以下是的一些我们精选的加强机关员干部的教育管理研究范文大全今天小编给大家带来了一篇有关于教育管理研究的范文加强机关员干部的教育管理研究范文大全，有需要的小伙伴们一起来参考一下吧。新形势下加强机关员干部的教育管理研究国税机关员干部是服务地方经济发展、展现国税文明形象的“先锋队”，是践行“聚财为国、执法为民”税收工作宗旨的“排头兵”，其思想状况直接关系着机关建工作的科学化水平，直接影响国税系统各项重点工作任务的圆满完成。为全面客观掌握十堰国税机关员干部的思想状况，把握员思想脉搏，有针对性和创造性地开展员思想政治工作,根据市直机关工委安排，十堰国税对市局机关和直属单位的员进行认真调研，现将调研情况报告如下：
一、机关员基本情况及现状十堰市局及直属单位的员干部共有299人，占机关总人数
71.53%其中：在职在岗员共计214人，离退休员85人。此次调研采取书面问卷调查、走访基层支部、与员谈心等形式开展，对《关于内政治生活准则》贯彻情况、内思想政治建设情况、思想政治工作制度落实情况、内活动开展情况、员干部的精神状态等5个方面20个问题展开调查。其中：年龄在31－50岁的员干部占
54.85%，拥有大专以上学历的
87.95%，龄在10－30年的员干部占
76.59%。从调查问卷回收情况看，国税机关员干部队伍思想状况总体上是好的，绝大多数员干部思想稳定、精神振奋，思维活跃，状态良好，呈现出一种积极向上、健康发展的态势。但少数组织和员干部仍然存在的一些不容忽视的问题和不足，主要体现在以下几个方面：
（一）部分领导干部作风机关化。部分员领导干部陷入文山会海，对基层干部的思想动态和纳税人的需求了解不够，对不安定因素和潜在问题，超前预判不够，再加之深入基层调查研究不够，在决策过程中，“年底”活动、评比验收，额外创新、层层加码，有意无意增加了基层负担，让基层应接不暇，穷于应付。
（二）部分员宗旨意识平淡化。极少数员干部理想信念相对淡薄，奉献意识较为低下，为纳税人服务意识淡化，特权思想、个人主义、名利思想严重，不能正确认识“个人”与“集体”的关系，只满足于自己的前途、地位、职务等“小算盘”，只满足于手头业务，从不关心时事政治，国家大事、单位大事，更有甚者，惰性思想严重，缺乏干事创业的基情，行为懒散，精神萎靡，不思进取。
（三）部分员理论学习懒散化。部分员学习缺乏应有的热情，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，员对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感不够强烈，面对十分繁重的税收征管工作任务，不断更新知识和提升工作能力的动力减弱，胜任本职工作的本领不够强，跟不上国税事业迅速发展的要求。
（四）少数员进取意识薄弱化。部分员事业心和责任感不够强，政令不通，对上级的工作和交办的事项拖拖拉拉，有头无尾，工作效率低下。对待工作只求过得去、不求过得硬。有的工作作风懒散，沉不下去，坐不下来，工作不务实，存在“爱岗不敬业、敬业不专业”的现象。服务手段缺乏创新，对纳税人的个性化服务需求难以满足，害怕麻烦，信奉“多一事不如少一事”，不愿深入纳税人中间认真开展调查研究，导致难事难题得不到解决。
（五）内政治生活开展随意化。少数组织开展活动不经常，形式上老套数，没有创新性开展活动，员对内活动缺乏热情和兴趣，内活动期间员想来就来，想走就走。“三会一课”、民主生活会都流于形式，特别是内民主生活会质量不高，部分员碰到原则问题不开口，自我批评时只讲好的，谈问题时绕着走；批评同志避实就虚，存有私心,会上搞“一团和气”。有的员政治热情不高，缺少批评与自我批评的意识，对组织开展的活动参与意识不强，有被动应付、得过且过的思想。
二、机关员干部教育管理存在问题成因分析存在以上问题，结合近几年来的建工作实践和税收工作的实际情况，我们进行了深入的分析，原因是多方面、多层次的，有客观，也有主观存在。
