以下是的一些我们精选的2018高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿【共3篇】今天小编给大家带来了一共3篇的2018高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿，分享自己的创业就业感悟，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！篇一近年来，xx省委教育工委、省教育厅坚持把促进高校毕业生就业作为教育领域重要的民生工程，以信息化促进管理智能化、服务精准化、帮扶个性化。
一、推动数据互联共享，完善就业管理体系一是实现“一站式”服务。我们开发了“xx微就业”公众号，基本覆盖所有高校毕业生，实现了就业协议书网上申请等“一站式”服务。二是实现就业状况实名确认。今年我们率先使用微信平台对毕业生就业状况数据进行实名制确认，同时开展了就业质量网络调查。三是实现信息多跑路群众少跑腿。将毕业生信息数据库与市县共享，把服务窗口搬到“家门口”，现在来省里报到仅为往年的1/10。
二、“四个精准”综合施策，优化就业服务模式近两年，我们举办了30余场全省性的“互联网+”大型专场招聘会，依托“xx微就业”平台对接供需信息，实现“四个精准”：一是精准采集毕业生求职信息和用人单位招聘信息，做到信息精准；二是通过数据后台自动比对，实施“人”“岗”智能化匹配，做到匹配精准；三是将匹配信息实时推送给毕业生和用人单位，提高效率，做到推送精准；四是分类统计分析毕业生就业状况，对大数据进行综合应用，做到统计精准。
三、建立动态数据架构，强化困难群体帮扶一是对“建档立卡”贫困生实行重点帮扶。把帮助“建档立卡”贫困生就业纳入就业工作评估指标体系。与国有大型企业签订战略合作协议，将接收“建档立卡”贫困生就业纳入协议内容。“建档立卡”贫困生就业帮扶任务逐校进行分解，实施“一对一”和“多对一”帮扶。建立就业签约状况数据库，实行台账管理和跟踪服务。二是对困难群体毕业生实行精准帮扶。区分不同情况，加强分类指导，定向重点推荐，满足个性化需求。三是对少数民族毕业生实行倾斜帮扶。每年在少数民族最多的南昌工学院举办“互联网+”少数民族毕业生专场招聘会，专程去西部省份引进适宜的就业岗位。
篇二xx大学把引导到基层建功立业纳入年度工作计划，定期召开就业工作领导小组会议，构建了多方联动常态化的引导鼓励长效机制。2013年、2016年学校分别印发专门文件推出支持毕业生基层就业新举措，校领导每年深入西部基层单位送岗和看望慰问毕业生，每年向赴西部基层就业和参军入伍的毕业生发放专项奖励金，现已累计发放奖励金100余万元，2017年共表彰297人，到基层就业人数同比增长124%。
今年9月23日，总给xx大学新入伍大回信。我们要认真学习总回信精神，精心设计人才培养各个环节，做实“公能”素质教育，加力推动毕业生到祖国最需要的地区、行业和基层就业。
二、强化价值引领，让在学习过程中形成奉献祖国、扎根基层的志向一是发挥榜样力量。邀请在基层工作的优秀校友代表举办主题报告会、校友交流会，分享基层工作的经验。二是不断推进实践育人体系建设。坚持开展“xx往事、校友寻访”暑期实践项目，十年来共采访工作在西部和基层一线的优秀校友2000多人。学校已建立校外实习实践基地331个，每年组织约500多支示范实践队，约5000人次参与各类社会实践。三是深化爱国主义和国防教育，引导青年把爱国之心化为报国之行。利用新媒体推送xx国防主题宣教内容15万字，让在国防教育实践中磨砺品格、坚定信念、践行使命。
