精选的人才工作总结15篇人才工作总结15篇 人才工作总结
（一）： 人才问题是关系和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年人才工作情景总结如下：
一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、xx市、xx市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。XX年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展坚持共产员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产员先进性教育活动，狠抓员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，委和员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“三种意识”，开发人才资源。 “四种意识”：一是“一把手工程”意识，局委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。 首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”，推动人才工作。 “三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
人才工作总结
（二）： 今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。现将我局2019年人才工作总结和2020年工作计划总结如下：
一、2019年人才工作完成情景
一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。 二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接；8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目（正在公示）；天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。
三是营造浓厚的尊重企业家氛围。进取组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”
2.4万元（已完成公示）。
四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并进取安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目继续教育网络培训学习。
五是进取开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，供给岗位
3.5万余个次，达成就业意向2621余人。 六是进取对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。
七是进取打造各类创新平台。推荐并帮忙工业泵申报“市技术创新中心”认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。 八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人；开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人；组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。[由整理]
二、2020年工作计划： 2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障。 一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家进取性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。
二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。 三是按照“三比一增”活动要求，实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。
四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。 五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。
六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮忙大开展社会实践活动，丰富工作经验。
七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。 人才工作总结
（三）： 2018年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念，进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下头，将有关工作情景汇报如下：
一、加强宏观指导，增强人才工作合力。
1、完善管理体制，落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。
2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。
二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度
1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。
2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面进取作为，真正实现人才输入。
3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。
4、首次组织学校招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场招聘会，会上两家企业达成应聘意向人员17人。
三、树立育才工作理念，提升本土人才队伍水平
1、实施本土人才培养“十百千”计划。结合实际，实施本土人才“十百千”计划，提出以每3年为一个周期，打造十个名师（大师）工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉山特色的本土人才培养体系，使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需要。
2、做好人才综合信息采集工作。按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作，举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和发展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础。
3、注重人才培训，加快人才素质提升。一是加快优秀政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班，培训政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作，实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训力度。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训，大大提升了本土人才的综合素质与技术本事，全年共培训各类人才2000余人次。
四、提升服务人才意识，营造爱才惜才社会氛围
1、举办“博士之家”授牌活动。县四套班子成员和全县16个乡镇（街道）政主要负责人进村入户，为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家”门牌，让博士家属得到更多尊重，让博士价值得到更好体现。
2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进事迹进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感。
3、开展县级领导联系服务优秀人才工作。制定《玉山县县级领导联系服务优秀人才办法（试行）》，建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度，春节期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
五、存在的主要问题和不足 一是机制不够健全，人才难引进易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约，造成部分优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才本事薄弱。受经济发展水平的影响，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度。
六、2019年工作计划 2019年，将重点按照《上饶市人才工作目标职责制考核》的具体要求，不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及本土人才培养工作，发挥好在外博士服务中心作用，引导在外人才服务家乡，深入贯彻落实本土人才“十百千”计划，打造一支高素质本土人才队伍，为我县社会经济发展供给坚强的人才保障。
人才工作总结
（四）：
一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础 认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由组任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。
二、加强业务教育，进取培养人才 今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展供给人才支撑。
(一)努力提高干部队伍思想政治素质 合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《的群众路线-重要论述选编》、《的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—XX市“四风”方面典型安全剖析》;习总系列讲话，中央、省、XX市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习，全体审计人员的梦想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。
(二)抓好审计队伍专业化建设 采取了进取有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。
1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。
2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。
3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术本事。
三、加强人才选拨，推进人才队伍建设 选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州XX县挂职。援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“XX县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。
在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。 人才工作总结
（五）： 2017年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。 今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数 今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至2017年度引才规划供给基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作 今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2017年人才工作计划安排 2017年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织 街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委××同志担任，副组长由工委副××同志担任，成员由组织、政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才 2017年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。
3、建立激励机制吸引人才 我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献
人才工作总结
（六）： 现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我A街道工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情景及存在的问题等汇报如下：
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观 从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我A街道办事处组织全体机关工作人员团体学习了《中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实管人才原则打下良好的基础。全处干部职工经过学习，已体会到加强人才工作是我和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都能够成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情景，好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才 发展是我执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处A村、支部XXX在9年代初头办砖厂、发家致富，成为了员致富带头人，98年我处委将其放在支部的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，经过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，A大卖场、B酒店项目、C乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅仅拉动了辖区的经济发展，并且也为我辖区带来了很多的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才 随着B市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班1余次，各类咨询活动2场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又经过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近4%的农村子女都理解了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀进行现金奖励。
除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%，大部分在职人员都有很强的进取心，经过参加自考、大人、电大等形式提高学历和业务本事。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。能够看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都进取推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才 办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不一样，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分研究了工作人员的专业、本事、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。
人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度2余项，经过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。 仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：
1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、本事和业绩为取向，异常是从我们机关和事业站所来说，和其他不一样所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，进取性也就调动不起来。
3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能构成统一的人才保护政策。
4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是供给了很多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。
四、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“四种意识”，开发人才资源 “四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务 首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，经过周到服务、规范运作，科学指导，有力督，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。
3、创新“四项机制”，推动人才工作 “四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有本事、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人
人才工作总结
（七）： 2017年，人才中心在局组正确领导下，围绕“提高素质，规范管理，坚持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和组交办的各项任务。
一、全年目标完成情景：
1、新增代理人员295人，进取开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》，代理工作目标基本完成。
2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。
3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达6名。
5、较好地完成215级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。
6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。
7、特警学校215级已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，坚持了稳定。
8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达1%，中心系统工作人员计划生育率达1%，圆满完成了工作目标。
9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。
1、进取参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。
二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。
（一）加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。
1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位职责制》、《档案利用制度》等制度，规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。
2、今年新增代理对象295人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。
3、进取开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。
4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知（鄂州政办发[215]15号）》、《关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人[215]26号）》等文件。经过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。
