最新局领导班子民主生活会对照检查材料范文大全

tianxianbaobao 2023-06-20 00:00:00 坐标: 347583 目录：/gongzuoziliao/

以下是的一些我们精选的2018最新局领导班子民主生活会对照检查材料范文大全民主生活会是前不久的十九大里面特备提及的一个点，现在各单位都在学习其中的指示精神，今天小编就整理了一些关于2018最新局领导班子民主生活会对照检查材料范文，请结合实际情况，参考一下！

单位民主生活会自查报告	民主生活会主持词	民主生活会征求意见	教师民主生活会发言稿	民主生活会个人发言材料
民主生活会发言提纲	民主生活会表态发言	民主生活会报告	两学一做民主生活会对照检查材料	乡镇民主生活会发言材料
民主生活会有关问题的说明	街道政领导班子民主生活会工作方案	县委组织部2017年度员领导干部民主生活会工作方案	支部民主生活会总结报告	民主生活会总结发言
商务和粮食局2017年度领导干部民主生活会工作方案	基层组织民主生活会组织生活会及民主评议员工作方案	处级员领导干部2017年度民主生活会工作方案	大学2017年度专题民主生活会预备通知	中央政治局民主生活会的内容学习资料
教育文化体育局委员会领导班子民主生活会工作方案	卫计委2017年度员领导干部民主生活会方案	旅游局领导班子民主生活会整改落实方案	学院总支年度专题民主生活会工作方案	民主生活会自我批评发言提纲
民主生活会上给领导提意见	民主生活会领导班子六个方面问题对照检查材料	民主生活会发言稿	民主生活会汇报材料

文化局现有正式员17名，支部1名，组织委员1名，宣传委员1名，纪检委员1名。局支部分管六个部门的建工作，即：文化、体育、广电、新闻出版、文物、旅游。**年以来，支部在上级组织的坚强领导下，深入贯彻的**大、**届三中、四中、五中、六中全会和习**总系列重要讲话精神，以科学发展观为指导，扎实推进“两学一做”学习教育实践活动，不断加强员思想、组织作风和员干部队伍建设，积极围绕中心，服务大局，充分发挥基层组织战斗堡垒核心作用和员先锋模范作用，组织和带领全局干部职工为**“经济强县、生态大县、文化名县”建设和发展做出了积极贡献。但是，领导班子依然存在不少问题，具体表现为：

一、领导班子中存在的问题

（一）在落实全面从严治责任方面作为局支部组织，风纪教育抓得不紧，干部督管理不严，惩防体系建设抓得不实，对权力的督制约不够到位，多数干部好人主义思想仍然存在，对员问题重视不够，研究解决不及时、不到位，干部督管理失之于宽，失之于软。总认为自己工作时间长了，尽是老同事、老部下、单位人都是一个战壕的战友，抹不下面子，不想得罪人，不想触及矛盾，不想处理遗留问题。对干部队伍管理、考核不够严，日常深入基层同职工谈心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的生活圈缺乏有效手段，对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在，对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不深入的地方，存在好人主义思想，失之于宽、失之于软。特别是在处理个别不作为的职工上，往往高举轻放，措施不硬。对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多。

（二）在组织生活方面作为文化局领导班子，在抓思想、带队伍、强作风上，还是螺丝拧得不够紧，发条上得不够勤，在委班子自身建设方面，重视团结多，开展批评少；强调和谐多，提出意见少；注重配合多，相互督少。对班子成员虽然都有要求，但总体缺乏针对性、督性。在日常工作中，更多地是靠大家自觉。长此以往，就造成了班子学习氛围不浓，创新意识不强。作为整体支部，大家尽管比较注重发扬民主，但是在充分调动班子成员积极性方面还是做得不够，特别是在支部会讨论难以形成一致意见的事项，有时也存在个人意见主导班子意见的现象。在对有把握的事项决策时，往往先发言，定调子，听取他人意见不够，致使一些同志没有充分表达自己的意见。如民主生活会坚持年年开，但质量并不高，缺乏批评与自我批评的深度，而自己找问题泛泛而谈，班子成员批评时也是碍于情面蜻蜓点水，与工作实际、学习实际有脱节，与现实有差距。

