以下是的一些我们精选的2018年学院科级干部述职述廉报告（人力资源管理教研室主任）今天小编给大家带来的是2018年学院科级干部述职述廉报告（人力资源管理教研室主任），有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！管理学院 xx20xx年12月，我开始担任人力资源管理教研室主任一职，至今已有两年半的时间，现将两年半以来的工作总结如下：
一、思想政治一直以来，在思想政治上，本人积极参加学校和部门直属支部政治学习与组织生活，认真学习的十九大精神，衷心拥护新时代中国特色社会主义思想，积极投入学校“三严三实”和“两学一做”专题教育中来，进一步解决问题，进一步提升素质，进一步增强活力，进一步改进作风，进一步推动发展。求真务实、开拓创新，全面贯彻的教育方针，能以一个员标准严格要求自己，能顾全大局，爱岗敬业，服从组织的决定与安排，积极拥护学校的办学理念，并能认真贯彻落实。
二、教研室工作
（一）日常教学管理工作教研室日常管理工作主要是为了保障专业教学与实践顺利进行，提高教学团队专业水平，辅助院系开展各项工作等内容。从学期初审核教学进度表、编制教研室工作计划、完成对上学期工作的总结，到 学期中听课评教、专业实习、毕业论文等工作，到学期末的期末试卷审核、批改、材料整理等工作。两年半以来，日常教学管理工作从未出现失误。
（二）专业评估、试点申报工作
年学院科级干部述职述廉报告（人力资源管理教研室主任）
教研室日常管理工作之外，我还组织或参与了专业评估工作和部分专业试点申报工作。2016年，人力资源管理专业被评为我校综合改革试点专业，未来将已成为省级综合改革试点专业为努力目标；2017年上半年，人力资源管理专业被评为我校优秀基层教学组织，教研室成员利用基层教学组织经费前往多地考察学习，为今后教师科研、毕业生的实习、在校生参加专业竞赛等工作积累了更多信息；2017年下半年至今，教研室完成了省教育厅组织的专业评估工作，通过本次评估，教研室详细梳理了各项资源与成绩，也凸显出了一些不足之处。
（三）人才培养方案和教学大纲修订工作2016年以来，根据河南省经济社会发展的要求，特别是合作企业及其对应行业的发展要求，及时修订人才培养方案，形成知识传授、能力训练、素质养成三维独立、相互协调统一的培养方案。突出专业技术能力培养，发挥校企合作人才培养共赢性、互助性和创新性，培养综合素质高、具有行业和岗位群所需专业技术能力的应用型本科人才，“专业＋行业”的专业特色更加清晰；完成了一半课程教学大纲的修订工作，平时成绩与期末成绩的比例由3:7调整为4:6，并按照教学章节设置考核方式与成绩比重，专业教学更加侧重于过程考核与评价。鼓励教师采用多种教学方式，突出主导地位。
三、个人教学、科研工作
（一）教学工作尽管教研室管理工作占用了很多工作时间，但我还是以课堂教学作为工作的重心。我主要承担管理学院人力资源管理专业、物流管理专业、物业管理专业、酒店管理专业的《基础会计》、《财务管理》等基础课程，授课面广，数量多，每年的教学工作量都大幅超额完成。教学过程中结合不同专业的特点与需求，力争将同一门课程与不同专业高度结合以来。为了提高教学效果，尽量采用小班教学，利用分组讨论、合伙制公司小组等方式提高学习兴趣，教学效果评价较好。
（二）科研工作20xx年12月以来，科研方面发表论文两篇，主持完成市政府发展研究中心决策课题一项，参与课题一项。
四、述廉根据学校《风廉政建设责任制实施办法》、《反腐倡廉建设和风廉政建设责任制工作年度检查考核办法》等有关文件精神，本人严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。进行自我剖析并撰写个人总结材料，以实际行动落实学校“两学一做”专题教育活动的深入开展。认真履行“一岗双责”，把风廉政建设要求融入分管工作。管好工作，扎实抓好各自分管的工作，防止不廉洁行为演变为行为。管好生活，严格规范“八小时之外”的生活行为，切实增强廉政建设责任意识。