（二）加强人才中介机构的督管理工作，进取创立公开、公平、公正的人才环境。 我们认真落实新出台的《湖北省人才市场管理条例》，组织相关从业人员认真学习《条例》，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，经过执法检查，没有发现违反《条例》的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。
（三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。 为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为6多名新生找到了继续深造学习的机会。其次，拓展业务范围，进取联络各地人才机构，开展大人网络教育。现今联系学校工作已基本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的基础。
（四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。 一是加强政治理论与业务建设。进取开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广大干部依法行政和依法办事的意识，使干部队伍的法律素养不断提高。 二是加强作风建设。进取认真做好民主行风评议活动，印发了《鄂州市人才交流服务中心民主评议行风实施方案》。成立了行风评议工作领导小组，经过评议，促进了人才中心行业作风的转变。
三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作规范化。年初，制订了《鄂州市人才交流服务中心工作规则》，严格按《规则》的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。
三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。
今年，人才中心在资金严重不足的情景下，多方筹措，节俭开支，努力挖潜，使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解决。
1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。 完成了人事培训中心本科封闭班2017年大人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情景下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作，办证8人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。
人才工作总结15篇
2017年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务本事不强，；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势发展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改善人才工作总结
（八）： 20xx年以来，县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度，以县委组织部《20xx年全县人才工作目标职责制分工意见》为指导，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县科学跨越供给了坚强的组织保证。现将20xx年上半年人才工作情景总结如下：
一、人才队伍建设的措施、做法和取得的成效
(一)高标准引进人才。20xx年上半年，县文体广新局针对队伍现状，进取面向社会引进人才。在引进过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专兼职工作人员。围绕“百千万”文化培训工程，进取向县内中小学校发出邀请函，聘请音乐、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训，有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。
(二)多途径育人。为提升整个文体广新系统队伍的素质，我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓，经常组织集中学习，同时注意引导干部职工进取自学。在学习方式上，坚持请进来和走出去相结合，理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合的学习方式，广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动，促进了干部队伍素质的全面提升。另外，我们还注重因材施教，对于具备必须专业特长和有培养前途的年轻同志，有重点地制定培训计划，有针对性地外派学习，使一部分人才脱颖而出。
(三)科学使用人才。坚持正确的用人导向，给肯干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报。在人员配置上，利用此刻人才资源，突出文体广新骨干在工作中的带动作用，对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配，激发他们的工作热情，发挥他们的工作进取性。围绕演艺团体的特点，我们打破了传统的用人制度，进取面向社会招聘人才，并探索了“长期签约、短期招聘”相结合的用人办法，整合我们掌握的社会人才资源为我所用，激发了演艺团体的活力。目前，我县吕剧团在传统吕剧演出基础上，成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。县吕剧团加挂“黄**凤凰艺术团”牌子，并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市场力度。
(四)深入实施“百千万”文化培训工程。加强文化人才培训，分层次搞好文化培训，先后对乡镇(街道)文化站长进行了图书整理、文化站改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在每村选取2—5名热心文化事业、经常组织参与文化活动的进取分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训20余期。继续深入实施“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训工程，对农民进行民间艺术、体育健身指导60余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
二、人才队伍建设存在的问题 一是高层次拔尖人才留不住、引不进。多年来，我县文体广新系统涌现了不少业务精良的高素质拔尖人才，但这些人才基本都流失了。有的到了上级主管部门，有的到了市电台、电视台、报社，也有的到了省级机关。二是一般性人才进的多、出不去。多年来，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，长此以往人才老化积重难返。由于编制所限，老岗位有人占着，新的人才引不进。另外，专业人才结构很不合理，如吕剧团演员多、声乐人才多，器乐人才少;编剧、作曲、导演专业面临断层现象。三是人才工作的制度和机制不够健全。当前对于个人工作业绩量化考核机制还不健全，有效的激励措施跟不上，人才的进取性、主动性、创造性还没有得到充分发挥，尽管拥有专业职称者占不小比例，但真正实践经验丰富、能独挡一面、能出成果、出精品的人才较少。四是人才培养滞后。由于财政投入偏少，文体广新系统长期以来保正常运转压力很大，难以解决人才培养的诸多问题，如培训场所、进修经费等。
三、20xx下半年人才工作打算
(一)加大文体广新人才培养，建立良好的培养投入机制。经过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体广新人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体广新事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体广新人才的引进、有突出贡献文体广新人才的奖励、特殊急需文体广新系统人才的培养资助等。
(二)加强领导，创新文体广新系统人才队伍建设模式。牢固树立“文体广新人才资源是文体广新事业发展的第一资源”的理念，遵循文体广新事业发展的内在规律和文体广新人才特点，从城市发展定位和公民对文体广新生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体广新人才引进、开发力度，不拘一格降人才，为全面建设小康社会供给人才智力保证。
(三)强化竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体广新行业各自特点，对不一样岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位本事标准体系，将岗位本事标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体广新事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体广新事业单位人员素质不断提升。在科学合理设岗的前提下，对专业技术人员的专业技术职务实行评聘分开，唯才是举，量才使用，真正把“想干事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文体广新行业的第一线，真正构成“重本事、重业绩”的用人评价标准。
(四)关爱人才，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体广新工作队伍。努力创造有利于文体广新人才成长和发展的良好环境，动员和吸引各类文体广新人才到**工作，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的进取性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为**文体广新事业的快速发展奠定坚实的人才基础。
人才工作总结
（九）： 来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。三个月来，在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮忙下，我结合水利股的职职责务和工作特点，认真履行职责、严格要求自我、精心搞好服务，进取主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点总结：
一、必须加强学习，不断提高自身的综合素质 学习对于一个人或者一项工作是必不可少的，异常我刚刚接触水利工作，对于水利工作一窍不通，每项工作都有待于学习和提高。所以，在工作中，我始终重视加强理论和业务知识的学习，坚持一边工作一边学习，不断提高自身的理论水平、工作本事和各项综合素质。在学习上，我着重从四个方面入手，
一是系统学习政治理论知识。我始终坚持政治理论学习，努力提高政治理论水平，不断加强性修养。较为系统地学习了《的十九大报告学习辅导百问》、《十九大章修正案学习问答》、《坚持共产员先进性长效机制文件汇编》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等书籍。经过学习，及时了解和掌握和国家的方针政策，进一步统一思想认识，明确工作思路和工作目标;
二是重点学习业务知识。我始终坚守“想要做什么，先要会什么”的工作理念，为更好的掌握和做好水利工作，充分利用业余时间加强法律法规、异常是水利法律法规性文件和有关业务知识的学习，不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上，认真学习业务知识，使自我真正能够适应本职工作的需求。重点学习了《××县水务局工作规则》、《××县20xx-20xx年农村饮水安全工程规划报告》、《村镇供水工程技术规范》、《管材质量技术检验规范》等业务书籍，并全面熟悉掌握各上级主管部门关于农村饮水安全项目的批复文件、管材采购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务知识。进一步开阔视野，更新观念，同时在业务学习过程中，注重理论联系实际，做到学用结合，学以致用，将学到的理论知识和业务知识充分运用于工作实践当中;
三是拓宽学习途径。在工作和生活中，低调做人，扎实做事，处处留心，绝不放过任何学习的机会，向领导学、向同志学、向书本学、向实践学，不断增强自身的理论水平和工作业务本事; 四是努力提高学历层次。参加了省委校举办的法律本科班的学习，不断提高自身的学历层次、性修养以及相关的农业农村工作知识，努力适应时代的发展和提高。
二、必须努力工作，不断提高自身的工作效率 “今日不努力工作，明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里，经过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自我摸索实践，经过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作本事。
并始终坚持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自我的本职工作，正确认真的对待每一项工作，认真遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在具体工作中构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 三个月来，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新，进取主动的完成了以下几项工作：一是认真做好20xx、20xx年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料，撰写了20xx至20xx年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股20xx年度上半年工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。
三、必须找准不足，明确今后的努力方向 工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作本事不断得到加强。紧张的工作节奏，让我的工作本事和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮忙和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的本事和各种综合本事都得到了很好的锻炼和提高。
可是，我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮忙的结果。在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人”。在今后的工作中，我必须找准存在的不足，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服不足。针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作发展的需要;二是我要经过实践不断的锻炼自我的胆识和魄力，提高自我解决实际问题的本事，进取、热情的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教，虚心理解领导和同事的批评指正，始终把做好工作作为努力的方向。
总之，我相信在以后的工作学习中，我会在局领导的关怀下，在同事们的帮忙下，克服不足，变压力为动力，做一名合格的水利人，为××县水利事业的繁荣和发展作出自我应有贡献。 人才工作总结
（十）： 20XX年，水务局委在县直机关工委的领导下，以的十九大精神为指导，结合水利工作实际，注重政治学习、开展性教育，不断推进的思想、组织、作风建设，较好地发挥了基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，有力地推动了评审中心各项工作任务的顺利完成。
一、思想重视，完善组织保障体系 根据水利工作的特点，20XX年初，局委就把学习实践科学发展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全建工作的组织体系和运作机制，确保了建工作的有效开展。健全了“一把手”负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的建工作领导体系，构成了统一领导，上下联动的建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，提高领导干部综合素质，树立新形象;在员干部中开展“创先争优”主题活动，凝聚全体员干部的思想、行动和力量。同时，实行建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。
二、强化学习，夯实建思想基础 在全局开展深入学习实践科学发展观活动，局委按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”。全体员干部以高度的政治职责感和饱满的政治热情，进取参加学习实践活动。同时在抓好科学发展学习实践活动的基础上，继续进取开展创立学习型机关活动，进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的工作热情，促进了员队伍整体素质的提高，保证了各项水利工作的顺利开展。经过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和进取性。结合今年的防汛工作，于5月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训，累计培训70余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实基础。
三、严格制度，增强组织工作活力 经过制度来激励上进、规范员干部思想行为，为各项工作“创立一流”目标供给良好的活动环境。突出表此刻围绕评审工作，狠抓建工作各项制度的落实。XX年上半年，我局始终坚持建工作目标管理，严格按照争创“四型委”要求和“三会一课”等制度，抓好的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。在制度的规范下，把建工作做活：
一是完善制度，建立长效机制。按照中心《水务局学习制度》、《民主生活会制度》、《委、支部工作职责》、《风廉政建设职责制实施办法》等项制度，围绕建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心建工作目标。 二是强化管理，认真执行“三会一课”制度。在课教育中，将政治学习与水利实践结合起来进行交流，经过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕“创先争优”这一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度，开展批评和自我批评，肯定了成绩，找出了差距。
三是注重“凝聚力工程”建设，为员干部创造良好的学习生活环境。结合建90周年纪念活动，全体员庄严宣誓，重温入誓言，激发工作热情。
四、规范行为，提高拒腐防变本事 我局肩负着全县水利工作的重任，所以局委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年，我局以县委、县政府提出的争创“四型”机关为活动宗旨，组织开展了“创业服务年”专题教育活动。一是组织全体员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;二是进取开展廉政警示教育。组织员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警钟，要求员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的相关规定，自觉把“清正廉洁”四牢记于心，为做好我县各项水利建设工作供给强大的纪律保障。
五、把准脉搏，发挥服务督作用 建工作仅有围绕经济发展和机关职能的履行，围绕水利工作的难点、焦点和热点，才能找准位置，发挥作用。随着近几年我县经济的快速发展，水利工作任务越来越重，质量要求越来越高，水利专业技术人员少、力量不足的矛盾也越来越突出。局委注重发挥共产员的先锋模范作用，要求员异常是班子成员要有情系水利、乐于奉献的主人翁意识。较好地履行了水利各项职能，体现员队伍的良好风范。
人才工作总结（十一）： 今年以来，我单位认真落实区委、区政府决策部署，按照“一城、四基地”发展定位，主动适应经济新常态，全力以赴稳增长、调结构、补短板、惠民生，实现经济结构优化，发展效益提升，经济呈现健康持续发展的态势。现将全年工作情景总结如下。
一、加强经济运行调度，确保平稳发展。 今年以来，受市场需求不旺、企业成本上升、招工难与劳动力就业难等问题制约，工业企业发展速度趋缓，异常是9月份，按照上级统计部门通知要求，我区对明年拟从规模以上企业剔除的雷奇电器、国建高创、福莱特医疗等3家企业的主要经济指标进行调整，其中3家企业1-10月份累计调减主营业务收入
10.6亿元、利税
2.3亿元、利润
1.8亿元，而去年1-10月份3家企业主营业务收入、利税、利润基数分别高达
7.9亿元、
2.1亿元、
1.7亿元，不能核减，故造成全区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降。1-10月份，全区规模以上企业实现主营业务收入