三、精准指导服务，为到基层就业平台和保障一是整合建立了就业信息化平台，全面准确掌握志愿到西部基层工作的就业意向，及时、精准地推送相关招聘和指导信息。二是加大培训指导和帮扶力度。连续4年举办“服务西部、扎根基层”主题训练营，为举办政策解析等活动。三是拓宽基层就业渠道。学校与广西、四川、青海、xq等10余个省区建立了长期联系，开展定向选调生招录合作，每年有100多名入选。
篇三近年来，xx资源环境职业技术学院持续深化产教融合、校企合作，通过搭平台、促改革、抓质量，有力地提升了就业创业竞争力。
一、搭平台，深化产教融合
高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿【共3篇】
一是在省厅指导下，牵头成立甘肃省资源环境职业教育集团，12家科研院所、8家行业协会、27家大型国企、21所职业院校、3家省级人才服务平台紧密合作。二是实施企业冠名学院、科技协同创新中心、大师工作室三项工程。二、促改革，校企协同育人
以“企业与学校、签订的两个协议”为纽带，以“多元评价、自主诊改、质量发展”为主线，以“双主体、双导师、双身份”为基础，以“招生招工一体化、工学结合分段实施、师资队伍共培共享、教学质量共抓共管”为保障，把校企协同育人相关要求落实到教育教学全过程。2017年，已与20余家企事业单位签署了现代学徒制培养协议，覆盖26个专业，1400余人，占招生计划的30%。
三、抓质量，创造人才红利学院始终把质量作为重中之重，实践“体验式”课堂教学改革，实施“五分钟素质教育工程”，基于专业教育开展创新创业教育，综合素质全面提升。学院通过承建甘肃省中小微企业人才精准服务平台和大海外就业服务中心，扩大了省内高校的就业市场，提升了学院的服务能力和国际化水平。通过实施就业体验、就业帮扶、就业跟踪三项推进计划，加强了就业指导的精准性，就业率和就业质量同步提高，2017届毕业生就业率
98.1%。
学院办学质量和社会影响力逐年提高，被确定为甘肃省“双一流”大学和优质高职院校建设单位、甘肃省政府与国家安总局共建校、中国气象局干部培训学院甘肃分院承建单位。最新2018高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿【共3篇】可以看看这篇名叫全省脱贫攻坚帮扶工作推进会议发言稿【共6篇】的文章，可能你会获得更多2018高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿【共3篇】
以下是的一些我们精选的全省脱贫攻坚帮扶工作推进会议发言稿【共6篇】脱贫攻坚帮扶工作是全省市工作的重点，下面小编就为大家带来了一共6篇全省脱贫攻坚帮扶工作推进会议发言稿，感兴趣的朋友可以看一看哦！篇一2017年3月，我从xx县旅游局副局长岗位上选派到xx县xx乡xx村担任驻村帮扶工作队队长、第一。驻村以来，我和工作队员紧盯“两不愁、三保障”目标任务，认真履行驻村帮扶工作队长职责，严格落实工作队管理的各项制度，真正做到了吃住在村、工作到户，推动落实各项帮扶措施，脱贫步伐不断加快。去年年底，xx村累计有22户74人实现了稳定脱贫，农民人均可支配收入x元，较2013年底增长x%，贫困面由2014年的x%下降到x%。
一、找准定位，带动贫困群众增收。根据xx村海拔较高、气候冷凉、昼夜温差大、有百合种植基础的实际，工作队经过深入调研，提出了“扩规模、拓销路、增收入”的百合产业发展思路，得到了村“两委”班子和群众的一致认可。积极动员当地百合种植大户成立了百合产业合作社，按照“合作社+农户”的方式，引进优质百合母籽