（一）工作机制不够完善。部分基层组织落实建工作责任制缺乏力度，组、支部对员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够，认为抓业务是“硬指标”，抓建是“软任务”。建工作运行中，机关委与有关部门在教育培训、管理督、考核激励等工作中存在着职能交叉或重复问题，在加强统一协调、形成合力上下功夫不够。内民主参与、关心帮助员以及联系服务群众工作机制有待进一步完善。
（二）员教育不够系统。在思想政治教育的内容上结合实际不够。基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走，紧贴员思想实际和工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。教育培训的方式上创新不够。组织教育方法单调，组织学习过多还是在读书、念报、看视频，员干部教育质量不高。在教育对象上区分层次不够，开展教育时突击式专题辅导多、上大课多，不分层次，不分对象，实行“一锅炒”，因人施教相对欠缺。
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（三）管理督不够有力。对支部建设和员干部队伍管理督的考评机制科学化、规范化不够。业务科室为主的机关支部“重业务轻建”的现象很严重，支部给员交任务、压担子不够，致使组织“活”不起来，员“动”不起来，工作“火”不起来，影响了支部的凝聚力、感召力和战斗力。员干部激励措施力度小，组织平时对员要求少，关心服务相对不足，一定程度上影响了员干部先锋模范作用的发挥。
（四）内活动不够经常。今年以来，全国税务系统“六大攻坚战”，到地市（区）局已变成“八大攻坚战”甚至是“十大攻坚战”，工作任务徒然增多，工作量大，长期加班加点工作，生活单调，压力大，精神紧张，业余文娱生活匮乏，直接影响着干部的精神面貌和工作积极性。同时受经费限制，加之机关员老龄化、文化层次不齐、兴趣爱好不一，组及各支部在开展各类活动举步维艰，活动形式不新颖，内容不丰富，满足不了员干部的口味成为了基层建活动开展难的重要原因，也成了长期困扰基层组织工作的一道难题。
（五）工作保障不够到位。机关建工作经费、人员等保障措施落实相当困难。一方面因缺少经费，造成基层组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层组织的务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓务工作，同时，务干部参加培训少，部分务干部缺乏必要的务知识，对新形势、新任务下的务工作难以适应。
三、加强机关员干部教育管理的对策及建议
（一）把着重点放在强化员队伍教育上。结合全国税务系统“数字人事”及“能力测试”等活动，要切实加强机关员教育。一是锤炼勤学的风气。要把学习作为一种精神追求和思想境界，使广大的员积极争当“学习型”模范员。要结合工作实际，干什么学什么，缺什么补什么，更新税收新知识，使每位员做到学以立德、学以增智、学以致用，在求深、求新、求实上下功夫，在提高综合素质，增长工作能力下功夫，不断适应新形势下国税工作的需要。二是培育敬业的正气。培养广大员的敬业精神，增强工作的责任心和事业心，将国税事业作为展示自我的舞台，实现人生价值，把个人的价值融入国税事业之中，让敬业精神植根于每个员的脑海，热爱国税工作的信念，培育敬业精业的习惯，激发广大员干部的工作热情。三是铸就求真的锐气。要引导广大员要发挥好模范带头作用，要强化时不待我精神，说干就干，干出样板、干出成效，对确定的各项工作任务，要坚持特事特办、急事急办、紧事快办，做到对上级局的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对纳税人提出涉税要求解决的问题处理快、不推诿、不扯皮，以“快、准、细、严”的工作作风，抓好落实。
