以下是的一些我们精选的新时期建工作问题及对策由于受到各种因素影响，建工作面临着日益复杂的局面，这就使得当前我国单位建工作仍存在一些问题制约着建工作的开展，无法将其作用充分发挥出来。摘要：在新时期下，由于受到各种因素影响，建工作面临着日益复杂的局面，这就使得当前我国单位建工作仍存在一些问题制约着建工作的开展，无法将其作用充分发挥出来。为此，本文在充分结合笔者对文献研究以及自己多年实践经验情况，首先对新时期下建工作存在的问题进行分析，并探讨其有效的应对策略，以供广大同行参考与交流。
一、新时期建工作存在的问题1.组织感召力不足
一、
新时期建工作问题及对策
在新时期下，单位的利益格局出现了变化，部分单位管理人员没有能够正确认识建与生产经营的关系，其一方面要求员能够将其先锋模范作用在实际经营与生产中发挥出来，但一方面却没有投入足够的资金来支持建工作的开展，导致建活动难以得到有效实施。直接导致了单位组织缺乏感召力，没能对职工的实际困难予以解决，职工遇到困难或受到委屈却不知向谁诉说。此外，部分单位思想政治工作没有落实到位，且员无法将其表率与模范作用发挥出来，大大降低了职工对组织的依赖于信任，使得组织无法对职工起到感召作用。表现最为明显的是越来越少有职工向组织提交入申请，导致部分组织队伍出现年龄结构偏大、人才断层等问题。
2.建工作创新力不足当前，单位均面临着新的挑战、任务以及形式，所以，这就要求单位的建工作能够与时俱进，并进行积极创新，以更好的解决新的矛盾与问题，切实为企业的发展与革新有力保障。然而，在新形势下，不少单位为了生产经营，组织均不能实现常态化，且缺乏创新能力，建活动较为单一与守旧。具体体现在以下几方面：第一，组织队伍建设不够完善，没有配齐务干部，务干部也没有进行务培训，业务能力较差；第二，工作方法创新力度不足。部分单位的建工作没有能够深入的探索其自身的经营与发展，缺乏新方法与新思维，员积极性与作用无法有效调动起来，贯彻落实活动常常是采取以文件落实文件，座谈会、看书、读报、抄笔记等方式，建工作活动流于形式。第三，工作制度缺乏创新，往往存在方法陈旧、内容局限、影响不足、效果差强人意等情况。
3.组织责任落实不到位在部分单位中存在部分建工作主题责任无法得到有效落实的情况，主体责任和“一岗双责”都流于纸上谈兵，甚至部分单位没有能够准确定位建位置，导致政同责变成口号。此外，部分政人员沟通不足，管理力度不足，存在走过场的情况，无法快速落实与整改群众所反映的问题。不仅如此，部分干部进取意识淡薄，安于现状，纪律散漫，直接影响到建工作的高效开展。
4.建工作作风问题
新时期建工作问题及对策
在以为核心的新一代和国家领导下，新时期下全国各地掀起了声势浩大的反腐倡廉活动。对建工作来说，廉政建设一直是一项极其重要的工作，并且各地各单位在强化作风教育上也很重视。然而从当前频繁见诸报端的员干部贪腐例子来看，建中之风尚未得到完全消灭。从观看《永远在路上》这一反腐记录片中不难发现，人的欲望往往是无限的，这就使得他们对金钱与权力的欲望也得到了无限放大，在这种情况下一旦部分员干部没有紧守职责的话，那么将会给自己贪腐打开了通向灭亡之门。另外从有关文献以及影视资料研究可知，部分员干部在建工作组织上存在着风廉政建设得不到重视或是走过场等现象，如此一来便会致使爱民守法与廉洁奉公这些员最基本原则以及风建设得不到有效地落实，继而为贪腐、违法违纪行为产生埋下了隐患。
二、新时期建工作的应对策略
