最新组织规范化建设总结范文

Katrina 2023-06-20 00:00:00 坐标: 348732 目录：/gongzuoziliao/

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（一）：学习型组织建立活动为了深入贯彻当得十七届六中全会精神，根据《义正乡关于深入开展学习型组织建立活动的实施意见》，结合本村实际，本村开展了学习型组织建立活动，现将今年上半年工作开展状况汇报下：

一、村支部重视，活动有序开展。为了促进学习型组织建立活动有效开展，本村成立了推进学习型组织建设领导小组，研究制定了实施方案。村支部认真制定学习计划，科学合理安排、谋划学习活动，坚持做到

二、精心组织，活动重点突出。

1、认真开展了集中学习活动。今年上半年，组织员集中学习16次，除每月远程教育视频学习外，乡领导、驻村、支部定期给员上课，重点学习了沈浩同志先进事迹、全深入学习实践科学发展观总结大会、“转作风、优环境”活动等；组织员参加了建90周年专题会议。

2、认真开展了风廉政建设教育宣传月活动。根据上级有关文件精神，结合科学发展观主题教育活动，认真开展了风廉政建设宣传月教育活动。村支部定期开展风廉政建设学习并制作风廉政建设的海报，及时将相关政策放到宣传栏供员日常学习。

3、认真召开民主评议。今年年初，我村分别召开了员会议、村民代表会议由各员、村民代表对村两委成员、村督委员会成员、

各员进行评议。会议严格按程序进行，按照被评议对象进行了民主打分，到达了预期目的。

4、认真做好务、宣传等工作。进一步修改完善了建工作制度，认真落实

三、全员参与，活动效果明显。透过采取一系列扎实有效的工作措施，学习型组织建设活动取得了较好成效。一是思想意识明显提高。员能自觉加强政治学习，思想素质进一步提高。二是工作作风明显转变。员进行了自我批评，并表示在自己工作岗位上要发挥员的先进性。

四、下半年工作计划透过开展学习型组织建设活动，虽然取得了一些成效，但离章、领导和人民群众的要求还有很大差距，在今后工作中，我们将结合科学发展观活动，把各项整改措施落到实处，进一步加强作风建设，加大学习型组织建设工作力度，为促进本村经济社会又好又快发展作出应有贡献。学习型组织总结

（二）：学习型组织建设活动总结

今年以来，市交通管理总站认真贯彻落实市交通运输局《关于建设学习型组织的实施方案》精神，结合建创新工作，多举措推进支部学习活动，学习气氛浓厚，扎实有效地推进了道路运输行业学习型组织建设，迅速掀起了行业创先争优热潮，在提高从业人员综合素质、提升礼貌交通形象的行业精神礼貌建设方面取得了实效。

一、领导重视，率先垂范。

在推进学习型组织建设中，总站领导班子身体力行，带头深入学习，带头调研。4-6月期间，站长叶xx率先走访了惠城区各道路货物运输企业，就物流发展状况进行调研，并撰写调研报告，为xx物流发展带给了参考推荐。此外，总站领导班子还制定学习计划，每两个月定期为支部员上一堂课，将史知识及创新理论进行串讲，并统一制作下发员学习专用笔记本，激发员学习的内在动力，起到良好的效果。

二、精心组织，丰富载体。透过开展丰富多彩的活动，使整个学习实践活动扎实推进。一是建立“学习日”制度。从7月份开始，将每周五下午定为总站“学习日”，以各股室为单位轮流组织开展读书学习活动，努力实现员干部全员参与。二是开展“赠书促学”活动。首先，7月，总站购买书籍x余册，向x城中心区x家建立组织的运输企业赠送书籍，以推动企业建设学习型、服务型、创新型的组织的建设；其次，在总站支部内部开展好书推荐活动，向支部员赠送《羊皮卷》、《苦难辉煌》等书籍，带动员读书学习的主动性和用心性；再次，建立支部员“政治生日”制度，在每位员入周年纪念日的当月向其赠送自选书籍，推动“赠书促学”活动持续深入开展。三是举办主题演讲比赛。11月，组织惠城中心区13家已建立组织运输企业举办“建学习型企业，争当服务先锋”主题演讲比赛，使广大道路运输从业者充分认识学习和工作实践的紧密结合，以推进创先争优活动和学习型组织建设的纵向发展。四是开展读书交流座谈。12月，组织惠城中心区13家已建立组织的道路运输企业员代表及总站员代表开展读书心得交流，将建设学习型组织活动引向深入，以点带面，透过交流促提升。

三、营造氛围，广建平台。为营造良好的学习氛围，一是利用办公场所空间建立“读书角”，采购并倡议干部职工捐赠书籍，同时，建立规范的图书借阅制度。目前，“图书角”收藏各类书刊读物约300册，为干部职工拓展知识体系创造了良好的条件；二是充分利用办公场所墙面开设“学习交流园地”宣传栏，张贴规章制度、工作简报、读书心得及图片资料，打造学习宣传阵地；三是透过手机信息、支部博客、微博的方式，开辟学习交流虚拟阵地，营造新氛围。

学习型组织总结

（三）：某区建立学习型组织活动阶段总结自建立学习型城区活动开展以来，区委组织部按照市委、区委的总体部署和《某区建立学习型城区实施方案》的具体要求，紧密结合组织工作实际，加强领导、高度重视、精心组织，将学习型组织建设和“三创一为”活动结合起来，一齐部署、一齐落实、一齐推进，进一步提高了建工作水平，增强了全体员学习的用心性和自觉性，取得了实效，现将学习型组织建设活动总结如下：

一、加强领导，落实职责，制定活动方案根据市委、区委关于建立学习型城市、城区文件精神，区委组织部经过认真研究，制定并下发了《某区建立学习型组织活动工作方案》，进一步明确推进学习型组织建设的目标任务、学习资料、方法步骤和重点要求，成立了以区委田弘昊、区长于立辉为组长，组织部长孙平、宣传部长滕惠英为副组长的建设学习型组织领导小组，建立了区委统一领导，组织部牵头协调，各级组织用心参与的领导体制和工作机制。并与各基层组织沟通，全面动员、整体部署、明确任务，为推进学习型组织建设带给了有力的组织保障。

二、目标明确，资料充实，载体建设完善在推进学习型组织建设过程中，组织部紧密结合建工作实际状况，从提高组织和员政治素质、理论水平、业务潜力和工作作风入手，明确学习目标及具体资料，丰富学习资料，构建常态化学习机制，为活动有序推进奠定了坚实的基础。一是制定“五个增强”的学习目标。以学习理念进一步树立，学习自觉性明显增强；思想理论素养进一步提高，政治意识明显增强；推动发展潜力进一步提高，创新潜力明显增强；学风进一步转变，求真务实意识明显增强；组织功能和作用进一步发挥，执行潜力明显增强。

二是确定丰富全面的学习资料。理论方面学习马克思主义理论个性是中国特色社会主义理论体系，学习践行社会主义核心价值体系，学习贯彻的路线方针政策和国家的法律、法规等。尤其要结合实际重点学习市委、区委提出的发展目标和发展战略，学习掌握科学发展所必需的各方面知识，学习与本岗位实际工作相关的业务知识，学习建工作的新方法、新思路。

三、结合实际，注重实践，打造工作亮点为使学习型组织建设工作落到实处，区委组织部将此项活动与“学讲话、再鼓劲、谋开局、促跨跃”、“三创一为”等主题实践活动结合起来，并针对办事处、社区、非公企业中务工作者人员不足、经验不足的实际状况，开展了“员干部下基层”活动，力求上下联动，深入推进此项活动的开展。

一是深入办事处、社区参与实际工作。指导某社区充分调动社区离退休老员的用心性，发挥余热，为社区建工作建言献策、带给经验、把关服务，目前某社区有多名老员每一天与社区工作人员共同进行基础工作的办理，取得了很好的实效；帮忙双鹤社区与驻区单位共同开展消防安全进校园、交通安全进社区等活动；结合创先争优活动，向区属各社区、办事处发放相关书籍，从理论上推进活动深入开展；同时鼓励和指导各办事处、社区用心解决辖区内困难群众生活问题、弃管楼物业问题、低保户就业问题等，推动了维稳工作的开展。并在全区个办事处、个社区中推行网格化管理，消除基层建空白地带。

