以下是的一些我们精选的2018年企业文化心得体会范文十五篇今天小编给大家带来了2018年企业文化心得体会范文十五篇，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助，下面大家参考！【一】透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。“健康、和谐、可持续发展”是中心提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！
【二】文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至这天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和职责感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下方我从三个方应对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。作为公司的员工，我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，职责，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的好处。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，用心参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都就应以“创新、高效、职责、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生十分用心的作用和影响。
高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、用心落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足客户需求。
职责，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户带给一流的产品和服务。对员工负责，透过带给优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选取，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，用心推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
共赢，应对客户，尊重客户，理解客户，持续带给超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。应对员工，尊重和关心员工，为员工带给适合自我的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。应对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。应对社会，沣东地产用心参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，务必提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要用心构建委统一领导，政工团齐抓共管，广大员工用心参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作职责。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能代替；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
（xx）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化就应是开放的文化，不注意坚持和发扬自我的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华；既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体状况构成自我企业文化。
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。企业文化包含着丰富的资料，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦情绪，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自我行为的主动。
（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工用心性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。
（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步到达规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层员干部更要言行一致、以身作则，用自我的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平。
【三】企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。透过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质能够由xx个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这xx个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
透过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，透过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
透过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，透过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。【四】俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自我发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以务必认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作机会。这天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自我稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以群众利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自我不停不断地充电，以求完善自我学到更多的知识本领，才能让自我立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工用心性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就务必依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选取了自我的事业，那么你就务必准备为之付出代价---超多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住这天，你就会拥有明天。把自我的兴趣和爱好带到工作之中来。【五】20xx年是我们天元发展有限职责公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造就应报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要透过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自我是受尊重的，你不用担心自我学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出此刻全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，构成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自我做”，务必让员工行动起来，即使是带必须强制性的，但务必按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否思考能够给员工一些利益，如简单的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节能够让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自我的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自我的连锁品牌，做石家庄人自我的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，构成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。
在新的一年中，我们就应更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展带给平台。同时透过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和基情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去建立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把建立学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的好处。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，情绪舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
