以下是的一些我们精选的2018年风廉政建设上半年工作总结（十篇）风廉政建设是我们所有人工作的重点。今天小编给大家带来的是2018年风廉政建设上半年工作总结（十篇），有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！（篇一） **年上半年，**社区在区委、区政府的正确领导下，在区的具体指导下，全面贯彻落实的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，总系列重要讲话精神、“八个着力”重要指示精神和省十三次代会精神，按照中央和省、市、区全会的决策部署，以落实风廉政建设责任制为龙头，紧紧围绕“十区一推进”确定的目标任务，深入推进反腐倡廉工作，为社区各项工作的有序推进了坚强保障。
一、抓责任，精心安排部署风廉政建设工作 **社区工委高度重视风廉政建设工作，坚持将其列入重要议事日程，摆在突出位置，先后召开工委会议和专题会议，研究制定工作计划，分解细化了目标任务，确定专人负责“阳光之区”建设工作，及时调整充实了风廉政建设领导小组，积极落实“3783”主体责任，明确工委是风廉政建设第一责任人，工委副和副主任严格履行“一岗双责”职责，认真执行全面从严治的各项要求，敢抓敢管、真抓真管、抓常抓细抓长，确保的政治纪律、组织纪律、工作纪律等各项纪律执行到位，切实做到了有安排、有落实、有检查、有总结，构筑了主要领导负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、抓机制，扎实开展创建“廉政教育示范点”“六个一”活动 按照区委、区政府和区对风廉政建设工作和“阳光之区”建设的安排部署，我社区结合实际，确定实施了“每日一言、每周一讲、每月一文、每季一赛、半年一评、全年一述”的“六个一”活动，在“廉政教育示范点”上狠下功夫。
“每日一言”，就是由社区干部职工每天轮流在社区微信公众平台推送一句廉政格言，目的在于潜移默化久久为功、警钟长鸣，鞭策激励干部职工干净干事、依法行政、清廉为民、正派做人；“每周一讲”，就是利用“周一例会”,每次安排3—5名干部职工上台演讲，旨在通过让每一名干部职工走上讲台，讲述廉政感言，不断树牢思廉尚廉行廉践廉的思想自觉和行动自觉，为全面推进社区风廉政建设工作夯实基础；“每月一文”，就是每月组织社区干部职工和部分居民支部员撰写风廉政建设和“阳光之区”建设等方面的心得体会、活动感言，相互交流学习、共同提高；“每季一赛”，就是每季度组织干部职工和员开展一次知识竞赛活动，表彰先进、激励后进，充分调动干部职工和员学廉践廉的自觉性和积极性，进一步巩固深化反腐倡廉教育成果，让纪法规、风廉政建设知识切实入脑入心入行；“半年一评”：半年开展一次风廉政建设工作阶段性评比评估小结，坚持问题导向，通过个人自评、职工互评、领导点评和居民代表讲评、量化测评等方式，检验风廉政建设工作进展成效，达到查缺补漏、整改不足、督促进步、推动落实的目的；“全年一述”：就是结合干部职工年终考核和民主评议员活动，社区干部职工和居民员在年底分层次开展述职述廉述作风活动。今年以来，社区干部职工在微信公众平台共推送廉政格言53条、开展“每周一讲”18 人（次）、撰写心得体会33篇，开展“纪规”“庆七一·喜迎十九大”知识竞赛2次，表彰奖励竞赛优胜者9人。
三、抓管理，着力加强干部职工队伍建设 一是加强风廉政知识的教育，认真组织员干部学习《章》、《廉政准则》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产内督条例》、《关于内政治生活的若干准则》等内容；二是邀请区张志臣同志开展了以“遵规守纪 ，防微杜渐，做一名合格中国共产员”专题廉政课，进一步加强对全体干部职工和员的思想理论武装和教育；三是领导干部加强了约谈特别是对重点岗位工作人员的约谈。上半年，工委对社区全体干部职工开展集体约谈1次22人，个别约谈2次10人；工委副开展个别约谈2次8人，社工委副主任开展个别约谈1次5人，及时咬耳扯袖，做到了防患于未然；四是建立了干部职工《廉政档案》，加强了对干部职工的动态督，提高了干部职工的廉洁自律意识；五是由社区工委、机关支部上廉政课2次，深入开展主题教育，推进了干部职工的思想政治建设和纪律作风建设；六是严格执行《金川区公务人员工作时间全面禁酒工作制度（试行）》、《金川区员领导干部“八小时以外”个人重大事项报告备案制度（试行）》、《金川区县级领导干部执行风廉政建设责任制和廉洁自律情况报告制度（试行）》等配套制度，进一步规范了干部职工的工作和生活行为；七是加强对干部职工在履行职责、遵守纪律等方面的教育，落实好上下班4次考勤制度和请销假制度、外出报备等制度，使工作人员的服务态度、工作水平不断提高，社区干部职工的工作作风有了明显改观。
四、抓阵地，充分发挥“廉政图书角”的育人功能 一是今年3月份在电子阅览室建立“廉政图书角”，优化整合现有图书资源，新增了宣传画、廉政格言等内容，健全完善读者现场阅读备案制度、图书外借阅读登记制度，对阅读、借阅情况及时进行登记备案，促进图书的良性使用；建立“廉政感言留言册”，让读者书写阅读感言、廉政感言，发挥好自我教育和感染别人的辐射带动效应。社区干部职工、退休员、居民群众可以根据个人兴趣自行选读、借阅、学习，在潜移默化中接受廉政教育、增强理论素养、提升思想境界，补足精神之钙、筑牢性之魂、建强拒腐防线，让崇廉、思廉、践廉成为广大干部职工和居民群众的自觉行动。截至目前为止，廉政图书角登记借阅共43条信息，真正在辖区营造“人人崇廉、人人讲廉、人人尚廉”的浓厚氛围。二是为提高居民对知法守法重要性的认识，通过多种形式，开展了依法行政和各类法律法规知识的宣传，共出黑板报2期，悬挂横幅5条，制作宣传栏3块。
五、抓督，全面推行阳光政务工程 今年以来，社区严格落实务、政务、财务公开的相关要求，制定完善了务、政务、财务公开实施细则，对社区涉及的各种制度、办事程序、“365”服务热线等进行公开，做到了服务承诺“六公开”（即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果）。通过务、政务、财务的公开，切实增强了社区工作的透明度，增强了居民群众的参与权、知情权、督权，进一步拉近了社区与群众间的距离。今年上半年，我社区享受低保共82户158人，通过近期深入摸排走访调查，取消不符合低保条件的家庭11户14人，新增1户2人，因3户家庭人口发生变动，增加了3人，现共有72户149人享受低保，真正做到了“应保尽保”“应退尽退”，没有发生“优亲厚友”的现象。
回顾半年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但工作中还存在着一些不足和问题。具体表现在：一是工作上满足于一般化，缺乏开拓创新精神，特色工作不够明显；二是风廉政建设责任制落实还有待于进一步加强，特别是对干部职工“八小时以外”的督还不够严格，还存在漏洞。下一步，我们将发扬成绩，克服缺点，再接再励，进一步理清工作思路，创新工作机制，按照《金川区员领导干部“八小时以外”个人重大事项报告备案制度（试行）》，加强对干部职工“八小时以外”的督，改进工作方法，完善工作措施，努力抓好员干部廉洁自律工作，进一步转变工作作风，切实解决群众关心的热点、难点问题，力求使社区的风廉政建设和反腐倡廉工作再上新台阶。
（篇二）今年以来，我乡在县委、县政府和县的正确领导下，按照“为民、务实、清廉”的要求，不断完善反领导体制和工作机制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力严明的纪律、切实改进作风、进一步完善反腐倡廉制度体系，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，推进风廉政建设工作全面发展。现将我乡上半年风廉政建设工作开展情况汇报如下：
一、认真落实委主体责任
1.抓班子促落实。认真落实委主体责任，将风廉政建设和反工作与全乡重要工作，做到共同谋划、共同部署、共同落实。一是做表率，做好表率，管好班子，带好队伍，做廉洁从政的表率;二是强意识，让班子对职责范围内的风廉政建设负起全面责任，强化责任意识;三是重规范，制定了《**年贯彻落实风廉政建设责任制和反工作实施意见》和《关于落实**年风廉政建设和反工作任务分工的通知》，认真贯彻落实上级会议精神，要求乡、村(组)两级干部强化“大局意识、服务意识、落实意识、廉洁意识”四种意识，明确了今年风廉政建设工作的重点和要求，规范风廉政和反工作硬性约束。
2.抓责任促落实。乡政“一把手”认真履行“第一责任人”的职责，牢固树立责任意识、风险意识、落实意识，让廉政意识贯穿工作始终，在政班子会、乡干部会、村(组)干部会上多次部署风廉政建设和反工作，并多次过问、协调督工作情况。并管好班子，带好队伍，以身作则，带头严格遵守规定，自觉接受社会督，当好廉洁从政的表率。
3.抓“一岗双责”促落实。建立了政“一把手”负总责，各班子成员认真履行“一岗双责”，按照“谁主管，谁负责”的原则，具体抓好分管所站的风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。为此我乡班子成员签订了责任书，各村(组)负责人签订了承诺书，牢记意识，明确责任，规范行为。
二、认真落实督责任
1.规范“三资”管理，严格财务督。对各村(组)的“三资”再次进行了清理，进一步规范了“三资”台账，加强对村级财务的管，全面实行“村账乡代管”，督促各村按照相关规定执行和落实资金审批、资产资源处置、购置。发挥村务督委员会的作用，尤其是东升村“三资”管理透明度高，村务督委员会成员督作用发挥好。
2.及时公开“三务”，实现阳光督。在乡机关和每个村都树立了“三务”公开栏，把项目招投标、惠民政策、惠民资金的发放等“三务”公开相关内容在公开栏做到每季度公开一次;经乡政办审核把关后在相关网站进行定期公开或即时公开，上半年共在“务公开网”、“政务公开网”公开信息62条，自觉接受群众的督。
3.落实各项规定，做到相互督。按照县要求，进一步完善了集体领导与个人分工负责相结合制度，建立健全以“副职分管、正职管、集体决策、民主督、公开公正”的工作机制，使决策、执行、督等权力相对分离，形成既相互制约又相互协调的工作制度和权力约束机制。并同执行“三重一大”集体决策制度结合起来，促进政正职廉洁履职，营造风清气正氛围。
4.落实大下访活动，加强源头督。一是严格执行信访制度，积极妥善处理群众来信来访;二是结合灾后重建、脱贫攻坚工作，组织干部深入基层、深入群众了解社情民意，畅通群众诉求渠道，切实解决群众反映强烈的问题，确保社会满意度提升。今年上半年，我乡委共收到上级信访转办单共6件，办理了6件，有效地化解了群众诉求，有效提升了社会评价满意度。
5.执行八项规定，突出重点督。一是完善了我乡贯彻落实八项规定的制度，明确了来人接待、公车使用、财务开支等方面的管理规定，严格执行公务接待标准。二是对八项规定的贯彻执行情况进行定期与不定期相结合，明查与暗访相结合，批评与提醒相结合，进行督检查，确保干部在工作、学习、生活中始终贯彻执行八项规定，半年以来，收效明显，没有出现违反八项规定的人和事。三是认真落实中央、省、市、县的相关规定，尽量减少会议及文件的数量，能合并的会一律合并，坚持开短会;严格执行干部上、下班考勤制度和考核奖惩制度;加强廉政建设，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁自律有关规定，保持风清气正。四是以开展的群众路线教育实践活动为抓手，深入查摆乡、村“两委”班子、班子成员和乡、村干部的四风问题，建立四风台账，并分别制订整改措施，明确整改时限，狠抓各级干部的作风建设，营造风清气正的政治生态。
三、重视廉政教育，提高廉洁自律意识
1.深化廉政教育。一是认真组织乡村两级干部学习中央“八项规定”和《廉政准则》、《政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定;二是召开全乡员大会传达学习省第十一次代会精神;三是在平时的学习会上，坚持政“一把手”、乡上廉政课制度;四是在日常工作中经常与干部开展谈心交心提醒活动;五是组织员干部进行警示教育。上半年，乡对乡村干部约谈4人(次)，促使广大员干部始终绷紧廉政建设这根弦，坚持从自身做起，从身边小事做起，切实转变工作作风。
2.以的群众路线教育实践活动为契机，解决群众实际问题。结合的群众路线教育实践活动，践行“为民、务实、清廉”的主题，切实把学习成果迅速转化为为群众服务的动力，下大决心改进“四风”方面的问题，切实解决了部分群众反映强烈的小街小巷治理、硬化、美化、亮化等问题，不断提升服务的水平，半年以来，全乡没有出现违纪违法的人和事。
四、存在的问题及下一阶段工作打算主要存在问题有：一是一些员干部性观念还不够强，对勤政、廉政意识不到位;二是在工作中，一些村(组)、部门及对反腐倡廉工作认识不足，民主生活会、政务公开、村务公开，尤其是财务公开等制度有待健全;三是风廉政建设和反工作的学习教育和管理机制还有待完善。下一阶段，我乡从制度的执行入手，狠抓风廉政建设各项工作落实。一是加强反腐倡廉教育。加强反腐倡廉理论学习，坚持和完善每月委中心组学习制度;拓宽教育渠道，充分利用“上课”、座谈会等形式，加强员干部思想教育，认真贯彻落实中央八项规定。二是继续抓好“三务”和“三资”管理。加大对乡、村务、政务、村务公开的督力度。三是加强乡便民服务中心建设。严格实行班子成员轮流带班值守制度，确保随时有人坐班，对无故缺岗人员将按照中心管理制度予以惩处。四是加大查办案件力度。加强与派出所、计生委、征拆办、国土局的沟通协调，拓宽信息渠道，挖掘办案线索，对员干部参与博、违反计划生育、参与违法违章建筑等行为，做到发现一起,查处一处，决不手软。
（篇三）今年上半年，根据县委、县的安排部署，政务服务中心认真贯彻执行上级风廉政建设相关文件和会议精神，狠抓风廉政建 设和反各项措施的落实，取得了新成效，现将基本情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)加强组织领导。年初，制定了《泗县政务服务中心**年风廉政建设和反工作意见》、《泗县政务服务中心**年风 廉政建设工作计划》，明确组第一责任人以及班子成员在风廉政建设和反工作方面的“责任清单”。中心主要领导与领导班 子成员、领导班子成员与分管股室层层签定了风廉政建设目标责任书、廉洁自律承诺书、不举办不参加“升学宴、谢师宴”承诺 书，建立了工作台账，做到了员干部个个有任务、肩上有责任。
