精选的劳动关系管理制度(范例3份)劳动关系管理制度(范例3份) 劳动关系管理制度
（一）： 第一章 总 则 第一条（适用范围） 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。
第三条（管理职责） 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立
第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，供给劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情景，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作资料；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的职责。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司供给特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供给出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约职责。
第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密职责。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的必须期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在必须的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约职责。公司将以违约金的方式追究违约职责。违反服务期约定的，违约金根据公司所供给特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章 劳动合同的履行 第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 第十四条（合同中止）由于客观情景发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在必须时光内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
第十五条（合同解除）
1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也能够因员工过失（不贴合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情景下，劳动合同能够终止。 第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章 经济补偿与违约职责[由整理] 第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客观情景发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条（补偿标准）
1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 第二十条（法律职责）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿职责；违反劳动合同的，应当承担相应的职责，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿职责。 第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，经过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章 劳动合同管理 第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时光，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、顺延。劳动合同届满时，贴合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司能够延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情景进行书面记载。
5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时光。 第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情景，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同基本情景台帐（总帐）；
2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；
4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情景）；
5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时光）；
6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议） 第二十五条（其他）
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本制度自_____年___月___日起执行。 劳动关系管理制度
（二）： 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。
第二条 适用范围： 集团公司及其子公司 第三条 释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。 本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不一样而签订的各类协议或承诺书、职责书等。
第四条 劳动合同管理主管部门及职责
一、集团公司人力资源部：
1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解 除和终止手续；
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；
5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；
6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的提议；
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：
1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；
2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；
3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；
4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的提议；
5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 第二章 劳动合同管理基本规范 第五条《劳动合同书》文本管理
一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情景需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。
二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。 第六条 劳动合同期限及试用期的确定
一、第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。
二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的 试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。
三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情景决定各岗位第
一、二次劳动合同期限。 第七条 集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。
第八条 劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方 能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。 第九条 劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不
得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。 第十条 劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公 司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：
一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。
二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：
1、培训协议；
2、保守商业秘密协议；
3、岗位职任书；
4、个人月度绩效考核表和工作本事评估表。
5、违约或违纪记录；
6、其他专项协议； 第十一条 集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。
第十二条 订立劳动合同作业规范：
一、订立劳动合同前需进行的准备工作
1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作资料和工作地点、工作条件、工作时光和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情景。
2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效件（、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情景及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工供给户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对供给资料不真实者不予签订劳动合同。
3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他
