以下是的一些我们精选的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10今天小编给大家带来了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！篇一近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说，干部干部，干是当头。干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。
给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部一个广阔的舞台，充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好总指出的“三个区分开来”，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。
使担当作为成社会风尚是目标。良好政治生态可以使干部队伍人心凝聚、心情舒畅，而坏的政治生态则导致“劣币驱逐良币”现象，使干部队伍乌烟瘴气。所以，要想营造良好政治生态，就要加强舆论宣传，积极宣传新形势下员干部敢于担当的典型案例，向全社会释放为敢于担当者担当的积极信号，汇聚起敢于担当的巨大力量，推进的事业不断取得新胜利。
篇二学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。
《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。
近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划；制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。
篇三“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强！沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业基情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。篇四近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大员干部的积极性和主观能动性，能够推动的工作的积极有效的进行。思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大员干部的思想意识的统一和升华，增强广大员干部的性和原则，促进基层员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为中心“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。
“为官不为”、不作为，是我们员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将员干部的考核标准与平时结合起来，有效的督和推动广大员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。
中心关心我们、热爱我们，我们作为的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和基情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。篇五当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。在全面从严治的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实总关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。一方面我们的各级各类校、行政学院应该为他们这种平台，让他们能够更好的为发展服务。另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
四、关心爱护困难干部。《意见》指出，要健全干部待遇激励保障制度体系，这样完善和落实谈心谈话制度，及时帮干部解开思想疙瘩，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。《意见》还提出，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。员干部也是有血有肉的人，也有亲情爱情，对他们组织上应该多爱一分，高看一眼，在生活上多一份关心，在政治上厚爱一点，对家庭有困难的尽量调整岗位，使干部既能开展工作，又能照顾家庭，这样既保障他们的才能得到更加充分的施展，同时也是对广大坚守在基层一线的干部的一种激励，引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。
篇六新时代开启新征程，新时代期待新气象。中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。
2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和基情，缺乏一颗敢于担当的心。
刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。
建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，作出整体性部署、制度化安排。广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号，定能撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。篇七近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。的十八大以来，随着全面从严治的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分员干部思想上受到束缚，没有基情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
首先，《意见》建立了激励机制，“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”不论你是在基层工作的普通干部。只要有能力、有担当，在工作中干出实实在在成绩的干部，“酒香不怕巷子深”，组织上就能知晓你，提拨你,重要你。相反，那些将工作放在一边，置群众利益不顾，整天忙于溜须拍马、跑官的干部，不仅不会得到重用，还会受到组织处理。
