以下是的一些我们精选的幼儿园2017—2018学年校本研训项目工作总结报告今天小编给大家带来的是幼儿园2017—2018学年校本研训项目工作总结报告，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，希望对大家有帮助！社会变革的趋势，不断向我们幼儿教育提出改革和发展的新课题，我们在学习与反思中实践，注重幼儿园的内涵发展，以教育科研为先导，积极推进新课程实施、不断转变教师教育观念，提升教师的专业能力。一年来，我们以幼儿发展为本，结合本园实际，加强“教”和“学”的研究，提高教师保教能力，稳中求进，推动幼儿园保教质量，促幼儿健康发展。学期又近尾声，整理思绪回顾一学年的教研。老师们在每一次的集中教研活动中学习、反思、进步，针对建构活动在每一次的检查中获得新知，每一次知识的交流和碰撞，让我们在教育事业的道路走得更扎实、更稳健。现将本学年教研工作做以下总结：
一、注重校本研训，推进教师的专业发展
（一）、为了本次校本研训项目《桥下镇中心幼儿园如何有效开展幼儿园一日活动中的建构活动》更好的开展，我们加强了园本培训的管理，我们由汪园长对我们的教研活动进行管理督，有效落实培训任务。考核机制如下：
1.组建校本研训领导小组。
2.寻找问题，通过教师研训需求调查，确定研训主题。
3.查找资料，制定方案。
4.本项目由园长亲自牵头带领，教研组组织实施，全体教师具体参与实施。
5.通过专家引领、同伴互助、自主研修途径，采用请进学习、集体备课、主题研讨、经验交流、读书分享、现场观摩等形式，让教师在阅读、实践、反思中提升专业能力。
（二）、为了确保每次培训的实效性，幼儿园建立了严格的培训考勤制度，实行教师培训签到制。每次集中培训都签到，不许代签并由专人负责管理。考核机制如下：
1.出勤：每位教师出勤率必须达到85%以上。
2.考核：未出勤不得分，培训过程态度不端正适当扣分，作业未及时完成扣1分
3.奖励学分：主讲一次加1分，课题、论文、案例获县二等奖以上加1分，县级以上公开课一次加1分，累计加分。（学年末，如果个别老师因特殊情况未能达到24学分校本培训的，学校可以酌情考虑以奖励学分进行替换。）学年累计分数按照排名，取前10%的老师为幼儿园“教科研先进个人”，并在幼儿园学期末绩效考核中加1分。
（三）、为了提升教师们的素养，加强学习研训，一是我们组织教师一同学习了《解放聪明的笨小孩》；二是同时开展了阅读分享活动；三是教师参加省教师培训管理平台的培训，不断提升教师的新理念。
（四）、进一步强化教师备课规范化， 要求教师在备课过程过程中交流自己的困惑和想法，针对困惑，通过集体商讨解决取得一定成效。
二、组织专业知识学习，提高教师专业素养
1.本学年我们园本培训围绕研训项目采用教师们同伴互助、研讨的形式进行建构活动的开展和研讨，从班级实际情况出发，针对孩子和班级的操作情况和教师对孩子把握以及各班区域创设进行研讨，这种互学互助的形式对每位教师（尤其是新教师）是非常好的学习形式。
2.开展不同形式的教研活动，活跃教研活动氛围：由于教师职业是一份高度紧张的工作，本学期开展了一些促教师专业发展和丰富业余生活活动，如：幼儿园自主活动的开展、手工烘焙等。
3.优质课评比：为了鼓励教师认真做好教学工作，积极投入教学改革、探索教学规律，促进教师教学交流，提高教师课堂教学管理水平，全面提高教育教学质量，通过优质课的开展促进教师之间互相学习。
幼儿园—学年校本研训项目工作总结报告
4.专家引领：建构活动的创设是我园本年度的园本研训主题，本次研训我们请来了教师发展中心的单琼赟单老师为我们开展讲座，更好的帮助我们老师提升对孩子参与活动时的把握和评价。
三、下学期工作方向
1.结合本园实际，提高全体教师科研意识。
2.进一步提高教师的科研反思能力，鼓励教师多渠道交流，多写论文。
3.注重集体备课实效，认真落实备课展示活动，克服职业倦怠。