【六】透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、
行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担职责，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。
但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，透过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化构成的过程。
所为，透过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加用心，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自我的力量。【七】首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要透过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自我是受尊重的，你不用担心自我学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出此刻全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，构成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自我做”，务必让员工行动起来，即使是带必须强制性的，但务必按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否思考能够给员工一些利益，如简单的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节能够让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自我的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自我的连锁品牌，做石家庄人自我的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，构成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。
在新的一年中，我们就应更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展带给平台。同时透过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和基情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去建立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把建立学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的好处。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，情绪舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
【八】听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?
一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!【九】通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。“健康、和谐、可持续发展”是中心提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！
【十】如何激活班组工作的细胞，历来是企业管理的重中之重。通过采取统一学习工厂企业文化理念，统一培训学习、实践摸索等一系列措施，班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一个过程，班组工作在企业整体管理中的地位越来越突出，作用越来越大。xx月5日下午，七车间机修小组专门组织组员集中学习阅读了《xx02工厂企业文化理念》及《xx02工厂企业文化理念演讲征文比赛获奖作品集粹》，6名组员根据自己的实践工作经验，结合工厂的企业文化谈了自己的认识和体会。
思想是行动的指南。思想认识有多高，工作就可能做得多好。在这方面，多数组员对工厂企业文化和对在本职工作中的作用的认识是明确的，是有相当高度的。深知建设个性企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，就是能赢得最终胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与希望。实践证明了，xx02工厂的企业文化是使我们的企业成为有希望的企业。几年来，工厂注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过企业文化演讲、趣味运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。
年企业文化心得体会范文十五篇
如果说车间是企业的“细胞”，那么，班组则是“细胞”中的“细胞核”，是车间的排头兵和领头雁，机修班组能否胜任工作的好坏，直接关系到发动机修理质量的好与坏，也直接关系到工厂的兴衰。七车间是发动机试车车间，是整个发动机维修出厂前的最后一个环节，任何一个小小的失误都会给车间和工厂造成巨大的损失，七车间机修小组是负责车间发动机试车设备和电气动力设备的日常小白脸、维护、维修工作，及配电房、气房、责任机台的巡视检查工作。是发动机试车工作后勤保障不可缺少的一部分。机修小组成员在组长赵师傅的带领下通过刻苦学习，掌握了专业知识，确保了发动机试车的顺利进行。组长赵师傅由一名普通员工成长为班长，在平时的工作中他处处起模范带头作用，脏活、累活抢着干，班组工作有了新的起色。在学习会上他深有感触地说：作为班长，做事要顾全大局，凡事从全班的工作考虑，精益求精，在日常工作中要起带头作用，不仅要勤于学习，而且要善于思考，努力提高自身素质，要以德立威，有威才能有为。班组是企业最基层的一级组织，是企业组织结构的基石和生产流程中不可缺少的环节，是提高企业经济效益的起跑点，是培养“四有”队伍的起燃点，是增强企业活力的源头，是企业精神文明建设的前沿阵地，是实行民主管理的一个层次，它具有最广泛、最经常、最直接的群众基础。
会间小组每个成员都仔细阅读了发放的《xx02工厂企业文化丛刊》，统一了思想观念。“我为航修奉献，航修给我富足和快乐”。大家认为：思想是人之根本。要想工作好，思想得先对头。在工作中带头开展潜移默化的思想工作，教育职工树立以厂为家、厂兴为荣的思想，以主人翁的责任感做好本职工作，不断培养职工良好的职业道德。把自己的带头作用和思想工作结合起来，不断强化班组集体功能意识。做到每天提前半小时到工作场所巡查，了解设备运转情况，及时发现问题，安排工作。同时，要十分重视班组整体功能的发挥，站在全局的高度，思考、观察、分析、处理问题，把自己置于整体之中，带动千军万马，不搞单匹马，遇事大家商量，注意倾听和采纳各种意见，但在原则问题上不迁就，是非面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。
作为一名新时期的航修工人，我们肩负着光荣的使命。不辜负和人民的嘱托，努力为祖国的航修事业作贡献，是我们义不容辞的责任。我们要自觉的学习企业文化，用企业文化武装头脑，指导行动。要树立不甘落后，自强不惜，用于超越，追求卓越的精神，要在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的事情，为七车间的发动机试车做好相关设备的维护和及时的修理工作，这就是“平凡中的伟大”。
以上既是经验，又是要求，更是方向。我们的班组工作刚刚处于起步阶段，我们的工作任务还很重，全体班组身负使命，一定要认清形势，增强责任意识，不断在实践中学习、探索、总结、积累，提升自身素质，积极发挥主力军作用，展现主人翁风采，立足本职、埋头苦干、积极探索、锐意创新，通过辛勤的劳动为xx02工厂美好明天的辉煌做出更大的贡献，为祖国的航修事业尽自己的一分力。
【十一】文化，是企业灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、 浅谈对公司企业理念的理解。作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足客户需求。
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户一流的产品和服务。对员工负责，通过优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建委统一领导，政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
（xx）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华；既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。企业文化包含着丰富内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。
（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。 从而提高企业整体素质和水平。
【十二】企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。在蒋经理的带领下，我们认真学习了《建设和弘扬统一的企业文化宣传手册》的全部内容，作为一名电力企业员工来讲，从手册中基本了解了我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范。通过学习手册，无论从那个角度和层面，都科学、合理、全面反映了我们的企业文化。
