以下是的一些我们精选的小学校长2017年度述职报告小学校长2017年度述职报告应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天小编就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！2017年度，在市教育工委、市教育局的正确领导下，在全体师生的共同努力下，我能按照十八大、十九大精神总要求，紧紧围绕市教育局的各项工作目标，认真贯彻市教育工作会议精神，不忘初心，脚踏实地提升老师、发展、优化环境，努力办好、社会满意的学校，取得了一定的成绩。学校获得“全国青少年三维创意设计示范校”、“江苏省科学教育综合示范校”、“省STEM教育项目实验学校”等多项荣誉，承办了“省校园之间智力竞赛”等多个活动，接待了省市各级领导及多所幼儿园师生、来校考察，我们的办学特色得到及社会各界的广泛认可。一年来，我能与班子成员一道，为学校的提升、发展认真履职、勤奋学习，坚守依法办学、依制度建校，对忠诚，讲真话，做实事。牢固树立四个意识，坚持四个自信，努力做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全服从中央的组织要求，在思想和行动上努力和中心保持一致。按教育工委要求，现就本人一年工作、学习、廉政自律等情况向大家作汇报，请与指正。
一、加强性修养，做一名合格员为有效落实十九大提出的新时代的建设精神和市教育工委建工作要求，我能以的政治建设为统领，主动承担主体责任和第一责任人的责任，“以锤炼优秀群体，创特色总支”为工作目标，结合“两学一做”学习教育活动，努力提升全体员的综合素养，带领全体员自觉发挥模范带头作用。成立建工作领导小组，由我任组长，对全校建工作负总责。为进一步强化建工作，10月份完成了各支部的换届选举，提升了各支部的建工作能力，组织老师学习十九大文件精神，观看红色教育主题专题片，12月中旬，我结合省、市十九大建工作培训，为全校教职工做了《贯彻落实十九大精神，为社会更优质的教育》专题讲座，带领全体员进行公开承诺，与全体老师签订责任状、承诺书，全面贯彻教育方针，严格执行各项制度，带头参加小组、支部的各项组织活动，努力提升全体员的角色认同感。
作为总支、校长，承担着全校从严治的主体责任，在工作中，在不断加强学习的同时，在强化自我约束的前提下，我能对关键岗位、关键环节的廉政风险进行全面督，提醒与审核，努力做到少出问题，不出问题，与班子成员及相关部门一道，完善了《财务制度》、《物资采购制度》、《食堂管理制度》、《风廉政建设制度》,制定了《xx小学违规违纪教学行为处理办法》，建立健全幼儿园的各项管理制度，进一步明确岗位职责，在强化建与规范各项工作的同时，也更清楚员干部的职责要求，提升了自身的性修养。
二、多措并举，着力加强队伍建设。我校是一个拥有54名员，133名在编老师、还有校聘、园聘教职工40多名的大家庭，2017年一年就有40名教职工进入小学、幼儿园工作，如何把大家凝聚在一起，形成学校发展的共识，队伍建设成为学校优质发展的根本所在。一是加强班子建设。作为、校长，如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导团队，如何建设一支特别有精神、特别能战斗的教职工队伍，是我的职责所在。在通过民主生活会、小组会、员大会及课提升大家思想认识的前提下，7月份，我带领学校包括集团校的所有管理人员开展了为期一周的封闭式学习培训，提升了管理水平与执行力，与各处室签订责任状，给他们压担子，引领每位管理者做智慧的引路人。我校班子成员都能严于律己、率先垂范、用心工作、作风优良，起到了很好的带头作用。
