精选的工作保证书写给领导25篇工作保证书写给领导25篇 工作保证书写给领导
（一）： 尊敬的领导： 今日，我怀着无比的愧疚与懊悔写下这份检讨书。向你表示我对不尊重单位于工作期间饮酒的情景的深恶痛绝和决不再犯的决心。虽然我明白这种行为也是不对的，可是我还是做了，所以，我觉得有必要并且也是应当向领导做出这份书面检讨，让我自我深深的反省一下自我的错误。
对不起，领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我明白，领导对于我的工作期间饮酒也十分的生气。我也明白，对于员工，遵守单位规章制度是一项最基本的职责，也是最基本的义务。可是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自我将要为自我的冲动付出代价了。领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今，大错既成，我深深懊悔不已。
早在我刚踏进这个单位的时候，您就已经三令五申，一再强调，全体员工，不得因私事影响工作，不得工作期间饮酒。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自我要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 在过去的时候我认真的贯彻领导您的教导，严格律己。
可是两年过去后，一种也惰性开始在我身上蔓延了。这次因为一些私人原因，所以我开始对自我的要求降低了，人也开始松散了，有时候还会偶尔小喝两口。思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，对领导不够尊重.对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此。甚至这次我在上班期间饮酒，以至领导因为我的情景而担心单位的安全情景。
这次我在上班期间饮酒，本来是为了饮酒暖一下身子值班时间比较暖和没有想到后果。领导，我错了，您原谅我吧。对于我上班饮酒的事情，所造成的严重后果如下：
1、让领导您担心我的工作质量。本应以最精神状态出现的我未能按要求出现，试问怎样不会让平时十分关心爱护每一个同事及单位安全的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人对单位规定的冒犯，有可能造成别的同事的效仿，影响单位纪律性，也是对别的同事的不负责。作为一个保安，我这样做的影响将很大。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背单位及领导的意愿，实乃不忠。 如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1.对于小事重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，可是，经过深刻的反省，我最终认识到了，这个错误才是导致我触犯单位规定的重要原因。因为平时生活作风懒散、粗心大意、记忆力水平低，把单位的规章制度忘记，要不，我怎样会这么鲁莽的去触犯呢
2.不应当无故饮酒。对于这一点，是很明显的一个错误。并且这个错误在必须程度上其实是对单位和领导的不尊重，并且让领导也很担心。试问：如果单位大部分同事都不遵守单位纪律工作，那么作为管理单位的领导得到了应有的尊重了吗……这些都是让领导担心的问题，试想：如果领导整天都怀着担心的心境工作，那么领导对于其他工作的质量就可能受到或多或少的影响。所以，这不仅仅是对领导的不尊重，也是对大多数同事的不尊重。
对于以上的错误，我已经深深的认识到了它们的严重性，异常是不遵守单位规章制度——这种损人却又不利己的错误。为了更好的向领导检讨自我，我特提出以下几点改正意见，好让自我和教师同学督促自我改正我的错误：
1.向领导认错。既然自我已经犯了错，我就应当去应对，要认识到自我的错误，避免以后犯同样的错误。所以，我写下这篇深刻的检讨，向领导证明我认错的决心。
2.提高纪律性。我应当认真学习单位的规章制度，并且做到自觉遵守。
3.提高自我的思想觉悟。养成良好的工作和生活作风。
4.学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自我无论是做人，还是做事都是很重要的。 对于自我以前所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这篇检讨，让领导提出批评，并期望得到领导的原谅。并且向领导保证我以后将不会再犯以上的错误。期望领导能够给我一次改正的机会，并且真心的理解领导的批评和教诲。同时期望领导在往后的时光里能够督我，提醒我。我必须不会再让领导失望了。
工作保证书写给领导
（二）： 尊敬的各位领导： 由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位团体和工作秩序带来了必须的不良影响，我对此十分的愧疚。 此刻，我郑重对自我的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织证明改过自新、努力提高的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮忙。
(一)出现错误的原因 在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了………错误。 出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，职责心有待加强。 虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自我确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、职责心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。[由整理]
我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致提高较慢、工作较为吃力，此刻想来十分的后悔。 作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自我以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。
(三)整改措施 犯了此次错误，不仅仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自我的一片苦心。 我此刻十分的内疚，深感自责。 错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。 我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并进取思考如何努力提高、改善工作，保证不在犯下类似错误。
一是认真自省自查，深刻反省自身错误。 对自我思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。 结合各位领导同志对自我的批评指正深刻自省自查，真正给自我“洗洗澡、治治病”，切实找出自我的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动提高提高。 二是加强学习提高，不断提高业务本事。 作为非财会人员出身，自我本事不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。
一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，经过自主学习提高自身业务本事;另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入主角。 三是端正工作态度，虚心理解批评指正。 要不断的提高思想认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。
并在工作中认真开展批评和自我批评，主动理解各位领导和同志们的督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。 保证人：xxx xxxx年xx月xx日 工作保证书写给领导
（三）： 尊敬的各位领导： 您好!关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。星期四晚上我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了公司的劳动规章制度，造成岗位上无人上班，给单位带来了不必要的麻烦，同时也耽误了工作的正常运行，就以上这种过失行为，我感到很内疚，旷工后没有及时联系公司领导及家人引起你们的担心，真的很惭愧。早在我刚踏进厂区大门的时候，公司领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守公司的劳动纪律，可是自我并没有好好的去研究我此刻的职责，造成了此刻的错误。对于我旷工的事情，。经过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自我的错误。认识到自我所犯错误的重要性，但已造成了严重不良后果。如下;
1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自我一向都在迷茫状态! 如今，大错已经铸成，我感到很懊悔。深刻检讨，觉得藏在我思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对工作重视程度严重不足。就算是有认识，也没能在行动上及时的真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为我对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到此刻的一份适宜工作的机会是多么的难得和重要。
所以我决定有如下个人整改措施： 写份保质保量的检讨书一份!对自我思想上的错误根源进行深入整理，并认清可能造成的严重后果。以这次错误为教训，树立牢固的劳动组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和领导加强沟通交流。加强学习，提高自身素质，保证不再出现上述错误。
短短1千多字，不能表述我对我自我的谴责，更多的悔恨和责骂，已深埋在我的心理。我错了，我不该旷工的。我期望领导能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，做事要有始有终，工作也一样，不能半途而废，所以，我要感激领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自我的错误，给了我改过的的机会，我会努力的工作。请领导继续关心督、帮忙我改正缺点。
保证人：xxx xxxx年xx月xx日 工作保证书写给领导
（四）： 单位领导： 您们好！ 我在****店外场工作有将近一年的时间了。现担任****店外场副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮忙。我在今后的工作中保证做到以下几项。 第一，要自觉学习业务，学习上头的有关精神，时刻不忘自我工作和思想上觉悟的提高。
第二，要时刻不忘自我的职责，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。 第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的团体。 第四，自愿遵守**市**区**有限公司制订的各项规章制度。 第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。 第六，做好自我本职工作，管理好自我区域，进取完成各项上级分配下来的工作。
第七，对待顾客要求自我与员工做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。 第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。 各位领导同事，以上是我的保证书，请大家督我。 工作保证书写给领导
（五）： 尊敬的领导: 您好!多谢您能在百忙之中抽空看我写的保证书! 由于我擅自离开岗位旷工，虽然跟领导已说出旷工的理由，可是我觉得此刻说理由，都只是托词，我不想再为自我的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
我此刻怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨保证书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。 早在我刚踏进公司大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。 其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自我要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。
自我并没有好好的去研究我此刻的职责，造成了此刻的错误。 对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：
1、在同事中间造成了不良的影响。 由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自我一向都在迷茫状态!
