以下是的一些我们精选的关于学习新时代新担当新作为的心得体会范文精选12篇今天小编给大家带来的是关于学习新时代新担当新作为的心得体会范文精选12篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，相信会对大家有所帮助！【篇一】八项规定出台以来，全面从严治成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日子，甘当“太平官”，长此以往将危害和国家的发展。在这种背景下，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，可以说是一场“及时雨”，为干事创业者点亮了一盏“明灯”。
树立了干事创业的“风向标”。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正向激励的机制，让“有为者有位、无为者无位、钻营者失位”。明确了干部考核的“指挥棒”。指出要破除唯GDP论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提出了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。
撑起了敢闯敢试的“保护伞”。用“三个区分开来”为干事者担当，也为员干部划定了“红线”，明确了纪国法的红线“不能碰”，损公肥私的雷区“不能踩”。开出了关爱干部的“好方”。落实员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。
【篇二】新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。
近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在伟大的征途中无往不利。
一保“实训”，以破自身之弊。“知耻而后勇，知不足而奋进”，再骁勇的“将士”，也都有自己的短处，而临阵退缩的“逃兵”也并非无可救，能够认清自己的不足而改之才是真正的“闯将勇士”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足“不想为”，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。《意见》对症下，从思想到实操推行“实训”，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当；其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气；最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
二保“机制”，以增奋斗之志。“夫战，勇气也”，行军作战讲究全军士气。的十八大以来，伴随着全面从严治的强力推进，风政风明显好转，员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调总提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”；另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障，“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气”。
三保“后勤”，以解后顾之忧。“兵马未动，粮草先行”，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与“闯将勇士”们的艰辛付出不成正比的“后勤”保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。“闯将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
【篇三】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级委（组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。从思想上树立干一行爱一行,围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，免费选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进“干的多、错的多”的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象；有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一辈子也没有升迁的机会。《意见》明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。《意见》的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众更加优质的服务。【篇四】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到中心对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。
自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变；官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。这是常识，也是铁律。中国共产由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小发展到拥有近9000万人的大，成为一个有理想有信念纪律严明的政，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治，离不开从严治吏。
列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。在《委会的工作方法》一文中曾形象地指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治整体设计，到日常管理督抓早抓小；从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施；从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理……从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们管理干部的重要经验，也是的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。
【篇五】在当前形势下，仍有个别一线员干部，畏首畏尾，以不求有功但求无过的心态，蒙混度日。将百姓的难题置之脑后，不思进取，只知诉苦，不求上进。这使得的形象大大受损，百姓的信赖大大降低。每一个员干部都应该自省自查，时刻敲响思想警钟。刚刚召开的中央政治局会议指出，的十九大提出实施乡村振兴战略，是以同志为核心的中心着眼和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。
员干部要急百姓所急，解百姓之难。尤其一线员干部，要全面贯彻的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走中国特色社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