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劳动关系管理制度(范例3份)
条款，并约定，违约所应当承担的违约职责。 ①服务期是指公司对享受本公司供给特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供给出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实 信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约职责。②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
二、合同填写规范：
1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。
2、合同中空白之处资料的填写应贴合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关资料。所填资料不得涂改。不得隐瞒或欺骗。
3、《劳动合同书》相关资料的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。
第四章 劳动合同的履行与变更 第十三条 劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。 第十四条 公司和员工如认为有必要，经协商一致能够对原订劳动合同的部分条款进行变更．任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 第十五条 合同履行及变更规范
一、人力资源主管部门应定期对合同履行情景进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情景，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情景及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。
二、合同资料发生变更时，应以书面形式载明变更的资料、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一齐存档。 第五章 劳动合同续签规范 第十六条 劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。
第十七条 续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：
一、书面了解员工本人及所在部门意向。
二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情景报呈分管领导和公司负责人审核批准。
三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。
四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。
五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第六章 劳动合同解除与终止 第十八条 协商解除。公司与员工协商一致，能够解除劳动合同。 第十九条 《劳动合同书》约定能够解除劳动合同或依《劳动合同法》相关 规定能够解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方能够提出解除劳动合同。 第二十条 出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主
体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同能够终止。 第二十一条 劳动合同解除与终止作业规范
一、公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。
二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职管理制度》附件四）。 第七章 经济补偿与违约职责 第二十二条 员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约职责及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿职责。
第二十三条 公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。 劳动关系管理制度
（三）： 第一节、职工招用 第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民等合法证件。 第2条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 第二节、劳动合同管理 第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条、公司与职工协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。 第8条、公司与职工协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第9条、职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不贴合录用条件的；