3、如今，大错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。 就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。 对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到此刻的一份适宜工作的机会是多么的难得和重要。 所以我决定有如下个人整改措施：
写保证书一份!对自我思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。 认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。 经常和管理组加强沟通。 保证不再出现上述错误 短短几百个文字，不能表述我对我自我的谴责，更多的责骂，深在我的心理。 我错了，我不该旷工的。
我期望领导能给我改过重新的机会。 如果公司仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，做事要有始有终，工作也一样，不能半途而废， 所以，我要感激领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自我的错误，给了我改过的的机会，使我离成功更进了一部.我会努力的工作，说真心话， 在矿上班认识很多同仁真的很开心很愉悦!我已经把这个工作当成我生活的一部分了!请领导继续关心督、帮忙我改正缺点，取得更大的提高和成功。
工作保证书写给领导25篇
在20xx年即将到来工作又将重新开始的时候，我保证必须会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自我的本职工作。 必须外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自我。 在新的工作当中，恳请领导和同志们给予督。 如果在外有犯影响公司形象，再违犯公司规章制度的行为或擅自离岗，我将自愿离职旷工，敬请公司罚完扣完我工资，绝无怨言。保证人： 日期： 工作保证书写给领导
（六）： 尊敬的领导： 今日我怀着无比沉痛和万分愧疚的心境向您表示歉意!并请求您的谅解。我此刻回想起这几年的确给您添了不少麻烦，给单位造成了许多不良影响。如果地上有缝的话，我真的愿意钻进去。 首先，我步入社会的第一天，您就教导我要学会喝酒。可是几年来，我的酒量不仅仅不见增长，反而喝成了胃病。自从我得了胃病之后，在酒局中我无法代您喝酒，让您在其他官员面前没有面子。每当这时，我真悔恨，为什么自我这么没出息领导那么看重你，关键时刻，连这点烦忧也不能替领导分担。
其二，更要命的是，我居然把烟戒掉了，以前为了锻炼我的烟量。领导您没少照顾我，很多好烟都让我抽，还了我怎样给其他领导发烟、点火，怎样吐烟圈，您说从一个烟圈就能看出一个人的人品。可是，自从我患了咽炎以后，我居然把烟给戒了。这么做，太辜负您老人家的殷切期望了。我有罪啊! 其三，令人气愤的是，我竟然学会了喝茶。想想，喝茶应当是领导们的专利啊!普通人哪有沏茶喝的道理呢喝点白开水就是上天最大的恩赐了——而我却学会了喝茶。并且花茶、绿茶、乌龙茶都在喝。实在是罪孽深重啊!
其四，我至今还不会唱歌、跳舞，虽说我是天生的五音不全、天生的身子不协调。但主观上根本就没有想过去学习去体会去研究去克服先天的不足。古今中外，各行各业，先天禀赋不足经过后天的不屑懈努力而功成名就的大有人在。看来我是缺乏毅力，缺乏克服一切困难的坚强意志。 其五，到此刻为止，我仍然不会打牌，连下棋都不会，这样怎能适应复杂多变的人际关系网络啊难道要客人来了就让他干坐着都什么时代了，思想和行动还这么落后这么保守
其六，以前在大学里我被教师及同学称为“才子”，常有文章见诸报端。可最近几年，我江郎才尽了，使出浑身解数也写不出来文章了。即使写出来了也是干瘪瘪的，像喊口号似的。这么多年了，我还是转变不了我的文风，实在不应当。 …… 综上所述，我的问题相当严重，为了改正自我的缺点，我保证做到以下几点：
一、立刻把胃病治好，必须要坚持喝酒，要相信酒是粮食烤，自我喝了自我好的道理。
二、立即去买一整条烟开始抽起来，要抽出水平，抽出艺术。同时，坚决把喝茶这一恶习根除。
三、尽快学会打麻将斗地主、学会唱歌跳舞。
四、加强学习，多写文章。转变文风和笔风，争取写出好文章在内部网上发表。 说到不如做到，要做就做最好。请领导相信我，给我一次机会。在您的关怀和帮忙下，我必须会改造好思想，转变观念，在工作、学习、社会、社交等方面更上一层楼!