92.7亿元、同比降低
7.3%，利税6亿元、同比降低
25.6%，利润
3.8亿元、同比降低
27.9%。全年各项主要经济指标降幅在8%以上。
二、倡导技术创新，强化人才强企理念，推动产业结构优化。 一方面，20xx年全区计划实施一立精密轻型涡喷发动机项目、富通电器超高压直流输电开关项目、中远重工年产15万套工程机械项目等55个重点工业技改项目，总投资121亿元，当年计划完成投资
38.2亿元。其中：新开工项目30个，当年计划完成投资
17.5亿元;续建项目25个，当年计划完成投资
20.7亿元。项目建成投产后，年可新增销售收入亿元，利润元。截至12月底，技改项目开工36家，完成工业技改投资
28.3亿元。
另一方面，认真贯彻落实全区深入实施创新驱动和人才强区战略，推进我区各类人才培养、集聚和发展，激发大众创业、万众创新活力，支撑推动全区经济转型升级，进取筹备鸢都产业领军人才(团队)的申报和参加“潍州英才”评选工作，最终xxx有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司4家企业顺利经过xx产业领军人才(团队)申报工作，莱德机械、德创喷墨、朝日新能源等7家企业进入潍城区人才工程初评环节，现申报材料已上报区人才工作领导小组办公室，等待全区组织专家统一评审。
三、强力推进节能降耗工作，推动和谐发展。 今年5月我单位已完成市对我区20xx年度节能目标职责制现场考核工作，全面完成了年度各项节能降耗目标任务。按照计划做好了各街道、开发区、管理区的2016年度节能降耗目标职责的考核工作，并印发了考核通报。全区9个街区全部完成了年度目标任务。20xx年重点在降耗方面做了很多工作。
一是做好资源综合利用和节能项目的能评审核工作，20xx年以来共对98个贴合合理用能的项目出具了合理用能意见书; 二是强化重点用能单位节能，加强山水水泥回转窑熟料生产线关停后的管工作，山水水泥熟料生产线关停后年可实现降低能耗约67000余吨标准煤，减少氮氧化物排放1100余吨。我区2家重点用能企业已全部完成了能源体系建设工作，提前10个月完成了市里下达的任务;
三是进取推广新能源集热系统，大力宣传省“工业绿动力”计划的优惠政策，引导企业推广使用新能源集热系统。目前已有美城食品、潍菱水泥、潍坊外国语、金龙纺织等四个单位拟定了安装太阳能集热系统的计划，下步将按计划实施; 四是加强合同能源管理工作，到目前全区有xxx有限公司、xxxx四家企业成立了合同能源管理公司。xxx有限公司与北京xxx有限公司签订了能源合同管理合作协议，xx有限公司也正与该公司进行合作洽谈。
四、推动信息化建设，加快两化融合发展。 进取引导中国铁塔股份有限公司市分公司加大信息化基础设施建设力度，全面推进我区信息化基础设施建设。20xx年xxx有限公司市分公司办事处计划投资14
23.9万元。截止目前，共完成投资707万元，其中铁塔改造类完成投资82万元，新建铁塔投资255万元，设备维护类完成设计批复资金247万元，零星维护投资123万元。依托中国中小企业山东潍城网，向企业及时、准确地传递政策和服务信息。今年共筛选上传信息2800余条。在省电子商务平台注册企业220多家、服务机构3家。并设立了潍城企业信息化QQ群、潍城工业创新微信群。
五、加强安全隐患大检查快整治严执法执法活动，完善工业企业安全生产管理体系。 今年以来，对区属企业和上属工业企业，经信局安科及时增加检查力量，聘请了专家，开展了全面检查，落实了经信局全员包靠职责，督促企业开展落实安全生产主体职责，列席指导消防知识培训和应急逃生演练，指导督促企业发现和整改安全隐患。对街道辖区内工业企业，聘请安全专家，会同街道开展全面检查，各街道派出相关领导及安检人员跟着专家查隐患，边检查、边学习，提高了排查整治整改隐患的本事。
对检查中发现的安全隐患，当场移交给企业整改，由街道建立安全台账，督促企业整改。根据区安委会要求，区经信局安科迅速制定了检查安全生产职责主体落实的检查方案，并派出检查组对相关企业进行了多轮专业检查，由我局带队，聘请消防大队和安全专家16人次，经信局安科配备2—3名工作人员，对区属企业进行了全面检查，对街道、开发区、管理区进行了督导检查。对16家有生产经营业务的区属企业和7家上属工业企业开及19家纺织企业开展了安全生产大检查快整治严执法专项行动。
六、做好全区化工企业排查工作，引导化工企业转型升级。 按照区《关于加强安全环保节能节水管理加快全区化工产业转型升级工作方案》，对全球化工企业进行认真排查，全部进行了登记造册，经过综合施治，目前已关停19家，另有1家企业已搬迁到化工园区，另有1家企业计划于今年底搬迁。按照市里的统一要求，认真对化工企业进行评级评价，引导督促各企业及时进行转型升级。
七、加强对中小企业发展的指导和服务。 一是加强平台建设。20xx年新认定省级一企一技术研发中心1家(华孚机械)，省级一企一技术创新企业1家(朝日光伏)，申报市级一企一技术研发中心1家(泰北环保)，申报市级一企一技术创新企业2家(元一动力、华诺生物)，认定省级专精特新企业3家(瑞福油脂、鑫达鲁新防水、金通管业)，认定市级专精特新中小企业3家(雷诺特、朝日光伏、莱德机械);申报省级专精特新中小企业尚未认定3家(雷诺特、朝日光伏、莱德机械)，市级1家(泰北环保);重新复核市级小企业创业基地，由原先的7家压缩为2家(钢联、创意西街)，淘汰注销的、复核不进取的5家(豪德、新纪元、鸿腾、恒盛、天成物流)，为潍坊亿家科技创业产业园新申报1家市级小企业创业基地;为潍坊亿家智能家居有限公司申报省级创客空间。
二是提升企业家素质。进取组织企业参加省、市、区三级主管部门组织的外出考察和培训学习，借助高端咨询服务机构为企业培训学习，截止目前，已组织653名企业家及骨干学习了亚马逊的发展之路及怎样拓展全球市场、融资方式及技巧、互联网发展机会与机遇、企业管理技巧、企业对外贸易等知识;组织30名企业家走出潍城参加《高效激励模式》、《中国市场经济新形势与企业发展战略专题讲座》、《信息首席官》知识学习。
三是适应市场经济发展形势，落实政府决策，帮忙小微企业参加政府招投标，以实际行动支持企业发展，根据潍城情景制定了开具小微企业证明需审核交纳的证明材料、标准，截止11月份开具中小微企业证明43份。 以上是20xx年经信局重点工作推进情景，20xx年经信局将继续围绕稳中求进的工作总基调，努力抓好工业经济转调创，推动工业经济平稳较快发展，重点抓好四个方面工作。
一是进一步加强工业经济运行的测、预警，确保工业经济高效、健康运行。经过经济运行调度会议、深入企业调研等形式，研究分析经济运行中出现的新问题、新情景，切实增强工作的针对性和时效性。同时，加强对重点企业和成长型企业的跟踪控，对其生产经营、存在问题及走势进行动态控，及时为领导决策供给依据。 二是加大创新力度，促进工业项目如期进展。对重点技改项目，加大跟踪力度，强化调度服务，全年力争完成技改投资亿元。继续发挥xxx有限公司和区扶持企业发展短期流转基金等政策性投资引导作用，加强与金融机构的对接，拓宽企业融资渠道。支持雷诺特汽轮机、大洋泊车等贴合条件的企业直接融资。
三是加快园区建设，培育好发展载体。加快潍坊节能环保产业园建设，进一步完善园区配套设施建设，完善入园企业的扶持政策，既要“腾笼换鸟”，更要“筑巢引凤”。加强园区及项目调度协调，完善园区及重点项目月调度制度，及时汇总和反映协调项目建设中遇到的困难问题，定期通报园区建设情景，推动工作进展。进一步细化建设方案，抓好规划实施和项目引进落户工作，进取争取项目供地指标。
四是加强作风建设，积聚发展正能量。组织局机关干部主动服务、靠前服务，带头免费束缚经济发展的难题。提倡求真务实、真抓实干，杜绝华而不实、飘浮作风，在奋力赶超争先中锤炼过硬作风，增强服务经济发展的本领，构成促动转型发展的强大合力。 人才工作总结（十二）： 20xx年，区经信局在区委、区政府以及省、市档案局的正确领导和关心下，认真学习贯彻的十九大精神和总系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、区一系列会议精神和决策部署，围绕中心，服务大局，践行‘三严三实’，切实履行“为管档、为国守史、为民服务”的岗位职责，依法履职，开拓创新，档案业务及各项工作取得新进展、新成效。现将一年来的工作总结如下。
一、巩固群众路线教育实践活动成果，进取开展“三严三实”教育活动 为进一步延展深化群众路线教育实践活动成果，巩固机关作风建设成效，推进全面依法从严治，按照区委、区政府统一部署和安排，今年5月，经信局在领导班子及全体干部职工中进取开展“三严三实”教育活动。局领导班子作为“三严三实”活动的组织者和参与者，带头践行“三严三实”，坚持以严字当头、实处着力，从严治、从严律己、从严带队伍。
局长xxx同志还结合档案工作实际，以“自觉践行‘三严三实’，争做档案工作好干部”为题，围绕“三严三实”的主要内涵和开展专题教育的意义，以及进一步促进档案事业健康发展等资料，开展了“三严三实”专题教育课，使我局专题教育活动有力、有序、有效推进。同时，我局加大推进反腐倡廉和作风建设工作力度，开展了风廉政教育学习活动，为贯彻落实廉政教育活动，进一步加强机关干部对的理论和风廉政建设理论的学习，多次组织全局员干部学习传达区纪律教育学习活动文件，使全体员干部在反腐倡廉和作风建设上有了更深刻的认识。
二、加强档案宏观管理，推进档案事业健康发展 制定档案工作计划，明确工作任务。年初，我局召开了“经信局20xx年档案工作会议”，安排部署了20xx年全区档案工作任务，为全面推进全区的档案工作奠定了良好基础。有力地促进了全区档案工作健康有序的发展。将工作量化职责到人，极大的调动了全区档案工作人员的进取性。
三、加强档案法制建设，切实提升档案规范化管理水平 认真贯彻《档案法》，继续推进档案法制建设。一年来，我局按照年初工作要求，继续推进档案法制建设，在深入开展《档案法》的宣传工作的同时，把档案法律法规的学习纳入“六五”普法工作，深入开展《档案法》的宣传工作，8月，我局具体负责档案工作的同事参加了区档案局组织的文书档案工作培训班，为期一周，极大的提高了档案工作人员的业务水平和素质。
四、努力提高档案保管硬件条件，常抓不懈做好档案安全工作 档案安全在档案工作中处于极端重要的位置，是档案工作的生命线。一年来，我局按照“十一防”(防盗、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高温、防霉、防虫、防光、防污染)的要求，对档案工作人员开展经常性的安全教育，强化了他们的安全防范意识和职责意识，完善档案管理规章制度，加强对规章制度执行情景的督检查，搞好安全配套措施。同时，根据上级档案、保密部门的要求，我局对到期开放的档案进行开放鉴定工作，对涉密、涉及敏感信息的档案均划入不开放范围，确保了档案信息安全。
五、存在问题
1、档案行政执法督检查力度还不够，少数部门领导对档案工作还未引起足够的重视，社会的档案意识还需进一步加强。
2、档案信息化管理水平较低，由于历史欠账太多，信息化管理经费偏少，影响了档案信息化建设步伐。
六、20xx年工作打算 20xx年，区经信局将继续紧紧围绕区委、区政府的工作大局，从实际出发，认真抓好档案法制建设，档案资源建设、档案信息化建设和档案人才队伍建设，把我局档案工作提高到一个新水平。
1、加强干部队伍建设，努力建设学习型机关，切实提高干部职工服务和谐社会建设的素质和本事。
2、继续加强法制建设和宣传工作，切实提升档案工作的地位和作用。
3、进一步加强档案馆功能建设，着力推进档案资源建设，注重加强地方特色档案、专门档案的收集和征集，不断丰富馆藏，改善馆藏结构。
4、按照《档案法》的要求，切实做好到期档案的移交进馆工作，确保该移交的档案按期移交进馆，接收进馆的档案必须保证质量，丰富馆藏。
5、继续常抓不懈地做好档案安全工作，加强对档案安全工作的检查、督，确保各项制度落到实处。 人才工作总结（十三）： xx县文广新局根据江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发《“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》的通知》文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题，进取推进“三区人才”支持计划工作。现将基本情景汇报如下：
一、加强领导，精心组织 一是加强领导。我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了关于《“三区人才”支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我局“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组，下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作供给组织保障。
二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。 三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求选派人员报送工作进展情景、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。我们根据选派人员所在乡镇具体情景，报销差旅费用及伙食费，保证资金使用规范，做到支出有据。
二、着眼需求，务求实效 为使帮扶援助工作落到实处，下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究制定工作计划。例如：县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节，下派技术骨干，进取开展共享工程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。
县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶灯舞》传承问题，派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，将已经搜集的素材加以筛选、整理，构成图像资料，将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广，激发当地群众发展传承舞蹈的进取性和热情。县剧团根据乡镇村反应的实际情景，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队，帮扶长埠村组建农民乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。
三、真抓实干，突出特色 经过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实，打造了具有莲花特色的地方文化品牌。一是经过楹联协会志愿者的活动，去年，xx县被评为“中国楹联文化县”，三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。二是经过作家协会志愿者活动，挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》。三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年美术作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。五是小舞剧《莲花一支》代表xx市参加了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20xx年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目。六是整合各乡镇文化资源，我局承办了近24年未举办过的莲花人自我的春节联欢晚会。
四、存在的问题和提议 虽然20xx的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效，但仍存在着必须的不足之处，主要体此刻以下几个方面：帮扶工作开展情景参差不齐，喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足，难以充分发挥自身特长;因资金不足，向社会上招聘自愿者也无人参加;因资金使用的局限性，工作很难进一步发挥。针对这些问题，我们提议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供给相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是增强帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮忙帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。三是期望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主动继续完成，确保帮扶效果。四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际，灵活使用。
人才工作总结（十四）： 今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在上级主管部门的正确指导下，县经信局坚持以全县经济工作会议精神为总抓手，紧紧围绕“工业强县”战略，坚持“转、调、创”发展步伐，解放思想，开拓创新，助推全县工业经济良好稳健发展。现将相关情景总结如下。
一、工业经济发展情景
(一)四项指标完成情景良好 预计到年底，四项工业经济指标累计完成：工业增加值1
60.5亿元，同比增长
15.2%;实现产品主营业务收入809亿元，同比增长
16.2%;利税97亿元，同比增长
16.4%，利润52亿元，同比增长
17.9%，超额完成市下达的调控计划。
(二)工业经济运行稳中有升 一是工业生产稳步向好。前三季度，全县规模以上工业企业累计完成增加值同比增长
14.5%，增速虽稍有回落，但分别高于全省、全市
3.3和
0.5个百分点。四项主要经济指标稳居全市首位。
二是技改投入后劲十足。全年组织实施重点技术改造项目42个，总投资330亿元，目前已全部开工建设，预计全年将完成技改投入48亿元。其中年内将有xx钢铁汽动鼓风项目、除尘灰综合利用项目、xx模具高速重载铁路轨道焊接用特种不锈钢技术改造项目等20余个项目竣工投产。 三是重点企业运行良好。10月份，全县重点调度的35户企业生产经营呈平稳态势，销售收入、利税、利润总额比重增强，分别占全县规模总量的
49.6%、
38.4%、
43.2%;1-10月份，xx钢铁、xx科技、xxxx旺旺、xx模具四家重点企业分别完成利税18216万元、14194万元、6070万元和1352万元，分别同比增长
19.9%、1
58.8%、
11.8%和1
53.3%，标志着企业生产经营良好回升。
二、主要工作举措 20xx年，经信局全体人员以全心全意服务工业发展为己任，立足本职、兢兢业业、开拓进取、不断提升。工作中，突出构建三大体系，全力抓好八项工作。
(一)突出构建三大体系
1.突出构建“企业服务”体系。进一步转变职能，增强企业服务意识，围绕规模企业发展和重点工业项目建设，坚持下基层、送政策、争扶持，为重点企业跨越发展出谋划策。
一是牵头建立了“县领导包保重点企业职责制”。筛选37家重点工业企业，每家企业安排一名县级干部，从市场开拓、项目建设、融资合作、技术创新等8个方面进行全方位、一对一的服务，并对包保情景定期督查通报，确保取得实效。 二是组织出台了《xxxx县扶持工业企业发展考核奖励办法》。从“上缴税金”和“固定资产投资”两方面制订了详细的税收返还和投资奖励政策，鼓励企业多缴税、多投资、膨胀发展。
三是组织出台了《关于加快培植大企业和科技成长型企业的办法》。按照“制定一套个性化培植方案、确定一个新上项目、供应一块项目用地、解决一笔固定资产贷款贴息、供给一笔过桥资金、开辟一个绿色通道、强化一个包保体系”的“七个一”推进机制，对全县24家重点企业倾力培植。 四是坚持深入基层调研常态化。围绕热点、难点问题，不定期深入重点企业，异常对嘉泰年产
1.5万吨高档汽车漆、江河纸业10万吨文化纸、百多安生物医学科技园等项目进行进取跟踪，帮忙协调遇到的困难和问题。全年共开展集中调研26次，分散调研60余次。
五是进取为企业争取资金和政策扶持。为xx模具高速重载铁路轨道焊接用特种不锈钢技术改造项目争取国家工业中小企业技术改造(技术创新成果转化应用)专项资金9
67.5万元，目前首批387万元已到位;为永锋集团能源管控中心项目争取xxxx年工业企业能源管理中心建设示范项目无偿资金680万元，目前已全部到位;为金石集团、金能科技、冠军纸业三家企业淘汰设备和生产线申报淘汰落后产能中央财政奖励资金，8月份经过省级验收，预计年底奖励资金将全部到位;为福安达新上项目进口的车床刀具设备申请进口设备免税，帮忙企业节俭资金27万元。
2.突出构建“产业提升”体系。围绕冶金及金属深加工、高端装备制造、煤及高端化工、高端食品医、新能源及节能环保、现代通讯六大现代工业产业体系，实施“膨胀、创新、提升”战略，推动产业转型升级。 一是组织编写“xxxx县工业发展规划”。根据县领导高端规划的要求，9月份与工信部下属赛迪智库签订了规划编制合同，站在更高层次编写规划，目前已完成规划初稿，年底完全定稿。
二是成功举办“xxxx秋季全国建筑机械交易会”。共吸引参展企业近500家，销售商300余家，商会、协会组织10余个，达成合同金额7000多万元，创历史之最。为协助办好这次会议，全局上下精心筹备、进取组织，抽调系统人员40余人，驻会负责会场内外管理，坚持会场井然有序，圆满完成大会服务工作。 三是强化产业基地建设。荣获“全省高端装备制造产业基地”称号;向中国机械工业联合会申请授予“中国新能源汽车城”称号，目前正待审核、验收。
四是加快大企业培植步伐。筛选xx集团、xx科技、xx纸业、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企业列入全市重点培植的60家企业名单，围绕6家企业，全力实施政策倾斜与扶持，以大企业发展推动产业提升。 五是对接央企提升自我。组织我县30家重点企业，4月份与xxx公司，7月份与清华总裁校友联合会、清华大学emba企业家等在技术、业务、融资等方面开展全方位交流对接，达成12个合作意向。