其次，《意见》建立了容错纠错机制“各级委（组）及纪检察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。”这对敢干的干部从思想上解开了束缚，只要你一心为公，哪怕由于各种条件局限出现了失误，组织上也不会追究你的过错，支持你放心大胆去工作。当然，那些为了所谓的“政绩”，不顾客观实际，不顾群众利益，出现严重失误，将会受到纪政纪处分。
因此，作为新时代的干部，只要将国家利益、群众利益放在第一位，真抓实干，大胆去干，一定会大有作为的。篇八近日，中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称为《意见》）中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。
毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部了很好的遵循。
干部干部，干字当头。的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。
人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级委（组）及纪检察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。
《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。的十八大以来，以同志为核心的中心始终坚持全面从严治，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，这样的例子不胜枚举。
千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。篇九近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》。
中国的社会主义建设事业，关键在的坚强领导，在各级员干部作用的发挥。的坚强领导从何体现，必然从的8000多万员身上体现。的坚强领导为什么是中国社会主义事业和中华民族伟大复兴的关键？因为，这是由我国的社会主义性质所决定。中国的社会主义性质决定了土地、矿产、河流、滩涂、无线频段等所有的资源要素全部属于国有或者集体所有。而谁代表国有或者集体来管理这些资源？答案只有一个：中国共产（通过的执政）。既然是替人民管理所有的公共资源，实际上也“是”中国公共资源的所有者，所以，为人民服务，必然成为的宗旨，群众路线，必然是的生命线和根本路线。由此也就不难理解，，脱离群众是多么危险的事情。
十八大以来，以同志为核心的中心，严厉打击，“老虎苍蝇一起打”，成效显著。十九大报告中，习总提出“建设伟大工程”，之后，对“八项规定”进行了细化，更是出台了“八项规定实施细则”。可以看到，中央反腐决心是确定无疑，毫无动摇的。对此，所有的员干部必须要有清醒的认识。十九大之后，“不敢腐”的氛围进一步得到巩固。但是，不可否认的是，员干部队伍中，也出现了“只要不出事，宁可不干事”的情况。
这是另外一种的“”，同时，也是对不负责任，不讲政治，对当下形势、大局不清楚的表现。说它是，是因为，这是典型的“懒政，堕政”行为，在其位，不谋其职，必然让付出高昂的机会成本，必然让人民群众利益受损，拉低社会福利和效率。说它是对不负责任，是因为，这样的行为，辜负了的信任。说它不讲政治，是对当下形势、大局不清楚，是因为，当下，是以同志为核心的中心带领全体人民为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而竭力奋斗的时代，是认清目标“撸起袖子加油干”的时代，是可以“大有作为”的时代，在这样的时代，“只要可不出事，宁可不干事”，岂不应该感到羞愧和无耻！？
我们要改变这种不良风气，就要有一个体制和制度来保障和调动广大员干部的积极性、创造力，这是的事业不断取得胜利并且持续前进的关键之一。而要保证员干部有所作为，最为关键的是要保障和实现“能上能下”。成为员干部中的一员，为的事业拼搏奉献，是为发财吗？答案是否定的。要发财可以去市场经济的海洋里淘金，当今之中国，已经为此了广阔天地。那为什么？自然是为了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，无疑是最好的激励。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10
要保证干部能上能下，首先要建立淘汰机制；其次要建立选拔机制。而这个问题很难吗？也许吧，但是，我想再难的问题，也有常识，也有基本思路可以研判。下面简单提几点想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。1、是不是可以采用信息化手段，从考核考评的角度加强员干部信息库建设。个人信用道德水平如何？学历水平如何？能力如何？履历如何？可以利用云计算，大数据，进行评判和研究。的组织部门要有意愿、有能力在这方面有所作为。干部考评越客观，手段越先进，越有利于识人、用人。科学已经证明，一个人思想行为是有规律并且连续的，一个人的历史行为就是最好的参照物。从现在开始建立信息库，在干部考核、考评方面，虽然情况千变万化，各地不同，干部岗位不同，履行的具体职责不同，但是，在建立信息库的时候，我们可以考虑引进案例（判例）数据制度，例如，同样的错误，怎么处理，可以到案例（判例）数据库中去查找，这样，可以避免出现误判。而且，案例（判例）可以从较高级别组织部门开始建立，这样，下级组织部门可以直接拿来作为参考。这无疑是可以将中央精神良好贯彻的极为有效的手段之一。也是可以更为客观考核、考察干部的手段之一。
2、要完善考评标准，先把常识树立起来，先从常识的角度，杜绝形式主义。很多不作为的行为，并非隐藏很深。例如：群众反映了某事，迟迟得不到解决，或者，明明很多事情，有明确的办理时限，超过了依然不办，明明是自己部门，甚至自身的职责，就是不作为。对于这些问题，基本上已经超越了一名员干部的道德底线，必须加重处罚。我总觉得，考评机制的完善，应该先从123，ABC做起，很难想象，连基本职责都履行不到位的单位，其领导竟然还可以得到提拔任用！完善考核机制，还需要采取多维角度考评干部，不只是看GDP ,也要看过程，以及过程中的，体现出的法律意识，民主意识，具体效果，“大事看能力，小事看作风”......总之，考评工作在我看来，并不难，难，往往难在走过场。难，往往难在形式主义。例如，在领导干部任用公示问题中，公示的范围和效果如何保证不走形势？试问，一名领导干部的公示，在单位办公室门口贴一张纸质所谓“公示”，字打的又小，给谁看啊？这样的形式主义，难道也可以？常识呢？！不打脸吗？！
3、可以将考核和考评分开，通过考核，做好淘汰工作，通过考评，做好干部选拔工作。逻辑要搞清楚，先考核，再考评。考核之后，确定淘汰目标，然后，通过考评，将优秀人才选拔出来。考核和考评，要区分开。每年，干部要先免，后任。最好，组织部门能够一分为二，一部分专门做考核，另一部分专门做考评。考核注重淘汰，考评注重选拔。考核注重法律意识，政治思想，道德水准，常识；考评，则应明确任务目标，明确选人标准，增强目的性，增强专业性。考核在先，考评在后，两相结合，相信一定可以更有利用干部的能上下。
