以下是的一些我们精选的民宗局2017年工作总结范文汇总2018年已经过去一个多月了，大家在2017年做了多少工作呢？是否已经做好了这一年的工作总结呢？小编今天就给大家带来了工作总结中的民宗局工作总结范文汇总，大家可以参考。 教活动场所中的矛盾纠纷，大多数都是因为经济的原因引起的，财务管理是否规范不仅直接影响着团体的凝聚力和场所的稳定，也关系着广大信教群众的切身利益。长期以来，我市因财务问题引发的矛盾时有发生，有的矛盾一触即发，相当激烈，广大信教群众要求民主理财、财务公开的呼声越来越高，并强烈要求政府部门加强督和管理。现将我市宗教活动场所财务规范管理试点工作汇报：
一、宗教活动场所财务规范管理主要做法及其成绩近年来，我市各级民宗局高度重视，采取多种形式加强对宗教活动场所财务的规范化建设，取得了一些明显成效。 第一，加强财务督导。8月建立了宗教活动场所财务督导制度，市、县区宗教团体及三一教协会全部成立了财务督导小组，组长由各团体的主要负责人担任，全面加强对各宗教活动场所的财务督和指导。较大的宗教活动场所建立内部财务督小组，督小组成员由3-5人懂财务的非场所管理组织成员担任，每月定期召开理财会议，参加人员包括督小组成员、出纳、场所负责人，具体采购人员列席旁听，对当月发生的每笔资金收支情况实行集中审核。凡是对支出手续不规范的，当场予以纠正。凡经理财小组审核后确定无疑义的票据，加盖审核专用章;凡未经理财小组审核或审核未过关的，不允许其入账。财务督导制度实施二年以来，有效地对宗教活动场所的财务收支情况进行督，财务管理有了明显的改观。
第二，加强财务制度建设。按照《宗教事务条例》的规定，我市宗教活动场所普遍建立了财务和会计制度，为了进一步加强对宗教活动场所的财务管理，市民宗局出台了《市宗教团体、宗教活动场所(民间信仰)财务管理指导意见》、《现金和银行存款流量表》、《资产负债表》等，市道教协会、市天主教爱国会、市基督教两会、市三一教协会统一印制《市宗教活动场所收入专用收据》三联单，加强对较大宗教活动场收入的督。
第三，加强财务人员业务培训。加强对宗教活动场所财务人员的培训，提高了他们的财经知识，动员有条件的场所财务人员要持证上岗，尽量聘用有会计资职的专业人员担任，对会计科目设置和记帐方法进行规范。基督教堂多年来一直坚持聘用有会计专业资职的人员作为该场所的会计，科目设置合理、账目清楚、日清月结，内部督严格，管理规范。市三一教协会也经常举办财务人员培训班，不断提高场所的财务管理水平。
第四，坚持财务收支公开。按照《宗教事务条例》有关规定，场所的财务收支情况和接受捐赠情况要向信徒群众公开，并接受宗教主管部门的督。我市较大的场所能够做到每月将财务收支情况公开一次，接受信教群众、宗教团体的督，增加透明度，维护场所的团结稳定。涵江鲤江庙从开始，每年年底在鲤江广场进行年度收支的情况向社会信众公布，接受信教群众的督。市天主教爱国会每季度向宗教主管部门上报一次财务报表，每半年上报一次《资产负责表》，使宗教主管部门能够经常性地掌握了解场所的财务状况，洞察苗头性的问题，及时帮助纠正和解决。
第五，建立规范财务管理示范点。为了培养财务管理的示范单位，市民宗局每年召开1-2次财务规范管理现场经验交流会，让管理较为规范的场所进行现场经验介绍，让大家进行观摩学习，8月从中挑选涵江鲤江庙、基督教堂、东山祖祠等9个宗教(民间信仰)活动场所上报省厅作为我市宗教活动场所财务规范管理试点。通过典型示范引路，达到全面规范管理的目的。
二、宗教活动场所财务管理存在的问题 当前我市宗教活动场所财务管理主要存在以下问题： 第一，财务制度不够落实。全市宗教活动场所虽然大部分都建立了财务和会计制度，但不够健全。有的制度挂在墙上形同虚设，根本不按照制度执行。有的场所负责人随心所欲，自已不带头遵守财务和会计制度，造成管理人员内部闹矛盾，不和谐不团结，造成信教群众对该场所的不信任和强烈不满。由于没有严格的财务制度，特别容易形成教职人员在经手钱款方面独断专行，给宗教活动场所的形象造成极大的损害，成为影响社会安定稳定的一个因素。