3.突出构建“职工稳定”体系。围绕经信系统18家困难企业、3700余名下岗职工以及力源热电等异常企业，坚持“稳定是第一要务”的工作方针，帮扶困难、化解矛盾、强化管理，有效坚持了职工队伍稳定。 一是坚持维护职工利益。在鲁抗片区(甜馨苑)安置户房产证办理过程中，多次向相关领导请示，并协调有关部门免除安置户应担的税费等，最大限度为安置户争取利益，目前房产证办理工作已基本就绪。
二是耐心化解信访难题。全年共处理市民热线76件，按期回复率、合理诉求满意率均到达100%;先后妥善处理了1月份电力系统职工团体上访、4月份酒厂职工内部矛盾等多起大型信访案件，进取参与协调处理配件厂职工家属院疏通下水道、自来水入户等民生问题，尽量做到职工满意。 三是进一步加强企业管理。加强对下属困难企业的资产、安全生产管，异常对已改制的天工集团、东方家俱一厂、发酵厂3家企业，稳妥做好大额医保收缴、养老保险认证、遗属管理、社保卡信息采集、劳动关系转移、异地就医审核等琐碎工作，并集中整治了厂区环境、卫生、安全、绿化等领域，确保稳定;
四是有效实施了力源热电人员和资产处置。4月下旬，由我局牵头，联合财政、审计、住建、公安等15个单位成立领导小组，对力源热电职工和资产进行了处置，由于部署周密、准备充足，从提出问题到处置完毕仅用了一周时间，期间未发生任何超预想事件，进展十分顺利，得到县领导的一致认可。 五是稳妥处置了黄河板纸厂斜管连蒸车间拆除招标工作。10月份，经与国资局、公证处多次协商，制定了周密的招标方案，顺利完成了招标工作，目前车间已开始动工拆除，为江河纸业10万吨文化用纸项目扫平障碍。
(二)全力抓好十项工作 一是抓运行、强管。将重点调度企业范围从26家扩大至35家，实施半月一调度、一月一总结，截止11月20日共发布工业经济运行分析快报22期、重点企业产销分析10期;开展26次专项调研，构成9篇调研报告，并随时对工业经济运行中的热点、难点问题进行专题分析，研判发展趋势，提出有效提议，为领导决策供给正确依据。
二是抓技改、促投入。全年组织实施重点技术改造项目42个，总投资330亿元，目前已全部开工建设，预计全年将完成技改投入48亿元;11个项目列入xxxx年全省技术改造项目导向计划，为永锋钢铁、福安达重汽零部件等9家企业的12个项目办理了备案，核准;组织xxxx四家企业参加了在济南举办的xxxx第八届中国国际装备制造业博览会;组织金能、百多安、远大、力厚4家企业参加了在济南举办的产学研展洽会。
三是抓创新、建平台。组织远大模具高速铁路轨道焊接用特种不锈钢研发等10个项目列入xxxx年前三批技术创新项目计划，另有5个项目提报了第四批技术创新项目计划，等待审批;组织力厚、百多安申报了山东省创新驱动发展本事百强企业;筛选确定了7家企业创立企业技术中心，其中派克机械已完成省级企业技术中心答辩工作，正在等待批复，慧通电缆、奥邦机械等6家企业申报市级企业技术中心的材料已提报，将于11月28日举行答辩;12月份还将对远大模具、华樱铁路2家企业的4个项目开展新产品鉴定。
四是抓节能、督降耗。年初与13个部门及10家企业签订xxxx年度节能目标职责书，为全年节能工作打好基础;组织潘店镇中学、仁里集镇大张中学、焦庙镇中学、赵官镇中学4所学校成功列入全省太阳能学校集热系统财政补贴项目并全部经过验收，获财政补贴75万元;组织冠军纸业、工大天龙申报了xxxx年山东省太阳能集热系统财政奖励项目;组织永锋、金能5个项目申报全省节能重点项目，组织金能科技申报了xx省节能先进企业和xx省循环经济示范单位，其中山东省节能先进企业已获批复;组织金能等6家企业参加全省能源管理师和清洁生产审核师培训，组织金石、永通、新齐3家企业申报资源综合利用认证，全县节能形势平稳。
五是抓安全、保稳定。年初与下属15家生产和租赁经营企业层层签订安全生产目标职责书，督促下属各企业对本单位安全生产进行了统一疏理，将目标管理职责书和各项控制目标签订到各企业，由企业签订到车间、班组和个人;结合“安全生产月”活动，组织系统内企业开展了四次安全生产大检查，确保系统内企业安全生产形势持续稳定。异常针对夏季防汛，提前开展了危房排查修补和企业厂区防汛检查工作，未雨绸缪确保企业安全度过夏季汛期。
六是抓电力、重执法。按照省、市电力设施和电能保护工作部署，结合我县实际，组织出台了《关于加强电力线路防护工作的通知》，进一步明确了经信局电力行政管理部门的主体地位，经过学习、探讨，在晏城街道姜屯村、西官寨村、刘桥乡王辛村等多个地点探索开展电力行政执法，积累了初步的执法经验;督导供电公司制定了电力迎峰度夏预案、限电拉路方案、重要电力客户名单等并加以落实，确保电网安全;组织开展电力调度系统运行值班上岗培训工作，首批4人取得上岗证书;对全县及重点企业电力运行情景每月一分析，建立了初步的电力运行调度制度。
三、20xx年工作打算 20xx年，预计我县工业将持续平稳发展，四项主要经济指标预计情景为：工业增加值190亿元，增长
17.5%;主营业务收入975亿元，增长20%;利税116亿元，增长19%;利润62亿元，增长20%。 围绕以上目标，我局将以县委、县政府确定的各项政策措施为导向，深入贯彻落实的十八大和十八届三中全会精神，围绕一个中心，突出两个亮点，把握三大重点，抓好四项工作，为全县工业经济率先跨越发展做出进取贡献。
围绕一个中心：即紧紧围绕全县“围绕两个
一、迈好三大步、做好四篇文章”这一宏伟目标和愿景，解放思想，创新拼搏，力促工业经济发展再上新台阶。 突出两个亮点：一是突出项目建设这个亮点。针对嘉泰年产
1.5万吨高档汽车漆、江河纸业10万吨文化纸、百多安生医学科技园三大项目，安排专人盯靠项目现场，督导项目进度，帮忙解决项目建设中遇到的困难和问题，力争早日投产达效。二是突出行政执法这个亮点。在前期积累的初步执法经验的基础上，组织开展一系列节能察执法和电力行政执法行动，进一步强化执法队伍建设，增强执法本事。
把握三大重点：一是经济运行。继续加强对重点企业的调度。对主要生产产品、销售等情景实行定期调度、总结，重点行业、企业数据实施台账式管理;对工业经济运行中的热点、难点问题进行专题分析，研判发展趋势，认真分析总结。二是技术创新。抓好企业技术中心创立工作。争取xxxx年至少新增3处市级以上企业技术中心、省级技术创新项目力争到达10个以上，并进取开展项目鉴定，加快成果转化。三是技术改造。对重点企业深入挖掘技改潜力，进取帮忙推进重点技改项目建设，做好重点技改项目调度工作和工业项目的备案、核准工作，确保全年技改投资不低于49亿元。
人才工作总结15篇
抓好四项工作：抓节能降耗。加大对重点用能企业节能降耗工作的检查和指导。做好节能设备的推广普及工作，组织企业资源综合利用认证，确保完成全年节能任务。进取协调电力供需矛盾，为企业生产供给平稳的电力环境。抓企业管理。加强对留守企业的管力度，加大对弱势群体的扶持力度，重点加大对天工集团、东方家具一厂、电机厂、发酵厂等改制企业的管理工作，确保稳定。抓安全生产。定期对系统内企业开展全面安全检查和专项安全整治活动，及时查处事故隐患，确保重大事故零发生。抓两化融合。加快信息化工作开展，力争突破，着重抓好“两化融合”、“电子政务”示范项目等一系列项目审批工作，争取有更好的成绩。20xx年，我局会进取按照县委、县政府的要求，开拓创新，扎实工作，为全县工业经济跨越发展做出进取贡献。 人才工作总结（十五）： 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行中央、省、市、区关于人才工作的部署，大力加强文化人才队伍建设，着力营造有利于文化人才健康成长的良好氛围，实现了文化人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为文化事业发展供给了人才保证和智力支持，全区现有高级技术职务任职资格的人才6名，中级29名，初级32名。
一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局组会议、研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进文化人才队伍建设。一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。二是摸清文化系统人才现状，进取做好文艺人才库登记工作。设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十一五”文化事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强文化人才队伍建设。
二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，经过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动。三是组织文化站干部、社区(村)文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创立，培训非物质文化遗产普查工作;四是组织文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不一样类别的艺术辅导。五是开展对各基层社区(村)文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训。
三、加强管理，建立健全人才奖励机制 出台《区文艺精品奖励办法》，对精品实施剧目创编人员物质、精神奖励;组织开展全区优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区(村)文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。进取组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。20xx年上半年，组织开展文艺下基层演出40场，其中下乡19场、进社区17场、进企业12场(部分场次与下乡进社区重复统计)。截至5月份，我区基层组织的文化活动达518次，观众达81987人。今年还进取引进高雅文化，开展“之夜”中外文化系列交流活动。
另外，今年上半年，文化系统的卢桂芳被评为区第六轮专业技术拔尖人才，张德华、周建树被评为区优秀专业技术人才。
四、20xx年下半年工作思路
1、继续实施文化人才工程，确保文化大区建设工作的整体推进。
2、继续落实文化人才职称评聘晋升工作，并供给相应的服务与支持。
3、继续完善人才任用选拔制度。一是拟公开选调公务员4名充实到文化行政执法大队，加强文化市场的管。二是选调1名专业干部充实到文化馆。三是考录6名舞蹈演员充实到市歌舞团。四是聘用若干名舞台技术营销策划人员充实到文化中心，进一步开拓文化产业演出市场。
4、继续关心文化人才工作环境、生活条件，调动工作进取性，发挥创造性，为文化人才发挥作用供给优良的服务。最新人才工作总结15篇可以看看这篇名叫2018年人才工作总结范文精选13篇的文章，可能你会获得更多人才工作总结15篇以下是的一些我们精选的2018年人才工作总结范文精选13篇对人才的选拔任用很重要，你能辨别出有用的人才吗？这里小编给大家带来的是2018年人才工作总结范文精选13篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
（篇一）今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕县委、县政府提出的全面建成县域科学发展示范点和更高水平的小康社会的战略目标，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，聚力创新，聚焦富民，稳中求进，补齐短板，拉高标杆，真抓实干，统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革,圆满完成了上半年各项目标任务。
一、上半年工作完成情况
（一）创新服务机制，着力打造人才生态最优县 贯彻落实人才强县战略,以“人才新政”为契机着力改善我县人才生态。一是突出抓好人才服务功能。起草制定《关于打造最优人才生态、促进县域人才创业创新高地建设的若干意见》。3月28日，由县委、县政府正式发文实施。全面启动实施“两证整合”，力争实现“五个统一”。积极谋划《**县“十三五”人才公寓建设方案》，及时跟进县城投集团旭景嘉苑首期176套人才公寓装修工作，为我县人才环境建设助力。着力开展**年度高层次人才补贴申报工作，截至目前，已受理申报补贴共155人，其中非公企业申报82人、事业单位申报73人。积极做好**年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助、省“百村引智示范项目”计划、浙江海外高层次人才项目对接活动、省级引进国外智力项目、留学人员科技活动项目择优资助等申报工作。二是着力加大招才引智工作力度。坚持“走出去”和“请进来”，组织平台参加浙江省赴北美、欧洲等地举办海外高层次人才项目对接活动，我县共有3个平台申报5名海外高层次人才需求，中国归谷**科技园赴北美、欧洲、日本等地参加项目对接。组织镇（街道）及平台参加**年海外学子嘉兴行活动、第四届嘉兴国际人才交流与合作大会。邀请欧美精英创业家协会11名和日本专家协会4名海外高层次人才来善考察和项目对接。邀请美南中国专家协会联合会等十余名海外高层次人才来善考察。带领企业赴宁波参加第十九届“浙洽会”海外高层次人才智力项目洽谈对接活动。继续开展清华大学博士生来**社会实践活动工作，征集社会实践活动项目34个，共有20名博士生选择参加我县11家企业的社会实践项目。三是全力抓好高层次人才选拔培养。按照要求，切实做好高层次人才选拔推进和职称评审工作。完成**年百千万人才工程国家级人选推荐工作、浙江省151人才工程第三层次培养人员选拔工作。送审**年度高级工艺美术师1人、**年档案高级1人、**年电影放映技术高级1人。四是强力实施“精英引领计划”。积极做好领军人才及项目初步排查摸底、评估及上半年度考核工作。切实做好“创新嘉兴精英·引领计划”项目初审工作，截止目前，创业类人才项目复审通过7个，创新类人才复审通过2人。五是高度重视高技能人才队伍建设。大力开展各类大练兵大比武活动15场,共举办各类培训班85期，培养人数 3850人，鉴定发证3**1人，其中高级511人，专项759人。在全县20多家企业有效开展自主评价工作。
（二）促进创业就业，推动实现更高质量的就业始终坚持把就业工作摆在突出位置,牢牢守住经济“底盘”,全力以赴促进就业创业。一是就业局势保持总体平稳。1-6月份，新增城镇就业岗位6157个，完成市目标任务的**.72%；通过各种途径帮助2122名城镇失业人员实现再就业, 完成市目标任务的
70.73%，其中帮助“4050”等就业困难人员实现再就业811人，完成市目标任务的
81.1%。城镇登记失业率控制在
2.9%的较低水平。二是创业促进就业工作深入推进。**年，出台《**县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》（善政发【**】19号），深入推进大众创业促进机制改革。至6月底，扶持农村电商创业227人，农村电商创业带动就业1276人，扶持大创业75人。三是公共就业服务平台积极搭建。1—6月份，先后单独组织、协同镇（街道）和民营人力资源公司举办县内招聘会28场次，有1448家单位进场招聘，累计就业岗位27680个，进场求职25000人次，达成就业意向10200人。分别组织企业参加嘉兴市春季人才交流大会、浙江大学校园招聘会、安徽高校校园招聘会、成都高校校园招聘会、浙江省技能人才校企合作洽谈会、浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会等，共计参会企业60家，签订战略合作协议12份，引进各类专业人才1**人。四是就业政策及时落实到位。至6月底，共发放各类促进就业补贴资金4
88.22万元。其中 “4050”灵活就业社保补贴2525人，共发放4
84.84万元；创业贷款贴息1人，共
1.74万元；企业享受社保补贴4家， 共发放
1.64万元。五是援企稳岗工作着力推进。认真贯彻上级文件精神，从**年5月1日至2018年12月31日期间，对失业保险费单位缴费实行临时性下调，费率由1%降为
0.5%”，职工个人仍按照缴费基数的
0.5%缴纳失业保险费，职工失业后享受的失业保险待遇不受影响。同时，为更好地发挥失业保险预防失业、促进就业作用，激励企业承担稳定就业责任，3月份与县财政局联合印发《关于做好**年度失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》。截止6月底，共有516家单位通过审核,目前已公示完毕，拟发放补贴资金10**.14万元。
（三）围绕全民社保，建设更加完善的社保体系按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针,不断提升社会保障体系建设水平,进一步发挥社会保险“稳定器”、“安全网”的作用。一是深入实施社保扩面工程。截止6月底，我县职工基本养老保险参保人数255432人，首次新增18465人，职工基本医疗保险净增6353人，工伤保险净增7798人，生育保险净增4568人，失业保险新增1038人，分别完成今年市目标任务的2
97.82％、2
11.77%、3
89.90%、2
28.40%、
57.7%。城乡居民基本养老保险参保人数71**2人，城乡居民基本医疗保险参保人数225838人，长期护理保险参保人数438153人。社会养老保险、医疗保险覆盖率分别达
99.89%和
99.97%。二是进一步健全社保政策制度。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革经办工作，截止6月底，我县累计有426家机关事业单位15640人的养老保险基础信息已采集上报并通过审核启用。其中：在职10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留职等不采集单位及人员，已基本全面完成。加强对用人单位工伤保险运行数据分析核算，今年1月起共对我县972家企业进行工伤浮动费率上浮调整。切实维护建筑业职工特别是农民工工伤保险权益，启动建筑业工伤保险工作，截止6月底，建筑业工伤保险参保单位共计58家，参保人数2120人。进一步加强医机构管，规范医疗行为和合理控制医费用。认真落实全市医保定点医机构同城互认工作，6月末共有4家店、3家医疗机构已经开通市域内异地就医实时卡。严格贯彻落实**县政府令第41号和善政办发[**]154号文件精神，进一步降低职工医保住院起付标准，提高报销比例。做好定点医机构的检查评估、医保品支付价格限制政策，抓好医保日间手术试点结算、中饮片试行分类管理、医保个帐家庭共济等系统的优化完善，加快落实医保改革“三突破”工作。三是认真做好社会保障市民卡制发工作。到6月底，已累计完成3977**张卡片的制发，完成总制卡数的
90.73%，金融功能激活率为
77.74%。**年12月与上海公共交通实现互联互通后，已累计办理交通卡10111人次，涉及金额233**元。居民医保于**年1月实现市域内异地联网结算，到目前为止，共计实时卡2311人次。汽车停车收费系统联网开发也正在进行中。四是不断加强社保内控管理。联合财政积极开展城乡居保基金内控建设自查自纠工作。定期开展各项社保基金运行情况分析，不断完善基金风险预警机制。积极推进阳光医保管平台的联网建设和全面实施，对两定机构开展经常性检查，确保医保基金足额、安全。 进一步完善“社银互联”接口改造，在生育保险实现“社银互联”的基础上，积极推进医保待遇等“社银互联”，逐步取消现金支付，稳步推进所有待遇实时转账支付，使各项基金支付更加安全快捷，全面提升基金管水平。
（四）着眼规范管理，进一步深化人事制度改革认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是规范公务员队伍管理。有序推进公务员招录工作，今年我县各级机关面向社会和应届高校毕业生公开招考录用公务员79名（含选调生村官4名）。最终226名考生进入面试，入围体检对象79人，现进入考察阶段。二是加强事业单位人事管理。公平公正开展**年的卫生系统、教育系统事业单位公开招聘、高层次人才选（招）聘工作。有序开展事业单位岗位聘用，上半年，完成各类职称聘任126人，其中专技岗位高级33人,中级55人，初级38人（均包含等级内部晋升人员）；管理岗位10级晋升9级4人。三是深化机关事业单位收入分配。会同财政部门出台机关事业单位福利费调整政策、机关事业单位“考核奖”调整政策。会同财政部门拟定机关规范津补贴方案。根据浙江省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施办法，完成法院、检察院员额内法官、检察官按所任职务等级比照综合类公务员工资套改工作，共涉及48人。
（五）保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系准确把握新常态下的劳动关系形势特征,坚持依法行政,妥善化解劳资纠纷,维护劳动者合法权益,保持全县劳动关系和谐稳定。一是加大劳动察执法力度。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动和劳动保障书面审查和企业信用等级评价活动。加大劳资矛盾协调力度，突出抓好欠薪问题综合治理，强化了源头管理、属地负责和部门联动机制建设，及时化解处置工资拖欠案件，1-6月份，按规定受理群众举报投诉228件，涉及职工1353人，追回劳动者工资报酬10
78.16万元。处置欠薪案件共计156件，较去年同期减少
20.8%。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有2件，公安机关立案2件。二是不断完善劳动用工综合管理。继续深入开展“双爱”活动，不断提高企业和职工的参与率，稳步推进“双爱”活动综合试验区的创建工作，劳动关系双方素质得到普遍提升，企业劳动用工不断规范。1-6月份，审核企业集体合同4家，未成年用工备案46人。完成**年度企业薪酬调查40家、人力资源市场岗位工资指导价调查60家。目前，我县企业劳动合同签订率达
99.5%以上，已建工会企业集体合同签订实现全覆盖。三是加强信访维稳工作。完满完成年初各级两会和“一带一路”高峰论坛的维稳安保工作，确保了人力社保系统维稳工作底线不突破。1-6月份，共受理信访案件67件，其中来访32件，来信35件，目前各类信访处理已全部办结，办理来信来访复查1件，总量较去年同期下降