员干部要勇于探索，想百姓所未想。在刚刚发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就明确表态：要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。这已经给广大的一线员干部竖起了坚强后盾。员干部要抛弃以前陈旧的、畏首畏尾的工作姿态，勇于探索，积极寻找发展农村经济的好路子、新路子。立足长远发展，探寻百姓所未发现的致富新道路。只有积极探寻新型的村集体经济形式，才有可能实现农村经济的弯道超车。
员干部要勇于实践，干百姓所不能干。老百姓常说“光说不练假把式”。想法再好，方案再好，不勇于实践，终究只是纸上谈兵，对我们，对百姓，都没有任何意义。勇于实践，敢于开辟出新道路，才能让方案落地，才能真正实现村集体经济的蓬勃发展。“实践才是检验真理的唯一标准”这是我们在历次革命历程中总结出的不变真理。
【篇六】新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。
近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在伟大的征途中无往不利。
一保“实训”，以破自身之弊。“知耻而后勇，知不足而奋进”，再骁勇的“将士”，也都有自己的短处，而临阵退缩的“逃兵”也并非无可救，能够认清自己的不足而改之才是真正的“闯将勇士”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足“不想为”，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。《意见》对症下，从思想到实操推行“实训”，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当；其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气；最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
二保“机制”，以增奋斗之志。“夫战，勇气也”，行军作战讲究全军士气。的十八大以来，伴随着全面从严治的强力推进，风政风明显好转，员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调总提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”；另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障，“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气”。
三保“后勤”，以解后顾之忧。“兵马未动，粮草先行”，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与“闯将勇士”们的艰辛付出不成正比的“后勤”保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。“闯将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
【篇七】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级委（组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。从思想上树立干一行爱一行,围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
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关于学习新时代新担当新作为的心得体会范文精选12篇
重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，免费选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进“干的多、错的多”的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象；有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一辈子也没有升迁的机会。《意见》明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。《意见》的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众更加优质的服务。【篇八】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到中心对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。
自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变；官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。这是常识，也是铁律。中国共产由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小发展到拥有近9000万人的大，成为一个有理想有信念纪律严明的政，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治，离不开从严治吏。
列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。在《委会的工作方法》一文中曾形象地指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治整体设计，到日常管理督抓早抓小；从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施；从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理……从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们管理干部的重要经验，也是的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。
【篇九】在当前形势下，仍有个别一线员干部，畏首畏尾，以不求有功但求无过的心态，蒙混度日。将百姓的难题置之脑后，不思进取，只知诉苦，不求上进。这使得的形象大大受损，百姓的信赖大大降低。每一个员干部都应该自省自查，时刻敲响思想警钟。刚刚召开的中央政治局会议指出，的十九大提出实施乡村振兴战略，是以同志为核心的中心着眼和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。
员干部要急百姓所急，解百姓之难。尤其一线员干部，要全面贯彻的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走中国特色社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
员干部要勇于探索，想百姓所未想。在刚刚发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就明确表态：要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。这已经给广大的一线员干部竖起了坚强后盾。员干部要抛弃以前陈旧的、畏首畏尾的工作姿态，勇于探索，积极寻找发展农村经济的好路子、新路子。立足长远发展，探寻百姓所未发现的致富新道路。只有积极探寻新型的村集体经济形式，才有可能实现农村经济的弯道超车。
