以下是的一些我们精选的2019年3月份敬老院活动总结敬老院是为了让更多的孤寡老人老有所依而建立的，他们都是一群孤独的老人，但是他们来到这里后，可以认识更多朋友，为了对他们表示慰问，让他们感受到社会的关爱，我们开展敬老院活动，你写好总结了吗？下面给大家带来的是2019年3月份敬老院活动总结。尊老敬老是中华民族的传统美德，我们每个人都将变老，这是任何人都不能抗拒的自然规律。敬老院的老人们年迈体弱，孤独多病，甚至生活不能自理，更应得到社会的关爱和帮助。大爱义工协会于3月16日星期六去看望石山敬老院的老人们（这里共有孤老38人，其中女性3人，卧床5人）并为老人送去日常生活用品（本次慰问品是由130位大爱家人捐助的爱心款3140元购买的以及捐赠的品物资等）为老人们带去心灵上的慰藉，让他们感受社会大家庭的温暖，让我们的社会变得更加和谐！
早上八点，报名参加活动的35位大爱义工家人们如约来到预定的集合地点，经管理统一组织安排到八辆爱心车辆上准时出发。经过一个多小时的车程大家到达凌海市石山镇敬老院，车还没进大门便看见老人们正院子里翘首期盼着，家人们下车与老人热情招呼后便抓紧卸下本次为老人们准备的慰问品。大家也随机分组，大爱秘书长李桂屏指挥一部分人拎着自备的大白菜和肉馅等食材先前往食堂为包饺子做准备，在前任管理柏合、任伟的带领下大家和面剁馅井井有条。另一部分人在管理娟子、佳卉和陈姗姗的带领下把给老人带来的慰问品分成了38份，每份里装有牙、牙膏、香皂、透明皂、洗衣粉、洗发水、毛巾、老头衫、秋裤、袜子、卫生纸、蛋糕共12样，还专门为卧床的5位老人准备了5大袋纸尿片交给了工作人员。分好后大家分别来到老人房间亲手送到每位老人手里，老人们接过东西眼里含满感动的泪花，嘴角洋溢着幸福的微笑，家人们拉着老人的手亲切问候聊天，同样既激动更开心！分发完物品后秘书长李桂屏带着晓君，云中漫步，杨姐，姐在门口为需要理发的老人理发刮胡子，其中云中漫步是专业理发师，有的老人还特意排号等待她为自己理个帅帅滴发型。剩下的人员都前往食堂一起为老人们包饺子，擀皮的擀皮，包饺子的包饺子，连还没上学的小小志愿者都不闲着，大家有说有笑干得热火朝天！期间大爱义工协会支部陈仲宝还向敬老院刘院长对敬老院的各方面情况做了一下详细了解，并把带来的常用品交给刘院长保管，其中有爱心人士李丽，牛艳玲捐赠的复方板蓝根颗粒10盒，去痛片一大盒，速效伤风胶囊一大盒，还有大爱特意购买的诺氟沙星胶囊10盒，作为职业医生的陈仲宝还反复叮嘱不能让老人随便吃，要根据症状，对症治疗，必要时看医生采取急救措施拨打120。大家分工明确，做事麻利很快就为老人理好了发，饺子也包完上了蒸锅，都工完场清后我们所有人来到敬老院门口进行了集体合影留念，本次活动也随即圆满结束！当大家驱车离开时老人们还恋恋不舍的向我们挥手道别，可见他们多希望有人能常来看望他们，陪伴他们。此时我不禁想起和几位老人院子里聊天时，那位全院最大年龄的84岁老人说的话：还是社会主义好哇，在这里我们吃的好穿的暖，还有这么多爱心的人惦记着我们……
年3月份敬老院活动总结