总之，的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强的建设的关键是全体员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证员干部有所作为的关键。篇十近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。（5月20日人民网）干部是和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职基情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是厚爱。员干部不同与普通群众，是和国家事业建设的主力军，是人民幸福的追梦人，承担着和国家繁荣富强的重任，承载着民族兴旺发达的使命，因此，对员干部的严格要求也就成为了必然。对于干部来说，规矩纪律既是高压线又是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。
然而，严管毕竟不是厚爱。厚爱，就要让干部切实感受到组织的关怀与关爱。《意见》的出台较以往而言，对关爱干部提出了更明确的要求。答疑解惑，帮助干部放下工作中的思想包袱，为他们加油鼓劲，实现轻装上阵；解决后顾之忧，提待遇、保福利，绝不让干部流血流汗又流泪；重视关心基层，给予艰苦地区的干部、工作在扶贫一线的干部更多的理解和支持。这些关爱要求，较以往更为明确，更能让干部政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部干事创业的内在动力。
爱要大胆说出来，同样，关爱干部也要要明明白白地做出来。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，让广大干部感受到了组织的温暖，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地需要认真解读和学习文件精神，让《意见》惠及更多的员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。
最新《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10可以看看这篇名叫学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见感悟精选6篇的文章，可能你会获得更多《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10以下是的一些我们精选的学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见感悟精选6篇激励广大干部新时代新担当新作为的意见是我们大家都在学习的，你从中学到了什么？有什么感悟？下面小编带来的是学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见感悟精选6篇。
【篇一】当下，一些干部信奉“不做不错、多做多错”的官场哲学，宁肯不出事也不愿做事，热衷“以退为进”。这类“洗衣机”式干部，把“不出事”作为最大原则，一心就想把自己洗白、把自己撇干净。（8月29日人民网）什么是干部？“干”字一针见血。然而，遇到事情互相推诿，领了任务随意对付，在其职不谋其事，办公室成了一些庸政、懒政、躲政者的“休闲之地”。爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾的“洗衣机”式干部，工作上出不了大错，但背后所折射的怕担责、不担当的行为，影响的是政府办事效率、群众切身利益。
当官不做事还叫当官？不作为的懒政却是。站在新的时间结点，全面建成小康社会、聚力的伟大事业，将会面临更多的挑战，而员干部是这个伟大事业的践行者、建设者，基层建更是重中之重，要之之要，因为基层干部是直接接触广大人民群众的，干部的行事作风直接作用到人民群众身上，这样的关系，让和国家尤为重视基层建，基层干部。作为实践的经手人，干部要敢想敢干、真抓实干，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。杜绝“洗衣机”式干部，就需要员干部想干事、能干事、干成事。
培养敢于担当的勇气。一些干部之所以当起了“洗衣机式”干部，主要还是缺少责任感。总多次讲到担当问题，针对员干部提出了一系列具有鲜明时代特征的新要求。诸如“洗衣机”式的不担当干部，有的习惯当“太平官”，抱着“多一事不如少一事”的心态；遇到问题就“踢皮球”、碰到责任就“甩包袱”，把拍板当成“冒烟的手榴弹”，不敢抓不敢管。敢担当是员干部的政治素质，也是责任意识。这就需要员干部面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，在其位谋其政、任其职尽其责。培养敢于担当的勇气。
实践干事创业的能力。“工欲善其事，必先利其器。”能力和素质，是做好工作的重要保障。“洗衣机”式干部，凡事找先例、一切找依据，别人没有尝试的，坚决不愿意“开先河”，满足于当“传话筒”“收发室”，干事创业总有风险，善作为需要勇气，更需要能力。有了真本领才能真正干实事、出实绩。这就需要员干部下大力气苦练内功，善于用战略思维、创新思维、系统思维、辩证思维等来解决问题。实践干事的能力才能为人民服务。
坚持务实的好习惯。求实务实是重要的思想理念和工作方法。“洗衣机”式干部，无论是害怕担责任，遇事不敢顶不上去；还是担心背责任，出事站不出来，其实，都是不严不实工作作风的表现。日前，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确指出坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。正如所说，这是给不担当不作为干部的一剂“清醒剂”。这就需要员干部保持务实的好作风，做敢干的干部。
【篇二】什么是高素质干部？用总的话来讲就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这二十个字。往通俗了讲就是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。”全国组织工作会为我们阐述了怎么样建设高素质干部队伍，体现了我们对新时代干部工作规律的深刻把握，也是全面推进干部队伍建设、提高干部工作质量的重大举措。但在工作推进过程中，还要注意防止“六重六轻”。
一、重选拔轻培养。选拔和培养作为干部队伍建设的不同阶段，一个也不容忽视。仅仅把干部选拔出来只是万里长征走完了第一步，接下来就是要培养使用，使其在工作中不断进步更好地发挥作用。现实工作中有的地方却常常重选拔轻培养，使有的干部一走上领导岗位便飘飘然，目空规纪，甚至染上不好的习气；有的走上领导岗位后，不注重学习研究，不深入群众，工作浮在面上。干部就象一棵小树苗，它的成长过程同样需要施肥、浇水和管护，否则很容易夭折。