二是指导非公企业建工作。对某公司、某公司等组织建设比较完善、组织活动开展比较好的企业鼓励其进一步加强学习，如支持某公司制作模范员教育电视片、参加区委组织的三八节知识竞赛活动，与某公司共同邀请专家为员工讲课并免费发放学习，进一步提高了非公企业员工的学习意识，与某妇产医院和某社区共同举办了亲子运动会，促进了群关系的和谐发展；对没有设立组织或组织不完善的企业，组织部派专人作为建工作指导员进入企业，进行专门指导，帮忙开展内政治生活，今年以来，已帮忙等**、**、**等三家企业建立了支部，促进了学习型企业的建设。

三是加强先进模范的引领作用，某办事处某社区支部副某同志，虽然已退休多年，但仍用心参与社区建活动及基础工作，并与其他多名离退休老员组成员志愿者服务队，为居民服务，区委组织部了解这一状况后，不仅仅在工作和生活上对其进行支持和帮忙，并大力宣传其先进事迹，推选他参加省级先进员的评比，为年轻员及其他务工作者树立了良好的榜样。

四是及时总结，考核创新，确保措施落实为确保学习型组织建设能够深入、持续的进行，区委组织部于4月24日召开了“某区社区建座谈暨学习型组织建设推进会”，将办事处、社区的组织负责人70余人聚集在一齐，深入交流工作经验、总结工作成果、寻找工作困难。在会议上找到了问题、统一了思想，为社区建工作及学习型组织建立工作指明了方向。会上还指出，将把学习型组织建设工作的开展状况及取得的效果作为考核的资料，年底统一检查认定。

四、下阶段工作计划区委组织部将进一步提高对开展学习型组织建立活动重要性的认识，从建工作实际出发，夯实基础，明确方向，从个方面加强学习型组织建立活动的推进：一是做好排查，详细的了解辖区员具体状况，以便集中组织开展学习活动；二是转变作风，今年是全市学习型城区建设年，作为务工作者、作为学习型组织建设的职责人，更要以身作则、加强学习、提高素质、转变作风；三是打造亮点，要结合“创先争优”和“三创一为”活动，努力打造模范人物和工作亮点，为该项活动的开展营造和谐、向上的氛围。

学习型组织总结

（四）：建设学习型组织工作总结当新世纪的钟声叩响第二个十年的大门，当开放后的中国面临新一轮发展机遇，当建设学习型组织的战略决策如缕缕春风拂遍大江南北，古徵大地上，旗辉映下，酝酿着一场以蓄势腾飞为目标的思想革命，掀起了馨香动人的学习浪潮。“学什么，怎样学，到达怎样的效果？”这是县委中心组致力探寻的问题。因为他们深切懂得：从这个小会议室出炉的每一项决策都将影响着xx城未来的发展命运，落伍全市的县域经济也迫切需要思想变革的强大引擎。

县委郭永峰曾在中心组学习会上强调：“学理论就是抓经济，促发展，惠民生，思想观念的改变比任何助推发展的举措都持久而深远。”一次次的理论探讨，一批批的学习培训，一年又一年的实践摸索，建设学习型组织的目标、思路和方法渐渐明朗，一种着眼发展而又超于发展、立足实践而又高于实践，资料系列化、方法科学化、管理规范化的学习机制逐步建立。

从马列著作的系统学习到特色理论的品读解析，从古今经典的滋养浸润到经济规律的科学把握，从大政方针的深入贯彻到思路决策的有效对接；从县情实际的深度分析到重点工作的研讨指导……用理论武装头脑、以学习引领变革成为了一种制度、一种常态。学习需要源源不断地汲取，更需要创新思维的碰撞。为提升学习生产力，县委选派19名领导干部远赴浙江温州，理解最开放的思想风暴的洗礼，“苏州归来话改革”一时风靡古徵；郝x、陈x、李x、赛x等一批知名专家的专题辅导开启了广大领导干部的思路茅塞；山东诸城、河南许昌的定向考察探寻了建设中心村和新型社区的宝贵经验。

县委中心组结合实际，创新思路，用心采取“每月组织一次集中学习，推荐赠阅一本理论读物，开展一次自主讲座，每季举办一场专题报告，进行一次主题实践调研”的“五个一”理论学习新模式。从形式的多样到资料的多元，从触角的延伸到空间的拓展，从思路的日渐明晰到机制的创新发展，从理论观点的学习把握到科学决策的构成拍板，使县委中心组理论学习日渐成为领导干部思想交流的舞台、决策实践的园地和修身益智的课堂。

如何为全县的经济社会发展科学掌舵？xx城发展的出路在何方？县委中心组对免费区域经济发展瓶颈的思考与探索从未停歇。应对城镇化发展的时代呼唤和x万人民致富的殷切期盼，县委中心组一班人心擎旗，力决力行。于是，x平方公里的x在建设学习型组织的过程中被巨笔描摹为“一城两翼三带四区”的壮美画卷，统筹城乡、全域xx城成为指引全县、跨越发展的航标和统揽。

于是，全力推进“一城三创”，加快建设小城镇、中心村、新型社区拉开了红红火火的序幕；园区化承载、大企业引领、链条式发展的“三基地一中心”新型工业化步伐在学习型组织的建设中铿锵前行。深圳的“托日太阳城”扎根发芽，大唐、正大等世界五百强企业和上市企业落户xx城，x亿元投资把全县工业推向整合整组、转型升级、集群发展的新阶段，xx城支撑赶超崛起的力量变得更加坚实而有力。

于是，因地制宜、因势利导，走果畜粮菜循环经济发展之路，推进农业从传统耕作型向现代生态型转化的发展模式在学习型组织的建设中日趋成熟，庄头万亩樱桃园、韦庄东白龙万亩冬枣、安里万亩设施蔬菜等一批有规模、重科技、高效益的现代生态农业示范园争相绽放，“全国生猪农业标准化示范县”、“国家瘦肉猪生产基地县”、“秦川肉牛开发基地县”等多项殊荣纷至沓来。

于是，深入挖掘文化资源禀赋，推动文化事业发展繁荣在学习型组织的建设中云蒸霞蔚。从开发建设尧头窑遗址生态文化区到成立全省一流的现代化博物馆，从建成投用渭北首家3D影院到率先在全省开通手机报，从建设渭北民俗雕塑街、怡园文化景观长廊到提炼xx城精神、评选十大道德模范，乃至高考荣获全市五连冠，群众性精神礼貌活动蓬勃开展，人文xx城、活力xx城的无限魅力得到了极具广泛的释放。

于是，以民为本、奉民为天的执政理念在学习型组织的建设中更加牢固，城关中学、职教新区、沉陷安置小区、泰和家园住宅相继开工建设，马店水厂及供水管网改造，幸福路、荣昌路、惠民路建设和泉街拓宽改造如期顺利推进，x个惠民工程为x万xx城人民筑起幸福生活的大厦。把学习成效转化为高举旗帜的坚定意志，转化为同人民群众的真挚感情，转化为转作风、提效能、促发展的强大动力，是县委中心组不懈的追求。

近年来，县委透过学习研讨，先后构成了干部管理任用“三三”工作机制、八项效能制度、“一委一居一站一办”社区管理模式，出台了40条创业优惠政策和20条扶持十小项目措施。多会合一，集中开工，全委会结合工作展示汇报，组织观摩学习，集中解决问题，成为了学习型组织的一种制度和纪律。近年来，伴随着建设学习型组织的激越鼓点，全县生产总值已由2011年的x亿元猛增到2011年底的x亿元，一二三产业结构由24：47：29调整为23：50：27，县域经济发展初步实现了由传统农业向工业主导的历史性转变。

旗辉映千帆竞，再攀层峰望眼开。把握规律，科学决策，涵养书香xx城，领航科学发展，xx城正沿着“加快发展，加速转型”的方向破浪前行！

最新组织规范化建设总结范文

学习型组织总结

（八）：建设学习型组织活动工作总结推进学习型组织建设，是新形势下贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，引领的各项事业发展进步的重要基础。一年来，县粮食局组按照县委建设学习型组织活动领导小组办公室的要求，结合本系统的实际，切实提高干部职工综合素质，促进机关作风转变，增强服务科学发展的潜力，努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围，着眼于把组织建设成为学习型组织，把领导班子建设成为学习型领导班子，把领导干部建设成学习型领导干部，把员建设成为学习型员为目标，推动我局各项工作健康发展。现将我局建设学习型组织工作开展状况汇报如下:

一、指导思想明确，组织领导到位在开展建设学习型组织的活动中，局组首先使全体员明确建设学习型组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实的十七届六中全会和市、县全会精神，深入学习马克思主义理论，学习的路线方针政策和国家法律法规，学习推动我局工作有效开展的各方面知识，为推进学习型组织建设，促进我局工作又好又快发展，实现我局”十二五”规划目标，带给坚实的理论支持和思想保证。其次为确保建设学习型组织

活动正常进行和有效开展，局组成立建设学习型组织领导小组，由组、局长任组长，主管务工作副局长任副组长，其他中心组成员为成员的领导小组。领导小组下设活动办公室，全面负责局委建设学习型组织的相关工作。

二、学习机制健全，活动资料充实学习型组织建设是在新的形势下的大胆实践，是一项新的伟大工程，要透过健全的学习机制，充实的活动资料，才能提高员干部用心参与活动的主动性和自觉性;才能确保学习不浮于表面，不走过场，不走形式;才能营造组示范引领和全体员勤于学习、勇于创新的良好氛围;才能确立全员学习、终身学习的理念。

1、制定制度，健全机制，不断推进学习型组织建设工作的制度化和规范化。在建设学习型组织的实践过程中，局组根据出现的新状况、新问题，深入调查研究，制定了中心组学习制度、员学习制度、个人学习制度、学习记录考勤制度、学习请假补课制度、学习通报总结制度、学习档案管理制度和中心组学习中心发言人制度等，从制度上加以规范，用制度规定下来，保证学习的长久性和长效性。成立由纪检和宣传部门人员组成的理论学习督查小组，定期督促检查，落实职责追究制度。同时还研究制定的激励机制，将学习状况作为民主评议员和评先评优、提拔使用的重要依据。不断推进员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。设立”学习日”和”学习月”把每月第一个星期

二确定为机关员干部的“学习日”，把今年的五月份确定为全系统的“学习月”。

2、统一思想、提高认识，深入开展“五个一”学习活动。局组对开学习型组织建设工作高度重视，深入开展了”五个一”(即每一天自学一小时，每周集中学习一次，每月通读一本书，每季开展一次学习交流、座谈，每半年撰写一篇对工作有指导好处的调研报告或理论文章)学习活动，建立了长期学习、持续学习的有效机制，明确了学习资料，创新了学习方法，开辟并拓展的学习平台。一年来，组中心组成员重点学习了》、《粮食流通管理条例》《的十七届六中全会精神》和中央、省、市、县领导重要讲话精神及有关工作文件、法律、法规、政策和业务知识等。

3、示范带动，树立典型，激发干部理论学习热情。局组领导率先垂范，主动学习，坚持集中学习不动摇，对重要下政策文件做到有心得体会，有学习笔记。对建立学习工作有突出表现的领导干部，在全系统树立典型，通报表扬，作为年底评优选模的重要依据，对学以致用，工作表现突出者优先思考提拔重用。组中心组成员紧紧围绕建设重大理论和实践问题，带头深入调查研究、带头撰写体会文章、带头作形势政策报告，发挥了很好的示范引领作用。大力倡导向书本学习、向实践学习、向群众学习，引导广大员干部善于带着现实问题学、结合实际工作学，从丰富生动的实践中汲取营养、提升智慧，在倾听群众的意见推荐找

到解决问题的思路和办法，真正透过学习增强的本领、推动了我局事业健康发展。

三、保障措施落实，活动成效显著

1、加强领导，明确职责。自建设学习型组织活动开展以来，局组切实把建设学习型组织摆到突出位置，按照《民权县委的通知》、《民权县委宣传部中国民权县委组织部关于2011年度乡科级组（委）中心组分专题群众学习的安排意见》以及《2011年度全县教工作计划》的精神和要求，科学制定学习型组织建设工作方案和学习计划，不断充实和完善建设学习型组织的措施和办法，明确阶段性的学习目标和资料。局组中心组成员把学习作为一种觉悟、修养、境界和职责，自觉地带头参加各种学习。支部带领全体澡员认真贯彻落实学习计划，组织全体员结合本职工作进行小组学习和自我学习，不断提高支部的学习力和实践力。

2、健全机制，创设条件。局组把建设学习型组织的活动和我局中心工作有机结合，不断健全各项学习制度，加强对学习的考核，构成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，并将学习效果作为员年度民主评议的重要资料。局组及时整合各类学习型组织建设资源，为建设学习型组织带给有利条件，同时逐步增加对建设学习型组织的经费投入和物质支持，保障学习型组织建设的不断推进。

3、狠抓落实，注重实效。坚持推行学习工作化、工作学习化，妥善处理和解决好工作与学习的矛盾，做到两不误，两促进。在学习型组织建设过程中我局委还用心探索和实践建立活动中的好载体、好方法，及时总结经验并推广交流。局组十分注重引导干部员紧扣实际，学有结合，学以致用，把学到的新理论、新理念、新知识、新技术运用到本职工作中去，提高创新潜力和工作水平，把学习的成效转化为工作的成果。

我局透过开展建设学习型组织的活动，全体员的学习力和创造力得到了提高，先锋模范作用得到群众的充分肯定，在今后的学习工作中，我局将继续持续优良的这习传统，再接再励，努力把我系统建设成为学习型组织，把领导班子建设成为学习型领导班子，把领导干部建设成学习型领导干部，把员建设成为学习型员。学习型组织总结

（九）：

根据中央、市委和县委的部署要求，县法院结合审判工作实际，组织组织和员干警广泛开展了学习型组织建立活动，取得了明显成效。现将有关状况报告如下：

一、基本状况全县开展学习型组织活动动员部署大会后，法院组高度重视，及时进行了传达贯彻落实，具体抓了三件事：一是召开院组会议专题传达学习会议精神。利用半天时间，组织院组全体成员认真传达学习了县开展学习型组织建立活动动员部署大会精神，进一步统一了思想，提高了认识，增强了搞好学习型组织建立活动的自觉性。结合法院工作性质和特点，研究了法院学习型组织建立活动实施方案。二是对全院干警进行了动员。召开全院员群众大会，分别向院机关和10个人民法庭的全体干警传达了会议精神，并就全力做好学习型组织建立活动进行了动员和部署，提出了具体要求。同时，全院各支部和各部门也紧紧结合各自的实际，制定了相应的措施，全院上下构成了学习型组织建立活动的良好氛围。三是加强了组织领导。成立学习型组织建立活动领导小组，

院长崔悦平任组长，常务副院长周振怀任副组长，副院长薛占元、杜玉田、纪检组长利华任成员。领导小组下设办公室，设在法院政治处，负责指导全院学习型组织建立活动。在学习型组织建立活动中，我院组织干警认真抓了六个方面的学习：一是组织深入学习了中国特色社会主义理论体系。二是深入学习实践了科学发展观。三是学习了践行社会主义核心价值体系。四是学习了审判所需的法律法规知识。五是学习了中央重大决策和市县的工作部署。六是组织学习了实践中的成功经验。

二、主要做法在调研中了解到，法院干警队伍的学习潜力还不能完全适应时代发展的要求，强烈的感受到了一种知识危机和本领危机。随着时代的变迁，社会的需求，迫切需要透过不断的学习提高自身综合素质和驾御全局、协调各方、解决疑难问题的潜力，因此，树立终身教育、终身学习的理念成为新的课题。

（一）以锲而不舍的学习劲头为引导，营造浓厚的学习氛围。透过宣传教育和舆论引导，确立了先进的学习理念，使学习成为工作的第一要务和生活的第一需要，营造浓厚的学习氛围。一是坚持“学习为本”。学习是工作的基础，是前进的动力，只有树立起“学习为本”的理念，才能构成一个良好的学习态度和学习意识，才能为建立学习型单位的工作目标打下坚实的基础。我们围绕“七一”、“八一”、“十一”等重要节庆日以及重大历史事件纪念日，组织开展了的历史、新中国历史以及的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神等方面的专题学习教育。二是坚持“时时学习”。组织干警利用工作之余，在不断学习理论的同时，结合本职工作，不断提高自己的理论水平和业务潜力，使自己获得长足发展的空间。三是坚持“处处学习”。在工作中学习，在学习中工作；在生活中学习，

