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一、以x文化的宣传教育为结合点，构筑建工作新平台员素质高低直接影响着组织政治核心作用的发挥。为了造就高素质的干部职工队伍，站支部通过x文化的学习，构筑了建工作的新平台。一是开展x使命、x愿景及座佑铭的宣传教育活动，利用身边的楼道文化、自制的座右铭的水杯、x处歌的传唱活动，使职工对于x文化入脑、入心、入行，不断提高职工对于x核心体系价值观的认识。二是以人为本，坚持对内以职工为本，对外以司乘为本的工作理念，坚持用人正确的激励机制，坚持能者上、庸者下、平者让的用人观念，充分发挥民主集中制的原则，加大对于业务学习培训考核的力度，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的用人机制。三是认真开展谈心活动，支部坚持谈心制度，不断了解职工的思想动态，善于引导、理解和沟通，充分体现了人文关怀与心理疏导，及时化解职工思想情绪，进一步营造“想干事、能干事、干成事”的氛围。
二、以x组织精神“建和谐 创荣誉”为关键点，注重建工作的有效力
一、
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自2017年该站支部以“增强四个意识”为指导，以“务实创新”为关键点，化无形文化为有形的生产力。一是在单位的执行上，支部一班人大力倡导“少说空话、开动脑筋、多干实事”的工作思路，强化“幸福站区建设、制度创新工作”的活动部署。二是五一期间开展了“义务导游”服务活动，走入旅游景区，站口设立服务咨询台，使该站获得了物质与精神文明的双赢，拉近了与司乘的距离，扩大了该站的社会影响。三是加大对收费人员的管力度，自3月份星级考核办法进一步完善，合理规划微笑服务面目表情、逃漏费治理、宣传稿件等各项内容分值调配，激发职工的工作主动性和积极性。四是开展了每周工作落实制、亲情服务考核制、收费班长提醒制度等，并严格予以落实，使各项工作都能够政令畅通、有条不紊的进行。
三、以x文化为突破口，扩大风廉政建设的辐射力站支部坚持把风廉政教育纳入x文化及思想政治工作之中，通过各种载体加大风廉政建设的力度。 一是做到教育为主，警钟长鸣，开辟风廉政建设平台，在二楼楼道开辟廉政建设走廊，使职工上下岗都能受到廉政教育。二是通过开展上课、员志愿活动、主题日学习等多种形式，分层次组织好学习章。三是观看廉政教育警示片，加强对职工特别是员干部的反腐教育，对人、财、物有处置权的重要岗位人员加强爱岗敬业、遵章守纪教育，以增强责任感和法纪观念。同时进一步做好站务公开、食堂帐目公开，使各项费用做到公开、公正、透明。
四、以各项活动为载体，发挥工团的合作力近年来，该站支部积极支持和引导工会和共青团、妇委会开展工作。工会和团支部注重调动职工的积极性，围绕三个文明建设任务，创新活动载体，组织职工开展创建学习型组织、提高职工队伍素质活动。如：开展阅读经典，举办个人才艺展和厨艺大比拼，开展“文明礼仪月”宣传实践主题活动等等；同时加大履行维护职能，推进民主管理；组织健康讲座、举办趣味运动会、改造职工活动室，开展了丰富多彩的活动。妇委会和共青团充分发挥组织的助手作用，积极培育团员青年成才意识。先后开展了五四演讲等主题教育活动；举办读书活动、主题演讲、朗诵会等，有效地把自身建设与单位各项工作运行有机融合，为该站的发展稳定做出了积极的贡献。
五、以塑造团队精神为着力点，发挥支部的战斗堡垒和员的先锋模范作用x文化的一个重要组成部分就是团队精神，要求每名职工都能做到“诚信做人、精心做事”，这与支部战斗力堡垒和员先锋模范作用的要求一脉相成。因此，在抓团队精神塑造过程中，融会贯通十九大精神实质，把先进性教育放在首位，以员带群众，支部带队伍，带出一支凝聚力强，战斗力高的团队。一是主动思想引导，结合“增强四个意识”主题教育活动，使员明确自身责任，增强自豪感、责任感和使命感，使团队的氛围越加浓厚。二是先进典型引路，利用“我的榜样我学习”活动鼓舞周围的职工，团队中积极向上的风气不断强化。三是坚持“五必谈五必访”制度，员互相帮助，每逢职工有病或家属患病，组织都带头探望等。
古人云：欲求木之长者，必顾其本；欲求流之远者，必浚其源。保持员的先进性，既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈；既要靠思想教育，又要靠制度保障。树正气之旗帜，建设和谐的团队与组织，进一步增强基层组织的凝聚力，确保全体干部职工在和谐、活跃、向上的氛围中，以饱满的热情和昂扬的士气投入到工作中，创造属于每个x高速人的荣耀。
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以机关创先促进业务创优管理机制上的主动创新，有力促进了文稿起草主业的全面提升。他们科学设置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”：前期积累。创办反映廊坊市委工作思路的内刊物《重要观点》，将市委主要领导在各种场合闪烁着思想火花的即席讲话，整理、归纳、提炼成一篇篇政论短文，下发各级各部门，成为市委重要施政工具。创办《重要信息》，为文稿起草备足精原料。中期研讨。创立了周末研讨会制度，全体成员雷打不动坚持每周五召开业务研讨会。通过集体研讨市委主要领导一周来的新思想和关注点，准确把握领导思想动态和全市重点工作方向。精品迭出。2010年以来，在人员编制没有增加的情况下，平均每人每年完成有效文字量30万字。起草的廊坊市委四届三次、四次、五次全会报告和廊坊市第五次代会报告，成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。《阔步迈向“同城化时代”》、《华为总部为什么落户廊坊》等20余篇调研报告被省领导批示全省学习借鉴。2011年得到中央和省、市领导肯定性批示156个。以班子建设引领队伍建设加强思想建设。先后开展了“干工作为了什么”、“要不要‘争’”、“要不要‘创’”、“学雷锋，做老实人、干老实事”等一系列思想大讨论和主题教育活动，提高了大家的职业品质和政治操守，使创先争优的理念内化于心。经常开展支部成员与员干部一对一、多对一的“谈心活动”，先后解决了4名干部存在的作风浮躁、工作疲沓、缺乏协作精神、组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探索新时期开展批评与自我批评的新路子，推进批评与自我批评的常态化、制度化、公开化。常态化，就是工作一旦出现纰漏，支部马上指出存在问题并给予批评。制度化，就是将批评作为重要指标纳入绩效考核，以此督促大家克服缺点、保持先进。公开化，就是批评一经产生，立即记入《批评登记簿》，并在月末通报会上通报，放大批评效应，警示教育他人。做好干训工作。内部通过以会代训、以老带新、选树标兵、定期轮岗等方式，培养复合型人才。使擅长写文的人增长办事能力，专于办事的人学习写文，实现由“单练一门”到“能文能武”的转变。外部建立干部轮训制度。面向各县(市、区)和市直部门，遴选政研干部来学思路、学文字、学管理。先后为其他单位培养30多名优秀政研干部。弘扬政研文化。在全市政研系统唱响“同为千秋事、共享一个家”的共同理念，建立起团结和谐的政研大家庭。创办特色政研刊物《廊研通讯》，设置工作导向、业务探讨、工作感言等栏目，大力营造顽强、严谨、高效，探真知、求卓越、乐奉献的政研文化。
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