第二，财务管理不够规范。大部分宗教活动场所由于受到客观条件的限制，无法在银行开设户头，仍有相当数量的较大的宗教活动场所和经济收入较多的宗教活动场所仍然以个人的名义在银行存款，存在公款私存的现象。特别是有相当数量佛教场所仍然存在“个人账”和“口袋账”的现象，经济坐收坐支，从来没有建立账目，当家一人说了算。目前仍有部分场所收入不使用各宗教团体统一印制的收入专用，收不入账，存在“账外账”和小金库的现象。有的场所报销仍然没有正式凭据，白条现象依然存在;有的场所报销没有经过会计审核，报销手续不健全，没有经办人、证明人和负责人审批;有的场所大笔开支事前没有研究，审批不按制度规定，没有向信徒公开财务收支情况。
第三，财 务人员业务不够熟悉。我市宗教活动场财务人员多数来自教职人员和信教群众，人员素质参差不齐，往往是“兼职”或是“半路改行”，绝大多数没有进行会计上岗培训和继续教育,多数没有会计从业资格证，年龄较大，文化程度普遍较低，财会知识较缺乏。在设立账目时，没有按照规范科目设置，相当多的宗教活动场记账方法仍然是以记流水账方式，财务差错不易发现，不易纠正。而不是按照国家规定的复式记账法，不符合国家财政部关于民间非营利性组织的会计制度的要求。能够实行会计聘用有资质的专业人员担任的场所位数不多，大多数场所不愿意聘请专业会计人员的现象较为普遍，成为宗教活动场所会计账目不规范、财务管理无法提高的一个重要原因。
第四，财务管不够到位。从下半年起，全市的宗教活动场所实行财务督导制度，各宗教活动场所加强内部管理，设立财务督小组，但真正发挥的作用不够。虽然财务定期公布，但项目过于笼统，反映不出真实的开支情况，公布成了一种摆设。特别是《宗教事务条例》规定宗教活动场所要定期向宗教登记管理机关报送财务报表，目前，大部分宗教场所没有落实到位，游离于外部管之外。由于管不到位，这给个别人披着宗教外衣借教敛财的人带来了可乘之机。
三、加强宗教活动场所财务管理的建议 针对存在的问题，我认为要采取以下措施加以解决： 第一，自觉遵守和执行财会制度。宗教活动场所的财务管理工作是政府依法对宗教事务管理的内容之一;也是宗教活动场所内部事务管理的核心内容。宗教活动场所财务管理规范与否，直接关系到场所内部的团结;关系到宗教活动能否健康、有序的开展;关系到集体财产的安全;关系到宗教界乃至社会的安定稳定。宗教活动场所管理组织特别是场所负责人对此要有充分的认识，切实提高加强财务管理的自觉性和主动性。宗教活动场所作为非营利性的社会组织，除了要遵守国家有关宗教方面的法律、法规和政策、规章外，同时还要遵守国家的其他的法律法规和规章包括国家有关会计方面的法规、规章和制度。因此，宗教活动场所的管理组织成员特别是负责人以及财务人员要认真学习《宗教事务条例》、《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、《民间非营利组织会计制度》等有关法律、法规、规章和省、市宗教部门关于加强宗教活动场所财务管理的规定、意见。《市宗教团体、宗教活动场所(民间信仰)财务管理指导意见》，对财务规范管理提出了具体明确的指导意见，希望各宗教团体和场所要结合本场所的实际认真贯彻执行。
第二，探索推行宗教活动场所财务委托代理制度。加强对宗教活动场所财务督，关键是贯彻实施《民间非营利组织会计制度》，这样才能解决宗教活动场所财务会计管理方面存在的问题，努力从制度上遏制宗教内部滋生的****。然而，在我市目前要全面实施《民间非营利组织会计制度》，条件还不具备，时机尚未成熟。因此，要在坚持宗教活动场所的资产所有权、资金使用权、财务审批权、核算单位和督机制不变的前提下，要积极探索推行财务委托代理制，规范会计基础工作，减少因财务问题引发的矛盾。以乡镇为单位建立宗教活动场所财务委托代理服务中心，聘请专业会计人员，对辖区内各宗教活动场所收支的原始凭证进行审核，协助各宗教活动场所做好财务管理和实施督。各宗教活动场所自愿向财务代理中心办理委托书，并缴纳少量的代理费用;财务委托代理中心要自愿接受宗教活动场所的委托。这样既强化会计工作，又节约聘用会计人员成本，是一举二得的大好事。