二是引领教师快速成长。没有一支好的教师队伍，就不可能有学校的优质发展，为此，我能够积极为老师发展营造良好的人文环境，努力搭建教师快速成长的平台。专家引领成长。我们邀请国家一级播音员、大学教授、同行专家与老师面对面交流，利用一切可利用的平台安排老师到全国各地培训，激发工作热情，促进教师主动发展。同伴互助成长。师徒结对、教学演练、班主任论坛、优秀案例研讨、三字一话展示、教育教学经验交流、校本专题讲座、共建校托管校教学观摩研讨等共生互助方式，助推老师快速成长。制度推动成长。学校制定了规范的教师梯队建设管理制度，从教坛新秀、校骨干教师、市骨干教师、学科带头人、特级后备、5
33、333人才建立了一整套管理制度，为教师成长增添动力。
三是提升后勤保障水平。兵马未动粮草先行，后勤管理与服务是教育教学是否顺利开展的物质保证，为此，我们专门制定了《后勤服务制度》、《后勤人员考评制度》，做到发现问题及时解决、需要物品及时，食品饭菜保质保量……努力为老师创设优质舒适的工作环境 。
三、上下一心，助力孩子灵性成长。作为校长，非常清楚我们所做的一切都是为了孩子健康成长，最终都应该落在孩子身上，体现在孩子的发展上。为此，我要求每一位老师在抓好教育教学的同时，努力从细节入手，规范孩子言行，提升规则意识，通过各类岗位体验，培养孩子责任意识，通过品牌活动，如入学礼、入队仪式、成长仪式、xx娃讲xx娃娃小讲坛等品牌活动帮助孩子树立远大理想，特色校本课程使孩子个性得到张扬，、兴趣得到培养，孩子在各类比赛中成绩喜人。
四、规范用人制度，营造干事争先的良好环境。一是新进教师招聘。无论是小学在编教师招聘，还是幼儿园委托第三方招聘，我都能坚持原则，坚决做到公开、公平、公正，从未打过一个招呼，一切按规范流程执行。二是校内干部聘用。我始终坚持选贤用能原则，坚持事前酝酿、与市局主要领导沟通、事后报备的要求做事，坚持推荐、测评、考察、研究、谈话、聘用一环不落，不开后门、不走关系，一切从工作出发，从学校发展需要出发，从未出现因人设岗现象。严格按教工委规定的职数用人，从未超职数用人。
三是评优评先、职称评聘。一切按教代会通过的方案量化积分、公示、从未人为干预，因操作规范，也从未有教师找过我。老师心中是服气的。四是年青教师岗位锻炼。工作中，把能干、肯干，素质好的年轻老师放到大队辅导员、级部副主任、级部大队辅导员、校报编辑部、教务员等岗位培养锻炼，为学校可持续发展培养人才梯队。规范的用人制度，营造了风清气正的校园环境。
五、存在问题及今后工作思路在一年的工作中，我虽然努力注意严格要求自己，但还存在很多不足，如学习不够，政治理论素养不高，业务提升欠缺，对教师的高位发展引领不够，在教师成长的积极性的激发上缺少措施，畏首畏尾、害怕违规。在一些问题上尺度把握不准不严，形式主义、官僚主义还时有发生，顶真碰硬勇气不够，与班子谈工作多，谈作风、谈思想少，性子比较急，工作有时简单，批评人不讲策略等等。
在今后的工作中，一是加强建统领，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，自觉把中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，时刻对照章纪，坚持做到讲诚信、守规矩、守纪律。二是强化育人导向，始终坚持立德树人方向不动摇。三是促进依法治校，规范办学行为，让所有教职工都能在法律的框架内、在制度的约束下工作、学习、生活。四是搭建成长平台，努力为教师搭建成长平台，促进教师快速成长。五是打造智慧校园，努力提升办学品位。六是实施强校合作，实现优质共享，高位发展。
小学校长年度述职报告
各位领导、老师们，一年的工作取得了一定的成绩，也存在很多不足，成绩的取得来自于市教育工委领导的关心指导，来自于班子成员的支持配合与全体教职员工的共同努力。在今后的工作中，我会以归零的心态，克服缺点、弥补不足、加强学习、不断努力，为学校更好更快发展作出自己应有的贡献。最新小学校长2017年度述职报告可以看看这篇名叫最新2018年小学校长述职报告范本的文章，可能你会获得更多小学校长2017年度述职报告以下是的一些我们精选的最新2018年小学校长述职报告范本作为学校高层领导，你写好述职报告了吗？这里小编给大家带来的是最新2018年小学校长述职报告范本，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