（二）把基准点摆在“领导员”转变作风上。结合目前正在开展的“两学一做”活动，机关领导干部务必要认清自已本身的“员身份”，要以更高的标准要求自身从“合格员”做起，成为员群众的“领头羊”、“排头兵”。领导员要在“以上率下”上做表率。领导员要增强建责任意识，始终把基层建工作摆在突出位置，发挥带头作用，带头强化内政治生活。按照内政治生活要求，率先垂范，切实把自己摆进去，带头贯彻民主集中制，带头强化督约束，带头执行各项纪律，带头发扬民主作风，努力营造健康民主的内生活氛围；带头改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是，坚持从群众利益的角度想问题、做决策、干工作。努力克服功利主义思想，端正事业观，强化宗旨观。不耍“花架子”，不搞“假名堂”，真心实意地为群众服务。努力克服浮躁之气、浮夸之风、浮华之累，用好的风引领政风行风。
（三）把突破点选择在创新工作方法上。要创新机关思想政治工作的方式方法。要加强人文关怀和心理疏导，采取谈心交心、民主讨论等多种方式，把思想工作真正做到员干部的心坎里，打造健康文明、昂扬向上的机关文化，培育理性平和的健康心态。抓住“四个细节”。一要关爱中层常谈心。中层干部上接领导干部，下接群众，是承上启下的中坚力量，是领导班子决策得到推进和落实的有力保证。因此，单位“一把手”每年要与他们握一次手，谈一次心，解决他们的后顾之忧，关心和支持其工作。二要注重仪式求认同。正规的仪式不仅不多余，而且是必要的。如表扬奖励先进、组织事迹报告会，要郑重启事地举行仪式，聚焦大众的认同感。三要解决问题聚合力。在社会发展进程中大家最关心、最直接、最现实的利益问题是无法回避的，这一社会现象客观存在，要鼓足勇气承认，下定决心解决，拿出实招办理，促进事业和“人”全面协调发展。四要讲求管理艺术。批评要掌握“火候”，宜粗不宜细，宜柔不宜刚，对于性格外向的要直截了当，不拐弯摸角；对于性格内向的要婉转曲折，多加暗示；对于缺乏自觉性的要从严批评；对于处在气头上的要等“冷却”后再批评，指出问题实质，不搞“一时痛快”，不随意扣帽子，甚至讽刺挖苦。能个别谈话解决的，不到会上批评；能小范围批评的，不在大众面前批评。
（四）把落脚点定位在完善建机制上。进一步健全完善机关思想政治工作的制度机制。一是学习教育制度。每年根据形势和任务的要求，制定计划、明确重点，组织好思想政治学习和教育活动。二是成立思想政治工作领导小组，定期召开思想政治工作联席会议，及时收集和准确把握机关员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作重要依据。三是谈心谈话制度。谈心谈话可根据实际情况，采取集体、个别等方式约请干部谈心谈话，干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。四是检查总结制度。机关组织要对本部门、本单位思想政治工作经常进行检查，并把思想政治工作的成效，作为年度工作总结考核的重要内容。
（五）把切入点放在强化务干部建设上。切实加强机关思想政治工作队伍建设。务干部队伍是机关思想政治教育工作的骨干力量，直接决定着机关思想政治教育工作的成效大小。要选好配强机关务干部，加大培训力度，提高机关务干部的思想政治素质和工作能力。要选派政治强、业务精、有经验的同志，充实到机关思想政治工作队伍中，加强学习培训、岗位交流，改善知识结构，锻造一支素质高、专兼结合的思想政治工作队伍。
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1作为国有企业的，作为基层纪检察工作者，面对依然严峻复杂的反斗争形势，深感责任重大。必须时刻提醒自己牢记职责使命并投入百倍的工作热情，做忠诚、干净、担当的纪检察干部，做纪国法的拥护者、守护者，对违纪违法问题坚决惩治、绝不姑息、绝不手软。同时，下一步工作中，要用思想武装头脑，进一步提高政治站位，持续净化集团政治生态，把整治形式主义、官僚主义与国资国企改革、企业风险防控等结合起来，深化运用“四种形态”，紧盯重大工程、重点领域和关键环节，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门的督。