作为电力企业是关系国计民生和社会经济发展的国有大型企业，要服务好社会，适应经济社会发展，要与国际接轨，首先要建设坚强的电网、世界一流电网，以国际先进水平为导向，具有信息化、自动化、互动化等多种技术功能的智能电网。一个企业的文化品牌，让社会认识和让社会接受至关重要，也就是说，如果品牌亲近社会、亲近老百姓、亲近合理的价值取向，就充分说明我们的品牌成功了！国电通公司确立的品牌完全符合社会共同发展的基本前提，符合员工意愿，忠守了自己的职责。无论从诚信、责任、创新、奉献等等，既确立了员工立身的道德基石，又体现了员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度；既为企业发展有着源源不断的动力，又体现企业和员工爱国爱企、爱岗敬业的工作热情。企业追求卓越，努力超越，实现创新，勇攀高峰，永不停步，追求企业价值的精神境界，是我们国家电网人奋力拼搏、实现跨越和突破的崇高理念。
一个企业具有超前的发展战略是企业生存的必要前提。手册中的发展战略超前、可行、科学、支撑性强，领先及主调先进，智能化程度高。是符合公司在近期或中长期把公司建设成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念。从各个战略出发，着眼于标准，遵循了市场发展规律，创建了新机制，凝聚了发展合力，深化文化环境建设，全面提升国家电网品牌的认知度和美誉度。这些战略都基于加强的建设、企业文化建设和队伍建设三个着力点，三个着力点为公司可持续发展了强劲动力。
企业的财富是员工，员工是创造企业财富的源泉。从“创造财富”角色的角度，事前防范行为能力人的行为，至关重要。倡导员工以人为本，忠诚企业，回报社会，维护企业形象和利益，从员工的角度进行了明确和规范。动员和号召员工在工作和生活中应该遵守的基本准则和要求。对员工在工作中的行为也进行约束，对服务质量和服务标准也提出了新的要求。对员工在工作期间提出的“十个不准”，是员工在工作期间提出的基本底线要求，也就是说是员工不可逾越的“红线”。要求员工以企业利益为重，不谋个人私利，切切实实遵守企业的规章制度，把握好做人的底线，坚持做人标准，不断提升企业的外部整体形象。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉；就是勇于奉献，不计较个人得失；就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作；就是积极拓宽思路，努力创新工作方法；就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。
企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。结合当前构建和谐社会的大环境，使我们明白优秀、先进、统一的企业文化的建设在企业的和谐和可持续发展过程中显得尤为必要和重要。在构建和谐企业的征程中，必须下功夫加强企业文化建设，引导员工以弘扬企业文化为动力，努力营造企业的核心竞争力，为发展壮大企业积极工作，为构建和谐企业贡献力量。
创新是企业的灵魂，是企业不断向前发展壮大的源泉和动力。我们的服务要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新。着力营造一个文化环境，对于企业创新十分必要。环境决定人，但人也可以改造环境。因此，这就要求我们的管理者要鼓励创新，要有创新意识、要有创新举措，而且不要培养一批创新的个体和群体成员，使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐。
要在平凡的工作中，转变传统的思维方法，改变习惯的传统做法。一是加强人力资源管理，建立起以求才、育才、励才、用才、留得住才的人才资源管理模式，要以“任人唯贤”正确的用人导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位；二是重视企业“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”等四个文明建设的协调有序发展；三是严格遵守企业文化“公转”不“自转”的原则；四是加强企业文化管理，通过不断创新，建立起既有自己企业文化特色又能被大家广泛认同的管理模式。
新的时期，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合；充分认识企业文化是一项长期的建设过程，是一项复杂的系统工作，靠短期突击不能奏效。加强企业文化建设既需要全民动员，转变观念，更需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。坚持“内强素质”（提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质和队伍素质），“外塑形象”（塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象和团结进取的团队形象），用发展的眼光、实事求是的方法，去研究新情况、解决新问题、探讨新思路，坚持全面加强的建设、企业文化建设、队伍建设等“三个建设”，实现企业的可持续发展目标。
【十三】遵守“三个十条”，争做文明窗口国网公司企业文化宣传手册学习体会XX班认真组织学习了国网公司企业文化宣传手册，作为公司的对外窗口班组，着重对“三个十条”、《国家电网公司员工道德规范》、《国家电网公司员工守则》、《供电营业职工文明服务行为规范》进行了详细学习，通过学习，班组成员进一步增强了市场意识、服务意识、形象意识，牢固树立了忠诚企业、奉献社会的供电企业良好社会形象，全面提高抢修服务水平。在优质服务要求极高的年代里，班组人员始终坚持“真诚服务、共谋发展”的服务理念，规范供电服务行为，提升践行“四个服务”的能力和水平，干劲不松，力度不减，标准不降，多次开展“假如我们是客户”换位思考大讨论，共同营造“齐心协力搞服务拼搏奉献送光明”的良好氛围。
通过学习，大家表示一定要严格遵守国家法律法规，诚信守信，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，真心实意为客户服好务。认真遵守《国家电网公司员工道德规范》和《国家电网公司员工守则》各项要求，认真履行“三个十条”。急客户所急，想客户所想，在故障抢修过程中尽量满足客户的合理要求。在工作中严格执行“首问负责制”，对客户的咨询、投诉等不推诿，不拒绝，不搪塞，及时、耐心、准确地给予解答。大家还对自己工作中存在的不足，进行了自查，都能做到坚持“十个不准”。没有出现吃、拿、卡、要用户和刁难客户现象，没有出现违，规定停电，无故拖延送电现象。都能按“十项承诺”要求，规定的时间到达抢修现场，为保障居民的可靠用电，保证不间断报修，积极兑现服务承诺，进一步提高受理故障抢修反应速度，提高故障修复效率，强化抢修到达现场承诺时限的考核；哪里出现故障，不论是白天深夜、晴天雨雪天气，我们的抢修人员都将在第一时间赶赴现场，及时恢复用户的正常用电，实行了全天候的供电服务。
【十四】纵观中外的优秀企业，其成功的真谛就是因为其有适应时代发展的企业文化的支持，烟草企业文化心得体会。文化是一种不竭的力量，企业品牌靠文化来宣传，企业信誉靠文化来播扬，企业精神靠文化来培育，企业形象靠文化来塑造。企业文化催生领导班子的运筹力，催生全体员工的亲和力，催生企业发展的持续力。因此，有人把企业文化称为“管理的精髓”，更有人则认为，企业文化是企业成败的关键。
当前，烟草行业的改革和发展进入了一个新的阶段。如何建设和完善先进的企业文化，促进行业和企业的持续健康发展，成为我们重点研究和亟待解决的课题。1 企业文化的含义及特征企业文化是处于一定经济社会文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步形成和发展起来的独特的企业价值观、企业精神，并以此为核心所生成的行为规范、道德准则、企业风范、管理模式、经营理念和策略等等，是企业全体员工在经营活动中长期倡导和创造的观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的综合体。
企业文化是社会文化在企业中的特殊形态，它的主要特征是：
1.1社会性。企业文化是一种客观存在，是社会生产力和生产关系、经济基础和上层建筑协调发展的反映，也是社会文化在企业中的特殊形态，是社会文化形态的组成部分，它随着社会的发展而发展，并对社会文化建设起到促进作用。
1.2兼容性。企业文化通过文化色彩把企业的物质文明建设和精神文明建设有机统一起来，综合、立体、全方位地引导或制约着员工的思想和行动，最终影响企业的兴衰成败和社会的前进与倒退。
1.3行业性。企业文化具有行业属性，烟草行业是一个集产供销、内外贸为一体的垄断行业，其生产经营的卷烟既对人体有一定的危害性，又是人们生活中的一种特殊商品，它得到国家法律承认，是合法产品。
1.xx独特性。企业文化具有鲜明的个体特征，每个企业都有自己特有的识别标记、企业精神、员工认可的价值观和行为准则等，从而使企业在产品、服务、管理等方面形成鲜明的差别。
2 企业文化的功能企业文化是为现代企业发展服务的，其主要功能是：
2.1导向功能。企业文化创造和-谐自觉的激励氛围，改善管理与被管理者的关系，弱化督与惩罚措施。优秀的企业文化能把员工引导到企业所确定的最高目标和努力方向上来，企业提倡什么，崇尚什么，通过企业文化的作用，能有效地把职工的注意力和价值追求引导到工作岗位上来，
2.2凝聚功能。企业文化是一种粘合剂，它使整个企业在精神和行动上团结一致，并具有一种强烈的认同感和归属感。良好的企业文化能够优化组织结构，优化经营管理，优化员工及上下级之间的关系，使员工树立团队精神，朝着共同的目标奋发努力。
2.3协调功能。凡是有人群的地方都会有矛盾，企业也不例外，是一个矛盾的集合体。企业文化是一种润滑剂，它能有效地使企业成员之间沟通信息，交流感情，化解矛盾，增强信任，协调关系，形成良好的氛围，达到管理者与被管理者、员工与员工之间从大处着眼、和-谐共处、共同进步的目的。
2.xx约束功能。企业文化同时又具有约束功能，它对企业每个成员的思想和行为都起着约束作用，而这种约束具有自觉性，是一种违背了它就感到不舒服的东西，是一种由内在心理约束而起作用的对行为的自我管制。
2.5激励功能。企业文化的核心是尊重人、相信人，它强调用理性和非理性的感情因素渗透到企业管理中的作用，并以此为出发点来协调和控制人的行为，因而能最大限度地激发企业员工的积极性和创造精神，使之为实现企业的工作计划和发展目标而努力奋斗。
2.6形象功能。成功的企业总是能很好地发挥企业文化的作用，向社会展示自己良好的管理风格、经营状况、销售服务及积极进取的精神风貌，以赢得顾客和社会的承认与信赖，从而塑造良好的企业形象。
2.7社会功能。企业文化一旦形成，不但对本企业产生越来越大的影响，而且对社会也产生一定的作用。它可以促使企业在社会责任与企业利益之间做出正确的选择和妥善处理，做到互利和协调，并承担起应有的社会责任，促进社会风气的好转和精神文明建设。
