以下是的一些我们精选的部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】按照区委的部署和要求，结合工作实际，对机关干部作风问题排查整改活动进行安排部署，要求各科室、区事业单位登记管理局尽快梳理干部作风方面存在的问题，并明确活动目标和整改具体要求、方法步骤等。下面是小编带来的部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】，有兴趣的可以看一看。
1. 区编办干部作风问题排查整改活动进展情况报告 根据区、区委组织部《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》精神，区编办召开了全体干部会议，对干部作风中存在的问题进行了梳理汇总，研究制定了干部作风问题排查整改活动整改方案，目前干部作风问题排查整改活动抓紧推进。
一、明确目标、加强领导 一是提高政治站位。组织召开区编办干部会议，深入学习总关于作风建设和秦岭生态环境保护重要批示指示精神，深入学习上级关于作风建设的有关文件精神等，传达区、区委组织部《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》，切实提高思想认识。
二是加强组织领导。区编办坚持把干部作风问题排查整改作为加强机关思想作风建设的一项重要工作来抓，作为做好工作的前提和保障。为此，成立了干部作风问题排查整改领导小组，组长由区编办主任担任，副主任由区编办副主任担任，各科室负责人为领导小组成员，领导小组要强化责任意识，狠抓组织落实，确保作风排查整改工作科学有序开展。
二、紧扣主题，认真排查
（一）精心安排部署。按照区委的部署和要求，结合工作实际，对机关干部作风问题排查整改活动进行安排部署，要求各科室、区事业单位登记管理局尽快梳理干部作风方面存在的问题，并明确活动目标和整改具体要求、方法步骤等。
（二）制定工作方案。为扎实开展干部作风问题排查整改，围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题变异等方面，重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，区编办制定了《关于开展工作作风问题排查整改工作方案》并组织实施。
（三）开展自查整改。坚持问题导向，认真梳理汇总干部作风问题清单、责任清单、任务清单，抓紧开展自查整改。
三、下一步打算 下一步，区编办将按照区委统一部署，继续把干部作风问题排查整改列入长期计划，确保整改任务按期完成。一是继续抓好干部作风问题排查整顿活动，使这次活动的各项目标任务落在实处，取得实效；二是完善机关工作制度，加强督检查，使全体干部职工树立良好的纪律观念和高度的责任观念；三是继续深化干部纪律作风建设，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创各项工作的新局面，为全区经济发展和社会进步强有力的组织机构保障。
2. 县编委办开展干部作风问题排查整改工作情况汇报 为认真贯彻落实中省市县关于作风建设和秦岭生态环境保护相关批示及文件精神，切实解决全办干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为乱作为等作风问题，不断将“六有”编制干部推向深入，县编委办多举措扎实开展干部作风问题排查整改工作。
部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】
一是全面动员安排，深入学习领会。8月25日召开全体干部职工会议，传达了省、市有关会议精神，组织学习了总关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，宣读了县、县委组织部印发的《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》，从“提高政治站位、对标查找问题、着力下茬整改、建立长效机制、优化干部作风、高效推进工作”六个方面做了动员安排。二是精心制定方案，指导整改工作。按照县委部署要求和县县委组织部《关于全县干部作风问题排查整改工作方案》，结合我办干部作风方面存在的实际问题，紧紧围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散虚、“四风”变异“四个方面”内容，精心制定了《镇坪县编委办干部作风问题排查整改工作方案》，成立了办干部作风问题排查整改工作领导小组，明确了排查整改的阶段时间、内容安排，提出了排查整改工作的 具体要求，确保整改工作取得实效。
三是认真开展自查，有序推进整改。组织干部职工认真贯彻从政治纪律查起的要求，坚持问题导向，紧盯作风纪律，围绕四个方面问题，全面开展作风问题自查工作，实行“问题清单”和“整改清单”制度，推动全办干部作风进一步好转、责任担当意识进一步增强，激发全办各级干部干事创业的精气神。目前，全办干部职工正在全面深入排查作风问题、研究制定整改措施。
3. 乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报 8月24日，xx镇召开了干部作风问题排查整改工作推进会，传达了《全县干部作风问题排查整改工作推进会》会议精神，会后永丰镇高度重视、立即实施、多措并举，迅速掀起了整改热潮，促进永丰镇干部作风问题排查整改工作高效有序进行。