（三）在理想信念方面一是不够重视政治理论学习。多少人以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对习**总实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往。三是理论与实践有所隔离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导文化工作实践不够，紧密结合县委县政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。长期以来，“四风”问题无时无刻不在侵袭着我们的肌体，影响到我们工作生活的方方面面，而我们领导班子对这些问题却缺乏应有的警醒，见怪不怪，甚至觉得理所当然，“久入鲍肆而不闻其臭”，这就相当危险。

（四）在宗旨意识方面一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关工作效率不高、机关门户网站信息更新不及时、对与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，文化工作吸收群众参与不够，对反映强烈的民生问题重视不够及整改乏力等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。

（五）在性修养方面一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产人思想政治修养的根本，这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是性原则不强和风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、督不力、效率不高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。工作讲排场，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

（六）在纪律管束执行方面的纪律是维护团结统一的根本保证。对照中央和县委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，对干部管束不力导致有的干部存在大吃大喝的行为。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，我们必须作深刻反省。

全局领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析，在于我们科学理论武装建设不够，自觉进行世界观、人生观、价值观改造功夫下得不深，理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，性锻炼要求不够严，纪律意识不够到位，这是造成“四风”突出问题的根本原因。我们一定要在这次民主生活会对照检查中，认真解决班子自身“四风”方面突出问题，切实加强作风治理和整改，以树立新形象形成好作风的实际成果取信于民。

二、整改思路及方向

(一)加强理论武装认真解决学风不实的问题，加强科学理论武装，切实在建设学习型班子上下功夫。一是切实端正学习态度。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在时代发展的前列。二是要在理论学习的系统性上下功夫。进一步完善中心组学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和文化业务知识学习。局领导班子成员每年带头精读经典原著，重点突出的政治理论以及中央、省市县委各项方针政策的学习，紧紧围绕县委县政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。三是坚持学以致用、学用结合。切实端正学风，要在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为指导文化工作的思路和方法，转化为践行科学理论的实际行动，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐的价格工作上来。四是以科学理论为武器，不断加强世界观、人生观、价值观改造。以为民务实清廉作为当代共产人的价值追求，坚定理想信念，加强性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。

(二)加强领导班子自身建设以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，是增强机关聚集力和战斗力的关键。一是贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。二是健全领导决策工作制度和议事规则。努力健全科学民主的领导决策制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。着力健全重大事项决策规则和程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，扎实推进领导决策民主化科学化法制化。支部作出重大决策前，要进行深入调查研究，广泛听取各方面群众的意见和建议。涉及相关部门的，应当充分协商;涉及乡镇的，应当事先听取意见。积极推进务公开、政务公开，重大决策的实施情况要以适当形式及时向群众通报。三是认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加支部组织生活，接受员群众督。坚持真理、修正错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是坚持以人为本，切实调动和发挥干部职工积极性。把争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部摆在支部工作的更加突出位置，加强基层支部战斗堡垒建设，积极发挥员干部先锋模范作用。要加强干部职工理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神。要加强对干部特别是德才兼备的优秀年轻干部的选拔培养，坚持在培养中使用、在使用中培养，积极营造干部公平竞争环境，健全优秀人才脱颖而出的体制机制，帮助干部成长发展。

(三)加强“三型”机关建设我们要紧紧抓住“四风”突出问题治理，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。一是密切联系群众，积极创建服务型机关。一是针对领导干部浮在机关不接地气的问题，要进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系制度。每年初确定部门重点调研课题，每位领导班子成员要领衔课题深入基层开展调查研究，形成高质量的调研报告。每位领导班子成员和各科室要从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。领导干部要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，及时为基层、为群众排忧解难。二是强化公共文化服务，进一步明确工作职责，优化工作流程，完善受理、督办、回访制度，提高群众公共文化服务质量。三是加强和改进公共文化服务宣传。准确解读文化政策，认真解决广大人民群众最关心、最现实、最直接的文化热点难点问题，及时答疑释惑，积极疏导社会公众文化服务预期。三是切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。认真贯彻落实纪条规。深入学习《章》、《纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定以及县委廉政实施意见等规定，做到头脑清醒，警钟常鸣。领导班子要以身作则带头率先垂范，要求一般员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止。坚决执行的纪律，对胆敢以身试法、顶风违纪行为发现一起处理一起，决不姑息决不手软，坚决依纪依法严惩不贷，切实正风肃纪。加强对员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除滋生的土壤。四是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用和因公出国(境)管理制度，完善会议、培训、活动经费管理办法，加大对问责力度，促进干部勤俭节约。对群众反映的我局公务用车管理问题，严格按照有关规定进行规范。五是健全干部生活作风督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外督，净化朋友圈社交圈。

