以下是的一些我们精选的2018最新全乡基层服务型组织建设工作报告范文无论你从事的是什么工作，什么岗位，都需要对自己的工作做一个总结，对未来有一个好的计划，今天小编就给大家带来了一些关于全乡基层服务型组织建设工作报告的范文模板，有需要的朋友可以参考一下哦！01为深入贯彻落实的十八大精神，加强和改进新形势下的基层组织建设，进一步夯实执政的组织基础和群众基础，按照县委组织部《关于建设基层服务型组织的意见》(射组通〔XX〕16号)文件精神，现将我乡开展基层服务型组织建设工作情况汇报如下：
基本情况全乡有1个委，下辖22个支部，其中农村支部10个，社区支部3个，机关支部2个(含机关退休支部)，中小学校支部3个，非公企业支部2个，流动员支部1个，大田蔬菜专业合作社支部1个。开展情况(一)机关组织围绕服务发展、服务群众，着力推动基层组织，完善服务功能，增强服务能力，提升服务水平开展的工作。全乡机关干部共42人，其中领导干部8人，大村官7人，按照“服务基层、服务群众”的思想，结合自身岗位工作，严格要求自己，自觉遵章守纪、依法办事，提升服务质量，提高服务效率。乡委、政府每周安排一名班子成员坐班，接待群众，让群众利益诉求得到回应，群众最急最盼的突出问题得到解决，群众反映强烈的信访案件得到处理，长期拖置的矛盾纠纷得到化解，惠及民生的实事好事得到落实，让人民群众共享改革发展的成果。
深化“挂包帮'活动。乡机关干部到“挂包帮”联系村开展“结对帮扶”活动，直接联系帮扶群众，每名干部至少联系一户群众。所有联户干部每年都要到联系户、联系村蹲点调研、入户走访，不少于4次。开展以向群众公开联系对象、帮扶举措、工作目标为主要内容的“三公开”活动，接受群众督，与联系对象签订结对帮扶承诺书，做到帮扶干部不离开、帮扶干部不脱钩，以推进机关作风和效能建设，提高机关干部做好新形势下群众工作的能力。
退休支部员同志发挥余热。退管支部17名退体员集体签定关爱留守儿童承诺，并与小学17名留守一一结成关爱对子，分别开展个性化有针对性的六大教育活动以及经济上、思想上、行为习惯养成等各方面的必要的帮助。(二)农村组织依托产业扶贫项目，实现集体经济收益零突破。依托白羽肉鸡产业扶贫项目，在村、村采取“民办公助、公助占股、招股联建、保底分红”的模式，建设白羽肉鸡养殖扶贫基地7000平方米，村集体占股按1元每只的保底分红标准，可达42万元每年的收益，采取7：3的再次分红原则，特困难户、困难户、五保户、低保户、一般困难户等困难扶助占7层，3层留存于村用于新的产业模式或集体公益性事业投入，该项目的成功实施实现了村集体经济收益零突破。
借财政贴息贷款政策，实施“人才回引工程”。充分利用政策优势(妇女创业贷款与青年创业再就业贷款)，鼓励支持外出务工人员返乡创业，尤其是青年员，助推家乡经济发展。目前，我乡支持并办理了贴息贷款326万元，支持农村青年、农村妇女创业致富60余人，发展了书村农庄、养殖等基地，打造集休闲和科普一体化的教育基地。
(一)
最新全乡基层服务型组织建设工作报告范文
选优配强基层组织带头人，村级组织换届工作提前酝酿。在个别座谈、村级民主生活会、整改提高的基础上，我们注重后备干部的培养教育和考察。我们将条件成熟的大村官委派到村担任村支部副，同时在乡上部门进行轮岗锻炼，由政领导班子成员、驻村干部、村支部分别结对，全面培养，力争在年底的换届工作中大村官担任村级组织负责人的比例达1/3，进一步优化村级干部队伍，增强农村社会管理和带领群众增收致富的实效。加强农村员队伍建设。在本着“质量提高、数量精减、程序严格”的基础上，我乡今年召开入积极分子培训会，培训积极分子26人，计划发展预备员10名。计划发展的10名预备员，在年龄上年轻化，学历上提高化，在保持员适度发展的同时更加注重质量提高，为提高员队伍整体素质打下基础。