3 当前企业文化建设的重点和途径笔者认为，加强企业文化建设要抓好以下几个重点和途径，努力做到“七个着力”：
3.1着力培育企业的价值观。企业价值观是支配员工精神的主要价值观念，是企业文化的基矗培育企业价值观要崇尚创新精神和敬业精神，追求创新意识和敬业理念。确立企业价值观既可以立足企业、以人为本，又可以面向社会、顾客至上。企业价值观的确立必须注重感召力、驱动力，必须对员工的思想行为具有规范性和约束性，必须坚持企业与社会责任相统一，必须坚持物质与精神并重。
3.2着力培育独具特色的企业精神。企业精神是企业全体员工共同认可的企业理念，是企业文化的精髓。培育企业精神要充分考虑企业员工队伍素质、技术实力、经营管理方式、产品特色、行业特点、历史沿革等因素，把那些带有共性的积极向上的，在企业的发展历程中确实发挥了鼓舞、激励作用的优良传统、作风、思想加以总结、深入挖掘提炼，形成独具特色、个性鲜明的企业精神。
3.3着力提升企业领导班子形象。企业领导班子要在企业文化建设中发挥关键作用。企业领导班子要重视学习，善于学习，要讲政治、懂经营、善管理、通晓法律。要熟练把握市场运作规律，积极吸纳各种信息，不断提高解决实际问题的能力，不断提高经营管理水平。自觉做到清正廉洁，尽职尽责，艰苦奋斗，真抓实干，知人善任，不断提高企业的凝聚力和亲和力。
3.xx着力培育企业诚信文化。公平竞争、诚实守信是企业文化的第一要务。要通过“两个维护”在岗位主题实践活动、社会主义荣辱观教育、学习实践科学发展观等活动，引导干部职工树立与社会主义市场经济相适应的职业道德规范，积极开展以“服务、规范、诚信、敬业、奉献”为基本要求的职业道德建设活动。要把以敬业树立信心、以奉献树立形象、以服务开拓市尝以诚信赢得信赖、以规范增强内功的职业道德意识渗透到企业生产经营、管理和各个环节，使之成为干部职工的自觉行动。
【十五】企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。由于××是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素质不尽一致，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是摆在我们面前的一个新问题。针对现实，我们从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高对的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同中心在思想上保持一致。其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求。强化公司领导政治、业务素质的提高，作为企业文化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况。职工生病必去看望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、积极向上的局面。另外，从满足职工文化需求出发，建起了职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间经常组织友谊赛，这不仅使大家锻炼了身体，更增强了团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
三、围绕工作任务，培育企业精神。促进目标实现要调动员工的积极性、主动性和创造性，要增强企业凝聚力，就要培育出一种既适应时代要求，又适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神，成为企业发展的强大动力。在企业内部的各项工作中注意培养和形成自己的“团结、奉献、创新、进取”的企业精神，并制定了员工的行为规范，营造了员工与企业、员工与员工之间的良好沟通的氛围，倡导全局观念，维护整体利益，逐步在企业内部形成了共同愿景和正确的人生观，价值观，公司充满生机和活力。实践证明，企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，有利于提高职工素质，增强凝聚力;有利于塑造良好的企业形象，扩大企业的知名度;有利于建立最佳经营机制，实现企业的可持续发展。
四、加强责任建设，制度文化同行。责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与每一个单位的生存、发展都密切相关。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起经营安全、员工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。当然，落实责任制，履责和问责应并存。没有问责，责任制形同虚设。因此，问责应贯穿于履责的全过程，事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责;担负的责任越大，就越需要提高履责能力。这就要求每一个人都自觉地充实自己，不断地提高自己，求知于书本，问计于群众，创新于实践。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。历史的接力棒已传到我们手中。树立科学发展观，建设和谐企业，这是一个光辉的奋斗目标，也是一个艰辛的历史进程。实现这个目标，推进这一进程，就是我们在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。让我们甄别消极混乱的意识，摒弃损公害己的行为;让我们深入解放思想，切实转变观念;
年企业文化心得体会范文十五篇
让我们听从责任的召唤……最新2018年企业文化心得体会范文十五篇可以看看这篇名叫2018年企业员工入职培训心得体会范文1000字16篇的文章，可能你会获得更多2018年企业文化心得体会范文十五篇以下是的一些我们精选的2018年企业员工入职培训心得体会范文1000字16篇刚刚进入公司的员工都需要经过一段时间的培训，你写好培训心得了吗？这里小编给大家带来的是2018年企业员工入职培训心得体会范文1000字16篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！篇一“有些诗写给昨日和明日，有些诗写给爱恋，有些诗写给从未谋面，但是在日落之前也从未放弃过的理想”，而我，则要写给我即将奋斗的工地。
在进入工地之前，常听他人说工地生活多么枯燥、多么辛苦，在工地上工作意味着要远离家乡，选择漂泊。在入职培训上，讲师也告诉我们要做好心态的一个转变，进入**三公司意味着我已经不是之前无忧无虑的大，而是肩负起家庭责任、公司责任、社会责任的职业人。因此，我完全做好了适应这种工作环境的准备。而当我真正进入项目部轮训时，我看到了收拾干净的宿舍，为每个人精心配备的生活用品，以及在项目部等待已久的五位班导师。公司周全的准备和人文关怀让我们驱散了对未知环境的不安，感受到了来自领导们的温暖。虽然我们刚刚来到这个工地上，但却像早已在这里生活了很久一般安心和踏实。
在接下来的几天里，公司领导先后为我们安排了旁听季度生产例会，在恒悦华府项目观摩学习，参加安全、物资、技术、质量、测量、商务礼仪、BIM技术应用等方面的培训等事项。借此机会，新员工能够快速了解熟悉项目各个阶段的施工内容、施工部署、工艺流程、操作规范、工作技能等内容，从而全面、快速的成长。在工地现场学习以及接受课程培训的过程中，我们新员工展现出了极大的学习热情与较强的学习能力。一天的培训结束之后，新同事们都自发地聚集到项目部的会议室上自习，这一切看起来都是那么的和谐。在技术变革鼓励创新的今天，不断学习、高效学习是对工程人才的内在要求。看到同事们认真学习的样子，我仿佛看到了未来工程技术人员热火朝天工作的画面。
席慕容写道：当晨光初现，在每一个人的心里，都有一只白鸟轻轻飞起，几番徘徊犹疑，终于，在无垠的天空中选定了自己的方向。在一个清晨的开始，在每一个生命的开始，请让我们都拥有一双纯白的翅膀，让我们能在黑暗逐渐逼近的天空里，展开所有可能和不可能的飞翔。工地的生活是枯燥的，也是温馨的。这是一个不断锤炼自己，不断学习成长的舞台。我时刻告诫自己，在****三公司这个平台上，只要努力，只要奋斗，未来就与梦想同在。
篇二2018年7月20号，小青苗们正式开始了为期28天的培训学习生活。带着紧张、兴奋与好奇安顿好行囊，准备以最饱满的热情去迎接全新的生活。进驻员工宿舍快速融入集体生活20号下午，乘坐大巴，一群小青苗来到了恒悦华府项目，男生与工人们同住生活区，女生住在项目部的员工宿舍，一切生活上需要的用品只有我们想不到的没有综合办准备不到的，大到被褥，小到牙一应俱全。项目上的小哥哥姐们都非常亲切，带新人参观项目部，告诉我们洗漱间卫生间在哪，一点老员工的架子都没有。安顿好寝室，项目上的领导给小青苗们开了个见面会，分了班主任，领导们真的很亲切随和，一直在对小青苗说有什么需求、困难就说，我们一定全力解决，让大家度过一个充实而舒适的培训生活。从生活用品的发放到领导寄语无一不包含着领导们对小青苗的照顾与关心，一个鼓励的眼神，一句暖心的询问，让这群初入职场离家在外的小青苗感受到家的温暖，感受到**分公司关心员工，和谐平等的企业文化，让新员工们能够在前辈们的带领下更加努力，更加热情地去面对未来，迎接挑战。
旁听季度报告全面了解项目进展为期两天的**分公司二季度生产报告会让一群小青苗学到了很多在项目的生产、管理、盈利等方面的重要指标，包括现金流量收支、产值确权情况、质量检测情况等等。每位项目负责人都讲了二季度生产情况以及三季度工作安排，细化到了每个线条的工作内容及进度。第一天的报告会上小青苗们不知何为重点，迷茫万分，但是经过了一天的旁听，22号时大家已经能基本知道笔记应该重点记什么了，也从领导的讲话中了解许多项目特点、施工管理重难点，对EPC、PPP以及传统项目有了清晰的认识。
参观项目生产深入掌握施工技术项目上参观是件令人兴奋的事，从理论到实践是一个质的转变。一来到项目上所有人最大的感受就是上学的知识有时还不如工人师傅一句话讲的明白透彻。去到项目上，小青苗们没有一个柔弱娇气，所有人都对项目上的专业知识充满了兴趣，完全忘记了施工现场的灰尘，忘记了炙热的阳光。每个技术人员带五六个新人，每走一步就要停下来讲好多知识，模板怎么支、混凝土浇筑时哪里需要隔挡、钢筋在什么位置绑扎等等。有太多知识需要学习，有太多前辈的经验需要借鉴。到现在为止，青苗们经历了七天项目上的学习，学到了很多知识，也认识到了很多自身的不足。术业有专攻，干一行就要爱一行，选择了建筑业就应该用最饱满的热情去学习、提升自己。
篇三作为一名会计专业毕业生，很幸运加入到了钢结构事业部财务部门这个大家庭。刚到公司财务部的时候，老实说，心理是有点忐忑的，不知道即将面临的工作是什么样的，又该如何出色的去完成。虽然已经学了几年的专业知识，但是实际操作对我们都是陌生的。万幸，一来，财务部的沈经理就给我们每个人指派了一名师父负责我们新员工的轮训，带我们学习业务操作，帮助我们成长。
