以下是的一些我们精选的2018年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析2018年对于企业凝聚力的影响中，银行管理扮演着怎样的角色，今天小编给大家带来了2018年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！摘要：在日益激励的市场面前，企业面临的竞争无论是从深度还是广度上都在逐步加剧，重视人力资源管理软功能，提高企业凝聚力，有利于吸引人才、留住人才，发挥人才的最大效能，为企业保留最宝贵的资源，本文以中国建设银行为例，通过分析其凝聚力和管理效果，研究企业凝聚力对银行的影响，为银行持续健康发展相应的措施。
一、企业凝聚力对企业管理的重要性人力资源管理是企业为了实现既定目标运用一定的手段、方法和有效的控制措施对各个环节进行规划和管理。人力资源首先是对人的管理，而企业凝聚力也是通过人来凝聚的，通过对生产关系的研究，掌握其规律，更好地运用在增强企业凝聚力中。一个凝聚力强的企业，员工从上到下都会形成统一的价值观，向着同一个大方向一起努力，形成团结互助的良好的工作氛围。企业凝聚力是强化人力资源管理的表现，企业凝聚力对企业的主要作用表现在诱导作用，即对企业成员的诱发、劝导，激发每个企业成员的积极性，以保证企业目标与个体目标一致；其次通过好的管理能力使他们的合力方向朝向企业目标，有利于提高企业的生产效率；在此基础上，一个企业具备团队精神则企业凝聚力就强，就能较好地适应外界变化，处理好内部冲突；企业成员对企业及企业领导持肯定和支持的态度，企业的目标就得以实现。
二、中国建设银行的凝聚力分析
（一）建行的企业文化中国建设银行成立于1954年10月1日，是股份制商业银行，是国有五大商业银行之一。中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，2016年7月20日全球发布的《财富》世界500强排行榜，中国建设银行排名第22位，较上年提升7位。建行的愿景是始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。使命是为客户更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。核心价值观包括诚实、公正、稳健、创造。
（二）组织行为方面加强员工职业操守教育。比如建行某分行组织员工积极学习优秀员工先进事迹，教育员工向先进看齐，爱行爱岗、勤勉尽责，基情工作，争创一流业绩；结合金融系统典型案例，加大合规文化宣讲力度，引导员工珍惜职业生涯，养成按制度、按程序办事的良好习惯。建行积极解决员工合理诉求，在春节前后开展员工家访活动，征询员工和员工家属的意见和建议，并在员工本人或直系亲属生病时进行探望，将组织的关怀送达给员工；管理人员经常与员工进行座谈交流、谈心沟通，化解员工思想情绪，对于员工共同反映的合理诉求，积极予以解决，增强员工队伍向心力。另外，建行采取形式多样的活动缓解员工压力，通过大力宣传网上银行、手机银行等电子银行业务，增加存款取款一体机等自助设备，加快柜面业务分流步伐，缓解柜面业务压力；组织员工进行文体比赛，活跃员工文化生活，疏导员工工作压力，激发员工工作热情。
年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析
三、中国建设银行的管理效果研究
（一）企业方面2016年建行实现净利润2,3
23.98亿元，较上年增长
1.53%，建行盈利水平实现稳步增长，主要得益于生息资产规模适度增长，净利息收益率稳中有升，积极开展服务与产品创新，提升综合服务能力，这些都离不开建行内部凝聚力的提升，员工从上到下都会形成统一的价值观，向着同一个大方向一起努力，形成团结互助的良好的工作氛围。
（二）员工方面2016年建行共支付员工3