员干部要勇于实践，干百姓所不能干。老百姓常说“光说不练假把式”。想法再好，方案再好，不勇于实践，终究只是纸上谈兵，对我们，对百姓，都没有任何意义。勇于实践，敢于开辟出新道路，才能让方案落地，才能真正实现村集体经济的蓬勃发展。“实践才是检验真理的唯一标准”这是我们在历次革命历程中总结出的不变真理。
【篇十】总多次强调，员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实总关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。
的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”用一贤人则群贤毕至。用人导向是风向标，选拔重用什么人能起到示范作用。“亲贤臣，远小人”，能够造福一方百姓，有力地推进各项事业发展，反之，则滥竽充数、尸位素餐者众，事业将受阻。《意见》明确提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
历史证明，吃大锅饭，一些人就会出工不出力，到处磨洋工。而干得多的人，却只能一样待遇。这显然是不合理的，长此以往，劣币驱逐良币，最终大部分人都不干事。《意见》要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将有助于调动和保护好干部干事的积极性。总一直非常强调担当精神，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，我们要有“铁一般的担当”。深入贯彻的十九大精神，让十九大精神落地生根，需要我们充分发挥担当精神，以勇于担当的新成效，为社会主义现代化建设新征程作出新贡献。要求我们坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产一贯将担当精神作为干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。
《意见》的贯彻落实，必将充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。【十一】中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。通读全文，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。（人民日报
5月29日）新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。正如《意见》所强调的那样，要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”新时代，在坚持从严管理干部基调的同时，旗帜鲜明的为好干部撑腰鼓劲，既是干部成长的需要，更是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的需要。
此次国家机构改革在教育文化、卫生健康、医疗保障、退役军人服务、移民管理服务、生态环保、应急管理等人民群众普遍关心的领域加大机构调整力度，着力组建一批新机构，强化政府公共服务、社会管理职能，以造福人民为最大政绩，为民谋利、为民办事、为民解忧，有利于不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，是建设人民满意的服务型政府进程中的又一个里程碑。
突出政治标准,在当前有着特别重要的意义,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。毋庸讳言,一个时期以来,内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些同志讲政治的自觉性降低,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木;更有少数人无视的政治纪律和政治规矩,大搞拉帮结派、结营私、任人唯亲、封官许愿等活动。
新时代，新挑战与新机遇并存，《意见》中的严管与厚爱、激励与约束无不体现着“为敢担当者担当、为敢负责者负责”的宽厚情怀。人非圣贤，孰能无过？智者千虑，必有一失。很多时候，适时宽容担当者犯下的“错误”，比激励“担当”本身显得尤为重要。为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。回首改革开放历程，正是凭着时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪、一路向前。
让干部想为会为敢为，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”树立体制机制，选用一批“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，相信在的支持下，我们一定能有新的作为。
【十二】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，地方各级各部门如何在充分领会中央文件精神的基础上，因地制宜的将“红利”惠及到乡镇，激励乡镇干部在新时代有新担当新作为，笔者认为不妨从以下几方面着手：拓宽选用视野，让有为者有位。在充分领会贯彻中央下发《意见》的基础上，拓宽对乡镇干部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设立的“紧箍咒”，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不高的干部，让有为者有位。
建立容错机制，卸下思想包袱。“上边千条线，下边一根针”，作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，对因工作创新、业务繁重以及群众胡搅蛮缠、混淆视听等导致出现偏差失误的乡镇干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树优和选拔使用上合理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限度地为乡镇干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社会各界体谅乡镇干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。
加强培训力度，力求学以致用。要加大乡镇干部尤其是政主要负责同志的培训力度，针对乡镇干部特点，按照缺什么补什么的要求，采取校开设专题培训班、到高等院校学习深造、到对口帮扶城市等先进发达地区挂职锻炼、学习考察等方式对乡镇领导干部开展培训教育，并严抓培训纪律和培训考核，力求学有所获、学以致用。同时要通过“请进来”的方式为由于工作太忙，没有机会被送出去培训的乡镇业务骨干更多的教育培训机会，解决普通干部面对新工作不会做的苦恼。
注重人文关怀，及时掌握状况。上级组织人事部门要对乡镇干部的生活、工作状况及时了解，掌握情况，在福利、交通、办公通讯和住房方面给予政策性照顾，特别是对他们的生活问题和身体状况要给予真切的关注，在他们遇到困难时，要给予及时的帮助和关照。同时在定期组织乡镇干部体检的基础上，适时组织乡镇干部学习心理健康知识，使他们认识自身心理特点，学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增强心理承受能力。
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（篇一）
一、
关于学习新时代新担当新作为的心得体会范文精选12篇
通过对中央办公厅印发2018年5月《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的深入学习，我认为就检察工作而言，需要从以下几个方面努力：一、把本职工作做得更好，勇于担当敢于担当就是检察干警一项极为重要的素质。什么是担当?