保证人：xxx xxxx年xx月xx日 工作保证书写给领导
（七）： 尊敬的领导: 我怀着万分忏悔的心境向你递交这份保证书，在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负职责， 我不应当在工作时间玩手机，在听完您的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。 也感激领导给我一个改过自新，并重新认识自我的机会。
多年来，我在公司领导和同事的教诲和帮忙下，我在不断的成长，也在不段的犯错误。 在公司以一位老员工并没有起来带头作用，我深感惭愧。 所以感激大家对我在即将过去一年之中屡屡犯下的错误和给工作带来的不便给予我的包容。 在包容中，我也看到了一个公司一个团体在发展过程中团结的重要性。 真的很多谢大家。 在以后的日子里，我保证必须会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自我的本职工作。
必须外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自我。 恳请领导和同志们给予督。 如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。 敬请公司严厉处分，绝无怨言。 这是我第一次写合保证，我也坚信这是最终一次。 保证人： 日期： 工作保证书写给领导
（八）：
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。今后在工作中更要加强对马列主义“三个代表”的重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会的文件精神，武装自我的头脑，提高自我的政治理论修养。
进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想;以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
2、加强工作的职责心，不断提高工作质量。要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力提高办事效率;工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果;不断加强对自我工作本事、修养方面的培养;克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。
3、加强自我思想改造，努力提高综合素质。首先是热爱本职工作，坚持良好的工作状态，进取进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。其次要灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。 工作保证书写给领导
（九）： 敬爱的领导： 您好! 我是您的下属职员XXX同志。承蒙您的青睐来咱公司工作，能有幸和您相识共事，真的很感激。从XX月到此刻已快3个月了。在此期间大大小小的错误犯了不少，从没让您省心过。这不XXXX年XX月XX日早未能在公司规定的时间早8:30准时到单位上班，并且比领导还晚。就此给工作，部门，领导照成了严重的不良影响。领导也对我经行了严厉的批评，在周五的例会上还特意以典型批评了一次。我不想再为自我的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。所以，我要拿出12万分的歉意12万分的悔意做最深刻的反省。
对于准时上下班，我一向都没有异常重视，其实这是一种十分不好的习惯。 一方面，这反应了一个员工的对公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。更应当杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早一段时间，就能够避免迟到，可是我却没有这样做，归根到底还是思想上的问题。
此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心境，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行。是的，我是在犯罪啊!如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时，全体员工加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了。如果我们每一天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样，公司也就会很难运营，这是多么严重而可怕的后果啊!由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有期望的公司垮台，想到那里，我的心在流血，也逾发为自我所犯下的严重罪行感到追悔莫及。
还记得前不久的例会上，领导在会议上三令五声的要求做工作要细致化，要有职责感，不要心存侥幸，脚踏实地把工作做好。要做事先做人，做好了人也就做好了事，从我的言行举止就明白我没做好人，做人做事守时守信，一个人的言行举止往往在很大程度上代表了一个团体更是你自我。眼前就有个好榜样就是您和X经理，还有总公司的XXX，XXX等好多。我必须要像你们好好学习，并在工作中，抓住一切领导供给的机会好好磨炼自我，全方位提高自我。
有机会来咱公司是我的幸运，遇到您这位好的领导及好心的同事是我的福气，承蒙领导有心栽培是我的荣幸。我应当学会感恩和珍惜。在接下来的工作中，我不会再让自我犯这样低级的错误了，也不允许它再发生。我要把心思全放到工作中来，从各方面提高自我，咱公司这么好的平台上磨炼自我。从思想上重视公司的规章制度，提高自我的思想觉悟，从自我的本职工作做起，努力替领导分忧。
说一千道一万，看到结果才是真!请领导接下来看吧!我会努力成为您眼中的骄傲!请领导随时给予提出批评指正，让我在您的领导下成为一个有用的人才! 最终，我再次衷心期望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每一天对照自我、检查自我。倘能如此，我想今后类似的杯具就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚!
此致 敬礼 保证人： 日期： 工作保证书写给领导
（十）： 特致尊敬的领导： 由于本人以前恶习种类繁多，跟领导说了一些不该有口中说出来得话惹领导生气，使领导的心受到巨大的痛苦以致频频落泪，在那里我深深的，郑重的向领导保证，以后要做好本职的工作，不让领导多费心，不让领导悲痛流泪，不在影响领导的睡眠，不会因一点小事影响咱俩的感情，以后说话不颠三倒四的。以后就事论事，说到做到，有事放在明面解决。不会对领导有隐瞒，再次请领导给予足够的信任。特此保证以下几点：
1.以后抽烟，喝酒酌情。
2.要认真的学习关心、爱护、体贴领导要做到无微不至。
3.不做对不起领导的事，无论什么情景都不得违反。
4.不和领导大吵大闹，摔东西或破坏公物。
5.做到有福同享，有难主动承担，有明确的夫妻制度。
6.领导跑了我得追不追是小狗。
7.要学会怎样哄领导开心。
8.每一天早晚要想着领导。
9.努力记好领导说的每一句话。
10.任何时候不得欺骗领导。
11.不得说一些莫名其妙的话，要做到及时的、准确的、有耐心的解释给领导听。
12.每一天至少三遍电话以上汇报自我的行踪以及情景。 请领导批阅。 保证人：xxx 20xx年xx月xx日 工作保证书写给领导（十一）： 尊敬的单位领导： 您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心境向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0DF机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管-理-员，身处这个岗位我就应当深深意识自我所处岗位的作用，一名电信机房管-理-员是应当对电信机房所有施工作业做全程督的，应当细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就能够导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给团体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有督好工人0DF机架安装工作。但电缆线已安装好了，0DF机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心境十分的不好，所以这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。 出现问题，是谁都不愿意理解的现实。然而应对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去应对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有必须自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误工作保证书（态度诚恳）保证书。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应当用于应对错误。
经过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展 针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也期望领导、同事们能够督我，你们的一份督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作职责感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自我所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好督和管理。 2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基矗。 经过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后必须认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自我微薄的一份力量。
工作保证书写给领导（十二）： 尊敬的谢总及酒店领导： 我怀着自责、反省和感激的心境写这份保证书，在正熙3年的日子里，那里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自我到此刻仍然保存被正熙酒店录用的信息，回想每一次谢总对我的教导、和同事一齐并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自我犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自我平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到此刻整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的职责的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自我对工作的用心以及投入上头。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自我的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演主角上头。作为一名管理者，应当分清自我在工作岗位上扮演的主角，认真履行自我的权利和职责，对于我来讲，一向以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门管力度方面。作为一个部门经理，异常是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着很多现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，经过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。可是，在这点上头，我没有做到认真督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应当有着强烈的职业道德和职责感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