五、工作中的不足
（一）要处理好工作与科研之间的关系，在注重提升科研的档次与水平
年学院科级干部述职述廉报告（人力资源管理教研室主任）
重教学、轻科研，一直是我工作中存在的重要问题。今后我要多读书、多思考、多总结，争取科研工作有所突破。（二）要注意工作方式，要注意工作艺术，遇事要顾大局、识大体教研室是最基层的教学组织，也是学校管理中承上启下的关键环节。本人还需深入学习教育理论，更多关注成长、更好服务于教研室各位老师教学。
（三）要认真贯彻执行《廉政准则》，不断增强纪政纪和法律法规教育、切实提高个人的廉洁自律、法制法规意识和自我约束能力。
（四）提高个人职业素养，坚定理想和信念通过参加我校组织的科级干部培训班，增强了作为高校教师的职业自信，进一步坚定了祖国强盛的理想和信念，也认识到了在职业素养方面还需进一步的提升，以及高校教师是一个需要终身学习，不断更新知识的职业。
最新2018年学院科级干部述职述廉报告（人力资源管理教研室主任）可以看看这篇名叫老项目九阴真经 适合需要温饱的工作室的文章，可能你会获得更多2018年学院科级干部述职述廉报告（人力资源管理教研室主任）最近刚从剑灵脱身没有什么好项目。经过一位朋友推荐，又捡起以前的老项目《九阴真经》。当然，一年前九阴暴利项目时代已经结束，真的是一去不复返了，不过，现在回头混个温饱，每天单机100+还是能保证的（这里的说的100+，指没有去掉积分还有辅助的费用！）
也许有的游戏工作室会有疑问，也许还会有鄙视之心，说你这个赚的太少，不如搬砖来的舒服。我想说的是，既然你搬不了砖，又没有好的游戏项目，一天一百块钱，不比一分钱收入没有要强很多？而且并不是很累的那种项目。（搬砖？说谁都会，可又有谁去真的搬了呢？男人，先养活自己才有资格质疑！）
好了，说下现在我的游戏工作室在做得这个项目：
成本：游戏需要多开，最多可以开七个账号，一张积分30元，7个210块，一个辅助200（什么辅助就不说了，说多了有做广告的嫌疑，有心人总能找到！）一个月成本费用410块钱。
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利润：7个号每周夺书看RP，每个门派价钱不同，大约500——600元。每天绑架外带晚上官方送的银子，也会有20+，7个号本，一个月平均下来能有3000块钱的利润，抛开各种必要成本，也会有2000+的收入。心得：虽然利润小，但是总比没有项目强吧？我共有五台E3，停了4台（因为不是大型游戏工作室，没有同步器，只能自己手控7个号，机器开的多也没用，产出给工人开工资正好）我重新选择九阴真经过渡，原因是银子卖的快，回收钱容易，脱身快，投入小，有好项目马上就可以开始。奖励：还有就是九阴奇遇，七个账号一个星期总会有个奇遇（当然RP极度恶劣的人除外）一个奇遇正常也会有80+，我有一个朋友，小神级别，只是单机，各种建号，除了夺书，全在下本，因为这个钱实在是有点少，七个号下本还算可以，不会累，多了就受不了了，我用剩余时间找项目，看看电影，也感觉不错，就当给自己放假了。
最后说一句，我可以摸着良心说，我现在还在做这个，钱还是可以赚的，新区赚的更多。有人会问赚钱你会说？ 我就觉得，大钱藏也就藏了，小钱多一个也无所谓，也富不起来，真心希望手里有单开项目的，也能出来说说，钱少，也能救急！结语：第一次给NBE投稿，也没做什么准备，写的不好大家别介意，有不赞同我观点的，也请文明交流，也算共同进步。
NBE点评：既然还打算在这个行业混，搬砖？都是讥笑自己而以，人要活着就得吃饭，机器想开就得交电费。先解决温饱问题在谈理想。楼主的心态我是赞同的。先活着...........何况，还没惨到那种地步，就当给自己放假了，32个赞！相关阅读：
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