以下是的一些我们精选的关于组织部常务副部境外培训班几点体会关于组织部常务副部境外培训班有什么体会呢？今天小编给大家带来了相关方面的范文，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧！组织部常务副部境外培训班几点体会12月4日至10日，我有幸带队参加在xx金融管理学院举办的xx市“公务员法制、廉洁、高效赴港高级研修班”学习，这是我市第一个政领导干部境外培训班。原xx廉署副专员郭文纬、原政务官员陈佩珊、凤凰卫视评论员李炜等知名专家学者共上课8堂，还旁听了xx立法会辩论，考察了xx大学等地，时间虽短，感触良多。
1.通过xx，放眼看世界，见贤思齐。改革开放是强国之路，我们往往重视改革而忽视开放。其实，改革的前提是开放，开放的关键是思想观念，思想观念开放的前提是具有世界眼光。如今已是网天下、地球村的世界潮流。浩浩荡荡，顺之者昌、逆之者亡。从东西方文化切入，老师比较了英国的现代文明、美国的金融制度、新加坡的实用主义等。东方的象形文字带来更多的是具体思维、归纳总结，容易相信经验、权威；西方的拼音文字带来更多的是抽象思维、推理判断，容易相信规则、法律。如麦当劳服务员加饮料靠“按钮”操作，难受个人主观思维影响；中国品菜服务员靠手工操作，容易受个人主观思维影响。西方治堵更多采取税收、价格等市场经济手段，而非简单行政命令。“中国难出大企业家，因为儒家传统是学而优则仕”、“中国在13亿人中选才，美国在全球选才”等观点发人深思。特别是郭文纬老师关于《xx、内地、国际廉政制度的比较和启示》的内容尤具特色。《基本法》规定xx廉署独立工作，对行政长官负责，由中央人民政府任命，任何人对办案“打招呼”，都会以“妨碍司法公正”而检控入罪。“反贪最重要的合作伙伴是市民”，“独立民意调查最重要的指标是有多少实名举报”等观点独特新颖；对廉署官员实行严格的品格审查、申报制度、（不诚信）零容忍管理、把专家的研究成果转化为防贪锦囊在网上向社会公布等办法值得学习借鉴。
2.通过听课，动脑想问题，释疑解惑。李炜老师侧重讲述了习总执政施策的“三大规律”，即经济规律、自然规律、社会规律，使我们对“一带一路”、“中非同志加兄弟”、“放开二孩”、“7000万人脱贫”、“供应侧改革”等有了更深的认识。为什么美国把中国排挤在ppt之外？什么是“最惠国待遇”？——李炜老师通俗解释：就是“朋友圈”。xx是不是高薪养廉？——陈佩珊老师讲了三个原则：足够薪酬，可以吸引、保留和激励人才为市民服务；与私营机构雇员薪酬水平大致相称；公务员和市民都觉得公平合理。郭文纬老师讲“xx公务员没有退休工资，很少有超过100㎡的豪宅”。“xx用人是不是重才轻德？”郭文纬老师举了一个例子：廉署一名女文员谎称手痛不能打字正常工作，而要求休假两个月，廉署感到怀疑，启动内部调查，最后以“讹诈政府罪”判处她15个月拘禁，理由是她损害了廉署诚信形象和市民对廉署的信任。
3.通过交流，开口辩对否，取长补短。课堂上、饭桌上、宿舍里，学员与老师、学员与学员、学员与市民进行了广泛的交流。由开始的各执一词、面红耳赤，到后来的理性平和、求同存异。到底如何看待xx——既非万恶，也非天堂，而是历史城市、殖民城市、现代城市。到底如何看待xx的管理——既非没落腐朽，也非灵丹妙，而是“他山之石”。到底如何看待老师讲课——既非妖言惑众，也非绝对真理，而是一家之言。到底如何利用境外培训成果——既要见贤思齐、取长补短，又要看到社会制度不同、管理模式不同、发展阶段不同、个人身份不同，切忌鹦鹉学舌、邯郸学步，真正做到瑰曙部长在预培训会上提出的“学有所思、学有所获，推动xx一极三宜江湖名城建设”。
4.通过学习，总结明方向，提神鼓劲。李炜老师讲到美国民主、共和两为了各自利益互相攻击，而使政府关门17天，“制衡变成了捣乱！”。陈佩珊老师讲的“合乎人性的管理才是最好的管理，人都是最爱钱的”，忽略了人性中“恶”的一面，容易误入投其所好和金钱至上、拜金主义的歧途，不如我们倡导的“用事业留人、用适当待遇留人、用感情留人”更符合马斯洛的人类需求五层次的理论。xx没有建立覆盖全社会的养老制度和医疗制度，餐厅给我们端盘的服务员一位65岁、一位71岁，对比国内老人令我们唏嘘感叹。我们打的碰到的一位司机，与他讲话耳朵听不见，给他看卡片眼睛看不清，我只得在纸上给他写大字，让我们既惊讶又担心。班主任老师年近60岁，32岁的儿子与他们住在48㎡的房子，因无力购房而至今未婚，xx大龄未婚的比比皆是。同学们深有感触：“还是社会主义好，共产亲”。
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（篇一）办公室要在“办”“公”“室”上下功夫组织部门办公室作为担负着综合协调、督查督办、服务接待、后勤保障等重要职能的中枢机构，做好办公室工作，应该在“办 ”、“公”、“室”三个字上下功夫，做 表率，树榜样。
一、办公室首在“办”，要时刻有想办事、办好事、办成事的干劲
一是提高“想办事”的工作基情。 要想办好事、办成事，想办事是前提条件。只有心怀干部成长、人才成长、员成长的基情，干事创业才有动力。办公室作为组织工作中枢机构，担负着组织工作的重要职能，办公室干部要时刻想着为部务会、科室（中心）下级组织部门做好服务工作，才能有所作为。二是树立“办好事”的工作态度。 办好事就是要有服务全局，甘为人梯的思想。 赵乐际部长在 全国组织工作会议上指出，好干部要甘为人梯，要有办好事的态度。要办好事，就要善于甄别优秀干部，发现优秀干部推荐优秀干部，为优秀干部搭桥铺路；办好事就要为部机关做好后勤保障、做好信息传递、做好思想沟通，确保部机关上下心齐气顺、团结一心；办好事就要做好来信来访，能直接解决的做好解决督办工作，能协助解决的做好牵线搭桥工作，不能解决的做好解释说明工作。
三是培养“办成事”的工作能力。 办公室工作人员的能力如何，直接关系到能否“办成事”。因此，办公室工作人员要注重能力的培养，尤其要注重培养组织协调能力。在坚持做好本职工作的同时，把综合协调渗透到工作的各个环节，做到周密组织、多方协调、狠抓落实。一要注重培养业务能力。既要向书本学习，不断拓宽知识面；向实践学习，在实践中增长才干；又要向领导学习，提高综合素质，向同事学习，博取众长。二要注重培养文字综合能力。必须要靠自己广见、博学、多积累增强和提高自己的文字综合能力。三要注重培养应急应变能力。平时要注意多了解、掌握情况，思考应对方案，多做准备工作，做到“有备无患”、“厚积薄发”，才能增强应急应变能力。四要注重培养统筹谋划能力。做工作要有主动性，不能推一下动一下，甚至推都推不动。五要通盘谋划，统筹兼顾，不能顾此失彼，掉东落西。
二、办公室贵在“公”，要努力作讲公开、重公道、守公德的表率讲公开、重公道、守公德是组工干部的必要素质，办公室要率先垂范、恪尽职守作表率。一是要作讲公开的表率。 对于组织工作，社会各界广泛关注，干部群众也有很高的知情要求，办公室要在办事程序和政务信息上做好公开工作，消除大家对组织工作的“神秘感”。一方面要在办事程序上做好公开，通过建章立制，完善各项工作的办事流程，明确各自工作职责，从而进一步提高工作效能；另一方面要在政务信息上做好公开，通过外网、内网以及《**组工信息》、《每周通报》等信息平台及时发布组织工作中的重要政策、重要活动、重点工作、改革创新的阶段性成果，广大群众普遍关心关注的重点和热点问题，以及的基层组织、员、干部、人才等方面的信息等等，让更多的干部群众了解组织工作、支持组织工作。
二是要作重公道的表率。 公道正派是一种政治品格，一种思想作风，一种人格力量，是组工干部最基本最关键的品质。要做到清正律己。打铁先要自身硬。以淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切。要做到公正待人。在任何时候、任何情况下，组工干部都要“出于公心，注重公论，维护公正，坚持公道，提高公信”，坚持性，坚持原则，坚持真理，按政策原则办事，抛开个人得失，做到政策、法律、规章制度面前人人平等。要做到对内严格。组织部门是委的重要职能部门，办公室又是内部自身建设的核心部门，必须始终做到“严”字当头，严格教育，严格管理，严格督，切实搞好自身建设。要做到对外平等。要摆正位置，淡化权力，强化服务，时刻提醒自己，在任何时刻都不能忘乎所以，在任何时候都要心平气和、不骄不躁，在任何时候都要平等对外，谦和待人。