（2）供给与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动本事的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）公司被依法宣告破产的；
（5）公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。
第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：
1、甲方为其支付的培训费； 2．对生产，经营等造成的直接经济损失； 3．本合同所约定的其他赔偿费用。 第三节、工作时光与休息休假 第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。 第16条、公司根据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时光，但须按国家规定的标准执行。
第17条、其他休息休假按照国家规定执行。 第四节、工资福利 第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。 第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第21条、因职工原因给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第22条、有下列情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给公司的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。 第五节、社会保险 第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。 第六节、劳动纪律 第24条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；
（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 第七节、附则 第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通告的形式补充或更新。 第28条、本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。 第29条、本制度自、年、月、日生效。 北京XXXXXXXX有限公司 二00
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以下是的一些我们精选的学院校外实习实训管理制度范本为了更好的发展，将带到校外实习是一种很好的选择。这里给大家带来的是学院校外实习实训管理制度范本，大家可以进来看看，参考参考！为了切实搞好我院校外实训实习工作，结合我院实际情况，特制定本规定。一、校外实训实习的要求
实训实习不仅是教学实践的重要环节，而且是全面贯彻的教育方针，培养德、智、体全面发展的社会主义现代化建设接班人的重要措施。实习总的要求是：了解社会，接触实际，增强群众观点、劳动观点和社会主义事业心、责任感，提高思想觉悟；巩固所学理论，初步获得本专业的实际知识，以利培养实际工作能力和专业技能。各专业应根据上述要求和本专业培养目标、教学计划，在实习前会同接受实习单位有关人员编写实训实习大纲和实习指导书。制订本次实习的实施计划，明确实习要求、内容、时间安排和方式。
二、领导组织成立校外实训实习指导小组，每次实训实习，按实习点，由带队教师、指导教师、辅导员和实习单位指导教师代表组成实习领导小组。带队教师担任组长，全面负责本次实训实习工作；其职责是：
1. 做好实训实习动员工作，做好实习的思想教育工作。
2. 协调、指导、检查实训校外实习工作。
3. 研究、指导校外实训实习基地建设。
4. 组织实训实习经验交流。
5. 精心组织实训实习，提高实训实习质量；
6. 做好实训实习的考勤和成绩考核工作； 7．做好实训实习工作总结。
三、实训实习指导教师要求
1. 指导校外实训实习，是高等学校教师工作的重要组成部分。凡是具备任实习指导教师条件的，都应在系的统一安排下，积极承担此项工作，并作为今后评审其任职资格的基本条件之一。
2. 实习带队教师对实习点的校外实习负全面管理责任，其他实习指导教师按照其分工负应有的责任。
3. 实习所在班级的辅导员在实习期间应随班到现场组织政治学习，做好实习的政治思想教育工作。这既是搞好校外实习的重要措施，又是对辅导员、青年教师的培养措施。
4. 实习带队教师和指导教师应提前去实习单位，根据实习大纲和具体条件，制订实习计划，经实习基地领导小组或双方领导核准后组织实施。
5. 实习指导教师要同实习单位选派的指导教师一起指导实习，审阅实习报告，进行成绩考核；实习结束，听取实习单位对实习工作意见，做好实习总结。
6. 实习指导教师要以身作则，言传身教，要求严格执行考勤制度，全面关心的思想、学习和生活，及时表扬好人好事，批评违纪现象，对情节严重的要及时向系汇报，给予处理。
7. 指导教师在实习结束后写出指导实习的工作报告，交所在系审核。
四、实训实习要求
1. 按照实习大纲要求和实习计划，认真实习，独立思考，全面完成实习任务。
2. 虚心学习，增强群众观点、劳动观点和社会主义事业心、责任感，发扬艰苦朴素、理论联系实际的优良作风。听从指导教师的安排，严格遵守实习单位的规章制度和纪律，特别要遵守保密制度，执行安全操作规程。
3. 对于违反实习单位规章制度和纪律的，轻则批评教育重则需会同实习单位视其情节按有关规章制度严肃处理。
4. 在实习期间要严格遵守作息制度，对迟到、早退、旷课的，与在校上课一样按照相关规定进行处理。擅自不参加校外实习，除按照学校规定处理外，本次实习成绩以不及格计。