(三)学校组织。我乡中小学学校支部共3个，围绕“服务教育改革、服务立德树人、服务师生员工”主题，把贯彻的教育方针、办人民满意教育贯穿始终，规范学校政运行机制，抓好青年教师和思想政治工作，探索创新富有校园特色的组织活动方式，开展形式多样的关爱师生服务活动，在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中发挥领导核心作用。
(四)两新组织公有制企业组织整合。我们在去年对辖区范围内非公企业及组织进行拉网式、全覆盖、零遗漏普查的基础上，再做调研，撤销了中天纺织支部，建立了联建支部，并及时更新非公企业建情况工作台账。围绕“服务科学发展、服务职工人才、服务和谐建设”主题，把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿始终，认真落实管干部和管人才原则，加大把生产经营骨干培养成员、把员培养成生产经营骨干工作力度，推进企业组织工作标准化建设。
充分发挥农村专业合作社组织作用。我们依法按程序成立了乡大田蔬菜专业合作社支部，发展种养大户85户，绿色蔬菜、优质水果、生态蛋禽成为家乐福等大型超市货源基地，农超对接推动了农民致富增收。02根据县委的部署和要求，全乡基层建总体要求是：认真落实市委六届五次全会、县委十二届四次全会和全县的建设工作会议部署，以提高基层的建设科学化水平为目标，以开展的群众路线教育实践活动为主线，以扎实推进基层组织建设深化年各项工作为抓手，以抓好村组织换届、加强农村基层服务型组织建设为重点，以实施组织工作“活力工程”为抓手，进一步巩固扩大基层组织建设年成果，为打造幸福、和谐、富裕的新坚强组织保证，
全乡基层建工作报告。
一、深入学习贯彻的十八大精神，提升农村员干部能力素质以十八大报告为重点，组织广大农村员干部深入学习领会十八大精神，抓实经常性教育培训。举办农村基层组织带头人、大村官十八大精神专题培训班各1期。结合年底村级组织换届工作要求，及时抓好换届后新任村组织岗位培训。开展“学章、知情、强性”活动，引导广大员干部学习章、遵守章、贯彻章、维护章。
二、扎实开展群众路线教育实践活动，切实转变农村基层干部作风按照上级的统一部署和要求，超前谋划、深入调研，为开展活动做好思想、组织和工作准备。突出为民务实清廉主题，抓实规定动作，创新自选动作，切实解决一些员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题。以“情传万家”活动为主题，在乡镇干部中深入开展“六到村组”活动，推行镇村干部“四必访”、“六关心”举措，解决好群众关心关注的热点难点问题。认真贯彻落实中、省、市、县关于改进作风的各项规定，在乡镇领导班子配备，农村员干部考评等工作中，切实体现作风建设要求。
三、推进基层服务型组织建设，增强农村基层组织服务功能建立农村基层干部联系服务群众考评机制。在村级活动场所设立村级事务 点，实行村干部轮流值班 制度。深化“挂包帮”活动，继续做好科级干部联系服务群众工作，建立和完善“第一”工作制度，实现“第一”村村覆盖，并建立“第一”经常下村、驻村、在村服务群众、做群众工作制度。加强员中心户建设，推行“五协联户”(性协管、生产协同、矛盾协调、安全协防、困难协助)模式。加大对乡驻成都流动员支部的管理与指导工作，积极试行员流出地支部与流入地支部缔约“友好支部”制度，构建组织双向共管工作格局。
四、做好村级组织换届工作，筑牢农村基层组织基础