总之，我们要以“两学一做”为根本，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，以实际行动履行践诺。我们将在县委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的文化工作领导班子，为深化文化改革、服务科学发展、促进富民兴左作出应有的贡献!

02按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习总近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、深入学习，认真贯彻执行风建设和员廉洁从业的相关要求。一是强化学习。在进一步认真学习的十八大、十八届三中、四中全会精神和中五次全会精神和习总系列讲话精神的基础上，深入学习了《廉政准则》、《习**关于风廉政建设和反斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学习，始终坚持以学习自警自励，以学习提高依法治企水平，以学习增强贯彻执行风廉政建设的自觉性和坚定性。

二是坚守底线。我坚决遵守的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。

三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。

二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。对照省委考核组反馈指出的集团风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任;在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学习边改:

一是在执行风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好委分配的风廉政建设责任制方面的工作，但从委常委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业委、主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外，还要把如何更加有利于抓好风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位委履行主体责任的主动性和实效性。

二是落实风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层建工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的基本都兼任工会，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业实行分设、外派、兼任委副的建议，并经集团委研究后组织实施;注重加强对所属三级单位的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。

三是在支持落实风廉政建设督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化督和被督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的委主体责任不强、风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。

四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。

三、今后的打算。下一步的工作中，我将进一步深入学习中央、省委关于风廉政建设方面的相关规定，深入学习习**总系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实委主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和问题;落实好支持责任，支持纪检察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题;还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团风廉政建设工作再上台阶。

最新2018最新局领导班子民主生活会对照检查材料范文大全可以看看这篇名叫2019领导班子民主生活会个人对照检查材料范文精选2000字的文章，可能你会获得更多2018最新局领导班子民主生活会对照检查材料范文大全以下是的一些我们精选的2019领导班子民主生活会个人对照检查材料范文精选2000字民主生活会是由员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度，现在已经接近你年末了，大家在过去的这一年里面有什么样的感悟呢，小编给大家带来了些2019领导班子民主生活会个人对照检查材料范文精选2000字，一起看吧。

最新局领导班子民主生活会对照检查材料范文大全

1下面，根据会议议程，我首先代表XX委班子作以对照检查。

一、会议前期准备情况按照X、X委组织部《关于认真开好2018年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求，XX委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《章》《中国共产内督条例》《中国共产纪律处分条例》《中国共产支部工作条例(试行)》《中央政治局关于加强和维护中心集中统一领导的若干规定》《关于新形势下内政治生活的若干准则》《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习总庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了组织、员群众、代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。

二、上年度民主生活会整改情况上年度民主生活会，班子共征集到意见建议XX条，按类别梳理汇总后为XX条。班子认为，有问题并不可怕，可怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、能快则快，不放空炮，见实见效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销号一项；二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮；四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的督。截至目前，××条意见已整改完成，×条意见因为有的涉及政策性的问题，有的单靠自身之力无法完成，有的需要一个较长的过程，因而仍处于整改之中。

三、对照检查找出的问题会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把中心、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：——思想政治方面。主要存在三个问题：

一是在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如（列举典型事例）再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对的创新理论未能真正做到入脑入心。比如（列举典型事例）还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合

一、学用相长。比如（列举典型事例）

二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如（列举典型事例）再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如（列举典型事例）还如，对如何落实“领导一切”的原则，发挥委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，建与业务兼容性不强、融合度不高。比如（列举典型事例）

三是在坚决维护中心权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习总重要指示批示和中心决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如（列举典型事例）执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级组织汇报。比如（列举典型事例）另外，不定期以口头或书面形式向上级委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如（列举典型事例）

