以下是的一些我们精选的2018年领导班子民主生活会对照检查材料领导班子民主生活会对照检查材料怎么写呢，大家可否有些头绪呢？没有的小伙伴也没有关系，下面一起跟小编来看看相关方面的范文吧。领导班子2018年度民主生活会对照检查材料【篇一】
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习**新时代中国特色社会主义思想方面
1、缺乏持之以恒的学习精神。班子成员中总是感觉到理论学习是软指标，往往是上级要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由压缩学习时间，缺乏持之以恒、自觉学习的精神。
2、在学懂弄通做实上有差距。自的十九大胜利召开以来，**领导班子，虽然多次组织的十九大精神专题学习和讨论，但一直偏重于中央、行业的一些重要会议、文件的传达和学习，学习上注重形式不注重结果，导致学习不够深入、不够细致、不够透彻。
3、存在学用脱节的问题。在学习上常常存在上级让学什么就学什么，缺乏自学的挤劲、钻劲，不善于从理论和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的习**新时代中国特色社会主义思想来指导具体业务工作的实践。
4、存在理想信念迷失。对**行业未来发展形势担忧，感到迷茫和困惑，对自己的员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
（二）认真执行中心决策部署和上级委决议决定方面
1、执行决策、决议不够到位。对中心决策部署以及上级委决议决定理解不够透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣现象。
2、对员干部的管理不够严格。个别员干部的政治纪律和规矩意识不强，政治敏感性不强，没有严格落实请销假、重大问题报告等制度，对中心员干部中出现的一些错误行为、负能量的言论，不能做到及时的批评指正。
（三）对忠诚老实方面
1、存在多报喜不报忧的思想。尽管在工作汇报中始终能够坚持实事求是，如实反映情况，但在宣传报道时会对工作中讲成绩、讲好的方面多投稿，对问题和缺点则不报丑。
2、存在着坚持原则不够。班子成员对于一些问题和个人存在“老好人”思想，比如面对一些有悖原则的问题，没有旗帜鲜明的及时批评、及时纠正。
（四）担当责任，攻坚克难方面
1、工作不够主动担责。存在因循守旧，按部就班思想，对于各部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神。
2、计划缺乏科学预判。在制定中心工作计划和措施时，更多地着眼于完成年度目标、推进当前工作，缺乏长期性、战略性的全局角度，对实际工作中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
3、攻坚克难落实不力。在工作推进中，对于部分难点工作，一开始重视，决心落实解决，但遇到波折时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进不力。
（五）纠正“四风”不止步方面
1、形式主义有所抬头。在销量压力大、业务工作繁忙时抓工作不深不细，虽然能够认真贯彻落实上级精神，但在日常工作中，存在把关不够严格，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。
2、官僚主义偶有反弹。虽然能够积极主动听取方方面面的意见，但由于**经营工作头绪多，任务重，深入基层、深入商户面对面的时间少，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，从中提炼出成功经验和办法欠缺。
（六）严格执行廉洁自律准则方面
1、廉洁自律意识有所放松。在日常工作中虽然能严格遵守财经纪律，落实八项规定精神，支出均有明细且严格按照程序执行，但在艰苦朴素、勤俭节约方面还需进一步提升，“家大业大，浪费点没啥”的思想仍没有完全杜绝。
2、“一岗双责”落实有所欠缺。对“一岗双责”的压力传导还不够，部分班子成员认为只要把分管具体工作抓上去就行了，对分管部门的风廉政建设重视不够，对普通员日常督管理还缺乏行之有效的具体措施。
二、问题存在的根源领导班子多次对查摆出“六个方面”的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观改造、内部管和奋斗精神上存在问题。
（一）政治理论学习抓得不紧。一是学习理论不够重视，没有把理论学习放在重要位置，开展学习活动也是蜻蜓点水、浅尝辄止，认为营销工作是踏踏实实干出来的，实战和经验远比书本重要，忽视了理论与实践的辩证唯物关系；二是学习计划不够系统，没有制度合理的学习计划，上级要求或领导想到了，就组织开展学习，业务一繁忙，就放下不学习了，不能持之以恒，缺乏对理论的系统研究；三是学习内容不够深入，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，没有做到读原文，原汁原味地学，很难把理论运用到实践中去指导工作和生活。
（二）主观世界改造不够自觉。一是理想信念有所下降，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，革命意志消退，安于现状不思进取，导致对不良风气甚至损害的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力；二是宗旨意识有所淡化，领导班子在指导工作时主观意志成份多，想问题、办事情往往从本位出发，更好地解决中心职工关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺；三是性修养有所减弱，在实际工作中存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和性锻炼的情况，导致性修养有所减弱，对自己要求有所放松，考虑个人的进退荣辱多了，主动作为的决心不够了。
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（三）内部督管理不够严格。一是工作标准要求不够高，在工作任务多，任务重时，在追求工作效率的同时忽视了质的存在，碍于各种情面，降低了工作标准；二是督促检查落实不到位，对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣；三是纪律管束执行不到位，在工作中我们过度的讲和谐、讲团结，遵章守纪的宣传教育力度不够，对制度和决策的执行力度不够，对违反纪律的同志惩戒处理力度不够。
（四）艰苦奋斗精神不断退化。一是弘扬的优良传统有所放松，认为现在物质生活水平提高了，享乐主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约等方面出现了偏差；二是缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄，在困难和差距面前，勇于开拓、锐意进取，化腐朽为神奇的坚强意识不够，导致一些工作有说法没做法、有想法没办法、有意识没行动；三是没能正确处理市场经济利益分配原则与员干部自觉奉献的关系，导致部分同志存在铺张浪费、贪图享乐和盲目攀比的思想。
存在以上问题的原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上还不够高，也是修身不严、修为不够的具体表现，同时也是今后的努力方向。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）加强政治理论学习，共同进步。我们将带领**全体干部职工继续深化的十九大和习**总系列重要讲话精神的学习，真正做到真学、真懂、真信、真用，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力。同时坚持学以致用、学用结合，深入思考免费制约营销发展的重点难点，努力把科学理论转化为指导工作实践的思路和方法，把学习成果的实用性应用到经营管理工作上来。
（二）强化班子宗旨意识，提升素质。领导班子要继续发扬的优良传统和作风，为中心全体干部职工立好标杆，面对不利于企业发展稳定的错误言行,及时站出来坚决制止,并加以教育疏导；加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入基层、深入商户，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，研究新情况，解决新问题；坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
（三）加强内部督管理，从严治企。班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一方面要坚持秉公用权、规范用权，树立正确的政绩观、权力观，防止权力任性，把组织和**体制给予的权力用到为推动全市营销发展上。另一方面要从严落实制度纪律，发挥制度的刚性作用，敢于问责、敢于较真，切实维护制度的严肃性和权威性。
（四）强化岗位责任担当，勇于创新。面对行业“四大难题”凸显、“三大压力”叠加的严峻形势，班子成员要带好头、领好向，做到勇于担当、主动作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题，对定下来的工作部署，一抓到底、善始善终，积极探索货源供应模式、**规范经营防控体系、企业管理等工作中的创新点，最大限度调动部门员、职工的积极性、主动性、创造性，确保全面完成市局（公司）组赋予我们的各项经营指标和管理任务。
以上对照检查如有不足，敬请领导和同志们批评指正。【篇二】
一、学习贯彻习**新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习**总在中心和全的核心地位、维护中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习**同志为核心的中心保持高度一致（共8条）
1．在与中心保持高度一致上还不够精准到位。个别员领导干部思想认识存在偏差，在不同场合提出要向省市委看齐，与省市委保持高度一致。肃清XXX反面典型流影响不够，有的干部没有入脑及心，对危害的领导、丑化的形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵制。政治纪律和政治规矩执行还不够严格，个别基层干部特别是员领导干部的政治责任和政治担当意识还不够强，在大是大非问题上态度还不够鲜明。
2．贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实的路线方针政策，特别是的十八大以来中心重大决策部署上以及习**新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习**新时代中国特色社会主义思想与XXX发展结合得不够紧密。比如XXX。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使用的管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中的不廉洁问题。
3．落实意识形态工作责任制政治担当不够。对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查督导机制，没有将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容。管控意识形态阵地不够有力，在落实网络意识形态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强。对文化传播阵地管控不到位，一些居民非法安装卫星地面，也存在违法设置黑电台非法从事商业活动的问题。
4．在全力维护中央权威上做得还不够好。一方面，班子个别同志，在同有损于的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。主要表现为：对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于的形象的段子，没能很好地制止。另一方面，班子在执行中央的方针、政策上，有时存在一定的变通的思想，还没完全做到“不变样”、“不走形”的贯彻落实。主要表现为：有时为了地方的局部利益，在作决策的时候对中央的精神有所变通地执行，没有更好地考虑到国家的整体利益。
5．组织生活不够严格。班子成员落实员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通员身份参加基层支部的组织生活会不主动、不积极，带头开展自我批评和接受基层员批评督做的不够，与员干部谈工作多，谈心交心少，安排工作多，关心帮助少。落实基层联系点讲课制度不到位，课内容理论性较强，联系改革发展实际不够，造成了组织生活与实际工作“两张皮”的现象。
6．抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪律讲规矩”专题研讨、加强对章规纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少数组织和员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局组违规发放津补贴的问题，查处员干部违规操办酒席42起的问题，等等。
7．内政治生活还不够严肃。常委会班子在带头营造敢于批评与自我批评的良好风气方面还做得不够，部分组织开展内政治生活不严肃、不认真，执行民主集中制不严格，批评与自我批评不逗硬，没有真正触及批评对象的思想和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。一些员、干部仍然存在自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。