二、重数量轻质量。干部的选拔通常都有数量限制，也有质量要求。有的地方往往为了追求数量而忽视了质量，选出来的干部能力不强、素质不高，不能胜任工作需要，还有这样那样的坏毛病，这样无疑就成了“带病提拔”，这样选出的干部，既损害了国家利益也影响了地方发展，还会引起群众不满。
三、重业绩轻品行。干部使用的原则是“德才兼备、以德为先”。可见干部的品德有多么重要。中国历来重视以德树人，始终把德作为用人的关键。但近年来受经济大潮的影响，一些地方开始重视用实力和效益说话，把干部的业绩作为选拔任用的主要依据，认为只要能力强、业绩好，其它都是次要的。一些政治品德上不过关的干部就成了“危险品”和“害群之马”。
四、重能上轻能下。由于传统观念根深蒂固，干部“能上不能下”成普遍存在的现象。不否认以前那些干部曾经在所任的岗位上努力奋斗过，也取得过成绩，为民办过实事，但是一旦走上领导岗位，就好象进了“保险箱”，似乎没有下的可能了，这就很容易在思想上放松警惕、在行动上产生懈怠。正是这种重能上轻能下现象的存在，德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，一定程度上打击了年轻干部的积极性，也容易使有为的年青干部形成不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。
五、重奖励轻处罚。长期以来，干部管理考核方面的制度规定层出不穷，看起来有奖有罚，赏罚分明，但在具体落实过程中，大多重视的是表彰奖励，对处罚似乎一带而过，起不到应有的警示训诫作用。主要是怕得罪人、怕损伤干部积极性的老好人思想在作怪。有的虽然制定了绩效考核办法，但在执行中却是严重的缩水走样，造成干与不干一个样，干好干坏一个样。
六、重管理轻关爱。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出， 要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。在干部队伍建设中，关于干部管理考核方面的制度办法层出不穷，但关心关爱干部的措施办法却不多见，如果干部感受不到组织的温暖，就会对组织慢慢失去信任感，对工作也丧失源动力，这样不利于干部的成长和进步。
【篇三】5月21日，学习贯彻新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会在北京召开，印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，新时代人才培养工作、年轻干部健康成长日趋重要。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
选调生作为政领导干部的后备人选，聚焦了一大批优秀年轻干部力量。新时代激励干部新担当新作为，尤其是让选调生发挥自身价值作用，应该要做到几点：一是强化干部学习培训，不断提高干部政治素养和业务水平。注重理论培训与实践培训相结合，日常工作与实际调研相结等方式，每年都集中进行一定学时的学习培训，并加强不同部门之间的交流学习，多方面提高干部综合素质。
二是完善考核机制，提高干部工作积极性。主动了解干部诉求、倾听意见、疏导情绪、化解矛盾，体现组织对干部的关心和爱护，切实调动干部积极性，促进干部健康成长。同时，采取业绩量化、实地调研、面谈、综合研判等多种考核形式，激发干部爱岗敬业、争创佳绩的热情，进一步显现干部队伍活力。要全方位、多角度、多手段考核干部，让干部个人付出真正得到组织肯定和干部群众认可。
三是更大力气关心关爱干部。深入基层调研，用好谈心谈话制度，与一线干部倾心交谈，了解基层干部在生活、工作中遇到的困难与困惑，帮助干部解疑答惑，让干部真正能沉下心、扑下身。四是树立典型，以点带面，全面提升干部队伍建设。每年在各县区、镇划定一定比例表彰优秀干部，广泛宣扬报道先进典型事迹，营造学习标杆、比学赶超的浓厚氛围。
五是建立容错免责机制制度。制定诬告陷害信访举报行为查核处理办法，切实保护干部干事创业、改革创新的积极性；组织开展各类评选表彰活动，广泛进行宣传，使干得好的干部真正有荣誉、有地位，用身边人、身边事来教育人、带动人。选调生制度是我国为吸引人才、培养人才制定的重要制度，在各个历史时期都发挥了重要作用，新时代要让选调生发挥自身价值作用，要争当拓荒牛，不做黄鹂鸟，以实干促成长，努力在新时代迸发出新力量，作出新贡献。
【篇四】《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。《意见》鲜明树立重实干重实绩的用人导向，为敢为、愿为、有为的干部送来了春风。空谈误国、实干兴邦。当前，我国正处于重要战略机遇期、矛盾困难凸显期，既面临着难得机遇，也面临着严峻挑战。领导干部必须发扬实干精神，主动扛起职责，既有敢闯敢试、敢为人先的精神，又有攻坚克难、善作善成的能力，主动打硬仗、啃硬骨头，以真抓实干、担当作为照亮初心。
要有为民的情怀。没有一种力量，比来自群众更强大；没有一种事业，比服务群众更高尚。坚持着的群众观念，在群众中生根发芽、在工作中落实宗旨，始终惦记群众，真情对待群众。领导干部无论职务高低，都是人民的公仆，随时随地都要做到心中装着群众，端正自己对群众的态度，怀着深厚的友谊和真挚的感情与群众打交道，始终做群众的知心人和贴心人。要把群众作为真正的英雄，坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众中汲取营养、增长才干。特别是要把发展好、维护好、实现好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，让群众尝到改革发展成果带来的实惠。
要敢于担当重责。担当是立业之基、成事之要，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任，才会有多大成就。当前，我们正处在爬坡过坎、转型发展的关键时期，尤其需要发扬中国共产人坚韧的意志力和强大的承受力，振奋“撸起袖子加油干”的精神，哪里困难大就到哪里去，哪里情况复杂就到哪里去，逢山开路、遇河架桥，遇到困难不退缩、直面问题不推诿，真正做到关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去，对重大战略部署，不争论、不折腾、不懈怠，以实干推进工作落实，以实干免费难题。
要甘于吃苦奉献。革命是做大事不是做大官，做大事就要舍得奉献。领导干部理当把奉献当作一种生活方式、一种工作态度、一种价值追求，在奉献中感恩组织和人民的信任，在奉献中实现人生价值。要有淡泊明志、宁静致远的胸怀和功成不必在我的境界，只要是有利于和人民事业的事，就要不遗余力地全身心付出，甘做铺垫工作、甘抓未成之事，不贪一时之功、不图一时之名，坚持一张蓝图绘到底，把精力贯注在实干中，真正把的事业接力棒一任一任传下去。