10.7%。新增浙江省统一政务咨询投诉举报平台的网络预处理39件。无赴京去省到市集体上访事件。四是强化劳动争议调处力度。截止目前，共立案受理1**件，去年同期立案受理167件，同比增加
15.57%。已处理结案179件，上期未结案件16件，结案率为
92.7%。五是规范工伤认定鉴定工作。截止6月底，共受理工伤认定申请1444件，作出工伤认定决定1427件，作出不予受理2件，作出不予认定5件，自行撤回5件，结案率为
99.6%。劳动能力鉴定共787人次。上半年，经鉴定66名职工符合完全丧失劳动能力条件，给予办理病退手续。
（六）致力固本强基，全面打造新时期人社铁军一是着力强化廉政建设。全面落实“一岗双责”，深化廉政教育，搭建善社午间学堂等平台，组织观看廉政影片，参观廉政警示教育基地等活动，进一步将“两学一做”学习教育常态化制度化。积极开展谈心谈话，截止5月底分管领导与各分管科室中层干部共进行谈心谈话25次。进一步加强惩防体系建设，完善人力社保基金督管理机制、人事考录工作机制，提升廉政风险防控能力，确保人力社保队伍能干事、不出事。二是着力强化作风建设。持续开展常态化督管理，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，进一步提升机关工作作风和工作效率。积极开展窗口单位改进作风专项行动，杜绝“门难进、事难办”现象，广泛开展服务竞赛活动，优化服务方式，提高服务效率。全力打造“阳光人社”机关服务品牌，高效便民服务。三是着力强化能力建设。大力推进“最多跑一次”改革，全面提升机关工作效能。6月底，我局将“最多跑一次”升级为“最多跑一窗”，根据社保业务办理功能，将社保窗口南北服务大厅整合成立为征缴综合服务大厅和待遇支付服务大厅，通过一窗受理、内部流转、联办，进一步简化办事流程，提高工作效率，逐步完成从“专科”到“全科”的转型升级。全力推进人力社保“阳光政务”工作，积极创新人力社保服务模式，加快做好人力社保数据省集中工作，积极推进“互联网+”，不断提升人力社保服务效率。
二、呈现的特色和亮点
（一）省级长期护理保险试点工作着力推进。我县作为全省长期护理保险试点，在全省率先出台了《关于建立长期护理保险制度的意见(试行)》，于**年1月起启动实施。我局作为牵头单位，及时制定出台长期护理保险制度一系列配套政策，包括《**县长期护理保险实施细则（试行）》、《**县长期护理保险统一需求评估实施办法（试行）》、《**县长期护理保险项目目录管理办法》及《**县长期护理保险服务机构定点管理办法》等配套政策。成立长期护理保险业管中心，积极探索建立与商保公司的第三方经办机制，进一步规范经办管理。加大政策业务培训力度，做好信息系统开发建设，全面开展失能评估工作。截止6月末，全县受理失能评估申请803人，复核完成737人，已完成评估235人。同时，充分发挥媒体作用，加大宣传力度，至6月末，长期护理保险参保人数438153人。
（二）跨省异地就医平台建设取得新突破。今年2月份，**首例跨省异地就医住院实时结算在上海市第一人民医院成功实现，解决了参保患者“垫付现金、往返报销”的困扰。目前门诊实时结算系统正在开发建设中。据统计，自上海一院实现联网结算以来，已累计办理住院人次9人（其中职工医保7人、居民医保2人），涉及医疗费用总金额**万元。同时，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅转发人力资源社会部、财政部《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（浙人社函[**]42号）文件要求，为加快全国跨省异地就医平台建设，我县积极做好信息系统联调联试、异地就医人员备案及异地就医预付金的上解工作，目前完成跨省异地就医异地安置人员备案803人，确保如期实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算。
(三）工业企业人才目标责任制考核工作首次开展。精准实施“人才强企”行动计划，推行重点企业人才工作“一企一策”目标责任制考核。在全市，我县率先与人才新政同步推出。前期，我局参与西塘、大云10家重点企业的走访，针对企业的不同约定了个性化的考核指标。
三、存在的问题和困难
（一）延伸服务平台方面。在推进社会保险服务重心向基层延伸方面，面对大量需要延伸的社保业务，各镇（街道）人力社保所工作力量相对薄弱，一定程度上阻碍了工作的进一步推进和平稳开展。
（二）欠薪追讨方面。欠薪逃匿追逃困难，执法面临新瓶颈。一方面现行的法律法规未赋予人社部门控制欠薪企业主人身自由的权力；另一方面目前实行的是移送机制，即人社部门先做前期调查，当调查结论达到“数额较大”标准后，公安机关才能立案并展开追逃，这势必给予欠薪企业主充分的跑路时间，给破案造成很大的困难。当调查结论达不到“数额较大”标准或者调查过程中企业主刻意支付一部分工资使欠薪金额下降到“数额较大”标准以下时，公安机关则不能立案。导致劳动者维权的时间成本上升，甚至危害社会稳定。另存在人社部门无法核实或者调查结论与客观事实不完全相符的情况，需公安机关帮助调查或者重新调查，这就造成一定的资源浪费和效率降低。
（三）工伤申报方面。工伤申报期限跨度时间较长、人员流动性较大、事故现场无法长时间保留等因素导致调查取证难。再加上部分用人单位的不理解、不配合，对获取事故的证据更增加了困难。
（四）培训工种方面。**年公布人力社保部门鉴定考试工种只有60个，其余七批454个工种取消鉴定，培训工种的局限性，给培训带来了一定难度。
四、下半年工作思路
（一）实施人才强县战略，积极助推经济转型发展一是不断优化人才服务工作。制定《**县“十三五”期间人才公寓建设规划方案》和《**县人才公寓管理办法》，进一步健全人才服务机制。实施好人才新政政策，做好第三批20名清华大学博士生来善社会实践管理服务及做我县首次开展工业企业人才目标责任制考核工作。下半年，力争争取2家单位新申报浙江省博士后工作试点单位。二是继续实施“精英引领计划”。做好新入选“创新**?
精英引领计划”人才项目的签约、现场踏看、首笔资金拨付和完成已拨付资金的项目考核等。三是加快技能人才增量提质。根据《**县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》，着力加大力度进行高技能培训。积极引导和发挥企业主体作用，大力推行企业自主评价工作。继续开展好首席技师和技能大师工作室评选工作。
（二）创新就业创业机制，深入实施就业优先战略一是继续深入推进大众创业促进机制改革。抓紧制定创业促进就业相关配套政策，联合人民银行**支行、县财政局、县经信局等部门，出台**县创业贷款管理办法。认真制定**县创业孵化园（基地）认定管理办法、**县优秀创业项目评选办法等。积极开展“十佳”创业基地（创业园）、“十佳优秀创业项目”、优秀创业项目路演、创业主题“沙龙”等一系列活动。加强创业孵化基地建设和创业指导服务，积极推进农村电子商务建设。二是进一步提高人力资源有效匹配。组织引导企业加强与省内外职业院校（技工学校）的对接，着力培养和引进适合企业转型发展要求的技能人才。组织县内有关企业，组团走进 “985”、“211”高校名校，开展人才招聘活动，实施“名校行”人才招聘计划。加强与庆元等重点合作地区的人力资源交流与合作。加快公共就业服务信息化建设，运用“浙江省公共就业服务信息管理系统”功能，实现全县就业服务全程信息化管理，形成信息共享、业务协同、覆盖城乡、便捷高效的就业服务网络。三是着力加强重点人群就业服务。实施大就业促进和创业引领计划，强化实名登记、政策扶持、跟踪服务等工作举措。鼓励高校毕业生到基层村（社区）、小微企业就业和从事现代农业，支持高校毕业生网络创业和从事农村电子商务创业。加强与县残联、县民政等部门合作，实行就业困难人员实名制动态管理和分类帮扶。规范公益性岗位开发管理，探索委托社会力量参与岗位管理。统筹做好残疾人、妇女、退伍军人等特殊群体的就业工作。四是强化支持企业就业稳岗工作。结合全民参保登记，以非公经济组织及私营企业从业人员等群体为重点，进一步扩大失业保险参保覆盖面。及时审核发放补贴资金，开展绩效评估，切实发挥政策减轻企业负担、稳定就业岗位作用。积极探索建立失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法。
（三）推进社保体系建设，深化社会保障制度改革 一是健全完善全民参保动态管理机制。根据省市文件要求，通过系统优化，及时做好全民参保与业务系统的实时联动，确保参保数据的唯一性及正确性。健全完善全民参保实时动态管理机制，实现全民参保登记数据与社保业务系统、人口户籍数据的实时对接与更新，避免和减少重复参保、重复补贴、重复领取待遇现象，提高公共资源使用效率。二是深入推进建筑业工伤保险工作。根据上级文件精神，下半年将加强与市场管、住建部门、地税征收部门的沟通对接，积极抓好参保专项检查工作，做好系统开发，确保建筑业工伤保险工作的有序推进。三是稳步推进长期护理保险试点工作。继续加大长期护理保险宣传力度，鼓励符合条件人员申请失能需求评估。制定出台《**县长期护理保险定点护理服务机构协议管理办法》和《**县长期护理保险护理项目目录》，确定定点护理服务机构及护理服务项目包。完成社保一体化信息系统升级改造及与失能评估系统、嘉兴市民卡公司、定点护理服务机构的互联互通，确保长期护理保险待遇的及时支付。四是进一步强化内控督。按照上级关于社保经办机构的内控要求，进一步严格贯彻执行各类财经纪律和基金管理制度，努力做好基金的预算、控制、核算、分析和评价工作。通过五保信息系统财务、业务系统的数据对接审核，实现对基金收缴、支付环节的实时、事前、事中、事后控，有效确保基金的规范有序运作。
（四）深化人事制度改革，切实提升人事管理水平一是深化公务员队伍建设。继续做好**年公务员招录后续工作，编制2018年公务员招录计划。积极做好公务员表彰工作，加大公务员培训力度。二是规范事业单位人事管理。做好**年事业单位公开招聘工作，确保“零差错”。配合农经局开展定向培养招生（招聘）工作。进一步深化完善事业单位岗位设置管理，力争实现事业单位管理平台网络化。三是完善机关事业单位工资制度。进一步理顺收入分配关系，完善机关事业单位各类政策。继续配合机关事业单位实施养老保险制度改革。加强事业单位绩效工资政策指导，建立健全符合事业单位特点，体现工作人员岗位绩效和分级分类的管理制度。根据上级落实司法体制改革和察体制改革要求，全面实施法官、检察官工资制度改革，进一步完善人民警察工资制度。四是认真做好军转干部安置和维稳工作。按时、按要求完成年度军转干部安置任务，落实企业军转干部解困稳定相关举措。
（五）加大劳动维权力度，劳动关系更加和谐稳定一是强化劳动保障察执法。加强部门联动，及时互通信息，强化源头治理。夯实“网格化”管体系，强化劳动保障察执法，持续开展各类专项行动，以建筑领域和小微企业为重点，突出抓好企业欠薪防范处置，全面落实工资支付保障制度，依法整治企业欠薪、恶意讨薪行为，保障劳动者合法权益。二是深化“双爱”活动。 按照**-**年推动“双爱”活动工作三年计划要求，不断提高完善，形成特色，健全“双爱”活动综合试验区创建的考评机制，继续以考核推动工作，实现动态管理，将“双爱”活动引向深入并长效推进。三是提高劳动人事争议调解仲裁效能。积极迎接省仲裁院示范仲裁庭检查，不断强化仲裁文化建设，着力提升软实力。继续贯彻调解为主的工作主线，把劳资矛盾优先化解在基层，争取调解率达到90%以上。以落实法律援助工作站律师值班制度活动为抓手，认真贯彻省厅丽水法援暨示范仲裁庭建设推进工作会议精神，发挥法援扶危助困的特点，帮助困难群众解决劳资纠纷。在卫生、教育等较大事业单位和行业协会（商会）全面建立劳动人事争议调解组织，构建“大调解”格局。进一步完善流动仲裁庭（派出庭）、基层调解协议仲裁确认、法律援助工作站等工作，着力提升基层调解组织调解效能。四是加强信访维稳工作。全力做好各类信访积案的化解工作。进一步完善联动机制，确保今年十九大等重大会议时期维稳安保的各项工作落到实处。
（六）强化干部队伍建设，全面建设群众满意机关一是不断提升公共服务水平。积极贯彻省市县关于“最多跑一次”改革精神，进一步简化办事流程、优化审批服务、提高行政效率。依托浙江政务服务网、阳光政务网上办事大厅、局网站等平台和渠道，实时发布调整后的行政权力事项，加强窗口经办服务，深化窗口作风建设，完善督评价机制，强化跟踪问效问责，进一步提高服务质量和效率。二是全面提高人社干部素质。认真制定推进我局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，深入贯彻《准则》、《条例》，强化政治思想教育。坚持抓好法律法规和业务学习，全方位提升干部素质和能力。持续推进系统风廉政建设，弛而不息推进作风建设，常态化推进正风肃纪。三是全力推进信息化建设。积极实施“互联网+人社”行动，深化社会保障市民卡应用和服务，积极做好社会保险部级转移平台与本地系统接入的升级改造，逐步实现电子化经办模式，全面提升人力社保工作信息化水平。
（篇二）根据《关于报送2018年上半年人才工作总结的通知》（银人才发〔2018〕25号）要求，结合《2018年**市人才工作要点》（银人才组〔2018〕2号）以及《**市2018年度人才工作目标责任制考核指标》（银人才发〔2018〕5号）等文件精神，现将**市统计局2018年上半年人才工作总结如下：
一、高度重视，及时研究部署人才工作**市统计局人才工作领导小组定期研究人才工作， 人才工作由专人负责，截止目前，召开3次会议专题研究人才工作，确保各项人才工作有序推进。
二、认真落实人才工作相关制度要求制定人才工作计划,上报科级干部选拔任用实施方案，上半年提拔任用2人，根据岗位需要及时调整1人。申报高级统计师1人。完成基层统计员工作现状问卷调查工作。向市政府提交请示，建议将《统计法》列入市校培训课程，增强领导干部学法用法意识。加强局员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局员干部到自治区警示教育中心参观，并进行了测评考试。印发了《市统计局关于深入开展干部作风大整治“学查改”回头看暨“转理念转方式转作风 加快推动高质量发展”大学习大讨论活动的实施方案》。
三、加大人才工作宣传培训力度加大人才工作宣传力度，向各处室发放**市“1+2+7”人才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加全市各类人才工作会议。组织全市“四上”企业开展了统计法律知识暨数据质量核查培训会，共举办8期，培训人员2600多人次。组织机关干部参加了2018年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率100%。各业务处室积极参加各类业务培训。组织召开局组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议,学习了新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。
四、存在的问题目前，存在以下问题：一是人才政策运用能力有待提升；二是统计人员的业务培训学习不够；三是由于统计学专业人才较少，引进统计专业人才较为困难。
五、下一步工作思路一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并相应的服务与支持。
（篇三）根据贵局《关于报送**年上半年人才工作总结的通知》（银人才发﹝**﹞19号）文件的具体要求，现将**市体育旅游局**年上半年人才工作总结如下：
一、体育旅游人才基本情况
（一）体育旅游行政管理人才情况。**市体育旅游局机关有正处级3名（局长1名、组1名、调研员1名）、副处级5名（1名、副局长2名、副调研员2名），科级11名（正科9名、主任科员1名、副主任科员1名），工勤3名。
下属4个事业单位具体人员情况如下：
1、**市体育中心核定编制数为10名，其中副处级1名，正科级2名，副科级4名，工作人员3名；现实有在编人员6名，其中正科级2名，副科级1名，工勤人员3名，另控制编1名；现有聘用人员122人，临时工3人，保安20人。
2、**市体育运动学校核定编制数为15名，现有干部、职工共计46人，其中在编人员13人（科级1正1副，工勤人员1人，专业技术人员11人），聘用人员33人。
**体校现有27名专职教练员，其中田径教练员10名，射击教练员2名，射箭教练员2名，足球教练员6名，武术教练员1名，篮球教练员1名，跆拳道教练员1名，游泳教练员1名，排球教练员1名，羽毛球教练1人，乒乓球教练员1人。有高级教练员4名，中级教练员3名，初级教练员6名，足球专业A级教练员2名。有田径队员119人，射击队员19人，射箭队员9人，足球队员165人，跆拳道队员57人，篮球队员33人，排球队员15人，武术队员16人，游泳队员90人，在校训练总数达6**人。
3、**市体育运动场地管理所核定编制数为10人，实有6人（科级1正1副、专技1人、工勤3人），现有干部、职工共计28人（管理人员2人、专技1人、工勤3人、长聘17人、门房人5人）。
4、**市旅游执法支队核定编制数5名（科级1正1副、科员3人），现有干部、职工共计5人（科级1正1副，科员3名）。
二、引进和培养人才情况
1、引进足球专业教练员。按照《全国体育人才规划（**-2020年）》指导思想，我局下属**市体校继续通过聘用方式，引进青少年足球教练两名，分别为前宁夏足球队队员、教练肖传陆，辽宁省沈阳青少年足球教练张英文（曾训练出**等国脚），为我市开展青少年足球训练奠定基础。
2、引进田径专业运动队教练员1名。为推动青少年专业竞技运动发展，结合全市体育工作实际，**市体校成立了足球、排球、篮球、游泳等十个专业训练队，并面向全国聘请执教能力突出、成绩好的优秀教练员加盟，努力提升我市青少年专业运动成绩和水平。现已外聘徐宁为我市青年田径队主教练。
三、高层次人才需求为加快推进全市体育旅游产业发展，不断优先产业发展战略布局，实现把**打造成为宁夏全域旅游核心区的工作目标，充分发挥高层次人才的创新推动、引领带动作用，我局急需引进高层次人才（研究生以上学历）共6名。
主要包括旅游产业规划专业人才1名、金融投融资专业人才1名、体育经济专业人才1名、足球外籍教练员1名、高水平足球教练员1名、高水平射击教练员1名。（篇四区科技局紧紧围绕**年度招才引智重点任务，以“狠抓任务工作落实，积极创新特色工作”为思路，较好完成了年度承担的15项（牵头5项）招才引智人才工作任务。根据通知要求，现将区科技局人才工作述职报告如下：
一、积极创新人才体制机制围绕“百人计划”为圆心，积极谋划创新举措，做好常规工作的同时，修订江干区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法。
1.修订“百人计划”人才新政和实施细则。在区委人才办的统一部署下，重点参与修订人才新政，以市场认可、项目质量和税收贡献为导向，突出“从事前补转变为事后补、从专家评转变为市场评、从评项目转变为评企业、从一次性转变为累进式”等四个转变。创新“启明星计划”及“直通车计划”双轨制引才引智模式，针对不同阶段项目给予梯度扶持，并着力构建“初创+成熟”项目培育、“定档+晋级”项目成长、“技术+市场”三大项目引进与评价体系。其中“直通车计划”注重“引强引税”理念，突出“直接引进成熟税源、产业化或市场潜力项目”原则；启明星计划注重“初创培育”理念，突出“先启动培育、后累进扶持”原则。通过多轮部门讨论、意见征集、完善修订，最终《江干区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法》（江委人〔**〕7号）于17年10月11号正式印发。同时，出台了项目评审和资金兑付的实施细则，目前已经按照执行。管理办法前期已经联合区人社局完成了相关制定工作，由于新政的推出将做进一步调整。《江干区引进培育创新创业团队实施意见》已初步研究制定。
2.扎实推进“百人计划”征集、评审和落地工作。根据人才新政，我们启动了**年“百人计划”评审工作.年全年开展两期“百人计划”项目评审，上半年立项项目23个，其中直通车计划８个，启明星计划15个,其中国千4个，省千2个；下半年拟立项直通车计划9个，征集启明星计划**个,其中国千5个，省千2个。完善和创新评审程序，结合街道意见，在下半年项目评审过程中，特别设置街道推介环节，旨在提高街道对于项目评审的引导作用，加强评审小组对于项目对接情况、项目优势以及项目存在的疑虑等方面了解。同时做好人才项目政策兑现相关工作，**年新落地“百人计划”创业项目20个（含长三院自主评审项目2个），兑现各类项目资助资金47
42.64万元。对已立项“百人计划”创业项目进行跟踪和梳理，启动退出机制，通过街道申报，部门联合研判，确定列入异常名录12个，动态退出项目1个。
二、主动助推人才平台发展着力推进招才引智工作落地平台建设，以“物理平台+要素平台”建设为抓手，扩大创业项目与创新要素承载空间。
1.扎实推进孵化平台建设。打造“众创+孵化器+产业园”企业成长孵化链。全市率先出台众创空间工位号实施意见，以“市级+区级”双轨道推动政策落地，真正实现“大众创业、万众创新”。 **年新增省级众创空间4家，市级科技孵化器1家。目前，江干区拥有市级以上“双创”孵化平台17家，其中众创空间9家、科技孵化器8家。
2.着力推进要素集聚平台建设。积极引导企业申报研究院及院士工作站等平台建设，加大创新要素集聚平台培育力度，丰富区域智才资源承载空间。**年，新增省级企业研究院2家，其中省级重点1家；新增省级研发中心1家、市级研发中心5家；新增市级院士工作站2家。超额完成省级以上人才平台引进培育任务。
三、倾心打造人才服务体系着力优化创业人才创新氛围，坚持“政府主导、专业运作、企业参与”为原则，进一步打造创业人才最优创新环境。
1.打造“人才+金融”服务体系。坚持“股权+债权”双模式扶持创业人才项目成长。债权方面，钱江时代债权基金发行至第九期，**年总贷款额**40万元涉及企业17家。目前，累计为170家次企业低门槛低成本贷款
8.5亿元，有效拓宽辖区科技型企业融资渠道，大大缓解企业经营与发展压力。股权方面，谋划设立人才创业投资基金，以收益返还等方式，鼓励引导专业社会风投机构投资创业人才项目。目前已形成初步方案，并多方征求风险投资机构意见，力争形成合力，取得实效。参股杭州钱塘智慧城产业投资有限公司，共同打造特色产业发展投资基金，为智慧城产业和人才培育基金支持，目前新零售产业基金相关方案已经讨论通过开始实施。同时，联动已有合作基金重点关注创业人才项目，目前“百人计划”企业“数途科技”完成千万级Pre-A轮融资，由**松禾资本和险峰长青联合投资。