(二)狠抓措施落实。**年3月，根据《关于做好迎接市委**年度风廉政建设“两个责任”暨惩防体系建设考核准备工作的通 知》，对照考核内容和评分标准，提前进行自查并形成书面报告；按照《全县贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作实施方案》 要求，结合工作实际开展专项整治活动并形成自查报告，政务服务中心无违反风廉政建设及中央八项规定精神问题;认真对待政协委 员提案工作，6月1日，县政务服务中心邀请凤舒蕾、化云忠、李国栋、钱勇四位提案委员做客政务服务中心，就政务服务中心进一步 提升效能和存在问题进行探讨；领导带头和重点窗口负责人一道积极参与“百姓热线”栏目工作，倾听群众呼声，解决突出问题，主 动接受社会督，提高“四风”整治效果。4期百姓栏目共解决了涉及群众利益的问题10起，对企业和群众关心的税收、医疗、医保、 户籍等方面的政策规定进行了解读。
(三)强化执纪督。认真贯彻内督条例，做好领导干部述职述廉、报告个人重大事项工作；严格执行《政领导干部选拔任用 工作条例》和《事业单位员管理办法（暂行）》，健全科学的选人用人机制，坚持正确的用人导向；认真配合做好领导干部经 济责任审计工作；定期召班子开民主生活会，把执行纪律情况作为对照检查的重要内容，认真开展批评与自我批评；修订和完善了 《公务接待和三公经费管理办法》、《办公用房管理制度》、《考勤制度》、《投诉受理制度》等内部制度,盯紧元旦、春节、五
一、 端午等重要节日节点，召开廉政恳谈会或提醒会。对公款吃喝、婚丧嫁娶、工作纪律等问题进行了多次明查暗访。4月28日召开“庆五 一 话作风”专题会议，对风廉政建设工作进行进一步安排部署。6月5日，召开**年度风廉政暨惩防体系建设工作会议，构筑防 腐拒变的道德防线。同时在政府信息公开网公布督电话和电子信箱，接受群众督举报。
(四)加强学习和宣传引导。积极参加县委、县举办的学习培训以外，组带头认真学习了《关于风廉政建设和反 斗争论述摘编》、同志关于“四个全面”、“三严三实”、“五个必须”的论述、王岐山同志在河南调研时的讲话等方面的内 容，从思想上筑牢防腐防线。除主动配合县安排的订阅手机报、“泗州清风”微信平台宣传风廉政建设外，中心通过会议、LED 显示屏、“政务早晚报”、平台等形式宣传省、市、县的关于廉洁自律方面的一系列规定要求，创造了抓好风廉政建设的 良好氛围。召开专题会议听取风廉政建设和反工作情况汇报2次，上半年召开了一次风廉政建设责任制领导小组工作会议。组 织活动宣传引导全体人员认真贯彻执行风廉政建设工作，5月28日，组织中心员干部和窗口工作人员60余人，参观县“三馆”，开 展拓展训练等活动，了解泗县的古与今，分享泗县发展成果，接受道德熏陶，传承廉洁孝文化；5月28日，召开“讲述家风故事，传承 家风文化”专题道德讲堂，进一步提高了窗口人员的思想道德修养，增强了窗口人员的凝聚力和向心力，推动工作作风转变。同时通 过召开专门会议、周工作例会之际，观看警示教育片、通报中、省网站公布的违反中央八项规定的典型案例、发现在身边的 典型案例，让全体员干部特别是窗口和股室负责人受到教育。
二、存在问题及下一步工作打算 虽然中心在落实风廉政建设工作中取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：一是主动督意识有待进一步增强。我们 习惯于贯彻上级工作安排及部署，对本单位风廉政建设工作缺乏系统调查和研究，主动提出风廉政建设工作意见建议少；二 是队伍整体素质有待进一步提高。表现在当前如何尽快适应纪检察工作新的形势和任务，知识层面和业务能力急需提升。 下一步，我们将严格按照中央、省、市落实“两个责任”工作部署和要求，全面抓好督责任落实。一是加强风廉政建设学习， 切实落实风廉政建设的“两个责任”；二是深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”方面存在的问题。继续加大正风肃 纪力度，坚决整治政风行风，坚决预防、惩治系统内的违纪违规行为。三是加大风政风的督检查和执纪问责，自觉履行好督、 执纪、问责的职责，种好风廉政建设“责任田”，确保各项工作顺利推进。
（篇四）为了加强风、政风的建设，保持内队伍的纯洁，**年，敖汉旗卫生督所深入扎实推进“两学一做”学习教育，积极贯彻落实的十八届各中全会会议精神、中央八项规定。按照旗委关于风廉政建设工作的总体部署和旗政府的要求，从加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实，切实把风廉政建设落到实处。经过一年的不懈努力，风廉政建设富有成效，现将落实情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
(一)抓制度建设，风廉政责任得到落实在抓好廉政学习的同时，我们积极构建个人自律和他律相结合的风廉政建设机制，力促员干部廉洁从政各项规定的全面落实。一是开展了领导干部廉政勤政活动，领导干部公开承诺，自觉接受群众督;二是坚持和完善内民主生活会制度，认真贯彻执行的民主集中制原则，坚决制止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象;三是认真做好信访工作， 倾听各界的呼声，扎实为群众办实事办好事，凡是到单位上访的群众，我们都认真做好接待工作，能够解决的问题矛盾，尽力在单位化小、化无，不能在单位解决的问题，努力协调有关单位想办法出主意;四是拓宽督渠道。在加强内督、行政督、法律督的同时，充分发挥民主派、社会团体、人民群众和新闻舆论督，形成督合力;五是实行挂牌上岗，倡导文明办公，规范服务行为。全体员干部都能做到秉公办事，没有“吃、拿、卡、要”的现象发生。
(二)抓内部管理，源头治腐工作取得新进展勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反斗争的力度，杜绝不良风气对我部的侵蚀，我所领导班子严格落实“中央八项规定”：严禁弄虚作假、虚报浮夸，搞脱离实际的“政绩工程”;严禁公车私用;严禁利用公款大吃大喝，高消费，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等。经过宣传教育，责任夯实，使得我所未出现任何违法违纪行为。我所领导班子大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。把执行“四大纪律、八项要求”作为民主生活会的主要内容，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向，领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。
(三)抓宣传教育，廉洁自律意识不断增强为了保证风廉政建设的贯彻落实，推动我所风廉政建设和反斗争深入开展，我所支部认真贯彻落实风廉政建设工作会议的精神。坚持“教育在先、预防为主”的方针，加强员干部性风和廉洁从政教育，加大从源头上预防和治理的工作力度，加强督检查，强化责任追究，严格按照旗关于加强风廉政建设教育的要求，结合对旗委、旗政府风廉政建设工作会议精神的贯彻落实，切实加强思想政治建设。一是开展了以全旗风廉政建设工作会议和旗全会精神学习贯彻为主要内容的风廉政教育。采取中心组集中学习、课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大员干部自觉加强政治理论学习，不断增强性观念和宗旨意识;二是认真学习领会《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》。以贯彻落实《廉政准则》为契机，进一步加强风廉政建设，不断提高反腐倡廉和领导科学发展的水平。通过学习，我所领导班子及员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，政治理论水平不断提高，性修养不断增强，拒腐防变能力不断筑实。
二、工作成效经过充实完善各项制度，我所风廉政建设富有成效，主要表现在以下几个方面：一是通过加强风廉政建设，使我所呈现稳定和谐的局面。广大干部职工敬业精神进一步增强，各项工作健康发展。二是行业作风得到改善。通过抓干部、抓员、抓骨干，认真开展系列主题教育活动，全单位无任何违纪违规现象。三是干部职工的廉洁自津意识明显增强。我所领导班子及员干部能够遵守廉洁自律各项规定，带头廉洁自律，形成了率先垂范、廉洁从政的良好风气。
三、存在的主要问题尽管在风廉政建设方面，我所能严格按照旗委旗政府对于风廉政建设的要求去做，但尚有差距，主要表现在以下几个方面：一是抓风廉政建设的责任意识，主观意识不够强;二是有些规章制度管理还需加强;三是廉政风险防范管理工作有待提高。
四、下步工作打算我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，领导干部加强对廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，加大正反两个方面典型宣传力度，进一步营造我所风廉政建设工作的良好舆论氛围。
（篇五） 今年以来，我镇纪检工作在上级的指导下和镇委的正确领导下，认真贯彻的中十八届三次全会精神，紧紧围绕镇委、政府的中心工作，以宣传教育、督检查、惩防体系建设为抓手，认真落实风廉政建设责任制，深化风廉政建设工作，扎实有效地推进风廉政建设，现就**年上半年我镇纪检工作总结如下：
一、开展员干部违纪违法问题查办工作
按照镇委和市的安排部署，认真履职，切实抓好干部廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正部门和行业不正之风、源头预防等工作，并取得了明显成效。今年以来，根据省《关于进一步深化线索处置和案件查办“两报告”工作的通知》的要求，每月23日前及时、准确地向市报送我镇当月的线索处置及案件查办情况。截至7月份，我镇共排查出员干部违纪违法问题线索4条，主要涉及参与博问题，共立案4宗，结案1宗。此外，还认真做好纪检察范围内的群众来信来访工作。坚持“教育疏导，化解矛盾，协调利益”的原则，认真细致调查核实，使违纪者得到应有的惩处，同时也为清白者澄清了问题。
二、贯彻落实风廉政建设主体责任 为落实台山市风廉政建设关于《转发关于进一步做好谈话提醒工作的通知》文件要求，做好我镇谈话提醒工作，结合我镇实际，制定《关于进一步做好谈话提醒工作的通知》印发执行，并在单位内部公开，明确我镇政领导班子成员风廉政建设岗位的谈话责任；组织领导干部对照主体责任清单开展谈话，对员面对违纪问题时起到较好的震慑作用。
三、开展纪律教育学习与宣传，加强换届风气督工作学习和贯彻落实《中国共产问责条例》和《广东省的问责条例工作实施办法》学习教育工作：
1、发放新修订的《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》等内法规和换届纪律要求，组织员领导干部学习；
2、5月10日组织员干部进行“贯彻落实《中国共产问责条例》和《广东省的问责条例工作实施办法》”学习教育工作动员会。
3、制定《三合镇加强换届风气督工作的实施方案》，落实我镇各村委会换届风气督工作。
4、通过定期发送风廉政建设为内容的QQ和微信信息等方式加大风廉政建设宣传，提高干部风纪律知晓度。
6、加强换届关键环节的督，对选举单位报来的代会代表候选人预备人选进行纪检方面的审查，严把准入关。
四、抓好平台建设，充分发挥督职能。
以“三个平台”为依托，继续深化各村（社区）务公开、村务公开、财务公开，进一步拓宽群众信息反馈渠道。二是按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运作、运作统一管理”的运行机制，严格抓好中小工程招投标平台运作，接受群众督，确保阳光交易，杜绝暗箱操作。下半年的工作计划，我镇将全面落实科学发展观，围绕中心，服务大局，狠抓灾后重建项目和资金督检查、员干部学习教育督检查工作，严格执行风廉政建设责任制，全面落实委主体责任和督责任，确保员干部“一岗双责”落实到位。
（一）继续加强纪检组织建设的软硬件建设，进一步提升镇建设的规范化，促进镇职能作用的发挥。
（二）开展纪律教育活动月，加强风险防控，提高我镇风廉政建设。
（三）以的群众路线教育实践活动为载体，强化的政治纪律、组织纪律，结合的群众路线教育实践活动的开展，维护人民群众利益，加强督检查。对违反民主集中制原则的行为、“四风”方面存在的问题等进行坚决的纠正和处理，从而有效纯洁员干部队伍，保证了的路线、方针、政策和决定的正确贯彻执行。
（篇六）
一、**年风廉政建设工作总结一年来，在市委的正确领导下，办组认真学习贯彻的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习总系列重要讲话精神和中十八届六次全会、省、市全会精神，以全面从严治为主线，以落实风廉政建设责任制为抓手，制定和落实“两个责任”清单，忠诚履行章赋予的光荣职责，持之以恒落实中央八项规定精神，坚持抓学习教育、抓制度建设、抓督促检查，风廉政建设取得新成效。在市组织的学习《关于风廉政建设和反斗争论述摘编》心得体会征文活动中，体会文章《抓教育建机制 驰而不息整治“四风”》获得三等奖；在市 市察局 市纪检察学会联合主办的关于“落实两个责任 坚强纪律建设”调研课题中，调研文章《“四风”问题新形式、新动向及治理对策》获得三等奖。
（一）加强组织领导，强化责任意识，认真落实“两个责任”始终把风廉政建设和反工作摆在重要位置，坚持从严治的总要求，狠主责任的落实，有力推进工作。
1.认真落实主体责任。一是制定落实风廉政建设“两个责任”清单。根据市委办公室印发的《泉州市委、市落实风廉政建设“两个责任”清单》的通知要求，结合本办工作实际，制定办组落实风廉政建设主体责任清单三类计31项（其中：组班子责任14项，组主要负责人责任9项，组班子其他成员8项），派驻纪检组落实风廉政建设督责任清单两类计24项（其中：纪检组责任13项，纪检组长责任11项），强化全面从严治的政治责任，进一步推动主体责任和督责任的落实。二是把风廉政建设纳入办组重要议事日程，与办中心工作同部署、同落实、同考评。年初，组专题研究风廉政建设工作，制定下发**年风廉政建设工作要点，办组与班子其他成员、科室（中心）负责人签订“**年风廉政建设责任书”，明确各自责任。三是增强廉政观念，强化廉洁意识。组支持纪检察工作，带头抓廉洁工作，带头做廉洁表率，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，真正负起第一责任人的责任。班子其他成员认真落实“一岗双责”，对分管范围内的风廉政责任制负重要领导责任，确实把风廉政建设工作融入到业务工作中，形成齐抓共管、层层传导压力的良性工作格局。