一、成立领导机构。收到文件后，我镇立即召开委会，成立永丰镇干部作风问题排查整改工作领导小组，制定切合实际的工作方案，设立委督察组、督察组和领导小组办公室，为活动组织保障。
二、传达文件精神。活动开展以来，我镇分别召开了工作部署会和工作推进会4次，机关领导干部、村两委干部、第
一、驻村工作队员分别参加了会议，传达了《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》、《关于对全市干部作风整改排查工作发现有关问题的通报》等相关文件精神。
三、开展自查活动。镇全体机关领导干部，村两委成员第
一、驻村队员结合自身实际，深刻剖析存在问题，开展自查，建立问题整改清单、整改工作台账、自查报告。建立村组织、村两委干部、第
一、驻村队员、机关干部工作公开承诺制，签订工作承诺书。通过在显要位置公示、微信朋友圈等方式公布镇级举报方式，主动接受群众督。
四、开展调查问卷。主要涉及镇办政正职、副、组织委员、组干，村“两委”主要干部，干部作风问题排查整改工作进行民意调查，听取收集各级意见建议，创新举措，进一步提升整改工作力度。
五、召开座谈会。通过实行干部公开承诺制、召开各类座谈会、谈心谈话等方式听取各方面意见建议，集中征求存在问题并分析归类反馈清单，整理整改工作台账。
六、坚持明察暗访。委、督查组定期不定期对全镇及各村干部作风问题进行明察暗访，确保干部作风排查整顿严肃进行，取得实效。
4. 乡镇干部作风问题大排查大整改工作情况汇报 为确保我镇干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题变异等问题切实做到整改落实，xx镇主动作为，采取“三举措”力促干部作风问题大排查大整改工作出成效。
一、迅速启动细化职责。在县上8月22日召开动员会后，我镇委立即召开专题会议，就开展“四整治一评议”工作进行了安排部署，研究成立了由委任组长，委副任副组长，领导班子其他成员为活动领导小组成员，统领本镇干部作风建设工作，有针对性地制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见。同时，制定并印发了沙河营镇深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案，明确工作标准，细化分解任务，建立整改清单、提出时限要求，做到彻底整改，切实推动机关干部作风大转变、大提升。
二、认真排查不留死角。要求镇村两级围绕干部队伍纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题，扎实开展自查整改，严肃严格执纪问责，找准找实典型案例，切实整顿和根治干部违反政治纪律、慢作为不作为乱作为、“庸、懒、散、慢、虚”和“四风”变异等四大类问题。同时，要求各村（社区）、各单位要强化问题导向，扎实进行自查整改，分析梳理干部作风存在的问题，列出问题清单，实行销号管理，强化执纪问责。要针对暴露出的作风问题完善健全干部作风建设有关制度规定，建立长效机制。据初步统计，镇领导班子共排查出各类问题13个，各村（社区）、各单位排查出各类问题61条，镇村干部共排查出各类问题322个，建立整改台账300余个。
三、强化督查提升实效。成立了1个督查组，深入秦岭生态环境保护工作一线、重点项目建设现场、行业服务窗口、行政执法一线对干部作风进行明察暗访，面对面听取群众意见，实打实开展整改督查，确保实现干部作风大转变，推动经济社会大发展。同时，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、体制机制漏洞，切实构建起科学完备的新的制度体系。建立快速沟通、快速查核、快速通报等机制，对开展排查工作不力、存在蒙混过关思想的支部，严肃追究相关责任人责任；对排查中发现问题的干部，按照相关管理制度，启动调查程序，问题一经确认，迅速进行追责，用督传导压力，用压力推动落实，确保作风建设不流于形式，干部队伍作风转变“入心”“入脑”。截止目前，开展督查3次，下发整改督办单6份，训诫谈话2人次，建立干部作风管理长效机制5个。
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部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】
司法局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报 连日来，为进一步深化干部作风提升工程，按照全县干部作风问题排查整改工作部署和相关文件要求，宁陕县司法局高度重视，全面动员，精心部署，多措并举，扎实开展干部作风问题排查整改。 一是召开专题会议，学习文件精神。传达学习县作风办《关于三起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于三起扶贫领域典型问题通报》《关于六起侵害群众利益的不正之风和问题典型案例的通报》等作风问题通报和县委组织部、县《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》、县《关于全县生态环境保护暨秦岭生态环保问责工作实施方案》等文件精神，再次向全体干部职工敲响了正风肃纪的警钟。二是切实汲取教训，增强法纪观念。要求全体干部要以通报的典型问题作为镜子，引以为戒，严格按照中、省、市、县有关规定和强化“四个意识”形态认真履行职责，抓好落实。 三是开展问题整改，深化干部作风提升工程。立即在全局开展干部作风问题排查整改工作，制定自查整改方案，建立清单及问题整改台账，按时上报各项资料，全面落实整改，自觉接受督检查，切实提高全体干部职工的作风意识和廉政观念，树立良好的机关作风和形象，保障司法行政各项工作落到实处。