工作保证书写给领导25篇
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自我的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自我，过于强烈、必须要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去应对自我的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和提议，可是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自我或者自我的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自我的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，异常是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自我找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去应对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上头的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自我部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自我认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应当承担的应对的，我愿意理解。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自我存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我此刻仅仅能做的就是怀着感激的心境，在岗位上的每一天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自我本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！ 为了我爱和爱我的人，我相信自我，能够经得起风雨，应对今后的道路的，因为一路有你们的支持。。。 (职责) 工作保证书写给领导（十三）： 尊敬的xx： 您好！今日上午，我不应当和别人聊天，把工作扔在一旁置之不理，没有坚守岗位，辜负了领导您的信任，影响公司整个团体，我保证以后上班兢兢业业不再擅自离岗，请领导督我！
保证人：xx 工作保证书写给领导（十四）： 尊敬的领导: 我怀着万分忏悔的心境向你递交这份保证书，在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负职责，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。在听完您的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。也感激领导给我一个改过自新，并重新认识自我的机会。
岁末年尾。在即将过去的一年当中，我在公司领导和同事的教诲和帮忙下，我在不断的成长，也在不段的犯错误。在公司以一位老员工并没有起来带头作用，我深感惭愧。所以感激大家对我在即将过去一年之中屡屡犯下的错误和给工作带来的不便给予我的包容。在包容中，我也看到了一个公司一个团体在发展过程中团结的重要性。真的很多谢大家。
在2010年即将到来工作又将重新开始的时候，我保证必须会改掉以往对工作的懒散和不负责，尽心尽力做好自我的本职工作。必须外树形象，内树素质，不断开拓创新，让大家看到一个不一样的自我。在新的一年工作当中，恳请领导和同志们给予督。如果在外有犯影响公司形象，在公司违犯公司规章制度的行为。敬请公司严厉处分，绝无怨言。
这是我第一次写合保证，我也坚信这是最终一次。 工作保证书写给领导（十五）：
一、严格遵守上班纪律，不迟到、不早退，不在工作时间上网聊天、玩电脑或从事其他与工作无关的活动。
二、严格要求自我，不营私舞弊，不搞特权，不理解服务对象的宴请或礼品礼物。
三、坚持廉洁自律，带头遵守财经制度，管好单位工作人员和自身家属，拒绝理解礼金、礼品和有价证券。廉洁行政，提升队伍整体工作本事和服务水平。
四、在接待服务对象过程中，不出现语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要现象。
五、遵守首问负责制和服务承诺制，公开办理程序，一次性告知群众，提高办事效率，按时办结事务。
六、深入基层，密切联系群众，虚心听取群众的意见和提议，理解群众督。认真开展调研究，掌握全县最新情景，为我县经济社会发展供给参考。
七、坚决完成县委、县政府以及市工商联布置的各项工作。
以上承诺，请广大干部群众、社会各界予以督。 工作保证书写给领导（十六）： 尊敬的领导： 我因为在工作的时候打电话破坏了工司的正常秩序，我感到十分后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自我的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已!可是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自我身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自我犯的错误感到后悔莫及。
我没有一点悲伤的理解了上司的处罚-----反省一天，这一天我明确了自我的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的!!!! 思想上，我重新检讨自我，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心团体，关心他人，多和优秀同事接触，交流。 纪律上，此刻我必须要比以前要有了很大改变，此刻的我对自我的言行，始终坚持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是能够做的，哪些是不能够做的。
学习上，我能够不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自我的素质全面得到提升，为公司做更多事! 我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时间，我是个对自我和对他人不负责的人，我有愧与大家!
但我深深明的到：人无完人，每个人都有自我做错事的时候，重要的是自我犯了错误后如何改过自身，所以此后，我必须严格要求自我。 保证人：xxx xxxx年xx月xx日 工作保证书写给领导（十七）： 尊敬的领导： 你好！ 由于这段时间公司的业务量比较轻，所以导致空闲时间较多，在闲暇的时间里，我没有遵守上班纪律，和同事聊天。严重影响公司的整体形象。对此我表示很抱歉，并保证以后绝对督自我。
员工：**** 工作保证书写给领导（十八）： 尊敬的xx： 今日真是抱歉，上班忘了打卡，公司有了打卡这个制度是为了更好的管理我们，方便大家上下班的考核。我没有打卡是忘了，有时候事情多就不细心忘了。我保证以后上下班必须按时打卡！请您督！ 员工：xx xx年xx月xx日 工作保证书写给领导（十九）： 尊敬的领导： 您好！
因为我晚上很晚才睡所以早上导致迟到，才会在上班期间说话，我觉得很抱歉！以后我必须会按时起床，按时回校。晚上尽量早点睡， 因为有了充足的睡眠不仅仅不会迟到还会使明天的工作更加有精神！我保证，我从今以后不再所！请原谅我这一次！ 你的员工： 日期：xx.xx.xx 工作保证书写给领导（二十）： 尊敬的领导： 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自我误操作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
经过这起事故，我感到自我职责心不强，但同时也是长期以来对自我放松要求，工作作风涣散的必然结果。 自我身为代岗位人员，应当严以律已，对自我严格要求!然而自我却不能好好的约束自我，由于自我的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自我的工作没有足够的职责心，也没有把自我的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。 此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。 所以，这次发生的事使我不仅仅感到是自我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，要诚心的多谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自我深刻反省，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
所以，经过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自我觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。 所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感激。 保证人：xxx xxxx年xx月xx日 工作保证书写给领导（二十一）： 尊敬的领导：首先对我此次犯下的错误感到十分的愧疚，经过深刻的检讨，认识到自我错误的严重性，特呈上这份上班外出偷懒的保证书。事情经过：本人于xxxx年x月x日，在午时上班的时候觉得无聊，于是便串通公司保安，让我外出偷懒游玩，不慎被领导当场抓
尊敬的领导： 首先对我此次犯下的错误感到十分的愧疚，经过深刻的检讨，认识到自我错误的严重性，特呈上这份“上班外出偷懒的保证书”。 事情经过：本人于xxxx年x月x日，在午时上班的时候觉得无聊，于是便串通公司保安，让我外出偷懒游玩，不慎被领导当场抓住。 深刻检讨：首先我上班外出偷懒严重的违反了公司相关规定，带坏了公司的风气，同时上班外出游逛严重破坏了公司的形象。经过领导苦口婆心的教导，我意识到了自我错误的严重性，这不仅仅是上班外出的问题，虽在我看来是小事一桩，可这是原则性的问题，是不可原谅的错误。体现除了公司员工的思想觉悟性有待加强，公司员工的职责感稍欠缺。我在上班时间外出，虽然我是提前做好了该做的事情，可是安全隐患无处不在，一个工作岗位没有人，可能会因为稍许因素而影响这个公司的运作。况且上班时间外出是任何一个公司不允许的行为，我还恶劣到和保安串通给保安好处，让其为我打开方便之门，说得严重一些就是贿赂，影响公司风气。
众所周知安全生产是公司最重要的环节，我不能因为我个人工作岗位的简便一些，就上午把一天该做的事做完，其他时间就到处闲逛，我以前也有在其他车间瞎转悠的行为，领导以往找过我谈过话，可是我不但没有改过，反而变本加厉，发展到外出。对于这次处罚我没有任何异议，经过这次教训我向领导保证如下： 严格遵守公司的规章制度，不犯任何小错误。
把安全生产放到第一位，精益生产，求质求量，而不是求速度。 严格约束自我的行为，努力为公司的利益多做贡献。 提高自我的思想觉悟，并倡导其他同事，团结同事，为公司谋利益。 以上是我所保证的，期望领导给予督，若有再犯，请不要手下留情，坚决予以开除处分。 保证人:xxx 工作保证书写给领导（二十二）： 您好~多谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书!