2.5万公斤，发放给贫困户，并邀请农业技术人员现场培训，保证每个贫困户家中都有一个技术明白人。2017年全村百合种植面积达2100亩，户均达到了5亩，产量达45万公斤，群众户均收入7000元。今年以来，工作队进村入户，深入宣传《xx县产业精准扶贫到户奖励扶持办法》等扶持政策，动员302户群众新发展百合种植1050亩，其中贫困户45户100亩；针对百合贮藏保鲜难的问题，积极争取到总投资40多万的气调保鲜库建设项目；为了拓宽销路，协调联系兰州农林百合收储公司、榆中茂源百合产业有限公司等8家企业在xx村召开了新鲜百合推介会，现场销售百合1万多公斤，累计销售25万公斤，销售额近300万元。
二、补齐短板，夯实基础设施建设。针对部分群众住房不安全的问题，帮助37户农户进行了危房维修加固和拆除重建；针对群众反映强烈的自来水供水不正常的问题，多次衔接对自来水管道进行维修，保证了群众的正常用水；针对群众反映村内道路难行、农产品运不出去的问题，争取到项目资金400万元硬化村社道路
7.7公里；针对村级组织发展带动能力弱的问题，组织村“两委”班子成员到xx县中铺镇等百合主产区学习经验，提升带领群众脱贫致富能力。
三、沉下身子，当好群众的贴心人。驻村帮扶以来，我和帮扶队员严格落实驻村帮扶各项制度，与群众同吃同住同劳动，切实履行驻村帮扶责任，定期开展“两学一做”学习教育、组织生活会、员活动日以及集体学习、四议两公开等活动，努力锻造“接地气、能吃苦”的品质，使工作队和村“两委”心往一处想、劲往一处使，真正成为贫困群众的贴心人。贫困户董军因妻子患乳腺癌欠下近20万元的债务，家中年迈的父母及叔父需要照顾，学习成绩优秀的女儿面临辍学。得知情况后，我和董军结了亲戚，资助1000元鼓励其女儿好好学习，并承诺资助她到大学毕业。xx村青壮年劳动力去外省打工，有很多留守儿童，我经常和队员去教学点看望他们，给他们辅导作业，教他们唱歌，和他们做游戏，并筹集2000元为他们购买学习、生活、文体等用品。今年年初，工作队对全村生活特别困难家庭进行了大排查，为10户家庭募捐了价值1万余元的米面油和被褥、羽绒服等物品，协调解决了群众最急需、最迫切的困难问题，得到了群众的广泛好评，也更加坚定了驻村帮扶的决心。
篇二xx县xx乡属省列深度贫困乡，全乡11个村均为深度贫困村，有贫困人口x户x人，贫困发生率x%。全省帮扶工作力量优化调整后，由省市县乡四级帮扶单位派驻52名干部组成11个驻村帮扶工作队，省市县22个帮扶单位x名干部结对帮扶全乡所有贫困户。我们认真履行属地管理职责，突出精准管理、精准培训、精准保障，切实发挥驻村帮扶工作队作用，有效推动了全乡脱贫攻坚步伐。
一、加强督管理，确保工作队“沉下去”。坚持用制度管人管事，严格日常管理。一是靠实工作责任。制定了《xx乡驻村帮扶工作队管理办法》，靠实“乡委亲自抓、分管领导具体抓、乡镇工作队总队长专门管、派出单位主动管”的工作职责，形成了齐抓共管的工作格局。二是强化基层基础。把52名驻村帮扶工作队员中42名员组织关系全部转入帮扶村支部，并成立驻村帮扶工作队小组，由乡政府派驻的工作队员兼任建指导员，通过建立健全村支部规章制度、完善建资料、督促落实“三会一课”制度，切实提升基层组织建设整体水平。三是狠抓制度建设。建立“六个一”管理台账，即围绕落实考勤签到制度，乡建办每周对驻村帮扶工作队成员驻村天数汇总一次，乡委每月对驻村帮扶工作队考勤签到情况通报一次；围绕落实驻村在岗制度，乡总队长每周对驻村帮扶工作日志核查一次，乡委每月对驻村帮扶工作日志调阅一次。