5. 经批准，因病不能参加实习或缺勤累计超过规定实习时间三分之一，不得参加本次实习考核，可准予补实习。
五、实训实习成绩考核
1. 实习结束应进行考核，成绩按优、良、中、及格、不及格五级评定。
2. 考核成绩由思想考核成绩和业务考核成绩两部组成。思想考核成绩按对实习的认识、实际表现、遵纪守规情况和劳动态度评定；业务考核成绩按的实习报告和业务考试成绩评定。评定成绩工作由指导教师会同实习单位选派的实习指导教师一起负责。
3. 实习考核成绩不及格，应重新参加实习，暂缓毕业、 直达修满相应学分为止。最新学院校外实习实训管理制度范本可以看看这篇名叫2018年学院实习教学工作管理条例的文章，可能你会获得更多学院校外实习实训管理制度范本
以下是的一些我们精选的2018年学院实习教学工作管理条例随着教育的改革，各个学校对实习工作更为看重，对于实习教学工作也重视起来，你知道哪些管理条例？下面小编带来的是2018年学院实习教学工作管理条例。第一章 总则第一条 毕业实习教学是高校人才培养方案的重要组成部分，是各专业实践教学体系的主要环节，是完成在校教学计划的最后教学阶段，是培养良好的职业素养和提高理论知识综合运用能力、实践创新能力、团队协作能力的重要步骤。我校认真贯彻的教育方针和卫生事业方针，为加强对实习教学工作的组织领导、督与管理，提高实践教学质量，特制定本条例。
第二条 本条例依据国家教委、卫生部、国家中医管理局《关于印发“普通高等医学院校临床教学基地管理暂行规定”的通知》(教高〔1992〕8号)和教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）精神修订。第二章 组织领导与工作职责第三条 学校教务部是实习教学管理与协调的主要责任部门，其职责为：
1.负责制定实践教学基地的建设、管理、检查与评估标准；
2.负责审核各专业实习教学计划；
3.负责组织各院（系、部）修订实习大纲、完善实习质量标准；
4.负责督促、检查、协调各院（系、部）开展实习教学工作；
5.负责实习教学的质量控和评估工作；
6.协调学校与各实践教学基地的关系；
7.负责统筹安排实习分配工作；
8.积极组织实践教学的理论研究，不断探索实践教学改革，提高教学质量。
第四条 教学院（系、部）是负责实习大纲制定及实习管理的责任部门，其职责为：
1.负责本专业实习大纲、实习质量标准的制定、修订工作；
2.负责本专业实践教学基地的建设与联络；
3.协助教务部做好本专业实习分配工作；
4.协助教务部做好实践教学基地检查评估工作；
5.做好其他实习教学相关工作。第五条 学务部是负责实习事务性工作的管理部门，其职责为：
1.负责统筹各书院做好实习生的管理工作；
2.负责实习生的安全教育与实习动员工作；
3.统筹各书院做好实习生的分配、实习组长的遴选工作；
4.负责做好实习生接送、住宿安排工作；
5.负责实习生奖评、处罚及优秀事迹宣传工作；
6.负责组织实习生劳动纪律检查工作；
7.做好其他实习生管理相关工作。第六条 各书院是负责实习日常事务的管理部门，其职责为：
1.负责本书院实习生的管理工作；
2.做好本书院实习生的安全教育和实习动员工作；
3.协助学务部做好实习生的分配、实习组长的遴选工作；
4.协助学务部做好实习生接送、住宿安排工作；
5.做好本书院优秀实习生奖评处罚及优秀事迹宣传工作；
6.按照学务部规定做好实习生劳动纪律检查工作。第七条 实践教学基地具体承担实习教学任务。各实践教学基地须有一名分管领导专门负责实习工作，并指定有关职能部门具体负责管理，确定相应的专职或兼职管理人员。实践教学基地各部门（科室）是承担实习教学的基层单位。
1.实习教学主管领导职责
（1）负责协调基地资源，按照学校要求完成实习教学任务；
（2）组织制定实习教学管理制度和本单位教学实施计划， 并定期检查，督促落实；
（3）定期或不定期召开教学工作会议，研究解决实习教学中的问题。
2.教学管理部门职责
（1）按照学校要求下达实习任务，并负责协调安排食宿；
（2）根据学校实习大纲和本单位部门（科室）建制情况，合理编制实习轮转表；
（3）负责实习期间日常管理；
（4）负责组织开展岗前培训、技能培训、出科考核、毕业鉴定；
（5）负责检查、督促各科室实习教学计划的落实；
（6）协助学校开展及带教教师的奖评；
（7）完成学校及基地教学主管领导安排的其他事宜。
3.实习部门（科室）职责
（1）负责指定1-2名高年资专业技术人员担任实习指导教师；
（2）负责安排实习指导教师的教学任务，并督检查其工作；
（3）根据实习大纲要求，制定并组织落实本部门（科室）实习教学计划；
（4）负责向实习生介绍本部门（科室）情况，宣布实习计划，并对提出具体要求；
（5）加强对实习生的职业道德教育和专业技术教育；
（6）负责组织教学查房、业务讲座、病历讨论等活动；
（7）做好本科室实习生出科考核；
（8）定期向单位领导汇报实习教学任务的完成情况。
第三章 实习生的管理第八条 实习期间接受学校和实践教学基地双重制度管理。第九条 实习生的进出点安排
1.实习前，学校教务部安排一月左右时间开展进点教育。主要是纪律教育、安全教育和法制教育等，组织专题讲座，使明确实习任务与要求，了解实习环境，帮助尽快适应实习工作。医疗卫生单位实习生教育还应包括医德教育和临床基本技能的强化训练与考核，临床技能考核不合格者不得进点实习。
2.各部门通力合作，保证顺利进出实践基地。教务部负责联系实践基地，做好实践基地接受计划和撤离的准备工作,安排实习进出实践基地用车以及其他生活方面问题；学务部负责具体组织实习离校进点以及离点回校的工作；其他部门协助做好其他相应工作。第十条 实习生组织