简单地说，就是一事当前勇挑重担、敢于负责。担当精神只有在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前才能显现。每一件公诉案件的办理都应以重要任务对待，公诉环节程序比较复杂，全面审阅案卷、分析研究证据、组织对案情进行讨论等，特别是证据分析上要勇于在证据补充上下功夫，在事实认定上去争取。如为保证办案效率，2018年来公诉案件要求不允许以简单的退侦提纲以变相拖延办案期限。上半年退侦案件中，一次退回补充侦查10件16人，二次退回补充侦查4件4人，均因事实不清或证据不足且附详细退侦提纲。例如退回补充侦查的案件中非法采矿案较多，其中侯某某非法采矿案经过一次退回补充侦查依然无法查清，二次退侦提纲详细列出了需要补充侦查的15个方面的问题。对于此类分歧较大的案件，我更要勇于下功夫，认真分析，才能指控犯罪有力，才会把本职工作做得更好。
敢于担当具体到办案过程中，如在审讯犯罪嫌疑人时，就应该思考，要犯罪嫌疑人供述，如何来审，突破口在哪，分几步进行。这就要求检察干警要全面掌握案件情况，多综合分析，加强思考，才能达到办案目的，取得良好的效果。我认为，办案能力强，能把案件办成办好的干警，办案吃得苦、工作认真是一个方面，更为重要的是学习实践中善于动脑、勤于思考。
二、直面挑战，立足办案谋发展要充分认识公诉工作在新时代面临的新形势新任务新转机，切实增强使命感，责任感，紧迫感。一直以来，我们围绕打击刑事犯罪、加强法律督，维护公平正义”为主题，切实履行公诉职能，公诉各项工作取得了新的进展。但面对新挑战和自身存在的问题，我们公诉人要站在主战场的视角想问题，以抓铁有痕，踏实留印的决心提高案件质量、规范司法行为，提升法律督实效。2018年成功办理了赵某某等6人故意伤害案等重大复杂案件。还受理了察委移送审查起诉的第一起案件，为案件，目前还在办理中。上半年公诉科所受理的案件理各类刑事案件157件197 人，审结率为
90.45 %。我们深入开展打击品犯罪、严厉打击暴力犯罪和多发性侵财犯罪，全力维护社会稳定，并突出重点，并通过追诉漏罪、漏犯等形式保持打击品活动的高压态势，真正重视办案，多办案、办好案。下半年，我们志在取得新的突破和新进展。
案件办理是公诉工作的生命力所在，要谋发展，就必须立足办案，而经济社会处于快速发展的阶段，高发展意味着高风险，我们检察干警会面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战，工作中许多难题需要免费，还有许多矛盾需要解决，这都需要我们在检察一线勇于担当，敢于担当、敢于探索、敢于实践、敢于负责，肩负起时代赋予的神圣使命。从人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求上来谋划工作，从供给侧为人民群众更优质的案件产品。
三、要加强学习，注重实践检察人员要保持永不懈怠的学习状态，努力提升自身的素质与能力。而实践是我们把学习的知识应用到本职工作中。实践的过程，也就是检验学习成效的过程。讲实际办案能力，我认为，无论是批捕起诉、还是刑事民事审判工作，实际的工作能力与取得的文凭、学历并没有好大的关系，办案实践是磨炼和增长才干的唯一途径，办案能力是需要从平时的工作中摸索出来、磨炼出来的。工作是实践过程，也是学习的过程。如修改后的刑事诉讼法，条款从225条增加到290条，内容修改涉及证据制度、强制措施、辩护制度、侦查措施、审判程序、执行程序等，并增加规定特别程序。如何在执法办案中贯彻执行，这就要求我们不但要认真学习，熟悉掌握法条，领会立法精神，更要联系执法实际，在办案实践中注重发现问题，总结经验。具体来说，首先是要对整个法条学习一遍;其次是要把新旧法条对比学习，知道改在哪里，为什么这么改;第三是联系办案实际，以前是怎么做的，今后该怎么做。这样，在实际办案中才能保证高效率依法办事，公正执法。
担当精神不是口号，是体现在实际工作中，具体到检察干警、到公诉人就是体现到实际的办案过程中，作为一名公诉人一定将新时代新担当新作为的精神体现深入的学习贯彻到之后的工作和办案实际中去。（篇二）中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这一份《意见》的制订实施，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不断的努力奋斗，意义重大并深远。
一个典型就是一面旗帜，我们要通过网络新闻、微信公众号、政务信息网等多种方式进行宣传，在每个领域、每个方面树立起一面面旗帜，使学习有方向，赶超有目标，形大人人见贤思齐的良好氛围，形成凝聚人心、弘扬正气、催人奋进的良好社会风气。 我们身边的新时代典型很多，例如周卉，作为贫困县龙胜各族自治县作为县委，敢于直面矛盾，啃最硬的‘骨头’，时刻把民生疾苦放在心上，他把80%以上的工作时间用在脱贫攻坚上，以“不摘穷帽就摘官帽的决心”，打出了产业扶贫、旅游扶贫、教育扶贫、健康扶贫、建扶贫的“组合拳”，全县群众获得感和满意度显著提升；张振国，扎根边境山区15年，团结带领全镇人民，艰苦奋斗，开拓进取，切实做到了扬起旗耀边陲、扎根边疆有作为等等。这些敢于担当、奋发有为的先锋模范，始终保持员本色，不计个人得失，为我们广大员干部树立了学习的标杆和榜样。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。我们要以先进典型为榜样，要以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作作风，从自己做起，从本职岗位做起，立足岗位作奉献，把学习先进典型事迹转化为推动各项工作前进的动力。（篇三）“历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”作为新时代的青年人、新时代的共产人，我们要时不我待、只争朝夕，把学习贯彻的十九大精神与具体工作结合起来，与推动转化落实结合起来，积极做新思想的传播者、宣传者、践行者，奋力走好新时代的长征路。