【篇五】《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制定实施充分释放了“为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部负责”的强烈信号，各地“争做新时代新担当新作为好干部”主题实践活动如火如荼。如何以勇气担当扛起时代重任，做和人民满意的好干部，关键在于做好以下三个方面。
坚定政治航向，擦亮担当作为之底色。总强调，政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大。对广大员干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。因此，要做好新时代担当作为的好干部，首先要有过硬的政治素质，牢固树立“四个意识”、 坚定“四个自信”，坚决维护中心权威和集中统一领导，政治上过得硬、靠得住，有坚定的政治定力，做新时代对忠诚老实的的好干部。
强化理论学习，增强担当作为之本领。只有深入学习理论知识，把科学理论真正弄懂学会运用，才能创新攻坚克难、开拓进取的思路和举措，才能提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气。作为新时代的员干部，要强化理论武装，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，自觉运用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到学懂弄通做实，以“钉钉子”精神爬坡过坎、攻城拔寨。
锤炼实干作风，铸牢担当作为之基石。实干才能创业兴业，苦干才能攻坚克难。担当作为不能托之空言，而是要以实干付之。员干部要始终发挥实干精神，始终保持求真务实、扎实肯干的优良作风，沉下心来干工作，把全面深化改革的各项部署抓紧抓实抓到位，深入推进有利于长远发展的重大决策安排，有效化解社会各类矛盾问题，以勇创佳绩、拼搏进取的工作劲头，在新时代展现新担当新作为。
【篇六】总在全国组织工作会议上的重要讲话，深刻阐明新时代的组织路线，为新时代的建设和组织工作指明了前进方向，了根本遵循。学习贯彻总的指示精神，每一位员干部都要对标新时代要求，做一名合格的员干部。员干部必须强化的意识和组织观念，自觉在思想上政治上行动上与中心保持高度一致，“自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织”。“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的实质是的观念、员意识。每一名员干部都要把章意识融入血液，强化组织观念，对组织要襟怀坦白，坚持正确的政治方向，坚决维护中心权威，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的“四讲四有”合格员，坚定理想信念，严守纪律规矩，弘扬务实作风，做忠诚干净担当的人民公仆。
员干部必须刻苦磨练、主动作为，在急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出，“坚持从对忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”意见的出台对于员干部，特别是年轻干部是一个巨大的鼓舞和鞭策。一定要按照意见的精神，努力工作，勇挑重担，敢于负责，主动经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，自觉到艰苦环境和急难险重任务中摔打锤炼自己，努力提高胜任本职工作的能力和素质。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，按照好干部标准严格要求自己，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
员干部必须加强学习、钻研业务，努力增强适应新时代要求的本领能力。“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是和国家事业发展的百年大计。年轻干部要具备高素质专业化的本领能力，唯有通过不断的学习，要向书本学习、向人民群众学习、向专家学者学习，在坚持学习的基础上，改进方法提升能力。要把理论学习作为一项必修课，学习贯彻章规纪、新时代中国特色社会主义思想，增强四个意识，筑牢思想根基；要精学业务，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。对政策文件要第一时间学习，确保融会贯通、指导实践；要深入基层调研，掌握实情、梳理矛盾问题；要学习经济发达地区先进经验和做法，深入消化吸收，增强工作实效。要珍惜每一次培训机会，开拓眼界思路，实现理念更新；要挤时间读书学习，广泛涉猎，不断拓展知识面，提升综合素质和内在修养，努力增强适应新时代要求的本领能力。
最新学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见感悟精选6篇可以看看这篇名叫精选关于激励学习名言的文章，可能你会获得更多学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见感悟精选6篇以下是的一些我们精选的精选关于激励学习名言精选关于激励学习名言
1、通过云端的道路，只亲吻攀登者的足迹。
2、进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。
3、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10
4、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
5、事常与人违，事总在人为。
6、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。
7、瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。
8、榕树因为扎根于深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛。稗子享受着禾苗一样的待遇，结出的却不是谷穗。
9、树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。
10、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
11、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
12、向前吧，荡起生命之舟，不必依 恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
13、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
14、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
