以下是的一些我们精选的煤矿工作一年安全工作汇报材料尽管现在科学技术在进步，机械器材越来越完善，但是任然很多工作存在安全隐患。今天小编给大家带来的是煤矿工作一年安全工作汇报材料，有兴趣的小伙伴可以进来看看，希望对大家有帮助！时光飞逝，转眼间一年已经过去了。回顾过去，我认真贯彻上级部门关于安全生产工作精神和要求，不断加强组织领导，健全各项规章制度，强化目标管理，加大整顿力度，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，以建立自我约束、自我完善、持续改进安全生产长效机制为目标，以防范事故为重点。当然，在实际工作中还存在一些问题，面临一些困难，需要在以后的工作实际中不断积累经验、采取适当措施加以解决。下面我就一年来安全工作做一汇报。
一、安全生产情况安全生产无事故。
二、隐患排查情况今年以来，上级各部门共检查106次，共提出893条问题。对上级部门检查出的问题，根据检查意见书和安全生产标准化要求，由安全科立即制定了详细的整改方案，严格按照隐患整改“四闭合”的原则，由各分管副矿长进行了挂牌督办，队组进行整改。目前已全部整改完毕。公司本年度共组织进行了33次安全生产大检查，共查出259条问题。对于公司隐患排查组排查出的安全隐患，由隐患排查治理办公室下达整改通知单和整改方案，由各职能科室负责督、整改落实。整改完成后由煤矿“六长”自验销号。目前所有隐患已全部整改完毕。
三、大力开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设。自2017年7月份《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》执行以来，我公司上下高度重视，指派专人和科室负责牵头开展本项工作。我公司制定了专项实施方案，并制定出台了《安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作制度》。在制度中明确了安全风险辨识程序（包括综合辨识程序和专项辨识程序）、安全风险等级评定办法、风险分级管控办法、公告警示、检查考核等内容。7月25日，工作领导组组织相关人员对井上、下进行安全风险辨识，辨识完毕后编制了各专业危险源辨识与风险评价表，以红、橙、黄、蓝四色对应重大风险、较大风险、一般风险、低风险进行标注，制定了针对性的管控措施，分类、分级进行管理。通过风险辨识和风险评估，共辨识出安全风险32处，其中重大风险4处，较大风险12处，一般风险4处，低风险12处，编制了年度安全风险分级管控评估报告，建立了安全风险分级管控数据库，绘制完成了红橙黄蓝四色分布图。
我公司坚持矿长月查、分管副矿长旬查、矿级领导日常跟班检查的安全风险分级管控检查制度，检查完毕后填写检查分析表，每月由矿长组织召开一次总结分析专题会议，分析风险管控措施落实情况，存在问题的原因及整改措施，布置下月工作重点。
煤矿工作一年安全工作汇报材料
根据乡宁县煤炭工业局11月23日召开的双重预防机制建设工作专题汇报会的要求，我矿组织人员对双重预防机制汇报PPT进行了修改，并在临汾市煤炭工业局11月份安全例会和乡宁县煤炭工业局安全例会上进行汇报，得到了领导的肯定。在事故隐患排查治理方面，我公司组织人员重新修订了事故隐患排查各项制度，严格按照标准要求执行矿长月查、分管副矿长旬查、队长日查、班组长班查、各岗位人员动态检查的排查方式进行事故隐患排查治理，针对查出的问题，严格按照“五落实、四闭合”的原则进行整改落实。每月由矿长组织召开一次事故隐患排查专题分析汇报会，在会上通报本月事故隐患排查次数、条数、隐患分布，研究制定整改措施。确保我矿安全生产。
四、风险点印证闭合情况为进一步夯实煤矿安全生产基础管理，深入贯彻落实总“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”的重要指示。全面预测，预控煤矿在开采过程中存在的潜在危险，有效预防和控制事故发生。根据市局、县局和集团文件精神要求，我公司领导高度重视，建立了红线范围内风险点预控管理制度，明确管理部门、责任人及管理流程，及时组织各专业技术人员召开了“风险点分析确认研讨会”，对目前存在的风险点进行了分析、研究、讨论和梳理，共明确了5类41处风险点。