20xx年6月，xx小学加入xx区实验小学教育集团，迎来了学校新的发展机遇。7月，我成为xx小学的管理校长，迎来了个人新的工作挑战。一学年以来，在xx区教育局的关怀下，在集团总校长xx引领下，在社会各界的支持下，全校教职员工负重奋进，积极创新，开拓前行，创造了优良的办学业绩，在“办一所适合师生成长的公朴学校”的道路上实现了新的突破。
成长中的 儿童，是学校一切工作的出发点和归宿，应该站在学校正中央。 我们的培养目标是个性飞扬、合作进步、习惯优良、素质全面、博爱他人、贡献社会，我们一直在孜孜以求。
一、保障安全和学业 面对x教学班，x名，一年级平均班容量x人，二到六年级平均班容量x人，我们把安全管理放在学校工作的第一位。安全条线协调各方面力量，在交通安全、食品安全、活动安全中开设安全讲座，参观民防场馆，进行消防演练，组织安全培训，实施国家安全日系列教育活动，为全校保驾护航。面对上级的要求，的期待，我们把保证教学质量作为教学工作的基础。教学条线充分发挥各备课组作用，抓好“教学六认真”，向每一堂课、每一个教学环节、每一个要质量，缩小班级差距，提高平均水平，在全区四年级学业水平抽测中名列前茅，学校再次荣获xx区教育质量评估一等奖。
二、倡导自主和合作 我们传承xx先生“自动、自学、自问、自治”的民主教育理念，科研条线开展xx省十二五规划课题《在学科教学中培养四自精神的实践研究》 ，在xx区教师发展中心教研员的指导下，聚焦课堂教学，深化教学改革，培养个性品质和合作意识，在课题中期评估中获得专家好评。我们承办xx区中国教育技术协会课题工作会议，汇报《微课在小学教学实践中的应用实践研究》课题的研究情况，用信息技术手段改进教与学的方式，提高学习效率。
三、培养习惯和素质 我们重视道德品质，注重培养社会主义核心价值观。我以我们学校的诚信教育案例为范本撰写的《基于课程面向社会的中小学诚信教育》被评为xx省优秀案例之后，又被评为全国中小学德育工作优秀案例。我们重视法制教育，成为xx区法治教育基地，被表彰为首批xx市法治示范“五区同创”示范单位。德育条线通过严格的常规管理，培养学习、用餐、活动等良好的习惯，提升的文明素养，做到彬彬有礼、落落大方。我们注重培养全面的兴趣特长，课程建设团队打造全方位的校本课程，通过x个校级拓展课程、x个年级项目课程、x个班级班本课程，让自主选择课程，人人发展特长，我们在升旗仪式上设立点赞台，为每个社团的指导老师和学员鼓劲加油。
四、关注他人和社会 我们引导放眼窗外，关注社会。德育条线成立公朴志愿者团队，关心帮助他人，全校师生为罹患白血病的刘喆同学捐款xx万元，小志愿者到雪堰镇浒庄村为村民宣传公朴精神，管xx主任在全国英雄中队研讨会上作经验介绍，学校成为xx研究会年度工作先进集体。开展现代快报小记者活动，让走出校园，在调查、参观、采访中培养综合能力。开设游学课程，进行主题学习、观察记录、动手实践，让儿童与自然共生，与文化同行，和春天拥抱。开展公民教育实践活动，关注社会公共问题，在省市级公民教育实践活动评选中获得优异的成绩。
发展中的教师 教师，是一所学校最宝贵的财富，也是最有增长潜力的因素。 我们克服一切困难，创造一切条件，创新一切举措，为培养和发展教师服务。
一、精神之源 我们的校训“勤、诚、真”是全校师生的价值追求，也是我们不断向上的精神之源。每一位新进的教师和，都会在团队的氛围中不断学习，培养精神特质，汲取能量之源。我们顾全大局接受课务，加班加点做好工作，集思广益研讨项目，群策群力辅导比赛，众志成城迎战冰雪……多少难忘的日子，我们一起走过，那么温暖而踏实。
二、培训之乐
小学校长年度述职报告