8．政绩观有偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。一是急功近利。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。比如，在去年的灾后建设和秋冬生产过程中，有做给上级看、急于得到领导认可的问题，农民的主体作用发挥不够，政府投入过多，一些水毁工程维修仓促施工，造成了浪费。又如，教育是一个长期的系统工程，没有着眼于解决教育的实际问题，而是有些简单地行政命令化、指标化，没有尊重教育发展规律。
二、担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转（共30条）1．做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺少担当，没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神坚定不移地抓好全面从严治工作，宽松软问题还不同程度存在。同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。个别同志不敢担当，一些小事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手”和组拍板决定，影响了工作效率。对干部队伍管理不严，存在好人主义倾向，发现了问题没有及时处理。比如，有的地方选举中早有拉票贿选现象，发现晚了，处理慢了，手段软了，以致造成不良影响。再比如，有的地方年轻干部选拔任用程序不规范等问题，没有及时发现、有效制止、严肃查处。还比如，巡视、审计等部门对财政资金使用、干部离任审计等提出了不少问题，有的问题甚至反复发生，虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、使用、整合、管等方面去研究办法、制定制度。
2．建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议和定期议制度执行还不够好，全面从严治压力层层递减问题仍然存在。有的基层委抓建的首责、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层委落实议制度不严格，没有按要求及时召开定期议会议和专题议会议。个别组织没有及时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关建“灯下黑”的问题还不同程度存在。
3．“两个责任”落实还不够到位。全面从严治压力传导不够，问责追究力度有待加强。有的委（组）落实主体责任办法不多、措施不实，压力层层递减。有的落实主体责任搞形式主义，作表面文章，满足于开会、讲话和签责任书等基本动作，日常工作推给（纪检组）唱独角戏。有的对督执纪“四种形态”的理解认识有偏差，在实际工作中的综合运用还不够到位。派驻（出）纪检察机构落实“三转”不到位，有的部门纪检组长还在分管业务工作，有的纪检组一年都没有查过案件，没有发挥应有的“探头”作用。运用督执纪“四种形态”不够及时和准确，使一些苗头性、倾向性问题没有得到有效遏制。
4．及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。市委领导班子始终坚决同以习**同志为核心的中心保持高度一致，维护中心权威和集中统一领导，但对员干部遵守政治纪律和政治规矩情况，指导督检查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，不能及时有效地发现问题，管理督还不到位，抓早抓小做得不够好。一些地方和单位在落实上级委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对此问题，市委领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些组织和员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子”“一言堂”的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后，市委领导班子才知情。市、县巡察工作在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有发挥作用。
5．激发干部担当作为不够。一直以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教育管理督不够到位，也有很大关系。特别是在制度层面上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。
6．建工作责任和压力存在层层递减现象。市委领导班子坚决贯彻执行中央和自治区委的决策部署，先后召开19次市委常委会研究建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，建责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管领域、联系部门落实责任的指导和督还不够到位，以责任追究倒逼责任落实的力度不够。在2016年度设区市委落实主体责任述职评议会上，XXX指出，我老秘网市仍存在一些地方和部门重业务、轻建的状况，建工作对桂中治旱和脱贫攻坚的引领保障作用没有充分发挥，农村基层干部管理失之于宽、失之于软；社区活动场所建设进展滞后，“两新”组织中联合支部比例偏大，作用发挥不够等问题。这些确实是当前我老秘网市建工作中存在的主要问题，值得我们反思并加以整改。
7．落实风廉政建设“两个责任”不够平衡。市委领导班子坚决落实全面从严治主体责任，不断完善考核问责机制，但各位班子成员开展谈心谈话活动不够主动、不够深入，把压力传导到“神经末梢”做得不够，导致一些地方和单位领导班子成员推进“两个责任”落实不够平衡。一些部门组落实主体责任不力，落实主体责任还停留在学习、领会和表态层面，一些预防教育等工作依旧由纪检机关承担。部分单位负责同志包括市委班子成员，对分管部门的风廉政建设，督检查和指导要求不够。特别是在基层，有的乡镇只列出了委和有责任清单，没有班子和班子成员的责任清单，有的虽然列出了责任清单，但把握不准、落实不力。整治“四风”长效机制尚未完全形成，不廉洁存量还没有完全消除。在“不能腐”方面，虽然制度笼子不断扎牢，但还有不少制度仍需进一步建立健全，一些制度出台时也还有不周全的地方。如，我们顺利完成了公车改革任务，但各单位的加油卡没有统一收回，没有从制度上防范“私车公养”，全市发生了多起“私车公养”案件。
8．一些重点领域的违纪违法案件没能及时发现。市委领导班子始终坚持严肃查处员干部违纪违法行为，反不廉洁斗争呈现压倒性态势。但是，我们发现和查处违纪违法案件还不够及时，震慑力还不够强，重点领域、关键环节和基层损害群众利益的不廉洁问题仍时有发生。在查处发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题、开展扶贫领域督执纪问责等工作中，一些基层干部存在优亲厚友、吃拿卡要等问题。比如，2017年我们通过开展扶贫资金大清理、扶贫领域问题线索排查和专项巡视巡察等工作，全市查处了扶贫领域违纪案件XXX件，给予纪政纪处分XXX人，挽回直接经济损失XXX万元。
9．抓基层建责任落实做得不够。虽然全区已经建立起了抓基层建工作的责任链条，但在形成有效的考核、激励和问责制度上力度不大，缺乏推动基层建工作不断前进的内生动力，少数基层组织软弱涣散员先锋模范作用发挥不够等问题没有得到及时有效解决。社区建投入不够、机关建执行力不到位、非公建和社会组织覆盖率低等问题一直是制约XXX区建工作进一步发展的障碍。有的领导干部对基层建的地位和重要性的认识不足，责任表面上扛起来了，但工作没有抓在手上，喊口号多，抓落实少，影响和制约了基层组织作用的充分发挥。
10．落实主体责任不够持续有力。在谋划和推动振兴发展上投入的精力较多，有时将风廉政建设任务交给纪检部门。对新时期风廉政建设中存在的深层次问题研究不够，特别是对行政审批、固定资产管理、工程建设、征地拆迁等重要领域和关键环节，进行体制机制创新、加强源头治理的研究不够深入，有些方面的督制约措施不健全。“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制落实不够，召开会议、分解任务、年底考评做得比较好，但缺少经常性的督检查。XXXX对分管的领域和部门风廉政建设督促不紧、抓得不够，正面提要求多，拉下脸来批评少。一些区直部门和街道工委落实主体责任缺失，仍有“口号喊在委、工作还在”的现象。
11．管治认识不高。对“要管、从严治”的重大政治意义认识不足，抓好建是称职、抓不好建是失职的思想树得不牢、责任意识淡化，抓建的重要责任没有履行好，特别是章规纪执行不够有力，一些干部不作为问题没有根本转变。重经济轻建。对要管的认识没有提到应有高度，抓经济工作投入精力多，抓建投入精力太少。去年，县委常委会研究了112个议题，建议题仅有9个。 “一岗双责”履行的不好。在反腐倡廉上，廉政教育针对性、实效性不够，对有违纪行为的员干部惩处不力、教育警示不够。去年，XXX局长私设小金库XXX万元，用于春节为干部职工发放购物卡，按规定应给予内严重警告处分，但当时思想上认识不到位，就从轻给予内警告处分，没有起到应有的警示作用。
12．缺乏敢于担当的精神。XXX是国家级贫困县，要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。比如，XXX部门XXX多名自收自支人员分流不彻底，靠罚款发工资，已经成为农村乱占地、乱建房的主要根源，但县委一直没有下决心解决，暴露出不敢触及矛盾、不愿找麻烦的“懒政”心态。在使用干部时，怕得罪人，怕丢选票，没有坚决执行组织工作纪律，有些单位超职数配备干部、因人设岗，甚至在少数县直委局违规搞了政分设，说到底就是不敢担当。
13．从严治抓的不够紧。全面从严治一定程度上存在“上紧下松”的现象，县委常委会虽然也经常研究部署建工作，但与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有较大差距，建工作一定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范性动作，比如，平时的基层建多是以会议传达会议、以文件落实文件，看似轰轰烈烈其实真没有抓到点子上，员没有感受到新变化，老百姓没有得到实实在在的实惠，临到检查考核组织一班人，手忙脚乱补笔记、补资料，特别是到了乡镇和村一级，更是上行下效、照搬照抄，建工作抓而不实、浮在面上。又如，班子的同志以普通员身份参加的组织生活和所在支部活动不经常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的“三会一课”、讲课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务，参加组织生活流于了形式。再如，班子的同志对分管联系的单位或乡镇建工作关注、过问的不多，有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲课，参加一下民主生活会，没有深入了解单位建工作存在的问题，尤其对一些乡镇的软弱涣散村支部整改没有投入精力帮助指导，“一岗双责”没有真正落实到位。
14．督问效还不够。对督工作的重视程度还不够，虽然XX督检查机构已初步建立，也相应制定了一系列制度措施，但还是存在执行不够到位，跟踪问效力度不够大的问题，在如何建立长效督机制、调动和发挥县（市）XX的积极性、主动性，更好地履行督作用方面，研究的不深、不透。不能积极适应新形势、新情况和新任务下的督责任体系。在资金使用安全、高效上没能及时完善和创新督机制，督过程中管机制比较单一。
15．“一岗双责”履行不够到位。部分班子同志对落实风廉政建设责任制认识不足，错误的认为经济工作是务实，风廉政建设是务虚，主要是的事，没有站到委这一高度和全局来看待问题，简单地把风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，比如，对分管部门和领域的风廉政建设工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够，对部门员干部谈话、提醒、警示、教育不够，以致一些单位等到县委巡查时发现问题众多，有的委一年召开的建设尤其风廉政专题会不到一次，基本丧失了组织的管治职能。干部队伍管理不够严格。总是认为员干部都有较强的性和纪律规矩意识，过于相信同志，认为每名员干部一路走来都没出吃苦受累做贡献，工作生活中出现一些小差错、小毛病只要不触碰法纪，往往以批评教育为主，组织纪律处分为辅，一定程度上对违纪干部没有形成强有力的震慑。比如在低保、扶贫“两线合一”工作中，对于个别违纪干部只是采取了组织纪律处分，实不知，正是这些看似小节、小事、小病的问题把“XXX”等员领导干部像温水煮青蛙一样，一步一步送上了不归路。
16．从严治主体责任落实不到位。县委在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好建工作特别是基层建工作，存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变，致使一些基层组织对建工作责任制落实不力，基层建工作活力不足，整体水平不高。比如，全县非公企业的组织和工作覆盖率不高、作用发挥差等问题没有得到有效解决，受到市委领导的批评。班子成员存在重业务轻建的现象，有的对业务工作，包括重点项目、招商引资等抓的比较紧，对分管部门建工作过问少、督检查少，没有真正把建工作管到位、管出思路、管出成效。