三是要作守公德的表率。 办公室要做遵守公德的表率，应该常怀“三颗心”。要对事业心怀正气。大公无私，实事求是，严格按照的组织原则和政策办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。要对社会心存感恩。要争做群众的“贴心人”、“放心人”、“明白人”，把群众放在心中最高地位，做到稳得住心神，抗得住诱惑，经得住考验。对人生要心静如水。正确对待个人的得与失，树立完善自我就是进步的理念，放高事业、放低自我，把主要精力放在提高能力、完善素质上，在学习中不断充实自己、在实践中不断提高自己、在服务中不断完善自己。
三、办公室重在“室”，要履行好传达室、督查室、参谋室的职能办公室是整个机关的“主轴”和“枢纽”，工作质量直接影响和体现着机关的运转效率和工作水平。要认真履行好“传达室”、“督查室”和“参谋室”的工作职能。一是履行“传达室”职能。 办公室的工作点多面广线长，涉及方方面面，必须按照“贯通上下、联系左右、协调内外”的要求，认真细致地搞好上下之间、部门之间、科室（中心）之间的协调， 确保各方信息能够全面、及时、准确、有效的传播， 不断提高办公室工作整体效能。同时，要牢固树立立为公、执政为民的执政理念，力改门难进、脸难看、事难办的官僚作风，坚持从态度和蔼、主动热情、认真倾听和耐心解释四个方面入手，加强与广大员干部群众的沟通联系，在多为干部群众办实事、办好事，为领导排忧解难的基础上，充分发挥组织部门的窗口效应。
二是履行“督查室”职能。 要加大督促检查力度，防止“有头无尾”、“虎头蛇尾”、“掐头去尾”现象的存在。办公室负有重要事项督查之责，要重视督查职能的履行。讲实干。督查工作必须真抓实干，不能用会议落实会议，用文件落实文件。要做大量实际、深入、具体的工作，力戒表面化、肤浅化和抽象化，要以突出实效为目的。出实招。不能只了解情况，还应对存在的问题深查细究，并责令责任人加强整改，最终要落到促进工作上来。求实效。督促检查工作带有系统性，往往涉及多个部门、多方面工作，很多情况不是办公室一个部门能够完成的。这就需要办公室调动、组织一切力量，加强配合，共同完成任务。
三是履行“参谋室”职能。 办公室作为为全局工作服务的综合部门，是机关的综合调配中心、信息中心、参谋中心和服务中心。在日常工作中，一方面，要多向领导信息，充分发挥积极的参与意识，参谋、助手作用，提出自己对问题的看法，以有利于领导的决策。要学会超前思考问题，学会“关起门来当领导”，无论是信息调研、综合协调，还是督促检查，都要做到不仅想领导之所想，而且要想领导所未想，积极、主动、超前搞好决策服务。另一方面，要有预见性，针对不同时期，不同的工作重点，估测领导工作思路和工作安排的发展变化，做到见事早、行动快，在领导部署前谋事，在领导决策前策划，制订好预案，满足领导决策需要。
（篇二）戊戌狗年，春雨纷纷，4月11日，181名组工干部，从市直各部门、从县市区、从乡镇街道，齐聚一堂，共享组工文化的饕餮盛宴。短短三天，我们离岗静学，追寻了组工理论之源；专题课程，贴紧了时代和服务之任；体会交流，叙述了个人与工作之见；严守纪律，修炼了组工干部规矩之行。 培训机会难能可贵，组工交流碰撞火花，此次培训有三感，现将学习体会与大家共享：
一感：严格要求，纪律严明，学思结合，强化性。开班式上甘部长动员讲课，对组工干部提出殷切期望，指明组工干部的立身之本、立德之魂、立业之基、立功之要，谆谆嘱托犹在耳边；培训指南开班提醒，组织部门跟踪全程，八项规定严格遵守，参加培训守时守纪；全体学员珍惜难得的机会，沉下心来学习，联系实际深入思考，开阔了视野，丰富了业务知识，提高了做好组织工作的政治自觉和行动自觉，强化了性。
二感：理论升华、观念转型，教学至臻、增强本领。短短三天，我感到收获是巨大的，充电在短期完成。培训对我们进行了组织工作能力素质和实践的培养，可谓是，短期培训，受益永恒。三尺讲坛阵地，组织工作领导和专家们，10余名授课者，围绕组织、干部、人才基本理论和方针政策、组织工作各项业务知识、重难点工作，安排充实，张弛有度，各位组工专家传授组织工作理论高见，课程内容既紧跟新时代组工要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的知识大餐、实践的演练场、行动的基准石，帮我们理顺了工作、学习的疑问。我们静下心来，认真笔记，敏学聆听，收获着组织工作新要求，工作理论新源泉，建服务新亮点，干部工作新蓝图，人才工作新战略，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙，同时也增长了知识的厚度，体会了思想的碰撞，感受了工作的奋进，使我们重返工作岗位时，心中是满满的充实和无比的坚定。
三感：时间恨短，春意萌动，倏尔结业，学有所获。培训行将结束，但学习收获化作永恒。培训结束后，大家都将各自回到工作岗位，继续在组工战线上奋战。作为一名组工干部，我想说的是，组织工作任务繁重，要求甚高，干部的选拔任用和教育培训，基层组织的建设，员队伍建设，的组织生活规范开展等等工作极其繁杂、极其琐碎的，但组织工作的规律性、规范性和规划性又极强，每一项工作都事关重大，来不得半点含糊。这都要求我们组工干部能紧跟新时代，与时俱进，加强性修养，增强四个意识，不断提高政策理论水平和实际工作能力，增强奉献精神，付出耐心、恒心、诚心，成为一支 “召之能来，来之能战，战之能胜”的坚强队伍。
今天，三天的集中培训即将结束，但是，组织工作的学习不会中断，组工干部的学习进步不会中止，我会用此次培训的所学所感所悟照亮今后工作的路程，在实践中争当学习型、创新型、服务型的优秀组工干部。（篇三）近日，我有幸参加了全区组织工作会议暨组工干部培训班，通过培训及与各位组工干部的交流，对新时代组工干部的职责认识有了进一步的提高，现将学习体会汇报如下：
组工干部责任重大，是从事的组织工作的主体,是从事员教育管理工作、从事干部选拔管理工作的员干部。作为组工干部,既光荣神圣,又责任重大。新时代，如何发挥主观能动性争做一名合格组工干部，是我们每名组工干部都应深思的问题。作为一名组工战线上的新人，我认为要做好组织工作，起码要做到以下几点。一要多做多问，培养细致严谨的工作作风。每个人都是一颗螺丝钉，根据工作要求，把你拧在哪个地方，就要在那里发挥应有的作用，不能松动。一台大机器需要每一个零部件、每一个螺丝钉都起作用。作为一名组工干部就要有“螺丝钉精神”，一定要保持认真负责、严谨细致的优良作风，以一种高度负责的精神，在岗位上兢兢业业地工作，否则就可能会出错，有时甚至会导致很严重的后果。我刚到农委工作不久，就要负责**年的人员年度考核工作，我由于业务不熟，经常咨询上级业务部门，此项工作还算进展顺利，但最后去审核时，才发现一个小的细节问题，是我想当然，没有及时询问，结果导致一个部门的考核表要重新做，请领导重新研究人选，浪费我委领导和上级业务部门同志的时间，我感到非常羞愧，暗下决心，以后工作，一定要多做多问，一定要认真再认真，谨慎再谨慎，不能丝毫出错，培养细致严谨的工作作风。