四是严格工作纪律，筑牢思想防线。做到风廉政建设常抓不懈，杜绝违规违纪案件发生；加强违规案件查处力度，切实提升全局员干部拒腐防变能力；严明干部队伍工作纪律，提高营商环境，为助推追赶超越发展坚强的作风保障。 6. 资料找不到关注公众号；扫一扫我们服务会更好。请扫描二维码咨询。 乡镇推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： 有奖投稿 乡镇推进干部作风问题排查整改工作情况汇报 文章 来源莲山 课 件 w w w.5y K J.Co m 5 乡镇推进干部作风问题排查整改工作情况汇报 为进一步提升干部作风，增强干部政治意识，激发干事创业基情，全面落实华阴市干部作风问题排查整改工作部署，孟塬镇三个迅速，强力推进干部作风问题排查整改工作有序开展。 传达迅速。8月22日下午，华阴市召开干部作风问题排查整改工作推进会；当日晚上8点，孟塬镇组织全体领导、机关干部召开专题会议进行传达学习；次日，辖区各村“四支队伍”、全体员、村组干部、群众代表、“两代表一委员”召开会议，传达学习全市干部作风问题排查整改工作方案和市委李军政同志、、委主任锋同志在会议上的讲话精神，参会人员就如何开展好此项工作积极表态发言。 部署迅速。8月24日，孟塬镇召开干部作风问题排查整改工作推进会，下发孟塬镇《关于在全镇开展干部作风问题排查整改的工作方案》，要求各村“四支队伍”、机关各办室、所有村组员干部要深刻领会干部作风问题排查整改工作的重要性，聚焦秦岭北麓生态环境专项整治、脱贫攻坚等工作，认真制定方案，真查真改、立行立改，扎实开展此项工作，推动全镇干部作风持续优化。 落实迅速。8月25日，各村组织、华山站社区、驻村工作队、镇机关所有干部迅速启动自查整改工作，通过召开座谈会、自查自纠、相互点评，对问题不回避、不绕弯，敢于揭丑亮短，深入查找存在的作风问题，建立整改工作台账。同时，镇督查组迅速启动执纪督工作，开展相关督查，不断拧紧各级干部思想螺丝。 此次作风排查整改工作，将从8月中旬持续到9月中旬，分“安排部署、自查整改、督检查、总结上报”4个阶段，全面排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风中存在的问题，切实解决干部队伍中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”变异等问题，推动干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，实现孟塬追赶超越坚强有力的纪律作风保障。
7. 街道开展干部作风问题排查整改工作情况汇报 按照中省市县相关会议及文件精神，奉先街道高度重视，周密部署，迅速在全街道开展干部作风问题排查整改工作。
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部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】
一、思想重视，加强学习。 通过召开委中心组学习会议、机关全体干部会议、村组社区干部会议，集中学习了总重要指示批示精神、《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的方案》、《关于对全市干部作风排查整改工作发现有关问题的通报》等，将集中学习与自学相结合，引导机关基层干部进一步坚定理想信念，在全街道掀起转变作风建设的热潮。
二、征询意见，座谈交流。 以“新奉先 新担当 新作为”为主题，组织座谈交流，主要领导列席，分管领导主持，逐人发言，对照4个方面问题，逐条逐项分析梳理，立查立改，不折不扣的抓好整改落实。
三、提升服务，放置“指示牌”。 在办公楼一楼放置“办事指示牌”，让群众一目了然知道“什么事到什么站所、几楼找什么人、电话号码是多少”，并进一步落实“首问责任制”，确保前来办事的群众能够进对门、找对人、好办事，进一步提高办事效率，方便办事群众。
四、注重督，公开举报电话。 在全街道各村、社区和微信公众号公示公开举报电话，自觉接受广大群众的督，及时收集问题线索，促进干部队伍作风转变，工作效率提升。
五、加强宣传，营造氛围。 充分运用电子显示屏、微信群、横幅、网站等各种宣传媒介，广泛深入开展干部作风问题排查整改工作宣传，大力营造活动氛围，为干部作风问题排查整改工作的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
六、工作补位，设立AB岗。 承担服务窗口职责的主要责任人为A岗，同时明确一名工作人员为替补，B岗。B岗按照业务相近，职责相近的原则，在A岗责任人所处的站所中设定。A岗责任人离岗时，做好交接工作，由B岗责任人履行其职责，避免了因责任人离岗而延误工作，让群众空跑路。
