以下是的一些我们精选的脱贫攻坚工作会议发言报告2篇总就脱贫攻坚提出一系列新思想新观点新要求，形成了新时期扶贫开发战略思想，为我们做好脱贫攻坚工作注入了强大思想动力、了行动指南和根本遵循。下面是小编带来的脱贫攻坚工作会议发言报告2篇，有兴趣的可以看一看。 1. 在脱贫攻坚大督查工作反馈会上的表态发言 尊敬的☆组长，各位领导、同志们：
首先，非常感谢自治区督查组对☆县☆县脱贫攻坚工作的肯定。督查组此次到我县开展督查工作，既是对☆县2018年脱贫攻坚工作的集中检验，也是对☆县脱贫攻坚工作的集中指导。☆组长的反馈意见，让我们深刻认识到☆县脱贫攻坚工作还存在诸多不足之处，亟需严肃认真整改完善。在这里，我代表☆县县委就全面完成年度脱贫摘帽目标任务作个表态：我们完全赞同并诚恳接受督查反馈的问题和整改要求，照单全收。我们一定按照中央的决策部署和自治区委督查组的工作要求，坚持“问题不是包袱、整改才是机遇”，以高度清醒的政治自觉，坚定有力的整改措施，扎实做好整改工作，确保我县顺利通过自治区和国家年度脱贫摘帽核查验收。
一是提高思想认识，明确政治站位，切实把思想和行动统一到全面建成小康社会的高度上来。的十八大以来，中心把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，在全国范围全面打响了脱贫攻坚战。总就脱贫攻坚提出一系列新思想新观点新要求，形成了新时期扶贫开发战略思想，为我们做好脱贫攻坚工作注入了强大思想动力、了行动指南和根本遵循。这次自治区督查组到我县开展脱贫攻坚督查工作，充分体现了中央、自治区委对脱贫攻坚工作的高度重视，是自治区委对☆县的关心关怀，也是对☆县工作的鼓励鞭策。我们将深入贯彻落实总扶贫开发战略思想和中央、自治区、☆市决策部署，进一步提高政治站位，坚持以脱贫攻坚统揽全县经济社会发展全局，提高工作标准，以超常的力度、超常的措施，深入推进精准扶贫、精准脱贫工作，全力以赴打赢脱贫攻坚战。
二是坚持问题导向，强化责任担当，坚决做好督查反馈问题整改落实各项工作。一是认真梳理反馈意见。今天会议后，我们将根据督查组的反馈意见，拉条挂账，列出问题清单，明确整改目标、工作重点，提出整改时间表、路线图和任务书，将任务具体落实到各乡镇和各部门。二是逐条制定整改措施。对督查组反馈的问题，我们将主动对号入座，深入分析，找出症结所在，对产业扶贫、易地扶贫搬迁、贫困劳动力全员培训等工作重点和难点，逐条制定整改措施，一个问题一个方案，一个意见一本台帐，确保条条改到位、件件有着落、事事有回音。三是全面落实整改责任。作为县委，我一定带头严格履行脱贫攻坚第一责任人责任，第一时间部署整改工作，层层传导压力、落实责任。凡是涉及到反馈问题的乡镇和部门，我将严格督促一把手进一步细化整改措施，立行立改，不等不拖、不留死角、不留尾巴，努力使整改工作成为推动落实、改进工作、促进提升的过程，切实把本次督查成果转化为推进脱贫攻坚工作实实在在的成效。同时，我们将适时组织开展问题整改“回头看”，对不作为、慢作为，敷衍塞责、推诿扯皮，耽误整改进程及造成严重后果的部门和领导干部进行问责，以最严格的督导问责推动反馈问题的整改落实。
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脱贫攻坚工作会议发言报告2篇
三是举全县之力，合力攻坚，全面完成脱贫攻坚目标任务。自治区脱贫摘帽核查验收和国家“第三方”核验工作在即，我们将以这次问题整改为契机，立即召开脱贫摘帽工作部署会和业务培训会，进一步加强脱贫摘帽核验工作，提高核验业务水平，严格程序做好本级脱贫攻坚脱贫摘帽自查核验工作，为最终全面通过自治区和国家脱贫攻坚脱贫摘帽核验打实基础，以优异成绩向的十九大献礼！最后，再次感谢督查组各位领导对☆县的关心、支持和帮助，衷心希望各位领导一如既往地关心☆县、关注☆县，多到☆县督查指导工作。 谢谢！
2. 打好“精准牌” 助圆“脱贫梦” 推动脱贫攻坚工作向纵深发展 201*年我县吹响了“全面打赢脱贫攻坚战”的冲锋号角，通过全县上下的共同努力，扶贫开发取得了显著成效，27个贫困村整村脱贫出列，5392户11637贫困人口稳定脱贫。按照“三年集中攻坚、两年巩固提升”的总体思路，201*年是我县攻坚拔寨的关键时刻、冲刺时期，我们将继续按照“六个精准”“六个一批”扶贫方略，采取各种积极有效举措，推动脱贫攻坚工作向纵深发展，确保年度内全县10个贫困村脱贫出列，8300贫困人口稳定脱贫。
一、抓住精准扶贫这条主线，打好脱贫攻坚“精准牌”。扶贫贵在精准,重在精准,成败系于精准。在下步工作中，我们必须把“精准”二字贯穿始终,盯准聚焦建档立卡贫困人口,做好建档立卡贫困户动态调整，切实做到精准识别、精准施策、精准脱贫。要在巩固以往工作成果的基础上,进一步确保扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准,分类施策,真抓实干,吹糠见米,确保贫困人口如期脱贫。我们要紧紧抓住京津冀协同发展的历史机遇，认真学习研究上级关于精准扶贫的若干政策，吃透上情，准确把握中央、省、市关于精准扶贫的精神实质，积极跟踪政策动态信息，力争上级对我县脱贫攻坚在政策项目资金上予以重点倾斜，专项扶持资金及时足额到位，为我县脱贫攻坚战备足充实的“粮草”和“弹”，下最大的决心从根本上解决我县贫困村、贫困户的落后面貌。
二、定好产业扶贫主攻方向，唱好脱贫攻坚“重头戏”。 产业是强县之本、致富之源、脱贫之基。我们要紧紧围绕县委、县政府“五大功能区”发展战略，抢抓京津冀协同发展机遇，认真落实好产业扶贫这一工作主线，打好产业扶贫主战役，夯实发展基础，加快农民增收致富步伐。按照“扶真贫、真扶贫”的原则，增强贫困村“造血”功能，把产业化扶贫作为增加农民收入、提高扶贫开发整体效益的重要举措。按照“一核、两区、五大板块、四个体系”的框架继续大力推进现代农业园区建设，发挥扶贫龙头企业在精准扶贫中的主力军作用，建立龙头企业与贫困户长期稳定的利益联结机制，实现“一地生四金”，带动贫困户实现稳定脱贫。同时，巩固提升传统扶贫产业规模，继续扶持传统种养产业项目，大力发展光伏、旅游、电商等新业态产业项目，增加贫困农民收入，促进稳定脱贫。