过去的一周中，每一天都是忙碌而又充实的。师父戴丹姐安排了详细的学习计划，从最初的翻看凭证，到台账，合同台账登记，以及后来简单的让我实际上手做一些项目账务处理，每一步都是井井有条，让我不断熟悉了解了事业部的财务处理流程和规范。不止师父，整个财务部门对我们的成长也很重视，除了日常学习还有定期的财务集中培训（“杰哥小讲堂”），向我们新员工从不同角度传授财务知识，循序渐进，由易到难，不懂的地方大家一起讨论。
这段时间，其实耳畔回响最多的一句话应该就是“不懂的及时问，不要害怕”，刚来的时候大家都很羞涩，但是师父和每一个前辈都是如此的热心，一直在鼓励我们新员工勇敢提问，告诉我们勇于学习才是最重要的。只要出现不解的地方不管问谁，立马都会得到详细的解答。有时候在日常工作中比较重要的东西，他们也会一边操作，一边让我们观摩，向我们讲解，直到我们弄明白。了我思维的转变很重要：从学校到工作，从以前的被动学习要转变到主动探索，勇于接受新环境，新知识。以前在学校里学的知识只是理论基础，但是这段时间具体操作起来，让我深刻感到各行各业由于从事的业务不同，每家公司都有自身独特的科目设置、账务操作、财务流程等，这些都是要学习掌握的重点，理论与实践缺一不可。
上学的时候，大家都会感叹时间过得好慢，怎么还没放假。可是现在，每天都在不停地忙着掌握新知识、学习新技能，一天的时间眨眼就过去了，甚至下班后，我们也会继续在办公室停留，将今天的学习内容重新回顾温习。光阴在指缝中快速遛走，可是并没有被虚度的感觉，每一天都是一个新的阶段，每一天都想要有一点新的进步。浑身上下充满了自信和基情，这是对青春的无悔拼搏。钢结构给了我们舞台，只有不断学习，才能适应公司的发展，才能更快成长，让梦想远航。
有人说，财务工作是枯燥无聊的，每天对着数字、凭证。可是现在的我觉得在数字中探索规律，掌握变化，将一个个小小的数字变成对公司决策有用的信息，这是件多么自豪的事情。小小数字之间，也会大有作为，只要奋斗，就无愧芳华。篇四7月19日，凌晨五点的**是那么的宁静那么的美，一群热血青年打破了这一切，他们一行五人头戴安全帽，身挎工作包，手拿行李箱带着梦想来到株洲中车项目。
到项目部整整十天，虽然时间并不长，但在这短短的十天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是自己的心沉下了。刚出校门踏入职场的我，像被压在五指山下的孙悟空解除封印般，想大展身手，大干一番力量，到了现场却是一记猛拳，呆在现场不知道做什么。当初的踌躇满志在此灰飞烟灭，直到两天后的交心会，项目经理李经理一席话锤醒了我：“忘记过去，从零开始，静下心来，一步一个脚印，把自己当做一张白纸，扎扎实实在现场多问多看多记”，自己才恍然大悟，一切从零开始。
二是知识技能的升华，学习图纸，了解各个库的位置、构件名称、连接方式、结构形式。学习规范，每周我们都会进行笔试，让我们不光是看规范，更重要的是要记住。学习方案，对照现场施工是否与方案一致。学习合同，深知任务的分配、控制的标准与责任的划分。现在我已经能熟练地操作水准仪、全站仪、标高测量、垂直度测量，学习班前安全教育、火灾安全演习及消防知识，学会每天带着三个问题上现场，多向工人请教学习等等，短短的十天学习，让自己从一个在现场不知做什么到自己找事做，这是自己最大变化与收获。
三是家的感觉，轮训的第一天恰好也是我的22岁的生日，晚上项目部给我准备生日蛋糕，为我庆祝生日，特别感动特别温馨，就像在家的感觉，项目部所有人都很关心我。师父李明还会细心地教导我们出门在外要记得给自己的家人、朋友经常去电话、报平安。有一次，一个同事感冒了，项目经理得知后，立马就去店买感冒。从点滴小事我能感觉到领导无时无刻的都在关心我们，像家人一般。我很高心来到了钢构这个大家庭，让我找到了家的感觉。
十天说长不长说短不短，但让我收获了太多做人、做事的道理、学习的方法、与劳务人员的沟通、安全问题等等，更重要的是项目管理人员对我们新员工的重视，为我们更好更快成长成才费劲了心思，我衷心地在这里说一声“谢谢”，我们应当努力学习，更快成长，不辜负领导的一片苦心。加油，追梦青年!努力，追梦青年！让我们一起共创钢构美好未来，一起携手前行！
篇五7月9日，是个让我满怀期待的日子。期待我的新室友、将要到来的久违的军训以及各种入职培训。这天，我见到了我的室友，一个个满腔热血、充满基情的年轻人。我们互相交谈、讲讲家乡、讲讲大学；我们约好以后有机会还可以相聚、谈心。7月18日，很快到了分配的这一天，我一个人于当天离开，室友的每一个拥抱和祝福都让我们更加不舍，我甚至眼眶已红。分别之后是另外一场相遇，我来到了钢结构事业部，钢结构的领导、同事给我们进行了一场热闹、面贴面的迎新会，我惴惴不安但也感恩命运的安排。
第二天一大早，师父李明带我们背上行囊，到了株洲中车项目上。来到项目，看到师父帮我们弄床弄得满头大汗，还不忘细心分配给我们生活相关用品，当时心里很是感激。所有安顿好后，前辈们便紧接着带着我们在项目上进行了一番了解、也去现场勘察了一番，还开展项目迎新会、对我们进行新一轮的安全教育。至于当天印象最为深刻的便是，来项目第一天就刚好是新同事生日，我们一起为他庆祝，一起围拢着吃着蛋糕。
现在，每天我们6点左右就起床参加早会，之后就是开始一天往返于现场与项目的时间。我们每天从现场学习中发现问题、解决问题，学习相关器械、学习材料到场的相关资料、查看相关问题、每日督促工人安全等，有时候也会完成分配的测量任务，现场还会借机跟工友们取取经，每天都过得非常充实。一周多的时间里，我们还进行了消防演习，打了一场项目篮球友谊赛。消防演习我们不仅仅要注重现场安全也要注意生活安全；项目工作之余的篮球友谊赛则我们工作生活要劳逸结合，认真工作，开心生活。
虽然一开始在项目上初接触起来心里难免有点急，但是现在，我学会给自己定计划，每天参加早会，坚持每天在现场呆5个小时以上，学会带上问题去了解施工、解决施工问题，到了晚上，则多看图纸，自己学会根据在现场学到的知识，利用在书本中学到的知识相结合开始新一轮的学习，慢慢进步，踏实前进。篇六“英雄不问出处”，无论曾经是何等风光精彩，终将化做过眼云烟。从现在开始，我们都将站在同一起跑线上，开始新的人生征程。很荣幸能够成为****的新力量，在未来，希望能为**的发展增光添彩。
人生就好像一辆未曾设置终点的列车，只有前进而无归程，在这条看不到尽头的路途中，拥有着许多的换乘站，抵达一个新的站点意味着与过往的离别和对未来的选择。在为期十天的**军训生活中，不仅感受到南方天气的闷热，更让我深刻体会到了**严格的制度以及公司对待新员工满满的热情。这些都让我意识到自己的选择是多么的正确，一瞬间，对于未来，我充满了无限的基情和憧憬。
回到古都**，这座城市以自身独特的魅力令我折服。经历了几天学习后，我被分配到了大**临夏碧桂园都荟项目，肖在迎新会上说：“尽量按照更多新员工的意愿去分配，让更多员工分配到自己想去的地方。”没想到，我真的能来到我梦想的地方，一想到未来崭新旅途，我的心情就激动不已。坐上开往**的高铁，大**的凉爽让我精神倍爽，这期间，我的心情和几座城市温度的变化一般跌宕起伏。
第一站：** ——不念过去 不畏将来 方得始终在从**南站驶往**的高铁上，我的心头一直萦绕着难以忘怀的思绪。在**匆匆十天的停留，让我感受颇深。培训期间，仿佛又回到了大学刚开始的样子。感谢**为我们了这样一个优秀的平台，让我认识到了这么多优秀人才，也对自己有了一个全新定位。年轻总有聊不完的话题，短短几天，我们都有种相见恨晚的感觉。一起早起，一起吃饭，一起培训，一起逛街……非常感激**给了我这个机会。在这个风华正茂、干劲十足的年龄，我为自己能加入在世界五百强排名第二十三的**大家庭当中，感到无比自豪。
习总说：“不忘初心，牢记使命。”作为新时代的大学毕业生，祖国新一代的力量，尽管刚离开学校，现在的我就如同一张白纸，但我确信，未来这张白纸定会缤纷多彩。“实践出真知”，梦想虽遥远，只要脚踏实地，未来可期。在分公司新员工见面会上，但让我印象最深刻的是肖的寄语：“调整心态，忠诚于企业，坚持奋斗。”短短的十三个字，让我感受到了**分公司的优良传统，承载优良实干基因。恰遇“祖国新时代”和“一带一路”历史的机遇期，前景一片光明，不念过去和不畏将来，扎根**，争创佳绩。
第二站：** 吃得苦中苦 方为人上人在**西站，一出站口，就看到了来接我们的同事--南牧（临夏碧桂园天玺湾商务经理），他身上散发着一股朝气，让人很受感染。跟他接触了之后，我坚信他就是我学习的榜样。终于来到了项目部，我们受到了来自项目部的热烈欢迎，恰好赶上了项目二季度的集体生日晚会，其乐融融。天玺湾项目是如此的不同，办公室摆放得井井有条，项目班子充满活力和朝气，寝室整洁干净，日用品一应俱全，比我想象的好很多。老员工说：“有什么意见和建议都可以说出来，这里很民主，尽量会帮大家解决的。”我的面前是一个年轻而有朝气的团队，在这样的氛围里，我相信自己定会大有裨益。
第三站：未来不忘初心 砥砺前行寒窗数载，不求荣华富贵，只求实现人生抱负与梦想。能够在这样一个优秀的平台将我所学的知识运用到实践中，我感到满足，更觉得荣幸。目前对于我来说，第一步就是干好自己本职的工作，让自己成长，变得优秀，随时准备独当一面。在公司的系统培训下，我定会从一颗瘦弱的小树苗成长成一颗茂密的参天大树。心怀感恩之心，日后定会成为一名基础扎实、作风朴实的**人，我将怀着美好的希望，不忘初心，砥砺前行。
篇七“梦想无问西东，奋斗自称芳华”，唐德文董事长入职寄语依稀萦绕耳畔，怀揣着梦想和追求，我选择了****三公司作为我人生中的第一个企业，或许是唯一一个企业。初来乍到，我同样存在着迷茫和困惑。我迷茫着我未来的发展是怎么样的，我困惑着我该如何去踏出走向社会的第一步，我不知道等待着我的是怎样的一份工作。焦虑急躁占据了生活中的很大一部分时间，但这些迷茫和困惑随着入职培训的开展逐渐消散，终成过往云烟。
对于公司的入职培训我始终投以极大的热情，无论是企业领导的殷殷寄语还是技术大牛们的悉心传授，我都感受到了公司对新员工培养的重视。培训紧锣密鼓地不断展开，我对行业领域有了更清楚的了解，对新形势下的企业动态有了更深的认识，对工作中的所需技能有了一定的掌握，同时也对自己的职业发展和职业规划有了基本的定位。我想这会对日后的工作实践以及进一步在工作中实现自我价值带来很大的帮助。
进入公司也有一段时间了。这段时间里，我发生了很大的心理变化，明白自己需要做的第一件事就是实现角色的转换。在以前的校园生活中，多是索取和吸收，自己是一个被保护者、被哺育者，压力很少，责任很轻，成长环境很纯净；而进入职场，成为一个合格的工作者，我必须以大人的标准来约束自己，敢于承担责任，仕其职则尽其职。第二件事则是工作技能的提升。初入行业，完全是职场小白，对于工作中的许多内容都不清楚不了解，只有以谦卑的态度向前辈们学习，积极地解决工作中的难题，多总结多分析，才能更好的提升自我。“工欲善其事，必先利其器”，只有工作技能的提升，才能更快适应工作，才能满足企业的需求，才能更好的实现我们的人生价值。第三件事则是调整自我预期，施工行业是一个比较接地气的行业，需要打交道的人形形色色，需要学习的东西纷纷杂杂。无论置身什么环境处在什么岗位，都是对自我的一种锻炼，都是一次丰富的经历，我会积极地适应大环境大形势，努力地把自己打造成合格的**人。