二要多学多练，提高自身能力素质。习总强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为的方针政策执行者，在新时代背景下，要时刻牢记使命，把精干作为立足岗位的根本要求。进入新单位后，由于工作职责变化，要有许多新知识需要学，我经常向领导和同事请教，加班加点，让自己快速适应新环境、新岗位、新变化。一是加强政治理论方面的学习。只有认真学习的大政方针, 看清大势, 了解大局,明确大方向,干工作才会思明路正,有的放矢。理论学习是头脑清醒的重要保证,是做好工作的前提和基础。认真学习新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并且学深学透，全面理解，切实增强政策水平和理论水平。以学促行，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。二是加强业务学习。加强对的建设和组织人事工作专业知识的学习，学习履行职责相关的新知识和新技能,做到与时俱进，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，不断扩展知识面,优化知识结构,努力使自己成为组织工作的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等,提高自身服务经济工作的水平,努力做到理论功底扎实,业务素质精良,知识水平较高。
关于组织部常务副部境外培训班几点体会
三要多思多想，不断创新。在日常的实践工作中多思多想，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。一是理念创新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形势新任务要求组工干部有广阔的视野、活跃的思想、敏捷的思维和灵活的应变能力。而这种思想和能力的动力来自于新的理念。二是思路创新。正确的工作思路可以加强工作的预见性和计划性，克服和避免工作上的盲目性、随意性。有新思路，才有新动作。组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部新的工作思路。三是内容创新。就是要根据变化和发展了的新情况，拓展新领域，增加新内容。例如，宿城区组织部开辟网上学习专栏-“宿迁干部学院”，方便宿城区干部随时随地进行政策理论学习、业务素质提升，就是赋予了组织工作新的内容。四是方法创新。随着现代科学技术的发展，产生了诸如网络技术、信息技术等新学科，作为新时期组工干部，在工作中要学会运用这些方法使组织工作上台阶、上水平。组工干部的创新能力不是与生俱来的，需要不断学习，不断探索，在工作实践中加以培养。四要多虑多防，增强风险意识和拒腐防变能力。一切职业皆有风险，组工干部也不例外。组工干部身处特殊岗位，树立职业风险意识尤为重要。和医生、煤矿工人等高风险职业相比，组工干部自然不算“高危职业”，但也有一定的职业风险。第一，选人用人历来是社会关注的焦点，一旦出现问题，作为直接执行者，组工干部势必被推到风口浪尖上。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先觉”，组工性修养和实践锻炼，自我教育、自我改造、自我完善，做到耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，实现政治干部容易成为一些别有用心之人拉拢和腐蚀的对象，稍有不慎，就会给人以可乘之机。第三，干部群众对组工干部关注度和期望值高，大家都在跟着、看着、比着，小疏忽也是大错误。面对客观存在的职业风险，关键要敢于正视问题，立足本职岗位，努力培养“四大作风”，即权为民用，情为民系，利为民谋的作风；解放思想，求真务实，与时俱进的作风；忠于职守，真抓实干，勤政廉洁的作风；谦虚谨慎，艰苦奋斗，不断进取的作风。真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立起公道正派的新形象，为全体干部的作风建设做出表率。
（篇四）经过五天的培训，通过课堂内外的学习和交流，我找到了以前工作上的很多不足，也学到了很多宝贵的经验。在听课学习与互动交流中，思想受益，做到了学有所悟、学有所获。作为一名组工干部，关于如何做好基层组织工作，我来谈谈我的一些想法。
一、立场要坚定此次参加培训班，我深刻认识到做好基层组织工作的重要性和长期性。性最强、立场坚定，是中央对组工干部的具体要求。这不仅体现一名共产员的崇高政治思想素质，更体现一名组工干部坚定的组织意识和优秀的道德品质。组工干部要把组织工作当作一项崇高的事业来追求，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
二、业务要精通只有把学习、思考与实践有机结合起来，在学习中思考，在思考中实践，用理论指导实际，牢记组织工作的政策方针，熟练各项组织工作的流程才能切实有效的完成各项工作，真正推动基层建工作的发展。从我个人来说，这次培训让我对当前乡镇各项组织工作都有了系统而充分的认识；从我们大渡口镇来说，通过交流、比较，也让我们进一步了解了自己组织工作的定位，学习到了其他乡镇的先进经验，进一步认清了当前工作中存在的各类问题，进一步掌握了省、市相关文件精神。回到工作实际中，认真学习、总结提炼这次培训的所得所获，能更加科学有效、有的放矢地做好组织工作。
三、做事要负责组织工作是一项细致且重要的工作，身为一个组织工作者不仅要在日常工作中成为一个多面手，更应该拥有一颗认真负责的责任心。在我看来这主要体现在两个方面：一是要有高要求。只有确立了高起点，才会在工作上高标准、严要求，才能在工作上有新突破、新成绩，员干部的事业心责任感才会在完成目标任务的过程中不断增强。二是要有高韧性。不管遇到什么样的困难和问题，都必须主动协调，贴近服务，不能当遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的“局外人”。敢于负责、勇于担当就是要敢于担“难”，具有强烈的事业心责任感。
四、学习要坚持作为一名组工干部，理论学习是一切学习的基础，随时了解和学习的最新政策方针，把学习作为一种生活常态。要向务政策文件学习，熟悉中央的大政方针和上级委的决策部署，做到知大局、懂大局、服务大局。要向身边的领导同事学习。不断改进工作方式方法，丰富自己的经验。要树立终身学习的思想，时时学，处处学，不断提升不断进步。
在今后的工作中，我将在思想上、行动上更进一步，一是以身作则，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥好组工干部作用，为基层建发展做贡献；二是勇于担当干事，面对矛盾和问题不回避不退让，以“咬定青山不放松”的韧劲来扎实开展工作，服务员干部群众；三是加强性修养，淬炼品行，养成严守纪律、严谨扎实的工作作风，切实提高工作能力素质，逐步达到“性最强、作风正派、业务精通、工作出色”的目标要求，更好地适应新形势新任务的需要。
（篇五）总在全国组织工作会议上阐述的“新时代的组织路线”，为新时代的建设和组织工作指明了前进方向，了根本遵循。千秋基业，人才为本。组工干部肩负着“配好班子”、“选好干部”、“建好队伍”、“用好人才”的重要使命，必须为全体员干部当好实干担当的表率。
实干担当是组工干部的政治本色。习总强调，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业。对于组工干部来说，担当是一种政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种积极向上的精神追求。要以身作则，带头为员干部树立起“敢担当”、“重实干”的政治理念，常怀为尽忠、为民尽责之心，在工作中熟练运用马克思主义的观点、方法和立场去思考、分析和解决问题，坚持心中有方向、肩上有责任，做到在重任面前敢于动真碰硬，在难题面前敢于攻坚克难。
实干担当是组工干部的使命追求。组工干部既要有担当之志，还要有实干本领。做好的建设是一项没有终点的事业，必须久久为功、持之以恒。组工队伍是干部队伍的急先锋，推动的建设必须抱着“开局就是决战、起步就是冲刺”的激昂的信念，自觉对新时代的基本理论、基本路线、基本方略进行学习，做组织工作的“业务通”和“活字典”，多到基层察民情、听民愿，畅通群众诉求渠道，敢于探索、敢于实践、敢于创新，既要政治过硬又要本领高强。