x月x日，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得此刻说理由，都只是托词，我不想再为自我的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我此刻怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自我要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自我并没有好好的去研究我此刻的职责，造成了此刻的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：
1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自我一向都在迷茫状态! 如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到此刻的一份适宜工作的机会是多么的难得和重要。
所以我决定有如下个人整改措施： 写份保质保量的检讨书一份!对自我思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。 短短1千多，不能表述我对我自我的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我错了，我不该旷工的。我期望领导能给我改过重新的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，做事要有始有终，工作也一样，不能半途而废，所以，我要感激领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自我的错误，给了我改过的的机会，使我离成功更进了一部.我会努力的工作，说真心话，在矿上班认识很多同仁真的很开心很愉悦!我已经把这个工作当成我生活的一部分了!请领导继续关心督、帮忙我改正缺点，取得更大的提高和成功。
检讨人：xx 工作保证书写给领导（二十三）： 尊敬的单位领导： 您好！在此我怀着深刻懊悔心境递交检讨，深刻反省我工作期间打瞌睡的错误行为。 由于我平时就不太注意严格要求自身的工作纪律，没有构成遵守单位纪律的良好素质。在工作期间我不注意细节，不注意合理把握身体精力，加上长期的工作导致我患上了比较严重的失眠。以至于我经常由于工作过劳会在办公室打一会儿瞌睡。可是我深刻的明白，作为一名单位职员，自我身兼重责，承担着领导厚望、同事信任。无论如何我也不能犯下这样的错误，我这样打瞌睡的行为给单位抹了黑、让领导丢了脸，真是十分不应当的。
经过这个事情，在电视、网络等新闻媒体的舆论督下，在各地单位领导的批评教育下，我深刻认识到自我作为单位一员，必须牢记职责义务，始终坚持高度职责感，时时刻刻要为团体荣誉着想。 在此我恳求领导、同事、社会各界群众给我一次改过自新的机会。我相信，错误总是难免的，我不会一错再错。这次错误已经给我敲响了警钟，我必须痛改前非，努力工作，以实际行动改正错误，维护团体荣誉。
工作保证书写给领导（二十四）：
工作保证书写给领导25篇
尊敬的单位领导： 应对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！ 回顾错误，我在XX年6月到12月期间的工作业绩十分糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排行倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了XX0多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎样能不造成我工作业绩的下滑呢？ 所以，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我必须十分认真地工作，以严肃认真态度应对工作。
工作保证书写给领导（二十五）： 尊敬的领导： 由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。 从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。
尽管有许多客观原因，但更重要的还是自我主观原因方面造成的，主要是自我思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了能够修，修不好能够换;晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间，所以说，强调客观原因是没道理的，还是自我主观上重视不够造成的。
分析自我常常迟到原因后，感到十分对不起领导，对不起工作，试想，如果大家都迟到，就会影响到公司正常的业务、管理和效益，这个后果是十分严重的，所以，必须引起大家的高度重视。 领导批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自我的团体意识和大局观念，加强自身的修养，经过自我的努力，彻底改变懒散习惯。
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第一篇
一、指导思想坚持我局“先进理念、创新管理、科学教研、优质发展”总体工作思路，围绕我乡 “安全和谐，持续发展，保证优良，追求卓越”总目标，以“丰富内涵提素养，争先创强保质量”为努力方向，坚持“和、实、细、全”四字工作方法，上下齐心，奋力拼搏，不断提高教育教学质量，努力办好人民满意的教育。
二、工作思路基本思路是“1399”，即贯穿一条主线（以我局《教育全面质量管理推广年实施方案》为统领，以深入推进“三全管理”为工作主线），实现三个平衡（落实教育均衡发展和“强基固本”战略，实现小学教育和学前教育、规模小学和教学点、学校教育和社会教育平衡发展），达成九项目标（教育质量、学校管理、干部管理、教师管理、管理、教师发展、安全管理、环境形象、后勤管理），依托九个着力点，群策群力，为实现我乡教育目标而奋斗。
三、目标任务
1、质量指标：均衡发展，消除短板，保持优势，不下前三。
2、学校管理：确保安全，树立正气，精心管理，谋求发展。
3、干部管理：心中谋事，眼中见事，廉洁干事，静心做事。
4、教师管理：严守师德，研修学习，执行常规，专业成长。
5、管理：行为规范，习惯良好，品德高尚，文明向上。
6、教师目标：提高素质，勤奋工作，关爱，保证合格。