二、突出重点难点，确保工作队“有实效”。注重培训提升帮扶能力，引导驻村帮扶工作队在政策宣传、项目对接、产业培育等方面主动作为，为贫困群众找出路、谋福利、鼓实劲。一方面，加强驻村帮扶工作队业务指导，积极组织工作队员参加省、市、县各级部门举办的业务学习培训、“一户一策”精准脱贫计划培训班以及特色产业助推精准扶贫培训，为工作队印发了《驻村帮扶工作队员工作手册》及《精准扶贫精准脱贫政策明白册》，让工作队员在政策宣传、“一户一策”精准脱贫计划和贫困村脱贫计划的制定以及六大特色产业与“一户一策”精准对接上当好“行家里手”。另一方面，紧盯脱贫攻坚各项目标任务，将贫困村贫困户脱贫计划细化成任务清单责任到人，工作队员各负其责、各司其职推进任务落实，实行每月公示制度，将任务进度上墙公示。
三、强化服务保障，确保工作队“安心干”。乡委政府一班人把帮扶干部当成一家人，把帮扶工作队与乡镇干部同等对待、纳入管理，按照“六有四统一”的要求，统筹安排食宿，将每年每村8000元驻村帮扶工作队经费全部用于保障工作队办公和生活条件。
高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿【共3篇】
篇三我是省派驻古浪县黑松驿镇黑松驿村驻村帮扶干部。在单位和县乡委政府的指导支持下，我切实扛起帮扶责任，精准落实到村到户政策项目，积极为贫困群众帮办实事，千方百计解决他们的生产生活困难，全力做好驻村帮扶工作。锻造“领头雁”，建强基层组织。将建强组织作为开展帮扶工作的突破口，帮助村上完善了村“两委”班子集体学习制度，制定了务村务公开、低保评议等制度，并将年度工作计划、承诺事项等进行公示，倒逼村干部认真谋事、扎实干事。平时以“三会一课”“主题日”“员结对帮扶”等制度为抓手，抓实政策理论学习，厘清发展思路，强化员意识，加强教育管理，通过坚持不懈的努力，村班子的凝聚力和战斗力得到显著增强。
全力“夯基础”，发展富民产业。深入田间地头，实地调查走访，对黑松驿村产业发展进行了详细的谋划，组织干部群众先后到永昌、天祝考察高原夏菜、藜麦种植；对全村1900亩土地进行整理，配套田间道路和水渠；探索农村“三变”改革，提出“支部+合作社+企业+农户”的模式，动员群众将土地入股至集体合作社，通过与农业企业合作，种植了高原夏菜、优质马铃薯、中材、藜麦、花卉等；按照“观光农业+富民产业+特色文化+休闲旅游”的思路，制定了古驿站特色小镇建设规划，改善人居环境，发展农家旅馆和星级“农家乐”；多方筹措资金32万元，以村集体合作社的名义建设养鸡场，目前已养殖高原生态鸡3500多只；积极协调争取到500KW光伏电站项目，目前正在建设中，并网发电后，将带动100户贫困户每户年均增收3000元，同时壮大村集体经济。
传播“正能量”，美化精神家园。与村“两委”、工作队研究制定了《黑松驿村“做文明村民，建文明家庭”实施方案》，确定了村规民约，通过民主推荐成立了评审委员会，按照十项评选标准，经“推荐、评选、审核、公示”四个环节，评选出三星、四星、五星级文明家庭和文明村民，召开群众大会颁授奖牌、颁发证书、发放奖品广泛表彰，让“身边人”教育群众，营造学习先进的浓厚氛围。打通“最后一公里”，密切干群关系。针对每户贫困户的具体情况，我们主动帮助他们出点子、想办法，为全村123户未脱贫户制定了“一户一策”精准脱贫计划和13户已脱贫户制定了“一户一策”巩固提高计划。2017年秋天，村民曹兴艳等6名贫困家庭的孩子考上大学，我多方协调，为每户争取了5000元的“金秋助学金”，解决了学费问题。村民董福军发生车祸左腿截肢，高额的医疗费用使其更加贫困，无钱继续做检查，大女儿高一辍学、小女儿户口未迁入不能享受精准扶贫政策，家中甚至连取暖用的炉子和煤炭都没有。我积极协调联系，将其大女儿送到省农垦中专学前教育专业学习，并免去学费、住宿费，帮助其缴纳书本费、生活费和购买手机；联系县医院为董福军做免费检查，帮助办理了残疾证，为其购买了煤炉和煤炭，使他们一家重新燃起了生活的希望。