2.认真落实“三转”要求。按照市的要求，办组专门召开组会，对纪检组长原来分工承担、协管的非主业工作进行了调整，让纪检组长真正回归主业，只分管察室工作，按章要求，腾出更多的时间来协助办组加强风建设和组织反工作，突出执纪督问责。纪检组、察室加强对业务经费使用管理情况的督，牵头组织相关科室人员赴各县（市、区）外侨办（侨台外事局）开展侨务资金使用情况的专项检查，了解海外华文教育资金使用情况、贫困归侨扶持生产资金和春节慰问金到位、大病大灾救助款发放等情况。加强对单位公务接待、公车使用、外宾礼品赠送及礼品管理等情况的督，对是否有公函、超标准接待、超陪同人数，是否有公车使用，是否有违规接受或赠送礼品等情况进行抽查。
（二）立足建章立制，严格落实制度，坚决执行“六项纪律”认真贯彻落实内各项法规，建立健全“正职管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，使决策、执行、督的权力相对分离，形成相互制约、相互督的工作制度和权力约束机制。一是推进权力运行，优化职能配置。严格执行民主集中制，按照组议事规则，重大事项决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，做到严格程序，公开、公正；加强廉政风险防控机制建设，落实重点督岗位廉政责任，全面落实领导干部个人重大事项报告制度。坚持务、政务公开，依法推动权力运行；按照市委部署要求，合理配置办机关及内设机构的权力和职能，严格落实主要负责人不直接分管人事、财务、行政审批、物资采购等事务的规定。二是健全各项制度，严格执行纪律。建立健全述责述廉、廉政谈话、谈话函询和诫勉谈话等制度。制定公务车辆使用管理补充规定，加强留用公务车辆的管理。坚持抓早抓小，加强经常性检查提醒，认真贯彻《中国共产问责条例》，坚持失责必问、问责必严，层层传导压力。正确运用警示教育、谈话提醒、组织处理、纪律处分等方式开展执纪，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，严肃查处违反的“六项纪律”问题，进一步强化政治纪律、政治规矩，推进从严治。三是加强因公出国（境）管理，严格审批程序。对办机关因公出国（境）管理职责重新进行梳理，并列入组主体责任清单。工作中严格按照“因事定人、人事相符”的原则，强化审核把关，对不符合规定的团组予以调整、压缩或不予受理。全年共调整、压缩因公出国（境）团组24批45人次，确保总量控制在省上下达的指标之内。制定《关于开展1+X专项检查、加强因公出国（境）管理落实中央八项规定精神的实施意见》，组织开展因公出国（境）情况检查，加大查处力度，对5名违反因公出国（境）管理的人员进行处理。
（三）加强学习教育，注重廉洁纪律，筑牢思想防线始终把学习教育作为风廉政建设的一项基础性工作抓紧抓实，教育引导干部时刻严守纪红线、筑牢廉洁防线、夯实道德底线。
年风廉政建设上半年工作总结（十篇）
1.开展“两学一做”学习教育。采取组中心组示范学、领导干部带头学、专家辅导学、支部专题学等形式，扎实开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育。坚持把学习总系列重要讲话精神作为首要政治任务，纳入办组中心组学习、支部经常性教育的重要内容，引导员干部深入学习章规和系列讲话，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。组织《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》专题学习和测试，办领导上《准则》和《条例》课，组织员干部参加统战系统举办的《中国共产问责条例》、《关于新形势下内政治生活的若干准则》和《中国共产内督条例》课学习，深刻领会精神实质，真正把规纪刻印在心，切实树立起纪律和规矩意识，在廉洁自律上追求高标准，在严守纪上远离违纪红线。组织员干部到泉州首条廉政旅游线路接受廉政教育，并参观“大道之行—‘两学一做’学习教育廉政书画展”，感受古代清官的廉政德风，加深对的历史和“两学一做”学习教育的认识。
2.加强重要时节的学习教育。一是加强换届纪律教育。办组专题传达郑新聪在全市换届工作部署暨换届风气督会议上的讲话和市、市委组织部《关于加强换届风气督的通知》精神，组织干部职工观看警示教育片，强化换届的政治纪律，营造风清气正的换届环境。二是注重节前廉政教育。在元旦、春节、五
一、端午、中秋、国庆等节日，组织干部职工学习上级有关廉洁过节的通知文件和违反中央八项规定精神的通报件，强化干部职工廉洁自律意识。
3.加强日常宣传教育。充分利用学习专栏、公示栏、微信群等载体，及时一些廉洁从政正面典型宣传和反面警示教育内容，时刻警醒员干部要自重、自省、自警。结合外事侨务工作特点，举办荐书、读书和评书活动，通过读书交流，陶冶思想情操，激发工作热情，进一步推动干部职工的沟通与交流，达到共同学习，共同提高。
4.加强提拔干部的任前廉政教育。组织拟提拔的干部进行任前廉政知识测试，撰写廉政对照检查材料，组、纪检组长先后与新提拔的3名机关干部、3名事业干部进行任前集中廉政谈话，提出廉洁从政要求。
（四）强化机关作风，加强效能建设，弘扬“严”“实”作风针对机关存在“不严”、“不实”问题，强化立规执纪，加强对遵规守纪情况进行日常督、定期检查，强化刚性执行，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化，不断促进机关作风建设。
1.持之以恒纠正“四风”。认真落实中央八项规定精神，坚持抓常抓细抓实，落实公务接待管理规定，开展明察暗访；紧盯“四风”新形式、新动向，不让“四风”问题回潮反弹；坚持领导干部“四下基层”制度，制定详细方案，建立领导干部“四下基层”活动情况登记台账，收集在基层进行座谈征求、走访了解等的意见建议，制定整改措施，确实为基层解决实际问题。
2.强化干部队伍建设。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准，结合“两个责任”清单，强化领导干部勇于担当负责的意识，激发干部勇于探索、敢于实践的精气神；树立正确的用人导向，严格执行干部选拔任用制度，在干部提升、转任或岗位变动时，没有出现过拉票、跑票，买官、卖官等现象，始终保持机关的风清气正。选派优秀干部到基层驻村蹲点，贴近基层、接近群众、锻炼自身、为民服务。
3.推进机关作风建设。密切市县两级外事侨务部门的业务联系沟通，促进协同协作，保持上下贯通。认真落实领导干部挂钩帮扶贫困户工作，深入贫困户家中，帮助解决实际困难。做好贫困归侨的大病大灾救助工作，保证救助款足额、按时到位，解决燃眉之急。积极做好侨务信访工作，严格侨务信访制度，强化服务意识，办理好人大、政协的建议和提案，做好重点信访件的查办和落实。加强机关效能建设，针对省效能办来我市检查相关县市的外侨工作时发现的问题，及时与省上业务主管部门和县（市、区）外事侨务部门沟通对接，第一时间召集相关科室人员共商对策，制定整改方案。强化工作规范化意识，本着方便基层、方便企业、方便群众，压缩行政自由裁量权空间，重新梳理业务工作流程，推动工作效率的提升。
二、**年风廉政建设和反工作任务**年将召开的十九大，也是全面贯彻落实省第十次代会、市第十二次代会精神的开局之年，做好风廉政建设和反工作意义重大。今年工作的总体要求是：全面贯彻的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总系列重要讲话精神和对福建工作的重要指示，按照中央、省委、省和市委、市的工作部署，坚决维护以同志为核心的中心权威，严肃内政治生活，强化督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，维护好内政治生态，推动全面从严治向纵深发展，为开创“五个泉州”建设新局面政治和纪律保证，以良好的精神状态和优异工作成绩迎接的十九大胜利召开。
（一）加强组织领导，落实“一岗双责”按照全面从严治的要求，建立健全权责对等、责任清晰、强化担当的主体责任落实机制，将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，把风廉政建设记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强组织领导，建立健全风廉政建设和反工作机制，调整充实领导小组成员，进一步明确职责，充分发挥领导小组的作用。办组至少组织召开两次风廉政建设专题会议，研究部署反腐倡廉工作。支持纪检组全面履行风廉政建设督责任，为其履职保障。落实“一岗双责”，组对全办的风廉政建设负总责，为全办干部职工上一次廉政课；分管领导定期研究、布置、检查和报告分管范围内的风廉政建设工作情况，把风廉政建设融入到分管业务工作中。按照统筹兼顾、分工协作的原则，对风廉政建设责任进行细化分解，层层签订责任书，形成责任具体、环环相扣的“责任链”，层层压紧压实主体责任。坚持述责述廉制度，组领导班子成员在一定范围内进行述责述廉，集中报告本人履行风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，查找存在存在问题，提出整改措施，接受评议。
（二）贯彻六中全会精神，强化内督深入学习贯彻的十八届六中全会精神，严格执行《关于新形势下内政治生活的若干准则》和《中国共产内督条例》，始终把严明政治纪律和政治规矩放在首位，教育员干部遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定政治方向和政治立场，规范政治言论和政治行动。开展对政治纪律执行情况的督检查，确保员干部在思想上政治上行动上同以同志为核心的中心保持高度一致。加强对中央和省、市委重大决策部署贯彻执行情况的督检查，坚决纠正、严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为和现象，确保政令畅通。加强对员干部的日常督管理，实践“四种形态”特别是第一种形态，经常性开展批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。强化领导班子成员的责任担当，细化责任清单，抓好分管范围内的督工作。认真落实组、纪检组长“双签字”制度，严格把好干部选任廉政关。严肃内政治生活，严格的组织生活制度，加强领导班子民主生活会和员组织生活会的规范化建设。加强对重点部位、关键环节的督，特别是加强对“三重一大”事项的督。
（三）深化教育预防，抓好源头防控把廉政教育纳入全办宣传教育工作的总体计划和中心组学习的内容，大力开展廉政专题教育、典型案件警示教育、岗位廉政教育，充分发挥正、反两方面教育的作用，促使员干部树立正确的权力观、利益观、地位观。加强对员领导干部的廉洁教育，发挥员领导干部廉洁自律的表率作用。加强领导干部家风建设，推动领导干部言传身教管好亲属和家人。继续抓好章规纪的学习宣传，把《准则》、《条例》的学习贯穿廉政教育的始终，做到《准则》、《条例》入脑入心，促进员干部增强纪律意识和规矩意识，提高严守纪规的自觉性。加强对员干部的正面引导，通过学习专栏、员微信群等载体，充分发挥市“刺桐清风”的作用，宣传身边好人，宣传廉洁奉公的先进典型，用正能量来引导干部职工，强化不想腐。深入开展警示教育，组织观看警示教育片，到警示教育基地接受反面教育，让违纪人员的《警示录》、《忏悔录》经常在耳边响起，充分发挥反面教材催人反思、令人警醒的作用，强化不敢腐。深化机关廉洁文化建设，开展廉洁好文荐阅和警言警句推荐活动， 4-6月份开展性风纪教育学习活动，组织员干部到廉政教育基地接受教育。
（四）强化制度刚性约束，严格执行纪律健全完善制度，扎紧制度笼子，努力把制度建设贯穿到反腐倡廉各个领域，着力构建不能腐的有效机制。切实抓好准则、条例等纪法规制度的落实，坚持民主生活会、述责述廉、个人事项报告等制度，提升法规制度的执行力和影响力。建立健全廉政谈话提醒制度，办组与领导班子成员、分管领导与分管科室(中心)负责人、科室(中心)负责人与本科室(中心)同志每年廉政谈话不少于一次，做好新任科级领导干部任前廉政谈话。全面落实务政务公开制度，主动接受外部督。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，灵活运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律轻处分等方式开展执纪，对员干部思想、工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，及时提醒批评、约谈函询，防止小错变成大错、小患酿成大祸。认真贯彻《中国共产问责条例》及省委《实施办法》，层层传导压力，推动失责必问、问责必严常态化，对维护的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、不作为乱作为慢作为的干部真问责、问真责。
（五）抓常抓严抓细，推进作风建设坚持不懈抓好中央八项规定精神的贯彻落实，着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，打好改进作风的持久战，把纠正“四风”往深里抓、实里做。严肃查处违反中央八项规定精神的违规违纪问题，警惕“四风”隐身衣，既抓节日又抓平时，真正管出习惯，管出自觉，管出长效。充分发挥职能部门管作用，继续开展落实中央八项规定精神“1+X”专项督查工作。严格工作纪律，开展经常性的明查暗访，杜绝上班时间从事与工作无关的事项，严肃处理上班时间炒股、网上购物等行为，切实提升工作效率和工作质量。加强对工作的督促落实，坚持重点工作督办制度，对全办年度主要工作任务进行分解，明确责任领导、责任科室、责任人和完成时限，并对组会、行政会确定的重点工作进行督办，提高干部执行力。加强内部管理，坚决贯彻执行《政机关厉行节约反对浪费条例》、《政机关国内公务接待管理规定》等规定，落实公务接待、公务用车、公务出国（境）、国内差旅等制度，修订完善涉及作风建设、工作纪律的有关制度，每季度对单位的公务接待、公务出国（境）、公车使用等情况进行检查。强化干部队伍建设，继续推进机关效能和绩效工作，转变工作作风。坚持领导干部“四下基层”制度，办领导和各科室(中心)主要负责人要深入服务单位和基层一线，实地了解企业、归侨侨眷、领导干部挂钩帮扶贫困户的需求和困难，帮助解决问题。
（篇七）市国土资源局组：今年以来，国土局深入贯彻落实总系列重要讲话精神和市、县二次全会部署要求，切实履行组的主体责任和纪检组的督责任，加强的统一领导,严肃的政治生活，强化督执纪问责，主动担当、积极作为，把从严治的各项任务落实到国土资源工作全过程，使各项反腐倡廉制度得到全面落实，确保了风廉政建设工作扎实推进。现就上半年工作开展情况汇报如下：