7、安全管理：宣传教育，巡查防范，整改提高，科学演练。
8、环境形象：育人为本，文明有礼，整洁有序，氛围有新。
9、后勤管理：人员提能，供给提质，规范运作，保障有力。
四、 主要措施
(一)着力推进制度建设工作。把制度建设和人文关怀相结合，用制度定架构，以情感激活力。
1、用制度定架构：以乡制度文件集《行治修制》为开展教育教学活动的行为指南，规范全乡教师的教育教学行为和的日常行为，实现“人人有事管、事事有人管；管无缝隙，时时皆规范；学校无盲区，工作无盲点”的良好运行机制。
2、以情感激活力：继续开展“校长（园长）八问”和“教师八问”相关活动，切实执行“暖心”举措，关心关爱师生，努力优化服务理念，积极为师生排忧愁、送温暖、解难题，营造和谐正向的干群关系和师生关系。
（二）着力推进干部队伍建设。把队伍建设落在细处、抓在平时，营造人人争先进，事事创一流的良好风气。
1、推行“优胜劣汰”用人机制，实施校长和中层领导的竞争上岗方略，加强领导班子的培训管理和考评，打造一支能征善战的干部队伍。
2、落实全乡领导班子的“一条底线两项达标三处到位”的履职目标，即要坚守安全无差错的管理底线，任课和听课节数要按照上级要求实现双达标，在日常巡视、常规检查、活动参与三个方面要高质量到位。
（三）着力推进教师成长工作。创新实施“三个二（两突出两重视两构建）”大教研战略，继续推进幼儿园“2+2+1”提质模式，以“五大工程”助推教师专业成长。
1、铸魂工程：结合“三五”教育实践活动，以“老区最美教师”和“十大教师教书育人楷模”为标杆，扎实开展“五比五晒”，强化榜样引领效应，培树身边典型。开展师德征文、师德演讲、标兵评选等主题活动，塑造高尚师魂，树立师德楷模。
2、团队工程：依托县级教研、区片教研、学校教研三个平台，组建乡级语文、数学、英语三个教研组，依托团队力量，以课堂教学为重点，着力校本定位，摒弃形式教研、做秀教研，根植教学一线，注重发现问题，不断改进方法，实现教研活动的有序化、常态化、实效化目标，助推教师专业成长。
3、读书工程：大力开展阅读活动，引导教师“在工作中学习，在学习中工作”，让教师亲近名著，研读专著，吸收经典，让教师有扎实的教育理论，有充盈的教育智慧，有优雅的谈吐举止，有先进的教育方法。
4、青蓝工程：充分发挥不同年龄段教师的比较优势，互相学习，实现结对帮扶，提高教育教学技能。
5、练兵工程：大力开展“公开课”、“示范课”、 “展示课”等研课磨课活动， 开展“读书交流会”、“教师才艺展”、 “教师基本功大赛”等研讨活动，让教师在丰富多彩的活动中受到磨炼和提升。
（四）着力推进提能育人工作。以提升核心素养为最终目标，坚持一个优先、搞好三项活动、实现五个目标。
1、坚持一个优先：坚持德育为先，改变单纯以学习成绩论成败的片面导向，把德育工作放在优先位置，强化立德树人、科学育人重要理念，将“大人比成才更重要”、“成长比成功更重要”的育人理念自觉转化为全乡工作的行动指南。
2、搞好三项活动：
（1）扎实开展 “老区好少年”、 “星级 “和”明星宝宝“评选。用好“管理育人、服务育人、教书育人、环境育人”四种途径，切实将社会主义核心价值观教育和新《中小守则》落细落小落实，切实使形成良好的道德和行为习惯。
（2）高效开展“双创建双爱好双培养”活动。深入推进素质教育，广泛开展体育、艺术、科技创作等兴趣小组和社团活动，注重爱好和特长的培养，提高勇于探索、勇于创新和善于解决实际问题的能力，促进全面发展。
（3）强力实施大语文战略。促进语文学习在学校生活、家庭生活和社会生活中的紧密交融；关注写作、写字、口语交际教学，加强听、说、读、写、评训练，全面提升的语文素养，并帮助树立“终生语文学习”观念，实现会听、会说、会写、会思、会评的语文教学目标。
3、落实五个目标：
（1）小日常行为规范合格率实现100%达标；
（2）“双创建双爱好双培养”活动成果力争出县到市；校园文化艺术节活动保持原有优势，力争全面获奖；开展具有学校特色的系列活动，如太极拳比赛、课间操评比等活动；
（3）法制安全文化节、体育节、科技节、读书节全面参与不缺项，其中体育成绩继续保持强势乡镇地位，其它活动力争有所斩获；
（4）力争“老区好少年”评比实现全乡两人出位，确保一人上榜；
（5）开展强化母语系列活动，每学期开展一次“读书有感“演讲比展、一次”精彩故事“口才比赛、一次”精彩亮相“书写比赛。
（五）着力推进常规管理工作。结合上级要求，进一步完善、规范师生工作日常规和教学常规管理等工作，抓实抓细“四个十”，即工作日教师“十做到”和“十不做”、教学常规“十要求”、“十提倡”。 严格落实教学常规相关规定。探索、实践符合我乡实际的“一课一研”教研模式，初步建立教学资源包。
（六）着力推进安全稳控工作。坚持“关键在防，重点在岗，做实为本，长效为先”方针，全面落实安全工作网格化管理，认真实施“三排查四落实五到位”工作制度，确保全乡师生安全、信访稳定。“三排查四落实五到位”中的三排查指：值日教师日排查、处室周排查、学校月排查制度;四落实指：落实教职工一岗双责机制、落实隐患整改台账制度，落实安全工作报告制度，落实安全工作长效机制(即每次开会有安全话题，每月有安全专题会议，每学期有法制安全研讨会)；五到位指：安全投入到位、安全管理到位、安全教育到位、安全演练到位、安全奖惩到位。抓实安全教育，通过抓好节点教育，抓细季节教育，抓活特色教育，定期开展自救自护的实际演练，实现法制安全教育和应急演练全覆盖；抓好安全排查，必须横要到边、纵要到底，全面覆盖，及时整改，不留死角；抓好安全管理，通过定岗定责，精细管理，做到时时、处处、事事有人管，实现管理无缝隙、无真空、无盲点。
（七）着力推进环境整治工作。继续推进“四美”校园创建活动，不断治理校园内存在的“脏、乱、差”现象，使校园始终保持干净整洁、文明和谐；深化学校主题文化的研究和营造；做好校园绿化工作，点面结合、布局合理、搭配协调，彰显环境育人功能。
（八）着力推进后勤管理工作。强化后勤管理，规范学校财务行为、基建行为、采购行为、收费行为；全面提高后勤队伍素质，规范服务环节，提高服务质量，确保后勤供应；抓好项目建设，优化办学条件，以“科学、优质、高效、节俭”为原则，积极推进“消危改薄”和提升办学条件等工作。
（九）着力推进系统共建工作。加强学校与家庭、社会的紧密联系，利用家校共建、警校共建等渠道，落实“2311”工作模式，即每学期召开两次会、构建家访三种模式（重点随时访、一般常规访、日常时段电话访）、每学期征集一次意见、每学年至少邀请校外辅导员或法制副校长进行一次法制安全讲座，改进完善学校管理，实现、需求与学校教育教学深度融合，形成学校系统管理优势，为健康发展创造条件。
第二篇