15、骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝；自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天。这两者都是成才的大忌。
16、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
17、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。
18、盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之材的梦。
19、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
20、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
21、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。
22、如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。
23、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
24、桂冠上的飘带，不是用天才纤维捻制而成的，而是用痛苦，磨难的丝缕纺织出来的。
25、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
26、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢……
27、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
28、生活的激流已经涌现到万丈峭壁，只要再前进一步，就会变成壮丽的瀑布。
29、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。
30、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技常
31、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。
32、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
33、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
34、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
35、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
36、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
37、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
38、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。
39、如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。
40、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
41、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
42、没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。
43、经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
44、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
45、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚樱
46、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
47、山路不象坦途那样匍匐在人们足下 。
48、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。
49、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
50、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
51、脚步怎样才能不断前时？把脚印留在身后。
52、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。(www.sbkk
8.com)
53、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
54、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美；唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。
55、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
56、只有登上山顶，才能看到那边的风光。最新精选关于激励学习名言可以看看这篇名叫精选关于激励学习名言的文章，可能你会获得更多精选关于激励学习名言以下是的一些我们精选的精选关于激励学习名言精选关于激励学习名言
1、通过云端的道路，只亲吻攀登者的足迹。
2、进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。
3、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
4、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
5、事常与人违，事总在人为。
6、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。
7、瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。
8、榕树因为扎根于深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛。稗子享受着禾苗一样的待遇，结出的却不是谷穗。
9、树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10
10、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
11、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