一、提高政治站位，履行主体责任。局组按照要管、从严治的要求，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃内政治生活，进一步细化风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制和严格的责任追究机制，切实做到了守土有责，守土尽责。
(一)全面领导，落实责任。一是成立了由局组牵头，组成员齐抓共管，察室组织协调，各股室各单位参与的“两个责任”工作领导小组，建立了一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓的工作机制。二是年初召开了国土资源系统风廉政建设工作会，对全年工作进行了统筹安排。三是与6个局属单位签订了风廉政建设年度目标责任书，研究通过了《**年风廉政建设和反工作责任分解》、《国土局“两个责任”清单》，召开专题会议研究风廉政建设工作5次。四是对局属各单位、各股室工作开展情况按季度开展检查2次，将风廉政建设责任压力逐级传导、层层落实。
（二）管好干部，带好队伍。一是紧紧围绕选好人、用好人，提高国土系统干部队伍整体素质这一要求，对局属事业单位负责人的任用，严格按照《条例》规定的程序和要求进行，确保了6名基层事业单位干部选拔任用公开公正运行。二是按照“设岗定员、双向选聘、择优选任、人岗相宜”的原则，确定工作岗位，明确岗位职责，采取竞争上岗，双向选择的形式，定员管理，充分调动了全局干部职工干事创业的积极性和主动性。三是制定了《国土系统干部职工纪实量化考核实施细则》，局班子成员与其他干部一起纳入考核，一月一考核，一季一点评，半年一总结，全年一奖惩。真正解决了“干与不干一个样，干差干好一个样”的问题，确保了干部选拔培养使用的公平公正，杜绝了选人用人不正之风。
（三）狠抓作风，完善机制。一是开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”。局组对照各级要求，从会议、文件的规范、车辆运行管理、公款吃喝等方面入手开展自查自纠，查找问题，制定措施，扎实整改。二是加大对各级违反中央八项典型案件的通报剖析，用各级查处的典型案例教育全体员干部职工，形成震慑。特别是市局组关于旬阳县国土局班子处理情况和市局工作人员处分情况的通报及县以陇纪发[**]10号、12号、32号文件通报我县八项规定违纪案件后，局组组织全局员干部职工开展了剖析讨论，用发生在身边的案例进行警示教育，起到了很好的警示效果。三是开展了以“凝心聚力、追赶超越、脱贫攻坚”为主题的纪律作风整顿活动和“为官不为”集中整治活动，以活动开展促作风转变，把纠正“四风”抓深做实。四是继续开展群众评议基层单位和相关股室活动、基层单位负责人述职述廉活动和在线访谈节目，打通服务群众“最后一公里问题”问题。五是坚持问题导向，着眼解决群众反映的作风顽疾，从土地管、矿政管理、移民搬迁等群众关切的问题入手，修订完善了《陇县移民搬迁重大事项失责处理办法》、《陇县土地违法执法察责任追究办法》、《矿产资源管理违法开采行政责任追究办法》等一系列制度办法，用责任追究倒逼干部作风转变。
（四）强化教育，源头治腐。一是深入学习贯彻的十八届六中全会、中省七次全会、市县2次全会和市局风廉政建设会议精神，用全会精神教育引导全局员干部坚持高标准、守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是按照省厅、市局统一部署，开展责任落实年和打造国土铁军活动，铁志守纪、廉洁奉公，致力于打造一支让委政府放心、让人民群众满意的国土铁军。三是加强《准则》、《条例》学习，教育引导员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。四是开办国土系统风廉政大讲堂，邀请市局、县检察院、县领导开展专题讲座3期。关注《陇县清风》等微信公众号开展网上教育，举办廉政知识测试答卷，参加清风颂文艺汇演、观看廉政影视片、风廉政建设逢会必讲等措施全面开展廉政教育。五是强化国土资源系统权力运行的管和约束，每年对地籍规划、用地审批、土地储备、矿业权出让、征地拆迁、工程项目、登记发证、执法管等股室开展廉政防控查找廉政风险点，制定防控措施，完善工作流程，健全管理制度，坚持用制度管人、管事。六是坚持继续做好领导干部个人重大事项报告等制度，局副科级以上负责人对婚丧嫁娶、乔迁履新、子女入学、财产收入等事项都能及时报告，做出廉洁承诺。对“三重一大”事项集体研究决策，扎紧权力笼子，确保核心权力规范运行。
(五)全力支持，保障“三转”。一是积极支持纪检组工作，每季度听取纪检组关于风廉政建设和纪检察工作的汇报，召开风廉政专题会议，研究解决问题，促进工作落实。二是支持纪检组依法依纪履行职责，从人员、时间上给与支持，保证工作正常开展。
（六）示范带动，以上率下。局组能切实履行第一责任人职责，率先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查。班子成员能够履行“一岗双责”，自觉承担风廉政建设工作任务，把风廉政建设融入业务工作，带头学习纪法规，带头遵守的政治纪律和组织纪律，带头遵守八项规定要求。前半年班子成员安排部署分管范围风廉政工作5次，讲风廉政课6次，听下属单位汇报2次，对新任职干部经行廉政谈话1次，开展不正之风专项调研5次，个人重大事项报告1次。
二、坚守责任担当，强化执纪问责。纪检组认真履行章赋予的职责，坚决贯彻上级决策部署，聚焦中心任务，明确职责定位，坚守责任担当，发挥督作用，强化执纪问责，确保风廉政建设和纪检察工作任务的落实。
（一）加强协调，当好参谋。一是积极发挥组织协调作用，向局组提出了全年风廉政建设和反工作计划，将工作任务分解落实到班子成员、股室和局属各，单位，组织召开了年度国土资源系统风廉政建设工作会和半年工作推进会，做到签字背书，促进工作落实。二是加强对目标责任、任务分解和责任清单的督促检查，每季度对局属各单位、各股室工作开展情况进行检查通报，每半年进行一次考核评比，总结经验，解决问题。三是围绕强化权力督制约和履行“一岗双责”开展检查，对存在的问题，提出初步整改措施，提请组会议研究，解决风廉政建设工作问题3件，进一步健全完善了反腐倡廉制度，风廉政建设得到有力落实。
（二）强化督查，严明纪律。一是履行内督专职职责，以内政治生活准则和内督条例为尺子，加强对全体员贯彻落实十八届系列全会精神的督检查，严明政治纪律和政治规矩。组班子成员都能坚决维护的团结统一，员干部都能同组保持高度一致，自觉参加的组织生活和内活动。二是围绕各级委的重大决策、决议和重要工作部署和“三个助力”进行督检查，特别是对在脱贫攻坚中驻村工作队成员吃住在贫困户家规定开展检查6次，局派驻三个村的6名人员都能按照规定要求执行，在局纪检组和县检查中无脱岗和违反规定现象。三是对局机关上下班和工作纪律检查12次，温馨提醒谈话7人次。
（三）正风肃纪，转变作风。一是加大中央八项规定精神执行的督检查。对照县委办《关于文件审核工作意见》、《陇县公务及会议接待管理办法》，县工会《关于加强基层工会经费收支管理有关规定的意见》，车改办《关于进一步规范公务用车有关事项的通知》，县财政局《干部学习培训管理办法》，由办公室、财务室进行自查，对执行情况形成自查报告，限期整改。二是加大作风日常督和春节、五一等重要节点的检查。坚持作风建设从小事抓起，明令禁止开会接打电话、玩手机、打瞌睡、开小会，上班看电视、玩游戏、网购、干私活，上下班迟到、早退。在重要节假日期间展专项检查8次。三是建章立制，提高制度约束力。修订完善了《重大事项签字背书制度》、《财务管理“双审会签”制度》、《出差登记管理制度》、《公务接待制度》、《车辆管理制度》、《廉政灶公务接待管理制度》等23项制度，完善了长效机制，做到用制度管人管事管权。今年以来三公经费较去年同期大幅下降31%，在县开展的中央八项规定检查中，无违规违纪行为发生。
（四）挺纪在前，严肃问责。一是推行领导挂牌群众点名接访制度，制作领导挂牌群众点名接访牌1面，接受广大人民群众对机关效能、工作作风、工作纪律、廉洁办事及损害群众利益等情况的督与举报，今年共办理上级批转、网上留言、来信来访1件，办结1件。二是纪检组严格执行县委《陇县落实内督责任约谈办法》和市局《谈话提醒工作实施意见》，开展干部任前廉政谈话1次；与员干部谈心28人，对市局督办的土地执法察和不动产登记负责人进行约谈。对群众评议股长排名最后的地环股股长进行了约谈。
三、持续深化“三转”，加强自身建设。按照“打铁还需自身硬”和“三转”要求，强化学习，完善自我，在思想武装、能力提升、责任担当、工作质量和纪律作风等方面，以更高的标准从严要求，不断适应新形势新任务要求。一是开展了“打铁还需自身硬”专题教育活动，学习了中省市县全会精神、“两准则四条例一规则”，观看了《打铁还需自身硬》、《永远在路上》、《守望者》等专题教育片，开展了专题研讨，进行自查整改，通过学思践悟，深刻理解和把握了“正人先正己”、“信任不能代替督”的深刻内涵，进一步增强了忠诚干净担当的意识。二是扎实学习了近平总在中七次全会上讲话和《督执纪工作规则》、市《纪检察干部督工作实施办法》、县《七项制度》，力求学深悟透，融会贯通，提高工作能力。三是开展了执纪审查安全自查自纠工作，认真查执纪审查工作中的风险点和薄弱环节，加强内控督管理，严格工作程序，严守工作纪律，坚守不发生安全事故的底线。
半年来，虽然做了一些工作，但还存在着不足：一是抓风廉政建设特色不明显；二是抓风廉政工作方法不灵活；三是抓执纪审查缺乏突破口；四是抓纪律作风整治不实。在后半年工作中，我们将认真履职尽责，突出抓好风廉政建设工作，不断取得风廉政建设工作新成效。（篇八）
一、上半年风廉政建设总体情况上半年，我局风廉政建设工作，在区的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观和的十八大精神，狠抓风廉政建设责任制落实，改进工作作风，深化科技防腐，完善惩防体系，着力解决人民群众反映强烈的食品品安全的突出问题。
（一）加强组织领导，认真落实风廉政建设责任制局组高度重视风廉政建设工作，切实加强对风廉政建设的领导，认真落实风廉政建设责任分工，局一把手与各科室、大队、管所负责人签订《风廉政建设责任书》，局纪检组长带队赴各个管所调研基层风廉政建设责任制落实情况，抓好反馈督促整改；建立廉政预警联络小组，对局风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况、落实风廉政建设责任制情况等进行督，召开廉情信息员座谈会1次，专题探讨如何有效推动我局反腐倡廉和作风建设工作；继续深入开展机关中层负责人效能评价工作，切实解决“中梗阻”问题。
（二）深化作风建设，提升队伍形象一是贯彻落实中央关于作风建设的“八项规定”和省市委有关规定，认真开展会员卡清退活动，组织全局职工学习《北仑区（开发区）机关事业单位工作人员行为规范》，严肃工作纪律；二是开展以创建人民满意的食品品管队伍为主题的作风效能建设专项活动，抓好“百万餐饮放心工程”这一列入“三思三创”活动“惠民利民”专项行动的落实；深化创建“群众满意办事窗口”活动，认真落实服务承诺制、首问责任制、一次性告知制等效能建设有关规定，主动提升审批效率，其中我局小港所“一个窗口、一份指南、一张联络卡”的便民服务模式得到了中国医报的报道关注；三是推进“进村入企，助推发展，保障安全”大走访活动，上半年走访了北仑君安业、斯迈克制有限公司、万联业三家品生产企业，主动了解企业生产规模、销售状况、发展中遇到的困难；进一步开展食品品管进社区、进农村活动，建立5家“饮食品安全科普宣传站”并在高河塘社区组建名为“绿眼睛”的食品品安全志愿服务先锋队。
（三）加强廉政教育，筑牢拒腐防线一是深化教育主题。以十八大精神、上级委、廉政工作会议精神为主要内容，精准选题，增强教育的针对性，上半年邀请区统计局王少泉局长解读的十八大精神，检察院李贞科长授课“依法行政，严防渎职失职行为”；二是细化教育内容。探索建立“干部讲坛”学习制度，局内职工人人上台授课，并通过将“干部讲坛”学习纳入局岗位目标管理考核内容，使学习教育“有责任”，上半年组织了我眼中的风廉政建设、食品采样检测、案卷评查反馈学习、“两高”司法解释等专题教育7次；三是活化教育形式。开展“我为风廉政献一策”活动，收集近百条意见建议；组织参观区廉政教育建设基地，参加区法院庭审，7月份将组织开展一次以“法在我心中”主题演讲比赛；通过局OA、政务网向员干部推荐优秀书目阅读，局网站开辟廉政文化专栏，定时刊登“廉文荐读”，节假日发送廉政，提示大家慎用手中权力、珍惜美好生活，对于最新发生的典型案件及时通过组织学习。
（四）加强风险防控，构建特色惩防体系制定2013-**年惩防体系建设实施细则，结合职能调整后的管实际，重新修改制定了《行政处罚程序规定》、《重大行政处罚案件集体讨论制度》及《行政处罚案件法制审核制度》，梳理06年以来的各类制度，形成包括行政执法、效能建设、自身建设、内部管理等多方面内容的《制度汇编》，拟在7月底完稿；细化餐饮服务行政处罚自由裁量权标准，最大限度地挤压自由裁量权的空间，成立案审小组，做到查审分离，坚持管科室之间的互查互评的内查模式与邀请区法院、区法制办或市局法规处领导对我局行政处罚案卷进行点评的外联模式相结合，坚持查案卷质量与从线索受理、调查笔录、执行强制措施等各个办案环节中查找是否存在违法违纪问题相结合，并通过OA系统加强行政执法察。继续以深化岗位廉政风险防控为抓手，认真开展岗位职责、思想信念、业务流程、行政执法等风险点的排查，及时补充完善防控措施。
（五）加大政务公开，完善督制约主动改版局政务网站，公开主观故意的重大餐饮、品违法案件，主动接受社会督；做大做强“微博”媒体宣传新平台，目前粉丝27000多人，发表微博1600多条，圆满处理乐佰客生产日期“早产”、学校食堂废弃油脂去向、阿育王寺发现众多死猪等问题，在区委宣传部就微博维护工作做经验交流。在微博平台开辟了“你执法、我参与”新内容，组织微博“厨房随手拍”活动，邀请电视台记者和热心公众参与检查，通过电台记者将镜头瞄准了后厨一探餐饮加工制作过程和内部环境卫生状况，督促部分餐饮单位业主主动改变“前厅富丽堂皇、后厨一塌糊涂”的现状，严格落实各项食品安全操作规范，确保供应食品的卫生质量；联合新闻媒体组织开展了化妆品专项检查，对检查中发现的违法违规问题予以曝光，提高管工作的社会认知度。