17．落实“两个责任”不够到位。县委履行主体责任抓细抓实不够，压力传导层层递减，责任追究不够有力，尤其是对重要领域、关键岗位特别是“一把手”权力运行督制约还存在薄弱环节，防范惩戒措施不够完善，致使一些领域和环节的违纪违法行为以及侵害群众利益的不正之风和不廉洁问题时有发生。督责任落实不力，抓早抓小做得不够，没能做到及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，执纪问责偏松偏软。班子成员对分管部门、单位的风廉政建设抓得不紧，“一岗双责”要求落实不够，分管领域问题较多，严重损害了县委、政府的形象。
18．推动基层组织规范化建设有差距。对基层建工作的重视程度还需要加强，调研指导联系组织规范化建设工作不多。基层组织建设和机关建工作还有一些“短板”，少数单位推动中心工作与基层组织建设及机关建工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。基层阵地规范化程度较差，政治功能和服务功能还没有充分发挥。农村基层组织教育培训不够，政治理论和政策理论水平不高；村级组织后备干部培养、员发展有差距，换届中存在村级组织班子难以选优配强的问题。城市社区建设特别是社区建工作有差距，11个县城社区建工作不平衡，基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用发挥不到位。
19．抓全面从严治管落实力度不够。常委会班子高度重视制度治，研究出台从严管治、从严从实管理干部、从严治权等制度机制60余项，可以说基本上扎紧了制度的“笼子”，但抓深化、抓巩固的力度还不够，致使一些方面的制度落实得还不够到位，特别是以上率下的效果还没有完全体现。权力运行重点领域和关键环节的廉政风险依然较大，尤其是一些重点领域不廉洁问题依然易发多发。开展建工作专题调研次数不多，沉下去与基层员干部研究工作、探讨问题较少，对基层建工作、村级组织建设等具体情况掌握分析不够。干部培训的系统性针对性实效性还不强。
20．从严教育管理督干部还需要加强。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决惩处违纪违规行为，但所查处的案件对干部的教育震慑作用发挥还不充分。落实“蛛丝马迹”问题发现及处理机制、践行督执纪“四种形态”有差距，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常督管理手段运用不充分，干部能上能下机制还没有完全落实，有的员干部观念淡漠、组织涣散、纪律松驰的问题还存在，全年立案审查各类违纪问题XXX件XXX人，给予纪政纪处分XXX人。比如：XXX违纪问题，在全县干部队伍中造成了极大的不良影响。
21．主体责任落实还不到位。有层层递减现象，总体上看乡镇街道差于县直单位。个别地方“两个责任”没有扛稳抓实，落实主体责任不够有力，特别是个别县直单位和乡镇街道组织管治意识不强，没有像重视业务工作一样重视建，精力投入不够，不能及时解决一些苗头性、倾向性问题，还存在不正之风和不廉洁问题易发多发的隐患。“建不强，一概不强”，的领导弱化、的建设缺失、全面从严治不力，导致一些地方积累矛盾多、问题多，致使一些部门有法不依、执法不严、执法不公，损害了群干群关系，影响了社会和谐稳定，甚至丧失了发展机遇。
22．对基层建工作重视不够。常委班子对“抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是不称职”的理念没有入脑入心，对基层组织建设问题，常委会研究的不多、不深，存在会上听听汇报、集体议议、简单通过的现象。去年，县委召开常委会12次、研究议题60个，基层组织建设议题仅有6个。这几年，尽管新建或改造了村（社区）组织活动场所，出台了建工作考核方案、推行了“XXX”建工作法、实行了年底各基层组织向县委建工作领导小组专项述职制度，但是建工作每月一督查、每季一调度、每年一考评的调度督查考核机制坚持得不够好，基层组织述职制度没有抓好落实，“述职‘述’建、考核‘考’建、选用干部‘看’建”的导向还没有完全形成，还存在少部分软弱涣散基层组织，加强基层组织建设工作依然任重道远。
23．存在风廉政建设主体责任履职不到位的问题。区委班子在廉洁自律、履行风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够；对员干部的警示教育不严，“一岗双责”、“一案双查”执行不力；对苗头性、 倾向性问题抓早、 抓小不及时，对发生在人民群众身边的不廉洁行为预防措施不严密，导致风声紧、要求多，但仍然有个别干部不管不顾在违纪违法，严重损害了委、政府的形象。
年领导班子民主生活会对照检查材料
24．履行督责任能力还不强。区委常委会高度重视督检查工作，完善纪检察工作体系，增配纪检工作力量。但一些纪检干部从事纪检工作时间短，履行督执纪问责的能力跟不上形势任务要求。对重点领域、重要岗位权力运行的制度刚性约束还不强，有的制度还不完善，抓制度执行、抓权力督还不够有效。对存在的廉政风险，系统研究还不够深入，缺乏有针对性的教育防范惩处举措。督方式单一、老套的问题一定程度存在。农村风廉政建设基础薄弱，管体制尚存在缺陷，特别是对基层员干部违法违纪行为的日常教育督不够，存在轻事前督、重事后查处的情况。
25．主体责任落实有待加强。对风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性和新时期反不廉洁工作的特点、规律认识不到位。相对经济工作，对风廉政建设投入精力不足，“一岗双责”责任落实和层层压实风廉政责任还没有完全到位，以致近年来村居干部违纪违法现象相对频发。有的班子成员认为风廉政建设不发生大的问题就行了，即使个别干部发生问题也是个人事情，与组织关系不大。有的简单地把风廉政建设等同于个人廉洁自律，对分管部门和联系镇街的风廉政建设工作过问不多、抓得不实。
26．责任落实不够到位。区委常委会高度重视，以身作则、率先垂范落实好全面从严治政治责任，认真履行“第一责任人职责”，加强和规范权力运行制约，取得了明显成效。但是仍然有一些部门、乡镇委（组）履行主体责任的意识不强，履行主体责任不到位，对分管领域、分管部门的风廉政建设走形式多、抓落实少，没有将“两个责任”“一岗双责”真正落到实处。有的部门、乡镇落实责任方法单一，多是开会、讲课、表态、泛泛提要求，对待上级文件，存在以“文件落实责任”现象，缺乏有针对性和实效的落实措施。有的单位、有的领导干部对“两个责任”全程留痕记实工作不重视，落实中存在不规范、不严谨的问题。
27．抓建工作精力投入不足，工作不细不实。履行全面从严管治主体责任不到位，对全区建工作中出现的新问题、新情况，研究解决不深入，免费难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在“一手硬一手软”的问题。比如，2017年区委共召开XXX次常委会议，其中研究建、组织工作相关议题的XXX次，但大多是传达上级会议和领导讲话精神，结合区情实际主动创新的议题仅有XXX个。各位常委同志都或多或少存在把主要精力放在业务工作上的问题，对建工作只挂帅不出征，履行“一岗双责”不到位，导致建工作的支撑和保障作用发挥不明显。
28．抓建重部署、轻落实。对基层建工作严在平常、重在落实的认识不到位，抓基层建工作大多停留在开会部署上，对各级组织履行第一责任人职责指导力度不够，相关工作督促、检查抓得不深入、不细致，导致工作开展效果不理想。比如，在XXX中指出，区委班子在开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中，对上级督导的规定动作能够按要求完成，但区级以下安排部署工作存在一般性要求多、督导检查少、教育效果层层衰减问题。比如，“两学一做”学习教育开展以来，虽然区委先后制定下发了XXX余个指导性政策文件，但是由于抓基层工作落实力度不够，缺乏具体检查指导，导致有的工作没有沉到底。这些问题说明区委常委班子在履行管治责任方面还有很多不足。
29．抓风廉政建设主体责任履行不到位。对干部的教育预防工作做得不扎实，缺乏有效管手段，没能及时发现、处置一些苗头性和潜在性问题。没有充分运用好群众督、舆论督、司法督等手段，使得权力运行缺乏有效制约。相关制度体系织得不细不密，没有真正把权力装进制度的笼子，导致部分部门单位干部出现了违规违纪问题。比如，2017年全区共查处违规违纪案件XXX件，XXX人受到纪政纪处分。XXX信访举报案件达到XXX件、各类问题线索XXX件。反映出区委班子抓风廉政建设的力度还不够大，没有完全做到“不留死角、不留盲区”。
30．高压惩治不廉洁不够有力。尽管开展了慵懒散以及新“四风”问题专项整治，但是屡禁不止，比如，个别单位和员干部违规置办婚丧嫁娶酒席、工作日中午饮酒、公款吃喝、警车私用现象仍时有发生，在接待外商时担心热情不够、照顾不周，有时存在超标准接待的问题。一定程度上高估了个别员干部拒腐防变的能力，以致落实教育、督、诫勉谈话、警示等措施不硬，出现了多名干部违纪违法及林业局、环保局、经济开发区等塌方式不廉洁，教训十分深刻。去年，虽然给予XXX人政纪处分，但并没引起一些部门员干部的政治警觉，比如，教育部门一些教职工一星期带不两节课甚至长时期请假不上班，丧失了起码的为人师表的本分和师德，却热衷于课外补课或校外办辅导班谋取利益，乱象丛生。
三、纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”（共14条）1．实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。为了追赶全国发展平均水平，过多看重GDP总量进位，过分追求发展速度，借助指标排名促进工作，以致于一些地方层层加码、甚至弄虚作假，经济增长质量不高、结构不合理。一些同志在工作中注重显绩，轻视潜绩，喜欢做些上级和群众看得见、吹糠见米的工作，不愿做打基础利长远、默默无闻的工作。招商引资水份多、质量和效益不高，有的项目去年签了今年签，一年一年接着签，引资“不少”，落地不多。这种图表面热闹和形式好看，无实质内容的现象没有得到及时制止和纠正。
2．调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研60天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。调研到发达地区、到城市单位多，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少。同时，事先打招呼、“被调研”现象普遍存在，走的路线、看的点、见的人、听的话一般事先作了安排。
3．作风建设狠劲不够。这些年我们持续抓、经常抓作风建设，干部的形象和作风有了较大提高，但对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。比如，一些服务单位虽然开展了慵懒散以及“四风”新问题专项整治，但抓得不够具体，措施方法不多，追责不够严格，导致效果打了折扣，一些群众对有的单位“门好进、脸好看、事更难办”的问题反映比较强烈。
4．作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。有的单位推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果，基层对此意见很大。有的习惯于通过开会、发文件、作报告来推动工作。有的单位推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果，基层对此意见很大。我们一年到头层层开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。我们统计了一下，去年以县委和县委办名义发文件XXX份，平均XXX天多就发一个文。工作虎头蛇尾。深入实际不具体，开场热闹、持续困难，雷声大雨点小。比如，我们多次制定联系服务群众制度，对领导干部下乡的天数、联系的户数、要解决的问题都作了规定，最后不了了之。虽然建立了领导干部包村包企业制度，多数都是去了一次、转了一圈，就没了下文。对城市私搭乱建问题，年年搞整治，声势浩大，到头来违章建筑不减反增。
5．“文山会海”问题没有彻底解决。中央出台八项规定以来，市委领导班子进一步规范办文办会程序，在精简文件、压缩会议方面取得较好成效，但还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。一些县区和市直单位机械照搬照抄市委市政府的文件，搞“上下一样粗”，没有结合地方和工作实际出台方案，制定措施，使市委市政府一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。尤其是，有的工作下文或开会部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，影响了政策和决策的落地，未达到下文或开会想要的效果。这既耗费了领导班子成员和其他领导干部的时间精力，又在无形中助长了形式主义。
5．下基层少，不接地气。下基层一般性考察多，作深入系统的专题调研较少。如：全年一般只有两次下基层检查指导工作，平时都忙于自身的事务性工作，坐在办公室看材料、听汇报，对基层情况不明、数字不准、底数不清，即便有事，也是电话联系、电话指导、电话落实；即使是下基层，大多数也是浮光掠影地看看，针对基层提出的实际困难和问题，轻描淡写地做要求，做表面文章多，解决实际问题少。抓工作落实有时搞“上下一般粗”，不能结合基层实际情况开展工作。如：在抓一些专项工作落实上，不考虑各团场实际现状和各基层所的具体情况，工作要求都是“一个标准”、“一刀切”，导致基层工作任务难落实、难完成、干部怨言多。