——精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏基情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如（列举典型事例）二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比如（列举典型事例）三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如（列举典型事例）四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如（列举典型事例）

——工作作风方面。主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如（列举典型事例）二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如（列举典型事例）三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比如（列举典型事例）四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如（列举典型事例）五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。比如（列举典型事例）

四、问题产生的原因分析通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点：一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不全面，执行请示报告制度不严格，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。

二是对思想建设的重要性认识不够。的十九大报告强调：“思想建设是的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多、无所谓，因为在思想上形成“形而下”“单打一”的误区，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对新时代中国特色社会主义思想这个的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。

三是发挥员的先进性作用不够。“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”，是员先进性的生动体现。但深刻省思，班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，思想变“油”了，人也变“皮”了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，放松了性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。

四是加强性锻炼和提高性修养不够。习总指出：“作风问题本质上是性问题”“ 在作风问题上，起决定作用的是性。”深入思考这样论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强性锻炼和提高性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳；在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

五、努力方向和整改措施针对查找出的问题和原因，班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

（一）在政治上求“强”，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护中心集中统一领导的若干规定》《关于新形势下内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，修订委议事规则，出台违反请示报告责任追究办法，建立个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。年内，组织举办2期县处级干部培训班，开展政治建设研讨活动2次，选派班子成员轮流到X委校参加集中封闭培训。认真执行《中国共产支部工作条例(试行)》，以“标准化支部创建”“员积分制管理”“支部抓建述职评议”为抓手，组织开展“员活动日”“员示范岗”“红旗班组”“亮身份、作承诺、当表率”等活动，严格落实“三会一课”“组织生活会”“员民主评议”制度，下功夫解决基层组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。年内，力争创建5个“标准化支部”、20个员“示范岗”、10个“红旗班组”。

（二）在思想上求“新”，自觉用的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》《论治国理政》和习总重要讲话，坚持不懈地用的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，委中心组每月至少组织1—2次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习、小组每周至少组织1次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，建立员学习“云平台”和微信公众号，每季度举办一期“XX大讲堂”，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

（三）在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风为加强班子性锻炼、提高班子性修养的必修课。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，制定出台《XX委关于落实干部能上能下、容错纠错、鼓励激励“三项机制”的实施办法》，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制，强化年初建账、年中查账、年底对账的过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，杜绝“假沸腾”现象，转变“局外人”作风。建立干部日常工作台账，加强绩效考核，解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题。进一步加强调查研究，班子成员每月到基层一线调研不得少于1次，每年撰写调研报告不得少于2篇。

（四）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，修订完善公务接待、车辆管理、外出考察等管理办法，从严执行申报审批制度，确保全年公务接待费和车辆使用费下降10%以上。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受督，从小节抓起，从细节做起，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，不讲求排场，不追求面子，不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。

2根据省、省委组织部《关于认真开好2018年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求和公司委的安排，我认真开展自学，积极参加集中研讨，深化了思想认识，提高了政治觉悟。紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、责任担当、基层组织建设等5个方面的问题，结合谈心谈话提出的意见，联系思想和工作实际，认真查找自身存在的问题，分析原因，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

一、上年度民主生活会和专题民主生活会整改措施落实情况把2018年度民主生活会和巡视整改暨全面彻底肃清x嘉、xx良恶劣影响专题民主生活会8个方面16条整改措施融入到具体工作中，切实做到边学习边整改边落实，一是对总的重要讲话、上级决策部署和公司委重大决定，都第一时间在公司纪检察系统进行传达学习，推动贯彻落实，坚决落实“两个维护”。二是始终把讲政治贯穿到纪检察工作的全过程各环节，自觉站在公司改革发展稳定大局的角度谋划和推动纪检察工作。三是持之以恒纠正“四风”，开展“四风”问题专项整治活动，推动公司风企风逐步好转。四是强化责任担当，忠诚履职尽责，为公司改革发展积极营造风清气正的政治生态。但是，在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上由于是一个长期的过程，还要继续结合实际深化学习，在驰而不息纠正“四风”问题上要更加坚定严之又严、一抓到底的决心和信心，等等，这些都需要在以后的工作中长期坚持、不断改进、完善提高。