（六）围绕中心工作，提高食品品管能力一是夯实基础环节，着力提升管的有序性。巩固省级食品品安全示范区创建成果，通过督查、走访、交流等多种形式开展督指导，深入推进基层创建工作，成功创建省级餐饮服务食品安全示范街1条；深化网格化管理模式，全区划分为35个网格，每个片区落实食品品安全专管员，确保片区执法“无盲点”；启动医疗器械经营企业和品经营企业保健食品化妆品电子台帐建设，全区餐饮保化管对象电子管建档率100 %，量化分级、督信息公示完成率100%，186家重点单位专职食品安全管理员配备率100%，共73家单位实施五常法、6t管理，10家餐饮单位开展透明厨房试点。二是加强热难点整治，着力提升管的有力性。按照省市统一部署，组织开展小餐饮整规、“清螺禁鱼”、保健食品打“四非”等专项整治，共出动检查人员4524人次，立案查处各类违法行为89起，处罚没款
37.49万元，两次组织“清螺禁鱼”夜查，查获违法经营单位5家，织纹螺约7公斤；加强与公安、城管、工商等部门联系，协助公安鉴定假10次共93批；开通24小时食品品举报投诉热线96311，上半年累计接听食品品相关举报投诉及咨询共80起，举报投诉处理率及反馈率均为100%；及时处置“美素丽儿”奶粉造假、注水牛肉、人工合成假鱼翅等应急事件；今年四月有网友通过微博反映阿育王寺发现众多死猪问题，我局根据职责划分联系农林局，并根据发生地与鄞州区取得联系，共同处理该突发事件，获得了网友的好评；5月30日，新美心绿姿公司生产的蛋糕发生大范围食物中事件，6月1日，我局通过官方微博发布第一篇处理报告，随后根据处理进程发布两篇“跟踪报道”微博，向社会公布了实时调查情况和政府采取的措施，及时回应群众关切。三是把握重点项目，着力提升管的针对性。围绕群众关心的早餐问题，对位于学校、菜场周边、建成区主干道两侧的40家重点早餐店试点开展星级早餐店创建活动；大力实施“餐饮安全放心工程”，目前全区各学校、幼托机构全部签订食品安全承诺书，A级学校食堂全面实施五常法管理，2家学校食堂建成透明厨房，15家学校食堂实现大宗食品统一配送，完成全区41家学校（幼托机构）食堂改造提升方案。通过加大飞行检查的力度、及时约谈企业负责人等措施助力辖区一家疫苗生产企业和一家普小容量注射剂生产企业顺利通过新版GMP认证；通过召开品经营企业新版GSP实施宣传动员，组织学习心得交流座谈会，在认证前对企业进行GSP的模拟检查等做好新旧GSP的顺利过渡。四是强化技术支撑，着力提升管严谨性。完成定量法定测1627批次，形成半年度食品安全分析评估报告，完成餐饮环节食品督抽检436份，合格率
85.95%，完成品快检285批次，督抽样105批次，评价性抽样20批次，完成西布曲明、西地那非等保健食品非法添加快速检测模块开发；移动执法终端构建方案已通过区政府信息部门项目论证，在宁波君安业科技有限公司试点开展品生产企业远程网络管技术，利用其“全球眼”网络视频将管相对人的生产（检验）操作的现场进行摄录，实现数据贮存和实时数据传输；加强品不良反应和医疗器械不良事件测和报告，上半年上报品不良反应242例，医疗器械不良事件61件。
上半年我局的风廉政建设总体进展比较顺利，但随着下半年食品品机构改革的实施，质检部门食品生产环节的管职能和工商部门食品流通环节的管职能都将归并我局，加上今年“两高”司法解释剑指食品领域渎职犯罪，无疑加重了我局风廉政建设的压力和风险。对此，我局下半年将重点抓好几下几方面工作：
二、下半年反腐倡廉建设的重点工作
（一）抓好机构改革时期的风廉政工作按照市、区食品品管机构改革的整体部署，进一步理顺职能职责，以高度的大局观念和责任意识，做好食品品管体制改革的各项工作，进一步明确职责，转变职能，转变作风，创新工作方式，把风廉政建设和反斗争引向深入，确保改革期间队伍稳定，确保职能调整平稳过渡，确保不出现管“真空”。
（二）深入开展“中国梦 我行动”主题教育活动把风廉政建设学习教育纳入“中国梦”主题教育活动重要内容，加强理想信念教育、作风纪律教育、政治品质教育、道德品行教育和群众观点教育，丰富廉政文化，提高廉政教育的针对性、实效性、长期性；认真做好清退会员卡工作，营造风清气正的良好环境。
（三）扎实推进廉政风险防控机制建设工作
加强对行政执法、行政审批、稽查办案等重点岗位的督检查，开展行政执法回访，发挥局廉政预警联络小组这支队伍的作用，主动发现问题苗头；规范自由裁量权，编印标准案卷，统一执法流程，开展案卷互评互查，构建权责明确、行为规范、保障有力的行政执法体系。（篇九）**年上半年，德宏州委校在州委、州的领导和第四纪工委的指导下，结合学校中心工作实际，坚持管治不放松、正风肃纪不停步，逐条逐项落细落实今年风廉政建设和反斗争各项工作任务，营造了风清气正的良好工作氛围，为推动各项任务的完成了强有力的思想、组织和作风保障。
一、上半年风廉政建设责任制工作开展情况及取得的成绩
(一)加强领导、明确责任，精心安排部署风廉政建设工作年初，校委将风廉政建设责任制工作列入委重要议事日程，2次组织召开专题研究和工作部署会议，结合学校实际，研究制定风廉政建设工作计划、目标任务、责任分工和工作举措，做到风廉政建设工作和中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核。按照组织分工，委主要负责人认真落实第一责任人负全责、首责、总责的责任，以高度的政治责任感以上率下，以上督下，不间断地促使领导班子成员把“两个责任”抓在手上，落实在行动上。6位委委员在抓好分管业务工作的同时履行好传达学习、组织推动、教育管、廉洁自律、示范表率等风廉政建设“一岗双责”职责。截止目前，上报4位校领导《风廉政建设主体责任落实情况报告表》7份。学校委、常务副校长分别与学校3名副职、10个科室负责人签订《风廉政建设责任书》26份。制定下发《关于明确德宏州委校**年惩防体系建设暨风廉政建设工作领导小组成员的通知》（德校〔**〕5号）、《德宏州委校**年风廉政建设工作计划》（德校〔**〕6号）、《关于调整学校领导分工的通知》（德校〔**〕7号）和《德宏州委校贯彻落实州七届二次全会部署任务细化方案》（德校发〔**〕11号）等4份文件，形成“委统一领导，政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠教职工支持和参与”的反腐领导体制和工作机制。
（二）精心谋划部署，丰富活动载体，深入开展章规纪常态化制度化主题教育结合学校实际，把开展章规纪常态化制度化主题教育作为重要平台抓手，以尊崇章、遵守规为基本要求，全体员干部参加，特别是员领导干部作为重点学习教育对象，把章规纪作为员干部日常学习教育的“必修课”，规范员言行的“硬约束”，教育引导员干部增强“四个意识”，严守的政治纪律和政治规矩。一是坚持发挥好学校“单周周五固定学习日”制度的作用，重点组织全体教职工全面学习的十八届五中、六中全会及十八届中七次全会精神，深入学习省第十次代会、省十届二次全会、州第七次代会、州全会精神和中央、州委重要会议、重大部署、重要文件等精神，截止6月，共计组织全校教职工500余人次开展全员学习6次，上报学习总结3份。二是实行全体对于上班期间佩戴徽制度，接受督；三是以讲课、写廉文、参观基地、参加测试、读《忏悔录》、演廉戏为主要内容，将章规纪要求内化于心，外化于行，树起高线，守住底线。截止6月，学校委、常务副校长带头讲廉政课1次；组织58名教职工到州反腐倡廉警示教育基地进行参观学习；组织349人次教职工参加每月一次的规知识有奖“微测试”，测试人员100%成绩合格。 充分利用“道德大讲堂”平台，开展“庆端午，读美文，诵经典”活动，用喜闻乐见的形式开展章规纪常态化宣传教育。共计征订发放《中国共产问责条例》、《〈中国共产问责条例〉及相关法规汇编》2类书籍75册。四是立足**年度干部培训主体班次参训学员风廉政教育重点，积极开展章规“进校、讲课堂”学习教育和“廉政文化进校园”活动，引导、组织参训学员通过警示教育、参观学习、廉政主题讨论等多种形式不断深化性教育的内容、丰富性教育的载体、拓宽性教育的方法和途径。
（三）加强督，加大从源头上预防和治理的工作力度以权力公开透明、阳光用权为核心，以厘清职权、规范用权为重点，对学校政务、事务等权力事项进行全面清理，明确权力名称、权力类别、权力内容、实施依据、公开形式、公开时间、收费依据和标准、办理主体及风险登记等项目内容，共计梳理权力数9个，评定高级风险9个，明确8个收费依据和标准，绘制权力运行流程图5个。按照职级的不同，从校领导岗位、科级岗位和一般岗位三个层次全员排查廉政风险。针对领导班子及其成员重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生行为的廉政风险内容及表现形式；科室及工作人员重点围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险等方面查找存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。共计梳理11个内部机构，查找37个风险点；梳理82个个人岗位，查找173个风险点，评定高级风险19个，中级风险28个，低级风险35个，制定防控措施247条。填写《部门廉政风险防控工作汇总表》1份、《内部机构廉政风险防控登记表》11份、《个人岗位廉政风险防控登记表》82份。通过清权确权、完善流程，进一步规范行政权力运行落到实处；通过深入开展廉政风险防控工作，进一步增强了广大员干部预警防范意识，强化了“有权力必有责任、用权力必有风险”的理念。
（四）狠抓八项规定精神落实，构建作风建设新常态按照“综合治理、标本兼治、严格标准、强化督、从严查处、狠抓落实”的总体要求，严格执行各项作风纪律规定，持之以恒落实中央八项规定精神和省州实施办法。共计上报贯彻落实中央八项规定精神各类总结报告5份。一是根据《德宏州委办公室〈关于转发组织开展“小金库”问题清理整治工作的通知〉》（德办通〔**〕10号）文件要求，学校委高度重视，专题研究存在的财务管理混乱、违反财经纪律问题及整改解决措施。及时制定下发《德宏州委校财务管理办法》、《德宏州委校内部控制规范》等制度，全面自查清理学校2013以来至**年的财务情况，摸清财务实情，彻底进行整改，不留死角，并开展了1次专题民主生活会。二是开展了办公用房、违规配备使用公车、私车公养等问题的专项检查，清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职、干部“吃空饷”等问题。经查，我校不存在有以上违规行为，对“吃空饷”的2名职工严格按照相关法律文件精神，开展完善补请假等手续办理。三是结合节庆纪律要求，在春节、清明、“五一”和端午等节假日期间，通过召开会议、群发廉政、公布督举报电话信箱、随机抽查等多种形式和方法，向所有员干部提要求、发信号，打招呼、早警示。共计向132人次教职工发放廉政132条，组织明察暗访组1个，专项检查组2个，随机检查组2个，对10个科室开展了检查，截止目前，我校未发现不收手不知止，规避组织督，出入私人会所、组织隐秘聚会等行为，未出现违反“十个严禁”的行为，未接到群众举报。四是充分发挥家庭助廉作用，注重家庭、家教、家风廉洁建设，促使员干部尤其是领导干部把修身和家风摆在重要位置，率先垂范，切实做到廉洁修身、廉洁齐家。共计组织32名科级领导干部及其家属填报《家庭家教家风廉洁教育报告表》32份，签署《家庭助廉承诺书》32份，发放《廉洁家庭倡议书》170余份。
（五）加强管理，严肃纪律，严格贯彻落实督执纪“四种形态”按照“小事问责立规矩、违规追究挺纪律、违纪查处严惩戒”的工作思路，充分运用好学校委出台的各项管理规章制度，前移关口，抓早抓小，把严明纪律体现在日常督中。一是继续认真落实内督各项制度，严格执行民主集中制，加强对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用集体讨论决定制度执行情况的督检查；认真执行《班子议事规则》、《关于重大事项委会议票决程序和运行机制》和主要领导不直接管人事、财务、公务用品采购和工程招投标等制度、办法。二是加强对贯彻落实治理庸懒散慢和行政不作为、婚丧喜庆办理、吸员国家公职人员、作风纪律和建设资金等系列制度督检查。共计2名教职工填报《领导干部办理婚丧喜庆事宜报告表》2份。三是积极按照“谁分管谁谈话”工作的要求，采用个别谈话与集中谈话相结合，面对面的方式，在平时工作汇报交流中，就选人用人的问题、当前的思想状况、科室业务情况等交心谈心内容抓早抓小、动辄则咎，让“红红脸、出出汗”成为常态。截止6月，共计1位校领导开展分管科室集体谈话12人次；2位校领导5次开展教育提醒谈话5人次。上报关于落实《德宏州“谁分管谁谈话”工作办法（试行）》总结1份。通过谈话，切实做到把纪律管到位、严到份，让每一项纪律都通上电、立起来、严起来，为全面从严治校有力支撑。四是制作10块服务公示牌，对上班人员在岗情况实施动态管理，由校牵头按照“在岗、在位、在状态”的要求，不定期对各科室人员的在岗情况、业务办理情况、日常的规范执纪、及廉洁自律等情况组织明察暗访和专项检查。对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，更多地运用咬耳扯袖、红脸出汗、批评教育、诫勉谈话、廉政约谈等方式把问题解决在萌芽状态，使纪校纪轻处分和组织处理成为大多数，真正实现既有对“常态、大多数”的督教育，又有对“少数、极少数”的重点惩治，截止目前，共计公示随机检查结果1次。
（六）突出工作重点，务政务公开工作务求实效按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，遵循注重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学布置，规范操作，有序推进，充分利用学校委会议纪要、校会、文件、务政务公开栏、德宏州务公开网和学校网站，围绕领导班子建设、干部管理、基层组织建设、风廉政建设、重大事项通报、以及其他需要公开的事项(包括解决教职工关注的热点难点问题情况、群众来信来访接待和处置情况等)等方面内容适时进行公开，形成广泛、畅通、及时、便捷的信息沟通平台。截止目前，共计制文26份，网站公示8次。还注意加强推动与不同层级和部门电子政务应用平台的对接与融合，逐步实现网络互联互通、信息共享、业务协同和电子察的全覆盖，加强对规范权力公开透明运行的实时动态控。规范务政务财务公开。
二、上半年风廉政建设责任制工作存在的主要问题及下一步工作计划从总体上看，学校上半年风廉政建设责任制工作做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施，工作内容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，经过自查和总结，发现有两个方面问题亟需引起高度重视并切实加以解决：一是落实主体责任呈现出上热下冷、层层递减的趋势，特别是有些科室和普通干部职工对风廉政建设工作存在认识不够到位、理解不够全面、行动缺少自觉的现象；二是学校目前仅1名副专门从事风廉政建设工作，配备2名兼任委员。人员的缺少，导致在实践“四种形态”过程中，执纪方式单调。