在学习中生活，使学习与工作、生活融为一体，努力实现“工作学习化、学习工作化”和“生活学习化、学习生活化”目标，不断适应工作发展的需要。四是坚持“群众学习”。建立健全组织群众学习制度，保证群众学习每个月不少于1次。把个人基础上的学习上升为群众的学习，透过群众的学习与交流，充分发挥群众的智慧，凝聚群众的力量，构成以多信息、多思考为基础的知识共享、集思广益的学习模式。五是坚持“创新学习”。透过“创新学习”，改变传统的管理方式和思维习惯，对工作中出现的新状况新问题，勇于探索，勤于创新，谋求新思路，闯出新做法，创造新成果。六是建立学习制度。建立健全培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等。建立健全调查研究制度，院领导干部到基层调研每年不少于60天，领导干部要每年撰写1至2篇调研报告。建立员轮训制度。强化员干部的日常学习，激发个人自学的内在动力。建立健全主题教育制度，运用重大节庆日纪念日等组织员干部学习的工作机制。建立健全学习考核制度，把学习状况作为民主评议员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要资料，把理论素养、学习态度和学习潜力作为选拔任用领导干部的重要依据，构成注重学习的用人导向。建立健全学

习成果转化制度，促进学习教育成果及时运用于决策中。

（二）以开展多种活动为载体，构筑生动的学习平台。一是开展读书月活动，确定10月份为读书月，要求单位的全体同志在业余时间集中精力读书学习，钻研知识，追求学问，不虚度时光，不贪图玩乐。在活动中，做到博览群书，以单位的业务知识为主导，广泛涉猎政治、历史、文学等专业，同时跟踪学习现代科技知识、金融知识等，并适时开展读书心得交流活动，以求共同进步。二是开展专题论坛活动。不定期举办专题业务论坛，结合工作实践，确定

若干论坛专题，并分派专人进行充分准备，分别宣讲。这种形式既为本单位的同志带给了一个互相交流的平台，也带给了一个学术探讨的讲台。今年以来，共举办审判业务论坛3期，有效推动了审判工作。三是开展学术研讨会活动，每季度举办一次学术研讨会，透过每季度一次的学术研讨会，大兴学术研讨之风，最终构成学风浓、正气盛、事业兴的良好局面。今年7月份，为提高法官法学理论调研水平和法学专业的社会实践潜力，加强法律教学部门和实务部门的沟通交流，实现资源共享与优势互补，静海法院与天津大学仁爱学院合作共建“理论调研和社会实践基地”。搭建了法学理论研究与相互交流促进的平台。四是开展人人参与调研活动，以调查研究为基础，在全单位构成大调研的格局，并注重调研成果转化。端正大家对调研工作的态度，提高大家对调研工作的认识，使之用务实的精神搞调研，进一步增强调研的应用性，更好地为工作服务。透过大兴调查研究之风，造就一批有思想、善观察、勤思考的干部，变经验决策为科学决策，并凭借跨世纪和前瞻性的眼光开创工作新局面。

（三）以培养知识型法官为目标，健全有效的学习机制。一是健全动力机制。明确将干部的学习态度、学习成绩作为年度考核、任职定级、职务晋升的重要依据之一，由此来增强法官学习的紧迫感和职责心，引导法官透过学习提高素质，迎接挑战。二是要健全激励机制。对建设学习型组织过程中涌现出来的先进群众、个人，要给予必要的精神鼓励和物质奖励，激发法官崇尚科学、追求知识的热情。三是健全投入机制。安排必须数量的工作经费，建立学习专项基金，专门用于建立学习型单位的活动、表彰先进和学习平台建设，为建立学习型单位带给充实的经费保证。同时，大力加强学习阵地的物质建设。首先筹建资料室，在这方面要为法官的学习提

供一个平台，筹建一个图书资料室，收藏各类图书。其次大力加强网络建设，充分发挥互联网在学习中的作用。用心参加最高法院、市高院举办的“人民法官为人民”主题实践活动各类培训班，提高培训质量。充分运用县“两台一报”，以及板报、墙报、橱窗等宣传阵地在学习型组织建立活动中的优势，拓宽学习领域，营造浓厚的学习氛围。用心运用信息网络技术手段，加强员干部远程教育、电化教育等，不断提高员干部学习教育的信息化水平。

三、下一步安排为了把学习型组织建立活动引向深入，我们将结合审判工作，立足于实际需要，主要做好以下几点：一是坚持认真学习。牢固确立组织全员学习、员终身学习的理念，以有效的学习制度，多层次、全方位组织好学习，大力营造和构成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。立足法院审判工作的实际，不断创新形式和载体，努力使学习型组织建立活动体现时代特点、贴近员需求，富有实际成效。

二是坚持学以致用。坚持理论联系实际的马克思主义学风，做到学习理论与运用理论相统一，把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的潜力，转化成促进工作，提高工作实效、化解社会矛盾的潜力，不断增强工作的主动性、系统性和创造性。开展学习型组织建立活动要与解决公正廉洁执法、司法作风等方面存在的突出问题，促进静海经济又好又快发展结合起来，提出化解矛盾、解决问题的有效措施和办法。要与推动法院的建设工作结合起来，认真查找和解决影响发挥院组的领导核心作用、支部的战斗堡垒作用、员的先锋模范作用的主要问题，以优良风促政风带民风。

三是坚持领导干部发挥示范带头作用。院主要领导要率先垂范，用心参与，认真组织学习。院领导班子成员要以身作则，把学习当作一种政治职责、精神追求和生活方式，以高度的政治职责感、强烈的求知欲和用心的进取精神，把更多的时间和精力放在学习上，在全面系统掌握马克思主义理论个性是中国特色社会主义理论体系上走在前面，在学习掌握现代科学知识上走在前面，在弘扬理论联系实际的马克思主义学风上走在前面，努力成为建立学习型组织和学习型领导班子的精心组织者、用心促进者、自觉实践者。

学习型组织总结

（十）：学习型组织总结为充分贯彻落实科学发展观，切实加强的建设，XX社区开展了学习型组织建设的活动，以深化学习型组织建立，进一步提高员干部的工作效率和服务水平，回顾一年以来学习型组织的建立工作，收获颇丰，现总结如下：

一、指导思想明确，组织领导到位以"科学发展观学习为指导，以解放思想、转变作风、优化环境、促进发展为目标"建立学习型组织"加强的建设，转变工作作风，改善服务质量，提高工作效率，优化发展环境，使广大员干部树立蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以良好的精神风貌和饱满的工作热情为促进我县的经济建设而努力奋斗。

成立了由社区委张蕾任组长的“建立学习型组织”活动领导小组。

二、实施原则科学，活动要求具体在建设学习型组织的过程中，各支部严格遵循以下原则：

（一）先进性原则。充分发挥组织的政治优势、组织优势以及员在各项工作和终身学习方面表率作用。

（二）互为联动原则。注重借鉴和吸取其他学习型组织建立中好的经验和做法，注重学习型组织建设与严格执行内各项制度、评先创优等活动有机结合。

（三）与时俱进原则。根据社会发展和商务工作实际，不断丰富学习资料，改善学习方法，创新学习载体，深化学习效果，使组织和全体员的思想观念不断更新，创新潜力不断提高。透过开展建设学习型组织活动，努力营造一种组织示范引领和全体员勤于学习、勇于创新的良好氛围。

三、学习资料充实，载体建设完善

（一）主要学习资料：一是学习政治理论和的路线作文方针政策。注重学习思想、邓小平理论、的十八大重要思想和科学发展观。二是学习新章和内法规制度。按照熟悉务活动、掌握工作方法和贯彻规纪的要求，认真组织学习章、内法规制度以及务知识，切实增强执行章和规纪的自觉性。三是学习现代教育技术，更新教育观念。四是学习当代经济、文化、法律、科技和管理等知识，着眼于与其他学习型组织学习资料的融合，组织调研等。

（二）完善载体建设。一是建立健全学习制度，认真落实建设学习型组织的目标要求。组织坚持"三会一课"、民主生活会等制度。二是组织员制订学习计划及个人自学计划，不断提高学习潜力。学习型组织总结（十一）：年度学习型组织建设总结我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实的十八全会精神，按照学习型组织的部署安排，用心完善学习制度，拓展充实学习资料，努力创新学习方法，狠抓各项制度落实，不断提升员干部的理论素养、政策水平和思想境界，构成勤于学习、善于应用、勇于创新的良好局面。

一、加强领导，完善机制，为学习型组织带给组织保障我局领导十分重视，及时召开员干部大会，研究制定学习型组织建设实施方案，成立由组任组长，局长任副组长的学习型组织建设领导小组，负责活动的组织领导，认真抓好学习型组织建设各项工作，为活动顺利开展带给了有力的领导组织保障。随着活动的深入开展，为增强员学习的主动性和自觉性，制定相关制度，定期检查通报学习状况，将员干部的学习状况纳入干部综合考核评价和民主评议员的重要资料，将考核结果作为年终评先重要依据。