12、向前吧，荡起生命之舟，不必依 恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
13、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
14、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。文章来源: www.
15、骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝；自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天。这两者都是成才的大忌。
16、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
17、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。
18、盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之材的梦。
19、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
20、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
21、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。
22、如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。
23、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
24、桂冠上的飘带，不是用天才纤维捻制而成的，而是用痛苦，磨难的丝缕纺织出来的。
25、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
26、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢……
27、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
28、生活的激流已经涌现到万丈峭壁，只要再前进一步，就会变成壮丽的瀑布。
29、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。
30、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。
31、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。
32、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
33、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
34、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
35、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
36、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
37、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
38、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。
39、如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。
40、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
41、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
42、没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。
43、经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
44、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
45、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚印。
46、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
47、山路不象坦途那样匍匐在人们足下 。
48、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。
49、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
50、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
51、脚步怎样才能不断前时？把脚印留在身后。
52、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。()
53、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
54、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美；唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。
55、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
56、只有登上山顶，才能看到那边的风光。最新精选关于激励学习名言可以看看这篇名叫关于刻苦学习的精选名言警句摘抄的文章，可能你会获得更多精选关于激励学习名言
1、读一书，增一智。
2、不吃饭则饥，不读书则愚。
3、不向前走，不知路远;不努力，不明白真理。
4、树不修，长不直;人不学，没知识。
5、用宝珠打扮自己，不如用知识充实自己。
6、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。
7、劳动是知识的源泉;知识是生活的。
8、知识是智慧的火炬。
9、宝剑不磨要生锈;人不学习要落后。
10、茂盛的禾苗需要水分;成长的少年需要学习。
11、星星使天空绚烂夺目;知识使人增长才干。
12、造烛求明，读书求理。
13、粮食补身体，书籍丰富智慧。
14、世界上三种东西最宝贵——知识、粮食和友谊。
15、书籍备而不读如废纸。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10