第三，规范财务管理制度。各宗教活动场所要根据实际，制定规范的财务制度，形成系统的财务管理体系，为场所的财务管理工作确立制度上的保证。一要建立内部财务督机制。规模较大的宗教活动场所要召开教职人员和信教群众会议，推选公道正派、懂财务管理的人员，成立财务督小组。其他场所应设财务督员，负责对本场所执行财务、会计制度情况进行督。财务督小组要定期召开会议，对当月发生的每笔资金收支情况实行集中审核。二要合理设置岗位和合理划分职责权限。要在分工协作的基础上，形成设置合理、环环相扣、相互制约的工作链和督链。各场所的主要管理人员、会计、出纳的岗位要分开设置，不能交叉兼职，要明确会计员和出纳员的职责，并认真履行，不能相互替代。账、钱、物要分开保管，财务单据、账本、报表要专人保管，工作变动时办好移交。支票与印章也要分离，不能由同一个人保管。三要加强现金管理。加强对宗教活动场所的功德箱(奉献箱)管理，建立开箱清点制度。场所收入的现金，必须及时交出纳人员清点入账，出纳人员应出具收款收据，其他人不得私下接受。定期或不定期进行现金盘点，确保现金账面余额与实际库存相符。四要建立实物和固定资产管理制度。当前宗教活动场所受赠实物管理是最为薄弱的，因此各场所要建立健全实物受赠、保管、领用、核销和入账管理制度，做到受赠实物使用有记录，处理有依据，核销有凭证，投入工程建设有固定资产账。要明确固定资产保管、使用人的责任，做到固定资产购置有记账，保管有登记，使用(领用)有记录，核销有手续。
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第四，建立健全督制约机制。一要定期向公众及信教群众公开财务信息，实行财务透明化。《宗教事务条例》中规定“宗教团体、宗教活动场所应当向所在地的县级以上人民政府宗教事务部门报告财务收支情况和接受、使用捐赠情况，并以适当方式向信教公民公布。”为了打消捐赠者的顾虑和不信任感，宗教活动场所需要进行有效的财务管理，实行财务透明化，定期公布活动的绩效，就捐款的使用和结果与捐赠人进行及时有效的沟通。各场所应把财务公开工作落到实处，并在醒目位置设立财务公开栏和意见箱，每月公开财务收支和报表，并将每季度的财务报表统一送交所在宗教主管部门备案，自觉接受信教群众、宗教团体和宗教主管部门的督。公众及信教群众可透过公布的信息了解宗教活动场所的财务状况，由公众及信教群众督宗教的发展。二是各宗教团体要加强对本宗教各场所财务管理工作的指导，支持和协助政府宗教部门依法对场所财务管理情况进行必要的督检查，及时发现问题，及时予以纠正，及时堵塞漏洞。真正把宗教活动场所的财务活动纳入国家法律、法规和政策允许的范围内，以保障宗教活动场所集体财产的安全。三是各级宗教事务部门要依法对各宗教活动场所执行《会计法》、《宗教事务条例》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》和《民间非营利组织会计制度》情况进行定期检查，把对宗教活动场所的财务管理情况的督检查作为依法管理宗教事务的一项重点工作来抓，对执行不好的或仍然没有执行的场所将给予通报批评并责令限期整改，对拒不接受检查督和及时整改的，要依照《宗教事务条例》的有关规定，对宗教活动场所场所及其负责人作出相应的行政处罚。最新民宗局2017年工作总结范文汇总可以看看这篇名叫入职5年工作总结范文的文章，可能你会获得更多民宗局2017年工作总结范文汇总以下是的一些我们精选的入职5年工作总结范文入职5年是一个很重要的时间节点，是我们要去重视的，这个时候你应该掌握了很多的技能了，下面的入职5年工作总结范文一起看看！作为一只生物狗，毕业满怀热情，我只准备了1份简历，投了1家公司。身边的人都劝我，广撒网，多捞鱼。你们撒就好了嘛，我只用一只手。