二、学用结合、创新载体，促进学习型组织稳步有序推进在开展集中学习、个人自学、座谈讨论的基础上，结合我局中心工作，用心创新方式、丰富载体，开展了一系列活动。一是联系工作实际，用心倡导工作中学习、学习中促进的实践性学习。坚持学以致用的原则，以科技创新和知识产权工作为重点，经常性地组织学习业务知识。用心倡导“研究式学习”、“体验式学习”和“调研式学习”，做到以学促用、学用相长，把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的潜力。二是采取“请进来、走出去”等形式，开展“多样化”学习。聘请专家，外出参观等方式进一步加深我局干部对工作的理解，使理论学习成为指导和实践的“助推器”。同时，围绕工作中面临的新形势新问题，分批次组织干部赴外地学习考察有关方面的工作经验，切实提高战略思维、创新思维和辩证思维潜力；组织动员领导干部参加各类专题讲座、培训班，增强员干部的政治意识、大局意识、科学发展意识，提高相关业务技能。三是在“七一”等重大节日开展主题活动，透过举办座谈会、组织观看革命历史影片、事迹展览等多种形式，加强对的相关知识及历史的再宣传、再教育，注重用身边的事教育身边的人，激发机关员干部干事创业的政治热情。四是倡导单位全体员干部养成勤读书、勤思考的良好习惯

，树立终身学习的理念，鼓励和支持员干部参加各种形式的教育和培训，拓宽学习渠道和知识面。五是订阅报刊杂志、拓展知识渠道。订阅了《人民日报》、《求是》、等各类报刊杂志，拓宽了员干部学习各类知识的途径。学习型组织总结（十二）：读到老，学到老，这种终生学习的观念就应是早已深入人心，但就是这样平常，甚至是不起眼的箴言却是最难做到，也最易被人忽视。尽管它已经被无数伟人用实践一遍遍的告诉我们它的重要性。2010年2月中央办公厅印发了《关于推进学习型组织建设的意见》通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。我们校园也开展了轰轰烈烈的学习活动，这使得我们开始重新审视这个问题，学习问题就像是那些被我们摒弃的名著又被重新拿出翻读一样。这种学习是与传统的学习有不同之处，也能够说是时代赋予了它新的好处，它不仅仅仅只是代表终生学习，恒久学习，更为重要的是相互学习，无边界学习，构成一种知识共享，互动学习，为实现共同的目标而奋斗的良好氛围。这种氛围不是一时三刻就构成的，而是一个长期漫长的过程。

学习型组织的学习是实时学习。苏轼在赤壁前发出“天地曾不能以一瞬”的感叹，万事万物是在不断变化的过程，永不止息之流。历史的惨痛教训也告诉我们不能固步自封，我们要不断更新自己的知识，跟上时代的脚步，与时俱进。在我们自己的教学工作中，常常会发现自己此刻所学的知识，其实早已经被教学中的新知识所代替。所以持续竞争力的唯一办法就是不断更新自己的知识，个人如此，组织也是如此。恒久学习，每一天学习就显得尤为重要。每一天读书看报，每

天认真做好学习摘录，定期撰写学习心得，持续自己的先进性，而不被社会淘汰。学习型组织的学习是团队学习。相较于个人的学习，组织学习则要复杂的多。我们常常能够看到，一支由世界超级明星组成的球队不敌一支由二流球员组成的、配合默契的队伍。在明星球队里，每个人的球技和反应潜力都远远高于非明星队，但作为球队，它的整体潜力却低于对手。组织内由于明星团队个体自我保护心理比一般团队要强烈，必然造成团体成员间相互猜忌，反而使效率低下。消除这种个人认识，需要建立共同愿景。愿景能够凝聚成员上下的意志力，透过组织共识，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗。所以转变组织内个人的观念，构成组织共同的愿景对于组织的进步有很大推动作用。

学习型组织的学习是无边界学习。一个人的知识文化是有限的不全面的，有所长有所短。从越多的人中获取智慧，那么得到的智慧就越多，也越全面。这些知识也许是我们自己专长的领域也可能是不熟悉的领域。因为有了这样的知识我们能够相互协作，做到组织精简。这无论是对于个人发展还是团队发展都是正向推动的。每个组织只有透过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，才能立于不败之地。学习型组织就是这种有竞争力的组织，把学习型组织建设溶入到我们的学习，工作中，小到班级管理，大到校园建设，从国家到中央都离不开学习型组织建设。我们只有反省改正学习上的种种障碍，才能早日向学习型组织转变。

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最新组织规范化建设总结范文

【第一篇】今天召开全市经济发展软环境建设集中整治活动动员大会，就是要紧扣“践行科学发展观，我为姜堰作贡献”主题，以铁的决心、铁的纪律打一场软环境建设整治的攻坚战，动员社会各界自觉投身到优化投资环境、提升姜堰形象的工作实践中，真正以环境的大改善推动项目的大突破，促进经济和社会的大发展。刚才，邹市长作了很好的工作报告，我完全赞同，有关方面作了很好的表态发言，希望认真地抓好落实。下面，就经济发展软环境建设整治工作，我再强调几点意见。

一、整治经济发展软环境必须在思想上形成共识软环境是一个地区综合竞争力的重要标志，是一个地方发展的生命线。整治软环境既是加快实施项目兴市、环境立市、富民强市战略的一项重要内容，也是增创发展优势、推动社会进步的一项重要举措。当前，无论从我们面临的形势和任务看，还是从方方面面的反映和要求看，整治软环境已经刻不容缓、迫在眉睫、势在必行。

第一，整治软环境是加快发展的现实所需。环境好，没有优势可以创造优势，没有资源可以集聚资源；环境不好，有优势也会丧失，有要素也会流失，有机遇也会错失。抓环境就是抓经济、抓发展。环境就是生产力。一个经济发达的地区，一定是一个环境优越的地区；一个环境不优的地方，一定是一个经济落后的地方。姜堰要实现崛起苏中、提速升位、跨越发展，首先必须从整治软环境入手，排除干扰，清除障碍，以优越的环境汇四海人流，聚八方财源。

第二，整治软环境是应对竞争的形势所逼。现在的区域经济竞争已经演变为环境特别是软环境的竞争，改革开放以来出现的“人才东南飞、资金沿海流”的现象，就充分说明了这一点。基于这种认识，各地都十分重视软环境建设。苏南的软环境本来就比我们优越得多，这几年又进一步加大了整治力度，环境优势更加明显。苏北的一些县市也都不甘示弱，在软环境建设方面纷纷推出了一系列重要举措。面对如此激烈的竞争态势，如果我们不在软环境建设上取胜，就必将在新一轮发展中落败。

第三，整治软环境是社会各界的一致所求。良好的环境是客商投资兴业的首要选择，是企业发展壮大的必要条件，是群众安居乐业的重要保障。目前，我市软环境方面存在的问题还相当严重，外商反映很大、企业怨声很高、群众意见很多，已经到了非抓不可、非抓好不行的时候。面对客商所愿、企业所盼、群众所需，如果我们再不尽快地警醒起来，下大决心、下硬功夫整治软环境，就将会严重损害和政府在人民群众中的威信和形象，严重制约经济和社会的快速发展，执政为民也就将成为一句“美丽而动听”的空话。

二、整治经济发展软环境必须在目标上高抬定位

二、整治经济发展软环境必须在目标上高抬定位环境不优，无异于自断前程。当前，富民强市是全市最大的政治，招商引资是全市最大的任务，而优化环境则是全市最重要的举措。环境优与不优，是比较的结果，只有“最”字当头的优才是真优。因此，在整治软环境中，我们必须确立高标准的目标定位。在总体目标上，要围绕打造诚信姜堰、效率姜堰、法治姜堰，实现在横向比较中周边乃至全省、全国最佳。