我们创造一切机会“走出去，请进来”，师训条线借助xx名校长工作室、何xx名教师工作室等资源，拓展丰富的培训途径，让老师到北京、杭州等地参加培训，邀请何xx教授、段艳霞研究员等来到我校，做专题讲座，开展世界沙龙咖啡活动。我在繁忙的工作之余，积极参加外出培训，和集团领导一起到上海考察集团化办学，到重庆参加学校全方位领导力峰会，到苏州参加长三角校长高峰论坛，到北京参加中国家庭教育指导师培训，到上海参加集团化办学培训班，到南京参加2017年xx省联盟之小学联盟“学校文化建设”主题研讨会。一学年来，我们教师参与的培训是前几年的总和。虽然大家更忙了，但内心都充满着学习上进的快乐。在“青年教师成长俱乐部”“成长快车道”“名师工作室”基础上，我们重点创设了“公朴大讲堂”，包括“名家讲堂” “教师讲坛” “课堂” “讲台” “校友论坛”，拓展师生视野，树立校本品牌。
三、平台之助 我们借助何xx名教师工作室的资源，为教师了高层次的平台。沈银大主任参加“首届大数据技术教学应用研讨会”暨“精准教学指向的大数据开发应用研究”，担任x多人的论坛主持人。郑霞副主任参加第三届全国中小学名师发展论坛（英语学科）青岛分会场活动，获组委会优质课一等奖。我们力争为老师们越来越多的提升机会，每一位教师的发展无可限量。
四、点赞之力 我们积极弘扬“彼此欣赏，互相成全”的正能量价值观，形成相互点赞的和谐氛围。校级领导发现分管条线的闪光点，年级组长发现组内教师的闪光点，利用教师会议、教师群进行正面宣传，以点带面，形成优良的风气。变革中的学校 创新，为学校带来活力，带来希望，带来发展，带来成效。 我们借助集团化办学的契机，在核心校的引领下，因校制宜，积极变革，塑造新面貌，打造新亮点，创造新业绩。
一、项目更新 我们积极推进主动发展，三年主动发展规划接受专家论证，专家组认为规划“可操作性强，有评价指标，理性，务实，成熟”。我们以前瞻性教学改革项目、中小学品格提升工程项目申报为契机，成立两个团队，在校本研究、全校研讨的基础上，推进《适合成长的公朴课程项目开发与实施》和《点亮名人精神，培育现代公民品格》两个项目，引领课程建设和德育品牌，两个项目在xx区评选中全部入围。
二、课程更全 我们作为全国唯一以xx名字命名的小学，坚持“办一所适合师生成长的公朴学校”办学理念，课程建设团队系统构建公朴课程群落，根据xx精神“爱国，民主，进步，奉献”，打造“爱、适、创、善”四类校本课程，将校级拓展课程、年级项目课程、班级班本课程系统整合，为每一个适合的课程。
三、校园更美 我们根据学校实际，以古色古香、修旧如旧为原则，以xx精神为内核，形成亭台楼阁廊场馆为主线的校园文化物型景观群，为参观、浏览、学习、活动、创造最美的环境。目前，公朴长廊、公朴之门正在建设之中，民主阁即将投入建设，进步台、奉献亭正在规划之中。
四、宣传更广 我们认识到，创新的工作是宣传源源不断的素材，重视宣传工作，对内可以激励斗志、促进工作，对外可以提升美誉、扩大影响。宣传团队不断提升专业技能，动员全校力量，在教育网、微信公众号、电视台、报刊、专业工作群、微信朋友圈等途径全面宣传，宣传作品的数量和质量都有了飞跃式的提升，教育网通讯报道稳居全区前八名。
开放中的格局 开放，可以开阔我们的视野，开掘我们的潜力，放飞我们的心灵，放大我们的格局。 我们强化资源意识，拓展朋友圈，借助一切外力，在对外交流中发展进步，为学校办学广泛而强大的支持。
一、家校心连心 我们重视家校合作，形成命运、利益、发展共同体。德育条线成立首届家委会，成立护学岗，开展家庭教育指导讲座，开展魅力爸妈进课堂活动，让参与活动、亲身体验、发挥特长、服务学校，对学校的理解、认同、支持越来越多，牵起家校之间思想、知识、情感的纽带。作为xx区家庭教育讲师团成员，我走进运村实验学校、漕桥小学，为做家庭教育讲座，促进更多学校的家校沟通。
二、集团齐步走 加入集团以后，各校区逐步实现理念共融、文化共振、资源共享、人员共通、发展共进。在xx校长的引领下，我们抓实教学质量、常规管理、教师发展、素质四大重点，培育主动发展、课程建设、校园文化、宣传辐射四大亮点，赢得了教育局领导和社会各界的好评。
三、城乡手拉手
小学校长年度述职报告