6．决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工程的问题。如乡镇考核目标任务较重，一级压一级，存在层层加码现象，有时下指标急于求成，不是很实事求是；对一些数据统计存在一定的水分，有报喜不报忧现象；评比考核不规范，条条线线的考核比较多，缺少长效、全面、统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。乡镇（街道）、部门的年度目标责任考核，习惯于模板化，缺少地方特色，针对性不强。
7．搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞“六城联创”，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。投资1个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。
8．作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。有的单位推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果，基层对此意见很大。有的习惯于通过开会、发文件、作报告来推动工作。有的单位推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果，基层对此意见很大。我们一年到头层层开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。我们统计了一下，去年以县委和县委办名义发文件XXX份，平均XXX天多就发一个文。工作虎头蛇尾。深入实际不具体，开场热闹、持续困难，雷声大雨点小。比如，我们多次制定联系服务群众制度，对领导干部下乡的天数、联系的户数、要解决的问题都作了规定，最后不了了之。虽然建立了领导干部包村包企业制度，多数都是去了一次、转了一圈，就没了下文。对城市私搭乱建问题，年年搞整治，声势浩大，到头来违章建筑不减反增。
9．存在“官本位”思想。全县XXX多万人，常委就我们十来个，听的都是恭维话，自觉不自觉就把自己当个“官”，好多事都是交人办、找人办，自己不去办。坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。从征求到的群众意见看，对损害群众利益、伤害群众感情的官僚主义顽疾反映最多。一些员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。有的窗口单位办事程序多、手续繁琐，群众不方便。而我们对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些拉关系、跑路子的干部缺乏有效管，对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够，对一些部门和窗口单位的领导班子督促整改不力。我们认为，主要责任在县委。
10．“四风”问题还时有发生。形式主义、官僚主义等新表现在一定范围内仍然存在。比如，我们围绕抓工作落实，建立了“XXXX”“两单”亮晒等制度机制，但实际运行中效果差于预期，“好钢没有用在刀刃上”，有时没有做到动真碰硬，流于形式。再如，一些员干部不适应全面从严治新形势要求，产生“为官不易”想法，“为官不为”，懒政怠政。群众反映“门好进、脸好看”了，但有些事情依然难办等。四是风廉政建设还存在薄弱环节。首先，重经济发展轻廉政建设。尽管对落实风廉政建设主体责任、“一岗双责”等有了较高认识，但有时认为风廉政建设是务虚工作，只有抓项目、谋发展才是实的，把主要精力用在经济建设上，对风廉政建设基础性、常规性工作安排部署的多、跟踪落实的少，县委风廉政建设主体责任发挥不充分，有时存在以督责任来代替主体责任的现象。今年以来，共召集县委常委会、县委常委（扩大）会XX次，研究议题XX个，其中经济问题占了XX还多，廉政议题不足XX。其次，重安排部署轻跟踪问效。习惯于开会布置任务、发文分解责任，没有真正做到“四个亲自”。有的班子成员虽然重视了，但认为抓风廉政建设主要是的事情、是的事情，把“一岗双责”仅仅理解为自己带头廉洁自律，没有用实际行动管好干部，带好队伍。市查处涉及我老秘网县的XX、XX等XX起典型案例，究其原因，其中之一就是没有经常扯扯袖子、咬咬耳朵，教育、管理和督不到位，教训十分深刻。再次，重发现问题轻责任追究。今年以来，我们对机关干部人员上下班纪律、工作日饮酒等进行了多次明察暗访，查处违纪人员X人次，但对违纪人员的处理，大多停留在电视曝光、通报批评、写检查报告上，没有触动相关人员的“神经”，反映出纪律查办的震慑作用还没有充分发挥。
11．作风建设深层次问题依然存在。县委一丝不苟抓好中央八项规定和实施细则精神的落实工作，但艰苦奋斗意识弱化，联系群众不够密切，存在等靠要思想，缺少迎难而上攻坚克难的勇气。形式主义、官僚主义有反弹迹象，以会议落实会议、以文件落实文件、“文山会海”现象还不同程度存在，缺乏长期坚持的韧劲。有效管手段偏少，顶风违纪问题禁而不绝，一些隐蔽和“四风”问题嫁接重生。
12．工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，表面上件件工作高度重视，实际上履行责任走形式主义。一些工作以开会、发文为目标，重形式不重结果，求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动，以思路代替成绩，抓落实“一阵风”，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。
13．官僚主义思想仍然存在。平时自觉不自觉地把自己当成“官”，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
14．有的还存在“漂浮”思想。干事创业盲目乐观、自我感觉良好。由于XXX曾经有很多工作处于全市前列，是出经验、出典型的地方，比如，我们的徽派民居、茶饮产业、新型工业、美丽乡村、土地流转、两权抵押等等，所以，有的同志自然不自然地存在一种优越感，只注重纵向比较看发展速度，不注重横向比较与兄弟县区找差距，看成绩多、看问题少，乐观有余、忧患不足。比如，我们的茶饮产业虽然发展迅速，但始终未超越XXX县，现在XXX县、XXX县追赶步伐很快；在生态旅游方面，XXX县和XXX县走在了我们前面；在新型工业方面，前有XXX县、XXX县，近几年XXX县发展态势迅猛；比如我们引以为傲的脱贫攻坚、现代农业、畜牧产业、城乡建设等方面，各兄弟区县也在开展同类竞争。这些问题从自身看就是“闭目塞听、孤陋寡闻、固步自封”，如果跳出XXX来看就是“坐井观天、夜郎自大、僵化停滞”，带来的后果就是，在沾沾自喜、自以为是中掉了队、落了伍。现在是“思想解放程度决定发展的速度、视野开阔程度决定发展的质量”，特别是从2017年开始，全省各市、各县区都将“追赶超越”作为发展的主旋律，真正是“不进则汰、慢进则退”，我们一定要增强紧迫感和危机感，开阔眼界、与时俱进，明确要追赶谁、超越谁，追赶的重点和措施是什么，切实做到自知之明、有的放矢、精准施策、蹄疾步稳。
四、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神（共11条）1．执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格。违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等变异问题时有发生。今年以来，全市纪检察机关查处违反中央八项规定精神问题XXX件，从明察暗访和查处案件情况看，有的员干部自律意识不强，违规用车、乱发津补贴、公款旅游等违反中央八项规定精神问题还不同程度存在。
2．自我要求标准不高。少数员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边球”行为；在贯彻落实上存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高；在公款吃喝上，吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
3．对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
4．在思想认识和重视程度上还有偏差。主要表现为：思想认识不到位。一些员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。市委、市政府和负责组织协调工作的高度重视反腐倡廉建设，而少数基层乡镇的委、政府和市直部门抓风廉政建设的积极性、主动性不高。年初年尾热，年中冷。一些乡镇和部门年初安排部署的多，年末突击工作的多，安排部署后，经常过问、经常督促落实的少。主要领导热，副职领导冷。一些乡镇和市直部门的“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的风廉政建设还不够好。
5．带头作用发挥不到位。政府组领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。
6．基层损害群众利益问题还比较突出。虽然全力推进全面从严治纵向延伸，但是力度不够大，方法不够多，效果不明显。特别是权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。村级民主议事制度执行不到位，“一事一议”“六步工作法”等制度规定没有严格落实，村民代表会议、员大会、村务督委员会的督作用发挥不到位，效果不明显。基层干部挪用、截留私分、优亲厚友、虚报冒领等违纪违法问题时有发生。
7．对员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的督，仍缺乏有效管理办法。
8．存在一定的庸懒散软现象的问题。在干部管理中，管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的员干部管、制约、督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓风廉政建设的少。
9．执行中央八项规定和实施细则精神不够严格。县委对落实中央八项规定和实施细则精神情况督检查不够，致使个别基层单位和员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。精简文件会议不够彻底，对一些文件审核把关不严，仍然存在空话、套话多，针对性、操作性不强的现象，班子成员以会议落实会议的现象仍然存在。班子成员调查研究不深入，一般性调研多，带着问题调研少，解决实际问题不够。
10．存在自我约束还不够严的问题。在执行中央八项和实施细则规定上还有不到位的地方，办事还存在“变通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题管不力，措施缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。一些工作重形式、轻实效，执行不到位，对已经腾退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲置较多、利用率不高。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理力度不够大。班子成员有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风，有的同志从众随流，对于这些现象，存在当老好人现象，区委没有及时坚决予以提醒和纠正。
11．风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，风廉政督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约督，推进风廉政建设等方面措施乏力。
【篇三】
一、2016年度对照检查问题整改情况2016年度XX部领导班子共查摆出勇于担当、主动作为意识不够强烈；组织生活制度落实不够扎实；批评与自我批评开展和谈心谈话制度落实不力；员教育活动形式单一；联系服务群众意识淡薄、调研不够深入；建与业务结合不紧密等6方面问题。一年来，领导班子明确责任分工，着力整改，认真贯彻落实全国、全省及学院思想政治工作会议精神，认真落实全国高校思政质量年专项工作，严格内组织生活制度，认真落实学院各项文件精神，组织生活开展能做到经常，但在深度和实效上还需进一步加强；批评与自我批评开展有了较明显的改善，年内开展谈心谈话12次，做到了员全覆盖，但谈心谈话深度仍需加强，批评提醒制度没有做到见人见事；员教育活动注重活动开展，活动内容和形式有了较大改进，但在充分发挥基础部部门优势、在理论学习出实招、见实效上仍需加强；服务群众意识有了明显提升，年内部门班子成员累计参加各教研室教研活动12次，积极调研解决实际问题，但在解决制度性、系统性问题能力上仍需提升和改进；建工作与中心工作结合不紧密问题仍未得到有效改善，还需进一步努力。
二、2017年存在的主要问题
（一）学习贯彻落实的十九大精神方面。XX领导班子能认真学习贯彻的十九大精神和习**新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习**总在中心和全的核心地位、维护中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习**同志为核心的中心保持高度一致。但是在学懂弄通做实上有差距，一是领导班子集体学习制度坚持不够好，即使学习也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果，满足于现有的知识结构、理论水平，放松了对学习的要求。二是学用脱节，从理论到理论，对习**新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的思想指导部门工作的实践；三是存在理想信念缺失，对学院未来发展担忧，感到迷茫和困惑，对自己的员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