做永远奋斗的青年人，毫不动摇坚持的领导。“要带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善的领导，毫不动摇把建得更加坚强有力”。要深刻把握的建设各项新要求，深入领会“政军民学，东西南北中，是领导一切的”这一重大政治原则的时代内涵和“勇于自我革命，从严管治”这个最鲜明的品格，紧紧抓住加强的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这个主线，抓住的政治建设这个统领，抓住坚定理想信念这个根基，抓住调动全积极性、主动性、创造性这个着力点，认真落实“八个方面”重要任务，坚决维护总核心地位、维护中心权威和集中统一领导。理解越透彻、领会越深入，我们青年人才能越坚定自觉地贯彻。
做永远奋斗的青年人，练就服务人民的真本领。的十九大报告指出“领导十三亿多人的社会主义大国，我们既要政治过硬，也要本领高强。”从新起点出发，带领广大人民顺利实现奋斗目标，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，中国共产人使命在肩，任重道远。作为人民的主心骨，每个共产员更应着力增强“八种本领”，切实把的十九大精神转化为指导实践、推动发展的强大动力，聚焦决胜全面建成小康社会的生动实践，聚焦解决发展不平衡不充分的突出问题，聚焦工作重点、短板和弱项，深入开展调查研究，定准定实工作举措。把人民对美好生活的向住作为奋斗目标，做好了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的工作，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，在伟大的新时代中流击水、奋楫前行。
做永远奋斗的共产人，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。行百里者半九十，最难走的是后半程。实现中华民族伟大复兴，全必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。大事难事看担当，作为新时代的共产人，我们新时代的青年人、新时代的共产人必将进一步强化担当意识，敢于碰硬，直面困难，用铁的肩膀切实把推动改革发展稳定的责任担当起来，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。我们的事业是靠千千万万的员的忠诚奉献、坚忍不拔不断铸就的，“真正困难的地方，恰恰是我们青年共产员应该出现的地方”，我们将不忘初心，牢记使命，以昂扬向上的精神状态，从新的历史起点出发，在新思想的指引下，发扬钉钉子精神，努力做一名理想远大、信念坚定、品德高尚、意志顽强的新一代青年人，努力做一名想作为、敢作为、能作为、善作为的共产人。
（篇四）近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。**年总在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个员干部身上是否真正体现了共产人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀基情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了在新时代下为推动和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！（篇五）近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，我校也组织员教师进行学习交流。作为一名员，下面就针对相关的学习内容来谈一谈自己的想法：
一、了解理论，懂得奉献。作为基层机关干部，要坚持用习总新时代中国特色社会主义思想武装自己，要增强自信心、自觉性，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。绝不辜负和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
二、加强作风，有所作为。作为基层员干部，根据上级部门的考核意见，增强自身的原则性，引导自身树立正确的政绩观，防止产生不切实际的目标，要做到发扬成绩、改进不足，要坚持做到个性鲜明，坚持原则，忠于职守、甘于奉献，敢于作为、勇于担当。
三、增加本领、敢于担当。作为基层员干部，要不断强化自身能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气，要在实践中砥砺品质、增长才干。还要有担当，专心致志为和人民干事创业、建功立业。