实干担当是组工干部的自我革命。群雁高飞头雁领，头雁决定雁队的前进方向，决定雁队的前途命运，组工队伍在的队伍里起着“头雁效应”。组工队伍是一面旗帜，迎风一招，众人逐的舆论风向而去;组工队伍是一面镜子，当好实干担当表率照出“正正衣冠”的效果;组工队伍是一把标尺，刻度既是纪律也是规矩。建形势的发展、组工事业的开拓、人民群众的期待，都要求组工干部以自我革命的勇气锐意进取，在全面从严治、坚定理想信念、加强作风建设等方面发挥好示范带头作用，扛旗夺标，争创一流，传承红色基因，始终保持蓬勃生机和自我革新的内生动力。
（篇六）今天，三天的集中培训即将结束，但是，组织工作的学习不会中断，组工干部的学习进步不会中止，我会用此次培训的所学所感所悟照亮今后工作的路程，在实践中争当学习型、创新型、服务型的优秀组工干部。戊戌狗年，春雨纷纷，4月11日，181名组工干部，从市直各部门、从县市区、从乡镇街道，齐聚一堂，构建起2018年全市组工干部业务培训班。短短三天，我们离岗静学，追寻了组工理论之源;专题课程，贴紧了时代和服务之任;体会交流，叙述了个人与工作之见;严守纪律，修炼了组工干部规矩之行。
培训机会难能可贵，组工交流碰撞火花，此次培训有三感，现将学习体会与大家共享：一感：严格要求，纪律严明，学思结合，强化性。开班式上甘部长动员讲课，对组工干部提出殷切期望，指明组工干部的立身之本、立德之魂、立业之基、立功之要，谆谆嘱托犹在耳边;培训指南开班提醒，组织部门跟踪全程，八项规定严格遵守，参加培训守时守纪;全体学员珍惜难得的机会，沉下心来学习，联系实际深入思考，开阔了视野，丰富了业务知识，提高了做好组织工作的政治自觉和行动自觉，强化了性。
二感：理论升华、观念转型，教学至臻、学有所成。短短三天，我感到收获是巨大的，充电在短期完成。培训对我们进行了组织工作能力素质和实践的培养，可谓是，短期培训，受益永恒。三尺讲坛阵地，组织工作领导和专家们，10余名授课者，围绕组织、干部、人才基本理论和方针政策、组织工作各项业务知识、重难点工作，安排充实，张弛有度，各位组工专家传授组织工作理论高见，课程内容既紧跟新时代组工要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的知识大餐、实践的演练场、行动的基准是，帮我们理顺了工作、学习的疑问。我们静下心来，认真笔记，敏学聆听，收获着组织工作新要求，工作理论新源泉，建服务新亮点，干部工作新蓝图，人才工作新战略，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙，同时也增长了知识的厚度，体会了思想的碰撞，感受了工作的奋进，使我们重返工作岗位时，心中是满满的充实和无比的坚定。
三感：时间恨短，春意萌动，倏尔结业，学习已成。培训行将结束，但学习收获化作永恒。培训结束后，大家都将各自回到工作岗位，继续在组工战线上奋战。作为一名组工干部，我想说的是，组织工作任务繁重，要求甚高，干部的选拔任用和教育培训，基层组织的建设，员队伍建设，的组织生活规范开展等等工作极其繁杂、极其琐碎的，但组织工作的规律性、规范性和规划性又极强，每一项工作都事关重大，来不得半点含糊。这都要求我们组工干部能紧跟新时代，与时俱进，加强性修养，增强四个意识，不断提高政策理论水平和实际工作能力，增强奉献精神，付出耐心、恒心、诚心，成为一支 “召之能来，来之能战，战之能胜”的坚强队伍。
（篇七）根据县委组织部的安排，我于**年3月2日至5月4日在县委组织部干部室进行了为期两个月的跟班学习，时间虽短，但跟班学习的过程中，各位领导和同事对我都照顾有加，工作上都耐心指导，使我对于组织人事、基层建工作相关业务知识有了更明确的认识。现将两个月来的学习心得体会汇报如下：
一、做好上传下达，锻炼了良好的沟通协调能力。在干部室做的最多的就是对各部门相关工作任务的督促、催报及一些基础数据收集整理上报等工作。虽说简单，但也繁琐，通过做好与各县直单位、各乡镇场的电话通知，对全县各单位之间的必要联系协调有了深刻的认识，很多工作并不能由个体独立完成，需要多方沟通协调，由此也让我的沟通协调能力得到了提高。期间我还负责了部分文件的下发和报送，使我有更多的机会了解认识县城各单位及其领导，通过与各部门、各单位间的交往，我认识到了自己在待人接物方面的不足，在以后的工作中会更加注意，努力成长。
二、做好归档工作，磨练了严谨细致的工作态度。在跟班期间，适逢部门在整理县科级领导干部花名册、科级领导基本情况表和省委巡视组来我县检查选人用人工作，我有幸参与其中，协助整理了花名册、基本情况表和**年以来的干部调配资料。组织部事情无小事，其自身工作的严肃性和特殊性，决定万事要严肃认真，简单的事情不能草率，一个标点，一个数字，一个章子，都马虎不得。在整理过程中，目睹了科室干部们抠标点、抠字眼的严谨细心，尤其是刘主任在审查干部档案时的认真，深深地触动着我，激励着我在对待这些整理工作时，要时刻保持头脑清醒，认真谨慎，尽量不出差错。同时通过翻阅每一本册子，贴每一张照片，渐渐认识了我县部分科级领导干部，这也是我额外的收获。
三、做好今日事今日毕，锤炼了扎实的工作作风。我印象最深的就是部里各位领导干部爱岗敬业的工作态度了，从部领导、各科室负责人，到每一位干部，不论领导交办的事情，或是中心工作，哪怕是一般的事情，总以强烈的责任感、乐于奉献的精神，对工作精益求精。常常晚上加班到深夜，有时放弃中午休息时间，几乎没有星期天，努力做到今日事今日毕。记得我问过肖主任为什么不能明天再做啊，他说明天有明天的事情。这般言传身教，这般扎实过硬的工作作风，令我自愧不如，十分感动、深受启发、由衷敬佩。
四、做好干部保密工作，淬炼了坚韧的人生信条。干部室负责着全县干部人事调动和干部档案的管理。目前担负着公开选调政机关工作人员的重任，为了各单位能如愿招到合适的人选，保证选调的公平性，主任嘱咐我对于前来打探消息的人要严守秘密，这是做好组织工作的前提。在以后的工作学习中，我会继续秉承这种信条，严格遵守工作纪律，做到不该看的不看，不该说的不说，不该做的不做。
组工干部们专业的业务能力、严谨的工作作风、负责的工作态度都给我留下了深刻的印象。在学习过程中，我得到了很好的锻炼，工作能力得到了提高，各个方面更加成熟，借此机会，我想对在学习期间给予我关心照顾的领导及同事们表示深深的感谢，谢谢大家的关心和照顾！学习结束后我将回到自己的岗位上。我坚信，只要满怀信心、用心付出，我一定能用自己的智慧和努力去做好每一项工作。
最新组织工作培训班学习心得体会精选7篇可以看看这篇名叫李文星悲剧起点：四个月达内科技培训找不到工作的文章，可能你会获得更多组织工作培训班学习心得体会精选7篇以下是的一些我们精选的李文星悲剧起点：四个月达内科技培训找不到工作 误入组织的李文星，勉强凑够学费进行了四个月ja培训，为何并没有让他找到一份工作？在悲剧的起点，他经历了什么？
出品|网易清流工作室 作者|马莉、古竞 编辑|赵妍 因求职而误入组织的李文星，他的生命停在了23岁。 去年6月从985院校资源勘查工程专业毕业后，希望能再“换”个专业的李文星，进入一家培训机构学习了四个月ja。 网易「清流」工作室从李文星的室友郑亮（化名）处获悉，李文星当时报名IT课程的学费超过
1.6万元。此前媒体亦报道，他因一直对计算机行业亲睐有加，他的母亲给予了支持，“东拼西凑，凑够了其上IT学校的学费。”
但是这4个月培训并未能真正给他的职业生涯带来转变。2017年1月，李文星通过这家培训机构推荐的面试，在北京十环信息总公司（下称“十环信息”）找到了一份开发工程师的工作。 十环信息是一家国企。根据李文星妹妹李文月此前的说法，这份工作的月薪是6000元，但入职后第一个月，李文星仅拿到2000余元。更为重要的是，虽然曾对这份工作有过美好的规划，但仅仅2个月后，李文星便辞职了。