风廉政建设和反工作是一项繁重而长期的工程，任何时候都不能有丝毫的松懈。针对工作中存在的薄弱环节和不足，下一步我们将着重抓好以下工作：
年风廉政建设上半年工作总结（十篇）
(一)真正压实“两个责任”。校委进一步深化对风廉政工作重要性必要性的认识，把履行主体责任和督责任的要求扛在肩上，抓在手上，加大对干部职工教育、督、管理的力度，打牢愿担当的思想基础，增强敢担当的硬气和底气，提高队伍的整体能力和水平，把风廉政建设和反斗争扎实引向深入，助推全面从严治落到实处。
（二）加强制度建设。结合学校工作特点和当前风廉政建设工作新形势，不仅要在实践中不断探索、创新、总结，制订或者修改完善各项规章制度，确保制度管用、有效，为督执纪依据，更要在贯彻实施上下更大功夫，绝不能只是嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂，在全校逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。
（三）加强宣传教育。探索科学的宣教方法和途径，确保教育效果。在时间上，实行定期和不定期相结合，做到突出重点、连续不断。在内容上，实行正反面教育相交叉，做到对比鲜明、触动有力。在对象上，实行普遍性和重点性相统一，做到全面覆盖、不留空白。
（四）形成执纪督经常化。要以“六大纪律”为标尺，以落实八项规定、持续纠正“四风”为重点，抓住重要时间、重要节点、突出表现、苗头现象“四个关键”，坚持督检查和明察暗访，依纪依规查处“三个节点”后不收敛不收手的“极极少数”，让“极少数”、“大多数”及时收敛收手，让全体员干部望而生畏。
（篇十）今年以来，在市委、市人民政府的正确领导下，遵义市旅发委认真贯彻落实的十八大、十八届中央六次全会、省十届五次全会精神，紧紧围绕市委四届六次全会确定的全年工作重点和目标任务，坚持全面从严治、依规治，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，落实“两个责任”，坚持风廉政建设领导体制和工作机制，以落实责任为抓手，以宣传教育为基础，以制度建设为核心，以强化督为重点，扎实工作，注重实效，确保遵义市旅发委各项工作稳步开展。
一、主要工作情况
（一）强化主体意识，认真落实责任。坚持围绕中心工作，突出工作重点，把构建惩治和预防体系与旅游发展有效结合，建立起层层管理、责任到位的工作格局，打牢惩治和预防体系工作基础。一是强化组织领导，落实委组责任。调整充实了以组、主任为组长，副主任为成员的风廉政建设工作领导小组，负责全委风廉政建设工作落实。二是细化目标责任，结合实际制定了本年度风廉政建设工作要点，确定目标任务、细化工作措施、落实具体责任人。上半年专题研究风廉政建设两次，解决了风廉政建设工作中存在的突出问题。三是层层签订风廉政建设责任书。按照风廉政建设责任制要求，对旅发委风廉政建设和反工作进行分解细化，组与分管领导、分管领导与科室负责人、科室负责人与科室工作人员层层签订了《风廉政建设责任书》。四是严格执行了节假日公车封存制度，公款接待制度。
（二）开展警示教育，促进廉洁从政。一是组织了各种学习活动。以“学习章规、学习系列讲话，做合格员”为主要内容的“两学一做”专题教育为契机，通过组织员干部职工召开专题学习会、集中学习、个人学习等形式，组织学习了《总重要论述摘编》、《中国共产章程》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》等。
二是开展了革命传统教育。3月8日上午，我委组织了全体员干部职工到“遵义会议纪念馆”参观，开展革命传统思想教育，听取了革命历史知识讲解，接受了革命传统教育，重温了红色记忆，回顾了的光辉历程，缅怀了先烈丰功伟绩，激发了员干部职工爱、爱国、爱家乡的热情。三是进行了结对帮扶活动。4月1日，在支部王德进同志组织了委部分干部职工，到帮扶地点小水乡同盟村村委会开展帮扶工作。支部与村委会主任王克维等人就帮扶工作开展了座谈，详细了解了同盟村支部的具体情况和帮扶对象家庭情况、实际困难、致贫原因及扶贫意愿等情况，结合贫困户的家庭实际和当地资源、产业发展情况，帮他们想点子、找路子，制订发展规划。会后，在同盟村村主任的带领下，按照县处级干部每年结对帮扶2户贫困户、科级干部帮扶1户贫困户帮扶模式，我委干部与周明礼、王永龙等17余户贫困户结为“穷亲”，前往结亲帮扶的17户村民家中访贫慰问，对17户特困村民家庭面临的困难深表同情，分别送达扶贫慰问金300元，共计5100元，并相互留下电话号码，并承诺帮助贫困户脱贫致富，拔掉穷根子。其余班子成员均在不同时间带队赴帮扶村开展了帮扶慰问活动。
四是组织收看了廉政话剧。组织了机关员干部职工以及配偶分批次观看大型廉政话剧《网》。
（三）完善各项制度，规范从政行为。坚持重大事项集体决策制度，凡是涉及旅游产业发展的重大决策，坚持调查研究和集体决策，充分听取意见建议;凡是与人民群众利益密切相关的重大事项坚持公示。建立和不断完善《组会议制度》、《财务管理制度》、《公务接待管理制度》、《厉行节约管理制度》、《公务车辆使用管理制度》等制度，在此基础上按照“集体决策，正职管，副职分管，程序规范风险防控”的要求，建立《政正职五不直接分管制度》，在强化副职责任，保证副职充分履行人事财务、工程建设和政府采购第一责任的同时，注重体现政“一把手”的管责任，确保决策权、执行权、督权既相互制约，又相互协调。
（四）推进务公开工作，接受评众督。一是注重网络公示宣传。对相关业务、重要信息等内容及时上传，将相关建活动日、风廉政的工作动态等情况进行网上发布。二是加强公开公示工作。对全体干部廉政风险防范情况和涉及我委全部工作办事流程纳入公开范围。对相对固定的事项，如对组（支部）领导分工、年度建工作计划、支部（员）承诺制、费收缴、员发展情况、入积极分子情况、民主评议员、评优选先等事项以公开栏的形式进行公示，接受群众的督。对一些需要全体员和群众尽快了解的方针政策、重大事项等，通过召开员大会或办公会，下发文件等形式公开。
（五）严管“三公”经费，按月开展清查和上报。到**年7月8日，“三公”经费共计开支301961元，同比增长1
19.1%。因公出国（境）费共计28000元，同比不变。公务接待费共计30076元，同比降低
5.6%。公务用车运行维护费共计102027元，同比增加了
30.9%。增长项的原因主要是，贵州省第十一届旅游产业发展大会在我市召开，我委承担了大部分工作，导致各项费用增加。
二、存在的不足一是对廉政建设的重要性认识有待进一步提高；二是内部管理制度有待进一步完善;三是廉政文化建设方面，还需进一步拓展形式，创新内容。
三、下半年工作重点
（一）落实好目标责任制，坚持常抓不懈，严格考核，使风廉政建设工作向纵深推动。
（二）加强廉政教育，建立反腐倡廉宣传教育长效机制。加强旅发委廉政文化建设，全面落实《廉政准则》，认真开展自查自纠，加强督检查。加强自律意识，把示范教育与警示教育、岗位廉政教育有机结合，以理想信念教育、性风纪教育和扎实开展“三严三实”专题教育为重点，不断增强干部廉洁从政意识，提高反腐倡廉的自觉性和坚定性。
（三）进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设中，把风廉政建设工作融进发展全市旅游和干部生活中，进一步完善各项制度，加大制度执行落实的督检查，确保员干部按制度办事，以制度管人，以制度规范自己行为。
（四）抓好中央、省、市风廉政建设规章制度和促进经济社会发展各项政策的落实。
最新2018年风廉政建设上半年工作总结（十篇）可以看看这篇名叫2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇的文章，可能你会获得更多2018年风廉政建设上半年工作总结（十篇）以下是的一些我们精选的2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇风廉政建设是我们一直在做的工作，同时我们也要做好反工作，不让毁了任命、毁了国家，在加强这些工作中，我们会有很多问题需要解决，你写好工作总结了吗？下面给大家带来的是2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇。
篇一1加强组织领导，全面落实风廉政建设责任制强化组织领导公司总支始终把风廉政建设和反工作作为一项重要工作抓，成立了风廉政建设责任制工作领导小组。按照集团、华电煤业的有关部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。制定计划，明确责任
公司在年初召开专题会议，对全年风廉政建设和反工作进行安排部署，把风廉政建设与中心工作紧密结合。并制定了《2018年风廉政建设及反腐倡廉工作计划》等文件，细化责任分工，明确领导班子成员“一岗双责”的具体要求，将落实风廉政建设责任制和反工作的各项要求具体到岗，责任到人。签定目标责任书按照“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，分解下达了风廉政建设责任目标，与各部门签订了《2018年度风廉政建设目标责任书》，将风廉政建设纳入年度目标管理绩效考核，考核结果作为各部门和干部职工评先选优的重要依据。
2加强学习教育，筑牢思想防线加强理论学习公司总支扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每周五按时召开员活动日，组织学习的十九大精神及集团、华电煤业各类会议精神，学习《中国共产章程》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》等纪规……通过学习，教育引导广大员干部进一步坚定理想信念，强化宗旨意识和服务意识，不断提高员干部的政治理论水平和综合素养。
强化廉政教育公司坚持把反腐倡廉教育作为风廉政建设的基础性工作，注重教育在先，预防在前。采取干部职工集中学习、正反面教育、主题教育活动、廉政课、廉政谈话等多种形式加强廉政教育。通过学习教育和谈话提醒，引导广大干部职工时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高员干部接受督和严格执行纪规的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3加强作风建设，认真开展各项专项整治活动严格内部管理加强干部职工日常考勤、请销假等方面的管理，严格执行上班签到制度，严查在岗工作状态及各项规章制度执行情况，不定期采取多种形式进行作风检查，从严查处发现的各类作风问题。开展“四风”专项检查抓住重要时间节点做好廉政宣传教育，在元旦、春节、清明、五
一、端午等节假日期间开展纠“四风”专项督检查，确保节日期间风清气正。
按照全面从严治要求，认真贯彻落实中央八项规定，深入开展纠“四风”治陋习树新风作风建设活动。04存在的问题及明年工作打算12018年，公司风廉政建设和反工作取得了一定成效，但还存在一些问题：一是风廉政宣传教育工作力度不够；二是部分员干部对全面从严治的具体要求领会还不够深，对内规章制度学习不够全面；三是部分干部职工在工作中还存在浮躁情绪和办事拖拉的现象，工作作风还有待进一步提高。
2针对存在的问题，结合工作实际，明年将重点做好以下工作：进一步加强风廉政宣传教育工作力度，积极组织员干部深入学习的十九大精神及内规章制度。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠正和反对“四风”，继续抓好各项专项整治。严抓作风建设，切实转变工作作风篇二2018年，在风廉政建设和反工作中，按照公司委年初制定的“建基础建设年”的任务目标，认真落实中央全面从严治要求，持续强化“两个责任”，扎实开展了风廉政建设和反斗争工作，为有序推进工程项目建设管理了坚强的纪律保证，现就有关工作报告如下：
一．2018年工作回顾
（一）抓廉政宣传教育，提升公司全员拒腐防变思想自觉。一是加强核心理念教育。以“两学一做”常态化制度化为抓手，把风廉政教育作为工作龙头，围绕“强性、正风、明纪”要求，将廉政教育纳入委年度工作安排，按照工作项点认真督查员干部在风廉政、作风建设等方面存在的问题，常态化开展意见征求和谈心活动，搞好性分析和思想剖析，不断审视工作作风，整改存在的问题。通过督查工作，公司各级干部工作作风和接受督的自觉性明显增强。二是实施警示教育。要求各支部把廉政警示教育纳入“三会一课”学习内容；将案例学习作为警示教育的重要载体, 组织各支部观看最高检制的电视剧《人民的名义》、中拍摄的《打铁还需自身硬》、《作风建设永远在路上》等专题片，组织学习中十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，指导各支部举一反三开展廉政专题研讨。6月份在施工现场与施工单位联合开展“廉政课”，得到了###省主流媒体的关注，进行了现场直播，取得了较好效果。通过联合课等形式，公司员工和参建单位共同接受廉政教育，员尤其是员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识得到提升，抵御腐朽思想的防线初见成效。三是坚持教育全覆盖。为提高参建各方的廉洁从业意识，9月份邀请检察院，组织举办了“风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会”，为项目建设指挥部及设计、理、施工单位剖析建设领域的典型案例，给大家敲警钟、明底线、示红线，促进公司职工和参建各方共同提高廉洁意识，把思想的篱笆筑牢扎紧。同时，按照“两学一做”常态化、制度化的要求，结合公司《建工作责任制实施细则》，及时组织公司、参建单位重要岗位人员集中学习中通报的严重违反“四风”问题的典型案件，结合案例明确了中央、总公司关于全面从严治和落实中央八项规定的要求，为有序推进全面完成2018年建设目标任务奠定了基础。