在具体目标上，要实现“五个最”，即：服务最优、门槛最低、审批最简、信用最高、安全最好。所谓“服务最优”，就是要全面加强行政效能建设，切实转变服务职能，全面优化服务功能，大幅提高办事效率，真心诚意地视投资者为上帝，自觉做到“三优先”，即：参加公务活动以参加商务活动为先、接待来宾以接待客商为先、服务基层以服务纳税人为先。“门槛最低”，就是要在政策门槛上全面放开，严格执行市委、市政府制定的鼓励投资若干政策和相关规定，坚决杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派，让各种生产要素畅通无阻地流进姜堰。“审批最简”，就是要最大限度地削减审批事项，减少审批环节，真正做到“一站式”服务，促进整体工作效能呈几何级数提升。“信用最高”，就是要强化全社会信用意识，保持政策的连续性和稳定性，凡是制定的优惠政策和许下的诺言必须兑现，做到诚实守信、有约必履，形成政府讲信用、企业讲信誉、全民讲诚信的良好风尚。“安全最好”，就是要大力加强社会治安综合整治，严厉打击侵犯投资者合法权益的行为，确保客商和群众经济安全、政治安全和生命安全。

三、整治经济发展软环境必须在推进上强行入轨环境不优多是“人致”的，解决这个问题就必须通过“治人”来实现。不可否认，软环境建设最可靠的保障是人的觉悟和境界，但是觉悟和境界的形成需要一个较长的过程，我们绝不能因为等待觉悟和境界的提升而延误姜堰的发展大计，必须强行入轨、强制规范，在实践中逐步形成共识。

一要严厉惩治违规行为。对破坏软环境的人和事，要综合利用行政、经济、组织、纪律、法律等手段，施猛、行重典、下狠心，该处理的坚决处理，绝不姑息迁就，绝不搞下不为例。谁破坏姜堰的软环境，就砸谁的“饭碗”。二要严格实行责任追究。领导干部都负有双重责任，一是抓发展，二是带队伍，经济上不去是失职，队伍带不好同样也是失职。我们要看好自家门、管好自家人、办好自家事。管不住“大盖帽”，就要摘掉“乌纱帽”。出现破坏软环境人和事的，除严格追究当事人的责任外，对单位分管领导、主要领导还将实行严格的责任追究，工作不力的挪位子，服务不好的抽凳子，影响发展的摘帽子。

三要严格履行查处职责。市委、市政府将从人大、纪检、组织、察以及“两办”抽调专门人员，成立督查办公室，地点设在市，并赋予其特权，督查人员可以列席乡镇委会、三套班子会和机关局务会，可以随时随地就姜堰软环境方面的事项提出质询。督查办要强化队伍建设，切实履行职能，真抓、真查、真办，绝不能怕得罪人、做老好人，工作不力、督查不公或失职渎职的，也将会受到严肃处理，真正让“高压线”带上“高压电”，起到令行禁止的实际效果。

四、整治经济发展软环境必须在落实上付诸真功再好的规定如果落实不到位，就将成为一句空话。整治经济发展软环境，关键要靠求真务实、重抓落实。各级各部门要以前所未有的重视程度，前所未有的工作力度，前所未有的办事效能，狠抓各项措施的落实到位。一要强化领导责任。各部门各单位政“一把手”是软环境建设的第一责任人，要对本地区本单位的软环境建设负总责，班子成员人人负责。对软环境方面存在的问题，要迅速制定整改方案，认真搞好自查自纠，切实做到不再反弹。对投诉案件要不护短、不偏袒、不盖丑，快查快办、严查严办。各级领导干部都要正确处理好部门和整体、局部和全局的关系，按照“一岗双责”的要求，明确分工，责任到人，谁分管，谁治理，谁负责。市四套班子成员对分管条线、挂钩乡镇的软环境建设负有连带责任，要加强指导，强化督促，切实负起责任。

二要加强督检查。市委、市政府将定期、不定期地组织人大代表、政协委员、投资客商、企业代表和社会督员，对软环境建设的重点部门、重点岗位、重点环节进行明查明访、暗查暗访和明查暗访，不断扩大督的范围、效率和层次，及时发现问题，尽快解决问题。要认真组织开展社会评议机关活动，对排名后三位的，单位政主要领导要公开检讨，接受诫勉谈话，对领导班子其他成员也要作出相应处理。

三要营造浓烈氛围。姜堰是我家，环境要靠大家。要动员全市广大干部群众，争当环境建设的宣传者、建设者、督者，使“人人都是投资环境，个个代表姜堰形象”成为全社会的自觉行动。鼓励企业和群众敢于如实反映和坚决抵制损害软环境的人和事。新闻媒体要充分发挥舆论导向作用，既抓先进典型的宣传，更抓反面典型的“曝光”，营造强大的舆论声势。

四要建立长效机制。人管人越管越烦神，制度管人比较爽神。各部门各单位要紧紧围绕各自“小环境”的整治，建立完善制度，向社会作出公开承诺，要通过制度来倡导一种风气，形成一套规范，根治一些顽疾，以“小环境”的好转促进全市“大环境”的优化。同志们，整治经济发展软环境是关系姜堰发展兴衰、维系姜堰前途命运的一件全局性大事，是执政为民、造福百姓的一种具体性实践，是永无止境、没有终点的一项长期性工程。各地各部门各单位一定要进一步深化认识，以排除万难的决心，雷厉风行的作风，锲而不舍的韧劲和对全市80万人民高度负责的精神，狠抓落实推进。我们坚信，有各级干部的真抓实干，有广大群众的大力支持，有社会各界的协力配合，我市的发展环境一定会越来越优，发展的优势一定会越来越强，发展的进程一定会越来越快，姜堰也一定会在苏中快速崛起。

【第二篇】这次全市经济发展软环境建设集中整治活动动员大会的主要任务是，贯彻落实泰州市委张雷10月11日来姜重要讲话精神，研究分析我市软环境建设现状，动员部署全市软环境建设集中整治活动。市委、市政府对这次集中整治活动十分重视，市里专门成立了领导小组，在前期广泛调研、征求意见的基础上，制定出台了全市经济发展软环境建设集中整治活动意见。会议结束前，李将作重要讲话。现在，根据会议安排，我先讲三点意见。

一、正视软环境建设方面的突出问题近年来，市委、市政府一直高度重视经济发展软环境的打造，致力优化服务环境，不断提升服务效能，总的来看，成绩值得肯定，问题不容小视。尽管我们不断推进思想解放和作风建设，但仍有少数部门、少数同志服从大局、服务发展的理念不强。市委、市政府连续多年在正月初八召开全市机关作风建设大会，并先后组织开展了“责任”、“执行力”、“求真务实”等大讨论活动。每年组织“万人评机关”活动，对各个层面的批评和建议组织进行整改。应该说，通过努力，全市经济发展软环境逐步得到改善，但我们更要清醒地看到，少数部门、少数同志思想观念保守僵化，不敢突破条条框框，不愿接受新的事物。有的“小农”意识、计划经济思维、“官本位”思想严重，缺乏干事创业的基情和推进工作的本领；有的不善于把上级精神和本地、本部门实际相结合，墨守成规，死搬教条；有的把部门利益、个人利益放在首位，服务中心、服务经济、服务企业的意识淡薄；还有的，要么头绪不清，主次不分，不能准确理解和把握管与服务的关系，要么心术不正，想方设法谋取私利，甚至在服务项目建设和企业发展过程中故意设障碍、找茬子。

尽管我们不断优化行政服务和制度建设，但仍有少数部门、少数同志落实政策、执行制度的要求不严。我们大力实施行政许可职能归并，依托市行政服务中心，将全市38个部门420个审批事项实行集中办理，实行“一个领导分管、一个窗口对外，统一受理、独立办理”的行政服务机制。围绕转变职能、严格管理的要求，全面规范行政执法自由裁量权，制定并施行服务承诺、首问负责、限时办结、AB岗等服务制度，建立从受理到办理、从办结到反馈的同步督机制。在涉企检查上，率先出台行政执法“首次不罚”、效能建设“十不准”等制度，除涉及安全、环保等重大问题外，对所有涉企检查实行报备制；在服务企业上，出台重大项目联评、联批、联督、联查“四联”服务机制，组织召开重大项目初评及综合评审会40余次。借助电子政务平台，全面实现行政权力网上公开透明运行；在涉企收费上，对经济鉴证类中介机构实行人员、名称、场所、职能、财务与行政机关“五脱钩”，并重新核定收费标准，制定实施损害经济发展软环境责任追究、行政过错责任追究等制度。但是，客观上仍然存在着政策落实不到位、制度执行不严格的问题。有的机械执行，狭隘理解政策，执行制度生搬硬套，能变通的不变通，该灵活的不灵活，无形中给企业设置了门槛和障碍；有的消极执行，遇到问题怕担责任，不敢顶真碰硬，能推则推、能绕则绕；有的应付执行，纸上谈兵，以会议落实会议、以文件落实文件，企业和群众反映的一些问题长期得不到解决；有的违法执行，办事讲关系、凭人情，对群众的合理诉求故弄玄虚，有章不循。