“世界上唯一不变的就是变，世界上唯一确定的就是不确定”。是公司一场接一场的职前培训给予了我思维的转变，是领导一次次的经验分享使我的目标从确定性转向多元化。在这个平台四立、百舸争流的大发展时代，我知道要想成为时代的宠儿、领域的先行者，必须要综合性、全方位的发展，必须在放眼大方向大趋势的同时关注脚下的路，夯实自我、升华自我。在三公司这样的大平台，我会坚持不懈地努力。这最美好的时代终将属于你我，我坚信奋斗自成芳华。
篇八2018年6月15日我怀揣着梦想，走出了大学的校门，“从此大学是路人！”这是我对母校留下的最后一句豪言壮语。从一名大到职场新人，由踌躇满志到而今时有的恍惚迷离，我不止一次问自己，我在哪？我是谁？我要干嘛？直到经历****三公司为期十多天的培训后，我找到了自己想要的答案：我在****三公司安装分公司，我是**人，我要成为一名合格的**人，为他人，为自己拓展幸福空间。
一句“梦想无问西东，奋斗自成芳华”点亮了我前行的明灯，一句“物到细处用心坚守，资以经干执行为先”照亮了我前行的路。前者予我明示，无论梦想是大是小，只有奋斗的人才有机会获得成功；后者告之良言，在日后的工作中应该怎么去工作，师父说做物资的要有“三心二力一苦”，需要我们所有的物资人员拥有责任心、恒心和细心；还要有执行力、耐力，最重要的是吃得了苦。
正是因为师父的敦敦教导，我选择继续回到我之前实习过的项目——**卷烟厂。这个正处于赶工期，迎着热浪如火如荼开展施工的项目，会有多苦多累可想而知。但它的“三心二力一苦”早已在潜移默化之中融入我的血液，成为我时时警记的立身之本。它在召唤我，还有我曾经并肩作战的战友们，我按耐不住投身到这个大集体。
成功抵达**卷烟厂，进行简单的休整之后，我跟着同行的小伙伴来到了项目部。眼前的一切熟悉却又陌生，“白首如新，倾盖如故”，那个我摸爬滚打了好几个月的地方焕然一新，再不见凹凸不平的工地，眼前巍然半矗的新楼取而代之，日新月异，我不得不感叹建筑行业的魅力；而那些我相识不久，因各自工作应接不暇甚至没能说上几句话的同事们，再次重逢依旧用最温暖的拥抱迎接我，待我一切如故。
来不及询问现况，简单的收拾后，我快速的进入了工作状态。项目上送来一批镀锌卷，我跟随项目物资部前辈，严格按照物资管理实施细则的验收流程对这一批镀锌卷进行验收，并对验收的过程进行影像的记录，算清楚每卷镀锌卷的实际重量，对照送货单进行核对。经过几次反复的核对后，发现其中有一种型号的镀锌卷与送货单上的数据相差0.01吨。对于这么大量的材料来说，0.01吨是很小甚至可以忽略不计的数目，但是实际是多少，那我们办理验收就只能是多少，必须精确到最小的单位。这是作为一个物资人员的原则问题，也是师父所教导的责任心与细心的体现。
吃苦耐劳将会是我今后工作的态度，并恒久的坚持下去；责任心和细心将会是我今后验收过程中工作的标准；执行力和耐力的锻炼将会是我今后工作中的目标。贯彻落实师傅所教导的“三心二力一苦”，保持认真踏实的工作态度，争取早日成为安装分公司一名合格的“物资人”。篇九花开花落，年复一年，多少令人震撼的成败兴衰已悄然无声，多少往事心酸已沧海桑田，唯有那经久不衰的历史建筑依旧屹立于天地之间，书写着属于她的昨日今天。
就这样，我满怀热忱和期冀迈入****这个优秀平台，成为三公司的一员。七月的闷热让人喘不过气，结束十天的**军训后，我们风尘仆仆来到**分公司，渴望在这里实现自己的理想和抱负。这里的领导既亲切又和蔼，使我们感受到了家一般的关怀。初入津南恒悦华府项目，我就被眼前的景象惊呆了。之前实习时工地给我的印象是脏兮兮和乱糟糟，然而这里却截然相反，材料堆放得整整齐齐，安全标语醒目地遍布现场，工人都在有条不紊地工作着，这都是我们公司管理有方的体现。
经过几天的生活，我逐渐适应了这种节奏。虽然没少吐槽住宿环境和伙食水平，但是在这里每天都可以和前辈学到课本上学不到的实践知识。我很喜欢晚自习时浓厚的学习氛围，也喜欢学累了和新同事们汗洒球场的感觉，这比大学过得要充实得多。发自肺腑地感谢公司各级领导不辞辛苦为我们培训，教给我们专业知识，帮助我们更快融入工作。让我们旁听季度生产例会，希望我们能够尽快进入角色；教给我们一些商务礼仪，希望我们成为商务人才，塑造企业形象；教给我们BIM技术，希望我们跟紧时代潮流，为公司创造更大效益。
我们刚刚步入社会，面对新事物、新环境，我们必须调整预期、迅速适应、跟上节奏；脚踏实地，把认真作为一种习惯，认真积累管理经验，为今后的发展打下坚实基础。同时也要“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，认真对待工作中的每一件小事，就像用一砖一瓦搭建起恢弘的大厦一样，慢慢积累，使自己尽快地成长为一名优秀的项目管理人员。
因为有了追求，我不再畏惧明天；因为有了梦想，我不再逃避现实。年岁有加，并非垂老；理想丢弃，方堕暮年；初心不改，矢志不渝。在今后的工作学习中，我定会以最饱满的热情与最昂扬的斗志去迎接每一份挑战！篇十总说：“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”在国家实现两个百年目标的冲刺阶段，在“一带一路”的战略指引下，包括我在内共91名新员工加入了三公司**分公司。在这里，我们找到了自己的绚丽舞台；在这里，我们看清了自己的前进方向；在这里，我们找到了自己的未来征途。
怀着迷茫，带着惴惴不安，伴随着对未来的无限憧憬，我们来到了津南恒悦华府项目部，即将度过时长28天的轮训生活的地方。这里的生活是充实的、愉悦的，也是紧张的。我们每一个人都像是一块海绵努力地吸收着知识水分。每天晚上回到寝室，身体是哭的，内心却是笑的，那是一种生命被知识滋养的愉悦。在这短短的一周里，我们通过旁听生产例会了解了公司各项目的运营情况；通过下现场实际观摩学习学到了安全、施工、质量以及测量的相关知识；通过自学《施工技术质量管控规定五十条》《基础设施施工技术质量管控规定四十条》《机电安装质量红线三十条》了解了公司在具体施工方面的管理制度；通过培训学习了BIM、商务礼仪知识、物资管理办法等知识。消化知识最快的方法是实践，在项目部的安排下，我们能够及时地将自己学习到的理论知识应用到实际的操作中，让我们能够在尽可能短的时间里让自己所学的知识形成体系。
我们企业的使命是“拓展幸福空间”，我们公司的准则是“以信为本，以和为贵”。在这短短的几天里，我深刻感受到公司管理人员的服务意识：服务甲方，服务工人，服务同事。在此之前，我一直以为我们的身份是管理者和督者，事实上，我们是服务者。在跟随李林青前辈参观实习的过程中，我真切地感受到了他服务大家的真诚与热心。在与甲方沟通的过程中，他总是能第一时间解决甲方提出的问题；在与工人交流的过程中，他总是以一种谦逊商量的态度，如果遇到工人确实做的不对的地方，他也会在指出问题的同时，提出问题的解决办法。前辈是无数**人的一个缩影，我也在那一刻明白了我们**作为世界500强的实力和底气。
兵马未动，粮草先行。后勤保障是一支队伍持续发展最基本的要求。在这里，我想对邵极主任以及综合办的各位前辈道一声真挚的感谢。综合办的各位前辈确实做到了急我们所急、想我们所想，无论什么时候出现问题，邵主任总是能第一时间出现，及时解决我们的问题。感谢之余还有浓浓的感动，让我感受到了公司的人文关怀，让我在实际工作中感受到了公司的信和文化。
7月25日，在**分公司王非的指导下，我们**分公司2018届新员工临时支部成立了。在短短一天的时间里，通过大家的集思广益，我们明确了当下的工作重点，确定了每个人的工作任务，建立了支部的信息发布平台。这个临时支部是我们的家，让我们新员工员找到了组织，也找到了展现自身能力的平台。这是一个充满活力的组织，我们期待着她能发挥作用，期待着她能茁壮成长。
这一周，是我们每一个新员工急速蜕变的一周。我们每个人都积极乐观，担负起使命与责任，向红旗指引的方向努力前行；我们每个人都满怀信心，扛起时代的大旗，为企业发展、社会进步贡献自己的力量。篇十一光阴似箭，日月如梭。转眼间，我已踏出学校的大门，来到了自己的实习岗位，我曾无数次幻想过我未来的工作岗位是什么。此刻，我正身处其中，成为了一名建筑人。虽然这个岗位不是多么光鲜亮丽，但它却是对我所学知识的最好实训场，它将是与我共话长路的伴侣。
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年企业文化心得体会范文十五篇
刚二十多岁的我们，踏出了校园，来到安装**卷烟厂项目施工的工地，学习暖通专业的我被分到了热机组。由于我们在校有良好的学习环境，不用面对这些繁杂的钢铁机械设备，以至让第一天来到这里的我感到不适，不能很好的融入轮训工作。在经过一些前辈的讲解之后，我开始对这份工作充满期待。想着未来这座工厂建成后，里面某个空调设备是我安装的，我就感到无比骄傲。我们是刚来没多久的新员工，所以凡事都要从基础工作做起，而看图纸这是一门必备功课。熟悉图纸，检查设备合格证书和说明书及管口方位图，看着图纸上繁杂的线条，我把它们当成一件大师的绘画名作来欣赏，理清思路，熟悉各个结构，吃准吃透。不仅需要经常看图纸，我还跟项目部的前辈们学套丝，刚开始工作总是出错，不免有失落，但是前辈们都会耐心的给我指导一次次的给我打气，后来我越做越好，逐渐找回了工作的热情。
千里之堤溃于蚁穴。暖通空调的安装技术决定了空调的运行质量，所以我必须打起十二分的精神。除了看图纸、套丝，我们还有压管，在这里，我认识了一些小部件，也从中受益许多，学到了书本上没有的知识，提升了自我。偶尔会有小伙伴问我，一个女孩子学习了男孩子的专业，来到工地上实习后悔吗。我的回答是：不会。春蚕选择了吐丝，蜡烛选择了燃烧，白杨选择了大地，雄鹰选择了天空，它们都选择了生命的自由与奔放才能如此洒脱。我想成为一名建筑人定会是我无悔的选择。
梦想从此刻出发，**卷烟厂，你是我无悔的追求。我相信你的前途定会一片光明，我会用我的青春我的热情去与你共话长路，此生不渝。篇十二“兵马未动，粮草先行”，这是一个最初的我对物资有的一个初步认知，2018年6月15日我成为了**恒大翡翠华庭项目部的一名材料员，对于从校门迈出的第一步的我来说这是一个新的开始，曾有看到过这么一句话：在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。其实参加工作之后才能深刻体会这句话的含义。我们必须在工作中不断学习不断积累。遇到不懂的地方时，多问多想。这才是对自己的工作能力的一种培养。