郑亮向网易「清流」工作室分析，李文星学习了四个月的课程，仅是Ja的皮毛，“作为一个刚毕业的新人、没有相关工作经验，做的还是吃技术经验的岗位，他是不可能跟得上的。” 这是李文星悲剧的起点。在随后的3月至5月中旬的两个半月里，他四处求职，直到5月20日到天津参加面试，踏上了死亡之路。鲜有人深究过，靠着“学费东拼西凑”上的ja课程，为何没能让他成功就业？
李文星选择进行ja培训的学校，名为“达内科技”(NASDAQ:TEDU)。这家培训机构于2014年4月在纳斯达克上市，其2014年、2015年、2016年净营收分别为
1.362亿美元、
1.892亿美元、
15.8亿元人民币（约合
2.37亿美元，达内科技从2016年第三季度起将财报货币单位从美元转为人民币）；三年期间，学习中心总数从118家上升到145家；注册总数从
5.996万人上升至
10.75万人。
但实际上与其营收、招生人数节节攀升相伴随的是，达内科技一直饱受质疑之声。 多名曾与李文星一样，同在达内科技培训的人士向网易「清流」工作室讲述了他们的故事。这些故事的共同点都是达内科技以招聘名义招揽生源、学员贷款分期缴纳学费和就业缺乏保障等话题。 生源：以招聘方式招生 来自济南的张巍（化名）今年22岁，是一名中专毕业生。今年5月下旬，有半年多工作经验的他，想换一份更高薪酬的工作。在“58同城”上，他看到一则招聘计算机助理的工作，投递简历仅几分钟后，张巍接到了达内科技的电话。
几天后，他按照电话约定，前往位于济南市历下软件园的达内济南大明湖中心面试。在二楼前台报到后，前台递给他一份表格让他填写个人基本信息。张巍注意到，表格里已经有差不多10个人填写过，其中不仅有大，也有技校的。 “我在一个能容纳将近30多人，类似大会议室的房间里填完表，做了性格测试，然后拿给前台，她让我先等一会。”张巍说，当时正是下课的时候，有很多在教室内外活动。
很快，一位人事部的女士找到了他。两人的谈话在贴着达内海报的小房间进行。张巍说，在谈话中，他才得知并不存在此前网站上和电话里提到的“计算机助理”一职。谈话将近一个小时后，“面试官”开始给他推荐培训课程。 “她看我是学计算机的，个人爱好写了Photoshop，就推荐我培训UI设计。承诺毕业后工资是3500元至4000元，还说在她那里培训后可以成为白领。”张巍对网易「清流」工作室说。
张巍的“招聘变招生”经历并非个案。 按照达内科技上市时候的说法，其生源分为社招和校招两类。其中社会招聘，主要依靠搜索引擎和招聘类网站。而招聘网站带来的生源，多有类似于张巍所经历的情况。 根据当时机构的调研记录，校园渠道20%的生源，搜索引擎贡献50%的生源，剩余30%的生源，来自于通过招聘类网站把求职人员转化为学员。
达内科技CFO季苏海在2015年1月的一篇报道中提到的生源数据与此相近：50%的来自搜索引擎，30%来自招聘类网站，剩下10%来自大学校园的推介会。 而且并非所有达内系“招聘转招生”渠道上的公司，都会表明“达内科技”身份。 比如一家名为“阿甲科技有限公司”（下称“阿甲科技”），目前正在招聘网站上发布多个职位，有的职位要求较为宽泛，比如网络运营专员/助理，“学历不限，专业不限”，职位月薪达5000-8000元/月。
但阿甲科技实际上隶属于达内科技，其股东穿透后为达内科技100%控股。 张巍并未听从“面试官”的建议，试听课程。“我没有听，怕听了就让我学习（培训）了。”张巍告诉网易「清流」工作室，“面试官”后续还多次邀约。前后超过一个月，邀约均被他一一拒绝后，她扔下一句“你自己做垃圾吧”，自此才不再联络他。 张巍并不清楚，“面试官”孜孜不倦劝服其培训背后的经济账。根据2014年4月达内科技接受机构调研时披露的数据，招聘网站类的招生成本达1500元／。
一位从事了近10年IT教育培训的业内人士陈云清（化名）向网易「清流」工作室分析：“随着百度等搜索引擎的推广费用越来越高，机构的压力也越来越大。针对毕业生急于寻找一份工作的心理，招聘转化为培训便成为职教机构的一个重要招生途径。” 该人士透露，对于职教机构以招聘方式来招生一事，招聘网站是知晓的，还为之定制了适合的推广方案。为了在招聘网站取得更好的推广效果，职教机构开完户后需要不断充钱，以保证招聘信息在首页、“热门职位”等好位置，而更多的“新”、“置顶”、“下载简历”等操作，也需要不断充值。
达内对网易「清流」工作室表示，每年（各渠道）推广费用的营收占比相对稳定在10%左右。 营销：提高转化率 培训机构会有相应的流程来判断和留存前来应聘的潜在学员。 在张巍初次面试离开后一周左右，“面试官”再次打电话给他，告知其达内有工作岗位可以带薪实习，让他带着和一卡通过去。 但再次去往达内的他，发现对方还是在劝他办理贷款和参加培训，并表示他实习后达到要求便可留下来工作。
他被推荐的是为期三个月的UI课程，费用在
1.5万元左右。“她一直让我填表（签培训协议）”，张巍说，对方告诉他如果这个月不学，下个月就涨到5万了。对此，张巍内心的潜台词是，“5万会有人去吗？技校3年的学费也就2万多。” “面试官”描绘的就业情况是，毕业后薪水3500元至4000元，工作1到2年后，可以涨到6000元至8000元。
面谈中，张巍表示3个月的培训时间有点长，学费又贵，并且他没有存款。“面试官”便表示，“学完后留在达内就可以不用还钱。” 类似“免费培训”的说法是一些IT职教机构招揽生源的方式之一。 陈云清说，一些机构会让求职者选择培训后跟该公司签长期合同或自由择业。前者一般5年起，签约后免费培养，但在薪资涨幅上会做调整；后者不受这些限制，但需要在学员就业后按月扣其工资来支付“培养成本”。
“机构一般会做一个很精彩的5年规划，并告诉求职者，跳到不同的平台，积累的资源和经验会更多。总之会让人听完后觉得签长期合同远不如贷款培训后自由择业。”她分析说。 张巍的第二次面谈持续了2个多小时，但他参加培训的意愿一直不强烈。中午12点稍过，一位年近30岁的人事部男经理进来，跟他谈了10分钟。“我说下次再来，经理便发火走了”，张巍说。之后，“面试官”又跟他谈到1点多，他再次借口要跟领导请假而离开。
“面试官”和张巍几次沟通的核心是张巍现在没钱没学历，可以通过参加培训，再拼一下。“他们说服的方式就是全部说你差的地方，没有一点好的地方。说你家里穷，现在干的工作又很不好。不培训的话，就会一直穷下去。让你都不好意思不去。”张巍说。 在网易「清流」工作室获得的成都某职教机构《招聘转化咨询思路》的资料中，出现“打击”等字眼，“与客户分析他求职方向入职的可能性很小”，以及“帮助学员逐个分析（其各个退路）可行性很小”都是重要的转化步骤。
在培训机构工作人员对上门面试的求职者做转化的过程中，节奏感颇为重要。 陈云清介绍说，机构人员一般会分几步进行，首先是做企业宣讲会，让应届生或有转行需求的求职者坐在一起。宣讲会重点会渲染公司背景、行业前景和岗位薪资。 宣讲会后，机构会筛选掉一部分对公司不感兴趣的人，留下一些真正有需求的人。对留下来的人，有些公司会进行为期三天左右的“试岗”。
在这期间，会有项目经理带着这些求职者，用软件做一些趣味性的小作品。在这个过程中项目经理会不停渲染这个行业前景好，薪资高，发展空间大，并做出一些3年、5年的前景描绘，进一步强化求职者进入这一行业的决心。 在这三天里，除了项目经理，咨询师（招生老师）也会在一旁强化。“大概到第二天或第三会提到收费的问题。当然，也要观察求职者的情绪。”她说。
一位曾在达内工作了十年的朋友曾告诉陈云清，达内的模式与其他培训机构不太一样。 达内是把求职者约上门，经过类似说明会的筛选后，会先让求职者进入A营（训练营），过程与前述试岗差不多。之后再做精准筛选，留下的人进入B营，此时相当于试听。在这个部分会有好几拨销售人员进入控场 ，最终关单报名。 贷款：先培训后还款 来自重庆的王强（化名）今年31岁，曾在达内重庆杨家坪中心报名参加培训。2013年2月，从部队退伍回来的他开始在当地人才网海投简历。因为大专学习的专业是机电一体化，他一心想找个跟专业有关的工作。