尽管我们不断加强督整治和自身建设，但仍有少数部门、少数同志履职尽责、廉洁自律的形象不佳。市纪检察部门切实加强效能察，定期不定期、分阶段有重点地进行明查暗访，对严重影响经济环境建设的人和事进行公开曝光。针对企业、社会和群众关心关注的热点难点问题，先后开展了教育收费、土地批租、商业贿赂等方面的专项治理；对信访维稳、征地拆迁等工作开展执法察，对督查中发现的问题及时下达整改通知书。强化社会督，充分利用行风热线、软环境建设之窗、经济环境110等投诉受理平台，畅通效能建设投诉渠道。加强风廉政建设，加大查案执纪力度，严肃查处了一批员干部违法违纪案件。但是，实际工作中，少数部门、少数同志仍然存在作风不实、要求不严、执行不力、效率不高甚至违法乱纪等方面的问题。有的不是想着如何为企业服务，而是利用手中的权力，吃拿卡要，无所不为；有的心思不在工作上，而是借招商引资、外出考察之名，游山玩水，逍遥自在；有的不是比工作、比业绩，而是比排场、比派头，用公款大吃大喝，花钱大手大脚；有的在招商引资等工作上弄虚作假，欺上瞒下，骗荣誉、骗奖金。以上种种，严重损害了群干群关系，影响了投资经营环境，阻碍了经济社会发展，必须引起我们的高度重视和警醒。

当前，姜堰正处于负重奋进、爬坡过坎的关键时期，面临稳增长、调结构、促转型、惠民生、保稳定的重大任务。全市上下一定要从全局和战略的高度，充分认识软环境建设存在问题的严重性，充分认识这些问题对姜堰事业发展的危害性，充分认识集中整治这些问题的紧迫性，把思想和行动统一到市委、市政府的重要决策部署上来，打一场经济发展软环境建设集中整治攻坚战，通过机关作风的大提升，促进发展环境的大改善，推动姜堰经济社会的大发展。

二、狠抓软环境集中整治的关键举措这次软环境建设集中整治活动的总体要求和主要任务是：以“践行科学发展观，我为姜堰作贡献”为主题，紧紧围绕经济建设中心，坚持标本兼治、纠建并举，通过扎实有效的活动和顶真碰硬的措施，使全市上下的发展意识、开放意识、服务意识明显增强，工作作风、办事效率、服务质量明显改善，依法行政、公正司法、执行政策的水平明显提高，市民素质、市容市貌、交通秩序明显改观，努力营造良好的发展氛围，促进姜堰发展大见效、面貌大改变、文化大繁荣、民生大改善、作风大提升，为建设更高水平全面小康社会、向基本实现现代化迈进有力保障。

软环境建设只有起点、没有终点，只有更好、没有最好。要想在软环境整治上取得重大成效，实现根本好转，就必须坚定信心，痛下决心，把软环境当成硬任务，用硬措施治理软环境，突出重点、标本兼治、综合治理。这次集中整治活动，目标是打造宽松和谐的政策环境、优质高效的服务环境、规范有序的社会环境、风清气正的机关环境，关键是抓好13个方面的综合整治，重点是围绕“转、减、治”三个字下功夫、做文章。

第一是“转”，要转思想、转导向、转作风、转机制转思想，就是要从保守僵化、机械教条向善于创新、敢于变通转变。思想是行动的先导。软环境上出问题，根子通在思想上。软环境集中整治，首先要从解放思想、转变观念抓起。要转变不思进取、自甘落后的保守思想，充分认识到精神状态不佳、工作标准不高、凡事得过且过是干事创业的大忌，以高度负责的精神对待各项工作，把全部精力集中到抓经济、抓民生、抓项目上来，只争朝夕抓落实，奋发有为干事业。特别是对待招商引资、项目建设、重点工程建设、民生实事办理等中心工作，要压力责任一齐上身，动力措施同步到位，确保各项工作扎实推进、如期完成。要转变本位主义、利益至上的狭隘观念，切实增强大局意识、责任意识，牢固树立全市“一盘棋”思想，彻底扭转“一个部门的事好办，两个部门的事商量办，多个部门的事难办”的不良状况。要学会算好全市经济社会发展的大账，而不是时时处处打部门利益、局部利益的小算盘。要转变因循守旧、传统僵化的思维模式，遇到困难和问题不要总是强调“不好办”、“不能办”，而是要多想想“怎么办”，怎样克服困难、创造条件、变通方法，把事情办好办成办得快。要善于学习借鉴先进地区的做法和经验，敢于突破条条框框的限制，把政策执行的严肃性与灵活性结合起来，用足、用好、用活各项政策。

转导向，就是要从各行其事、各自为阵向服务中心、聚焦项目转变。环境是发展的基础，只有营造好的环境，发展才有根可植、有基可固。在价值导向上，要确立抓软环境就是抓发展、软环境也是生产力的共识，通过持之以恒、持续不断地抓软环境建设，真正把姜堰打造成为民、利民、便民的“福地”，亲商、安商、富商的“宝地”。在舆论导向上，要积极营造人人关心软环境、个个维护软环境的浓烈氛围，大力倡导尊重企业家、善待投资者的良好风尚，全面确立倾心支持企业发展、倾力服务项目建设的鲜明导向，让“人人都是投资环境、个个代表姜堰形象”成为全市上下的普遍共识和自觉行动。在政策导向上，要把激励政策、扶持资金等行政资源聚焦到加快转型升级、促进经济发展上来，对培育特色优势产业、培植重点骨干企业、支持重大项目建设、鼓励科技创新等方面的政策，要根据形势的发展变化进行系统梳理，该修订的修订，该补充的补充，该废止的废止。对市里出台的各项鼓励扶持政策，相关行业主管部门要抓好兑现，确保政策落实到位。要切实解决“中梗阻”问题，决不允许上有政策、下有对策，决不允许阳奉阴违、我行我素，决不允许当面一套、背后一套。在考核导向上，要确立“不抓软环境就是失职，抓不好软环境就是不称职”的理念，把软环境建设作为年度目标考核和干部业绩考核的重要内容，不断完善考核体系和方法，顶真碰硬抓好督查和考核，软环境建设的考核结果要作为部门评先评优、干部提拔任用的重要依据。

转作风，就是要从被动应付、生冷硬拖向主动服务、热情服务转变。作风决定作为。打造一流软环境减时限，就是要进一步缩减办理周期，力求速度最快。前期，有投资者反映，我们在部分项目手续的办理上还存在费时、费力的问题，特别是一些中介机构在做环评、安评、能评报告上拖的时间太长。下一步，要继续在缩减办事时限、提高工作效率上下功夫。要以发达地区为参照，重新设定我市各项行政审批和手续办理的时限并向社会公布，确保人家能做到的我们也能做到。要强调雷厉风行、立说立行，狠刹办事托人情、看心情等歪风邪气，今天能办的决不允许拖到明天，一次能办结的决不让企业和群众跑第二趟。在办理手续过程中，对需要的材料，必须一次性书面告知。要有难事巧办的创新精神，对需要准备材料以及涉及多项手续办理的，要探索同时办、穿插办的运行模式，对不存在原则问题，不涉及安全、环保等重大问题的可以先办手续再补材料。

减负担，就是要进一步控减涉企行为，力求政策最宽。缺乏宽松的环境，企业发展就会受到影响。必须看到，现在还有个别部门单位对企业是服务少、干扰多，管理少、税费多，甚至存在以罚代管、一罚了之的现象。当务之急，要下大力气把企业的负担降下来，让企业轻装上阵，专心致志做大做强。要规范涉企收费，组织开展涉企收费专项整治，对各类行政事业和经营性收费进行再清理，确保不该收的坚决不收；可收可不收的，一律不收；收费标准有上下限的，一浮到底；规定分多次收取的，不得一次性征收，更不得提前预收；严禁以赞助、捐助、认购、定购等形式向企业变相摊派。要严格收费管理，规范收费程序，对少数部门和单位借执法、服务之机，搭车收费、多头收费的，要予以纠正，涉及的，要坚决查处。要规范涉企检查，实行总量控制和事先核准制度，除安全、环保突击检查外，其他未执行事先核准的一律视为乱检查，提倡柔性执法，对企业轻微违规行为实行“首次不罚”，以教育、整改为主。