近日，我有幸参加了**分公司区域经理部组织的物资管理的培训。通过这次的物资管理培训，我更加深刻的认识到了作为一个企业，物资管理水平的高低对企业经济利润的影响；作为物资管理工作人员我们一定要不断的学习加强自己的业务水平。在这次的培训当中，我更加的了解到，做物资并不是想象中的那么简单，而我最钦佩的便是我们主管，在处理一些事情，可以明确的看出他做事的条理性。
在3个人的团队当中，每个人都各司其职。努力的做好自己的事，我想这大概就是责任心吧。努力认真工作的男人最帅了，这句话一点也不假。工作当中的辛苦也是显而易见的，科比见过凌晨四点的洛杉矶。而我们，见过**由夕阳西下到灯火通明，由霓虹璀璨到朝霞升起。而这是我们晚上值夜班的材料员的常态。为了城市的正常运转，为了不打扰城市居民白天的正常工作，当材料需要进场验收的时候，便是我们要等待夜晚的时候。你听过夏夜周围静的只有蛐虫和工地作业的声音吗？你听过冬夜里静的只有北风呼呼的声音和活动板房的颤抖的声音吗？也许你没听过。但是我想你应该看到过一片荒地慢慢建起一片高楼的场景吧！当你惊呼感叹时，我想我们所受的辛苦，孤寂，苦衷都在那一霎那烟消云散。我们，值了！
通过对“强化物资现场管理”的学习让我充分了解到物资管理的基本组成板块、基本流程以及每个板块遇到的问题的解决方法。首先是物资管理交底，将合同、管理要求、物资验收、特殊物资的使用和每个流程出现问题的解决办法（主要通过提示函、整改单、罚款单、索赔单几个方面表达）对项目和劳务人员进行最初的了解，并要求严格落实各项规定要求，为物资管理工作做下坚实的基础。
通过对“规范物资内业资料”的学习，让我明白了如何对物资管理通过统计、总结和归档几个方面让物资管理具有条例性，以及对NC系统及云筑网信息的填报让物资管理信息更具及时性和广泛性。通过对“物资团队建设”的学习了解到抓执行进行表格化自检自查；通过加强相关宣传工作进行标杆的建立；为优秀员工上升平台以及通过培训提高员工的专业素质。
总之，在这次短短的培训中让我受益匪浅，能将一个“外行之人”渐渐带入正轨，真正了解到物资管理的作用和意义。我也相信在接下来的日子里能努力学习公司的物资管理的项目制度要求，不断提高自己的专业技能，踏实做好领导安排下来每件事情，不辜负公司对我们的栽培以及为我们如此良好的学习平台。充实自己的同时，将每一份力所能及事情回报给项目和公司。
篇十三收拾好行囊，带上皮囊，踏上去往公司的火车。在路上，心有担忧，亦有期许。担心自己不能快速融入**三公司这个集体，期许在公司认识新的朋友，运用自己的专业知识为公司出一份力，成就一番自己的事业。缘在五三，起航扬帆一下火车就感受到了**的“热情”，“热情似火”，燃烧着我。路边的树、树上的知了，知了好像受不了火热的天气，拼了命地叫着。
到了**建筑工程学校，早已汗流浃背，背着书包、提着行李，恍惚间，像是去大学报到。和**的天气一样，公司的人也很热情。他们看我行李很多，让我先去宿舍放下行李，然后再来报到。宿舍是八人间，室友来自天南海北，四海八荒，室友都很热情，帮我整理行李，陪我一起体检、买东西。第一天晚上我们就无话不谈，谈天论地，好不热闹。通过聊天，陌生感消失于无形之间，安稳入睡。
培训课上，各位领导平易近人，给我们介绍了公司沿革，讲解的绘声绘色，好像带我们重新经历**三公司的风风雨雨，一起见证了公司的演变，了解个中艰辛。公司的“信和文化”让我感触颇深，小企业靠人，中企业靠制度，大企业靠文化。一个企业的文化、精神、氛围如何，决定了一个企业的未来走向及存亡成败。“以信为本，以和为贵”阐述出公司的立身之本；我也很喜欢《幸福空间》中的歌词，“热血男儿脚手架上栉风沐雨，长桥霓虹辉映万家灯火灿烂”，“中国建筑铸造辉煌，丰碑矗立天地之间”。歌词让我们热血澎湃，希望自己赶快投身于祖国建筑之中，脚手架上栉风沐雨，铸造中国建筑的辉煌。功在当代，利在千秋！
军训，很累。站军姿、踢正步是必修课。烈日当头，汗如雨下，站着军姿，纹丝不动。踢正步，整齐划一，雄赳赳气昂昂，统一的步伐踏在地上，声势浩大，自豪感油然而生。很幸运，军训汇报时我被挑到去朗诵《沁园春.**》，在毛的家乡朗诵《沁园春.**》，荣幸之至。那天，我们珠圆玉润，字句铿锵有力，将自豪感尽情挥洒，朗诵完毕，酣畅淋漓。
“天下没有不散的筵席”，时间匆匆，培训时间如白驹过隙，刚和室友们成为朋友，敞开心扉，忘情交谈的时候，却要分离，太多不舍自不必说。各位，这次的分别是为了下次更好的相遇，希望大家工作顺利，前程似锦！缘在**，中江举帆缘，妙不可言。家在北方，渴望到南方工作，也填写了**分公司，意外地被分到了钢结构事业部，回到了我的家乡——**。
在**的十天里，吃的辣，容易上火，脸上长了好多痘痘。对于我来说，可能南方更适合。因为缘分，我又被分到了**驻马店，回到了我熟悉的地方。驻马店是**省下辖地级市，位于****部，因历史上南来北往的信使、官宦在此驻驿歇马而得名。到了驻马店，项目经理何杰、施工员张卓和商务经理饶明都对我们很是照顾。他们忙里忙外给我们安排住宿，厨师娇姐也早早给我们准备了被褥和洗漱用品，他们对待我们像亲人一样，心存感激。到了住的宿舍楼下，一股十三香的味道飘来，果然是家的味道。
我们很好奇现场是什么样，他们就带我们去了现场，我们大步流星，随后科技馆映入眼帘，围档上彩旗飘飘，围档广告布上的“驻马店市青少年宫科技馆”鸟瞰图十分醒目。听何经理介绍，驻马店市青少年活动中心及科技馆一期项目总用地面积46287.83平方米，建筑层数为地上4层（局部设有夹层，共7层），地下1层。该项目投资估算92739万元，是****在**市场成功落地的第一个PPP项目。
家乡不断发展，精神文化需求随之提高，建科技馆，为家乡建设添砖加瓦是我的荣幸！缘在钢构，未来架构子曰：三人行，必有我师焉。以前觉得这句话，大且空，现在却觉得是取得一番作为的不二，可能这就是成长。事业部的各位领导是我的老师。首先，总支副兼副总文华明告诉我们：要有空杯心态，一切从零开始；学会自我解脱、学会放下、学会感恩；努力提高自身“辨识度”、做到“我不一样”。其次，事业部副总经理吴立忠希望我们：找到自己的事业；担当起自己的家庭；彰显自己的社会价值。最后，事业部总经理李分规提醒我们：建筑市场日趋严峻，初入职场应摆正位置，沉下心来“练内功”，不可妄求一蹴而就。
项目部的三位前辈是我的老师。他们各有所长，现场经验丰富，专业知识扎实，跟着他们学习注定受益匪浅。生活上，他们无微不至地关心我们，不时嘘寒问暖：睡得好么？吃的还习惯么？话语虽然简单朴实，却温暖着我们的心。学习上，办公室里传道受业解惑，施工现场指点江山，激扬文字。桁架、钢柱、腹板、翼缘板等等专业词汇在我脑中回荡。
师父说，“干一行，就要爱一行！既然选择了钢构，那就好好干！”。他不仅教我们做事还教我们做人，告诉我们，年轻人可以犯错，放开手脚，撸起袖子加油干！钢结构事业部还很年轻，给我们充分的空间去大展拳脚。钢结构的专业特点代表建筑发展的方向，坚持正确的选择、并为之奋斗便大有可为。我们怀揣梦想，来到钢构，早上阳光相伴，晚上月光相随，把我们的青春注入建筑，汗水洒在钢梁钢柱，为了什么？为的是把握未来架构！而我们的未来在钢构！
篇十四九月的金菊还犹记心田，那是刚踏入校园的记忆，第一次踏入校园看到的是一片欣欣向荣的景色，**理工大学真的很漂亮。那一刻，对自己未来的大活充满了憧憬，转眼四年一瞬即逝，2014年世界杯那年，我进入大学，2018年世界杯我离开了大学进入了职场，一个赛场到另外一个赛场，这就是我最真实的写照。从象牙塔到职场，正如张志国给我们讲的，人生就是一个球。一场球赛让我们明白，兜兜转转，我们终将在各个比赛场，舞台上展现自我，绽放芳华。
**分公司是我人生的第一个职场，让我从象牙塔向职场人过度的第一个大平台，步入社会之后，我们再也不可能享受到学校那样的环境，因为我们成长了。从象牙塔到职场，它不仅仅是那么空间和时间的转变，还是一次心灵的改变，有一句歌词来说就是今早起来有一点点不一样。这个不一样，我们很模糊，但是就是不一样了。在这段时间，我也有我自己的心路历程，来到****三公司，我们进行了入职培训，我明白了很多，收获了很多，也认识了很多朋友。入职培训的这段时间我一直在考虑自己的未来，迷茫是最真实的写照，也是我身边人最真实的写照，慢慢的我开始自我调整，去参加一些公司组织的活动我好像没那么惶恐了，我们从一个赛场到另一个赛场，去展现出我们自己，公司为我们了好的平台，让我们能够更好的展示自我。
有了好平台之后，我们需要更加努力，梦想无畏东西，奋斗自成芳华。在即将奔赴第一线的时候，还是有很多的紧张不安，最后我来到了保利东郡项目，第一次到这里，我看到的是大姐陈超英的宣传栏，我所有的紧张不安一扫而过。来到项目之后大家脸上善意的微笑，以及饭桌上的热情招呼，都让我很感动，让我平静外表下那不安的心情平稳了很多。
晚上的时候项目为我们举行了新员工见面会，项目部各位前辈，都很热情的欢迎了我们，也为我们分享了很多优秀的经验。未来的路还有很长，我们要努力向周围的人学习，自身要不停的进步，通过****三公司来展示我们自己，同时也为**三公司的发展尽自己的一份力！我们不要做落地成盒之辈，我们要做就做头号玩家。加油吧，奋斗吧！篇十五
2018年7月18日，这是我踏入钢结构事业部的第一天。次日，背上行囊，乘着高铁一路向北，我来到了驻马店青少年宫科技馆项目。太阳炙烤着大地，热气流烘烤着身体，我迈出了踏向驻马店的一步，这也是我成为驻马钢构人的一刻。这一瞬间，百感交集，有初入职场的兴奋，也有毫无头绪的迷茫，有满腔热血拱着膀子工作的热情，也有飘飘渺渺晃晃悠悠的彷徨。带着这些思绪，我闯进了一个新的世界。
我们的项目经理也是我们的导师何杰与项目施工员张卓和我们进行了见面介绍会，在相互了解中我们熟悉了彼此。“搞项目最重要的是责任心，对项目负责也要对自己负责”忽然何经理说出一句话，犹如有一声惊雷从天而降，唤醒了我的意识，我脑子突然清醒了，放下了浮躁的感觉，抛开了消沉的思绪。对啊，我们工作的目的不就是创造价值，提升自我？对工作恪尽职守尽心尽责，这是对社会的尊重也是对自己负责的表现，这样才能自己成就自己。我的思想负担至此刻突然烟消云散，我已经准备好了迎接新的挑战。
几个年龄相差不大的小伙子混在一起很快的就能打成一片，至此我也有了融入这个团队的归属感和共同成就一件事情的使命感。平时在项目部也不再拘束，对待前辈们的称谓也改成了师父和卓哥，消除了彼此的距离感。培训的时候，给我印象最深的是师父严谨的工作态度，任何事情由浅入深，细致到极致。一件事情总有其先后次序，规章制度，都会谨谨慎慎严丝合缝地去实施，规规矩矩本本分分的成就一个项目，这就是师父何杰的工作态度。对此我很庆幸能分到驻马店项目遇到这样一个师父。纵然身有青年热血，也会沉下心，静住气稳稳地做事。铁血英雄猛虎胆，细嗅蔷薇慧定在。
“干一行爱一行，创造价值成就自我”，我很荣幸能加入钢结构事业部，未来有我，奋力向前。篇十六偶然看到一篇报道，说是英雄联盟等游戏最近处在衰落期，很大一部分原因是，热衷游戏的90后已经长大，找到工作，开始为自己以后的生活努力打拼，还有多少闲余的时间消遣呢?