2.成立“人才+服务”联盟。**年，首次提出“百人汇”品牌，并组建“百人汇”人才联盟创业之家社群，着力建立创业人才服务体系，进一步加强人才后续服务与跟进管理。联盟运营将委托第三方社会机构运营，形成集成化、专业化、精准化服务综合解决方案，包含名师堂、创业营、汇友吧、互动趴、梦想秀、点将台六大模块，为创业人才创业课程、创业导师、日常交流、文娱活动、资源对接、成果展示等服务。社群成立4个多月以来，已开展创业营4次，走进名师馆2次，篮球赛等交流活动2次，开展项目路演对接14期，推介百人企业17家，累计参与1600人次。同时，帮助“百人汇”企业对接厂房资源、对接合作资源、对接风投等实际需求17家次，其中保新科技、博大伟业等14家百人企业正在开展投资尽调。
（篇五）**年，**区在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实的十九大、省、市第十二次代会和区第十次代会有关人才工作精神，紧紧围绕**年全市人才工作重点目标任务，坚持管人才原则，积极推进人才强区战略，不断创新人才工作机制，为**区率先全面振兴发展了强有力的人才保证和智力支持。
一、主要做法和成效
（一）助推转型升级，管人才工作水平进一步提升。经过两次区划调整后，我区的发展空间严重紧缩，在这种发展空间狭小、资源有限的条件下，区委始终坚持管人才原则，真正把人才工作作为区委工作的重要组成部分，促进了全区人才工作的全方位、系统化、规范化发展。一是健全管人才的领导体制。制定出台《关于进一步加强管人才工作的实施意见》，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。将人才工作纳入日常工作重要内容，先后召开2次常委会研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报。召开人才领导小组成员单位工作推进会议3次，研究落实人才工作任务。区委将学习《关于人才工作论述摘编》作为区委理论中心组全体成员重要政治学习任务，通过以上率下，带动各部门单位组织学习了关于人才工作的重要论述。组织人员参加中央、省、市各类人才培训7次,组成“建+人才”工作考察小组,赴长三角地区开展人才工作考察，并形成高质量的调研报告。二是建立管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入区委、政府工作的重要议事日程，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。明确人才工作领导小组成员单位工作职能及工作目标考核任务。扩充人才工作领导成员单位，将人才工作目标分解落实到20个人才工作领导小组成员单位，做到任务层层分解，责任级级落实，确保全区人才工作抓实抓好，抓出成效。注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持区、街道、社区整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。三是探索管人才的运行方法。充分发挥市场作用，把管人才与市场配置人才资源有机结合起来。加强对人才工作的宏观管理和综合协调，探索实施人才工作项目化推进办法，促使人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化。统筹推进各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才，大力引进电子商务、高新产业等重点领域急需紧缺专门人才和高层次人才、高技能人才，重视打造优秀科技创新团队。深入实施“千户科技型企业三年行动计划”，全年新培育科技型企业23户，新形成一定规模科技型企业2户，成功打造2个人才基地，挂牌成立**区人才创新创业示范街，创建人才创业志愿联盟12家，引进高学历科技人才65人。
（二）注重机制创新，全面深化人才工作改革。**区将打造人才高地列入未来五年发展规划，加强制度引领，全区人才工作开启新征程。一是建立健全责任机制。设立了**区人才发展专项资金，建立专户，按照规定额度列入财政预算，切实加强专项资金的管，制定完善《**区人才发展专项资金管理办法》《**区关于进一步加强产业项目发展意见》和《关于**区设立产业项目发展扶持资金和建立资金的意见》等人才工作扶持保障机制。进一步完善政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，把人才工作纳入区直单位年度综合目标考评体系，把考核结果运用到领导班子和主要领导干部年度考核中，作为评选先优、提拔使用的重要参考依据。二是创新人才培养机制。出台《**区政府关于促进大创新创业的项目政策（征求意见稿）》《**区项目管理考评办法（试行）》等创新人才培养引进机制。深入探索研究岗位绩效考核机制、教师岗位聘用机制、名医名师有效辐射机制等人才培养机制。为企业办理专业技术人员职称评聘71人。将年轻优秀政人才向基层一线、艰苦岗位倾斜，对区属四个街道办事处政主要领导全部进行了调整。调整后的四个街道办事处政主要领导，年龄在40周岁以下的占50%，领导班子活力明显增强。坚持年轻干部挂职锻炼制度，精选23名有发展潜力，缺乏基层、艰苦岗位历练的优秀年轻干部，到街道、村屯、信访等条件艰苦、任务繁重、情况复杂的工作岗位挂职锻炼。在实践锻炼中促进干部尽快成长，在干部成长历练中发现优秀人才，目前，有7名挂职干部得到提拔重用。通过创新培养机制，调动了各类人才投身我区经济建设的积极性。三是推进人才管理体制改革。深入贯彻落实省第十二次代会精神，以机关作风整顿为契机，转变政府人才管理职能，推动各人才工作领导小组成员单位简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立各级管理服务问题清单240约项、权力清单约4**项，工作事项台账约410项，梳理工作流程问题清单75条。清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
（三）加强服务保障，营造人才工作良好环境氛围。坚持把利于人才创新创业的软实力建设放在重要位置，全区上下营造了支持、参与人才创新创业的浓厚氛围。一是高标准打造“互联网+人才”工作模式。充分运用**区政府网、**区微信公众号、**建网等网络媒介阵地，大力宣传我区人才工作政策、优秀人才事迹。高标准打造“互联网+人才”模式，建立**区人才信息库、**区人才网、**区小学名师工作网，打造了“教育专家工作室”的**特色人才项目，实现了政、教育科研等人才线上线下共同融合发展的新模式。全年上传各类网站信息约600余条，更新了网站人才板块7项，2**0余名各类人才信息采集录入**区人才库。二是全面拓宽人才智引渠道。组织企业专项引才、深化柔性引才、发挥政策效应引才。强化政人才队伍建设，区机关招录3名公务员，选拔3名优秀事业单位干部到到机关任职，提拔重用了20名优秀科级干部。推荐选拔了500余名内外优秀人才进入各级代表、人大代表、政协委员队伍。先后举办了“建为民”、“喜迎十九大”等人才招聘会、培训会10余场，搭建岗位对接交流平台，发放招聘指南和就业促进宣传单500余份，推出工作岗位669个，入场求职、择业人员1000人左右，达成双向就业意向599人，成功率达到60%。三是优化服务人才工作环境。制定了《**区人才“一站式”服务管理办法》《委联系专家工作实施方案》，成立了以区人社局为主，多部门联动的“一站式”服务站，建立了“包帮促”责任制。组织全区人才工作领导小组成员单位现场观摩阳光创客空间高新技术创业服务有限公司、秀山水网络科技有限公司等企业，为企业讲解我区促进人才创新创业、资金奖励扶持等相关人才工作红利、政策，为企业发展后勤保障。在财力紧缩的情况下，加大人才资金实际投入力度，累计投入人才专项资金67余万元。其中，投入43万元用于组织全区人才的体检，支出16万余元用于22名在岗社区大补涨薪酬补贴，重奖5万元评选25名优秀社会工作者，投入1万余元宣传展示全区人才亮点工作。为企业争取扶持资金6000余万元，其中，帮助企业成立牡丹江市第一家私募股权基金——“水平科技投资基金”，成功融资5100万元并完成投资。立足我区发展需要，积极开展全区各类人才培训工作，全年累计召开培训、表彰大会50余场次，组织了22名优秀的政人才、专业技术人员、社会工作者人才、企业经营管理人才赴革命圣地延安开展红色教育。培训教育、科技、卫生等各行业人才1**0余人，聘请市委校教授为全区各类人才280余人开展了学习贯彻的十九大精神暨人才工作专题讲座。奖励表彰全区各类优秀人才450余人。按照国家“万人计划”、创新人才推进计划的要求，积极推荐科技型企业总经理参加了省级科技企业家培训班，为中小企业科技人员进行了项目申报等方面的业务培训，鼓励科技人员和企业积极申报市科技计划项目及省级科技型中小企业技术创新基金项目，20余家孵化企业从中受益。
二、存在的问题一是兼职抓人才工作现象普遍。我区大部分单位人手紧张，工作人员大都身兼数职，任务繁重，无法安排专人负责人才工作，这就造成了很难集中精力研究人才工作，个别单位抓人才工作力不从心，疲于应付，致使人才创新工作停滞不前。二是引进人才难问题突出。受城区职能所限，不能解决编制、待遇问题，导致急需人才无法引进。
三是依然存在人才浪费现象。专业技术人才浪费现象依然存在，专业不对口，人才学非所用，专业技术人员从事行政工作和管理工作普遍存在。
三、2018年人才工作总体思路新时期我区人才工作的总体要求是，以十九大会议精神为根本出发点，深化人才发展体制机制改革，全面履行管宏观、管政策、管协调、管服务的工作职能，切实把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，当作牵动全局的一件大事抓紧抓好。
一是要形成委统一领导，按照管好用活的要求，搞好统筹规划，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。经过两次区划调整后，我区的发展空间严重紧缩，在这种发展空间狭小、资源有限的条件下，要率先实现**的振兴发展必须发挥好管人才的重要作用。下一步，我们要深入认识管人才工作的重要性，经常研究并制定具有指导性的政策措施，建立统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才队伍建设的科学化水平。要牢固树立”科学技术是第一生产力”和”人才资源是第一资源”的观念，要亲自抓人才工作和人才队伍建设，充分发挥自身区位优势、职能优势，目标一致地做好工作，形成整体合力。
二是要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。当前，我区仍处于爬坡过坎关键时期，文化创意产业园、阳光众创等特色项目和一些新兴的高科技电商产业的蓬勃发展，将带来人才数量和质量需求的爆发期。我们要尊重基层和群众的创造，总结和推广新鲜经验，不断创新管人才的方式和方法，努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推动专家咨询等制度的建设，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用。要落实好领导干部联系专家制度，探索加强与专家联系的方法与途径。在生活上为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中去，用自己的聪明才智服务社会和人民，不断创造新业绩，作出新贡献。
三是要落实奖惩，建立有效的人才工作督检查体系。结合我区实际情况，下一步我们将细化《**区关于实行人才工作目标责任制考核的意见》，出台《**区人才引进奖励暂行办法》，按照重激励、硬约束、严考核的管理要求，强化对人才工作的日常督检查，年终实施全面考核，考核结果作为考核部门、单位和政领导干部的重要内容，纳入全区年度工作目标考核奖惩体系。定期进行优秀人才评选活动，对为全区科技进步和经济发展做出突出贡献的优秀人才给予奖励;对积极推荐、引进、发现、使用、培养人才工作成绩突出的单位和个人进行表彰。
（篇六）**年，我局人才工作紧紧围绕全州人才工作目标和要求，深入贯彻落实的**以来有关人才发展会议精神，以开展好“两学一做”学习教育实践服务基层为着力点，加大人才培养和使用的力度，为全面推进全州司法行政工作改革发展，强有力的政治思想和组织人事保障。现将一年来的工作总结如下：
一、主要做法
（一）宣传和普及科技人才观，为人才发展强有力思想动力和环境保障
为了使本系统干部职工能够更好地发展首先抓了宣传，营造良好发展环境，把宣传和普及科技人才观作为**年人才工作的重点内容。不论是在干警职工有关会议上，还是工作安排上，都突出以培养人才为重点，以提高广大干警工作素质和工作能力为主要目标。使全体干警职工认识到提高自身素质是个人发展的主要途径。其次是注重引导，树立人才优先发展的理念。组织干警职工深入学习科学人才发展观，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
（二）加强队伍建设，发挥司法行政机关专业人才优势一年来，我州各级司法局领导班子注重机关干警思想政治素质和业务素质的提升，从思想建设、素质建设入手，以为民务实清廉为主线，以提高履职能力为目标，采取多项措努力提高干警队伍整体素质，更好地服务于海西经济社会发展。一是加强思想政治建设。系统内积极开展干部职工思想政治理论教育、文化道德素养教育、性教育和相关知识学习讨论，特别是对广大员干部“两学一做”学习教育实践学习的培训，更进一步的引导广大干警职工坚定共产主义理想信念，树立和落实服务群众的正确的价值观。二是加强队伍作风建设。结合“两学一做”学习教育活动，认真开展政法系统“执法司法规范化”建设年活动和维稳工作。三是加强履职能力建设。根据机关干部内部岗位转任、提任及调入等岗位调整后，为适应新形势工作职责的要求和提高队伍素质的需要，进一步贯彻落实省厅《关于做好**年度全省司法行政系统干部教育培训工作的通知》和州人社局等部门有关干部教育培训文件精神，认真研究安排干警职工教育培训计划，把不断提高队伍的政治素质、业务素质和工作能力建设，提高机关的工作效能建设等政治理论知识教育学习作为一项重要工作列入工作日程，并压缩“三公经费”来充实培训费用，极力解决工学矛盾、创造学习培训锻炼的机会，全力安排参加司法部、省、州和有关单位组织的不同层次各类岗位专业知识和技能的学习培训，促以帮助不同岗位干警职工获得和增长了履行职责所必须的知识和能力，适应和重新适应职位的要求。不断优化对人民调解、社区矫正、法制宣传骨干人员、民族宗教人士等学习培训班设置，创新教学方法和培训形式，增强了学教培训的针对性和实效性，对各类业务教育培训工作产生了积极的影响。采取集中培训、网络培训、在职自学等多种形式开展培训，为取得培训实施和测评工作奠定了基础。积极组织广大干警参加了全州干部通用基本能力全员培训和测评。并印发了《全州司法行政机关综合类岗位干部专业基本能力测试的通知》，发放了《培训教程》学习用书，并于7月26日组织协调全州司法行政系统统一时间进行了专业基本能力测试工作，年内局机关干警职工参加各类培训68人次。
（三）加强对干部的选拨、任用，轮岗交流机制，促进人才工作的活力。为了提高干部职工的思想素质、组织能力、工作能力，我们有意识的在工作中针对每一个人的特点，安排工作岗位，让每个干部职工能够做到人尽其才，发挥各自特长，都有自己的平台，展现自己的能力。自去年以来，局机关选调有发展潜力的优秀基层干警2名、选任科级干部1名，轮岗交流干部3名,选派帮扶基层干部2名。部分人员施行AB岗位转换，让年轻干部在不同的岗位锻炼，有效激发干部队伍的活力和积极性。与此同时，结合工作开展各种技能文体活动，让干部职工下到基层进行工作调研，与基层同志多交流思想，锻炼干警职工的协调能力、问题处理能力等。
（四）加强专业技术人才服务基层工作。一是扎实推进基层法制宣传。充分利用 “三下乡”、宣传中央一号文件及藏区维稳等时机，抽调懂蒙藏汉语言的法律骨干组成普法学校讲师团，以流动课堂的形式，推动基层法制宣传工作。举办讲座和各类培训13期，培训基层普法对象560余人(次)；举办了农牧区“两委”班子、“法律明白人”培训班11期，培训村干部共126人。向“农村法律图书角”和农牧民家庭赠送《外出务工人员法律知识手册》、《劳动合同法》等各类普法教材34000余册，解答法律咨询120人次；在维稳工作期间，法律宣传教育工作组和维稳组，驻寺开展法制宣传教育，召开法制宣传教育动员会22场次，座谈会43次，慰问走访宗教界人士140人(次)，印发蒙藏文宣传材料5000余份；深入23座藏传佛教寺院和13座清真寺开展了“送法进寺院”法制宣传月活动，举办法制培训班23期，**0名宗教教职人员和信教群众参加了培训。同时围绕柴达木循环经济试验区建设，加强法律进企业，举办企业经营管理人员培训班7次，利用“安全生产月”等活动，开展送法进企业活动17次，发放书籍、宣传资料3万余份，受教育员工达5万余人次。二是充分发挥专业人才优势，切实做好维稳工作。调动各级人民调解人才力量，加大人民调解工作力度，筑牢维护社会稳定的第一道防线。各地调解组织和调解人员在前有的工作基层上，进一步深入基层，积极主动分析社情民意，把握工作主动权，分政府之忧，解民众之愁，积极调解各类矛盾纠纷。截至目前，共排查矛盾纠纷217次；预防纠纷55件；调处各类矛盾纠纷5016件；调解成功4976件，成功率达99%以上。
二、以州历次人才工作会议文件精神为指导，大力宣传科学人才观全州各级司法行政机关以改革创新精神谋划人才工作，认真贯彻实施人才强州战略的各项举措，以“推进人才强州战略服务社会经济发展”为主题开展人才工作，注重本系统、本部门重才、爱才、育才工作。深入宣传《海西州“十三五”期间高端创新人才百人计划实施方案》、《海西州人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》等人才新政宣传，对年度评选的优秀先进人员和法律服务人才进行表彰奖励和宣传，营造了浓厚的重才爱才氛围，进一步在司法行政系统树立了留住人才观。
三、人才队伍建设工作中存在的问题尽管我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但还存在一定的问题，如人才队伍的结构不尽合理，高素质人才仍显不足等。一是司法行政队伍严重缺编，专业人员匮乏。由于系统内编制的严重缺乏，从州局到基层普遍存在人员紧缺现象，尤其基层乡镇司法所平均不到2人，却承担着普法宣传教育、刑释解教人员安置帮教、指导和管理人民调解、参与综合治理、社区矫正、法律服务等多项工作职能，面对如此繁重的工作任务，且知识化和专业化水平不高的工作人员只能疲于应付，一定程度上影响工作质量。同时，系统内严重缺乏司法资格、律师资格、公正员资格的专业人才。比如在各县行委因匮乏公正资格人员，直接导致公证业务无法在当地办理，给群众工作带来不便。二是队伍业务水平有待进一步提高。目前，大多数执法人员已经能够掌握和运用常用的行政法律法规。但部分行政执法人员的法律素质、政治思想素质、心理素质和文化素质不能适应新形势和新要求，在具体办案过程中对法律法规的运用还不够熟练，在具体执法过程中“重实体，轻程序”现象也时有发生，在一定程度上影响了依法行政执法整体水平的进一步提高。三是教育培训力度不大、针对性不强。缺乏系统的、完善的人才培训制度，缺少符合实际的素质培训规划和具体措施。特别是有针对性的培训更少，靠工作人员利用业余时间，片面性地摄取业务技能，出现急用现学，已无法满足日常工作的需求。培训内容不实用。有些培训是为了迎合领导要求和完成培训任务，培训内容大多以理论教育为主，缺乏认真分析，和精心设计，针对性不强，缺乏对新法规、新政策的解读，导致司法行政干部在开展工作中“底气不足”或“有形无实”。四是司法行政队伍流动机制不畅。司法行政队伍体制上进口不活，出口不畅，存在进人难、留住人才更难的问题。主要原因为司法行政机关政治经济待遇偏低，领导干部、非领导干部职级职数有限，人员得到提拔机会少，与外单位干部交流、系统内横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流引进人才制度未有效落实，无法进行人员的合理流转，影响人员的合理配置。
四、下一步工作计划
（一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。牢固树立事业发展离不开人才的观念,把人才队伍建设摆上事关司法行政事业兴衰的高度，坚持以“本土”培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，
（二）重视对各类人才的作风养成。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
（三）强化人才培训的实效性。本着全员培训、重点突出、提高素质、注重实效、服务大局的原则，把能力建设特别是创新能力作为人才培训的重点，调整培训内容，按照“缺什么补什么、需要什么教什么”的原则，针对不同类别、不同时期的培训对象，调整培训内容，坚持办班培训与在岗自学相结合，教师讲授与读书思考相结合，“请进来”与“走出去”相结合等培训方式，整合内部资源，使培训更加具有针对性、操作性和实效性。
（四）进一步推进选人用人机制和干部队伍的建设。尽可能的创造条件内部挖潜，鼓励干部参加司法资格考试等，提高业务素质。根据民族地区的现实发展情况适当降低门槛吸收当地法律专业人才、少数民族法律专业人才，防止人才的流失、巩固队伍的稳定性。完善竞争上岗制度，推进群众督，加强能力建设，提高队伍整体素质，对干部职工工作中成绩突出、德才勤绩都十分突出的干部，重点培养并积极向组织推荐与外单位交流干部，激发人才工作活力
（篇七）今年以来，科技局紧紧围绕县委县政府的中心工作，立足我县高新技术产业发展和科技自主创新能力提升，进一步改进工作方法，创新工作思路，多措并举，取得一定成绩。
一、今年的人才工作情况
（一）加大人才工作力度。帮助企业引进高层次人才40多名，其中获批省“科技副总”4项。组织企业申报省人才项目共29项，其中“双创团队”1项，“双创计划”11项，“双创博士”17项。进入答辩环节的“双创计划”7项，“双创博士”11项。申报项目数、进入答辩数均居全市第一。
（二）强化企业研发平台建设。拟定企业研发平台升级方案，助推企业研发机构建设。组织3家企业申报省研究生工作站，获批2家；组织6家企业申报省工程技术研究中心，获批1家，在年度考核中我县1家工程技术研究中心获得优秀，5家考核合格；组织12家企业申报省高新技术企业，获批10家。其中2家企业通过高企复审。申报高新技术产品**个，获批7个。