二、存在的主要问题通过深入对照检查，我认为自己存在以下几个方面的问题和不足。

（一）思想政治方面

1.在学习新时代中国特色社会主义思想上满足于抓重点、抓关键，对其中蕴含的立场观点方法学习不够到位，学习的系统性和整体性把握不够，融会贯通方面还有差距。

2.学习新时代中国特色社会主义思想与免费纪检察工作难题结合的不够，还没有完全把学习的成果转化为推动工作的具体能力，在知行合一方面存在差距。

3.在严明政治纪律和政治规矩上还没有把“严”的要求贯穿到纪检察工作的全过程和各方面，离高标准严要求还有差距。

4.在查处团团伙伙、圈子文化、对不忠诚不老实等问题上力度不够，督促和推动中心重大决策部署办法不多。

（二）在精神状态方面

1.围绕推动公司高质量发展方面督检查手段不够、措施不多，对公司改革发展重大决策部署抓推动和督促落实不够。

2.面对公司系统减少存量、遏制增量的艰巨繁重工作任务，特别是在碰到执纪问责难题时，有时存在一定的畏难情绪。

3.改革创新力度不够，碰到问题沿用老办法、老套路多，创新举措少、系统解决问题不够。

4.对意识形态工作的极端重要性认识不足，还没有把意识形态工作摆在突出位置来抓。

（三）贯彻执行中央八项规定精神，带头转变作风，坚决克服形式主义、官僚主义等方面

1.抓工作过程中以会议贯彻会议、以文件落实文件等现象仍有存在，开短会、小会还没完全做到，带头转变作风不彻底。

最新局领导班子民主生活会对照检查材料范文大全

2.抓纠治“四风”问题更多地依靠查处、通报等手段，在“不敢”的层面上抓的多，在“不想”“不能”上抓的不够，一体推进上还有差距。

3.对曾志权案的反思和认识。曾志权身为的高级领导干部，违纪违法涉嫌犯罪，性质严重，影响恶劣，我进行了深刻反思，举一反

三、汲取教训。要坚守理想信念，以身作则，以上率下，时刻做到克己慎行、严守底线。

（四）在强化担当意识和干事创业精神、遵守政治纪律和政治规矩等方面面对纪检察体制改革新任务新要求，在展现新时代新担当新作为上需要做出更大努力，在查处违反政治纪律和政治规矩问题上力度有待加强。

（五）在加强的基层组织建设，发挥基层组织战斗堡垒作用等方面在推动基层组织建设与企业经营发展的有机融合、形成良性互动发展方面还需要积极探索。

（六）个人重大事项报告方面。

1.个人、家庭重大事项的说明。

2.年度巡视反馈、组织约谈函询情况。

三、存在问题的原因分析对照以上自己存在的问题和不足，原因剖析如下：

（一）政治理论学习需要进一步深入。一是缺乏对政治理论学习的饥渴感和紧迫感，学习不够深入、系统和全面。二是未能较好运用总重要讲话精神强化理论武装，加强思想改造，自身政治理论离中心、省委的要求还存在差距。

（二）性修养需要进一步提高。一是认为自己是一名经培养多年的员干部，对时常修身律己的紧迫性、针对性认识不足；二是对照章、对照总对员领导干部的要求，在性修养和境界情怀上还有不小的差距。

（三）担当作为精神需要进一步提升。一是适应全面从严治新形势新任务新要求的本领还不够过硬，面对新情况、新问题存在“本领恐慌”。二是工作标准不够严格，工作作风不够严实。

四、下一步的努力方向和整改措施我将以本次民主生活会为契机，吸取同志们的批评意见，结合自身存在的问题和不足，切实抓好整改落实，积极协助公司委推进全面从严治，为公司改革发展稳定保好驾护好航。

（一）深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚决落实“两个维护”。把学习融入工作实际，做到边实践边学习，结合工作、结合难题，在学深悟透上下功夫，不断深化对新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神的理解和把握，切实加强分管基层组织建设，严格落实意识形态责任制，进一步增强政治敏感性和政治鉴别力，切实提高政治站位和政治觉悟，确保公司系统纪检察工作始终沿着正确的方向前进。