1.实习生以所在实践基地为单位成立实习小组，设实习组长1名（必要时设副组长1-2 名）。在实习生比较集中的城市可设立实习大组，设正、副大组长各1名。
2.实习组长的具体职责
（1）经常了解同学的思想政治情况，了解同学对实习的要求和意见，并及时向实习单位或学务部汇报；
（2）传达学院和实习单位的工作部署，以及对的要求和指示；
（3）记录实习组同学考勤情况，月终报实习单位教学管理人员；
（4）负责同学的生活管理、补助费发放和实习费用的报销工作；
（5）实习生中出现责任事故和严重的财产设备损坏，应及时向实习主管教师和学校报告；
（6）协助实习单位管理部门落实实习生应完成的任务，做好实习生与实习单位管理部门的协调沟通。第十一条 实习生职责
1.医疗卫生单位实习生具体职责
（1）在上级实习指导教师指导下，负责管理分管的病床（一般以 6-8 张床为宜）。要经常深入了解病人的病情变化、饮食和思想情况，以及护理工作执行情况，并根据病情变化及时向上级实习指导教师报告，争取尽快做出处理。
（2）每日提前半小时进入病房，巡视检查自己所管的病人，了解患者夜间病情变化及已做的处理，做好查房前的准备工作及完成换任务。随上级实习指导教师查房时，应主动向上级实习指导教师扼要报告病史、体检和各种化验结果，提出诊断和处理意见，听取上级实习指导教师对病情的分析和处理要求。
劳动关系管理制度(范例3份)
（3）下午下班前与实习指导教师一起查房，了解和报告病人一天的病情变化，医嘱执行情况；在实习指导教师指导下，安排必要的夜间医嘱和处理，进行夜间交班，对新入院病人、重危及病情可能发生严重变化的病人，做重点交班，并填写交班本。
（4）接到所管的新病人后，在实习指导教师指导下，及时询问病史，进行全面体格检查，根据病情需要开具有关化验单及检查申请单，提出诊断和治疗意见，协助实习指导教师处理诊疗工作。
（5）对急症、垂危病人应随时观察病情变化。遇到本病区病人的病情突变，应及时向实习指导教师或值班医师汇报请示处理，同时应进行适当的初步抢救工作。
（6）所管病人请他科医生会诊时，应陪同会诊医师诊视病人；病人赴他科检查或治疗时，亦应陪同病人前往。
（7）遵守和执行保护性医疗制度，遇患者及其家属对诊断、治疗或预后有所询问时，应按照实习指导教师意见解答，对预后不良或其他严重合并症等不得擅自向患者或家属透露。
（8）实习生在实习期间工作时间安排按医院各科室的规定执行；各病区可按工作需要，指定一定数量的实习医生定期轮流值夜班。
（9）实习生交班前，就将所管病人的病情演变（重要病史、体征、化验结果、治疗结果和目前存在的问题以及处理意见等）写成交班记录，并向接班人作口头交待。
（10）对自己经管的病人，须按要求书写病程记录（包括病情观察、诊疗分析、查房、病例讨论和术前小结等内容），手术后负责填写手术记录，危重病人应及时观察和记录病情变化。要管理好病志，及时贴好各种报告单，填写病人的出院录、入院卡，使病史资料保持整洁完整。并应在24小时内填写好病历封面（诊断除外），请实习指导教师检查、修改、补充和签名，患者死亡后则应立即写好死亡记录。
（11）参加科内的有关病例分析、临床病理讨论、学术报告、死亡病例讨论、尸体解剖工作以及必要的会议等。
（12）协助有关人员做好实习科室相关清洁卫生工作。
2.非医疗卫生单位实习生具体职责
（1）实习生必须遵守学校和实习单位的各项规章制度，尤其是安全制度，保证实习安全。因违反安全规则和实习纪律，造成自身伤害者，由本人负责；造成国家或他人财产损失及人身伤害等问题的，应按照国家有关规定承担相应的经济或法律责任。
（2）服从指导教师和实习单位的管理，实习生在工作和学习中必须尊敬师长、谦虚谨慎、严谨踏实、热心好学，养成理论联系实际与实事求是的良好作风。
（3）实习必须按照实习教学大纲的要求，熟悉本专业知识和基本技能，掌握本专业的基本工作流程及常规处理方法，在实习指导教师的指导下保质保量完成实习任务。实习生必须认真完成实践、实习作业、实习报告和个人实习小结等任务，记好每天的实习笔记（包括每天的工作内容、实习收获、心得和问题等。
实习生要积极参加实习单位组织的各级各类案例讨论、学术讲座、文体竞赛等活动，并做好记录，撰写心得体会。实习生按要求完成实习科室出科考核工作。
（7）协助有关人员做好实习科室相关清洁卫生工作。第十二条 请销假管理
1.请假类别公假：因参加省、市及学校组织的重大活动，由学校教务部统一发函的请假。病假：因本人身体健康原因无法参加实习而提出的请假，医疗卫生单位实习生须持实习所在医院所开具的诊断证明方可请假，原则上在实习单位就地诊治；非医疗卫生单位实习生需在所在实习单位就近诊治，并开具诊断证明。
事假：因本人或家庭发生重大事件而提出的请假。
2.准假权限
（1）请假1天以内，由实习所在部门（科室）领导批准；
（2）请假3天以内，须报实践教学基地教学管理部门批准;
（3）请假7天以内，由辅导员与联系核实签署意见，经书院批准；
（4）请假2周以内，由辅导员与联系核实签署意见，经书院批准，报教务部审批备案；
（5）请假2-3周，报工作领导小组决议，教务部、学务部备案；
（6）实习期间病、事假，累计超过3周的，按学籍管理规定处理。
3.所有请假手续均需使用“新乡医学院三全学院实习请假单”，不得电话、或口头请假。因急病、急事或不可抗拒力致使本人不能事前亲自办理请假手续的，应当向相关管理人员口头请假并征得同意，事后再补办相关手续。
4.实习期间的节假日、休息日均由实践教学基地统一安排。
5.请假期满或者提前返回单位，应及时到相应部门办理销假手续。超过准假时间而未销假者，按缺勤论处。
6.因故确需延长假期的，应当办理续假手续，续假手续的办理按照请假手续执行。第十三条 实习生考核管理
1.实习考核是实习教学过程的重要环节，是检查实习效果，保证实习质量的重要措施。
2.实习考核总成绩是理论考试、技能考试和平时考核成绩之和，其中理论考核占40%，技能考核占50%，平时考核占10%。按优、良、中、及格、不及格五个等级评定。