篇四xx区坚持把配齐配强驻村帮扶工作队伍作为打赢脱贫攻坚战的重要抓手，全面履行管理主体责任，持续加大统筹协调、工作保障、培训管理和督考核力度，有效发挥了驻村帮扶工作队的帮扶作用，助推全区脱贫攻坚工作连续两年位居全省前列。一是坚持以精准选派充实帮扶力量。区上明确提出“凡提拔必帮扶”的要求，全区选派到209个贫困村担任驻村帮扶工作队的361名工作队长或队员，都是近两年新提拔的科级干部、单位推荐拟提拔的优秀干部和区直单位重点培养的后备干部，真正做到了把能打硬仗的干部选派到脱贫攻坚一线。坚持动态调整，先后对工作作风漂浮、履职不力、群众不满意的28名驻村帮扶干部进行了召回撤换，召回撤换的干部当年不评先选优、两年内不提拔重用；对因工作岗位调整、身体及家庭等原因，不适于继续驻村开展工作的59名干部进行了调整调换；将省市选派的第
一、工作队长全部对口安排到深度贫困村，充分发挥这些干部在项目协调、资金争取等方面的优势，有力推进了帮扶工作。
二是坚持以改善条件保障工作开展。我们在确保省市专项经费及时到位的基础上，区财政每年给每个贫困村安排配套资金1000元，工作条件上做到了“六有、四统一”(有固定办公场所、有桌椅、有电脑、有电视、有打印机、有资料柜，统一门牌标识、统一工作牌、统一图板专栏、统一台账资料)，食宿条件上做到“六有”(有固定的食宿场所、有床、有被褥、有灶具、有取暖设施和有其他生活居住的必需用品)。今年，区财政又为每个贫困村增加配套资金1000元，为工作队配备了冰箱和小型消柜，全区驻村帮扶工作队的工作生活条件得到进一步改善。
三是坚持以培训管理凝聚工作合力。制定全区精准扶贫工作队伍培训计划，有效整合组织、农业、扶贫等各类培训资源，采取课堂讲学、现场观摩与经验交流相结合的方式，每年对全区驻村帮扶工作队员开展轮训，培训结束当堂考试，以考促学，真正使驻村帮扶工作队员掌握工作方法，熟悉业务知识，提升工作能力，有效解决了帮扶队伍“帮什么、怎么帮”的问题。认真落实“两长一队”制度，确定区委副为区上帮扶工作总队长，全力抓好全区驻村帮扶工作；给17个乡镇各确定1名乡镇级驻村帮扶工作总队长，协助区乡两级做好驻村帮扶工作队的督管理工作；成立了以区上四大家相关领导为组长的常年督查工作队，采取不打招呼、不设范围、不定时间的方式，以工作队吃住在村、工作到户和“一户一策”落实为重点，巡回开展常态化督查，有效防止了驻村干部“挂名”“走读”现象的发生。严格落实帮扶责任清单，落实区委每季度、乡镇委每月召开一次工作队长汇报会制度，听取情况汇报，研究解决具体问题，确保帮扶工作“派得出、下得去、待得住、帮得实”。
四是强化激励问责。坚持把督查作为落实帮扶工作各项制度的重要手段，修订完善了《xx区脱贫攻坚工作问责办法(试行)》，明确规定通报2次以上的驻村帮扶工作队队员本年度不得评为“称职”以上等次，不得评先选优，是后备干部的取消后备资格，以严肃的督查问责保障各项措施落实。今年以来在全区范围内实名通报批评了19名工作队队长、第一和28名工作队员。注重在脱贫攻坚一线锻炼培养、提拔使用干部，帮扶工作开展以来，区委先后对134名实绩突出、群众认可的工作队队员提拔使用，激发工作队员干事创业劲头。
篇五xx市深入贯彻的十九大精神和总扶贫开发战略思想，认真落实省委、省政府脱贫攻坚各项决策部署，多措并举，精准发力，真帮实扶，有力加快了脱贫攻坚进程，全市农村贫困人口下降到x万，贫困发生率下降到x%。