1.必须强化组织的政治核心作用首先，单位需要重视组织领导班子的建设，要在企业用人制度中加入管干部原则，有效结合起经营管理者依法行使用人权与管干部的权利，并且还要做好其相关培训学习工作，积极打造一支务经验丰富、管理能力优秀的人才队伍。其次，需正确定位组织位置，对于组织所参与决策的流程与范围需要详细明确，形成依法参与、集体讨论、统一决策的参与机制。再次，应当对单位的激励机制与督机制予以改进与优化，严格执行“四种形态”督权，对单位的建工作予以规范，降低失误。最后，需要充分发挥建工作的凝聚作用，建人员需要切实了解职工的需求，并给予真诚的关心，切实解决职工在工作与生活中的困难，让职工产生归属感，并更加积极主动的配合建工作的开展以及单位的经营安排。
2.创设各具特色的活动载体，提高组织的创造力首先，应当要创设具有丰富特色的活动载体，确保其在与生产经营相结合的基础上，能够将员的先锋模范作用有效激发出来。应当要切实围绕经济建设来实施建工作，积极组织对单位经营管理有利的活动。其次，需要找到最佳切合点，积极将建活动渗透并融入单位的生产经营活动当中，提高建工作的实效性。在开展活动过程中，需要对建活动以及单位日常秩序进行有效处理，并有效平衡建人员坚持理想信念和为企业作贡献间的关系。最后，要创新建形势与内容，结合实际情况来组织一些寓教于乐、职工易于接受的活动。例如，利用新媒体开展组织务知识辩论与竞赛活动等，在节省时间的同时，还可以减少成本开支，并且采用新型方式能够有效吸引职工的注意，提高活动的有效性。
3.加大对建工作的考核力度，落实从严治的要求首先，需要细化建责任，强化组织成员的主体意识，促使其能够认真、自觉的履行组织的责任，将其组织、指导与督的作用充分发挥出来，并切实推动建工作的开展。对于单位的重要问题与工作必须要组织亲自过问与部署、协调，动员多次不如问责一次。要做好主体责任与“一岗双责”的落实，抓好痕迹管理的机制；其次，需要将建工作重点放在单位的改革发展上，严格落实“三会一课”制度：对基层建工作中应付性较多，创造性不够，行动力不足的支部，应注重思想引导，将“三会一课”有效地与本单位中心工作相结合，相互渗透、相互促进，确保时间、人员、内容和效果四到位，不走形式、不走过场；确保每次“三会一课”要努力解决实际问题，达到预期目的。最后，需要加大对建组织的考核力度，采取有效内部控制手段来细分建工作中不同的任务与项目，注意分解与落实工作责任，将基层建工作的软指标转变为硬任务。对在建工作中检查出的问题要制定整改方案，跟踪检查，督促落实到位。
新时期建工作问题及对策
4.加强建工作中之风整改针对当前部分单位建工作作风问题所引发的、违法违纪行为，笔者认为应当从以下几个方面着手对之风予以整改：首先，各支部要在严格依据中心指示进一步加强思想政治教育工作，尤其是风廉政意识建设，从而使得员干部保持先进性。同时强化纪检督作用，使得员干部不但自觉践行章，严守组织纪律，不仅在思想上更要在行动中做到廉洁自律，从而避免、违法违纪行为的产生。其次，提高员干部防腐意识，切实采取革命传统教育、形势教育、法律教育以及宗旨教育等方式，来帮助员干部在工作过程中建立起科学的价值观与人生观。全面推进改革，构建起建工作反腐惩戒督体制，严厉打击行为，坚决遏制之风。最后，充分利用组织力量遏制工作中的不良行为，确保员干净、严谨与忠诚，切实提升其思想觉悟，实现员队伍综合素质的全面提升。三、结束语新时期建工作任重而道远，尤其是在新时期发展的今天，人们思想更为多样化，这无疑是对建工作提出了更高的要求，这就需要单位强化组织的政治核心作用，创建各具特色的活动载体，提高组织的创造力并加大对建组织的考核力度，从而不断推动建工作的健康、持续发展，将建工作的作用全面发挥出来。
4.
新时期建工作问题及对策
推荐阅读