局！这样在工作的每一个事项中认真做好本职工作，就是对工作负责地体现，同时也展现了自我工作的风采！
三、对工作岗位的一点认识一般人来应聘，都想从事办公室工作。而生产一线的工作却很少人愿意长期坚持去做。其实这也是一个很正常的现象。但对于一个单位来说，生产一线的岗位需求量总是很大的，而办公室工作也没那么多位置招聘人去做。因而在生产一线工作的人也不必太过悲观，更应明白这样的工作现实情况才对。最终，随着单位的发展，生产一线招工的人数会越来越多，而办公室岗位会逐步减少。到那个时候，更多的人是在生产一线工作，很少的人在办公室工作。于是，对于新员工来单位应聘不同的工作，那些生产一线的岗位正是很好的岗位选择，机会多，实现就业的机会大，又可增长见识和本领，这才是未来找工作受欢迎的人才之一呀……
领导年终的工作经验分享
最新领导年终的工作经验分享可以看看这篇名叫企业员工个人工作经验分享发言稿的文章，可能你会获得更多领导年终的工作经验分享以下是的一些我们精选的企业员工个人工作经验分享发言稿在工作中，有很多人都会有自己的方法，我也是一样。在推广工作中，我也有自己的一点心得体会，那么我是怎么样开展工作的呢？从目标，总结和心态三个方面说起。下面是小编带来的企业员工个人工作经验分享发言稿。大家好，我是**市场专员**。现在站在这里还是有点紧张，因为毕竟很久没有在这么多人面前进行个人分享，讲的不好请大家多多见谅。 在坐的各位同事很多都比我优秀，有到访比我很厉害的，有业绩比我很厉害的，也有收单比我很厉害的。我想想了想，之所以站在这里可能自己工作状态结果比较稳定，工作比较久一点，工作上没有特别大的起伏，不会一个月各方面数据都很好，马上下个月各方面数据又特别的差。而是比较平稳的上升或下降，所以我想给大家分享一下我作为市场推广是如何开展工作的。
我主要分享的是3点，第一目标，第二总结，第三心态。 首先，是目标，我最重视的是目标，毕竟后面总结与心态每个人的方式方法都不一样，大家了解一下就好。而目标是既可以运用在生活中，也可以用在工作上，有长期目标，短期的目标。在这里我主要讲是如何将目标运用在工作上的短期目标以及每天的目标。 我们公司有一点非常好，就是每个月都会制定市场标，而且每位市场主管都会分配给每个人月任务周任务，这相当于公司天然的为我们制定好短期目标。
而我会根据个人月周任务，当天的路线，天气，状态给自己在心里定一个天目标。 那么是如何制定目标的呢？ 有两方面，一个是要目标的难度要适当，太难我们完不成，会打击自己的信心，长期如此会严重打击自己的工作积极性。太简单，就没有制定目标的意义。 第二个，要具体，比如今天收多少张单，如果不好收单，那就具体到今天问多少人。
那么制定目标有什么作用呢？
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有四点， 第一，能集中精力，能让我们注意力在某个时间段更加的专注。 第二，激励，每次完成目标都能激励自己，长期能完成目标会大大的增加自己的自信心。 第三，能让人长期的坚持下去，有目标人就会有方向感，不会那么容易放弃。 第四，目标明确的话，我们会为了达成目标而想到各种解决方案。举个例子，我每天收单上是怎么运用目标呢，每次上班后，我就会根据要去的幼儿园，结合之前的分析结果，下一点总结会讲到分析结果。给自己心里制定收取多少回单的目标，准备好适当的宣传物质，当收单效果不好时，我又会制定更细化的问多少人的目标，稳定心态。并且根据目标想到备用的解决方案，去那个补习班，去那个广场收单。如果收单达到预期目标，那就把控质量。这是我对目标在收单上比较简单的运用。
下面我要讲第二点，总结。 从每天来讲，工作结束后我心里会分析结果，比如这个幼儿园好不好收单，有没有教育意识，这对我以后制定每天的个人目标，以及规划路线非常的有帮助，比如我去陌生的幼儿园，不知道这个幼儿园的情况是有教育意识，签单率高，不好收单，还是好收单。而盲目的按好收单幼儿园或者自己平均收单数量来制定目标单量，很有可能完不成，长期如此一定会打击到自己的自信心，那还不如不制定目标。
每周公司都会有周数据，月数据也是为我们做总结。 而我总结又主要是以下3点，分析结果，向他人学习，自身实践，其实这3点是完全可以循环的。 以收单来说，首先通过先分析出自己的不足。 然后就是向他人学习，每个人所擅长的客户类型肯定是不一样的，要学习他人所长。 最后就是融入自己的体系，亲身去实践，看实际结果如何，然后分析，这就是一个循环。我就通过这个循环不断的总结，尽力提升自己。当然我还做的不是很好，只能说我是有在运用这样一个方法。
举个收单话术的例子，同样一个客户，我去问没有留下来，其他人留下来了，那么我就会去学习他用的而我没有话术，结合自己的话术去实践，分析结果如何，反复重复循环，最终形成自己的东西。
下面我要讲最后一个，就是心态。
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其实做市场心态是非常重要的，一个特别差的心态很就算结果不算太差，也会做的很累很疲惫，很可能就不长久。 而我总结出对我心态影响比较大的是一下3个，恐惧，焦虑，疲倦。 举个例子，依然从每天收单来说，在每天来上班之前，或者说刚打完卡给自己制定天目标前，在准备开始问之前，我有时都非常的恐惧。因为，未知，不是到结果的好坏，而我总是喜欢往坏处想，所以会非常的恐惧，自然也会影响工作。而我个人觉得解决恐惧的方法就是明确目标并行动，当你行动的那一刻，你的大脑就不会再想象，自然也就不会产生恐惧。 然后就是焦虑，比如我在学校们口，广场上问了很多人就是填不到卡，距离放学结束，下班时间越来越近时，也就越来越焦虑。越是这样可能结果更差，长久下去一定很痛苦。 我所能想到解决的方法有两个，一就是制定目标，这里不得不提目标对我的重要性，哪里都用得上。制定一个更加具体可控的目标，如上面所讲制定问多少人，而不是收多少单，你能问多人是自己可控的，收多少单是不可控的。
二就是适当休息一会，让自己的负面情绪稍微放松下来。 最后是疲倦了，这个是工作久后总会有的，我能想到的解决方法还是两个，一个是尽可能多完成目标，这样会增强自信，能激励自己。很多人对工作疲倦时会说，这不是我热爱的工作，但很多事情并不是你热爱才做的好，而是你做的好才热爱。所以当我觉得做不好时，只会更加的疲倦。
还有一个是有一个长远职场目标规划。 其实还有什么发现工作上每天的不同美，对于我来说不太实用。 其实我上面讲的内容都是很多同事在工作中有用的方式方法，只是我整理了出来，分享给大家。 最后谢谢大家的观赏！最新企业员工个人工作经验分享发言稿可以看看这篇名叫2018年高中开学典礼发言 优秀演讲稿分享的文章，可能你会获得更多企业员工个人工作经验分享发言稿
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