以下是的一些我们精选的2019政工人事科年度工作总结政工人事科指负责人事管理、工资管理、教育培训、机构年审变更、及离退休人员的管理工作，担任我们生活中的重要角色，作为科室一员，你写好工作总结了吗？下面给大家带来的是2019政工人事科年度工作总结，大家一起来看看。各位领导、同志们、大家好！下面，我将科室以及本人年度工作作简单汇报，请审议。
2018年已经成为历史，2019年已经踏上新的征程。回顾过去的一年，本人在思想上注重道德修养，坚定理想信念，不断提高思想素质和政治素养。始终与农场委保持高度一致，坚决贯彻落实委决策部署；在学习上加强理论、业务知识学习，不断提高理论水平和业务能力。用知识武装头脑，指导实践，推动工作；在工作上爱岗敬业，履职尽责，求真务实。坚持原则，敢干事、干好事、办实事；在生活上诚实守信，乐观向上，有严谨的生活态度和良好的生活作风。始终做到严以律己，廉洁从业。存在不足：理论知识、业务水平有待进一步提高。今后我将查漏补缺，不用扬鞭自奋蹄。
2018年科室工作
政工人事科年度工作总结
一、注重加强理论学习，筑牢思想根基一是以新时代中国特色社会主义思想为重点，强化政治理论学习。印发学习资料3000多份，开展专项理论学习50多次，下基层讲课10人次；二是以学习重要会议精神和重大组织活动为重点，抓好宣传贯彻落实。印发学习资料4期600多份，报道相关信息11条，组织收听收看会议视频5次，特邀宣讲团成员宣讲2次；三是以委中心组理论学习为重点，提高员干部政治理论素质。开展六个专题十二个内容的学习，专题学习紧贴工作实际，委成员分别作辅导报告，中心组成员进行学习心得体会发言，撰写学习心得体会40多篇；四是以加强作风建设为重点，全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响。利用微信工作群发送相关作风建设和肃清恶劣影响信息15条。通过学习引导员干部领会精神实质，增强"四个意识"、坚定"四个自信"，以新思想、新理念、新思维，开创工作新局面。
二、注重加强组织建设，促进工作落实一是组织召开民主生活会，深入开展谈心谈话、思想交流、听取意见、指出不足、提出建议、查摆问题、严肃批评与自我批评，切实提高了民主生活会质量，营造了凝聚共识，团结拼搏，求真务实的良好氛围；二是加强基层支部建设，设立员、职工活动室，组织集中学习，开展"主题日"活动，落实"三会一课"制度，完善"四簿四册"记录；三是开展员干部挂钩基层支部，深入基层接地气，实地调研，指导督促，排忧解难，结队帮扶；四是加强"员示范岗"建设，做好经验推广。全场57个橡胶树示范岗，岗位林相好、抚管质量好、割胶技术好、树位清洁好、完成任务好；五是健全考核机制，落实考核制度。公平、公正、公开、透明对员干部工作考核，增强责任当担意识，促进能力水平发挥，突出业绩成效体现；六是加强人事管理，2018年聘用2名大挂职锻炼，调整干部51人次，提拔科级干部5人。关心离休干部、困难员生活，不定期进行慰问，及时为离休老干报销医疗费用3762
57.06元；七是按照农垦基础教育移交属地管理，及时做好人事、档案、考试等相关工作，确保移交安全、和谐、平稳过渡；八是按时收缴员费，全年收缴员费6450
5.60元，经市委组织部审核、账目清楚，账款相符，手续完备；九是2018年预备员转正5名，吸收年轻化、知识化、专业化预备员7名，积极分子考察对象3名，挂靠大员2名，进一步优化了员队伍；十是组织开展"七。一"纪念活动以及表彰"先进支部"5个，"优秀支部"11名，"优秀共产员"67名，"夺胶高产先进支部"5个。
三、注重加强作风建设，保持清正廉洁组织强化学习，坚定理想信念，增强宗旨意识，树立作风建设，巩固"三严三实"、"两学一做"学习教育活动成果。以"纪律教育月"活动为契机，组织抽查上下班工作纪律，干部夜间轮值驻队以及会风整治，开展谈话提醒46人次，函询4人次，专项约谈21人次，发文通报11人，印发学习资料200多份，举办知识竞赛、组织网络学习和观看电教片。收到学习体会文章178篇，择优挂网13篇，进一步强化了员干部作风建设、责任意识和廉洁自律。