（1）优（100－90分）：达到实习计划中规定的全部要求。实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，并能运用所学理论对某些问题加以分析。在考核时能比较完满地回答问题，并有某些独到见解。
（2）良（89－80分）：达到实习计划中规定的全部要求。实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，在考核时能比较完满地回答问题。
（3）中（79－70分）：达到实习计划中规定的主要要求。实习报告能对实习内容进行比较全面的总结，考核时能正确回答主要问题。
（4）及格（69－60分）：达到实习计划中规定的基本要求。能够完成实习报告，内容基本正确，但不够完整系统，考核时能基本回答主要问题，但有少数错误。
（5）不及格（59分以下）：未达到实习大纲中所规定的基本要求；实习报告系抄袭；在考核中主要问题不能回答，或有原则性错误；实习中违反实习纪律，或造成严重安全事故、严重技术事故或造成恶劣影响。
3.实习不及格者，须重新实习，经费自理。
4.实习考核结果记入学业档案，是实习毕业鉴定的重要指标。第四章 实践教学基地的建设与管理第十四条 实践教学基地的建设条件
1.医疗卫生单位符合国家教育委员会、原卫生部、国家中医管理局共同制定的《普通高等医学院校临床教学基地管理暂行规定》的条件。
2.非医疗卫生单位
符合国家工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部共同制定的《中小企业划型标准规定》中型企业的标准。
3.其他条件
（1）有主管领导，配合学校，负责本单位实习教学和管理工作；
（2）有专门管理机构，设立专门的教学管理机构，配备专(兼)职管理人员，负责日常实习教学管理及的管理工作。第十五条 实践教学基地的设立程序
1.由教学院（系、部）根据专业发展需要实践教学基地名单，上报教务部研究审定；
2.符合实践教学基地建设条件的单位，经学校和实践教学基地商定，由学校组织专家评审小组，根据学校教学基地评审标准，对拟申请的医院进行实地评估；
3.评估合格的实习单位，经双方同意确立合作关系，签订合作协议书，明确双方合作内容、权益和职责，协议期限一般3-5年，协议书一式4份，由学校和实践教学基地各执2份。
第十六条 实践教学基地的管理
1.加强基础设施建设。按照《普通高等医学院校临床教学基地管理暂行规定》及《中小企业划型标准规定》中的相关要求，加强教室、阅览室、图书资料、食宿等教学及生活基础设施的建设，逐步改善基地条件。
2.加强师资队伍培养。将带教教师培养纳入单位发展规划和年度计划之中。加强对实习指导教师的培训培养，多种形式保证教师带教质量和业务技术水平的提升。制定有效激励措施，加强带教人员奖优评先，提高带教教师从事临床实习带教工作兴趣。
3.加强实习生考核管理。考核在每轮实习结束前三天进行，每个实习单位成立至少2-3个考评小组，每组有2-3 名教师按毕业实习大纲要求的评分标准打分，取其平均值为考生的分数。理论考核采用统一闭卷的方式，题型以选择题、案例分析为主。占总分40%。技能考核重点考核实习期间应掌握的基本技能操作技能，占总分50%。平时考核以工作态度、出勤情况考察为主，占总分10%。
4.加强教学巡查。定期开展教学检查，着重检查实习安排落实情况，实习计划执行情况，总结带教及实习中好的经验，及时解决在学习、生活中遇到的问题，并向学校反映。
5.加强教学档案管理。加强教学档案管理，做到实习教学工作有计划、有实施、有督、有记录、有存档。教学档案是实践教学基地检查和评估的重要参考。第十七条 实践教学基地的撤销
1.合作到期撤销合作期满，双方经协商不再继续合作即可宣布撤销该实践基地。
2.违约撤销
（1）对实习带教工作未给予足够重视，造成严重后果；
（2）未按照实习大纲组织实习带教，经告知后仍未整改；
（3）实践教学基地因管理不当，造成实习出现重大伤亡事件；
（4）由于实践教学基地单方面原因，不再具备实习带教能力。
3.凡撤销的实践基地，双方应撤掉各自悬挂的牌匾，并不得再进行相关宣传。
第五章 附则第十八条 本办法自印发之日起实行，以前有关办法中与此不符的，均以本办法为准。第十九条 本办法由教务部负责解释最新2018年学院实习教学工作管理条例可以看看这篇名叫另类游戏赚钱方法：一年赚400万、1套房、2套商铺的文章，可能你会获得更多2018年学院实习教学工作管理条例转眼31岁生日了。目前有省会中心区域房子一套，160平，46平单身公寓一套（用来出租）以及2套门面，一套32平，一套55平，都是全款无按揭。另外还有点自己的生意！我的第一桶金是开游戏工作室赚来的，而且方法和大家平时的用辅助钱是不同的。今天来讲讲我的故事，另类游戏赚钱思路以及大家都关心的网易商业牟利如何规避。
曾经做过3年的游戏工作室，算上筹备和最后处理设备这些乱七八糟的时间，一共快4年了吧。人生有几个4年啊？所以，虽然脱离了游戏工作室这个行业好多年了，但是还是偶尔会关注这一行，毕竟4年青春耗在这里了。然后，偶然又看到NBE论坛《》这篇文章，说的很对，虽然很多人都离开了游戏工作室行业，但是，离开以后怎么样呢？其实故事一样精彩，应该回来NBE留个脚印。
说下我的故事，一方面是缅怀青春，一方面也是希望现在刚进入的晚辈们可以多少从其中吸取一点经验，引起一点思考。倩女幽魂跑商赚钱，好景不长！当时我做游戏工作室是2010年。第一款游戏是网易的倩女幽魂，做的是跑商。当时我刚做的时候，跑商还没被大家发现，不吹，一台4H8G的机器一天200元的利润。我当时做倩女幽魂跑商时，还没迷宫，并且倩女也是刚出来不久，老人们都大概知道我说的利润没任何水分了！