（二）抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。一是推进风廉政制度建设。把抓好廉政制度的完善和措施的落实，作为公司风廉政建设的“牛鼻子”，努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事。在公司委的领导下，将风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司建工作总体布局，严格落实风廉政建设季度检查、支部述职述廉等工作，从政治大局出发整体布控，深化廉政风险防控，严格督管理。协助委制订了《####公司决策“三重一大”事项实施细则》及《####公司委领导班子及成员全面从严治主体责任清单》，进一步修订完善了公司委会等议事规则、明确了决策清单、规范了委会前置程序，确保了公司重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。同时，根据《问责条例》等内法规和风廉政建设实际，制定下发《####公司风廉政建设实施办法》及《###公司2018年风廉政建设工作要点》》，进一步完善了《廉洁从业责任制》、《领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》、《公务用车管理办法》等管理办法，构建了较为完整的惩防制度框架。二是强化“一岗双责”落实到位。今年，把梳理和完善岗位廉政风险点清单，作为公司各级干部落实“一岗双责”的重要抓手，要求公司各部门结合自身工作实际，全面梳理管辖范围的廉政风险点，制定预防措施，明确责任人员。一年来，开展了2次覆盖所有部门和指挥部的岗位风险排查工作，全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施。各部门以此为契机，进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增强了重点工作的透明性、规范性。三是加强选人用人的督。在选人用人上，按照《领导干部提拔任用管理办法》，在选拔推荐中层后备干部过程中，严格推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，认真执行干部谈话制度，全年共开展任前谈话####人次，个别谈话###人次，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。
（三）抓日常督管理，保持反腐倡廉斗争持续高压态势。一是开展廉政调研。全年开展了2次覆盖参建单位所有标段的廉政调研谈话活动，并将谈话的范围从施工单位扩大到理、设计等单位，通过直接面对参建单位相关人员的方式，动态了解公司风廉政建设责任落实情况，调查苗头性、倾向性问题，同时要求参建单位签订廉政承诺，进一步巩固了反斗争的压倒性态势。二是突出日常警示教育。强化对中央八项规定精神落实情况的督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习中央、中央、总公司的部署要求，利用周交班会、月专业会持续抓好日常宣教；抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提醒工作；同时，加强教育提醒，要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备采购，推进重点关键岗位管理制度化、规范化。三是突出执纪问责的创新。强化日常督执纪，真正做到“纪”在“法”前，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”、“五个比如”现象作为审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程；运用好督执纪“四种形态”，动态分析风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况，通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导员干部不踩“红线”。
二、存在的主要问题2018年，公司在履行风廉政建设督责任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、督，而在协助公司委加强内督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到督责任。二是管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化管机制，尤其是闭环管理，对员干部的日常管理还存在督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是基础建设比较薄弱。支部作为建工作的落脚点，个别支部还存等模板、要范本等现象；在履行风廉政建设责任上，以“工作太忙”为理由，存在“自己不犯事就行”的思维，廉政工作还存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的问题。四是纪检组织建设有待加强。纪检人员思想认识、能力素质与全面从严治的要求还存在不少差距，公司对兼职的纪检委员没有很好地进行系统培训；支部没有自发地加强业务学习，对自己的定位不准确，对应该履行的职责不完全清楚，日常工作简单模仿执行，没有很好履行兼任的纪检职责。
三、下一步工作重点2019年是贯彻落实的十九大精神的重要节点，作为公司要认真履行督责任，以钉钉子精神推动全面从严治向纵深发展，深入推进反斗争，为公司又好又快发展政治和纪律保证。重点抓好以下三方面工作：
（一）完善风廉政建设工作机制。一是推进制度建设。在去年新建制度的基础上认真总结，进一步细化完善，制定出相应的配套措施，做好整章建制工作。进一步细化完善公司《2018年风廉政建设工作要点》、《支部风廉政建设责任制考评实施细则》等配套制度办法，在落实上下功夫，细化要求、分解任务、形成闭环，体现制度建设的实效性、针对性、完善性。二是落实“一岗双责”。各部门、各指挥部负责人要认真履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责，要结合项目推进周期，继续推进岗位风险排查和卡控工作，及时掌握重点岗位的新情况、新动向。公司领导班子成员要按照组纪检组的指示要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，认真落实《公司领导班子成员从严治主体责任清单》，进一步细化和量化风廉政建设任务，严格落实每月从严治主体责任报告机制，形成上下联动的“一岗双责”工作机制和责任网络。
（二）加强警示教育，筑牢思想道德防线。一是抓好性教育和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部“三会一课”的学习内容，把反腐倡廉宣传教育工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有计划、有针对性地开展规纪教育，及时组织本支部员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。二是着力丰富风廉政教育形式。公司将按照公司委的统一部署，借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富风廉政学习教育载体，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。三是要加强关键时段的教育和提醒。在重要节假日前，要通过QQ、微信等多种方式，及时提醒公司员工和参建单位，不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏“红线”、触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。
（三）运用四种形态，从严督执纪问责。一是探索 “四种形态”运用。公司将按照全面从严治要求，继续开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动，同时采取不定期函询调查、电话访问等多种形式，拓展线索来源，把对“微”的管控作为工作重点，加强对公司配套制度的落实，把对员工的督延伸到八小时外，延伸到生活圈，努力增强干部队伍的自律意识和拒腐防变能力。二是巩固岗位风险排查工作。结合去年岗位风险排查成效，进一步强化对岗位权力运行的督制约、检查考核和责任追究力度，与“六管人员”签订《廉洁从业承诺书》，与部门负责人签订《“一岗双责”履行承诺书》，全面营造反斗争的高压态势。三是严格落实中央八项规定要求。要将作风情况作为发展员、提拔干部等工作的重要建议指标。公司各部门、指挥部要严格管理、带好队伍，防止只管工作不管作风的倾向出现，要教育干部职工在处理参建各方关系上，既要“亲”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、关系纯洁，把对干部职工的爱护体现在严格管理、认真督，确保作风建设永远在路上，打造一支实干廉洁清正的干部职工队伍。篇三
年风廉政建设上半年工作总结（十篇）
2018年，区财政局以落实风廉政建设主体责任为抓手，强化“两个责任”落实，严格履行“一岗双责”，深入推进风廉政建设和反工作。现将我局风廉政建设工作情况汇报如下：一、风廉政建设主体责任履行情况
（一）加强组织领导，全面落实风廉政建设责任制
1.强化组织机构。始终把风廉政建设责任制摆上重要议事日程，成立了以组负责人为组长，其他班子领导为成员的风廉政建设领导小组，按照“组统一领导，政齐抓共管，股室各负其责”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
2.明确责任分工。加强风廉政建设专题研究，制定了《2018年风廉政建设和反工作任务分工方案》、《2018年风廉政建设和反工作要点》，签订了《2018年风廉政建设目标管理责任书》，对重点任务和工作责任分解细化，明确了各领导、各股室、单位的风廉政职责。
3.健全工作机制。认真落实民主集中制，发挥组会议作用，对于重大事项、重大决策、重大人事任免、大额资金支出等均由集体研究决定；认真落实“一把手”不直接分管单位财务、干部人事、行政审批和物资采购等工作,班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任；积极开展廉政约谈，主要领导与班子各成员、财政所所长，班子成员与各分管股室、局属单位负责人开展廉政约谈1次，谈心谈话120人次，主要针对一些苗头性问题及时提出并予以纠正。
4.强化“一岗双责”制度。认真贯彻落实“一岗双责”制，班子各成员按照工作分工，做好职责范围内的风廉政建设工作，既抓好了分管股室、单位的业务工作，又狠抓风廉政建设不放松，责任到人，细化到岗，做到财政业务工作与风廉政建设工作同部署、同落实。
（二）强化廉政教育，筑牢干部职工廉政思想防线
1.开展廉洁从政教育。结合“两学一做”学习教育活动，每周一安排专题学习，由组成员领学，组织广大干部职工，深入学习的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻XX省第十三次代会、市委四届四次、五次、六次全体会议和区委常委扩大会议上的精神，省市区政府廉政工作会议精神以及《中国共产纪律处分条例》、《中国共产内督条例》、《中国共产廉洁自律准则》等规纪,坚持全面从严治，严格内生活，不断增强“四个意识”，确保的路线方针政策贯彻执行，确保省市区委和局组决策部署有效有力贯彻。使员的政治意识、廉洁意识和规矩意识不断提高，增强了做好工作的积极性和主动性。
2.开展纪风警示教育。根据区委组织部、区直机关工委“七一”员活动，组织全体干部职工到西路军古浪战役纪念馆、武威狱开展红色教育和警示教育，使广大员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力；深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态管到位，利用岗位风险防控，及时做好廉政教育。
3.加强廉政文化建设。不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化的传播方式，推动“廉政文化进机关”活动深入开展。利用LED制作廉政主题画面，滚动播放，制作廉政文化宣传画在办公楼逐层张贴展示，进一步营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好宣传氛围。
（三）深化管理改革，做好源头治理工作
1.健全完善各项制度。一是建立健全机关各项制度，修订完善了《组会议制度》、《一把手不直接分管财务办法》、《主要领导末位表态制》等规章制度，完善议事规则，杜绝“一言堂”现象的发生；二是建立健全财政资金管理制度，健全完善了《凉州区加强财政资金拨付时效管暂行办法》、《生态功能区专项资金管理办法》、《山水林田湖专项修复资金管理办法》等规章制度，细化管理办法，规范办事程序，明确支出标准，提高办事效率。
2.全面推进财政改革。加快国库集中支付制度改革步伐，全面推行部门预算，规范资金支出程序，资金的安全性得到了有效保障。2018年截止目前，全区国库集中支付资金
33.08亿元，占财政支出94%。深入推行政府采购“管采分离”制度，扩大政府采购规模，公开招标确定了我区办公自动化协议供货和定点采购单位，建立健全了政府购买服务制度和服务平台运行机制，提高了政府采购效率，降低了政府采购成本，简化了政府采购程序，进一步规范了我区行政事业单位政府协议供货和定点采购的行为。
3.规范财政管理行为。加强财政资金管，制定了《凉州区2018年财政督检查工作计划》、《凉州区财政扶贫资金检查工作方案》，财政部门、项目主管部门和实施单位分工负责，对专项资金实行跟踪问效，由单一的事后督改为事前审核、事中督、事后绩效评价，有效杜绝了截留、挤占、挪用资金等违纪违规行为的发生。
4.加强信访答复工作。认真部署信访工作，严格落实信访工作领导责任制，建立重要信访包案制，畅通信访渠道，及时化解了各类问题，维护了群众合理诉求。2018年截止目前，共受理各类信访件9件，报结8件，1件正在调查处理中。
二、风廉政建设督责任履行情况
（一）加强作风建设，优化办事环境。严肃工作纪律，转变机关作风，增强服务观念，提高办事效率，充分发挥督检查职能，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，干部作风明显好转，办事环境的不断优化，群众满意率不断上升。
（二）强化服务职能，提高服务意识。结合“转变作风改善发展环境建设年”活动的开展，进一步修订完善机关内部管理制度，从制度上约束干部职工履职尽责；设立干部去向牌，进一步把“以人为本、方便群众、服务基层”的服务理念落到了实处。
（三）严肃工作纪律，严格执行规章制度。严格贯彻执行中央八项规定实施细则以及省市区委实施细则，杜绝违规发放福利、超标准接待、超标准占有办公用房、违规配备公车等违纪违规行为；在“春节”、“端午”、“五一”等重要节日节点，专题提出纪律要求，及时告诫提醒；严格执行员干部操办婚丧嫁娶事宜备案制。严格执行《凉州区区直机关（单位）干部下乡工作纪律》，下乡干部按照标准交纳伙食费，不增加乡镇负担。