（二）认真执行中心决策部署和上级委决议决定方面。一是在执行上级委决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工作落实上有打折扣现象。二是对照《准则》《条例》从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对员干部的教育不足，对部门教师在工作、生活中出现的一些错误行为、负能量的言论，不能做到及时的批评指正。
（三）对忠诚老实方面。一是班子成员对于一些突出问题、突出个人存在“老好人”思想，比如面对一些违反原则的问题不表态、不纠正，明哲保身，把相安无事当做感情融洽，把牺牲原则当做工作配合。二是在工作推进中，对于一些重点难点工作，口头上重视，坚决落实解决，但在具体行动时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进不力。三是在实际工作中，对于一些完成质量不高、效果不理想的工作，在宣传报道时有人为拔高、刻意夸大活动效果的现象。四是在实际的教学管理工作中，存在抹不开面子，领导、同事打招呼关照某某，就放松要求，不能做到一视同仁。
（四）担当责任，攻坚克难方面。一是在落实全面从严治主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。建工作针对性实效性不强，没有充分发挥公共基础部的优势。二是存在因循守旧，按部就班思想，主动担当作为的能力有待提升。对于部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯例处理，走一步算一步，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神。三是在确立部门发展思路，制定工作计划和措施时，更多地着眼于落实学院下达任务、完成年度目标、推进当前工作，对公共基础课在职业教育改革新形势下的长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。四是从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力仍需提升。对于在学院综合改革发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。五是存在工作不实的问题，尤其是在建方面，在深入研究、深入思考、动脑筋想办法努力解决问题上下的功夫还不够，针对性、时效性较弱，部分员活动流于形式。
(五)纠正“四风”不止步方面。通过谈心谈话及征求意见，领导班子在反对“四风”方面还存在一些的问题。一是存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。二是服务部门教师和授课的意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但在教师或反馈给部门的意见或建议，尤其是涉及到多部门协调解决的，主动沟通协调解决意识较弱。三是深入教研室、走进教室调查研究不多，深入基层与部门教师、授课对象面对面的时间少，没能做到调研直接到矛盾多、问题多的地方去，问需、问计与服务对象，落实的群众路线有欠缺。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是廉洁自律意识有所放松，在建经费使用、费支出方面，执行“三重一大”事项须经集体决策的规定意识不强，虽然没有谋私，支出均有明细且向员通报，但放松了防范意识。二是风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的督管理失之于宽、失之于软，对普通员日常督比较少，缺乏行之有效的具体措施。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。三是还存在艰苦朴素，勤俭节约落实不到位的问题，班子成员在坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献上还需进一步提升。
二、产生问题的主要原因领导班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治上重视不够。一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是员和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，没有做到读原文，原汁原味地学，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和性锻炼，使性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑部门教师和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，服务群众缺乏真功夫。
三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们一贯的优良传统和作风，是的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。
四是全面从严治紧迫性认识不深。全面从严治，直属支部担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，直属支部要承担全面从严治的具体职能责任。但是在工作中，对抓建存在一定畏难情绪，认为建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成中央、省、学院布置的任务上。在抓风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对部门员干部进行性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加强性锻炼。深入学习贯彻的十九大精神，认真学习、深刻领会习**总系列重要讲话精神，坚持用习**新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习**同志为核心的中心保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强性风纪教育，树立正确的权力观、得失观，树立忧患意识，担当起“在忧”责任。增强领导班子理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
（二）强化宗旨意识。领导班子要继续发扬的优良传统和作风，为部门员教师立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为部门教师服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入教研室、深入教室，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
（三）健全从严治长效机制。深刻领悟的十九大系列理论成果和决策部署，发挥班子把方向、管大局、保落实重要职能。健全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风。完善并严格执行政联席会议议事规则，落实民主集中制原则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对员进行民主评议，让支部成为团结群众的核心、教育员的学校、攻坚克难的堡垒。认真履行风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双责”，当好风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。
（四）强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于部门教师的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的******领导班子良好形象。创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题，立足职业教育改革新形势，努力推进公共基础课教育教学方法、内容改革，最大限度调动部门员、教师的积极性、主动性、创造性，为学院综合改革和职业教育事业发展贡献力量！
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篇一
一、班子作风基本情况xx法院班子成员通过广泛征求院内外各类人群的意见建议，对照区委活动办公室的意见反馈，特别是联系班子两年来的组织建设、队伍建设和业务建设实际，对班子作风情况进行了排查、检修，结果有喜有忧，喜的是一把手坚持决断不专断，重大人事、财务事项能够做到组集体研究，比如，旧楼的出卖、新楼建设、8名干警调入、干部调整建议等等都是经充分征求意见反复研究后确定的。组一班人把开展批评作为提高的重要途径，能经常批评能互相批评能当众批评，使批评和接受批评成为一种风气。忧的是虽然班子建设取得了一些成绩，但班子成员还存在带头不够、工作甩手、政治纪律淡薄等等许多“四风”问题，与组织和群众的要求还有很大差距。
二、存在的主要问题
（一）形式主义方面。联系群众抓落实不够，个别成员嘴上挂着深入群众，了解民情，倾听民意，实际在走访群众宣传法律的过程中却仅限于蜻蜓点水、走马观花，只注重把表面工作做足，把宣传工作做到位，把联系群众图文材料收集好，对联系群众效果关注少；工作学习模范带头作用不够，个别成员学习业务存在应付，钻研法律缺少动力，每周五的政治业务学习时常有成员缺席，没有给干警带好头，真正起到榜样的作用。对待学习效果的态度不认真，不注重反思自身学习存在的问题，学习仅是浅尝辄止，不求举一反三；开会习惯于让下面干警准备稿，写啥念啥，自己主张不多、作用不大；缺少沟通意识，协调不够，联动不好，喜欢单打独斗，不注重各审判战线协同配合；对干警存在的问题有时视而不见，存在好人主义。
（二）官僚主义方面。个别成员存在主审案件少，阅卷少，接触当事人少等现象，把裁判文书审查把关等重要工作交待给庭长，看到有庭长签字的自己很少认真审查；自己案件的卷宗交给下属装订，交给下属扫描；应完成的调研、信息、宣传交给下属撰写，自己坐等成果；战线工作不全程督导，不亲自检查，不跟踪问效，对工作有时情况不明、心中无数；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，对干警关心不够，坐守机关、高高在上；对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕，话语随意，缺乏政治纪律性，缺乏服从意识。
（三）享乐主义方面。个别成员精神头不足，进取心不强，工作不在状态，对自己战线工作排名要求标准低，满足于既不打头也不打狼；存在畏难心理，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，遇到困难不愿担当；月例会督办事项不督促不动，督促一次动一次，工作不主动；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重。
（四）奢靡之风方面。接待超标准，对待上面来人检查工作，有时安排一些活动如吃饭唱歌，有的走的时候，总觉得必须带点本地产品，感觉不能空手；政法系统配车自己用多，战线干少；办公大楼装修追求高档次，桌椅都想换新的，力争20年不落后；“朋友”多，饭局多，应酬多，到上面办事吃请多。
三、存在问题的原因分析通过这次的群众路线教育学习、查摆、整改系列活动，深刻地认识到我院班子“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
（一）对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习。对新时期社会主义理论的理解不深不透，满足于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。
（二）对的群众路线的理解停留于表面，观念浅薄，理解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民主意识、效率意识、廉洁意识有待进一步增强。
（三）作为员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高，不能甘当一般干警的楷模。
（四）思想政治工作不够深入，院长与班子成员、班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。
（五）院班子勤于制定制度，惰于抓落实执行。我院制定涉及人事管理、行政管理、业务管理等方面48项制度，但很多都束之高阁，没有得到真正落实，院班子督查工作存在不到位，停留在口头上的现象，个别人员办案重视法律效果多，社会效果少。学习宋鱼水、金桂兰等模范法官的事迹敷衍了事，不注重榜样的引导作用，在让当事人胜败皆服方面做的还不够。
年领导班子民主生活会对照检查材料
（六）班子个别成员中存在自由主义和享乐主义，对自己要求不够严格，缺少贫困教育，缺少吃苦耐劳的精神，不能摆正自己的位置，缺乏公仆意识、服从意识。
四、努力方向和改进措施