一、坚持领导带头，配强帮扶力量，筑牢“帮扶网”。聚焦全市干旱山塬区、关山林缘区、黑河流域、少数民族乡村四个深度贫困片带和401个深度贫困村，集中优势资源，统筹调配力量，实行市级领导联县包乡抓村制度，市委、市政府主要领导联系帮扶庄浪、静宁两个深度贫困县，市级领导包抓贫困程度最深、脱贫难度最大的x个贫困乡镇、68个贫困村；省市县x个单位帮扶x个村，x万名干部帮扶x万户贫困户；在建档立卡贫困村和贫困发生率高于17%的非贫困村派驻工作队x个，选派队长x人、队员x人。主动加强与天津市河西区、武清区、津南区和南开大学的对接，深入推进产业、项目、劳务、人才等方面的务实合作，实现了对口帮联片区县、单位帮扶贫困村、干部结对贫困户、工作队进驻深度贫困村“四个全覆盖”。
二、补齐短板弱项，夯实脱贫基础，开发“新模式”。紧盯脱贫退出标准，紧扣增收产业培育、基础条件改善，采取“填空补缺”“筛筛子”的方法，组织帮扶干部和驻村帮扶工作队、乡村干部一层一层筛选，一户一户研究，制定“一户一策”精准脱贫计划x万户x万人，巩固提升计划x万户x万人，投入帮扶资金x万元，帮办实事x件。坚持缺什么、补什么，下功夫改善基础条件，完善公共服务。按照“远抓苹果近抓牛、当年脱贫抓劳务”的发展思路，因村制宜，因户施策，组织动员帮扶单位、帮扶干部帮助群众新植苹果x万亩，建成养殖小区x个，组织输转劳务x万人次，发展旱作农业x万亩，种植中材
3.01万亩，持续扩大贫困群众产业覆盖面。
三、从严规范管理，提高帮扶实效，建设“生力军”。建立驻村工作领导小组，落实县(区)主体责任和乡镇属地管理责任，严格落实驻村考勤、公示公开、轮流值班及“两长一队”等制度，加强工作指导，完善保障服务，确保驻村工作队蹲得住、干得好、有实绩。强化业务培训，针对“帮什么、如何帮”的问题，围绕“七个一批”、扶贫政策落实、农村工作方法等重点，市县两级分批开展政策业务培训31场次，培训x人次，人均参训3场次，进一步提升驻村干部帮扶能力。
四、健全完善机制，推动任务落实，打好“组合拳”。把帮扶工作纳入市委、市政府重点工作考核范围，制定了帮扶工作责任清单，细化实化各级帮扶职责，落实各级领导指导推进、组长单位统筹协调、帮扶单位协同联动的工作责任。修订完善考评办法，坚持激励与问责相结合，对帮扶成绩突出、考核结果优秀的64个帮扶单位、23个驻村帮扶工作队、109名工作队长(队员)和42名帮扶责任人进行了表扬奖励，提拔24人；对后进单位和个人进行通报批评和约谈问责，调整驻村干部278人，召回14人，形成了“聚焦脱贫抓帮扶、抓好帮扶促脱贫”的考评导向和工作导向。
篇六省旅游发展委员会全面贯彻落实中央和省委省政府脱贫攻坚的各项决策部署，作为帮扶平凉市崆峒区省直组长单位，充分发挥示范引领、统筹协调作用，以帮扶助推脱贫攻坚，为崆峒区去年整体摘帽作出了应有贡献。一是提高政治站位，凝聚帮扶共识。省旅发委切实扛起牵头责任，委组先后召开10余次组会、委务会专题研究谋划做好组长单位职责的思路举措，对全委帮扶工作进行安排部署。积极协调“上下左右”，督促各成员单位和崆峒区严格落实省委省政府安排部署和联系崆峒区省级领导的指示要求，扎实推动帮扶工作各项任务在全区落地见效。