（四）加强廉政责任落实，强化风廉政结果应用。加强对风廉政责任制落实情况的督查，定期召开组会议，听取分管领导关于风廉政建设和“一岗双责”落实情况的汇报，及时研究解决廉政建设存大的困难和问题。把各股室、单位贯彻落实风廉政建设责任制情况作为干部年底考核的重要内容，将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据。
（五）强化廉政防控，积极排查廉政风险。围绕履职尽责不到位、权力运行不规范、作风不实、效能不高等问题，梳理岗位职责160多项，排查廉政风险点60项，制定权力运行流程图40项，增强了干部风险意识和责任意识，确保公共权力规范运行，进一步提升工作效能。
三、存在的问题和下一步工作打算今年以来，虽然我们在风廉政建设和反工作上取得了一些成绩，但与上级要求仍有一定差距，与群众的期望还有一定的差距，主要表现在：一是个别干部对落实八项规定精神实施细则、反对“四风”方面还存在认识不够深刻，自觉性不够强；二是反腐倡廉教育的形式还比较单一，具体督措施不够周密。
在今后的工作中我们将按照区委、区风廉政建设工作的部署要求，深化风廉政建设主体责任落实，确保干部清正、资金安全。一是加强风廉政建设教育。始终把反腐倡廉教育作为重要任务，引导员干部坚定理想信念，筑牢廉政防线，加强性修养，增强廉洁意识。二是认真落实风廉政建设主体责任。切实落实好组主体责任和“一把手”第一责任人责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”，对风廉政建设主体责任进行进一步分解和细化，责任到人，做到层层传导压力。三是严格执行廉洁自律各项规定。严格贯彻执行中央八项规定实施细则和省市区委实施细则规定，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力。不断强化廉洁从政意识，按照有关规定如实向、组织部门报告个人重大事项。
篇四2018年以来，集团公司认真学习贯彻落实的十九大、全国和自治区国有企业的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”“四气”，推动风廉政建设和反工作落到实处。现将集团公司2018年风廉政建设工作报告如下：
一、主要做法和成效——层层传导压力，推动两个责任落地生根。集团公司委充分履行全面从严治主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管治从宽松软走向严实硬。坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。完善签字背书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管治政治责任落实。认真履行督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、开展专项整治和纪律审查等工作，及时向委提出建议。一是健全责任体系。细化责任分工。研究制定《2018年集团公司反腐倡廉工作要点》，修订完善2018年度基层支部绩效考核实施细则。召开目标考核签约大会，集团公司与各部室、各分公司负责人签订风廉政建设责任书28份，与基层支部签订建工作责任书27份。召开了基层支部2016年度抓建、风廉政建设工作述职会。二是严格落实责任。定期不定期组织开展对基层支部、公司责任制落实情况的督检查，严格把考核结果与部门、个人业绩考核、评先选优挂钩，实行一票否决。三是认真贯彻民主集中制原则。规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和问题。
——学习宣传贯彻落实的十九大精神。组织员干部职工通过电视、广播、网络等收听收看十九大相关会议。把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，印发专项文件，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与座谈交流相结合、系统学习与专题学习相结合等方式，做到“六有”(有学习资料、有学习笔记、有学习专栏、有课学习记录、有座谈讨论、有典型经验)，切实把十九大精神学懂学通、学深学透、入脑入心。将学习贯彻十九大精神与学习习总系列重要讲话精神，与落实中央治藏方略、与集中力量抓好企业改革发展、安全稳定、的建设等工作、与解决当前重点难点工作等各项工作相结合，对照集团公司政年初确定的目标任务，查缺补漏、总结提升。
——扎实推进“学转促”专项活动。坚持工学结合，提升学习实效。成立专项活动领导小组，组织召开多次会议认真研究和贯彻落实。领导带头参加学习讨论，带头谈体会，带头立足岗位作贡献。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，制作了形象直观、丰富多样的学习资源。先后编印了学习教育应知应会明白册20种，员干部理论学习汇编8期，集团公司刊《今日集团》68期，“学转促”专项活动专刊115期，编发了《“学转促”学习课程表》。委中心组集体学习38次，各支部坚持每周开展集中学习，依托新兴媒体平台qq群，员、支部微信群，中层管理人员微信群，定时推送学习资料和工作动态。实施员干部理论学习抽查制度，对中层干部学习笔记、心得体会等学习情况进行抽查，倒逼员干部完成好学习任务。建立理论学习定期考评制度，印发专项活动应知应会知识测试卷，实施每季度出题测试。组织开展了“贯彻落实总目标，推动企业科学和谐发展，我们怎么办”大讨论活动，撰写讨论发言提纲。召开了领导班子专题民主生活会。
坚持查纠改结合，推动作风转变。印发了《整治“四风”“四气”、侵害群众利益督举报告知书》，认真展开自查自纠活动。各支部和员、中层管理人员都撰写了个人对照检查材料。各族员干部对照“四风”“四气”和“十个专项整治”等方面的表现，聚焦全面从严治和总目标，把理论学习与问题查找紧密结合，找准十大整治、“四风”“四气”、损害群众利益等方面存在的主要问题和不足，立查立改，边查边改，提高工作效率、提升工作质量，进一步加强了员干部作风建设。
——强化纪律建设，坚持挺纪在前。一是相继制定了《中层以上管理人员严格遵守请销假管理规定》《关于进一步加强作风建设和严肃会风会纪的通知》等，修订印发了《集团公司中层以上干部外出请假审批单》。二是组织在职员签订了《转作风从我做起落实总目标看我行动》承诺书。三是推进廉政文化建设。充分发挥中高层管理人员微信群、支部微信群、职工微信群、QQ群、腾讯微博等新媒体效能，及时将各类信息和局组、纪检组要求及时传播,广泛开展风廉政学教活动。四是相继组织开展了“一封廉洁家书”征集活动，集体观看影片《打铁还需自身硬》《大河》等活动。组织举办了3场中层以上管理人员、集团公司务工人员开展了发声亮剑学习会及宣誓承诺大会。
——驰而不息地抓好作风建设，风政风呈现新气象。一是重温中央八项规定，自治区委、厅组相关规定措施，严格精简文件简报，减少文件印发数量，严格文字篇幅和发放范围，实施内文件、集团公司刊《今日集团》挂公司QQ群传播共享。二是厉行勤俭节约。压缩会议及其他日常办公经费开支，不搞超标准接待，反对婚丧嫁娶大操大办。1月至11月，集团公司办公费用同比减少542万元，业务招待费同比减少141万元。三是认真做好群众工作。年内重要节庆日，班子成员都参与走访慰问民族特困户和生病职工。相继组织召开了“民族团结一家亲”联谊活动。四是深化务公开、民主管理工作，利用公示栏等平台，及时更新公布各类信息，畅通信息上下互通渠道。五是推进廉政风险防控体系建设。设计并在集团公司会议室张贴了中央八项规定、中国共产廉洁自律准则。同时，从“三重一大”管理事项、业务流程等方面，逐一排查廉政风险点，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，做好对重点环节的控。
——大力支持开展执纪审查，落实督执纪“四种形态”。一是支持纪检察部门聚焦中心任务，强化执纪督。按照规定，安排察室主任列席集团公司长办公会，加强对重大事项和重要问题的督。二是加强对重点时段的控。紧盯重要节点，管住重要环节，看住“关键少数”，严防“四风”反弹；密切注意不正之风的新动向，主要是加强对春节、古尔邦节、中秋、十一等重要时间节点、干部职位升迁、因病住院、婚丧嫁娶等时段的控，及时编发提示、微信，对重点领域、重点岗位容易出现的苗头性、倾向性问题早打招呼，对在执行会议纪律上不够的管理人员及时处罚，构建抓早抓小工作机制。三是通过定期自查控、重点环节控、纪律检查控、加强内外督等动态控方式，建设廉情预警体系。集团公司、察室通过受理信访举报、检查暗访等形式，对员干部的从业行为、重大事项进行重点控；内督通过重要情况报告、民主生活会等制度进行；职工群众通过领导干部述职述廉、民主评议、务公开栏、集团公司刊《今日集团》进行控，逐步形成了全方位、严密的廉政风险控网络。
二、存在的问题和不足
（一）廉政建设方面存在的问题。2018年，集团公司各族员干部职工不忘初心、牢记使命、顽强拼搏，为企业科学和谐发展作出了积极贡献，展现了新华人良好的精神风貌。总的来说，新华集团公司、集团公司反腐倡廉工作是成效明显的，绝大部分员干部职工是遵纪守法的。但必须清醒的看到，还存在不少问题，主要表现在：“两个责任”推进不够平衡，少数部门管治意识不强，落实主体责任的新措施、新方法不多，传导责任压力不够；廉政风险防控措施还不具体、不到位；个别部门负责人对风廉政建设和反工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；少数公司部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻建的现象；部分干部职工对风廉政行风建设和反工作意识还较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；“四风”问题呈现分散化、隐蔽化、边缘化特点，干部作风建设任重道远。我们必须正视这些问题，深入分析成因，弥补体制机制漏洞，把风廉政建设和反斗争抓紧抓实，抓出成效。
（二）企业发展对反腐倡廉工作带来的挑战。当前我国社会正处于转变经济发展方式的关键时期，随着政府扩大内需政策的实施，为交通行业带来了巨大的发展机遇，由此也给反腐倡廉工作带来新的挑战。如：设备机械投资继续加大，原材料采购环节增多，在缺少有效督的情况下，工程建设、物资采购等都可成为的“关节点”。要确保每名员干部都不出问题，是对我们风廉政建设和反工作的考验。我们将清醒认识和把握当前风廉政建设和反斗争面临的形势，切实把思想认识统一到中央关于反斗争形势的判断上来，坚决贯彻局组、纪检组的决策部署，坚持“廉政责任重于泰山”，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约督。要认真吸取这段时间已发案件的教训，狠抓队伍建设，狠抓作风建设，狠抓惩治和预防工作，努力做到“事业上去了，干部不倒下”。
三、下一步工作建议意见和方法措施
（一）继续抓好学习教育。与学习贯彻的十九大精神学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《章（修正案）》《报告》的学习宣讲和检查督导。按照自治区委、局组要求，切实承担起风廉政建设主体责任，抓住全面从严治这条主线，以作风建设为中心，严明责任、严格督、严肃纪律，努力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治环境，为推动两个单位发展改革各项工作顺利实施坚强的政治保证、作风保证和纪律保证。严明的纪律，把纪律和规矩挺在前面。深入落实的十九大会议精神，加强对中央、自治区、局组重大决策部署贯彻落实情况和政治纪律执行情况的督检查，确保政令畅通，坚决维护的团结统一。严格贯彻执行章、准则和条例，坚决维护规纪权威性、严肃性。制定措施，机会和平台，充分发挥员先锋和带头作用，强化员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格员，对履行教育管理督职责不力的分管领导和公司负责人进行问责，把全面从严治的各项要求通过“两学一做”学习教育落实到每名员。
（二）传导压力，夯实工作责任。严格落实“一岗双责”，细化全面从严治工作目标任务和工作责任，要求班子成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治工作纳入各总支、支部、各公司年度目标考核内容，着力把全面从严治主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体公司和责任人员。保持高压态势，坚决遏制蔓延势头。坚持反腐“无禁区、全覆盖、零容忍”，突出“重点人”，把握“重要时间节点”，始终保持铁腕反腐。积极构建制度体系，健全廉政风险防控体系，把制度的笼子织密织牢；认真开展廉政教育、警示教育和廉政文化建设，巩固预警机制成果，有效预防。
（三）搞好学用结合，做到“两手抓、两促进”。把开展的十九大精神学习贯彻与落实从严治要求、加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层组织工作标准化建设，实现学习教育与日常建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前工作的关系，把学习教育与中心工作、各项专项行动、日常业务工作等做好结合文章，把干部职工在学习教育中激发出来的热情，转化为推动工作的动力，以活动促工作，以工作检验活动成效。
最新2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2018年风廉政建设和反工作总结范文精选4篇本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。
2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....
进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）
手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！
第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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