四、拒绝、富有创新。作为基层员干部，我会以弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神为契机，科学统筹，创新发展，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受督和受约束的环境中工作生活。通过对《意见》的品读，让我认识到作为一名基层员干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩；敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为全面建成小康社会、夺取新时代特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
（篇六）近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部在新时代担当新使命，创造新时代下的辉煌业绩，对建设中国特色社会主义具有十分重要的意义。
《意见》着重强调了加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面的要求，引导广大干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展，其中着力落实推进以下几个方面：一是树好风向标，把握好容错的“四大原则”“六个要件”。建立健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，把容错和纠错有机地统一起来。容错纠错，是对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是拿容错当“保护伞”。要正确理解容错纠错与全面从严治的辩证关系，坚持依纪依法，遵守章规、法律法规，以章规和法律法规为准绳，严守纪律红线、法律底线。
二是提高专业知识，培养专业干部。作为一名员干部，在加强自己性修养的同时，不断汲取新的知识，尤其处于改革的新时代，有很多新的东西需要学习。在工作中，干部需加强专业知识、专业能力，针对不同岗位的需求接受专业化培训，加快知识更新、优化知识结构，全面提高“八个本领”。同时，热爱本职工作，兢兢业业，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，树立崇高的追求和志向，始终保持刻苦专研的态度，科学高效做事，突出专业性和实效性。
三是关心关爱干部，增强工作内动力。广大干部在基层一线攻坚克难，压力大、负担重，需要物质和精神的保障，渴望鼓励支持。所以应坚持严格管理和关心信任相统一，对干部进行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，使他们安心无忧地扎根基层、服务群众。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，因为有不断涌现、奋斗在一线的广大干部，保持高昂的精神，勤勉务实、开拓创新、奋发有为，在推动着国家实现从赶上时代到引领时代的伟大跨越。广大干部应在新时代继续前行，担当新使命，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的向上态度和勇往直前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业！
关于学习新时代新担当新作为的心得体会范文精选12篇
（篇七）中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台以来，在广大干部中引起了强烈反响。《意见》的出台就是为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲、保驾护航。强化政治担当，让干部满怀基情投入改革发展实践。《意见》要求“教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福的政治担当，满怀基情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。”贯彻落实《意见》提出的广大干部尤其是领导干部带头担当作为的要求，立足发展实际，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。树立鲜明导向，为干部干事创业搭建舞台。《意见》提出“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”干部要在事业中成长，关键在于为干部一个广阔的舞台，让干部充分施展能力和才华。贯彻落实《意见》充分发挥考核评价“指挥棒”作用，牢固树立凭实绩用干部的到导向，让作风正派、真抓实干的干部得到重用，作风不实的干部受到应有处理。
建立容错机制，让干部敢于担当作为成为社会新风尚。《意见》提到“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，强调”三个区分开来”，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，对违纪违法行为严肃惩处，防止混淆问题性质、拿容错纠错机制当“保护伞”。这就为敢于担当作为者在改革创新、攻坚克难时卸下包袱，让他们不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”，使干部没有了后顾之忧，可以轻装上阵，更加大胆地先行先试，不断锐意进取，让改革开放、创新发展、担当作为蔚然成风。