二是统筹协调各方，形成帮扶合力。主动加强与联系包抓省级领导、区委区政府及各帮扶单位的沟通衔接，建立健全“资源共享、项目统筹、公益合办、互学互促”工作机制，适时组织召开了2次帮扶崆峒区省直及中央驻甘单位联席会议，督促落实好帮扶责任、措施和任务，统筹发挥各自优势，凝聚各方帮扶力量。与兰州大学共同组织开展健康扶贫行动，协调兰州大学附属医院专家深入联系乡村开展义诊活动，诊治3000多人次；筹集15万元与各级帮扶单位共同组织举办了崆峒区乡村旅游扶贫骨干及从业人员培训班，重点对全区105个贫困村“两委”班子和驻村工作队长进行了培训，增强了全区发展乡村旅游、推进旅游扶贫的动力。
三是发挥行业优势，服务扶贫大局。切实发挥组长单位的职责作用和优势特长，把旅游扶贫作为主责主业，扎实推进乡村旅游扶贫。牵头制定了《省旅发委推进深度贫困地区旅游扶贫实施方案》和《2018年旅游扶贫工作计划》《甘肃省推动乡村旅游提质升级行动方案(2018年)》等一系列具体措施，统筹安排3亿元旅游扶贫资金，以“两州一县”和18个省定深度贫困县为重点，计划分3年在深度贫困地区扶持262个村开展乡村旅游，新建农(牧)家乐4000户。全省累计建成旅游专业村x个，农家乐x户，打造中国乡村旅游创客示范基地2个，培育具有典型引领作用的中国乡村旅游模范村27个、“双带双加”旅游扶贫先进典型12个。
高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿【共3篇】
四是聚焦产业增收，强化示范引领。倾力帮扶崆峒区麻武乡的6个贫困村，选派有基层工作经历和专业特长的6名干部担任驻村工作队长并兼任村支部第一，确定76名干部联系帮扶麻武村158户贫困户，全委13个处室支部与6个帮扶村基层组织结对共建，累计投入各类帮扶资金291万多元。全力落实“一户一策”，筹措21万元对所联系的未脱贫户和巩固提升户进行了一对一产业扶持；设立95万元产业扶贫发展基金，采取“投牛还本”、折股分红、品种改良、合建基地等措施，全力扶持贫困户产业脱贫；统筹帮扶资源，筹措60万元建立贫困户产业扶持菜单，对种养业进行差异化扶持，特别是对缺劳动能力、产业发展基础薄弱的部分贫困户，采取“1+1”联户代养、入股合作社分红等办法，确保户户有稳定增收渠道；推进“三变”改革，筹集40万元实施乡村旅游扶贫农特产品开发项目，探索“支部+公司+合作社+扶贫车间+农户”的产业扶贫模式，实现“村村入企、户户入社、人人持股”，增强了农村发展活力，促进了“一户一策”计划落实；筹集3.9万元，对当年脱贫户进行奖励，激发贫困群众“我要脱贫”的信心和动力。最新全省脱贫攻坚帮扶工作推进会议发言稿【共6篇】可以看看这篇名叫百日宴爸爸最简短发言 祝愿宝贝儿健康成长的文章，可能你会获得更多全省脱贫攻坚帮扶工作推进会议发言稿【共6篇】以下是的一些我们精选的百日宴爸爸最简短发言 祝愿宝贝儿健康成长在宝宝百日宴上父亲会上台致辞,相信心情激动喜悦的父亲们也会有点紧张。，一时不知该说什么。下面就来看看百日宴爸爸最简短发言，以供参考。
百日宴爸爸最简短发言一：尊敬的各位来宾、各位长辈、各位亲朋好友： 大家中午好!各位在百忙之中来参加我儿子(女儿)XX满百日聚会，分享这份喜悦和快乐，祝福宝宝的成长。我代表全家向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!由于孩子目前只能说婴语，大家听不懂，所以我替儿子表态：一定好好吃奶，茁壮成长。 XXXX年的X月X日在大家的见证下，我和XX在XXXX举行了婚礼，恰逢今年的XXXX正好是我儿子(女儿)满百日的大好日子，正所谓好事成双，这是我们家一件具有里程碑意义的大事。我和夫人初为人父母，但我俩深切的体会到"不养儿不知父母恩"这句老话的含义并有了更深切的理解，对于我们双方的父母，更多了一份感激和敬重。爸爸、妈妈谢谢你们这么多年的辛勤付出和赐予我们这所有一切!