三、动员凝聚社会各方力量，建好脱贫攻坚“大格局”。一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。脱贫攻坚是一项系统工程，必须集众心、聚众智、合众力，打出“组合拳”，构建上下联动、横向联合、齐抓共管的“大扶贫格局”，动员和凝聚全社会力量广泛参与，坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量相融合、多种举措相结合的运行机制。我们要进一步完善脱贫攻坚协调合作机制，明确各职能部门、乡镇、村和驻村工作队在脱贫攻坚中的职责、任务。我们不仅要重点抓好产业扶贫，还要把易地搬迁扶贫作为重要补充,要把生态补偿扶贫作为双赢之策,要把发展教育扶贫作为治本之计,要把社会保障兜底扶贫作为基本防线，确保全县扶贫开发工作有效开展。
脱贫攻坚工作会议发言报告2篇
浓墨重彩展新颜！201*年是我县脱贫攻坚承上启下、全面突破的关键之年，滦平经济社会发展正迎来千载难逢的机遇，我们一定要在县委、县政府的正确领导下，动员社会各界一切力量，激活贫困群众内生动力，以“钉钉子”的精神推进脱贫攻坚,以“转盘子”的方法抓实各项工作, 务实进取，负重攀登，开拓创新，再创佳绩，为我县2018年实现整体脱贫，并与省、市同步全面建成小康社会作出应有的贡献，向各级领导和父老乡亲交上一份满意的答卷！谢谢！最新脱贫攻坚工作会议发言报告2篇可以看看这篇名叫996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了的文章，可能你会获得更多脱贫攻坚工作会议发言报告2篇以下是的一些我们精选的996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了 摘要 【996工作制、鼓励员工离婚、办公室自己打扫！？CEO年会“奇葩”发言 网友炸了】年会上吐槽公司、diss领导，结果还被董事长转发，并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。可另一家公司的年会却成了新东方的反面：“释放自我”的不是员工，而是公司高管。这是杭州一家名叫“有赞”的电商公司，2018年4月在港股“借壳”上市，目前总市值达到78亿港元。（每日经济新闻）
年会上吐槽公司、diss领导，结果还被董事长转发，并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。 可另一家公司的年会却成了新东方的反面：“释放自我”的不是员工，而是公司高管。 这是杭州一家名叫“有赞”的电商公司，2018年4月在港股“借壳”上市，目前总市值达到78亿港元。 公司上市了，按理说年会会开得喜气洋洋，可在网友看来，有赞CEO白鸦(本名朱宁)却把年会开成了“鸿门宴”。
近日，在知乎上，一个自称是有赞年会亲历者的匿名回答者讲述了有赞高管的一些言论，其中不乏刺耳的言辞，比如高调宣布“实行‘996’工作制”，比如“生活工作不平衡可以离婚”，再比如“95后不勤劳”等等。 随后，这些言论在网上引来了网友的一片骂声，新京报发表评论员文章称：用情怀画大饼、幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来——真正有创造力的员工，不会甘做沉默的牛马。
争议一：“996”工作制 首先是996工作制(即早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)。 有赞年会亲历者说，有赞高管在年会上宣布：正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。
脱贫攻坚工作会议发言报告2篇
据中新经纬报道，在社交媒体上，有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。” 有网友在网上抱怨说，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。” 有赞年会在网上发酵后，昨天(1月27日)，有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称，这篇文章正是他的演讲稿。内容不是速记，和实际讲的不完全一致。在这份演讲草稿中，白鸦没有提到实施“996”工作制，而是说： 我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。……我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。 部分有赞的员工在接受每日经济新闻记者采访时表示，“自己人的事情只有自己明白。”
对于互联网企业来说，“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。 之所以有赞年会会引起社会广泛关注，是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。 根据我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉每日经济新闻记者，首先，公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。 另据中新经纬报道，劳动法专家左祥琦在接受采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。
“《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法，既然996工作制已经规定了‘朝九晚九’，说明不属于不定时工时。”左祥琦说，“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过1