（三）加强成果引进和产学研工作。遴选发布高校先进技术成果100余项，实施产学研联合创新项目20项，新建校企联盟22个，先后组织企业参加“领军人才工作中心启动活动”、“省科洽会及东海行”、“连云港-**科技文化招商会”以及“连云港东南大学对接会”大型产学研活动4次，共签约产学研项目22项，其中熔融石英自动风选装备研发、3D数字化水晶展示平台两个项目对东海产业的转型升级和结构优化起到了重要作用。
（四）积极开展企业走访服务活动。深入企业调研，摸清企业的实际需求，帮组企业找技术找人才，走访科技型企业100多家，免费发放价值1000元的科技文献服务卡40余张、东海县人才科技政策汇编100多份。开展人才项目培训工作，对人才项目申报及进入答辩环节的企业进行跟踪服务，并组织企业和专家到南京进行答辩。
（五）实施建设智慧科技工程。在省知识产权局的支持下，开发专利资助平台，加快建设企业技术需求信息库和高校院所科研资源信息库，为企业构建高效便捷的科技咨询查询服务体系。
（六）加强孵化器建设工作。制定孵化器管理办法和鼓励孵化器发展政策意见，组织开发区、科教园区、高新区申报省级孵化器，配合牛山街道（西开发区）开始建设孵化器。
（七）启动科技领军人才创新驱动中心东海工作站建设工作。工作站采取点对点、点对面的方式，根据企业实际需求邀请专家，为我县决策咨询，解决技术难题，促进产学研合作与人才培养了一大助力，在举办的新材料专场对接会上，我县3家科技型企业分别与三位专家达成初步合作意向。
（八）做好人才项目管理工作。结合我县实际情况，积极督，科学管理，推动人才项目管理工作有效进行。对**年获批科技副总的企业进行检查，了解企业“科技副总”试点工作开展情况；帮助西诺花卉、金陵饲料等3家企业开展人才项目年度评估；组织海峰电子、弘扬石英2家企业开展人才项目验收。
（九）注重企业的培育工作。根据人才项目的申报资质要求，深入企业调研，对一些体量大效益好而没有资质的企业，如江利达矿产公司、陇海矿机、博盛机械、世星电子及海蓝磨料等，主动帮组他们申报高企、市“555工程”、省研究生工作站、省工程技术研究中心，帮他们联系高校专家解决他们的难题。
（十）提升区域创新发展能力。为推动产业转型升级，发展众创空间奠定基础，积极开展创投基金设立方案的调研。发挥科技部门职能优势，积极向省政府汇报争取，与科技厅、环保厅等省六部门协调对接，经多方努力，东海高新技术产业开发区获省政府批准筹建，高新区的获批建设，标志着我县率先抢占了自主创新的战略高地，为进一步培育发展战略性新兴产业和高新技术产业打造了核心载体，促进了我县的创新能力的发展。
（十一）推进明年项目申报工作。借用科技镇长团、研究院等资源，帮助企业引进人才，对符合项目申报要求的40余家企业跟踪服务。召开**年人才项目申报培训推进会，讲解了人才项目相关的优惠政策、项目申报前期准备工作等，并根据往年情况，对项目申报的要求、申报流程、申报材料等内容进行了系统的讲解。（十二）配合组织部、人社局等部门做好科技镇长团、市555工程申报等工作。配合组织部门参加人才峰会，了解高校资源，联系申报镇长团高校老师，做好选派工作，并配合镇长团调研企业，宣传人才政策；协助人社局联系企业申报市555工程。
二、存在问题
（一）企业创新主体不突出，项目申报难度大。企业的创新基础薄弱，创新意识不强，整体科技创新水平不高，科研投入不足，对传统经济增长方式和原有企业发展模式的依赖较强，导致产品档次低，新产品开发相对滞后，竞争力弱。对各类科技项目，尽管我们在项目源培育、申报材料把关和项目申报跟踪服务等方面狠下功夫，但由于创新点不高、竞争力不强，致使项目争取方面难度较大。
（二）企业创新意识薄弱。东海小微企业管理水平还比较低，家庭式、家族式管理大量存在，这些企业创新意识弱，认为企业自主创新投资大、风险高，还有很多中小微企业知识产权保护意识淡薄，致使一些自主创新的成果被别人复制或盗取，法律追究成本太高，这些都使得小微企业整体创新意识淡薄，加上经济行情不好，效益不高，企业对研发的投入也有着种种顾虑。
人才工作总结15篇
（三）科技创新需相关部门协同推进。近年来，省级项目对苏北的倾斜力度越来越小，管理越来越严格，对申报考察材料要求也越来越高，间接增加了科技工作的难度，加上人手较少，精力有限，需要各乡镇街道的科技人员的帮助，共同将人才工作做好。建议将科技人才工作纳入乡镇街道考核指标，明确任务，共同推进企业的创新发展。
三、明年的工作思路及重点工作下一步我们将理清思路、转变观念、健全措施，以摸清企业真实需求，帮助解决难题为基础，以政产学研活动联系高校资源，帮助企业解决需求为关键，以优惠政策引导企业创建研发机构，提高企业研发水平为支撑，以培育企业服务企业为核心，力求在高层次创新型人才的培养、引进上取得新突破，在创新团队重大项目建设、企业培育等方面取得新成效，大力推进企业的自主创新，引导企业走科技创新道路。
1.加大宣传力度。进一步加强科技政策宣传力度，增加对企业培训次数，多渠道、多样式、多角度进行宣传，提高企业申报项目的积极性。将企业培训与内部培训相结合、管理理念培训和业务技能培训相结合、专题培训和实地培训相结合，使培训内容多元化、培训方式多样化。
2.强化企业培育。在企业调研中做好企业的服务工作，解决他们的难题，对于潜力大效益好的企业，引导他们建立自己的研发机构，主动帮助他们申报高企或市级以上研发机构。
3.推进载体建设。我县企业资质相对较弱，企业研发投入不足，创新后劲不足，下一步将结合县特色产业，加大引导人才载体建设力度，以各类平台建设为抓手，引导和推动企业科技创新投入。
4.多形式开展活动。积极开展“请进来，走出去”活动。针对企业需求，把专家“请进来”，组织专家深入企业开展对接活动；或让企业“走出去”，组织企业负责人到高校科研院所，开展“企业高校行”活动。通过多形式多渠道的产学研活动不断提高企业的创新能力。
5.增强引才成效。根据产业发展和人才实际需求，加大引才力度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。
6.完成其他工作。配合组织部门做好“科技镇长团”选派工作，协助“科技镇长团”企业调研、产学研活动等，并配合他们申报重大成果转化项目、产学研前瞻性研究等项目。协助人社部门做好“市555工程”的申报工作。
（篇八）**年以来，我局大力提升文化人才素质，加快技能人才培养步伐，加强人才工作宣传力度，进一步夯实人才工作基础，努力营造崇尚知识、尊重人才、激励人才的良好氛围，进一步推进全局人才工作进程。现将**年工作人才工作总结及**年人才工作计划情况报告如下：
一、我县文体系统队伍基本概况截止**年11月，我县文体系统工作队伍具体如下：
1、县文体局机关现有工作人员13人。其中局长1人，副局长2人,主任科员1人，副主任科员1人，科员4人，工勤人员1人，事业编人员3人；本科学历6人，专科学历4人，高中及以下学历3人。
2、县文化馆现有工作人员9人。其中本科学历3人，专科学历5人，高中及以下1人；副研究员（作曲）1人，中级馆员1人，三级编导1人，三级演员1人，助理馆员3人，其他2人。
3、县图书馆现有工作人员3人。其中管理员1人，助理馆员2人；本科学历1人，高中及以下2人。
4、县民歌展演团现有工作人员42人。其中团长1人，副团长1人，团长助理1人，办公室主任2人，演出人员37人。
5、黎苗文化传承人102人。国家级非物质文化遗产传承人1人，省级非物质文化遗产传承人2人，县级非物质文化遗产传承人99人。
二、我县文体队伍建设的主要成效
（一）深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强文化人才队伍建设，稳定文化人才队伍。结合的群众路线教育实践活动，广泛听取各方面的意见和建议，对全局文化人才工作和乡镇文化人才队伍状况进行调查摸底。经调查，广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为文化工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题。根据我局实际，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的理念，努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，打造一支才艺过人、业务过硬、特色鲜明的乡镇文化人才队伍，为我局开展全县文化工作坚强的人才支持和组织保证。
（二）开展人才培训工作，培养文化人才。今年以来，我局开展了一系列培训活动：一是开展群众路线学习活动22次，学习的**、**三中和四中全会精神、习总系列讲话精神、省级和县级文件精神等，通过学习宣传，加强的先进性建设和人才工作，树立以人为本的观念，促进干部工作科学化、民主化、制度化。二是举办体育场地普查、文物普查、文化共享工程暨农家书屋培训等业务培训班，提高工作人员业务能力。三是开展以文化示范村骨干为主要培训对象的舞蹈、民歌创作、织锦、摄影等培训班，共18期，培训人数达661人次，同时派出辅导老师到各乡镇、村辅导80多人次，受到了群众的高度赞扬。
（三）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是年初组织制定和实施《琼中黎族苗族自治县文化广电出版体育局文体行动纲要**》，对我县**年文体工作进行全面计划，按职能将工作任务分解到人，领导班子成员分工负责，将工作目标实行量化管理，使文体各项工作得到有效开展并取得了明显成效。二是进一步建立健全《琼中黎族苗族自治县文化广电出版体育局内部制度汇编》中的21项制度，强化队伍规范管理。三是加强机关作风建设，使我局工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，努力打造人民群众满意的单位。
（四）发挥文化人才最大成效，开创文体工作新成绩。一是开展丰富多彩的节庆活动。元旦、春节期间组织举办了文艺演出、迎春游园、万人迎春健身环营根河长跑赛等系列文体活动；黎苗族传统节日“三月三”节期间，组织举办了《奔格内·待内典》三月三主题歌会、中外书画作品展览、黎苗歌舞串烧、万人打柴舞、琼剧展演、通宵电影放映、农民篮球锦标赛等多项活动；五一国际劳动节期间组织举办了“琼中云湖杯首届荷花节”和“琼中云湖书画创作基地揭牌仪式”；七一组织全县机关健身队举办《庆七一·颂恩》文艺晚会；国庆期间，联合县委宣传部举办了庆祝建国65周年“爱国歌曲大家唱”歌唱比赛。二是积极组织文化下乡活动。开展文艺下乡演出活动40场，受益人数达3万多人次，送琼剧下乡演出14场，送书下基层活动33次，赠送各类图书杂志
1.5万余册，送电影下乡活动1198场次，观看人数达40多万人次，电影放映点遍及全县各乡镇、行政村、村小组，超额完成国家下达的行政村一村一月放映一场电影的公益服务目标；协助省琼剧团和省歌舞团在我县三月三广场演出《晋宫风云》《玉乔龙》等4场大型古装琼剧和原创黎族舞蹈诗剧《黎族故事》；在全县分东西南北4个片区，每季度举办一场由片区内乡镇联合进行的文艺专场演出活动，全县共举办16场，每月在县城组织一场由每个乡镇轮流承办的黎苗文化示范村文艺队专场演出，至10月份己有8个乡镇组织了8场专场演出，积极组织各乡镇、各文艺示范村开展各种文艺交流演出活动，截止10月底，全县共开展各种文体活动200多场，极大的丰富了城乡群众文化生活。三是文艺创作硕果累累。琼中民歌展演团到黑龙江省黑河市参加由国家文化部主办的第五届中俄文化大集汇演及全国春雨工程边疆行惠民演出活动，表演打柴舞和黎族婚礼等黎苗歌舞；舞蹈《花屐舞》在全省“三八”节舞蹈比赛中再获金奖；健身舞《琼中是个好地方》参加全省“中国杯”乡镇惠民比赛，获三等奖；现代双人舞《咱们俩》在全省第十三届东西南北中文艺汇演中获二等奖。四是体育竞技屡创佳绩。在**年海南省少年儿童游泳锦标赛中，获12枚金牌、14枚银牌、29枚铜牌和女子团体总分第四名、男子团体总分第五名；在**年海南省少年田径锦标赛中，获3枚金牌、1枚铜牌；在海南省趣味体育运动会中，获7个二等奖及团体总分第三名。
三、存在问题虽然我们在加强人才队伍建设方面做了大量工作，但对照县委、县政府的要求，还存在很多的不足，主要是：
（一）编制少，人员配备不足。行政人员编制仅9人，除去3个领导职位，7个内设岗位工作人员不足1人，加上人员结构老化，另外，文体活动、文化惠民活动越来越丰富，许多工作难以开展；县文化馆缺文化干部；县图书馆缺工作人员，随着借阅书籍人数不断增长，为满足群众需求，图书馆每天晚上及周末都免费开放，工作人员缺乏、压力大；体校编制长期得不到解决，田径、沙滩排球等体育布局项目训练只好外聘教练。
（二）人才队伍整体素质不高，专业人才缺乏。人才种类不齐全，部分专业人才短缺。在我县文化队伍中，受过相应专业高等教育的人才比例不足10%，部分专业人才严重匮乏。
（三）年龄结构不合理，文艺人才断层现象显现。由于编制和工资原因，难以及时引进补充年轻人才。从业人员年龄普遍集中在40岁左右，**岁以下正式在职人员所占比例相对过小，没有形成梯形结构，出现“断层”危机，不利于人才队伍的持续建设与发展。
四、**年人才工作计划在**年的人才工作中，我局将加大人才工作力度，促使文化系统各工作人员人尽其才，进一步提高全县文体系统领导干部对人才工作的认识，为我县文化体育建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。
1、坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才和文艺专业人才的继续教育培训。充分利用“三区人才”计划这一平台，加强专业队伍建设。
2、以实施人才保障工程为重点，加大各乡镇文化站工作人员培训力度，切实加强各乡镇文化人才队伍建设，提高乡镇文化站从业人员的业务素质和管理能力，将热爱农村文化事业的青年人充实文化队伍中来，为全县文化建设强大的技术支持。
3、积极举办文体系统人才和黎苗传承人才培训班。
4、建立和完善激励机制，大力宣传优秀人才先进事迹，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建文化平台。
5、发挥文化人才作用，不断创新文艺新作品，丰富广大群众精神生活。
6、继续深挖各乡镇文化能人，加大对**个文化示范村及10个文化示范村扩展村的培训力度，尽快培养一批农民文化骨干队伍，扩大乡镇文化人才辐射面，使农村文化的发展形成规模持续发展。
7、积极为专业人才打造平台，努力提高从事文化的工作者待遇，稳定队伍、留住人才
（篇九）**年**镇在县委、县政府的正确领导和县委组织部的具体指导下，我镇坚持“人才强镇”战略，立足县、镇经济社会跨越发展需要，以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手，进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标智力支撑和人才保障。
一、基本情况目前，全镇有政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导7名，科级后备干部4名，具有大专以上学历的领导干部占到政人才总数的100%。掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约10名，其中成绩突出的约4人。总体来看，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。
二、主要做法一是确立人才发展战略布局。一是制定了中长期人才发展规划纲要。制定了《**镇人才发展中长期规划纲要（**-2020年）》及《**镇**—**年年轻干部培养实施方案》，积极配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务，促进**镇人才发展规划。二是建立健全管人才工作格局。成立了以镇委为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组，镇组织办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）支部、各企事业单位的人才工作职责作用。落实各组织“一把手”抓第一资源目标责任制及其考核指标体系，完善镇政领导联系重点人才工作等制度。三是积极开展人才工作调研。镇委多次组织开展了人才工作调研，积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。
二是统筹抓好关键人才工作。一是深入实施高层次人才引进工作。自**年至今，镇委分别招录5名大学本科公务员、4名大村官和1名服务基层人员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到县、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。三是切实抓好农村实用人才队伍建设。充分运用农村现代远程教育平台，发挥县农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。邀请县相关部门专家举办全镇养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会6多期，培训农村实用人才5000千多人次；带动企业开展生产培训，组织企业培训1次；由县农业局牵头开展阳光培训、就业培训等600余人次；引进柔性专家1名。
三是广泛开展镇机关干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加县级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展讲课培训会，有利促进了镇机关干部加强性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动。开展了**、两河镇青年干部学习交流会，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好大村官培训工作。**年，由内江市委组织部主办大村干部培训，共选送了4名新进大村官到市委校培训。在此之前，今年共有1名大村官考上事业单位，1名大村官考上公务员。
三、存在的主要问题一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。高技能人才相对缺乏。二是整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。三是人才年龄结构不合理。我镇村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留乡务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。
四、**年人才工作计划
（一）创新完善管人才工作格局1．逐步完善人才流动机制。按照适应经济社会发展的需要，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。
2．进一步加强人才工作机制创新。结合我镇发展需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与我镇经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。3．加强人才工作宏观指导。指导各村、镇级部门深入贯彻落实的**精神和中央、省、市关于人才工作的重大部署。围绕“重农、强工、促三产业”目标，研究实施人才强县战略的具体措施，不断完善人才支持和服务人才的有效机制，努力把我镇的人才优势转化为经济优势和发展优势。
4.强化突出贡献人才和优秀人才示范岗任期管理。在管理期内的突出贡献人才、优秀人才示范岗，要求年初要制定工作计划，年终进行工作总结；结合工作实际确定1-2个联系帮扶点，每季度向上级报送一篇以上的相关工作信息，年度完成一篇调研文章，及时反馈联系帮扶工作中的亮点和难点，为全镇人才工作和经济社会发展积极建言献策，力争多出理论成果和创新成果。在管理期内的各突出贡献人才、优秀人才示范岗所在单位组织，要根据他们的工作业绩、目标任务完成情况和个人表现等进行综合考核评定，加强任期管理；积极制定人才奖励政策和帮扶措施，落实突出贡献人才、优秀人才示范岗的各项待遇，为各类人才搭建创新创业的组织平台；建立并完善领导服务制度，坚持定期或不定期走访慰问突出贡献人才和优秀人才示范岗，积极协调解决他们的困难和问题，切实为各类人才服好务，营造良好的人才环境。
（二）突出抓好重点人才队伍建设
1.突出抓好高层次人才队伍建设。一是实施企业自主创新专项行动。在镇内的规模企业、重点项目.等领域，培养选拔一批创新型人才，加强关键技术、共性技术科技攻关，通过培育省、市创新型企业，促进高层次人才培养。二是实施产业人才支撑行动。抓好高层次人才培训工程，重点培养一批有较高学术、技术水平和发展潜力的中青年优秀人才和后备人才；抓好企业家队伍建设，提高整体素质,造就一批高层次经营管理人才、公共管理人才。三是重视搭建产业技术创新平台。开展十佳技术创新企业和十佳技术创新带头人评选，促进技术创新人才柔性流动。四是注重协调统筹农业、教育、卫生、文化等主管部门抓好本行业高层次专业人才队伍建设。
2.突出抓好高技能人才队伍建设。围绕“四新”建设，实施“五大计划”做好人才培养和选拔推荐工作。启动高技能人才培训工程，依托企业以及规模较大、技术先进、管理规范培训机构，建立示范性高技能人才培训基地，逐步完善以企业行业为主体为基地、高等科研院所与企业培养相结合、政府推动与社会支持相促进的高技能人才。建立人才信息统计台帐，积极探索建立高技能人才信息库。
3.突出抓好农村人才队伍建设。一是实施农村实用人才培训工程。抓实培训基地建设。以镇委校、农村员远程教育站点等为核心，加强培训教育网络建设，搭建农村实用人才学习平台。以从事农业生产经营的专业农民为重点，开展科技、经济、文化、法律知识以及社会主义荣辱观、社会公德、文明新风教育等培训，提高农民的科技、法律、文明等素质，培养骨干农民队伍。围绕发展优质生猪、枇杷、核桃、柠檬鸡特色鱼养殖等产业，实施以推广主导品种、主推技术为主的培训，进一步拓展特色农产品的生产技术培训，培养种植能手队伍，培育科技示范户。依托“支部＋协会”，以市场需求为导向，对农村经营能人进行技术、信息、管理等系统的知识培训，培养农民企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农民素质，培养务工增收队伍，做强劳务品牌。二是实施农村实用人才载体工程。抓好“能人型”村班子建设。通过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村实用技术等方面的培训，进一步提高村干部带领致富和带头致富的能力。抓好科技特派员和专家大院建设。鼓励科技特派员与专家大院开展合作，充分发挥各类专家作用，为全县农业产业化技术支持。抓好科技下乡活动。通过组织科技顾问团和县、镇农技人员等实施科技入户工程，培养一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村实用人才队伍。积极参加全国、全省、全县“农村科普带头人”评比表彰活动；做好社会主义新农村建设人才开发示范行动市、县级“人才开发示范村”、“优秀农村人才示范岗”创建活动，争取做好省级“人才开发示范村”，充分发挥好农村实用人才示范带动作用。以知识、技能、业绩、贡献为标准，健全农村实用人才认定制度，鼓励农村实用人才积极参与各项职业资格评定。