4.继续优化教师职业幸福感，强化团队建设。最新幼儿园2017—2018学年校本研训项目工作总结报告可以看看这篇名叫幼儿园2018-2019学年度秋季园务工作总结范文的文章，可能你会获得更多幼儿园2017—2018学年校本研训项目工作总结报告以下是的一些我们精选的幼儿园2018-2019学年度秋季园务工作总结范文
工作总结是年末都在写的，不论是个人还是团队的，都需要做好，作为幼儿园园务，你们这一学期做了哪些工作？写好工作总结了吗？是不是还不知道怎么写？下面给大家带来的是幼儿园2018-2019学年度秋季园务工作总结范文。又是一年岁末总结，伴随着孩子与老师的成长与进步，幼儿园又走过发展中一年的岁月。这一年我们在教育局、**镇政府与**中心小学的指导帮助下奋发进取，以走内涵发展之路为办园要求，从园务、教学、后勤三方面立下管理目标，坚持以人为本的教育方针，以优质保教为核心，以科学管理为保障，认真落实教育局、**镇政府和**中心小学工作指示，不断提高幼儿园办园质量和服务水平，全面提升幼儿素质，规范与发展并举。现将本学期所做的工作汇报如下：
一、园务管理方面
1、完善办园条件，优化育人环境创设一个与教育相适应的环境是促进幼儿身心全面发展的基础。本学期我园不断完善幼儿园的办学条件，在上级的关心指导下成立早教基地。继而制定相应的早教管理制度，之后还利用早教教研活动，有计划开展早教业务知识学习、早教专题研讨、早教课题交流、反馈等活动，进一步充分体现了环境的育人功能。
在校园环境创设方面，教师们利用种类多样的材料和形式变化的创作方法对幼儿园的内外环境进行了精心的装饰，并根据节日与教育主题的不同及时更换。如：第四届冬季亲子运动会、“庆元旦、迎新年”文艺汇演、期末会等活动，给予孩子潜移默化的影响和熏陶，使孩子能自然而然地产生出美的情感，也使本园环境成为一本立体的、多样的、富有吸引力的无声教科书。这一系列的改善措施同时也为幼儿园取得了“AAA级幼儿园”荣誉称号，使我园成为**镇目前唯一一家3A级幼儿园。
此外，开学初期，我园在广泛动员和征求广大教师意见的基础上，采纳教师们的合理化建议，向南安市**镇工会委员会申请成立南安市**闽发幼儿园工会。同意由欧阳淑娥同志任，同意陈秀英、蔡丽平等同志为第一届女职工委员会委员，确保后续教职工活动能顺利开展。
2、健全管理制度，明确岗位职责为使幼儿园管理工作更加规范化，我园制定了严格的管理制度，如教职工岗位职责、月考核细则及学期考核等各项规章制度，并注重平时的贯彻与落实，在实际工作中严格照章办事。通过形成健全的管理模式，做到分工明确、责任到人，不仅有效增强了本园教职工的工作责任感，更促进了我园各项工作有序、高效地开展。
3、展现教师风采，提升团队凝聚力团队建设直接关乎到学校的发展，同样的一块铁，能够锯融消损，也能够百炼成钢；同样的一支队伍，可能庸碌无为，也能够成就大业。因而，我园十分重视团队管理，透过多种活动与策略，激发教职工用心上进的工作作风。在**中心小学“不忘初心、砥砺前行”2019庆元旦歌咏比赛中，我园欧阳珊虹老师、许春兰老师踊跃参赛并同时获得三等奖的佳绩。展现了我园教师的个人风采，也提升了教职工团队的工作活力。
二、教育教学方面
幼儿园—学年校本研训项目工作总结报告
1、强化师德师风建设，建立优质教师队伍我园始终将师德作为师资管理的重点工作来抓，开展各类师德建设活动，在园内弘扬尊师重教氛围，并树立牢固的服务意识。本学期我园有意识地引导教师们塑造亲切、优雅的形象。并再次提出高标准、严要求，要求教师不佩戴夸张首饰，说话礼貌，态度和蔼。在持续良好师德形象之外，还要注意言行举止对幼儿潜移默化的影响，坚决做到不体罚、变相体罚幼儿，不做任何伤害幼儿人格以及身心健康的行为。
2、强抓教师专业发展，提高教学保育能力教师的发展是学校发展的根本力量。我园以教科研为抓手，为教师发展搭建多种平台，用心推荐优秀教师参加市、区内各项业务技能竞赛。本年度，陈丽碧老师参加区内优质公开课比赛获得三等奖。与此同时，我园还举办了全园性教研公开课活动，邀请学区优秀教师来园进行探讨指导，让老师享受专业成长带来的成功与快乐!