根据确立的风险点我们建立了风险点管理台账，明确风险点地点、类型、遇见时间、产生因素、表现形式、应对措施及风险排除过程和印证闭合情况。在井口明显位置和具体地点悬挂了风险点管理牌板，牌板内容包括风险点位置、风险类型及管控措施，并在具体作业地点同时悬挂醒目的风险标示牌。为使风险点预控管理落到实处，我们采取集中培训、班前会学习、井下现场抽查提问等形式，加强职工风险点培训，将每一名职工熟知作业地点存在的风险及应对措施作为上岗的必备条件。同时我们制定了严格的风险点预控管理考核奖惩办法，对风险评估、措施制定、现场管理、印证闭合等风险管理工作进行严格考核。
五、民爆物品使用及管理情况为深入贯彻中心、国务院和省委、省政府关于煤矿安全生产工作的一系列决策部署，保障煤矿安全生产，强化全县煤矿民爆物品安全管理工作，根据省、市、县各级文件和会议精神，我们主要做了以下工作：
1、建立了领导机构，明确机构各成员职责；由活动领导组办公室负责对民爆物品管理制度、应急预案和防范措施重新会审，形成会审意见，对提出的问题针对制度、措施进行修改；对涉爆人员档案、持证进行核查。确保所有人员符合要求；对民爆物品证照手续进行核查。建立健全了任前必训、年度必训、违规必训制度。定期对涉爆人员进行法律法规、专业知识、安全技能、岗位风险进行教育培训。
严格执行民用爆炸物品流向登记“日清点、周核对、月检查”制度，即：保管员每日清点一次库存民用爆炸物品，安全管理负责人每周核对一次流向登记记录和库存民用爆炸物品，主要负责人每月检查一次流向登记制度落实情况，签字确认，存档备查。
2、由活动领导组组长负责主持每月召开一次民爆物品专题会议和专项检查，查处问题严格按照“五落实、四闭合”的原则进行整改，记录在案；并在方案中详细规定了民爆物品运输管理、井下爆破管理、井下爆破材料领退和使用清退环节管理；编制了火工品专项应急预案。
3、组织涉爆人员到临汾进行专业培训，所有人员均持证上岗，并加强涉爆人员的日常培训，确保火工品领取、运输及使用安全。截止2017年12月20日，共使用雷管30780发，15048公斤。最新煤矿工作一年安全工作汇报材料可以看看这篇名叫检察院2018年前三季度工作情况汇报材料的文章，可能你会获得更多煤矿工作一年安全工作汇报材料
煤矿工作一年安全工作汇报材料
以下是的一些我们精选的检察院2018年前三季度工作情况汇报材料不同的季度我们工作情况不一样，我们的目标也不一样，你做好每一季度的工作情况报告了吗？是不是还不知道怎么写？下面小编带来的是检察院2018年前三季度工作情况汇报材料。着力维护大局稳定开展“扫黑除恶”专项斗争，着力打击“黄黑拐骗”。批准（决定）逮捕147人，追捕3人，提起公诉127件171人，追诉漏犯漏罪8人;办理涉黑涉恶案件10件30人，县委移送职务犯罪案件4件10人。受理控告申诉信访案件32件45人，接待上访45人，检察长带案下访答复2次，接访5人，邀请律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件4件。远程视频接访1311人次，协助市院办理刑事申诉案1件；办理国家司法救助案件6件，发放救助金额44000元。
着力维护公平正义强化侦查督，督公安机关立案8件，撤案5件，纠正违法行为11件；强化审判督，提起抗诉2件，纠正审判活动违法2件；强化刑罚执行督，纠正管场所违法违规18次，纠正社区矫正管理中存在问题19次，羁押必要性审查案件8件；强化财产执行督，提出检察建议被采纳2份；强化对虚假诉讼案件的督；办理生效裁判督案件4件；发出再审检察建议1件；办理执行活动督案件1件；办理民事行政审判活动督案件1件，发出检察建议1件。
着力维护社会公益加大对生态环境、国有资产、食品品等重点领域的督力度。排查公益诉讼案件线索22件，立案18件；发出诉前检察建议10件；办理涉及生态环境保护领域案件7件、国有资产保护案件2件、食品品领域1件；督跟踪人防案件，督促收回人防经费2300余万元；办理行政违法行为督案件9件，发出检察建议9件。着力强化队伍建设