不到一周，他收到两个通知其面试的电话，其中一个薪水较高的便是达内，职位是机电工程师，3000元／月。 如约赶到达内的王强，签到后和十多个人一起做了一套软件方面的笔试题。在面试中，他得知公司并没有在招聘机电工程师。工作人员建议他选择定向培养模式，在与达内有合作的公司名录上选一家，四个月培训结束后就可以去这家公司上班。
王强说，面谈中工作人员并没有向他直接提及“贷款”字眼，而是告知他工作后每月工资大概是3500元，但岗前培训需要人力、物力等成本，问他是否可以接受工作后每月扣除1000多元作为学费。 在交完1200元押金签订培训协议的时候，王强才得知要办理贷款。他的培训费用是15800元，工作人员给他推荐了一款贷款方案，“说是贷款利息为11％，通过一张农行卡自动扣款。”
在王强的一份《还款事项提醒函》中，网易「清流」工作室看到，这笔贷款是“6+12”的模式，共分18期还款。前6个月每月还款1
75.3元，后12个月每月还款14
82.29元。依此计算，王强总共需要还款188
39.28元，实际借款成本合计30
39.28元。 不同的贷款类型，除利息外，还会有服务费、账户管理费等费用（不同金融机构叫法不同）。 以鸿学金信为例，根据其的“学贷标计算”，2万元贷款由于还款方式的不同，年化利息在9%至13%之间，此外还有3%至5%的服务费。
在网易「清流」工作室看到的多个金融机构的贷款方案中，很多方案不会直接写明利率多少，而是以还款期数和每期还款金额表示。 不过，在还了十二期后，因为手头紧张，王强在还第十三期的时候拖了半个月。之后他便发现自己要还将近3000元／月，“我一气之下就不还了”。 截止到今年1月初，在他出示的一张由一个江苏手机号发出的截图中，他还有7期贷款没有还。按之前的模式计算，应还款本息还剩下1万余元。该条显示“截止2017年1月2日，欠款金额276
69.39元。”
至今，王强依然没有还清贷款。 陈云清透露，试岗中培训机构一般会提到费用，但会表述为，“4个月的培训期不收费，免费培养，等学员工作了再从工资里扣。”这种跟培训机构合作的小额贷，会根据机构的需求定制不同的贷款方案，比如6+
12、8+12等等。 此外，有的培训机构还会在这4个月中给学员发放从数百元到一千元不等的生活补助。
“但一般是以培训费加4个月生活补助的总金额贷款给学员。比如学费15000元，每月补助1000元，补助4个月。那就要贷款19000元，再加上利息，差不多还两万四五的样子”，陈云清说，一般机构是直接以课程费用加生活费的价格来报课程价的，不会单独明说。 根据达内的回复，目前达内每年都有50%左右的学员跟第三方金融机构申请助学贷款。这些金融机构包括宜信、中国银行、百度金融、人人贷等。达内在中发给网易「清流」工作室的回复表示“第三方机构的利率是在符合国家的法律法规的基础上，由第三方机构自行决定，学员贷款的风控体系也是其自身进行管理。”
宜信公司创始人、CEO唐宁早年曾投资达内科技，宜信也是最早与达内合作的金融机构之一。在宜信旗下普惠金融——宜学贷上列出的合作机构中，达内科技排在第一位。 宜学贷合作模式，图片来自 盈灿咨询研究员高丽秀告诉网易「清流」工作室，“互联网金融机构的贷款利率要高于银行”。她介绍说，目前商业银行、在线信贷平台、消费分期平台、消费金融公司等金融机构均有涉足贷款，业务类型涵盖校园贷款、培训贷款、教育分期等。
张巍在第二次“面试”中，还接触到了无就业险（失业险）。达内在给网易「清流」工作室的回复中提到，正在跟保险公司合作，“由达内购买保险赠送给，毕业后如未就业进行重修，将由保险公司理赔12000元学费。”同时，达内表示，目前首批获得赠送保险的学员尚未结业，无赔付情况。 就业：推荐公司质量存疑 培训结束后，王强于2013年7月开始找工作。此时，达内的老师教他们包装简历，“让我们把自己的项目经验写丰富点，我的简历当时没有实际项目经验被打回重做了好几次。简历要让招聘公司看得上，足以参加笔试。”
王强介绍说，面试时通常是班上数十人，与上一届没找到工作的人一起去，总共15人至20人。用人单位一般为小企业，招聘2至3人。 “就业率的话，当时班上四十余人，有二十左右（就业），姑且算50%。”王强说，他最近看了下班级群，大概有三十多人没有再从事软件这一行了，而他至今也从未从事过这一行。 与王强培训前全无经验不同的是，来自广州的陈玉竹（化名）中专学习的是广告设计专业，大专则学习了动漫设计，有一定的专业基础。另外，她还有3年左右有关设计的工作经验，参加培训前的工资在4000元至5000元之间。
2015年初，她在网上看到达内招聘设计师的信息后投递简历，接到电话后前往天河区参加面试。之后，陈玉竹接到达内电话，被告知她不太符合公司要求，还欠缺竞争力。工作人员随后表示公司恰好是做这一职业培训的，经验丰富，师资力量强大，陈玉竹学习后工资可以拿到6000元以上。 陈玉竹说，培训结束后，就业老师每周会推荐2到3个工作，但“都是些小公司”。
跟李文星一样，她毕业后的第一份工作也来自达内老师的推荐。不过她认为自己被推荐去的公司是间“皮包公司”，因为公司是在一家酒店租的房，人不多，但加班频繁，领导很不务实，五险一金也是外地的，不过薪水确实能达到6000元。 令她疑惑的是，在还没有找到工作之前，她就从下一届学员处得知，达内将她的背景情况介绍给下一届学员，并表示她已经找到工作。“介绍的时候，我的名字错了一个字，我学校的名字也有错字。但在他们所说的那个班，最接近这些信息背景的人就是我了。”
认为这间公司有问题的陈玉竹很快主动离开，自己找了另一份UI设计的工作，“薪水到手后在4000元到5000元之间，但公司福利好一点，规模也大一点。”大半年后她到手的薪水达到6000元左右。 陈玉竹说，到了新公司后，她的主管告诉她有简单易懂的UI教材书，有设计基础的人学习起来其实很简单。 在网易「清流」工作室接触到的几个达内学员中，达内工作人员均有在报名时承诺就业和薪酬。
不过，达内在给网易「清流」工作室回复的邮件中强调，学员有自主就业和推荐就业两种选择，公司不允许销售人员承诺就业，对此有着明确的销售管理规定。 达内回复的数据显示，2016年达内学员毕业一个月的就业率为
68.47%，毕业三个月就业率为
94.33%，毕业6个月就业率为
98.16%。而且2016年达内全国学员的平均就业薪资高于应届大学毕业生就业薪资20%以上。
在企业开拓方式方面，达内回复表示主要有互联网搜索、企业转介绍、HR社区、行业会议和专场招聘会、企业主动上门几种方式。 目前陈玉竹已还完贷款，她表示自己在应聘时，不会说自己在培训机构学习过，“因为对方也会问是在哪个培训机构，学了多久。而2个月，其实学不到什么。”最新李文星悲剧起点：四个月达内科技培训找不到工作可以看看这篇名叫李文星达内： 李文星悲剧起点：四个月达内科技培训找不到工作的文章，可能你会获得更多李文星悲剧起点：四个月达内科技培训找不到工作
以下是的一些我们精选的李文星达内： 李文星悲剧起点：四个月达内科技培训找不到工作「误入组织的李文星，勉强凑够学费进行了四个月 ja 培训，为何并没有让他找到一份工作？在悲剧的起点，他经历了什么？」出品 | 网易清流工作室作者 | 马莉、古竞 编辑 | 赵妍
因求职而误入组织的李文星，他的生命停在了 23 岁。
关于组织部常务副部境外培训班几点体会
去年 6 月从 985 院校资源勘查工程专业毕业后，希望能再 " 换 " 个专业的李文星，进入一家培训机构学习了四个月 ja。网易「清流」工作室从李文星的室友郑亮（化名）处获悉，李文星当时报名 IT 课程的学费超过1.6 万元。此前媒体亦报道，他因一直对计算机行业亲睐有加，他的母亲给予了支持，" 东拼西凑，凑够了其上 IT 学校的学费。"
但是这 4 个月培训并未能真正给他的职业生涯带来转变。2017 年 1 月，李文星通过这家培训机构推荐的面试，在北京十环信息总公司（下称 " 十环信息 "）找到了一份开发工程师的工作。十环信息是一家国企。根据李文星妹妹李文月此前的说法，这份工作的月薪是 6000 元，但入职后第一个月，李文星仅拿到 2000 余元。更为重要的是，虽然曾对这份工作有过美好的规划，但仅仅 2 个月后，李文星便辞职了。