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(一)创新设置农村基层组织。抓住村级组织换届契机，积极创新农村基层组织设置方式，因地制宜设置村级组织。加大在农民专业合作组织、专业协会、龙头企业和新农村聚居点设置组织的工作力度，实现的组织和工作全覆盖。年底前争取农民专业合作社组织覆盖面应达80%以上。构建以村组织为主体、产业组织为链条、流动员组织为补充的新型农村基层组织覆盖体系。
(二)选优配强基层组织带头人。村级换届中，力争将优秀大村官选拔到村组织、主任或村“两委”副职岗位。增强村组织带头人“双带”能力，确保60%以上在职村干部掌握1-2门现代农业适用技术。大力推广“文建明工作法”和“春风经验”，试行村组织民意“支持率”第三方独立调查机制，对村组织届期履职情况进行员群众“支持率”民意调查，调查结果作为村组织留任、离任的重要参考依据。加强对村(居)干部的培训，不断提升“双带”能力和服务群众的本领。实行村干部“一诺双述双评”岗位目标管理，通过岗位定标、督导促诺、目标考评、奖优罚劣等措施，激励村干部想干事，引导村干部会干事，促进村干部干成事，督村干部不出事，努力把村干部队伍建设成为一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的战斗集体。
(三)加强农村基层干部队伍建设。继续开展乡镇组织员上派轮训工作。加大不胜任现职村干部的调整力度。探索推行新录用基层公务员和事业单位人员到村挂职锻炼制度。深化大村干部创业“金融春雨”行动，培育创业先锋1名以上。
(四)加强农村员队伍建设。出台我县农村发展员工作中长期规划，探索疏通员出口试点，保持员发展适度规模。加快推进组织员信息库建设，实现信息库数据直统生成，逐步推行员组织关系转接、费缴纳、内帮扶工作电子化管理，
五、突出工作重点，打造创新型特色化农村建品牌
(一)统筹推进城乡建组织体系建设。探索建立城乡基层组织设置机制、城乡基层建资源整合配置机制、城乡一体员动态管理机制、城乡基层组织互帮互助机制，着力构建“基层组织共建、员队伍共管、基层干部共育、困难群众共帮、小康社会共创”的城乡建一体化格局。
(二)实施村级集体经济“三分类三促进”项目。注重发挥村级组织的政治优势和组织优势，实施村级集体经济“三分类三促进”项目。开展村级集体经济破零、提升、倍增“三大计划”试点，培育1个示范村。
(三)打造建示范综合体。围绕清泉生态农场、青龙场蔬菜基地着力打造建示范综合体，强化员示范引领作用，打造好员“双带双强”示范点，形成形式多样，各具特色的基层建品牌。
六、规范制度建设，不断激发基层组织内生活力
(一)建立基层组织建设年长效机制。制发《关于建立基层组织建设年长效机制的指导意见》，推进“三分类三分级”常态化。继续促进农村基层组织晋位升级，实现后进村组织转化率100%。及时完成“三分类三升级”系统更新工作。
(二)坚持推进内基层民主建设。完善基层组织领导班子成员选举办法，着力扩大选举、决策和督民主。村级换届中，实行“三荐两差直选”模式，即改进候选人提名方式，在员、群众、组织推荐的基础上，实行上级组织差额票决产生提名人选;改进候选人介绍方式;改进选举方式，实行差额直接选举，扩大直选范围。深化内基层民主，坚持实行“四议两公开一督”工作法，继续推行员旁听基层委会议、开放式民主生活会等制度，探索建立员信访举报管理、查核和反馈机制。
七、强化服务功能，大力提高机关和社区建水平
(一)建立新型服务体系。扩展社区服务凝聚功能，在全面社区“三有”目标任务基础上，推进社区“四站一中心”(志愿者工作站、老年人服务站、青少年学习站、文体活动站和社区综合服务中心)服务功能建设;开展服务型示范社区组织创建活动;推进群活动中心建设，发挥综合服务效益;积极培育社会组织参与社区服务。