（二）从严从实强化督，切实做到廉洁自律。一方面，要加强自我督，带头遵守纪检察干部“九条禁令”，加强自我约束，严守纪律规矩，严格家风家教，自觉接受督。另一方面，做细做实督职责，紧盯关键少数、关键岗位、关键人员，贯通运用“四种形态”，切实做到精准督、从严督。

（三）加大执纪问责力度，保持惩治高压态势。严肃查处内外勾结侵吞国有资产、失职失责造成国有资产严重流失以及违反中央八项规定精神案件，坚决防止国有资产流失，最大限度挽回国有资产损失。坚决破除形式主义、官僚主义，切实纠正“四风”，把中央八项规定精神落实到行动上。发挥好以案治本作用，坚持正面教育和警示教育相结合，营造公司系统风清气正的政治生态。

（四）切实加强自身建设，带头树立纪检察干部良好形象。进一步强化担当意识和干事创业精神，时刻保持本领恐慌，增强工作本领。切实培养调查研究本领、学习思考能力，在调研中深化学习、免费难题、创新工作。严格执行督执纪工作规则，主动适应国家察体制改革新形势新任务新要求，健全纪检察内控机制，严守保密纪律，自觉接受督，带头当好公司政治生态的“护林员”。

3XX总支第一支部按照县委和XX的统一部署，把大讨论活动作为“两学一做”学习教育的拓展深化，作为提升思想境界、促进工作开展的重要抓手，高度重视，精心组织，扎实推进，确保实效。支部成员通过集体学习、专题座谈、个人自学等方式，认真学习的十九大和总系列重要讲话精神，通过开展谈心谈话，在沟通思想中统一思想，在深化认识中形成共识，结合自身实际，梳理检查在思想、工作、作风方面的问题，列出问题清单、整改清单，推动问题解决。在此基础上，支部班子认真研究，形成了对照检查材料。

一、查摆和剖析问题的情况第一支部认真学习贯彻中央和省市县重大决策部署，切实把思想和行动统一到县委部署要求上来，做到了旗帜鲜明、令行禁止，通过深入反思和认真查摆，发现还存在以下问题。

（一）思想境界方面一是深度学习不充分，存在“眼高手低”的现象。随着的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展，第一支部逐步规范学习制度，定期组织集体学习，但往往也只是传达上级精神、片段式的领读，系统性差，形式单一，成效不明，特别是第一支部多数同志从事材料文档工作，往往认为他们对重要理论、重大政策都进行了自学，缺乏专门策划某项专题进行集中学习，缺乏对重点热点问题的交流研讨。在支部成员中，有的学习自觉性差，缺乏持久的定力和恒心；有的仅限于“浏览式”“浅层式”“快餐式”学习，经常“知其然，不知其所以然”，当领导问及、工作用到时，往往返回来查资料、搜百度、找情况，延误了工作时效，后悔“书到用时方恨少”，究其根源，还是知识匮乏、本领恐慌，理论学习“摊大饼”，“工匠式”钻研精神不足。

二是工作站位不够高，存在“视野不宽”的现象。个别同志对XX牵头抓总、综合协调、引领落实的作用认识不充分，缺乏谋划工作应有的视野，虽然日常工作能够站好岗、尽好责，但在急难险重任务面前过多考虑是否越位越权，不敢往前冲，不敢提建议，关键时刻站不出、顶不上，思想上产生顾虑、出现松动，没有发挥应有的作用。有的在工作标准上与一般部门、一般员作比较，认为做得比他们要好些，差不多了，自我降低门槛，工作成效打了折扣。有的对个人负责的工作能够高质量完成，但与其他科室的同志沟通衔接协作不够，影响了整体工作效率。