四、注重加强思想宣传，夯实意识形态重点以农垦改革为主线，突出基层组织建设、农场主产业发展、林下经济作物种植、民生工程项目、生态文明建设、先进典型事迹等为题材进行广泛宣传报道，在各类媒体刊登、挂网文章189篇。宣传了团结正能量、弘扬了团结精神、塑造了团结形象，充分发挥了思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。
政工人事科年度工作总结
通过抓建促发展，2018年基层支部建设进一步增强、员干部工作作风、责任意识进一步提高、全年超额完成橡胶产量指标任务、重点工程建设稳步推进、生态文明建设亮点纷呈、基础设施建设不断完善、居民生活环境得到不断改善。存在不足：虽然做了大量工作，取得一定成效，但仍有存在不足，主要体现在一是抓建促生产工作力度有待进一步加大。二是基层支部建设水平有待进一步提高。三是老龄化员适应新时代科技有待进一步增强。四是科室挂钩队完成产量指标任务不理想。2019年工作计划一是以加强组织提升为主题，重点抓好基层组织建设三年行动工作。二是进一步加强基层组织建设，注重整治软弱涣散落后基层支部。三是进一步加强员干部作风建设，严肃工作纪律，强化执纪问责，打造素质队伍。总之：2018年，工作履职尽责，收益不尽人意。2019年，始终不忘初心，继续砥砺前行。发言完毕，谢谢大家！
最新2019政工人事科年度工作总结可以看看这篇名叫2015年网游工作室玩什么游戏能赚钱的文章，可能你会获得更多2019政工人事科年度工作总结
政工人事科年度工作总结
做游戏，做项目是需要头脑和技术的，不过，光有一个聪明的脑袋，不能踏踏实实地去研究游戏也是徒劳，耍小聪明只会坑了自己，忙忙碌碌好几年，最后落得个一无所成。当然，能静下心来，能踏实地去研究，还不够，还得坚持，我相信任何一个项目坚持一周与一个月得到的收获都是不一样的。很多时候，自己的项目做得怎么样，跟游戏本身关系不大，跟聪明与否关系不大，跟机会关系也不大，看的是谁能坚持最久，笑到最后，胜者为王。很简单的一个道理，任何一款网游开发出来就是给玩家的，一个玩儿的东西能有多难？还要去掉一些专门给玩家的功能，剩下的就是升级与出金了。只要是时间够用，能坚持住，搞懂那点事儿不是太容易？又不是攻克永动机难题！
其实有很多项目思路都是明摆着的，今天很神秘，明天就很透明，没有不透风的墙。就如上面所说，网游本身就是给玩家玩的，能有多难，能有多神秘？（更何况现在网游市场同质化严重，山寨产品居多！）细细算来，每年都会有至少5款以上的游戏，网游工作室都赚到钱了。比如2014年的几款游戏大作，执行力强的人进去都赚钱了，例如上古，激战2，剑灵，包括现在依然火爆的天谕等等。
每每某个游戏要开始测试时的前几个夜晚都是最热闹的时间，经常会看到有那么几个人在那里信誓旦旦的说自己准备开工，要这样，要哪样。组队，求基友，找人带等等。我心里说了，说的是挺热闹，可真正能在游戏里坚持住的又能有几人？就如同网游工作室这个行业一样，吵吵八火的进来一票人，真正做事的又有几人？大多数还不是在客串！
尤其是找人带的朋友，我更笑了，一个陌生的游戏，谁都不熟悉，你让谁带？这种心态就是一种跟别人赚钱的心里，让别人帮你赚钱的心里，这可能吗？没上战场就把主动权给交出去了，在这个竞争惨烈的时代，谁会刀下留情？（这不是电影，在你最困难的时候，没有高富帅献身喊：刀下留情！）每次，看到别人信心满满，热血沸腾说要去进某个游戏里大展身手，然后战前工作干的热火朝天。生怕没有人知道他准备去某某游戏，进军某某项目了，我都是微微一笑（绝对不抽），不煽风点火，也不泼冷水，不干涉。只等着几个月后：看着真正努力的人赚到了钱，前来NBE汇报战果加分享心得。看着没能坚持研究下去的人后悔不已加决定下次发粪涂墙。
笑，是因为一个人热血沸腾的时候，满脑子里的都是幻想，不劝说，是因为一个人热血沸腾烧脑的时候，劝说也没用，还惹人讨厌。我说这话不是要冷嘲热讽，很简单的一个道理，任何一个有交易量的游戏都有网游工作室在里面赚钱，这足以能解释一切。
政工人事科年度工作总结