郑亮向网易「清流」工作室分析，李文星学习了四个月的课程，仅是 Ja 的皮毛，" 作为一个刚毕业的新人、没有相关工作经验，做的还是吃技术经验的岗位，他是不可能跟得上的。"这是李文星悲剧的起点。在随后的 3 月至 5 月中旬的两个半月里，他四处求职，直到 5 月 20 日到天津参加面试，踏上了死亡之路。鲜有人深究过，靠着 " 学费东拼西凑 " 上的 ja 课程，为何没能让他成功就业？
李文星选择进行 ja 培训的学校，名为 " 达内科技 " ( NASDAQ:TEDU ) 。这家培训机构于 2014 年 4 月在纳斯达克上市，其 2014 年、2015 年、2016 年净营收分别为
1.362 亿美元、
1.892 亿美元、
15.8 亿元人民币（约合
2.37 亿美元，达内科技从 2016 年第三季度起将财报货币单位从美元转为人民币）；三年期间，学习中心总数从 118 家上升到 145 家；注册总数从
5.996 万人上升至
10.75 万人。
但实际上与其营收、招生人数节节攀升相伴随的是，达内科技一直饱受质疑之声。多名曾与李文星一样，同在达内科技培训的人士向网易「清流」工作室讲述了他们的故事。这些故事的共同点都是达内科技以招聘名义招揽生源、学员贷款分期缴纳学费和就业缺乏保障等话题。生源：以招聘方式招生来自济南的张巍（化名）今年 22 岁，是一名中专毕业生。今年 5 月下旬，有半年多工作经验的他，想换一份更高薪酬的工作。在 "58 同城 " 上，他看到一则招聘计算机助理的工作，投递简历仅几分钟后，张巍接到了达内科技的电话。
几天后，他按照电话约定，前往位于济南市历下软件园的达内济南大明湖中心面试。在二楼前台报到后，前台递给他一份表格让他填写个人基本信息。张巍注意到，表格里已经有差不多 10 个人填写过，其中不仅有大，也有技校的。" 我在一个能容纳将近 30 多人，类似大会议室的房间里填完表，做了性格测试，然后拿给前台，她让我先等一会。" 张巍说，当时正是下课的时候，有很多在教室内外活动。
很快，一位人事部的女士找到了他。两人的谈话在贴着达内海报的小房间进行。张巍说，在谈话中，他才得知并不存在此前网站上和电话里提到的 " 计算机助理 " 一职。谈话将近一个小时后，" 面试官 " 开始给他推荐培训课程。" 她看我是学计算机的，个人爱好写了 Photoshop，就推荐我培训 UI 设计。承诺毕业后工资是 3500 元至 4000 元，还说在她那里培训后可以成为白领。" 张巍对网易「清流」工作室说。
张巍的 " 招聘变招生 " 经历并非个案。按照达内科技上市时候的说法，其生源分为社招和校招两类。其中社会招聘，主要依靠搜索引擎和招聘类网站。而招聘网站带来的生源，多有类似于张巍所经历的情况。根据当时机构的调研记录，校园渠道 20% 的生源，搜索引擎贡献 50% 的生源，剩余 30% 的生源，来自于通过招聘类网站把求职人员转化为学员。
达内科技 CFO 季苏海在 2015 年 1 月的一篇报道中提到的生源数据与此相近：50% 的来自搜索引擎，30% 来自招聘类网站，剩下 10% 来自大学校园的推介会。而且并非所有达内系 " 招聘转招生 " 渠道上的公司，都会表明 " 达内科技 " 身份。比如一家名为 " 阿甲科技有限公司 "（下称 " 阿甲科技 "），目前正在招聘网站上发布多个职位，有的职位要求较为宽泛，比如网络运营专员 / 助理，" 学历不限，专业不限 "，职位月薪达 5000-8000 元 / 月。
但阿甲科技实际上隶属于达内科技，其股东穿透后为达内科技 100% 控股。张巍并未听从 " 面试官 " 的建议，试听课程。" 我没有听，怕听了就让我学习（培训）了。" 张巍告诉网易「清流」工作室，" 面试官 " 后续还多次邀约。前后超过一个月，邀约均被他一一拒绝后，她扔下一句 " 你自己做垃圾吧 "，自此才不再联络他。张巍并不清楚，" 面试官 " 孜孜不倦劝服其培训背后的经济账。根据 2014 年 4 月达内科技接受机构调研时披露的数据，招聘网站类的招生成本达 1500 元／。
一位从事了近 10 年 IT 教育培训的业内人士陈云清（化名）向网易「清流」工作室分析：" 随着百度等搜索引擎的推广费用越来越高，机构的压力也越来越大。针对毕业生急于寻找一份工作的心理，招聘转化为培训便成为职教机构的一个重要招生途径。"该人士透露，对于职教机构以招聘方式来招生一事，招聘网站是知晓的，还为之定制了适合的推广方案。为了在招聘网站取得更好的推广效果，职教机构开完户后需要不断充钱，以保证招聘信息在首页、" 热门职位 " 等好位置，而更多的 " 新 "、" 置顶 "、" 下载简历 " 等操作，也需要不断充值。
达内对网易「清流」工作室表示，每年（各渠道）推广费用的营收占比相对稳定在 10% 左右。营销：提高转化率培训机构会有相应的流程来判断和留存前来应聘的潜在学员。在张巍初次面试离开后一周左右，" 面试官 " 再次打电话给他，告知其达内有工作岗位可以带薪实习，让他带着和一卡通过去。但再次去往达内的他，发现对方还是在劝他办理贷款和参加培训，并表示他实习后达到要求便可留下来工作。
他被推荐的是为期三个月的 UI 课程，费用在
1.5 万元左右。" 她一直让我填表（签培训协议）"，张巍说，对方告诉他如果这个月不学，下个月就涨到 5 万了。对此，张巍内心的潜台词是，"5 万会有人去吗？技校 3 年的学费也就 2 万多。"" 面试官 " 描绘的就业情况是，毕业后薪水 3500 元至 4000 元，工作 1 到 2 年后，可以涨到 6000 元至 8000 元。
面谈中，张巍表示 3 个月的培训时间有点长，学费又贵，并且他没有存款。" 面试官 " 便表示，" 学完后留在达内就可以不用还钱。"类似 " 免费培训 " 的说法是一些 IT 职教机构招揽生源的方式之一。陈云清说，一些机构会让求职者选择培训后跟该公司签长期合同或自由择业。前者一般 5 年起，签约后免费培养，但在薪资涨幅上会做调整；后者不受这些限制，但需要在学员就业后按月扣其工资来支付 " 培养成本 "。
" 机构一般会做一个很精彩的 5 年规划，并告诉求职者，跳到不同的平台，积累的资源和经验会更多。总之会让人听完后觉得签长期合同远不如贷款培训后自由择业。" 她分析说。张巍的第二次面谈持续了 2 个多小时，但他参加培训的意愿一直不强烈。中午 12 点稍过，一位年近 30 岁的人事部男经理进来，跟他谈了 10 分钟。" 我说下次再来，经理便发火走了 "，张巍说。之后，" 面试官 " 又跟他谈到 1 点多，他再次借口要跟领导请假而离开。
" 面试官 " 和张巍几次沟通的核心是张巍现在没钱没学历，可以通过参加培训，再拼一下。" 他们说服的方式就是全部说你差的地方，没有一点好的地方。说你家里穷，现在干的工作又很不好。不培训的话，就会一直穷下去。让你都不好意思不去。" 张巍说。在网易「清流」工作室获得的成都某职教机构《招聘转化咨询思路》的资料中，出现 " 打击 " 等字眼，" 与客户分析他求职方向入职的可能性很小 "，以及 " 帮助学员逐个分析（其各个退路）可行性很小 " 都是重要的转化步骤。
在培训机构工作人员对面试的求职者做转化的过程中，节奏感颇为重要。陈云清介绍说，机构人员一般会分几步进行，首先是做企业宣讲会，让应届生或有转行需求的求职者坐在一起。宣讲会重点会渲染公司背景、行业前景和岗位薪资。宣讲会后，机构会筛选掉一部分对公司不感兴趣的人，留下一些真正有需求的人。对留下来的人，有些公司会进行为期三天左右的 " 试岗 "。
在这期间，会有项目经理带着这些求职者，用软件做一些趣味性的小作品。在这个过程中项目经理会不停渲染这个行业前景好，薪资高，发展空间大，并做出一些 3 年、5 年的前景描绘，进一步强化求职者进入这一行业的决心。在这三天里，除了项目经理，咨询师（招生老师）也会在一旁强化。" 大概到第二天或第三会提到收费的问题。当然，也要观察求职者的情绪。" 她说。