三是争先意识不够强，存在“小成即满”的现象。面对全县加快发展的新形势新任务新要求，有的同志对争先进位的必要性和紧迫性认识不足，不善于在更高层次上对标先进找差距，取得阶段性的成绩就容易小成即满、小富即安，一定程度上存在不愿争先、不敢争先的思想，事争一流的意识还不强。身处XX这一核心部门，大家工作上“细之又细”“慎之又慎”，生怕出差错影响办公室工作形象，但也存在求稳怕乱、按部就班的现象，习惯于按常规、惯例抓工作落实、抓问题处理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服务意识不强，没有完全站在全局高度为县域经济社会发展当好“参谋助手”，不敢突破思维定式、文风条框、工作套路，开拓创新意识不足，可圈可点的工作亮点还不够多。

（二）能力素质方面一是基层调研还需进一步加强。主动深入基层、深入实际，调查研究、解决问题的主观能动性没有发挥好，时间短、次数少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式思维、本本式地工作，到基层调研习惯于听汇报、看材料，实地掌握一手资料少，在蹲点调研、解剖麻雀、解决实际问题方面还需进一步改进。没有创造更多机会直接接触群众、服务群众，对民声、民意了解不全面，个别同志常以工作任务繁重为由，到基层调研时，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，联系帮助基层做得不够好。比如，对“XX”村和群众反映的问题、提出的诉求，协调相关部门实际落实解决问题的情况较少；对基层涌现出的（好做法发现不及时）改革试点经验总结不及时，导致一些创新性成果没能及时进入领导决策视野，参谋助手作用发挥不充分。

二是工作效能还需进一步提高。总体来说，第一支部总体执行能力是较强的，对上级作出的决策、部署的工作、安排的任务执行坚决，不存在等待观望、推诿扯皮的现象，但在推动落实方面也存在速度不快、力度不大的情况，执行决策部署不折扣不过夜、今日事今日毕的工作氛围还不够浓厚。工作方法上，有时存在机械执行、被动应付的现象，习惯于依葫芦画瓢，在思考和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。严谨程度上，还需精益求精、注重细节，确保工作零失误。比如，在起草文字材料时，有的同志在谋篇布局、对接政策、谋划工作上下了很大功夫，而在标点符号、个别用词上出现偏差，影响了整体效果。

三是内政治生活还需进一步完善。对照十八届六中全会出台的XX,第一支部建工作水平有待提高，内政治生活还不完善，谈心谈话较少，批评与自我批评不够，以往的支部生活会也都是工作总结的形式，批评流于形式、问题点到为止，不疼不痒，很少动真碰硬、揭丑亮短，怕影响团结。同时，有的同志以工作忙为借口，不参加支部、小组的组织生活，给其他员造成的纪律松懈的不良影响。

（三）工作作风方面一是敢于担当精神不够。作为员干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，个别同志有时还存在遇到矛盾绕道走的现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，遇见问题时，不能下大气力予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。二是艰苦奋斗精神保持不够。有的同志在办公室工作多年，认为情况都比较熟悉，干事创业的热情有所减弱。有的同志敬业奉献的恒心不够，遇到紧急工作能够做到加班加点，召之即来，来则能战，但时间久了，容易产生懈怠情绪，对办公室默默无闻、长期奉献的职能特点认识不足。还有的同志缺乏过“紧日子”的思想，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。

二、产生问题的原因分析以上问题的存在，既有客观上的因素，更有主观上的原因。归纳起来，主要有以下四点：

1、理论武装抓的不紧。支部成员平时忙于工作，大量时间和精力陷于日常事务，往往不自觉地放松了理论学习，放松了思想改造，集中学习的制度执行情况有待提升，个人学习的自觉性、主动性也不高，对中国特色社会主义理论体系缺乏系统学习和深入钻研，存在着实用主义、现学现用、浅尝辄止的问题，没有把理论学习与改造主观世界很好地结合起来，没有把知与行很好地统一起来。思想武装基础不实，导致思想水平和精神境界难以与时俱进，没有彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，没有从理论上、思想上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有形成践行的根本宗旨、践行的群众路线的高度思想自觉和行动自觉。

2、性锻炼有所放松。总体来看，第一支部全体成员理想信念是坚定的，性观念是较强的，能够严格执行的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与中心保持高度一致。但在性修养上，还存在“不拘小节”的现象，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还不够强；坚持真理、修正错误的勇气有时还不足，对身边的一些错误行为，及时批评和纠正的力度不是很大。虽然做到了严于自律，但示范带头的作用没有更好的发挥；艰苦奋斗意识淡化，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。能够坚持按规则、按制度办事，但为全局服务、为基层服务、为县委县政府分忧不够。