一、狠抓课堂教学主渠道，向课堂教学要质量
1、构建生本愉悦课堂，强力推进课堂教学改革。深化以自主合作探究为主要特征的课堂教学改革。不断优化先学后教、以学定教、自主学习、 合作探究、当堂达标的课堂教学流程，完善已有的自主互动教学模式，创建生本愉悦课堂。如语文要落实低年级“自主快乐识字”教学模式、“重诵读、重识写”阅读教学模式、中高年级“自主探究”阅读教学模式。数学加强对情景串教学法的完善与创新和数学素养课题的研究。
2、加强业务技能培训，提升干部教师专业素养。业务干部率先垂范，带头搞课堂教学改革。转变校长等学校领导的角色。校长等学校领导，作为教育教学活动的管理者，能够与教师平等对话，以人为本，给教师以人文关怀，让教师真正成为学校的主人，激发教师工作的积极性、主动性和创造性，圆满完成各项教学任务，提高学校的教育教学质量。定期举行业务校长、学科业务干部经验交流活动，围绕教学管理、学科教研等现实问题进行研讨、反思，经验共享，提高业务干部对教学工作的专业引领能力。学校业务干部要敢于上“下水课”，努力体现课程改革的理念和精神，在转变教师角色、改变教学行为，转变学习方法上为教师做出样子。带动一线教师全身心的投入课堂教学改革工作。
3、坚持随堂听课和推门听课制度。学校干部及教研组长坚持下班级随堂听课，坚持推门听课与集中听课相结合。听课后及时进行了评课，促进教师对教材理解、把握能力和课堂教学技能的提高，从而整体提高课堂教学效率。
4、执行“零起点”教学。调整、完善学习准备期“综合活动”实施方案,注重对一年级新生良好学习习惯的养成和学科学习方法的习得,让学会学习。通过开展新生及亲子培训活动、新生的全覆盖的家访、一二年级任课教师的专题培训、常规教学研究课、入学准备综合展示活动等环节,加强一年级新生的行规导行,指导迅速适应小学学习生活,减轻学习负担。
二、加强对教学常规的测力度，强化教学过程的有效管理。
1、坚持抓好学校常规管理。认真做好教学常规工作，勤、实、活、新并重，在“精、细、实”上下功夫，扎实提高教学水平。组织教师认真学习“学校工作量化考核细则”和“教学常规一百条”，让教师更清楚地认识自己的本职工作。引导教师正确看待竞争，在竞争中合作、在合作中竞争。
2、严格落实学校的教学常规月检查制度。每月一次对教师的备课、作业批改、业务学习等教学常规进行一次集中检查，同时加大平时抽查力度，严把“六个关口”，一是严把备课关；二是严把课堂教学关；三是严把作业设置、批改关；四是严把辅导关；五是严把测试与讲评关；六是严把学风学法教育关。对教师的教学工作进行细致的检查，认真地做好记录（记好成绩、问题，提出改进措施），及时反馈。加强总结反思工作，各项检查都要定量定性公正公平地评价教师的工作，充分调动广大教师的工作积极性，为教师评优、职称晋升奠定基础。
3、 加强命题研究，切实提高三级检测的命题质量。认真学习、落实课程标准要求，明晰课程目标体系，把握各学科评价要求，提高三级检测命题质量。加强对骨干教师的命题指导与培训，将学校的命题方向引导至课标所提倡的“通过评价控和促进教与学的过程”上来。落实语、数、英、科四科单元检测，教师、学科组和学校三级检测，以及期中期末质量分析汇报制度：语数英科四科任课教师要对单元检测、尤其期中期末考试情况进行统计作质量分析，找出薄弱环节，定出整改措施，并在教学教研会议上汇报。教导处把有关情况进行统计分析，上报学校。通过会，向汇报检测的情况，使及时了解自己子女在学校的学习情况，密切了家庭与学校的关系。 “质量是生命”，教学质量的优劣是学校办学水平高低的一个重要指标。各考试科目要加强有效性教学的研究，要研究的学习行为、学习心理，调整教师自己的教学行为，引导，使他们乐学善学。要用科学的教学观和人才观指导自己的教学行为。
4、落实教师教学自我反思制度，促进教师自我成长。健全教学问题档案和教学反思制度。把“教学反思”纳入到教师的常规考核中，采取“日反思、周交流、月总结、期末展评”的办法，让教师反思自己在备课、上课、辅导等教学环节中的“亮点”及存在问题，及时制定措施加以改进，将反思结果写成教后记，为以后教学指导和借鉴。健全教学问题档案，编写教学反思录。
5、加强作业研究与管。以有效作业研究为突破口，切实减轻过重的课业负担。关注差异，加强对分层作业的研究，减少机械、重复性的书面作业，增加探究性、实践性作业。通过问卷、日常督查、特色作业展评等形式加强对作业的管。
三、加强教学研究，深化教学改革，提高教师素质，促进教师专业化发展
1、开展专题性的系列教育教学达标活动。继续贯彻“强内功、提素质、促发展”工程。以活动为载体，促进学校向高层次发展，教师向专业化发展，让具有健康身心、良好的习惯和优异的成绩。每位教师每周一篇教学反思，每月一个教育案例，每学期一个研究课题，每学期一节研究课，每学期学习一部教育名著。在全校干部教师中继续开展读书活动，配合的大阅读，在全校师生中掀起读书热潮。每学年全体教师都订一份与自己所教学科有关的刊物，开展“我与共成长”为主题的系列读书活动，通过这些活动引导教师、、甚至都喜欢读书，热爱读书。各项活动的开展为教师的知识积累、能力增长打好了基础，提高了课堂教学能力。
2、继续抓好集体备课活动。本学期根据学校的教学工作部署，要求各年级段继续落实好集体备课活动，要求教师集体备课做到“三定”、“三结合”。“三定”即定时间、定集备内容、定主讲人；“三结合”即个人备课与集体备课相结合，级部交流与全校交流相结合；备课与上课相结合。学校要重视备课的有效性，切实能有利于课堂教学。集体备课应该努力做到吃准学情、科学定标、精选内容、优化流程。
3、加强对校本教研的研究和引领，深化学科专题研讨活动。准确定位教研组和集备组的作用，发挥教研组在教师的专业成长、学科建设和发展等方面的作用，加强对集备的内容、形式和评价管理的研究，切实保证集备的有效性。围绕设点市教研室的研究方向，进一步深化、细化学科专题研讨，做到规范、科学、有专题，成序列，出成果，创特色。
4、加快名师培养步伐，打造个性化名师。探讨实施“特色教师教学研讨会”制度，鼓励教师形成自己的教学风格，打造特色教师。组织实施“青蓝工程”，发挥名师、骨干教师的传、帮、带作用，开展教师结对互助活动，使青年教师出于蓝而胜于蓝。让骨干教师给年青老师上示范课，青年教师的课堂让骨干教师去听、去指导，课后召开教研会，互相探讨，共同长进。给教师自我加压，促其成长。
四、抓好全员育人导师制和共同体建设，开展丰富多彩的活动，提高的学习兴趣，培养良好的学习习惯。