在教育局的安排下，我们和xx小学城乡结对，邀请对方参加了世界咖啡沙龙活动和专家讲座。我们用管理交流促进友谊共存，用文化交流促进理念共融，用学术交流促进智慧共享，用人员交流促进情感共通，一起努力，共同进步。 四、友好交流多 我们和xx高级中学国际分校进行德育工作交流。我们接待xx高级中学德育条线领导的参观交流。鸣凰中心小学来我校交流书法特色学校创建工作。全国闻一多研究会副会长闻一多先生的长孙文黎明到我校参观，为我们题词“学公朴精神，做时代新人”。《中国社会组织》杂志记者对我校进行了专访。在xx名校长工作室促成下，我们和辽宁太子河小学结成友好学校，双方互相交流。我校向武实小教育集团屯昌实验小学派出支教教师汤桂菊，接待屯昌红旗小学领导来访。在教育局发展中心安排下，1月我们接待了xx省梁山县教师进修学校领导来访，4月接待了xx省梁山县赵办主任跟岗团三天的交流，全方位提升了我们的接待能力，检阅了师生的文明礼仪，锤炼了各条线的队伍素质。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”这个学年，我们面对集团办学的变革，超大班额的压力，全校师生员工同心同德，同向同行，实现了学校发展历史上的新开局，创造了全面发展的新面貌，取得了接踵而来的新业绩，我们获得区级以上学校荣誉x项，教师荣誉x项x多人次，荣誉x项上千人次，9期喜讯简报让更多人分享了我们的成功。我们将继承优良传统，不断开拓奋进，向新时代交出满意的答卷!
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为什么呢？其实很简单，不不博客也经常遇到这样的人。我相信一些网赚站长，也经常遇到这样的人。他们问不不博客，加入不不博客VIP能马上赚钱不，我说不能，于是他们死了。他们问不不博客，有没有什么兼职，能让我每天赚个七八十吗？我说没有，于是他们死了。他们问不不博客，有没有什么不用推广，一天也能赚个一两百的项目，我说那只有做投资了，他们说不想做投资，我说那就没有了，于是他们死了。
他们问不不博客，博主，带我赚钱吧，我说不免费带。于是他们死了。其实类似的例还有很多，只是我一时间举不出来而已。因为这个社会上，大多数人太浮躁，我也不知道为什么这么浮躁，包括我自己也有浮躁的时候。都想急于赚钱，马上赚钱，而在网络上，彼此之间的信任度又低，所以他们又不愿意付出金钱去投资、去学习。所以很多人都死在了网赚开始的地方，也就是说，根本还没有进来，就已经与网赚告别了。
那么，我们如何来解决这个问题呢？首先，你要急于赚钱，马上赚钱。除了风险投资类项目，其它都不可能，除非你是黑客级别的人物，不走寻常路，就像黑社会抢银行一样，那是无本的，但你敢吗？网络黑客，你有这个技术吗？没有，想马上赚钱，只有做投资，不想做投资，那就一步一个脚印，慢慢来，别想着今天做明天就有钱收，那是线下做兼职才可能有的情况。你想马上赚钱，最好的办法去本地找个兼职吧。
其次，不愿意投资，不愿意花钱学习的人。网络上投资的确风险很大，这个我们不做太多评价，而对于那些不愿意花钱学习的人，其实大多数学习的地方，所花费都不贵，像不不博客VIP里有很多资料，也适合大家学习，花费也不过398元，有的人就想不通，其实没什么想不通，你今天不花398元，你下个月的今天也未必能多存398元钱。不不博客上个月单为买《》这套教程给我们的VIP会员，就花了398元加入一个VIP群。
我也花钱加入了不少的收费论坛、圈子，但并不是每个都有价值，我曾经安慰自己说，只要我学到一样东西，我就觉得值。我在《》中建议到，年轻人要多把钱花在提升自己的学识、能力上，不要太过着重于物质享受。年轻的时候多学习，然后把知识用在赚钱上，实现自己的多样化收入，有的人工作没了，收入就断了，有的人一个项目死了，收入就断了。而不不博客的目标，就是要多渠道、多样化收入。
你愿意和不不博客一起努力，吗？不过，我最后是不是跑题了？啥也不说了，公众号，求关注。
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小学校长年度述职报告