3、担当意识还不强烈。当前，全县正处于XX的关键时期，面临许多矛盾、困难和挑战，支部成员都有很强的实干意识，想干事、能干事。但有时怕担风险，能避则避，存在一推了之的现象，致使一些原本可以通过努力干好的工作完成不了，影响整体工作进度和办公室形象。直面困难、迎难而上的勇气不足，面对复杂的改革发展任务，勇于承担、尽力解决不够。

4、作风建设不够扎实。对求真务实的要求降低，放松了对“严”与“实”的要求，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评开展少，相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。办实事不细致，工作精细化不到位，未能从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题缺乏深入细致分析。纪意识不严明，制度执行缺乏刚性，有的时候顾及人情面子，满足于完成区领导交办的重点任务，存在得过且过的心理，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远，工作积极性、主动性、创造性也没有充分发挥。

三、今后努力方向和整改措施下一步，总的要认真学习贯彻落实XXX等一系列重要会议精神，围绕“XXX”战略目标，认真践行“形象好、协调好、服务好、心态好”“知行合一，行稳致远”的要求，围绕提升履职尽责能力和工作水平，争做“XXX”，更有成效、更高水平地推进办公室工作，助推全县经济社会更好更快发展。

1、进一步加强性修养锻炼。正如总一再强调的，理想信念是共产人精神上的“钙”，员干部只有坚定理想信念，才能挺直腰板干工作，才能有力贯彻的方针政策，才能忠心为人民服务。加强性修养首先要增强道路自信、理论自信和制度自信，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。作为办公室的员干部，工作忙、任务重是必然的，但不能作为放松政治理论学习的借口，稍有松懈就会在理想信念上有所松动，更需要加强对的创新理论和路线方针政策的学习，通过认真学习的十八大历届会议精神，学习总的一系列重要讲话，常补“精神之钙”，做到在任何情况下保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，用理论上的清醒保持政治上的坚定。

2、进一步强化宗旨意识。牢固树立宗旨意识，不断强化服务观念，切实发挥好办公室“三服务”重要职能。坚持围绕中心、服务大局，主动把工作放到更高层次来考量，拉高标杆、划定底线，确保不出事、不误事、不惹事，进一步发挥综合协调、参谋助手、督促检查和后勤保障“四大职能”；充分发挥身在兵位、胸为帅谋的作用，改进调研方式，开展一线调研，掌握第一手资料，形成谋划改革发展的新成果；充分发挥办公室落实县委决策部署的带头作用，坚持眼睛向下、服务下沉，扎实履行好“XX”职责，做到时间有保证，无论是到联系村实地走访，还是通过电话与村民沟通，坚持经常化、日常化，用更多的时间与群众结对子、交朋友；做到成效有保证，立足于“XX”工作任务，切实发挥主观能动性，多沟通、多协调，多为群众干实事好事，树立办公室的良好形象。

3、进一步强化责任担当。岗位就是职责，作风就是形象。牢固树立“功成不必在我”的观念，脚踏实地，真抓实干，雷厉风行，善作善成。培养敢于担当的精神，坚持高调做事、低调做人，抓工作、做事情要么不抓，抓就抓好，要么不干，干就干出成绩。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧紧围绕县委部署要求，以敢抓善抢的锐气，攻坚克难的勇气，大力推进学习方式、工作理论、工作手段和工作机制的创新，不断总结新经验、提出新思路、拿出新举措、达到新境界。坚持抓好每一项工作，落实好每一件事情，努力创造经得实践、群众检验的业绩。坚持从岗位着眼，从小事做起，从自己做起，无论办文、办会、办事，一丝不苟，严谨细致，案无积卷，事不过夜，精益求精，久久为功。进一步改进工作方式方法，加强支部内部交流沟通，搞好思想引导、心理关怀、精神激励，切实增强干部职工的事业心、责任感和集体荣誉感，引导他们多学习、多奉献、多吃苦，努力打牢成长进步的基础。

专题大杂烩

工作资料