(二)建设数字化管理体系。按照网格化管理、信息化支撑、民主化自治、常态化应急的思路，加强社区人口、组织机构等基础信息采集，建立居民家庭、驻区单位、社会组织、困难群体等电子档案，推行社区服务机构、服务人员和服务对象基本信息的数字化管理，统筹建设“综合信息管理平台”。
(三)开展机关组织员“三项服务”活动。广泛开展员“志愿服务”，建立健全员志愿服务管理激励机制，全县机关事业单位、国企在职员参加各类志愿者组织登记率50%以上;统筹组织开展“组团服务”，引导“双报到”单位按照条块结合、资源整合原则，到乡镇(街道)、村(社区)认领服务项目，各行业系统、县直各部门要结合自身工作实际广泛组建“员服务队”，积极开展各项服务工作;结合“挂包帮”活动，深化城乡组织“结对服务”，引导城市组织资金、技术、信息、人才资源向农村倾斜。
(四)加强员发展工作。出台我乡发展员工作中长期规划。加强新兴领域发展员工作。探索疏通员出口试点。健全入积极分子培养教育、动态管理等制度，实施支部成员每人联系1-2名培养对象、员每人联系1-2名入积极分子的“双联双培”制度。推广发展员推荐制、公示制、票决制和责任追究制等有效办法，切实解决发展员把关不严、质量不高等问题。
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(五)做好员服务管理。完成组织员信息库建设，健全完善信息库管理制度。改进服务员载体和方法，推行员组织关系网上接转。强化流动员教育管理，健全信息登记、结对联系、定期汇报等办法。
八、强化农村建工作基本保障，进一步推动工作落实到位
(一)健全建工作责任制。调整和完善乡委建领导和工作机构，建立基层建工作联席会议制度。逗硬落实建工作“抓、抓”要求，全面推行“三级联述联评联考”制度。
(二)开展村级阵地达标创建。按照“三室八有”要求，以全省第
一、二轮和“特殊费”援建项目为基础，开展村级活动场所标准化达标创建活动，着力将村级阵地建成集“村务办公、村民议事、支部活动、员培训、便民服务、政事 ”等功能为一体的员群众服务中心。
(三)落实农村建经费保障。逗硬落实村组织工作经费，加快推动在职村(社区)三职干部及离任村(社区)三职干部待遇报酬调整工作，全力保障员教育经费落实到位。
最新2018最新全乡基层服务型组织建设工作报告范文可以看看这篇名叫印象中的中秋的文章，可能你会获得更多2018最新全乡基层服务型组织建设工作报告范文 说真的，我对中秋没啥印象，早年生活在乡下时，像中秋这样的节日过得并不多，唯一有印象的是有一年家里打糍粑，味道怎样是忘了，只记得二姨父打糍粑的动作让我很想一试。后来在上高中时有一次班里组织中秋晚会，我和文艺委员当主持人，还表演了一个唱歌节目，但现在想来很搞笑。
再后来就是我刚从大学毕业工作那一年，刚好国家开始将中秋节纳入国家法定节假日里，并且那一年是中秋连着国庆放了8天，我了个去，太爽了，我直接躺沙发上看了三天的电影，那年中秋，是过得最让人回忆的，因为那一年，我从学校出来，通过自己的努力找了一份好工作，让我毫无负担地躺在沙发上享受生活。那几天秋阳暖照，夹带着桂花香的微风穿堂而过，还有一只小猫来家里作了几天客，当时我以为它准备定居，结果当我和陈江为它准备好一个猫碗时，就再也没有看到过它。
年龄越大，对我们小时候翘首以待的节日越没有感觉，无论是中秋，还是春节，总感觉少了一味兴奋剂一样。我想也许是我们现在更愿意享受生活中的宁静，驱车远离都市去看一片山一片海，或者坐在窗前看人群熙熙攘攘，听鸟语花香，不知道这是不是老了的象征。 别的不说了，祝不不博客读者2015中秋愉快，合家欢乐。 明月千里寄相思，分享给大家。
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