2018新年伊始，习总在新年贺词中为全国人民送上真挚的祝福：幸福都是奋斗出来的。《意见》的出台为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，作为新时代的广大干部，要切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉，牢记不驰于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印，踏踏实实做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮头，当新时代的弄潮儿。
（篇八）日前，省委公安厅印发《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，通过阅读，宣传和学习，让我深刻认识到，激励广大干部新时代新担当有着重要的意义和要求。这就要求我们在工作中，坚持政治引领，切实的增强干部的担当、作为和使命感。教育引导干部不忘初心，牢记使命，始终以同志为核心的中心保持高度一致，增强担当作为的内生动力。使干部在内生活锻炼中进一步增强性、敢于担当。
我们在工作中，要把有担当、善于作为、实绩突出的人作为选拔的对象，提拔重用埋头苦干，一心为民的干部，以重实重绩的鲜明用人引导激励广大干部干事创业。构建完善的考核系统，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。对于考核要注重听民声民意，听取服务对象的评价，坚持公平公正的原则，对于考核优秀的要大力表扬，不称职的要进行提醒谈话或组织调整引导干部改进不足，担当奉献。
我们要努力提升干部的本领能力。推进高素质专业化的干部队伍建设，着力解决干部不作为不善为的问题，对于有作为有担当的干部，要给予他们大力的支持和撑腰，减轻基层干部的负担，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。只有建立一个完善的干部体系，才能从上到下切实的为人民服务，才能正确的有效率的开展工作，才能及时分析研判改革发展过程中出现的新情况新问题。
（篇九）中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。中心的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部实现庸者下，真正让改革发展中培养出适应发展的干部，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象，真正解决干部实干中的后顾之忧，真正增强适应新时代发展要求的本领能力。（篇十）中央办公印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立于部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面了标准与指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和和的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险，一且发现错误苗头就要立即悬崖勒马。对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。
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2018重阳节活动心得体会、范文模板重阳节前夕，我和几位新伙伴再次来到xx市xx，提前给老人带来真挚的节日祝福。想起中秋节前夕第一次来到xx，这次的xx之行觉得亲切许多。如果说上次的活动是我们给爷爷奶奶表演、爷爷奶奶只是观众的话，那这次爷爷奶奶就是主角、给我们带来了精彩的表演。活动一开始，我们和爷爷奶奶玩了一个“红绳结情”的游戏，看的出来，这个游戏成效很大，每位爷爷奶奶都参与进来，最终结成了一张很大的红绳网，就像社区一样，是一张无形的网——网住了所有的居民，大家在这张网中和睦相处。
这个游戏把整个活动的气氛都都调动起来了，爷爷奶奶们热烈的笑脸让我们对下面的环节充满了信心。接着我们玩的游戏叫做“心有灵犀——你来比划我来猜”。让爷爷奶奶既动脑又动手，看着爷爷奶奶憨态可掬的比划和猜不出来的焦急模样，大伙都笑成了一团。最后的游戏是“击鼓传花”，虽然有些爷爷奶奶不愿意上台表演，但还是有几位积极的爷爷奶奶自告奋勇地上台来，有唱戏剧的，有唱红歌的，还有位阿姨热情地上台来跳舞，气氛相当热烈。
不过这两个环节稍显不足的是，由于文化程度及语言因素，部分老人参与度不大，这也为我们今后的活动开展了经验。活动最后我们给爷爷奶奶们分发小礼品，爷爷奶奶们也是尽兴而归，短暂的欢聚也接近了尾声。这次活动值得肯定的地方是气氛比较热烈，这对鼓励老人参与很有帮助，但也有不足之处，游戏的设计不太适合高龄老人，这我们也会引以为戒，尽力克服，希望下次的活动能更完美些。
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