特别提出，在来敬老院的前一天大爱义工协会的四位管理胡光、刘园、王立娟、陈珊珊专门来到单洞批发市场为敬老院老人购买生活日用品、蛋糕等，并购买白菜、猪肉等包饺子食材。白面，豆油是由管理陈珊珊爱心的，活动当天大爱家人**还为大家购买了两箱矿泉水，相思树姐姐为包饺子了一次性口罩和帽子，同样感谢本次活动出车的家人他们是：*********************。感谢所有参加本次活动的大爱家人！感谢大家的真情付出！弘扬雷锋精神、创建文明锦城，大爱义工协会一直秉承着以小事铸就大爱的宗旨，让爱满天下！最新2019年3月份敬老院活动总结可以看看这篇名叫游戏工作室老板应该如何留住好员工的文章，可能你会获得更多2019年3月份敬老院活动总结我们常说科学技术就是第一生产力，而技术的落实最终还要归结到人才的身上。因此我们可以说人才就是第一生产力，人才是创造效益的最佳源泉。又是一年，新春佳节，许多外出打工的打钱员工和工作室收货/出货员工们也陆续回到了家里过春节。工作室作为虚拟交易行业最基层也是规模最大的的工作场所，如何才能让工作室人才的持续、快速、稳定的发展呢？笔者认为应该做好如下几个方面。
一、怎样才是人才
一、
年3月份敬老院活动总结
对于一个工作室来说，什么样的是人才！人才是不是一定要有高学历？其实，工作室每一个岗位都需要人才，哪怕是打扫卫生的也可以称之为人才。因为对工作室老板来说，能够直接或间接为工作室不断创造利润，使工作室的发展越来越好的就是人才。这也是所有行业判断人才的最根本的标准。从这一点可以看出，人才应包括技术和品德两个层面的事情。只有德才兼备的才能称之为人才，而且在某种程度上来说品德更重要。
二、善于挖掘于培养人才每个人都有他的特长，每个岗位都有他特殊的要求。对于一个工作室的管理者来说，他需要负责整个工作室的运营、管理，对于一个工作室网管来说，需要做好整个网络的维护，做好所有电脑故障的排除，对于一个收货/出货员工来说，仔细谨慎的工作品质又是十分重要的。因此，工作室老板要善于根据每个人的特长，每个岗位的特点，有针对性的培养人才。任何一个岗位的遗漏都可能会对工作室的运营带来负面影响。在挖掘和培养人才时，要根据其岗位特点和自身的能力针对性的进行使用。
三、老板以德服人很多员工会认为不公平，凭什么老板对游戏一窍不通却当上了头，凭什么他赚的就比我们多！持这样看法的人并不少，从这一点也可以看出老板不能做到以德服人。在对待员工上，老板要学会以德服人。不管什么岗位，人格上都是平等的，不能认为老板就比员工高贵什么。在平常的工作中应注意公私之间的区别，员工是人，也有自己的个人空间，在公言公，在私言私，公私不分是一个非常大的弊端。在日常的工作相处中，切不可一言堂，应广泛尊重他人的意见，要让员工尊重自己，而不是害怕自己。如果老板做到了这一点，那么员工之间的凝聚力无疑无增强。
四、怎样留住人才
年3月份敬老院活动总结
在对待人员的问题上，最终要以留住人才最终目的。笔者认为应从以下几个方面入手：1、宽松的工作环境首先在工作环境上应宽松一些，留一些个人空间给员工。工作室的环境常常会显得拥挤甚至肮脏，环境卫生与空间的规划都是老板需要考虑和自己安排的。
2、充分尊重员工对员工的需求、意见应给予充分的关注，在拒绝时也应婉转一些。彼此能够在一起共事是缘份，要珍惜这种缘份。
3、必须的薪水在薪水上，应体现员工创造的利润和价值，大家是一个利益共同体，员工在创造价值的同时就应该获得回报。切不可想方设法来扣员工的工资，降低员工的收入。毕竟薪水的高低代表了员工的价值。
4、肯定对方人总是有优点和缺点的，在优点前要肯定对方，在缺点前不要教训对方，委婉的给对方指出来，给对方留有改正的机会。如果老板能有这样的意识，那么一定能够与员工之间处理好各种关系。人才难求，工作室老板如果能够留住人才必将对工作室的经营将生积极影响。相反如果不停的换人，那么必将对工作室的发展产生负效应。
年3月份敬老院活动总结