8. 老干局作风排查整改工作情况汇报 一是及时召开动员会，安排部署。上午会议结束后，我委立即召开会议，组织学习传达会议精神，研究我委干部作风问题排查整改工作。下午，召开全系统干部作风排查整改工作动员会议。会上，务干部焕丽同志组织大家认真学习了《关于在全县干部作风问题排查整改的工作方案》，委副张xx同志传达县干部作风问题排查整改工作推进会会议精神，特别是石部长的讲话精神，并就我系统干部作风整改工作做了安排。最后，局长郭跃兴同志就全系统干部作风整改工作再作了强调：一是各下属单位负责人是本次排查整改工作的第一责任人，要切实加强领导，带头遵守各项工作纪律，精心组织实施干部作风排查整改工作，发现重要问题及时上报局机关；二是自查要抓住重点，认真对照“四个方面”问题，建立个人问题清单和整改措施，每个干部要进行自查，作风问题要全覆盖；三是整改要结合单位、个人实际，真抓实干，切实通过本次干部作风排查整顿，提高服务水平；四是立查立改，要求从现在开始，立即排查，发现问题立即整改。
二是成立组织领导，落实责任。成立干部作风问题排查整改领导小组，由局长郭跃兴同志任组长，副局长王桂玲同志、副张xx同志、纪检组长薛县文同志、关工委办公室主任王华耀同志、老年大学副校长孙忠财同志、活动中心主任田义龙同志任副组长的领导小组，下设办公室，办公室设在老干局机关，办公室主任由副张xx担任，成员由办公室干部李月红、焕丽组成，主要负责组织、协调干部作风问题排查整改工作相关事宜和督促检查，组织干部焕丽具体负责排查工作，严格按时间节点推进整改工作，完成各项工作。并制定下发了《老干系统干部作风问题排查整改工作实施方案》的通知，使县委作风问题排查整改工作落到实处。
三是开展自查，建立台账。坚持以问题为导向，各下属单位负责人对照“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为等4方面问题，对各自干部进行自查，在老干部服务方面、工作态度、上下班签到、制度落实等日常工作中开展自查，发现在慵懒散慢虚方面存在存在迟到早退擅离工作岗位问题。做到问题见人见事，上报局机关，统一汇总，列出清单，形成问题台账，制定务实管用整改措施。同时，完善机关上下班签到制度，制作干部去向公示排，严明工作纪律，着力建设政治过硬、纪律严明、作风一流的老干部工作队伍。
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部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】
1、为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力；通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
2、总之，通过一年来的干部培训工作，广大卫生干部在三个方面都到提高：一是学习的自觉性主动性不断提高。促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、善于思考的新时尚。二是理论水平和业务水平不断提高。通过培训，广大卫生干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野。三是分析和解决实际问题的能力不断提高。通过培训，使广大卫生干部的思想认识不断适应发展变化的新形势、新情况、新问题、新技术，用学到的各种理论知识，全面、客观地审视我们的各项工作，积极探索解决这些问题的有效途经和办法，把学到的知识运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。
3、总的来说，一年来，通过扎实的工作，深入实际，深入基层，我镇纠风工作达到了如期效果。各部门和行业切实做实做到了行为规范，运转协调，公正严明、廉洁高效的要求，促进了部门和行业的风气明显好转，为我镇的经济建设和社会各项事业的健康、协调发展创造了良好环境。
4、通过完成上述工作，使我认识到一个优秀市场部员工应当具有优秀的管理能力，不断强化的服务意识，遇事经常换位思考的能力，良好的协调、沟通能力，及时发现、解决问题的能力，准确分析、判断、预测市场的能力，如何保证管理者信息及时、对称的能力，良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力，较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准，这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。在部领导的正确指导和同事们的帮助下，通过自己的努力，我按照岗位职责的要求，做好个人销售工作计划，克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难，较好的完成了工作任务。
5、虽然我镇的残联工作取得了一定成绩，但离上级要求还有一定差距，今后还要继续努力，认真做好方方面面工作，特别是当前我镇正在认真学习贯彻十七大会议精神，认真开展城市环境整治为主要内容的工作。我们今后的残联工作，主要是工作抓落实，把残疾人的好事办好、实事办实，促进我镇残疾人事业持续、健康、向前发展。
6、三年来，我的工作在局组的领导和支持下，在兄弟科站的配合下，在全体办公室同志的团结协作下，个人取得了一些成绩，也获得了一些荣誉，2007年获全省农业系统先进工作者，2008年获国家公务员三等功奖励以及全市委办公室系统督查工作先进工作者，近三年年度考核均为优秀。在总结成绩的同时，也清醒地认识到自己还存在一些薄弱环节，在服务意识和服务态度上还有不尽人意之处。在今后的工作中,我将进一步发扬成绩，克服不足，认真履行好工作职责，服务领导决策,督导工作落实,保证机关运转,为全面完成各项工作作出新的贡献。
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