100天前，伴随着响亮的啼哭声，儿子在XXXX降生了。感谢夫人，忍受十月怀胎的艰辛，将可爱的儿子(女儿)带到了我们身边。相信一定会将你的美丽纯朴、勤劳善良遗传给我们的儿子(女儿)。正如婚礼当天双方父母对我们的祝福，结婚、生子，小家庭幸福生活，就这样一步一步真实实现并开始。 从宝宝的第一声啼哭，到现在的每一次微笑，初来人世间每一个新鲜的举动，都带给了我们无限的欢喜。100天来，为这个小生命，全家人忙得不亦乐乎，特别是岳母和岳父更是对我家宝宝关爱有加。巨大的幸福感洋溢在我们家每一个人的心里。感谢上天让我们父子(父女)有缘今生相逢、血脉相承。
爸爸妈妈一定尽毕生精力，对你奉献所有，悉心教导，让你能健康、快乐成长。 在此，我代表全家向各位来宾再次致以深深的谢意!让我们一起举杯!共同为孩子的健康成长干杯!百日喜宴正式开席。 请大家吃好喝好!招呼不周，请多包涵!百日宴爸爸最简短发言二：大家晚上好!今天对于我们夫妻来说是非常有意义以及值得纪念的一天，我们的宝贝儿子xx来到这个世界上已经整整100天了。此时此刻我们的内心充满着感动和感激，首先感谢在座的各位尊敬的来宾，感谢你们出席我们小宝贝的百日宴，也感谢你们为我们小宝贝所带来的祝福。我们的儿子出生与20xx年xx月xx日，他让我们经历了一次奇妙而又美好的旅程并给我们带来了前所未有的满足和幸福，自从有了他之后我们经常在对方的脸上发现幸福的微笑，在彼此的眼神中看到了为人父母才有的安详与慈爱，感谢上天送了一份那么美好的礼物给我们.
我们祝愿宝宝健康、茁壮成长，希望他能在期盼的目光中早成大器，成为有用之才。由此我也想起孟子的一句话：老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼.(尊敬自己的父母长辈，从而推广到尊敬所有人的父母长辈;爱护自己的孩子，从而推广到爱护所有人的孩子. )借此机会，我同时祝愿在座的各位身体健康、万事顺意。我会让我的儿子知道。人自有生命的那一刻起，就沉浸在恩情的海洋里。生活需要一颗感恩的心来创造，一个懂得感恩并知恩图报的人，才会成为天底下最幸福的人，感恩所有你生命旅途中伴你同行的人，所有给予你锤炼与支持的人，所有帮助你成长与完善的人。在此，怀着一颗感恩的心，我谨代表全家向每一位来宾致以深深的谢意!感谢有你，伴我同行!(鞠躬)
请大家与我一起举杯，共同为xx祝福!也为彼此祝福!祝福平安、健康、快乐，永远相伴相随!干杯!
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高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿【共3篇】