17.79亿元薪酬，其中包括工资工资、奖金、津贴和补贴,其他社会保险及员工福利、住房公积金、工会经费和职工教育经费、离职后福利、设定提存计划、设定受益计划、内部退养福利、因解除劳动关系给予的补偿。建行充分发挥绩效薪酬的激励约束作用，树立鼓励价值创造的考核分配理念，继续贯彻落实向经营一线倾斜导向，坚持薪酬增长向基层机构、业务一线和直接创造价值的岗位倾斜，激发一线员工创利增收的积极性；加强境外机构及控股子公司薪酬管理，服务全行综合化经营和海外发展战略；进一步强化绩效考核导向，使薪酬与业绩贡献相符。另外，建行还强化金融专业知识能力的培养，紧密围绕全行转型发展重点领域开展专题培训、现场培训、网络培训相结合，提升全行员工全面推进转型发展的能力素质和业务水平。
四、中国建设银行对其他银行管理的启示
（一）加大绩效薪酬的约束作用制订相关办法对因违规失职行为受到纪律处分或其他处理的员工薪酬进行扣减，从正反两方面既鼓励了员工加强自身业绩也从反反方面减少员工错误的发生。
（二）加强员工职业操守教育组织员工积极学习优秀员工先进事迹，教育员工向先进看齐，爱行爱岗、勤勉尽责，基情工作，争创一流业绩；结合金融系统典型案例，加大合规文化宣讲力度，引导员工珍惜职业生涯，养成按制度、按程序办事的良好习惯。
（三）积极解决员工合理诉求在春节前后开展员工家访活动，征询员工和员工家属的意见和建议，并在员工本人或直系亲属生病时进行探望，将组织的关怀送达给员工；管理人员经常与员工进行座谈交流、谈心沟通，化解员工思想情绪，对于员工共同反映的合理诉求，积极予以解决，增强员工队伍向心力。
年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析
（四）缓解员工压力通过大力宣传网上银行、手机银行等电子银行业务，增加存款取款一体机等自助设备，加快柜面业务分流步伐，缓解柜面业务压力；组织员工进行文体比赛，活跃员工文化生活，疏导员工工作压力，激发员工工作热情。最新2018年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析可以看看这篇名叫NBE游戏赚钱平台：游戏资讯频道今日上线的文章，可能你会获得更多2018年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析NBE游戏赚钱平台，一直努力的为朋友们与游戏工作室赚钱相关的各种资讯，与各大游戏门户网站不同，我们致力于那种接地气的，草根性，相关性十足的攻略，但总有朋友反映，每天更新一篇文章已经不能满足阅读需求了，所以，我们决定上线游戏资讯频道，游戏赚钱周边的一切相关性的快讯。马上快要3周年的NBE一直在做着改变，从开始的游戏工作室项目、游戏工作室建立两个主分类，到后来的网络赚钱频道的上线，我们很想把与网络游戏赚钱相关的资讯都挖掘出来，开发出来，甚至有一种想把游戏周边产业带动起来的冲动（原谅我暂时没办到~~！）。我一直坚信，互联网行业里占着最大份额的网络游戏，赚钱一定不止打金与代练这么单一。
上线游戏资讯频道，也是源于我这些年对于咱们行业的观察。我发现，无论在是NBE游戏论坛，还是在NBE的QQ交流群里，我们游戏工作室关心的不止是游戏打金攻略，游戏辅助信息这么简单，我们对游戏解说有兴趣，我们对网络赚钱有兴趣，我们对游戏bug，版本更新，甚至是网络游戏的发展与改革等等的方方面面我们都非常的关心，所以，游戏资讯频道的上线，是必须地！
游戏资讯频道上线，NBE会更新以下类型的新闻：1，游戏bug，重大版本更新，热门游戏内赚钱活动等。例如：《》2，游戏周边赚钱产业信息与一些跳出打金范畴的项目。例如：《》
（四）
年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析
3，游戏解说，游戏视频，游戏公会等服务类型产业发展。例如：《》4，新游内测，公测，不删档测试等信息及潜力分析。例如：《》5，游戏工作室相关软件、产品与游戏赚钱的新生事物。例如：《》游戏资讯频道的信息以实效性，实用性，启发性与共鸣性这几个点出发，全天24小时的更新最新游戏快讯。以上罗列的五条只是一个基本框架，我们会根据大家的需求不断地调整与改变，当然，也希望朋友们多多提建议，帮助NBE搭建一个游戏赚钱的完美资讯平台，打造一个国内知名的游戏赚钱从业者聚集地。我相信，游戏赚钱不单单是打金与代练那么简单，我们对网游的未来都有着美好的憧憬，所以我们投身其中，我们在慢慢地改变着什么，虽然微乎其微，但你我一直在努力并等待着！
相关阅读：年关于银行管理对于企业凝聚力的影响分析