（一）进一步深刻认识理论学习的重要性和必要性，切实提高组成员的理论水平和政治素养。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，深入学习xx大精神、总的社会主义法治建设观、群众路线教育观，树立以“公正司法，一心为民”为主题的社会主义法治理念，进一步加深对的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，做到大是大非和原则问题上不迷失方向。明确审判工作为维护社会大局稳定和经济建设这一中心服务的指导思想，从讲政治的高度开拓性地搞好工作。
（二）增强公仆意识，认真改进工作作风。每一位组成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力向模范典型学习，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警、生活上关心干警、工作上支持干警。进一步加强性修养、风修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。
（三）切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干警做到的组成员首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全院干警督，畅通民主渠道，虚心听取意见，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。
（四）严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位组成员都要珍惜和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受和群众的批评和督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。要深入审判工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、自由主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。
（五）以身作则，团结实干。要认真贯彻执行民主集中制，落实好“集体领导、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原则，组一班人坚决做到精诚团结、齐心协力、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互帮、互谅、互学、顾全大局，不断增强院组的凝聚力和战斗力，把思想和行动进一步统一到xx大精神上来，统一到聚焦四风查问题，真抓实干提业绩上来。
（六）坚持边查边改、立行立改，虚心接受批评。虚心接受社会各界和法院干警对法院组提出的中恳意见和建议，做到有则改之、无则加勉，闻过则喜、认真整改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，寻求理解和支持。
篇二按照省委高校工委《全省高校作风整顿实施方案》和第二阶段工作推进会议要求，体育部认真做好领导班子专题民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、以各种形式深入开展谈心谈话、对照学校作风整顿五个方面问题认真查摆形成了问题清单，根据清单撰写对照检查材料，现我结合部门政工作实际对照检查。
一、主要存在的问题
（一）、思想观念方面
1、思想观念保守。表现在谋发展，想问题思路不宽，缺乏创新意识，创新能力不强。现代信息技术在体育教学、场馆管理上运用不足。
2、学习研究不够。表现在对理论和业务工作学习不扎实，研究不够深入。存在以文件落实文件、以会议落实会议现象，没有严格按照学习计划组织学习。
（二）、工作标准方面
1、部门工作标准不高。表现在安于现状，自我满足。在创先争优方面不积极、不主动。
2、工作状态不佳。表现在进取精神不够，在工作上存在着满足现状，得过且过现象。
3、工作落实不够。表现在责任不清，抓的不紧，督和检查力度不够，落实不彻底。
（三）、工作效率方面
1、群众观念不强。表现在宗旨意识淡化，工作中与群众结合不够紧密。服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位。
2、信息化建设滞后。表现在现代信息化手段应用于教学及管理实践水平不高。体育管理信息化建设滞后于当前发展水平。
（四）、责任担当方面
1、担当意识不强。表现在不敢担当，不愿意担责。工作中怕惹麻烦，有矛盾不敢抓，有问题解释和解决不到位。
2、落实“一岗双责”不到位。表现在政工作配合不密切、督力度不够，政务公开还需进一步加强。
（五）、规矩纪律方面
1、贯彻执行中央和省委、省政府重大决策的自觉性、主动性还需要进一步加强，还需继续增强政治和规矩意识，对教职工教育、管理力度不足，管理制度执行不严格。比如个别教师还存在纪律松散，迟到早退现象。
2、在制度建设方面还需进一步加强，结合新形势、新要求不断完善修订原有制度，在增加相应制度方面还需不断完善，提升制度化、科学化、规范化管理水平。
二、存在问题的根源
1、政治理论学习抓得不紧、不实。对的理论知识等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。理论联系实际不够，没有完全发挥的先进理论的指导实际工作的作用，离学校转型发展的高标准要求有一定距离。
2、实用、主观主义思想严重。对中央决策部署和政策规定，不能全方位的贯彻执行，执行过程过多考虑是否对己“有用”，意识不够统一，领导班子的战斗力不够强。不注重调查研究，不了解实际情况，工作缺乏计划性和针对性，开展工作凭经验，存在盲目性，直接影响决策的正确。
3、求真务实精神不够。领导班子自身建设需要加强，不能清醒地认识学校发展阶段的变化和特征，不能清醒地认识到新形势下学校体育工作面临的挑战和难题，领导干部精神状态不佳，责任心不强，工作拖沓、安于现状、讲究套路，没有超越自我的精神，缺乏开拓精神和创新意识。
4、了解教职工的真情实情不深入、不细致。缺乏与教师深入细致的思想交流，议事办事没有完全从群众的角度思考问题和处理问题，布置工作拉架子造声势，只讲原则，行动不够深入。不能从完全根本上解决群众学习、工作和生活方面存在的困难，有时候原则性把握不强，一定程度上影响到了教职工干好事业和干好工作的积极性。
5. 纪律观念有所弱化执行政治纪律、组织纪律上及各项规章制度有失严格，距离从严治的要求还有一定差距；在严格按照员领导干部的标准规范自己言行举止方面有意无意中放松了要求。
四、整改措施
1、要加强政治理论学习，坚持理论中心组和三会一课学习制度。坚持领导班子带头学，创造浓厚的学习氛围，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，深入学习等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，总在我省关于改进干部作风的重要讲话精神，省第十二次代会关于开展作风整顿的有关要求，以及东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神、“三老四严”等优良传统作风和黄大年等高等教育战线的先进典型事迹，进一步增强改进作风的思想自觉和行动自觉。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践，增强学习的“内动力”，将学习融入到实际工作中，加强班子成员自身素质提高。
2、进一步坚持贯彻民主集中制。充分发挥二级教代会民主督和民主管理的重要职能作用，坚持“三重一大”制度，定期召开政联席会，重大问题由集体讨论和决定，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策正确的依据。推进务、政务公开，重大事项做到公开，公正，让部门的权利在阳光下运行。完善体育场馆管理办法，运用信息化手段调配场馆的使用率，最大限度的满足师生上课健身要求；严格遵守财经制度，保证部门经费合理使用。
3、要增强班子集体履职尽责、攻坚克难的责任感和使命感。把加强学校体育工作作为贯彻的教育方针、实施素质教育和提高教育质量的重要举措。要充分认识加强学校体育的重要性和紧迫性，把提高体质健康水平作为落实教育规划纲要和办好人们满意教育的重要任务，摆在更加突出位置，纳入重要议事日程，切实抓紧抓好。要以学校重点工作任务为目标，以部门发展和教师成长以及学校应用型人才培养为己任，加强内涵建设，利用网络信息化进一步完善俱乐部制教学改革，提升教育教学水平、加强师德师风建设，推进运动表象分析工作等方面，加大力度，争取成效。
4、深入调研，解决实际问题。强化宗旨意识，以为解决教职工问题作为工作的出发点和落脚点，牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，千方百计为教职工解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。切实维护好教职工的的合法权益，对呼声和诉求，积极回应，协调有关部门从根本上解决问题，在服务中增强本领。
5、政领导认真履行“一岗双责”，坚持自律与制约相结合，规范履职行为。严格遵守中央八项规定和省委省政府九项规定，以及学校十项禁令等纪律要求，领导班子要带头学习、执行各项规定，严于律己、以身作则、清正廉洁，发挥好的表率作用。建立健全风廉政建设责任制的一系列相关制度和岗位职责，进一步完善体育部廉政制度和工作规范。领导班子要带头遵守工作纪律，抵制“三个坏把式”、“五个坏作风”，弘扬五个好作风，为部门发展营造良好的氛围。
篇三为认真贯彻落实的十九大精神和总关于开展扶贫领域和作风问题专项治理重要指示精神，按照《xx市办公室转发<</span>省办公厅关于进一步做好xx年至2020年全省扶贫领域和作风问题专项治理工作全力保障打贏脱贫攻坚战的通知>的通知》（xx办〔xx〕3号）、《关于做好xx年度全市扶贫领域和作风问题专项治理重点工作的通知》（xx办〔xx〕12号）和《xx市官庄工区纪工委关于做好扶贫领域以案促改工作的通知》的安排部署，我们广泛征求了员代表、村组干部、群众代表的意见和建议，对照市察委筛选xx年以来市县两级纪检察机关查处的25起扶贫领域和作风问题典型案例，结合所承担的脱贫攻坚工作职责，针对存在的突出问题和苗头性、倾向性问题，认真组织开展警示教育，查摆剖析原因，整改突出问题，完善规章制度，强化权力督制约，以严格的责任追究来推动脱贫攻坚责任的落实、政策的落实、工作的落实。我们还认真开展了交心谈心活动，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次专民主生活会做了充分准备。下面，我代表街道领导班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
一、25起扶贫领域和作风问题典型案例剖析xx年以来市县两级纪检察机关查处并通报的25起扶贫领域和作风问题典型案例，其堕落的原因有的是“总开关”出了问题，动摇了理想信念，背离了的宗旨，膨胀了个人私欲；有的不学法纪、不守法纪，无视法纪底线，藐视法纪尊严，甚至凌驾于法纪之上；有的贪欲无度，追求享乐，生活奢靡，以至于被贪火所焚。这些涉案人员对中心三令五申置若罔闻，对法纪毫无敬畏，利用脱贫帮扶大肆谋利，有的费尽心思骗取，有的明目张胆作假，有的屡屡挪用贪占，有的形式主义官僚主义严重、不担当不尽责。这些问题严重损害贫困群众的切身利益，伤害人民群众的获得感和幸福感，直接影响脱贫攻坚工作成效，背离中心以人民为中心的基本要求，破坏和政府形象，必须依纪依法坚决惩治。虽然这些被查处的干部，在不同的岗位曾经为和人民做出了一些有益的事情，但都在和作风面前栽了跟斗，政治生命戛然而止，工作事业荡然无存，组织蒙受重大损失，家庭遭受巨大痛苦，令人痛惜惋惜，可以说一失足成千古恨。
二、街道领导班子存在的主要问题结合领导班子承担的脱贫攻坚工作职责，我们街道领导班子中还存在以下突出问题和苗头性、倾向性问题：一是思想认识不够到位。对脱贫攻坚工作重视度不够，在这项工作上投入的时间、精力和人力财力物力等相对不足。二是对脱贫攻坚政策学习把握不够准确。工作不够认真，存在侥幸心理，导致掌握扶贫知识不够精注。
三是宣传工作不到位。对政策学习不够深入，理解不够到位，有时忙于具体工作，学习有所放松，导致工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。对上级出台的相关脱贫政策，宣讲、学习研究不透，宣讲也不到位，没有真正让每一户都知晓。群众对扶贫政策了解不够，没有形成浓厚的脱攻坚氛围。四是街道、村级扶贫资料管理不够精细，不全、不完善、不规范问题依然存在。
五是工作作风问题。在脱贫攻坚工作中还存在形式主义、官僚主义，作风漂浮、纪律散漫，盲目决策、弄虚作假、数字脱贫，扶持对象、措施到户、脱贫成效不精准等问题。六是督导力度不大，督导工作没有接照上级要求，认真履行督导职责，存在不严不实不细、走过场等问题。
三、产生问题的原因分析
1、宗旨意识有所弱化。个别班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。
2、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持员先进性和纯洁性的追求。进取精神开始消减、学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精种和责任意识。
3、性修养不够。认为自己是有多年龄的老员，性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；有的出现个人主义，以“我”为中心，受多的是考虑自己，而对的事业，对群众需要解決的问题则考虑的少了。
四、整改思路及方向根据中省市及工区最新脱贫攻坚精神，我们要对存在的问题和苗头性、倾向性问题认真反思、找准症结、突出重点、抓紧解决以下几方面的问题：