我的简历，比大多数人都要精彩，团务务、天文地理、士农工商、文艺科技，好像啥都干过了。我还是我，我要去那家公司，去养细菌（间接制造食品添加剂），我希望，可以改进工艺，改进设备，功成名就。当时想着一本又如何，研究所又如何，博士又如何，我努力，就能秒杀掉这些渣渣。事实如我所料，身边这些人，果然都是渣渣。希望，只是希望罢了，我付出的努力很少。当，天花板只有这么高，而你已经站到屋顶，你想上去，或是不想上去，可能都一样了，没有路嘛。然而，天上没有的时候，旁边也许还有。
我辞职的原因，很简单：
1、工作了365天之后（节假日无休， 白班、夜班都有，从没休息过），想要休1天假，对方说，你怎么又休假呢。我很震惊，原来，我是在这样一个地方。半年后，我又因为有事，想要休1天假，领导说不给，是我要辞职，才给假期，还说我是威胁他。我从来不喜欢威胁，从来都是只说底线，从来都容易和人谈崩。
2、我培养的菌，原本没有问题，却被上一班换班的人，栽赃为工作失误（每次他们的产品出问题，我们预留的培养皿都被人偷掉了，能偷掉这个的，只有两个班的班长，他们是同一个地方的人，相互维护。有时候，他们的培养皿有问题，我们的没问题，最后，怪我们，解释是这样的：‘虽然你们的没长出杂菌，而他们的长了，但是，也不能完全说明就是他们的问题，也不能证明你没问题！’。原谅我脑子短路，想不通，我不知道，除了这个，还有什么可以证明大家的清白。作为一个外地人，我可能是被骗了吧！）被栽赃的次数多了，每次都罚点钱，好吧，给你。不解决问题，却无谓的找外地人替罪，有什么好玩的。
3、最后一点，说来，也不是什么大的事情，工作半年的时候，发现了增加产量的方法（不增加成本，规范某些细小的操作流程就可达到）。主任说，你这个不用说，没什么用的，我们也不想增加产量。（后来知道，这位大佬，曾经是厂长，因为董事长，总经理等高管开会，他不愿意去，挂了老板电话在家睡觉，才被降职到主任。）他如此豁达，而我，难道去告御状？对于这样一个豁达的人，我又了解了这家公司的发展与文化，我下结论：“没什么卵用！”。
同年毕业的舍友——老孙，他所在的厂，产量突破历史记录，进行了表扬和嘉奖。然后月底总结说，“这个月你们罚款太少了！值班长，你下个月要努力了。”“我们罚款少，是因为做得好，产量也突破了历史记录。”“.…..”后来，值班长开会：“大家平时工作，注意躲着我点，领导让我多罚钱，硬挑毛病，我先给大家道歉了。”
这世界上，比这还要狗血的事情，多了去了。这就是我离开第一家公司的原因。有人说，不要说公司坏话。这样下一家公司不敢要你了！我说，“说坏话的意思，是恶意丑化，诽谤，罔顾事实；而我，说的是事实，如果下一家公司害怕这样的我，那么，他们也够黑的，爷不去！”（我可以理解行业尖端有争议，没有定论，多种方法存在，不说好坏；却不能罔顾有定论的事实。）
表面上，我是在吐槽公司，其实，这三个问题，反应了我的需求：
1、不想担不属于自己的责任，不希望被罚钱。
2、想要，更好地发展，被看到才能，被重用。
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3、不希望太累，希望有自己的时间。毕业之后，整整一年半，没有回过家，呵呵。拿着微薄的工资，上着一年366天的班，还要倒着夜班。操着别人班的心，在证据面前被抹黑，见不到父母，come on！脑子被驴踢了吗！第一份工作离职，已经是快要11月了，年底嘛，我计划过完年，安安心心的找个工作。结果，被女朋友催着，亲戚催着，跑到了某家国企，说是国企，其实外包了吧。不管怎么样，有了工作，上班没事做，等着开工，说是能混个小领导，就因为我学历最高，一个月15天班，工资也不少。在当地，是很不错的工作了。我还租了房，干了不到半个月，去特么的。我不知道我要什么，可是，我不要这个。我是一条生物狗！爬出了那家企业，结束了第2份很不错的工作。家里接着催，女朋友也催。秦老师发来消息：“年底了，我也兜兜转转，放弃了一些机会，跑到了北京，你要不，来陪我两个月？工作很闲！”我坐着火车，来到北京，找到这家企业，面试，入职，第3份工作开始（严格来说是，第2份）。我要求很低，因为我根本没提要求，就如毕业时，我相信，好好干，面包和牛奶都会有的。吃一堑，不长一智。