4.突出抓好社会工作人才队伍建设。围绕“改善民生、促进和谐”的目标，进一步加强社会工作人才队伍建设。在全镇探索开展社会工作人才队伍建设示范点建设，积极参与首批省级示范点创建活动；举办社会工作人才培训班,专题培训社会工作管理人员和专业社会工作人员，逐步提高社会工作者队伍整体素质。
三、统筹做好人才常规工作
1.积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。紧贴社会主义新农村建设需要，强化实用型人才开发，探索建立社会工作人才培养机制，培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康发展。
2.统筹抓好人才引进工作。结合我镇产业发展实际，以政为主导、以产业为支撑、以企业为主体、以市场为手段，进一步完善《威远县引进人才和智力暂行办法》，优化人才创业环境,搭建人才创业平台，多层次、多渠道开展高层次人才和紧缺人才的引进工作。针对靖和人才总量不足、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点企业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作，有目的、有计划地引进一批经济社会发展所急需的镇外人才和智力，促进我镇经济社会进一步发展。
3.统筹开展人才宣传工作。构建人才工作宣传网落体系，加大人才工作信息报送和考核力度。利用《威远宣传》、县电视台、县网管中心、新华网今日威远网站等县内新闻媒体，扎实宣传全镇人才工作的思路、目标和重大活动，以及人才工作的成功经验、突出成效；加大对优秀人才，特别是对评选出来的有突出贡献的企业家、技术创新带头人等“双高”人才的宣传力度，努力营造浓厚的人才工作氛围。
4.继续加强人才工作调研，及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入基层走访，摸实情、办实事，推动全镇人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步。（篇十）县人才办:**年我委在县委、县政府的坚强领导下，在县人才工作领导小组的指导下，提高企业人才意识，为企业发展增添了内动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康发展。现将我委人才工作汇报如下：
一、人才培养方面我委积极配合上级组织部门和省、市业务主管部门开展各类人才培训工作，不断提升企业管理水平，认识新常态，适应新常态，引领新常态。
1、3月 10 日我委干部李忠民参加由市经信委、市财政局组织的工业企业协作配套产品管理系统录入培训工作。
2、3月19日组织黄山桃源公司、华盛丝绸公司、中绣飞梭公司、艺海竹雕公司等9户企业参加市经信委组织的《“两化融合、融资创新、推进中小企业专精特新发展”**黄山企业家新春培训》活动。
3、7月7日组织黄山华达门窗公司、白云机械有限公司参加省经信委举办的《民营企业建立现代企业制度试点培训班》。
4、10月11日至16日我委副主任潘培林、黟县杏枫商贸有限公司董事长盛青山参加由市委组织部、市经信委联合举办的浙江大学《全市工业经济转型之路专题研修班》学习。
5、10月29日组织华盛丝绸、新机机械公司、金禾米业公司、双马磁业公司等8户企业负责人参加由市人行举办的《全市债务融资工具培训》会议。
6、11月19日组织黄山华盛集团、黄山旺荣电子公司参加省经信委在芜湖市举办的《**年度民营企业建立现代企业制度培训班》。
7、11月19日组织黟县五溪山茶厂公司参加省经信委在合肥市举办的《全省“网融e+ 服务万家”扶助企业专项行动——融资服务培训班》。我委加大规上企业管理人员的培训力度，除了送出去还用请进来方式对重点骨干企业开展业务培训。4月14日，我委会织召开了全县42户工业企业主要负责人及管理员业务培训会议，参训人员达100余人。
二、人才引进方面近年来，我县加大招商引资力度，大批工业企业落户经济开发区，为县域经济发展做出了很大贡献，但由于诸多原因，企业招工难成为目前企业发展的瓶颈，尤其是中高级技术人员匮乏，即使来的一些高端技术人员也难以持久下去，留住人才是我县人才工作的难题。黄山旺荣电子有限公司是招商引资以来最具发展潜力的企业之一。今年来，公司借助我县政策扶持，新建一栋职工宿舍，合理解决各类人才的生活、子女就学等方面困难，用高薪和良好工作氛围从**、台湾、重庆、湖北等地引进汪向飞、张正尧、何仕、胡锐等高级管理团队人员来我县工作。
帮助企业加大产学研合作，鼓励引进和聘用外地人才为企业服务，争取有关部门对企业研发中心给予资金支持。黟县尚义橡塑制品有限公司通过引进人才，进行新产品、新工艺的研发。**年申报“黄山市前沿技术创新团队”。该公司拥有员工100余人和一个由5名成员组成的研发团队，主营产品“宽温域流体动力油封专用料及制品”成为安徽省重点新产品，获得了实用型专利，“SYMZ-NJ（01）增强聚氨酯密封圈”和“SYKWGD（A）密封件”获安徽省高新技术产品认定。“用于Y型圈生产的双轴复合材料搅拌装置”等5项专利获得了国家专利局授权。
三、人才服务方面
1、积极组织黟县金星工艺有限公司黄文革，黄山市中绣飞梭有限公司査雪凤申报市级“金牌工人”。
2、积极向县组织部、县人才工作领导小组推荐黄山市信达丝线有限公司董事长兼总经理、工程师江朝晖和黄山旺荣电子有限公司副总经理汪向飞等2人为黟县首批优秀专业技术人员及拔尖人才候选人。
3、积极向县组织部、人才办推荐黄山桃源罐头食品有限公司吴海霞同志为县级“劳动模范”候选人。
4、推荐黄山旺荣电子有限公司副总经理汪向飞同志为黟县第二届道德模范候选人。
5、推荐黄山桃源罐头食品有限公司徐基桥、黄山市双马磁业有限公司谢霞伟、黟县金元木制品工艺厂汪恭平、黟县阳光电力维修工程有限责任公司汪滨泉等7名职工为首届黟县“金牌工人”称号。
6、积极为黄山市白云机械有限公司董事长韩毅龙申报《安徽省十大职工优秀技术创新成果》。
**年我委将在县委组织部、县人才工作领导小组和省市业务部门的指导下，大力开展企业人才培训和为人才发展创造良好工作和生活氛围，在政治荣誉上向企业高级管理人员和一线科技人员倾斜，让外来人才能够在黟县安心创业、工作。 以上报告，如有不妥请指正。（篇十一）今年以来，县住房城乡规划建设局坚持以“促进人才安居乐业、提升从业人员素质”为目标，紧紧围绕**年度重点人才项目工作任务，强化措施，全力推进，人才项目工作进展良好，取得了明显成绩。
一、以能力建设为核心，狠抓人员素质提升把关键岗位人员培训作为人才工作的重点来抓，积极加大企业培训力度，提升建筑人才整体素质。截止目前，共组织了64家企业参加二级建造师报名考试600人，组织完成二级建造师初始注册32人，延续注册21人，增项注册12人，组织二级建造师55人进行考前培训。积极做好职业技能岗位、关键岗位考试准备工作，完成**年职业技能岗位证书的打印总计911人，完成**年关键岗位新培训人员的证书打印248人，目前已统计完成拟培训职业技能岗位人员618人。组织市政企业参加岗位人员培训56人，全县建筑业企业各类技术人员持证上岗率大幅提高。同时，积极组织全县建筑企业参加市、县建筑业协会组织的“营改增”培训班，总计参加人数318人。并完成QC优秀小组成果奖的推荐2项，积极推荐5家建筑企业15项工程参加了**年度建设工程质量“金洲杯”奖的评选。另外，为方便我县广大施工企业，我局与广饶县翰林培训学校开展培训合作，除施工现场管理人员培训外，技术工人培训也在理论培训的基础上新增加了技能实操鉴定内容，进一步提高了培训质量。
二、以住房保障为重点，狠抓人才住房建设一是放宽准入门槛标准。**年，我县出台了《广饶县保障性住房建设工程实施方案》，其中公租房家庭申报条件中，收入准入标准由“上年度城镇居民人均可支配收入的80%”放宽到“上年度城镇居民人均可支配收入”，即家庭人均年收入34376元以下；新就业人员及外来务工人员的住房准入标准由“本人及父母在县城区内无住房”放宽到“本人在县城区内无住房”，而且此类申报人员无户籍、收入及财产条件的限制。此外，《方案》进一步明确了公租房定位、租金标准、实施步骤等问题，优化配租程序，放宽保障条件，降低准入门槛，缩短审核时间，更加满足公租房家庭居住和管理的需求。截止目前，我县公共租赁住房开展常年不间断报名形式，随到随审，一月一公示。对所有符合住房保障条件的申报家庭做到了应保尽保。
二是政企共建加快建设。近年来，我县采取“政府主导、企业参与、政企共建”的方式，在县城区、经济开发区、滨海新区等外来务工人员集中的地方建设公共租赁住房。以实施人才公租房建设为抓手，将外来务工人员和新就业职工纳入公共租赁住房保障。我县已投入使用及正在建设的公共租赁住房1346套，其中政府投资建设648套，位于康居花园项目；企业出资建设698套，分别为孙子文化后勤保障基地264套、昊龙花苑236套、滨海新区198套。目前，企业公租房已全部竣工交付；政府投资建设的康居花园二期
（二）200套、康居花园三期19#楼108套已竣工交付，康居三期18#楼 108套公租房正在开展报名工作，康居三期21#22#楼270套公租房（含廉租住房）已达到竣工交付条件。截止**年6月底，政府投资建设的公共租赁住房分配给外来务工人员和新就业职工171套，占入住总量的比例为
58.6%。
自年以来，我县坚持以科学发展观为统领，以住有所居为目标，大力发展公共租赁住房建设。目前，我县已建设的公共租赁住房能够满足今后几年的住房保障需求。各项目的投入使用，有效解决了县城区、县经济开发区、广饶滨海新区及孙子文化园运营的住房问题，为各类人才在广饶创业就业创造良好的居住条件。
三、以规范建设为抓手，狠抓人才工作落实
一是严格人才工作目标管理。结合实际，制定了**年重点人才项目和业务工作目标，将人才工作细化分解到有关处室单位、建筑企业，做到目标、措施、时限、责任“四明确”。加强与企业沟通联系，及时了解各企业人才工作情况，有的放矢地开展建设行业人才工作。二是加强善人才工作组织领导。调整充实了“一把手”挂帅的人才工作小组，调整充实了人才工作力量，严格人才工作目标管理，做到“三有”，即有分管领导、有工作人员、有工作落实，确保了工作有人管，事情有人干，形成了一级抓一级、层层抓落实的人才工作局面。定期研究和安排工作，做到有记录、有计划、有总结。三是强化人才工作统计调研。结合年度人才工作任务，组织力量深入建筑企业，开展全县建筑企业人才专题调研，及时将调研成果报县委组织部，为建筑行业发展有建设性的意见。
今后，我们将重点做好两个方面的工作：一是进一步在人才队伍建设上下功夫。加强建筑企业关键岗位人员教育培训，提升从业人员技能操作水平。二是继续做好公租房项目建设配套和分配入住工作，为各类人才在广饶创业就业创造良好的居住条件。（篇十二）根据《关于报送**年人才工作总结和**人才工作打算的通知》要求，现将市发改委**年人才工作总结和**人才工作打算报告如下：
一、深化管人才，健全人才工作管理机制**，我委贯彻落实《关于进一步加强管人才工作的实施意见》，组织委领导班子和人才工作者认真学习各级委重大会议精神、总系列讲话精神和自治区委人才工作领导小组会议以及全区人才工作座谈会精神关于人才工作的新部署新要求，加强人才工作的谋划和部署，不断加强和改进人才工作。一是召开专题会议，认真学习人才工作文件精神，通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是我委工作发展之本的理念，加强我委对人才工作的领导；二是调整完善委人才工作领导小组，加大对人才工作的宏观指导和统筹协调力度，成立以张祖广主任为组长的人才工作领导小组，将各科室的主要负责人纳入领导小组。三是认真贯彻落实《防城港市“一把手”抓“第一资源”目标责任制考评暂行办法》和《关于地方委、部门组（委）履行抓建工作、干部工作和人才工作职责考核办法（试行）》有关要求，把人才工作纳入我委中心工作，年初召开专题人才会议,按照**年全市人才工作要点，及时研究部署和制订我委人才工作计划，有力推进各项工作。
二、多措并举，积极探索人才培养模式
（一）参加**年公务员招录、事业单位公开招聘，下设事业单位防城港市利用世界银行贷款项目办公室和防城港市医卫生体制改革办公室分别吸收一名工作人员和一名专业技术人员，有效充实干部队伍，完善人才配备;参加自治区人社厅组织的**年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才工作，赴北京、重庆两地分别在清华大学、重庆大学的双选会上与13名考生签订聘用意向。
（二）通过“**年从高等院校遴选优秀、专家教授到防城港市挂职锻炼”活动接收了一名中央民族大学经济学专业的研究生来我委挂职，我委安排专人落实保障措施，协助挂职人员开展工作，为挂职人员创造良好的工作环境，落实办公场所、交通以及食宿安排等生活补助，做好后勤保障工作，安排挂职人员到市发改委总经济师办公室从事经济运行分析等相关工作，让其结合岗位需求，充分发挥自身专业知识和特长，经过两个月的挂职锻炼，该同志的组织协调能力、合作共事能力以及语言文字表达能力都得到了相应提升。
（三）组织干部参加全国、省、市各级多角度、多层次、全方位的人才培训，包括理想信念与性教育培训、学习榜样城市（**）专题、行动学习培训以及各类网络培训等，参训的干部职工将丰富的学习成果和经验落实到日常工作中，业务水平得到相应提高；这些培训使全体干部职工开阔教育视野，促进全委工作的健康发展。
（四）安排年轻干部挂职锻炼学习，围绕树立和贯彻“五大发展”理念，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，继续选派我委一名“青苗人才”和一名“985”高校本科毕业生分别到市内园区、外派到区外和自治区发改委挂职1期。
（五）落实人才保障工作，根据“聚才扬帆” 计划“1+5”文件规定的安家费补贴、高层次优秀人才生活补助和防城港市人才公寓管理暂行办法》（试行）等各项政策，组织我委符合条件的引进博士、硕士研究生和“985”高校本科毕业生等各类人才申报安家费补贴、高层次优秀人才生活补助、三年免费过渡性住房等待遇。
（六）推选自治区第十一次代会代表。根据市委、市机关工委工作部署，按照分配的推荐名额、代表条件和结构等要求，在推荐过程中，我委严格执行规定的程序办事，把充分发扬内民主、坚持走群众路线、认真贯彻将民主集中制贯穿于代表候选人推荐人选推荐的全过程，尊重和保障员的民主权利，体现员的意志，以支部为单位，采取自下而上的方法，组织酝酿推荐了一名专业技术人员作为代表候选人，切实做好防城港市出席自治区第十一次代表大会代表推荐人选的推荐工作，通过这次推选工作，对员进行了一次性观念和民主集中制的教育。
三、加强保障，营造人才成长的良好氛围为了充分调动科技人才的积极性和创造性，推动科技进步，我委建立了领导联系、关护人才制度。由委人才工作协调小组办公室负责组织落实，各科室予以协助。委人才工作协调小组办公室和联系对象所在科室加强对联系、关护人才工作的领导，认真做好协调服务工作，及时掌握联系对象的有关情况，积极主动为联系、关护人才工作方便。
四、**年人才工作计划
（一）认真做人才发展计划。根据我委发展的实际，根据全市人才工作会议精神情况、市中长期人才发展规划的统一要求，进一步完善我委人才发展计划，制定出人才队伍建设和发展的措施。
（二）进一步完善人才工作机制。一是引进竞争机制。通过竞争上岗，公开选拔等方式，充分发挥优秀人才的特长和优势。二是强化激励机制，做到人尽其才，人尽其用。
（三）强化沟通协调，加强班子成员与相关部门的联系，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。
（四）组织开展各类招才引智活动。在市委组织部、人社局的指导下，深入实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才计划”，加大从中直、区直、高校、企业遴选优秀人才到我委工作力度；继续参加聚焦高校揽英才大行动，大力引进急需紧缺高层次人才；积极参加防城港籍高校学子专项引才活动，吸引更多本地学子参与家乡建设；参与引进 “白鹭型”专业人才；配合实施“名校优生”工程，引进“985”高校优秀选调生、急需紧缺专业毕业生充实我委干部队伍。
（五）加大人才工作宣传力度。围绕边海经济带六大经济业态，深入宣传我委人才助推创新创业城市建设所取得的新进展。利用市发改委门户网站防城港市经济信息网，大力宣传中央、自治区委、市委及本部门对人才工作的新部署新要求、人才工作新举措新成效、优秀人才创新成果和先进事迹。（篇十三）我镇人才工作以的**、**五中、六中全会精神、市、区代会精神和市、区人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我镇经济社会发展了有力的人才和智力支持。现将**年度人才工作总结报告如下：
一、进一步健全人才工作机制
（一）坚持管人才，强化对人才工作的指导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以委郭建山同志任组长，委副、镇长赵晶和委副戎胜国二同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处；今年以来建立健全了人才表彰制度、人才培养选拨制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在甘浚突破发展中建功立业。
（二）创新人才工作理念，指导村实用人才规划。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，帮助高家庄村、速展村等试点村制定人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各试点村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”；二是加强村社干部人才队伍建设。坚持以远程教育培训与中心组学习会议相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，抓好村社三级干部的知识更新培训。至目前，我镇开展集中学习和讲座培训17期（包括“双创”报告会、农村实用技术培训会等）;三是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。**年，全镇共举办各类培训12期，培训农村实用技术人才800人次。
二、进一步实现人才资源优化
（一）加大宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办畜牧养殖、高原夏菜种植等农业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加区委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才学习与实践机会。
（三）完善人才信息。今年，我镇成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为委、政府了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、存在的问题
（一）我镇人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。
（二）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我乡经济社会发展的要求相差很大。
（三）人才结构不合理，大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理人才缺乏，养殖业、种植业方面的专业技术人才严重缺乏。
四、**年工作打算
在**年的工作中，我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。
（一）深入学习市、区人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。
（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。借助乡村换届，充分挖掘政人才，提高自身培养人才的能力。
（三）以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。最新2018年人才工作总结范文精选13篇可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年 吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018年人才工作总结范文精选13篇小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。
小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。
外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。
其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。
国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。
尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。
后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。
另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。
人才工作总结15篇