教师的成长来自于自身的内驱力，更来自于外在的推力。我园每学期都制定详细的教师外出学习观摩计划，定期派送教职工外出名园参观培训。本年度，我园共派送多名教师前往惠安聚龙小镇、码头中心幼儿园等地进行学习，加快教师业务水平提升，人人争做专业内涵教师。在学习与研讨之后，老师们不仅仅增长了自身的专业知识，更能有效指导进行科学育儿。
3、强化基础特色课程，打造学校品牌形象本学期，我园根据幼儿需求以及课程安排，合理调整了兴趣课程的实施。小、中、大班开设外教课，聘请外籍教师每周二上午轮班教学；中、大班开设绘画兴趣课程，每周四上午上课；与神墨机构合作，大班每周五另开珠心算特色课程，激发幼儿学习数学的兴趣。各特色兴趣活动交错开展，做到以趣基情，培养幼儿广泛的兴趣爱好并从小感受艺术科学的魅力。在**中心小学举办的泥工比赛和绘画比赛中，我园参赛宝贝均取得可喜的成绩。赵惠珍、陈俊延荣获泥工比赛一等奖和三等奖；陈昱希、欧阳梓宏荣获绘画比赛二等奖和三等奖。这与兴趣课程的开设、任课老师平时的指导是分不开的。
三、后勤管理工作后勤管理是幼儿园管理工作中的一个重要方面，因此，我们根据新《纲要》精神，注重后勤管理的制度化、规范化、科学化，制定了校园清洁、班级卫生、餐眠护理、健康检查、放学候接等一系列幼儿保育制度。要求后勤人员严格执行园产管理制度，认真做好维修工作和安全保卫工作。在膳食管理上，严格把好购物关，验收关，坚持保质保量地为幼儿营养平衡的合理膳食。
督学洪进来、**中心小学校长潘水来定期来园进行工作督导。洪督学通过与我园陈园长交流、座谈访谈、资料查阅、实地勘察等方式督导，表示我园的校车安全管理做得比较到位，校车安全从未出现过安全事故；在就餐卫生的安全管理上，做得比较扎实。我园的安全工作主要从以下几方面展开：
1、营造整洁的教学环境，做到处处无卫生死角
干净、整洁、有序、规范已成为我园后勤卫生管理的标志性特征。目前，我园已制定一套成熟有效的管理方案，确保园内环境整洁有序。首先，提高生活老师以及后勤人员的准入门槛，加强培训；其次严格按照要求落实，并专人负责跟踪检查。我园利用暑期再次对园所环境进行完善。外墙重新粉一新，楼上楼下两个公共卫生间都打掉重新设计结构与装修，使幼儿及教职工生活更便捷更有效，美化环境的同时更保证了幼儿在园生活和活动的安全。
2、加强园内安全管理，定期进行疏散演习安全工作是幼儿园工作的重中之重，我园通过不定期进行各类疏散演习、“安全知识送教”等活动，增强师幼自我保护意识，提高师生自我保护水平。同时，每周一排查，每月一整治，做到及时发现问题及时处理，确保无安全事故发生。
3、重视卫生保健工作，继续加强晨检午检
我园保健工作一向做到常抓不松，要求每天进行晨检、午检。每日检查坚持做好一问、二看、三摸、四处理、五记录，建立幼儿健康检查制度和幼儿健康档案。此外，每班严格执行卫生消制度，每天进行茶杯、餐具、餐巾等物品消，每周进行幼儿玩具以及图书等消，每月换洗幼儿被褥，每两周暴晒一次，尽量杜绝各类疾病的发生及传染。
4、严抓幼儿饮食安全，确保幼儿饮食高质健康
除了严控食品采购关、质量关之外，饭菜做到顿顿清，确保幼儿饮食安全。本学期我园还对幼儿营养膳食再次做出改善，每周新鲜的蔬菜，营养的豆浆和各式面点，深受孩子们喜爱。
5、强化校车安全责任，严格落实接送制度我园通过与安全分管领导、司机、跟车老师层层签订安全责任书明确各自职责，对校车驾驶人员及跟车老师定期进行安全教育培训，增强安全意识、责任意识与守法意识。
幼儿园—学年校本研训项目工作总结报告
幼儿园还建立了完善的校车档案，并有校车、驾驶员和跟车老师安全管理制度、幼儿日常乘车记录。按时参加车辆年审，加强车辆安全检查力度，认真做好每天的校车安全检查、校车日常维修，做到小问题不放过、检查不合格不上路！在接送幼儿上下学方面，跟车老师严格执行上班制度，认真清点幼儿，注意管理好坐车幼儿的上、下及乘车安全。如果幼儿无人接送，跟车教师负责到底，必须安全无误地将幼儿护送到家。
四、认真查找不足，促进未来发展一学期来，我们对照标准，通过自我整改、自我完善，取得不错的成绩，但还有一些需尽快完善的地方，如：
1、加大加快名师招募，建立合理优胜劣汰制度；提高教职工工作待遇，促使师资队伍更稳定，质量再提升。