看完之后，想到自己也即将离开舒适的学校，到陌生而又充满挑战的社会去闯荡，不禁为青春流逝感到无奈，更多的是对未来充满着憧憬与期待。
2018年3月10号，我如愿的同****三公司签订了三方协议。紧接着7月份顺利毕业，为我的大涯划上完美的句号。坐上离家火车的那一刻起，我认识到，自己以后的路只能靠自己去探索，诗和远方就在前方。2018年7月9号，我拖着行李来到军训地点**建筑工程学院。七月的**，热情似火，滚滚的热浪扑面而来。我们顶着烈日，踢着正步，势要把我们****如虹的气势展示出来。军训的时光虽然短暂
，可是结识了一大堆天南地北的兄弟，刚毕业的我们，意气风发，朝气蓬勃，虽然知道以后建筑行业会很艰苦，但是我们坚信，我们可以克服。2018年7月19号，我被分到了****三公司钢结构事业部，和我一起的还有14个青春洋溢的小伙伴。当天事业部的领导们就坐在我们对面，对我们进行了热烈的欢迎，让我们感受到了事业部对我们的关怀与殷切希望。随后安全部还对我们进行了详细的安全教育，从最基础的常识讲起，让我们这些小新人有了最起码的安全意识，这对即将进入施工现场的我们来说是终身受益的。
李总有句话说的特别好：你们不用在乎以后在哪里定居，以后在哪里结婚，你们能做的只有现在踏踏实实，稳下心气，好好珍惜****三公司的平台，好好发展，当你足够优秀的时候，一切你现在疑惑的问题将不再是问题。李总的这句话，点醒了我，不仅为我解开了目前的疑惑，而且激励着我不断学习，完善自己，做一个优秀的人。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
2018年7月20号，我们跟随项目经理何杰（我们的师傅）一起回到了我们的驻马店青山年宫科技馆钢结构项目部。我们的师傅是最早一批加入钢结构事业部的员工，先后历经株洲神农大剧院、巴溪洲网球俱乐部、**世茂广场等项目，总以为，作为一个项目部的负责人，应该是高高在上的吧，可是何杰恰恰相反，生活中平易近人，丝毫没有一点“官架子”。身为项目经理的他，时时心系着工地的进展情况。每天坚持五点起床，扒上几口饭就往工地走，有时候还晚上改进图纸忙到深夜。
除了师傅，张卓哥也我们很多。给我们印象最深的是一次周五下午的安全例会。我们对于开会有点不知所措，不知道讲什么、该怎么讲。张卓哥在会议上细致准确的总结了上周任务的完成情况和下周的任务计划、提出了施工存在的问题等等。会议上，张卓哥能摆事实、讲道理，和劳务方和加工厂方据理力争，深深地震撼到了我们。我想，我们这些初出茅庐的管理者需要这种气魄，不要怕出错，更不要扭捏，要勇于担负起管理的责任。会议后，张卓哥对我们说，身为管理者，要勇于指出问题、要刨根问底，原则性问题绝对不让步，对于多次教育仍不整改的可以适当处罚，一切按规矩办事。管理需要气魄，但是绝对不是飞扬跋扈，当自己管理出错时，应及时改正、道歉。张卓哥的管理水平，让我们钦佩，同时为我们以后的管理和协调各方做出了榜样。只有项目上有这样的管理者，项目才能顺利的、如期的、安全的进行。
与师父和张卓哥一周的生活与工作来看，师父之所以年轻有为，能够做到项目经理，张卓哥之所以能在管理上大有成效，真的是付出和回报成正比，这也激励着我在项目上勤勤恳恳，做到严于律己，并掌握正确的管理方法才能找到真正的通往远方的路。另外，在一周的时间里，驻马店的天气没有让我们“失望”，天天高温红色预警。热浪席卷着整个工地，热的人像蒸桑拿一样，热的人睁不开眼睛，热的人喘不过气。我们穿着安全服，带着安全帽，穿着劳保鞋，如蒸笼里的包子，已经快被蒸“熟”。这时的我们才深切感受到生活不易，心里的远方渐渐变得模糊，诗意不在，种种问题接踵而来。师傅第一时间与我们沟通，用他的亲身经历告诉我们，生活的苟且是有的，只要你能够坚持下去，你就可以迈过去。即使现在的生活让你不如意，眼前的生活不是你想要的，一些琐碎事让你痛苦不堪，但是你还有希望、还有明天，还有温暖的太阳、温柔的风，你还有心里的美好生活，就算眼前生活乱糟糟，也不要失去生活信仰，你还有美好的希望。
师傅的话让我们重新拾起希望。人生的就像走高空中的钢梁一样，也许你到钢梁中途会紧张、会害怕，会对自己的决定犹豫不前，可是当你走过去之后就是胜利。何况有何杰、张卓这样的前辈可以当做你的生命线，安全带，为你保驾护航呢？钢结构事业部从无到有、从小发展壮大，都离不开开拓者的努力与探索，谁又何尝没有人生的苟且呢？事实证明，前辈们成功了，因为他们不畏艰辛，眼睛里只有自己最初的目标。
牢记使命，不忘初心，红日初升，其道大光，河出伏流，一泻汪洋。一代人有一代人的使命，我们的时代将由我们每一个人来合力书写，为中国之崛起，吾辈当不遗余力！最新2018年企业员工入职培训心得体会范文1000字16篇可以看看这篇名叫玩游戏赚钱真实月入五千 试玩平台挂机赚钱方法的文章，可能你会获得更多2018年企业员工入职培训心得体会范文1000字16篇
每天都在网上寻找赚钱方法，和同学们一样，被坑了几个月后才发现，那些所谓“暴利网赚项目，日赚几百块”其实都是骗人的，还是玩游戏赚钱靠谱点！但是，也是需要方法的，去掉游戏打金工作室我们今天先不说，就说网页游戏试玩平台，适合新手，秒提，但是，不动脑筋钻研，傻傻地拼命试玩，每天还是只赚几块钱，依然达不到月入几千的收入。
游戏试玩平台的优点就是提现快，稳定挂机不封号，哈哈那么，如何才能通过游戏试玩平台真实月赚钱5千呢？我总结了二种方法：其一，多开游戏挂机赚钱。其二，推广营销拉下线提成。
第一种方法：游戏多开挂机赚钱聚享游叫游戏试玩，天天钻叫游戏平台，能挂机的游戏都在这里，大同小异
这个赚钱方法需要2个基本条件，第一，支付宝账号要多。（支付宝用来提取，一般的试玩平台都是1万虚拟币兑换1块钱）第二，不能仅限于一家游戏试玩平台。比较靠谱的如聚享游、天天钻之类的都得同时挂机才能保证收入。
天天钻：网赚第一平台，任务多，新人注册送3元 >>>
聚享游：老牌网赚平台，新人做完任务马上可提现3元 >>>我现在一个月同时挂机十几家试玩平台，每天剔除一些时间过长的，给钱少的网页游戏，其余的全部挂机，5个支付宝，每天挂机12小时左右（智猫页游助手，新浪助手之类的软件动不动就卡掉！）并且只赚第一档的5毛钱（不懂的可以手动试玩一下，第一档就是最低的给钱级数！），一天基本上十几个家试玩平台更新的游戏有80款左右，抛除一些需要两个小时才能完成的，一个支付宝一天能赚30-50左右，再算上一个大号的40%提成，一天5个支付宝大概收入200块钱左右。
辅助：新浪助手与智猫页游助手是比较出名的，但几小时就会卡一下，需要人工看，有技术的同学可以自己写个网页游戏辅助，估计全自动24挂机月入上万不是问题。提示：游戏试玩平台推广小号会有40%的提成，挂机赚钱的小号一定要成为大号的下线，提成给大号。（大号推广小号提成属于第二种赚钱方法，一会儿会说！）提醒：游戏试玩平台挂机赚钱，算是一个比较苦力的活，这个倒不是不怕因为IP被封，平台根本不会去查IP，页游厂商也不会去管，厂商本身赚的就是那些抢冲级奖的钱，或者是为了增加游戏内的人气？我文化水平有限，说不清楚，就不说了，总之，这是个苦力活，兼职还可以，有工作的同学，还是好好工作吧。
第二种方法：推广营销拉下线躺着赚钱这是我的收入，毛毛雨啦，很多推广1-2年，躺着月收入过万听到躺着赚钱，估计有人又要骂娘了，以为我是忽悠人的。我还真不是说大话，就如第一种赚钱方法一样，不动脑筋，不肯钻研的人每天只能赚几块钱，而我研究多开挂机就能月赚几千，这个推广下线也是这个道理。（解释一下推广拉下线赚钱原理：游戏试玩平台为了发展业务，推出的福利，通过你的推广链接注册的人就是你的下线，他们每赚10块钱，你就会提成4块钱，就是我前面说的挂机小号一定要成为自己大号下线的原因）
我是从今年6年份开始网页游戏挂机赚钱+闲时推广下线的，到现在为止有2000多个下线，每个月提成1000元左右！这个钱是躺着赚来的哦，只要下线还在玩，我会一直提成，所以推荐有脑筋，懂营销的朋友去做推广，绝对比挂机赚钱舒服，并且比较长久。我这个人比较笨，也就去论坛、贴吧、QQ空间、微博等地方发发广告，所以拉的人比较少。如果你会写赚钱攻略，或者有推广渠道，估计赚的要比我多。
提醒：忘了说了，推广下线游戏试玩平台还会给额外奖励，第一名10088元，第十名也有888元，我每个月只能排在20名左右，奖励我188元，呵呵。我见过一个牛人，从两年前就开始推广下线，现在一个月能赚3-5万块，羡慕啊。可惜我不会做网站，建议有头脑的同学去学学建站，然后使劲地推广，把它当作一个项目去运作，绝对有钱途。（我怀疑网上坐在宝马里说的全自动项目就是这个，要卖几千块！我免费说出来了，哈哈）
总结：差不多了，网页游戏试玩平台真实月入五千以上的挂机赚钱方法，我已经说的很详细了，估计网上在也没有这么科普的游戏赚钱攻略了，如果你还是看不懂，那只能说你太小白了，先去注册一个帐号，弄明白了游戏试玩的基本原理之后，在研究挂机赚钱吧。强调一下，第一种拼体力，第二种拼脑力，无论你选择那种，兼职玩玩就好，如果需要游戏赚钱来养家糊口？建议苦逼的你两种方法都上吧！
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