1．全面提高思想认识。组织领导班子成员迅速对照市察委筛选的xx年以来市县两级纪检察机关查处的25起扶贫领域和作风问题典型案例，认真学习《中国共产章程》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产问责条例》、《官庄工区工委坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》，做到入脑入心，并撰写高质量的心得体会，提高思想认识。
2．强化对脱贫攻坚工作的组织领导。坚持工委主体、办事处主抓、帮扶责任人主帮、各村主推，夯实各级事权责，建立上下贯通左右联动的扶贫工作格局。严格落实脱贫攻坚工作领导小组职责，严格执行包村包户的脱贫攻坚工作责任制，主要领导每周至少研究安排一次脱贫攻工作，每周至少有两天时间抓脱贫攻坚工作，进一步夯实领导职责。
3．全面认真做好贫困户核实和数据清洗工作。迅速行动，集中对生活困难群众进行一次“大走访、大排查、大清洗”活动，逐户登门查看、核实，切实做到“农村人口全覆盖、走访排查零遗漏、数据清洗零差错”。通过这次数据清洗把符合贫困人口识别条件的群众全部纳入建档立卡范围，把不符合扶贫标准的建档立卡户清除出去，彻底解決贫困户识别和退出不精准问题。最终确认的数字要逐级上报备案、签字背书，确保底子清、对象准。
4．端正脱贫攻坚工作态度。“态度决定一切”。在今后的工作中我们一定注重提升全体班子成员的人格修养，端正全体干部的工作态度，增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。以良好的心态对待工作，以饱满的热情开展工作。5．加强脱贫攻坚政策学习。不断加强帮扶工作的指导和管理，认真学习，提高认识，始终做到从大局出发，掌握政策，成为脱贫攻坚工作的行家里手。
6．进一步深入做好宣传。进一步入户走访，针对家庭实际，有针对性把脱贫政策宣讲到每家每户，并主动帮助解决实际问题。7．提高认识吃透精神。进一步增强帮扶干部对脱贫攻坚工作的责任心和使命感，深刻领会讲活精神，做到行动上自觉，措施上明确，要通过补课补短板，切实解决数据信息不精准等问题，确保真扶贫、扶真贫。同时，充分发挥在脱贫攻坚工作中的包扶作用，着力找准病灶，查清致贫原因，对症下，因户施策，精准发力，积极创新，找准脱贫路子，在实干中总结经验，在实践中迎头赶上，尽最大所能全力以赴打赢脱贫攻坚战。
篇四根据市、市委组织部关于开好xx年度领导班子民主生活会的相关要求，XXX领导班子集体围绕深入贯彻学习xx届六中全会精神，对照《关于新形势下内政治生活的若干准则》和《中国共产内督条例》规定及要求，结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，全面检视班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。一是理论学习深度不够。镇委班子集体虽然结合委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少；班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，性修养与的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时期面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。
（二）政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与的要求保持一致就行了，忽略了作为一名员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
（三）工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。
（四）担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在实现全镇基层建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事；有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如，对新形势下如何建设“魅力XX”，发展“魅力经济”的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。
（五）组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”；有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。如基层组织课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容没能联系农村员干部的思想工作实际，形成了组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少；批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。
（六）落实全面从严治责任方面。一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻建的现象，对分管部门和驻点村基层组织建设和风廉政建设工作重视不够，导致个别村、部门组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓经济、抓发展上，对建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的员干部要求不够高，督促不够紧，致使风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。
年领导班子民主生活会对照检查材料
二、产生问题的根源剖析
（一）理想信念有所弱化。班子把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强性修养、严肃内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对性修养的再锤炼，没有严格按照合格员和“五个表率”标准来提升性修养、理想信念和道德境界。
（二）担当意识有所淡化。新形势下，对政策的把握不够准，应用的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
（三）宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。
（四）制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃内政治生活、净化内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和督，对违反的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。
篇五按照中央和省委、市委、县委统一部署，县发改局领导班子紧扣xx年度民主生活会主题，对照《中央政治局关于加强和维护中心集中统一领导的若干规定》、《中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等内有关规定，认真组织学习的十九大和新时代中国特色社会主义思想精神。通过开展专题研讨，广泛征求意见建议，深入谈心谈话，在充分听取意见建议的基础上，局领导班子围绕认真学习领会新时代中国特色社会主义思想、认真执行中心决策部署和省市县委决议决定、对忠诚、担当负责、持续纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等6个方面进行了认真分析检查，深挖问题产生的思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况xx年度，我局班子民主生活会以围绕“两学一做”学习教育要求，认真对照《准则》《条例》规定要求，结合思想和工作实际，查找问题，落实整改。班子及班子成员通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，明确了6个方面13项具体问题整改任务。一年来，班子坚持在加强自身建设上动真格，在解决突出问题下功夫，在推动发改工作上出实招，班子成员带头领办整改任务、带头完成个人整改清单，增强了整改实效，巩固了整改成果。局组班子先后研究制定了整改方案，细化了整改措施，建立了整改台账，实施问题销号管理制度，逐项落实整改措施，使问题整改到位。同时，扎实开展了“两学一做”学习教育“回头看”工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，确保了整改工作成效。截止目前，上年度班子民主生活会上明确的所有整改任务，已按要求整改到位，做到了应改尽改。通过扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设，全局上下在思想上更加清醒，在作风上更加扎实，在制度上更加健全，在纪律上更加严明，在工作上更加高效，基本达到了预期效果。
二、存在的突出问题通过发函征求、走访座谈、上级帮助等多种形式，原汁原味的意见建议有85条，经梳理归纳，主要问题有12条。其中，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想方面2条，认真执行中心决策部署和省市县委决议决定方面2条，对忠诚方面2条，担当负责方面2条，纠正“四风”不止步方面2条，严格执行廉洁自律准则方面2条。
（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。虽然局组认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。对新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二联系实际推动工作结合上不紧不实。班子虽然做到了“四个服从”，但还存在用的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与本部门实际结合不够紧密，创造性不足。比如对新时期易地扶贫搬迁政策理解不透、宣传不力，群众对贷款、补助等政策的知晓率不高，造成搬迁群众多次在省市政府网站信箱留言询问，造成了一些不好的影响。这充分说明我们在理论结合实际、理论指导实践，推动工作方面还很欠缺。
（二）认真执行中心决策部署和省市县委决议决定方面。班子执行中央和省市县委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：一是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、创造性不够，降低了工作标准。比如省第五检查组在全县扶贫领域督检查发现反馈的xx年、xx年易地扶贫搬迁项目存在管理建设不规范、进展缓慢的问题，这些问题虽然在反馈后及时按要求完成了整改，但这充分说明我们工作标准不高，工作主动性不够，经常是在省市县检查发现反馈问题后，才“后知后觉”的纠正整改工作中存在的问题，造成了一些工作很被动。这虽然有客观原因，但更主要的还是我们在落实工作中发扬“一竿子插到底”的精神不够，一碰到困难就畏手畏脚，在推进工作中跟进协调问题不及时，办法不多，致使一些中心决策部署和省市县委决议决定在基层的执行落实上打了折扣。二是在执行民主集中制的落实上有差距。班子成员能够始终严格贯彻落实的民主集中制，对“三重一大”事项集体讨论，民主决策。但有时过多强调工作效率，征求意见建议不够广泛深入，在集中讨论问题时，班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
（三）对忠诚方面。通过近年来的不断学习，对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央和省市县委保持高度一致，在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但仍然存在以下问题。一是政治敏锐性不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是在严格请示报告制度落实上有欠缺。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，班子成员都能按规定按程序请示报告，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的督和管理较少。班子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
（三）担当负责方面。一是担当担责的意识不强。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，不敢与高的比、同强的争、追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。特别是谋在先的工作做得少，被动接受安排的工作做的多的问题较为突出，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题，有时过多强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。比如项目管理方面，对项目验收工作重视程度不够，不同程度存在“重建设、轻验收”倾向，项目验收工作非常滞后。近期我们专门组织工作力量对xx年以来的竣工未验收的项目进行了梳理，未验收项目就有*项，其中既有验收资料收集不齐全、准备工作不充分的，也有项目审批把关不严、项目可研批复和初设批复不全、不具备验收条件的问题。这些问题的存在，深究其原因，根子上主要还是班子成员担当作为意识不强，担当任事的魄力不足，导致工作一拖再拖，小问题积累成了大问题。二是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，执行各项纪律还不够严格，对干部督教育失之于宽、失之于软，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。具体表现在还有个别干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责；个别干部没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历”、“不比工作比待遇”。这些问题都是我们在干部队伍教育管理上失位缺位的具体表现。