2、提高教职工的主人翁意识，做到勤俭节约，降低各类消耗。
3、提升教师主动开展教科研的潜力。
今后我们幼儿园将继续秉承“敢为人先，争创一流”的精神，大力加强队伍建设，促进整体素质不断提高；所有教职员工将积极投入到幼教事业，与幼儿一起为孩子共擎一方蓝天。我们将严格按照评估标准的各项指标要求，进一步规范管理。同时，总结经验不断创新，好好把握幼儿园遇到的机遇和挑战，推动幼儿保教事业不断前进，努力创造更加灿烂辉煌的明天。
最新幼儿园2018-2019学年度秋季园务工作总结范文可以看看这篇名叫游戏工作室行业的革命开始了的文章，可能你会获得更多幼儿园2018-2019学年度秋季园务工作总结范文最近业内真是发生了不少的大事，从前几天发生的某公司打击答题工作室，在到”NBE“在众位朋友下成立了自己的联盟，遗憾的是联盟成立短短半个多月的时间里，有质疑派，有力挺派，由于各方面压力巨大，只好悄悄的消失了。哎，做事难，做实事难。在网游工作室行业办一件天大的实事，更是难上加难。
不过在难的事总会有人去做，愚公移山不也是做下去了，正所谓精诚所至,金石为开。在我的观察下，个人感觉游戏工作室行业真在酝酿着一场颠覆性的革命，例如某联盟大神建立了一个作者与工作室之间平等对话，平均分配利润的平台，在例如业内如雨后春笋般冒出了各式各样的联盟，好比“集中营”等等。存在即合理。现在工作室行业这个乱啊，在做着的朋友有百分之三十是没有赚到钱的一群无头苍蝇，有百分之五十是勉强赚了那么一点点，但总是过着有今天，但心没有明天的日了，那么还有百分之十是不是有了自己的联盟就是有了自己长年积累下来的人脉与特有的资源。而工作室这个行业呢？就如“投名状”里的苏洲城下的二军对垒一样，里面的人想出来，外面的人却又想进去。
新入行的朋友们越来越难，由于这个行业也沉淀了十年有余了，正在做着的朋友，经过前几年的资金积累与实战经验的锻炼，越来的越成熟，当然游戏公司对工作室的打击力度也越来越大，手段也更残忍了。市场上还充斥的各种无良代理，无良商家，与一些以骗新人为生的专业骗子，这个行业现在真的太乱了，乱到了极点。新人甚入啊。当某一件事或某一行业发展到一个极点的时候，在各方面的压力与利益驱动下必然会爆发式的变成一种改革，工作室的朋友渐渐找到了自己的家（联盟），作者朋友们也找到了一条稳定，省心，与安全的分配渠道。慢慢的这个行业就会有组织有纪律性的转为真正的地下内部组织。（回想当年工作室行业不但是暴力，还有井然有序。现在的行业内，一人有几百个QQ群，可是有几个人是在QQ群里找到项目的呢？）
为什么说游戏工作室行业的革命来了呢？就说一下某联盟建立一个作者与工作室之间建立了一个平台的这件事吧，这真是一件利国利民的大好话，我和他们老大对话时也简单了解了一下他的运作手法，这位大神聚集了当下内业具有一定实力与正在行业活跃的作者达到几百名，然后手下又聚集着行内各大联盟（工作室）达成百上千的，如果把这二者聚集在一起，有效的沟通起来是一件多么可怕的事情，我不敢想象。
他的运营构思是，写出一个担保式的平台系统，然后让各大联盟的带头人去和这位作者谈，如果某款游戏谈下来9万块包断，那么自己手下的工作室就可以每人去交200或300元钱去定这个辅助，然后钱够了以后，作者就会去开发这个辅助，如果辅助测试通过，只有预定了的人才能有资格拿到卡。这样一来真正的作者不用担心自己的好技术没有销路，工作室从而又拿到了内部辅助。
随着这种模式的几款项目成功后，会有越来越多的作者加入这个平台，会有更多的工作室组织起自己的联盟。然后去平台与这些作者谈合作，长此已往，工作室行业不会乱而无序，会形成一个良好的定制机构，作者从此不用在担心项目外泄，工作室不用在担心自己没有项目可做，不但控制好了市场，又制衡了部分无良代理商的欺诈手段。（或许代理商以后会消失）
总结：随着作者与工作室之间的距离越来越近，真正做游戏工作室的朋友必然是会组织团结起来，加大自己与作者的谈判力度。而各位作者朋友又找到了一个稳定切管理完善的工作室团队，双得双赢。所以说网游工作室行业发展到至今，革命已经开始，也许革命是难艰难的，还有可能是失败的，但改变总会是有的。不管成功与失败，我坚信没有改变就没有将来，没有革命就没有发展。
幼儿园—学年校本研训项目工作总结报告