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2围绕师市八届四次全会工作报告中的八项任务，在下一步工作中，要坚持对表对标去年工作中存在的短板，找出不足。在新的一年，按照师市委巡察工作五年规划要求，强化巡察目标任务，着力在做好“后半篇文章”上下功夫，重点要围绕实现工作总目标和师市机关事业单位改革、团场综合配套改革、国资国企改革、打赢三大攻坚战、向南发展等中心工作，统筹安排常规巡察、专项巡察和机动式巡察，把巡察与净化师市政治生态相结合，与整治群众身边的问题和作风问题相结合，与解决日常督发现的突出问题相结合，使巡察真正成为全面从严治的“利剑”。3聆听了董沂峰的讲话业平所做的工作报告，我深感2019年如何更好地履行职责、做好新形势下的纪检察工作，对于我们来说是责任更是考验。在接下来的工作中，我们将再对2018年的工作进行梳理总结、查找不足，严格对标对表，把握新要求、明确新任务。一是坚持把的政治建设摆在首位。二是关注教职工最关心、最直接、最现实的问题。三是结合实际，搞活廉政教育，采取灵活多样的形式加强宣传舆论引导，为深入推进风廉政建设和反工作营造良好氛围。
4董的讲话从四个方面深刻总结了师市全面从严治取得的成果和经验，对风廉政建设和反斗争提出了新目标新任务新部署新要求，为进一步推动全面从严治向纵深发展指明了前进方向。田业平以“践行‘两个维护’忠诚履职尽责持续深入推进新时代纪检察工作高质量发展”为题做了工作报告，报告政治站位高、立意深远、主题鲜明,思路清晰、工作目标明确、可操作性强。审计部门作为国家治理的重要组成部门，而督也是国家审计的基本职能，今后，要加大与纪检察部门的沟通配合，做好案源信息共享和协调工作，加大资源整合力度，全面提升督实效。
5全会全面总结了2018年师市风廉政建设和反工作，提出了新时代师市纪检察工作的指导思想、目标任务和举措，为师市纵深推进全面从严治指明了方向，了遵循。下一步我们将重点抓好以下五个方面工作：一是强化理论武装，开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育；二是围绕工作总目标和维稳戍边、深化改革、向南发展、脱贫攻坚等中心任务，严肃的政治纪律和政治规矩，坚决整治形式主义、官僚主义，确保政令畅通；三是运用好督执纪“四种形态”，落实好督第一职责；四是持续开展好师市公职人员作风整治活动，将整治重点放在员领导干部和公职人员“怕慢假庸散”问题上，把整治触角向基层延伸；五是以案促改、举一反三，健全完善制度，继续开展好警示教育工作。
6董沂峰的重要讲话的工作报告，有很强的指导性和操作性，为我们今后更好地开展工作指明了方向，了遵循。我深刻感受到，新的一年纪检察工作任务艰巨、责任重大。下一步，我将组织团认真贯彻落实报告中的八项工作任务，结合团场实际制定计划和措施，巩固发展反斗争压倒性胜利，努力实现新时代纪检察工作高质量发展，为师市改革稳定发展坚强保障做贡献。