正式的工作，与我面试的无关，其他岗位缺人，让我顶一下，顶一下不要紧，一顶就是悠悠岁月。三生三世也过了，十里桃花也败了。顶岗的时候，我原本面试的岗位，一直招人，也一直缺人。直到走的时候，才明白，能一个萝卜一个坑的厂子，还是比较少的，他们要节约成本，就只能一个萝卜，几个坑。如果有可能，把你切成无数块，撑起一家企业，才是最想要的。可惜，蚯蚓切碎了也会死。我倒是比较喜欢被切成几段，太多了却也有些受不了。
顶岗的好处，就是学到了原本不属于我的知识和技能。后来，机缘巧合（岗位空缺+要求调薪+主动要求换岗），我回到了那个最初面试的岗位，那段日子很美好。那时我养的是国外进口的工程细胞，感觉上有些牛逼。尽管，我至今觉得——养菌，比养细胞难。从工作的下游到工作的上游，又见到了中游，顺便做了一小部分，这是一个难得的经历。见过了不同的领导风格，学到了不同的专业技能，解决了工作中不同难度的事情，眼中的自己，还是一如当年。学得快，做得稳，不保留，教出的徒弟也是棒棒的，稳重，扎实，深得真传。
第1份工作，除了专业，还学到硬性的机械维修。第2份工作，让我学会了更多软的东西，生产，质量，政策，法规，条例，方法，验证，进口设备调试等一系列的东西。寻找问题，解决问题——这一条，是一直都存在的一个思考模式，不是与生俱来，也不是因工作而生出来，是一路学习所获得的。所有技能的掌握，都是为了解决问题，才学会的。它，是原动力。
尽管领导和我说，“我们公司正在扩建，明年就要壮大，你会独当一面，这是一个很好的机会。”我，还是离开了。我知道公司有没有我，都会发展下去，势头也会更好。有更多的人适合这里。我，该走了。第3份工作，我的简历这样写道：“我在找一个积极向上、不断创新、提高的企业。”挂在智联，就丢着不管了。不如当年，一份简历，投一家公司，却也有所坚持。我接到招聘电话，会看一下公司介绍，看一下工作内容。拒绝了很多家公司，连初试都不去。
我是一个懒人。我很清楚，在一个好的团体内，会被裹挟着向前走。最后，变为自己主动向前走。最后选定的公司，根本都没听说过……可我来了。面试的老板，人很不错。我觉得，他是成年的我。我问了很多细碎的问题，他也一一耐心解答了；也告诉我，以后不要这样问，应该把握时间，问些更有价值的东西。他教导人的方法与我一样，使我相信，他走过与我一样的路，还走了我没走过的路。
这些年，我学了很少的东西。只有几样，可我很满足，只因为，我没有感觉到自己停滞不前。GMP更熟悉了，ISO9001，AABB，也学了一些。做了操作，写了文件，设计实验，预算成本，项目要推进，人员要协调，需求要协调，推动了一些事情，投了一些稿，读书会，分享会，亲友会启动，找出并确定公司文化的核心，也养了不少肉。专业，医学，人文，慈善，健身（为了消灭养起来的肉，恢复体能）。
这期间，好几家公司的招聘给我打电话，我的回答是：“目前在职，不打算换工作。”。家里人年年劝我换工作，身边的朋友也是，小朋友们也是。好几家给出的薪资涨幅达到50%，我也不为所动。没规划，没目标，没上进心，自己却觉得精彩，这不就够了。我不知道我要什么，当我知道，我不向这里要什么，我才会动。最近，再看一些新的文件和政策，也在看朋友发来的一些资料。提高，总是不经意的，学习并不痛苦。因为喜欢，所以投入，所以成就，所以不觉得庸庸碌碌。
3、