1、转变学习成绩的评价方式方法。把对的学习评价，由过去的纯的应试评价、一次性评价，逐渐转变为终结性评价与过程评价相结合。既重视终结性评价，更重视形成性评价，把评价的重点放在对学习过程的评价上，以过程评价，激发“学”的积极性，促进的主动发展。学校的各科教学，都通过探索与实践，改变了传统的教学评价方式。语文教学由课本知识逐渐向课外延伸，注重积累和运用，关注个性发展；数学教学由封闭型题逐渐向“开放性”试题延伸，注重数学问题“生活化”；英语教学注重了听说读写用等综合语言能力的培养，使教学情景化、交际化；科学等学科也特别注重对综合实践能力的考查。
2、加强对学习方法、学习习惯的研究。加强学法指导，改变被动学习的局面，培养自主学习的能力，以“会学”、“乐学”、“主动学习”为标准。在中建立与帮互学、结队帮扶、小组互助制度，并给予合作性评价，保证每个得到成功的发展。
3、分年级、分科组织参加各种趣味竞赛活动。如：古诗诵读、现场作文、书法比赛、数学趣味比赛、口算比赛、实验操作等等。通过活动培养的学习兴趣和竞争力。
五、加强学校体卫艺及健康安全教育，全面提高素质学校把体育卫生及健康安全教育工作纳入全面落实素质教育地轨道，树立“健康第一”，以人为本的指导思想，把加强音体美教学工作，促进全面健康发展工作摆在应有地位置上，尽可能地给与人力、物力、财力和时间地保证。
1、 成立领导小组，明确分工为加强对音体美及健康安全教育工作的领导，学校专门成立领导小组。
2、 落实一小时体育锻炼时间学校保证每天一个小时地体育锻炼时间，出上好体育课和课外活动外，每天还参加课间操和眼睛保健操，其课间操和眼保健操的出勤率均在98%以上。严格按照国家规定地应开设的体育课时数，保证质量，提高锻炼效果。根据本校的实际情况和现有的条件，制定切实可行的活动内容，确保国家规定的应组织开展的一小时课外活动的次数。这样地体育活动的时间和此时有了充分的保证，的体育锻炼得意经常性和系统性，使的体制进一步增强。
3、 力所能及，组织体育运动会根据本校的实际情况和客观条件，根据平时的体育运动情况和运动项目，每学期举行一次小型体育运动会或单项比赛。这样就激发了师生积极主动的参与体育运动的热情，使我校的体育教学活动得以有效的开展。
4、上好健康教育课，加强安全知识教育定期开展心理健康和安全知识讲座，以及组织进行逃生演练活动。
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一、指导思想加强小心理健康教育，是适应21世纪竞争日趋激烈，培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才的必然要求，也是针对当前我国小存在的心理素质方面的弱点，进一步提高其心理素质水平，实施素质教育的现实需要。学校心理健康教育是当前中小学素质教育的一项重要基础工作，是现代学校教育的一个重要组成部分。本着“成长比成绩重要，大人比成才重要”的理念，学校应牢固树立以的成长和发展为中心，教书育人并重的思想，切实促进身心和谐健康发展。为此，围绕“增强教师心理教育意识，提升心理教育能力；帮助提高心理素质，发展健全人格”这一中心，将校心理健康教育工作拟定如下计划。
二、工作目标1．坚持以人为本。根据心理特点及发展规律，运用心理健康的理论和方法，开展丰富多彩的活动，培育良好的心理素质，促进他们身心全面和谐的发展。2．立足教育，重在指导。遵循身心发展规律，保证心理健康的实践性和实效性，面向全体，关注个别差异，尊重、理解。3．提高全体的心理素质，充分开发他们的潜力，培养乐观的、向上的心理品质，促进人格的健康发展。
4．对少数有心理困扰或心理障碍的进行科学的、有效的心理咨询和辅导，使他们尽快摆脱障碍，提高心理健康水平，增强自我教育能力。 r />
三、具体要求
1.深化理论学习研讨
（1）加强心理健康教育教师的业务学习培训工作。心理教师除参加区每月二次的业务研讨活动和围绕“团体心理辅导和个别心理辅导”的主题外，还应积极参加各种其它形式多样的学习活动，使自己成为能带动本校开展心理健康教育的行家里手。
（2）学校将对教师进行的“心育”理论学习辅导，纳入学校业务学习范畴加以管理。九月份,在本校心理教师的协助下，组织全体开展“爱祖国，爱父母，爱师长”活动；十月份进行个别教育辅导的知识、方法等”专题学习研讨；十一月份准备参加区心理健康表演课；十二月份组织班主任学习团体心理辅导的理论与实践。
2.合力探索实践提高
（1）在启动2013—2014年“主题心理班（队）会”活动的基础上，本年度继续深入以“在生活、学习和人际关系中所存在的普遍问题”为内容，各班主任在学习有关心理健康教育理论的基础上，把心理健康教育和班会、队会结合起来，
一、
三、五年级各选一个班级上好团体心理健康辅导公开课，帮助排忧解难，增强自我教育能力。
（2）开展《个别心理辅导的困惑调查及对策》的课题探究，选材要尽量使心理学内容贴近生活实际，用一些通俗易懂的例子帮助解释，将身边的现象用心理学观点去分析，以便更好地了解、接受心理知识，并在方法上努力做到既实用又便于操作。
（3）学校将创设积极的校园心理环境，继续规范“心理信箱、心灵广播、培养心理委员”等心理健康教育日常工作。同时，每学期为开展一次以上的心理健康知识讲座或心育常识普及活动。做到使心理知识有宣传阵地；心理困惑和心理问题有疏通渠道；心理经验有分享空间，努力让在学习、生活中随时保持正常的心态。
四、具体措施与办法
1.继续发挥中小学心理健康教育学习网的学习、教研的平台功能，同步相关的信息资源和业务参考学习资源。
2.加强心理教师的业务学习，日常业务学习具体采取“个案解析、备课研究” 等形式，完成学习和实践任务。
3.举行“青年教师心理健康表演课”活动。
4.学校将创设积极的校园心理环境，继续规范心理健康教育日常工作。
5.指导家庭进行心理健康教育
小的心理健康教育仅仅由学校实施是不够的，在更重要的意义上讲，小心理健康教育主要依靠家庭教育，因为家庭才是的来源与归属，小心理健康最后要归结于此。因此，利用学校、调查问卷，指导开展小家庭心理健康教育。
五、具体工作安排九月份
1.明确本年度心理健康教育工作思路，制定本年度心理健康教育工作计划。
2.心理咨询室开始开放（每周三中午13：30-14：00）。
3.开通“心语热线”。十月份
1.组织“爱祖国，爱父母，爱师长”教育活动。
2.开展校心理健康板报宣传工作。十一份
1.办一期校心理健康教育宣传栏。
2.利用会向宣传“家庭心理指导”的有关内容。
3.召开心理健康教育主题班队会。十二月份
1.举办心理健康教育讲座。
2.总结校心理健康工作，上交心理健康教育年度工作总结。
3.心理健康教育档案资料汇总整理。
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工作保证书写给领导25篇