关于组织部常务副部境外培训班几点体会
一位曾在达内工作了十年的朋友曾告诉陈云清，达内的模式与其他培训机构不太一样。达内是把求职者约，经过类似说明会的筛选后，会先让求职者进入 A 营（训练营），过程与前述试岗差不多。之后再做精准筛选，留下的人进入 B 营，此时相当于试听。在这个部分会有好几拨销售人员进入控场 ，最终关单报名。贷款：先培训后还款来自重庆的王强（化名）今年 31 岁，曾在达内重庆杨家坪中心报名参加培训。2013 年 2 月，从部队退伍回来的他开始在当地人才网海投简历。因为大专学习的专业是机电一体化，他一心想找个跟专业有关的工作。不到一周，他收到两个通知其面试的电话，其中一个薪水较高的便是达内，职位是机电工程师，3000 元／月。
如约赶到达内的王强，签到后和十多个人一起做了一套软件方面的笔试题。在面试中，他得知公司并没有在招聘机电工程师。工作人员建议他选择定向培养模式，在与达内有合作的公司名录上选一家，四个月培训结束后就可以去这家公司上班。王强说，面谈中工作人员并没有向他直接提及 " 贷款 " 字眼，而是告知他工作后每月工资大概是 3500 元，但岗前培训需要人力、物力等成本，问他是否可以接受工作后每月扣除 1000 多元作为学费。
在交完 1200 元押金签订培训协议的时候，王强才得知要办理贷款。他的培训费用是 15800 元，工作人员给他推荐了一款贷款方案，" 说是贷款利息为 11％，通过一张农行卡自动扣款。"在王强的一份《还款事项提醒函》中，网易「清流」工作室看到，这笔贷款是 "6+12" 的模式，共分 18 期还款。前 6 个月每月还款 1
75.3 元，后 12 个月每月还款 14
82.29 元。依此计算，王强总共需要还款 188
39.28 元，实际借款成本合计 30
39.28 元。
不同的贷款类型，除利息外，还会有服务费、账户管理费等费用（不同金融机构叫法不同）。以鸿学金信为例，根据其的 " 学贷标计算 "，2 万元贷款由于还款方式的不同，年化利息在 9% 至 13% 之间，此外还有 3% 至 5% 的服务费。在网易「清流」工作室看到的多个金融机构的贷款方案中，很多方案不会直接写明利率多少，而是以还款期数和每期还款金额表示。
不过，在还了十二期后，因为手头紧张，王强在还第十三期的时候拖了半个月。之后他便发现自己要还将近 3000 元／月，" 我一气之下就不还了 "。截止到今年 1 月初，在他出示的一张由一个江苏手机号发出的截图中，他还有 7 期贷款没有还。按之前的模式计算，应还款本息还剩下 1 万余元。该条显示 " 截止 2017 年 1 月 2 日，欠款金额 276
69.39 元。"
至今，王强依然没有还清贷款。陈云清透露，试岗中培训机构一般会提到费用，但会表述为，"4 个月的培训期不收费，免费培养，等学员工作了再从工资里扣。" 这种跟培训机构合作的小额贷，会根据机构的需求定制不同的贷款方案，比如 6+
12、8+12 等等。此外，有的培训机构还会在这 4 个月中给学员发放从数百元到一千元不等的生活补助。
" 但一般是以培训费加 4 个月生活补助的总金额贷款给学员。比如学费 15000 元，每月补助 1000 元，补助 4 个月。那就要贷款 19000 元，再加上利息，差不多还两万四五的样子 "，陈云清说，一般机构是直接以课程费用加生活费的价格来报课程价的，不会单独明说。根据达内的回复，目前达内每年都有 50% 左右的学员跟第三方金融机构申请助学贷款。这些金融机构包括宜信、中国银行、百度金融、人人贷等。达内在发给网易「清流」工作室的回复中表示 " 第三方机构的利率是在符合国家的法律法规的基础上，由第三方机构自行决定，学员贷款的风控体系也是其自身进行管理。"
宜信公司创始人、CEO 唐宁早年曾投资达内科技，宜信也是最早与达内合作的金融机构之一。在宜信旗下普惠金融——宜学贷上列出的合作机构中，达内科技排在第一位。宜学贷合作模式，图片来自盈灿咨询研究员高丽秀告诉网易「清流」工作室，" 互联网金融机构的贷款利率要高于银行 "。她介绍说，目前商业银行、在线信贷平台、消费分期平台、消费金融公司等金融机构均有涉足贷款，业务类型涵盖校园贷款、培训贷款、教育分期等。
张巍在第二次 " 面试 " 中，还接触到了无就业险（失业险）。达内在给网易「清流」工作室的回复中提到，正在跟保险公司合作，" 由达内购买保险赠送给，毕业后如未就业进行重修，将由保险公司理赔 12000 元学费。" 同时，达内表示，目前首批获得赠送保险的学员尚未结业，无赔付情况。就业：推荐公司质量存疑培训结束后，王强于 2013 年 7 月开始找工作。此时，达内的老师教他们包装简历，" 让我们把自己的项目经验写丰富点，我的简历当时没有实际项目经验被打回重做了好几次。简历要让招聘公司看得上，足以参加笔试。"
王强介绍说，面试时通常是班上数十人，与上一届没找到工作的人一起去，总共 15 人至 20 人。用人单位一般为小企业，招聘 2 至 3 人。" 就业率的话，当时班上四十余人，有二十左右（就业），姑且算 50%。" 王强说，他最近看了下班级群，大概有三十多人没有再从事软件这一行了，而他至今也从未从事过这一行。与王强培训前全无经验不同的是，来自广州的陈玉竹（化名）中专学习的是广告设计专业，大专则学习了动漫设计，有一定的专业基础。另外，她还有 3 年左右有关设计的工作经验，参加培训前的工资在 4000 元至 5000 元之间。
2015 年初，她在网上看到达内招聘设计师的信息后投递简历，接到电话后前往天河区参加面试。之后，陈玉竹接到达内电话，被告知她不太符合公司要求，还欠缺竞争力。工作人员随后表示公司恰好是做这一职业培训的，经验丰富，师资力量强大，陈玉竹学习后工资可以拿到 6000 元以上。陈玉竹说，培训结束后，就业老师每周会推荐 2 到 3 个工作，但 " 都是些小公司 "。
跟李文星一样，她毕业后的第一份工作也来自达内老师的推荐。不过她认为自己被推荐去的公司是间 " 皮包公司 "，因为公司是在一家酒店租的房，人不多，但加班频繁，领导很不务实，五险一金也是外地的，不过薪水确实能达到 6000 元。令她疑惑的是，在还没有找到工作之前，她就从下一届学员处得知，达内将她的背景情况介绍给下一届学员，并表示她已经找到工作。" 介绍的时候，我的名字错了一个字，我学校的名字也有错字。但在他们所说的那个班，最接近这些信息背景的人就是我了。"
认为这间公司有问题的陈玉竹很快主动离开，自己找了另一份 UI 设计的工作，" 薪水到手后在 4000 元到 5000 元之间，但公司福利好一点，规模也大一点。" 大半年后她到手的薪水达到 6000 元左右。陈玉竹说，到了新公司后，她的主管告诉她有简单易懂的 UI 教材书，有设计基础的人学习起来其实很简单。在网易「清流」工作室接触到的几个达内学员中，达内工作人员均有在报名时承诺就业和薪酬。
不过，达内在给网易「清流」工作室回复的邮件中强调，学员有自主就业和推荐就业两种选择，公司不允许销售人员承诺就业，对此有着明确的销售管理规定。达内回复的数据显示，2016 年达内学员毕业一个月的就业率为
68.47%，毕业三个月就业率为
94.33%，毕业 6 个月就业率为
98.16%。而且 2016 年达内全国学员的平均就业薪资高于应届大学毕业生就业薪资 20% 以上。
在企业开拓方式方面，达内回复表示主要有互联网搜索、企业转介绍、HR 社区、行业会议和专场招聘会、企业主动几种方式。目前陈玉竹已还完贷款，她表示自己在应聘时，不会说自己在培训机构学习过，" 因为对方也会问是在哪个培训机构，学了多久。而 2 个月，其实学不到什么。"@今日话题 @lomycat本话题在雪球有 4 条讨论，点击查看。
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