以争第一、当先锋为目标，2017年,实现县委和市院考核一等奖的双丰收。未检办案组获全市集体三等功，荣获“中国优秀政法新媒体”；被评为南充市“2017年度十佳政务新媒体”；荣获全国政法系统“优秀新媒体案例奖”；检察新媒体荣登“全国检察微博地方排行榜”榜首、“全国检察微博区县排行榜”榜首、“全国检察头条号区县排行榜”名列前茅。干警潘丽琼被推荐上报全国模范检察官；干警刘茂、罗畅、王辰记个人三等功；干警史航荣获全市检察机关“刑事执行检察业务竞赛优秀个人”。
着力强化法治扶贫全力护航脱贫攻坚，实现工作队扎根一线，干部深入贫困户包户到一线，组成员包村督战到一线。截止目前，为联系乡镇解决问题198个，约谈修路建房承包商8人，多次解决阻工闹事问题。开展网上立体司法救助7人，帮扶贫困留守儿童21人，为100余农民工解决农网改造欠薪50万余元。
一、
煤矿工作一年安全工作汇报材料
特色亮点创“知心姐姐”品牌以挽救教育、心理感化、预警预防为原则，对涉刑事案件未成年人组成“5+1”帮教团队进行跟踪帮教，预防未成年人再犯罪。全县各乡镇中心学校建立“知心姐姐”工作室，建立远程平台，预防未成年人违法犯罪。深入乡镇、中小学开展巡讲10余场次，关爱留守儿童的舞台剧《春雨》在最高检“检察开放日”中成功演出。该团队入选四川省未成年人检察优秀白皮书，获评中国检察好故事、南充市“三八”红旗手等荣誉。建“群众家门口的检察院”牢固树立以人民为中心理念，利用信息技术推进智能化建设，打造“群众家门口的检察院”。新建“乡村法治夜校”、组建“乡村法律督联络员”,开展“法治巡诊”“视频下访”制度化等。先后被《精神文明报》《检察日报》《民主与法制报》等主流媒体报道，入选“法治蓝皮书”中国地方法治发展报告，省检察院把“群众家门口的检察院”纳入院校合作课题研究，正在申报全国2018年加强和创新社会治理优秀案例。
最新检察院2018年前三季度工作情况汇报材料可以看看这篇名叫2015年网游工作室玩什么游戏能赚钱的文章，可能你会获得更多检察院2018年前三季度工作情况汇报材料做游戏，做项目是需要头脑和技术的，不过，光有一个聪明的脑袋，不能踏踏实实地去研究游戏也是徒劳，耍小聪明只会坑了自己，忙忙碌碌好几年，最后落得个一无所成。当然，能静下心来，能踏实地去研究，还不够，还得坚持，我相信任何一个项目坚持一周与一个月得到的收获都是不一样的。
很多时候，自己的项目做得怎么样，跟游戏本身关系不大，跟聪明与否关系不大，跟机会关系也不大，看的是谁能坚持最久，笑到最后，胜者为王。很简单的一个道理，任何一款网游开发出来就是给玩家的，一个玩儿的东西能有多难？还要去掉一些专门给玩家的功能，剩下的就是升级与出金了。只要是时间够用，能坚持住，搞懂那点事儿不是太容易？又不是攻克永动机难题！
其实有很多项目思路都是明摆着的，今天很神秘，明天就很透明，没有不透风的墙。就如上面所说，网游本身就是给玩家玩的，能有多难，能有多神秘？（更何况现在网游市场同质化严重，山寨产品居多！）细细算来，每年都会有至少5款以上的游戏，网游工作室都赚到钱了。比如2014年的几款游戏大作，执行力强的人进去都赚钱了，例如上古，激战2，剑灵，包括现在依然火爆的天谕等等。
每每某个游戏要开始测试时的前几个夜晚都是最热闹的时间，经常会看到有那么几个人在那里信誓旦旦的说自己准备开工，要这样，要哪样。组队，求基友，找人带等等。我心里说了，说的是挺热闹，可真正能在游戏里坚持住的又能有几人？就如同网游工作室这个行业一样，吵吵八火的进来一票人，真正做事的又有几人？大多数还不是在客串！
尤其是找人带的朋友，我更笑了，一个陌生的游戏，谁都不熟悉，你让谁带？这种心态就是一种跟别人赚钱的心里，让别人帮你赚钱的心里，这可能吗？没上战场就把主动权给交出去了，在这个竞争惨烈的时代，谁会刀下留情？（这不是电影，在你最困难的时候，没有高富帅献身喊：刀下留情！）每次，看到别人信心满满，热血沸腾说要去进某个游戏里大展身手，然后战前工作干的热火朝天。生怕没有人知道他准备去某某游戏，进军某某项目了，我都是微微一笑（绝对不抽），不煽风点火，也不泼冷水，不干涉。只等着几个月后：看着真正努力的人赚到了钱，前来NBE汇报战果加分享心得。看着没能坚持研究下去的人后悔不已加决定下次发粪涂墙。
笑，是因为一个人热血沸腾的时候，满脑子里的都是幻想，不劝说，是因为一个人热血沸腾烧脑的时候，劝说也没用，还惹人讨厌。我说这话不是要冷嘲热讽，很简单的一个道理，任何一个有交易量的游戏都有网游工作室在里面赚钱，这足以能解释一切。
煤矿工作一年安全工作汇报材料