接下来呢，一看这么赚钱，马上准备搞大，租房子，拉宽带，买设备，搞了30台4H8G的电脑。这么赚钱的项目，自然不想自己练号了，就大量买号。当时正逢互联网各种漏洞，大量的卖信，洗信的人，我就从这些人手上买了一批被洗过几遍的号，然后跑商。可是，当我刚把号买完的时候，版本更新，加入了跑商过程随机出现迷宫。当时我虽然刚入游戏工作室不久，但是也知道这不是个好兆头，我开始思考一个问题，一台电脑不过4000多，单机每天200利润，一台机器一个月赚6000元钱，100台机器一个月不是60万利润吗？利润如果这么高，那不是人人都来做跑商了吗？预感很不好，后来的就不说了，网易大力打击游戏工作室，基本上买的号全部被封！跑商赚的钱刚够买号和人工，还有当月的宽带费用。
又接下来，迷茫了半年多，和现在的游戏工作室同行们一样，不停的找项目，被骗，赔本,继续找,赔了不少钱。就在我打算卖设备，认栽的时候，我已经心灰意冷了，辞退了所有员工，一个人守着30台机器，打算卖设备，等房租到期就处理机器撤退的时候，一个叫武魂的游戏出现了，也是网易的！当时也是刚出来，内测。（当时的话，忘记是4个服还是6个服了）
武魂摆摊垄断，日赚1万2千元在玩武魂这个游戏的过程中，我发现这个游戏交易太恶心了，没拍卖行。要买或者卖物品的话，要么就只能在世界喊话，要么去地摊有摊位收，价格很恶心，但是喊话吧，有些小杂碎东西，数量少不值钱，而且自己又用不到。就这样，我突然灵机一动，心里好像某个地方闪了一道光，看到了商机！
然后果断去附近一个垃圾中学，找帮我练号，这里打断一下，为啥不找游戏工作室练？因为怕游戏工作室会跟踪调查这批号究竟后期会干嘛，这样项目泄漏。当时看了下摆摊区，一共有150个号可以基本垄断。一台机器10开，15台机器就够。（后期游戏限制只能3开还是2开，这是很久以后的事了！）然后在一次服务器更新后，我找这群爱逃课的帮忙第一时间上号摆摊占位置。当时10分钟之内，所有摆摊区的摆摊号全是我的号。我为什么这么做呢？ 很简单，因为没拍卖行，所以物品流通（交易）只有摆摊和世界喊话，但是如果你卖的东西很鸡肋，卖的金币连RMB一毛钱都没，你还会费时间喊话吗？如果做任务要收500个任务物品（我记着叫风云秘法残片？）土豪会世界喊话一个一个收吗？这就是商机了。
所以，游戏里大部分人都会把多余的卖给摆摊的，土豪也会去摆摊的收这些东西。举个例子：我8Y收一个秘法残片，11Y卖的话，利润是3Y，30%的利润。这他M太暴利了吧？所以，垄断了摆摊区，等于直接在这个服务器开始征税，干的是政府的。90%以上的物品交易流通环节被把持，过手肥三分。直接说结论：我在最开始的4还是6个服务器的时候（时间太久已经忘记是多少服务器了！） 我日均净收入在1万2千元左右。就是靠垄断摆摊区这个商机。
武魂这个项目做了1年，服务器开始限制多开。但是好的是我要的只是摆摊，所以配置低也无所谓，我当时最终搞了1100台机器，全是2开，基本上一个服务器要垄断，后期需要200个号，就是100台机器。我差不多同时垄断10个服务器！靠武魂这个项目，我算了下，当时赚的钱，买了自己第一辆车（奥迪Q5）第一套房160平，两套小商铺，银行还有400多万。
说说网易游戏的商业牟利与封号商业牟利，封号，我先说个结论，我这么当时做了那么久，没被封一个号！大家可能觉得不可能，一定吹牛，我只能说，你做不到，不代表别人也做不到，对不。说下我的思路，逆向思维，想如果我是网易，我如何去抓商业牟利？个人金币交易，金币邮寄不用说，数据不正常一定封！有些人比较爱思考，多想了一步，利用摆摊放些垃圾，然后挂的很贵，通过摆摊去洗，但是没用！网易把游戏内部所有装备物品都分级了，什么物品值多钱都有个大概范围，你一个特垃圾卖出神器价格，自然数据异常。
那我是如何出货的？（先说安全出货，再说如何把摆摊号都安全转移到仓库号）所以，我们一定要逆向思考，来找到网易控的漏洞（俗称思维盲点）很简单，元宝和游戏币的兑换交易行大家知道吧？假如行价是1RMB=1元宝=1金，这个时候你联系土豪，土豪说要100RMB的金币，你打算卖给他110J。这个时候，元宝兑换行的价格是1元宝=1J对吧？你让土豪挂一单，1元宝收110J，这样子，他的单子比例太低，会被到最后没人看到，而且因为价格太低，没人去秒，对吧？这个时候我去秒了！土豪收到金币，再打钱给我。
网易控了各个渠道的金币异常流动，但是网易的思维盲点就在拍卖行，因为拍卖行本身就是一个游戏币流通的渠道，价格也随时变，无法控，至少当时网易没有意识到这个办法也可以出货。所以，1年多来，我就这么出货！讲一下，如何把上千的摆摊号转移到仓库号？首先我转移时间都是半夜4点，我一个人。不雇佣人的原因是，这个连辅助都没，不管谁看到了，知道了，都可以自己做，没门槛。所以当时蛮累的，都是自己做！
洗钱的原理是“模仿正常交易”举个例子：武魂里某个极品装备，叫A吧，这个装备价值300RMB。我就用这个来洗，先让一个摆摊号收这个装备，多钱收？市价300RMB吧，摆摊号360收，高于市场价30%，仓库号身上有这个装备，卖给摆摊号！这样，摆摊号的60R（价值60R的金币）就到仓库了。然后，摆摊号再把这个A装备以260的价格卖，我的仓库号再买过来！每交易一次，我就把这个价值这个装备行价的30%转移到仓库号了。
这样的好处是：模拟了这个游戏的正常交易，贵重物品市场是有正常价格浮动的，高于或者低于30%，都属于正常。所以，网易就不会判断异常了。物品越贵重越好，价格越高，每交易一次，洗的钱就越多！后期我一般从凌晨4点洗到7点才能洗完当天的，而且要速度快很熟练。好累，但好赚钱，吼吼。今天先讲到这里吧！网易武魂这个项目做了一年多，后来受此启发，又做了其他几个小游戏项目，基本也是剑走偏锋，赚了一点儿，下次说喽！
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