66.64小时，因此，‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”
争议二：生活工作不平衡可以离婚？ 除“996”工作制之外，“生活工作不平衡可以离婚”的言论更是刺痛了不少人。 CEO白鸦到底说没说这句话？每日经济新闻记者采访了一名有赞员工(以下简称“小A”)，还原了当时的年会场景。 “其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者，这个消息的源头是因为白鸦引用了华为的段子， CEO的(白鸦)原话是，我们不相信没有事业心的人能在工作上追求极致，如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的，客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你，你不理我我肯定对你不客气。当然，想休息了，实在是起不来想睡个懒觉了，群里说一声今天晚到也没人为难你。
小A认为，CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子(关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”)，主要是为了鼓励员工的奉献精神。 此外，对于不招聘“85年以前、90年以前的人”，以及，“95后不勤劳”的说法，有赞内部人士透露，CEO在年会上并没有这样说。 “当时白鸦说的是，有些部门对于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要经过CEO审批，但他很忙，一般是没空的。”小A回忆说，CEO的意思是，这其实应该是HR的工作，没必要报道CEO审批。
争议三：“取消团建费用”、“不允许有食堂”、“不应该雇保洁” 除了“996”工作制、“生活工作不平衡”等问题，高管在演讲中还提到的“取消团建费用”、“法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批”“不允许有食堂”“不应该雇保洁阿姨”等一些细节，有网友表示，“感觉有点逼人离职的意思。” 1，关于团建费用 知乎版本：之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样很浪费，不如取消团建费用，有需要申请。
CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：一个有战斗力的团队，应该是每个人都能发挥自己的能量。这群人有着共同的性情，一致的默契，我们相互了解，相互理解，相互信任，愿意彼此成就。所以我们会花很多时间让大家经常玩在一起，搞俱乐部、弄各种比赛，鼓励带家人一起团建，经常一起聚餐。等等。2018年我们花三四百万的团建费，未来会有更多人像一个团队的。关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。
2，关于食堂 知乎版本：只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。 CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：很多人在喊为什么没有食堂。我想说，只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃得更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。
3，关于保洁 知乎版本：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。 CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。
对于网络上的一片骂声，1月27日，CEO白鸦在朋友圈回应称：几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。 2018年前三季度亏损
4.92亿港元 公开资料显示，有赞成立于2012年，原名“口袋通”，是一家移动零售服务商，旗下有有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序等产品，帮助商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单。
2018年4日19日，有赞宣布中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，有赞成为中国创新支付“大股东”，并完成在港借壳上市。上市公司“中国创新支付”更名为“中国有赞”，被称为“微信生态第一股”。 根据公司披露的财务数据，2014年和2015年，有赞分别亏损了
2.17亿元人民币和
7.07亿元人民币。 根据中国有赞2018前三季度的财报，截至2018年9月30日止9个月，股东应占亏损为
4.92亿港元，2017年同期亏损额为5130万港元，同比扩大8
58.4%。
而中国有赞的股价则更为“惨淡”，在宣布更名为“中国有赞”后，公司股价走出了过山车的行情：经历一波上涨，最高至
1.25港币，但在随后即重回“仙股”。截至今天收盘，中国有赞报价
0.58港元/股，涨幅
3.57%。 （文章来源：每日经济新闻）最新996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了可以看看这篇名叫至死不弃的有个性的情侣带字头像 都说爱情丢了就不容的文章，可能你会获得更多996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了
脱贫攻坚工作会议发言报告2篇