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而钱，其实，只是高能力下，伴随而来的一个价值很低级的附属产品。他与能力的关系，绝对不匹配。在很多人眼里，看起来，能力越高，钱好像是变多了。其实，能力越高，钱越少。如今的我，一如当年。我不知道我要什么，我只知道，我不要什么。最新入职5年工作总结范文可以看看这篇名叫中学语文教师个人工作总结范文的文章，可能你会获得更多入职5年工作总结范文中学语文教师个人工作总结范文在学校领导的关心、同事的支持与帮助以及本人的努力下,无论在思想方面、工作方面、教学方面都取得了显著的进步。回顾一学期的工作,总结了以下几个方面:
一、思想方面:本人能积极参加思想政治学习,关心国家大事,拥护中心的正确领导,坚持四项基本原则,拥护的各项方针政策,遵守劳动纪律,团结向志,热心帮助同志;教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;工作认真负责,关心,爱护,具有奉献精神。严格要求自己,无论在校内校外或是在待人接物、言语行动等等方面,处处都以为人师表的形象要求自己。希望以自己的实际行动来证明,自己是一个无愧于社会、、的合格的人民教师。
二、工作方面:工作上服从学校领导的安排,听从学校领导的指挥,兢兢业业、勤勤恳恳、认真踏实地做好自己的本职工作。教学工作,本学期本人担任初二年级语文科目教学。为了教好语文,本人系统地认真研究了初中的语文教材和相关的练习,并买来一些语文工具书籍。同时加强与其他语文老师的交流,认真研读他们的教案、教学心得。经常抽空去听其他语文老师的课堂教学,并认真、详细地做好听课记录。对于学校的优秀语文教师,本人更是悉心向其请教,以尽快熟悉语文的教学。平时,本人还大量查阅有关语文教学方面的书籍、报刊、杂志,将一些优秀的与本地区情况相近的论文摘录下来做为教
第 1 页共 3 页入职5年工作总结范文学备用资料。对于语文科组的各项活动,本人都认真积极地参与,并做好记录、整理。在上每节课之前,本人尽可能从网上、报纸、书籍上搜集相关的资料,结合本校情况,认真备好课,设计好教案。在进行课堂教学时常邀请一些语文教师来听课,课后虚心地接受他们的点评,同时也将这些意见记录下来,运用到今后的教学中。同时,针对课堂上的表现、反应在课后写好教学反思,总结每节课的成功与不足之处,以方便今后的教学。总之,都是为了通过积累他人的经验和自己的教学体会,以提高自己的语文教学水平。经过一系列的努力,本人很快熟悉了语文教学的方法和技巧,这为本人的语文教学水平的提高奠定了坚实的基础。同时,在本学期的语文教学中也取得了明显的效果。
三、个人学习:积极学习各种教育理论,以充实自己,以便在工作中以坚实的理论作为指导,更好地进行教育教学。努力学习英语,以适应当前教育的形式,给自已充电,我还利用业余时间认真学习电脑知识,学习制作多媒体课件,为教学服务,上网查找资料等等。教育工作,是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展,时代在前进,的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发现、研究和解决教育和管理工作中的新情况、新问题,掌握其特点、发现其规律,尽职尽责地做好工作。
一份春华,一份秋实,在教书育人的道路我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的,我用我的情去培育我的,我无愧于我心,我无第 2 页共 3 页入职5年工作总结范文悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱的一团火,将自己最珍贵的爱奉献给孩子们,相信今日含苞欲放的花蕾,明日一定能盛开绚丽的花朵。
总之,本人时刻不忘自己是一个为人师表的老师。虽然经过努力取得一些进步,但由于参加工作的时间还短暂,在为人处世、待人接物、教学水平及经验上尚有很多的不足之处,仍须努力学习,从实际工作中提高自己的教学水平和工作能力。“路漫漫其修远兮,吾将上下求索。”第 3 页共 3 页
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