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那是一堂语文课，课上少有人举手发言，严重拖慢了上课进程，杨老师一气之下，让我们都站了起来，回答一个问题便可坐下。这下，班上几个不常回答问题的同学也都举起了手，而胆怯的我，则还是低着头，看着书本，明明脑中有了答案，却又因为不确定而不敢举手。眼看着同学们一个又一个紧接着做下。简单的问题越来越少，我的心里焦急得如热锅上的蚂蚁——团团转，手心里早已经全是汗，可我越急便越想不出答案，脑子里成了一团浆糊。慢慢地，场上只站着仅有的几个人了，老师又抛出了一个问题，我颤颤巍巍地举起了手，可偏偏又被别人给抢了去，我的眼睛里不知为何，眼泪打着转悠，乱了我的视线，可能我自己都觉得自己太胆小了吧，教室里渐渐只剩下我一个人站着，老师轻轻地走过来，目光紧紧的盯着我“你会回答这个问题吗？”，听到这句话，我眼泪禁不住地掉了下来。至于这滴滴眼泪中包含着什么，我已无从道来，只记得我努力睁开眼睛后，看到老师微笑着，眼作文里闪烁着期待的目光，让我有些不敢直视这目光，却也重重的点了点头，断断续续的说：“这篇文章，呃，让我明白了，呃，让我明白了……”我隐隐约约听见坐着的同学中有些议论的声音，这使我本就因窘迫而烧红的脸更加红了，想好的答案又模糊了，这时，只听见杨老师说到：“别人发言时不要说话，要懂得尊重人家。嗯，你继续。”我已经不记得我是如何说完的答案，但只听见杨老师一句：“很好，请坐。”便机械麻木地做了下来。
下课后，杨老师把我叫了过去，我的内心紧张不已，生怕老师批评我，可杨老师却轻柔的对我说：“你以后要再勇敢一点啊，上课多举手发言，就是说错了也没有关系，不要因为怕错就不敢说，你不试试怎么知道自己是不是对的呢？我曾经有一个……”老师的一句句良言妙语，让我感觉如春风拂面，醍醐灌顶，勇气从心底渐渐蔓延上来。
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杨老师刚走，一只蝴蝶从窗口翩翩飞来，停驻在讲台上片刻，便随着杨老师出去的方向飞去，这蝴蝶定是被杨老师那春风般的良言招来的，这不正是“你若花开，蝴蝶自来”吗？老师，你的话如春风，吹走了我心中的胆怯，让我走向了人生的春天。最新我的教育故事：我的教育小故事可以看看这篇名叫励志故事：我不会一直失败！的文章，可能你会获得更多我的教育故事：我的教育小故事一个农民，初中只读了两年，家里就没钱继续供他上学了。他辍学回家，帮父亲耕种三亩薄田。在他19 岁时，父亲去世了，家庭的重担全部压在了他的肩上。他要照顾身体不好的母亲，还有一位瘫痪在床的祖母。 八十年代，农田承包到户。他把一块水洼挖成池塘，想养鱼。但乡里的干部告诉他，水田不能养鱼，只能种庄稼，他只好有把水塘填平。这件事成了一个笑话，在别人的眼里，他是一个想发财但有非常愚蠢的人。
听说养鸡能赚钱，他向亲戚借了500 元钱，养起了鸡。但是一场洪水后，鸡得了鸡瘟，几天内全部死光。500 元对别人来说可能不算什么，对一个只靠三亩薄田生活的家庭而言，不啻天文数字。他的母亲手不了这个刺激，竟然忧郁而死。 他后来酿过酒，捕过鱼，甚至还在石矿的悬崖上帮人打过炮眼……可都没有赚到钱。 35岁的时候，他还没有娶到媳妇。即使是离异的有孩子的女人也看不上他。因为他只有一间土屋，随时有可能在一场大雨后倒塌。娶不上老婆的男人，在农村是没有人看得起的。
但他还想搏一搏，就四处借钱买一辆受扶拖拉机。不料，上路不到半个月，这辆拖拉机就载着他冲入一条河里。他断了一条腿，成了瘸子。而那拖拉机，被人捞起来，已经支离破碎，他只能拆开它，当作废铁卖。 几乎所有的人都说他这辈子完了。 但是后来他却成了我所在的这个城市里的一家公司的老总，手中有两亿元的资产。现在，许多人都知道他苦难的过去和富有神奇色彩的创业经历。许多媒体采访过他，许多报告文学描述过他。但我只记得这样一个情节--
记者问他："在苦难的日子里，你凭什么一次又一次毫不退缩?
" 他坐在宽大豪华的老板台后面，喝完了手里的一杯水。然后，他把玻璃杯子握在手里，反问记者："如果我松手，这只杯子会怎样?
" 记者说："摔在地上，碎了。" "那我们试试看。"他说。 他手一松，杯子掉到地上发出清脆的声音，但并没有破碎，而是完好无损。他说："即使有10 个人在场，他们都会认为这只杯子必碎无疑。但是，这只杯子不是普通的玻璃杯，而是用玻璃钢制作的。"
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