（五）纠正“四风”不止步方面。班子成员能够充分认识到“四风”的危害，并能够坚持防止和纠正“四风”问题，发挥模范带头作用，但在转变作风上还存在着一些不足。一是对“四风”变相缺乏警惕。对“四风”问题新变化、新表现，研究不多，警惕不够，反击不彻底。比如，在具体工作推进上，有时存在县上领导紧盯的都重视，县上领导盯得不紧的不够重视。有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查督促指导少，在深入企业、村组一线协调解决具体问题更少。二是服务群众意识还需不断强化。班子成员虽然定期开展结对帮扶工作，但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。开展脱贫帮扶工作不扎实，在组织干部进村入户时，只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策，帮扶计划不具体、不精准，帮扶措施方式方法单一，在帮助贫困户解决发展产业、务工等具体问题上思考的少，做的更少
（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。个别同志落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理，在思想和行动上没有跟紧新节拍，在实际操作上“打擦边球”。从县、县审计局检查反馈情况来看，存在的问题还不少，比如在落实财务相关制度方面，存在差旅费超时限的审批的问题，在规范下属事业单位内部管理方面还不够严格等。这些都说明领导班子在常态执行中央八项规定精神方面还有不少差距，不能把已有疗效转化为持久健康。二缺乏过“紧日子”思想觉悟。没有深刻认识到勤俭节约是我们的优良作风，对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然，最终“积沙成塔”。此外，班子成员没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和员干部思想政治教育的一项重要内容，有的同志以工作繁忙为理由，忽略了对亲属和子女的教育。
三、产生问题的原因分析上述查摆出的6大项12项突出问题，究其根源，主要原因有以下五个方面：一是思想基石还不够坚实。对理论武装的重要性、紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治是坚定的，经得起检验，不会出什么问题。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，科级干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用的创新理论武装头脑不够，对的十九大精神，特尤其是对新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习，在真学真懂真信真用方面还有一定差距，缺乏对理论的深入研究和思考理解，本领恐慌严重，
没有拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺乏坚定执行力。二是宗旨意识还不够牢固。在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题，没能自觉把企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准，对企业群众反映问题的解决不力，对群众的需求企盼把握不准，在久坐办公室中慢慢脱离了群众，群众观念淡化、公仆情怀消退，看不到应有的“精气神”，遇到矛盾躲着过、绕道走，容易产生为官不为、不敢担当等现象的“动力缺乏综合症”。同时，因为缺乏积极健康和严肃认真的内政治生活，才造成了思想素质提升、工作开展成效“大打折扣”。对群众的利益诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，还没有真正做到换位易心，服务群众缺少感情、缺乏耐心。
三是性修养还不够坚定。班子成员都认为性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产人的理想和追求。性修养在很大程度上决定着工作作风。性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
四是敢于担当精神不够。一直以来，班子成员在工作生活中都能够严以律己，但担当意识、担当能力与我们所肩负的责任有很大差距，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行。有时光考虑工作难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。在全面从严治持续加码的新形势下，产生了“宁可不做事，也不能出事”心态，“锐意进取、务实担当”被“稳字当头、得过且过”取而代之。归根到底，就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对忠诚内化为班子集体的意志和行为。
五是纪律执行不够严格。纪律规矩的执行还没有达到“踏石留印、抓铁有痕”程度，导致一些同志对的纪律缺乏敬畏之心。从思想上、政治上掌握员干部情况不够扎实深入，未能做到关口前移、重心下移，对干部的日常督管理时紧时松、时严时宽。掌握和应用“四种形态”还不到位，忽视抓早抓小抓经常；廉政教育流于形式，缺乏针对性，让人“过目就忘”，达不到“红脸、出汗”效果，究其原因是班子成员对自身肩负的主体责任缺乏足够的思想认识。在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，错误的认为是工作需要，根子还是对的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把的纪律当成铁律。
四、今后努力方向和整改措施针对上述六个方面突出问题，班子将认真学习的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强角色意识和政治担当，坚持以整风精神深入开展批评和自我批评，把中央、省市线委的要求内化于心、外化于行，锲而不舍地加强的作风建设，努力把县发改局领导班子建设得更加坚强有力。
（一）加强理论武装指导，筑牢思想政治基础。政治过硬是员干部的第一位要求。一是切实提高政治站位。班子及成员带头讲政治、讲性、讲大局，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移维护总这个全拥护、人民爱戴、当之无愧的的领袖，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心，坚定不移维护中心权威和的集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的中心保持高度一致。二是筑牢思想根基。进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性，全面理解和把握新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，用的创新理论武装头脑，认真学习贯彻的十九大精神和《谈治国理政》，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严格执行局组中心组学习制度，坚持每月至少召开1次集体学习会，领导干部个人每月自学时间不少于40小时。三是严肃和规范内政治生活。严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对员进行民主评议等组织生活基本制度，引导各级员干部自觉做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲规矩。
（二）牢固树立宗旨意识，密切干群血肉联系。一是班子成员带头经常性深入基层一线，主动联系帮扶贫困群众，加强指导协调和解决问题的力度，推动结对帮扶工作常态化。主动深入基层，认真倾听民生民愿，详细了解乡情村情，着力免费贫困村发展难题，及时解决群众生产生活方面迫切需要解决的问题，切实帮助贫困群众发展增收产业，加快脱贫致富步伐。二是开展访贫问苦活动。定期到贫困户家中走访慰问，看真贫、听真言、动真情、拿硬招、求实效，接受现场教育，进一步增强加快贫困地区群众脱贫致富的紧迫感和责任感，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需、解群众之所忧。三是看问题、办事情、做决策坚持以群众利益为根本，把解决群众关注的实际问题贯穿始终，千方百计在经济上帮民富、生活上解民困、思想上释民惑，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。
（三）驰而不息纠“四风”，持之以恒转变作风。按照总“纠正四风不止步，作风建设永远在路上”的要求，紧盯“四风”问题新动向，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，坚持不懈地抓好中央“八项规定”和省委、市委“双十条”规定精神及县委相关规定的落实，推动形成作风建设新常态。紧盯重要时间节点，坚持明察暗访常态化，加大督检查的频次和通报曝光力度，持之以恒纠正“四风”。紧盯项目审批、项目备案、资金安排、价格制定等重点环节，跟踪问效问责，严肃责任追究。加大对作风方面突出问题的整顿力度，切实防止和解决精神懈怠、慵懒散漫、敷衍塞责等不良倾向，严肃处理不做事、怕担当等行为，切实维护机关良好风气。
（四）真抓实干担当有为，求真务实抓落实。一是坚持追赶超越工作。紧紧围绕目标，发扬“钉钉子”的精神，强化“功成不必在我”的思想，引导全局上下加力加压、补齐短板，加速快跑、奋起直追，以实干苦干加油干的拼搏精神，以真抓实干、马上就办的具体行动，跑出加速度，干出成绩。二是突出重点抓大事。聚焦脱贫攻坚、项目建设、坚持主题主线和战略思想不动摇，着力抓好重大问题研究、重大规划编制、重大项目建设、重大改革推进，全力完成县域经济发展规划编制，特别是进一步提升重大项目建设管理水平，改进过去重审批、轻管理的不足，加强对项目的调度协调和后续管，充分发挥项目应有的经济效益、社会效益。
（五）加强班子自身建设，充分发挥表率作用。打铁必须自身硬。要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用，当好标杆尺、当好领头雁。一是主动履行全面从严治主体责任。自觉把风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上，定期召开会议研究风廉政建设和反不廉洁工作，安排部署和分析解决存在问题。深化源头治腐，建立健全从严治主体责任清单，坚持落实主体责任定期报告制度，加强对下属单位落实主体责任情况的日常督。二是自觉遵守规纪。班子及成员带头立规执纪，自觉加强章规纪学习，时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，始终绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守“六大纪律”，注重家庭家教家风建设，接受各方督，坚决反对“七个有之”等问题，在任何时候、任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩。三是增强工作本领。班子和成员不断加强学习，时刻保持能力不足的危机感和恐慌感，在学习中开阔视野、丰富知识，增强八种本领，用大视野、大眼光、大气魄来谋划发展、免费难题、推进工作，坚决摒弃为官不为、廉而不勤等错误观念，坚持领导带头、以上率下，对重大决策善于谋划、重点工作带头落实，形成“头雁效应”，既当指挥员，也当战斗员，扎扎实实干好每一项工作，真正办组织赋予的职责履行好。
最新2019领导班子民主生活会对照检查材料范文精选5篇可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2019领导班子民主生活会对照检查材料范文精选5篇本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。
2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....
进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）
手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！
第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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