减支出，就是要进一步压减财政支出，力求经费最低。尽管今年我市财政收入保持了平稳增长，但我们要看到增长背后的隐忧，我们的税比是下降的，我们的可用财力并没有多大增长，而各方面的刚性支出却在大幅增加，财政收支平衡的压力空前加大。在这样的形势下，我们更要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，牢固树立过紧日子的思想。在厉行节约上，要下大力气压降三项支出：一是政府工程支出，特别是各地各部门的办公用房，凡是自身没有资金来源或需运用财政统筹资金的，一律暂停建设；二是建设性投入，要坚持既尽力而为又量力而行的原则，一些可上可不上的形象性工程、群众有意见的政绩工程必须坚决压缩；三是“三公”经费支出，要采取有效措施严格控制，公务接待要严格控制标准，不允许用公款大吃大喝、铺张浪费，更不允许镇区、部门之间相互吃请；要加强公务用车管理，规范车辆维修小白脸，杜绝公车私用现象；要从严控制压减公务出差费用，防止以学习考察名义，用公款组织旅游活动。公用经费要严格预算约束，做到“有预算按计划不超支，无预算先报告后核支”，力争全年“三公”经费支出明显下降，明年确保压减10%以上。

第三是“治”，要治懒、治庸、治乱、治贪治懒，就是要治理不想干事、不愿干事的。“百种弊病，皆从懒生。”干事缺乏基情、工作不在状态，上班迟到早退、上网打游戏，交办工作落实不快、完成任务拖拖拉拉，等等，都是懒的表现。可以说，懒已经成为影响行政效能、损害机关形象的一大顽症。集中整治首先要向懒人开刀。要严肃工作纪律，规范公务行为，严禁上班时间干私活、上网打游戏、工作日中午饮酒、外出不请假以及离岗串岗等自由散漫、有损机关形象的行为。要抓住不落实的事，紧盯不作为、慢作为的人，通过勤廉评价、明查暗访和群众举报等途径，对落实工作、完成任务敷衍了事、应付差事的，发现一起，查处一起，曝光一起，真正让不想干事、不愿干事的人无立足之地。同时，要以反面典型警醒全市上下，大力营造真抓实干、争先进位的干事创业氛围。

治庸，就是要治理不会干事、不能干事的。碌碌无为、不求有功但求无过，既耽误工作，更贻害发展，必须采取综合措施予以整治。要狠抓学习提高，实行每周六天工作制，既是保证有足够的时间投入工作，也是希望大家能集中精力抓好学习，各地各部门每周都要安排专门的时间组织机关工作人员进行集中学习，通过学习开拓视野，增长知识，提升能力，提高素养。要加大社会评议力度，深入开展社会评议机关活动，让社会各界和人民群众评判部门工作成效，评价机关人员优劣。要建立干部“能上能下”的用人机制，“不换状态就换岗位”，真正让能干事、会干事、干成事的人有位置、得实惠，让庸碌无为、混日子的人有压力、坐不住。

治乱，就是要治理寻衅滋事、无事找事的。要结合平安、法治建设，深入开展企业周边环境专项整治，对强买强卖、强装强卸、强揽工程、干扰施工等扰乱企业生产经营、干扰项目建设施工的行为，公安机关要予以严厉打击；对侵犯企业财产、伤害企业员工的违法犯罪行为，要依法从快从严从重惩处；对乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派等违规行为，要加大查处力度，让扰乱、添乱的受到制裁。今天到会的有十强、重点、成长型企业的负责人和各位社会督员，希望大家帮助督，对你们反映的问题，市委、市政府将做到有诉必查，有查必果，有错必究。

治贪，就是要治理为钱办事、为利办事的。要进一步强化效能察，充分发挥行风热线、12345政府服务热线、经济环境110等投诉受理平台作用，确保行政权力运行到哪里，效能察就跟进到哪里。要加大案件查处力度，对吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等以权谋私、徇私枉法的行为，发现一起查处一起。市委、市政府的态度很明确，在软环境问题上，不管涉及哪个部门、不管是谁，该查纠的查纠，该问责的问责，该处分的处分，该法办的法办，绝不姑息手软。要通过典型案件的查处，起到教育一片、震慑一方的效果，促进全市软环境的明显好转。

三、确保软环境集中整治的实际成效加强经济发展软环境建设既是一项系统工程，也是一项长期任务，必须统筹安排，精心组织，扎实推进，务求实效。一要周密安排，分步实施。为期两个月的全市经济发展软环境建设集中整治活动，从今天起全面启动实施，整个活动分四个阶段：一是学习动员阶段，时间为11月10日之前，各地各部门各单位要迅速组织学习、传达今天的会议精神，要按照李重要讲话的要求，结合各地实际，抓紧制定具体实施方案并认真落实。市“一报两台”和政府网站要开辟专栏，组织专题报道，让全市人民知晓、了解集中整治活动并积极参与。二是问题排查阶段，时间为11月11日至25日，广泛征求社会各界及服务对象的意见和建议，对排查出的问题，进行认真梳理分析，明确整改措施，形成整改方案。三是集中整改阶段，时间为11月26日至12月31日，针对行政审批服务、涉企执法收费、企业周边环境及城市环境秩序整治等方面存在的问题进行集中整改。四是总结考评阶段，时间为12月31日以后，结合社会评机关、社区评干部活动，对软环境建设情况进行全面考评，检验整改成效。集中整治活动要与深入开展创先争优活动以及市人大常委会执法检查等工作有机结合。

二要各负其责，形成合力。市委市政府成立经济发展软环境建设集中整治活动领导小组，负责组织、指导、协调全市软环境建设整治工作。小组下设一办两组，工作人员从相关部门抽调，涉及部门要大力支持，确保抽调人员到岗到位。各镇区、各部门都要成立相应的组织机构和工作班子，主要负责人作为第一责任人，对活动负总责，要亲自抓部署落实和督查督办，不光对工作落实上的事该抓的要抓、该管的要管，对班子和队伍建设方面存在的消极倾向、错误言行、不良风气，也要动真碰硬，敢于批评。这次集中整治活动排出了13项重点整治内容，分别明确了牵头部门和责任单位，各牵头部门要主动担责，积极协调各方，促进相关工作扎实开展。各责任单位要围绕工作重点，紧盯重点部位、环节，及时发现和解决突出问题。经济服务部门要进一步转变作风、提高效率，努力为经济发展优质服务；执法部门要处理好执法与服务、打击与保护的关系，严厉打击各种扰乱、破坏经济发展的违法行为，维护企业合法权益；纪检察部门要加大不正之风查纠力度，对发现的违法违纪线索要及时查处，严格追究相关人员责任；新闻单位要开辟专版、专栏、专题，努力营造软环境建设的浓烈氛围，树立一批促进软环境建设的正面典型，进行大张旗鼓的宣传，并及时总结、推广好的经验、好的做法。

三要严格要求，务求实效。这次集中整改活动时间紧、要求高，各部门要认真谋划，扎实推进。要防止三种倾向：

1、防止“一阵风”。抓工作最怕“一阵风”，搞“运动式”、“刮风式”整治不仅起不到应有的效果，而且群众也最反感。抓软环境建设不可能一蹴而就、一劳永逸，大家一定要处理好集中整治和长效管理的关系，在集中整治过程中建立长效机制，集中整治的成果要通过长效管理持久保持下去。

2、防止“一张皮”，就是要防止只做表面文章，没有实质内容，搞蜻蜓点水、走马观花式的作秀表演。集中整治活动一定要不摆花架子、不喊空口号，动真格、下真功，实打实地干，一项一项抓整改，一件一件抓到位。

3、防止“一刀切”，开展集中整治活动，市里面统一部署的属于“规定动作”，各家必须不折不扣抓好落实，同时，又不能满足于“规定动作”，还要结合实际创造性地开展工作，搞一些有特色、有亮点的“自选动作”。要对集中整治过程中的新鲜经验、成功做法及时进行宣传推广，力求整治活动更加富有成效。

同志们，全市经济发展软环境建设集中整治活动的战鼓已经擂响，大家要积极响应，迅速行动，从我做起，从现在做起，全力以赴，全员参与，扎实开展集中整治工作，全面提升软环境建设水平，为确保全面完成全年各项目标任务、促进姜堰经济社会更好更快发展作出不懈的努力！最新2018最新软环境建设工作总结范文2篇可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018最新软环境建设工作总结范文2篇

小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。

小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。

外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。

其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。

国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。

尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。

后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。

另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。

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